难产证明
第1篇：难产证明
难产证明(精选多篇)
50多天前，三明小伙林风雄喜获千金，还是一对双胞胎。可是他却开心不起来。“都是为了那张一直办不下来的《出生医学证明》啊。”说起这事，小林悔不当初。
原 来，小林在石狮妇幼医院填写《出生证明申请表》时，顺手把自己名字“林风雄”签成了“林凤雄”。正是因为这一字之差，小林提供的个人信息与身份证上的信息 不符，医院要求他提供亲子鉴定等材料。一家四口都要做亲子鉴定，就得花费1万多元，小林说自己一打工的，这花费实在不小。昨日，他向报社求助，希望院方能 通融此事。
父亲笔误
婴儿出生证被卡壳
23 岁的小林是三明人，生活中别人叫他“林凤雄”，但他身份证上的名字却是“林风雄”。去年11月27日，小林的妻子在石狮妇幼医院生下一对双胞胎女儿。临近出院前，医院让他们夫妇填写一张《出生证明申请表》，为两个女儿办理《出生医学证明》。小林在父亲签名确认栏中顺手将自己的名字“林风雄”写成了“林凤 雄”。
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过了几天，小林再到医院想取 《出生医学证明》时。院方却告知他出生证明办不下来。医院的工作人员说，当初小林在《出生证明申请表》上填写的名字与他身份证上的名字差一个字：“凤”变 成了“风”。如要领到《出生医学证明》，小林必须提供一份亲子鉴定材料，证明小林及其妻子与女儿的亲子关系。
被要求做亲子鉴定
需花费上万块
小林咨询后得知，他们一家四口做亲子鉴定，加起来需花费1万多元。小林说自己就是在一家汽车维修店内打工，一万多块对他来说是笔不小的数目。他说自己将名字写错是有原因的，希望医院按实际情况“网开一面”。
原来，按小林老家排资论辈的风俗，小林这一代人是“凤”字辈。小林他们村中有五六十个年轻人的取名中都带有一个“凤”字。但当地派出所给他上户口时，却将名字中的“凤”写成了“风”。因此，小林身份证上的名字就变成了“林风雄”，但生活中他仍用“林凤雄”这个名字。
从小到大，小林都习惯性将自己的名字写成“林凤雄”。这次也是，没想到酿成过错。医院将研究此事
若属实再做处理
石 狮市卫生局一负责人称，根据规定，小林在《出生证明申请表》和医院就医的所有病例上提供的信息与其身份证上的信息都不相符合。这种情况下，小林必须提供以 下材料：
1.书面情况说明；2.信息符合的父亲户籍所在地或现居住地的村委会或单位出具的亲子关系证明；3.父母与子女的三方亲子鉴定。
因此，石狮妇幼医院的做法是在按程序办事。不过，该负责人表示，卫生局方面也将与院方沟通，希望院方将情况调查清楚后给出处理意见。
石 狮妇幼医院的负责人黄女士表示，此前，医院遇到过很多次新生父母亲提供错误个人信息的情况。为防止有人提供假信息，出现拐带新生儿等情况，医院一律遵照省 卫生厅等的发文规定办事。鉴于小林的这种情况，院方将根据小林提供的当地派出所、村委会等的相关身份证明材料，详细研究此事，待证明小林所说的情况属实，院方再决定如何处理
关于一难产奶牛治疗的经过及体会
接产经过
4月18日晚18时发现一奶牛羊水破裂，经阴道检查，确定为倒生腹位，犊牛已死亡，其右后肢露出阴门，左后肢飞节屈曲于骨盆腔内。18时30分实施接产，由于无羊水，进行胎位矫正无效并导致阴道水肿，采取截胎术已无法下刀，经研究决定实施剖腹产。右侧开腹后，由于子宫下沉取不上来而无法切开，只好在腹腔内协助矫正胎儿，同时在阴道内截取右后肢腾开空间，于19日凌晨3时左右经矫位将胎儿强行拉出。
治疗过程
1.症状：术后起初该牛精神状况良好，站立行走正常，只是一直呻吟，表现疼痛感；20日喝3次凉水，以后未见喝水，食欲基本废绝，呼吸一直较为急促，听肺音无异常；努责开始严重，20日晚将胎衣取出一部分后，21日开始努责逐渐减轻；未听见胃肠蠕动音；粪便只是随努责排出3次少量略干粪便，22日上午吃两口少量羊草；体温3天内共测量5次，分别为38.5℃、38.4℃、38.6℃、37.8℃、39℃，体表发凉；22日上午发生瘤胃臌气，并开始出虚汗，表现烦躁不安，时站时卧，走动；22日下午直检时仅见少量宿便；心音弱，心律不齐。
2.治疗：分别采用青霉素钠、维生素c、维生素b
