策划书亮点（共15篇）

作者：gasgas | 发布时间：2020-05-18 11:31:35 收藏本文下载本文

第1篇：“发现校园新亮点”主题班会策划书

“发现校园新亮点”主题班会策划书

一、活动主题

视觉观察，创视觉新亮点。

二、活动目的为了团结班集体，形成凝聚力，锻炼同学们的动手能力、洞察能力，发现同学优势，以便日后工作。

三、活动形式

以班级为单位的主题班会。

四、参与人员

计算机科学与技术学院2012级网路普高班全体同学。

五、主要组织人员

班主任及班委会成员。

六、时间和地点

2013年11月26日星期二10:00----11:30

职教楼206

七、具体步骤

（一）准备工作

1.全体同学分成四组，要求每一同学都要参与，并且要有自己的贡献给小组，个展所长，分工明确。

2.同学们用多周时间搜集材料，选择符合自己的视觉角度，并且以多种形式展现给大家：用ppt进行思路介绍，并以视频短片，来供大家观赏，并要求时间长短控制在5------10分钟左右。

（二）班会具体流程

1)由主持人介绍班会具体流程，并由班主任讲话。

2)分组展示作品，并讲述组内的制作思路、意义。

3)由该组选几名同学谈一谈自己的看法，以及在将来的学习、工作

中应该怎样利用我们的优势，赢得更好的成功。

4)由同学选出最优秀的族别，进行奖励。

5)由班主任对班会作总结，并颁奖。

6)要求同学们每人写一篇观后感。

八、所需经费

每组八人，每人奖励一支钢笔、一个笔记。预计每人需20元左右，约200元左右。

九、班会意义

为大家提供一个很好地自我展示的平台，团结了班集体，增强了同学们的团队意识。

计算机科学与技术学院2012级网络普高班

“发现校园新亮点”主题班会

策

划

书

12级网普班委会二零一三年十一月一日

第2篇：特色婚礼策划的亮点

特色婚礼策划的亮点

随着生活水平的提高，人们对于精神需求也变得更加重视起来，结婚作为人生大事，那么婚礼策划、布置自然也就是重中之重，不少人都想方设法使得自己的婚礼能够更有特色，获得亲朋好友的赞叹，福州婚庆在此为新人们提供了些特色婚礼策划的亮点，以便大家参考。

从古至今，蜡烛一向是我国婚礼布置上的必须物，它象征着新人婚姻的幸福，现代婚礼策划中，蜡烛往往是作为装饰品，新人不妨在婚礼现场的小角落上点缀上蜡烛，将灯光调暗，这样很容易营造出唯美浪漫的氛围来。

水果不仅仅可以当做菜品，也能充当装饰品，将时令的水果在形态上加以改变，加上巧思使其变幻成各种不同靓丽形态呈现在来宾眼前，相信能获得众人的称赞与惊艳，不过选择哪类水果就要考虑到当时的季节以及经济能力，新人们自己也要衡量好。

作为婚庆用品的重要装饰，祝福卡片的造型已经千奇百怪了，新人们对着这么多样式的卡片往往不知道该如何选择，其实选择祝福卡片第一要考虑好其是否与签到区的设计风格相统一，其次要考虑到美观度，因为签到区往往是婚礼摄影的主要地方。xyylove.cn

在如今处处张显个性的时代，新人的婚礼可以不豪华，但不能不精美，精美表现在婚礼的每一个小细节上，比方说餐桌上的小卡片，新人可以自己去DIY，也可以去商场、网络上寻找，选择造型精致好看的，其实也花费不了多少，还能提高婚礼的档次。

第3篇：第一届“艺秀亮点”社团风采展策划书

第一届“艺秀亮点”社团风采展

策

划

书

陇东学院电气工程学院

亮点艺社

2013年10月27日

第一届“艺秀亮点”社团风采展策划书

一、活动背景：为了丰富我们大学生的课外文化生活，提升大

学文化品位，展现大学精神风貌和风采，营造一个良好的校园艺术气息，给社员提供一个展示自我才华和特长的舞台，亮点艺社特举办“艺秀亮点”文艺演出活动。

二、活动目的：丰富公寓文化，活跃校园气氛，展现个人魅力，宣扬社团艺术。

三、活动时间：2013年11月2日(14:00---17：00)

四、活动地点：陇东学院新校区文化广场

五、活动主题：第一届“艺秀亮点”社团风采展

六、活动前期安排：

1、社长组织召开社团会议，分配各部长工作，为活动做前期准备；（张小军负责）

2、由策划组准备详尽活动策划书，将策划书上交学院办公室盖章并下发各部长；（薛虎负责）

3、文艺部编排节目，保证节目质量，从报名的节目中进行高质量选拔，确定节目数量及形式；（李银辉负责）

4、宣传部面向全校学生做好相应宣传，可采用大字报，宣传板、微博等方式，就社团成员，务必将消息通知到位；（王武鹏负责）

5、外联部外出拉赞助，确保活动的胜利进行；（蒲怀军负责）

6、组织部布置会场、维持现场秩序，做好后勤保障等工作；（彭江江负责，社团所有男生参与）

7、舞台、幕布借还；（薛虎负责）

8、舞台装饰设计，要求节俭、艺术、大方、有内涵；（苏瑞芳负责,所有社团女生参与）

9、摄影负责人主要负责现场拍摄，要求活动现场的整个过程不漏拍，拍摄角度多样化；（刘妍信负责）

10、从社团择优选拔一男一女做主持人，要求气质佳，有较强的表达能力、组织能力、应变能力和责任心；（薛虎负责）

11、音响设备、话筒调试歌（肖童负责）

12、舞伴奏拷贝及播放；（邹键负责）

13、十月三十一号（下周四）四点半到六点节目彩排及社团会议（教室待定），安排活动期间相关事宜；（李银辉、张小军负责）

14、嘉宾接待及服务（关晓阳负责）

15、活动当天，严格社团成员考勤，若有事，须向社长张小军请假：（不以规矩，不能成方圆）

16、所有社团成员在活动期间须带会员证；

17、活动结束后，所有会员清理活动现场。

七、活动流程：

1、相关负责人提前到位，组织社员于十二点之前做好场地布置、音响设备调试、歌舞伴奏拷贝；

2、主持人与演员于十三点前必须到达活动现场（主持人服装正规化）；

3、十四点十分活动正式开始，主持人登场，开场白（要有激情，主持人适度调动观众气氛）；

4、邀请亮点艺社社长张小军致辞并宣布第一届“艺秀亮点”社团风采展”演出活动开始；

5、节目演出正式开始，由薛虎组织节目出场，严格按照节目表顺序，演员于指定地点待定；

6、动感活力的现代舞、动听悦耳的歌声、优美新颖的民族舞、舞台短剧等依次上场、台上台下的主持人配合到位，活动顺利进行；（三小时左右）

7、节目表演完毕，主持人结束语。

8、社团成员打扫活动现场卫生，一号楼社团成员搬桌椅。

八、活动费用：

1、服装及化妆费用：1000 元

2、舞台设置费用：100 元

3、宣传喷绘制作费用： 60元

4、纸质稿件打印费：50元

5、节目道具50元总计： 1260 元

九、活动后材整：

1、策划组写好简报，上交学校团委。（司鹏刚负责）

2、社团所有成员于十一月三号晚六点开会，教室待定，做本次活动总结（张小军做该次活动点评），策划组做好下次活动安排；（司鹏刚负责）

3、评选优秀节目（两个，陈金兰负责）。

十、活动中应注意的问题及细节：

1、若有天气影响，活动时间地点另行通知.；

2、严禁各部负责人、干事及演员迟到；

3、组织部切实维护现场秩序，保护现场卫生；

4、后勤工作组必须提前将道具等演出用品准备妥当；

5、演出期间，各干事不得擅自离开岗位；

6、各部负责人，干事应做好时刻防范意外事故发生的准备。亮点艺社

2013年10月27日

第4篇：亮点

架起护患沟通的桥梁，提高内涵质量，加强专科知识教育

本科室在组织工作、改革护理模式、落实基础护理、打造专科护理特色、改革排班方法、完善规章制度、强化绩效管理等方面作了工作总结，亮点纷呈地介绍了“创优”工作经验，提出在工作中要做到：心中、眼中、耳中、手中、身边有病人；在分管病人的过程中，做到“心到、说到、做到、管到”用细致而专业的服务赢得患者和家属赞扬；并通过一系列环环相扣的细节管理，提高护理工作质量，保证护理安全，提高了健康教育接受程度较。

在专业建设方面，造口的护理是本科室的特色之一：现本科室共有两名造口师。

参与造口定位医生更倾向于医疗效果，而造口师会从护理的角度提出意见，更有利于提高患者术后自理能力和生活质量。二者并不矛盾。造口师在遵循造口定位原则的基础上根据患者个体情况，先定位一到两个位置，医生再根据手术情况来选择

术前心理辅导造口师术前心理辅导对象包括患者及家属，是有意识、连续性、全过程的心理护理造口对患者的身体外形和心理方面都是一个很大的刺激，造口治疗师应运用心理护理来减轻他们的身心压力，协助他们顺利度过康复的各个时期

