集体协议书
第1篇：工资集体协议书
工资集体协议书
工资集体协议书
根据《中华人民共和国劳动法》、国家劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。
一、根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业生产经营特点，对
企业内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式提出如下方案：
A、工资构成：
B、工资标准：（见新颁布的《薪酬管理办法》）。C、工资分配形式：
采用定额工资为主，另外根据职工在本企业工龄、出勤率、工作表现、职业特性以及企业整体效益水平，增设工龄工资、考勤工资、效益工资、补贴、奖励金、特殊津贴等形式，作为职工薪酬的必要补充，随同定额工资一同发放。
二、根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度工资总额为万元，比上年增（减）万元，同比增（减）%，职工平均工资收入应达到元，比上年增（减）元，同比增（减）%。
三、职工奖金、津贴、补贴的设臵和发放办法：
1、根据职工本人当月具体工作表现，按级数确定职工奖金数额（具体标准参见新的《薪酬管理办法》），奖金与当月工资一齐发放；
2、根据某些职工从事特殊工作和工种（比如司机，经常出差，开夜车，上下班往往无固定），按相应标准给予特别津贴（具体标准参见新的《薪酬管理办法》），津贴与当月工资一齐发放；
nn3、根据职工工作性质和生活习性，给予相应的通讯、生活、市内交通等补贴（具体标准参见新的《薪酬管理办法》），补贴与当月工资一齐发放；
4、设臵年终奖，根据企业当年度全年经营业绩和整体目标任务完成情况，按照职工月工资标准的%～%给予年终奖励，作为对职工全年工作成绩的绩效鼓励。年终奖在次年元旦后春节前发放。
四、甲方依法安排乙方加班、加点时，应征得职工本人同意，并分别按以下办法支付乙方加班、加点工资：
1、加班加点工资的计发基数：
按照职工本人的月基础工资（含工龄工资，不含补贴、奖金、津贴等），以及每月平均工作时间21.75天计算，（1）按小时计：月基础工资÷21.75÷8；（2）按日计：月基础工资÷21.75。
2、加班、加点工资的计发标准：
（1）在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于乙方职工小时工资标准150%的工资；
（2）在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准200%的工资；
（3）在法定节假日工作的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准300%的工资。
3、乙方职工实行计件工资的，在完成计件定额任务后，由甲方安排延长工作时间和实行综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，甲方应按上述办法支付乙方工资。
4、按上述办法支付的加班、加点工资是另外增发的，不含支付给乙方职工正常工作时间的工资。
五、甲方每月至少给乙方职工发放一次工资，币种为人民币，依法扣除社会保险、住房公积金、个人所得税后的实际工资数额，于每月日以货币或银行转帐形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前进行发放。不得以产品、商品等实物抵付职工工资性收入。企业不得拖欠职工工资性收入，如确因生产经营困难，可延期一个月支付，但须事先向劳动保障行政部门和工会组织报告。无故拖欠，应按有关规定，给劳动者支付赔偿金。
六、甲方支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准，经协商确定本年度企业内部最低工资标准为每人每月不低于元人民币。
七、职工带薪年休假期间的工资待遇、因工负伤人员的工资待遇、符合计划生育规定的女职工产假、哺乳假期间的工资待遇、职工婚假、丧假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。
八、双方认为需要协商与工资分配有关的其他事项：。
九、对本协议未予明确的其它事项，双方应当以有关法律、法规的规定为准，法律、法规未予明确的，应由双方协商确定。
十、本协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改协议。任何一方提出协商要求时，对方应于7日内予以书面答复，并与提出方共同进行集体协商。未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。
十一、本协议在履行中发生争议，按《集体合同规定》有关条款执行。 十
二、违约责任：
1、任何一方有违反本协议行为的应承担相应的经济赔偿责任；
