基层组织亮点工作汇报（共18篇）

作者：karenzhang | 发布时间：2020-05-18 08:06:29 收藏本文下载本文

第1篇：社区基层组织建设亮点工作经验交流

XXX街道XX社区基层组织建设情况汇报

xx社区隶属于XXX街道办事处，成立于2005年10月。社区处于城乡结合部，辖区面积4平方公里，有居民巷道40个，居民户数2801户、8346人；其中常住人口1433户、5847人，流动人口1368户、2499人，少数民族居民占33.3%，汉族居民占66.7%；清真寺1座，寺管人员4人，信教群众350余人。社区现有工作人员24名，党员11名，其中社区在职党员4名，居民党员7名。近年来，社区先后荣获地市创先争优先进基层党组织、法治社区、防震减灾示范社区、无毒社区、卫生社区、科普示范社区等称号，目前正积极申报自治区级和谐社区建设示范社区、防震减灾示范社区。

今年以来，社区在街道党工委的正确领导下，以基层组织建设为龙头，充分发挥社区党支部的凝聚力、战斗力和向心力，不断强化社区“两委”班子建设、工作人员队伍建设建设；以“四知四清四掌握”工作机制为抓手，不断完善各项工作制度，认真履行“服务辖区群众”、“维护社会稳定”两大根本职能；积极推进社区“三化”建设，努力提升服务水平，筑牢维稳基础，打造平安和谐示范区，确保辖区社会稳定、持续向好。现将主要工作做法归纳如下：

1、精心打造素质过硬、高效精干的社区工作人员队伍。一是建立街道、社区工作人员交流轮岗机制。每半年根据街道、社区工作人员现实表现，采取社区党支部、第一书记分别摸底提名，街道党工委研究决定的方式，选派街道科室优秀工作人员充实到社区“两委”班子中任职锻炼，将部分社区优秀工作人员上送到街道业务科室任职培养，通过交流任职达到发现人才、培养人才的目的。二是依据今年下发实施的《XXX市社区聘用工作人员管理办法》，结合街道社区工作实际，修订和完善社区工作人员绩效考核管理制度，实行日抽查、周小结、月考核、季评定的奖优罚劣办法，从经济待遇上提高工作人员工作积极性。三是以公开承诺、领导点评和评先选优工作为抓手，为全体工作人员制作个人公开承诺亮相牌，实行每季度主要领导点评副职、副职点评分管业务和片区工作人员制度，并按月评比“星级党员示范岗”、“为民服务示范岗”，结果与个人季度绩效考核、年度考核挂钩，从机制上推动工作人员自觉创先争优、转变作风、争做人民满意的社区工作者。

2、强力推进“四知四清四掌握”工作机制有效落实。在落实社区工作人员分片包户责任制和“四类管理法”的基础上，坚持社区日晨会、周研判制度，不断完善群防群治工作网络。一是试点推行“内外勤”制度，内勤主要是社区“九站一室”各业务骨干，实行坐班制，为上门办事的单位和群众办理各类事项；外勤主要负责平时入户走访、采集信息、办事回访等工作任务；内外勤人员各司其职、相互协作，形成一条完整的“民情社情流水线”，结合“错时工作制”、“全程代办制”等，初步实现了对辖区居民的“无缝隙”服务。二是发挥“数字社区”平台功能，初步实现了对辖区基础信息分类精确管理，通过数据信息的一次采集、多次使用、动态维护、信息共享，做到全面、快捷的数据统计分析，为社区党支部决策提供基本依据和有力支撑。三是构筑“大民兵”群防体系。在三级网格化巡控的基础上，还要求辖区企业建立护厂队、大型市场建立护市队、园区建立护园队、学校建立护校队、单位建立治安联防队，这些队伍平时负责各自辖

区范围内维稳巡逻，定时由街道组织训练、演练，战时由街道统一指挥调配，形成“全民参与、全民皆兵”的“大民兵”群防群治体系。

3、围绕“五个中心”标准，打造一流社区阵地。社区党支部充分发挥新建阵地功能，为辖区居民提供优质高效服务，主要体现在：一是发挥党的工作阵地作用，打造“育民”中心。采取分期分批模式，定期组织辖区党员和各族群众开展正面宣传教育，形成文明守法和谐氛围。二是发挥群众活动场所作用，打造“乐民”中心。社区活动场所12小时面向居民开放，坚持因势利导，大力开展特色社区创建活动。三是发挥服务群众作用，打造“便民”中心。设置专门代办窗口，开通服务热线，发放便民利民联系卡，实现居民申办事项“一条龙”办理；依托社区卫生服务站，为辖区居民特别是60岁以上老年人和育龄妇女提供义务或低偿服务。四是发挥扶助居民平台作用，打造“助民”中心。全面开展面向贫困党员的救助服务，面向流动党员的联系服务，面向弱势群体的保障服务，面向老弱孤残的志愿服务，面向就业群体的就业服务等。五是发挥维护社会稳定作用，打造“安民”中心。设置司法警务室、人民调解室，加强应急管理和矛盾纠纷调处力度，提高对不稳定因素的消除能力；对各类突发事件做到第一时间介入，苗头性问题第一时间处置。

4、狠抓出租房屋、流动人口服务管理。依据自治区去年颁布实施的《自治区出租房屋、流动人口服务管理办法》，结合社区实际制定了《出租房屋、流动人口服务管理暂行办法》，明确了以下方面：一是由派出所、社区警务室主抓，社区工作人员配合，实行出租房屋准租、流动人口准住制度，将出租房屋与流动人口信息登记造册，集中管理。二是签订责任书，实行责任倒查，如在出租屋中发生危害社会稳定案（事）件，由社区上报派出所将该房屋出租人列入重点管控“黑名单”或取消出租权，该房东5年内不得出租名下所有房屋。三是与治理违法建设结合起来，若查明出租房屋属于违法建设的，首先取消出租权，再按照治理违法建设程序上报处理，直至拆除。

5、紧密结合日常工作，“第一书记”作用发挥明显。社区目前共有3名“第一书记”，除人手一本社区工作记录本之外，还实行五必到制度：一是升国旗仪式必到，每月第一个周一到社区参加升国旗仪式，对工作人员和居民代表进行爱国主义教育；二是夜间清查必到，每次夜间清查，第一书记必须到一线带队，参与和指导工作；三是发放钱物必到，社区发放楼栋长补贴和民政低保物资款项时，第一书记必须到场主持，杜绝违规问题发生；四是节假日必到，每逢法定节假日，第一书记必须到社区组织开展相应活动，走访慰问个人联系户；五是重大事件必到，社区发生各类重大事故、案件和事件时，第一书记必须到场协调处置。

以上是XX社区上半年以来在加强城乡结合部基层党建、提高社区服务群众水平和维护辖区稳定能力方面采取的一些工作措施。通过这些举措，一方面使居民对社区的归属感、认同感得到不断提升，另一方面，社区党支部的凝聚力、战斗力也在工作实践中得到明显增强。

第2篇：基层办亮点工作

基层办亮点工作

一、组建健康团队

2012年5月，省卫生厅正式下发《关于开展乡镇卫生院健康管理团队服务的意见》(苏卫农卫„2012‟3号)，提出用三年时间在全省所有政府办乡镇卫生院都开展健康管理团队服务，实现基层医疗机构服务方式的转变。2012年7月，县卫生局下发了实施方案，在汤沟、五队、孟兴庄、三口、张店、硕湖、北陈集七个乡镇卫生院开展健康管理团队服务工作。为了保证健康管理团队各项工作落实到位，基层办开展督导下乡考核工作，我县健康管理团队工作已经全面在扎实有序开展。

二、“示范乡镇卫生院” 创建通过省验收

今年初，孟兴庄和汤沟两卫生院被县卫生局确定为创建“示范乡镇卫生院”工作目标，基层办根据创建示范乡镇卫生院标准，将创建任务进行细化、量化，分解到各责任科室，实行目标责任制，有针对性地开展创建指导和督查工作，对卫生院相关责任人进行对接培训，多次召开会议进行创建动员、创建推进、创建落实、创建整改，10月26日顺利通过省级验收。

三、荣获“江苏省农民健康工程先进县” 称号

根据年初工作目标，基层办紧紧围绕农民健康工程先进县创建工作，成立了农民健康工程领导小组，签订了责任书，建立了目标管理责任制，明确目标、任务、措施和时限，强化目标责任，召开实施农民健康工程推进专题工作会议，通过情况汇报，寻找差距，解决突出问题；实行多种形式的农民健康保障办法，切实加强对实施农民健康工程工作的狠抓落实，通过平时督查、季度考核、信息反馈，进行工

作促进，稳步提高，于11月22日接受省卫生厅验收，12日19日苏卫农卫（2012）20号省卫生厅公布通过。

四、星级卫生院创建

为确保年初制定的孟兴庄、汤沟争创“市五星级卫生院”，田楼、三口、北陈集、李集、百禄、二院、四院争创“市四星级卫生院”和新集、新安镇、硕湖、堆沟等卫生院争创“市三星级卫生院”的目标，基层办定期下乡镇进行督查和指导，各单位创建工作开展有序进行，市卫生局已经组织了验收工作。

第3篇：工作亮点汇报

亮点工作汇报

我院自2013年以来不断加大对一体化卫生室的管理力度，医院成立了考核小组，对卫生室工作进行了“月考核、月通报，每季度一汇总发放绩效工资制度”，考核内容包括基本公共卫生项目工作、新农合工作、基药制度实施情况、内部管理等，经过一年的严格执行，我院卫生室的综合水平有了很大的提高。

老年人体检工作是公共卫生的重要内容，根据规范要求，结合我镇实际情况，医院专门制定了老年人体检工作实施方案，以发动乡医组织老年人到医院体检为主，与同时针对卧病在床的群众采取上门服务的方式相结合，有效推动了体检工作的开展。为全面做好老年人体检工作，提高群众对公共卫生项目的知晓率与满意度，我院对体检的各个环节进行了周密部署，从乡医组织发动、到开展健康教育讲座、到慢性疾病筛查、到实验室检查、到体检反馈单的发放、再到慢病患者的随访与健康干预，均严格按照实施方案规定的流程进行规范操作，为老年人体检工作的顺利完成打下了基础。截至5月31日，我院已为2251名老年人进行了全面体检，体检率达到83%，其中新发现高血压患者309人，糖尿病患者48人，冠心病患者162人，脑卒中患者35人，均纳入规范管理，各项相关工作达到了预期效果，受到了老百姓的一致好评。老年人体检工作的有效开展，大大改善了医院在老百姓心目中的形象。

健康教育是普及健康知识，提高居民健康素质的有效措施。为此，医院专门成立了健康教育宣传小组，按照服务规范要求定期下乡搞健康教育活动，同时利用老年人体检的机会，为每一批前来体检的老年人进行中医体质辨识和健康生活方式指导，还专门新增设健康教育宣传栏12平米，并充分利用医院墙壁和电子显示屏进行健康教育知识宣传。2014年上半年我院共开展各类健康教育活动78次，其中举办健康讲座62次，提供健康教育咨询16次，根据需要更换健康教育宣版面46块，发放健康教育资料5600余份，极大的增强了居民的健康意识，促进了居民良好的生活习惯养成和健康的生活方式建立。