1、乌洛托品、安钠咖、10%和5%葡萄糖、生理盐水、复方生理盐水等进行消炎补液7次，同时灌服中药进行补虚补血及健胃，针对瘤胃臌气进行投胃管放气并灌服消气灵制酵，针对胃肠不蠕动不排便最后采取了灌服
2.5克豆油加50克辣椒面进行泻下及促进胃肠蠕动的办法。
3.结果：22日晚11时该牛死亡。
4.剖检：回肠40厘米长度坏死遗漏，腹腔积液并充满粪便，子宫黏膜坏死，其他未见异常。
死因分析
该牛由于强行拉拽胎儿致使左后肢过力挤压回肠造成挤压段淤血水肿致使粪便不通，最终挤压处回肠坏死并造成粪便遗漏而使该牛死亡。
体会
1.早发现、早诊断、早治疗，是治疗难产的关键。早期发现有羊水，胎儿活，利于矫正胎位及助产，也不至于使产道肿胀而无法采取截胎术。对临产牛只应派有经验的专人进行看护，以便及时采取相应技术措施。
2.提高碎胎技术，采用专用碎胎器械，是保大弃小的良策，可以对大牛无任何损害。采用强拉硬拽的办法，往往造成母子全亡的后果。
3.实施剖腹产手术，一要掌握好时机，二要技术熟练，只有这样，才能获得最好的结果。当然，这只是不得已的办法。
4.后期护理不应根据症状简单采取对症疗法，而应结合病因，全面分析，以使治疗方案实施正确。例如在本次治疗过程中无胃肠蠕动音就没有考虑到回肠结症及遗漏粪便，只盲目采用促进胃肠蠕动的办法。
夏季母猪难产的原因与防治
1.母猪难产的原因
夏季高温。夏季的高温应激，加之妊娠的负担，母猪呼吸加快，导致大量的钙流失，产生的hco3聚集易形成呼吸性酸中毒，同时子宫肌肉收缩无力，胎儿因缺氧导致死胎，一旦形成死胎，无运转活力，这样产程加长，难产就发生了。母畜分娩能否顺利完成取决于产力、产道和胎儿3个因素，其中一个发生异常，分娩受阻，胎儿就不能正常产出而造成难产。
营养不足或不平衡导致。气温高热使母猪采食量下降，同时饲料中的营养成分会发生氧化分解、霉变等，造成营养不足和不平衡。
疾病。夏季气温高热，蚊蝇滋生，猪抵抗力下降，易引发附红细胞体、隐性猪瘟、伪狂犬病、繁殖与呼吸障碍综合症、传染性胸膜肺炎、乙型脑炎等疾病。
管理。运动量不足，尤其是规模化猪场的单体限位栏；饲喂过多，母猪过
度肥胖，产前不及时减料。这样母猪的产力减弱和分娩时会呕吐，因为子宫和膨胀的胃增加很大的腹压。不做保健药物预防，隐性疾病激发；防暑降温设施无效或效果不好。
药物的滥用。滥用抗生素，长时间使用土霉素导致钙的流失；有的人盲目追求新药；也有不管什么病就是一味使用青霉素的，最后病没治好，还易导致母猪难产。
2.防治措施
2.1预防
做好免疫及保健工作，对猪瘟、猪伪狂犬病、猪繁殖与呼吸障碍综合症、乙型脑炎等重大病毒性疾病必须且确实做好免疫，同时采用科学合理的免疫程序，疫苗储运、使用也要符合规范化操作。
后备母猪。
妊娠母猪。尽可能少用或短时间内应用化药，主要是存在耐药性和药残危害。分娩时可以使用引产药物，尽可能
让母猪在白天生产，易于工人操作，也可避免夜间的气压低。
妊娠95天改用哺乳料，增加饲喂量3～3.5kg，潮拌料，料中加入4％植物油，提高亚油酸等不饱和脂肪酸的供给，这样解决了因采食量低导致能量供给不足的问题，同时可提高胎儿的日增重，有效解决死胎问题。100～200g维生素c和40～80g维生素e能减轻热应激，降低仔猪死亡率。产前减料，妊娠112天开始，饲喂量减至1～2kg，分娩当天不喂料以减轻胃肠消化系统的负担，产后逐渐加料才能保证母猪产后旺盛的食欲。加大饮水量保证水温的清凉，采取水嘴和水槽同时设置，水压标准每分流量2升。后备母猪适时配种，防止体重过大，在210日龄体重105kg标准较适合，妊娠期间注意体型及体况调整。
2.2治疗
当母猪羊水流出，30分钟未见胎儿产出，且母猪努责、腹围加大时，即确定为难产。首先是手掏助产，做好洗
净消毒手臂，修剪指甲等准备工作，检查产道和宫颈，确定是否胎儿过大和宫颈口开张程度。使用助产绳助产，方法简单又快捷，润滑绳子，助产绳先伸出一点套住左手中指，手心握住绳前端送入产道，接触胎儿时中指把钢绳牵拉出，食指、无名指、拇指伸入套内，同时把助产绳前端靠在胎儿下颚部，右手握住外塑料管往产道内插，左手顺势把手背拱起，手指抓住胎儿往外拉，让钢绳套住其耳后颈部，待确定稳定后，牵拉钢环，注意防止产道损伤。