2、如果企业行政违反本协议中有关工资支付等方面的规定，可由工会会同有关劳动保障部门对企业和失职人员处以罚款；
3、当事人一方的有关人员违反工资协议，并同时违反了行政法规或是企业内部有关制度和规定，应负相应的行政责任；
4、刑事责任。如果行政管理人员恶意违反工资集体协议的规定，造成严重后果，触犯刑律，应根据我国刑法的有关规定，追究其刑事责任；
5、在下列一些特殊情况下，可以免除当事人的违约责任。一是因不可抗力造成工资集体协议不能履行或不能完全履行的，当事人不承担违约责任；二是法律有特别规定或当事人有特别约定的，当事人也可免除违约责任；三是由于国家计划调整、法规政策修改或废止，造成工资集体协议无法履行或不能完全履行的，当事人可不承担违约责任。
十三、本协议经企业职工（代表）大会审议通过，双方首席代表签字后，应于10日内由企业将工资协议及说明报武汉市劳动和社会保障局，武汉市劳动和社会保障局自收到文本之日起15日内未提出异议的，本协议即行生效。本协议生效之日起7日内，采取企业厂务公开栏、简报、企业网站、职工维权手册等方式向全体职工公布。
十四、本协议有效期为年，从年月日到年月日，协议期满即行终止。
十五、本协议一式四份，甲、乙双方各执一份，报武汉市劳动和社会保障局、江汉区总工会各一份。
甲方首席代表：乙方首席代表：
企业盖章：工会盖章：
年月日年月日
第2篇：搬运工集体协议书
甲方：
法定代表人：
乙方：
全体搬运工（附名单、身份证复印件）
1 根据有关规定 经协商甲、乙双方共同签订本协议 共同执行。
2 本协议期限为一年，自 XX 年 5 月 1 日起至 XX 年 5 月 1 日止。
3 工作任务:3.1 甲方安排乙方在搬运工岗位，从事该岗位职责范围内的工作；3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；3.3 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；3.4 因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服 从甲方的工作安排和调配。
4 劳动报酬： 甲方实行计件工资制，按多劳多得的原则办理。乙方的劳动报酬，计件总额不足四万时，按人民币 40000 元/月大写：肆万圆，予以发 放；超出四万时，按实际总额发放。其它各种福利、津贴均含在当月 的劳动报酬中，不再另行计发。
5 劳动纪律：5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作 规 程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的 各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，维护甲方利益 服从甲方的 领导、管理和教育。5.2 乙方违反劳动纪律 甲方可对其进行批评教育 直至按有关规定给予 必要的纪律处分或解聘。5.3 甲、乙双方出现问题，由乙方泒代表同甲方协商解决。若乙方无视协 议，聚众滋事，带头者将处以 处罚；参与者将处以 处罚6 协议的终止、变更、续签和解除
:6.1 本协议期限届满时即终止 由于生产、工作需要 在双方同意条件下 可续签协议 并应提前 1 个月办理续签协议手续。6.2 经双方协商同意 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。6.3 甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。6.4 具有下列情况之一 甲方可以解除本协议:6.4.1 乙方故意破坏公司形象，恶意影响企业的正常营运，甲方有权单方面 终止本协议。6.4.2 乙方员工因工负伤，由甲方给予免费治疗，乙方负担其基本工资。医 疗终结时，由县以上医院出具“医疗证明书”，经企业所在地劳务鉴定 委员会鉴定，确认为不能从事原岗位工作的，退回原藉，企业按规 定发给因工致残抚恤费。6.5 具有下列情况之一 乙方可以解除本协议:6.5.1 经国家有关部门确认 生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体 健康 企业又不加以改善的；6.5.2 甲方违反劳动协议或法律、行政法规 侵害乙方合法权益的。6.6 任何一方提前解除协议 均应提前 15 日通知对方。
7 任何一方违反本协议规定 给对方成经济损失 应视其后果和责任大 小按有关规定予以赔偿。8 协议如有未尽事宜 凡属国家有规定的 按有关规定执行；凡属国家 没有规定的 甲、乙双方可协商修订、补充。
9 本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份具有同 等法律效力。
附件：乙方全体员工名单及身份证复印件
第3篇：工资集体协议书
工资集体协议书