第4篇：亮点工作汇报

2015年亮点工作汇报

2014年，我院在卫生局和党委政府的正确领导和关心支持下，坚持真抓实干，着力提高医疗服务水平，针对医院的实际情况，院领导班子及时理清发展思路，调整发展方向，把工作的重心放在社区卫生服务上，在社区卫生服务工作中取得可喜成绩。

一、基础建设方面。

2014年我院在原徐州民政医院的基础上，通过租赁房屋对门诊楼的扩建等工作已按照卫生局等单位的要求装修完毕，并与2014年10月份投入使用。

二、科室建设方面。

负责管理天桥社区公卫工作的预防保健科，已按照区卫生局、市疾控等单位信息平台建设的要求，数字化的信息平台已按照到位，并与2015年1月份投入使用。

健康小屋、妇保门诊、儿保门诊按照区卫生局的要求，装修及设备安装已完毕，现已投入使用。

三、人员配备方面。

我院积极推行全员参与社区卫生服务工作，组建了3个全科服务团队。

四、天桥社区卫生服务中心的工作对接方面。

在区卫生局及疾控中心的指导下，我院通过2014年的积极准备，与2014年12月30日已与新华医院圆满完成社区公卫管理工作的对接工作。

2015年，我们将进一步夯实社区卫生服务工作基础，巩固和提高社区卫生服务能力和水平，构建完善的社区卫生服务网络，延伸社区卫生服务功能，创建江苏省星级社区卫生服务中心，使社区卫生服务工作再上一个新台阶，再创一个新亮点。

一月份全院动员，全员参与，社区卫生服务工作全面铺开。

我院积极推行全员参与社区卫生服务工作，组建了3个全科服务团队，以全科医生和社区护士为骨干，划片包干，责任到人，进社区入家庭开展主动上门建档随访工作。采取在小区门口设立社区居民免费健康体检站的方式，把重点人群随访和健康体检有机地结合在一起，为社区居民进行基础体检，并向65岁以上老年人和高血压、糖尿病等慢性病人发放自制的免费健康体检卡，切实让社区居民看到社区卫生带来的好处。

二月份进一步细化工作方案，把创建江苏省星级社区卫生服务中心工作和日常社区团队工作紧密结合，使社区卫生服务内涵全面提升。

积极动员医务人员和社区居民参与活动中来，把创建工作作为规范社区卫生服务管理的重要抓手，进一步落实服务功能，加强队伍建设，增添设施设备，提高服务质量。通过创建星级活动，把我中心的服务功能进一步完善、管理进一步规范，社会效益和经济效益得到了进一步提高。

充分发挥我院的中医按摩特色和优势，积极开展江苏省中医药社区卫生服务中心创建活动。在醒目位置增添20处中医宣传版面，营造古色古香的中医药文化氛围；以各种社区健康教育宣传活动为载体，大力传播中医药文化；在全院范围内普及针灸、刮痧等中医药适宜技术，开展中风后遗症、肢残等疾病的社区康复服务；把中医体质辨识纳入居民健康档案的必填项，建立中医药防控传染病的工作机制，使中医药在社区卫生服务工作中发挥不可替代的作用。

三月份通过街道办事处建立基本公共卫生项目部门协作机制，有效促进公共卫生项目的顺利实施。

积极与社区建立密切协作关系，实现信息资源共享，为健康教育和建档随访等工作顺利开展铺平道路；儿童到预防保健科一次享受到接种疫苗及免费查体两种公共卫生服务，可确保儿童健康管理率；预防保健科与街道计生服务站密切配合，由街道计生服务站向孕产妇发放免费体检卡，持卡到我院免费体检的同时开展随访工作，可确保孕产妇规范化管理能力和水平不断提高。

四月份优化就医环境，营造花园式医院。

召开各科室负责人会议，通过精心规划、舆论引导，形成了全院上下联动，共同参与医院室内外环境的整治工作，完善院内及院外责任区的卫生基础设施，如重新装修病区、铺设地砖、地面硬化及绿化，在各办公区及大厅放置鲜花盆景等，从而改善医疗环境，缓解患者就医的紧张情绪，营造了舒适、整洁、优美、和谐的医疗环境。

五月份狠抓医疗质量，确保医疗安全。

提高认识，加强领导，完善制度，强化管理，工作中切实落实以“星级医院”创建、推进“平安医院”建设、开展“三好一满意”等活动为契机，加强医疗质量管理，坚持以病人为中心，持续改进质量，保障医疗安全，不断提升医疗服务水平。

六月份加大宣传力度，营造舆论氛围。

宣传我院的医保及低保救助政策、良好的医德医风、先进的诊疗设备，各科专家、学术带头人，将医院最新的医疗信息及时公布在我院网站及社区宣传栏上，宣传有医院最新动态、职工风采、疾病预防小常识，具有很强的可读性，可得到群众的好评，利于选择来我院就诊的患者越来越多。

七月份加大设备引入力度，调整收入结构，提高医院综合竞争实力。

筹措资金引进四维彩色超声诊断仪、数字化X光机DR、超声骨密度仪等先进设备。可为临床诊断提供科学准确的依据，同时使我院的服务功能得到逐步完善，满足了人民群众的就医需求，提高了综合服务能力，也为医院的持续发展奠定了基础。

八月份加强行风建设，努力构建和谐的医患关系。在确保医疗质量的同时，我院把强化宗旨意识、服务意识，努力营造一个健康、优美的医院氛围。

1.不断推出人性化措施。如强化导医，免费开水、免费轮椅车、出院救护车免费送病人、为病人送电热宝等多项便民服务等使住院患者有一种方便温馨亲切的家庭化感觉。2.印制便民服务卡。临床科室卡片内容有：服务承诺、服药方法、服药禁忌，复诊项目、复诊时间、复诊前需注意事项、科室和科室主任通讯联系方式。免费发给来我院就诊的门诊病人和住院病人，为患者提供更多的延伸服务。

3、细化工作措施。深入开展“服务在您身边，细化工作措施”活动，倡导“对工作极端负责、对人民极端热忱、对技术精益求精”的白求恩精神，制定科室内部调整方案，进一步明确工作责任，构建和谐的医患关系，提升我院的职业道德水平和技术水平。

九月份拓宽服务范围，多方面增加业务收入。通过加大医院医保、低保政策的宣传，积极主动争取广大居民到我院就医、就诊，同时积极联系各厂矿、企事业单位等群体到我院体检。十月份进一步深化细化院务公开、党务公开和权力监控运行机制。

严格程序和步骤，依据有关政策、法律和规定，公布重要设施建设和改造，大型仪器设备的购置，工资、人事、分配制度改革方案等廉政建设情况。同时就病人需要了解、应该了解的事情也给予及时公开。如医院向病人的承诺服务内容，各种收费价格等与病人密切相关的工作内容，让病人及时了解，让病人花明白钱、看放心病，努力打造公开、透明、和谐的医院环境，为医院健康、稳定、快速发展提供保障。

十一月份情系百姓，深入社区送温暖。

在医务科的组织下，由临床科室的组成医疗志愿者服务队分别在各社区开展至少15的次“送医进社区“义诊活动。至少接待各类就诊人数达到2000人次，发放宣传资料7800余份，悬挂横幅55条,张贴标语400多条，设置健康教育专栏15块，举办健康教育知识讲座12次，最大程度改变一些群众的不良卫生习惯。

十二月份继续做好中心各项本职工作，同时根据《国家基本公共卫生服务规范（2011年版）要求，对中心的各项工作进行查遗补漏，确保辖区居民健康档案、健康教育、老年人管理、慢性病人管理等各种管理率均达到服务规范的要求。

第5篇：工作亮点汇报

创建全国社区中医药工作先进单位

工作亮点和特色汇报

根据成都市金牛区“关于创建全国社区中医药工作先进单位实施方案的通知”及全国社区中医药工作先进单位检查评估细则，我中心已基本完成创建工作，现将相关的工作特色向上级卫生部门做个汇报。

一：硬件设施的建设。

1：形成相对独立的中医及中医适宜技术诊疗区和中药配方区。

2：在装修装饰风格上尽量凸显中医药传统的特色。

3：已经实现电脑处方，体现中医药诊疗与时俱进。

4：设备已经基本满足中医药适宜技术的发展和推广。

二：软件设施的完备。

1：中医药健教资料品种多，涉及都是居民关心的问题。

2：中医药的干预方案涉及所有的特殊人群。

3：加强中医药人员的储备和培训工作。

三：引进和推广名中医进社区的措施

为了解决辖区居民看病难，上大医院更难，看病贵，看名医更贵的问题，我中心从成都中医药大学特聘教授到我中心坐诊，免挂号费，不预约，让老百姓可以很方便的接受治疗，也客观上起到平衡医疗资源的作用。

五块石社区卫生服务中心

2011-6-1

第6篇：亮点工作汇报

狠抓企业全员培训着力提高安全意识技能

-------2010年安监局亮点工作简介

2010年，我局狠抓了企业员工的安全生产培训工作，在全旗高危企业中大力推行全员培训，着力提高企业员工的安全生产意识和安全防范技能。取得了良好的工作成效。现汇报如下：

一、开展全员培训的目的和思路

近年来，我旗安全生产形势总体稳定，趋于好转，但每年总有个别企业发生死亡事故，造成严重损失和不良影响。我们分析认为，主要原因是，企业的安全培训不到位、流于形式、企业员工文化素质偏低、安全意识淡薄、安全防范技能低下，“三违”现象时常存在。为此，我局决定，在全旗规模以上企业中推行全员培训。这样，既可指导和督促企业开展好企业内部的“三级培训教育”，又督促和帮助企业员工掌握必要的安全知识和技能，有效预防各类事故的发生。

二、开展全员培训的做法和措施

年初，我局制定了开展规模以上企业全员安全培训计划。之后，先后派出工作人员外出学习13人次。学习回来后互相交流，针对高危行业企业中存在的安全问题和员工实际工作经常遇到的危险因素，由一名业务骨干精心准备了培训内容，经局领导初审，全体职工集中讨论决定修改后形成了完整的培训讲义教案。又选择有授课经验的局执法大队副队长薛志雄（具有注册安全工程师和安全生产培训教师资质）多次试讲，反复修改，使培训内容更具有全面性、系统性、适用性。从8月份开始，我局5名工作人员组成工作队先后进入各工业园区，组织周边地区企业开展了全员培训。针对各企业连续生产三班工作的特点，为了不影响企业生产，同时又要使每位员工都得到培训，我们制定了详细的培训计划，利用倒班时间差，采取了两次授课的办法。即：上午授课一次，夜晚授课一次的办法，使得每位员工都得到了培训。

三、开展全员培训取得的成绩

今年，共培训企业62户，培训从业人员800多人。通过培训，企业的负责人思想认识得到转变，都能深刻认识到生产安全的重要性。企业的员工安全意识有了明显的提高，自我防护意识和安全操作技能得到了加强，“三违”现象得到有效的遏制。每户企业的安全管理水平得到了整体提升，安全事故也明显下降，工矿商贸死亡指标为零，今年，工矿商贸事故起数和死亡指标都取得了历年最好成绩。

