社区7月份党建工作总结（共6篇）

第1篇：党建工作总结7

惠州学院2006年党建工作会议材料之三

充分利用宣传媒体资源，营造良好育人氛围

党办宣传部 雷吉来

一、当前大学生思想政治状况的主要特点及存在问题

中共中央、国务院16号文《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》对当代大学生的思想政治状况作出了科学的分析和判断：指出当代大学生思想政治状况的主流积极、健康、向上。他们热爱党，热爱祖国，热爱社会主义，坚决拥护党的路线方针政策，高度认同邓小平理论和“三个代表”重要思想，充分信赖以胡锦涛同志为总书记的党中央，对坚持走中国特色社会主义道路、实现全面建设小康社会的宏伟目标充满信心。

《意见》同时指出，当代大学生思想政治方面也存在一些问题，如政治信仰迷茫、理想信念模糊、价值取向扭曲、诚信意识淡薄、社会责任感缺乏、艰苦奋斗精神淡化、团结协作观念较差、心理素质欠佳等。此外，有的学生自我意识较强，缺乏大局意识，部分学生对政治不够重视，存在轻政治重业务的倾向，对政治学习缺乏积极性。

《意见》对当代大学生思想政治的分析和判断符合我院学生思想政治的实际情况。了解和掌握大学生思想政治状况，是我们做好宣传思想工作，发挥舆论导向作用，为学校育人服务的前提条件。

二、发挥宣传媒体作用，营造氛围，为学校育人服务

作为党委宣传部，其最主要的职能是抓好学校的宣传思想工作。而宣传思想工作任务与目标的实现，主要是通过统筹协调，办好宣传媒体，推进思想文化的建设来实现。

（一）高校宣传媒体的作用

1 就我校情况看，宣传媒体主要有校报、广播、闭路电视、校园网、宣传栏等。这些宣传媒体在开展思想政治教育、培养高素质人才方面发挥着重要作用。主要表现在：

１、宣传和舆论导向作用。这是校园媒体最重要的作用。校园媒体作为学校党政工作的喉舌，其首要任务就是宣传党的理论方针政策，宣传学校教育教学改革发展情况，宣传学校思想文化建设等。通过持续、全面的宣传，在全校形成正确的舆论导向。对于学生而言，就是要通过理论、政策、观念、思想、道德、价值等方面的导向，引导学生关心形势和政策，形成正确的政治观，关注自身成长成才，努力追求健康全面的发展，关注和评判各种纷繁复杂的现象，深入认识事物的本质，增强他们的社会责任感和历史使命感等，总而言之，就是要通过引导，让学生通过自我教育，不断完善自己，找到实现自身价值的路径。

２、信息传播和舆论监督作用。这是校园媒体的另一个重要作用。就信息传播而言，一是传播校内信息，将学校的重大决策、重要活动、重要事件及时传递给师生员工，把学校各方面的新人新事、新成就、新事物、新风尚等及时报道出来，满足师生员工了解决学校的强烈需求，使师生员工更多地关注、参与学校的改革发展工作。二是传播校外信息，将国内外重大新闻事件和政策措施等及时传递给师生员工，使他们关心自己的民族、国家和社会，成为推动社会变革发展的坚强力量。

校园媒体在信息传播的同时，也发挥着舆论监督作用。在我国，人们通常说的“舆论监督”，实际上就是“传媒监督”。校园媒体，通常会以审视的眼光、敏锐的神经触摸着学校的每个角落，了解学生的思想动态，关注学生的身心发展。通过监督，发现学生思想中的生长点和闪光点，弘扬真善美；发现学生思想中的纰漏处和阴暗面，鞭挞 2 假恶丑；还可以通过监督，形成强有力的舆论氛围，发挥“随风潜入夜，润物细无声”的效果，将正义和文明播撒整个校园，令学生的精神和灵魂都得到洗礼和升华。

（二）深挖潜力，改革创新，彰显宣传媒体的思想政治教育功能 校园媒体，从时间上划分，可分为传统媒体和新兴媒体两大类。校报、广播等属于传统媒体，闭路电视、校园网等则属于新兴媒体。面对科技的迅速发展，我们必须整合校园媒体资源，让传统媒体“老树发新芽”，让各种媒体扬长避短、相互补充，形成合力。这里，仅以校报和校园网两大媒体为例作个说明。

１、校报。2005年6月，教育部发布的《关于进一步加强和改进高等学校校报工作的若干意见》指出，校报“是高校加强思想政治教育和开展新闻宣传工作的重要阵地，是传播社会主义先进文化和精神文明建设成果的重要载体，是学校联系师生员工、海内外校友、学生家长和社会各界人士的重要纽带，是展示高校对外形象和塑造学校品牌的重要窗口。……在宣传马克思主义，坚持和巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，提高高校师生员工的思想政治素质等方面具有不可替代的作用。……担负着在高校引导舆论、交流信息、弘扬新风、培育新人、维护稳定和繁荣文化、传承文明的重要使命。”可见，校报发挥着多方面的作用。但无可否认，随着互联网的兴起，校报的生存和发展也遇到了种种问题，因此，必须努力寻求新的发展路径，使这一老牌校园媒体重新焕发生机与活力。这几年，我们对校报 进行了以下几个方面的改革创新：一是调整版式设计，让组成版面的各要素协调美观，给人一种较强烈的视觉冲击力；二是缩短周期，由原来每学期编发４期改为每学期编发５至６期，加快信息传递；三是深度报道，挖掘“新闻背后的新闻”，详细揭示发生在校园里的重要事件或通过对相关人物的深入报道，并将正确的思想观念、价值取向 3 融入其中，使学生在不知不觉中受到教育；四是创新内容，在坚持政治导向的前提下，根据学生成长的需求，用灵活的形式、丰富的内容、多变的表现手法来增强可读性，吸引学生，为校园营造出一片生机盎然的芳草地，充分发挥它的育人功能；五是改变发行方法，校内除发至每个学生宿舍及各单位、设立自动取报架外，还邮发至市领导、市直机关、市著名企业、我院省内生源中学等，既满足师生的需要，也扩大学院的社会影响力。

２、校园网。美国历史学家马克〃波斯特在他的《第二媒介时代》中提到：“大众媒介的第二个时代正跃入视野。所谓第二媒介时代，乃是以因特网为代表、以介入融合模式、无作者权威为特征的双向互动的媒介时代，它已经在本质上有别于以单向播放模式为特征的第一媒介时代。”网络是一个庞大的信息资源库，其信息资源之丰富、更新速度之快，是传统媒体无法媲美的，这为我们充分利用这个新兴媒体，在学生中开展思想政治教育提供了得天独厚的条件。这几年，我们从实际出发，在利用校园网开展宣传思想工作方面主要作了如下几方面的探索：一是及时传递校内信息，反映学校改革发展情况，报道来自各单位的新情况、新风貌，仅去年我们就编发各类稿件700多篇，平均每个工作日达到将近4篇，几乎每天都更新内容；二是设立专题栏目，共设立了学院要闻、图片新闻、办学评论、校园生活、人物访谈、院系风采、媒体惠院、教育新闻等八个固定栏目，此外，还根据不同时期学校发展的需要，开辟专题栏目，从不同角度更好地发挥舆论导向作用；三是开通网络电视，这是一个与电教中心共同努力设立的栏目，由于它集声像于一体，很受师生欢迎；四是开展网站设计比赛，前后两次与教育技术中心共同举办了2届网站设计比赛，推动了全校各单位网站的建设。校园网上传递的信息，相当大的一部分都属于思想政治教育的内容，这就使我们初步掌握了网上思想政治教育的 4 主动权，营造了良好的舆论环境氛围。

三、拓展思路，整合资源，努力开创宣传思想工作新局面 上述我们所做的探索，还只是初步的。我们还可以根据形势发展的需要，进一步整合宣传媒体资源。除了宣传媒体本身在形式上、内容上不断改革外，还可以考虑现存宣传媒体彼此之间的融合，如报纸广播化、网络化；广播网络化；电视网络化等。党中央、国务院16号文明确要求，“主动占领网络思想政治教育新阵地”、“全面加强校园网建设”，据此，当务之急就是如何把对学生的思想政治教育融入到网络传输中来。因此，宣传媒体如能进一步实现彼此之间的融合，信息量、受众面都会大大改观，产生更加理想的思想政治教育效果。

建立健全学院党的基层组织先进性建设的长效机制

党委组织部 钟思锦

中组部部长贺国强同志在第十四次全国高校党的建设工作会议上的讲话深刻阐明：高校党建工作是党的建设新的伟大工程的重要组成部分，是在高等教育事业中全面落实科学发展观的根本保证，是加强党的执政能力建设的重要内容，是构建社会主义和谐社会的现实需要，是全面完成“十一五”时期各项任务、建设创新型国家的客观要求。教育部部长周济同志指出：做好高校党建工作，是解决“培养什么人”和“怎样培养人”这一重大课题的关键举措。要把思想认识统一到对这项工作的战略定位上来，统一到对这项工作的形势分析上来，统一到对这项工作的总体部署上来，不断增强做好高校党建工作的责任感和使命感。

近年来，学院党委紧跟中央、省委的部署，努力实践“三个代表”重要思想，实施固本强基工程，聚精会神抓党建，坚持与时俱进，积极探索，大胆实践，以创新精神努力开创学院党建工作新局面。04年学院党建工作以后，我们通过认真总结过去党建工作的经验，把感性认识理性化，零碎经验系统化，成功做法制度化，形成相互衔接、相互配套的制度体系，在保先教育活动中，我们以求真务实的作风进一步实践、探索，建立和健全了学院党的基层组织先进性建设的长效机制。

一、建立健全党的基层组织先进性建设制度，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力

2004年3月，学院第一次党建工作会议审议修订了《中共惠州学院系总支委员会工作条例》和《中共惠州学院支部委员会工作条 6 例》，对党总支、党支部的组织设臵、主要职责、工作任务和工作制度等方面作了具体的规定，建立健全了基层组织工作机制，加强了基层组织建设。

进一步完善了党总支和党支部“六有达标”建设方案及评估体系，健全了基层党组织建设各项规章制度，包括有年度工作计划、民主集中制规定、有严格的组织生活制度、有党费收缴登记公布、有入党积极分子的培养考察、有党建工作检查总结等，使基层组织工作更具操作性，党员行为更具规范性，评价更具科学性。

实践证明，通过这些制度建设，充分发挥了党总支的政治核心作用，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，增强了基层组织的创造力、凝聚力和战斗力。

二、建立健全发展党员工作制度，抓好发展优秀青年教师、发展高学历高职称教学科研骨干、发展优秀青年学生入党工作

高校中的青年教师是高校的未来，高学历高职称的教学科研骨干在高校的改革、发展中担负着越来越重要的角色，重视将这部分人中的优秀分子吸收进党内来，对于增强党在高知识群体中的影响力和凝聚力，不断巩固和扩大党在高校的执政基础，把我们党建设成为优秀分子积聚的执政党有着重大的现实意义。学院党委把握这部分人的特点，在发展工作中特别建立了《联系人培养》制度,形成党委书记亲自抓、具体抓的工作局面，（如：刘书记联系培养汤富华教授、张院长联系培养麦山博士、陈副书记联系培养陈博士）深入细致地做好思想教育工作，主动地、及时地对他们进行马克思主义理论和党的基本知识、基本纲领和基本路线教育，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定共产主义信念和走建设有中国特色的社会主义道路的信心，使他们积极向党组织靠拢，使培养工作有序、有效、有针对性地进行，并取得明显成效。两年来，我们发展了优秀青年教师 7 24名，高学历高职称教工12名，目前我院35岁以下专业技术人员258人，党员172人，占66.6%,副高以上人员165人，党员107人，占64.8%,博士研究生学历人员25人,党员16人,占64%,硕士研究生学历160人,党员98人,占61.3%。

