读后感n
第1篇：《第n种危机》的读后感
透析职场潜规则
——《第n种危机》读后感
书名：《第n种危机》作者：叶耘
作者叶耘的小说《第n种危机》，看题目还以为是一部战争和穿越题材的小说，看过作者的小说简介才知道是一部反映当今社会职场故事的小说，其实职场的险恶，也不亚于战场，都需要不惜一切代价击败对手，战场上是敌人，职场上就是竞争对手，所以之间还是
有许多相同的地方，在职场上混，没有一点危机感，是不能成大气候的，如果不懂的职场的各种游戏规则，特别是一些需要自己领悟的“潜规则”，更是难有一番大作为，看过作者这本小说，对我们这些职场上“血拼”的工薪族，书中有许多的情节都是对职场潜规则的深度透析，一些事例肯定是作者在实际工作中的切身感受，所以写出来非常地生动、可信，作者对职场潜规则的理解和认识，对我们读者来说也是一种启发和教育，相对于书库里充斥的大量yy小说而言，这部小说对大家也许更有意义些。
小说中的女主角柴扉是一个标准的外企职业女性，由于她的聪明能干，在msg公司中受到领导的器重，特别是当老板遇到危难时，柴扉总是能挺身而出，为老板分忧解难，这里就有一个认识问题，就是当公司有危难需要员工奉献的时候，你是退缩，还是勇往直前？很多有能力的人，这个时候会自作聪明地袖手旁观，看着老板在火坑里煎熬，最好是老板“壮烈”了，自己说不定还能捞到什么好处，但这绝对不是一种职场所需要的合作态度、团队精神，我们应该像小说种柴扉那样，在老板走投无路的时候一定要挺身而出，积极地献计献策，这才是一名优秀从业人员应该具备的基本职业操守，养兵千日，用兵一时，危难时刻，方显英雄本色才是，怎么可以斤斤计较，辜负公司的期望和俸禄呢？一个资深从业者，当公司最需要你的时候，就应该做一颗永不生锈的螺丝钉，古今中外，尽同此理，这也应该算作是职场重要的潜规则之一吧。
在msg公司里，康臣作为大中华区市场总监，在行业里享有广泛的人气和知名度，甚至像娱乐名星一样，有着自己的fans，就是这样一个在公司里居功至伟的人，却时刻小心着，避免自己功高盖主，得罪了自己的顶头上师——大中华区总裁潘杰夫，一个处事非常低调的人，处事低调并不意味着就能量低，说不定什么时候被他下一个“套”，自己就得“钻”进去，何况自古功高盖主的人都没有好下场，古代的开国皇帝，一旦座稳江山，第一个就是杀功臣，比方说朱元璋、赵匡胤等，所以在职业上千万不要过分的贪功，以免功高盖主，你到任何地方、任何时候都得服从上司的领导不是；小说第四章中将康臣推到“功高盖主”的“圈套”中的人，并不是他的竞争对手或敌人，而是一个一心想拍他马屁的下属，和柴扉一样的品牌推广经理德立克，德立克为了和柴扉竞争来年的升职的机会，想出一个馊主意“让康臣参加行业杂志时尚先生的评选”，他自己肯定没有想到，自己的马屁全拍到马蹄子上了，后果是要有多严重就有多严重，可悲的是自己还没有警觉，这也说明，作为下属揣摩上司的心理、投其所好，也就是通俗的“拍马屁”，虽然是一条升官发财的捷径，但不是没一个都能做好的，“马屁精”也是一种能力，没有这个功力，最好不要强行为之，每一个在职场混的人，都需要掌握一些“马屁功”技巧，但也不要将“宝”全压在“马屁功”上，毕竟这只是旁门左道而已。
小说中除了职场潜规则以外，还有许多现代社会最时兴的“剩男剩女”、“海龟”、“民营企业家”等故事，整部小说的看点还是非常多的，不同的读者，都可以从中找到自己感兴趣的话题。作者在创作这部小说时，一定也是花费了不少的心血，从语言上看，小说故事表述的非常流畅，很少有语法方面的错误，也没有网上小说常见的多错别字的“恶习”，说明作者不仅有良好的文学功底，同时在文学创作上有着严谨的态度，但遗憾的是作品发布到网上时，还是出现了两个小的纰漏，第一个小纰漏是在作品第三章第一节中（《粉饰太平&8226;就这十年》），本节前半是描述柴扉和其丈夫何抑扬相识的场景，后半部分就直接跳到路雪伦接待总公司副总裁，中间没有任何的切换、铺垫，让人感觉就好像一本书中间被人撕掉了几页，内容衔接不上来；第二个小纰漏是发生在第四章中（《声东击西》），本章节的第六、七节的标题都是“自我放逐”，开始我还以为本节内容较多，所以作者分成两个小节发表，但打开一看，完全是重复的内容，也许是作者一时疏忽，重复上传了吧。这两个小bug，虽然是无关大雅的“技术性”的问题，作者下一次作品更新时，还是修正为好.