第7篇：工作亮点汇报

2010年工作亮点汇报

构建和谐警民关系，密切同人民群众的血肉联系，是我们党的根本宗旨对公安工作的本质要求，是新形势下做好公安工作、维护社会稳定的根本保证，也是公安机关“三项建设”的重中之重。2010年初至今，文汇派出所以警务创新为契机，不断加强社区警务建设，积极探索和谐警民关系建设新举措，做大做强社区警务工作，充分发挥社区民警服务、管理、防范工作职责，我所出实招，办实事，建机制，倾力打造社区警务亮点精品工程。

一、开创了以“社区警务、社区综治、出租房屋和暂住流动人口管理、数字化远程服务”为内容的四位一体工作模式，取得了良好的社会效果。

今年以来我所依托青华社区综治联管中心，不断发挥社区警务在综治联管中的重要作用，针对我所辖区内的青华社区的实际情况创造性的提出了四位一体工作模式，通过整合社会资源，动员社会力量充实了基层治保组织，形成了宣传、咨询、调解一条龙服务，同时利用了综治部门的协调作用加强了与工商、税务、电信、社保、银行、卫生、计生等部门的信息沟通和交流，实现社会公共信息资源和警务信息资源的协同共享，互为所用。

并且拓宽情报信息收集渠道。加强和规范情报信息的采 1

集、录人工作，实现公安基层基础工作从传统意义上简单的人口管理、行业管理等方式向掌握、控制信息为主的方式转变，使基层基础工作更多地以情报信息的形式表现出来，全面推进社会管理工作的信息化步伐。

一是社区民警在加强管理的同时，不断突出服务职能，围绕社区居民的需要，开展了上门办理二代身份证和暂住证等服务，同时加强法律知识宣传，印制宣传品发放到居民手中，在社区开展法律咨询、消防知识宣传、家庭安全防范讲座等服务，为居民现场解答相关法律知识，提供法律援助。今年，社区民警从该社区累计采集各类信息2700余条，接受群众求助700余次，调处各类纠纷335次，抓获各类违法犯罪分子29人。

二是社区民警将社区服务站、工作管理片、小区管理点、居民住宅楼等四个层面进行分类分片管理，提高了社区的整体防范能力，并且建立了定期情况通报制度，定期将预警信息、服务信息、政策法规等向社区居委会进行通报，同时社区居委会将辖区的流动人员变动情况以及出租房屋变动情况向派出所进行反馈。使社区警务工作长了腿、多了眼，将平时难以收集到的信息，比如出租房屋人员作息时间等情况，通过居委会的工作能够比较完整和隐秘的收集上来。

三是青华社区警务室依托了社区出租房屋与流动人口综合管理站，招聘4名具有大学学历的综合管理员，配备微

机4台，打印机2台，不断完善“信息采集、信息录入、跟踪管理”三项制度，全面加强以出租房屋为重点的流动人口落脚点管理，确保了暂住流动人口信息的及时性、准确性和鲜活性。目前辖区出租房屋和流动人口纳管率达到了100%，有效预防和减少了流动人口违法犯罪。

四是按照“广域化覆盖，整体化推进，重点化突出，社会化为主”的原则，积极推进社区技防建设，凡属开发商建设的小区，由开发商解决技防设施，凡属单位自建小区，由建设单位自行解决，凡属破产企业职工居住小区、主要街道、集贸市场、学校等部位，由政府解决，积极构建了社会化、市场化和多元化的技防建设格局，保证了辖区技防设施无缝隙覆盖。在警民联系点内建立社区数字化电子监控信息指挥系统，将辖区内全部技防设施统一纳入指挥系统，实施24小时监控，发现情况及时处理，有效地维护了社区的安全稳定。2010年初，社区民警接到辖区群众报警称其电动车被盗。民警根据监控视频，锁定了盗窃电动车违法嫌疑人的衣着特征，并通过连接到警民联系点内的网吧内部监控系统，锁定了嫌疑人的体貌特征。经过民警一周时间的努力，终将嫌疑人冀某和孙某抓获，收缴被盗电动车一辆，现该两名嫌疑人已被依法行政拘留。

针对社区空巢老人，留守老人，弱势群体，社区民警在街道和社区居委会的帮助下，给他们安装了无线一键通，建

立了数字化援助服务系统。不管在任何情况下，只要有事求助，一按无线报警器，社区服务中心的平面图上立即显示报警方位，电脑上会显示老人的姓名、住址、日常健康状况及家人的联系方式等信息，并能以短信的方式通知社区民警和家人，同时打印出警派遣单，值班人员也会立即赶赴事发地点，实施第一时间双重救助。目前，我们已为社区的81户空巢老人安装了此系统。08年以来，已有36位人次通过该系统第一时间得到了社区民警的救助。09年7月份的一天深夜，家住青华社区某小区75岁的鞠大爷突发心脏病，由于家中没人，鞠大爷摁响了社区的报警器。社区民警收到短信后，马上了解到鞠大爷的基本情况，及时拨打了120，并立即携带速效救心丸赶赴鞠大爷家中，后鞠大爷在社区民警和医生的救助下，转危为安。数字化援助系统的使用，赢得了辖区空巢老人的高度赞誉，他们视社区民警为自己的子女，热情的声称社区民警就是他们的“及时雨”。

有了社区警务室和广大人民群众的共同参与，文汇派出所在“防”字上下功夫，在“破”字上做文章，积极推行社会治安预警制度，加强群防群治防控体系建设，加大治安巡防工作力度，对辖区重点区域实行不定时巡逻，有效遏制了案件的高发势头，社会治安日趋稳定。2010年以来，辖区内刑事发案同比下降13%，治安案件同比下降12%，可防性案件同比下降24%。

二、开创了一条警爱民、民拥警，警为民、民助警，警民鱼水情深的平安和谐之路。

今年以来我所唱响亲民爱民主旋律，把爱民主题实践作为一项长期活动，积极走访服务对象和弱势群体，扶贫帮困，排忧解难，努力为辖区群众做好事、办实事、解难事。结合大走访和爱民实践活动，广泛深入基层，始终满怀关爱之心，理解帮助群众，特别注重关注五保户、贫困户、孤寡独居老人等“弱势群体”的权益和生活，提供力所能及的帮助，让群众感受到党和政府、公安机关的关怀和温暖，树立公安机关爱民为民的良好形象。家住胜安居委会百货大楼家属区的刘兆英老人，今年80岁了，无子女，到老年孤身一人生活，悲苦无助。社区民警商慧玲了解到这一情况后主动担负起帮助老人的重任，定期上门照顾老人的生活，并帮助老人调解了和邻里之间的关系，使老人得到来自他人的关爱和帮助。

为了帮助群众解决现实问题，方便群众日常生活，社区民警在工作中不断总结创新。为了解决老年人就医难、看病难、行动难的问题，社区民警专门制作了便民服务爱心卡，将社区医生、物业、居委会及送水的、保洁的联系电话制成卡片，在走访中将便民服务爱心卡送到小区70岁以上老人的手中的，老年人只要通过拨打卡片上的电话号码，就可以联系到社区民警或者时医务人员及其他服务人员。这就解决了老年人行动不变，就医难的问题。

在许多社区群众眼里，刑释解教人员就是一颗“定时炸弹”，避之唯恐不及。商慧玲认为，打击惩治犯罪分子固然重要，但帮助刑释解教人员浪子回头，重新融入社会，将其转化为维护社会治安的积极因素同等重要。在与刑释解教人员的交往中，社区民警总结了“三步工作法”。第一步对他们进行再教育，因人而异，使他们知法、守法，矫正不良行为，重新唤起生活的勇气和信心。第二步对他们关心、体贴，加强感情沟通和交流，使他们感受到人格得到了尊重，让他们知道社会对他们的认同和接受。第三步帮他们办实事，解决生计问题。主动与用人单位联系为他们安置工作，使他们感到社会大家庭的温暖，安心生活。在胜安社区居委会的辖区内，有一名服刑十五年刑满释放人员，在服刑期间，妻子将房子卖掉带孩子改嫁。他刑满释放后看到自己妻离子散、被原工作单位除名，对生活失去了信心，社区民警了解情况后，及时上门走访，不但做好对其教育感化工作，而且帮他找到一份中级焊工的工作，月收入2000元。他现在不仅又重新组织了家庭、而且还能做到帮助别人。

今年以来，社区民警民警共送证上门110人次，为群众上门送身份证2600余个，帮扶困难群众31户，慰问困难学生50人次，为群众办好事200余件，收到群众送来的锦旗、感谢信13面（封），社会各界对派出所工作给予了高度评价。

目前我所以社区警务为载体，以社区联管中心为力量和手段，以创建平安社区活动为基本形式，以人民群众反映最强烈的问题为着眼点，以群众是否满意为最高衡量标准，从管控、防范、服务着手，高标准、高质量、全面社区警务工作。

第8篇：全省组织工作亮点回眸

2009全省组织工作亮点回眸

为科学发展配干部建队伍聚人才

——2009全省组织工作亮点回眸

将组织工作与科学发展高度对接，调动组织资源积极应战国际金融危机；紧扣热点难点，坚持以改革创新精神推进组织工作科学化；走进基层，汲取智慧加强自身系统自滤自洁——盘点2009，全省组织部门紧紧围绕改革创新、服务大局这一主线，为科学发展配干部、建队伍、聚人才，用一个个亮点汇聚出浓墨重彩的篇章。

“应对危机”成硬任务

面对国际金融危机带来的严峻挑战，面对保增长保民生保稳定的紧迫形势，全省组织部门快速反应，紧贴江苏科学发展大局和省委重点工作调动组织资源，推出连环举措积极应对危机。

深入学习实践科学发展观活动贯穿全年，从市县机关到基层企业、学校，广大党员干部深刻把握科学发展内涵，把科学发展观的理念转化为应对国际金融危机的决策思路，转化为保增长保民生保稳定的切实举措，为应对国际金融危机冲击提供了强大的精神动力和坚强的政治保证。

4月，省委组织部集中开设“金融促进区域经济发展”、“ 政法领导干部应对复杂局势、预防和处置群体性事件”、“高层次人才创新创业”和“信访工作”四个专题研讨（研究）班，提高党政干部防范金融风险、加强危机处理的能力，1100多名领导干部，走进课堂，研究学习应对挑战的办法，提升推动科学发展的本领。

着眼长远，境外培训力度持续加大。高研班、高等教育专题班、现代企业管理专题班等干部“品牌”培训有序举办，首期中青年高级管理人才海外研修班正式赴美。一批不同领域的后备人才和急需使用干部走出境外，开阔眼界，提高素质。

紧跟江苏沿海开发步伐，省委组织部迅速制定了20多条支持沿海开发的政策措施，并启动科技挂职服务沿海行动计划，把大批优秀干部和紧缺人才源源不断地导向沿海开发主战场。

人才工作围绕产业转型升级向纵深拓展。“创新创业人才引进计划”再度强力推进，并在原有基础上，拓展了重点学科、重点实验室、重点创新项目引才计划和服务外包、现代农业两个引才专项，共引来2138名海内外高层次人才竞相申报，最终262人经过严格审查筛选入选。加上各地引才计划，2009年，全省累计有20多亿元专项资金用到了人才引进上，得到50万元以上资助的就有1000多人。