我们主动适应新形势，把握新要求，重点抓好在大学生中发展党员的工作，坚持深入调研和分析在高校学生中发展党员工作存在的问题，坚持“推优”制度，即“两级推荐、两级考察、两级培训”制度，按照《发展学生党员工作程序实施细则》，努力做好在大学生中发展党员工作，整合资源，形成各级党组织和共青团组织齐抓共管的长效工作机制，切实做到“五个积极”：

1．积极宣传。在新生入学教育中，各系党总支同时给新生上党课，引导他们在政治上积极要求进步，指导如何写入党申请书，因此，每年在新生入学的第一个学期，都有85%以上的新生向党组织递交了入党申请书，目前，全院有90%以上的学生向党组织递交了入党申请书。

2．积极发现。学院团委积极做好推优工作，各团总支、团委把优秀共青团员及时推荐给党组织作为培养对象。各学生党支部将推优培养对象及时确定为入党积极分子，进行重点培养教育，做到早发现、早育苗、早发展。

3．积极教育。对学生入党积极分子，一方面通过党章学习小组组织他们认真学习党的基本知识，另一方面通过院、系两级进行重点培训，构筑多渠道、多层次的思想政治教育体系。在教育内容上，以端正入党动机教育为主，引导他们树立共产主义的远大理想和中国特色社会主义的坚定信念。学院长期开展的以入党积极分子为骨干的青年志愿者“三下乡”到贫困乡村的服务活动,关心、支持、引导开展好社团活动，有的系、班长期坚持扶助孤寡老人、资助贫困失学少年 8 上学等等。通过这些活动，使青年大学生深入基层、深入群众、深入生活，得到了社会实践的磨炼，使其整体政治素质得以提高，增强了他们的党性意识。

4．积极培养。我们在党支部建立了《联系人培养》制度，对申请入党的学生，党支部指派党员专人对他们进行培养考察，帮助他们进一步端正入党动机，用党员标准严格要求自己，自觉接受群众监督和党组织的考验，并有意识地安排他们担任一定的社会工作，使之得到锻炼，提高能力，树立威信。同时，注意做好谈心工作，了解思想情况，及时指出缺点，明确努力方向。

5．积极慎重发展。按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，在经过一年以上的培养、考察后，对符合党员条件的入党积极分子，履行入党手续，并坚持校、系两级入党公示制度和预备党员管理教育、考察和转正制度，近两年来共发展学生党员1344多人，使学生党员的数量一直在广东高校中保持较高比例，目前在校学生总数8106人，党员1009人，占12.4%,预计到学期末高峰期将近18%,比 04年全国高校学生党员占在校生总数的8.5%高出两倍多,已实现本科生班级“低年级有党员,高年级有党支部”的目标。

三、建立健全党校培训制度，使党校成为党员教育的重要阵地和党性锻炼的熔炉

凡是学院发展的党员，都必须通过学院党校培训的制度，发展学生入党必须通过党校培训、党的基本知识考核，每年我们举办两期学生入党积极分子培训班，近两年来经学院党校培训的学生入党积极分子共1859人。在每期的开学典礼上，院党委书记、副书记都亲自上党课，用自己的亲身感受教育学生。各级党组织也采取多种形式进行培训，形成了多级教育网络。同时我们注重加强教育的针对性和实效性，有针对性地帮助他们解决深层次的思想认识问题，从而保证了学 9 生中发展党员工作的数量和质量。

此外，目前我们还在进一步改善薄弱环节，加大力度，建立党员学习、教育和新任干部培训的长效机制，要坚持一手抓理论武装，抓好思想政治教育和党性教育，一手抓知识更新和业务培训，使二者有机结合，相互促进，使党校成为党员教育的重要阵地和党性锻炼的大熔炉。

关于建立健全中文系党政班子建设长效机制的探讨

中文系党总支 赖常青

在学院党政的正确领导下，中文系党政班子围绕学院中心工作，努力加强思想理论建设和作风建设，按照团结协作、求真务实、积极进取的要求加强班子自身建设，密切联系群众，带领全系师生有效完成工作任务，取得了一定成绩。在建立健全系级领导班子建设长效机制工作中我们主要有如下一些做法：

1、贯彻落实中共惠州学院总支委员会工作条例精神，制订中文系党政联席会议工作制度，定期召开系党政联席会议，系党总支发挥政治核心作用，支持系行政推动中心工作的开展，党政工作协调发展。

2、制订中文系系务委员会工作制度，规范重大问题决策程序，加强系务委员会建设，坚持民主决策。

设立系务委员会是中文系1996年以来一直坚持的行之有效的一个制度，是反映民意、集中民智、集思广益、体现民主决策的一个重要工作平台。系务委员会由系党政班子成员、总支委员、各教研室主任、教辅人员代表组成，为了发挥系务委员会的作用，中文系制订了系务委员会工作制度和重大问题民主决策程序。中文系教学、科研、学科建设、人才引进、评优推荐、财务分配等重大事务均由系务委员会集体决策。真正体现情为民所系，权为民所用。

3、制订中文系党务政务公开制度，坚持党务政务公开，让教职工拥有知情权和参与权。

让老师们拥有知情权是体现民主决策的一个重要标志。中文系班子高度重视党务政务公开，制订了中文系党务政务公开制度。党务政务公开的内容包括两个方面：一方面是学院党委、行政下达的要求向 11 教职工公开的内容；另一方面是系党务、行政管理工作中需要向老师公开的内容。公开的方式包含两种：一种是通过系务公开栏进行公布；一种是通过全系老师会议进行通报。涉及老师切身利益的文件精神通过两种方式同时公开，保证党务政务公开及时准确。

4、制订中文系反思工作制度，提高系班子工作效率，增强工作能力。

由系总支、行政共同创立反思工作制度，要求系班子成员保持良好的工作状态，按“未完成规定的工作任务”，“已完成规定的工作”，“出色完成各项任务”三种工作状态，对分管工作情况进行反思；要求工作责任人具有清晰的工作思路，按事情的轻重缓急作出“立即完成”、“短期内完成”、“一定时间内完成”三种情况在内的工作计划并如期完成工作任务。系班子定期召开会议检查工作落实情况，加强督办问责。反思工作制度的建立有效地推进了中文系各项工作顺利开展，提高了工作效率，保证了工作质量。

5、坚持以团结为核心，建设一个富有凝聚力和战斗力的系领导班子。

系班子是否团结协作，直接关系到系各项工作能否有效推进。中文系领导班子把团结问题作为自身建设的核心问题，主要措施有：一是相互尊重，党政一把手相互尊重，党政正副职成员相互尊重；二是分工配合，根据工作安排，系班子成员树立全局意识，认真履行岗位职责，完成自身分管工作，并根据工作需要互相配合与支持；三是坚持沟通，做到大事同商量，小事互通气；四是集体决策，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、集体表决的原则进行决策，做到有成绩共同分享，有责任共同承担。

6、制订中文系班子成员联系群众工作制度，密切联系群众，增强服务意识。

12 中文系班子始终把群众是否满意作为衡量工作效果的主要标准，注重听取群众意见，关心群众疾苦，不断改进和完善工作机制，努力成为群众的贴心人。主要措施有：一是思想上树立为群众服务的意识，担任系班子成员就是更好地为老师们做好服务工作，二是关心老师的疾苦，尽能力为老师们解决实际困难，三是制定了中文系班子成员联系群众工作制度，系班子成员需要经常征求和听取老师的意见，虚心吸纳老师们的合理建设，使系各项决策符合大多数老师的意愿，进一步体现民主决策的精神。

7、制订中文系《党风廉政建设责任制实施细则》，加强党风廉政建设，干净干事，筑牢党风廉政建设防线。

中文系党政班子按照学院党委要求，系班子成员和总支委员按照学院纪委的要求加强廉政纪律学习，成立了理论学习中心组，系班子成员和总支委员作为中心组成员带头加强理论和纪律学习，按纪委要求做好年度个人经济自查工作。努力做到干净干事、廉洁公正。对于系领导班子来说，加强廉政建设的主要内容是抓好系级财务管理和收入分配工作。中文系的具体做法：一是集体决策分配方案：首先是系领导班子讨论和拟定分配方案，其次是系务委员会对分配方案进行讨论和表决，再次召开全体老师会议，听取老师们对分配方案的意见和建议。二是公开全系老师的分配收入情况，主要包括脱产班、函授班的课酬工作量、各类补贴等。三是实行核帐制度。由教师代表组成核帐小组，每学期对系财务收入情况进行检查，并向老师们通报核查情况。

13 发挥党总支作用，促进学风建设

计算机科学系党总支

王精明

学风是普通高等学校学生学习、生活、纪律等多种综合风貌的集中表现。良好的学风，是学校宝贵的财富，是提高教学质量、培养合格人才的重要保证，是衡量育人环境的重要标志，在高校的发展中具有非常重要的作用。学风建设的内容包括学生的学习态度、学习目的、精神面貌、教学质量，同时也包括学校的学习氛围、考试风气和校园学术文化环境。其目标是使学生的综合素质有明显的提高，树立热爱学习、学会学习、善于学习、坚持学习、全面学习、终身学习的观念，增强学习的主动性和创造性，努力提高人才培养质量，实现人才培养计划所预定的目标。学风状况如何，直接影响学生德、智、体的发展，并关系到学校的发展和社会声誉。为培养出更多高素质、有较强竞争力和适应社会的优秀人才，我们必须将优良学风建设作为学生教育管理的重要内容放在人才培养的中心环节来抓，调动一切积极因素，全面推进学风建设。也就是说，要建设优良的学风，必须人人参与，形成齐抓共管的局面。下面仅就我系如何发挥党总支作用，促进学风建设向各位领导作一汇报，不当之处，敬请批评指正。

一、我系党总支深刻认识到学风建设的重要性，首先会同系行政领导联合成立了学风建设工作领导小组，加强对学风建设的组织和领导。领导小组定期或不定期召开会议，商讨加强学风建设的有关事宜；第二，找出我系在学风建设中存在的突出问题；第三，制订计算机科学系加强学风建设的实施方案，包括学风建设的内容、目标、工作思路、建设途径和措施等；第四，召开学风建设动员大会，营造学风建设的浓厚氛围；第五，抓好落实工作，包括任务的落实、措施的落实、责任的落实等。

二、组织学习学院师德标兵的典型事迹，抓好我系师德建设，充分发挥教师在学风建设中的主导地位，以优良的教风带动和促进学风建设。如何以先进性教育活动为契机，抓师德促教风和学风建设，充分发挥党员教师在教书育人岗位上的先锋模范作用，系党总支把加强教风学风建设作为分析评议阶段和整改提高阶段的一项重要工作。系党总支深刻认识到，师德建设是高校德育工作的重要组成部分，高尚的师德是凝聚和激励学生、提高教学质量、促进教育事业发展的重要力量。只有高素质的教师队伍才能培育出高质量的学生。其中以教师的学识、能力、人格为代表的师德，对于促进校园良好教风和良好学风的形成起到了引领的作用。教风决定学风，教风是学风的导向，如果教风存在问题肯定会对学风建设客观上产生负面影响。任课教师要增强育人的使命感和责任感，努力提高教学水平，组织好课堂教学，检查和督促学生的考勤，按要求认真批改作业，及时了解每个学生的学习情况，帮助学生解决学习和思想上的问题，对学生的学习质量全面负责，将育人工作落实到教学工作的各个环节。

三、发挥党员的先进性，重视党员在学风建设中的作用。我们的做法是，第一，实行教工党员负责制。将党员责任区活动与学风建设活动相结合，发挥党总支与党员在学风建设中的重要作用。每位党员教师都有一责任班级，应关心此班级的各种情况，包括学风建设，切实负起责任。第二，成立新的学生党支部。我系共有学生党员72名，原来只设一个支部，影响了党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥。本学期计划把一个学生党支部扩展为六个，这样一来，更有利于学生党支部和党员作用的发挥。第三，进一步加强发展学生党员的工作，将入党积极分子在学风建设方面的表现作为其考察培养的重要方面来抓。第四，加强对党员的教育，全面提高党员的素质。

