副总经理民主生活会个人对照检查材料

副总经理民主生活会对照检查材料

根据此次民主生活会的要求，对照初心和使命，结合学习体会、群众意见、谈心情况，联系分管工作和部门，我认真从“理论学习、思想政治、干事创业、为民服务、清正廉洁”五个方面进行了深刻剖析，现将个人对照检查情况简要汇报如下。

一、开展主题教育的收获

主题教育开展以来，我按照公司党委部署，积极采取行动，围绕“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，读原著、学原文、悟原理，坚持改字当先、真抓实干，个人感觉收获很多。一是提升了理论水平。通过集中学习、专题研讨、个人自学等方式，我深入学习了《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》等重要文献，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、谋划工作，在理论修养方面取得了明显进步。二是提升了党性修养。按照“四个对照”、“四个找一找”的要求，我认真进行了对照检查，推动自己牢固树立“四个意识”，党性修养不断提升，理想信念更加坚定。三是提升了担当自觉。通过观看先进影片，学习优秀事迹，进一步改进了工作作风，增强了个人的担当自觉和行动自觉，尤其在当前公司转型发展的关键时期，我们一定要以实际行动彰显新担当、展现新作为。

二、存在的问题和不足

（一）上年度民主生活会未整改到位情况。针对上年度民主生活会提出的6个方面的具体问题，我切实进行了整改，并逐个予以落实，但仍然有个别地方没有整改到位。一是专业理论学习不够。有时以工作较忙、精力不够为借口，对政治理论学习缺乏热情，仅通过集中学习、开会研讨等常规方式进行学习，对专业理论的钻研浅尝辄止，没有深入系统学、用心入脑学。二是开拓创新意识不强。在实体化等工作板块，深入研究不够，缺乏创新意识和举措，在具体推进过程中显得方法不多、力度不大。

（二）对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，查找在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面的差距。我能够按照要求学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢记“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但仍然存在一些不足。一是党建联系工作不够。在思想深处没有意识到党建工作的重要性，有时存在重业务、轻党建的思想，尤其在主题教育过程中，没有利用这个契机，切实把工作重心和党内活动紧密联系起来。二是自我批评深度不够。有时为了加快推动工作，我急于统一思想、统一行动去开展工作，对于不同的意见和想法听取不够，对于一些可行性、建设性的意见没有及时采纳，在工作当中认真开展自我批评和自我反思的力度还有待加强。

（三）对照党章党规，查找在知敬畏、存戒惧、守底线方面的差距。我在工作和生活当中，始终铭记自己是一名共产党员，坚持做到知敬畏、存戒惧、守底线，但个别地方仍然需要加强。一是思想指导有待加强。我现在分管的部门相对多一些，包括土地、项目、房产等板块，都是一些和钱、财、物打交道比较多的部门，因此更加需要我们坚定理想信念，筑牢思想防线，但由于工作比较繁杂，我对分项工作的指导和思想方面的提醒做得不够。二是工作方式有待优化。在项目建设过程中，因为性格比较急，对于具体的工作和部门的员工，沟通方式有所欠缺、工作方法还需提升，尤其是对待突出和棘手的问题，需要和大家多商量、多沟通。

（四）对照人民群众新期待查找在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面的差距。对照群众期待，我始终坚持艰苦朴素的作风，坚持树立群众观点、主动服务群众，但还有一些问题需要重视。一是联系群众不够。分管部门的员工较多，且分散在各个项目上，所以与员工谈心偏少，关心员工的工作和生活不够，没有及时让一线的员工拥有归属感和幸福感。二是调查研究不够。针对一些具体的工作，平常看材料、听汇报较多，抽出时间深入一线、深入基层实地了解情况较少，调查研究还需加强。

（五）对照先进典型、身边榜样，查找在思想觉悟、能力素质、担当作为、道德修养、作风形象方面的差距。我主动学习先进典型和身边榜样，总体来讲做到了主动作为、真抓实干、清正廉洁，但距离党的要求仍然有差距。有时过于追求稳妥、踏实，缺乏大胆作为的决心和勇气，在公司转型、项目建设等方面还需进一步解放思想、务实创新，发挥更大的主观能动性。

三、有关情况报告

（一）主题教育专项整治中领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业的情况。在主题教育专项整治中，我的配偶和子女不存在经商办企业的情况。

（二）重大事项报告情况

1.三公经费支出：本人在集团公司任职以来，没有公款出国，公款旅游，没有配备公车，公务接待严格按照公司相关规定执行。

2.配备秘书：本人没有配备秘书。

3.职务消费：出差消费严格按照公司相关规定执行，没有公款旅游情况，在公司每月有公务交通补贴。

4.人情消费:主要为亲人、朋友之间的人情往来。

5.公务用车：本人没有配备公车。日常公务用车严格执行公司派车规定，没有公车私用行为。

6.办公用房和住房：办公室由公司统一安排，没有超出办公用房标准。

7.家属子女从业。

8.其他：本人不存在进入私人会所、拥有会所卡等情况，

无巡视巡查反馈、组织约谈函询的问题，没有利用名贵特产、特殊资源谋取私利。

四、产生问题的原因分析

（一）放松了理论学习。虽然按时完成了学习任务，但没有把政治理论学习当作首要政治任务来完成。在工作中没有把学习摆在突出位置，源头上忽视了政治理论学习。平常听得多、记得少，浏览多、思考少，仅满足于一知半解，没有把握理论的精髓要义，切实做到入脑入心、学用结合。

（二）淡化了群众观念。推工作、办事情时，容易忽视人民群众的根本利益，认为管好自己、干好工作，不让群众有意见就可以了。在下基层调研时，没有真正扑下身子，走进群众身边、走进群众心间，没有真正把群众最盼、最急、最难的问题铭记于心。

（三）缺少了奋斗精神。面对艰难的任务、棘手的问题、难办的事情，不像刚参加工作那时候敢想敢做、一往无前，有时候也会讲客观理由，没有深刻查找主观原因，那种百折不挠的奋斗精神和不畏艰难的创业精神有所减退。

五、今后的努力方向及整改措施

（一）重视理论学习。一是激发学习动力。切实做到勤于学习、善于学习，自觉养成勤于学、敏于思、善于用的习惯，以便增强工作的系统性、针对性和实效性。二是注重学用结合。运用培训、讲座和集中学习等多种途径，深入开展理论学习，切实提高思想素质和理论水平，努力做到学用结合、知行合一，创新推动各项工作。

（二）主动担当作为。一是认真履职尽责。做到常规工作能尽责、难题面前敢负责、出现过失敢担责，彻底改变重业务轻党建的思想，把工作重心和党内活动紧密联系起来。二是坚持群众路线。面对矛盾和问题时，注意联系群众、依靠群众，认真开展批评和自我批评，同时提炼出解决问题的思路和办法。三是优化工作方式。注重提升管理能力，调整工作思路，改进沟通方式，更好的团结指导分管的部门和员工开展工作。

（三）切实改进作风。一是强化问题导向。针对公司发展中的短板、工作中的难点，深入基层了解情况，加强调研找准问题，制定举措全力破解。二是抓好工作落实。对于分管的部门和工作，进一步加大指导力度，同时注重与员工互动和交流，切实激发员工的工作干劲，进一步提升执行能力和工作水平。三是坚守原则底线。面对原则问题时立场坚定、旗帜鲜明，面对歪风邪气时敢于较真、敢于斗争，坚决反对形式主义、官僚主义，切实服务新城建设和公司发展。

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