大规模高调引才的同时，人才创新创业的载体也在不断搭建。省内已建14个高层次人才创新创业基地，无锡高新区、苏州工业园区、南京大学更是晋升高层次人才创新创业基地“国家级”。从省内外45个高校、科研院所和国有企业选出的68名科技人才，则到苏南一部分县(市、区)担任科技乡镇长，为推动校企合作、校地合作充当“牵头人”、“联络官”。

“改革”仍是关键词

回眸2009，“改革”仍是组织工作的关键词，在深化干部人事制度改革、扩大党内民主、加强基层党建等热点领域屡有突破。

干部人事制度改革持续推进。去年下半年，省市联动面向基层公开选调优秀公务员，标志着我省面向基层一线选拔党政领导机关干部工作已进入制度化、规范化轨道，基层干部的成长通道进一步畅通。省级机关领导干部的选配，也创出了历史上的第一次——2009年12月，采用了省委全委会成员无记名海推、差额考察的办法，为7个厅局选配了负责人。

将国企党建资源向民企开放，让国企民企党组织统筹共建，以党建为纽带实行深度合作，迈出了我省构建城乡统筹发展的基层党建新格局的重要一步。在2009“深化统筹共建、促进科学发展”江苏企业家高层峰会上，国企民企新签约合作项目105个，总投资额近30亿元。

加大对大学生村官创业富民的政策、资金扶持，江苏经验走向全国。截至目前，200

7、2008两年省选聘到村的2600名大学生村官中，已有1185名创办各类实体910多个，吸纳创业资金4.7亿元，提供就业岗位1.3万多个，帮助一大批农民脱贫致富。

7月下旬到8月底，南京市在363个城市社区公推直选党组织书记成为媒体公众追逐的焦点。这次大规模的公推直选被视为现阶段扩大党内民主的一次成功尝试。南通市的社区网格化管理、“10分钟服务圈”，南京市建邺区的“一委一居一站多中心”的新体制，则为社区党建工作创出了新的模式。

“下基层”引领新导向

从2009年5月起，全省组织系统640名部务会成员、2200名组工干部走出机关，“沉”到乡村、企业、学校等基层单位，听民声、问良策、解难题、办实事。

在这场持续大半年的组织部长下基层活动中，组织干部们与基层群众零距离沟通，与基层干部谈心，和上访群众交流，走访慰问老同志老党员和英烈遗属，结对帮扶困难群众，改进了作风，破解了难题，形成了一批契合基层实际的工作成果、制度成果，有力地推动了组织工作的改革创新。省委组织部研究提出分层分类集中补充调整省管后备干部和紧缺人才、建立从基层一线选拔干部的科学培养链等机制创新，泰州市、宿迁市积极探索选派机关干部下村任职，常州市探索建立基层干部选拔任用优选模型。截至目前，全省组织部长下基层已开展调研活动6500多次，撰写调研报告1800多篇，牵头解决实际问题2900多个，修订完善规章制度1600多项。

“下基层”锤炼了党性党风，提高了工作能力，增强了群众意识，更成为今后组织工作的鲜明导向。一位部长深有感触：“组织工作重点在基层、活力在基层、智慧在基层。只有眼睛向下、走出机关，深入到基层和发展一线中，才能开阔视野、开拓思路，提升思想认识和工作水平。”

第9篇：食品安全亮点工作汇报亮点 2

食品安全工作亮点

一、改革创新，市场监督管理体制新发展。根据省市文件精神，工商质监体制进行改革，我县原工商质监药监部门人心不散、队伍不乱、工作不断，认真履行职能。2014年4月17日，县市场监督管理局正式挂牌，这标志着我县食品药品监管体制改革大幕拉开。为创新食品安全管理体制，县局拟定《县食品安全监管工作实施意见》，健全基层食品药品监管体系，推进食品药品监管工作关口前移、重心下移，形成食品药品监管横向到边、纵向到底的工作格局。

二、深入调查，摸清底数谋划监管新思路。摸清食品经营户底数，是确保我局食品安全监管工作有效开展的基础性工作。为此，我局要求各派出机构对辖区食品户进行深入调查，截至目前，南陵辖区内共有食品生产经营服务单位3728户。并安排执法人员包片巡查，进一步加强监管，发现问题，依法查处。今年共查办无证照案件10件。

三、规范建档，及时录入掌握企业新动态。根据上级文件要求，我局对全县所有食品生产加工、经营、服务企业进行梳理，更新档案。目前，全县160户取得QS证食品企业和24户小作坊、2470户食品经营企业、1074户餐饮服务企业均已建立档案。

四、强化监管，食品安全专项整治新成效。根据县政府工作部署，由县食安办牵头开展了一系列的食品安全专项整治活动。印发了《南陵县市场监督管理局食品安全监管工程的实施方案》，重点对食杂店、小微餐饮、食品小作坊进行检查。突出对问题乳粉、地沟油、非法添加和滥用食品添加剂等重点违规违法行为的查处。今年以来规范小微餐饮1000余户，并实时开展量化分级。并严厉打击了食品违法生产经营及使用行为，查办食品案件42件，切实维护我县人民群众的饮食安全和身体健康。

五、统一牌匾，量化分级公示展现新形象。为配合全县食品安全市场整治及食品安全量化分级工作，县局统一制作量化分级公示牌，实行“五统一”，即统一标准尺寸、统一画面设计、统一公示内容、统一评定标准、统一脸谱标识，将市民熟悉的大笑、微笑、平脸等三种易识“脸色”标示将在其上动态呈现。公示牌由各所执法人员上门张贴悬挂，县局制定的首批1400块公示牌已全部到位，各所执法人员已在辖区经营主体处悬挂1000余块，该项工作正在紧锣密鼓的进行之中。

六、远程监控，食品安全管理措施新举措。为了切实强化食品生产源头、流通现场、餐饮后厨监管，尤其要把学校食堂、企业食堂、食品生产、经营场所作为监管的重中之重，我局与县电信局联合开发“食品安全远程监控系统”，在生产经营企业第一现场安装远程视频监控，由执法人员通过视频全程监控，并将视频数据录入外网系统供所有消费者点击查询。实现食品安全监管将实现远程化、高效化、常态化、透明化。

七、广泛宣传，食品安全宣传氛围新提升。以《食品安全法》为载体，大力开展食品安全宣传教育。并在全县启动深入开展“食品安全宣传周”及食品安全“进校园、进社区、进企业、进机关、进农村”等五进活动，315期间，在县电视台进行专题的系列宣传报道，普及了食品安全法律法规和安全知识，散发宣传单10000余份，提高了社会公众的食品安全意识和预防应对风险的能力，营造了人人关心、人人维护食品安全的良好氛围。

第10篇：基层组织工作汇报

中共红格镇委员会

关于开展基层组织建设年活动调研阶段

工作情况汇报

各位领导、同志们：

根据会议安排，下面由我就红格镇基层组织建设年活动调研阶段工作作一发言：

一、全年工作的总体思路

2012年是党的十八大召开之年，是中组部提出的“基层组织建设年”，也是我县实施基层组织建设试点的起始之年，更是我镇实现跨越式发作的重要机遇之年。新形势新任务要求我们必须进一步加强组织工作。我镇基层组织建设总体思路是：深入贯彻落实县委工作会议精神，紧扣镇党委中心工作主线，以实施组织工作重大规划为抓手，突出重点难点，狠抓落实，不断提高党建工作科学化水平，提高人民群众对组织工作满意度，为将我镇打造成为国际旅游风情小镇提供坚强的组织保障。

二、工作重点

具体工作中，我们重点抓好以下四个方面的工作：

（一）切实加强对基层组织建设年活动的领导

镇党委印发了《中共盐边县委关于开展基层党组织现状大调查、在评星定级中实施“三分类三升级”的实施意见》(盐边组发[2012]06号），并根据文件精神制定了《实施方案》，对活动进行了具体的安排部署。明确了活动的责任人、方法步骤、重点工作任务、保障措施等具体要求。所属各村（居）党总支（支部）、镇机关各党支部结合自身实际分别制定了工作方案并认真抓好落实，确保活动不走样、不变形、扎实推进。

（二）认真搞好基层组织建设年活动思想发动工作我镇坚持把搞好思想发动、打牢思想基础放在基层党组织建设年活动的首要位置，从而达到认识上的提高、思想上的统

一、行动上的一致。2月13日，我镇召开了全镇基层党组织建设年活动第一次例会，做了思想动员工作，并收集了各总支（支部）工作开展中所遇到的困难；2月16日，我镇召开了中共红格镇委员会第七次会议，会议强调要以基层组织建设年活动为契机，全力推进我镇重大项目建设，促进我镇经济社会又好又快发展；3月15日，在县委《实施意见》下发后，我镇立即组织召开了红格镇基层组织建设年工作推进会，全镇各村（居）、驻镇企事业单位党总支（支部）主要负责人、镇机关党支部负责人、镇党委全体成员参加了会议。会议阐述了开展党的基层组织建设年活动的重要性和必要性，强调要紧紧围绕加强基层组织能力建设和先进性建设这一主线，牢牢把握活动的指导思想、总体目标、主要任务、方法步骤，突出重点工作，扎实抓好各项任务的落实，要求各基层党组织切实加强对活动的组织领导，落实好各项保障措施，要把开展党的基层组织建设年活动与常规工作、重点工作紧密结合起来，切实做到“两不误、双促进”。各基层单位党总支（支部）、镇机关党支部按要求对会议精神及时进行了传达贯彻，层层做好思想发动工作，使党的基层组织建设年活动思想发动覆盖到全体党员，覆盖率达到100%。

（三）认真抓好基层党组织建设年调查研究阶段工作

1、认真做好基层党组织群众测评工作。镇党委将《基层党组织满意测评表》下发所属各党总支（支部）广泛开展测评工作，14个党支部分别组织党员和群众参评，发放测评表110份，收回测评表100份，测评结果等次为“好”的比率在90%以上，其余均为“较好”。

2、认真搞好调研工作。镇党委按照《实施意见》中的具体安排及相关要求对全镇1个基层党委、3个基层党总支、14个基层党支部进行全面调查研究。我镇共计发放各类“盐边县基层党组织现状调查问卷”320份，收回310份，召开座谈会21次，参加座谈的党员369人、群众207人，入户走访145人次，个别访谈129人次；发放“ 盐边县远程教育现状调查问卷”70份，全数收回，存在的突出问题一是运行经费落实不到位，二是设备维护和更新不及时；发放“ 盐边县开展群众工作薄弱环节大排查登记表”120份，收回111份，共收集各类意见建议共37条。

3、认真做好调研报告。各基层党组织根据《实施意见》的专题调研要求，结合本村（居）、本单位的党建工作实际，撰写了调研报告上报镇党政办公室，现收到调研报告12篇，活动简报5篇。镇党委根据各基层党组织调研的具体情况，汇总形成了《中共红格镇委员会基层党组织现状大调查调研报告》，分析了我镇党员队伍人数、年龄、文化等方面的现状，指出了党员队伍及基层党组织存在的主要问题，《调研报告》已上报县委组织部。

