酒店维保岗位职责任职资格（共5篇）

作者：读你 | 发布时间：2020-08-09 07:02:57 收藏本文下载本文

第1篇：维保岗位职责

宁波蔻宏贸易有限公司

1、认真学习，掌握设备工作原理的构造、性能和易出故障的部位。 2、严格按照生产设备部制定的定期保养项目，会同操作人员作好设

备的定期维护和修理工作。每月保养需填好保养记录表。3、维修工要做到三好（管好、用好、修好），四会（会使用、会保养、会检查、会排除故障）。维修叉车设备时，必须及时通知各班长做好合理时间的安排。4、督促和指导叉车操作工做好设备的日常保养工作，发现隐患及时处理，保证车辆设备正常运转。

5、负责申报设备维修配件、外修计划。 6、车辆和设备发生故障时，及时组织抢修，以最快的速度排除，保证生产顺利进行。7、服从生产调度，坚守岗位，对负责维修的车辆、设备要严格按照操作规程和质量标准维修，保证维修质量。

8、做好修旧制度，努力降低维修成本。 9、对使用工具妥善保管，认真保养。11、完成领导交办的其他任务。篇2：维修部部门职责篇3：维保人员岗位职责

消防维保岗位职责

一、工作范围：对国电兰州热电厂火灾报警、ig541洁净气体、低压co2、泡沫消防、自动喷水喷雾、自动探火系统的硬件、软件及消火栓箱内设备进行维护和保养，并将其处于正常运行状态，所有维护和保养工作必须满足技术规范的要求。

二、根据火灾报警、ig541洁净气体、低压co2、泡沫消防、自动喷水喷雾、自动探火系统区域存在的缺陷及潜在问题进行及时消除，确保系统随时处于良好状态。对系统的质量和完整性有合理意见时，及时提供给厂方。

三、对系统维护和保养工作进行详细记录，并进行总结，按厂方要求按时提供书面总结报告。

四、每天对全厂消防设备定时巡检，并做设备巡检记录。

每天上午和下午对全厂各消防系统进行全面巡检一次。五、每日按照业主的作息时间值班，并保证24小时待命确保接到厂方电话通知后30分钟内到场随时准备消缺。

六、配合业主有关人员对特殊消防系统进行基本操作培训，配合业主有关的消防联合演练。使消防工作常备不懈，为生产保驾护航。

七、制定每年度内消防系统各种实验计划，报有关领导批准后，办工作票进行联动试验。确保各系统完好。八、根据业主要求，收集归档各类维护资料备查，配合业主完成上级消防部门的各种工作检查。

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兰州热电维保项目部篇4：维保技术员岗位职责

电梯维保人员岗位职责 1、电梯维修工作

1.1、严格遵守电梯维修流程，安全高效完成电梯维修工作。 1.2、对电梯故障分梯号做好记录、存档工作。（电梯日常维修统计单）1.3、配合巡检员维修检查及维修记录统计工作。1.4、遇到应急救援情况，严格按照《应急救援方案》实施救援。2、电梯保养工作。2.1、按照《电梯年度保养计划》认真执行电梯保养工作，做好年度保养规划表的标记。2.2、按照《保养记录单》定期对电梯进行相应项目及周期的保养工作。2.3、认真完成电梯《保养记录单》的记录、存档工作。2.4、对保养中发现问题要及时处理或告知电梯负责人。2.5、如有急修或其他特殊情况延误保养工作，应及时告知巡检员。2.6、配合巡检员对保养记录的检查工作。3、电梯工具及配件管理。

3.1、对维修保养工具要妥善保管。 3.2、对电梯配件做好取用记录，及时交还破损配件入库。（电梯配件取用记录表）3.3、对项目所缺配件及工具做好采购计划填写、跟盯及入库工作。3.4、配合巡检员做好配件及工具的统计核对工作。3.5、妥善保管电梯层门钥匙、机房钥匙及相关电源柜钥匙，并制作领用制度。（钥匙领用登记表）

4、建立设备台账，对技术资料归档。 5、电梯维保人员必须认真负责，能够积极沟通相关部门有效解决电梯的相关问题。6、服从上级领导的工作安排，认真做好临时安排工作。始终保持对设备安全运行、乘客安全用梯的高度负责精神。7、各区域责任人对电梯日常运行状况的巡检、记录（2次/月）。（电梯日常运行记录表）8、各区域责任人对所管辖区域电梯运行情况进行客户回访工作（1次/季度）。（客户回访记录表）篇5：维修工岗位职责

维修工岗位职责

一、直接上级：车间主任是维修工的上级领导；

维修工的工作直接对车间主任负责；

二、工作范围：车间内所有设备

三、工作职责： 1、钻研业务，积极提出合理化建议，进行设备技术改造，延长设备的使用年限，提高企业经济效益。尊重设备操作人员，共同协作，做好车间设备的维修、保养和使用工作。服从车间主任的工作安排。2、机修工应该遵守公司规定的各项安全生产制度。严禁违章操作、野蛮操作、不按机械工艺或不按说明书要求维修造成设备故障和操作人员安全事故由机修工负全部责任。3、机修工应熟悉自己车间内设备全况：主要设备台数、设备的性能、结构、传动原理、易损零配件规格型号；并建立主要设备技术卡片，卡片内容应包括：主机、辅机型号、拖动设备型号，易损件规格型号。如：电机型号、功率、轴承型号、皮带型号、油杯型号等。4、必须把“预防为主”作为维修工作的指导思想，定期巡视车间设备，发现问题及时处理，保证车间生产不受影响。主要设备的检查和修理应尽可能安排在车间生产以外的时间进行，并保证第二天生产不受影响。维修人员应积极开展预防维修。5、维修要认真负责，严禁敷衍了事，每次设备维修后，要试机并认真清扫维修场地，清洁维修工具，养成良好的工作习惯。并做好设备维修记录，（记录要求详细，要有可查性）。并与设备操作人员办理设备交接手续。6、在设备维修中，要严格遵照设备生产厂家的设计要求将设备复原，对欠缺的零部件须配齐，在必须使用代用件时，需得到车间主任经理同意方可使用，未请示自作主张而造成事故，责任自负。设备的安全保护装置，必须符合要求，齐全，保证正常。7、机修工对所在车间的设备24小时负责，中、夜班设备发生故障，设备操作人员报修后，机修工应及时赶到现场抢修设备，无故不到者以旷工处理。8、勤俭节约，降低维修费用。维修中应以修为主、不乱换件，在确保设备检修质量的前提下，做好可利用设备旧件的修复利用，节约资金。严格零配件领用制度，零配件领用必须由车间主任确定是否更换并在领料单上签字方可。在维修中拆散的零件要妥善保管，因现场管理不好，零件丢失，由当事人负责赔偿。9、维修人员在维修设备前，如发现设备故障属操作人员人为造成，应向车间主任报告，待进行技术鉴定，做出处理决定后，再进行维修。10、设备中、大修级别以上的检修，要先制定检修计划，认真填写检修记录，换件和修复部件都要明确标出，对磨损严重的部件要报告车间主任共同商定修复方案，如自行处理造成损失，责任自负。设备交付使用后、检修记录上运营经理存档备查。11、发生特殊故障时服从调动，积极进行抢修，故障未处理完毕，人手欠缺时不得下班。12、根据库存情况提交备件采购申购表，负责备件之验收与急购配件之提交，交由车间主任审核。13、遵守公司各项规章制度, 认真做好本职工作, 上班时不脱岗串岗,不做私事, 不从事任何与工作无关的事情。工余时不扎堆戏闹闲聊，到规定场所休息。14、公司内所有设备、设施的日常维修保养。15、维修作业时，须遵守安全操作规程，穿戴适宜的劳动保护衣着，杜绝技安事故的发生。