造口术挽救、延续了患者的生命，但术后接踵而来的诸如饮食、工作等方面的问题都给“造口人”及家属带来新的困扰。有相当一部分“造口人”过着隐居的生活，他们很少与外界接触，甚至患上了严重的抑郁症。因为造口部位是用肠子或身体的其它组织造成的，非常娇嫩，再加上粪便排出时对皮肤造成刺激，有的患者在更换造口袋时，袋口剪得过大或过小，导致排泄物泄漏或造口坏死，不利于造口的康复治疗。但事实上，只要护理得当，通常在造口手术后1年左右，多数患者都能进入心理恢复期，并逐渐适应“造口人”的生活。

造口门诊开设后，患者可以定期前来进行造口护理，如更换造口袋，处理造口并发症等。并进行造口自我护理技能指导、日常生活指导和心理支持，使他们能以良好的心理状态和身体形象恢复正常的生活和工作。

将通过“造口人”联谊会的平台提高患者的自我护理能力和信心，而针对“探访自愿者”的规范化培训工作也将逐步展开

便秘健康教育便秘的检查措施：

治疗方法

治疗仪器：

改革护士分工和排班模式，试行推广包干责任制护理工作模式，推行成组配置管理模式，对病人的治疗护理实行包干制，实行弹性排班，灵活合理配备护理人员，坚决杜绝治疗护理分离现象，真正落实对病人的全方位的整体护理。并根据科室护理人员少，制定了夜班整夜制，由两名护士一起上夜班，做到老带青。

定期便秘健康讲座

在科室文化建设方面，科室开展英语角活动，每周五下午4PM—5PM，由刘志勇医生讲课。

在技术知识不断更新的当下，学好英语能更好的与国际接轨，英语角的活动给大家提供了学习的环境，提高学习的氛围。新技术：搬入新大楼后，由于科室的特殊治疗，特意引进了水护士治疗，先进的仪器，给患者中药熏洗提供了极大的方便，提高疗效，并减少了交叉感染。

第5篇：食堂亮点

师宗县高良中心完小食堂管理亮点纷呈

高良中心完小是一所寄宿制小学。学校食堂设备先进、齐全，现有电磁灶、打皮机、碎肉机以及冰箱、冰柜、展示柜、消毒柜和大型蒸饭车等现代厨房设备。师生就餐大厅占地面积300余平方米，室内东西通透、光线充足，宽敞明亮，环境清新、整洁。就餐高峰能一次性容纳300人同时进餐。

学校依照上级文件精神，学校食堂一直由学校统一进行管理。管理科学规范、亮点纷呈。一是学校对食堂工作人员进行了合理重组。对新应聘的工作人员进行了岗前培训，员工们都能做到持证、着装上岗。二是进一步完善了各项规章制度，出台了新一轮《食堂工作管理实施方案》。三是提高了学生的伙食标准。做到了“加菜、加量不加价”，确保学生既吃得饱又吃得好。四是保证饭菜质量。学校坚持做到，新鲜蔬菜、肉类当天到正规商店进行购置，并及时索要购置凭证。坚决不给学生吃隔夜饭菜，确保学生的用餐质量和饮食卫生。五是更新了学生用餐桌椅。新配备了20套标准的学生用餐桌椅，缓解了高峰期学生就餐餐桌紧张的情况。六是在餐厅周围安置了学生餐具的摆放柜。并指导学生将餐具摆放整齐、美观。七是丰富了餐厅的饮食文化。“要知盘中餐，粒粒皆辛苦”等宣传标语新颖、醒目，达到了警示和教育学生的目的。

高良中心完小食堂本着“食品质量----放心、环境整洁----舒心、管理规范----可心、服务上乘----贴心”的管理理念。以“服务全体学生----让学生都能享受‘放心餐、营养餐、可口餐、满意餐’为宗旨”在学生中大力弘扬“文明礼让、遵规守纪、科学膳食、健康和谐”的饮食习惯。

在食堂全体工作人员的共同努力下，高良中心完小食堂正朝着“管理人性化、正规化、科学化”的目标迈进。

第6篇：数学亮点

你的“试讲”缺少亮点-数学

在教师资格考试中，作为最能体现考生教育教学实践能力的“试讲”，一直以来都是考官考查的重点环节，也是面试得分的关键环节。如何能高分拿下面试，第一步要实现的就是让“试讲”在细节处凸显亮点。如何设计有亮点的数学课堂?通过本文，你将找到答案!

一场优质的“试讲”，是集全面性、严谨性、趣味性、巧妙性为一体的“微课堂”，而我们所说的亮点正是巧妙地将全面、准确、趣味四者整合在一起的技巧。

一、全面性

首先，知识讲解的全面性。需要分别备考小、初、高各学段的考生们在备考时对各学段的知识全面回顾，掌握知识的分布脉络、教学目标、教学重点等内容。比如初中数学的“勾股定理”，需讲解定理的由来、内容、证明，重点讲解面积法的证明推理。

其次，教学环节不缺不漏。每一堂课都应该包含四大部分：导入铺垫、讲授新知识、巩固应用新知和后顾小结加作业，而每一部分具体分为几个环节或用什么方式方法来实现则是因人而异。例如讲授新知识部分，可以分为初步提出概念和深化讲解概念重点两个环节。最后，关注每一个不同层次的学生。每个班里，学生的学习情况都参差不齐。老师在讲授知识时，无论是问题的设置还是同学们的参与，关注到全体学生。比如在提出问题时，有学生能回答，有学生回答不出来，教师加以引导最终帮助不懂的学生理解知识。

二、严谨性

数学教学内容的严谨性，体现在内容的科学性、发展学生的逻辑思维能力、合理预估学生接受能力。考生在讲解数学知识中相关的概念、法则、定律、算法、因果关系等内容要做到准确性。还得保证教学语言的准确性，不能含混不清、模棱两可，需要将文字语言、图画语言、符号语言相结合保证对数字的概念、算式的意义等知识讲解清晰易懂。就好比高中数学二面角的概念：从一条直线出发的两个半平面所组成的图形叫做二面角，而非“两个半平面所组成的图形”。小学数学分数除法的运算法则：一个分数除以一个不为零的数等于分数乘这个数的倒数，不能漏掉“不为零”。

三、趣味性

著名教育家陈鹤琴先生说过“教人未见意趣，必不乐学”，在教学时应多从学生的情感体验出发，从教学方法、教学过程这两大板块下功夫，设计趣味性的数学课堂。教学方法：在教学过程中，以学生为主体。在选取教学方法时应采取灵活多样的教学方法。有讲解法、谈论法、演示法、实验法、练习法、小组教学法、情境教学法、游戏法、任务驱动法等。一般来说，建议一节课中选取3~4种方法相结合的开展教学活动。在小学数学教学中，建议选取讲解法、情境教学法、实验法、游戏法等方法。在初高中的教学中，建议选取讲解法、练习法、小组教学法、任务驱动法等方法。教学过程：在教学过程中，应注重突出重点，条理清晰，紧凑合理。各项活动的安排也注重互动、交流，最大限度的调动学生课堂的积极性、主动性，分为导入新课—新课教学—巩固提高—小结作业这四大部分。①导入新课应注重针对性、启发性、简洁性、直观性、趣味性，可以选直接导入、温故知新导入、生活实例导入、设置疑问导入、实验导入、游戏导入等方法。比如小学、初中的内容与生活相关性较大，像各类数、三角形、方程解决实际问题等，可多采取生活实例、设置疑问、实验、游戏等方法。高中知识偏理论化，比如函数、算法、圆锥曲线等，可多采取直接、温故知新、设置疑问等方法;②新课教学则应该注重讲解知识时思路清晰且节奏恰当、突出重点及突破难点、合理设置多样化的互动、对学生的表现多样评价，以上的这些都是缺一不可的。互动的方式可以有小组讨论、动手实验、任务解决等;③巩固提高应注重需要记忆、理解、掌握的知识点利用解决问题或开展活动等方式来检验学生对于本节课知识的掌握情况，比如小组竞赛、游戏等;④小结作业则要注意采取总结式、承前启后式、悬念式、对比式等方式让学生多反馈他们对于知识的吸收情况，而作业则多建议以活动、口头作业等非书面的作业为主。

综上所述，要想高分拿下教师资格面试的试讲环节，既需要对知识有一个全面的把握，又要对教学设计部分设计得灵活多样，还得将你的无生课堂演绎的活灵活现。活灵活现的呈现课堂，需要将你的语言、表情、动作、眼神等方面协调演绎。语言得注意规范、表达清晰、音量适中、快慢适度、抑扬顿挫、表现力强;表情注意保持你的笑容，提出问题时疑惑的表情、表扬学生时喜悦的表情等等，都应该演绎到位;动作方面，无论是站立、行走、手势等方面都应该大方得体;眼神方面则应多平视、环视，多与考官有眼神交流。总的一句话，你不仅得内在有知识，外在还能演的像。向考官呈现出你最好教学的水平。希望通过本篇文章，能为广大备考中小学教师资格证的考生们针对教学设计题有一个更好的把握。