甲、乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、国家劳动和社会保障部颁发的《工资集体协商试行办法》，及上海市劳动和社会保障局、上海市总工会《关于进一步做好扩大本市企业开展工资集体协商工作的通知》[沪劳保综发（2002）23号]等有关精神，签订本协议，共同遵守执行。
第一条：本协议从200 年
月
日起至200 年
月
日止。第二条：工资协议的内容：
1、企业基本工资制度：以岗定薪、按劳分配。 2、工资标准（注：指本企业的工资标准）。
3、企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为：岗位工资加奖励工资。
4、企业以法定货币（人民币）形式，于每月
日支付全体员工的工资。如遇节假日、休息日可提前至最近的工作日支付。
5、加班加点工资的支付方法为按国家有关规定发放。
6、员工的法定节假日、休息日、以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假等假期间，按国家有关规定发放。
7、员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资按照国家有关规定发放。 8、奖金、津贴、补贴按企业有关方案执行。9、按规定缴纳社会保险费或综合保险费。
第三条：凡遇到下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以对协议进行修改或变更。
1、国家法律、规定有重大变化，如最低工资标准的调整等； 2、企业生产经营发生重大变化，工资协议中的部分条款难以履行时； 3、本地区或同行业员工平均工资水平发生较大；
第四条：凡遇到下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以提前终止协议。1、企业破产或濒临破产；
2、协议双方发生重大对抗，致使企业生产经营不能正常运行； 3、发生人力不可抗拒的自然灾害； 第五条：违约责任
1、因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不承担法律责任。 2、甲乙双方任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任。第六条：本合同未尽事宜，依现行法律、法规执行。
第七条：本合同一式三份，其中双方首席代表各一份，报上级工会组织、劳动行政部门一份。
企业方首席代表签名：职工方首席代表签名： 企业盖章：工会盖章：
年月日
第4篇：工会集体协议书
第 一 章 总 则
第一条 为深化改革，促进开放，维护企业和职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，最大限度地调动全体职工的劳动积极性，促进企业持续、快速、健康地发展，根据{中华人民共和国劳动法}、{中华人民共和国工会法}、{集体合同法}，以及相关的法律、法规，双方在自愿和平等协商的基础上签订合同。
第二条 本合同是双方在企业发展、科学管理、建立和谐稳定的劳动关系等方面应遵守的行为规范和共同准则。
第三条 企业实行集中管理，凡企业范围内的各------科室、职工均应遵守本合同。
第四条 合同双方都有义务认真贯彻执行国家的法律、法规，并在法律、法规范围内，通过共同努力，不断提高企业的经济效益、管理水平和职工待遇。
第五条 企业保障职工代表依法行使同主管理权力。
企业及工会鼓动职工利用业余时间学理论、学法律、学管理、学文化、学科学、学技术，提高职工技能，开展健康的文化体育活动。
企业及工会禁止职工从事有损企业的行为和活动。
第六条 企业根据国家有关规定，实行全员劳动合同制。
企业与职工签订的劳动合同，劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同之标准。
第七条 工会作为全体职工的代表，有义务引导职工政确处理与企业的劳动关系，有义务教育职工认真履行集体合同和劳动合同，遵守企业依法制定的各项规章制度和改革措施，努力完成生产和工作任务，促进企业的发展。
工会应动员职工积极支持企业开展两个文明建设，坚持改革开放，发展生产，降低成本，提高质量和经济效益，教育职工与企业建成命运共同体。
第八条 企业应尊重工会依法维护职工合法权益，按时向工会拨缴经费，在研究，制定各项涉及职工利益的措施时，应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会支持。
企业制定的措施不得与本合同相悖。
第二章 劳动关系的建立和终止
第一条 企业根据生产经营工作的需要，有权自主决定招工的时间、条件、方式、数量。招工工作坚持男女平等、双向择优录用的原则。
第二条 企业分别与职工签订劳动合同，明确双方的权力和义务。工会应帮助，指导职工依法签订劳动合同。
工会有权对企业执行劳动合同情况进行监督，并就违反劳动合同的情况向企业提出书面答复，并委托工会在适当范围内公布。