（四）存在问题及下一步的主要工作

1、存在的主要问题：（1）党员队伍结构不合理，综合素质偏低；（2）个别支部组织生活不健全，组织制度得不到很好落实；（3）极个别党支部依然对党的基层组织建设工作认识不足；（4）农村集体经济实力薄弱，经费筹集困难，制约了农村基层组织工作的开展；（5）组织党员学习力度不够，流于形式等等，我们将在以后的工作中逐步加以解决。

2、下一步的主要工作：（1）着眼于永葆先进性，切实抓好党员队伍的经常性教育管理工作。以贯彻落实中央下发的《关于加强党员经常性教育的意见》等文件精神为重点，不断加强党员的经常性教育，进一步巩固和发展先进性教育活动成果；（2）以扩大覆盖面、增强凝聚力为着力点，扎实推进基层组织建设。适应新形势新要求，进一步健全基层组织体系，统筹推进我镇各村（居）、企事业单位党建工作。

围绕建设社会主义新农村，抓好村级组织换届选举后的村班子建设，进一步贯彻执行村级组织工作规则，规范村“两委“工作，增强村级领导班子的整体合力；（3）着力营造基层党建工作的环境和氛围。全年组织工作实行目标管理，将领导班子和干部队伍建设、基层组织和党员队伍建设、人才队伍建设等工作进行细化、量化，年末采取听、查、看、访相结合的方式进行考核；（4）以基层组织建设年为契机，全面推进我镇各项重点工作。今年不仅是基层组织建设年、调查研究年，还是效能建设年、项目推进年。市县高度重视红格的发展，近几年将是红格镇实现跨越式发展的关键时期，我们将真抓实干、实事求是，把各项工作落到实处，全力推进红格国际风情旅游小镇的建设工作，促进红格经济社会又好又快发展。

同志们，新的一年，党的建设和组织工作任务繁重、责任重大、使命光荣。我们要立即行动起来，认真贯彻落实上级的部署要求，在县委的坚强领导下，进一步坚定信心，振奋精神，狠抓落实，努力完成好2012年各项基层组织工作任务，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开！

中共红格镇委员会

2012年4月6日

第11篇：基层组织工作要点

阿左党组发„2011‟ 号

中共阿左旗委组织部

关于印发《阿左旗2011年基层党组织建设

工作要点》的通知

各苏木镇党委，各党工委，旗直各部、委、办、局和各人民团体党组织：

现将《阿左旗2011年基层党组织建设工作要点》印发给你们，请认真贯彻落实。

附：阿左旗2011年基层党组织建设工作要点

中共阿左旗委组织部

2011年3月31日

主题词：基层党建工作要点通知

抄送：盟委组织部

中共阿左旗委组织部办公室 2010年3月31日印发

（共印80份）附件

阿左旗2011年基层党组织建设工作要点

2011年，阿左旗基层党组织建设工作的总体思路是:坚持以科学发展观为指导，全面贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，坚持分类指导、量化管理、整体推进、典型引路的原则，以迎接建党90周年和全区第七次精神文明建设经验交流会契机，深入开展“基层组织建设提高年”活动，营造更加浓厚的创先争优氛围，大力推进基层党组织工作创新，全面提升基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

一、强化基层党建目标管理，提升规范化、标准化建设水平

1、落实党（工）委书记抓党建工作责任制。认真落实基层党（工）委书记抓党建工作责任制，确保于4月底按要求高标准完成党委换届工作，积极开展党组织“双述双评” 和党员“双评双议”活动。（党组织“双述双评”：即上述上评和下述下评。上述上评，即各党组织就抓基层党建工作情况向上级党组织述职，并接受上级党组织评价；下述下评，即各党组织向所属党组织党员群众进行述职，并接受所属党组织党员群众的评价。党员“双评双议”：即由各支部组织党员、群众对每个党员进行评议。）推行党（工）委书记抓基层党建“四步”工作法。（即：总体部署法，各党（工）委书记年初安排布署1次党建工作，年中督查1次党建工作，年末考核1次党建工作；专项调研法，每年开展党建工作专项调研不少于3次并形成调研报告；定期研究法，每月至少利用1天时间研究党建、社情民意等方面的工作；解决问题法，每年至少为所辖基层党组织解决2件具有普遍性的突出问题。）认真履行党委书记抓党建带群建、推动创先争优的责任，积极开展“创先争优—职工、青年、妇女在行动”主题实践活动，按照“五个一”（地方党委届内要召开一次群团工作会议；地方党委常委会每年要专题听取一次群团工作汇报；基层党组织每年至少要专题研究一次群团工作；基层党组织书记每年至少参加一次群团组织的活动；各级党组织每年至少要推出一项特色的党建带群建工作）的要

2 求，指导和推动群团组织工作，切实形成党内带党外、党员带群众、全社会齐争共创的生动局面。认真落实《阿左旗关于选拔大学生村（居）官工作的实施意见》。各基层党（工）委要在摸清底数的基础上，针对不同层面的党组织状况，制定具有分类指导性的基层组织建设工作年度计划和长期规划，切实做到目标明确、工作推进有力，成效显著。各党（工）委要与所辖党支部签订目标责任状，做好日常管理和年终考核。

2、加强基层组织规范化建设。健全完善工作制度，建立健全党组织议事、决策、党员教育管理等党内生活和组织制度，并结合阵地建设将相关制度公布。严格按照相关制度，抓好党员学习教育及党员远程教育网站管理，开展党内生活，做到党组织工作制度化、规范化。明确标准，创先争优。各党（工）委要积极开展创先争优活动，继续深化 “三级联创”、在分类排队的基础上，严格按照“好”、“中”、“差”标准，把“差”的培育成“中”的，把“中”的培育成“好”的，把“好”的培育成“典型”，当年各档次转化率不得少于三分之一，各基层党（工）委选树典型数量不得少于所辖党支部总数的五分之一。将2010年受旗委表彰的24个基层党组织建设成为全旗党员教育示范观摩点。抓好党建工作示范项目建设，各党（工）委要在2010年党建示范项目的的基础上，进一步做好示范项目规范化、标准化及新亮点的挖掘工作，将树立典型与为人民服务紧密结合，突出特色、打造精品，务求实效，并做好示范项目典型的宣传报道工作，不断打造基层党建工作新亮点。

3、推进党务公开、政务公开和财务公开。各党（工）委要以党务公开促政务公开、财务公开，健全党内情况通报制度，及时公布上报党内相关信息，畅通党内信息上下互通渠道。健立健全党务公开、政务公开及财务公开长效机制。充分发挥好“12371”党员咨询服务热线的作用，拓宽党员意见表达渠道。定期召开会议听取党员的意见和建议，保障党员主体地位。完成党员活动场所建设及

3 危旧狭小活动场所的改扩建工程。

4、健全党员教育管理机制。以各党（工）委为主，以支部为单位，建立党员轮训制度，切实加大对党员的培训教育和管理。采取上党课、座谈、讨论、谈心、集中培训、电化教育、自学等多种形式，加强对党的理论知识、方针政策、党章、党史、本部门业务知识和实用技术的培训，提高党员理论和业务素养。继续发挥手机党校、居民大讲堂优势，做好城乡党员分类培训管理工作。严格党费收缴标准和相关制度，做好对党费收缴工作和相关制度落实的自查工作。做好党员发展工作，将党员发展纳入对各党组织的项目责任考核，严格规范党员发展程序，严肃党员发展纪律。做好流动党员的管理与服务，建立流动党员管理台账。精心组织开展好庆祝建党90周年系列活动，大力宣传在各条战线上做出突出贡献的先进基层党组织和优秀共产党员的先进事迹，深入开展“迎盛会、讲文明、树新风”主题实践活动，实施居（村）民素质提升工程，为全区第七次精神文明建设经验交流会召开营造良好氛围。

5、实施扶贫助困工程。多方筹措资金，不断壮大“关爱党员激励扶助基金”保证正常运转，加大对困难党员、老党员和困难群众的帮扶。在全旗党政机关认真开展“创文明机关，做优秀公务员”主题实践活动，推动机关作风明显转变，结合旗委抓基层组织建设精神和“千百”工程，帮助基层党员、群众解决实际困难，密切党群关系。

二、分类推进，扎实做好各领域党建工作

坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能的要求，着力在加强组织建设、增强生机活力、扩大覆盖面、开展创先争优活动、典型选树等方面下功夫，充分发挥基层组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，为推进全旗各项事业发展提供坚强的组织保证。

（一）以促进农牧区稳定和农牧业发展为目标，加强农牧区基

4 层党组织建设

把发展现代农牧业、培养新型农牧民、带领群众致富、维护农牧区稳定、促进农牧区发展，作为农牧区党建的核心内容，进一步深化“三级联创”（旗委、苏木镇党（工）委、嘎查村党支部三级联动，创建农村牧区基层组织建设先进旗、“五个好”苏木镇党（工）委、“五个好”嘎查村党支部）活动，建设“五个好”苏木镇党（工）委和“五个好”嘎查村党支部。落实“一定三有”（定职责目标；收入有保障、干好有希望、退后有所养）制度，坚持扶优扶强原则，采取以奖代补形式加大嘎查村活动经费补助。抓好嘎查村级活动阵地改扩建工程，发展和完善嘎查村级民主自治机制，全面推进“四议两公开”工作法。全面开展“党支部活力赛”活动，切实整顿和规范农牧区党组织建设，加大农牧区基层党建典型选树和宣传。强化苏木镇社会服务和公共管理职能，把工作重点转到保稳定、保民生、抓基层党建上来。积极化解社会矛盾，维护地区和谐稳定。

1、强化以党支部班子为重点的党员队伍建设。落实盟委《关于进一步加强全盟嘎查村级班子建设的意见》和《阿拉善盟大学生“村官”选聘管理办法》，继续开展“三培两带两服务”（把党员培养成致富能手，把致富能手培养成党员，把党员致富能手培养成嘎查村干部；党员带头致富，党员带领群众致富；党组织和党员干部服务好农民生产经营，服务好农民生活改善）活动，加大支部班子建设力度，健全相关制度，落实相关责任。加强嘎查村级后备干部的选拔、管理、培养和使用。加大“两委”班子成员和党员培训力度，年内对嘎查村书记进行一次不少于40学时的普遍轮训，苏木镇党（工）委要对“两委”班子成员和农牧民（居民）党员进行一次集中培训。抓好党员学习工作，人口相对集中的农区党支部班子每年学习不少于8次，人口相对分散的农牧区党支部班子学习不少于6次，每年开展党员活动不少于4次。支部书记上党课不少于1次。做好电化教育站点管理员的培训工作，深入推进各站点的标准化、规范化建设，城市和农村站点保证每月利用远