第7篇：影片亮点

影片亮点

1.摄影是第一大亮点：

影片镜头富有表现力。刚开始的第一个镜头是麦克风特写，接着出现颤抖的嘴唇、紧绷的面部肌肉，这些方面似乎都在向观众传达那种想说又说不出来的痛苦，国王对演讲的愤怒、恐惧和对自身缺陷的无奈暴露无遗。

该片制作精良，大量运用蒙太奇手法，其中伸缩镜头很自然地带动画面的滑接，更是堪称一绝。如当乔治六世接任哥哥王位后的演讲运用了长镜头，大厅的空旷表现了他内心的矛盾和面对众人的压迫感。

2.人物画面位置和人物关系的运用是第二大亮点：

这个在电影一开始就把画面右侧的人物定义为没有自信心，需要帮助的心理位置。而画面左边的位置就预示着有足够的自信心和可以给予别人帮助的心理位置。这个定义其实也不是定义，只是在影片中贯通的一种做法。这样做的目的就是当篇幅达到一定长度后，会给观众一种主观意识的影响，让观众感觉到只要这个人物一出现在屏幕右边，就会有一种没有自信心，需要帮助的潜意识暗示。当然在国王的演讲中一开始国王是一直处在画面右面的，但到了3/5左右的篇幅时候，国王和他的医生两个人换了个位置，从此刻开始，医生就变成没有自信心，需要心理帮助的位置。而国王则变成了有自信心，可以帮助别人的位置。当然这样还不够明显，所以影片中马上就来了一场戏，让医生的老婆来治愈医生（交谈的方法）然后他们的位置就是老婆在画面左边（起到给予心理帮助的）医生在画面右边（起到接受心理帮助的）。这样做后让观众感觉到最后国王演讲成功后，医生才是真正受到帮助的。或者说他们是互相帮助，一起成长。

3.电影配乐是第三大亮点：

影片中大量运用了贝多芬和莫扎特的音乐，成功塑造了人物形象，生动地刻画了人物的内心世界。无论是数次出现的钢琴主旋律，还是国王做语言练习时若隐若现的提琴，都创设了电影前半段平实而轻快的步调。最后，当国王演讲时，气势恢宏的管弦乐配合了电影突然而至的高潮，感染力非同一般。

4.画面色彩是第四大亮点：

整部影片总的色调以冷色为主，也有一些暖色，这些色彩的变化很好地烘托了气氛。国王第一次演讲时是稍显冷清的黑白色调，暗示乔治六世面对演讲的恐惧和不安；第二次演讲时，整个大厅空旷阴暗，衬托出乔治六世无奈和痛苦的心境，与此前国王就任签字的明亮色彩形成强烈反差。

5.台词是第五大亮点

国王最后的演讲充满力量，顿挫有力；莱昂与国王的对话台词，诙谐幽默中又带有一丝低沉，这与二者的身份悬殊、内在心境均有关联。再加上其中的一些绕口令，为了演说流畅所运用的一些粗鲁词汇及与音乐相结合等既是这一影片的特色，又反映了人物的性格。

（这是我第一次写影片亮点，刚开始实在是无从下手。在参阅了一些影评论文后，我觉得一句话特别能反映我的心境：会看的看门道，不会看的看热闹。）

第8篇：功能亮点

功能亮点：

（1）系统功能完善。不但实现了对学生顶岗实习全过程的信息化管理，更是实现了对顶岗实习各环节质量的有效监控；

（2）管理流程科学、可行。系统优化了顶岗实习管理流程，同时也结合实际情况，对校外指导教师、实习单位等不便于采集的信息提供了可行的采集办法。

（3）个性化的教学质量评价。系统提供个性化教学质量评价解决方案。不但提供了较科学的顶岗实习教学质量评价指标体系，更是提供专业自行定制评价指标体系的解决方案；

（4）无缝对接数据平台。系统与教育部数据平台无缝对接，为各学校采集数据平台中顶岗实习相关数据、校外兼职教师数据、学生就业数据提供解决方案。

（5）便于适时掌握顶岗实习动态。系统提供各类数据统计报表，便于各级领导、职能部门适时掌握顶岗实习情况。

（6）系统好用、易用。系统用户分类精准，权限清晰，界面友好，使用十分方便。

第9篇：排名亮点

2014年排名亮点

2014年，美国仍然是老大，反映了其经济弹性、更高的雇用人数以及技术和基础设施优势。

前10名排名没有太大变化。瑞士（第2名）、新加坡（第3名）和香港（第4名）等小经济体继续因出口、经营效率和创新保持领先位置。

欧洲排名比去年好，这得益于其逐步的经济恢复。丹麦（第9名）和瑞士、瑞典（第5名）、德国（第6名）和挪威（第10名）一起跻身前10名。在欧洲边陲经济体中，爱尔兰（第15名）、西班牙（第39名）和葡萄牙（第43名）排名均有所上升，而意大利（第46名）和希腊（第57名）则有所下滑。

日本（第21名）排名继续上升，得益于提高其海外竞争力的更疲软的流通。至于亚洲其它经济体，马来西亚（第12名）和印度尼西亚（第37名）排名上升，而泰国（第29名）则由于政治不稳定因素有所下滑。

大多数庞大的新兴市场排名下滑，应归因于经济增长和外商投资放缓以及基础设施依然不足。中国大陆（第23名）排名下滑，部分是由于对其商业环境的担忧，而印度（第44名）和巴西（第54名）的下滑则应归因于效率低下的劳动力市场和不给力的商业管理。土耳其（第40名）、墨西哥（第41名）、菲律宾（第42名）和秘鲁（第50名）也有所下滑。

第10篇：工作亮点

2007年工作亮点

报送单位：保护自动化所

一、安全生产方面

1、指标完成情况：全年继电保护及安全自动装置共动作194次，正确率100%。

全年安全形势良好，保护自动化所长周期安全1744天，未发生任何事故、障碍。全局二次设备及自动化设备运行稳定。

2、大修技改完成情况：

完成大修项目15项，完成率100%。

完成技改项目6项，完成率90%，其中调度系统自动化系统更换工作正在进行。另外全面落实职代会提案及局长联络员提出的关于“完善我局28座变电站的电量计费系统”的内容。

3、反措工作完成情况：

2007年，由宁夏电力公司和石嘴山供电局下达反措计划共7项，截止目前已经全部完成，其中全面落实职代会提案及局长联络员提出的关于“将有人职守站的35kV、10kV开关控制全部实现遥控功能”的内容，大大降低了变电站值班员在操作时危及人身安全的隐患。

4、设备治理及电网安全方面：

 对系统运行中发生的故障，进行准确、深入分析，及时发现设备运行中存在的隐患和缺陷，提出整改意见，保证了电网及设备安全、健康的运行。

3月15日，保护一班在220kV陶乐变进行保护定检工作中，发现正在运行的31200母联开关控制回路异常。通过初步检查怀疑控制电缆绝缘有问题，保护人员在长达200米的电缆沟中，仔细排查，最终发现保护屏至户外开关的控制电缆有接头（此接头为送变电施工时遗留），且接头处外包层已经脱落。我所立即安排当天将此电缆更换，避免了由于施工工艺问题造成31200母联开关误跳闸事故。随后又对全站二次电缆进行了为期一周的认真检查，保证了设备的安全、稳定运行。

3月24日，在进行220kV线路保护定检工作当中，我们发现220kV线路保护中“沟通三跳”回路设计有误，有可能造成220kV线路发生单项接地故障时直接三相跳闸。我所专门组织相关人员进行了认真分析，并与调度中心保护处、宁夏电力设计院及时沟通，确认核实后，在3月27日至3月29日，对我局所辖87套220kV线路保护的沟通三跳回路进行了全面普查，对存在问题的回路进行了及时规范整改，保证了220kV主网的安全稳定运行。随后，调度中心保护处拟正式反措文件，下发宁夏电力公司下属各单位检查整改。

2007年7月2日，220kV1#主变在35kV系统发生短路故障时，差动保护动作出口。我所组织相关人员对我局在网运行的各类型主变差动保护及差动保护专用互感器进行了深入细致地分析，最终准确找到了影响主变差动保护动作性能的因素，并从设备选型、软件逻辑方面提出了改进意见，得到了调度中心保护处的认可和好评，为保证我局220kV变压器可靠运行提供了保障，同时也给兄弟单位提供了借鉴和帮助。

 由于近年来，银北电网结构变化频繁，系统参数更新速度快，使得电网继电保护定值计算工作无法跟上电网变化的节奏。今年，我所利用6个月的时间，对全网872套保护装置的定值进行了全面细致地重新校核，总计重新签发、执行定值单628份，使得全网继电保护定值更加准确、合理，有力保障了电网及设备的安全稳定运行。

