项目部副主任岗位职责

作者：修心 | 发布时间：2020-10-18 06:57:53 收藏本文下载本文

第1篇：新闻部主任副主任岗位职责

岗位说明书系列

编号：FS-ZD-04017

新闻部主任(副主任)岗位职责

Model Duties of Director of Information Deputy Director

说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。

1.根据本报年度工作要点制订本部门的年度具体工作计划。

2.组织新闻线索收集，新闻采访，制订系统计划，策划实施大型、深度报道，及时向总编辑汇报重大新闻采访的进展及完成情况。

3.对记者写的新闻稿件进行审阅、把关。

4.定期向总编辑汇报重大选题、重大新闻，提供采写方案。

5.主持新闻部日常业务和记者管理工作。

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第2篇：新闻部主任(副主任)岗位职责1.根据本报年度工作要点制订本部门的年度具体工作计划。2.组织新闻线索收集，新闻采访,制订系统计划，策划实施大型、深度报道，及时向总编辑汇报重大新闻采访的进展及完成情况。3.对记者写的新闻稿件进行审阅、把关。4.定期向总编辑汇报重大选题、重大新闻，提供采写方案。5.主持新闻部日常业务和记者管理工作。

第3篇：采编部主任、副主任岗位职责1.对馆长负责，做好本部门人员的管理、评聘和考核工作，提出对本部门人员发放岗位津贴和给予奖惩的意见。2.制定并落实本部门的规章制度工作计划并督促实施，进行总结。协助馆长组织制定本馆中、外文纸质与电子图书藏书发展规划。3.及时组织、指导、调整中、短期藏书计划及有关条例；指导、组织各项中、外文图书采访与编目、典藏业务，从事相关的行政管理工作。4.厂解师生对图书情报的需求，提出中外文纸质图书、电子资源的订购建议，并参与管理；每学期召开文献资源建设方面的座谈会至少一次；不断提高文献资源采购质量。5.负责本部门一般设备用品的申报、使用管理和维护；认真执行年度图书期刊经费预算，每月按时提出书刊经费使用情况报告，年终提交书刊经费使用决算报告。6.确保新书到馆一个月内上架。7.还需承担不小于0.5个业务岗位工作。8.完成馆长交办的其他事宜。9.完成馆里下达的年度目标任务。10.副主任协助部主任开展工作，并承担1个业务岗位工作。

第4篇：广告部主任(副主任)岗位职责1.根据本社年度工作要点制订本部门年度具体经营计划。2.主持广告部日常业务和行政事务，做好广告把关工作(价格关、合同关、合法关、面积关、收费关、审査关、发稿关)。3.严格执行收费标准，带头执行《广告法》，加强队伍建设，积极开拓广告市场。4.坚持先付费后刊登的原则，督促业务员做好清欠款工作。5.严格执行组稿费提取标准，有拖欠款者不提取组稿费。不按标准收取费用的，按比例下调组稿费，不得超标准提取组稿费。6.做好广告，为广告客户和读者提供满意的创意、制作、版位设定等工作。7.做好和其他各部门的协调工作。

第5篇：政务部副主任岗位职责

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政务部副主任岗位职责

1、在院长、副院长、部主任的领导下，负责全院的文秘、档案、印鉴、收发等行政管理工作。

2、具体执行领导的工作意图，制定实施计划。负责组织协调拟定医院各项规章制度，参与医院的改革工作。随时督促检查各项规章制度及院办公会决议的具体执行落实情况，向院领导进行汇报，提出建议。

3、组织调查研究，负责领导秘书汇总起草全院的工作计划、总结及各种文件等；负责领导全院往来行政文件的收发登记、转递传阅,立卷归档、保管利用、印鉴打字及行政、救护车辆的管理等。