第2篇：设n属于N
设n属于N,f(n)=1+12+13+.....1n,若m,n属于N,m小于;n,证明f(n)大于等于;f(m)+n-mn,并指出等号成立条件f(2)=32,f(4)大于2.f(8)大于52，f(16)>72,观察上述结果，推测一般性结论，并用数学归纳法证明
第3篇：大豆的N种死法读后感
大豆的n种死法读后感（一）
一想起书，我就会很自然地拿起《大豆的N种死法》这本书。今天，我就把这个神秘的科学故事告诉大家吧
当我刚翻开这本书，我就看到大豆是如何发芽最快这个故事，它告诉了我们一些让大豆发芽的方法。第一，我们可以把一些完好的黄豆放进袋子里，袋子不密封，这样大豆的发芽率只有13.5%的可能，所以大家最好不要用这种方法，因为袋子里没有水，而且保存温度不适合，所以这些黄豆只能等死。除了这种方法之外，科学家经过长期试验后，暂时得到了一个最佳的方法，如果把大豆放进5摄氏度的环境中，还有储存大豆的含水量要处于5.4%—6%之间，这样就可以得到99%的发芽率，这是暂时另大豆发芽最好的方法。
看完了这本书之后，我想起了往时泡大豆实验，我把一些大豆放进了一个小碗里，然后放上了一点水，放在了桌子上就没理它了。过了几天，我本来想着大豆肯定发芽了，那小芽真像大豆的小尾巴，白白的，有不粗有不细，可爱极了。但事实却和我想像的完全不一样，经过几天浸泡的大豆全部死掉了，水里还发出一阵阵臭味，难闻死了。再看《大豆的N中死法》，上面正写着如果把大豆放进碗里加水浸泡，这样大豆的发芽机会只有百分之三十的可能。怪不得我浸泡几天的大豆全死掉了。
看完了这本书，使我知道了许多大豆发芽的方法，例如大豆没放在适合的温度、湿度的环境里，大部分的大豆将会死去。还有，这本书还告诉了我脂肪也有可能会把人毒死等等。
大家喜欢这本书吗？喜欢的可以到书店去买哦
大豆的n种死法读后感（二）
暑假里我读了一本非常好看的书，让我知道许许多多的知识，它把暑假变得欢乐而美丽。对植物颇有研究的我给了我很大启示。下面由我来给你一一介绍一下
在“饭碗中的菜园”这一章里中的“甘蔗的甜蜜诱惑”这一课中让我知道了很多知识：在大约六千年前的古埃及时代，蜜糖就被作为上层贵族的奢侈品来食用。而下层民众只能从椰枣等水果。中品尝甜味。而对于整个亚洲来说，蜜糖作为贵族独享的身份一直延续到了中世纪末期。相比较而言。亚洲的人民就比较幸福了，因为亚洲种植着一种神奇的植物，它能提供一种大量的糖——那就是甘蔗。
“理一理柑橘家族的混乱家谱”中我也知道了柑橘家族的三个大家长——柚子、香橼和宽皮橘是柑橘军团的始祖。其实啊，你细细品品柑橘类的水果你会发现它们多多少少都有一点柚子的苦味。
“大白对战圆白菜”中我知道了原来甘蓝，卷心菜，圆白菜，都是一类的植物呢。而且我还知道甘蓝，卷心菜都是外国食品呢，它们原来都是欧洲引进来的食物。
这本书带给我了很大快乐，能让我想到很多问题，与实际生活一链接就会发现，噢，原来是这样的啊，生活中我的植物也是这样的啊，我也要试一试等想法。
第一章讲的是植物的生长过程的奥秘，第二章讲的是叶子的奥秘，第三章讲的是饭碗中的植物的奥秘。第四章讲的是改造地球的植物员工。这些奥秘都是这本书给予我的。食人花真的存在吗 蘑菇也能当武器吗？世界上最短命的种子是什么？这些看似简单的问题，你都知道吗？没读过的小朋友快到书中看一看吧。
第4篇：N0N1N2护理人员复习题
2018年N0/N1/N2护理人员复习题
1、鼻饲法：是将导管经鼻腔插入胃内，从管内灌注流质食物、水分和药物的方法。
2、潮式呼吸:呼吸由浅慢到深快,然后再有深快到浅慢,经过一段时间的呼吸暂停,再开始又一次如上的周期性呼吸,周而复始象潮水涨退样的呼吸节律。
3、等张运动:肌肉收缩时肌纤维缩短,即肌肉长度改变因而肢体活动,因伴有大幅度关节运动,又称张力运动。
4、等长运动:肌肉收缩而肌纤维不缩短,即可增加肌肉的张力而不改变肌肉的长度。
5、灌肠法：是将一定量的液体由肛门直接灌入结肠，以帮助患者清洁肠道、排便、排气或由肠道供给药物和营养，达到确定诊断和治疗的方法。
6、护理目标:是针对护理诊断而提出的,期望护理对象在接受护理活动后达到的健康状态或行为的改变,也是评价护理效果的标准。
7、急性病容：面颊潮红、兴奋不安、呼吸急促、痛苦呻吟等，见于急性感染性疾病。