二、职工教育培训方面

技术培训计划针对性强，落实到位，培训方式多样，效果显著。学习气氛浓厚，新来人员进步快，新生力量已经逐渐挑起一线生产任务的重担。

在年初宁夏电力公司专业技术论文征集活动中，我所职工踊跃投稿，共征得论文47篇，占全局征得论文总数43.5%,其中获奖论文十八篇。

在今年9月份自治区“和谐杯”职工继电保护专业技术大赛上，我所职工夏建矿、陆彦虎、吴占贵代表石嘴山供电局参赛，取得团体第一名，并获个人第一、第七、第八名的优异成绩，夏建矿同志被授予“宁夏回族自治区专业技术标兵”称号，陆彦虎、吴占贵同志被授予“宁夏回族自治区专业技术能手”称号。

在今年10月份西北电网系统“迎奥运、树形象、添光彩”继电保护专业技术比武比赛中，我所职工夏建矿、陆彦虎代表宁夏电力公司参赛，取得团体第一名，并获个人第二、第四的优异成绩，夏建矿同志被授予“西北电网系统继电保护专业技术标兵”称号，陆彦虎同志被授予“西北电网系统继电保护专业技术能手”称号。

积极响应全局女职工“岗位练兵，岗位成材”活动，在全局女职工计算机应用比赛中，保护自动化所获得团体第一名。

积极开展QC活动，2007年我所有两个成果参加我局QC成果发布，并获二等奖和三等奖。保护一班的QC成果被推荐参加宁夏电力公司成果发布。

三、“和谐杯”劳动竞赛

在今年“和谐杯”劳动竞赛中，我所通过展板、网络通讯等方式广泛宣传，组织周密，落实到位，把握细节，效果显著，紧紧围绕“关爱员工、忠诚企业、营造和谐、共促发展”的主题，促进了六大和谐目标的实现。自主筹办“保护自动化所‘和谐杯’劳动竞赛活动简报”，在上级部门的历次检查中获得肯定和好评。

四、专业基础管理方面

2007年我所大力抓好专业基础管理工作，促进继电保护、自动化专业规范化管理工作。组织各班组利用业余时间编写、修订各种规程、规范，积极向全局规范化管理目标迈进。

主持编写并下发执行了《石嘴山供电局继电保护及安全自动装置现场运行规程》，内容涉及全局全部8座220kV、20座110kV变电站的继电保护及安全自动装置，为电网调度、运行维护提供了科学的依据。

主持完善了《石嘴山供电局自动化设备台帐》。

承接并圆满完成了“SG186工程”二次设备的建库工作。

第11篇：工会亮点

深入贯彻科学发展观，以十八大精神为指导，进一步突出和履行工会维权职能，积极推进民主制度建设，加强工会组织的自身建设，以德治教，弘扬敬业奉献精神。

1、加强工会自身建设。增强新形势下教育工会工作的紧迫感和责任感，加强思想作风建设，提高理论水平，要把学习宣传贯彻《工会法》作为一项重要工作，抓紧抓好，统一思想，采取措施，使会员进一步增强法律意识，强化法律观念、民主观念、权益观念。

2、求真务实，扎实推进我社区工会2013年各项常规性工作。进一步健全完善“党建带动工建、工建服务党建”工会格局，坚持一手抓建会、一手抓发挥作用；加强工会经审组织和女职工组织建设，促使其真正发挥作用；加大宣传力度，增强广大职工特别是外来工的会员意识，激发他们主动入会的内在动力，提高职工入会率；社区要积极动员广大失业、下岗、协保人员进入社区工会队伍，切实为社区工会会员谋取利益，扩大工会组织的凝聚力和战斗力。围绕构建和谐劳动关系，切实加强和谐企业创建和工资集体协商工作，督促辖区企业劳动关系双方依法开展工资集体协商工作。社区工会与辖区企业签定集体劳资合同，保障企业员工的合法权益。

3、切实履行维权职能，积极送温暖行动。认真学习宣传贯彻《工会法》，明确维权是工会的天职，是工会向着存在主义的回归。深入开展送温暖，继续做好特困会员建档立卡工作，努力筹措资金，做好扶贫解困、互助互济工作，多为特困会员做一些力所能及的实事、好事，及时为会员送上温暖。

第12篇：兵役法亮点

中央军委法制局权威解析新《兵役法》亮点

作者：张永强陈启健孝金波发布时间： 2011-11-10 15:50:23

2011年10月29日的北京，秋高气爽，丽日风和。

上午 9时整，第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十三次会议在庄严而热烈的气氛中表决通过了《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国兵役法〉的决定》。同日，国家主席胡锦涛签署第50号主席令公布决定，自公布之日起施行。新修订的兵役法，完善了兵员征集、军人待遇和退役军人安置方面的政策规定，充分体现了党中央、国务院、中央军委和胡主席对国防和军队建设的高度重视和对广大官兵的深情厚爱，必将有力推动国防和军队建设科学发展，必将激励广大官兵更好地履职尽责。

兵者，国之大事。这次兵役法修订，着眼我国经济社会发展和军队现代化建设的需要，着力于新形势下我国兵役制度的创新发展，着重解决当前兵役工作面临的新情况、新问题，因而引起军内外的广泛关注。新修订的兵役法对兵役制度作了哪些调整修改，调整修改的背景是什么，如何认识调整修改的目的和意义?带着这些问题，记者走访了中央军委法制局等有关部门，请参与这次兵役法修订的专家作了介绍。

聚焦：扩渠道、疏源头——让兵员征集更有质量

【修改要点】：一是扩大征集范围，删去了正在全日制学校就学的学生可以缓征的规定，增加了普通高等学校毕业生的征集年龄可以放宽至24周岁的规定。二是调整兵役登记时间，将兵役登记时间从每年的9月30日前提前到6月30日前。三是明确了在征集期间，应征公民被征集服现役，同时被机关、团体、企业事业单位招收录用或者聘用的，应当优先履行服兵役义务;有关机关、团体、企业事业单位应当服从国防和军队建设的需要，支持兵员征集工作。四是完善了大学生士兵的优待政策，服役期间保留入学或者复学资格，入伍后可以报考军校，退役后可以继续完善学业;大学毕业生、在校生入伍的，享受国家规定的减免学费等优惠;大学生士兵退役复学后参加国防生选拔、参加国家组织的农村基层服务项目人选选拔以及毕业后参加军官人选选拔的，优先录取。

【背景观察】：国无防不稳，民无军不安。“踊跃参军、报效祖国”、“一人当兵，全家光荣”是我国征兵工作的优良传统。随着经济社会快速发展、各种社会利益关系的调整变化，兵员征集出现一些新情况：部分公民的国防观念有所淡化，一些青年当兵尽义务的意识不强，一些地方“参军光荣”的氛围有所减弱，许多适龄青年优先选择升学就业，报名参军数量下降，特别是那些文化程度高的适龄青年参军人数比例较低，造成兵员文化素质持续在低层次上徘徊，影响和制约了军队现代化建设对高素质兵员的需求。这种情况，迫切需要修改完善兵员征集制度。

【专家解读】：这次兵役法修订的一个重要考虑，就是要在保证征兵数量的基础上，进一步提升征集兵员的质量，以满足军队现代化建设对高素质兵员日益增长的需求。为此，新的兵役法增加了一系列完善兵员征集制度的措施，其中最主要的措施就是取消在校大学生可以缓征的政策，把大学生纳入征集对象。同时，将兵员登记时间相应调整到与大学生毕业和大学招生同步的时间，并放宽大学毕业生征集年龄。青年进入大学的年龄一般在18岁至22岁之间，而毕业时的年龄大多在22岁至24岁，将全日制高校毕业生的征集年龄放宽至24周岁，就可以把当年的大学毕业生纳入兵员征集范围，扩大高素质兵员的来源。

取消在校大学生缓征的规定，也体现了公民应当履行兵役义务的普遍性和公平性。宪法规定，依照法律服兵役是中华人民共和国公民的光荣义务。依照宪法这项规定，无论是大学生还是其他青年，在依法履行兵役义务上，都应是同一标准、同一要求，不应有差别和例外。当然，这样调整并不意味着每个大学生都能服兵役。我国每年征兵仅几十万人，而每年在校大学生(含应届毕业生)有上千万，每年征集大学生新兵实际只占其中很小比例。每年高校学生的征集比例和人数，都由国务院、中央军委发布征兵命令进行调控，从而实现高素质兵员资源的合理利用。加强对大学生兵员征集的意义还在于，大学生应征入伍可以带动和影响更多高素质的青年加入到军人的行列，为军队现代化建设不断输送优质的人力资源。

聚焦：筑暖巢，引凤凰——让军队对人才更具吸引力

【修改要点】：一是增加军人基本待遇的规定，规定了现役军人的工资制度、保险制度和休假、疗养、住房等生活福利待遇，充实了现役军人以及伤残军人、退役军人和烈士、因公牺牲、病故军人遗属以及现役军人家属的抚恤优待政策;二是拓宽现役军官的来源渠道，明确将接收普通高等学校的毕业国防生和其他应届优秀毕业生作为军官的来源;三是完善了义务兵和士官的优待，义务兵和士官入伍前是机关、团体、企业事业单位工作人员或者职工的，服役期间保留人事关系或者劳动关系，退出现役后可以选择复工复职;入伍前取得的农村土地承包权应当保留。