16、维修设备时，须在工位上悬挂“停机维修”标识牌。 17、填写设备故障请修单，填写维修记录。18、检查设备点检表的记录情况。19、对生产设备进行巡检，发现问题及时处理，消除现场跑冒滴漏。20、做好维修现场和工作场所的5s。21、执行上级的其它临时工作安排。1维修人员必须服从上级领导的安排，认真做好设备维修工作。2日常维修维修人员必须凭“设备报修单”进行维修，“维修单”统一由操作者填写，并由车间主管签字后交到维修人员手中，再实施维修。3值班时间内发生的设备故障，一律由值班维修工承担负责修理,并按接到报修单先后或设备维修的急缓依次修理。

4维修人员在未确准设备故障原因时，不可盲目随意解体设备。5维修人员在排除设备故障后，须认真地在“报修单”上写明维修措施和方法及调换零件名称和修理工时，而且须操作者签字认可。6维修人员在修理完毕后，应立即将填写完整的“报修单”交到设备主管备案。

（1）、参与焊机设备操作规程的制定工作

（4）权限：

1）按计划组织实施设备维护工作。2）对设备进行日常维修。3）负责的易耗物料的申报和领用。4）指导操作人员对设备进行维护保养。5）有权制止违章操作设备的行为。操作者不听阻止，按规定从严处罚。

第2篇：维保岗位职责

宁波蔻宏贸易有限公司、认真学习，掌握设备工作原理的构造、性能和易出故障的部位。1、严格按照生产设备部制定的定期保养项目，会同操作人员作好设 2 备的定期维护和修理工作。每月保养需填好保养记录表。，四会（会使用、会保养、会检查、会排除、维修工要做到三好（管好、用好、修好）3。维修叉车设备时，必须及时通知各班长做好合理时间的安排。故障）

督促和指导叉车操作工做好设备的日常保养工作，、4保证车辆设备发现隐患及时处理，正常运转。、负责申报设备维修配件、外修计划。5、车辆和设备发生故障时，及时组织抢修，以最快的速度排除，保证生产顺利进行。6 设备要严格按照操作规程和质量标准对负责维修的车辆、坚守岗位，服从生产调度，、7 维修，保证维修质量。、做好修旧制度，努力降低维修成本。8、对使用工具妥善保管，认真保养。9 二篇。务任他其的办交导领成完、11 责职门部部修维：

篇3：维保人员岗位职责

消防维保岗位职责、泡沫消防、自co2洁净气体、低压ig541一、工作范围：对国电兰州热电厂火灾报警、动喷水喷雾、自动探火系统的硬件、软件及消火栓箱内设备进行维护和保养，并将其处于正

常运行状态，所有维护和保养工作必须满足技术规范的要求。、泡沫消防、自动喷水喷雾、自动探火系co2洁净气体、低压ig541二、根据火灾报警、统区域存在的缺陷及潜在问题进行及时消除，确保系统随时处于良好状态。对系统的质量和

完整性有合理意见时，及时提供给厂方。

三、对系统维护和保养工作进行详细记录，并进行总结，按厂方要求按时提供书面总结

报告。

四、每天对全厂消防设备定时巡检，并做设备巡检记录。

每天上午和下午对全厂各消防系统进行全面巡检一次。

分30小时待命确保接到厂方电话通知后24五、每日按照业主的作息时间值班，并保证

钟内到场随时准备消缺。

六、配合业主有关人员对特殊消防系统进行基本操作培训，配合业主有关的消防联合演

练。使消防工作常备不懈，为生产保驾护航。

办工作票进行联动试验。报有关领导批准后，制定每年度内消防系统各种实验计划，七、确保各系统完好。

配合业主完成上级消防部门的各种工收集归档各类维护资料备查，根据业主要求，八、作检查。

上海科原工程技术有限公司

兰州热电维保项目部篇4：维保技术员岗位职责

电梯维保人员岗位职责、电梯维修工作 1、严格遵守电梯维修流程，安全高效完成电梯维修工作。1.1（电梯日常维修统计单）、对电梯故障分梯号做好记录、存档工作。1.2、配合巡检员维修检查及维修记录统计工作。1.3、遇到应急救援情况，严格按照《应急救援方案》实施救援。1.4、电梯保养工作。2、按照《电梯年度保养计划》认真执行电梯保养工作，做好年度保养规划表的标记。2.1、按照《保养记录单》定期对电梯进行相应项目及周期的保养工作。2.2、认真完成电梯《保养记录单》的记录、存档工作。2.3、对保养中发现问题要及时处理或告知电梯负责人。2.4、如有急修或其他特殊情况延误保养工作，应及时告知巡检员。2.5、配合巡检员对保养记录的检查工作。2.6 3、电梯工具及配件管理。、对维修保养工具要妥善保管。3.1（电梯配件取用记录表）、对电梯配件做好取用记录，及时交还破损配件入库。3.2、对项目所缺配件及工具做好采购计划填写、跟盯及入库工作。3.3、配合巡检员做好配件及工具的统计核对工作。3.4（钥匙领、妥善保管电梯层门钥匙、机房钥匙及相关电源柜钥匙，并制作领用制度。3.5 用登记表）、建立设备台账，对技术资料归档。4、电梯维保人员必须认真负责，能够积极沟通相关部门有效解决电梯 5 的相关问题。

乘客始终保持对设备安全运行、认真做好临时安排工作。服从上级领导的工作安排，、6 安全用梯的高度负责精神。7（电梯日常运行记录表）。月）/次2（记录各区域责任人对电梯日常运行状况的巡检、（客户回。季度）/次1、各区域责任人对所管辖区域电梯运行情况进行客户回访工作（8 访记录表）篇5：维修工岗位职责

维修工岗位职责

一、直接上级：车间主任是维修工的上级领导；

维修工的工作直接对车间主任负责；

二、工作范围：车间内所有设备

三、工作职责：、钻研业务，积极提出合理化建议，进行设备技术改造，延长设备的使用年限，提高企 1 业经济效益。尊重设备操作人员，共同协作，做好车间设备的维修、保养和使用工作。服从

车间主任的工作安排。

机修工应该遵守公司规定的各项安全生产制度。严禁违章操作、野蛮操作、不按机、2 械工艺或不按说明书要求维修造成设备故障和操作人员安全事故由机修工负全部责任。传动原理、结构、设备的性能、主要设备台数、机修工应熟悉自己车间内设备全况：、3 易损零配件规格型号；并建立主要设备技术卡片，卡片内容应包括：主机、辅机型号、拖动

设备型号，易损件规格型号。如：电机型号、功率、轴承型号、皮带型号、油杯型号等。

必须把“预防为主”作为维修工作的指导思想，定期巡视车间设备，发现问题及时、4 处理，保证车间生产不受影响。主要设备的检查和修理应尽可能安排在车间生产以外的时间

进行，并保证第二天生产不受影响。维修人员应积极开展预防维修。

维修要认真负责，严禁敷衍了事，每次设备维修后，要试机并认真清扫维修场地，、5。要有可查性）（记录要求详细，并做好设备维修记录，养成良好的工作习惯。清洁维修工具，并与设备操作人员办理设备交接手续。

