规章制度板
第1篇：公司规章制度板
公司规章制度板
【篇1：公司管理制度模板】
目 录
总则........................1
一、公司管理大纲....................
1二、员工守则......................2
三、组织架构图.....................3 （如本文件中的页脚）
6、落款：一般制度文件不需要落款。
7、附表要求：所有制度文件中涉及到需要使用的表格在制度编写的过程中需一并设计完成并作为附件附在文件的后面，以便统一表格样式，规范使用。
8、编号和审批：由总裁办统一编号后，发还给编制部门后相关部门领导审批后交由管理者代表或者总裁签字生效。
【篇3：公司规章制度范文 模板(详细版)】
公司规章模板 规章制度
第一章 总则
本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。
第二章 员工日常行为规范
第一条 员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一
律解职。
第二条 员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关
规定处罚。
第三条 员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对
外应严守职务机密，维护公司形象。
第四条 员工应树立主人翁精神、增强责任感。
第五条 员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。
第六条 公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。
第七条 员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。
第八条 员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得
跃级呈报。
第九条 部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实
执行业务，提升工作效率。
第十条 公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。第十一条 认真接听、转接公司电话，做好电话留言；
第十二条 热情接待公司来访人员；
第十三条 对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终； 第十四条 对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。第十五条 员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发
生事故者依法论处。
第十六条 在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打
印机、饮水机等设备的电源关闭。
第十七条 员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财
物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。
第十八条 员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为
第十九条 员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。第二十条 员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外
招摇撞骗。
第二十一条 公司员工在职务上，应注意下列事情： 1．确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；
2．处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕； 3．交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓；
4．服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重； 5．工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。第二十二条 各级领导应注意下列事情：
1．深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务； 2．交办部署事项，应合情合理，酌量酌时；
3．对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核；
4．如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。
第三章 聘任管理制度
第一条 本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试合格。
第二条 新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或 特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报总经理核准后方可任用。