如果宫颈口开张不充分，可肌注地米促进开张，且不可随意使用缩宫素，防止子宫体因压力增大导致破裂。此时母猪喘息可于颈部滴水降温或肌注肾上腺素强心。胎儿产出后，每隔
30分钟肌注缩宫素2～4支，增加子宫肌收缩力，缩短产程。如果母猪努责不停又未见胎儿产出，宫口开张迟缓，那么就应该及时采取静脉滴注，目的是强心补液，纠正酸中毒，防止因剧烈喘
息导致脑水肿和肺水肿。地米15毫克＋青霉素1200万单位＋缩宫素60单位＋樟脑磺酸钠1g＋atp3支＋25％葡萄糖500ml，一定要缓慢滴注，不然会出现呕吐等过敏现象，一旦出现可肌注地米，滴注后30分钟可滴注nahco3250ml纠正酸中毒，此方临床的效果极佳。
如果产前母猪有阴道脱出倾向，一定时刻盯住阴门形态，一旦出现努责接生人员要用手推压阴部，及时牵拉出胎儿，产后于阴门上1/3处缝合2针，严重的可于距阴门2～3cm出分点注射普鲁卡因青霉素，形成肿胀。
3.配合措施
增设颈部滴水降温设置，采取鼻部通风安装有制冷设备的通风管悬于猪栏上端，风速每分钟2立方米，也可以用水帘降温，适时开闭，注意控制内环境的湿度；加大通风强度，多安置风扇，合理设置猪舍结构。
遮阴网的使用要合理，农村散养的使用较多，但在闷热的天气要开启，此
网很影响通风。饲料中一定要加入脱霉剂。因为饲料的霉变是客观存在的，有时我们的肉眼无法发觉，尤其玉米中黄曲霉危害极大，损害组织器官，降低生产能力，致畸，引起便秘。
饮水中加入防暑降温、保肝护肾的药物，如氯化钾、小苏打、氯化铵。用药一定要科学理性，注意药物之间的协同与拮抗，防止药物中毒和大剂量的使用导致肠道菌群失调引起便秘，产前每头母猪日喂人工盐50g解决母猪便秘。
夏季母猪中暑后突然急性死亡，多为体态过肥的母猪，死亡前体温均在42℃，高度呼吸困难，犬坐姿势，目光凝滞，对针刺无反应。尸检只认为有高度肺充血、水肿与出血，全心扩张一倍以上，心肌松软，左心室肌松软最严重，左心室扩张在二倍以上。此外，夏季母猪急性中暑，除与闷热气候、不通风的舍内小环境有关外，多于产前注射有氯前列烯醇有关。正常分娩时母猪体温上升到40℃左右，该药又是一种较强的致
热源，其作用比5－羟色胺还大，致使病猪体温剧升到42℃，再加上母猪过肥，比膘情正常的母猪散热更困难。现代猪业生产中种猪长期饲养在限位栏内，缺乏必要的运动，因此，心肺功能不全不足为奇，这就极大削弱了种猪抗热应激的能力，剖检所见的巨大的心室代偿性增大就是佐证。
难产的病因病机-妇产科主治医师考试辅导 难产的病因病机是妇产科主治医师考试的考试内容之一，医学教育网为广大妇产科主治医师考生们搜集了有关的复习资料，供广大考生参考！
妊娠足月临产时，胎儿不能顺利娩出者，称为“难产”，古称“产难”。中医学关于难产的论述，与西医学产力异常、产道异常、胎位异常和胎儿异常的难产是一致的。气血失调难产，基本相当于西医学产力异常的难产。气血失调难产的机理主要有虚、实两方面，虚者是气虚不运而难产医`学教育网整理，实者是湿瘀阻滞而难产。常见分型有肾气虚弱、气血虚弱、气滞血瘀、气滞湿郁四型。
一、肾气虚弱
孕妇先天不足，早婚多产，或房事不节，损伤肾气，冲任不足，胞宫无力运胎，以致难产医`学教育网搜集整理。
二、气血虚弱
孕妇素体虚弱，气血不足，产时用力汗出，或用力过早，耗气伤津，气血大伤，冲任不足，胞宫无力运胎，以致难产。
三、气滞血瘀
孕妇素多忧郁，或安逸过度，气血运行不畅，或临产忧虑紧张，气结血滞，或产时感寒，寒凝血滞，气机不利，皆使冲任失畅，胞宫瘀滞，不能运胎，以致难产。
四、气滞湿郁
孕妇素多忧郁，气机不畅，或孕后胎体渐大，阻碍气机升降，易致气滞湿郁，湿停冲任，壅塞胞宫，不能运胎，以致难产。
银监会召集多家国内知名的p2p
网贷平台负责人召开座谈会，商议p2p网贷监管细则的消息，成为了最近几天，行业最为热议的话题。多位业内人士包括国内专业的网贷第三方平台搜贷360负责人在接受《第一财经日报》采访时称，发“牌照”并非理想监管模式。
“p2p网贷行业发展时间较短，很多发展的方向和模式并不十分清晰，预计未来不会通过牌照的形式进行监管，更多偏向基础条款等宽松监管形式。”国付宝信息科技有限公司首席执行官鲁洪毅对《第一财经日报》记者表示。鲁洪毅补充说道：“长期研究表明，p2p网贷行业之所以会出现这些问题，平台能够随意调动资金是问题的关键点，应该帮助行业规范相关业务模式，通过市场化手段让其回归到中介本质。”
