​“匠心造精品，岗位建新功”劳动竞赛活动方案

“匠心造精品，岗位建新功”劳动竞赛活动方案

批准：X XX

编号：XXX【20XX】-011号文

审核：XXX

编制：XXX

时间：20XX年5月11日

20XX年，是按照公司经营思路，推动公司高质量发展，向以XXXXX为核心的卓越企业持续迈进的一年。为进一步发挥工会组织融入中心、服务大局，与分厂生产经营同频共振的作用，经分厂研究决定，在分厂内组织开展第二季度“匠心造精品，岗位建新功”主题劳动竞赛活动，激励广大员工凝心聚力、开拓创新，促进分厂年度经营指标顺利实现。具体内容如下：

一、竞赛目标

通过劳动竞赛的开展，组织广大员工广泛参与技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议、“五小”等群众性经济技术创新活动，不断激发员工的创新热情和创造潜能，为公司高质量发展贡献聪明才智，进而推进分厂各生产项目的顺利进行，为顺利完成分厂20XX年度生产经营目标打下坚实基础。

二、竞赛主题：“匠心造精品，岗位建新功”

三、竞赛原则：优中选优，公平、公正、公开

四、参加范围：分厂各生产区域

五、竞赛时间：20XX年5月11日至20XX年6月20日

六、组织架构：

领导小组：

组长：XXX、XXX

组员：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX

职责：负责协调分厂资源保证方案执行并进行实时监督和指导。

工作小组：

组长：XXX

组员：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX

职责：负责方案具体活动的执行及考核评比。

七、竞赛细则：

各区域在组织实施劳动竞赛过程中要成立相应评价小组，负责劳动竞赛组织、策划与考评等工作落实。各区域要做好发掘在生产攻坚过程中攻坚克难、技术创新、管理提升、产品质量、安全生产等方面典型的推送工作，推荐获奖人数不得超过本区域总人数的10%，6月25日前根据附表1报送分厂工会XXX邮箱。

另，分厂劳动竞赛工作组将在各区域推送的典型事迹中择优推选出4名季度劳动竞赛优秀个人，推荐到公司工会。

为激励全体员工发挥团队作用,优质高效地完成生产项目生产经营任务，结合竞赛工作相关要求，紧紧围绕分厂生产经营目标开展竞赛活动，针对本难点、痛点、关键点，以“降成本、提效率、增效益、优品质”的提质增效活动为主攻方向，开展时效性和针对性强的专项劳动竞赛活动，要把完成经营指标作为劳动竞赛的落脚点和出发点，找出薄弱环节，科学制定方案。

竞赛期间有下列否决指标之一者，不能参加评选；

（1）班组未完成当日生产计划，一票否决，班组全体员工无评奖资格；

（2）班组在竞赛期间发生质量事故，班组全体员工无评奖资格；

（3）班组在竞赛期间发生生产安全事故，班组全体员工无评奖资格（安全、设备等）；

（4）根据分厂工艺纪律检查情况及区域日常巡检情况，责任人一票否决，无评奖资格；

（5）根据分厂安全现场通报及区域每周自主管理检查通报，责任人一票否决，无评奖资格；

（6）旷工 1 天及以上者；

九、奖励方式：

本次竞赛共设一等奖、二等奖、三等奖、劳动竞赛优秀个人、十佳三保班组。

十、具体要求

各区域要加强对劳动竞赛经验的总结、提炼与推广，要加大舆论宣传力度，通过简报、微信公众号、班组管理板、班前站队等宣传途径，大力宣传广大员工开拓进取、忘我奉献的感人事迹，形成“比、学、赶、帮、超”的局面，坚持“比”有对象，“学”有榜样，“赶”有目标，“帮”有措施，“超”有实效，在全面完成公司下达的各项生产经营任务中充分发挥好主力军作用。

各参赛区域将本区域劳动竞赛开展情况进行总结填写附表2，竞赛活动结束一周内交分厂工会存档。

XXXX工会

20XX年5月11日

附表1:

劳动竞赛成绩汇总表

区域： 时间：

批准： 审核： 制表：

附表2：劳动竞赛总结

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