8、继发效应：指用冷或用热超过一定时间，产生与生理效应相反的作用，这种现象称为继发效应。
9、角色行为冲突:患者在适应患者角色过程中,与其本人患病前的各种角色发生心理冲突而引起行为矛盾。
10、冷热疗法:是利用低于或高于人体温度的物质作用于人体表面,通过神经传导引起皮肤和内脏器官血管的收缩和舒张,改变机体各系统体液循环和新成代谢,达到治疗目的。
11、临时医嘱:有效时间在24小时内,应在短时间内执行,一般只执行一次。
12、脉搏短绌：在同一单位时间内脉率少于心率，称为脉搏短绌，简称绌脉。
13、灭菌:是指用物理或化学方法杀灭全部病原微生物，包括致病的和非致病的微生物以及细菌芽孢的过程。
14、疼痛:是一种令人不快的感觉和情绪上的感受，伴随着现有的或潜在的组织损伤。
15、危重患者:指病情危重,随时可能发生生命危险的患者。
16、无菌技术:指在医疗、护理操作过程中，防止一切微生物侵入人体和防止无菌物品、无菌区域被污染的技术。
17、压疮：身体局部组织长期受压，血液循环障碍，局部组织持续缺血、缺氧，营养缺乏，致使皮肤失去正常功能而引起的组织破损和坏死。
18、意识障碍：是指个体对外界环境刺激缺乏正常反应的一种精神状态。任何原因引起大脑高级神经中枢功能损害时，都可出现意识障碍。
19、主动卧位：是指患者根据自己的意愿和习惯采取最舒适、最随意的卧位，并能随意改变卧床姿势，见于轻症患者、术前及护肚脐患者。常见于昏迷、极度衰弱的患者。
20、弛张热：体温在39℃以上，24h内体温差在1℃以上，但最低体温仍高于正常水平，见于败血症、风湿热、化脓性疾病等。
21、1、2、3溶液:50%硫酸镁30毫升、甘油60毫升、温开水90毫升。
22、稽留热：体温持续在39～40℃左右，持续数日或数周，24h波动范围不超过1℃，见于肺炎球菌性肺炎、伤寒等。
二、知识点
1、中毒严重者洗胃取左侧卧位，因左侧卧位可减慢胃排空，延缓毒物进入十二指肠的速度。
2、口腔评估的内容包括口腔卫生及清洁状况、患者的自理能力和患者对口腔卫生保健知识的了解程度
3、溶血反应的典型症状是四肢麻木、腰背部疼痛(第一阶段)；黄疽、血红蛋白尿(第二阶段)；少尿、无尿(第三阶段)。
4、一般患者1-2h 翻身一次，高危患者30-60 min翻身一次；翻身顺序为右侧 30°卧位→左侧 30°卧位→平卧位循环进行。
5、脉搏短绌的特点是心律完全不规则、心率快慢不
一、心音强弱不等。
6、发热过程包括体温上升期、高热持续期、退热期三个时期。
7、密切观察血压者，应做到四定，即定时间、定部位、定体位、定血压计。
8、高热降温时可置冰袋于前额、头顶部和体表大血管流经处。
9、临床补钾的“四不宜”原则是：不宜过早、不宜过浓、不宜过快、不宜过多。
10、标本采集应遵循的基本原则是：遵照医嘱,严格查对，充分准备，正确采集，及时送检。
11、护理文书书写应当客观、真实、准确、及时、完整、规范。
12、膀胱刺激征主要表现为尿频、尿急、尿痛和血尿。
13、患者的突发事件包括跌倒、坠床、各类导管滑脱、失踪、自杀、企图伤人倾向等。
14、根据2016版三级医院评审标准修订后的文件，有试行—修改—批准—培训—执行的程序。
15、根据2016版三级医院评审标准，卫生技术人员与开放床位之比不低于1.15∶1。
16、根据2016版三级医院评审标准，病房护士与开放床位之比应不低于0.4:1
17、根据2016版三级医院评审标准，在岗护士占卫生技术人员总数≥50%。
18、根据2016版三级医院评审标准，护理人员中具有大专及以上学历者≥50%。
19、根据2016版三级医院评审标准，平均住院日≤12天。保持适宜的床位使用率≤93%。
20、根据2016版三级医院评审标准，高危患者入院时跌倒、坠床、压疮的风险评估率100％。对不良事件报告制度的知晓情况，知晓率100%。
21、根据2016版三级医院评审标准，对高浓度电解质、易混淆、听似、看似的药品有严格的贮存要求，并严格执行麻醉药品、精神药品、放射性药品、医疗用毒性药品及药品类易制毒化学品等特殊管理药品的使用与管理规章制度。
22、根据2016版三级医院评审标准严格执行高危患者入院时跌倒、坠床的风险评估，早防范、早警示，使跌倒、坠床等意外事件发生率明显降低。
23、根据2016版三级医院评审标准，重症医学科床位占医院总床位≥10%。符合重症收治标准的患者≥90%。