在设备维修中，要严格遵照设备生产厂家的设计要求将设备复原，对欠缺的零部件、6 须配齐，在必须使用代用件时，需得到车间主任经理同意方可使用，未请示自作主张而造成事故，责任自负。设备的安全保护装置，必须符合要求，齐全，保证正常。

设备操作人员报修夜班设备发生故障，中、小时负责，24机修工对所在车间的设备、7

第3篇：岗位职责和任职资格

附件

岗位职责和任职资格

1、商务管理岗

主要职责：

1)建立并完善股份公司商务管理体系，制定商务管理制度，构建商务管理的标准化和信息化管理流程；

2)监督、检查并指导子企业商务管理制度的落实和工作开展，推进商务策划管理、预结算管理、成本管理等水平提升； 3)协同股份公司相关部门做好降本增效、两金压降工作的策划与推行；

4)做好商务管理相关的过程履约监控； 5)处理其他相关工作。任职资格：

1)40岁以下；

2)工程管理类相关专业；

3)熟练掌握商务策划管理、预结算管理、成本管理等相关管理知识，有较强文字功底；

4)具有中级及以上技术职称和国家造价工程师执业资格证书;5)拥有7年以上商务管理工作经验（其中基层商务管理工作经

验不少于3年）；

1 6)独立担任过项目商务经理，且近三年在单位年底考核中连续被评为良好及以上。

2、商务业务岗

主要职责：

1)协助建立并完善股份公司商务管理体系，制定商务管理制度，构建商务管理的标准化和信息化管理流程；

4)做好商务管理相关的过程履约监控； 5)处理其他相关工作。任职资格：

1)35岁以下；

2)工程管理类相关专业；

3)熟练掌握商务策划管理、预结算管理、成本管理等相关管理知识，有较强文字功底；

4)具有中级及以上技术职称和国家造价工程师执业资格证书;5)拥有5年以上商务管理工作经验（其中基层商务管理工作经

验不少于3年）；

2 6)独立担任过项目商务经理，且近二年在单位年底考核中连续被评为良好及以上;

第4篇：岗位职责与任职资格

岗位职责与任职资格

一、服务顾问1名

岗位职责：

1、按照品牌形象要求接待、问候客户，并提供帮助；

2、执行车辆初检或试驾，建议维修范围、服务措施，与车间

调度保持良好沟通；

3、处理客户投诉，解释保修及善意索赔范围；

4、确保客户预约时间，接受批准，如有任何变动，及时通知

客户；

5、礼貌、职业地将车交给客户，解释发票；

6、积极维护新老客户，对定期车辆维护做以提醒，以提升客户满意度

任职资格：

1、大专及以上学历；有驾照

2、具备奔驰认证服务顾问资格优先

3、具备2年以上汽车行业车间工作经验

4、具备基础的微软Office软件操作能力及售后信息系统操作能力

5、具备相关的当地政府法律法规知识；保险政策、产品及索赔流程

知识

6、具备客户关系管理知识

7、有较强的沟通能力、人际交往能力、谈判能力和客户导向意识

-1 7、有良好的人际交往能力及关注细节意识

三、保险专员1名：

岗位职责：

1、给客户讲解和展示保险产品以实现销售指标；

2、定期对保险产品加深认识，增强熟悉程度；

3、提供及时方便的客户保险申请流程，根据需要提供准确的保险手续文件；

4、定期分析客户数据资料，积极寻找和联系潜在续保客户；

5、根据需要给索赔客户提供咨询和支持，在索赔过程中很好的在售后和保险公司之间提供协助；

6、负责相关款项的催缴工作；

7、及时准确的将详细的客户资料输入到客户数据系统中；

8、处理好日常保险客户投诉，稳步提高保险客户的数量任职资格：

1、专科及以上学历，保险或市场营销专业优先

2、具备3年以上保险相关行业工作经验

3、具备完备的保险产品方面的相关知识

4、具备基础的保险相关的政府法规方面的相关知识

5、具备完备的客户关系管理方面的相关知识

6、具备完备的销售和电话营销方面的相关知识

7、正直诚实、较强的沟通能力和人际交往能力

五、销售库管1名：

岗位职责：

1、负责新到店车辆交车、验车、入库等交付流程；

2、到店车辆外观和质量的完好，出现问题及时和相关部门联系并处理；

3、负责客户按要求试驾，填写相关信息并存档；

4、负责库存车辆管理，及时更新库存车辆数据库；

5、协助车辆交付过程，包括车辆移交手续；

6、负责车辆上牌事宜；

7、负责试驾车和库存车外观清洁；

8、负责展示车辆的定期更换、移动

任职资格：

1、中专及以上学历，年龄30－45岁，有驾本并具备3－5年驾龄

2、具备1年以上行政或文书支持工作经验

3、具备基础的微软Offiice软件操作能力

4、具备基础的库存管理和物流知识

5、有良好的沟通和组织能力

七、市场助理1名：

岗位职责：

1、协助市场开发并监督销售、售后服务及金融的市场战略；

2、根据MBCL、BBDC和公司的要求辅助策划市场活动，并定期协助公司市场计划的准备和跟踪；

3、负责活动相关合同、费用、文件的整理和归档；

4、协助市场预算的准备工作；

5、协助有关客户、市场趋势、竞争对手产品和服务相关的当地市场调研；

6、定期监督竞争对手的市场活动，并向市场部经理建议相应的活动；

7、监督公司所有的品牌宣传活动符合奔驰形象的规定；

8、及时准确地填写并上报相关报表

任职资格:

1、大学本科学历，营销、公共关系或商业相关专业，有驾照

2、具备1年以上汽车、奢侈品或服务行业市场工作经验

3、英语四级以上（含四级），具备良好的汽车专业英语翻译能力

4、具备出色的市场沟通知识

5、具备出色的当地市场和竞争对手相关知识

6、有良好的沟通能力、人际交往能力和谈判力

第5篇：岗位职责与任职资格

岗位职责与任职资格公司本部竞聘岗位职责与任职资格人事部 1 人事档案专责职责与任职资格 1 劳动工资专责职责与任职资格 2 教培与人才评价专责职责与任职资格 3 财务部 4 会计信息专责职责与任职资格 4 预算管理专责职责与任职资格 5 计划发展部 6 项目前期专责职责与任职资格 6 计划统计专责职责与任职资格 7 企业管理部 8 企业管理专责职责与任职资格 8 生产技术部 9 体系与标准化主管职责与任职资格 9 大修技改和技术监督主管职责与任职资格 10 工程建设部 11 机电专责职责与任职资格 11 合同管理专责职责与任职资格 12 综合专责职责与任职资格 13 安全监察部 14 安全监察专责职责与任职资格 14 监察审计部 15 审计主管职责与任职资格 15 政治工作部 16 企业文化主管职责与任职资格 16 党建专责职责与任职资格 17 公司工会 18 综合主管职责与任职资格 18 组织宣传主管职责与任职资格 19 招标中心 20 技术主管职责与任职资格 20 商务专责职责与任职资格 21 综合专责职责与任职资格 22 信通中心 23 数据网络专责职责与任职资格 23 应用系统专责职责与任职资格 24 行政交换系统专责职责与任职资格 25 人事部