四、广泛开展助学活动。首先，要大力加强专业教育，将学生的 15 注意力吸引到学习中来。特别是抓好对新生的专业教育，让新生亲身感受校园浓厚的学习氛围。要以计算机协会为载体，发挥优势特长，多开展计算机方面的知识讲座及各类竞赛活动，（例如网页设计大赛、装机DIY等）以提高学生的动手能力，将学生的兴趣转移到学习计算机专业知识方面，而不是一味地沉迷于游戏。第二，举办各类专业知识讲座和各种专题报告，使学生对所学专业在现实生活中的应用情况以及未来的发展方向等内容有更深入的了解，进一步巩固专业思想。第三，对学习成绩较差的学生进行学习辅导，树立他们的学习信心，改进他们的学习方法，提高他们的学习效率。第四，定期召开学生座谈会，及时了解教与学等方面的情况，并对存在问题设法加以解决。第五，以班为单位召开学习经验交流会。

五、强化学习秩序和课堂纪律管理，包括杜绝迟到早退现象、注意个人形象、规范上课纪律、严格遵守请假制度、自觉完成作业并按时上交等。

六、严肃考试纪律，抓好诚信教育和考风考纪教育。欲正学风，先正考风，考风是对学风最终的检验。教师、学生、工作人员都要严格遵守考试有关规则，对违反考试纪律的行为要立即严肃处理。每次大考前、补考前开展以考风考纪为主要内容的教育活动。系领导、辅导员和班主任一定要再三强调考试纪律，教育学生一定要凭自己的真本事参加考试，要尽最大可能消除学生的侥幸心理。考试前或考试时，班主任要加强对所管学生考试情况的了解，尽最大可能避免考试违纪现象的发生或将问题解决在萌芽状态。

七、加强制度建设，落实常规工作，将学风建设规范化。我系将把学风建设作为一项长线工作来抓，及时总结工作经验，逐步形成工作规范，在实施方案出台后，严格按照方案规定组织实施。

16 当然，学风建设是一项长期而艰巨的任务，既不能坐以待成，也不能急以求成，需要依靠各方力量，共同努力，常抓不懈。我系党总支将把党员的先进性长期的不间断的融入到创新学风建设工作中，不断完善学风建设措施，不断改进学风建设方法，为创建优良学风不断努力。

加强师德建设 塑造党员教师的良好形象

——在师德建设中践行党员先进性

政法系党总支 李金利

张德江书记在教育系统开展先进性教育期间，提出了“崇教厚德，为人师表”的要求。政法系党总支班子在认真学习领悟上级党组织的有关文件精神的基础上，提出在党员教师中以“修师德，正教风，促学风”为主旨开展党员先进性的教育活动。师德教育贯穿于先进性教育始终，并在建立健全师德建设的长效机制方面作了一些探索，下面就我系师德建设的长效机制的建立问题作一个简要的汇报：

一、加强政治理论学习，坚定理想信念

政治思想素质是党员教师综合素质的灵魂，理想和信念是人的精神支柱。我系党总支要求各个教工党支部要将政治理论学习经常化、制度化。党员教师一方面要坚定自己的政治信仰，持之以恒地学习“三个代表”重要思想和党的十六大精神，坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观来武装头脑，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观；另一方面要注重学以致用，理论联系实际，将党的先进性教育与自己的本质工作紧密联系，通过教育教学活动使自己在思想上、政治上更加坚定地与党中央和院党委保持高度一致。系党总支要求党员教师每月政治理论学习的时间不能少于六个小时，并要做好读书笔记，党支部每个季度检查一遍党员教师的读书笔记，党总支每个学期检查一遍党员教师的读书笔记。

二、加强民主、法制与纪律的学习

教师的民主、法制与纪律观念会直接体现在日常的教育教学工作中，直接影响着学生的民主、法制与纪律观念。

18 政法系党总支要求全体党员教师必须树立科学的民主观，班子成员要首先坚持民主管理、民主决策，公正公平地对待每一个教职工，决不拉帮结派，不搞暗箱操作。党员教师的科学民主观要体现在日常的教育教学工作和班级管理中，在教育岗位上，时时刻刻对自己所从事的工作加以检查和总结，看是否符合党员先进性的要求，符合的毫不动摇地坚持，不符合的实事求是地纠正。

在班级管理中推行民主选举班干部，民主推荐各类优秀分子，党总支坚持执行各项评优在民主推荐的基础上再向广大师生公示的制度。

在法制教育方面，我们要求广大教师要学法、知法、守法。我们将借助“爱国、守法、诚信、知礼”教育的平台，利用法学专业教师的资源优势，在师生中广泛开展学法、守法的相关活动，全面提高党员教师的法制意识。

在纪律教育方面，我们定期组织党员教师学习党内纪律，同时加强党员教师对校内各项规章制度的学习，要求党员教师首先要“自律”。理想丧失、道德堕落和违法乱纪常常是联系在一起的。我系党总支班子充分认识纪律教育的重要性，严格执行相关纪律规定，对违纪的师生能做到不诿过、不护短，严肃批评、耐心教育。

系总支班子一直在教师中强调：“学术研究无禁区，课堂讲授有纪律”。严肃批评有个别教师将讲台作为暴露社会阴暗面和发泄自己一些不满情绪的舞台，不让纪律与制度只停留在文件上，而是将它落到实处。

三、加强教师职业道德与敬业精神的教育

在职业道德修养方面，我们一方面要求教师认真学习道德理论，树立党员教师道德的理论人格。坚持每年组织全体党员教师认真学习国家颁布的《教师职业道德规范》，在学习规范过程中做到边学习、19 边对照、边反省、边总结、边提高。另一方面我们要求党员教师要把道德理论用来指导自己的教育教学实践，做到知行统一。正如孔子所言：“其身正，不令则行；其身不正，虽令不从”。党员教师要做遵守社会公德的楷模，要身体力行，率先垂范。

我们认为敬业精神的核心是关爱学生。我系去年成立了党员爱心基金，我们将建立党员教师联系困难学生的制度。这里的困难是指广义的困难，包括：生活、经济、心理、学习、人际关系等方面的困难，我们对我系有各种困难的学生建立特殊学生档案（这要注意档案的保密性，以免伤害学生的自尊），一名党员教师帮扶一名困难学生，让教师的爱在帮助学生解决困难中升华，让党旗在为困难学生服务中变得更加鲜艳，让党员教师的形象在帮扶困难学生中变得更加高大，让党员的先进性在奉献中闪光。用一个党员教师高尚的品德、厚实的关爱去温暖一个个困难的学生，让学生能“亲其师，信其道”，让我们的党员教师不但做好一个“经师”，更做好一个“人师”。

四、树立榜样，学习榜样，争做榜样

榜样的力量是无穷的。在师德建设中，我们注重运用榜样的影响和带动作用，充分发挥典型的示范、激励和引导作用。

我系党总支号召全体党员教师从自己身边的榜样学起，我系的党员教师宋素琴教授就是一个典型的师德标兵，在先进性教育期间，系党总支组织了全系党员教师学习了宋教授的典型事迹，她对学生的关爱与对工作的负责不但感动着学生，同时还感动着许多党员教师，激励着许多党员教师默默地向她学习。伟大与崇高是寓于渺小与平凡之中的，我们系还有不少党员教师在日常的平凡工作中从不计报酬地奉献着自己。在今后，我们在树立榜样的同时，将会挖掘更多在平凡中无私奉献着自己的人和事，带动每位党员教师都在自己平凡的岗位上争做楷模，激励每位党员教师把“崇教厚德”落实到修身立德上，把 20 “为人师表”落实到教书育人上。

目前，我系正在努力地探索健全师德教育的长效机制，每个学期都将师德建设列为党总支的重要工作计划，通过学习教师职业道德规范，学习师德建设中正反两面的经验教训，让所有教师在履行职责过程中不断接受师德理想的教育，树立正确的师德目标，从国家、民族的高度热爱教育事业，为创建一个更加和谐的校园和社会贡献力量！

我的发言完了，不对之处敬请领导同志们批评指正。

关于建立健全学生思想政治教育长效机制的探讨

经管系党总支 邬强

以“树魂立根”为思想载体，结合学生党员的先进性教育，建立健全学生思想政治教育长效机制，必须要与学生思想政治教育等方面工作紧密结合。深入贯彻落实中央《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》精神，加强和改进大学生思想政治教育工作，努力开创我院学生思想政治工作的新局面，建立健全学生思想政治教育长效机制，推进我院“十一五”发展规划，继续推进本科教学工作和迎接2006年本科合格教学水平评估。结合我院学生党员先进性教育活动和从事学生思想政治工作的实践，对建立健全学生思想政治教育长效机制，谈谈我的体会：

一、巩固和扩大保持共产党员先进性教育活动成果，必须建立学生党建工作的长效机制，发挥党员先进性作用，为建立健全思想政治教育长效机制奠定良好的基础。

解放思想、实事求是,与时俱进、树立新观念,这是做好新时期大学生党建工作的基础和前提。树立新观念就有新办法，就有新提高。在经济管理系党建工作中，开展了系列教育活动，积极引导青年学生“知党、爱党、跟党走。”具体如下：

一是正确引导。从大学生迈入校门起，就要加以正确的引导，让思想政治辅导员或是高年级学生党员到各新生班进行宣讲党的历史、党的章程等，鼓励大学生向党组织靠拢，让更多的学生凝聚在党的旗臶下。在05级新生当中，就有90%以上向党组织递交了入党志愿书。

二是强化教育。教育过程是让学生了解党的过程，只有了解党才能爱党。通过举办党建工作交流会、“党在我心中”演讲比赛、征文、22 党章知识竞赛等活动让更多学生了解党、信任党。在第33、34、35期党校培训党章考试中，平均通过率在99%以上。通过培训与学习，我系党员进一步提高了思想政治素质。

三是加强培养。加强对入党积极分子的教育与管理，为了实现预定的培养目标，建立并严格遵守入党申请人的培养联系人制度、联系人定期与入党积极分子谈话制度、申请人定期汇报思想制度、基本理论知识测试制度、考察登记制度、民主测评制度等。通过建章立制，达到加强培养的目的，确保发展党员的质量。

四是严于管理。对入党积极分子和党员的严格管理，重点抓好以下工作：①规范党员组织生活制度，严肃党的组织纪律;②要求党员3规范对入党在思想、工作、学习、生活等方面发挥先锋模范作用;○后的管理，加强党员的再教育工作。

通过系列教育活动,学生党员质量有了明显提高，为党不断注入新的活力，为建立健全学生思想政治教育长效机制奠定了良好的基础。

二、外树形象，内强素质，以思想政治教育与“走进社会”的校园文化为载体，建立健全学生思想政治教育长效机制。

校园文化的作用是形成良好的校园思想政治环境，提高学生的思想道德素质；形成良好的校园学术氛围，提高学生的科学文化素质，才能形成健全的校园育人机制。用良好的校园文化感染学生，塑造学生健全的思想意识，树立良好的外在形象，不断增强学生的内在素质,让我们的学生走出校园、走进社会，参加社会调查、志愿服务、公益活动、科技创新和勤工助学等社会实践活动，以此建立健全学生思想政治教育长效机制。

鼓励青年学生在实践中了解社会，增长才干，进一步提高思想政治水平和综合素质。经济管理系在我院党员先进性教育活动中，开展 23 了“科技学术活动月”、“四进三下乡活动”、“三走进三了解三提高暑期社会实践”、“惠州学子挑战中国企业家”专题报告会、“现代酒店人才素质需求”讲座，举行英语

四、六级及考研学习经验交流会等活动，倡导我系学生积极参加大学生广东省“挑战杯”创业设计大赛和作品大赛，分别荣获银奖、铜奖和二等奖四项、三等奖六项的好成绩，用“读万卷书，行万里路”的精神，开展调研活动，并完成高质量的研究报告，为建设良好校园文化、浓郁的学术氛围打下了坚实的基础。

