找亮点发言稿（共20篇）

第1篇：人人找亮点 找出自豪感

人人找亮点 找出自豪感

面对职工群众思想日趋多元的实际，胜利东辛汽车大队不断探索新形势下思想政治工作的新方法、新途径，创新开展了“人人身上找亮点”活动，发现职工存在的问题，不是当面锣、背面鼓，而是运用管理学和心理学，从职工身上找亮点的角度入手，让职工自己发现缺点和不足，从而找出了自信心和自豪感。

自身找亮点，重新认识自我。该队让每一名职工用“双面镜”照自己，照出服务过程中的快、勤、优，照出日常行为的真、善、美，全方位审视真实的自我，并填写《亮点调查表》。汽车五队的姜师傅在自己《亮点调查表》的亮点小故事中写到，夏天，一名乘客上车后说有风湿，不能开空调。可关上空调不一会，一个小伙子大声说：“天这么热，为什么不开空调”。姜师傅耐心地说，“大家都很热，我们多考虑风湿患者的感受，大家互相理解一下吧！”。几句劝说，小伙子不好意思的坐下啦。姜师傅说，“其实人人身上都有优点，只要善于发现，及时改正，有时缺点可能转化为优点呢。”有的职工通过找亮点活动，感慨地说：“不找不知道，原来我身上还有这么多优点！”

相互找亮点，取人之长补己之短。这个大队鼓励职工用“显微镜”互相审视，尽可能多的找出对方的亮点，通过对照别人的亮点，自己的不足也就显而易见。通过互相找亮点、学亮点，取长补短，促使大家“比、学、赶、帮、超”。钟世雷是汽车三队一名驾驶员，平时少言寡语，找亮点时，他没有找到自己的亮点。在互相找亮点过程中，同事提出钟世雷爱看书学习，个人要求上进。队上就有意识的安排一名技术过硬的老师傅和他结成“对子”。在随后的几年里，他先后在采油厂技术比赛中获得好名次，并在2009年参加局青工网上拉力赛中，取得第三名的好成绩，荣立个人三等功一次，并荣获局岗位能手荣誉称号。

支部找亮点，人人争当“十佳明星”。自己找亮点，有的人往往“不识自身真面目”，而互相找亮点找的不一定全面。为此，汽车大队党委要求各支部用“放大镜”帮助职工放大亮点。针对查找出的亮点，利用网络、宣传栏、黑板报，广泛宣传。在此基础上，他们还对先进的“亮点人物”进一步挖掘、整理、宣传，评选出“奉献之星”、“安全之星”、“和谐之星”、“服务之星”等“十佳明星”，颁发荣誉证书、给予物质奖励、制作“服务明星”展板、组织座谈宣讲、编发事迹汇编，大张旗鼓地进行宣传推广。截至目前，大队已经组织了3次“十佳明星”的评选，全大队营造出“人人身上找亮点，取长补短好习惯，个个争当十佳星，优质服务展风采”的良好氛围。

第2篇：发言稿启动亮点建设

启动亮点建设，打造校本特色

尊敬的各位家长，晚上好：

虽然窗外寒风凛冽，但是家长们对我校教育事业的关心热情不减，感谢你们对学校工作的支持。河滨路小学是一所新建学校，也是句容小学教育界的一颗新星，办学两年多的时间里，学校在各方面都取得了长足的发展，受到上级领导和百姓的一致好评。请各位家长放心，您的孩子放在我们学校，必将得到全面的发展。借此机会，我将代表学校校长室，把学校近年来所做的工作和取得的成绩向家长们做一个汇报。

一、要发展学校，先发展教师。

学校深知教师是发展学校的动力来源，一支好的教师队伍具有无穷的战斗力，学校从师德和专业两方面来着手打造高素质教师队伍。

（一）师德建设

1．加强教育学习，提高师德素养。学校在教师中开展向“吴邵萍”、“文建明”、“张雅琴”学习的系列活动，寻找“二小精神”，通过征文、演讲等形式将学习活动引向深入。我们很多家长都知道，河滨路小学前身是句容市第二小学，那是一所老校，多年的办学积淀了丰富的人文内涵，形成了“二小”精神，学校有无私奉献、吃苦耐劳的赵素萍、江一华老师，有爱满心间、爱生如子的吴玉蓉、唐丹丹、赵沭蓉老师，有服从大局、勇挑重担的夏春燕、巫向锋老师。一个个感人的画面，一个个动人的事迹无不激励着河滨路小学教师奋勇向前。

2．不断完善制度建设,深化管理体制改革。

一是对教师的考勤等方面做了详细的规定。学校行政人员加大巡查力度，发现违规现象，领导个别谈话；二是落实岗位职责,要求值日教师负起责任，加强监督，发现问题及时制止；三是建立考核激励机制，每学期都对教师工作进行全面检查，评选优秀教师，优秀班主任。杨红、赵红霞、赵沭蓉、丁虹、王霞、万昌兰等一批批优秀老师脱颖而出。

（二）教师专业成长。 1.加强学习，转变思想观念。

我们要求教师确立终身学习的思想，一线教师每学期认真阅读一本教育理论专著中外经典名著，行政干部带头学习、超前学习，及时将值得关注的好文章、理论专著推荐给大家。学校向全体教师赠送《好妈妈胜过好老师》、《在与众不同的教室里》等书目，所有行政每人赠送《学校管理艺术》，要求全体教师认真学习，不断提高自己的理论水平和管理水平。在订阅杂志方面积极鼓励教师订阅教育理论杂志，学校同时赠送文学类杂志，激起了教师学习的兴趣。学校还要求教师每周必须去教师阅览室阅读教育杂志1小时，阅读过程中做好笔记，结合自己的教学实践，形成反思，不断提高自己专业水平。

2．加强培训，促进教学行为方式转变

学校高度重视在职教师的培训，创造和利用一切机会，走出去，请进来，不断开阔教师视野，提升教师教学能力。学校先后邀请江苏省教师培训中心主任严华银、镇江知名教研员丁东全、句容知名作文教学能手刘玉明等来校给教师作教育理论或教学技法的讲座，让教师深受启发、受益匪浅。学校积极组织教师参加外出学习及业务培训工作，有近150余人次。学校李副校长赴澳大利亚学习两个月；张婷和吴慧老师赴南京参加“七彩语文杯”小学语文素养大赛听课学习。朱玲和孙义华赴昆山参加第七届“蓝天杯”小学数学会课活动。糜春梅和万昌兰赴江阴参加第三届全国小学语文教学论坛活动。糜春梅和戴之莲赴镇江参加教科所“十二五”规划课题申报培训活动。万昌兰和王琪赴镇江参加第七届“蓝天杯”小学语文会课活动。国内外、省内外，市内外都留下了我校教师培训的影子，这拓宽了他们的视野，丰厚了他们内涵。

3.学校搭台，多渠道提升教师

由学校教务处牵头，安排学校各级骨干教师和与之帮教结对的教师进行课堂教学听课活动。连续三届的“名师领航”是我校举办的省级品牌教研活动，活动联合了江苏省师资培训中心，经常邀请全国知名特级教师来校上观摩课，在全市有很大的影响力和辐射作用。“与名校牵手”活动中，我校与南京名校五老村小学结成手拉手学校，定期开展活动，提升了两校教师的教学水平。校长室邀请市教研室语数英教研员与我校部分重点培养教师结对帮教，目前已经开展了多次师徒帮教活动，课后市教研室语数英教研员对徒弟上课进行了及时评价，并提出改进教法的具体措施，活动扎实有效。

近年来，我校教师教科研水平大幅提升。学校根据上级部门及学校的工作安排，组织广大教师认真撰写教育教学研究论文、教学设计、教学案例等，积极参加各级各类评比，数百篇论文发表或获奖。侯茂兵等6位教师的论文发表在省市级刊物上；在省第五届“蓝天杯”优秀教学设计评比中，万昌兰等18位教师分别获

二、三等奖；在省级“教师成长及专业发展”科研论文评比中，李军等4位教师获二等奖；在镇江市第十七次教科研优秀论文评比中，糜春梅等4位教师分别获一、二、三等奖；在镇江市现代教育技术论文评比中，孙璐璐老师获三等奖；在句容市毕业班复习研讨活动中，王霞和周俊华老师对全市毕业班教师进行了经验交流。

二、学科建设有亮点。 今年是我市有效教学年，市教学工作会议明确提出了“聚焦课堂、提升质量”的口号，要求向课堂要质量，向科研要质量，增强课堂教学的有效性。我校审时度势，积极寻找高效课堂的切入点。在省、市专家引领下，我校语、数、英将研究的目光分别投向了“故事演讲与实施课程整合”、“课堂练习与作业有效设计”“阅读小报与生活英语的学习”这些丰富而具有挑战性的领域。

故事中包含着人生五味和世间百态，故事能怡情，故事能启智，在“故事演讲与课程整合”的实践中，学校提出“用故事点亮语文，用故事点了人生”的口号，让学生爱听故事，爱讲故事，爱读故事，最终让学生爱上阅读，爱上学习。

数学教学中学校重点关注课堂练习与作业的有效设计，选择有代表性的作业和练习，提高学习的效率，减轻学生负担。

通过高效课堂的打造，教师课堂教学水平在全市声名鹊起。在句容市教学基本功竞赛中，王宗强、巫海燕、张正宏、杨红、唐丹丹获一等奖，王建、周俊华、吴玉蓉、王琪等获二等奖；在句容市毕业班复习研讨活动中，巫海燕老师进行了公开教学受到好评；在句容市小语俱乐部活动中，王宗强的观摩课《天鹅的故事》获一致好评；在句容市骨干教师说课评比中，王宗强和吴玉蓉获二等奖；在句容市命题评优活动中，巫海燕获一等奖，汪晶获二等奖等。

三、书法、故事特色进一步张扬。

我校一直十分重视书画教育，大力推行汉字规范化，提高师生正确工整地书写汉字的能力，努力营造“端端正正写字，堂堂正正做人”的写字氛围。在实践中，我校采取了普及与提高相结合的有效措施，成立了教师书法兴趣小组和学生的硬笔和软笔兴趣小组，聘请了省书法家协会的裴贤华、许能俊、景玉峰和许礼军等书法专家来我校训练师生的书法，提升全体师生的书法水平，一学年下来，我校师生的书法水平得到了长足的进步。另外我校还加强全体学生的书法普及性训练，开展了硬笔书法的团体性比赛，并选择优秀学生作品制作了精美的展牌，并进行了评比。书写美丽汉字，传承中华文化，取得了令人满意的效果。在2011学年度市中小学生书画竞赛中，我校师生成果斐然，在参赛的365名师生中，共有207名学生和24名教师获奖，其中陈月凝等33名学生获学生组一等奖，李军、糜春梅、杨昌鸿、陈珺、张玲、杜国芳、汪晶等教师获教师组一等奖，学校获优秀组织奖。

学校还以故事特色亮点打造为契机，开展了讲故事的提优和普及培训工作。我校还成立了讲故事兴趣小组，聘请了文化馆的陈永生老师作为我校故事演讲的长期辅导员。方正：《茅山小号手》获全国红色故事大赛铜奖；《茅山笛声》获江苏省民间文艺“迎春花奖”同时这个故事获镇江市”义乌杯“小喇叭故事大赛全奖，《花主来案件》获镇江市第20届少年创作故事演讲大赛一等奖，并获“故事大王”称号，同时这个故事，获句容“农行杯”“小孩廉洁故事演讲比赛一等奖《逮老鼠》获句容市少年儿童演讲二等奖。

糜粒：《红铅笔》获上海长三角故事邀请赛铜奖，《代理小能手》获镇江市少儿故事演讲二等奖，《假丫头》获句容市少儿演讲一等奖。

张珂：《绝对保密》获镇江市“义乌杯”“小喇叭”故事大赛全奖。《绝对保密》获句容市“国土杯”少儿故事演讲二等奖。

郁洁：《我爱阳光》获镇江市少儿故事演讲二等奖。《亲姐妹》获镇江市“义乌杯小喇叭故事大赛铜奖。

王志 ：《钓鱼竿的秘密》获2011年第八届“雏鹰之声”全国少年儿童广博故事大赛儿童组全奖，同时这个故事还获镇江市“义乌杯”小喇叭故事大赛全奖，《逮老鼠》获镇江市少儿故事演讲大赛二等奖，《钓鱼竿的秘密》获句容市“国土杯”故事大赛二等奖。

学校涌现出许多小小故事员。糜春梅老师获创作一等奖；赵红霞、王霞和华莲凤老师获优秀辅导奖，学校多次在各级各类比赛中获优秀组织奖。

四、争创有抓手，内涵积淀深。

在过去的一年中，学校积极开展各类争创，以此为载体厚实底蕴，积淀内涵，提升办学品位。

1．学校以争创江苏省平安校园为契机，坚持预防为主、防治结合，大力加强安全教育，建立群防群治机制，同时通过积极开展各项安全教育活动，切实增强学生的安全意识和自我防护能力。

（1）学校与教师、行政层层签订安全工作“一岗双责”责任状，建立健全领导班子成员安全工作责任制，主要领导负总责，分管领导既要履行分管业务工作职责，也要履行安全工作职责的机制。

（2）安全工作小组成员在校长室的带领下组织了一次安全工作大检查，重点检查了 学校设施、体育器械、教师专用室、消防设施、食品卫生、水电气设施、物防技防设施等安全进行了彻底、细致的排查。在检查过程中，大家态度认真，逐条对照检查表，不放过丝毫隐患，对检查出来的问题进行了认真记录。及时发出整改通知书，责令当场整改。

（3）开展“校园安全知识讲座”活动，市检察院韩检察官为师生们进行讲座。韩检察官首先从“法律知识”、“校内安全”、“交通安全”等方面，用近期发生的校园恶性伤害案件告诉同学们自我保护的方法。

（4）开展了消防紧急疏散演练活动，在这次疏散演练中，全校 800 多名师生积极配合，从命令发出到全部疏散到指定地点最快的班级用了不足 1 分钟时间，全体师生集中到指定地点只用了 2 分 15 秒。疏散过程中，秩序井然，没有发生拥挤和其他意外情况。

