辞职报告如何保留证据

作者：zwmmy | 发布时间：2020-09-11 07:01:45 收藏本文下载本文

第1篇：劳动者在递交辞职报告的时需要保留哪些证据？

劳动者在递交辞职报告的时需要保留哪些证据？

劳动者在递交辞职报告的时候需要保留证据，比如说可以在辞职报告的下方设计一个存根，交给部门领导时，要其签收保存。

第2篇：辞职保留干部身份

毕业后异地工作未满一年辞职后回家再找工作，如何能保留干部身份。

2011-12-02 19:02 会变形的小怪兽 | 分类：求职就业 | 浏览2494次

我是2011届毕业生，毕业后在大连开发区的一家外企工作，档案落在当地人力资源服务中心，现在打算辞职，辞职后回沈阳再找工作，但是很担心自己的干部身份如何保留。

1，我现在刚工作4个月，现在辞职不在大连找工作，回家再找，档案如何处理才能保留。

2，我同学上个月也辞职了，从沧州回来因为是国企，单位把档案，报到证和离职证明都给他，再回学校改派到沈阳人社局，然后到省教育部重新开个报到证，就把档案送到人社局了，这样是不是仍然有干部身份？这样以后再找工作档案是不是就不能取出来了？取出来转正定级时间是不是就没有了？ 3，像我这种情况，怎样才能辞职之后还能有干部身份呢？工作这几个月，感觉自己很不适合这份工作，想回沈阳发展，辞职报告已经交了，但是干部身份的问题很让我头疼。感觉这个很重要。求哪位了解这方面和从事人事部门的老师指点一下，怎样才能辞职后再找工作还能保留干部身份？

谢谢各位了。急急急。。。

如果我像我同学那样改派到沈阳人社局去，那我再工作怎么办？有没有可能不动这个档案去工作而且还能享受正常的福利待遇。或者把档案直接转到以后的公司名下而不影响实习期1年的计时呢。（因为改派只能办理一次）

我有更好的答案

提问者采纳

检举|2011-12-03 13:49 你同学的做法是对的。你的问题，你说的不清楚。你报到证上的报道单位是这家外企么？如果是就很麻烦。报到单位如果是现在档案所在地的人才中心或者大连人事局就很简单。报到证上如果是这家外企，情况还有2种。（1）已经落户了，那你就不能改派了，你只能干满一年，转正定级之后再走，或者跟公司商议，1年之后的转正定级，帮忙盖章(转正定级表的单位意见盖章需要派遣证上的派遣单位盖章，然后由当地人才中心审核盖章)。（2）如果户口还没有办下来，那就向要回派遣证，人才中心取档案回学校办理改派（前提是和原单位解约），在沈阳找好单位后派遣到沈阳单位。

如果是派遣证的报到单位是人才中心或大连人事局，没关系，什么都不用管了，转正定级跟你这家外企没关系，1年后人才中心给你办理转正定级，获得干部身份就可以办理干部调动。

如果你还还没有落户，最好选择改派，因为毕业生派遣落户，当地无条件接收，办理户口是最容易的。从你表述推测：你已经想到沈阳长期工作了，如果以后是以干部调动形式进沈阳落户，到时候要办理干部调动，要沈阳市市人事局审批的，很麻烦。所以最好在沈阳找个人才中心，派遣到沈阳人才中心，户口档案都放在那里，以后在沈阳买房了可以直接迁到房子上。那样就简便多了。

追问

先谢谢您的回答，我记得派遣证上是单位的名称，但是户口没有转过来，我是沈阳人户口在家里，像您说的第二种情况，如果我先不找工作能不能像我同学那样放在沈阳人事局（以什么方式放到沈阳？人事代理么？）如果这样等我回沈阳在找工作档案用不用再调动（因为个人原因得辞职之后回沈阳才能在找工作，现在没有新的单位直接接收）？如果不用调动是不是我一年之后去沈阳人事局办理转正定级就可以了，还是没有工作办不了转正定级呢？

回答

户口在家就好办多了。你的派遣证是外企单位，那么1年后的转正定级需要这家单位在你的转正定级表上盖章，然后档案所在的人才中心审核盖章就可以完成转正定级。所以你离不离职只是你和外企的事，那是离现职，作为国家培养的干部来说你的公职是在人才中心的，你属于人才中心的公职人员外派到外企去工作的。你可以不跟你现在的外企闹僵，先说好，到时候再转正定级表上盖个章就可以了。你需要的也只是他们的一个章子而已。转正定级之后获得正式干部身份，沈阳的人才中心或者国企直接开商调函就可以把你的档案工资行政关系都调走。