三、开展心理咨询教育工作，培养健康的心理素质，健全人格，建立学生成长成才的长效机制，促进学生思想政治教育长效机制的形成。

加强学生心理健康教育，是高校学生思想政治教育者不可忽视的重要问题。由于竞争的激烈，学习、就业压力等因素，造成一些大学生中患有不同程度的心里障碍，并且人数也在日益增加。我们应高度重视学生心理健康教育工作，通过开展心理咨询活动，建立特殊学生档案，并长期追踪调查，及时疏通学生存在的心理障碍，帮助他们走出心理困境。众所周知，某高校一周内出现多名学生跳楼自杀事件，引起了我们学生工作者的高度重视，我们应该将心理咨询工作经常化，学生心理健康教育工作常规化。

自从我院心理健康咨询中心逐步普遍化后，我系积极推进和完善心理健康咨询工作，加强培养心理咨询人员等，使思想政治工作者人人都成为心理辅导老师，帮助他们处理好学习、人际关系、感情、求职等方面产生的种种心理矛盾，减少心理危机事件的发生，优化大学生的心理品质，促进我系学生理想人格的形成。

为进一步做好心理健康工作，我系成立心理健康咨询小组和各班心理健康咨询员；为能及时了解学生心理健康和安全问题，我系成立 24 了纪律安全稳定小组，学生党员与主要学生干部直接挂钩到各班。开学至今，在我系出现了三名学生因肾出血和严重的肾积水突发事件，我们在最短的时间内得到信息并及时送往医院抢救。

在健全学生思想政治教育长效机制过程中，培养学生健康健全的心理素质，增强其各种心理承受力和心理调节能力，引导他们正确看待人生，正确认识自我，具有坚强的意志和快速适应环境的能力。

随着社会的发展，高校思想政治教育工作进入了新的历史发展阶段，这为高校思想政治教育工作提供了良好发展机遇，同时也带来了严峻的挑战。我们要始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，不断提高综合素质，把握新时期高校思想政治工作特点，努力加强和改进思想政治工作新思路和新方法，与时俱进，勇于创新，积极开创思想政治工作的新局面。

第2篇：党建工作总结(7)

化工社区党建工作总结

长征街道化工社区地处雪松小区，辖区面积2.1平方公里，总户数为1752户，共4810人。其中流动人口125人，驻辖区企事业单位7家，现有工作人员18人，社区设立党总支一个，党支部3个，共有党员191名（地质支部49人、化工支部100人、机关支部42人）。社区党建联席会2个，党员活动室2个，志愿者队伍3支，志愿者80名。

近年来，社区以“全面创先争优、公开运行权力、精细管理城市、优质服务群众”为主线，扎实开展服务转型“两大工程”和党性锻炼队伍建设“八大行动”，强宣传、重服务，创建工作有序推进，党总支感召力、战斗力和凝聚力明显增强。

一、抓好强基固本工程

（一）、定目标、强机制，积极创建“五星级”党组织 根据《基层组织规范化建设实施意见》精神，全面加强基层组织建设。以构架大党建、提供大服务为目标，通过“八大行动”活动和 “四请、六联”（社区工作请随时监督、社区建设请大力支持、社区活动请积极参与、社区发展请共同谋划；思想工作联做、公益事业联办、生活环境联建、文化活动联谊、社区经济联抓、计生综治联管）活动的有效开展，“五星级”党组织创建工作有效推进。

1、强基础，抓班子建设 强化社区两委班子成员分工，形成了人人管事、人人主动干事、团结协作的工作局面；班子成员都能坚决落实区委、街道党委的工作部署和决策，在日常工作、急难险重任务和突发事件中，行动速度、处置果断；总支班子健全，做到了每岗有制度，每岗有责任。坚持“三会一课”制度，不断提高社区党组织领导班子素质；坚持向社区居民代表大会报告工作情况，不断提高两委班子领导水平和驾驭能力。

2、强素质，抓队伍建设 社区现有党员191人，预备党员1人，入党积极分子2人。党员队伍不断壮大，结构不断优化；党员党性强，积极参与公开承诺，党员个人公开承诺20条，办结20条，辖区在职党员主动参与服务社区发展，净化美化环境，维护稳定等方面的工作的积极性不断加强。积极在党员干部中开展了“八大行动”活动，推进党性锻炼。党员干部共认领公益岗位18个，展开义工志愿行动；帮助了18户困难人家，展开民生保障行动；联系16家企业商户，展开服务转型行动；日做小事好事共162件，展开细节成就行动；共存爱心储蓄款2658元，展开爱心凝聚行动；月读好书美文共32篇，展开素质提升行动；季提意见建议共24条，展开群策群力行动，在共驻共建活动中，与驻地单位开展活动16次。

3、强管理，抓机制建设 规范工作流程，形成用流程去规范工作行为、用制度去管人管事的长效机制，是提升服务水平的最佳途径。一年来社区共建立健全民政救助、社会保障、就业、计划生育、精神文明、综合治理、基层党建等工作流程和规章制度26项。出台了社区工作人员德、能、勤、绩、廉等方面的完善考核评价制度。

4、强业绩，抓工作落实 全面完成上级安排的各项工作和任务，社区医疗卫生站一个，社区党支部先后被区委命名为“五个好”党支部、“先进基层党组织”、“党建工作示范点” 和市委组织部命名为“五星级党组织”，被白银市总工会授予“模范职工之家”荣誉称号和被区人力资源和社会保障局评为“先进集体”。

5、强形象，抓满意工程 在创新争优活动中共发放测评表3000余份，群众对“两委”班子的整体评价较好，达到85%以上；群众对“两委”工作实绩满意度较高，达到80%以上；群众对城镇经济社会发展的满意度较高，达到75%以上。

（二）定任务、强服务，全力打造一流党员队伍

1、带头学习提高。社区党总把理论学习和业务能力作为评先选优和干部考核的依据，制订了详实的学习计划，采用集中学习和自学的方式对党员干部进行素质的提升。每位党员每周学习时间都不低于10小时，学习笔记无一人少于2万字，每个党员干部都结合民情日记记录情况写成了工作体会3篇

2、带头争创佳绩。社区对急难险重任务进行了岗位设置，58名党员每人都认领了一个岗位，用业绩彰显了共产党员的先进性。党员主动参与社区建设的热情日益高涨，以身作则，团结同事，热心服务的作风蔚然成风。

3、带头服务群众。每位党员都联系了1-2名辖区孤寡老人、妇女和儿童，及时关注他们的生产生活情况，及时帮助他们排忧解难。

4、带头遵纪守法。党员模范遵守社区学习各种制度，带头维护稳定，每位党员干部都自觉做党的路线方针政策的宣传员、社情民意的调查员、服务群众的示范员、先进文化的传播员、扶贫解困的服务员、邻里纠纷的调解员。

5、带头弘扬正气。每位党员积极主动参与“平安家庭”、“五好文明家庭”和“好媳妇好婆婆”活动，做到了尊老爱幼我先行，团结邻里，帮助邻居，礼让待邻，以邻为友是表率，带头弘扬新风正气，自觉抵制歪风邪气，社区干部作风建设明显提升。

二、推进好重点工作 打造宜居城市

1、社区把棚改工作作为惠政爱民的重点工程抓好抓实，深入开展调查摸底工作，按户填写《棚户区拆迁安置调查表》，全面摸清了化工片区内居民住房人口、经济条件、户型、面积、安置意愿等情况，做到了“房产状况清、拆迁面积清、补偿数量清、群众意愿清”。全力推进了棚户区改造工作，改善了人居环境；全力做好了大环境绿化工作，改善了生存空间；全心做好了133队生态园打造工作，提升了城市水平。棚户区改造已拆迁住户86户，拆迁面积为5017.23平方米，帮助23户家庭困难住户顺利搬到过度安置房中。

提供优质服务

以街道研发的流动人口服务与管理系统为基础，制作了辖区计划生育网格化管理示意图，做到了底子清、情况明，能准确详实的了解辖区的人口动态。在小区广场，制作了百米计生文化长廊，入户发放了生殖保健、优生优育、预防出生缺陷等宣传资料200余册，发放阳光计生服务卡253张，出计生板报10次，制作了计生宣传牌5块，在各居民小区设立了定点避孕药具发放点，做到了育龄妇女避孕节育知情选择权，实行全员责任制，进行面对面宣传，提高育龄群众的知晓度和满意度。

打造特色社区

结合社区实际情况，社区形成了学习型楼群，读报小组，建立一支热心社区教育的志愿者队伍，定期、不定期地结合给广大居民上课，大大地提高了居民的素质教育，党员干部还成立了一支献爱心、送温暖服务队，对社区的独居老人、残疾人、单亲家庭登记造册，并留有社区热心服务电话，以便随时上门探视，并把每周五定为探视服务日，使居民深切感受到社区大家庭的温暖。

广泛开展党员责任区，党员示范活动，社区党总支组织党员分片，划分辖区区域，每位党员都有岗位认领区域，根据党员居住区划分开，社区党员分了4个小组，专人负责，在绿化、保洁、保安、计生、安全等工作上进行分片巡逻，防止可发性案件的发生，主要对辖区内的纠纷调解，环境保护，孤寡老人、残疾人等进行帮助。

完善社区再就业和社会保障服务机制。加强社区就业服务系统平台建设，扩大社会基本养老保险覆盖面；充分发挥资源共享机制在社区服务中的作用，多渠道发展社区服务业，鼓励驻辖区单位和个人兴办以便民利民为目的的社区服务项目，共有70人参加了职业技能培训，为5人联系就业岗位，为70人申请了创业培训补贴共计10500元。办理居民医疗保险1220人，新增87人；为957人报销门诊药费14355元；住院报销51人，为32人申请办理了灵活就业人员社保补贴，补贴资金91260元；离退休人员养老资格认证756人次，办理就业失业登记证120人；为2人办理了小额担保贷款共计10万元。

实施阳光民政

创建社区扶贫帮困体系。落实城市困难居民最低生活保障制度，扩大救助范围。辖区共有一、二、三类低保对象140户，352人，1-12月共发放低保金526080元；为79户符合条件的低保家庭办理了廉租住房补贴，发放补贴金158000元；为4人办理了院后救助，发放救助金额为12000元；为辖区困难群众及低保家庭住房面积不足15平方米的居民登记办理廉租住房38套，配租住房1套。

关爱老年人党建工作模式。辖区共有老年人773人，推广义务服务理念，提倡“在职党员、居民党员，发挥余热，构建和谐—我参与、我奉献、我快乐”的奉献精神，以老年人关爱帮扶工作为切入点，大力开展关爱帮扶活动，开展社区多元化服务，关爱老年人健康，为60岁以上老人建立健康档案，联系社区卫生服务站为他们免费进行体检一次，并邀请宝积乡卫生院医务人员为老年人讲授健康讲座和保健知识，提高老年人自我保健水平，深入孤寡老人家中，陪老人聊天、为他们做家务共计600次。

构建和谐社区

综治工作。辖区现有帮教人员69人，每周与他们进行面对面交流沟通，做到不抛弃不放弃，让他们感受到社区大家庭的温暖，不再重新走上犯罪道路。通过制作板报和张贴标语、发放宣传材料等多种形式，教育广大居民“远离毒品，关爱生命”，积极化解各类矛盾纠纷30多起，调处率100％。深入开展“送法进万家”等活动，使广大居民掌握法律、依靠法律、遵守法律，敢于同违法犯罪行为做斗争。发挥社区青少年法制宣传教育的作用，形成全社会齐抓共管青少年法制教育工作局面。

推进社区卫生服务。以开展“环境优化年”活动为契机，加大对社区卫生工作的管理和宣传力度，调动广大居民群众“讲文明、树新风，共建美好家园”的积极性，与驻地单位积极开展好社区的净化、绿化、美化活动，承包了133队责任林13亩，定期对责任林进行除草养护，使共驻共建活动得到升华。