第三条 部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一
并送交人事部门依新进人员手续办理。
第四条 新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。1、身份证影本（需缴验正本）；
2、个人人事资料及三个月内半身照片四张； 3、其它必备的证件。
第五条 新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会保
险手续。
第六条 经公司录用新进人员到职起2-3个月内为考察期，考察期间薪资是以当
地工资水平给予；考察期满合格后进入试用期，职员试用期为1至2个月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同。
考察期间或试用期间经考核：
1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。
2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。
3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为十五个工作天）。
第七条 试用人员的考核依据：
1．工作能力与表现——对工作熟练、谨慎及胜任度；
2．对公司的自信力——是否有认同公司的经营理念与策略； 4．出勤记录——有无迟到、早退、旷职等记录； 5．荣誉感——是否具有团对精神及意识；
6．亲和力——是否待人接物和睦相处、坦诚真实。
第八条 试用期满人员，由直属部门经理予以考核，以书面（试用期满薪资调整
表），呈报总经理考核的，方为正式任用（薪资调整实施天从正式任用天算起）。第九条 有下列情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得录用： 1．负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者；
2．原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职免职者。
第十条 服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算；辞职或退休后
复经任用者其原有年资不予连续计算（除特殊情况经总经理核准外）。
第四章 作息与考勤制度
第一条 作息时间：
1、星期一至六：9：00——17：30；
2、中午休息时间：12：00——13：00 ； 3、本公司为双休制。
第二条 周日及国家法定假天均休息，但考虑到本公司业务的特殊性，将安排人
员进行轮流值班。
第三条 员工上下班一律亲自打卡（签到），经总经理核准免打卡（签到）者除外。
第四条 迟到（早退）：
1．朝、夕会未到并未请假者给与相应处罚。2．上班迟到15分钟之内者为迟到。
3．上班迟到15分钟至1小时者，以旷工半天计； 4．无故迟到1小时以上者，以旷职1天计； 5．提早下班15分钟之内者为早退。
6．提前下班15分钟至1小时者，以旷工半天计； 7．提前下班1小时以上者，以旷职1天计；
8．于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者不予发放全勤奖金；
9．于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者，每三次视为旷工一天。
10．以上情况均会根据情况给予罚款，因处罚得来的罚款本公司一律不归为己有，匀平均补贴给所有员工。
第五条 因业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便列入考核。第六条 外出洽公者，若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字，方可免除上、下班打卡（签到）；在外恰公无法于上、下班前赶回公司
者，应以电话报备部门免除上、下班打卡（签到），但次日须请部门经理在出勤卡上补签确认。
第七条 财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。
第五章 请假制度
第一条 员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。
第二条 事假：
1．每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定；
2．全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天； 3．一次请假超过十天（含）者，须办理停薪留职手续； 4．事假为无薪给假，（以天数为计算单位）。
第三条 病假：
1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天； 2、病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明；
第四条 产假：
1．女性员工分娩前后给假五十六天（产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假）；
2．妊娩三个月以上流产者，给假十天； 3．未满三个月流产者，以病假处理；
4．服务满一年以上者，请假期间基本工资照发；未满者减半发给。
第五条 婚假：请假期间基本工资照发。
