2022年度民主生活会个人对照检查材料

2022年度民主生活会个人对照检查材料

根据区委关于开好2022年度民主生活会的指示精神和工作要求，会前我认真习近平总书记在党的十九届六中全会、庆祝中国共产党成立100周年大会讲话精神等文件和书目。通过走访、座谈、问卷调查等形式，进一步倾听基层呼声，收集检视问题，形成了问题清单。主动开展谈心谈话，与班子成员、所在支部党员干部群众深入交流，进一步沟通了思想，增进了共识，寻找了差距，检视了问题，剖析了原因，明确了整改方向和措施。今天，我对照要求做检视剖析，不足之处，请同志们批评指正。

一、存在的问题

(一)深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚定信仰信念信心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

一是理论学习不全面。主观认为自己在一线工作时间不短，经历和经验都有，思想上逐渐产生了松懈疲倦的心理，不愿学习、不善学习。对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的先进政治理论时代背景、历史地位、哲学意蕴、理论贡献认识不深，学习中存在着“现用现学、急用急学、不用缓学”思想，如理论学习中用什么学什么，与基层工作结合密切的就学，与工作联系稍远的理论知识就浅显的学甚至不学。

二是党性教育不严格。存在着定期开展党性分析不够、党性修养标准不高的问题，与要求的公仆情怀、求实作风、奋斗精神相比还有一定差距。政治站位有待加强，能坚决维护和执行党的政治纪律和政治规矩，在政治原则、政治立场、政治观点上自觉同党中央保持高度一致，但有时观察、分析、处理问题的敏锐性还不够强，对上级精神的理解不深刻、不全面，对意识形态工作的极端重要性和紧迫性认识较浅，对社会上、网络上一些隐蔽性较强的负面信息警惕性不够。

三是宗旨意识不坚定。工作中落实“问政于民、问需于民、问计于民”宗旨与组织要求还有一定差距，没有结合街道实际细化出更广泛、更具体、更符合街道经济发展特点的有效对策，不能很好的服务于经济社会发展和群众福祉建设。如，因工作繁忙忽视了基层调研，习惯于听汇报、看数据，下基层调研时间少，针对性、主动性不强，接触干部多、接触群众少，好话听得多、意见听得少，对基层干部和广大群众的工作、生活状态及需求了解不够深入和全面。

（二）牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署落实到位。

一是在贯彻落实上还存在“时差”。在工作学习中能够在思想上、行动上与党中央保持高度一致，但在贯彻落实上，从学习领会到自身消化再到自觉执行需要一定时间、一个过程，导致有些认识和执行不够及时到位。

二是在积极作为上还存在“局限”。面对新形势新挑战，贯彻新发展理念、融入新发展格局还不够积极主动，特别是吸收新思想新知识，借鉴新经验还不够深入，主动对接改革、迎接改革做的还不够，对待工作有时只满足于完成上级和领导交办的任务，在促改革、调结构、谋划长远建设中新思路新办法不多，求稳保底的思想抑制了创新发展思维。

三是在服务大局上还存在“偏差”。贯彻执行中央路线、方针、政策和上级决策部署上，站位不高，谋划工作、落实上级决策部署，有时存在一定的本位主义思想，局限于自已负责的工作和街道这个小圈子，缺乏从战略的高度，用辩证的思维，围绕全区中心工作、发展大局的角度去统筹推进。

（三)践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系。

一是工作站位还不够高。对常态化疫情防控要求理解还不够透彻，面对我国持续向好的疫情防控形势，内心出现乐观情绪。系统思维、战略思维、底线思维树的不牢，筹划部署工作与实际结合不够紧密。抓疫情防控工作，有时存在重眼前、轻长远情况；抓工作推进，有时存在重中心工作完成、轻基础性事务落实情况。

二是担当意识还不够强。工作中存在求稳怕变思想，不求出成绩、只要不出问题。遇到难题还存在等靠思想，经常依赖上级指示帮助，特别是对一些历史遗留问题不愿过多参与，主动担当意愿不足，有时会回避矛盾问题，该担的责任没有主动担起来。在遇到工作时间紧、任务重时，只想尽快完成，会放松要求，降低标准，没有把工作做实、做深、做细，特别是面对当前越来越严的纪律制度，对一些政策把握不准、规定不明确的事情，有时明知道对工作、对群众有利，也采取了多一事不如少一事的态度，存在宁愿少出成绩也不能出问题的思想。

三是主动服务还不够好。工作满足于部署了、要求了、完成了，过程缺少检查监督，没有形成完成闭合回路，对完成质量把关不严。工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己主动寻找对策，而是等待上级指示要求，缺少攻坚克难的精神。有时面对困难，深入研究不够、倾心服务不够，没有在第一时间给予很好解决。

（四）学习运用党在不同时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争、不断取得新的胜利和荣光。

一是贯彻上级部署不够坚决。在落实省委“三高四新”战略、市委“三区一中心”工作部署，推进我区核心引领区和首善之区建设方面，态度还不够坚决，措施还不够有力，工作中更多考虑的是街道的利益，大局意识不够。