地企携手共建情况

以社区党组织为龙头，实施“党员联手、地企共建”工程，着重开展好“四请”、“六联”活动，为驻地单位及有识人士参与社区建设搭建平台，积极协调雪松公司免费为社区提供320平方米办公阵地、活动中心和多功能阅览室，筹措10万元资金，改善了办公条件，加强横向联系，完善工作机制，拓宽合作渠道，提升服务水平，实现优势互补、资源共享、发展共赢，为和谐社区建设做出新的更大的贡献。

今年在区委、街道党委的正确领导下，以深入开展“五星级”党组织创建活动，全面提升创先争优，充分发挥社区党总支部的核心作用，发挥党员模范带头作用，牢固树立全心全意为人民群众服务的宗旨意识，以“与时俱进、求真务实、争创一流”的工作作风，推进社区的各项事业稳步前行，为构建和谐社区，作出我们的贡献。

三、存在的问题

1、个别党员思想认识不到位；

2、社区办公经费紧张，奖励机制不健全，积极性不够高；

3、党员年龄结构偏大，60岁以上党员占总党员人数的80%以上，党员教育活动开展难度较大，党员没有活动经费，积极性不够高。

4、与城建局协调难度较大，使环城路路面脏乱差较为严重，化工路改扩建工程进度慢。

第3篇：人社局党建工作总结

人社局党建工作年度总结范文

今年来，我局紧紧围绕服务中心工作，加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设，以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机，认真落实机关党建各项工作任务，着力打造“学习型、创新型、服务型”党组织，全面推进党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，不断筑强基层堡垒，积极争创一流业绩。一、加强党组织建设，落实党建工作责任制我局高度重视党建工作，成立了机关党建工作领导小组，坚持把党建工作摆在重要位置，列入重要议事日程，放到全局工作中去认识、去把握、去谋划，做到与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。全年召开党建工作会议9次，安排部署各项工作。制定了《XX市人社局2020年党建工作总结》，指导全年党建工作的开展，各支部结合实际制定了年度工作计划。制定了《党建工作目标管理考核细则》，对支部建设、党员教育管理、发展党员工作、精神文明创建工作、党建带工建、团建工作和党内宣传等项工作进行了细化评分。党总支同各党支部签订了《党建工作目标责任书》，明确党建工作职责，将工作目标进行分解；各党支部同党员签订了《党员目标管理责任书》，形成了党总支书记带头抓、领导班子成员分工抓、机关党组织具体抓、党员干部共同抓的党建工作机制，使党建工作得到有效落实。建立了领导班子成员党建工作联系点，领导班子成员定期听取各党支部党建工作总结，各科室工作进展情况，协调解决工作中存在的问题，全年到联系点指导工作25次。及时增补了党总支委员、机关党支部委员，做到党组织领导班子健全、结构合理、分工明确、责任落实，党组织的核心作用得到了充分发挥。二、加强思想建设，促进党员干部政治觉悟和思想素质提高按照创建学习型党组织的要求，坚持落实党员干部理论学习制度、领导干部带头学习制度和学习任务，制定了《2020年理论学习计划》，规定了学习主要内容，明确了学习方式和学习要求，采取集中学习、专题讨论、上党课、观看电教片、撰写读书笔记及心得体会等多种方式，组织开展了学习地委委员（扩大）会议、市委六届四次全委（扩大）会议、全国“两会”精神等；组织学习了社会主义核心价值体系，大力开展社会公德、职业道德、家庭美德、中华传统美德、个人品德教育；深入学习党的群众路线和党风廉政建设理论，编印了《党的群众路线实践活动知识读本》，观看了电影《杨善洲》、《焦裕禄》，警示教育片《“四风”之害》。全年，组织集中学习26次。通过多种形式的学习教育活动，促进了我局党员干部的政治思想素质的不断提升。三、坚持夯实基础，党建工作科学化、规范化水平不断提升（一）切实加强党的制度建设。先后制订完善了党总支议事规则、民主生活会制度、“三会一课”制度、党务公开制度等，机关党建工作实现了有章可循，照章管理。（二）严格落实民主集中制原则。按照《党章》要求，坚持重大问题集体协商制度，在干部考核、调动、任免、奖惩和评先选优等方面，充分发扬民主研究决定问题，积极调动党员干部参与重大决策的积极性、主动性，增强民主团结氛围，认真落实了党员的知情权、参与权、选举权、监督权，切实保障了党员的主体地位和民主权利。（三）做好党费收缴。根据党费收缴标准，结合党员工资变化情况，重新核定了每个党员每月应缴党费数额，严格按规定、按标准收缴了全年党费11278、4，并对党员上缴党费情况进行了公示。（四）坚持“三会一课”制度。按期召开委支部委员会、党员大会，传达贯彻落实上级决策和会议精神，研究部署工作安排。全年，局党总支、各党支部召开支委会24次、党员大会19次。组织开展书记上党课活动，邀请地委党校高级讲师以《加强学习型党组织建设，提高党员干部学习力，推进群众路线教育实践活动》为题，给全局党员干部上了一堂辅导党课。局领导分别以学习焦裕禄精神、推进群众路线教育实践活动、维护党的政治纪律为题作辅导党课，各党支部书记给所在支部党员上辅导党课。全年，党总支、各党支部上党课7堂。（五）做好发展党员工作。制定了《2020年发展党员指导计划》，指导各支部做好发展党员工作。各支部按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，本着积极慎重的发展原则，严格发展党员程序，审查发展对象，实行票决制、公示制。今年，发展新党员3名，预备党员转正4名，确定入党积极分子4名，选派5人参加了入党积极分子培训班。（六）落实党组织书记总结制度。召开了党组织书记履行党建工作责任总结会，局党总支书记、各党支部书记就上半年和全年履行党建工作责任进行总结，接受党员满意度测评。（七）抓好党组织、党员承诺活动。年初，各党支部、每名党员结合工作或自身实际制定了具体承诺事项，党总支对各党支部、党支部对党员承诺事项进行一一考核，确保了承诺事项落到实处。（八）召开组织生活会，民主评议党员。各支部以政治坚强和聚焦“四风”召开了组织生活会，各支部书记、支委委员、党员深入开展批评和自我批评，查问题、做整改、做承诺。组织党员开展了民主评议活动，围绕政治坚强、联系服务群众、履行岗位职责和党员义务进行测评，评选出优秀党员15名，合格党员38名，不定等次3名。（九）加强督促检查。今年8月，局党总支对各党支部工作开展情况进行了检查，通报了检查结果。针对存在的问题，各党支部制定了整改提高晋位升级工作方案，提出了具体的整改措施，明确了责任人和整改期限，确保整改提高工作取得实效。四、丰富活动载体，深入开展党的群众路线教育实践活动（一）深入开展党的群众路线教育实践活动。党的群众路线教育实践活动启动以来，我局切实按照市委的统一要求和部署，在市委第一督导组精心指导下，牢牢把握“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，紧紧围绕“为民务实清廉”主题，紧密结合工作实际，扎实推进教育实践活动。一是坚持把认真精神贯穿始终。认真抓学习教育、征求意见。组织开展专题学习活动，邀请地委党校讲师上作风建设专题党课，局领导上辅导党课3堂。坚持在活动的各个阶段真听意见、听真意见，发放征求意见函200余份，召开座谈会8场。以多种方式查找个人、班子存在的政治上不够坚强和“四风”方面问题。班子成员认真撰写对照检查材料，多次修改都。对照问题逐一研究整改意见，列出问题清单和提出整改措施。二是坚持把领导带头贯穿始终。局领导班子带头抓好学习教育，带头征求意见，带头查摆问题、梳理问题、剖析问题，亲自撰写和反复修改对照检查材料；带头开展批评和自我批评，用了一整天时间召开专题民主生活会，以整风精神开展批评与自我批评，自我批评不遮不掩，相互批评直截了当，民主生活会开出了“红红脸、出出汗”的效果；带头聚焦政治坚强和“四风”问题进行做整改、做承诺。全程参加指导联系支部的专题组织生活会等，以点带面推进活动深入开展。三是坚持把解决问题贯穿始终。注重边学边改，进一步解决了“四风”方面存在的突出问题。扎实开展了窗口单位转变作风专项治理，“送岗位、送政策、送服务”等活动。组织开展基层骨干长期抽调机关部门工作整治工作，清理教育系统在编不在岗教师188人。理超标办公用房，组织开展领导干部收受“红包”及购物卡专项整治工作，领导干部及亲属违规经商办企业问题专项清理工作，整治“门难进、脸难看、事难办”突出问题等工作。严格公务接待，加强公车管理，压缩“三公经费”。四是坚持把开门搞活动贯穿始终。征求了群众对局领导班子对照检查材料的意见，确保问题查摆准、原因分析透、整改方向明；通过个别谈话、召开座谈会、问卷调查等形式，广泛听取意见与建议，经梳理后形成整改意见。五是坚持把一岗双责贯穿始终。局领导班子认真履行职责，把开展教育实践活动作为一项重大政治任务来抓，先后召开教育实践活动的动员会、推进会、通报会，有序推进了各个阶段工作。在局领导班子的统一组织下，各党支部组织各科室、局属各单位党员干部职工以极大的政治热情参与教育实践活动，认真开展学习教育，多形式征求意见，深刻查摆“四风”问题，特别是结合自身实际制定整改措施，办成了不少为民实事，有力地促进了全局教育实践活动的深入，扩大了活动的影响力。六是坚持把推动工作贯穿始终。在全体党员干部职工的共同努力和广大干部群众的帮助下，局群众路线教育实践活动取得了明显成效。干部职工的理想信念进一步增强；“四风”方面存在的突出问题得到有效解决；工作作风进一步改进；各项制度更加科学完善；各项重点工作再上新台阶。（二）扎实开展在职党员进社区活动。成立了与XX社区结对共建领导小组，制定了《市人社局开展在职党员进社区活动实施方案》，与社区签订共建协议书。局领导班子成员多次深入社区对接工作，47名在职党员完成了进社区报到工作，签订进社区承诺书，每名党员确定了3户联系群众，作出具体承诺事项。春节、七一期间，购买了米、面、油，走访慰问16户困难党员、群众，价值5200元。选派党员参加了社区组织开展的社区环境卫生整治、道德讲堂、社区群众路线动员会等活动。积极参与社区稳定工作，组织40名党员到社区各居民点发放平安建设知识宣传单，审验平安家庭证书。带领市农机推广站、市动检站、XX区派出所负责人多次对接共建工作，协商具体事宜，并邀请社区书记就如何做好社区工作同我局党员干部进行了座谈交流。（三）深化“访民情惠民生聚民心”活动。按照市委安排，抽调16名党员干部赴5个工作组，开展“访民情惠民生聚民心”活动。驻黄龙岗工作人员主动跟社保所对接，请定点照相馆的上门服务，为100多名群众照相采集社会保障卡照片信息，免去了村民因交通不便带来的困难。驻东菜园村工作人员在走访过程中，发现村里自来水管道损坏，及时协调相关单位，并且亲力亲为，修好了自来水管道。组织开展了送政策、送服务、送岗位进基层活动，深入开展社会保险政策宣传活动，解决五堡镇8个就业岗位。七一、国庆期间走访慰问了老党员、困难党员及群众39人，送去了价值7000元的慰问品。五、全面贯彻落实党风廉政责任制，大力开展机关作风效能建设活动一是认真落实党风廉政建设责任制主体责任。调整充实了党风廉政建设领导小组，印发了《20XX年党风廉政建设和反腐败工作总结》，安排部署全年党风廉政建设及反腐败工作。按照“一岗双责”的要求，分解责任，细化目标，同各党支部，各科室、局属各单位签订了《党风廉政建设责任书》，将责任目标进行分解、细化、落实到人，形成了党风廉政建设工作层层有任务，层层有人抓的工作机制。结合实际，制定了《党风廉政建设目标考核细则》，细化了考核指标，制定了严格完整的考核程序，促进了党风廉政建设工作的深入开展。二是强化党风廉政教育宣传力度。组织干部职工学习了中央八项规定、自治区十项规定和地市十二项措施，《党章》、《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》、《党政机关国内公务接待管理规定》、《关于共产党员、党的组织违反政治纪律行为的处分规定》等一系列法律法规，开展“廉洁东天山·清风微讲堂”活动，增强了党员领导干部廉洁自律意识。三是扎实推进政府党务政务公开工作。及时调整充实党务公开、政务公开工作领导小组，制定了实施方案，充实完善公开目录，建立健全相关制度，对党组织设置、党内文件、发展党员、党费收缴评先选优等事项进行了公开。六、加强机关文化建设，做好思想政治和精神文明创建工作一是认真抓好思想政治工作。及时了解机关党员干部职工思想动态，加强人文关怀和心理疏导，有效化解矛盾，促进机关和谐。继续推进法制宣传教育，扎实开展“六五”普法工作。积极争创民族团结模范单位，组织开展第32个民族团结教育月活动，紧紧围绕“民族团结”这一主题，举办了“我身边的民族团结故事”演讲比赛。加强文化阵地建设，办公场所建立政务公开栏，悬挂工作规范、名言警句、廉政文化等宣传匾牌，党员自律意识得到明显增强。二是广泛开展精神文明创建活动。加强思想道德建设，深入开展“五德”教育活动，引导党员干部职工注重品行、树好形象、爱岗敬业。开展精神文明文明单位创建活动，广泛普及文明礼仪知识。大力提倡节约“一度电、一张纸、一滴水”，推进节约型机关建设，提高干部职工文明素质和机关文明程度。三是加强机关文化建设。弘扬“爱岗敬业、实干高效、服务百姓、奉献社会”人社精神，努力塑造以干事创业、勤政为民、廉洁奉公为主要内容的机关文化。实行“亮身份、亮职责、亮承诺”工作制度，激励广大党员干部立足本职岗位，争创一流业绩。充分发挥工青妇组织作用，抓住“元旦”、“春节”、“三八”、“五一”、“五四”、“七一”等节庆有利时机，开展了形式灵活、富有特色、寓教于乐的文化活动，陶冶了干部职工情操，丰富了业余文化生活。七、紧紧围绕全局中心工作和民生工作目标，推进党建工作我局坚持把机关党建工作融入到业务工作中去做，在业务工作中加强党建工作，为圆满完成各项工作任务提供思想和组织保证。全年。城镇新增就业人员7245人，城镇登记失业率控制在2、8%。完成各类培训120200人，全市新增农村富余劳动力转移就业6058人，实现劳务收入4、72亿元。各项社会保险参保人数不断增加，社会保险待遇稳步提高，和谐劳动关系逐步推进，机关党组织的创造力、凝聚力和战斗力进一步增强。，一年来，我们在各项工作中取得了一些成绩，但与上级党组织的要求还有一定的差距，存在着一些问题：一是对各支部指导监督力度不够；二是党员干部素质有待于进一步提高；三是党总支组织的活动缺乏创新；今后，我们将进一步加大机关党建工作力度，坚持履行党建工作职责，强化服务意识，将我局各项工作推上新的台阶。