2．争创镇江市语言文字规范化校园。学校对文化布置、师生语言面貌等各方面进行规范要求，开展了“小小啄木鸟”、朗诵比赛等活动，深入践行语言规范。检查中学校就普及普通话、用字规范化情况向检查组作了汇报，检查组对学校资料建设，用语用字情况、师生对话等进行了认真的检查。最后检查组专家作了意见反馈，对于学校在语言文字工作方面作出的成绩给与了高度的评价。

4．争创省节水型校园。

5．关注大课间活动，做实兴趣小组。

学校调整了大课间活动时间安排，充实了大课间活动内容：一二年级以转呼啦圈为主、三到六年级以抖空竹为主，一方面激发学生积极参加体育锻炼的积极性，一方面为学校特色体育活动构建发展平台。学校还加大兴趣小组管理力度，以赛促练，提高活动效率，让每次活动都能促进学生素质的提高。通过一学年的扎实训练，成绩卓著。学校乒乓队在句容市小学生乒乓球比赛中荣获团体第二的好成绩；女子篮球队在市中小学生篮球比赛中荣获女子组第三名；校田径队在市中小学生运动会上也取得了不俗成绩。

另外，就在本月中旬，我校将迎接镇江市现代化小学的争创验收，这对学校而言是级别很高的荣誉，建校三年能参与争创是全体教职员工共同努力的结果，为此学校正积极筹备。学校严格执行省教育厅颁发的《五严规定》，不给考试学生排名，学校严格执行课程标准，开齐上足各门课程，全面提高学生素养。

五、艺术教育再创辉煌。

由于我校社团建设规范，专职教师水平卓越，通过全体老师和各位同学的努力，在句容市中小学生文艺汇演中，我校参赛的五个节目，有四个获得一等奖，一个二等奖。这个成绩是全市最好的。其中校园剧《茅山笛声》，童谣《读唐诗》还代表句容赴镇江参加镇江市中小学生文艺汇演，（比赛结果未公布）据说成绩斐然。《读唐诗》还代表教育局参加了广场文艺汇演。这些成绩的取得也有家长的支持和配合，我记得在比赛和广场演出中许多家长都披星戴月来学校接孩子，我代表学校说一声：谢谢你们的配合。

各位家长，选择河滨路是你无悔的选择，你选择河滨路小学，我们将还你一个教育的奇迹。要成绩，更要灵气。这是我校对学生全面发展提出的要求。在许多家长和学校在一味追求分数的时候，我们学校提出要保护孩子的想象力，让孩子在提高成绩的同时，更增添自身的灵气，这样的孩子才健康，这样的孩子才更有竞争力，更受社会接纳。

第3篇：找亮点,查问题,齐心协力创佳绩

找亮点，查问题，齐心协力创佳绩

——定安中学德育处10月份工作例会

各位领导、各位老师

大家晚上好！

按学校的工作计划安排，今天晚上召开班主任工作一月一次的例会，例会的主要内容是，回顾开学以来一个多月，我校德育工作和班级管理的情况，找亮点、查问题，表扬先进、鞭策后进，通过大家的共同努力使我校德育工作和班级管理水平得到进一步提高。

一、亮点

这一学期各年级选配的班主任都是责任心强，想做好工作的。目前没有发现居其位而不能谋其职的情况。在工作中各位班主任充分发挥着自己的聪明才智，挥洒汗水，取得了较好的成绩。10月15日星期三下午省教育厅检查组在检查反馈会上对我校的德育工作给予很高评价，主要是精神面貌好（统计校服、不穿拖鞋）、有礼貌、校园干净。开学以来不少班主任的工作可圈可点。

1、心中有学生，对学生负责，为学生着想，学生的事就是自己的事：初一年级的官锋俤、陈奕运两位老师发现学生失窃后都亲自在学生宿舍查看监控，帮学生找回被盗财物。

2、与学生谈心走进学生的心灵，做学生的贴心人，特别是优秀生思想工作，班主任随时掌握他们的思想动态，想方设法激发学生学习激情。如：初一年级的叶才胜、初三年级莫春菊、高一年级的高二年级的吴定坤、王冠莉、龙政姣、黄情庆。高三年级的李夫桂。

3、加强后进的教育转化工作，做到晓之有理动之以情，以爱心、耐心和恒心去教育感化学生，特别是高中普通班的有不少班主任都在想一些办法，比如：安排他们背书，默写英语单词等学习任务，讲一些励志故事，对学生进行教育可以说是用心良苦。如高二年级的陈婷、王睿、段春容、陈忠楠老师。高一年级的叶燕英、唐巧丽老师。高三年级的梁锋。

4、勤字当头，作学生的表率。如：初三

2、3班班主任谢鲲周、黄建华老师经常早早来到教室督促监督学生学习，使学生养成了良好的学习习惯，营造了良好的班风。初一年级陈奕运每天晚修前他都来得比较早。初二年级陈发和李丹勤下班工作主动积极。高一年级的郭金花和叶春风老师勤到教室和寝室检查督促学生，工作做得踏实。高二年级的王睿老师早读晚修经常蹲班，督促学生学习，九月份早操和晚修出勤满勤情况：初中部的班主任出勤率都达到100%；高一年级的早晚积极到位检查，没有一位班主任缺勤；高二年级的曹敏、陈美燕、王睿、吴朗平、王一帆、龙政姣；高三年级的李夫桂、梁锋、罗梅香、陈慧他们出勤率100%工作都比较主动积极。

班主任都能按安排进行查寝，初中部和高一年级班主任查寝都全部到位，高二年级查寝次数较多有的吴定坤、陈丽玉、龙政姣、王睿、黄情庆、陈美燕、王劲松、叶兴娇、曹敏。高三年级的李夫桂。

5、由于班主任的精心安排和用心管理、方法得当，班风正、学风浓，各项工作井然有序开展，取得较好的管理效果。

①纪律好、班风正的有：高一年级的 ：张浩的1班、李庆的3

2 班、郭金花的5班、唐巧丽的10班；高二年级：吴定坤的1班.曹敏的2班.黄情庆的17班，龙政姣的18班，王睿的9班，叶兴姣的6班，陈婷的13班，王一帆的14班和李应华的15班；高三年级：李夫桂的2班、梁锋的9班。初中部班级的组织纪律和班风都比较好。

②创建书香校园，推进班级文化建设，在九月底开展评比中下列班级做得比较好：高三年级：一等奖：高三（6）班 高三（18）班 二等奖：高三（17）班 高三（2）班 高三（3）班 三等奖：高三（13）班 高三（4）班 高三（8）班 高三（1）班。

高二年级 一等奖：高二（5）班 高二（12）班 二等奖：高二（6）班 高二（9）班 高二（16）班 三等奖：高二（3）班 高二（7）班 高二（14）班 高二（15）班。

高一年级： 一等奖：高一（8）班 高一（15）班 二等奖：高一（11）班 高一（16）班 高一（17）班 三等奖：高一（13）班 高一（14）班 高一（12）班 高一（9）班。

初中部：一等奖;初三

4、初二2，二等奖：初一

5、初三

2、初二3，三等奖：初一

2、初二

4、初三

6、初三3 在班级文化建设中有的的班级开展每人出一本书设立了图书角交流阅读，在班级中散发着淡淡的文化气息。初中部作得比较好（初三3班除处），特别是初二年级每班都书架书本数量较多；高二年级的1、3、8、17、18班有图书角有部分书籍；高三年级有图书角的是

3、16、18班，其中3班做得最好，有书架，书本数量很多。

③卫生工作由于班主任精心安排、科学管理，整体上做得不错。

3 表现为：清洁及时、认真，清洁区干净，不留死角。其中9月份清洁卫生较好的班级为：初一

1、初一

2、初一4；初二1至初二6；高一

1、高一

2、高一

3、高一

4、高一

6、高一

8、高一

9、高一

10、高一

11、高一

12、高一14高一

15、高一

16、高一18；高二

1、高二

2、高二

3、高二

4、高二

5、高二

6、高二

7、高二

8、高二

9、高二

10、高二

11、高二

15、高二17。

二、存在的问题

1、工作没有按计划完成，如：本学期的班主任工作计划，有个别班主任不按时上交，多次督促后仍有一位班主任没有交。

2、班主任工作主动性和积极性不高，班级管理中办法较少，也懒得想一些办法，深入班级较少，班级工作抓得不实。如：仪容仪表，有班中有学生穿拖鞋进教室、值日生没有打扫教室倒垃圾、学生随便挪动桌椅、在教室里吃零食、乱扔纸屑等现象，有的班主任视而不见、或是熟视无睹了。德育扣分制度没有很好的落实。

3、部分学生的卫生习惯较差，学生吃的饮料盒随手扔在地上或是放在高高的窗台上。

4、学生抽烟和嚼槟榔情况仍然突出，在学生宿舍和教学楼的卫生间可看到烟头和槟榔渣，有的学生一出校门就在小货店买烟大摇大摆的抽着（穿校服），需要班主任加大教育力度。

5、通过全体班主任的共同努力，学生宿舍的脏乱差现象有所改观，特别卫生比以前好好多，但寝室内务还是不尽人意，特别是

一、二幢的男生床上的物品、日用物摆放凌乱。有部分学生不按学校作息

4 时间休息，出现打牌、玩手机现象，特别是上课时间玩手机。班主任要强调，要主动管理，不能让学生在教室里充电。

6、外买现象仍然存在，主要是在北面的垃圾池附近。

三、下阶段主要工作安排

1、10月底和11月初，德育处决定在高一和初一年级开展以“做一个文明的中学生”为主题的班会课评比活动。

2、师德标兵先进事迹报告会。

3、召开青年教师宣誓仪式

4、继续巩固仪容仪表教育成果。

5、加大学生卫生习惯的养成教育力度。

6、加强学生寝室内务的整顿，与后勤服务中心一道开展文明寝室评比活动。

7、高中部做好国家助学金资助人选的推荐工作。

第4篇：优质护理工作亮点交流会发言稿

尊敬的院领导，各科室主任、各位护士长和科室护理骨干：

大家下午好，律回春暖，万象更新。送走阔步发展、奋发有为的2016年，我们迎来了充满挑战和希望的2017年。今天我们共同聚集于此，召开“2016年优质护理工作亮点及管理经验交流会”，感谢各位与会人员的参与与指导！

2016年，是医院各项工作快速发展的关键之年，也是全院上下一心励精图治、奋发进取的丰收之年，全院护理工作在院领导的大力支持下，在兄弟科室的关怀帮助下，在全院护士的团结拼搏下，以“强素质、树形象、提质量”为目标，扎实开展护士三基培训、新护士岗前培训、专科护士培训认证，营造浓厚业务学习氛围，提高护士专业技术水平。通过转变护理理念，开展护理征文和人文教育，评选满意度标兵，护理服务质量持续提升，护患关系更加和谐。细化护理质量考核标准，科学运用护理管理工具，护理工作质量稳步提高，护士服务效率提升，推动全院护理工作迈上了新台阶。

“他山之石可以攻玉”，为了展示各科室取得的成绩，挖掘护理工作亮点，开阔护士长管理视野，达到经验分享、相互促进、共同提高的目的。为此，护理部特举办此次亮点展示和经验交流会，希望各科室借此平台为全院护理工作展示自己的宝贵经验，为2017年护理工作开创新局面；也真诚的希望各位领导为护理工作提出宝贵建议。最后，预祝各位领导，各位科主任，各位护士长工作顺利，万事如意！

第5篇：亮点总结

经济与管理学院

干部培训会和团组织生活特色亮点总结

干部培训会

时间：2010/10/17（星期三）19:00 地点：1-B317 主要内容：

秋风送爽，丹桂飘香！随着天气的变冷，我们的热情正在高涨！严格的新生军训已经告一段落，残酷的干部竞选也已经尘埃落定，10级的新生们正式开始了他们丰富多姿的大学生活。

一个好的团队需要不停的补充优秀的新鲜血液。随着经济与管理学院两委招新落下帷幕，各班支委干部也已经确认。秉承帮助我们10级的学生干部尽快的更好的开展学生工作，积极响应上级部门的要求，经济与管理学院分团委组织部特此举行本次干部培训会。

本次干部培训会内容主要有3点：

一、PPT制作。由于10级刚进大学，可能还从来没有接触过PPT，所以我们邀请到了学习部部长李金泽同学为我们的10的学生干部们讲解简单的PPT制作。

二、POP书写。黑板几乎是每次室内活动所必须装饰的。而POP艺术字体无疑是装饰黑板的最好饰物。我们特意邀请到了宣传部部长孙卓同学来为我们10级学生干部们讲解POP写作的基本内容。

三、策划书和工作总结的写作。一次活动最重要的就是策划书和工作总结。为此，我们特意邀请到办公室副主任李少杰同学来教我们的10级学生干部如何写策划书和工作总结。从本次干部培训会中，总结出以下几个亮点：

首先，会场的上座率达到了空前的爆满状态。由于前期书面文件的通知和宣传展板的宣传效应都是相当的到位，让很多同学都了解到有这么一个精彩的培训会。所以，除了各支部干部和学院各部门的干部踊跃参与外，很多普通的同学都来参加了这次令人难忘的培训会。我们的宗旨就是让更多的人学习工作技能，了解我们的工作内容，最终我们完美完成了这一目标。

其次，本次培训的内容精而广，多而不杂。针对室内活动都需要PPT演示的特点，我们很荣幸的请到了学习部部长李金泽为大家讲解了PPT的制作，他讲解的方式幽默风趣，所使用的PPT的内容贴近大学生的生活且制作精细，让同学们在轻松的氛围中学习到了PPT制作的基本方法。我们认为策划书和工作总结是不分家的，所以邀请到我院办公室副主任李少杰讲授了策划书与工作总结的写作，他的讲授逻辑严密，深入浅出，并以工作总结的写作为重点，很大程度上地提升了学生干部们的专业水平。由于很多人对POP怀有极大的兴趣，我们请到宣传部部长孙卓，他以分发的POP字帖为基础，从POP艺术字的优点，作用以及基本的制作方法等各个方面进行了讲解。培训会让每位同学都感到很充实。

最后，本次培训会运用理论与实践相结合的方式开展。在以往的干部培训会中，都是主讲嘉宾在讲台上讲，同学在下边听的方式进行，这种方式的缺点就是同学们不能现学现用，只能以很抽象的记忆来学习。而在本次培训会中，我们现教现用，主讲嘉宾讲完一段理论后，马上请同学来示范。尤为突出的是在POP的讲授过程中，宣传部部长在讲解的同时，宣传部的干事也在教室中指导同学们POP的制作。通过这种理论与实践相结合的方式，同学们很快就掌握了POP的基本制作方法。