第六条 公假：
1．公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者； 2．请假期间薪资照发。
第七条 工伤假：
1．员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假； 2．工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发；
第八条 请假时依下列规定呈报核准：
一般员工请假两天以内（含）由副总经理核准；三天以上由总经理核准。第九条 凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申
请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。
第十条 凡国家法定节假日的前后，不得请假。
第十一条 事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。
第十二条 员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物
事宜，否则视同旷职。
第十三条 员工有下列事情的一者，视为旷职论，旷职一律扣薪三天以示惩戒，凡一个月内旷职累计达三天者，予以解职处分： 1．未经准假而擅离职守或缺席者； 2．无故迟到或早退1小时以上者；
3．凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者； 4．凡事先请假未觅妥职务代理人者； 5．停薪留职，未办妥手续者。
第十四条 员工有下列事情之一者，须办理停薪留职： 1．请病假一次在十天以上者； 2．请事假一次在十天以上者；
3．因案被法院拘留十天以上者，但经判决不起诉或无罪确定者； 4．因特殊事由需停薪留职者。
第十五条 停薪留职者，请办妥停薪留职手续方为生效，否则视旷职论。第十六条 员工停薪留职期间，除停发薪资外并停止享有公司一切的福利。第十七条 停薪留职最长以三个月为限，其原因消除后，应于三天内自请复职，否则视同自动离职。停薪留职人员，概不保留底缺，如原服务部门无
缺额或业务上已无需要时可以不批准其复职。
第六章 离职制度
第一条 员工擅自离职者，应以下列规定办理：
1、经理及会计人员于三十天前，一般职员于十五天前，书面形式呈请核准；
2、离职须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交接表与物品交接表； 3、未依规定办妥离职手续而离职者，除不发给当月薪资及奖金外，公司若因而蒙受损失时，将视情节予以追诉。
第二条 员工有下列事情之一者，公司可不经预告，直接解雇并送有关部门处理：
1、利用公司名义在外招摇撞骗，证据确凿者； 2、向外泄露公司机密，造成公司重大损失者；
3、偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公款者； 4、对公司人员实行暴行胁迫或重大侮辱行为； 5、故意损毁公司物品或机器设备者；
6、携带危险禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成以外灾害者； 7、有煽动员工怠工或罢工的具体事实者。
第三条 员工有下列事情之一者，公司可以不经预告，直接解雇： 1、工作态度恶劣，严重影响公司工作环境者；
2、在公司不自尊自重、使公司员工理念偏激，扰乱正常工作秩序者； 3、连续旷职三天或一个月内旷职达三次者； 4、与厂商勾结或收受厂商财务，证据确凿者；
5、未经许可，兼任其它职务或兼营与本公司相近的业务者； 6、有其它重大过失或不检行为导致较严重后果者。
第七章 移交制度
第一条 凡本公司任职的人员如遇人事变动、离职、调职等，均应办理移交手续。
手续办妥后方可离开原职，未完成移交手续而离开者，公司将扣发所有薪资，直至办妥移交手续后补发（移交手续不得超过一个月），若因移
第2篇：规章制度kt板尺寸
规章制度kt板尺寸【篇1：kt板管理制度】
温州市嘉行汽车零部件有限公司
安全生产工作例会管理制度
为定期研究本企业安全生产工作，切实加强安全生产管理，特制定
本制度：
1、例会参加人员
（1）企业安全生产领导小组全体人员。
（2）根据会议研究内容，可指定相关人员出席，或扩大会议请车
间主任出席。
（3）会议应设置签到文件和进行文字记录。2、例会时间规定
（1）企业安全生产领导小组例会每月一次，全年不可少于12次。
（2）遇有重大安全任务或特殊情况，由安全管理部门提请企业法
人代表同意临时召开。3、例会内容
（1）传达和学习贯彻上级有关安全生产法律法规、规章和会议精
神。
（2）分析和研究本企业安全生产和管理现状，对有关存在的事故
隐患落实整改期限、人员和经费。
（3）研究和制订落实年度安全生产管理目标和考核指标办法。
（4）听取安全生产管理部门负责人的工作汇报，部署阶段性安全
生产工作。
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事故管理制度
1、操作者发现在生产中发生事故，应积极采取必要的措施，防止
事态的扩大，并保护好现场，不得隐瞒和故意拖延，立即向企业主要领
导和安全生产管理机构报告。
2、企业负责人、值班人员、安全员接到事故报告后，应及时赶到
事故现场进行处理，对发生或有可能发生危急情况的，迅速启动事故应
急救援预案。
3、企业负责人对发生需向有关部门报告的生产安全事故，必须在1小时内，以公司名义报告安监等有关部门。
