人力资源管理制度

1、目的

强化人力资源开发和管理机制，高效、合理配置人力资源；体现按劳分配、按绩分配原则，充分调动员工积极性。

2、范围

适用于公司人力资源管理的岗位职责、招聘、聘用、培训、考勤、劳动关系管理等环节。

3、职责

3.1、综合部负责制度制订、培训、创新、解释；

3.2、董事会负责制度的审核，经员工大会表决全体通过后实施；

3.3、总经理负责制度的执行

4、内容

4.1、岗位职责

4.1.1、精简高效，按需设岗。大力推行岗位目标管理和岗位效能管理。

4.1.2、按公司现阶段经营实际，设置总经理、副总经理、总工程师、经营部经理、招标部主任、项目经理、项目助理7个岗位，总经理可根据经营发展需要，对岗位、编制进行增减变化。

4.1.3、总经理由董事会聘任，副总经理、总工程师由总经理提名、董事会聘任，其它岗位由总经理聘任。

4.1.4、各岗位具体的工作内容、职责、权限详见《岗位说明书》（式样见附表1）。

4.2、招聘

4.2.1、招聘的原则是通过双向选择，使公司与员工长期利益达成一致，谋求共同发展。

4.2.2、聘用人员的基本条件：思想品德端正，遵纪守法，事业心强，工作态度积极，团队协作意识强，身体健康，具备相应的专业知识和文化素质。

4.2.3、招聘程序

4.2.3.1、发布招聘信息。

4.2.3.2、接受应聘人员报名。应聘人员应提供身份证、学历证、职称证原件、近期一寸免冠照片，并填写《求职申请表》

4.2.3.3、筛选。按《岗位说明书》的要求，审查个人简历，符合要求者进行面试，对有关业务知识、智力、心理等测评，最后确定是否留用。

4.3、聘用

4.3.1、聘用人员办理试用手续。试用期从签订合同之日起计算，按劳动合同法有关规定执行，特殊人才或特殊情况经总经理批准，可缩短试用期。

4.3.2、试用期间，员工若有严重违规行为或能力明显不足，可按合同内容办理辞退。试用期辞退的员工，根据合同，仅支付试用期间的工资。

4.3.3、正式聘用员工，如已建立社会保险关系的，应转移到公司，由公司统一管理；未建立社会保险关系的，试用期满后，公司办理入保手续及保险档案。

4.3.4、聘用合同依据国家《劳动合同法》，包括但不限于以下条款：聘用期限、工作内容、劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止的条件、违反合同的责任等。

4.3.5、订立和变更聘用合同遵循合法、平等的原则，当事人享有合同规定的权利并需履行合同规定的义务。

4.3.6、聘用合同为有固定期限合同。根据员工在公司的工龄及日常考评，分为1年期合同、3年期合同和5年期合同三种。

4.3.6、新聘员工，试用期结束后公司与其签订1年期合同。

4.3.7、项目主办和在公司工作满1年的员工，公司与其签订3年期合同。

4.3.8、副总经理、总工程师、副总工程师和在公司工作满3年的员工，公司与其签订5年期合同。

4.3.9、严重违反规章制度，且屡诫不改者；拿公司利益做交易，为个人谋取私利者；因患病不能从事原工作，也不能从事另行安排的其它工作者；或因对所承担工作，虽无过失，但不能胜任者；被劳动教养或被依法追究刑事责任者；公司可解除合同。

4.3.10、聘用及解聘而引发的合同违约责任及经济补偿，根据国家相关法律及规定办理。

4.4、培训

为满足公司发展及员工提高业务素质的需求，公司鼓励员工积极参加与公司业务相关的多种形式的培训。

4.4.1、培训计划

根据公司经营状况，结合工作需求，制订培训计划，每月培训不少于4课时。

4.4.2、培训内容

分业务培训和制度培训。业务培训包含工作各环节流程、工作要求、存在的问题、解决问题的思路等；制度培训包含公司管理制度、工作责任心、工作态度等。

4.4.3、培训人

公司领导等人员及有实用价值的管理教程以及外聘专家等。

4.4.4、培训方式

以座谈式、互动式为主，授课式为辅。

4.5、考勤

考勤管理的目的是使员工尊重时间，尊重同事，提高工作效率，增强团队意识。

4.5.1、考勤实行签到制，由综合部对员工的出勤进行考核，每月由本人签字确认，考核结果作为核算基础工资、岗位工资、考勤奖和年终奖的依据。

4.5.2、迟到、早退规定：公司工作时间上午为（8：30-12：00）下午为（2：00-5：30），员工均需按规定时间上、下班。规定上班时间15分后到岗视为迟到；规定下班时间15分前擅自离岗视为早退。迟到或早退三次折合为一次旷工，当月核算，下月不累计，无故不来即为旷工。

4.5.3、员工请假分病假、事假、婚假、丧假等。病假、事假按天数核减日工资；婚假、丧假按国家规定执行。

4.5.4、工伤假以县级以上医院出具的证明为准，期间工资待遇按国家规定执行。

4.5.5、请假审批权限：

a、副总经理、总工程师，由总经理批准；

b、其他员工由直接上级批准；

c、员工请假，无论病、事假，5天以上由总经理批准；

4.5.6、员工请假履行请、销假手续，未被批准擅自离岗或超假者，按旷工处理。假期已满要及时办理销假手续，需续假者，应在假期未满前办理续假手续。

4.5.7、员工如遇急病或急事，应电话请假，事后要补办有关手续。

4.6、劳动关系管理

4.6.1、劳动合同员工与公司各执一份。

4.6.2、社会保险关系转入公司的，由公司统一向保险公司缴纳，个人档案暂由个人自行保管。

4.6.3、社会保险关系未转入公司的，公司以补助的形式支付员工，由员工自行缴纳。

5、记录表格

5.1、求职申请表

5.2、岗位说明书

5.3、培训计划表

5.4、培训签到表

5.5、试用期劳动合同

5.6、考勤签到表

5.7、请假条

公司经营机构图

求职申请表（5.1表）

岗位说明书：总经理

岗位说明书：副总经理（行政）

岗位说明书：副总经理（经营）

岗位说明书：经营部经理

岗位说明书：业务经理（经营部）

岗位说明书：招标部经理

岗位说明书：项目经理/专员

岗位说明书：项目助理

培训计划表

培训签到表

培训主题： 培训时间：

培训地点： 培训人：

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