如果你要把档案的那个沈阳去，那么必须改派。因为档案里的东西都必须要续接的起来。如果现在就是档案拿到沈阳人才，人家也不收，因为你是干部，档案里没有任何文件说把你这个干部调到他们那里，没有任何手续，他们凭空多了个干部，这是不可以的。

追问

我们公司基本不可能1年后还给你盖章的，因为现在我身边就有例子，有以前的老员工户口在这，想把户口掉出来要一份公司户口主页的复印件都不给也没人管。

那我只能像我同学那样到学校和教育局改派到沈阳人才中心呗，定级时间大不了重新算呗。

但是我要是再找工作那种人事代理档案就不用管么？1年之后到人才中心定级就可以吧？

一般公司是不是不会管我要档案和管我档案在哪呢？

回答

看来只能改派沈阳人才中心了，按新报到证的时间算起，1年后又可以办理转正定级，获得干部身份。没关系的，改派了你只是少了1年的工龄而已，没有其他任何损失。你只要是找的不是体制内的工作，人家也不会看你档案，只有国企事业机关单位才必须你的档案，你尽管把档案委托沈阳人才代理就可以了，记得不要单纯托管，一定要办理人事代理，这样才可以有工龄，调动的时候才可以开行政工资介绍信。切记。你可以这么理解理解的干部身份，你是国家培养的干部派遣到沈阳人才中心，你的公职是在人才中心，所以你的干部人事关系，工资关系必须在沈阳人才中心（尽管它没有提供给你岗位和工资），你在私企的工作可以理解为人才中心的干部派遣到了私企去工作。与私企的合同都是现职，不是公职，没关系的。

追问

最后一个疑问：那如果我改派到沈阳人才（像我同学那样），那我以后找工作后档案没有在那个新公司名下，福利待遇（五险一金）会不会收到影响呢？

真的太感谢您了，如今像我这种情况的毕业生好多，而他们绝大部分都不了解这方面，希望他们看到能得到帮助。

提问者评价

非常感谢这么耐心的帮我解答，非常感谢！

第3篇：劳动争议哪些维权证据必须保留

劳动争议哪些维权证据必须保留

文章来源：好律师在线http://

劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提供有关证据，可能会影响自身权益。因此，劳动者在平时的工作中，应该注意保留有关证据。

劳动争议哪些维权证据必须保留劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提供有关证据，可能会影响自身权益。因此，劳动者在平时的工作中，应该注意保留有关证据。主要的证据包括：

（1）来源于用人单λ的证据，如与用人单λ签订的劳动合同或者与用人单λ存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单λ签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单λ解除或终止劳动关系通知书、出勤记？等。

（2）来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据。

（3）来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执。

（4）来源于劳动保障部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。

另外，《工伤保险条例》第19条规定，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单λ不认为是工伤的，由用人单λ承担举证责任。

劳动争议仲裁期间是60天根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（二）》规定，申请劳动仲裁期间亦可适用中止、中断的规定，从而使得申请劳动仲裁的期间得以延长。

1、中止当事人能够证明在申请仲裁期间内因不可抗力或者其他客观原因无法申请仲裁的，人民法院应当认定申请仲裁期间中止，从中止的原因消灭之次日起，申请仲裁期间连续计算。

2、中断当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：

（1）向对方当事人主张权利；

（2）向有关部门请求权利救济；

（3）对方当事人同意履行义务。

申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。

第4篇：辞职人员保留干部身份证明书

辞职人员保留干部身份证明书

XXX，身份证号：，于年月日向单位提出离职申请，单位同意其离职申请，我局同意保留该同志的干部身份。

特此证明。

盖章

年月日

第5篇：教你如何保留加班证据讨要加班费

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教你如何保留加班证据讨要加班费

导读：讨要加班费需要保留加班证据，但是有近七成劳动者拿不出证据。没有加班证据，加班费成为一种空想。那么应该如何保留加班证据呢?

金融律师：最高人民法院日前发布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》对加班费举证的规定在网络上引发热议。“解释三”第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”

对此，劳动者普遍认为，劳动者想证明自己加班的事实难度很高，再要去进一步证明单位故意隐瞒，那几乎是不可能完成的任务。

如果你与单位发生劳资纠纷，你要求补偿加班费，你拿得出加班证据吗?一项最新调查结果显示，有68%的受访者拿不出证据。在“你

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所在的单位有何加班凭证?”问题中，38%的受访者选择了“打卡”，29%的选“工作记录”，仅有6%不到的选择了“加班申请单”。