5 程教育学习2次以上、全年不少于72小时，牧区保证每月利用远程教育学习1次以上，全年不少于32小时。

2、创新民主管理模式。把党务公开、村务公开、民主管理作为嘎查村民主建设的重要内容，扎实推进嘎查村民主建设进程。以党务公开促村务公开和财务公开，并完善落实相关制度，农区人口相对集中的地区，党务、村务、财务要每季度公开1次，人口相对分散的地区每半年公开1次。抓好软弱涣散党组织和财务管理混乱嘎查村的整顿工作。建立嘎查村民主决策制度，全面推行嘎查村民主决策、民主管理和民主议事的“4+2”（所有重大事项由嘎查村支部会提议、“两委”会商议、党员大会审议、村民代表大会或村民大会决议；决议公开、实施结果公开）工作法。推行党员评议村干部制度。建立农牧区社情民意分析解决机制，苏木镇党（工）委要每季度召开1次社情民意分析讨论会，嘎查村党支部定期召开一次社情民意分析讨论会，及时研究解决农牧民的实际困难和民意问题。建立嘎查村党员联系农牧户制度，及时收集反映群众呼声，及时帮助群众解决生产生活困难。

3、加强城乡党组织共建工作。继续落实盟委办公厅“盟直单位新一轮农村牧区结对帮扶工程实施方案”和旗直部门“千百”工程要求，苏木镇党（工）委要积极做好盟直部门和旗直部门对嘎查村的帮扶协调工作，积极培育建设党支部致富带富等方面的典型。因地制宜探索实施“机关+农村、社区+农村、农村+农村、企业+农村”等多种结对共驻共建形式；积极推行在农村专业合作社（协会）、农牧业产业化龙头企业建立党组织；扩大企业家担任嘎查村副书记或名誉村长范围，充分发挥民营企业家自身优势，帮助嘎查村在阵地建设、经济发展、项目引进等方面发挥作用，通过产业带村、项目兴村、企业帮村等多种方式，促进农牧区发展和农牧民增收。

（二）以建设和谐社区为目标，构建城镇区域化党建新格局各街道社区要把服务群众、凝聚人心、优化管理、维护稳定贯

6 穿街道社区党组织活动始终，真正发挥党组织在建设文明和谐社区中的领导核心作用。按照“五个好”的目标要求，以建设便民服务特色社区为重点，切实加强街道、社区党组织建设，积极开展创先争优活动，充分发挥街道、社区党组织和广大党员在服务城镇发展、促进社区和谐、净化美化环境、化解社区矛盾、维护安全稳定等方面的先锋模范作用。

1、全面提高街道领导班子整体水平。进一步健全完善民主管理、民主决策、民主监督制度，打牢班子建设的民主基础，提高领导班子民主决策、科学决策水平；坚持民主生活会等党内组织生活制度，不断增强基层党组织的工作活力；完善班子成员联系点、深入基层调研等制度，建立领导班子联系基层、联系群众的长效机制，切实增强执政水平和整体功能。

2、加强社区工作者队伍建设。选好配强社区党组织书记，不断优化社区干部队伍，增强社区党组织的生机和活力，加强理论、业务培训，通过多种培训形式，组织党员干部开展政治理论、形势教育、经济发展等专题教育，打造学习型党组织，提高社区工作者的政策理论水平和服务发展、服务群众的能力。各党组织每月组织集中学习不少于3次，每月开展党员活动1次，街道社区班子成员轮流为社区党员讲党课不少于1次，做好社区党员轮训工作，脱产培训不少于3天。推进党员干部现代远程教育工作，按要求使用远程教育平台，提高远程教育的整体运作和管理水平。

3、优化基层组织设置方式。扩大街道社区党建覆盖面，推行在街道楼宇、新建居民区、城镇新区等领域和产业链上建立党组织，进一步发挥党员服务中心和特色党支部服务流动党员、大学生党员和复转军人党员中的作用，坚持贴近群众组织、群众需求和党员岗位职责的原则，探索创建功能型党组织。加大指导、协调和支持驻区非公有制经济组织、新社会组织建立党组织的工作力度。做好在流动党员集中地建立党组织的工作，使党的组织和工作覆盖社区各

7 个领域。积极探索大党工委管理模式，扎实开展共驻共建活动，完善街道社区与辖区单位、结对单位联席会议制度，凝聚各方力量，加强社区建设。落实《关于推进阿拉善城镇区域化党建工作的意见》，认真落实“三有一化”规定，探索积极推进街道社区管辖区域“网格化”、党建工作网络化建设，调动企业、社会组织、本地党员群众、流动党员等各方的力量，在具备条件的居民楼院建立党支部或党小组，在具备条件的楼宇和商贸市场建立楼宇、市场党支部，形成纵横贯通、覆盖全面的社区党组织网络体系。

4、深化社区党建工作示范项目建设。认真总结以项目推进党建工作的经验，着力选树一批典型，打造一批街道社区党建品牌。积极开展各类特色服务，推进“一社区一特色”建设，以社区党组织为核心、社区党员为骨干建立“社区便民服务中心”，扩大 “一站式”服务范围，开展千名党员进社区活动，提高为社区居民提供服务的水平。整合社区志愿者队伍，建立社区志愿者信息库，丰富群众文化生活，积极化解矛盾、促进和谐，加强精神文明建设。丰富在职党员服务社区的内容，推行党员工作日记制度，根据在职党员的职业特点和个人专长，发挥在职党员在社区建设中的模范带头作用。加强基层党组织规范化建设，完善党员教育、党员分类管理、党员设岗定责、强化阵地建设等机制，建立党建联系点、党员志愿者服务、年老体弱老党员走访服务等制度，使基层党建更加制度化、规范化。在社区党组织中开展“送党情、办实事、解民忧”活动，年内每个社区至少办成1件实事。加强流动党员教育管理，扎实开展流动党员经常性排摸、动态管理和经常性联系。实施党员关爱工程，规范使用“关爱党员激励扶助基金”，为困难党员提供实实在在的帮扶。加强社区基础设施建设，强化活动场所和设施配备，落实社区工作服务用房与小区建设、旧城改造同步规划、同步设计的政策。

（三）以扩大党的执政基础为目标，做好“两新”组织党建工

8 作

“两新”党组织要围绕贯彻落实党的方针政策，引导和监督企业遵守国家法律法规、团结凝聚职工群众、维护各方合法权益、促进“两新”组织健康发展来开展工作。落实《阿拉善盟基层党组织设臵办法》，继续扩大“两新”组织党的工作覆盖面，促使“两新”组织党建规范化运行，整顿软弱涣散党组织，对个别设臵不合理、作用发挥不好的党组织进行撤、联、并、带。确保其发挥作用，不断扩大党组织在“两新”组织中的影响力。加大“两新”党组织典型选树工作，年内要培养选树2-3个不同类型的典型。

1、深入推进党的组织和工作全覆盖。在规模以上非公有制经济组织全部实现单独建立党组织的基础上，向规模以下企业拓展，根据党的工作和非公有制企业发展的实际需要，通过联建或创造条件建立等多种途径努力实现全覆盖，力争做到三个百分之百（即对具备单独建立党组织条件的，要100%建立党组织；对不具备单独建立党组织条件的，要100%建立联合党组织；对没有党员的，要以街道社区党组织为主，会同驻区单位党组织，选派党建指导员或联络员，党的工作要100%覆盖）。加大在中介机构、协会、学会、等各类新社会组织中建立党组织的力度，使具备建立党组织条件的新社会组织全部建立党组织。

2、选好配强党支部书记。注重在“两新”组织管理层中培养选拔党性观念强、思想政治素质好、善于做群众工作的党员担任党支部书记，配强支部班子。落实培训制度，把两新组织党组织负责人纳入党员培训总体规划，增强他们的整治责任感，提高素质能力，年内组织一期党支部书记脱产培训班。

3、做好发展党员工作。要做好在员工数量较多、生产经营稳定的无党员或党员较少的企业中发展党员工作，重点发展生产经营、科技骨干和一线工人，不断壮大党的工作力量。要把优秀青年、大中专毕业生作为党的新生力量的重要来源，引导他们主动向党组

9 织靠拢，为两新组织党组织注入新鲜血液，增强党组织凝聚力、创造力、战斗力。

4、规范党内生活。建立健全企业支部书记与业主、管理层之间通报、协商、恳谈会制度，争取业主和中高管理层对企业党建工作的支持。定期组织学习讨论和交流，加强企业文化建设和宣传工作，推动企业两个文明建设。开展创建“党员责任区”、“党员示范岗”、“党员突击队”、“一名党员一面旗，服务企业当先锋”和“我为企业科学发展献一策”等主题实践活动，充分发挥“两新”党组织和党员作用。加大“两新”党组织典型选树工作，要巩固、培养选树不同类型的典型，发挥示范带动作用。通过挂职锻炼和志愿者服务等形式，帮助“两新”组织健全相关工作制度。采取定期指导、培训交流等方式，规范“两新”组织日常工作。

（四）以建设服务型机关为目标，不断提高机关党建服务科学发展的水平

机关党组织要把服务中心、建设队伍贯穿机关党组织建设始终，充分发挥党组织在完成本部门各项工作任务中的协助和监督作用。党政机关主要领导要切实关心支持机关党组织开展工作，将机关党组织活动经费列入行政经费预算，保障工作需要。机关党组织要切实履行好党建工作直接责任人职责，严格按照新修订的《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》切实加强机关党组织建设，自觉服从服务于中心工作大局，以建设学习型党支部为重点，以打造过硬队伍、建设服务型机关为目标，积极开展 “创文明机关，做优秀公务员”主题实践活动，深入落实《关于推行党务公开的实施意见》以党务公开促政务和公开企事业单位办事程序公开，以改革创新为动力，推动机关作风明显转变，全力推进机关规范化建设、效能建设和作风建设。

1、提升机关规范化建设水平。机关党组织要从本单位实际情况出发，找准机关党建工作与业务工作结合的着力点，把机关党建

10 工作有机渗透到业务工作中，实现“两结合，两促进、两发展”。要进一步协助抓好机关规范化建设，监督机关针对服务内容和工作职能，建立健全机关议事决策程序、办事程序等相关制度并向社会公开，接受群众监督，使各项工作有章可循，按章办事，不断提升机关规范化建设水平。

2、推进机关效能建设。深化机关效能建设，不断提升机关服务质量。坚持以推进学习型党组织为抓手，着力抓好党员干部理论武装工作和业务等方面知识的学习，不断提高党员和干部职工政治业务素质，使本机关成为贯彻落实各项方针政策、提升机关效能的坚强推动者和实践者。推行机关工作项目、服务内容时限办结制，各单位要将服务事项、办理程序、办理标准、办理时限、通讯方式向社会公开，并做出公开承诺，以此不断提高服务质量和效能。

3、加强机关作风建设。积极开展“创文明机关，做优秀公务员”主题实践活动，继续推进党政机关“讲党性、重品行、做表率”实践活动，开展机关党员亮身份“双承诺”（承诺优质服务、承诺办1件实事）服务活动，要求机关党员亮明身份、挂牌上岗，并将服务事项、办理程序、办理时限、办理标准、通讯方式等向服务对象公开并做出服务质量承诺；机关党员要承诺为服务对象或基层群众办一件实事。年底将根据行风评议和群众监督结果确定机关单位服务质量等级并纳入年终考核范围，进行评比奖惩。按照阿左旗旗直部门开展“千百”活动”要求，继续做好机关单位结对帮扶嘎查村工作，各单位要组织干部职工深入基层、深入农牧区，为群众办实事、解难事。