24、依据《护士条例》、《护士守则》、《综合医院分级护理指导原则》、《基础护理服务工作规范》等规范护理行为。
25、除了静脉给药，药物直接进入血液循环之外，其他药物吸收速度由快至慢的顺序为：吸入＞舌下含服＞直肠＞肌内注射＞皮下注射＞口服＞皮肤。
26、若发生急性肺水肿病人应立即停止输液，取端坐位，20%～30%乙醇湿化给氧，遵医嘱给药，必要时四肢轮流结扎。
27、若发生静脉炎时应立即停止局部输液；患肢抬高并制动，局部用95%乙醇或50%硫酸镁行热湿敷。
28、若发生空气栓塞的典型症状是胸骨后疼痛、呼吸困难，并伴有濒死感，听诊心前区可闻及响亮的、持续的“水泡声”。空气栓塞时应立即停止输液，取左侧卧位和头低足高位，避免气泡堵塞肺动脉口。
29、大量输血后反应包括循环负荷过重肺水肿、出 血倾向、枸橼酸钠中毒反应、酸中毒、高钾血症等。30、根据意识障碍的程度，意识状态可分为嗜睡、意识模糊、昏睡和昏迷。
31、瞳孔直径小于2mm称为瞳孔缩小，小于1mm称为针尖样瞳孔。瞳孔直径大于5mm称为瞳孔散大。
32、压疮炎性浸润期的护理重点是保护皮肤和预防感染。
33、心肌梗死发生常有一些诱因，包括过劳、情绪激动和紧张、大出血、休克、脱水、外科手术或严重心律失常等。
34、皮下注射与皮肤呈30°～40°进针；肌内注射垂直进针；静脉注射与皮肤呈15°～30°进针；股静脉注射与皮肤呈45°或90°进针。
35、肌内注射时，患者侧卧位，应上腿伸直，下腿稍弯曲，以放松局部肌肉
36、多种药物同时注射时，应先注射无刺激或刺激性较弱的药物，再注射刺激性强的药物，以免先注射刺性强的药物后因病人不适应产生肌紧张而不宜注射。
37、臀大肌注射采用连线法进行体表定位，具体注射区域为髂前上棘和尾骨连线的外上1/3处。
38、静脉炎的典型症状是沿静脉走向出现条索状红线，局部组织发红、肿胀、灼热、疼痛，有时伴有畏寒、发热等全身症状。是静脉输液中最常见的不良反应。
39、静脉炎时应立即停止局部输液；患肢抬高并制动，局部用95%乙醇或50%硫酸镁行热湿敷。40、输入库血1000ml以上时，按医嘱静脉注射10%葡萄糖酸钙或氯化钙10ml。
41、热疗禁忌证：面部三角区感染、不明原因腹痛、内脏出血、扭伤早期、湿疹、癌变处。
42、使用冰帽时，肛温应维持在33℃。
43、对急、危、重症患者抢救时口头医嘱执行的流程与相关制度的知晓度，知晓率应达到100%。
44、中华人民共和国国务院令《护士条例》已经2008年1月23日国务院第206次常务会议通过，现予公布，自2008年5月12日起施行。《护士条例》规定未经护士执业注册者不得从事护士工作。护理专业在校生或毕业生进行专业实习，以及按本办法第十八条规定进行临床实践的，必须按照卫生部的有关规定在护士的指导下进行。
45、氧浓度和氧流量的换算公式为：氧浓度(%)=21+4×氧流量(L/min)。
46、支气管哮喘发作时表现为呼气性呼吸困难。
47、特殊口腔护理适用于高热，昏迷、危重、禁食、鼻饲、口腔疾患、术后及生活不能自理。
48、根据压疮的损伤程度，可将压疮分为:1期指压不变白的红斑、2期部分皮层缺损、3期全层皮肤缺损、4期全层组织损伤期、5期不可分期、6期可疑深部组织损伤期。
49、乙醇拭浴时应禁忌拭浴胸前区、腹部、后颈、足底等部位。
50、疼痛患者在入院时或主诉疼痛时随时评估，建立疼痛护理单。当疼痛评分≤0-3，轻度疼痛，能够忍受，不影响睡眠。每日评估一次，体温单上记录评分，护理记录单不再记录。
51、在诊疗活动中，严格执行“查对制度”，至少同时使用两种或两种以上患者身份识别方式，如姓名、年龄、出生年月、性别、病历号、床号等,禁止仅以房间或床号作为识别的唯一依据。
52、患者转科交接时执行身份识别制度和流程，尤其急诊、病房、手术室、ＩＣＵ、产房、新生儿室之间的转接。
53、对新生儿、意识不清、语言交流障碍等原因无法向医务人员陈述自己姓名的患者，由患者陪同人员陈述患者姓名。