草根投资创始人副总裁张文斌也表示了相同的看法：“牌照监管并不是理想模式，就目前情况来说，如果对p2p网贷行业实行与第三方支付一样的管理模式，那么一些小的p2p网贷网站就可
以直接关掉了。” 日前银监会透露了p2p网贷行业四条底线，张文斌认为，未来监管模式应该是以该红线为标准的负面清单模式。
随着监管渐趋明朗，p2p网贷平台针对银行的资金托管成为热门话题，中行、招行、交行多家银行纷纷向p2p网贷借贷平台示好。但这一模式并没有得到业界的广泛认可，“在资金托管方面p2p网贷借贷平台与银行合作也与第三方支付机构合作，但是到底是真托管还是假托管要看企业的运营模式，很多托管都是假托管，只是一个商业噱头。”鲁洪毅表示。一位业内人士向《第一财经日报》记者表示，据他了解，目前针对p2p网贷行业资金托管，银行并没有出台较好的托管方案，更多时候仅仅签署了托管账户，但是真正的资金账户仍然由平台来控制，并没有起到实质上的托管作用。“风险准备金托管更不靠谱，目前对于准备金计提的数量和比重并没有相关规定，与整个资金运作相比，准备金
只占据极小的比例，更多的资金仍在平台的掌控下。”
“p2p网贷平台资金托管不具备什么实质意义，资金托管与网关支付的唯一区别在于，网关支付是将资金直接充值到平台账户里，而资金托管是中间经由个人账户转接，但这并不能阻挡蓄意骗钱的平台，只能导致更差的用户体验。”张文斌说。
“没有监管就没有保护，监管缺失的局势反而会让我们比较慌，正规与非正规的差异性被隐藏，正规行业的优势无法突出同时还背负着和跑路平台一样的臭名。”张文斌对《第一财经日报》记者表示。
针对监管方式，鲁洪毅认为，应该加大发挥行业协会的作用，出台相关指导细则以及认证等措施，并加强投资者教育。当前，投资者素质不断提高，投资心态渐趋理性，从曾经的追随高风险、高回报率到将目光回归到平台的安全性问题上。
“前期野蛮生长的p2p网贷行业现在慢慢开始接近于饱和的状态，接下来会呈现赢着通吃的局面，短期一到两年，长期两到三年内，行业将趋向于垄断。排名前5的企业将占据90%的交易量。”张文斌预测
第2篇：难产诊断证明书
难产诊断证明书
篇1：产假协议样本
女员工生育期休假协议书
甲方：北京东方润泽生态科技股份有限公司
乙方：徐丽丽
根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及甲方有关管理规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议各项条款。
第一条 休假期限及待遇
乙方符合国家政策生育子女，由于目前孕期反应明显，（医院诊断证明）经医院大夫诊断，建议休假调养。甲方按照《女员工劳动保护特别规定》、《北京市人口与计划生育条例》上海市计划生育奖励与补助若干规定（晚育假）等法律法规规定的期限允许其离岗休假。乙方休假（病假、产假）期间的待遇如下：
1、有医院诊断证明 2、个人提出 3、鉴于上述情况，公司同意其休假
1、带薪病假;沪劳保发95 83号 关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知
休假期限：乙方自20XX年12月11日—20XX年12月26日，共休12天的带薪病假。休假工资：照常发放岗位工资。午餐及交通补贴按出勤日核算发放。
2、扣薪病假：
休假时间：乙方自20XX年12月27日-20XX年2月1日，共休28天的扣薪病假（含法定假日）
休假工资：按上海市最低工资标准的80%发放。午餐及交通补贴按出勤日核算发放。工龄补贴、技能补贴、通讯补贴如在每月计薪时间段内（上个月25日-本月24日），工作出勤满12（含）天以上，则享受上述全月补贴。
如工作出勤未满12天，则享受上述半月补贴。
如当月未工作，则无上述补贴。
3、产假：
顺产休假时间：乙方自20XX年2月2日-20XX年6月24日。共休143天（含周末及节假日）。其中产前休假15天，产后休假128天
难产休假时间：乙方自20XX年2月2日-20XX年7月9日。共休158天（含周末及节假日）。其中产前休假15天，产后休假143天