二是开展学习调研不够深入。在对照党中央提出的经济社会发展主要目标和远景目标，没有深入基层调研情况，不能做到把学习成果转化为科学谋划工作思路、研究解决工作难题的支持力，统筹协调、科学谋划工作与目标要求相比仍有欠缺。

三是主动创新意识不够强。贯彻新发展理念还不够积极，在创新举措方面不够大胆、站位不高、思路不宽、思考不深、把握不准，为主职领导科学决策出谋划策、提供依据做的还不到位；对接改革、迎接改革做的还不够主动，对一些新情况新问题，没有时时刻刻俯下身子去抓落实。

（五)深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，加强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违法现象作斗争。

一是落实全面从严治党责任还有差距。落实党日、党课、双重组织生活还不够严格，有时存在失之于宽、失之于软的问题。对当前社会上一些不良现象，从本质上认识不足，对身边出现的错误思想，对身边有的同志乱发牢骚、对上级的决议乱议论的现象，网上传播灰色言论段子现象没有进行坚决的揭批驳斥，对身边一些群众“端起碗吃肉、放下筷子骂娘”等不良倾向作斗争不够坚决，反映出自己在政治上还不够成熟，主动忧党、为党、护党还存在差距。

二是八项规定精神学习理解还不透彻。对中央八项规定的重大意义把握理解还不够深入透彻，没有真正理解出台这些政策对于加强党风廉政建设的重大意义，只是当成规定去执行，还缺少当成政治要求、政治责任去落实的思想认识。有时执行制度规定自觉性不高，虽然行有所止，但没有完全外化于形、内化于心，有时强调别人做的多，自己带头做得不够。有时总感到自己受党教育培养多年，在大是大非问题面前能保持清醒头脑，不会讲出格的话、不做出格的事，但在防微杜渐上警惕性不高。

三是形式主义、官僚主义纠治还不彻底。工作中还存在“唯上”思想，认为只要上级部署的只要执行就好了，缺少实事求是和对工作认真负责的精神；对下也过多强调部属怎么去执行，没有充分发扬民主、发挥大家的积极性主动性创造性，造成一些工作效率不高。在精简会议文电方面，有时对上级下发文件没有充分学习理解，对下就加个按语简单转发，没有对文件内容进行梳理、取舍、合并，没有起到减压分流作用，发文数量、篇幅没有得到有效控制。工作中存在过急现象，有时部署没几天的工作就去检查成效，只是想着本级去检查指导了，没考虑基层工作进度和实际情况，致使一些工作看似每个环节都有落实，实际做了虚功，走了过场。

二、产生问题的原因分析

一是政治思想方面，理想信念有所松懈

平时自己投入工作精力较多，没有很好的处理工学矛盾，对习近平新时代中国特色社会主义思想的深刻内涵把握得不够精准，停留在一知半解的层面。忽视了对周边同事的教育和引导，没有充分认识到加强政治思想建设的重要性。对网络、社会上流传的一些不实的言论没有及时反驳、抨击，缺少“较真碰硬”的韧劲。

二是为民服务方面，宗旨意识有所淡化

深入基层调研少，听领导讲得多，听党员群众讲得少，工作中还存在一定的形式主义和“走过场”的现象。有时候对同事“恨铁不成钢”，容易“上火”，批评同事不注意场合，没有注意方式、方法，没有顾及他人的感受。认为只要不越“雷池”、不碰“红线”就行了，没有将自己放在党员干部的高度去影响身边的干部群众。

三是工作态度方面，参谋作用不够突出

工作标准有所降低，进取意识不强，偶尔有“多做多错，少做少错”的想法。工作凭经验，吃老本，认为只要按规矩、按制度办事，不出乱子，就问心无愧，没有树立起高质量、高效率完成工作的标杆。

三、下一步努力方向

一是在政治上求“强”。深入学习和自觉践行《新形势下党内政治生活的若干准则》，自觉同党中央的基准看齐定向、对标对表，进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚决改变形而下的思维方式，不断提高从政治上观察问题、分析问题、处置问题的能力。

二是在思想上求“新”。自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，增加工作的全局性、前瞻性。积极认真参加党工委中心组学习和民主生活会，自觉提高思想认识，做到理论联系实际，将所学的新知识和新理论运用于实际工作。科学处理工学矛盾，合理利用微信、微党课等新媒体，弘扬正能量。

三是在工作上求“实”。守纪明礼，坚守无私奉献和努力打拼的初心，克服消极思想、破除急躁情绪，加强领导班子间的沟通协作，争当团结共事的模范；抓好制度建设，当好顶层设计的参谋；抓好精细化管理，做好分管站所“领头雁”，调动干部职工的积极性，激发创造力、战斗力，进一步推动工作落实、提振服务状态。

四是在作风上求“严”。守正创新，坚持问题导向，以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，正确树立“三观”，强化理想信念，全面履行责任；经常深入社区调研，用心倾听基层呼声，及时化解群众疑难；带头管好亲属，注重传承，勤政廉洁。执行“八项规定”，标记身边“红线”，杜绝圈子文化，严格落实个人事项报告制度。

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