通过不断的学习，使我们更加明白了作为一个学生干部我们不仅是在学习，更重要的是在服务，而这要我们要有明确的定位，更要认真的做事，塌实做人，发挥模范作用，做老师的好助手，做同学的好朋友。同时，我们将把干部培训会做得更加的出色。

团组织生活

本次组织生活以“理性爱国”和“尊师重道”为主题，内容围绕同学们身边发生的事情，支部参加的积极性都较高。各个团支部都提前做了充分的准备，活动开展现场活跃而有序，活动内容基本都切题充实。以多样化的形式开展了团组织生活。

本次团组织生活会开展比较成功，各团支部从宣传到活动的开展，工作都做得非常全面细致，活动开展时现场井然有序，气氛在保持团组织生活会严肃的同时又不乏活跃，内容既贴近主题又充满时代特点。特别是大二的团支部，虽然专业学习很繁重，但并没有因此而懈怠，相反表现非常积极，团干积极策划，各支部成员在活动时也积极参加，并能遵守会场的纪律，这一点是这次团组织生活会非常大的进步。而大一的团支部表现相对更有创意，从稳中求新。总之，本次团组织生活会达到了预期的目标，很好的教育了团员。此次活动的成功，与很长时间以来持续加强支部观念的建设有关，当然，更重要的是团干和支部成员的良好配合，才使本次组织生活在整体上有了较大进步，在此对积极配合组织与参与本次团组织生活的同学表示感谢。

本次团组织生活总结有以下亮点：

首先，本次团组织生活会选材非常切题，没有支部出现偏题，跑题的情况。如很多支部都选用了以“理性爱国”为主题，以最近发生的钓鱼岛事件为切入点，联系到我们身边的反日游行以及更深层次的东西。以事实举例，加上理性的分析和思考，运用诗歌朗诵、合唱爱国歌曲、情景剧、多媒体展示等多样化的方式，从不同的视角，充分的阐述了我们应该如何理性的爱国。

其次，在本次团组织生活中，各支部充分领会校组织关于活动中需要讨论环节的精神，深入挖掘讨论的形式多样化。如在10级4支部的活动中，先有正反两派的代表发表自己的观点，随后现场的团员发表自己的想法并相互博弈。因为是大一新生，积极性比较高，现场一度达到了活动最高潮。团员们，畅所欲言，最后由一位团员以朗诵文章的形式总结发言。团员们慷慨激昂、感人肺腑的言语连学院组织部部长也被感动到，情不自禁的上台演说了一番。

最后，本次组织生活的总结也达到了发扬优点、反思教训的目的，每个支部都针对自己的优缺点进行了详细总结，这点从上交的总结材料中可以看出，团支书的工作还是善始善终、做到注重细节的。同时，我们也注重团员的思想教育，每个支部都上交了3篇心得体会，让每个团员都能受到一次精神的洗礼，为努力成为一名优秀的当代大学生而不断奋斗。

在今后的工作中，我们一定继续秉承组织部的优良传统，不断总结不足，努力创新，争取把团组织生活搞得更好，更有特色。

附一（干部培训会照片）：

附二（团组织生活照片）：

经济与管理学院分团委组织部 2010年10月22日

第6篇：点亮人生

1．沃尔玛的“喧闹文化”

沃尔玛总部每周六的大会是这样的：有时做健美操、有时喊口号、有时唱歌、有时请来喜剧演员、有时举行拳击比赛……总经理和董事们也和员工一样大喊大叫，甚至跳起奇形怪状的舞蹈。这么做不是无缘无故的，这正是沃尔顿“工作时吹口哨”的管理哲学的体现。沃尔顿认为，让员工保持生气和活力，他们在工作时才会有激情和创造力。

1984年，山姆·沃尔顿预测，当年的税前净利润率不会超过7％，但当时的总裁大卫却不这么认为。于是两人打起赌：输了的人，必须穿上夏威夷式的草裙在华尔街上跳舞。结果，沃尔顿输了。沃尔玛董事长在华尔街扭腰跳舞的形象在报纸和电视上广为流传。

仓库经理鲍勃·史奈德曾跟员工打赌说沃尔玛不可能打破生产纪录，否则他就和狗熊摔跤。结果，他不得不和狗熊摔跤。

1987年，公司的副董事长查理·塞尔夫打赌说，当年12月份的销售额会超过13亿美元，结果他也输了。副董事长不得不穿着粉红色的裤子，戴着金色的假发，骑着一匹白马，在闹市区招摇过市。

制造令人捧腹的事件几乎成了沃尔玛的传统之一，这给员工们带来了极大的乐趣，也使他们对公司有了更多的亲近感。

让属员保持生气和活力，工作时才会有激情和创造力。

不拉马的士兵

一位年轻的炮兵军官上任后，到下属部队视察操练情况，发现有几个部队操练时有一个共同的情况：在操练中，总有一个士兵自始至终站在大炮的炮筒下，纹丝不动。经过询问，得到的答案是：操练条例就是这样规定的。

原来，条例因循的是用马拉大炮时代的规则，当时站在炮筒下的士兵的任务是拉住马的缰绳，防止大炮发射后因后坐力产生的距离偏差，减少再次瞄准的时间。现在大炮不再需要这一角色了。但条例没有及时调整，出现了不拉马的士兵。

这位军官的发现使他受到了国防部的表彰。

管理的首要工作就是科学分工。只有每个员工都明确自己的岗位职责，才不会产生推诿、扯皮等不良现象。公司是发展的，管理者应当根据实际情况对人员数量和分工及时做出相应调整。

鸭子只有一条腿

某城市有个著名的厨师，他的拿手好菜是烤鸭，深受顾客的喜爱，但是他的老板却从来没有给予过厨师任何鼓励，使得厨师整天闷闷不乐。

有一天，老板有客从远方来，在家设宴招待贵宾，点了数道菜，其中一道是老板最喜欢吃的烤鸭。厨师奉命行事。然而，当老板夹了一只鸭腿给客人时，却找不到另一只鸭腿，他便问身后的厨师说：“另一条腿到哪里去了？”

厨师说：“老板，我们家里养的鸭子都只有一条腿！”老板感到诧异，但碍于客人在场，不便问个究竟。饭后，老板便跟着厨师到鸭笼去查个究竟。时值夜晚，鸭子正在睡觉，每只鸭子都只露出一条腿。厨师指着鸭子说：“老板，你看，我们家的鸭子不是全都是只有一条腿吗？”老板听后，便大声拍掌，吵醒鸭子，鸭子当场被惊醒，都站了起来。老板说：“鸭子

不全是两条腿吗？”

厨师说：“对！对！不过，只有鼓掌拍手，才会有两条腿呀！”

 激励奖赏是非常重要的。要经常在公众场所表扬佳绩者或赠送一些礼物给表现特佳

者，以资鼓励，激励他们继续奋斗。一点小鼓励便可激发数倍的业绩，何乐而不为呢？

老鹰喂食

老鹰是所有鸟类中最强壮的种族，根据动物学家所做的研究，这可能与老鹰的喂食习惯有关。

老鹰一次生下四五只小鹰，由于它们的巢穴很高，老鹰每次能衔回来的食物又非常有限，所以一次只能喂食一只小鹰，而老鹰的喂食方式并不是依平等的原则，而是哪一只小鹰抢得凶就给谁吃，在此情况 下，瘦弱的小鹰吃不到食物都死了，最凶狠的存活下来，代代相传，老鹰一族愈来愈强壮。

物竞天择，适者生存，组织若无适当的淘汰制度，常会因小仁小义而耽误了进化，在竞争的环境中将会遭到自然淘汰。

今日分享：

守财奴的金子

故事：

一个守财奴把他所有的东西都卖掉，换了一块金子，把它埋在墙壁旁地下的一个洞里，每天都要去看一次。一个工人看见他每天总是到那里去，就注意他的行动，於是发现了藏金的秘密，便趁他不在时偷走了那块金子。守财奴再去看的时候，金子已经不见，他不禁抱头大哭。一个邻人见他悲痛异常，知道了缘故，便说：不要这么悲痛，你只要拿一块石头，仍旧当作是那块金子一样，把它放在洞里，因为这对你完全一样，金子在那里的时候，你既不让它有丝毫用处，那么石头和金子也就没什么分别了。

启示：

守财奴最大的悲哀，是他守着一堆死东西；金子是要拿来使用，才能发挥它的价值，如果只是放着，和石头并没有什么差别。

我们周遭的许多资源不也是如此？从效益的观点看，东西不怕买的贵，怕的是买了之后不去用。所谓的管理，就是有效运用组织内各项资源以达到企业的目标。管理者应随时思考着如何将各种人、事、时、地、物等资源做最有效的发挥及运用，使其发挥应有价值。我们应该检视一下，身边许多有形无形的资源，是否充份的发挥了它们的功能。尤其对自己也是一样；不妨想一想，吸收的知识有无好好运用？所学的技能有无找机会发挥？那颗无价的脑袋有没有经常使用？别忘了，价值是用出来的。

1.万世师表孔子：「知之为知之，不知为不知，是知也。」—《论语‧论政》

这句话的意思是自己掌握的知识才是真正的知识，而未掌握的知识就承认自己不知道，这才是真正有智慧。投资者面对的是未知的将来，只有虚心学习，不

耻下问，才能避免重大损失。

2.股神巴菲特 Warren Buffett :“If a busine is worth a dollar and I can buy it for 40 cents, something good may happen to me.”

「假如我只需付出40美仙就能买下一项价值1美元的生意，好事便近了。」

巴菲特擅长价值投资法，认为即使未能预测哪一个行业将被热捧，但只要投资物超所值，真正价值早晚也会反映出来。举例说，建筑机械生产商Caterpillar于10年前科网热潮时价值被低估，假如当年趁低吸纳，现在已可获得212%回报。

3.美国已故总统杜鲁门：“There is nothing new in the world except the history you do not know.”

「这个世界无新事，只有你不知道的历史。」

1970 年后每次美股牛市，所有股票最少试过一次跌多过10%，约需要107日就收复过去跌幅。另外，市场倾向与长期走势贴近，称为「Regreion to the mean」(退回中位)，股票市场是有一个看不清的规矩。

4.美国人权领袖马丁路得金：“ The time is always right to do the right thing.”

「正确的事情是任何时间都适合做的。」

当自己赚到钱后，不要忘记还有人的生活有待改善。请考虑捐出部分收入到慈善机构。人人为我，我为人人。

5.美国诗人 Stanley Kunitz：“In every house of marriage there’s room for an interpreter.”

「每间教堂都应该长驻传译员。」

男女理财理念不同，沟通不清很容易产生问题。夫妇理财锦囊：男性不要以为女性不懂理财，但请以简单语句与她讨论。女性则不要全部依赖男性理财。男女应该共同订立投资目标。”

6.德国18世纪诗人席勒 Friedrich von Schiller：“He that is overcautious will accomplish little.”

「过于谨慎的人，得到的收获也少。」

回报和风险永远成正比；假如有经纪向你声称一项投资高回报、零风险，记紧要他把说话抄下，然后再向监管机构举报。

7.投资管理机构先锋集团创办人 Jack Bogle：“Performance comes and goes,but costs roll on forever.”

「基金表现有上有落，投资成本却会不断增加。」

成本较高的基金，每年需要表现超卓才会与成本的基金带来同等回报，所以要严选低成本的基金。

8.美国政治家富兰克林 Benjamin Franklin：“For age and want, save while you may;no morning sun lasts a whole day.”

「有能力的时候，便应为将来未雨绸缪；晨光并不会整天照耀。」

进行投资前，应先储备一笔备用资金应付不时之需，以免日后任何紧急情况影响自己的长綫投资计划。

9.美国前总统罗斯福妻子埃莉诺 Eleanor Roosevelt：“It takes as much energy to wish as it does to plan.”

「许愿与计划是同样耗费精力的。」

研究指只要有少许退休储蓄计划的人，都会比没有任何退休计划的人多两倍储蓄，确切实行储蓄计划吧！

10.画家毕加索：“Only put off until tomorrow what you are willing to die having left undone.”

「如果你死前有事情未完成也不打紧，那就留在明白才做 ｡」

毕加索死前没有立下遗嘱，后人花上多年才能承受遗产。不论身家多少，死前也应立下遗嘱。

11.西班牙小说家赛万提斯 Miguel de Cervantes：“It is the part of a wise man to keep himself today for tomorrow and not to venture all his eggs in one basket.”

「聪明的人懂得为未来做好准备，而且不会把所有鸡蛋放进同一个篮子内。」

一个多元化的投资组合能有助分散风险，即使一项投资失误，其他投资亦能抵偿损失。

12.基督教发展人物圣奥古斯丁 St.Augustine：“The World is a book，and those who do not travel read only a page.”

「世界是一本书，没有游历过的人只是看过一页。」

由于环球股票市场互为补足，只投资在本地市场，可能比投资在环球市场，承受更大风险。

13.股神巴菲特 Warren Buffett：“The best way to own common stocks is through an index fund.”

「指数基金是股票投资的不二之选。」

指数基金能够如实反映市况，管理费亦较便宜，长远而言始终会跑赢其他基金。

14.法国时装设计先驱 Coco Chanel：“Fashion is made to become unfashionable.”

「时装是故意做得过时的。」

另一个说法：当你见到有热潮时，你已经迟了步。很多人在某股票涨升时入货，别人已赚钱离场，结果迟入场的投资者没有赚到钱，很多更损手离场。

15.着名投资理论天书作者 Gary Brinson, Brian Singer 和 Gilbert Beebower：“Aet allocation„is the overwhelmingly dominant contributor to total return.”

「资产分配„是凌驾一切影响整体回报的主要因素。」

只有按不同比例投资在不同投资工具才能赚取稳健合理的回报，挑选好股并在好时机买卖是无谓的。

16.美国名经济小说作者 Edwin Lefevre：“It never was my thinking that made the big money for me.It was always my sitting.Got that? My sitting tight!”