人事档案专责职责与任职资格基本信息部门:人事部

上级主管岗位:主任、副主任、人事主管岗位:人事档案专责岗位数量:1 岗位职责

1、协助人事主管负责公司人事档案管理工作。 2、负责根据人事变动及时调整干部简历、职工花名册。对公司系统及公司总部员工有关人力资源配置的人事文书资料的整理、分类归档工作及各类人员调入、调出资料档案的管理工作。3、负责干部人事档案收集、补充、鉴别、保管、查阅、转递、整理等工作。

4、协助做好离退休干部报表统计有关事宜。 5、协助做好公司本部离退休人员的各项活动。6、完成领导交办的其他工作。

学历及专业学历/专业

大学本科及以上学历，劳动、经济、财经、档案相关专业职称

中级及以上专业技术资格岗位证书资格无政治要求中共党员工作经验工龄 5年及以上工作技能工作技能层级层级描述政策法规 ? 熟悉企业经营、经济管理和岗位职责相关法律法规业务理解 ? 在本职工作之外，关注公司整体运作流程，能够清晰阐述公司的业务发展方向、公司产品及业务现状等文字能力 ? 了解公文处理或专业文件的撰写规则和要求，能够撰写文件、纪要等的初稿 IT技能 ? 能够正确使用公司信息系统相关软件和office基本套件(word、excel)能力素质能力素质层级层级描述沟通能力 ? 清晰的表达:能够逻辑清晰的表达自己的想法，关注受众组织协调能力 ? 针对特定的工作任务，能够形成组织资源的基本思路，但在具体组织资源的过程中，积极有效地影响有关部门，促成目标实现

督导能力 ? 做出指导:给予充分的指导，提出的需求和要求明确、具体时间管理能力 ? 按计划完成工作:能够按照工作计划或领导的安排及时完成工作劳动工资专责职责与任职资格基本信息部门:人事部

上级主管岗位:主任、副主任、劳资主管岗位:劳动工资专责岗位数量:1 岗位职责

1、协助劳资管理主管进行劳资政策的制定、劳资方案的拟订与实施，负责本部绩效管理制度的制定和修订完善，经公司批准后，组织实施。 2、负责劳资资料的整理以及工资依据资料(法规、制度、政策)和其他相关资料(人事、培训、保险、离退休文件)的积累工作。

3、负责提出公司福利、劳动保护、劳动安全的管理意见，制定管理办法。 4、负责组织实施岗位分析和测评，合理确定不同岗位的价值差别。5、负责制定完善公司劳动工资统计制度。参与并落实公司系统五项责任制的考核工作。

6、负责汇总、编制公司系统劳动工资报表并进行统计分析，并提出评比意见。

7、负责公司系统劳资数据的月度、季度、年度的统计、分析、上报工作。 8、负责职工工伤的申报确认和伤残鉴定工作。9、负责公司本部人员工资、奖金、补贴的造册发放。

10、责公司本部职工劳动纪律管理工作。 11、负责编制劳动工资类相关项目类的预算工作。12、负责公司人工成本管理的统计分析工作，编制人工成本控制办法。

13、负责制定和修改完善本部外赁人员管理办法。 14、完成领导交办的其他工作。

学历及专业学历/专业

大学本科及以上学历，劳动、经济、财经相关专业职称中级及以上专业技术资格岗位证书资格无政治要求无工作经验工龄 5年及以上工作技能工作技能层级层级描述政策法规 ? 熟悉企业经营、经济管理和岗位职责相关法律法规业务理解 ? 在本职工作之外，关注公司整体运作流程，能够清晰阐述公司的业务发展方向、公司产品及业务现状等文字能力 ? 了解公文处理或专业文件的撰写规则和要求，能够撰写文件、纪要等的初稿 IT技能 ? 能够正确使用公司信息系统相关软件和office基本套件(word、excel)能力素质能力素质层级层级描述沟通能力 ? 清晰的表达:能够逻辑清晰的表达自己的想法，关注受众组织协调能力 ? 针对特定的工作任务，能够形成组织资源的基本思路，但在具体组织资源的过程中，积极有效地影响有关部门，促成目标实现

督导能力 ? 做出指导:给予充分的指导，提出的需求和要求明确、具体时间管理能力 ? 按计划完成工作:能够按照工作计划或领导的安排及时完成工作教培与人才评价专责职责与任职资格基本信息部门:人事部

上级主管岗位:主任、副主任、教培与人才评价主管岗位:教培与人才评价专责

岗位数量:1 岗位职责

1.协助主管参与制定公司中长期人力资源开发、教育培训、人才评价的规划和管理制度。 2.参与制定公司教育培训年度计划并组织实施，审核基层单位年度教育培训计划并监督、检查计划的实施情况。指导基层单位教育培训管理工作的开展。参与审核培训计划和培训经费的使用。

3.参与公司培训基地的建设和管理。

4.负责组织指导专业技术资格、执业资格、职业技能鉴定管理工作。 5.参与制定公司专业技术人才通道的建设管理工作。

6.负责开展各类专门人才库的建设工作，对各类专门人才进行有针对性的开发培养储备。

7.参与制定公司专业技术人才队伍建设的工作制度、规章和计划。开展专业技术带头人队伍建设工作及选拔评审工作。检查基层单位专业技术带头人考核工作。

8.参与对各类省部级及以上专家(政府特殊津贴、政府突出贡献者、各类专家组成员)的选拔、推荐和管理。 9.参与高级技师的推荐、评审工作。10.完成领导交办的其他工作。

学历及专业学历/专业

大学本科及以上学历，人力资源、劳动经济相关专业职称中级及以上专业技术资格岗位证书资格无政治要求无工作经验工龄 5年及以上工作技能工作技能层级层级描述政策法规 ? 熟悉企业经营、经济管理和岗位职责相关法律法规业务理解 ? 知晓本职工作领域的基本概念、术语和工作流程，能够胜任本职工作文字能力 ? 了解公文处理或专业文件的撰写规则和要求，能够撰写文件、纪要等的初稿 IT技能 ? 能够理解公司信息系统各部分组成、各功能模块作用及相互关系，高效运用信息系统;能够熟练使用office系列办公软件

能力素质能力素质层级层级描述沟通能力 ? 清晰的表达:能够逻辑清晰的表达自己的想法，关注受众组织协调能力 ? 针对特定的工作任务，能够形成组织资源的基本思路，但在具体组织资源的过程中，积极有效地影响有关部门，促成目标实现

督导能力 ? 做出指导:给予充分的指导，提出的需求和要求明确、具体时间管理能力 ? 按计划完成工作:能够按照工作计划或领导的安排及时完成工作财务部

会计信息专责职责与任职资格基本信息部门:财务部

上级主管岗位:主任、副主任、主任助理、会计主管岗位:会计信息专责岗位数量:1 岗位职责

1、参与制订公司会计电算化的管理制度，监督公司本部及所属单位会计电算化管理情况。

2、执行上级单位下达的财务信息化建设计划，参与公司财务管理信息系统的建设。

3、负责公司本部会计电算化岗位的设定和分配，按财务部主任的要求结合公司情况确定财务人员的职责。 4、掌握公司财务管理信息系统和会计核算系统管理员权限，按财务部主任的书面要求，为其他人员分配使用权限，对系统数据的安全保密负责。