【背景观察】：国防和军事实力的竞争，关键是人才竞争。随着我军现代化建设步伐的不断加快，吸引保留高素质人才，已成为加强国防和军队建设的一项紧迫的战略任务。近年来，我军在吸引保留人才方面，虽然出台了不少措施，作出了很大的努力，但还难以满足军队对人才的实际需求。在法规制度层面，对军人待遇的规定，散见于多个法律法规和文件中，一些规定不够明确，有些措施滞后，有的制度不够完善，影响和减弱了军队对人才的吸引力，使部队在人才竞争的某些方面处于弱势。形势呼唤通过兵役制度的调整改革，能尽快产生“筑巢引凤”的效果。

【专家解读】：这次兵役法修订的主旨之一，就是要从整体上规范军人应享有的基本待遇，充分体现对军人权益的维护，增强军队对人才的吸引力、凝聚力。军人是高风险的职业群体，随时准备为抵抗侵略、保卫祖国、保卫人民的和平劳动而流血牺牲。世界各国对军人待遇都十分重视，尤其注重通过立法保证军人获得与其履行义务相称的待遇。

这次兵役法修订，加强了对军人基本待遇的顶层设计，充分体现法律的统一性、权威性。现行的现役军官法、文职干部条例、现役士兵服役条例、征兵工作条例、退役士兵安置条例等法律法规中都有涉及军人待遇的规定，但这些法律法规的发布机关、适用范围不尽相同，有些内容前后不一致，其效力等级也不一样。因此，新的兵役法对军人在工资、福利、保险、住房以及其他方面应享有的待遇统一进行了规范，充实了相关内容。我国人口众多，每年服现役的公民约占适龄青年总数的1%，在强调军人义务的同时强化军人待遇的法律规定，不仅是要体现权利和义务相对应的法制原则，更重要的是激励更多有志于国防和军队建设的人才积极投身到军营中来，砥砺人生，施展才华。

吸引保留人才，还需要完善人才选拔任用机制。新的兵役法在军官来源中增加接受国防生和服役优秀的大学生士兵的规定，可以充分调动大学生士兵的积极性，激励他们在军营不断进取、建功立业，并带动和帮助更多的官兵进步成长，使部队尊重人才、培养人才、爱护人才的氛围更加浓厚。

聚焦：强素质，促就业——让军人退役之路更宽广

【修改要点】：一是实行退役士兵城乡一体化安置政策，对义务兵和服现役不满12年的士官退出现役，发给退役金，实行自主就业;对服现役满12年的士官、平时荣获二等功以上奖励或者战时荣获三等功以上奖励的士兵、属于烈士子女和因战致残被评定为5级至8级残疾等级的退役士兵，由县级以上地方人民政府安排工作。二是完善了职业教育和技能培训制度，规定县级以上人民政府应当组织自主就业的退役士兵免费参加职业教育、技能培训，经考试考核合格的，发给相应的学历证书、职业资格证书并推荐就业。三是充实了促进退役军人就业的优惠政策，士兵退出现役可以免试进入中等职业学校学习;报考公务员的，同等条件下应当优先录用;报考普通高等学校以及接受成人教育的，享受加分以及其他优惠政策;报考公务员、应聘事业单位职位的，在军队服现役经历视为基层工作经历;军人的服役年限计算为工龄，退役后与所在单位工作年限累计计算;机关、团体、企业事业单位，同等条件下应当优先招收录用退出现役军人;接收安置退役军人的单位，享受税收等优惠政策。

【背景观察】“铁打的营盘流水的兵”。退役军人安置，是社会和广大官兵普遍关注的问题。近年来，随着社会主义市场经济发展和国家劳动用工制度、社会保障方式的改革，退役士兵安置出现一些新情况：由于每年需要政府安置的退役士兵数量较大，地方就业形势本身已很严峻，许多退役士兵长期无法落实工作;有的虽然明确了工作单位，但却较长时间不能上岗;有的安排工作后时间不长又下岗，难以实现稳定就业。这些情况对军队和社会产生的影响不可忽视，因此，如何破解退役士兵就业难的安置困境，已成为退役士兵安置制度调整改革必须面对的一个突出问题。

【专家解读】妥善安置退役军人，是关系到社会稳定和广大官兵切身利益的重大问题，历来受到党和国家高度重视。对退役士兵安置制度作出调整改革，是这次兵役法修订的一个焦点。根据中央的有关决策意图，适应社会主义市场经济条件下劳动就业和社会保障制度的新要求，在退役士兵安置制度调整改革的思路和原则上，首先，强调政府扶持就业，重点是对实行自主就业的退役士兵，政府应当采取组织其免费职业教育和技能培训，颁发相应证书并推荐上岗等一系列扶持措施，使退役士兵在经过部队摔打磨炼的基础上，再学习掌握一门适应社会用工需要的技能专长，进一步提高自身素质和就业竞争力，促进退役士兵实现充分稳定就业，为国家经济社会发展做出新的贡献。这种制度安排，通过近年来广东等地的实践经验证明，是可行有效的。其次，给予必要经济补偿，公民服兵役是法定义务，不能用经济手段衡量，但为退役士兵提供应有的经济补偿，是扶持就业不可或缺的配套措施，也体现了国家对军人保家卫国做出奉献和牺牲的一种肯定。新的兵役法根据需要和可能，对自主就业的退役士兵经济补偿做出了原则安排，一方面明确国家发给退役金，另一方面也对地方政府发给经济补助提出了要求。第三，做好重点对象安置。新的兵役法在实行扶持就业为主的政策同时，对那些服役时间长、有突出贡献以及烈士子女和因战致残有工作能力的退役士兵，仍明确由政府安排工作。

需要特别提到的是，这次兵役法修订，针对我国城乡经济社会发展一体化进程加快、城乡待遇有别的安置政策已失去运行基础的现实，改变了以往城镇退役士兵与农村退役士兵服役相同但安置方式不尽相同的办法，确定按照城乡一体化的安置政策对城镇和农村退役士兵统一进行安置，享受同一待遇。这是此次退役士兵安置调整改革的重要创新发展。聚焦：重责任，树权威——让兵役法的执行更有力

【修改要点】：一是对平时应征公民拒绝、逃避征集，拒不改正的，将原规定“在两年内不得被录取为国家公务员、国有企业职工，不得出国或者升学”修改为“不得被录用为公务员或者参照公务员法管理的工作人员，两年内不得出国(境)或者升学”。二是对国防生违反培养协议规定、不履行相应义务的，要承担违约责任，并根据情节，由所在学校作退学等处理;对毕业后拒绝服现役的，除承担违约责任外，还应按照应征公民拒绝、逃避征集的处罚办法处理。三是对机关、团体、企业事业单位不履行法定责任的，在规定追究直接负责的主管人员和其他直接责任人员的基础上，增加了追究“单位负有责任的领导人员的责任”的规定。四是增加了对违反兵役法的处罚，由“县级以上地方人民政府兵役机关会同行政监察、公安、民政、卫生、教育、人力资源和社会保障等部门具体办理”的规定。

【背景观察】：“法贵在行”。近年来，各级地方政府积极推进依法行政，各地贯彻执行兵役法的情况总体是好的，但也应看到一些地方兵役制度的落实还不尽人意，特别是对一些应征青年拒不履行兵役义务的行为，没有依法处理，造成了一些消极影响。这种情况反映了有些地方领导和群众的国防意识、法制观念淡薄，也与兵役法有关法律责任制度的规定不够健全、处理依据不够清晰具体有关。今年4月，武汉市江岸区人民政府对3名拒服兵役的青年依法实施处罚，产生了积极的社会影响，同时也引起一些专家对完善兵役法律责任制度的探讨，提出许多建设性的意见建议，进一步引发人们对兵役法强制性和约束力的关注。

【专家解读】：这次修订兵役法，在健全完善法律责任方面，主要是加大对违反兵役法行为的处罚力度，进一步明确实施处罚的主体，增强执行处罚的可操作性，以强化兵役法的执行力。比如，原规定对拒绝、逃避征集的应征公民可以实施两年内不得被录取为国家公务员的处罚，这实际上等于他们两年后仍可以报考国家公务员，处罚明显偏轻，很难起到惩戒作用，对于依法服兵役的公民也是不公平的。这次修订，根据权利和义务对等原则，并参照世界一些国家的做法，明确规定拒绝、逃避兵役的人不得录用为公务员或者参照公务员法管理的工作人员，实际就是终生不得录用,从而加大了处罚力度。又如，针对2000年国防生制度施行以来，国防生违约不到部队服役情况时有发生的情况，新的兵役法明确了对国防生违反规定的具体处罚办法。再如，在追究相关单位责任人员中增加了“单位负有责任的领导人员”，也是为了强化各有关单位“一把手”在兵役工作中应履行的法定职责和不履行职责应承担的法律责任;此外，为了解决对兵役法执法主体的界定比较模糊，实际工作中很难把握应由县级人民政府哪个部门来实施处罚的问题，新的兵役法对处罚实施主体也作了进一步明确。