产假工资：产假期间按月发放岗位工资。无各项福利补贴。
4、上班时间：
顺产上班时间：乙方于20XX年6月25日产假结束，上班工作。
难产上班时间：乙方于20XX年7月10日产假结束，上班工作。
第二条 生育津贴及晚育津贴
生产当月所在用人单位，上年度20XX年全年职工月平均工资
3000元医疗费补贴
沪劳保福发20XX18号 关于上海市城镇生育保险办法实施中若干问题处理意见的通知
生育津贴及晚育津贴由生育保险基金支付，并于甲方申报此项津贴之日起1个月内打入甲方账户。
如生育津贴及晚育津贴合计金额高于甲方发放给乙方的产假工资，甲方将高出部分的差额给付员工。如甲方发放给乙方的产假工资高于生育津贴及晚育津贴合计金额，则执行产假工资
生育津贴计算公式如下：
20XX年5月-20XX年2月（共计10个月）的甲方平均生育保险基数÷30天×（98天+
多胞胎15天+难产15天）
晚育津贴就是20XX年5月-20XX年2月（共计10个月）的甲方平均生育保险基数
如：甲方平均生育保险基数为5000元，则生育津贴为：
5000元÷30×（98+15+15）=21333.33元
晚育津贴为5000元
则员工生育津贴及晚育津贴合计金额为：21333.33+5000=26333.33元
第三条 社保及住房公积金
乙方休假（病假及产假）期间，甲方正常为乙方缴纳社会保险和住房公积金。甲方从乙方工资中代扣代缴乙方所承担的社会保险、住房公积金及个人所得税。甲方实发给乙方工资不低于乙方所在城市本年度最低工资标准的80%。
如上海20XX年最低工资为1620元，其80%为1296元。
第四条 在本协议履行期间，乙方应以休养身体，抚育婴儿为主，遵守法律及甲方各项规章制度，保守甲方企业秘密，不得从事各种营利性活动以及其它服务性活动。否则，甲方有权按照有关惩奖制度对乙方作出惩罚。甲方依法或依劳动合同的规定解除与乙方的劳动合同的，本协议随之解
除。
第五条 本协议期满即终止。乙方在本协议终止后，因照顾婴儿需要增加休假的，按事假处理；因本人身体原因需要增加休假的，经过医生证明后，按病假处理。
第六条 本协议期满，乙方应返回原岗工作。乙方到期既未办理复岗手续，又未与甲方签订增加休（事、病）假协议的，按旷工处理。
第七条 特别事项的强调说明：
1． 产假具体天数的掌握原则：①正常产假 98 天（包括产前和产后）
②难产假增加产假 15 天（需出示接产医院的难产证明）③每多生育1个子女增加产假15天
③晚育奖励假 30 天
2． 哺乳假：产假结束上班后，在小孩一周岁以内，每天提供一小时哺乳时间。
第八条 本协议作为甲乙双方订立的《劳动合同书》的附件，与之具有同等效力。
第九条 本协议一式三份，甲方人力资源部、乙方所在部门及乙方各持一份。
甲方（盖章）乙方（签章）
法定代表人
或委托代理人（签章）签订日期： 年 月 日
二、《北京市企业职工生育保险规定》问答
作者:燕山办事处信息中心发布时间:20XX年07月04日3时09分
（一）、为什么要建立生育保险？
生育保险是根据法律规定，对因生育子女而导致劳动力暂时中断、失去正常收入的女职工提供物质帮助的一项社会保险制度。国务院在《中国妇女发展纲要（20XX-20XX年）》中提出，“普遍建立城镇职工生育保险制度，完善相关配套措施，切实保障女职工生育期间的基本生活和医疗保健需
求”。
生育保险是社会保险的重要组成部分，我国五项社会保险制度之一。随着我市的养老、医疗、工伤、失业保险制度的逐步建立和完善，亟待需要建立社会统筹的生育保险制度，进一步健全我市的社会保险体系，保障妇女的合法权益，为企业公平竞争和妇女平等就业创造条件。
（二）、哪些单位的人员可以参加我市的生育保险？
我市生育保险覆盖范围包括本市行政区域内的城镇各类企业（不包括乡镇企业），及民办非企业单位和实行企业化管理的事业单位和与之形成劳动关系，且具有本市常住户口的职工，包括持《北京市工作居住证》的在职人员。
享受公费医疗单位，未纳入我市生育保险范围。职工生育保险待遇仍按照现行管理办法执行。
（三）、非本市户口人员生育待遇如何解决？