相关阅读：

节后加班费应该如何讨要须保留证据

半数员工忍气吞声加班不敢讨要加班费

本栏文：记者李琼

员工：加班证据难保留

在大多数劳动者看来，自己搜集加班证据，谈何容易。“没有任何证据，单位让你加你就加，加班他又不会给你开证明。所以我觉得这个证据是很难去搜集的，即使有打卡机，到时候单位也可以给你抹掉记录的。”在一家民营企业上班的张先生表示。还有很多人认为加班都是领导的口头安排，很难找到确切的加班凭证，有时候出于工作需要，还要主动地加班。

建议：做个保存证据有心人

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有多年处理劳动纠纷案例经历的丁律师表示，他们在实践中遇到的劳动者能提供的证据最多不过有考勤记录、加班通知、工资条、银行工资打卡记录，再就是一起加班的同事的证人证言等。对于加班考勤记录，一般公司就存一份在人事部门，而不是一式两份，用人单位和劳动者各持一份;另外，考勤记录的内容如何写以及诉讼中用人单位是否提供，用人单位具有主动性。书面形式通知加班的，在目前的用工制度下几乎没有，更多的是口头通知。至于单位一同加班的同事，除了一同主张权利或该同事已调离该单位的，实践中没有几个人会作证，因为一旦作证既得罪人还丢了饭碗。

这两天，张先生正在整理他一大堆待报销的出租车发票，每个节后，这已经成为了他的必修课。而这次报销，张先生特地长了个心眼，悄悄复印了一下自己的报销申请单。“这是我国庆加班打车的报销申请，万一以后跟单位有啥加班报酬纠纷，就是个凭据，我得自己留一手。”

法律专家表示，张先生的举动值得学习，这也提醒了劳动者，事后追索加班费，一定要事先做个“留证据的有心人”。劳动者应提高法律意识，对加班事实给予充分重视，最好与用人单位就加班这一事实，完善相关手续。即便是临时通知加班，事后也要与用人单位就加班事实加以确认;另外要注意保存和收集有关加班事实的相关证据，比如加盖公章的加班安排表、所发的工作邮件、自己经手的销售记录、法律咨询s.yingle.com

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出库单等。

能成为证据的细节

1.有员工给你出庭作证，说和你一起加班或看到你加班。

2.你在加班时，给企业或主管发过邮件，打过电话，工作时候邮件或电话往来的一些记录，都可以作为证据。

3.现在很多企业这样规定，加班晚上8点以后你可以打车回家，之后单位报销，那么单位在报销的时候，可能需要你填写一个报销的理由，那你可以把这些文件复印一份留下来。

两种方式可以维权

用人单位不给加班费，劳动者应该怎么维权呢?有两种维权方式，一是向当地劳动监察部门投诉举报，另外就是提起劳动仲裁。

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第6篇：保留意见审计报告

审计报告

南宁骏业高温材料有限责任公司全体股东：

我们审计了后附的南宁骏业高温材料有限责任公司（以下简称南宁骏业）2005年12月31日的资产负债表以及2005年度的利润表和现金流量表。这些会计报表的编制是南宁骏业管理当局的责任，我们的责任是在实施审计工作的基础上对这些会计报表发表意见。

除下段所述事项外，我们按照中国注册会计师独立审计准则计划和实施审计工作，以合理确信会计报表是否不存在重大错报。审计工作包括在抽查的基础上检查支持会计报表金额和披露的证据，评价管理当局在编制会计报表时采用的会计政策和作出的重大会计估计，以及评价会计报表的整体反映。我们相信，我们的审计工作为发表意见提供了合理的基础。南宁骏业2005年12月31日的应收账款余额X万元，占资产总额的X%。由于南宁骏业未能提供债务人地址，我们无法实施函证，且无法实施其他审计程序，以获取充分、适当的审计证据。

又如会计报表附注X所述：1.ABC公司20X1年10月购入的X类固定资产没有计提折旧。如果按照ABC公司固定资产折旧政策，应当计提折旧费用X万元。相应地，ABC公司200*年12月31日的累计折旧应当增加X万元，固定资产账面净值减少X万元，20X1年度净利润减少X万元。

2.ABC公司的长期股权投资未按企业会计准则的规定采用权益法核算。如果按权益法核算，ABC公司的长期投资账面价值将减少X万元，净利润将减少X万元。

还有20X1年12月15日，ABC公司将账面价值为X万元的存货作为抵押品，向X银行借款X万元。未在会计报表中未予以披露。

我们认为，除了X类固定资产没有计提折旧、长期股权投资未按权益法核算、将抵押品向X银行借款等对会计报表产生的影响外，上述会计报表符合国家颁布的企业会计准则和《企业会计制度》的规定，在所有重大方面公允反映了南宁骏业2005年12月31日的财务状况以及2005年度的经营成果和现金流量。