4、安排各种院级行政会议，做好会议记录。

5、及时处理上级来文及各科室请示汇报的事项，必要时上报院领导批阅。

6、领导办公室人员做好后勤公关、通讯联络、人员接待及群众来信来访等工作。

7、有权组织协调院内各科室共同完成全院性工作。

8、协助主任领导人力资源办公室，根据医院发展和医疗市场的需要，树立以人为本理念，做好人力资源管理工作。

9、负责院长、副院长临时交办的其它工作。

人力资源办公室岗位职责

1、根据医院发展情况，调查、统计、分析医院各阶段人员需求，制订全院各部门的人员配置计划。组织为填补空缺岗位而进行招募、面谈和甄选应聘人员的工作。

2、计划和实施新员工的上岗培训工作，介绍医院各类基本规章制度、员工守则、医院工作基本要求，突出体现医院文化等有关内容。

3、制定、执行与人事活动相关的制度和政策。

4、向医院党政联席会议提交与人事相关的建议，执行医院决策。

5、组织申报各类各层次的优秀人才。

6、负责全院的工资、保险、福利待遇的落实。

7、组织全院职工的考核与奖惩工作；职工的退休、退职、辞退、除名等工作。

8、负责伤残优抚、遗属抚恤工作。

9、管理全院干部、工人及各类人员的档案。

10、组织专业技术人员初、中、高级职称晋升工作及聘任方案的上报。

11、按照《干部人事档案材料收集归档规定》的收集范围，及时收集干部人事档案材料。

12、做好本部门工作总结及下半年度工作计划的书写。

13、完成上级领导交办的临时性工作。

综合目标管理办公室主任岗职责

1、负责承办医院综合目标管理委员会的日常事务工作。

2、负责组织协调医院年度考核目标的编制、分解、监控和考核评价工作。

3、负责组织各部综合目标管理考核工作，对考核结果进行汇总、审核；向各临床医技科室进行考核反馈；向医院综合目标管理委员会汇报并提出相关考核奖惩意见。

4、负责督促各部科履行职责，协调完成地区目标管理考核工作的各项任务。1

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5、负责各考核部、科的考评、排序和汇总整理工作，并提出评价报告。

6、在院办主任领导下，负责草拟有关行政方面的专题请示、报告和应上报、下发的各种文件、材料及院办室日常事务工作。

车队队长岗位职责

1、在政务部部主任的领导下，执行医院有关规定，负责汽车队具体工作。

2、了解司机思想状况，组织司机定期学习，保证汽车安全。

3、自觉坚守岗位，服从领导，听从指挥，保证好院领导工作用车。

4、负责全院车辆的加油、维修、年检、保险等一切有关车辆事务的审签工作。

5、经常督促司机保养、检修车辆，保持车辆整洁，保证车辆安全行驶。

6、建立车辆档案，保证一车一档。

7、执行政务部主任临时交办的其他工作

计生办副主任岗位职责

1、全院育龄妇女信息登记。

2、怀孕妇女的生殖健康服务证办理。办理怀孕妇女的产前检查费用发放及生育费用发放。

3、独生子女光荣证的办理。

4、每年一度的独生子女费发放工作。

5、已育妇女的避孕措施登记、监测，发放避孕工具及药品。

6、督促已育妇女一年一次的妇科B超，将结果报辖区计生办，防止计划外生育。

7、放环后妇女营养费发放。

8、若有病人在我院发生计划外生育，及时与辖区计生办联系，配合做好处理工作。

基建办主任岗位职责

1、管理医院基本建设项目，使之达到医院的目标和国家有关标准。

2、分析、评估建设成本，控制投资总额，按已批准的预算，控制建设项目。

3、收集整理基本建设的有关数据资料，设立基建档案。

4、参与医院的总体规划，编制项目可行性研究报告，组织基建的论证、会审、验收等工作的实施，组织招标和项目审计工作的实施。

5、通过招标，选择定购相关的设备和物品。

6、协助医院完成各项服务的研究工作。

7、评估基建办各项工作，建立有关的标准及技术，必要时做出适当的修正。

第6篇：经营部副主任岗位职责

经营部副主任岗位职责

1.掌握市场信息，拓展经营业务，制定经营价格，确定经营策略，增加经营收入； 2.负责处理日常业务及巡视督导各营业场所情况及服务水准；

3.培训、督导各级工作人员，知人善任，奖勤罚懒，充分调动员工的积极性，提高员工队伍的整体素质；

4.控制成本开支，提高增收创利水平； 5.负责经营项目经营情况总结、汇报；

6.协助经营部主任完成公司下达的计划经营指标； 7.关心了解员工岗后生活情况。

8.全面协助经营部主任开展经营部的各项运营管理工作，充分发挥上传下达、协调支持、促进落实的作用，确保经营部各项工作的有效落实及保障经营管理目标的实现； 9.代经营部主任分配工作任务，分解并下达工作指标，并负责检查、监督各职能部门工作进展及完成情况，促进各工作细节的有效落实；

10.协调各职能部门的工作关系及辅助其日常工作的开展，有效控制工作效果； 11.定期向经营部主任汇报工作和提出合理化建议；

12.代经营部主任进行与项目其他部门及外联单位的沟通与联系； 13.协助经营部主任开展正常外联活动；

14.协助经营部主任制定经营部经营目标及管理方案； 15.完成上级交办的其他任务。

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第7篇：系部副主任岗位职责1.协助主任开展工作，检查督促工作人员岗位职责执行情况； 2.负责组织本系承担课程的日常教学管理和教学进度、教学规范的检查； 3.配合学生处做好招生宣传及录取工作；组织实施新生入学教育工作； 4.负责本系教学资料的搜集与整理，组织教材征订统计； 5.组织本系教师出劵，审核期中、期末考试试卷，负责本系学生成绩，组织各类考务工作； 6.负责本系实训基地建设、组织校内外实习、实训课； 7.负责统计、审核本系教师工作量，及时报教务处；负责本系教学课堂考勤的统计、汇总工作； 8.协助抓好本系师德建设与队伍建设； 9.负责抓好本系师生的教风、学风建设； 10.完成学院党政领导交办的其他工作。