5、负责公司财务管理信息系统和会计核算系统的软件及硬件的维护，包括硬件检查、日志管理、平台维护、数据备份、防病毒等工作，保障系统的正常运行。

6、负责公司系统的会计报表设置、下发等报表管理工作。 7、完成领导交办的其他工作。学历及专业学历/专业

本科及以上学历，财经类相关专业职称

中级及以上专业技术职称岗位证书资格会计从业资格证书政治要求无工作经验工龄 5年及以上工作技能工作技能层级层级描述政策法规 ? 熟悉企业经营、经济管理和岗位职责相关法律法规业务理解 ? 在本职工作之外，关注公司整体运作流程，能够清晰阐述公司的业务发展方向、公司产品及业务现状等文字能力 ? 了解公文处理或专业文件的撰写规则和要求，能够撰写文件、纪要等的初稿 IT技能 ? 能够正确使用公司信息系统相关软件和office基本套件(word、excel)能力素质能力素质层级层级描述沟通能力 ? 清晰的表达:能够逻辑清晰的表达自己的想法，关注受众组织协调能力 ? 针对特定的工作任务，能够形成组织资源的基本思路，但在具体组织资源的过程中，积极有效地影响有关部门，促成目标实现

督导能力 ? 做出指导:给予充分的指导，提出的需求和要求明确、具体时间管理能力 ? 按计划完成工作:能够按照工作计划或领导的安排及时完成工作预算管理专责职责与任职资格基本信息部门:财务部

上级主管岗位:主任、副主任、主任助理、预算主管岗位:预算管理专责岗位数量:1 岗位职责

1、协助主管负责建立各项生产经营和资金管理的财务制度、工作流程和标准。

2、编制公司年度经营计划，并组织实施，为完成资产经营考核目标提供财务支持。

3、负责电费收入的结算工作。

4、负责审核各项成本费用支出，加强成本控制。 5、负责资金集中管理, 定期制定现金流计划。6、参与建立和完善公司风险管理系统。7、协助组织编制公司的年度预算，并组织实施。负责公司及本部预

算的编制、修订、控制、考核、报告等具体工作。负责公司所属各单位预算汇总、下达、考核等具体工作。8、负责现金流预算的编制工作，参与融资活动，审核及拨付预算资金。

9、定期进行经济活动分析，并编写分析报告。对公司本部各部门及下属各单位预算执行情况进行过程监督，分析预算执行情况，找出预算执行差异原因。10、负责编制、汇总、审核财务报表。负责对公司下属各单位的全面预算管理、会计核算管理等工作进行指导和监督。11、负责上报与经营、预算管理有关的报表及资料。

12、负责配合审计、税务、财政监督检查等相关工作。 13、完成领导交办的其他工作。学历及专业学历/专业

本科及以上学历，会计、经济相关专业职称中级及以上专业技术职称岗位证书资格会计从业资格证书政治要求无工作经验工龄 5年及以上工作技能工作技能层级层级描述政策法规 ? 熟悉企业经营、经济管理和岗位职责相关法律法规业务理解 ? 在本职工作之外，关注公司整体运作流程，能够清晰阐述公司的业务发展方向、公司产品及业务现状等

文字能力 ? 了解公文处理或专业文件的撰写规则和要求，能够撰写文件、纪要等的初稿 IT技能 ? 能够正确使用公司信息系统相关软件和office基本套件(word、excel)能力素质能力素质层级层级描述沟通能力 ? 清晰的表达:能够逻辑清晰的表达自己的想法，关注受众组织协调能力 ? 针对特定的工作任务，能够形成组织资源的基本思路，但在具体组织资源的过程中，积极有效地影响有关部门，促成目标实现

督导能力 ? 做出指导:给予充分的指导，提出的需求和要求明确、具体时间管理能力 ? 按计划完成工作:能够按照工作计划或领导的安排及时完成工作计划发展部

项目前期专责职责与任职资格基本信息部门:计划发展部

上级主管岗位:主任、副主任、项目前期主管岗位:项目前期专责岗位数量:1 岗位职责

1、协助起草、修订公司项目前期工作管理的有关制度和规定。

2、协助制定公司年度电源项目前期工作计划和网络进度，提出年度前期费用预算。

3、配合网公司组织开展调峰调频电源项目的选点规划工作。组织开展调峰调频电源项目的预可研、可研编制、前期勘测设计、接入系统设计等前期工作，并协助完成相关的审查工作。4、配合做好电源项目的立项、申报和项目核准等工作。

5、协助做好项目环保评价、水土保持、水资源论证等专题报告的研究、咨询与审查工作。

6、协助做好与上级有关部门和政府有关项目申报核准部门的沟通协调。 7、编制整理与项目前期相关的工作资料，及时编写设计审查或批复意见等。8、完成领导交办的其他工作。学历及专业学历/专业

本科及以上学历，电力工程、机电或水工类专业职称中级及以上专业技术职称岗位证书资格无政治要求无工作经验工龄 5年及以上工作技能工作技能层级层级描述政策法规 ? 熟悉企业经营、经济管理和岗位职责相关法律法规业务理解 ? 在本职工作之外，关注公司整体运作流程，能够清晰阐述公司的业务发展方向、公司产品及业务现状等文字能力

? 了解公文处理或专业文件的撰写规则和要求，能够撰写文件、纪要等的初稿 IT技能 ? 能够正确使用公司信息系统相关软件和office基本套件(word、excel)能力素质能力素质层级层级描述沟通能力 ? 清晰的表达:能够逻辑清晰的表达自己的想法，关注受众组织协调能力 ? 针对特定的工作任务，能够形成组织资源的基本思路，但在具体组织资源的过程中，积极有效地影响有关部门，促成目标实现

督导能力 ? 做出指导:给予充分的指导，提出的需求和要求明确、具体时间管理能力 ? 按计划完成工作:能够按照工作计划或领导的安排及时完成工作预测能力 ? 分析判断预测:做出判断并从正反等多个方面对判断进行分析、衡量计划统计专责职责与任职资格基本信息部门:计划发展部

上级主管岗位:主任、副主任、计划统计主管岗位:计划统计专责岗位数量:1 岗位职责 1、配合主管做好公司规划计划管理和综合统计管理工作。

2、负责起草公司综合计划、统计、固定资产投资计划和小型基建计划管理的有关规章制度。

3、负责起草年度综合计划、统计、固定资产投资计划和小型基建计划。负责电源项目投资计划和小型基建计划等日常管理工作。

4、负责对公司各项建设、生产、经营、管理等活动进行统计调查、统计分析，提供统计资料，实行统计监督，为领导决策提供依据。

5、协助组织电源建设项目工程投资概预算管理，监督执行。组织编制工程建设投资计划，统计、分析工程投资计划执行情况并做好统计。

6、协助做好公司综合计划、综合统计信息网络建设。综合协调各专业统计调查内容，负责统一对外发布综合统计信息。

7、负责公司节能管理工作。 8、完成领导交办的其他工作。学历及专业学历/专业

本科及以上学历，电力工程、水工、计划统计、机电、技术经济、管理类专业职称

中级及以上专业技术职称岗位证书资格无政治要求无工作经验工龄 5年及以上工作技能工作技能层级层级描述政策法规 ? 熟悉企业经营、经济管理和岗位职责相关法律法规业务理解 ? 在本职工作之外，关注公司整体运作流程，能够清晰阐述公司的业务发展方向、公司产品及业务现状等文字能力 ? 了解公文处理或专业文件的撰写规则和要求，能够撰写文件、纪要等的初稿 IT技能 ? 能够正确使用公司信息系统相关软件和office基本套件(word、excel)能力素质能力素质层级层级描述沟通能力 ? 清晰的表达:能够逻辑清晰的表达自己的想法，关注受众组织协调能力 ? 针对特定的工作任务，能够形成组织资源的基本思路，但在具体组织资源的过程中，积极有效地影响有关部门，促成目标实现