应强调的是，对违反兵役法行为实施处罚,只是落实兵役法的一种辅助手段。要贯彻落实好兵役法，关键是要靠加强国防教育，加大对新的兵役法的宣传力度，增强人们的国防观念和法制意识，各级政府严格依照兵役法履行职责，落实政策，公民自觉依法履行兵役义务，全社会共同关心和积极支持国防和军队建设。

(小资料：第一部兵役法于1955年7月30日由第一届全国人民代表大会第二次会议审议通过。现行兵役法于1984年5月31日由第六届全国人民代表大会第二次会议审议通过，并经1998年12月29日第九届全国人民代表大会常务委员会第六次会议修正，2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过的关于一揽子修改部分法律的决定，对兵役法个别条款的用语进行了修改。)

第13篇：工作亮点

1、耗油量

2、事故率

3、维修率

4、维护保养

5、送货准时率

6、清洁

7、安全管理

8、（一）车辆管理使用

9、1.全局车辆实行集中管理、重点保障，统一计划、分级负责。全局车辆由办公室统一管理，重点保障机关使用的车辆由办公室负责日常管理，重点保障项目指挥部使用的车辆由项目指挥部负责日常管理。

2.局机关科室用车，按照“集中管理、重点保障”原则，给各部门配备的车辆，由部门负责人调度使用，部门负责人负有安全领导责任。如需调剂可向办公室提出要求。

3.司机出车应按指定时间、地点出车，未经批准，中途不准绕行。司机一律不准私自出车或将车辆借予他人，如私自出车发生事故或将车辆丢失，责任和损失自负，单位将给予处罚直至除名。

4.各项目指挥部根据工程建设管理需要，提出车辆需用计划，经局长办公会议研究确定，办公室、财务审计科根据会议决定安排车辆和经费。在非施工期各项目指挥部要严格管理车辆，按计划使用。

10、（二）车辆维修

11、1.车辆维修实行定点维修制度，经考核确定修配厂。修车必须到指定修配厂进行修理，如有特殊情况必须事先向有关领导请示后方可变更修车地点。2.修车分为大、中修、小修（2000元以下）。

3.车辆需要修理时，必须填报车辆维修申请单。大修与中修，经办公室审定向局领导汇报批复后，方可进行；小修经办公室审定后方可进行。

4.车辆维修后，司机要认真检查车辆，核对好修理清单，履行签字手续。 5.严禁任何司机在修理车辆时对修配厂吃拿卡要，从中捞取好处或变相捞取好处。6.修理费由办公室按季统一结算，并列出修理清单。7.各项目指挥部车辆维修参照局机关维修办法执行。8.定期公布单车维修费用情况。

12、（三）加油管理

13、1.汽车加油实行定点加油办法，要选择服务态度好、油质好的加油站。

2.司机到指定加油站加油，要认真核对加油数量，正确填写油本的正副页面并审核签字。在本市未指定加油站加油将不予报销。

3.外埠加油时需要正规发票，发票要填写单位、数量、价格，并加盖清晰印章。 4.司机在每月的3日前必须填写上月详细的清单，上报行车日记、里程及耗油总量（包括本埠油本加油数量及外埠加油数量）。5.定期公布各车耗油情况。

14、（四）处罚制度

1.实行事故报告制度，对发生的任何事故必须在1小时内报告办公室主任并逐级上报。 2.凡发生20000元(含20000元)以下的交通事故，按以下比例处罚:

（1）全责按8%处罚;

（2）主责按6%处罚;

（3）双责按4%处罚;

（4）次责按2%处罚;

3.凡发生20000元以上(含20000元)的交通事故，超出部分由局领导班子视情节轻重给予当事人处罚。

4.杜绝酒后驾车和超速行驶，如酒后开车发生事故，加重二倍处罚，并调离岗位。

5.司机私自出车发生交通事故的费用，由司机本人负担，并调离岗位。

（五）关于安全行车奖励的规定

1.全年安全行车无事故者，予以一定奖励。

2.避免重大、安全、机械事故者或在事故抢险中成绩突出者予以奖励。

（六）所有车辆必须到指定保险公司及时办理保险。

简

介

某集团车辆管理制度1 总则 1.1 目的为规范用车管理，明确车辆配备和使用程序，对用车费用进行合理有效的控制，特制定本制度。1.2 释义

1.2.1本制度所指车辆包括公务车和业务车。 1.2.2公务车见《某集团公务车配备制度》。

1.2.3本制度所称业务车是指由集团根据业务开展需要统一购买、统一管理、交付各单位使用并配备专职司机或指定兼职司机的车辆，业务车根据业务类型分为综合车、班车、礼宾车、运输车等。 1.3 适用范围

本制度适用于集团公司及各成员企业。1.4 相关单位职责 1.4.1运输公司受集团委托履行集团车辆的统一管理职责，具体为：（1）统一审核、采购、调配集团车辆。

（2）制定车辆使用、维修管理制度，确定合格车辆和合格司机标准，并在集团考核制度的指导下进行考核。

（3）对集团车辆统一办理上牌照、保险、年检及养路费等费用征缴事宜。（4）在集团内部提供各种用车服务。

1.4.2 各成员企业综合部门负责本企业自有车辆或所包车辆的日常调度、维护保养以及有关费用征缴等工作。2 业务车配备 2.1 业务车配备原则和考虑因素

2.1.1班车配备：综合考虑各单位人员多少、企业所在城区面积大小和企业座落位置与城市四周的距离进行配备。

2.1.2 礼宾车配备：只限于集团总部和山明水秀大饭店，根据整体业务规模和企业形象要求进行配备。

2.1.3 运输车配备：只限于原材料、成品、半成品运输的车辆。综合考虑原材料和成品进出的频度、专用性、外雇车辆对生产和销售的影响等因素。

2.1.4 工程车配备：主要用于有工程作业的燃气公司和房地产事业部。综合考虑年度工程量、开工范围、工程进度要求。

2.1.5 抢修车配备：只限于燃气公司，根据城区面积和用户量进行配备，原则上一个城市配备一至二辆。

2.1.6售后服务车配备：燃气公司售后服务车根据各营业所管辖的面积和用户量配备，原则上用户3000户以上、6平方公里以上可配备一辆微型卡车；物业公司售后服务车的配备根据小区量、小区之间的距离和用户量，原则上3个小区、用户1500户、小区距离5公里以上可配备微型面包/卡车一辆；太阳能售后服务车的配备根据大区开展状况和用户量、关键绩效指标（KPI）基本概念

KPI（关键绩效指标）是Key Performance Indicators的英文简写，是管理中“计划—执行—评价”中“评价”不可分割的一部分，反映个体/组织关键业绩贡献的评价依据和指标。KPI是指标，不是目标，但是能够借此确定目标或行为标准：是绩效指标，不是能力或态度指标；是关键绩效指标，不是一般所指的绩效指标。

关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。关键绩效指标具备如下几项特点：

（一）来自于对公司战略目标的分解

这首先意味着，作为衡量各职位工作绩效的指标，关键绩效指标所体现的衡量内容最终取决于公司的战略目标。当关键绩效指标构成公司战略目标的有效组成部分或支持体系时，它所衡量的职位便以实现公司战略目标的相关部分作为自身的主要职责；如果KPI与公司战略目标脱离，则它所衡量的职位的努力方向也将与公司战略目标的实现产生分歧。

KPI来自于对公司战略目标的分解，其第二层含义在于，KPI是对公司战略目标的进一步细化和发展。公司战略目标是长期的、指导性的、概括性的，而各职位的关键绩效指标内容丰富，针对职位而设置，着眼于考核当年的工作绩效、具有可衡量性。因此，关键绩效指标是对真正驱动公司战略目标实现的具体因素的发掘，是公司战略对每个职位工作绩效要求的具体体现。

最后一层含义在于，关键绩效指标随公司战略目标的发展演变而调整。当公司战略侧重点转移时，关键绩效指标必须予以修正以反映公司战略新的内容。

（二）关键绩效指标是对绩效构成中可控部分的衡量

企业经营活动的效果是内因外因综合作用的结果，这其中内因是各职位员工可控制和影响的部分，也是关键绩效指标所衡量的部分。关键绩效指标应尽量反映员工工作的直接可控效果，剔除他人或环境造成的其它方面影响。例如，销售量与市场份额都是衡量销售部门市场开发能力的标准，而销售量是市场总规模与市场份额相乘的结果，其中市场总规模则是不可控变量。在这种情况下，两者相比，市场份额更体现了职位绩效的核心内容，更适于作为关键绩效指标。

（三）KPI是对重点经营活动的衡量，而不是对所有操作过程的反映

每个职位的工作内容都涉及不同的方面，高层管理人员的工作任务更复杂，但KPI只对其中对公司整体战略目标影响较大，对战略目标实现起到不可或缺作用的工作进行衡量。

（四）KPI是组织上下认同的KPI不是由上级强行确定下发的，也不是由本职职位自行制定的，它的制定过程由上级与员工共同参与完成，是双方所达成的一致意见的体现。它不是以上压下的工具，而是组织中相关人员对职位工作绩效要求的共同认识。