「不是我的理念，而是我的坐姿使我赚大钱，明白吗？我只是坐着不动！」

研究指，较少进行买卖经纪比经常进行买卖的经纪多赚7%，引伸到发掘超值股不常换马，每年调整便可。

17.着名经济学者盖伯瑞斯 John Kenneth Galbrath：“As life closes in on someone who has borrowed far too much money on the strength of far too little income, there are no fire escapes.”

「当某人收入微薄，却借下庞大金钱，生命因而结束，到了这个情况任何人也无法改变。」

借贷前，应先想清楚自己的还款能力。

18.英国经济学家凯恩斯：“The avoidance of taxes is the only intellectual pursuit that carries any reward.”

「退税是唯一值得花上脑力追求的目标，因为能带来回报。」

投资正确可以赚钱，审慎报税也可以节省不少金钱。香港报读部分认可院校所提供课程学费免税，将来能带来意想不到的回报。

19.《小人国历险记》作者 Jonathan Swift：“A wise man should have money in his head, but not in his heart.”

「聪明人应该是脑里有钱，不是心里有钱。」

很多眼里只有金钱的人都是不快乐，反而关心朋友爱惜别人的人却活得丰盛，明白箇中意义吗？

20.富达投资研究顾问 Peter Lynch：“ The real key to making money in stocks is not to get scared out of them.”

「炒股赚钱的重点是不要被股票吓怕。」

股票总有升跌，没有人能够准确预测股市未来走势。即使能猜中市场走势，始终都是比市场走得慢，或已错失入市出货良机。最重要是买入优质股票后坚持已见，沉着应战，否则市场出现波动便被震仓离场，只会一直输下去。买入优质股票后坚持己见。

第7篇：点亮梦想

点亮梦想

太平中学 九年级（8）班 陈碧溪

人生之路曲折迷离，或是幽深晦暗，或是坎坷泥泞，让我们携带梦想出发，寻求心灵的醉乡，觅一处桃花源，在人生路上的我们永远是无悔的行者！

也许成长总有些许的困惑，也许青春总有一度的落寞，也许生活总需要勇气。当我们踽踽独行在梦想之路，看着前方一路的沼泽，远处黄沙漫漫，你是否也曾一度望而却步，让梦想的花朵在梦幻中熠熠生辉，在现实中飘然凋敝？这一切的束缚，让我们黯然神伤，陷入万丈深渊。

唯有点亮梦想，才能绽放美丽人生。

点亮梦想，让生活充满精彩。梦想，是每个人心中的伊甸园，是青春焕发活力的蓓蕾，是生活最浓重的一笔色彩。因为梦想，我们的生活不再贫乏；因为梦想，我们的心灵不再枯竭；因为梦想，我们的人生不再苍白。

曾几何时，我在流言蜚语中徘徊不前，在只言片语中失去了自我，在前行的路上丧失了自信，在畏惧中将梦想遗落。直至我的世界没有月华，没有星光，寒冷孤独将我侵袭，我仿佛看到梦想的光亮，刺入我的明眸，渗入我的呼吸，每一次都给我强有力的撼动。那一刻，心中所有的源泉奔涌而出，浸漫了我的心湖，所有的温暖纷杳而至，驱除我内心的冰寒。我知道，梦想正在起航。

我不再将自卑写在脸上，不再却步踯躅，不再自怜自艾。我拾缀起梦想，怀揣着最初的追求，毅然大步向前——为书香之梦而奋斗！

在梦想的道路上，从此有了一个小小的身影；在书籍的园林里，从此有了采撷的脚步；在洁净的书页上，从此有了隽秀的挥笔；在明净的书房中，从此有了伏案的努力……当我为梦想努力奋斗，当我沉醉在梦想的世界，我开始顿悟——我也有属于自己的精彩！我也有自己的一片蓝天白云！我也可以拥有亮丽生活！

梦想是人生绚丽的亮点，是自信生活的源泉，是我们最初的本真，是勇敢无悔的代名词，是我们一路高歌，一马平川的致胜法宝！

悠悠人生路，带上你的笑容，携手心中的追逐，只需迈出勇敢的一步，点亮梦想，点亮人生，一切将会精彩纷呈！

漫漫人生路，点亮梦想，一路高歌！一路精彩！一生执著！

第8篇：点亮人生

理想点亮人生 奋斗成就未来

舍务部 杨伟强

读完一本书，就是一次心灵上的成长，在阅读完《理想点亮人生》这本书后，使我对人生理想产生了更加深刻的理解，正如书中所说“理想是石，敲出星星之火；理想是火，点燃熄灭的灯；理想是灯，照亮夜行的路；理想是路，引你走到黎明。”有什么能比理想更能给人方向，给人力量，给人希望呢？

其实从下开始我们就会被问到很多关于理想的问题，我们对理想这个词也并不陌生，但是并不是所有的人都有着真正科学合理的理想，并且每时每刻都在为之努力奋斗着。从这本书中我读懂了理想更多的内涵，理想应当高远，不能低俗肤浅。理想应该尊重现实，不能虚幻缥缈。理想应该科学有效，意志坚定，脚踏实地，要树立理想并不断实现理想，因为理想关系到人生的价值和意义。理想可以提高人生的精神境界。理想更应该为社会，为人民谋求福利，如果说社会是大海，人生是小舟，那么理想就是引航的灯塔和推进的风帆。没有科学的理想的人生，就像是推动了方向和动力的小船，会在生活的波浪中随处漂泊，甚至会沉没于急流之中。漫漫人生，唯有激流勇进，不畏艰险，奋力拼搏，方能中流击水，抵达光明的彼岸。

书中阅读材料中的故事让我认识了解了更多为理想拼搏奋斗，为理想严于律己，为理想改变而后成功的人。他们用自己的实际行动证明了理想的力量，也为我们做出了榜样，值得我们借鉴学习，以天下为己任的孙中山；以大无畏的英雄主义精神面对敌人的死亡威胁，仍高呼“共产党万岁”的李大钊；在狱中写就《可爱的中国》的方志敏；把旺盛的青春全部献给党，献给人民的雷锋；杂交水稻之父袁隆平……这些可歌可泣的先人为我们树立远大理想做出了榜样，引领着中华民族一代一代人为理想而努力奋斗终生。

科学的理想都是值得为之拼搏的，但是实现理想的路途上不一定会一帆风顺，高远的理想变为现实是一个长期的过程，理想往往比人们预期的要更难到达，在实现的过程里也会有长期的矛盾和许多预想不到的事情突然发生，这都加大了实现理想的难度，所以我们要尽可能的未雨绸缪，做好充分的思想准备，坚定自己，不要悲观绝望，最终动摇理想，这样也不可能将理想最终变成现实。

司马迁忍辱负重著《史记》，在受到种种酷刑下，仍然不放弃坚持不懈的写，最终著成了《史记》，著名化学家李比希为了理想不怕别人嘲笑，坚定执着的追求自己的理想，最终获得了诺贝尔化学奖；我知道莱特兄弟从小便有了飞翔的梦想，经过不懈努力终于实现了梦想；我知道周总理为中华之崛起而读书的远大抱负，这句活一直激励着周总理为国家的振兴，民族的独立鞠躬尽瘁，死而后已；我知道茅以升为了人们过桥的安全立下宏愿架桥，他勤奋学习，刻苦钻研，终于为中国人民架起一座座牢固的桥梁。

理想的导向性让我认识到，我们当代的大学生更应该有着明确的理想作为自己人生道路上努力的目标。有了理想的人会在生活中更加有目的的生活，因为理想对人生经历有着导向的作用，能够指引人生的奋斗目标，提供给人们前进的动力，激励人们前进，在一步步靠近理想的过程里也会提高人们的精神境界，让人们有了更高的目标去奋斗。所以理想对于我们是十分重要的，理想关系到我们以后做什么人，走什么路，为什么学。确定理想，对今后的人生道路将产生重大影响。所以我们应该克服惰性，为自己制定一个积极向上的人生理想。

当然，低俗自私的理想不但不能把我们导向正确的道路上，还会对我们产生负面影响，甚至影响人生。理想的确定不能没有道德的约束，脱离了道德，理想会让我们的人生暗淡无光，道德的培养应该与知识能力的塑造同步进行，有才无德是最可怕的事情，出现道德的滞后，最终的结果可能会给社会、国家带来严重的损失。一个没有道德，不懂的遵守道德的人走上工作岗位之后，只能是唯利是图，置民族国家利益于不顾。我们应该自觉地将个人理想与国家、民族、社会相结合。在实现个人理想的同时对国家、社会产生积极的影响。

当温家宝总理2010年5月4日来到北京大学与该校学生共度五四青年节，有学生蘸墨写下“仰望星空”的诗句送给温总理时，他却回赠以“脚踏实地”，表现出温总理务实主义的一面。我们的理想也要脚踏实地，这就要求我们不仅要时刻监督自己，而且还要适时地调整自己的理想，当我们的能力不能保证完成目标时就要适当的取舍，不然会使自己不自信，产生消极情绪，从而增大了完成目标的难度。把握机会会让我们得到意想不到的收获，所以不要轻易对自己说不行，尝试和努力我们会有赢得机会，说不行只能输掉机会，离理想越来越远。

给自己点一盏灯，当你在人生的道路上，找不到方向的时候；给自己点一盏灯，当你为一时的失败而痛苦的时候，便想想自己的梦想，你就有了面对失败的勇气；给自己点一盏灯，当你为一时的成绩而沾沾自喜的时候，想想自己的梦想，你就知道未来的道路还很长，很长；给自己点一盏灯，当你在因害怕前方的黑暗而不敢向前的时候，想想自己心中那盏灯，它一直在为你照明。

把理想内化于我们的生命，用理想的火把照亮人生。正如巴尔扎克所说“不要把信念挂在墙壁上”，挂在墙壁上的信念虽然美好，却终究如同中唐诗人戴叙伦说的“诗家之景”一样“如蓝田日暖，良玉生烟，可望而不可置于眉睫之前也”，只是一个永远也无法实现的空想而已。汪国真也在《走向远方》中写道“是男儿总要走向远方，走向远方，是为了让生命更辉煌。走在崎岖不平的路上，年轻的眼眸装着梦，更装着思想。”这段话庶几可以作为年轻人的座右铭矣！理想当远大，但理想绝不是高高在上的神祗，而是与我们的生命血脉交融、呼吸与共的一部分。何谓血脉交融、呼吸与共？借用苏东坡的话来说就是“不思量，自难忘”，即不必刻意地去想，却自然而然地就照做了。到了这种境界，一个人的理想就与他的生命达到了和谐的统一。只有奋斗，只有拼搏，梦想之灯才会亮出绚丽的色彩，不仅可以照亮自己，也可以温暖他人。

人生的路，因为有了这盏灯便不再黑暗；生活，因为有了这盏灯而不再单调；再黑，再远，再难走的路我们都不会胆怯了！我们的青春会因梦想而更加精彩，我们是21世纪的大学生，让我们用理想这盏灯点亮我们共同的未来！

《理想点亮人生》读后感

第9篇：点亮希望

“点亮希望，承载梦想”东岳中学小学部开学典礼

近日，东岳中学小学部隆重召开2013年—2014年度开学典礼，学校张继东校长致辞、冯毅书记主持，学校领导及小学部全体师生参加。

天高云淡，一张张灿烂的笑脸，一双双明亮的眼睛，一颗颗灿烂的心情，共同构成了美丽的画卷，点亮希望，承载梦想，东岳中学小学部2013年—2014年度开学典礼隆重召开，小学部主任鲍文华首先宣布了上年度优秀学生名单，并对优秀学生进行了颁奖。“有耕耘就有收获，在成长的历程中播下的每一粒种子，都将长成参天大树”冯书记鼓励同学们道。

刘德慧老师、李恒宇同学分别代表教师和学生进行了发言。

张校长指出相信每个孩子都是可爱的，都会是优秀的，在新的学期里，一定会爱上学校，爱上老师，爱上读书。还希望同学们加强安全防范意识，培养良好的习惯，牢记《小学生一日行为规范》的要求，培养好品质，做团结、友爱、文明、守纪的优秀少先队员，让学校真正成为大家学习的乐园，精神的家园；还希望同学们认真学习，小学是人生的黄金时代，良好的开端是成功的一半，只有从小努力，好好学习，才能为实现理想奠定坚实的基础。同学们在老师的教导与同学的陪伴下，学习知识，学会做人，健康成长。坚信努力的同学们一定会成为学校的骄傲!

