人力资源制度竞赛题
人力资源制度竞赛题
一、填空题
1、分公司绩效考核指标根据考核类别分为总部数据通报、区域月度过程指标考核、年
度十项全能优秀分公司评价。难
2、分公司的区域过程指标考核由区域总监自行设定，以定性为主，考核结果与排名由区域内部发文，总部备案; 易
3、基层员工(含总部及分公司)考核内容以KPI和重点工作计划考核为主。
4、基层员工月度考核等级分布由部门或分公司经理进行强制分布，原则上按照A：B：C：D=1：3：5：1的比例进行强制分布。
5、公司职位分为M(管理类)、P(专业类)、A(行政类)、O(操作类)四类。 中
6、任职资格标准分为硬性指标和累计指标。 易
7、硬性指标：指员工的学历、经验、工作年限等，作为认证的必要条件。 中
8、累计指标：指员工的培训学分、绩效评价、晋级考试等累计得分项目。累计指标得分须累计达到目标分值方可晋级。难
9、任职资格评定周期：一年认证一次，于年底进行。 易
10、07年国内营销培训将实行培训学分卡管理，本部由学员负责保管，驻外营销实行电子学分卡。 易
11、员工年度培训课程分必修课和选修课两种。 易
二、问答题
1、任职资格评定原则有哪些? 中
(1)、按照职级从低至高进行评定。
(2)、级别逐级晋升，原则上不得越级评定。
(3)、如被评定对象业绩表现突出贡献，经审批后可破格晋级，但一次最多不超过2级。
(4)、对新聘人员，一律在试用期满，同意转正后予以评定。
2、员工年度学分完成情况与员工任职资格晋级挂钩，请列出计算公式? 易
任职资格培训要求得分=权重(25%)×实际学分/目标学分×100