KPI所具备的特点，决定了KPI在组织中举足轻重的意义。首先，作为公司战略目标的分解，KPI的制定有力地推动公司战略在各单位各部门得以执行；其次，KPI为上下级对职位工作职责和关键绩效要求有了清晰的共识，确保各层各类人员努力方向的一致性；第三，KPI为绩效管理提供了透明、客观、可衡量的基础；第四，作为关键经营活动的绩效的反映，KPI帮助各职位员工集中精力处理对公司战略有最大驱动力的方面；第五，通过定期计算和回顾KPI执行结果，管理人员能清晰了解经营领域中的关键绩效参数，并及时诊断存在的问题，采取行动予以改进。

具体来看KPI有助于：

（1）根据组织的发展规划/目标计划来确定部门/个人的业绩指标

（2）监测与业绩目标有关的运作过程

（3）及时发现潜在的问题，发现需要改进的领域，并反馈给相应部门/个人。

（4）KPI输出是绩效评价的基础和依据。

当公司、部门乃至职位确定了明晰的KPI体系后，可以：

（1）把个人和部门的目标与公司整体的目标联系起来；

（2）对于管理者而言，阶段性地对部门/个人的KPI输出进行评价和控制，可引导正确的目标发展；

（3）集中测量公司所需要的行为；

（4）定量和定性地对直接创造利润和间接创造利润的贡献作出评估。

二、关键绩效指标（KPI）设计的基本方法

目前常用的方法是“鱼骨图”分析法和“九宫图”分析法，这些方法可以帮助我们在实际工作中抓住主要问题，解决主要矛盾。

“鱼骨图”分析的主要步骤：

（1）确定个人/部门业务重点。确定那些因素与公司业务相互影响；

（2）确定业务标准。定义成功的关键要素，满足业务重点所需的策略手段。

（3）确定关键业绩指标，判断一项业绩标准是否达到的实际因素。

依据公司级的KPI逐步分解到部门，进而分解到部门，再由部门分解到各个职位，依次采用层层分解，互为支持的方法，确定各部门、各职位的关键业绩指标，并用定量或定性的指标确定下来。

绩效是具有一定素质的员工围绕职位应负责任，在所达到的阶段性结果及过程中的行为表现。其中职位应负责任的衡量就是通过职位的KPI体现出来，这个KPI体现了员工对部门/公司贡献的大小。

三、KPI指标体系建立流程

KPI指标的提取，可以 “十字对焦、职责修正” 一句话概括。但在具体的操作过程中，要做到在各层面都从纵向战略目标分解、横向结合业务流程“十”字提取，也不是一件非常容易的事情。以下主要运用表格的方式说明KPI指标的提取流程。

图2：KPI指标提取总示意图

（一）分解企业战略目标，分析并建立各子目标与主要业务流程的联系

企业的总体战略目标在通常情况下均可以分解为几项主要的支持性子目标，而这些支持性的更为具体的子目标本身需要企业的某些主要业务流程的支持才能在一定程度上达成。因此，在本环节上需要完成以下工作：

1.企业高层确立公司的总体战略目标（可用鱼骨图方式）；

2.由企业（中）高层将战略目标分解为主要的支持性子目标（可用鱼骨图方式）

3.将企业的主要业务流程与支持性子目标之间建立关联。

我是做KPI绩效管理的,我们公司要做车辆管理绩效考核,刚入行还不是很懂,望朋友们多多帮忙.悬赏分：30-提问时间2006-11-16 15:49

我最初分几个部分:第一,车辆使用管理

第二,交通安全

第三车辆维修率

第四运输实效性

如何建立监控运输质量的KPI 某公司A（以下简称A）是从事区域配送的公司，该公司的运作机制为项目经理制，每位项目经理负责针对一位客户，项目的业务流程主要包括仓储与运输两个部分，仓储部分由每位项目经理独立控制完成，但是对于运输来说，公司有统一的车辆调度中心，该调度中心由一位运输经理负责，每个项目需要运输时，由负责该项目的项目经理向车辆调度中心提出申请，车辆调度中心对运输部分统一安排，包括请车、配载等，由于每个项目每次运输的货量不一，在运输作业的安排中，车辆调度中心会根据运输货量的大小及配送地点相近与配送时限要求进行拼车，造成各个项目都出现一些运输质量事故，遭到客户的投诉。

对于运输部门，考核有这几个方面：

第一是针对运输业务，即每个月车辆实际的有效运输时间、运输订单完成率、事故发生率（事故包括在运输过程中发生的货损、货差、到货及时率、交通事故等）、公司业务贡献率（即该车辆的实际完成业务占公司整体业务的比例）

第二是内部管理，即车队内部的一些管理，如收入与支出的对比情况，司机的出勤率等对于拼车运输，成本分摊可以如下考虑：

按照货物的类型、体积、重量、货值和运输距离作不同的系数做分摊；客户订单的完成率、每个月的收入和支出等其他一些常规考核项目

运输部门：主要是对车辆和司机的考核车辆的KPI指标有：车辆装载率，车辆利用率，事故发生率、车辆维修率、准时到货率

司机的KPI指标有：出勤率、货损率、投诉率、单据的KPI指标有：准确率、换箱率、运输管理KPI指标 :

车辆KPI: 仓库管理KPI指标: 客户管理KPI指标:  客户永远是第一位,通过客户满意度的调查评分,能即时的了解到上个月送货情况以及客户的意见

 客户满意度指标由单证处理,送货情况,破损情况,回单情况组成人员管理KPI指标 :

 根据每员工岗位职责和绩效(工作数量、工作效率、工作质量)用KPI量化考核,实现多劳多得,有奖有罚的激励体系

 以仓库保管员为例:其每月评分取决于进出仓订单数量,进出仓产品品种,以及当月总体进出仓体积数为

标准进行统计

供应商管理KPI指标：

 每月对签约的供应商进行指标考核,对于送货情况,损坏情况,签反单情况等指标进行统计,对于考核成绩比较差的供应商,停止与其的合作.简

介

1 业绩指标

1.1车辆调度管理 1.2车辆运行安全管理 1.3车辆保养维护

1.4处理各种车辆的事务性工作完成率 2 能力指标: 2.1领导能力

2.2计划、组织能力 2.3解决问题的能力 2.4沟通能力 2.5团队发展能力 3 态度指标: 3.1是否有责任感，愿意承担更多的责任

3.2处理问题是否全面周到 3.3是否要求自己以身作则

3.4是否关心下属的成长及下属工作效率 3.5是否注重协作，发扬团队精神

为创建平安畅通县城，完善交通安全管理，提升管理水平，根据县城道路交通管理的具体状况，承德县公安交警大队提出“四大亮点”全面推进下半年工作。一是以专项整治行动为依托，以确保畅通安全为目标，全面推进秩序管理工作；二是以深化等级评定为契机，以建设一级车管站为目标，大力加强车辆管理工作；三是以加强外宣工作为重点，以创新管理水平为基础，有特色地开展宣传工作；四是以“反特权思想，树良好警风”教育整顿活动为起点，以高效规范为目标，继续保持行风建设第一名成绩。

第14篇：工作亮点

我市动物卫生监督凭借坚强的意志、锐意进取的精神、创新发展的理念和团结一致的作风，以狠抓检疫质量、强化屏障体系监管为重点，脚踏实地、扎实有效的开展各项工作，被评为全省动物卫生监督工作先进单位，现将动物卫生监督工作亮点总结如下：

一、强化措施，实现动物检疫管理新突破

1、统一全市检疫收费最低标准、检疫收费实行平衡调剂管理。实现了检疫费足额收缴。弥补了财政行政经费拨付不足的缺口，促进了检疫秩序更加规范，保证了基层动物卫生事业的顺利发展。

2、研发了大连市动物检疫和动物卫生监督网络管理系统，对“两员”档案、检疫出证、屠宰验证及产地出证与屠宰验证一致性等工作实行网络监管。

二、强化责任，实现屏障体系监管新突破

1、对外引动物及动物产品实行严格的落地监管，备有详细记录，未发生外引疫情。

2、在继续强化国际机场检查站监管工作的同时，对辽渔新港、大连港、大连港杂货码头、香炉礁港停靠的16艘客货滚装船实行24小时派驻监管。

三、强化培训，在人员素质提升上实现了新突破。

1、严格培训考试制度，夯实“两员”理论基础。我所要求区市县培训“两员”时必须做到：一是“两员”培训必须上报市所；二是培训考试必须由市所监考。做到真学实训、不走过场，增强了培训的实效性。

2、开展技能比武，提升“两员”岗位技能。为有效贯彻落实新的《动物防疫法》，我所积极筹办了大连市首届动物卫生监督员大比武。8个区市县和市所9支代表队27人参加了最后竞赛，决出团体、个人前三名，为新《法》施行后更好的做好动物卫生监督执法工作提供了保证。