第10篇：亮点材料

紫阳县深化医药卫生体制相关工作材料

紫阳县卫生局

二〇一一年十二月

前 言

当历史的车轮驶向二十一世纪的今天，和祖国脉搏一同跳动的紫阳县，沐浴着医改的阳光雨露，在搞好医疗卫生事业的进程中，不断创新，真抓实干，用大卫生的视角，科学发展的理念，为百姓服好务，向社会负好责，替政府履好职，以实际行动谱写了一曲人民卫生为人民的壮丽篇章。

结合新医改“保基本、强基层、建机制”的总体要求，从强化基础、管理、人才队伍建设、提升综合服务着手，按照“规范村级、提升镇级、建强县级”的思路，全面提高全县医药卫生综合服务能力。

“问渠哪得清如许，为有源头活水来”，经过几年的不懈努力，改革创新和探索实践，紫阳县的县镇村医疗卫生机构诊疗水平得到大幅提高，群众的满意度普遍增强，医患关系更加融洽，基本实现了农民群众“小病不出村，常见病不出镇，大病不出县”的愿望。目前，紫阳县卫生事业在医改春风的吹拂下更加根深叶茂，前进的道路越走越宽。

新农合实现广覆盖和农民应保尽保

为有效解决农民患病后医药费用负担过重问题，我县大胆探索，一是提高门诊统筹补助标准，设立门诊补助基金，以家庭为单位统筹使用。二是扩大特殊慢性病报销范围，在原定10种门诊慢性病种以及肺结核患者辅助用药补助的基础上新增6种“特殊慢病”。三是降低起付线即乡镇级医疗机构80元，二级医疗机构200元、县级中医院起付线为100元，市级三级医疗机构起付线为500元。四是提高报销比例。报销比例调整为：一级医疗机构为80％，市属二级及县属二级医疗机构为70％，市内三级医疗机构为50％。五是提高封顶线，新型农村合作医疗大病统筹基金补助封顶线调整为以家庭为单位每人每年5万元（最高限额包括住院补助和门诊慢性病补助累计金额）。六是实施特大病补偿、二次补偿、专项补偿、癌症拯救计划等一系列政策措施。多层次、全方位扩大参合农民覆盖面和受益面，实现应保尽保。

2011年全县参合农民数263885人，参合率97.02%，筹资总额为6061万元。全县新农合累计补偿253256人次，总受益率达96%。其中门诊统筹233858人次；特殊慢性病补偿1744人次；住院累计补偿17654人次元，平均报销比例达到73%，住院受益率6.69%，资金使用率达93％。让参合农民得到更多实惠。

国家基本药物制度得到切实有效执行

走进紫阳县乡镇卫生院，门诊或等候大厅的电子屏幕上24小时滚动播放着药品价格公告，格外引人注目。自2010年11月实行药品零差率销售以后，药品的生产厂家、规格、原售价与当前进价都清楚明白地展示给当地患者，让百姓们与医改真正做到了“零距离”的接触。

镇村医疗机构全部执行国家基本药物制度和药品零差率销售政策。截止今年11月底，镇村两级医疗机构已配送“三统一”药品498个品种1034个品规，价值1255.62万元,基本药物配送率99%，使用率100%，落实镇村两级药品零差率销售补偿资金205万元（其中：村卫生室148.4万元），群众减少药品支出188.34万元。县级医疗机构药品采购全部统一到省级挂网招标采购药品目录范围内。村卫生室按照每年1万元的补助标准，经考核后予以发放。

药品“三统一”实施后，实际销售价格同比下降23.5%；门急诊次均费用同比下降16.8%；住院次均费用同比下降14.3%；门急诊人次同比上升3%，基本药物零差率政策，有效缓解了老百姓“看病贵”问题。老百姓真正享受到了基本药物零差率销售带来的好处。

卫生服务体系建设进一步健全

近几年来，紫阳县乘东风，抓机遇，迈大步，着力健全基层医疗卫生服务体系，该县积极争取中、省、市、县共投

入资金1.15亿元，全县医疗卫生机构的基础设施建设实现了从旧到新、由弱到强，从小到大的历史性转变，形成了以县医院为中心，乡镇卫生院为枢纽，村卫生室为网底的三级基本医疗卫生服务体系，全县医疗卫生综合服务能力得到全面提升。

一是强力推进县人民医院综合住院楼项目建设。该项目属于国家扩大内需加快卫生服务体系建设项目，是建强全国5000个县级综合医院之一，建设规模12059平方米，总投资3120万元，其中中央投资2100万元，省市县配套1020万元，设置病床350张。2011年8月初全面进入主体工程建设阶段。截止11月底完成了1100万元投资，提前完成年度1000万元的投资任务。

二是县妇幼保健门诊楼改扩建项目已全面竣工；利用灾后恢复重建项目建设的住院楼项目建设10月底全面竣工。

三是县中医院综合门诊楼竣工投入使用。

四是21所乡镇卫生院灾后恢复重建项目和扩大内需建设项目全部竣工投入使用。

五是建成示范化乡镇卫生院13所，建成“安心工程”并投入使用13所，建成率均达到52﹪。

六是212个村卫生室全部达到规范化标准，规范化村卫生室巩固和管理率达到100﹪。14个标准化村卫生室项目已全部竣工投入使用。

公共卫生服务均等化项目规范有序实施 根据项目实施要求，按照动态管理，健全有效的原则，各项工作稳步向前推进。建立居民健康档案、健康教育、预防接种、传染病防治、高血压、糖尿病等慢性病管理、重性精神疾病管理、儿童保健、孕产妇保健、老年人保健、卫生监督协管等项目已超额完成省市下达我县2011年度任务，其中：居民健康档案、高血压、糖尿病、重性精神疾病管理超额完成市上下达指标任务；孕产妇系统管理率、住院分娩率、疫苗接种率均超过省定指标，孕产妇死亡率（无孕产妇死亡）、婴儿死亡率均控制的国家指标范围内。公共卫生服务经费累计拨付达到应拨付总额的80﹪。

建立健全人才培养长效机制

把加强卫生人才队伍建设做为促进卫生事业发展的战略性任务来抓。卫生事业要实现健康可持续发展，人才队伍建设是核心。三年以来，继续加强卫生专业技术人员在岗和离职培训，网络继续医学教育，努力破解制约发展难题。

一是强化“双卫”“华医”继续医学教育远程网络培训，截至9月底累计培训 1599人次。建立卫生技术人员培训机制，规范开展继续教育工作，组织实施全员轮训。二是积极招聘和引进卫生技术人才，近三年来，累计招录专业技术人员121名，进一步改善了卫生专业技术人才队

伍结构。

三是选派县、镇两级医疗机构外科、妇产科、儿科、急诊急救等学科带头人和青年业务技术骨干人员参加省市培训，截止2011年9月参加省市培训350人次，全科医师培训45人，学科带头人10人，提高了卫生专业技术人员整体素质和业务能力。

四是免费订单委托西安医学院、延安学院和陕西中医学院免费订单培养临床医学和中医专业五年制本科人员8人。

五是建立人才引进激励机制，对医学高等院校临床医学或相关专业本科毕业生均面试直接进入县级医疗单位工作，2011年县人民医院、县中医院共招录15名医学类本科毕业生，为逐步建立学科带头人等合理人才梯队奠定坚实的人才基础。

六是认真开展县级医院对口支援乡镇卫生院工作和国家“万名医师支援农村工程”，采取“走下去帮教”、“请上来培训”、“全天侯指导”的互动模式进行人力和技术支援。促进了县级医院和乡镇卫生院整体服务能力的提高。

全县乡镇卫生院实行“院财局管”制度

为进一步深化医药卫生体制改革，强力推进国家基本药物制度，加强乡（镇）卫生院财务管理和监督,提高卫生院资金的使用效益,实现乡（镇）卫生院可持续发展，促进基

本公共卫生逐步均等化，确保人民群众能够得到廉价优质的医疗服务，从2011年9月1日起开始在全县乡镇卫生院启动实行“院财局管”管理制度。

实施乡镇卫生院“院财县管”是贯彻落实新医改政策的关键所在。“院财县管”，就是在坚持预算管理权不变、资金所有权和使用权不变、财务审批权不变的原则下，将全县25个乡镇卫生院财务进行统一管理。

具体做法是：成立乡镇卫生院财务核算中心，在人事权不变的原则下，抽调乡镇卫生院专业财务人员，具体负责乡镇卫生院的财务核算工作。乡镇卫生院财务统一管理主要包括以下方面：统一编制预算、统一设置账户、统一报账制度、统一收付方式、统一办理采购资金划拨、统一收费票据管理、统一会计电算化、统一档案管理。各乡镇卫生院所有现金收入必须在规定期限内存入核算管理中心指定账户内，由核算中心统一管理，现金支付采取定额备用金形式，严禁坐收坐支。

实行乡镇卫生院“财务县管”后，将进一步规范乡镇卫生院财务行为，做好药品三统一集中支付，逐步建立预算式全额管理的财务保障机制,探索医务人员收入分配的新机制,与新的医改方案接轨，努力把乡镇卫生院真正办成全心全意为农村群众健康服务的公益性服务机构,解决农村居民“看病难、看病贵”问题。

全面推行乡镇卫生院长聘任和任期目标

责任制管理制度

为进一步深化乡镇卫生院人事分配制度改革，激发内部活力，充分调动卫生系统广大干部职工工作积极性，紫阳县按照全市医改工作的总体安排，从人事制度改革先行入手，按照“德才兼备、以德为先”的原则，经民主测评、推荐、征求当地党委政府意见、考核考察、拟任前公示等环节，对全县25个乡镇卫生院院长进行了择优聘任。

乡镇卫生院院长聘任任期为三年，同时，对乡镇院长实行任期目标责任制，县卫生局与受聘乡镇卫生院院长签订任期目标责任书，明确了院长的职责、权利和义务，按照责任书对院长进行目标管理和年度考核，严格考核与考评，把考核、考评结果作为院长奖惩、续聘、解聘的主要依据。县乡医疗机构全部实施绩效工资分配制度，全面建立聘用制度和岗位管理制度，专业技术人员实行全员聘用、按需设岗、按岗聘用、竞争上岗、合同管理，由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人转变的人事管理制度。对乡镇卫生院人员编制进行了重新核定、申报和待批。以绩效考核为主的评价体系和分配制度建立健全，县政府确定了核定收支、确定任务、绩效考核、综合补偿、差额全部的乡镇卫生院财政供养体制，公共卫生机构全额供养，县级医疗单位综合补偿达到30﹪，县政府2011年总投入达3260万元，镇村两级实现

公益性，保证公共卫生安全性，县级医疗单位突出服务性的医疗卫生的格局形成得到了有力保障，充分调动了卫生专业技术人员得工作积极性。

中医药服务能力得到全面提升

近年来，以等级医院评审为抓手，县中医院通过“二级乙等中医院”评审命名，同时加大对中医药事业发展的投入，实现了中医药事业跨越发展。全县已形成了县、镇、村三级中医医疗、预防、保健服务网络，基本满足了全县广大人民群众不同层次的中医药需求。2010年，紫阳县顺利通过全省创建农村中医工作达标县验收并命名。

2011年，大力实施了“优势、特色专科、名医”工程，中医药服务能力得到提升，中医药特色和优势进一步显现。为弘扬祖国医学，促进我县中医药事业健康和谐发展，提高紫阳县中医药工作水平，成立了紫阳县中医药学会，该学会的成立是紫阳县中医药事业发展史上一个重要里程碑，学会旨在促进中医药工作建设与发展，加强各级医疗卫生机构联系与交流，对促进紫阳县中医药工作发展具有重大意义，它将成为医疗卫生机构间交流信息、获取知识、共享成果、共同发展的良好平台。

县镇村一体化工作管理格局试点基本完成并将全面推开 按照县镇村卫生服务一体化管理工作的要求，根据《紫阳县县镇村卫生服务一体化管理实施方案（试行）》实施步

骤，一是通过采取规范布局、整合资源、改革体制，积极推进县镇村一体化改革试点，将县人民医院与向阳镇中心卫生院作为试点，按照双向转诊、对口支援、技术力量捆绑整合等方式，探索建立公立医院和基层医疗卫生机构分工协作机制，充分发挥县级单位在技术、管理上的优势，促使镇卫生院服务水平的提升，不断改善基层群众就医环境。二是镇村一体化管理试点确定由向阳、双桥、双安、东木托管芭蕉、苗河、燎原、金川卫生院。三是全县212个行政村卫生室全部实行了镇村一体化管理，乡镇卫生院有效履行对村卫生室的监管职能，村卫生室实现“两独立、两制度、五进、六有、七统一”的目标，创建了优质、安全、经济、便捷的村级卫生服务体系，发挥了村卫生室应有的社会效益，强化了农村卫生服务的“网底”建设，镇村一体化管理全面、持续、深入推行。医务人员的医疗行为进一步规范，医务人员服务能力进一步提升，医德医风建设进一步加强。取得了县镇一体化“亮”、镇乡一体化“实”、镇村一体化“全”的效果。

强化医改政策再动员和业务再培训

在巩固两年医改成果的基础上，按照“保基本、强基层、建机制”的工作思路，2011年，紫阳县卫生局组织召开了四次深化医药卫生体制改革培训会议和卫生系统深化医药卫生体制改革推进会，认真履行了卫生系统在深化医药卫生体制改革中的职责。举办医疗卫生单位负责人、医改专兼职人

员新医改政策培训班3期，累计培训人数270人。培训妇幼专干69人，培训疾病预防控制人员66人。对212个行政村212名村医执行基本药物制度，实施基本公共卫生服务均等化项目培训，举办中医药适宜技术及医疗质量管理综合培训290人次。进一步强化村级卫生室的公共卫生职能，推行村级卫生室100％使用国家基本药物目录内药品，实施基本公共卫生服务均等化项目。组织开展了一轮国家基本药物临床应用指导和处方集培训，提高乡镇卫生院院长及医护人员的执行力。主动接受使用基本药物，真正让老百姓享受到这项惠民政策。

第11篇：亮点工作

2012年幼儿园亮点工作

青松苑幼儿园始建于1997年，占地面积7255平方米。幼儿园可开设教学班16个，可容纳800多名幼儿。1998年被自治区教育厅审批为一级一类幼儿园。目前幼儿园共有教职工57人，幼儿620多名。

幼儿园设立了安全管理领导小组，分别对班级财产、危险源、幼儿户外活动安全巡视及大型玩具完好情况、厨房设施设备、用电安全、班级用具、厨房用具消毒等幼儿园安全设施设备进行动态巡视并记录，建立危险源台帐及管理标准措施，杜绝各种安全事故的发生，以确保幼儿远离危险源。开学初，每位员工以及幼儿家长签定安全责任书，其次开展安全结对子活动，签定联保责任书。

全员教职员工严格按照幼儿园作息时间开展一日活动，丰富户外活动内容，建立幼儿园一日常规工作检查制度。每天对晨检、早餐、午餐、教学活动、户外活动、午睡、游戏、卫生、安全等各环节进行检查，并做详细记录。加强幼儿园安全管理，严格执行接送卡制度，并加大晨检力度，预防事故发生。

幼儿园加强食堂安全管理工作，层层监管供货商合同签订，食品出入库采取多人验货，共同监督的原则，层层把关。认真开展食堂卫生、消毒工作，加强食品安全危险源的管控。

多年来，幼儿园无一起安全事故发生。

第12篇：亮点材料

定边管理所王圈梁收费站 规范化亮点工作汇报材料

近年来，我站在上级的正确领导和指示下，我们始终贯彻十七届四中全会精神，以科学发展观为统领，以各项活动为载体，积极提升管理理念，学习先进管理方法，提高管理水平，在全站广大员工的共同努力下，我站的工作呈现出了 特色足、层次明、亮点多的工作局面。