第12篇：基层组织工作要点

2013年基层组织工作要点

1、“三化促一化”建强支部。认真落实党建工作责任制，按照建设指标标准化、组织生活常态化、推动落实精细化促进支部建设规范化的工作思路，明确基层组织建设各项指标，促使支部建设有的放矢、对标晋位。加大对农村党支部“三会一课”的检查指导力度，重点在机关、事业单位建立健全支部书记带头讲党课机制，积极探索城乡支部组织生活交流互动办法，增强组织生活的吸引力和实效性，切实促进组织生活常态化。采取分类实施的策略，在推动落实上逐一分解任务、细化措施，在农村，深入开展新一轮村级党组织“升级晋档、科学发展”活动，大力实施“十百千万”示范推进工程，扎实开展后进村集中整建，转化提高后进党支部。在社区深化“和谐社区、文明家园”和“评星晋级、晋位提档”主题活动，巩固完善“三有五型一化”社区党建工作格局。不断强化“两新”组织党建，使有党员的“两新”组织实现党组织和党的工作“双覆盖”，力促“两新”党组织党员发展管理、作用发挥“双提升”。

2、“两建一考评”管好党员。把管好党员队伍作为强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设的奠基工程，按照严守“入口”、畅通“出口”、强化培训、着力帮带的工作思路，采取定向培养、定责保质、定期督促“三定”措施，进一步优化党员队伍结构，切实提高发展党员质量，为党的队伍注入源头活水。按照先行试点、逐步推开、总结提炼的工作思路，探索实施党员个体建专档、设岗定则建机制、对照党章严考评的“两建一考评”党员管理新办法，在全县范围建立党员管理专项档案，切实做到人在档在，档随人转。通过建立设岗定则机制，设置硬性要求，督促广大党员认真遵守党章，积极履行党员义务，充锋发挥先锋模范作用。健全党员党性定期分析、民主评议等制度，在党员每季自评、支部半年点评的-1-

基础上，上级党组织对所属党员在年终时进行严格考评，及时处理不合格党员，切实提升党员队伍的先进性和纯洁性。

3、“五抓五强化”培优村干部。深化“四轮驱动”培优书记队伍举措，突出抓好公开选拔，优化队伍结构，强化支部书记引领发展能力；抓好目标管理，落实任务，强化支部书记抓党建促发展责任；抓好集中轮训，着力政策法规教育，强化提高支部书记综合素质；抓好述职评议，注重监督考评，强化支部书记效能意识；抓好激励保障，推进“一定三有”，强化支部书记履职动力。推行村级带头人队伍动态管理机制，及时调整作用发挥不充分的党组织书记，逐步推进村党组织书记专职化。重视大学生村官选聘、管理、服务工作，在大学生村官中开展以“比学习，争模范”为主要内容的“五比五争”主题实践活动，提升大学生村官综合能力，充分发挥大学生村官新农村建设生力军作用。

3、“三抓四提升”筑牢阵地。有效整合各类资源，采取建管用三抓并举措施，着力在活动阵地建设上抓好硬件配套，在管理上抓好机制运行，在运用上抓好综合服务。继续深入推进村级阵地议事决策中心、教育培训中心、便民服务中心、文化娱乐中心、信息交流中心“五位一体”建管用模式，着力提升村级阵地综合服务功能；在具备条件的村，将阵地建设与农村党员干部现代远程教育终端站点拓展建设“合二为一”，促使远教终端站点的综合服务水平同步提升；围绕“五位一体”建设目标，着力提升社区“六室三站一场两中心”综合服务功能；采取“一室五用”办法，着力提升机关企事业单位活动阵地综合服务功能，切实做到场所布置规范、运行机制健全，作用发挥充分。

第13篇：地税局亮点工作汇报

今年以来，我分局坚持抓基层建设，创新思路，确定了十三个亮点工作，这些亮点工作责任到人，由亮点负责人组成项目小组，组织实施。年底，我们对亮点工作的实施情况进行了评定，评出A级项目3个、B级项目4个、C级项目6个，并给予了物质奖励。组织实施亮点工作有力地推动了我分局各项工作的开展，激发了全体人员干事创业的热情。现简单介绍如下：

1、个人所得税扣缴管理软件应用推广。我们分局去年自主开发出了“个人所得税扣缴管理系统”软件，今年又对软件版本进行了升级和维护及宣传推广。在软件升级方面，经过我们研究小组经过加班加点、改写程序、调试运行，完成了升级。我们一是对数据库平台进行升级，将原Foxpro数据库升级到SQLServer数据库，程序原代码也将采用powerBuilder重新编写,提高了数据的安全性；二是增加了开放式模糊查询功能，新的程序中查询功能更加强大，用户可以自行设定条件进行查询；三是改变了软件界面，请专业的平面设计人员进行软件界面的设计，使之更加美观；四是增加了支付个人收入明细表、工资批量录入、工资账册、计算器等大量的辅助功能，使纳税人在使用该软件过程中更加得心应手。在软件推广和维护方面，我们一是积极服务扣缴单位，及时收集用户对软件提出的新需求、新问题，为软件的升级提供新的依据。二是对华兴民爆、化轻公司等12家使用单位进行管理版软件的安装和升级，输入并维护、更新扣缴单位的数据库。三是展开对扣缴单位的培训，保证了软件的正常使用，使之能正确利用计算机进行工资核算，打印工资表、工资条，打印扣缴税款报告表，按时报送电子申报数据和“个人所得税扣缴税款报告表”软盘。四是分局积极做好扣缴单位报来数据资料的接收工作，正确引入微机，建立税务电子档案。五是编印了新的《个人所得税扣缴软件操作说明书》，为软件的顺利推广加强了宣传力度，为下一步在全省推广软件做好前期准备工作。个人所得税扣缴管理软件推广以来，取得的主要成绩：一是“个人所得税扣缴管理软件”，已在XXX市地税系统7个县市、区局全面推广，先后有XXX市地税直属局、稽查局，XX直属局等单位来参观学习，外地购买该软件的10家企业和分局辖区内已安装使用的12家企业普遍感到很满意，操作简便、适用，受到了省局X局长、X局长和省市局领导的一致肯定，最近将在全省全面推广。二是软件自推广以来，元至11个月共入库个人所得税358.13万元，与去年同期相比增长40.33%，增收102.93万元，实现了个人所得税管理规范化、科学化，达到了预期效果。

2、交通运输业税收管理办法探索。按照《XXX市地方税务局运输行业税收征收管理暂行办法》，我们采取“一车一证、按座征收、以票管税、重点检查”的办法。一是进行税源清查，摸清税源底册。对公交公司、汽车客运站、长途汽车站三家客运企业所有承包及挂靠的车辆进行税源清查。核清了每辆车的车主姓名、车牌号、乘座人数或货运吨位等详实资料，其中公交公司有车58辆，汽车客运站195辆，长途汽车站96辆。根据我市车辆运输情况，每车均在10－40座之间，属城镇运输，每座每月征收营业税10.56元。三家运输企业年应纳税额共计903893.76元。二是办理一车一证，委托企业代征税款。按市局要求，目前我们已向三家运输企业下发三百多份个体户税务登记证申请表，对每一辆车办理税务登记证；与三家运输企业签定了委托代征协议书，积极做好政策宣传和催缴入库工作，为规范交通运输业税收管理打下了坚实基础。三是实行以票管税，加强管理。目前，汽车客运站、公交公司客运发票从我分局领取，长途汽车站隶属于三门峡运输总公司管理，所用发票从总公司直接领取，它是独立核算企业，在我分局交纳各种税款，接受管理。对此，我们已向市局写出申请要求将长途汽车站的发票从分局领取。对于客运发票的管理，我们按企业每月用量发售，并有重点的进行发票检查，核实其每月具体收入，依法查补。对于道路货运发票的管理，目前由我分局统一代开并征收税款，下一步将按照省局规定对申请自开票单位进行认定。

3、税源管理责任制探索。我们一是澄清税源底子，明确管理责任。3月份集中人力对三个管理科室所管业户的税源情况进行了全面调查、登记造册，经稽查后，确认了12户非正常户；对已办证但未纳入正常管理的业户，经稽查确定了其申报方式，通过调查摸清了税源底子。我们把所有纳税人按规模、行业分为重点税源企业、行政事业单位和中小企业三类，管理范围明确到管理科室，管户责任到人。二是建立企业分户台帐，对企业各税申报入库情况、欠缴税款情况，接受检查处罚情况进行按月登记；建立税源管理明细卡，一户一卡，将管户的基本情况填入明细卡中，做到税源管理“一口清”，即“管理户数清、税源底子清、税收政策清、[1][2][3][4][5]下一页

第14篇：地税局亮点工作汇报

1、个人

所得税扣缴管理软件应用推广。我们分局去年自主开发出了“个人所得税扣缴管理系统”软件，今年又对软件版本进行了升级和维护及宣传推广。在软件升级方面，经过我们研究小组经过加班加点、改写程序、调试运行，完成了升级。我们一是对数据库平台进行升级，将原Foxpro数据库升级到SQLServer数据库，程序原代码也将采用PowerBuilder重新编写,提高了数据的安全性；二是增加了开放式模糊查询功能，新的程序中查询功能更加强大，用户可以自行设定条件进行查询；三是改变了软件界面，请专业的平面设计人员进行软件界面的设计，使之更加美观；四是增加了支付个人收入明细表、工资批量录入、工资账册、计算器等大量的辅助功能，使纳税人在使用该软件过程中更加得心应手。在软件推广和维护方面，我们一是积极服务扣缴单位，及时收集用户对软件提出的新需求、新问题，为软件的升级提供新的依据。二是对华兴民爆、化轻公司等12家使用单位进行管理版软件的安装和升级，输入并维护、更新扣缴单位的数据库。三是展开对扣缴单位的培训，保证了软件的正常使用，使之能正确利用计算机进行工资核算，打印工资表、工资条，打印扣缴税款报告表，按时报送电子申报数据和“个人所得税扣缴税款报告表”软盘。四是分局积极做好扣缴单位报来数据资料的接收工作，正确引入微机，建立税务电子档案。五是编印了新的《个人所得税扣缴软件操作说明书》，为软件的顺利推广加强了宣传力度，为下一步在全省推广软件做好前期准备工作。个人所得税扣缴管理软件推广以来，取得的主要成绩：一是“个人所得税扣缴管理软件”，已在XXX市地税系统7个县市、区局全面推广，先后有XXX市地税直属局、稽查局，XX直属局等单位来参观学习，外地购买该软件的10家企业和分局辖区内已安装使用的12家企业普遍感到很满意，操作简便、适用，受到了省局X局长、X局长和省市局领导的一致肯定，最近将在全省全面推广。二是软件自推广以来，元至11个月共入库个人所得税358.13万元，与去年同期相比增长40.33，增收102.93万元，实现了个人所得税管理规范化、科学化，达到了预期效果。