第4篇：人社局党建工作总结

人社局党建工作年度总结

今年来，我局紧紧围绕服务中心工作，加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设，以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机，认真落实机关党建各项工作任务，着力打造“学习型、创新型、服务型”党组织，全面推进党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，不断筑强基层堡垒，积极争创一流业绩。

一、加强党组织建设，落实党建工作责任制

我局高度重视党建工作，成立了机关党建工作领导小组，坚持把党建工作摆在重要位置，列入重要议事日程，放到全局工作中去认识、去把握、去谋划，做到与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。全年召开党建工作会议9次，安排部署各项工作。制定了《XX市人社局2014年党建工作要点》，指导全年党建工作的开展，各支部结合实际制定了年度工作计划。制定了《党建工作目标管理考核细则》，对支部建设、党员教育管理、发展党员工作、精神文明创建工作、党建带工建、团建工作和党内宣传等项工作进行了细化评分。党总支同各党支部签订了《党建工作目标责任书》，明确党建工作职责，将工作目标进行分解；各党支部同党员签订了《党员目标管理责任书》，形成了党总支书记带头抓、领导班子成员分工抓、机关党组织具体抓、党员干部共同抓的党建工作机制，使党建工作得到有效落实。建立了领导班子成员党建工作联系点，领导班子成员定期听取各党支部党建工作汇报，各科室工作进展情况，协调解决工作中存在的问题，全年到联系点指导工作25次。及时增补了党总支委员、机关党支部委员，做到党组织领导班子健全、结构合理、分工明确、责任落实，党组织的核心作用得到了充分发挥。

二、加强思想建设，促进党员干部政治觉悟和思想素质提高

按照创建学习型党组织的要求，坚持落实党员干部理论学习制度、领导干部带头学习制度和学习任务，制定了《2014年理论学习计划》，规定了学习主要内容，明确了学习方式和学习要求，采取集中学习、专题讨论、上党课、观看电教片、撰写读书笔记及心得体会等多种方式，组织开展了学习地委委员（扩大）会议、市委六届四次全委（扩大）会议、全国“两会”精神等；组织学习了社会主义核心价值体系，大力开展社会公德、职业道德、家庭美德、中华传统美德、个人品德教育；深入学习党的群众路线和党风廉政建设理论，编印了《党的群众路线实践活动知识读本》，观看了电影《杨善洲》、《焦裕禄》，警示教育片《“四风”之害》。全年，组织集中学习26次。通过多种形式的学习教育活动，促进了我局党员干部的政治思想素质的不断提升。

三、坚持夯实基础，党建工作科学化、规范化水平不断提升

（一）切实加强党的制度建设。先后制订完善了党总支议事规则、民主生活会制度、“三会一课”制度、党务公开制度等，机关党建工作实现了有章可循，照章管理。

（二）严格落实民主集中制原则。按照《党章》要求，坚持重大问题集体协商制度，在干部考核、调动、任免、奖惩和评先选优等方面，充分发扬民主研究决定问题，积极调动党员干部参与重大决策的积极性、主动性，增强民主团结氛围，认真落实了党员的知情权、参与权、选举权、监督权，切实保障了党员的主体地位和民主权利。

（三）做好党费收缴。根据党费收缴标准，结合党员工资变化情况，重新核定了每个党员每月应缴党费数额，严格按规定、按标准收缴了全年党费11278、4，并对党员上缴党费情况进行了公示。

（四）坚持“三会一课”制度。按期召开委支部委员会、党员大会，传达贯彻落实上级决策和会议精神，研究部署工作安排。全年，局党总支、各党支部召开支委会24次、党员大会19次。组织开展书记上党课活动，邀请地委党校高级讲师以《加强学习型党组织建设，提高党员干部学习力，推进群众路线教育实践活动》为题，给全局党员干部上了一堂辅导党课。局领导分别以学习焦裕禄精神、推进群众路线教育实践活动、维护党的政治纪律为题作辅导党课，各党支部书记给所在支部党员上辅导党课。全年，党总支、各党支部上党课7堂。

（五）做好发展党员工作。制定了《2014年发展党员指导计划》，指导各支部做好发展党员工作。各支部按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，本着积极慎重的发展原则，严格发展党员程序，审查发展对象，实行票决制、公示制。今年，发展新党员3名，预备党员转正4名，确定入党积极分子4名，选派5人参加了入党积极分子培训班。

（六）落实党组织书记述职制度。召开了党组织书记履行党建工作责任述职会，局党总支书记、各党支部书记就上半年和全年履行党建工作责任进行述职，接受党员满意度测评。

（七）抓好党组织、党员承诺活动。年初，各党支部、每名党员结合工作或自身实际制定了具体承诺事项，党总支对各党支部、党支部对党员承诺事项进行一一考核，确保了承诺事项落到实处。

（八）召开组织生活会，民主评议党员。各支部以政治坚强和聚焦“四风”召开了组织生活会，各支部书记、支委委员、党员深入开展批评和自我批评，查问题、做整改、做承诺。组织党员开展了民主评议活动，围绕政治坚强、联系服务群众、履行岗位职责和党员义务进行测评，评选出优秀党员15名，合格党员38名，不定等次3名。

（九）加强督促检查。今年8月，局党总支对各党支部工作开展情况进行了检查，通报了检查结果。针对存在的问题，各党支部制定了整改提高晋位升级工作方案，提出了具体的整改措施，明确了责任人和整改期限，确保整改提高工作取得实效。

四、丰富活动载体，深入开展党的群众路线教育实践活动 （一）深入开展党的群众路线教育实践活动。

党的群众路线教育实践活动启动以来，我局切实按照市委的统一要求和部署，在市委第一督导组精心指导下，牢牢把握“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，紧紧围绕“为民务实清廉”主题，紧密结合工作实际，扎实推进教育实践活动。

一是坚持把认真精神贯穿始终。认真抓学习教育、征求意见。组织开展专题学习活动，邀请地委党校讲师上作风建设专题党课，局领导上辅导党课3堂。坚持在活动的各个阶段真听意见、听真意见，发放征求意见函200余份，召开座谈会8场。以多种方式查找个人、班子存在的政治上不够坚强和“四风”方面问题。班子成员认真撰写对照检查材料，多次修改都。对照问题逐一研究整改意见，列出问题清单和提出整改措施。

二是坚持把领导带头贯穿始终。局领导班子带头抓好学习教育，带头征求意见，带头查摆问题、梳理问题、剖析问题，亲自撰写和反复修改对照检查材料；带头开展批评和自我批评，用了一整天时间召开专题民主生活会，以整风精神开展批评与自我批评，自我批评不遮不掩，相互批评直截了当，民主生活会开出了“红红脸、出出汗”的效果；带头聚焦政治坚强和“四风”问题进行做整改、做承诺。全程参加指导联系支部的专题组织生活会等，以点带面推进活动深入开展。

三是坚持把解决问题贯穿始终。注重边学边改，进一步解决了“四风”方面存在的突出问题。扎实开展了窗口单位转变作风专项治理，“送岗位、送政策、送服务”等活动。组织开展基层骨干长期抽调机关部门工作整治工作，清理教育系统在编不在岗教师188人。理超标办公用房，组织开展领导干部收受“红包”及购物卡专项整治工作，领导干部及亲属违规经商办企业问题专项清理工作，整治“门难进、脸难看、事难办”突出问题等工作。严格公务接待，加强公车管理，压缩“三公经费”。

四是坚持把开门搞活动贯穿始终。征求了群众对局领导班子对照检查材料的意见，确保问题查摆准、原因分析透、整改方向明；通过个别谈话、召开座谈会、问卷调查等形式，广泛听取意见与建议，经梳理后形成整改意见。

五是坚持把一岗双责贯穿始终。局领导班子认真履行职责，把开展教育实践活动作为一项重大政治任务来抓，先后召开教育实践活动的动员会、推进会、通报会，有序推进了各个阶段工作。在局领导班子的统一组织下，各党支部组织各科室、局属各单位党员干部职工以极大的政治热情参与教育实践活动，认真开展学习教育，多形式征求意见，深刻查摆“四风”问题，特别是结合自身实际制定整改措施，办成了不少为民实事，有力地促进了全局教育实践活动的深入，扩大了活动的影响力。

六是坚持把推动工作贯穿始终。在全体党员干部职工的共同努力和广大干部群众的帮助下，局群众路线教育实践活动取得了明显成效。干部职工的理想信念进一步增强；“四风”方面存在的突出问题得到有效解决；工作作风进一步改进；各项制度更加科学完善；各项重点工作再上新台阶。（二）扎实开展在职党员进社区活动。

成立了与XX社区结对共建领导小组，制定了《市人社局开展在职党员进社区活动实施方案》，与社区签订共建协议书。局领导班子成员多次深入社区对接工作，47名在职党员完成了进社区报到工作，签订进社区承诺书，每名党员确定了3户联系群众，作出具体承诺事项。春节、七一期间，购买了米、面、油，走访慰问16户困难党员、群众，价值5200元。选派党员参加了社区组织开展的社区环境卫生整治、道德讲堂、社区群众路线动员会等活动。积极参与社区稳定工作，组织40名党员到社区各居民点发放平安建设知识宣传单，审验平安家庭证书。带领市农机推广站、市动检站、XX区派出所负责人多次对接共建工作，协商具体事宜，并邀请社区书记就如何做好社区工作同我局党员干部进行了座谈交流。（三）深化“访民情惠民生聚民心”活动。