4、发生重伤、死亡事故，派专人保护事故现场，并迅速采取必要的措施抢救人员和财产，防止事故扩大。需要移动现场部分物体时，必
须做出标志，绘制事故现场图、照相、录像，并详细说明。5、清理事故现场时，要事先经事故调查组或安监部门同意。6、发生轻伤事故要进行现场照相，经安监部门同意，由企业领导
牵头组成事故调查组，调查分析事故原因，划分责任提出处理意见，制
定和落实整改措施，按规定填报“伤亡事故登记表”，并对干部职工进
行教育。
7、企业事故调查组成员应符合下列条件：
（1）具有事故调查所需要的某一方面专长。（2）和所发生事故没有直接利害关系。
8、发生事故要按照“四不放过”的原则进行处理。“四不放过”的原则是：事故原因没有查清不放过；事故责任者没有受到严肃处理不
放过；广大职工群众没有受到教育不放过；预防事故重复发生的防范措
施没有落实不放过。并按照事故的性质和造成的损失危害程度，根据规
定对有关责任人员进行处罚。
9、发生事故，必须按照企业各级安全生产职责的规定，分清事故的直接责任、领导责任和主要责任。
10、对因玩忽职守、违章指挥、违章作业、违反安全规章制度以及
工作不负责任等行为而造成的事故，视情况按规定追究责任，并按照“安
全生产奖惩制度”规定给予经济处罚、行政处分。
11、事故查清后，应及时拟定改进措施，提出对事故责任者的处理
意见，填写“职工伤亡事故报告表”报送安监部门。12、事故处理结案后，公开宣布处理结果。
13、安全生产管理机构建立事故管理档案，其内容应包括事故现场
记录、照片、鉴定材料、事故教育、改进措施等资料。
14、安全生产管理机构定期进行事故的统计分析，并及时上报有关
部门。
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安全生产责任和考核奖惩管理制度
1、认真执行安全生产方针、政策、法规和规定，安全生产责任落
实到位，工作成绩显著，年终评为安全生产先进单位和先进个人，给予
表彰和奖励。
2、对在安全管理、安全技术、工业卫生等方面提出合理化建议，取得显著成绩者，除年终可评安全生产先进个人给予奖励外，还可按公
司合理化建议奖规定给予奖励。
3、对积极改善劳动条件，及时排除事故隐患，主动整改，有效地
防止重大事故的发生或使公司财产免受重大损失者，给予表彰和奖励。
4、对分公司、职能部门各个安全生产责任承包单位，年内实现安
全目标，全年无事故，安全管理成绩显著者，给予表彰和奖励。5、对敢于抵制违章指挥、制止违章作业，防止工伤事故发生或使
财产免受损失者，给予表彰和奖励。
6、发生死亡事故，要对责任单位、责任者从重处罚。
7、发生重伤事故，要对责任单位、责任者酌情给予较重的处罚。 8、发生轻伤事故，要对责任单位、责任者酌情给予处罚。9、对于重大未遂事故，要对责任单位、责任者酌情给予处罚。
10、对在生产作业中，不按规定穿戴好防护用品的工人和技术人员，酌情给予处罚和批评教育。
11、在生产作业中，未按本工种操作规程操作或无证操作设备仪器的工人和技术人员，酌情给予处罚和批评教育。
12、对工房内安全通道不畅通的负责单位，酌情给予处罚和批评教育。
13、除上述情况外，对其它违反安全生产规定的，可参照上述规定酌情处罚。
14、各种生产设备、仪器、仪表和生产场地的防护装置、保险装置、指示信号装置要齐全、有效、可靠，对不符合要求的负责单位酌情给予处罚。
15、对各种安全装置(如压力表、安全阀等)未按规定进行定期校验的，要酌情给予处罚。
16、经检查认定为事故隐患，在接到“事故隐患通知单”后，对在限期内能消除而不消除的；本单位不能消除，但应制订临时安全措施而不制订的；本单位不能消除，但应提出申报而未提出申报的单位，要酌情给予处罚。
17、公司每年年底进行安全生产责任制考评，评选先进集体、先进个人，由基层推荐，公司安全生产管理机构审核，报公司领导批准，给予奖励。
18、经济处罚由安全生产管理机构会同财务部门执行。
【篇2：kt板尺寸】
国内生产出的kt板通用尺寸为：900x2400x5mm 和1200x2400x5mm，这种规格通常用于广告展示板，kt板的宽度尺寸900-1200mm的由来。也是根据ps片材发泡的规格来定的标准，ps片材一般发泡出来的为915mm 和 1235mm，所以实际的kt板生产出来最宽只能是1220mm，很多人都在寻找1300和1500宽度
目前国内的工艺还达不到这样的生产标准。
kt板的长度一般为2400mm也是根据广告行业的一种规则来定的常用尺寸，相对来说kt板的长度只要方便运输多长都可以生产;
kt板的厚度范围为1.8mm-10mm，这个也是根据ps片材的发泡规格的限制所决定的，说道厚度就会涉及的kt板的硬度，硬度和kt板的厚薄没有太大的关系，是发泡片材是ps料的相对克重，就是板的密度。这也是有极限的，kt板的密度一般不超过450克重。
出口级kt板的通用尺寸：912x2440x5mm、1220x2440x5mm、a4、a3、a2、a1、20 x 30、30 x 40;厚度范围3mm-10mm，相对出口级的kt板都是克重较高的纸面kt板，加上规格的多样，所以厂家一般有起订量的限制，按货柜计算。
kt板生产尺寸标准：宽度小于等于1220mm，长度范围较广，厚底1.8-10mm，kt板密度范围140g-450之间。简单介绍相信已经完全知道kt板尺寸定位的规则，创奇装饰材料有限公司旗下品牌：创奇 雅图斯 更好的为您提供优质的kt板，及kt板定制和制作服务。
【篇3：生物安全规章制度kt板】
生物安全规章制度