3、搞好传帮带，开展名师带高徒活动。在全市动物卫生监督系统选出了9名专业技能强、精通法律法规、执法办案经验丰富的监督人员作为名师，与29名进取心强、爱岗敬业、虚心好学需要进一步提升自身素质的监督员、检疫员签订了“带教合同”，开展了“名师带高徒”活动，意在通过2—3年的时间，将我市监督执法人员的整体综合素质提升到一个具有较高执法办案、检疫水平、办案能力和检疫技术力量均衡的层次上。

4、实行岗位轮训，市县两级共奕动物卫生监督一盘棋。为提高动物卫生监督执法人员实际工作能力，我所分批抽调

县区监督人员到我所各科室进行实岗轮流培训。通过实岗轮训，将全市监督执法开展面、监督程序、监督模式、执法案件处理（罚）标准等工作统一到了一个标准上，为我市动物卫生监督工作的良性互动开辟了一条新路。

四、强化团结，实现了联动执法新突破。由27名市县两级监督骨干组成的动物卫生监督执法监察队于5月9日正式成立。实现了对外监督、对内稽查监督执法无界限的目标。12月25日，经市农委、市农林水工会批准，大连市动物卫生监督执法行业工会联合会正式成立，为进一步提升全市动物卫生监督联合执法起到了积极的推进作用。

2008年，大连市的全体动检人结合大连实际，依据法律授予的权力，尽职尽责完成了我们应做的工作。成绩只能代表过去，09年面临是更加严峻的挑战，我们会全力以赴，巩固基础，稳步前进，为提升全省的动监工作最大限度地发挥我们的作用

市动物卫生监督系统紧紧围绕动物卫生监督和动物产品安全监管的中心任务，不断完善工作思路，创新工作理念，重点抓好动物产品安全专项监管，全市动物卫生监督工作呈现八大亮点：

一是例行监测达100%。全年先后4次例行专项检查，随机监测动物产品25批次，二是兽药质量安全水平不断提高。省兽药监察所随机抽检中，合格率达100%，位居全省前列，无一例假冒伪劣生物制品、兽药引起的坑农害农事件发生。

三是动物检疫及其检疫监督成效明显。全市养殖、运输、屠宰加工、贮藏及和场销售环节的动物检疫及其检疫监督工作全面展开，检出病害动物及其产品无害化处理率达100%，全市无一例因食用病害动物产品的安全事件发生。

四是养殖环节防疫监督得到有效推进。全市畜禽养殖小区（规模养殖场）按区域分解责任到人，严格实行每周至少督查1次的防疫督查机制，及时发现并解决存在的问题，全市未发生和传播重大动物疫情事件。

五是动物产品禁用物质残留监测全面铺开。开展禁用物质残留监控工作，全年共监测瘦肉精652批次、莱克多巴胺214批次，无害化处理动物产品2000公斤。

七是规范查处各类违法行为。全市共纠正动物卫生监督和动物产品安全监管等各类违法违规行为14起，立案查处3件，无行政复议、行政诉讼情况，案件的立案率、结

案率和正确率达100%。

八是动物卫生监督工作受到上级肯定。全市动物卫生监督、动物产品质量安全监管等工作相继获得了“全省动物卫生监督执法工作先进单位”荣誉称号

第15篇：党建亮点

创新举措培育亮点努力推动街道党建工

作迈上新台阶

今年以来，街道党建工作按照“重点工作出亮点、难点工作求突破、常规工作有创新、整体工作上水平”的新思路，全面深化拓展创先争优活动，坚持以党员争优秀带动群众争当优秀、以党组织创先进带动业务科室争创先进，充分发挥党员的先锋模范作用，采取“以点带面,全面推进”的方法，开展了以“党员先锋岗”评比为龙头的“先进党支部”、“先进科室”和“先进工作者”的评比活动，带动街道各项工作迈上了新台阶。

一、加强队伍建设，增强服务功能

高度重视班子自身建设和党员干部队伍建设，努力建设一支敢打硬仗、团结协作、作风优良、甘于奉献的干部和人才队伍。一是实行党工委集体议事和个人分工相结合制度，在增强班子的方向力、向心力、执行力和凝聚力上着力，切实抓好街道、四村班子和“一把手”建设。二是不断加强干部管理监督，完善干部考核奖惩机制，选任了工作作风踏实、业务水平高的干部担任中层领导职务，以先进带动后进，促进各项工作整体上水平。三是高度重视党员教育培训工作，着力解决党员干部思想“僵化”、观念“老化”等问题，认真做好发展党员的培养考察工作，确定了14名党员发展对象。四是牢固树立发展意识，“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”，重点在经济发展、改善民生、促进和谐上下功夫，不断加快稳定发展的步伐。目前，阳光小区项目建设进展良

1 好，已完成1#、2#楼2层主体建设工作，8#楼5层建筑主体建设工作，10#楼4层建筑主体建设工作和11#、12#楼3层建筑主体建设工作，开始5#、7#楼的地基建设工作；医疗保险服务水平得到提高，参保率达到97.22%；低保动态管理得到较好落实，第一季度发放低保金和各类补贴450万元；平安创建、文明创建、人口计生等社会各项事业取得显著成效，先后被市上评为“市级文明街道”、“市级平安街道”、“全市防范和处理邪教工作先进集体”、“市级三级无邪教街道”、“市级先进基层武装部”等荣誉。

二、丰富活动载体，增强争创实效

一是结合实际制定了2011年度创先争优活动实施方案和全年创先争优活动任务分解表。严格按照实施方案和任务分解表，责任到人，坚持推进创先争优活动。二是深入开展党群共建活动。以党员争优秀带动群众争当优秀、以党组织创先进带动全街道争创先进，形成全街道创先争优的浓厚氛围。三是认真组织开展了“一诺三评三公开”活动。街道党工委、各党支部、全体党员根据实际郑重作出了公开承诺。党工委和支部公开承诺书在醒目位置上墙悬挂，公开接受广大干部群众监督。党工委定期公开党支部创先争优活动开展情况，党支部及时公开党员开展活动情况，党员每月公开记实内容，做到点线面公开相结合，全方位推进工作落实。四是全面开展了“党员先锋岗”活动。切实加强了管理，提高了工作实效，充分发挥了党员的先锋模范作用。五是制定了建党90周年纪念活动工作计划。开展表彰优秀党员、选树 2 先进典型等活动，积极准备建党90周年红色文艺汇演，组织党员传唱红色歌曲、观看红色影视，缅怀党的光辉历史。

三、坚持以人为本，构建和谐街道

街道党工委紧紧围绕群众关心的热点难点问题，把加强党建和推进街道发展紧密结合起来，不断创新工作方法，提升服务水平，形成了党群共建、联促帮带的良好格局。一是民生问题得到改善。大力推进创业型城区创建工作，全街道安置城镇登记失业人员就业627人，办理小额担保贴息贷款20万元，劳务输出总人数2111人。完成了城乡低保提标工作，年度发放低保金和各类补贴1674.6万元。重视解决困难群众住房问题，16户困难群众配租到廉租住房，发放廉租住房补贴和贫困残疾人危房改造补助36万元。重点抓好沉陷区居民搬迁安置项目建设、红大板坪综合开发和沉陷区生态环境综合治理等在建项目。严把搬迁项目工程质量，加快工程进度，确保542户棚户区居民早日迁入新居。积极开展访贫问苦活动，共发放等各类救助金27万元。医疗保险服务水平得到提高，参保率达到97.22%。二是社会大局持续稳定。认真落实重点信访案件领导包案制度，深入开展“矛盾纠纷积案化解年”活动，健全多层次全方位情报信息网络机制，及时掌握和报送辖区各类维稳信息。全力创建“二级无毒街道”。加强流动人口管理，积极落实以房管人的政策，减少了流动人口违法犯罪现象。认真开展食品药品安全工作，全市食品药品工作示范街道已通过验收。三是社会事业协调发展。大力开展文明创建活动，建成市区级文明街道和 3 文明村2个。人口和计生工作精细化、规范化、科学化水平进一步提高，人口自然出生率控制在2.14‰以内。努力开展妇幼保健工作，为四村适龄幼儿接种各类疫苗666人次。积极开展“清洁家园、美化环境”集中整治活动。广泛宣传、大力普及科学健康文明的生活方式；对沿路、沿街破损的墙面进行修补，对需要刷新的墙体进行粉刷；共完成义务植树15000株。四是自身建设不断加强。为更好的促进各项工作的落实和培养锻炼年轻干部，对机关科室进行了调整，由原来的“五办一部两站”调整为12个科室。坚持重点项目招投标、大额资金使用等事项集体决策。严格落实上下班指纹考勤制度，机关作风建设明显提高。从严执行《廉政准则》等规定，加强行政效能建设，开展了“共产党员先锋岗”评比活动，建立了街道（NMA）综合办公系统，有效促进了政风行风好转。

中共兰州市红古区矿区街道工作委员会

二〇一一年四月二十日