按照市委安排，抽调16名党员干部赴5个工作组，开展“访民情惠民生聚民心”活动。驻黄龙岗工作人员主动跟社保所对接，请定点照相馆的上门服务，为100多名群众照相采集社会保障卡照片信息，免去了村民因交通不便带来的困难。驻东菜园村工作人员在走访过程中，发现村里自来水管道损坏，及时协调相关单位，并且亲力亲为，修好了自来水管道。组织开展了送政策、送服务、送岗位进基层活动，深入开展社会保险政策宣传活动，解决五堡镇8个就业岗位。七一、国庆期间走访慰问了老党员、困难党员及群众39人，送去了价值7000元的慰问品。

五、全面贯彻落实党风廉政责任制，大力开展机关作风效能建设活动

一是认真落实党风廉政建设责任制主体责任。调整充实了党风廉政建设领导小组，印发了《20XX年党风廉政建设和反腐败工作要点》，安排部署全年党风廉政建设及反腐败工作。按照“一岗双责”的要求，分解责任，细化目标，同各党支部，各科室、局属各单位签订了《党风廉政建设责任书》，将责任目标进行分解、细化、落实到人，形成了党风廉政建设工作层层有任务，层层有人抓的工作机制。结合实际，制定了《党风廉政建设目标考核细则》，细化了考核指标，制定了严格完整的考核程序，促进了党风廉政建设工作的深入开展。二是强化党风廉政教育宣传力度。组织干部职工学习了中央八项规定、自治区十项规定和地市十二项措施，《党章》、《中国*领导干部廉洁从政若干准则》、《党政机关国内公务接待管理规定》、《关于*员、党的组织违反政治纪律行为的处分规定》等一系列法律法规，开展“廉洁东天山·清风微讲堂”活动，增强了党员领导干部廉洁自律意识。三是扎实推进政府党务政务公开工作。及时调整充实党务公开、政务公开工作领导小组，制定了实施方案，充实完善公开目录，建立健全相关制度，对党组织设置、党内文件、发展党员、党费收缴评先选优等事项进行了公开。六、加强机关文化建设，做好思想政治和精神文明创建工作

一是认真抓好思想政治工作。及时了解机关党员干部职工思想动态，加强人文关怀和心理疏导，有效化解矛盾，促进机关和谐。继续推进法制宣传教育，扎实开展“六五”普法工作。积极争创民族团结模范单位，组织开展第32个民族团结教育月活动，紧紧围绕“民族团结”这一主题，举办了“我身边的民族团结故事”演讲比赛。加强文化阵地建设，办公场所建立政务公开栏，悬挂工作规范、名言警句、廉政文化等宣传匾牌，党员自律意识得到明显增强。二是广泛开展精神文明创建活动。加强思想道德建设，深入开展“五德”教育活动，引导党员干部职工注重品行、树好形象、爱岗敬业。开展精神文明文明单位创建活动，广泛普及文明礼仪知识。大力提倡节约“一度电、一张纸、一滴水”，推进节约型机关建设，提高干部职工文明素质和机关文明程度。三是加强机关文化建设。弘扬“爱岗敬业、实干高效、服务百姓、奉献社会”人社精神，努力塑造以干事创业、勤政为民、廉洁奉公为主要内容的机关文化。实行“亮身份、亮职责、亮承诺”工作制度，激励广大党员干部立足本职岗位，争创一流业绩。充分发挥工青妇组织作用，抓住“元旦”、“春节”、“三八”、“五一”、“五四”、“七一”等节庆有利时机，开展了形式灵活、富有特色、寓教于乐的文化活动，陶冶了干部职工情操，丰富了业余文化生活。七、紧紧围绕全局中心工作和民生工作目标，推进党建工作

我局坚持把机关党建工作融入到业务工作中去做，在业务工作中加强党建工作，为圆满完成各项工作任务提供思想和组织保证。全年。城镇新增就业人员7245人，城镇登记失业率控制在2、8%。完成各类培训12080人，全市新增农村富余劳动力转移就业6058人，实现劳务收入4、72亿元。各项社会保险参保人数不断增加，社会保险待遇稳步提高，和谐劳动关系逐步推进，机关党组织的创造力、凝聚力和战斗力进一步增强。，一年来，我们在各项工作中取得了一些成绩，但与上级党组织的要求还有一定的差距，存在着一些问题：一是对各支部指导监督力度不够；二是党员干部素质有待于进一步提高；三是党总支组织的活动缺乏创新；今后，我们将进一步加大机关党建工作力度，坚持履行党建工作职责，强化服务意识，将我局各项工作推上新的台阶。

第5篇：县人社局党建工作总结

20**年来，县人社局充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，秉承“人诚事公”文化理念，服务发展大局，着力改善民生，努力打造“汇才惠民”服务品牌，党建工作与人力资源和社会保障工作呈现了齐头并进、互动双赢的喜人局面。现将工作情况总结如下：

一、基层组织建设年重点明确

（一）以“三强化”为工作重点，提升党建工作水平。

紧紧围绕“服务大局、服务发展、服务群众”这一原则，一是理清工作思路。制定了“五个表率”、“12345”和“三型一有”党建工作思路，二是健全工作制度。完善了《定期学习制度》、《联系基层制度》、《一事一评议制度》、《下派挂职和基层锻炼制度》、《干部职工八严禁》等制度，倡导“内事问百度，外事询谷歌”的网上政治理论学习，初步形成了规范有序、操作性强、全方位的制度体系。三是加强组织建设。目前，我局共有党员70名（其中退休党员9人），下设机关、社保和就业三支部，在认真做好分类定级找位置，总结工作明目标的基础上，做好党费收缴和发展新党员工作。同时利用解放思想大讨论暨问责风暴行动为契机，强化整改，拟定了《基层组织建设年活动巩固提升整改措施》，针对存在的问题，悬挂公示牌，接受群众监督，建立整改台账，限期整改提升。

（二）以打造“四创新”为动力，推进党建工作发展。

一是强化干部职工理论学习，创新加强学习型党组织建设。突出理论学习重点内容，突出以实施民生幸福工程，构建就业服务、社会保障体系，加快人才强县建设为主要内容的使命任务教育，进一步筑牢加快推进人力资源社会保障事业发展。二是充分发挥党支部的战斗堡垒作用，创新加强党的组织建设。七一期间，鉴于局内人事变动较大，为创新加强局党组织建设，经局党组研究，并报县直机关工委批准对局总支委员会和机关支部、社保支部和就业支部委员会进行了调整。三是不断提高党建工作科学化水平，创新加强党务干部队伍建设。大力提高党支部书记抓党建的能力水平，切实增强党支部书记抓党建的意识，坚持抓业务与抓党建并重，努力提高支部书记围绕中心抓党建、抓好党建促发展的能力。四是努力塑造人社系统良好形象，创新加强党风廉政建设。积极开展“四帮四促”活动和第二轮挂村帮扶工作，通过深入基层、改进作风的实际行动，真正做到科学发展向上攀登，联系群众向下扎根。

（三）以党建工作为引领，全力开创人社工作新局面。

今年来，按照“服务中心促发展、创先争优当先锋”的党建工作思路，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，秉承“人诚事公”文化理念，服务发展大局，着力改善民生，努力打造“汇才惠民”服务品牌，党建工作与人力资源和社会保障工作呈现了齐头并进、互动双赢的喜人局面。截止11月底，社保和就业服务大厅被评为省级优质服务窗口，新农保工作被国务院表彰为“全国新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险工作先进单位”。共计50余篇党建信息发表于中国党风廉政建设网、贵州省基层党建网、省希望网和农经网等网站和报刊杂志。2012年各项目标任务提前超额完成。一是就业目标任务超额完成。全县城镇新增就业人员7780人，失业人员实现再就业1430人，困难人员实现再就业699人，职业培训2084人，转移农村劳动力12266人，城镇登记失业率控制在4.2%以内，发放小额担保贷款320户1616万元。二是社保目标任务超额完成。各项社会保险参保43.577万人次，征缴各项社会保险费12611.2万元。其中：养老保险参保职工9443人，征缴养老保险费4424万元，失业保险参保职工10162人，征缴失业保险费905万元，城镇职工基本医疗保险参保职工19608人，城镇居民基本医疗保险参保居民26886人，征缴医疗保险费3266万元，生育保险参保职工19586人，征缴生育保险费156万元，工伤保险参保职工15767人，征缴工伤保险费575万元。三是新型农村社会养老保险业绩斐然。新型农村社会养老保险参保32.094万人，完成市下达任务综合参保率的118%,征缴保费3186.6万元；城镇居民社会养老保险参保4899人，完成市下达任务综合参保率的100.3%,征缴保费103.6万元。城乡居民基础养老金4797.3万元，发放率100%。

二、基层党组织分类定级工作扎实

解决“三问题”,指导思想“明”。及时下发了《关于认真开展好基层组织建设年分类定级工作的紧急通知》，及时召开了党组会。统一思想，明确了为什么要再次分类定级。加强指导，解决了怎么样再次分类定级。确定比例，解决了如何发挥好分类定级的作用。

开展“回头看”,分类定级“准”。各支部及时召开了自评会，按照基层党组织“五个好”标准和“一个好的支部，必须要有一个好的带头人、一个好的发展思路、一个好的工作制度、一个好的活动阵地、一个好的保障机制”的要求，对分类定级情况进行“回头看”,通过“看党支部自评是否真实客观，看程序步骤是否规范到位，看党员群众参与是否广泛深入，看上级党组织督促指导是否及时有力”和落实 “基层党组织再查再评，上一级党组织复查复评，党（工）委核查核评”,自我“诊断”,对存在的问题不护短、不遮掩，切实找出基层党组织的“病根”所在，为下一步整改落实打好基础。局党组作为分类定级的评定者，坚持实事求是，不回避问题，不降低标准，评定的结果板上钉钉，被评定的基层党组织心服口服。

悬挂“公示牌”,整改措施“实”。一是制定分类定级整改方案，拟定于2012月10月底前完成整改，巩固提升。二是完善分类定级管理台账。对分类定级工作进展的电子台账进一步完善，如实反映和记录各支部整改情况。三是分类定级挂牌公示管理。明确支部存在的问题、整改措施和责任人及整改时限，邀请群众监督，争取在10月底普遍实现晋位升级，从而推动全县基层组织建设年工作上水平、上台阶。

针对“存在性”，巩固提升“显”。各支部针对存在的问题，及时调整工作思路，切实开展整改工作，按期完成整改目标，效果明显。各支部针对“对新时期党组织建设工作研究不深，创新不够。工作中存在循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，党员干部学习不够，理论与实际联系不够”等问题，全体党员干部坚持把学习内容与工作实践有机结合起来，一方面，更新学习理念，搭建有形的学习的平台。把学习作为履职的“第一要务”、尽责的“第一要求”,自觉实现由“要我学”到“我要学”,由“短期学”到“终身学”的根本转变；另一方面，坚持学用相长，指导工作实践。把自觉学习的体会和成果及时转化成谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领。真正实现了学以致用，用以促学，共同推进了人力资源和社会保障局学习型、创新型、服务型机关建设活动不断向纵深发展。

三、四帮四促工作开展有序

一是领导重视，动员部署及时到位。及时动员。在上级党委政府关于开展活动的实施意见下发之后，领导高度重视，及时组织召开了全局干部职工大会进行了全面动员，成立了活动领导小组和办公室等职能机构，拟定了《关于开展“三个建设年暨四帮四促”活动的实施方案》和《深入推进“党员干部下基层、四帮四促助发展”活动实施方案》，明确了34名工作人员进驻邵家桥镇17个村开展帮促工作。以“五个一”活动为主题，坚持“三必访必帮”,同时提供帮促资金，进村入户帮促。