三、1、危重病人的护理要点如下： (1)严密观察病情：根据需要每15~30分钟观察并记录1次，内容主要有生命体征、意识、瞳孔的变化等。(2)保持呼吸道通畅：鼓励病人进行有效的深呼吸或轻拍背部，以助痰液咳出，昏迷病人应头偏向一侧，用吸引器吸出痰液，定时进行雾化吸入预防肺不张、坠积性肺炎等并发症。(3)保证病人安全：对昏迷、谵妄病人应注意安全，需要用床挡或保护用具。对于牙关紧闭者，可用张口器、舌钳保护舌不被咬伤。(4)加强基础护理：应加强对口腔、皮肤、眼睛的护理。①眼睛的保护：为了防止角膜干燥、溃疡及结膜炎发生，可涂抗生素眼药膏或盖凡士林油纱布；②口腔护理：为避免口腔炎症、口腔溃疡、腮腺炎、中耳炎、口臭的发生，每天2~3次口腔护理，以保证口腔卫生；③皮肤护理：加强皮肤护理，做到“六个勤”，即勤观察、勤翻身、勤擦洗、勤按摩、勤更换、勤整理；④肢体被动活动：病情允许，每天2~3次为病人做肢体屈伸、旋、展的运动。(5)补充营养及水分：为保证危重病人营养及水分的摄入，维持体液平衡应设法增进病人的饮食，不能进食者，可采用鼻饲法或完全胃肠外营养。(6)维持二便通畅：如有尿潴留可用无菌法导尿，防止泌尿系统感染。如有便秘应帮助解除。(7)保持各种导管通畅：应妥善固定，安全放置，防止出现扭曲、阻塞，受压、脱落等现象。有些导管不得有逆流，以防感染。(8)保持病人的最佳心理状态：危重病人会出现各种各样的心理问题，如恐惧、焦虑、悲伤、消极、多疑、绝望等。因此，必须采取有效护理措施，保证病人的较好心理状态。
2、压疮发生的高危人群包括：神经系统疾病患者 （2）老年患者（3）肥胖患者（4）身体衰弱、营养不良患者（5）水肿患者（6）疼痛患者（7）使用矫形器械患者（8）大、小便失禁患者（9）发热患者（10）使用镇静剂患者
3、冷疗法的目的：(1)减轻局部充血；(2)减轻疼痛；(3)控制炎症扩散；(4)降低体温。
4、简述保护具使用过程中的注意事项：﹝1﹞严格掌握保护具应用的适应症，维护患者的自尊。使用前应向患者及家属说明保护具使用的目的、操作要点及注意事项，如非必须使用，尽可能不用。﹝2﹞保护具只宜短期使用。使用时，应保持肢体及各关节处于功能位，协助患者经常更换体位。﹝3﹞使用约束带时，其下须垫衬垫，固定松紧适宜，并定时松解，每2h放松约束带一次。注意观察受约束部位的未消循环情况，每15min观察一次，发现异常及时处理。必要时进行局部按摩，促进血液循环。﹝4﹞记录使用保护具的原因、时间、观察结果、相应的护理措施及解除约束的时间。﹝5﹞随时评价约束具使用情况。
5、半坐卧位的适用范围：除用于休息卧位外还用于：⑴某些面部及颈部手术后患者。⑵胸腔疾病、胸部创伤或心脏疾病引起呼吸困难的患者。⑶腹腔、盆腔手术后或有炎症的患者及腹部手术后的患者。⑷疾病恢复期体质虚弱的患者
6、膀胱高度膨胀且极度虚弱的患者，第一次放尿不得超过1000ml的原因：对膀胱高度膨胀且极度虚弱的患者，第一次放尿不得超过1000ml。因为大量放尿可使腹腔内压急剧下降，血液大量滞留在腹腔内，导致血压下降而虚脱；又因为膀胱内压突然降低，导致膀胱粘膜急剧充血，发生血尿。
7、高热患者的护理措施：包括降低体温（物理降温或药物降温方法）、加强病情观察（观察生命体征、伴随症状、发热的原因及诱因、治疗效果等）、补充营养和水分（高热量、高蛋白、高维生素、易消化的流质或半流质食物，多饮水每日3000ml为宜）、促进患者舒适（休息、口腔护理、皮肤护理）、心理护理五方面。
8、叙述十大安全目标：目标一 正确识别患者身份、目标二 强化手术安全核查、目标三 确保用药安全、目标四 减少医院相关性感染、目标五 落实临床危急值管理制度、目标六 加强医务人员有效沟通、目标七 防范与减少意外伤害、目标八 鼓励患者参与患者安全、目标九 主动报告患者安全事件、目标十 加强医学装备及信息系统安全管理。
9、四、猝死的应急预案 给药制度 抢救工作制度
第5篇：经济补偿金中的N、N+1、2N、2n+1、2(n+1)(HR必读)
“据统计，90%的劳动争议均发生在解除/终止劳动合同时，而这其中关于解除/终止劳动合同经济补偿金的给付情形及标准的问题，更应当引起企业HR管理者的关注。本文根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》相关规定，对于解除/终止劳动合同经济补偿金的给付标准及情形汇总如下：
一、经济补偿金＝0
解除/终止劳动关系，用人单位无需向劳动者支付解除/终止劳动合同经济补偿金的12种情形：
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的；
