平头镇中学岗位设置及竞聘方案2019版
寿阳县平头镇中学 岗位设置及教师竞聘上岗实施方案 一、指导思想 为适应新时代的新要求，深化学校人事制度改革，调动我校全体教师的工作积极性、创造性，根据寿阳县教科局县教科字（2018）014 号文件精神，结合我校实际，特制定本实施方案。
二、领导组 组 长：
王忠海 成 员：
弓晋元 朱新明 杜怀波 刘保成 陈进忠 崔海军 刘彩香 郑艳 三、岗位设置 按照县人社局 2019 年 11 月核准我校的岗位设置数进行设置，其中高级岗位数 7（五级岗位数 1，六级岗位数 3，七级岗位数 3），中级岗位数 18（八级岗位数 5，九级岗位数 7，十级岗位数 6），初级岗位数 20（十一级岗位数 10，十二级岗位数 10）。
四、岗位聘用基本条件
详见县教字（2011）90 号文件 五、考核测评 按县教字（2011）90 号文件文件有关要求结合我校实际，对符合竞聘条件的人员，一律通过量化考核的办法进行测评，量化考核项目为 绩效考核、工作年限和 职称任职年限三项，满分 100 分，绩效考核权重占 80%、工作年限权重占 10%、职称任职年限权重占 10%。
绩效考核按现聘岗位起始年到竞聘当年所有学年末考核结果计分，有几年算几年，取平均值，一个考核优秀计 80分，良好计 60 分，合格计 40 分； 工作年限计分办法，按竞聘岗位分组量化，本层级内工作年限最长者计 10 分，并以其工作年限计算工作年限计分系数，再用工作年限计分系数计算同一层级内其他人的工作年限得分：
工作年限计分系数＝10÷本层级内工作年限最长者的工作年限 工作年限得分＝工作年限×工作年限计分系数 工作年限取整数，工作年限计分系数和工作年限得分均保留两位小数（四舍五入）。
任职年限计分办法与工作年限计分办法类似。任职年限和工作年限计算截止到学校开始竞聘工作时为止。任职年限
等于现年度减去聘任现职起始时间年度的所得的差。任职以来有连续半年以上脱产学习、请假等不应计任职年限的时间，均要予以剔除。
量化考核积分出现并列名次时，任职年限长者优先。
六、竞聘上岗具体步骤 1、制定并公布竞聘上岗实施方案； 2、报名与资格审查； 3、量化考核，组织竞聘； 4、领导组确定拟聘人选； 5、公示拟聘人选； 6、办理聘用手续。
七、此方案经全体教职工大会半数以上人员表决同意后实施。
寿阳县平头镇中学 2019.11
寿阳县平头镇中学 岗位设置及教师竞聘上岗实施方案 二〇一九年十一月
版权声明：
1.大文斗范文网的资料来自互联网以及用户的投稿，用于非商业性学习目的免费阅览。
2.《平头镇中学岗位设置及竞聘方案2019版》一文的著作权归原作者所有，仅供学习参考，转载或引用时请保留版权信息。
3.如果本网所转载内容不慎侵犯了您的权益，请联系我们，我们将会及时删除。