督导能力 ? 做出指导:给予充分的指导，提出的需求和要求明确、具体时间管理能力 ? 按计划完成工作:能够按照工作计划或领导的安排及时完成工作预测能力 ? 分析判断预测:做出判断并从正反等多个方面对判断进行分析、衡量企业管理部

企业管理专责职责与任职资格基本信息部门:企业管理部

上级主管岗位:主任、副主任、主任助理、经营主管岗位:企业管理专责岗位数量:1 岗位职责

1、协助经营管理主管开展公司发展战略研究。 2、负责公司基础性管理工作的组织开展。制定公司基础管理专题活动方案并组织活动开展。3、负责管理公司流程制度和标准化建设，跟踪分析公司制度执行效果，协助研究公司管控模式，优化管理流程，理顺管理界面，及时提出规范和完善建议。

4、协协经营管理主管组织公司系统团队的目标绩效考核工作。 5、组织开展软课题研究。促进研究成果转化和应用。

6、制定公司标杆管理方案并组织开展。 7、完成领导交办的其他工作。学历及专业学历/专业

本科及以上学历，电力工程技术、管理、经济类相关专业职称

中级及以上专业技术职称岗位证书资格无政治要求无工作经验工龄 5年及以上工作技能工作技能层级层级描述政策法规 ? 熟悉企业经营、经济管理和岗位职责相关法律法规业务理解 ? 知晓本职工作领域的基本概念、术语和工作流程，能够胜任本职工作文字能力 ? 熟悉公文处理和专业文件的撰写规则和要求，能够正确的起草文件、撰写纪要等

IT技能 ? 能够在理解信息系统基本运作模式和流程的基础上，提出日常工作流程或信息体系改进优化建议;能够灵活借助和运用office系列软件解决日常办公中出现的各类问题

能力素质能力素质层级层级描述沟通能力 ? 清晰的表达:能够逻辑清晰的表达自己的想法，关注受众组织协调能力 ? 能够积极的参与相关任务计划的讨论，在讨论中有个人的意见并能够理解他人的讨论意见

时间管理能力 ? 按计划完成工作:能够按照工作计划或领导的安排及时完成工作学习能力 ? 主动学习:在工作能愿意并善于向他人学习，具备较高的专业能力并解决实际问题

生产技术部

体系与标准化主管职责与任职资格基本信息部门:生产技术部

上级主管岗位:主任、副主任岗位:体系与标准化主管岗位数量:1 岗位职责

1.认真贯彻国家有关安全生产的法律、法规和方针、政策，认真执行国家、行业、南方电网公司有关安全生产的各项标准和规章制度。

2.负责开展安全生产风险管理体系建设、生产管理规范化、信息化建设工作。

3、负责编制公司体系与标准化建设规划和工作计划，组织开展安全生产风险管理体系的建设、实施、评价、审核和认证等工作，并监督实施。

4、对公司各部门、各单位的安全生产风险管理体系的业务进行指导、并对其工作绩效提出意见或建议。

5、负责建立健全公司生产技术经济指标体系。 6、负责审查各单位上报的体系与标准化建设项目。7、组织和指导各单位的体系与标准化建设工作。8、负责公司生产统计、分析和信息工作。9、完成领导交办的其它工作。学历及专业

学历/专业

本科及以上学历，电力系统相关专业资质证书中级及以上专业技术职称岗位证书资格无政治要求无工作经验工龄 5年及以上工作技能工作技能层级层级描述政策法规 ? 熟悉企业经营、经济管理和岗位职责相关法律法规业务理解 ? 在理解公司整体业务、运作流程的基础上，将自己的工作重点与公司业务发展阶段有机结合文字能力 ? 熟悉公文处理和专业文件的撰写规则和要求，能够正确的起草文件、撰写纪要等 IT技能 ? 能够理解公司信息系统各部分组成、各功能模块作用及相互关系，高效运用信息系统;能够熟练使用office系列办公软件

能力素质能力素质层级层级描述沟通能力 ? 生动的表达:能够应用充分的事实、丰富的肢体语言等方式表达自己的想法，善于倾听，主动关注受众

组织协调能力 ? 在形成清晰的资源组织思路的基础上，通过个人努力积极影响他人，协调各种矛盾以促使目标达成时间管理能力 ? 有重点的完成工作:能够根据工作任务重要程度，自主分配时间，保证工作任务的按时、高效完成督导能力 ? 有效分配任务:有系统明确地分配常规工作细节。在分配工作和从别人那里接受工作时要坚定而自信

培养他人能力 ? 提供随时的辅导:能够对他人工作适时的提供支持、鼓励应变能力 ? 整合资源应对:面对变化和突发情况，根据具体情况及时做出反应，在反应中能够有效整合、协调其他资源

大修技改和技术监督主管职责与任职资格基本信息部门:生产技术部

上级主管岗位:主任、副主任岗位:大修技改和技术监督主管岗位数量:1 岗位职责

1、认真贯彻国家有关安全生产的法律、法规和方针、政策，认真执行国家、行业、南方电网公司有关安全生产的各项标准和规章制度。

2、协助部门领导负责大修和技术改造、技术监督管理工作。

3、负责审核各单位上报的检修技改、技术监督项目和资金计划，汇总计划，对项目必要性、可行性和费用合理性进行审查。

4、负责组织编制公司各发电厂年度检修和技术改造、技术监督管理工作计划，上报审核。并追踪计划执行情况。5、负责掌握各发电厂大修技改和技术监督计划的完成情况，实施检查、指导，确保检修生产计划和技术监督指标的完成。负责组织落实各发电厂预试定检计划。

6、负责掌握各发电厂运行情况及存在隐患，并督促各单位及时调整和处理，及时提出技术改造方案。

7、负责做好大修、技改和技术监督的各项总结工作。

8、负责检查和指导各发电厂开展检修、技改和技术监督管理工作。 9、完成领导交办的其它工作。学历及专业学历/专业

本科及以上学历，电力系统相关专业职称

中级及以上专业技术职称岗位证书资格无政治要求无工作经验工龄 5年及以上工作技能工作技能层级层级描述政策法规 ? 熟悉企业经营、经济管理和岗位职责相关法律法规业务理解 ? 在理解公司整体业务、运作流程的基础上，将自己的工作重点与公司业务发展阶段有机结合文字能力 ? 熟悉公文处理和专业文件的撰写规则和要求，能够正确的起草文件、撰写纪要等 IT技能 ? 能够理解公司信息系统各部分组成、各功能模块作用及相互关系，高效运用信息系统;能够熟练使用office系列办公软件能力素质能力素质层级层级描述沟通能力 ? 生动的表达:能够应用充分的事实、丰富的肢体语言等方式表达自己的想法，善于倾听，主动关注受众组织协调能力