南宁诚信会计师事务所中国注册会计师：XXX

（签名并盖章）

中国注册会计师： XXX

（签名并盖章）中国广西南宁市星湖路21号2006年2月23日

南宁市骏业高温材料有限责任公司2005年已审会计报表及附注。

第7篇：保留意见审计报告

2011年保留意见审计报告

1审计报告***：

我们审计了后附的***财务报表，包括2011年12月31日的资产负债表，2011年度的利润表、现金流量表、所有者权益变动表以及财务报表附注。

一、管理层对财务报表的责任编制和公允列报财务报表是***管理层的责任，这种责任包括：(1)

按照企业会计准则的规定编制财务报表，并使其实现公允反映；(2)

设计、执行和维护必要的内部控制，以使财务报表不存在由于舞弊或错误导致的重大错报。

二、注册会计师的责任我们的责任是在执行审计工作的基础上对财务报表发表审计意见。我们按照中国注册会计师审计准则的规定执行了审计工作。中国注册会计师审计准则要求我们遵守中国注册会计师职业道德守则，计划和执行审计工作以对财务报表是否不存在重大错报获取合理保证。

审计工作涉及实施审计程序，以获取有关财务报表金额和披露的审计证据。选择的审计程序取决于注册会计师的判断，包括对由于舞弊或错误导致的财务报表重大错报风险的评估。在进行风险评估时，注册会计师考虑与财务报表编制和公允列报相关的内部控制，以设计恰当的审计程序，但目的并非对内部控制的有效性发表意见。审计工作还包括评价管理层选用会计政策的恰当性和作出会计估计的合理性，以及评价财务报表的总体列报。

我们相信，我们获取的审计证据是充分的、适当的，为发表审计意见提供了基础。

三、导致保留意见的事项

四、保留意见我们认为，除了导致保留意见的事项段所述事项产生的影响外，***财务报表在所有重大方面按照企业会计准则的规定编制，公允反映了***2011年12月31日的财务状况以及2011年度的经营成果和现金流量。

第8篇：保留意见审计报告

审计报告

ABC有限公司全体股东：

一、对财务报表出具的审计报告

我们审计了后附的ABC有限公司（以下简称贵公司）财务报表，包括 2011年12月31日的资产负债表、2011年度的利润表、股东权益变动表和现金流量表以及财务报表附注。

（一）、管理层对财务报表的责任

编制和公允列报财务报表是贵公司管理层的责任，这种责任包括：（1）按照企业会计准则的规定编制财务报表，并使其实现公允反映；（2）设计、执行和维护必要的内部控制，以使财务报表不存在由于舞弊或错误导致的重大错报。

(二)、注册会计师的责任

我们的责任是在执行审计工作的基础上对财务报表发表审计意见。我们按照中国注册会计师审计准则的规定执行了审计工作。中国注册会计师审计准则要求我们遵守中国注册会计师职业道德守则，计划和执行审计工作以对财务报表是否不存在重大错报获取合理保证。

审计工作涉及实施审计程序，以获取有关财务报表金额和披露的审计证据。选择的审计程序取决于注册会计师的判断，包括对由于舞

弊或错误导致的财务报表重大错报风险的评估。在进行风险评估时，注册会计师考虑与财务报表编制和公允列报相关的内部控制，以设计恰当的审计程序，但目的并非对内部控制的有效性发表意见。审计工作还包括评价管理层选用会计政策的恰当性和作出会计估计的合理性，以及评价财务报表的总体列报。

我们相信，我们获取的审计证据是充分、适当的，为发表保留意见提供了基础。

（三）、导致保留意见的事项

贵公司于2011年12月31日资产负债表中反映的应收账款产为X元，应收账款中部分账龄已超过三年，贵公司管理层对这些应收账款未计提坏账准备，这不符合企业会计准则的规定。如果计提坏账准备，贵公司2011年度利润表中资产减值损失将增加X元，2011年12月31日资产负债表中应收账款净额将减少X元，相应是所得税、净利润和股东权益将分别减少X元、X元和X元。

（四）、保留意见

我们认为，除“

（三）、导致保留意见的事项”段所述事项产生影响外，贵公司的财务报表在所有重大方面按照企业会计准则的规定编制，公允反映了贵公司2011年12月31日的财务状况以及2011年度的经营成果和现金流量。

二、按照相关法律法规的要求报告的事项

（本部分报告格式和内容，取决于相关法律法规对其他报告责任的规定。）

〃〃〃〃〃〃〃〃〃会计师事务所中国注册会计师：〃〃〃〃（签名并盖章）

中国〃〃〃〃〃市中国注册会计师：〃〃〃〃

（签名并盖章）二○一二年X月X日