第二任期岗位设置竞聘方案
第二任期岗位设置竞聘方案 按照《AA 大学第二任期中层单位内设机构岗位设置及聘任方案》，结合学院实际，特制订 AA 院组织落实方案。
一、设岗原则（一）党管干部，依法管理。
（二）按需设岗，科学高效。
2、中层单位内设机构及岗位设置（一）内设机构 根据学院事业发展需要,AA 院内设综合办公室、教学办公室、团委。
（二）岗位设置 1、管理岗位：综合办主任 1 个、教学办主任 1 个、团委书记各 1 个、教学秘书 1名、工勤岗 1 名。
2.专职辅导员岗 13 个。
3、岗位聘任和管理（一）管理七级、八级岗位对应管理机构科级、副科级岗位，在职务晋升、交流任职等方面，与学校党政管理机构科级岗位同等对待。
（二）坚持岗位管理、按岗聘用。本次岗位聘任除允许兼职的岗位外，原则上在所属岗位类别聘用，专业技术岗位原则上在所属系列内聘用。
如工作需要并经学校批准，已聘专业技术岗位人员竞聘到不允许兼职的管理岗位，其已聘专业技术岗位自动解聘；已聘专业技术岗位人员竞聘到其他系列，晋升高一级专业技术岗位时需在该系列专业技术岗位工作满一年。
如工作需要并经学校批准，管理岗位人员本次竞聘到专业技术岗位，可按原聘专业技术岗位暂发放相应奖励性绩效，待校内专业技术岗位微调时，按相应程序竞聘。
（三）鼓励管理岗位人员轮岗交流和多岗位锻炼。鼓励教师兼任教学（科研）机构
管理七级八级岗位。鼓励符合教师岗位要求（具有硕士研究生及以上学历学位及高校教师资格证）的管理岗位人员回归教学一线。
（四）探索辅导员职务职级“双线”晋升办法。设立高中初级辅导员,具有副高专业技术职务的为高级辅导员,具有中级专业技术职务或原有正科级为中级辅导员, 其余为初级辅导员。
辅导员除实行专业技术岗位评聘单列外，对应相应管理岗位, 高级辅导员和中级辅导员对应管理七级八级，在职务晋升、交流任职等方面，与学校党政管理机构科级岗位同等对待。
（五）人事代理人员上岗后的岗位聘用合同应与其劳动合同聘期一致。
4、资格条件(一)管理七级岗位需满足下列条件之一: 1、现任正科级或副科级岗位工作满 2 年。
2、具有本科学历、硕士学位,相关工作满 7 年且具有中级及以上专业技术职务。
3、具有硕士研究生学历且获得相应学位，相关工作满 4 年且有中级以上专业技术职务。
4、具有博士研究生学历且获得相应学位，相关工作满 1 年且具有中级以上专业技术职务。
（二）管理八级岗位需满足下列条件之一：
1、现任副科级。
2、具有本科学历，相关工作满 3 年。
3、具有硕士研究生学历且获得相应学位，相关工作满 2 年。
4、具有博士研究生学历且获得相应学位，相关工作满 1 年。
5、聘用程序（一）公布岗位 公布各类岗位、岗位职责和任职条件。
（二）个人申请
个人填写《岗位聘用申请表》，向岗位所在单位工作小组提出书面应聘申请。单位汇总后报组织部、人事处。
（三）组织选聘 各中层单位工作小组依据各级各类岗位任职条件对应聘人员的基本任职条件和岗位任职条件组织选聘工作，确定拟聘人选，并报组织部、人事处备案。
（四）学校审批 按照相应选聘工作程序，学校对各类岗位的拟聘人选进行审批。
（五）签订合同 中层单位与受聘人员签订岗位聘用合同。
6、组织领导（一）工作领导小组 组 长：张燕 副组长：刁玉柱、闫青峰 成 员：王连合、李庆胜、吴作风、黄廷玉（二）工作小组职责：
根据学校对岗位设置管理工作的指导性意见，制定本单位岗位聘用工作实施方案;负责本单位岗位竞聘用等相关工作。
7、日程安排（一）5 月 19 日，公布竞聘方案。
（二）5 月 22 日，组织报名。
（三）5 月 23 日，组织选聘。
（四）5 月 24 日将拟聘用人员名单公示并分别报组织部、人事处。
八、本方案未尽事宜，按学校《AA 大学第二任期中层单位内设机构岗位设置及聘任方案》执行。
2017 年 5 月 18 日 附件一: 综合办公室主任岗位工作职责 1、负责学院行政日常运行工作。
2、负责学院经费管理及报销工作。
3、负责院级一般性公文的起草工作。
4、负责各类会议的组织安排 5、负责教职工的考勤与上报工作。
6、负责公章保管与使用。
7、负责学院各类资产的管理和使用。
8、负责学院档案管理工作。
9、完成学院交办的其他工作。
附件二: 教学办主任岗位工作职责 1、做好相关学院日常教学工作，保证教学工作的正常运行。
2、协助副院长（教学）制定或修改人才培养方案、课程教学大纲、实验教学大纲、实习教学大纲等。
3、根据人才培养方案编报教学执行计划和课程表，协助院领导抓好教学计划执行过程中的管理工作。
3、组织考试命题、安排监考教师和考场的有关工作。
4、协助院领导做好教师教学质量评估、实践教学活动的组织与管理工作。
5、负责办理教师的调、停课手续，及时通报并协助处理教学事故。
6、协助副院长（教学）和系主任组织、协调、落实实践教学环节和毕业论文的指导、检查、答辩、评比等工作。