非本市户口职工实施计划生育手术的医疗费用，参加基本医疗保险的由基本医疗保险基金按规定支付，没有参加基本医疗保险的由用人单位支付；非本市户口职工生育医疗费用由用人单位支付，支付标准按照劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定执行。其产假待遇按照国家有关规定执行，产假工资按照《北京市工资支付规定》（市政府第142号令）有关产假工资支付的规定执行。
（四）、生育保险费如何缴纳？
生于保险费由企业缴纳。职工个人不缴纳生育保险费。企业按照符合条件的男、女职工缴费工资基数之和的0.8%缴纳生育保险费。
生育保险费与养老保险费、工伤保险费、失业保险费实行统一征缴。每年的生育保险缴费工资基数核定工作，与其他险种缴费工资基数核定工作一并办理。
（五）、职工的缴费工资基数如何计算？
职工缴费工资基数按照本人上一年月平均工资计算：低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
（六）、生育保险待遇包括哪些内容？
职工享受生育保险待遇应当符合国家和本事的计划生育政策。主要包括四部分内容：生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用。
（七）、什么是生育津贴?
生育津贴为女职工产假期间的工资。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
（八）、什么是产假期间的工资？
按照《北京市工资支付规定》第四十四条规定，职工产
假、计划生育手术期间工资标准，有劳动合同约定的，按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
（九）、生育津贴如何计算？
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费工资基数除以30再乘以产假天数计算。
（十）、产假如何计算？
产假时间按自然天数计算。女职工妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，区中包括产前休假15天。
女职工难产、多胞胎生育各增加产假15天、晚育增加产假30天，生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累计计算。
（十一）、什么条件可以申请享受晚育奖励假？
申请享受晚育奖励假时，需出示北京市人口和计划生育委员会发放的红色《北京市生育服务证》。
（十二）、男职工享受晚育奖励假的是否可以领取生育津贴？
《北京市人口与计划生育条例》规定的晚育奖励假由夫妻双方一方享受。女职工享受晚育奖励假的，生育津贴按女职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人；男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津贴按男职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。男职工享受的晚育奖励假津贴为本人同期休假的工资，其晚育奖励假津贴低于本人工资标准的，差额部分由男职工单位负责补足。
（十三）、如何确定职工是否难产？
生育保险所称的难产，是指女职工生育时采用产钳助产、胎吸、剖宫生育的。
（十四）、什么是生育医疗费用？
生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。
（十五）、什么是计划生育手术医疗费用？
计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育实施放置（取出）宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。
（十六）、围产期的产前检查费用是否可以由生育保险基金报销？
产前检查费用属于生育保险基金的支付范围，实行按限额支付。发生的医疗费用在限额以内的，生育保险基金按实
际费用支付；超出限额的，生育保险基金按照限额标准支付。
（十七）、退休人员发生的计划生育手术医疗费用由谁支付?