? 在形成清晰的资源组织思路的基础上，通过个人努力积极影响他人，协调各种矛盾以促使目标达成时间管理能力 ? 有重点的完成工作:能够根据工作任务重要程度，自主分配时间，保证工作任务的按时、高效完成督导能力 ? 有效分配任务:有系统明确地分配常规工作细节。在分配工作和从别人那里接受工作时要坚定而自信

工程建设部

机电专责职责与任职资格基本信息部门:工程建设部

上级主管岗位:主任、副主任、机电主管岗位:机电专责岗位数量:1 岗位职责 1、贯彻落实与机电专业有关的规程、规范和技术标准。起草机电工程建设管理制度。

2、参与建设项目机电专业前期各项工作。 3、协助主管做好机电工程的归口管理，参与项目机电工程重大技术方案审查，督促、检查和指导项目建设部的现场机电技术管理工作。

4、参与指导建设项目机电设备的招标、评标和合同订立等工作。 5、负责项目机电工程进度的监督、控制、检查和考核。

6、参与或组织建设项目机电工程的竣工验收、调试、启动与移交，参与合同管理和项目后评估等工作。 7、协调、配合和支持调峰调频电源建设的生产准备工作。

8、负责推广应用机电工程的新技术、新方法、新工艺、新设备。 9、完成领导交办的其他工作。学历及专业学历/专业

本科及以上学历，机械、电气或自动化类专业职称中级及以上专业技术职称岗位证书资格无政治要求无工作经验工龄 5年及以上工作技能工作技能层级层级描述政策法规 ? 熟悉企业经营、经济管理和岗位职责相关法律法规业务理解 ? 在本职工作之外，关注公司整体运作流程，能够清晰阐述公司的业务发展方向、公司产品及业务现状，熟悉变电专业的设计、施工和管理

督导能力 ? 做出指导:给予充分的指导，提出的需求和要求明确、具体时间管理能力 ? 按计划完成工作:能够按照工作计划或领导的安排及时完成工作合同管理专责职责与任职资格基本信息部门:工程建设部

上级主管岗位:主任、副主任、各主管岗位:合同管理专责岗位数量:1 岗位职责

1、贯彻执行有关工程建设、合同管理的法律、法规和公司各项管理制度。协助组织、参与公司基本建设项目的招标、评标和合同订立等工作。

2、负责归口管理公司系统基建项目合同，管理公司本部小型基建项目合同。 3、组织或参与拟订和完善基建工程项目招标和合同管理规章制度。4、组织、督促、检查和指导建设管理局和项目部的现场合同管理工作。5、组织或参与审查工程建设合同技术和商务条款的合法性和完备性。

6、组织或参与基建工程项目合同的谈判、签订、履行、变更、结算支付、备案管理等工作。

7、配合和参与公司基建项目竣工决算的编制、审查工作。 8、参与公司基建工程项目竣工验收以及项目后评估等工作。9、完成领导交办的其他工作。学历及专业学历/专业

本科及以上学历，土木工程或机电工程类专业职称中级及以上专业技术职称岗位证书资格无政治要求无工作经验工龄 5年及以上工作技能工作技能层级层级描述政策法规 ? 熟悉企业经营、经济管理和岗位职责相关法律法规业务理解 ? 在本职工作之外，关注公司整体运作流程，能够清晰阐述公司的业务发展方向、公司产品及业务现状，熟悉变电专业的设计、施工和管理

督导能力 ? 做出指导:给予充分的指导，提出的需求和要求明确、具体时间管理能力 ? 按计划完成工作:能够按照工作计划或领导的安排及时完成工作综合专责职责与任职资格基本信息部门:工程建设部

上级主管岗位:主任、副主任、各主管岗位:综合专责岗位数量:1 岗位职责

1、负责本部门综合事务、文件运转、对外联系和技术翻译等工作。 2、协助做好工程建设项目的综合管理。3、组织实施本部门的重大会议和活动;4、负责收发文工作，起草、上报部门综合文件。5、负责本部门的接待工作。6、负责本部门的文件运转、机要保密和印章管理工作。

7、完成领导交办的其他工作。学历及专业学历/专业

本科及以上学历，英语、机械、电气或自动化类专业职称中级及以上专业技术职称岗位证书资格无政治要求无工作经验工龄 5年及以上工作技能工作技能层级层级描述政策法规 ? 熟悉企业经营、经济管理和岗位职责相关法律法规业务理解 ? 在本职工作之外，关注公司整体运作流程，能够清晰阐述公司的业务发展方向、公司产品及业务现状，熟悉变电专业的设计、施工和管理

督导能力 ? 做出指导:给予充分的指导，提出的需求和要求明确、具体时间管理能力 ? 按计划完成工作:能够按照工作计划或领导的安排及时完成工作安全监察部

安全监察专责职责与任职资格基本信息部门:安全监察部

上级主管岗位:主任、副主任、监察主管岗位:安全监察专责岗位数量:1 岗位职责

1.贯彻执行国家、公司的有关安全生产法律法规、规章制度。协助指导、监督、检查公司所属各部门、各单位贯彻执行国家及上级单位

有关人身安全防护的方针政策、法律法规、规章制度的情况。

2.协助制订和完善公司安全监察及综合性安全生产管理标准，并监督执行。 3.协助组织公司综合性的安全生产检查工作。协助公司生产安全事故的调查、分析和处理。配合有关部门参与重大基建安全事故的调查、分析和处理工作。

4.负责应急办公室日常工作。

5.协助公司综合安全信息的统计、分析。 6.协助组织公司安全文化教育、宣传、培训工作，协助公司安全生产管理人员、特种作业人员的安全教育培训、考核和发证工作。

7.负责交通安全和消防安全工作的监督、检查，协助公司消防安全工作和驾驶员的交通安全管理工作。 8.负责公司职业安全卫生和劳动保护的监督工作。9.参与公司大型工程建设项目、技改项目的设计审查、安全性评估、安全条件论证、施工队伍资质审查、竣工验收以及有关科研成果的鉴定。

10.完成领导交办的其他工作。学历及专业学历/专业

本科及以上学历，电力工程相关专业职称

中级及以上专业技术职称岗位证书资格

安全监督或管理岗位资格证书政治要求无工作经验工龄 5年及以上工作技能工作技能层级层级描述政策法规 ? 熟悉企业经营、经济管理和岗位职责相关法律法规业务理解 ? 在本职工作之外，关注公司整体运作流程，能够清晰阐述公司的业务发展方向、公司产品及业务现状等文字能力

督导能力 ? 做出指导:给予充分的指导，提出的需求和要求明确、具体时间管理能力 ? 按计划完成工作:能够按照工作计划或领导的安排及时完成工作应变能力 ? 灵活地运用标准:面对变化和突发情况，适当改变规则或正常程序以适应具体情况，从而完成任务和/或达到公司目标

监察审计部

审计主管职责与任职资格基本信息部门:监察审计部

上级主管岗位:主任、副主任岗位:审计主管岗位数量:1 岗位职责

1.严格执行国家、上级部门、公司有关的法令、法规、方针政策、制度、办法。

2.负责制定公司审计规章制度、办法，审计部门文件、编制审计年度计划、工作方案，稽核审计报告、审计决定。 3.对发现违反国家法律法规和公司内部管理制度的行为及时报告;对发现的内部控制管理漏洞等问题，及时提出改进建议。