一、四个一工程，效果显著

根据上级部门的文件精神和迎国检的规范要求，结合实际情况，去年我站对职工宿舍、职工澡堂、职工食堂、电子阅览室进行了全面彻底的整改，一是对宿舍窗台进行贴瓷片墙壁粉刷，这给职工对窗台的清理和宿舍的打扫提供了方便，而且从整体视觉上看起来也美观整洁；二是给职工澡堂购置新澡床，增加安装淋浴器这为平日里职工洗浴洗漱提供了极大的便捷；三是对职工食堂墙壁、顶棚、灶台进行全面整改；四是对电子阅览室墙壁进行美化布置并新配备电脑桌增加计算机、各类书籍、报刊、杂志、影视光碟等，这为职工的学习、资料查阅、了解新闻提供了学习的平台；通过“四个一工程”改造对站区进行全面规划，为全体职工提供了良好的工作环境和生活环境，同时为我站营造了健康、积极向

上的站区文化氛围。

二、基本实现收费、治超一体化

去年我站在上级领导的鼎力支持和关心下，经过近三个月的地磅改造，基本实现了收费、治超一体化。在收费、治超一体化实施过程由收费班长、治超班长牵头，统一调配人员，按照“站起来能治超、坐下来能收费”的要求，加强收费、治超人员业务交流，确保收费、治超工作有序进行，同时对于未超限车辆由检测员直接进行发放通行卡，使收费员与治超员得到了密切的配合，在收费与治超工作过程中实现了相互协调，互相制约的作用，同时也加快了车辆的检测通行速度。

三、内业资料严把“三关”

在内业资料建设过程中，我站结合上级部门迎国检的规范要求，坚持严把“三关”：一把时间关，坚决杜绝各项记录的延时补记的不良做法；二把填写、书写关，对所有资料不得出现误填和缺项，要求内容具体，书写工整，一目了然；三把整体质量关，重点查看内容的真实性，记录的准确性，材料的完整性；同时加强内业资料建设的过程性管理，我们总结出了内业资料的“十字”要诀：真实、准确、实用、严密、规范。

二○一一年四月十三日

第13篇：亮点工作

强化目标、落实责任、构建完善的制度体系，促进减排工作顺利开展

1、强化污染减排政策导向。为有效引导政府职能部门和企业扎实推进减排工作，南宫市政府制定了《十二五节能减排实施意见》、《十二五减排考核实施办法》、《减排工作奖惩暂行办法》等文件规定，并把减排指标完成情纳入全市经济发展综合指标考核体系，作为年终考核各级干部的重要依据，对完不成任务的实行问责和一票否决。对完不成减排任务的企业，采取价格、财税、信贷等经济手段停止享受有关财税金融等优惠政策，并停止企业新、扩、改建项目的审批等刚性措施。对完成任务好的企业，落实“以奖代补”、总量减排奖和减排工程奖等奖励政策，2011年共发放奖励资金260万元。

2、严格目标责任和管理。为将减排目标层层分解，将责任落实到位，南宫市成立了节能减排工作指挥部，由市委书记任政委，市长任指挥长，主管市长任常务副指挥长，人大、政协主管领导任副指挥长，相关单位一把手为成员，同时，市政府还与各乡镇和15个重点减排企业签订了“十二五”节能减排目标责任书，巩固完善了党委领导、政府负责、人大政协监督、各部门齐抓共管、全社会共同努力的减排工作大格局。

3、建立污染减排长效机制。一是严把项目审批关，大

力实施项目审批前置制度，对不符合环保准入条件的项目坚决否决，全年共否决“两高一资”项目9个。二是优化产业结构，加快工业园区建设，按照企业向产业靠拢，产业向园区聚集的思路，拉长产业链条，实现资源综合利用。全年共有9家皮毛企业、两家化工企业、16家设备加工企业、1家制药企业入驻园区，对45家未在工业区的“两高一资”企业予以关停。

4、广泛宣传，提高全社会减排意识。南宫市污染减排工作信息、政策导向等在《中国环境报》、《河北日报》、河北政务信息、河北省政府网站、河北环境保护等新闻媒介刊发31篇。

第14篇：亮点总结

工作总结

1、在课前，认真备课，如需实验的，做好实验材料的准备，并做好预案。

2、平日里观察学生关注的问题，及时做好这方面知识的准备。

3、在课上，积极调动学生，尽量让所有学生参与，在课上布置科学作业，如绘图，一些可操作的作业，并及时作出评价。尽量对每一个学生的每一堂课给予评价，以促进学生学习科学的积极性。

4、布置学生在家里做关于科学有关的作业，如种植一棵植物（给学生每人发种子）并做好植物生长记录

第15篇：点亮黑暗

点亮黑暗

——观《我是传奇》有感 一个人，一条狗，一座城。

人类发明的一种新型病毒通过空气传播，最终以一种难以抵御速度笼罩了整个城市，繁华的纽约变成了一座死城。病毒使得受感染的人变成了活僵尸，不存在任何理智的思考，行尸走肉般居住在城市地下的黑暗和阴影中，对新鲜的血与肉，有着最为原始的渴望。

主人公罗伯特·奈维尔是一个病原体学者，作为人类最后的希望，作为研究抵抗流行性疾病的疫苗的先进部队，罗伯特被唯一残留下来的任务驱使着，那就是用自己血液中对病毒的免疫，寻找逆转的方法。与他并肩作战的，仅是一只德国牧羊犬，萨姆。

白天，罗伯特带着萨姆寻找维持生命的供给，在实验室进行研究，然后正午在码头发无线电波；到了晚上，他把自己关在一个坚固得有如堡垒般的建筑物中，观察那些怪物在城市的街头“觅食”。除了每天重复做着这些事情，罗伯特在这座“空城”中也享受到了完全的“自由”：他可以驾驶着他的跑车在街道上横冲直撞；在战斗机上打高尔夫；用无价的珠宝装饰他的堡垒，就连市中心最繁忙的商业街，如今也变成了罗伯特自家的“后花园”。他带着狗自然地和音像店门口的假人打着招呼。假装爱慕一个假人美女，还有模有样的和狗商量明天就去表白。在码头广播办公，等待其他人的到来。其实或者连自己也不相信会有“其他人”了。在生日那天他特无聊地对萨姆说，我不喜欢惊喜，但我会假装惊喜，而最终的“惊喜”却是萨姆的死去。那种隐藏在情节里的，似乎毫不在意却从一言一行中不经意透露出的孤独感，悄悄撞击了我的心灵。让我觉得世界上最可怕的事情莫过于“一个人”，最幸福的应该就是“在一起”吧。

最触动的一幕是罗伯特亲手将自己唯一的伙伴掐死在怀中，脸上止不住的泪从横。之后到店里和人偶说，我答应过一个朋友要来和你打招呼。承诺之所以沉重、有价值，是因为遵守它的人所付出的真心与诚意。一个小小的承诺，展现了罗伯特的男人形象。

电影落幕了，我的眼前随着电影颇压抑的基调也一片黑暗了。罗伯特用他的生命守护了这地球上唯一的希望。影片最后通过那首黑人的歌儿传递了一个信念：“扰乱社会的份子一刻不怠，我岂能退缩呢？我该如何…才能把黑暗世界点亮呢？”

第16篇：亮点展示

缺陷定额管理稳基础，三段式沟通、安全学习123齐步走

——构皮滩发电厂运行一大值班组亮点展示

“5S+5P”型班组建设是我厂班组建设的理论支持，运行一大值深入领会“5S+5P”型班组建设中的各项要求，紧扣人、设备、环境、管理四个要素，大力推行“5S+5P”班组管理模式。运行一大值深入开展班组建设的过程中，以理论联系实际，以缺陷定额管理为基础，认真分析日常工作中的不足，总结出了安全学习123法则及三段式沟通法等工作标准，极大的提高了班组日常工作效率。

一、缺陷定额管理稳基础，狠抓本质安全“设备”关。

缺陷管理是安全生产基础管理的一项重要内容，是企业健康发展的根本保障。传统的缺陷管理方式多为运行人员巡检发现缺陷-登陆缺陷-缺陷确认-维护人员消缺-双方缺陷验收等传统模式开展设备缺陷管理。经过长时间的经验总结，传统方式存在管理手段单一，发现分析不深入，奖励考核指标不合理，片面追求消缺率，时常出现消缺质量低的情况，传统方式并不能从根本上降低及消除缺陷的发生。缺陷定额管理中首先对缺陷的定义从单纯设备异常拓宽至一切可能影响安全生产的异常均称为缺陷，将缺陷范围拓宽到设备类、安全类、环境类和管理类，定额指标设计依据阶段缺陷统计结果和缺陷发生规律，建立动态指标管理，定额管控分两级实施，一级为厂级缺陷指标定额，由厂级对各部门缺陷指标实行定额，各部门根据指标定额控制部门缺陷管控。二级为专业缺陷定额，由各部门根据专业情况对专业班组实施指标定额，各专业班组及个人控制本专业缺陷管控。在实施定额管控的同时，合理建立奖惩考核机制确保缺陷定额管控有效实施。

运行一大值深入分析缺陷产生原因，认真实施缺陷定额管理，从缺陷定额管理办法执行至今已发现缺陷228条，并积极配合维护人员解决了500kVGIS I、II段母线PT微水超标、4号、5号机定子线棒电晕放电等重大缺陷。通过新型缺陷管理办法的实施，极大地提高了消缺质量，全面的保障安全生产的有序进行。

二、“三段式沟通法“定标准，夯实本质安全”制度“关。 三段式沟通法，即指令发布清楚明白、受令复诵精确完整、核实无误确认执行；值班人员在接受调度命令、发布操作指令时都要考虑指令的正确性与可执行性，受令者必须复诵清楚，确认无误后方能执行，哪怕存在很小的疑点也要向上级汇报，解释清楚，严格执行三段式沟通法，保证安全生产。

运行工作是非常严谨的工作，正确的沟通是运行工作的基础，每一次指令、每一次操作都要经过一系列严谨的沟通后进行，如果某个环节出现沟通偏差，就会造成严重的后果。运行一大值从本职工作出发，严格执行“三段式沟通法“，全面保障安全生产有序进行，运行一大值至成立以来未出现任何沟通错误和操作失误的情况发生。

三、“安全学习一二三法则”强意识，落实本质安全“人”关。 运行一大值作为生产前线的代表，深刻明白人是安全生产的根本动力，安全要生产，教育是关键，培训不能丢，安全生产是职工第一需要，是企业发展的第一要务，安全始终是“生命线”，始终是“大于天”的工程，始终是永恒的主题，没有安全就没有运输的畅通，就没有企业的效益，就没有职工的安全。而安全生产的一切都来自于职工的安全教育、安全培训，只要把安全教育培训抓好了、落实了，才能使职工的安全生产意识大大增强，职工在日常工作中才能懂得安全生产的技术要求、规章制度和作业程序，知道安全生产对企业和自身的重要程度。

然而原来的安全学习是值长组织人员学习各项安全文件和不安全事件，并对不安全事件进行讨论，经过长时间发现这样学习方式只停留表面，问题针对性不强，对暴露出的问题理解不深刻，员工学习参与度不高，学习效果并不好。运行一大值针对安全学习现状，大胆革新，提出并实施了“安全学习一二三法则”，即安全学习通过学习一个不安全事件，指定两人分析问题原因，综合讨论总结三项反措并及时落实，提高安全学习的深度，确实保证不走过场，不走形式，将安全学习的经验放在心中，真正做到了举一反三，保证了安全学习的质量。

运行一大值在大力推行“5S+5P”班组管理模式的过程中，勇于舍弃惯有的工作方法，以空杯心态要求自己，不断寻求创新，大胆的吸取并总结实施先进高效的工作方法，不断夯实班组基础，提高班组竞争力，不仅从规范工作环境着手，还着力使工作流程更加清晰化、标准化、规范化，全面提升员工素养和班组的执行力。直至今日，运行一大值已完成各项操作千余次，其中不乏机组检修，500kV线路检修等大型操作，未出现任何操作失误，并发现主辅设备缺陷近千条。运行一大值在安全生产的道路上正迈着自己独有的脚步，奔向远方。

第17篇：亮点材料

市政府党组成员、市财政局黄强局长在12月30日召开的全市财政工作会议上指出，2011年，全市各级财政部门持以科学发展观为统领，全面落实市委、市政府的工作部署和要求，重点保障“五大战役”和“五个着力”建设，圆满完成全年财政收支任务，有力促进全市经济建设、事业发展和社会稳定，财政工作亮点纷呈。

一是致力优化结构，财政经济平稳增长。财政部门主动适应经济形势变化，通过加快技术研发，助力品牌经济，扶持企业成长等手段，大力推动产业创新升级；加快出台进一步发展现代服务业的政策措施，积极发挥财税引导作用支持金融提升，培育新兴业态，扶持展会旅游，形成新的财税增长点；不断扩大消费规模，推动外贸增长，深化对台合作，推动内外贸持续繁荣。财政经济实现平稳较快发展，全市财政总收入预计完成645.79亿元，增长25%，地方级财政收入预计完成365.09亿元，增长30.5%。区级收入预计完成112.1亿元，全市6个区中有4个区收入增幅超过30%。

二是致力统筹协调，全域特区加快脚步。财政部门紧密围绕大特区发展大局，集中财力保障“五大战役”，积极推进岛内外一体化和厦漳泉同城化建设，促进区域协调发展。今年，财政部门积极克服政府融资平台清理和国家信贷规模收缩的现实困难，通过财政资金，争取中央专款和代发地方政府债券，融资平台贷款等渠道筹措建设资金240亿元推进实施重点基础建设项目，岛外四个新城核心区加快建设，城市立体化交通网络逐步完善，大力改善城市饮用水质量，提升城市景观绿化，积极发展特色农业，促进城乡协调一体。财政资金充分发挥“四两拨千斤”功能，引导社会资本和民间资本跟进参与城市建设，全市固定资产投资实现平稳较快增长。

三是致力民生保障，社会事业长足进步。财政部门坚持把解决人民群众急需迫切问题，发展社会公共事业作为构建和谐社会的重点，切实办好30项惠民实事，促进医疗社保体系完善，在全国率先统一城乡居民医保筹资标准，城乡居民住院报销最高比例提高到70%，使广大百姓直接受益；在解决入园入学难题，平抑物价上涨，改善市民居住条件、完善交通市政设施等方面加大投入力度，切实解决市民热点关注问题；推动文化体育事业蓬勃发展，实施群众性文化场所改扩建工程，积极完善农村文体活动设施，城乡文体资源配置日益均衡。