退休人员实施计划生育手术的医疗费用，参加基本医疗保险的由基本医疗保险基金按规定支付，没有参加基本医疗保险的由用人单位支付。
（十八）、生育保险对生育医疗费用报销范围有界定吗？
生育保险执行本市基本医疗保险药品目录、诊疗项目目录、医疗服务设施范围和支付标准的规定。医疗保险规定需个人先部分负担的费用，生育保险全额纳入支付范围。篇2：生育报销提供材料
生育津贴
1、（结婚证）原件及复印件
2、（北京市生育服务证）原件及复印件
3、（婴儿出生证明）原件及复印件
4、医学诊断证明书（剩余时间、胎儿数、顺、难产情况、休假天数）原件复印件
5、男职工申请晚育奖励津贴时，需提供男职工单位出具的休假证明（注明休假时间、单位红章）
6、已婚女职工年满24周岁后初育为晚婚晚育
7、如配偶身份是军人的提供身份证的复印件
计划生育普通门诊
1、原始收费凭证
2、北京市医疗保险专用处方
3、检查、治疗明细单
4、医学诊断证明书
5、单位计划生育证明
产前检查门诊费用
1、原始收费凭证
2、北京市医疗保险专用处方
3、检查、治疗明细单
4、医学诊断证明书（需要有怀孕周数）
5、北京市生育服务证
6、医疗机构出具的婴儿出生、死亡、或者流产证明 参保人员全额垫付的生育实施计划生育手术发生的住院医疗费用
1、住院清单
2、北京市住院收费专用收据、中国人民解放军医疗单位专用收费票据、中国武装警察部队医疗单位专用收费票据
3、医院诊断证明
4、生育费用需提供北京市生育服务证及定点医疗机构出具的婴儿出
生、死亡、或流产证明
5、计划生育手术需提供计划生育手术证明
注意：
1、生育后3个月内把报销所需材料报送到人事。时间为每月
1日至15日。
2、材料依次为收据、处方、收据与处方及明细要一一对应；
按收据日期先后顺序整理。
校办人事
刘冠男
产前检查门诊费用
1、原始收费凭证
2、北京市医疗保险专用处方
3、检查、化验、治疗费用明细单
4、医学诊断证明书（需要有怀孕周数）复印件
5、北京市生育服务证复印件
6、医疗机构出具的婴儿出生证明复印件
7、单位证明
注意事项：
1、生育后3个月内把报销所需材料报送到人事。时间为每月1日至15日。
2、材料依次为收据、处方、收据与处方及明细要一一对应；按收据日期先后顺序整理。
校办人事
刘冠男
篇3：生育报销需提供的资料
生育报销需提供的资料
1、诊断证明书原件一份2、生育住院费用收据原件（必须是医保收据）3、《石家庄市市区职工生育保险待遇审核表一份》4、生育出院费用明细5、生育出院记录（难产需提供分娩记录）6、生育证原件、复印件（非石家庄市的生育证需提供户口本原件、复印件）7、出生医学证明原件、复印件8、《石家庄市市区职工生育保险医疗费申报明细表》9、20XX年2月后参保的非本市市区常住户籍人员生育的需提供养老保险手册和劳动合同书原件、复印件。 以上资料由单位每月1-10号统一报医保中心一楼南小厅，所需表格在医保中心网站下载。
终止妊娠及计划生育手术需提供的资料
1、诊断证明书原件一份2、医疗费用收据原件（必须是医保收据）3、《石家庄市市区职工生育保险待遇审核表一份》4、相关病历原件、复印件5、街道办事处计划生育部门出具的相关证明及户口本原件、复印件6、《石家庄市市区职工生育保险医疗费申报明细表》
以上资料由单位每月1-10号统一报医保中心一楼南小
厅，所需表格在医保中心网站下载。注：职工配偶报销还需提供
1、职工配偶未就业、生育保险政策未覆盖证明2、结婚证原件、复印件
3、职工配偶户口本原件、复印件
第3篇：肩难产抢救流程
肩难产处理流程
H=Help
寻求帮助
E=Evaluate for episiotomy 评估是否要会阴切开 L=Legs 抬高双腿，尽可能使腿接近腹部（见图1）
（图1）
（图2）
P=Preure 耻骨上加压（见图2）E=Enter the vagine 手进入阴道（见图3）
（图3）
（图4）
R=Remove the posterior arm 取后肩（见图4）R=Roll the patient 翻转病人
第4篇：万能总结,讲话稿不再难产
万能总结模板，讲话稿不再难产
