用工委托书
第1篇：用工委托书
委 托 书
委托人：
性别: 身份证号: 联系电话：
被委托人：
性别: 身份证号: 联系电话：
本人因 原因，不能亲自领取毕业证书和学位证书，特委托 作为我的代理人，全权代表我办理相关事项，对被托人在办理上述事项过程中所签署的相关文件,我均予以认可,并承担相应的责任。
委托期限:自签字之日起至上述事项办完为止。
委托人: 年 月 日篇2：工作授权委托书
工作授权委托书
根据工作安排，公司（职务）（姓名）同志于 年 月
日至
年 月 日出差/休假，出差/休假期间，以下约定的工作委托公司（职务）（姓名）同志负责。委托事项为：
授权人：
被授权人：
总经理：
年 月 日篇3：2014年_新版工商局用委托书
指定代表或者共同委托代理人授权委托书
申 请 人 ： 指定代表或者委托代理人 ： 委托事项及权限 ： 1、办理（企业名称）的 □名称预先核准 □设立 □变更 □注销 □备案 □撤销变更登记
□股权出质（□设立 □变更 □注销 □撤销）□其他 手续。2、同意□不同意□核对登记材料中的复印件并签署核对意见； 3、同意□不同意□修改企业自备文件的错误； 4、同意□不同意□修改有关表格的填写错误； 5、同意□不同意□领取营业执照和有关文书。
指定或者委托的有效期限：自 年 月 日至 年 月 日
（申请人签字或盖章）
年 28 月 日篇4：班组工人授权委托书
授权委托书
我是 木工 班组工人，兹授权委托班组长_ 陈昌勤 _为我的代理人，全权代表我在安徽省和县第二建筑安装劳务公司(唐山凤凰新城二期项目)工地的务工管理，负责工资预支、工资结算、领取工资，最终工资结算的分配等相关事宜，为提高工作效益，班组长 陈昌勤 与安徽省和县第二建筑安装劳务公司采取任何一种承包型式,无论盈亏，我都同意承担。同时班组长与安徽省和县第二建筑安装劳务公司所签署一切承包协议和相关文件均代表我本人签署并予以认可，一切经济与法律责任全部由我本人及班组长负责承担与安徽省和县第二建筑安装劳务公司无关。
委托人签名：
附：上述班组成员（本人签名加按手印）
被委托班组长：
劳务单位现场负责人： 年 月 日篇5：工商委托书
指定代表或者共同委托代理人授权委托书
申 请 人 ：
指定代表或者委托代理人 ：
委托事项及权限 ：
1、办理 （企业名称）的□设立 □变更 □注销 □备案 □撤销变更登记
□股权出质（□设立 □变更 □注销 □撤销）□其他 手续。2、同意□不同意□核对登记材料中的复印件并签署核对意见； 3、同意□不同意□修改企业自备文件的错误； 4、同意□不同意□修改有关表格的填写错误； 5、同意□不同意□领取营业执照和有关文书。
指定或者委托的有效期限：自 年 月 日至 年 月 日
（申请人签字或盖章）
年 月 日
填写说明 1、本委托书适用于公司及其分公司、非公司企业法人及其分支机构、营业单位在工商
行政管理部门办理登记、备案，公司办理股权出质登记等业务。2、设立登记，有限责任公司申请人为全体股东，国有独资公司申请人为国务院或地方 3、公司、非公司企业法人变更、注销、备案，申请人为本企业，加盖本企业公章（其
中公司清算组备案的，同时由清算组负责人签字；公司破产程序终结后办理注销登记的，同时由破产管理人签字）；分公司变更、注销、备案，申请人为公司，加盖公司公章；营业单位、非法人分支机构申请人为隶属单位（企业），加盖隶属单位（企业）公章。4、股权出质设立、变更、注销登记申请人为出质人和质权人，股权出质撤销登记申请
人为出质人或者质权人。
5、委托事项及权限：第1项应当选择相应的项目并在□中打√，或者注明其它具体
内容；第2、3、4、5项选择“同意”或“不同意”并在□中打√。6、指定代表或者委托代理人可以是自然人，也可以是其他组织；指定代表或者委托代
理人是其他组织的，应当另行提交其他组织证照复印件及其指派具体经办人的文件、具体经办人的身份证件。
7、申请人提交的申请书应当使用a4型纸。依本表打印生成的，使用黑色钢笔或签字
笔签署；手工填写的，使用黑色钢笔或签字笔工整填写、签署。
第2篇：用工证明
工作证明
兹证明_ ___（身份证号：________________）是我单位职工，从事________工作，单位地址：_________________________________。单位电话___________。
特此证明！
证明单位（盖章）：
年 月 日
第3篇：用 工 合 同
用 工 合 同
2013年3月至9月8人在白玉县建设镇麻通村“村村通”广播电视改造光缆地填工程。
地点（新中学大门前至苹果园段）。
开挖（土石方）总长为2000米。
单价每米按24元计算，合计48000元。
另外，扦光缆线小工5个1000元。
总合价：49000元（大写：肆万玖仟元整）。
甲方：
乙方：
2013年3月12日
第4篇：用工流程
用工流程
一、人员招聘
1.各用人部门根据公司编制和实际情况提交用人申请，写明用人的基本要求，有主管副总批准后交人事部。
2.人事部根据用人申请制定招聘计划，进行招聘。
3.所有应聘人员一律到人事部登记备案，由人事部根据要求安排对应聘人员进行面试。
4.面试合格后，人事部填写新员工试用通知单，发放工牌工装，（新员工试用期间，发放临时工牌）并对其进行员工手册及公司规范培训后，交由用人部门负责。
二、新员工试用
1.新员工到各部门后，由各部门负责人对其进行岗前业务知识及部门劳动纪律的培训。
2.新员工试岗期为7个工作日。试岗期间双方可作出选择，如新员工选择辞职或公司提出辞退，7天试岗期不发工资。
3.如通过试岗期，进入试用期，试用期从第一天上班起一个月，试用期工资从开始上班第一天起计。试用期间不享受其他福利待遇。
4.如新员工通过试用期，由用人部门有关领导签署意见，交人事部备案。人事部在7个工作日内发放正式工牌。通过试用期可享受其他职工同等福利待遇。
三、员工辞职
1.员工辞职，须先填写辞职申请表。注明离职原因，由部门负责人签
署意见后由主管副总签字并注明最后离职日期（中层管理干部须经总经理批准），交由人事部备案。
2.员工辞职时，应办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
四、员工辞退开除
1.员工因违纪、违法，或虽无重大过失，但培训或调岗后仍不符合任职要求的，公司有权辞退。辞退时由部门负责人填写辞退申请书，主管副总签字后转交人事部，并办理好相应的交接手续。被辞退员工只能领取实际工作天数的金额工资，除此之外不予其它的补偿。
2.违反公司的规章制度屡教不改或有严重过失的员工，公司将给予开除处分。被开除者，公司只能按实际上班天数发放基本工资，不予其它的任何补偿。如给公司造成重大损失的，还须追究责任，赔偿损失。