以规范检验人员实验室生物安全防护为原则，确保实验室工作人员不受实验对象侵染，确保周围环境不受其污染。1无菌室的准入规定
非检测人员一律不允许随意进出无菌室，如需进入无菌室，需经技术负责人许可后填写《来客登记表》方可进入。
进入无菌室学习的外来人员（学习、检查、参观的人员）同一时间不超过1人。
不得将杂物带入无菌室，不得在无菌室内从事非无菌操作的工作（如：填写记录等）。入室前，操作人员使用肥皂洗手，进入到缓冲间，脱掉工作服，在自动杀菌净手器处净手，完毕后穿戴无菌室洁净服，再次在净手器处净手，进入缓冲二或风淋室，确定门关闭后，进入无菌室。
出室前，操作人员应在缓冲间自动杀菌净手器处进行净手，完毕后将洁净服脱掉，将一次性帽子和鞋套按照一般垃圾进行处理，穿工作服后，用肥皂洗手。
进出无菌室都必须及时关门，无菌室和缓冲间的门也要及时关闭，并且在不必要的情况下减少人员的进出，尽量一次性的作好准备工作，避免空气对流的产生。2实验室生物安全个人防护要求
在无菌室工作时，任何时候都必须穿着连体衣、隔离服或工作服。
在进行具有潜在感染性的材料的操作时，应戴上合适的手套。手套用完后，应先消毒再摘除，随后必须洗手。摘除手套需按照废弃物处理程序进行处理。如果有可能发生微生物或其他有害物质溅出，要佩戴防护眼镜。
禁止在实验室工作区域进食、饮水、吸烟、化妆、处理隐形眼镜、存放食品，禁止用舌头舔标签或手，禁止在工作中将笔放入嘴中。3生物实验室清洁消毒具体要求
由微生物检验员负责无菌室的清洁。
每次在使用无菌室前，使用75%酒精将洁净工作台台面及相关物品擦拭一遍，同时用75%酒精擦拭无菌室及缓冲间所有的地面，紫外灯照射工作台和无菌室45分钟，完毕后关掉紫外灯，30分钟以后方可进入工作，并填写《紫外灯使用记录》和《无菌室消毒记录》。
每次在使用无菌室后，用75%酒精将工作台台面及相关物品擦拭一遍，并填写《无菌室使用记录》、《温度监控记录》、《湿度监控记录》。
每周用沉降法进行无菌室灭菌效果验证，并填写《无菌室环境消毒检验记录》。如验证不合格应立即用二氧化氯进行熏蒸消毒，并验证。
每2周进行紫外灯强度验证，并填写《紫外强度监测记录》。如验证不合格应立即更换紫外灯。
具有生物危险性或有潜在生物危险性的废弃物需集中收集后，按照废弃物处理程序进行处理。4生物实验室工作具体要求
无菌室及工作台面应保持清洁整齐，严禁摆放和实验无关的物品。
各工作区域专门使用的物品（防护服、移液器、漩涡震荡器、天平等）不得随意移动。所有的技术操作要按尽量减少气溶胶和微小液滴形成的方式来进行。
生物安全柜内内不得使用皮下注射针头和注射器。
尽可能减少在无菌室内进行文件处理。需要带出实验室的手写文件必须在紫外灯下照射30分钟以上方可带出。
装有菌株的试管或其它装置始终要放在试管架上，不要放在试验台边缘。
不要试图直接用手处理打破的玻璃器具等，尽量避免使用易碎的器具。
出现溢出、事故以及明显或可能暴露于感染性物质时，必须向实验室生物安全监督员和生物安全责任人报告。实验室应保存这些事件或事故的书面报告。
样品称量结束后，应使用和开始工作前相同的消毒方法对实验区域进行消毒。和样品接触的器具、容器、手套和其他材料在清洗和弃置前必须进行消毒。
使用增菌液、疑似阳性菌株培养物进行致病菌pcr鉴定时，每次离心后，应静置片刻，在生物安全柜中开启离心管。
实验中使用的溴化乙锭具有致癌作用，应戴乳胶或pe手套进行操作。焦碳酸二乙酯具有挥发性，应在通风橱或通风良好的环境中配制和使用。使用过的含溴化乙锭溶液和琼脂糖凝胶应集中进行无害化处理或上交专业公司处理。
购买的菌株在开启时应小心操作，防止割伤以及气溶胶感染。安瓿应该在生物安全柜内按照菌株使用说明书开启。5生物安全设备使用要求 5.1生物安全柜
Ⅱ级微生物安全柜前窗操作口流入气流的最低平均速率不低于0.38m/s。
定期更换空气过滤器（初效过滤器每半年更换一次，高效过滤器每年更换一次），填写《过滤器更换记录》。高效过滤器的安装和更换需由厂家工程师或经过培训的专业人员进行。每年应对生物安全防护效果进行测试，并要求出具测试报告，当测试结果为不合格时，应立即更换高效过滤器。
使用前后，工作台面和内壁要用消毒剂擦拭消毒，生物安全柜风机应至少运行5min完成净化后使用；
使用中不能打开玻璃观察档板，应穿个体防护服；
生物安全柜内尽量少放置器材或标本、不能影响后部压力排风系统的气流循环；
耐高压灭菌的生物危害性废弃物袋以及移液管不应放在生物安全柜的外面；
在工作台面上的操作应按照从清洁区到污染区的方向进行；
应避免使用明火，可使用电热式接种环灭菌器，最好使用一次性无菌接种环；
尽可能避免双臂频繁进出生物安全柜，否则会干扰空气屏障的完全性，影响防护；
一旦发生生物学危害物品溢出，应在生物安全柜运行状态下清理，使用有效的消毒剂，尽可能减少气溶胶，所有接触溢出的物品都要进行消毒或高压灭菌。5.2移液管、移液器
不能向含有感染性物质的溶液中吹入气体，感染性物质不能使用移液管反复吹吸混合，不能将液体从移液管内用力吹出。
污染的移液管应该完全浸泡在盛有适当消毒液的防碎容器中。移液管应当在消毒剂中浸泡适当时间后再进行处理。盛放废弃移液管的容器不能放在外面，应当放在生物安全柜内。5.3高压灭菌器和灭菌消毒设备
应由受过良好培训的人员负责高压灭菌器的操作和日常维护。
所有要高压灭菌的物品都应放在空气能够排出并具有良好热渗透性的容器中。
灭菌器柜腔装载要松散，以便蒸汽可以均匀作用于装载物。
定期更换灭菌锅内的水。
应当注意保证高压灭菌器的安全阀没有被高压灭菌物品中的纸等堵塞。
6废弃物处理
应按照实验室《废弃物处理程序》处理废弃物。7内务管理