作者/黄健波 编辑/蔡军剑 制作/大锅 图片来自网络我在《领导讲话稿写作入门》一文提到，工作动员部署型讲话可以参考议论文写作的三段论：是什么、为什么、怎么办，核心是“怎么办”。后来读到网友“一枝一笑一翩然”提问论点来自哪里，一级标题、二级标题是自己想还是领导会说；“怎么办”的具体内容，是文秘自己想，还是领导会说大纲。“一枝一笑一翩然”的提问很有趣，一看就是刚入门的文秘工作人员。按我十多年的公文写作经验，领导布置任务时通常都是惜言如金，一般只会告诉你“下个星期准备开个城市建设工作会议，你准备个讲话稿”。领导这么忙，您还想领导给你说一级、二级标题，还想领导给您说大纲？
当然，这种事也不是没有，遇上领导特别重视的会议，或者遇到大笔杆出身对文稿要求极高且对下属写作能力不放心的领导，他们有时也会说点思路。不过这种可遇不可求的事，您还是别惦记了。
言归正传，我还是正面回应一下“一枝一笑一翩然”的提问。其实，关于“怎么办”的具体内容，我已经给出了万能模板，这万能模板就是一级标题。我举个具体例子说明一下。
一、反思突出问题，认清执法偏差（指出执法工作一些亟需整改的问题）一是有法不依，越权越位二是素质低下，作风粗暴三是玩忽职守，不负责任
二、抓住工作重点，纯洁政法队伍
一要大力完善管理机制二要严格把好用人关口三要严肃惩处违纪干部
三、强化执法教育，实现执法为民
一是强化宗旨教育二是强化法制教育三是强化道德教育 讲话的三大部分，第一部分，就是模板中的“总结经验教训”，第二部分，就是模板中的“加强组织领导、完善工作制度、落实监督检查”，第三部分就是模板中的“提高思想认识、开展教育培训”。
我要重申一下，这只是讲话稿写作入门的方法，模板的作用是确保你起码不会无字可写、无话可说，起码能弄个不算离题万丈的初稿给领导交交差。但这世上不可能有包治百病的药，也不可能有适用于一切讲话的模板，这个道理相信大家都明白。要实现写作的高阶晋级，还是要多学、多写，实践出真知！
有什么能够让初学者比较快地掌握诀窍呢？我认为一个比较好的方法是总结归纳自己的写作模板。
比如，领导出席下级机构成立大会、换届选举大会的讲话就可以用“祝贺、感谢、希望”作为模板，先祝贺大会的胜利召开，祝贺顺利当选者；再感谢下级一直以来的支持（记得列举一些事实）；末了当然是提几点希望，希望继续支持、希望团结和谐、希望做出更好成绩，诸如此类。
领导的述职报告、个人年度总结，一般从“德能勤绩廉”几方面撰写，其模板不外乎“工作情况、学习情况、团结协作情况、廉洁从政情况”，如某领导的述职报告：
一、常思发展之策，坚持干事创业
二、常怀学习之心，坚持修身求知
三、常存律己之念，坚持拒腐防变 另一领导的述职报告结构：
一、专心工作，以勤为本
二、虚心求知，以学为先
三、真心待人，以和为贵
四、公心处事，以廉为要 您看，是不是万变不离其宗？
至于年度或任期总结讲话，可以用“回顾过去（或总结成绩、总结工作）、分析形势（或分析存在问题、总结经验启示）、展望未来”作模板。有些领导不喜欢说问题，所以“分析问题”这一部分出现的机会不多，原因嘛，您懂的。如某领导在机关党代会上的讲话：
一、回顾过去，四年的成绩振奋人心
二、总结启示，鲜活的经验增强信心
三、展望未来，清晰的目标激发雄心 至于某领导的年度总结讲话，就更有文采一点了：
一、盘点成绩，稻花香里说丰年（主要说亮点）
二、回眸昨天，历尽天华成此景（主要总结过去一年工作）
三、展望未来，百尺竿头须进步（主要对下一年工作提出要求）如果您能把模板化成本文标题，那就证明您已经不是入门级了，本文对您无多大参考价值。至于入门之后，如何进一步提升，那就要看各人的悟性与努力了！（作者为办公厅文秘，“不是官话”读书群群友）从即日起，官话君开辟第二阵地“不说官话”（bushuoguanhua），敬请惠存。想参与'不是官话'读书群的朋友，欢迎勾搭官话君：guanhuajun006★来来来，您赐稿，我赠书！
不是官话邀您加入“官话君”的作者队伍。本期话题：“领导心思难以琢磨？”只要您向“不是官话”发来诚意之作，就有机会获赠图书。一经采用，更是福利多多。本期赠书《中国近代史大纲》，感谢知更社区提供！（来稿请务必通过电邮，并附上真名、详址及手机号，我们将通过快递寄书。