第三条 企业有权依照法律、法规和企业依法制定的规章制度处理违纪职工，但事先应当征求工会意见，工会认为不适当的，有权建议企业重新研究处理。
企业处理违纪职工和解除职工劳动合同的决定和文件，实行工会会签制度。
第四条 企业依照{中华人民共和国劳动法}第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予补偿。
第五条 企业设立劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会主任由企业工会主席担任。调解劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护企业和职工的合法权益。调解结果应出具书面结论。
第六条 在劳动合同期间，如发生企业被兼并、合并、破产、拍卖或职工离退体、退职、死亡，劳动关系自然解除。
第三章 劳 动 报 酬
第一条 企业坚持按劳分配，坚持个人收益向个人劳动成果及所在单位经济效益相结合，通过严格考核适当拉开收入挡次。
第二条 企业实行以岗位技能工资为主的多种工资分配形式。
第三条 对于应当支付给职工的工资报酬，企业依合法规章制度扣罚金额时，以保障职工最低生活为前提。
违反前款规定，企业须退还扣滥罚部分，并按扣滥罚部分**%的金额向职工承担赔偿责任。
第四条 工资以------形式支付给职工本人，本人因故不能领取时，可由其授权的人代领，代领者必须在工资发放明细表签名栏签章方可领取。
第五条 工资必须按月支付，因故不能按时发放工资的必须向工会说明情况。
第四章工作时间及休息休假
第一条 企业实行每天工作时间超过8小时，平均每周工作时间不超过------小时的工作制度。
第二条 企业根据{劳动法}第一章、第四章在保障身体健康并充分听取职工意见和报经劳动行政部门批准的基础上，对企业高级管理人、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按工作时间衡量的职工实行不定时工作制。
企业有责任不断改善生产管理，严格控制延长工作时间，企业应说明情况，工会及职工应予支持。一般每日加班不得超过1小时，每月加班不得超过-------小时。
第三条 在法定节假日和公体日工作不能间断的需进行设备检修、保养的；工作需要及用户急等交货赶制急件的，通过与同级工会和职工协调方可加班。
第四条 下述情况，职工必须服从安排：
发生自然灾害事故或者其它原因，威胁职工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益必须及时抢修的。
第五条 企业实行的节假日及公体日；
元旦{一月一日}放假壹天；春节{农历正月初一；二；三放假叁天；国际劳动节{五月一日}放假壹天；国庆节{十月一日；二日}放假贰天；以上7天法定节假日如蓬公休日，应予顺延。妇女节{限于妇女。三月八日}----；少数民族节假日根据规定执行。
第五章 劳动安全卫生
第一条 企业必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程各标准，对职工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第二条 企业应当不断改善劳动条件，高度重视安全主产。认真搞好劳动保护工作。劳动安全卫生设施必须符合国家规定标准。新建、改建、扩建、引进设备工程项目的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用
第三条 企业必须为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳防护及用品。对从事有职业危害作业的职工应定期进行健康检查和发放保健津贴。
第四条 从事特种作业的职工必须经过专门培训并取得特种作业资格，持证上岗。
第五条 企业必须按时发放劳保用品。职工在劳动过程中必须认真搞好安全生产文明生产，严格遵守安全操作规程，正确使用劳保用品，对不安规定穿，和正确使用劳动保护用品的职工，企业有权拒绝其上岗或责令其下岗。对违反操作规程的职工，企业有权查处。职工对企业管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。工会有权提出意见并进行监督检查。
第六章 女职工和未成年工特殊保护
第一条 企业应充分考虑自身特点，视工作需要招收部分女职工。
第二条 企业不得以结婚、怀孕、产假、哺育等为由辞退女工或者单方解除劳动合同。
第三条 实行男女同工同酬。
第四条 在普级、普职、评定专业技术职称、职务等方面，坚持男女平等
第五条 禁止安排女职工从事矿山景下国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其它禁忌从事的劳动。
第六条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的三级体力劳动强度的劳动。