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的；
劳动者提出，经与用人单位协商一致解除劳动合同的；
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同的；
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，用人单位解除劳动合同的；
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位解除劳动合同的；
劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同的；
劳动者被依法追究刑事责任，用人单位解除劳动合同的；
劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订，而终止固定期限劳动合同的；
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，而终止劳动合同的；
劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，而终止劳动合同的。
二、经济补偿金＝N
解除/终止劳动关系，用人单位应向劳动者支付解除/终止劳动合同经济补偿金标准为“N”的18种情形！
（一）劳动者解除劳动合同的9种情形：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
用人单位未及时足额（如无故拖欠/克扣/低于当地最低工资标准等）支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者解除劳动合同的；
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。
（二）用人单位解除/终止劳动合同的9种情形：
用人单位提出，经与劳动者协商一致解除劳动合同的；
依照企业破产法规定进行重整，用人单位依法裁减人员的；
生产经营发生严重困难，用人单位依法裁减人员的；
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法裁减人员的；
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法裁减人员的；
劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订，而终止固定期限劳动合同的；
劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同，但用人单位不同意续订劳动合同，而终止固定期限劳动合同的；
用人单位被依法宣告破产，而终止劳动合同的；
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，而终止劳动合同的。
三、经济补偿金＝N+1
解除劳动关系，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金标准为“N+1”的3种情形！
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的。
注：上述3种解除劳动关系情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。《劳动合同法实施条例》第22条规定，终止“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”，也应支付经济补偿。
四、经济补偿金的计算标准及法律依据
（一）计算年限 根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十七条第二款规定：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
（二）计算基数
根据《劳动合同法》第四十七条第三款规定：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