实验室用的工作服和洁净服每周清洗一次。如未进行过阳性样品的检测，清洗程序为：常规清洗后121℃高温灭菌30分钟。如进行阳性菌株实验时，实验完毕后应将连体服装入生物安全袋中，121℃高温灭菌30分钟后常规清洗，再进行121℃高温灭菌30分钟。连体服最高清洗次数为100次，建议使用周期为1-2年。
严禁穿着实验室防护服离开实验室，不得在实验室内穿露脚趾的鞋子。
为使检测工作场所保持整洁，要求每天对实验室地面、桌面进行擦拭清洁，对仪器设备表面进行清洁。每周对实验室墙壁、玻璃进行清洁，每月用75%乙醇对无菌室内门窗、墙壁、紫外灯管及其他设施内外等进行清洁。
第3篇：公司规章制度kt板
公司规章制度kt板【篇1：kt板管理制度】
温州市嘉行汽车零部件有限公司
安全生产工作例会管理制度
为定期研究本企业安全生产工作，切实加强安全生产管理，特制定
本制度：
1、例会参加人员
（1）企业安全生产领导小组全体人员。
（2）根据会议研究内容，可指定相关人员出席，或扩大会议请车
间主任出席。
（3）会议应设置签到文件和进行文字记录。2、例会时间规定
（1）企业安全生产领导小组例会每月一次，全年不可少于12次。
（2）遇有重大安全任务或特殊情况，由安全管理部门提请企业法
人代表同意临时召开。3、例会内容
（1）传达和学习贯彻上级有关安全生产法律法规、规章和会议精
神。
（2）分析和研究本企业安全生产和管理现状，对有关存在的事故
隐患落实整改期限、人员和经费。
（3）研究和制订落实年度安全生产管理目标和考核指标办法。
（4）听取安全生产管理部门负责人的工作汇报，部署阶段性安全
生产工作。
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事故管理制度
1、操作者发现在生产中发生事故，应积极采取必要的措施，防止
事态的扩大，并保护好现场，不得隐瞒和故意拖延，立即向企业主要领
导和安全生产管理机构报告。
2、企业负责人、值班人员、安全员接到事故报告后，应及时赶到
事故现场进行处理，对发生或有可能发生危急情况的，迅速启动事故应
急救援预案。
3、企业负责人对发生需向有关部门报告的生产安全事故，必须在1 小时内，以公司名义报告安监等有关部门。
4、发生重伤、死亡事故，派专人保护事故现场，并迅速采取必要的措施抢救人员和财产，防止事故扩大。需要移动现场部分物体时，必
须做出标志，绘制事故现场图、照相、录像，并详细说明。5、清理事故现场时，要事先经事故调查组或安监部门同意。
6、发生轻伤事故要进行现场照相，经安监部门同意，由企业领导
牵头组成事故调查组，调查分析事故原因，划分责任提出处理意见，制
定和落实整改措施，按规定填报“伤亡事故登记表”，并对干部职工进
行教育。
7、企业事故调查组成员应符合下列条件：
（1）具有事故调查所需要的某一方面专长。（2）与所发生事故没有直接利害关系。
8、发生事故要按照“四不放过”的原则进行处理。“四不放过”的原则是：事故原因没有查清不放过；事故责任者没有受到严肃处理不
放过；广大职工群众没有受到教育不放过；预防事故重复发生的防范措
施没有落实不放过。并按照事故的性质和造成的损失危害程度，根据规
定对有关责任人员进行处罚。
9、发生事故，必须按照企业各级安全生产职责的规定，分清事故的直接责任、领导责任和主要责任。
10、对因玩忽职守、违章指挥、违章作业、违反安全规章制度以及
工作不负责任等行为而造成的事故，视情况按规定追究责任，并按照“安
全生产奖惩制度”规定给予经济处罚、行政处分。
11、事故查清后，应及时拟定改进措施，提出对事故责任者的处理
意见，填写“职工伤亡事故报告表”报送安监部门。12、事故处理结案后，公开宣布处理结果。
13、安全生产管理机构建立事故管理档案，其内容应包括事故现场
记录、照片、鉴定材料、事故教育、改进措施等资料。
14、安全生产管理机构定期进行事故的统计分析，并及时上报有关 部门。
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安全生产责任与考核奖惩管理制度
1、认真执行安全生产方针、政策、法规和规定，安全生产责任落
实到位，工作成绩显著，年终评为安全生产先进单位和先进个人，给予
表彰和奖励。
2、对在安全管理、安全技术、工业卫生等方面提出合理化建议，取得显著成绩者，除年终可评安全生产先进个人给予奖励外，还可按公
司合理化建议奖规定给予奖励。
3、对积极改善劳动条件，及时排除事故隐患，主动整改，有效地
防止重大事故的发生或使公司财产免受重大损失者，给予表彰和奖励。
4、对分公司、职能部门各个安全生产责任承包单位，年内实现安
全目标，全年无事故，安全管理成绩显著者，给予表彰和奖励。5、对敢于抵制违章指挥、制止违章作业，防止工伤事故发生或使
财产免受损失者，给予表彰和奖励。
6、发生死亡事故，要对责任单位、责任者从重处罚。
7、发生重伤事故，要对责任单位、责任者酌情给予较重的处罚。 8、发生轻伤事故，要对责任单位、责任者酌情给予处罚。
9、对于重大未遂事故，要对责任单位、责任者酌情给予处罚。
10、对在生产作业中，不按规定穿戴好防护用品的工人和技术人员，酌情给予处罚和批评教育。
11、在生产作业中，未按本工种操作规程操作或无证操作设备仪器的工人和技术人员，酌情给予处罚和批评教育。
12、对工房内安全通道不畅通的负责单位，酌情给予处罚和批评教育。
13、除上述情况外，对其它违反安全生产规定的，可参照上述规定酌情处罚。
14、各种生产设备、仪器、仪表和生产场地的防护装置、保险装置、指示信号装置要齐全、有效、可靠，对不符合要求的负责单位酌情给予处罚。