第15篇：党建亮点工作汇报

铁东社区2011年党建亮工作汇报

一、社区的情况

铁东社区从明月镇、明月园、明安村、明安街主道右侧开始都属铁东社区。辖区总面积0.913平方公里，人口2063户5433人，（包括棚户区改造535户、1550人）；我社区有7个党支部、1个八方支部，纳入社区党员425人，男：135人、女：51人，朝鲜族64人、汉族117人、满族5人，大专以上49人、中专-高中84人、初中以下53人（其中八方支部239人）、流入党员50人、流出29人、特困党员8人、退休党员114人、下岗党员46人、能参加活动党员70人、（30-50岁49人、50-70岁94人、70-80岁以上43人）。

二、党建工作

为全面贯彻落实十七大会议精神，以构建特色社会主义和谐社会为工作中心，以科学发展观为统领，以“创先争优活动”文件精神为工作重点，以“发展街区经济，促进社会和谐”为目标，以“邻里节”、建党90周年“党员文化活动月”等各种宣传活动为载体。

夯实组织基础。社区党总支以提升政治素质和业务水平为着力点，不断提高社区党组织班子的整体水平，努力夯实社区党建工作基础。目前纳入社区管理的党员425人，（其中流入党员50人、流出29人、特困党员9人），上报组工调研信息共计24篇；为了方便党员进行学习、交流，社区阅览室购进了2000多册各类图书免费借阅，书画活动站共举办以“反腐倡廉”为主题的书画展2次。辖区党员积极参与社区治安巡逻、纠纷调解、矛盾疏导、就业帮助、困难帮扶等各种服

务活动，现有党员义务巡逻队2支12人。“两节”期间、特殊节日走访慰问贫困党员16人，并送去了慰问金和慰问品，充分体现了党的温暖。针对下岗失业党员创业难的问题，我社区积极协调有关部门，培训下岗失业党员100人次，树立创业典型4人。

注重制度建设。2011年 7月7日圆满完成了党总支换届工作，同时与每位社区工作者签订了“目标责任状”。一年内无一例利用“个人生日、子女上学”借机敛财等现象。及时召开社区党总支会议，就栾世芳转为中共正式党员、近期重点培养对象张华同志的表现以及不足之处进行了讨论；组织社区工作者认真学习第十四届党代会会议精神，积极参加党总支班子成员培训。

为表达党和政府对老党员的关心，以“党员文化活动月”活动为契机，街道妇联与社区共同举办了“家庭教育进社区、党员帮扶结对子”一系列主题实践活动，如：6月26日。县委常委、组织部部长张少军、民政局局长李东国在铁东社区党总支书记的陪下，来到了老党员刘长碌家送去了慰问金。领导亲切地和他拉家常，嘘寒问暖，了解他的生活和身体情况。6月28日在社区活动室举办“庆丹青、笔墨庆七一”，歌颂改革开放取得的成果，大家以书画为礼物向党的生日献了礼！共参加县里举办的大型广场文艺活动3次，主要以“新延边红七月”为主题。同时把第三届邻里节融入了其中，此项活动增进了党员和居民群众联系意识，发挥了社区党员的模范带头作用。积极完成党费收缴工作，一季度收缴党费1591.300 元；二季度收缴党费1678.00 元；三季度收缴党费1197.00 元，完成率达90%。

以经济实体带动困难群众、困难党员创业就业。我社区利用现有的居家养老活动室资源，创办“金豆豆”项目。“金豆豆”牌绿色豆芽项目，是结合开展帮扶困难群众、帮扶困难党员、帮扶薄弱基层党组织工作的“三帮扶”活动，目的是加快社区阵地建设步伐，加大社区党组织基层阵地建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒和广大党员的先锋模范作用，切实帮助群众解决实际困难，进一步增强基层党组织的生机和活力。“金豆豆”牌绿色豆芽项目的开发，能够增加社区党总支的造血能力，提高贫困党员、残疾人、低保户等弱势群体的就业率，为贫困党员、困难群众及残疾人提供创业就业机会。

瓮声街道铁东社区

2011年11月15日

第16篇：亮点工作汇报新

亮点工作汇报

我社区2010年度在办事处党委的正确领导和支持下，社区全体干群团结一心、共同努力。全面落实科学发展观，我们为本身及居民办了以下三件实事：

一、基层党组织建设：按照“五个基本，七大体系”的二十一条建设要求，全面规划，报上级有关部门批准和支持，设立了党员群众服务中心、两委办公室、会议室、图书阅览室、党员电教室等投资42万元对社区办公楼整体进行改建，改善了社区的办公环境，提高社区服务功能。

二、社区年初对居民反映强烈影响日常进出的二条道路，借助陆水河防护工程已经硬化了一条近150米，宽3米的水泥路及下水道,社区投入资金近五万元。还为移交社区的日用电器厂居民小区牵头组织筹集资金壹万元对该小区下水道进行疏通改造，解决了该小区居民因下水道堵塞污水乱流影响小区环境的问题。

三、为创建文明卫生城市，我社区积极组织辖区单位和居民小区创建评比。在比环境、比管理上，粮食小区被评为“文明小区”。通过该活动促进了辖区单位和居民的文明意识，取到了以点带面的良好氛围。

我们虽说做了一点工作，但离上级的工作要求和群众的期望还相差甚远，还需要更加努力，今后必须按上级的要求勤奋工作，多为居民办好事、实事。

二0一0年十二月十日

第17篇：学校亮点工作汇报

长征小学2013年秋季工作亮点汇报本学期，我校在江北中心校的领导下，沿着学期初制订的目标，在学校教学质量、班子建设、教师队伍管理、常规管理上狠下功夫。各项工作上下一盘棋，扎实开展，圆满完成各项任务，现从五个方面向各位领导作一汇报，不足之处请大家给予批评，指正。

一、我们的成绩：

1、多方争取，协调关系，改善办学条件。

本学年，在上级主管部门和中心校领导的帮助下，争取了20多万元的建设资金，对400多平的校舍进行了全面维修，硬化了190多平的路面，新修校园排水系统100延长米，新建了40多平的会议室，40多平的厕所进行了“旱改水”工程；

争取了一套价值3万多元的多媒体设施；

争取了一套价值2万多元的运动健身器材进行安装；添置了一部分办公硬件设施；

初步对班级文化进行了建设；

所做的这些工作给师生创造一个更加舒适的办公和教学场所。

2、加强教师队伍建设，凝神聚力谋发展。

——按周召开领导班子会，班子成员任务明确、责任心强，紧紧围绕学校中心工作建立台账，扑下身子干实事。领导班子的这种朴素务实的工作态度和作风，为学校的日常教学和长期发展打下了良好的基础。

——构建良好、和谐的教师队伍也是我校工作开展的重点，通过各种方式与途径来增进我与教师间、班子与教师间、教师与教师间的情感，以此来激发教师的团队精神，同心协力做好学校的各项工作。

3、多举措开展活动，提高教师综合素质和教学质量。

——积极开展教师政治、业务学习，采用集体学习与自学相结合的方式。要求教师爱岗敬业、有身为人师的光荣感，安心本职工作、埋头苦干，奉献教育，上学年度，我校12位教师有8位受到办事处、中心校表彰，学校被评为教学质量先进单位。

——坚持校本教研，提高课堂效率。我校在加强教学常规管理的基础上，以高效课堂为载体，以课堂教学为抓手组织听课、评课，磨课；并进行了关于“有效培养学生兴趣，构建高效课堂”的课题研究，有力提升教师综合素质。

——重视培优转差工作。我校绝大多数教师在繁重的工作任务面前，任劳任怨。一手抓差生转化，一手抓优生培养，关注学生，努力做学生学习的朋友；许多教师利用午休在校辅导学生，义务奉献，教师整体集体荣誉感强；本学期，学科检测成绩突出，有科成绩名列全办前三，其中第一名，第二名，第三名。

4、抓德育工作效果显著。

——加强学生常规管理，教师身先士卒进行示范带头。

值周领导和教师从进校、出操、课间、离校、纪律、卫生等学校生活的各个层面对学生、班级进行检查、记录，教师积极配合管理；集体活动师生全员出动；大扫除及劳动中教师带头示范；全方位的配合和管理使学校呈现出了团结紧张、严肃活泼、举止言行规范文明的大好局面。

——.利用国旗下讲话、班会、晨会，强化安全卫生教育和管理。

5、抓活动开展，丰富校园文化

——加强了制度建设，学校校委会、教师会层层通过制定并编辑

了学校各项制度。

——召开班主任会、家长会和表彰会，和教师、家长共同探讨学校发展和学生教育的办法。

——按月开展“感恩、安全、健康、平安共建”主题活动讲座。——结合节庆和季节特点，因地制宜地开展庆祝或教育活动，例如，各班都出了“庆国庆”、安全专刊，举行了“争当双创小卫士”演讲活动；少队组织开展了学生安全手抄报展示，向学生宣讲健康知识；教导处组织了优秀作业展评活动，培养学生良好的书写习惯等等活动。

二、存在的主要问题

从学生数来看，我们学校是江北办规模最小的小学，办学条件比较落后，学校硬件严重不足。

三、2014年工作思路和工作重点

1.在中心学校的统一领导下，开源节流、争取资金，改善办学条件和办公条件。

2.以中心校“十三个提升”活动为契机，抓好“校风教风”建设工作，教育教学质量再上台阶。

3.进一步强化班级管理。以班级为单位，着重抓好班风学风建设，培养学生良好的道德品质、学习习惯和行为习惯。

4.营造良好的互研互学氛围，扎实开展校本教研活动，鼓励教师走专业成长道路，以研促教，以研兴校。回望过去的一年，有喜悦，有泪水，有黯然失色，也有笑意盎然。学校在变化中不断向前，也在时间的洪流中渐渐成长。相信2014年在中心校的正确领导和亲切关怀下在全体教师的团结奋进和勤恳踏实下，长征小学明天一定会更好！

第18篇：供应科工作亮点汇报

上半年古汉山供应科工作亮点汇报

今年上半年，在焦煤集团的大力支持和矿党委的正确领导下，供应科紧紧围绕矿中心工作大局，以创先争优为最终工作目标和根本出发点，克服困难，积极工作，较好地完成了年初制定的目标任务，现将主要工作亮点汇报如下：

一、加强计划管理。计划管理是物资供应的基础，为了提高各区队计划管理的质量：一是在早会上一再给保管员强调各区队提交的计划管理的重要性；二是继续加强计划考核力度；三是做好计划闭合，确保各项工作闭合完成；四是开展了计划管理回头看工作，认真总结计划中存在的问题，逐步提高下一周期计划的科学性。通过不断地规范，各区队计划准确率大幅度提高。

二、为了改善环境，每天开过班前会仓库组的成员在组长的带领下，积极的参加义务劳动，大家扫地的扫地，洒水的洒水，没有一个人偷懒，也没有一个人嫌脏嫌累。配件库的王新联患腰间盘突出，大家劝她休息，她说大家都在干，我不能扫，但是我可以倒垃圾啊。在大家的一起努力下，供应科地面始终保持着洁净，门前没有杂草杂物及烟头的存在，使大家都能有一个好的心情投入到各自的工作岗位中去。

三、无论严寒还是酷暑，只要是到了物资供应处集中送货的那一天，供应科党员干部以身作则，带领全科职工义务劳动。