四是致力改革创新，财政运行更加科学。预算管理改革纵深推进，两个地方立法项目《厦门市非税收入管理办法》，《厦门经济特区公共资源市场配置监管条例》正式实施；单独编制国有资本经营预算和社会保险基金预算，基本健全涵盖政府所有收支的预算体系；调整公务车辆、物业费、非在编人员定额标准，扎实开展预决算信息公开；资金资产监管取得实效，全年共历年预算内外往来款12.1亿元，积极配合审计署完成政府性债务审计；财政监督检查不断强化，首次开展行政事业单位预算管理综合考评，“三位一体”的立体化绩效考评体系建立健全。

五是致力转变作风，精神文明成果喜人。抓廉政效能促行为规范，持续推进惩防体系建设，中纪委预防腐败局、省纪委领导莅临我局检查指导并给予高度肯定；抓服务便民促素质提升，圆满完成人大建议和政协提案72件，代表委员满意率100%；抓条法建设促管理有序，全年共制定修订财政规章制度30项，其中地方法规、政府规章各1项；抓机关文化促境界提高，提炼形成财政理念、制度、行为文化，完成财政志（1996-2010年）编纂工作。

从全市财政工作会议获悉，2011年厦门市财政局首次获评全国财政法制宣传教育先进单位，再次荣获2009-2011年度省级文明单位。全市财政系统有3个单位被评为全省财政系统先进集体，9名干部被评为全省财政系统先进工作者。

第18篇：亮点工作

梭峪乡中心学校2013工作汇报

——闫巨才

一年来我校坚持认真贯彻落实“十八大”精神，全面推进素质教育。以科学发展观为指导，紧紧围绕古交市教育局提出的“四大工程”和“十三项重点工作”，以我校五年发展规划和2013工作计划为依据，以创建平安和谐校园和标准化学校为基础，以德育为先导，养成教育为特色，以提高教学质量为中心，以教学科研精细化管理为保证，以人民满意为标准，全面提高我校的教育教学质量和办学水平。着重抓了以下三大亮点工程的建设。

一、平安和谐校园建设工程

平安和谐校园工程建设是我校一直坚持抓的一项重点工程，有了平安和谐的校园，学校的各项工作才能有保证，因此，今年我们站在讲政治的高度，高度认识高度重视安全工作，下决心努力建设平安和谐校园，为学校师生创造一个更加安全和谐的工作、学习环境。首先进一步加强对安全工作的领导，健全安全档案，层层签订安全责任书，落实安全工作责任制，追究制，否决制，预防制，从制度的层面保安全。由专管安全的副校长张东东亲自蹲点梭峪中心学校，并经常深入各校开展巡查、清查、排查，发现问题及时整改。定时组织召开安全工作例会，开展安全应急演练，培养师生自护、自救能力。聘请派出所所长为法制副校长，搞好警校、校地共建工作，加强法治教育宣传，结合校园文化建设，在校园内、教学楼的走廊里、教室里都有安全教育方面的内容。在所学校的重点方位都配备了灭火器和监控。学

校一律实行封闭式管理，保安始终坚守岗位，认真负责，做好出入登记，上下学一直坚持实行路队制，时刻防止各类安全事故发生。经过一年来的精心打造一个更加安全和谐校园呈现在大家面前，为学校的教育教学工作奠定了坚实的基础，确保了学校财产和师生的生命安全。

二、学校标准化建设工程

为认真贯彻落实山西省、太原市、古交市《义务教育学校标准化建设考评实施方案》和古交市教育局中小学标准化建设会议精神，全面实施素质教育，进一步提升学校教育质量和育人环境，在2014前年把我梭峪乡中心学校建成一流的标准化学校，结合我校发展实际，及早动手制定方案。

方案中其一，我们首先明确了工作的指导思想，即：学校标准化建设以科学发展观为统领，以《山西省义务教育学校标准化建设考评细则》为指导，以全面实施素质教育、提升义务教育质量、逐步实现学校建设标准化为目标，以加大投入、规范办学行为、提高办学效益为重点，集中时间、集中力量突出重点，分期达标（2013年重点建设梭峪小学，2014年重点建设会立小学）。

其二，确定总体建设目标：即： 通过二年的艰苦努力，使学校环境和条件更加完善，技术装备全面达标；教师队伍配备齐全合理，专业化程度大幅提高；教育内涵得以提升，教育教学质量全面提高；管理更加科学规范，校园更加平安和谐，力争步入义务教育标准化建设先进行列。

其三。将总体细化为具体目标：即：

（一）办学条件明显改善。以义务教育学校标准化建设为契机，多渠道筹措资金，加大投入力度，使教育教学仪器及现代教育技术装备全面达标，使学校布局更加趋于科学合理，专用教室建设更加规范、标准，校园环境更加优雅整洁，学校文化建设品位得以提升，整体办学条件明显改善。

（二）学校管理科学规范。在标准化建设过程中，把强化学校管理作为实施义务教育学校标准化建设的重要内容，坚持依法治校，实施科学管理，努力提高管理水平，用科学规范的学校管理，促进义务教育可持续发展。

（三）教师队伍更加专业。加强教师队伍建设，通过“师德师风引其正，科研教改促其精，制度改革使其优”等措施，优化教师队伍，促进整体素质全面提升；通过学习型团队建设和校本研修，打造专业化教师队伍。

（四）教育教学质量全面提高。全面实施素质教育，坚持“德育为首”，严格执行课程方案，开齐开足课程，积极开展教育教学改革，建立促进学生全面发展的评价体系，促进教育质量全面提高。

其四：制定工作时间进度表，即：第一阶段：准备阶段（2012年9月——10月上旬）成立学校标准化建设领导机构，制定工作方案，召开领导组会议，进行工作安排。做出具体分工，明确责任。负责人闫巨才（马书旺 闫安定）。第二阶段：资料的搜集整理健全阶段（十月中旬——十一月中旬）由三大项目指标负责人将C级指标任务分别具体分解到每一个人。明确任务后，进入工作状态，每十天召开一次工作人员会议进行阶段性工作汇报总结，提出下一个10天目标任务。负责人闫安定（弓盘强 闫淑萍）。第三阶段：分类、归档、3

入盒、入柜阶段（十一月下旬）按A级指标三大类，分别进行归档，要求做到科学规范。负责人马书旺（闫安定 郝变珍 闫燕红）。第四阶段：检查验收阶段（十二月上旬）对前三个阶段的建档工作进行总结验收以便进一步做到精细化、科学化、规范化。负责人闫巨才【马书旺、闫安定、（邀请教育局此项工作的负责人，古交四小寇小梅老师）】。第五阶段：补充完善迎接验收阶段（2013年3月——10月）在验收的基础上，进一步补充完善，科学规范档案资料，特别是迎接验收汇总材料的准备和硬件设施的配备努力达到省市验收的标准要求，以优异的成绩迎接省市对我校义务教育学校标准化建设评估验收。

其五，建立保障措施,即：

（一）观念保障，校长首先要组织学校中层干部进行学习，充分了解义务教育学校标准化建设内涵，切实把握精髓；其次要在全校教师中间进行充分的动员与宣传，使全体教师理解义务教育标准化建设对于学校发展的战略意义，进而创造规划实施的良好氛围。

（二）组织保障，学校将根据义务教育阶段学校标准化建设工程的具体内容进行任务分解，迅速启动由学校一把手主管，相关管理人员具体落实的组织保障体系，由教学、后勤、卫生、财务分工负责，协调配合，并将工作推进纳入目标考核，细化分解，明确要求，规定时限，做到目标到人，责任到位，强力组织，推进标准化学校建设，促进义务教育均衡发展。

（三）队伍保障，在标准化学校建设中，校长和教师是关键因素，甚至是决定性因素，我们要采取办法，整合教育资源，积极向教育主管部门申请，尽快解决我校

师资严重不足的问题，解决学校音、体、美、外语、信息技术等相关学科教师结构性短缺问。

（四）办学保障，在注重改善办学条件，增强学校“硬实力”的同时，着力提高深化课程改革和素质教育，进一步规范办学行为，全面提升教育教学质量。一是全面执行国家课程改革方案，开齐开足课程，搞好综合实践活动课程。切实转变教育观念和教师角色，树立新的课程理念并转化为教学行为，认真研究和解决新课程实施进程中出现的问题。建立和完善校本教研制度，积极开展教学研究，不断提高教育教学水平。二是加强学校教学管理，全面推进素质教育。坚持“以人为本，依法办学”的管理理念，规范办学行为，引导学校注重内涵发展，立足本校实际，创办科技教育、法制教育、艺术教育、安全教育、绿色环保素质教育，提高学校办学水平，促进学生全面发展。三是深化教育评价机制改革，促进学校全面。

（五）投入保障，要积极申请上级项目专项资金，拓宽多方筹资渠道，做到专款专用，推进标准化学校建设的进程。

（六）激励保障，为了进一步调动广大教师对学校标准建设工作的积极性，学校专门设立奖励资金，对在学校标准建设工作中服从领导，积极性高，完成任务好，做出突出贡献的教师要给于奖励，从而促进学校标准化建设任务的圆满完成。

其六，成立标准化建设领导机构明确职责，为保障为了加强义务教育学校标准化建设领导，学校召开了领导班子动员会议，成立了领导小组，并进行了具体分工，责任落实到每一个人。

其七，对工作人员提出严格要求，即：对学校标准化建设工作重

视程度要高、认识要足，工作时间要挤、资料准备要全、档案质量要精、设施配备办法要多、工作责任心要强，任务必须按照进度圆满完成。

就这样，我们在市委市政府、市教育局和乡党委政府以及学校所在村委会的领导和大力支持下，一步一个脚印，通过全校师生齐心协力，无私奉献，一所标准化的学校——梭峪中心学校呈现在全乡人民面前。通过了省级验收，并得到了专家验收组的一致好评。

三、小学生养成教育特色创建工

我校在抓创建平安和谐校园、学校标准化建设的同时还将学校养成教育作为我校的一大特色努力创建，并立为研究课题，多年来我们对小学生养成教育高度重视学校特色创建工作，以《小学生日常行为规范》要求为准则，长持日久地抓全体学生的养成教育，将此作为我校的特色和亮点，我们的做法是，用文化氛围培养成，用组织活动促养成，用评议评价规养成，用制度任务抓养成；在品德课中明理，在学科课程中激情，在平常举止中导引。通过几年的努力研究与践行，现已把学生基本行为规范内化在学生心中，转化为学生行动，收到了明显的成效。

总之，今年我们通过以上三大亮点工程的建设，也大大促进了学校教育教学质量的进一步提升。取得了三大亮点工程的建设和教学质量双丰收。2014年我们将总结工作经验，发扬成绩，改进不足，认真贯彻落实十八大和十八届三中全会精神，改革创新，办好人民满意的教育。

第19篇：亮点工作

质量立校 创新强校 德育提校 特色谋校

——蒲城县尧山中学2016学年度亮点工作

蒲城县尧山中学 柳腊梅

2016年，尧山中学教育教学工作围绕“以高效课堂为着眼点，以素质教育为立足点，以提升教育质量为核心，以构建特色工作为重心”的工作思路，狠抓课堂效益，创新德育途径，突出特色亮点，学校各项工作达到了预期的效果。

一、工作亮点：

（一）以课改为核心，以反馈为重点，不断提升教育教学质量。 围绕“任务导学型”课堂模式，掀起了高效课堂听评课活动，邀请兄弟学校教师参加听评课活动，相互交流，共同提高教学水平。2016年学校总计安排高效课堂公开课、示范课216节，促进了学校教育教学质量的进一步提升。

为保证学校课改工作的长期有效开展，学校深化了课改反馈评价机制：1.实施第七届第八届“课堂开放月”活动，邀请家长走进课堂，参加评教和助考工作，积极听取家长对新课改的意见和建议；2.召开家长委员会，邀请家长参与学校教育管理，促进学校管理工作的不断完善；3.发放学生评议卡、教师评议卡进行评教，有效提高了教师的课堂教学能力和学生参与课堂的积极性、主动性；4.严格教学常规管理，严格查课制度，随时抽查教师听课备课上课情况，有效杜绝了教师随意挪课、空课、旷课的现象。定期开展常检工作，召开常检反馈会，通报检查结果，奖励和展示优秀教案。

（二）以名师为示范，以课题为抓手，着力打造一流师资队伍。 尧山中学拥有一支以名师、省级教学能手、学科带头人为核心的名师团队，成立了一个名师工作室、四个省级教学能手工作站，每周定期开展名师工作会议、“名师大讲堂”活动，联合渭高、杜桥、瑞泉和县内兄弟学校开展名师示范课听课活动，发挥名师的示范引领作用，取得了显著的成效。2016年我校发起和承办了渭南市高中政治教师培训会，派出骨干教师、教学能手参加高中各科教师国省培训，4位教师参加了省市教学能手赛教活动。学校承担的教育部“十二五”规划重点课题《云计算技术在中学教改中的应用研究》、《高效课堂教学模式与教学方法的开发与研究》已结题正待鉴定评审，1 省级学科带头人课题《乡土资源在高中历史教学中的开发和利用—以蒲城为例》已结题，省级德育研究课题《网络环境下的德育教育研究》被评为优秀。

（三）以人为本，以师德建设为契机，营造舒心留人的良好氛围。 学校以加强师德建设、优化师资队伍为重点，开展了系列活动，实现了学校师德建设的制度化、常态化、具体化发展：一是开展了教师爱岗敬业教育活动，从坐班、备课、上课、教师基本功等方面展开评比，激起了教师奉献尧中教育事业的极大热情；二是利用每周五全干会开展教师礼仪培训，树立了教师良好的师德风貌；三是开展校园文体活动，丰富教师业余生活，利用教师节、重阳节开展了慰问困难教职工、困难党员、退休教师活动，提高了教师的工作幸福感；四是建立了动态的人才选用制度，采取竞聘上岗的方式选拔珍珠班、重点班教师和班主任，在绩效津贴、班主任津贴、评优工作中对重点人才实行不同的津贴制度，向教学、科研倾斜，加大对优秀教师的激励和奖励力度，创造有利于优秀人才脱颖而出的激励环境。

