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尊敬的各位领导，各位同事，大家好：
今天我要跟大家分享一本书《团队精神》，由北京大学社会学硕士李慧波所著，李慧波老师曾在清华大学、北京大学、中央党校石油分销、国资委党校和二百多家企业讲授过团队精神、有效激励与沟通等课程。这本书出版于2010年，但我认为还有现实意义，作者长期深入几十家企业调研，潜心研究，书中列举了大量生动具体的事例来讲述团队精神的重要性：单独打斗的时代已经过去，企业的核心竞争力是经过有效磨合的团队。一个人如果没有团队精神就很难成功，一个企业没有团队精神将成为一盘散沙，一个民族没有团队精神也将难于强大，只有发扬团队精神才能创造辉煌，团队精神是企业真正的核心竞争力。
团队精神是一个团队组织拥有相同的目标和价值观，并为实现这个目标、体现这个价值而做出的精神表现。在一个团队里，大家心里装着的是集体利益，脑子里想着的是如何为团队做贡献，目标一致，团结协作，具有不达目的不罢休的精神。一个成功的企业不需要个人英雄主义，而是强大的团队精神。
李慧波老师在书中讲了一个通俗易懂的话题：佛祖曾经问弟子们一个问题，如何才能让一滴水不干涸，弟子们想尽各种办法但都失败了，于是只好请教佛祖，答道把这滴水放入大海里，确实一滴水只有放入大海才能永不干涸，同理一个人只有融入团队，自身的才华和能力才能有处施展，才能将个人的价值最大限度的展现出来。前段时间公司在南通绿博园举行了团建活动，其中大部分的活动都需要团队成员间的互助配合才能完成，只有队员间分工明确配合默契才能取得成功，就拿汉诺塔（5层）这个项目来说，最快步骤要31步，1个人要在短时间内完成所有步骤还是有一定的难度的，所以需要团队间的分工协作，有的队呢是前面的人放错了，后面的人再更正或者是接着错，这样既浪费时间离成功也会越远，有的队呢则是分工明确，各名队员做好自己的那几步，很快就取得了成功，正如活动结束后总结的那样，每人平均其实只要做好3-4步，把自己的这3步做对做快，那整个团队就成功了，这就是团队精神的力量。在现实生活中，个人的力量毕竟是有限的，只有依靠团队成员的支持和帮助，与团队一起打拚，一起成长，才能无往不胜，获得成功。
我们标龙公司非常重视团队精神建设，经常举行一些团队建设活动，比如上面提到的团建活动，这些活动的举行卓有成效，增强了公司的凝聚力向心力，公司领导一旦做出决策，公司各部门就能根据公司总体的发展战略，找准自己部门的定位，做好本部门的份内事，并且与其他部门精诚团结，信息资源共享，朝着公司的既定目标协同共进。
管理大师彼得 圣吉，曾经说过：你未来唯一持久的优势就是比你的竞争对手学的更快，你可以拒绝学习，但你的竞争对手却不会。所以团队学习是发展团队成员整体搭配与实现共同目标的能力的过程。有效的团队学习不仅可以大大提高团队组织的整体素质，还可以不断提升团队组织的价值观，不停激发出团队组织的创造力。