4.对审计报告的正确性、可靠性、合理性负责。 5.对本部门内部档案资料的安全、完整、保密负责;对被审单位提

供的有关资料负保密责任。

6.对本公司及所属单位的财务收支及其有关的经济活动、预算、计划执行情况、资金管理和使用情况进行审计。 7.对本公司内设机构及所属单位领导人员的任期(任中)经济责任进行审计。

8.对本公司及所属单位资产经营责任、工程项目预(概)算、决算进行审计。 9.对本公司及所属单位经营管理和效益等情况进行审计。

10.对本公司及所属单位内部控制制度的健全性和有效性以及风险管理进行评审。

11.对本公司及所属单位的物资(劳务)采购、工程招标、对外投资及风险控制和重要的经济合同等进行审计监督。 12.承担项目审计组组长职责，并实施具体工作。13.配合外部审计机关、上级审计部门对公司及所属单位进行的各项审计检查。

14.参与招投标、合同会签、结算签证等日常工作。 15.指导所属单位的相关审计业务,及公司审计业务培训等日常工作。

16.组织聘请社会中介机构及系统内审计力量对所属单位的审计工作。 17.完成领导交办的其他工作。学历及专业学历/专业

本科及以上，财务、审计、或工程类专业职称中级及以上专业技术资格岗位证书资格

会计师、审计师、造价工程师政治要求中共正式党员工作经验工龄 5年及以上工作技能工作技能层级层级描述政策法规 ? 熟悉国家法律法规、财务、企业经营和岗位职责等相关法规。业务理解 ? 在本职工作之外，关注公司整体运作流程，能够清晰阐述公司的业务发展方向、公司产品及业务现状等文字能力

? 熟悉公文处理和专业文件的撰写规则和要求，能够正确起草文件、撰写纪要等 IT技能 ? 能够理解公司信息系统各部分组成、各功能模块作用及相互关系，高效运用信息系统;能够熟练使用office系列办公软件

能力素质能力素质层级层级描述沟通能力 ? 生动的表达:能够应用充分的事实、丰富的肢体语言等方式表达自己的想法，善于倾听，主动关注受众组织协调能力 ? 在形成清晰的资源组织思路的基础上，通过个人努力积极影响他人，协调各种矛盾以促使目标达成时间管理能力 ? 有重点的完成工作:能够根据工作任务重要程度，自主分配时间，保证工作任务的按时、高效完成督导能力 ? 有效分配任务:有系统明确地分配常规工作细节。在分配工作和从别人那里接受工作时要坚定而自信培养他人能力

? 提供随时的辅导:能够对他人工作适时的提供支持、鼓励政治工作部

企业文化主管职责与任职资格基本信息部门:党群工作部

上级主管岗位:主任、副主任岗位:企业文化主管岗位数量:1 岗位职责

1、负责公司系统内南网方略的培训教育、宣传贯彻工作。

2、负责公司学习型组织的创建、推广和实施。 3、负责公司企业文化建设发展规划制定和组织实施。4、负责组织公司系统企业文化建设评价工作。5、负责公司系统员工辅导计划的推进工作。6、负责企业文化教育、员工职业道德教育工作;研发、实施企业文化培训课程。

7、负责策划、制定、完善公司企业文化活动项目及规范程序，组织团队训练活动。

8、负责公司公司重大政治活动和重要节假日的活动方案策划，并组织实施。 9、负责公司系统企业文化调查，企业文化建设的经验典型的总结推广工作。10、负责组织和外界企业的企业文化交流工作。11、负责企业形象提升性宣传工作。12、负责做好领导安排的其它工作。学历及专业

学历/专业

大学本科及以上，经济管理、中文类专业职称中级及以上专业技术资格岗位证书资格无政治要求中共正式党员工作经验工龄 5年及以上工作技能工作技能层级层级描述政策法规 ? 熟悉党建、企业经营、经济管理和岗位职责相关法律法规业务理解 ? 在本职工作之外，关注公司整体运作流程，能够清晰阐述公司的业务发展方向、公司产品及业务现状等

文字能力 ? 熟悉公文处理和专业文件的撰写规则和要求，能够正确的起草文件、撰写纪要等

IT技能 ? 能够理解公司信息系统各部分组成、各功能模块作用及相互关系，高效运用信息系统;能够熟练使用office系列办公软件

能力素质能力素质层级层级描述沟通能力 ? 生动的表达:能够应用充分的事实、丰富的肢体语言等方式表达自己的想法，善于倾听，主动关注受众

培养他人能力 ? 提供随时的辅导:能够对他人工作适时的提供支持、鼓励党建专责职责与任职资格基本信息部门:党群工作部

上级主管岗位:主任、副主任、党建主管岗位:党建专责岗位数量:1 岗位职责

1、依据上级党组织和公司的党建工作管理制度对基层单位党的建设工作进行指导、监督、调研和检查，为党组决策提供依据。

2、协助制定公司党组织建设的有关管理办法、管理制度，并组织实施。 3、参与公司党建管理信息系统的建设和数据更新工作，协助向上级党组织提供本公司党的组织建设的汇报材料和统计数据。4、参与对公司系统党建工作责任制的实施情况进行监督，并提出考核意见，协助组织公司系统党内争先创优，建立健全党内激励、关怀、帮扶机制。

5、负责公司系统共青团组织建设工作，指导公司系统各单位团组织换届选举工作，做好团员青年教育工作。 6、负责组织开展公司系统青年文明号、青年岗位能手、青年突击队、安全示范岗等"青"字号活动。

7、负责公司系统五四表彰、"十大杰出青年"评选表彰，及其他团青评优工作的组织、推荐等工作。

8、负责检查公司系统团干部思想作风建设和团内纪律执行情况，督察公司团委会决议的实施。

9、负责公司系统团员青年文体活动组织协调工作。 10、负责公司系统团费管理工作，做好公司共青团系统工作报表的统计、分析工作。

11、负责公司直属团委的日常工作。 12、做好领导安排的其它工作。学历及专业学历/专业

大学本科及以上，哲学、中文、经济管理类专业职称中级及以上专业技术资格岗位证书资格无政治要求中共正式党员工作经验工龄 5年及以上工作技能工作技能层级层级描述政策法规 ? 熟悉党建、团建、企业经营、经济管理和岗位职责相关法律法规业务理解 ? 在本职工作之外，关注公司整体运作流程，能够清晰阐述公司的业务发展方向、公司产品及业务现状等

文字能力 ? 熟悉公文处理和专业文件的撰写规则和要求，能够正确的起草文件、撰写纪要等

IT技能 ? 能够理解公司信息系统各部分组成、各功能模块作用及相互关系，高效运用信息系统;能够熟练使用office系列办公软件

能力素质能力素质层级层级描述沟通能力 ? 生动的表达:能够应用充分的事实、丰富的肢体语言等方式表达自己的想法，善于倾听，主动关注受众

组织协调能力 ? 在形成清晰的资源组织思路的基础上，通过个人努力积极影响他人，协调各种矛盾以促使目标达成时间管理能力 ? 有重点的完成工作:能够根据工作任务重要程度，自主分配时间，保证工作任务的按时、高效完成督导能力 ? 有效分配任务:有系统明确地分配常规工作细节。在分配工作和从别人那里接受工作时要坚定而自信培养他人能力 ? 提供随时的辅导:能够对他人工作适时的提供支持、鼓励公司工会

综合主管职责与任职资格基本信息部门:公司工会

上级主管岗位:副主席、机关工会主席、女工委主任岗位:综合主管岗位数量:1