公开竞聘方案
公开竞聘方案 为推进青少年宫内部管理体制改革，强化单位职工的竞争意识和责任意识，探索建立科学、规范的内部管理机制，努力建设高素质的校外教育人才队伍，按照上级主管部门要求，结合青少年宫实际，经团区委研究，决定对青少年宫2009年内设工作岗位实行公开竞聘，具体工作方案如下：
一、竞聘原则 1、以人为本、用人所长原则 2、公开、平等、竞争、择优原则 3、民主集中制原则 4、党管干部原则 二、实施范围 青少年宫现有在编在职全体教职员工。（以下简称全体职工。不包括青少年宫领导班子成员，已退休、退养人员，在编但因病、因特殊情况不在职的人员）三、岗位设置 1、办公室（4个）：分设文秘、行政、会计、出纳等岗位各1个。
2、专业培训班（6个）：分设书法、绘画、武术、舞蹈、音乐、文化或自定专业教师岗位各1个（自定岗位是指职工可根据自身特长申请青少年宫设立相应的专业培训班）。
3、幼儿园（1个）：设园长岗位1个。
四、实施步骤（一）方案 制定 阶段（11 月 10 日—12 月7 7 日）：
1 1、拟定 草案（1 11 月 0 10 日—2 12 月 1 1 日）：由区青少年宫领导班子根据青少年宫2009年发展需要，充分考虑本单位人员专业特长、个人能力等因素，拟定竞聘方案（草案），报经团区委原则同意后，向全体职工预公布。
2 2、竞聘动员（2 12 月 2 2 日）：组织全体职工召开竞聘动员会，对竞聘方案（草案）进行进一步解读，充分听取意见和建议。
3 3、征求意见（2 12 月 月 3 3 日—5 5 日）：根据动员会上职工提出的意见建议，修改完善竞聘方案（草案），形成竞聘方案（征求意见稿），并书面下发给全体职工，再次征求意见建议，所有意见建议（包括无意见建议）均应由职工本人签字确认。
4 4、确定 方案（2 12 月 月 6 6 日—7 7 日）：根据书面征求意见情况，再次
完善竞聘方案，报团区委审查同意后形成竞聘方案的定稿。
（二）公开报名阶段（12 月8 8 日—15 日）1 1、自主报名（12 月8 8 日—1 10 0 日）职工在办公室领取《区青少年宫2009年内设岗位公开竞聘报名表》，根据本人专业所长、实际工作能力和所设岗位职责要求等情况，认真填写志愿，于12月10日下午5：00前交主任办公室。职工可以选择不参与竞聘，参与竞聘的职工（以下简称竞聘人员）最多可报2个岗位，并需明确标注某一岗位属于第一志愿或第二志愿。
青少年宫领导班子应指导职工合理填报竞聘岗位。
2 2、报名公 示（12 月 11 日—1 15 5 日）对竞聘人员的报名情况张榜公示。首次公示后的两天内允许职工调整报名志愿。
（三）演讲答辩 阶段（12 月 16 日—17 日）1 1、演讲答辩的内容：竞聘人员对个人能力、任职优势和所报岗位的2009年工作计划进行公开竞聘演讲（如报两个岗位，需对每个岗位提出工作计划），并对与会人员的现场提问进行答辩。
2 2、演讲答辩的 形式 ：召开竞聘演讲答辩会，竞聘人员按照现场抽签的顺序进行演讲答辩，其中主动陈述时间8分钟，答辩时间不超过10分钟（如报两个岗位，陈述时间、答辩时间各延长5分钟）。
3 3、演讲答辩的评审：评审团共由13人组成，包括团区委相关负责同志2人、区青少年宫领导班子成员2人、全体职工中除演讲答辩者外的9人。采取现场评审方式，在竞聘人员演讲答辩后，由评审团成员现场无记名投票，得赞成票超过7票（含7票），该职工竞聘成功，否则落聘。