15、对各种安全装置(如压力表、安全阀等)未按规定进行定期校验的，要酌情给予处罚。 16、经检查认定为事故隐患，在接到“事故隐患通知单”后，对在限期内能消除而不消除的；本单位不能消除，但应制订临时安全措施而不制订的；本单位不能消除，但应提出申报而未提出申报的单位，要酌情给予处罚。
17、公司每年年底进行安全生产责任制考评，评选先进集体、先进个人，由基层推荐，公司安全生产管理机构审核，报公司领导批准，给予奖励。
18、经济处罚由安全生产管理机构会同财务部门执行。
【篇2：生物安全规章制度kt板】
生物安全规章制度
以规范检验人员实验室生物安全防护为原则，确保实验室工作人员不受实验对象侵染，确保周围环境不受其污染。1无菌室的准入规定
非检测人员一律不允许随意进出无菌室，如需进入无菌室，需经技术负责人许可后填写《来客登记表》方可进入。
进入无菌室学习的外来人员（学习、检查、参观的人员）同一时间不超过1人。
不得将杂物带入无菌室，不得在无菌室内从事非无菌操作的工作（如：填写记录等）。入室前，操作人员应用肥皂洗手，进入到缓冲间，脱掉工作服，在自动杀菌净手器处净手，完毕后穿戴无菌室洁净服，再次在净手器处净手，进入缓冲二或风淋室，确定门关闭后，进入无菌室。
出室前，操作人员应在缓冲间自动杀菌净手器处进行净手，完毕后将洁净服脱掉，将一次性帽子和鞋套按照一般垃圾进行处理，穿工作服后，用肥皂洗手。
进出无菌室都必须及时关门，无菌室与缓冲间的门也要及时关闭，并且在不必要的情况下减少人员的进出，尽量一次性的作好准备工作，避免空气对流的产生。
2实验室生物安全个人防护要求
在无菌室工作时，任何时候都必须穿着连体衣、隔离服或工作服。
在进行具有潜在感染性的材料的操作时，应戴上合适的手套。手套用完后，应先消毒再摘除，随后必须洗手。摘除手套需按照废弃物处理程序进行处理。如果有可能发生微生物或其他有害物质溅出，要佩戴防护眼镜。禁止在实验室工作区域进食、饮水、吸烟、化妆、处理隐形眼镜、存放食品，禁止用舌头舔标签或手，禁止在工作中将笔放入嘴中。3生物实验室清洁消毒具体要求
由微生物检验员负责无菌室的清洁。
每次在使用无菌室前，应用75%酒精将洁净工作台台面及相关物品擦拭一遍，同时用75%酒精擦拭无菌室及缓冲间所有的地面，紫外灯照射工作台和无菌室45分钟，完毕后关掉紫外灯，30分钟以后方可进入工作，并填写《紫外灯使用记录》和《无菌室消毒记录》。
每次在使用无菌室后，用75%酒精将工作台台面及相关物品擦拭一遍，并填写《无菌室使用记录》、《温度监控记录》、《湿度监控记录》。
每周用沉降法进行无菌室灭菌效果验证，并填写《无菌室环境消毒检验记录》。如验证不合格应立即用二氧化氯进行熏蒸消毒，并验证。
每2周进行紫外灯强度验证，并填写《紫外强度监测记录》。如验证不合格应立即更换紫外灯。
具有生物危险性或有潜在生物危险性的废弃物需集中收集后，按照废弃物处理程序进行处理。4生物实验室工作具体要求
无菌室及工作台面应保持清洁整齐，严禁摆放和实验无关的物品。
各工作区域专门使用的物品（防护服、移液器、漩涡震荡器、天平等）不得随意移动。所有的技术操作要按尽量减少气溶胶和微小液滴形成的方式来进行。
生物安全柜内内不得使用皮下注射针头和注射器。
尽可能减少在无菌室内进行文件处理。需要带出实验室的手写文件必须在紫外灯下照射30分钟以上方可带出。
装有菌株的试管或其它装置始终要放在试管架上，不要放在试验台边缘。
不要试图直接用手处理打破的玻璃器具等，尽量避免使用易碎的器具。
出现溢出、事故以及明显或可能暴露于感染性物质时，必须向实验室生物安全监督员和生物安全责任人报告。实验室应保存这些事件或事故的书面报告。样品称量结束后，应使用与开始工作前相同的消毒方法对实验区域进行消毒。与样品接触的器具、容器、手套和其他材料在清洗和弃置前必须进行消毒。
使用增菌液、疑似阳性菌株培养物进行致病菌pcr鉴定时，每次离心后，应静置片刻，在生物安全柜中开启离心管。
实验中使用的溴化乙锭具有致癌作用，应戴乳胶或pe手套进行操作。焦碳酸二乙酯具有挥发性，应在通风橱或通风良好的环境中配制和使用。使用过的含溴化乙锭溶液和琼脂糖凝胶应集中进行无害化处理或上交专业公司处理。
购买的菌株在开启时应小心操作，防止割伤以及气溶胶感染。安瓿应该在生物安全柜内按照菌株使用说明书开启。5生物安全设备使用要求 5.1生物安全柜
Ⅱ级微生物安全柜前窗操作口流入气流的最低平均速率不低于0.38m/s。
定期更换空气过滤器（初效过滤器每半年更换一次，高效过滤器每年更换一次），填写《过滤器更换记录》。高效过滤器的安装与更换需由厂家工程师或经过培训的专业人员进行。每年应对生物安全防护效果进行测试，并要求出具测试报告，当测试结果为不合格时，应立即更换高效过滤器。
使用前后，工作台面和内壁要用消毒剂擦拭消毒，生物安全柜风机应至少运行5min完成净化后使用；
使用中不能打开玻璃观察档板，应穿个体防护服；
生物安全柜内尽量少放置器材或标本、不能影响后部压力排风系统的气流循环；
耐高压灭菌的生物危害性废弃物袋以及移液管不应放在生物安全柜的外面；
在工作台面上的操作应按照从清洁区到污染区的方向进行；
应避免使用明火，可使用电热式接种环灭菌器，最好使用一次性无菌接种环；
尽可能避免双臂频繁进出生物安全柜，否则会干扰空气屏障的完全性，影响防护；
一旦发生生物学危害物品溢出，应在生物安全柜运行状态下清理，使用有效的消毒剂，尽可能减少气溶胶，所有接触溢出的物品都要进行消毒或高压灭菌。5.2移液管、移液器
不能向含有感染性物质的溶液中吹入气体，感染性物质不能使用移液管反复吹吸混合，不能将液体从移液管内用力吹出。
