某副区长民主生活会个人对照检查材料
某副区长民主生活会个人对照检查材料
按照《关于认真开好2022年专题民主生活会的通知》要求，我通过反复学习、调研摸底和认真查摆，联系近期的思想和工作实际，结合自查自纠和征求意见情况，围绕“六个带头”查找自身差距和不足，进行了深刻剖析，明确了今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下，不深不透之处请批评指正。
一、存在的主要问题
（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是贯彻落实不够深入。比如，在学习宣传“两个确立”时，安排部署多，检验结果少，敲钟问响、跟踪问效不够，学习宣传形式也缺乏灵活性和多样性，最终效果还有一定提升空间。二是实践运用不够到位。比如，在工作中碰到难题时，有时思维固化在问题本身，不善于从党的创新理论中找依据、找思路、找方法，还习惯性用老办法、旧经验解决新问题，导致个别工作实效性不强。三是全局观念不够牢固。平时把主要心思都用在推进XX区发展上，没有更多的站在全区高度思考问题、推进工作，比如，在招商引资中，主要依托XX区的工业优势、资源优势展开工作，相对于旅游等其他优势关注的较少，在推进落实上缺乏全盘考虑。
（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是系统学习有待强化。没能完全做到主动挤出时间、沉下心来全面系统的学习理论知识，学习上有一定选择性，多少存在实用主义倾向。比如，平时主要侧重于学习基层党建、乡村振兴、基层治理、市场经济等方面内容，对林业生产、数字经济、生态旅游等方面的学习相对较少。二是思想解放有待强化。比如，谋划推动发展时，思维还局限于传统经济领域，在发挥建XX钢的龙头优势，辐射带动区域经济发展壮大上思考较多；在利用碳汇经济、数字经济等新经济新业态，优化升级产业结构上用心较少。三是在融会贯通有待强化。比如，在研读党的创新理论时，往往机械记忆的时候多、举一反三的时候少，没有完全做到联系实际学、带着问题学，致使学习成果转化率不高。
（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。一是党建工作实效不明显。多少存在“就党建抓党建”的片面认识，党建引领发展的作用不够突出。比如，农村党支部在引领村集体经济发展、促进农民增收上，招法不多，用力不足，或多或少存在等要靠思想，支部牵动、党员带动、群众行动的格局还没有真成形成。二是服务基层意识不强烈。深入社区、农村调研走访时，与社区农村干部接触多，与网格员沟通少，对网格员工作、生活了解关心不够，导致在疫情防控等高强度工作压力下，出现了个别网格员离职现象。三是参与党建活动不经常。比如，双重组织生活制度落实不到位，工作较忙时，没有及时参加支部召开的民主生活会和支部开展的党建活动。
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是对群众了解还需深入。比如，没能主动抽出更多时间，深入居民家中、街头巷尾、田间地头，深入了解群众的急难愁盼，导致在保障和改善民生上，谋划不够全面，措施不够精准，工作实效与群众企盼还有一定距离。二是民生服务保障还需加强。比如，部分老旧小区基础设施落后，缺少机动车停车位和自行车停车棚，乱停乱放问题屡禁不止；XX沿河路年久失修、破损严重，进出厂大车重车较多，给居民安全出行带来较大困扰。三是乡村振兴力度还需加大。去年，村集体经济完成了X万元增收目标，但村集体经济缺少产业支撑，发展动力不足、发展潜力有限的问题依旧存在。比如，从村集体经济收入结构来看，经营性收入项目较少、占比偏低，可持续发展能力较弱。
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是舆情处置时效有待提升。比如，由于群众对防疫政策不理解，导致“12345”政务热线投诉较多，虽然全部答复并解决了投诉事项，但因防疫形势严峻，精力有所不足，有的投诉没能完全做到第一时间回应和反馈。二是风险防范力度有待加大。比如，在落实安全生产责任上，主要以开展常规检查、重点督查为主，缺乏必要的安全生产和防灾减灾演练，宣传手段有些陈旧、形式比效单一，群众风险防范意识还有待提高。三是干部攻坚精神有待增强。比如，在推进疫苗接种工作中，个别干部缺乏蚂蚁啃骨头的拼劲闯劲，面对困难和挫折，不善于做群众工作，往往陷入焦虑急躁、手足无措、畏缩不前的尴尬境地。