（四）以创新为目标，以学生发展出发，创建本校德育特色。 完善德育体系，开展全员德育。坚持“以人为本，德才并重，一切为了学生发展”德育理念，强化“身教重于言教”的示范意识，构建了德育管理三大体系：以德育育人队伍为主导，以学生自我管理为主体的德育队伍体系；以课堂教学为主体，实践活动为载体，校园文化为依托的德育课程体系；以家庭教育为基础，学校教育为主导，社区教育为辅助的德育工作体系。在德育工作中贯穿全员德育，以年级管理人员和班主任为德育骨干，通过党员干部结对子、备课组联系等方式，带动全体教职工共同开展德育教育。

创新德育途径，开展特色德育：1.开展以蒲城乡土史和校史为主题的“爱党爱国爱蒲城”教育实践活动：如参观杨虎城纪念馆，赴王鼎故居、林则徐纪念馆参观学习，学习和慰问我县抗战老兵，赴永丰祭扫先烈等，培养和增强学生爱国意识、民族自豪感和自信心、报效祖国的责任意识；2.坚持升国旗制度，进行国旗下演讲，利用校园广播传递正能量；3.组织课外德育实践活动：开展义务劳动、做义务交通员活动，组织校志愿者服务队上街、上敬老院打扫卫生，献爱心，服务社区等德育实践活动，增强学生公民意识和社会道德意识；4.坚持周末护校劳动，培养学生爱校护校的主人翁意识；5.组织全国五好小公民征文和演讲活动，获奖学生达300余人次；6.组织感恩励

2 志教育系列大会；7.开展新生入学教育系列活动，如新生军训、校史教育、一训三风教育等活动，将校训校风精神融合于师生言行之中；8.开展本校特色的行为习惯养成教育主题活动“环境卫生周”、“安全教育周”、“文明礼仪周”等，强化对学生一日生活常规的严格指导；9.建立尧山中学团委微信公众号，定期向师生和家长推送学校团委工作信息、活动开展情况等，鼓励学生积极参与共青团活动，引导青少年积极向上，关心国是，关注社会发展，热心公益事业，提高公民意识和自身思想素质。

重视家校合作，让教师“走出去”，把家长“请进来”。一方面，学校组织了两次走村入户式大家访活动，深入学生家庭6000余户开展调研，了解学生家庭实际情况，倾听家长对学校教育管理的意见。另一方面，学校在各年级召开家长委员会，邀请家长参与学校管理，为学校教育的良性发展奠定了社会基础，被表彰为陕西省“德育工作先进单位”、渭南市“德育示范校”。

开展社团活动，走特色体艺之路。2016年学校成立了合唱队、管乐队、体育俱乐部、文学社等各类学生社团20余个，以足球篮球社团、音乐美术社团、文学社团为重点，开展校内外球类竞技活动和文艺活动，创新社团活动形式，丰富社团活动内容，组织社团代表学校赴省市县参加中学生运动会、校园艺术节等各类文化艺术和竞技活动，连续两年荣获“蒲城县第六届校园文化艺术节一等奖”。

加强安全管理，构建平安校园。坚持做好每周的安全隐患排查和整改工作，要求每位教师把安全教育放在心上，挂在嘴上，落实到行动上，做到常抓不懈，警钟长鸣，2016年学校组织了5次安全知识讲座，进行了春、秋季安全防火演练和5·12地震逃生演练，9·18防空安全演练，安排教师每天上下学期间提前15分钟在校门口值周，保证学生出入校门安全有序，在全体师生的努力下，学校安全工作得到了上级的肯定，被评为渭南市“平安校园示范校”。

（五）以育人为目的，以图书资源为依托，不断完善育人环境。 校园环境融和自然和人文地方特征，集绿化、美化、净化、硬化、人文化于一体，使每一块墙壁能说话，让每一块土地能育人，校园文化设计朴素大方，高雅美观，主题色彩鲜明，教育色彩浓厚，体现和见证了学校82年发展历程：勿幕图书馆后尧馨园题字碑群，教学楼文化长廊上的名人名言、地

3 域特色文化宣传、社会主义核心价值观阐释、校史、民族文化经典古语、文化课学习方法指导、健康常识指南、用水常识等内容，都凸显出校园环境陶冶人、感染人、教育人的作用。

目前学校有着渭南地区唯一的历史悠久、藏书量丰富的勿幕图书馆，依托这一图书资源优势，学校在全校师生中开展了书香校园建设活动，组织了内容丰富的大型读书、征文、演讲活动，大大丰富和提高了学生课外知识和阅读能力，连续四年被评为全国青少年五好小公民主题教育“示范学校”。

（六）以党员为标杆，以包联为抓手，发挥党总支组织指导作用。 2016年，学校党总支在上级党委的领导下，积极开展了党建活动，创新活动形式，丰富活动内容：1.开展党员示范课、党员手抄党章、党员红袖章示范活动；2.号召党员帮助本校贫困生和留守学生，形成一个党员帮助一名困难学生或留守学生的“一帮一”帮扶模式；3.积极巩固包联成果，学校党总支书记、副书记，分别向包联村党支部全体党员讲党课、看望和慰问村上老党员等，被中共蒲城县委表彰为“城乡党组织共建先进单位”，被中共渭南市纪委授予“全市党风廉政文化建设先进单位”。

二、学校工作成绩

2016学年度，在全体师生的共同努力下，学校在历史上生源质量最差的情况下,高考二本上线1113人，上线比率为54.38%，比往年上升6个百分点，其中一本上线630人，上线比率为30.78%,600分以上58人，680分以上4人，高考位次稳居市县领先位置，得到了上级和社会的表彰和肯定。学校先后被教育部关工委表彰为“全国青少年五好小公民主题教育‘示范学校’”“全国十佳书画教育名校”，被市教育局评为“高中教学质量提升优秀学校”“学校建设示范校”“高效课堂示范校”“艺术教育示范校”“体育教育示范校”“规范办学示范校”，被中共渭南市纪委授予“全市党风廉政文化建设先进单位”；荣获“蒲城县首届微课大赛优秀组织奖”“全县关心下一代工作先进集体”“蒲城县城乡党组织共建先进单位”“教育信息化工作先进集体”“教学常规管理先进单位”“目标责任考核先进单位”“先进基层党组织”。

蒲城县尧山中学 二〇一六年十月十二日

第20篇：亮点效应

★亮点效应★判后回访让法院更可亲可信

通过对2270余件案件的回访，收集到当事人对法院工作的意见和建议117条，促进了90%以上的案件当事人自动履行法院判决，使41件信访案件在第一时间得到有效化解。法院，在不断的回访中增强了公信力；法官，在不断的回访中增强了亲和力。

打开能动司法一扇窗

中共广元市委常委、政法委书记 贯开柱

近年来，四川省广元市中级人民法院不断拓宽民意沟通渠道，从提高工作质量、强化队伍建设、改进工作作风等方面入手，加强对已结案件当事人的回访。通过回访，法院的管理者能够随时全面而真实地掌握法官在办案质量、效率，甚至是司法作风、司法礼仪等方面的情况，并根据这些情况提出有针对性的改进措施；通过回访，法官能清楚地知道自己在审判、执行过程中存在的缺陷和不足，不断提高和改进工作质量、工作作风；通过回访，法官深入到群众中，了解社情民意，不断增强人民法院与人民群众的联系，又多了一条向当事人释法明理、促进其服判息诉的途径。

抓工作，有目标、有方向才会有重点、有特点，也才会有亮点。广元两级法院把回访作为改进法院工作的源头活水、作为提高法院工作质量的突破口、作为听民意、知民情、解民忧的一个重要窗口。由于找准了能动司法的切入点，近年来，广元两级法院的各项工作取得了显著成绩，多项工作受到上级法院和市委的表彰。

催生回访案件当事人这一做法源于一起当事人对法院判决误读而引发的上访案件。

2008年3月初，一位案件当事人找到广元中院院长李勤，要求法院必须纠正关于他的案件的一份错误判决，否则，就要上访。李勤详细地研读了判决书，发现法院对这件案件的处理并没有不当，通过进一步了解，终于弄明白这位当事人对判决的法律依据作出了完全相反的理解。李勤耐心解释，当事人表示服判息访，立即履行判决

“应当建立一种机制，既能使法院在案件审结后对当事人进一步释法析理,又能准确掌握承办法官在办理案件时的工作质量、效率以及纪律作风等情况。”李勤将他的设想提交党组会议，党组很快便讨论通过了“回访案件当事人制度”，规定：两级法院法官每年必须对部分所审理的案件的当事人进行回访，并由当事人将回访表格直接邮寄给中院纪检组、监察室。此项工作纳入法官的年度岗位目标考核。

两年多来，广元两级法院坚持做好案件当事人的回访工作，所带来的效果超过了中院党组制定这项制度时的预期：通过对2270余件案件的回访，收集到当事人对法院工作的意见和建议117条，促进了90%以上的案件当事人自动履行法院判决，使41件信访案件在第一时间得到有效化解。法院，在不断的回访中增强了公信力；法官，在不断的回访中增强了亲和力。

回访，使法院领导耳聪目明

“希望法官到我们偏远山村多开展一些公开审判”、“我们是„5·12‟地震的极重灾区，涉灾纠纷不少，希望法官们更多地加强涉灾法律问题的宣传”……由当事人填写的回访表格放在中院领导的案头，当事人对法院工作的意见、建议被一条条地梳理、汇总，并被一项一项地改进、落实。

通过回访，法院领导对于法官在办理案件过程中的审判作风、业外活动等情况和存在的问题做到了心中有数，队伍管理中的漏洞及时得到弥补。通过回访，法院领导对于审判、执行工作中存在的普遍性、倾向性问题也有了大体把握，从而能够有的放矢地提出改进意见，全面提升审判、执行工作的绩效。通过回访，还及时了解人民群众对司法的需求和期待，有针对性地采取法律应对措施，当好党委、政府的参谋和助手。

回访，架起与人民群众沟通的桥梁

“一年前，我告儿子不赡养，法院判了，一年来，法官们不知来了多少回，每次来，法官们总是询问儿子赡养义务落实的好不好，还有什么需要帮忙的。”苍溪县新观乡81岁的老人徐大爷对法院的回访深有感触：“先前以为法官就是坐堂问案，没想到在案件判了以后还这么认真负责，一趟又一趟地回访，为了我们老百姓的事真是难为他们了。”

其实，回访给案件当事人、人民群众带来的“好处”还远不止徐大爷说的这些。重要的在于，通过回访，使人民群众进一步知晓法院铁的工作纪律、了解法官严谨的工作作风和对人民群众高度负责任的工作态度，并通过这种潜移默化的认识了解，使司法公信力进一步得到人民群众的认同，架起一座法院与人民群众彼此沟通、理解、互信的桥梁。

回访，将矛盾化解在基层，消灭在萌芽状态

家住利州区宝轮镇的居民老王与人合伙做生意发生纠纷，在利州区法院打了一场官司。法院判决后，倔强的老王认为法院判的不对，一直上访。后来，承办法官到老王家去回访，老王开始是避而不见，可“架不住”法官一而再、再而三的回访，老王终于开始同法官交流。法官从案件处理所采信的证据、适用的程序、依据的法律等方面对他作了进一步的耐心讲解，一次、两次、三次，终于使老王摒弃了错误认识，认同了法院的判决，表示不再上访。

一些案件，由于当事人对法院办案的流程、相关法律规定不是很了解，或者由于法官在审理过程中对证据采信的依据说明不够，释法析理不透，一些案件的审判结果不一定会得到当事人的认同。这样一来，轻则会导致当事人对法院、法官产生意见，使法院的工作逐渐陷入被动；重则使当事人对法院判决产生抵触，不自动履行判决，甚至可能产生涉诉信访。如果放任不管，就会造成矛盾堆积，“死结”越结越紧。而回访正是案件承办法官同当事人交流沟通、解开“死结”的又一条“渠道”。通过这条渠道，法官有了对庭审中、裁判文书中存在的瑕疵或疏忽作进一步“修正”的机会；通过这条渠道，使案件当事人进一步了解法律、从而走出误区，认同法院判决、执行法院判决，减少和杜绝涉诉信访，达到将矛盾化解在基层，消灭在萌芽状态的目的。此后，最高人民法院认真部署、精心组织，采取有力措施，创新活动载体，充分发挥特约监督员的独特优势，切实调动他们参与的积极性，特约监督员的作用日益明显。目前，已成为监督、支持和推动司法事业不断前进的一支生力军。

进一步发挥特约监督员作用，必须紧紧围绕职能定位，积极配合、全力支持，为其履行职责提供更多便利，营造良好环境。要通过扎实细致的措施，确保特约监督员发挥法院工作督查员作用，使他们积极围绕党和国家的工作大局，围绕最高人民法院的工作部署，突出重点，注重实效，认真履职，深入开展监督检查，促进最高人民法院工作健康发展；要通过畅通有效的交流，确保特约监督员发挥社情民意调研员作用，使他们当好民意沟通的桥梁纽带，及时向最高人民法院反映群众呼声，广泛汲取群众智慧，就加强和改进人民法院工作提出切实可行的对策建议；要通过热情周到的服务，确保特约监督员发挥司法工作宣传员作用，使他们利用自身既了解最高人民法院工作情况，又密切联系群众的优势，大力宣传人民法院工作的基本理念、人民法院工作情况和人民法院先进典型的感人事迹，使群众更多地了解法院和法官的工作，增强对司法工作的理解和认同。

进一步发挥特约监督员作用，必须积极探索创新，完善便于利于其职能发挥的规范化科学化制度。特约监督员制度作为一项新制度，在最高人民法院实施刚满七个月，尤其需要在深入调研、总结经验的基础上，不断健全和完善制度，确保制度取得实效长效。为此，要构建畅通的联系沟通机制，“走出去，请进来”，采取定期例会、专题研讨、征求意见等形式，利用现代化传播手段，及时广泛全面听取和征集特约监督员的意见和建议；要创新活动载体，拓展参与范围，推动特约监督员监督检查工作向深度、广度延伸，使他们的作用得到更大程度的发挥；要根据特约监督员各自的特点，科学利用其独特优势，努力实现资源优化配置；要注重外部监督与内部监督的衔接配合，做到相互补充、相互促进、形成合力；要建立信息反馈制度，对特约监督员反映的突出问题，认真落实整改，及时反馈情况，注重成果转化，确保意见和建议落到实处、取得实效。

找发言稿（共7篇）

幼儿园亮点工作汇报美篇

找差距 发言稿

中秋节发言稿篇

同学聚会发言稿同学聚会发言稿多篇