污染的移液管应该完全浸泡在盛有适当消毒液的防碎容器中。移液管应当在消毒剂中浸泡适当时间后再进行处理。盛放废弃移液管的容器不能放在外面，应当放在生物安全柜内。5.3高压灭菌器和灭菌消毒设备
应由受过良好培训的人员负责高压灭菌器的操作和日常维护。
所有要高压灭菌的物品都应放在空气能够排出并具有良好热渗透性的容器中。
灭菌器柜腔装载要松散，以便蒸汽可以均匀作用于装载物。
灭菌完毕后，应当关闭主蒸汽阀并待温度下降到80℃以下时再打开门，打开门时也应当戴适当的手套来进行防护。
定期更换灭菌锅内的水。
应当注意保证高压灭菌器的安全阀没有被高压灭菌物品中的纸等堵塞。
6废弃物处理
应按照实验室《废弃物处理程序》处理废弃物。7内务管理
实验室用的工作服和洁净服每周清洗一次。如未进行过阳性样品的检测，清洗程序为：常规清洗后121℃高温灭菌30分钟。如进行阳性菌株实验时，实验完毕后应将连体服装入生物安全袋中，121℃高温灭菌30分钟后常规清洗，再进行121℃高温灭菌30分钟。连体服最高清洗次数为100次，建议使用周期为1-2年。
严禁穿着实验室防护服离开实验室，不得在实验室内穿露脚趾的鞋子。
为使检测工作场所保持整洁，要求每天对实验室地面、桌面进行擦拭清洁，对仪器设备表面进行清洁。每周对实验室墙壁、玻璃进行清洁，每月用75%乙醇对无菌室内门窗、墙壁、紫外灯管及其他设施内外等进行清洁。
【篇3：公司kt板标语】
公司标语
1、心态决定行为从而决定结果 2、心态决定命运
3、心态改变，方法改变，品质效率改变！ 4、走向成功的心态：我愿意，我要 5、全力做得更好 6、心态养成四部曲
一、相信自己一切都能改变 。
二、多和进步的人在一起。
三、保持警觉、终身学习、天天激励自己、激励别人。
四、确立一个小小的目标，并一步一步地前进。 7、学做大海，不要做高山 8、企业有问题，我的责任
9、美好人生起源于比别人多做一点点 10、正确认识自己，不断充实自己 11、思路决定出路
12、共享共担，共同进步
13、生产再忙，质量不忘；细心多一点，问题少一点；送出去的产品，就是我们的招牌。
14、品质是企业的生命。
15、优秀的品质、准确的货期、一流的服务 16、努力学习，紧紧跟上工厂数据化管理步伐 17、各司其责、团结协作，让1+1＞2。18、人要有责任感，要敢于担当
19、换位思考，了解客户需求；主动服务，超越客户期待。20、沟通、信任、合作，团结进取，求实创新。21、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。
22、物品归类有条理，通道畅通您顺意；设备清洁故障少，场地整洁心情好。
23、品质素养，体现了您的人生价值取向。 24、节约是一种习惯，浪费是一种恶习。25、你我一起努力，创造美好的工作环境。26、在工作中学习，在学习中工作。
27、行动是成功的开始，等待是失败的源头。 28、一人疏忽百人忙，人人细心更顺畅。29、宁愿事前多检查，不可事后再返工。30、责人之心责己，宽己之心宽人。
31、做好表率——你是一个重要的影响源
32、有理的要求是锻炼，无理的要求是磨练。 33、兴趣引导发展，细节决定成败。34、良好心态的大敌是心浮气躁 35、工作态度与学习能力最重要
36、6s管理是我们的基础，必须坚持不懈的进行下去。
第4篇：琥珀大酒店规章制度 kt板
琥珀大酒店规章制度
你为了提高前厅所有工作人员的工作与服务质量，提升工作效率，为顾客提供更高效优质的服务，特规定本规章制度，希望全体员工都能自觉遵守。制度如下：
1.按时上下班，不迟到不早退，不旷工。
点名整好对后，再来视为迟到，迟到每次处罚5元，站位时间无故超时，按迟到处理。迟到半小时视为旷工。
2.请假必须由经理批准后才能生效，请假必须有请假条，由经理签字批准后转交考勤人员，无批准签字按旷工处理！旷工一天扣三天工资！除特殊情况，严禁捎假和电话请假，否则按旷工处理！
3.上班时间注意自己仪容仪表、站姿规范、言行举止。严禁有客时大声喧哗、追逐打闹！
是违规情况扣1-5分。
4.各房间服务员要盯台服务，不许无故脱岗，每发现一次减2分，房间有客聚众聊天，每人扣五分！
5.上班时间偷吃东西，一次处罚10元！
6.职工餐浪费米饭，处罚现金50元，并做全体员工检讨！馒头严禁只吃半个，浪费馒头
者处罚10元，并做全体员工检讨！
7.客走留一路灯打扫卫生，严禁灯火通明！或两个房间同时亮灯打扫卫生。违例一次处罚
10元！
8.上班后站位时间至下班前厅员工手机必须关机，无故不关机打通一次减1分，有特殊情
况不能关机时交到吧台，须由经理批准后才能接电话。未经批准私自接打电话每次减5分。
9.每天检查卫生、餐前准备、备餐柜物品摆放规范，不合规定要求的每处减1分。
10.上班时间严禁未经经理批准私自会客，经经理批准后要快速会客，不能耽误工作。违例
减积分2分。
11.客走，房间服务员把房间收拾完才能下班，如客走较晚22：30以后把餐具刷洗完后可
以下班，但第二天点名前必须把全部卫生收拾干净。违例减积分5分。
12.应工作疏忽而让顾客投诉，经调查属实，减积分10分。顶撞辱骂顾客等对酒店造成了
很大的负面影响，立即开除无工资押金！
13.对领导工作安排如有异议，要先服从再单独找领导申诉。拒不服从或者当众顶撞领导视
情节轻重处罚20元或辞退开除！
14.严厉杜绝挑拨离间、搬弄是非、制造不利于酒店管理和酒店发展的言论，一经发现并调
查属实，立即辞退或开除。
15.如发现有盗窃行为的，经调查属实，立即开除无工资！无押金！
琥珀大酒店2010-07-29 30*40