7、负责学生成绩管理，做好毕业审核和学士学位审核工作。
8、根据教学任务需要，服从学校教学管理部门统一调度。
9、完成学院交办的其他工作。
附件三 学院团委书记岗位职责 1、负责根据学校党委、校团委的工作部署和要求，结合学生实际，制定、实施团学的工作计划，并及时总结； 2、负责掌握青年团员的思想状况，做好青年学生的思想政治教育工作； 3、负责抓好团的组织建设，做好团员信息统计、团费收缴和档案管理工作。定期召开学院团委成员会议，传达上级指示，讨论、布署和检查工作，及时向上级部门汇报工作； 4、负责向党组织推荐优秀团员做为党的培养、发展对象； 5、负责指导学院学生会、社团开展适合青年特点的科技竞赛、文体活动、素质拓展、志愿服务； 6、负责抓好学院学风建设，做好学生综合素质测评、奖助学金评定、评先树优的具体工作； 7、负责统筹做好学生安全教育、管理及学生突发事件应急处置工作； 8、负责做好学生宿舍卫生、纪律、安全、文化建设及思想政治教育进公寓等工作； 9、负责组织开展毕业生就业、学生资助和心理健康教育、国防教育等服务学生的工作； 10、负责完成学工部、校团委交办的其他工作。
11、完成学院交办的其他工作。
附件四
辅导员岗位职责 1、负责学生思想政治教育工作，组织开展日常思想政治教育和主题教育。
2、做好学生党员发展和教育管理工作，指导学生党支部和班团组织建设，引导学生参加各类社会实践活动。
3、负责班级建设，做好学生干部的选拔、培养、考核工作。抓好学风建设，帮助学生明确学习目标，促进学业进步。
4、负责学生教育管理服务工作，做好学生日常安全教育、综合测评、评先树优、奖助学金评定等工作，做好心理健康教育、危机干预及突发事件应急处置工作。
5、做好学生宿舍安全文明、卫生纪律等日常管理工作，指导学生开展宿舍文化建设。
6、做好创新创业就业服务工作，加强对学生的职业生涯规划、就业服务和创新创业指导。
7、完成学院交办的其他工作。
附件五: 教学秘书岗位工作职责 1、协助教学办主任做好相关学院日常教学工作，保证教学工作的正常运行。
2、做好教师教学工作量统计汇总。
3、负责学生学业考试试卷的收交、排版，做好考试试卷印发、保密工作。
4、负责学生选修课及学分管理工作，组织学生进行课程的选修，负责缓考、补考、重修、免修等工作。
5、负责学生的各种考试报名及组织，协助学院做好学生的休学、退学、复学、学业预警等工作。
6、做好教学材料的归档工作。
7、完成学院交办的其他工作。
附件六: 工勤岗岗位工作职责 1、负责教学、办公场所的日常管理。
2、各类会场的布置与会议服务。
3、办公用品的保管与发放工作。
4、负责各类固定资产的调账登记与管理维修。
5、负责各类文件、资料的收发、上报、呈批及存档工作。
6、协助办公室主任做好档案管理工作
7、学院领导安排的其他工作。
严守换届纪律承诺书 本人承诺：在干部换届过程中切实遵守中纪委、中组部“九个严禁、九个一律”纪律要求，坚决维护换届工作的严肃性，为保证干部换届风清气正作出积极贡献。
一、不传谣信谣。绝不散发、传播不利于换届的言论；绝不诬告陷害或者侮辱诽谤他人；绝不编造和传播小道消息，或是品头论足、制造是非、挑拨离间，影响团结。
2、不拉票贿选。绝不在民主推荐、民主测评、组织考察中搞拉票贿选等非组织活动；绝不通过宴请、安排消费活动、打电话、发短信、当面拜访、委托或者授意中间人出面说情、举办联谊活动等形式，请求他人给予自己关照。
3、不干扰换届。绝不接受有拉票意图的宴请，收受拉票人礼品或参与拉票人安排的消费活动；绝不参与或者帮助他人拉票贿选；绝不在换届期间散发各种宣传材料；绝不趁机打击报复他人；绝不泄露、扩散或者窃取尚未公开事项或其他应当保密的内容；绝不阻挠对违反换届纪律问题的调查和处理。
4、不跑官要官。绝不以谋取个人职务晋升、调任、转任、留任或者提高职级待遇
等为目的，贿赂他人；绝不采取拉关系、走门子、要挟等不正当手段，谋取职务或者职级待遇。
5、服从组织安排。自觉服从组织安排，坚守岗位，履行好岗位职责，尽职尽责完成工作任务，确保换届期间各项工作平稳过渡。
如违反上述承诺，本人自愿接受组织处理。
承诺人签名：年月日 科级（管理岗位七级、八级）岗位报名表 姓名 性别 出生年月 政治面貌 参加工作时间 学历 学位 毕业院校 及专业 专业技术职务（校聘岗位）第二聘期是否上岗 现任职务 任现职 级时间 联系电话 长号：
短号：
申报岗位一 申报岗位二 本 人 承 诺 我承诺：严格遵守上岗纪律，自觉接受组织和群众监督，绝不作出任何违反干部工作纪律的行为，如违反上述承诺，本人自愿接受组织处理。
本人签名：
年 月 日 所在单位审查意见 负责人签字：
单位公章 年 月 日 备注 年 月 日
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