（四）就 岗公布阶段（12 月 24 日—31 日）由青少年宫张榜公布竞聘结果，并按规定程序签订《岗位责任状》。对落聘人员，由青少年宫视情况妥善安置其工作岗位，参照签订《岗位责任状》。
五、岗位职责（一）办公室 工作人员 1 1、文秘 干事（1）负责公文处理、会议记录、档案管理等常规文秘工作；（2）负责印章及证件的管理；（3）负责目标管理和考核；（4）配合和协助行政干事开展相关工作，完成领导临时交办的工作。
2 2、行政 干事（1）负责对外接待、咨询、协调工作；（2）负责会务服务、环境卫生等后勤工作；（3）做好固定资产、各种公用物品的保管工作；（4）配合和协助行政干事开展相关工作，完成领导临时交办的工作。
3 3、会计（1）按照财务规定和财经纪律做好财务预算、决算、审核、报表等常规财务工作；（2）为领导提供财务决策依据和意见建议；（3）完成领导临时交办的工作。
4 4、出纳（1）按照财务规定和财经纪律做好工资、福利、津补贴等各项现金收支工作；（2）做好日记帐、银行对帐等资金管理工作；（3）完成领导临时交办的工作。
（二）专业 教师 1、按本专业教学计划完成教学管理、招生、咨询、考级、赛事等教学相关工作，改善和提高教学质量，打造专业品牌； 2、严格遵守国家的相关法律法规，依法照章纳税； 3、配合单位开展的水、电、气、教育教学设施设备使用情况的检查和维护工作，定期对固定专用教室进行安全检查，报告并配合整改不安全隐患，确保教育教学安全； 4、完成领导临时交办的工作。
（三）幼儿园园长 1、按照现行幼儿教育及幼儿园管理等相关规定，制定全园发展规划，负责做好幼儿园教育教学、经费收支、人事调配、考核奖惩等全面工作； 2、不断改善办园条件，制定突发事件应急预案，确保园舍安全、设施设备用品用具安全、活动安全、饮食安全以及周边环境安全； 3、负责幼儿园食堂及青少年宫小卖部的日常运营工作； 4、完成领导临时交办的工作。
六、权利义务（一）权利 1、专业教师和幼儿园不实行坐班制，可相对独立自主教学。
2、全体在编在职职工享受单位国拨工资奖金、社保、公积金、晋级
等基本待遇，不享受其他待遇。
3、领导干部及办公室工作人员实行坐班制，享受岗位补贴和依照相关规定计发的福利待遇；落聘且不服从单位安排，以及不参加竞聘的职工不享受岗位补贴。
（二）义务 1、全体职工均需接受国家规定的年度考核； 2、全体职工均需接受团区委及青少年宫领导班子的领导，完成相关目标任务（详见《岗位责任状》）。
3、专业教师和幼儿园实行自负盈亏，按规定缴纳相关费用。
4、专业教师和幼儿园应坚持公益性原则，对低保家庭学生实行培训费用全免，对困难家庭学生实行培训费用减免和优惠，全年组织和参加 3次以上公益活动。
5、专业教师全年应当完成不少于 3 个培训班次，培训青少年不少于300人。
6、幼儿园园长应解决本单位 2 名在编在职职工的工作岗位，参照发放相关福利待遇。
七、例外情况 1、落聘人员及不愿意参加竟岗人员，根据情况由单位妥善安置；无正当理由不服从单位安置，根据劳动人事相关规定，年度考核评为不称职，连续两年不称职的，按国家有关规定予以辞退。
2、男满55 周岁，女满50 周岁以上人员，经个人申请，符合提前离岗休件的，可申请办理相关手续，待遇按照区人事局相关规定执行；不符合提前离岗休息条件的，本人可申请单位内部提前离岗休息，待遇参照办理正式提前离岗休息手续的人员对待。
3、本方案由青少年宫负责人负责解释。若竞聘过程中，出现本方案未考虑到的情形，由青少年宫报经团区委处理。