（六）带头落实全面从严治党政治责任方面。一是党风廉政教育有待加强。比如，平时与干部进行谈心谈话大多偏重于业务工作，批评提醒相对较少，没能经常咬耳朵、扯袖子，对干部的思想动态、廉政心态缺乏深入了解，抓日常监管、提醒纠正还不够。二是党员教育管理有待加强。比如，对流动党员和离退休党员的教育管理还存在一些短板弱项，流动党员、离退休党员党费收缴难、组织活动难等问题还没有得到实质性解决。三是基层组织力量有待加强。比如，随着社区干部的调出和退休，社区工作力量持续减弱，部分社区党组织班子不健全，缺少专职副书记和党务干部。去年，区委选派了一批干部到社区挂职，暂时缓解了干部匮乏问题，但今年区挂职干部到期和部分干部退休后，工作力量不足问题将再次凸显。
二、问题根源剖析
上述存在的问题，通过深入学习、认真思考、深刻分析、究其根源，主要是以下几个方面：
一是理论学习还需进一步提高。多少存在“学习是把软尺子，工作才是硬指标”的片面认识，在重点工作上投入的精力较多，在理论学习上花费的时间较少，虽然能够积极参加区委理论中心组学习和其他教育培训，但个人自学投入的时间和精力不多，主要还停留在“读了、记了”的初级阶段，或多或少放松了理论学习。
二是统筹兼顾还需进一步加强。当工作任务较多、工作压力较大时，能够继续狠抓疫情防控、信访维稳、网格化建设、乡村振兴等重点工作，提要求、定目标、问进度、要结果，但对一般性工作往往限于精力有限，没能完全做到一抓到底、尽善尽美。
三是宗旨意识还需进一步强化。作为受党教育多年的干部，对人民群众有一种天然的亲近感，但在工作实践上还存在一种认识偏差，主观认为只要抓好重点工作，把发展搞上去，人民群众的幸福感、获得感和满意度自然就会提升。因此，平时考虑较多的是如何干好本职工作，多出成绩和亮点，努力提高经济社会高质量发展水平。然而，由于在问政于民、问计于民、问需于民上做的不够，致使有些工作没有完全做到群众心坎上，与群众期盼还有一定距离。
三、整改措施及今后努力方向
一是坚持理论学习不懈怠，提升推动振兴发展能力。树牢终身学习理念，积极参加区委理论中心组学习会和上级组织的各类培训，深入学习XXX精神以及习近平总书记在深入推进XX振兴座谈会上的重要讲话和在我省我市考察时的重要指示精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，努力在学懂弄通做实上求实效，切实把学习成果转化为科学研判、促进改革、应对复杂局面的能力，推动XX区高质量发展、高水平振兴。
二是坚持服务发展不动摇，增强推动振兴发展实效。锚定“绿色工业强区”发展定位，围绕建XX钢等企业的整体规划和项目建设，进一步完善服务保障机制，推行一线工作法，举全区之力推动企业发展壮大。切实把招商引资摆上更加重要位置，用好用足XX区的生态优势、资源优势，推动招商引资工作取得实效。进一步完善社会救助体系，强化走访慰问，通过加强低保救助、临时救助、大病救助，保障低收入群体的基本生活。严格落实安全生产责任制，突出城市燃气、危化品、防火防汛、道路交通等领域安全隐患排查整治，坚决防范和遏制重特大安全事故发生。持续壮大村级集体经济，深挖农村经济发展潜力，巩固和提升美丽乡村创建成果。深化“综治中心+网格化”基层治理模式，强化教育培训，健强网格员队伍，提升服务居民能力。坚决扛起维护社会大局稳定的政治责任，强化重点信访人稳控，扎实做好全国“两会”期间信访维稳工作。
三是坚持从严治党不放松，凝聚推动振兴发展力量。认真落实“两个责任”，时刻遵守廉政建设规定和中央八项规定，自觉接受组织和群众监督，严格按照党纪国法办事，时刻做到自重自省自警，带动全区政治生态风清气正。全面加强党的领导，始终把责任放在心上、扛在肩上、抓在手上，定期召开党委会研究部署基层党建、意识形态、党风廉政等工作，深化能力作风建设，注重开展警示教育，筑牢意识形态主阵地，严格落实“三会一课”、民主生活会、民主生活会、民主评议党员等制度，创新思维，强化措施，为XX区高质量发展提供坚强的政治保障。
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