二是创新举措，活动内容丰富多彩。活动中，我们以“服务大局、服务发展、服务群众”为工作思路和目标，创新举措，“体民情、办实事”,坚持从大处着眼从小事入手，在四帮四促中“动真情、尽心力”,力所能及的为群众办好一些实实在在的事情。活动内容包括：出谋划策、赠物授技、扶贫济困、出资助学、培训提高、调解维稳等。

三是总结提高，四帮四促成效显着。通过有力的督促举措和整改落实，干部队伍的工作作风显着转变，为民服务的宗旨意识进一步强化，有力推动了四帮四促工作的开展。活动开展以来，全局干部职工在局党组成员的带领下，深入基层达400余人次，走访农户1000余户，已送发技术信息1000余条，发放政策手册300余本，与村支两委座谈会20余次，召开群众会开展宣讲活动10余次，收集意见和建议40余条，创业培训县乡两级农民人大代表305人；受理投诉拖欠工资案件16件，帮330名农民工追回被拖欠工资164.5万元；资助4名贫困学生4000元，并从入学开始，每人每月给予200元的生活补助，以帮助其顺利完成学业；解决洋焦溪村办公场地租赁费用2000元，缓解村委经费压力；小额贷款向农村倾斜，解决了70多名农村妇女创业基金；协调县交通局，为三角坝村硬化1公里公路，赠村委会一台价值近5000元的犁耕机；正在与县教育局协调沟通，在帮促乡镇建设一所希望小学。

四、基层党建工作机制亮点纷显

（一）“三举措”强化党风廉政建设。一是确定要点，构建体系，落实党风廉政建设制。成立党风廉政建设责任领导组，构建了“一把手”负总责，副职分管负责，各股（室、中心）协力共管的党风廉政建设责任体系，与分管领导、各股（室、中心）签订了党风廉政责任目标书，形成了层层有任务、人人有责任、一级抓一级落实的工作格局。结合部门实际工作认真开展了廉政风险防控“一查二卡三防控四承诺”工作，构建了以岗位为点、程序为线、制度为面的覆盖全局所有岗位的廉政风险防范体系。同时以”三坚持”做好反腐败治本抓源头工作。二是加强学习，筑牢防线，切实做好廉洁自律工作。组织全体党员干部认真学习了《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》及上级党组织有关党风廉政建设的各项制度，增强了职工廉洁自律的自觉性。三是积极稳妥，注重实效，深入推进党务政务双公开。调整充实了党务政务公开领导小组和监督小组，制定了公开目录，采用多样化公开形式，坚持公开制度，坚持党务公开“三结合”。即坚持党务公开工作与具体实际相结合，坚持把党务公开与政务公开相结合，坚持把党务公开与群众关注的热点难点问题相结合。

（二）“四强化”扎实推进保持党的纯洁性工作。一是强化学习，筑牢防线，大力保持党员、干部思想纯洁。加强学习，筑牢防线，把理想信念教育作为党的思想建设的重点，教育引导党员、干部加强党性修养和党性锻炼，牢固树立正确的世界观、权力观、事业观。二是强化组织，创新建设，大力保持党员、干部队伍纯洁。坚持党管干部的原则，坚持德才兼备、以德为先用人标准，把全局党组织各级领导班子建设成为坚强有力的领导集体。三是强化服务，履岗践诺，大力保持党员、干部作风纯洁。教育引导党员、干部坚持群众路线，把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为检验自身作风纯洁性的试金石，落实到解决群众生产生活的实际问题上，落实到坚决纠正损害群众利益的不正之风上。四是强化引导，防腐抓源，大力保持党员、干部清正廉洁。加强廉洁从政教育，引导广大党员、干部自觉遵守廉洁自律各项规定，在坚决惩治腐败的同时更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设，努力拓展从源头上防治腐败工作领域。

（三）“六坚持”狠抓作风建设。一是坚持依法行政，打造法治型人社。把提高依法行政水平作为加强机关作风建设的重中之重，依法规范行政审批、行政许可、行政执法行为和经办工作流程。二是坚持夯实基础，打造学习型人社。把政治理论、人社法规和业务知识的学习制度化、经常化、系统化，切实提高全体干部职工的政治素质和业务能力。三是坚持优质服务，打造服务型人社。坚持以“服务技能专业化、服务流程规范化、服务品质标准化、服务环境人性化、服务管理精细化”为目标，明确服务标准，优化办事程序，设立咨询服务台、公告牌，公开办事流程、服务承诺和服务指南，落实机关服务承诺制。四是坚持开拓进取，打造创新型人社。坚持以“民生为本，人才优先”为主线，将创先争优的理念贯穿于全部工作的始终，立足县情实际，多措并举促就业、扩面提标健社保、汇聚人才促发展、尽心竭力构和谐、奋力争资惠民生、塑强内力增外力，力争全局工作创佳绩。五是坚持勤政廉政，打造廉洁型人社。以服务效率的提升推进人社工作的提速增效。六是坚持团结协作，打造和谐型人社。牢固树立“全局一盘棋”观念，以“团结、和谐、协调、协作、责任”十字精神为引领，认真抓好作风建设、队伍建设、品牌创建和素质提升，突出重点工作和亮点工作，创先争优，创新发展。

五、下一步工作思路

虽然我局在党建工作方面取得了一定成绩，但同时也存在一些问题，如基层党建工作开展还缺乏主动性、超前性；基层党支部规范化建设有待进一步加强；工作创新方面还存在一定差距，等等。下一步，将继续站在促发展、惠民生的新高度上，认识自身存在的问题，深化改革，创造性地开展党建工作，确保全面完成全年目标任务，实现增比进位，推动XX县经济社会跨越发展，进一步用实际行动为贵州“构筑精神高地，冲出经济洼地”尽责尽力，用优异的成绩向党报喜！在下一步工作中，我局将重点从以下几个方面抓好党建工作：

1、努力提高党委服务大局能力。不断加强党性修养和党性锻炼，做到思想上、政治上与党中央XX县委县政府的高度一致，不折不扣地贯彻执行县委县政府的各项决策部署，努力提高分析问题和解决问题的能力，提高服务大局能力，提高应对重大困难和挑战的能力。坚持党的民主集中制原则，牢固树立人力资源和社会保障部门一盘棋思想，围绕县委、县政府中心工作，集思广益，谋划发展。不断研究人力资源和社会保障工作面临的新情况、新问题，充分发挥集体智慧和力量，打造一流的领导班子、一流的干部队伍，争创一流的工作业绩。

2、切实加强党的组织建设。严格按照支部的标准要求，加强基层组织建设，配齐配强党务工作干部，完善和落实各项工作制度。加强对党员的日常教育、管理和监督，强化宗旨意识，不断提高党员履行职责的能力、为群众服务的能力和服务经济社会发展的能力。

3、切实加强党风廉政建设。时刻绷紧廉洁勤政之弦，带头遵守党纪国法，带头执行各级党委、纪委关于党风廉政建设的各项规定，严格按照“一岗双责”的要求，把党风廉政建设纳入分管工作目标，加强日常教育、管理、监督。不断深化机关作风建设，坚决克服各种不正之风，树立人力资源和社会保障部门新形象。

4、全力推进人力资源和社会保障工作。针对人力资源和社会保障部门工作任务越来越重、工作难度越来越大的实际，进一步解放思想，不断改革制约事业发展的体制机制，切实解决不适应、不符合科学发展要求的突出矛盾和问题，不断研究、探索和推进就业再就业、社会保障、干部人事制度改革、人才队伍建设、劳动关系协调等关系到经济社会发展的重要工作，抓住重点、突破难点、化解热点，创新思路、创新办法、创新措施，把密切干群关系为民服务贯穿于人力资源和社会保障工作的全过程，忠于职守，用心用力，少说多干，狠抓落实，推动人力资源和社会保障工作再上新台阶。

第6篇：人社局机关党建工作总结人社局机关党建工作总结【可编辑版】

人社局年度机关党建工作总结（人社局年度机关党建工作总

结）

人社局年度机关党建工作总结（人社局年度机关党建工作总结）

今年以来，我局党委认真贯彻落实市委、市政府的决策部署，始终以全面从严治党为统领，秉承“务实抓党建”的工作宗旨，坚持“围绕民生抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，引导党员干部牢固树立“情系民生、造福百姓”核心理念，认真履行全面从严治党主体责任，以“三严三实”专题教育、解放思想大讨论活动、“爱唐山、做贡献”主题实践活动为契机，以解决问题为导向，抓基层打基础，抓班子带队伍，抓亮点求突破，努力提高党建工作科学化水平，推动全市人力资源和社会保障工作进档升级。紧紧围绕“稳增长、调结构、促改革、惠民生”，着力打造“六个人社”，深入推进“六个提升”，社会保障、人事人才等领域的改革取得新突破，全市城镇新增就业

8.9万人，养老、医疗、工伤、失业、生育保险覆盖人数实现逆势增长，各项主要工作均超额或基本完成全年目标任务。

一、抓党建责任，夯实基层基础一是理顺组织关系。着眼于强基层、打基础、建体系，破解部分基层单位党建工作薄弱的问题，提出“支部建在处室上”组织设置原则。结合领导分工和人事调整，调整完善部分基层党组织，完善机关党委运转模式，将中层干部全部纳入支部书记治理体系，真正使处长、主任成为落实党建责任制和党风廉政建设“两个责任”的具体承担者，初步构建起“党委书记负总责，党委委员、县级干部分工负责，党委办公室、机关党委推动落实，处

长、主任一岗双责”的党建工作新格局。目前，新建19个独立党支部、2个联合党支部。在所属事业单位，新建2个独立党支部、2个联合党支部，调整了8家。同时，要求6个直属党委、总支在基层支部设置上参照执行。二是完善党建机制。坚持从严治党、依规治党，党委主要负责同志主动调整班子分工，不再分管两办、人事、财务，把主动精力放在抓党建、抓规划、抓大事、抓根本上，在调任以来召集主持的32次党委会上，全部坚持末位表态，对“三重一大”事项进行集体决策。年内制定印发了《关于落实党风廉政建设主体责任和监督责任的实施办法》《重大决策部署和重要事项督促检查工作办法》《重大决策部署贯彻落实情况约谈办法（试行）》《关于对被投诉工作人员实行问责的暂行办法》《XX市人力资源社会保障工作服务规范》等一系列制度，最大限度减少体制机制缺陷和漏洞。三是激发基层活力。年初制定印发《201X年党建工作要点》《201X年重点党建工作运行图》，细化责任、落实到人、明确时限，将压力层层传导到基层。尊重基层的首创精神，坚持开门抓党建，问计于基层，定期召开“三优一先”座谈会，建立党建工作qq群、党员微信群，及时倾听基层党员意见建议，鼓励基层党组织结合工作特点，开展特色党建品牌活动。4家基层党组织的特色党建活动被评为市直机关“三创一争”优秀案例，其中3家入选全市机关“三创一争”优秀案例展，1家作为启动仪式现场讲解案例。

二、抓思想建设，塑造为民理念一是推进思想解放。先后组织开展两次解放思想大讨论活动，推动思想解放，用解放了的思想推进实践创新。制定印发《实施方案》《推进方案》《学习资料》等文件资料，抽调精兵强将组建活动办，并制定8项工作制度推进落实。会同

市科技局承办全市“大众创业、万众创新”专题报告会，邀请XX市委党校副校长、台州行政学院副院长李欠梅教授作了题为《打造大众创业万众创新的新态势——基于台州发展的思考》的讲座。市委常委、副市长刘建立同志主持，各县区分管副县级领导、相关部门负责人、企业家代表、创业者代表和大学生代表700余人参加报告会。组织开展中层干部亮点工作和“我为人社发展献良策金点子”活动，建立亮点工作档案，并对金点子活动进行评选。其中，被评为市直机关“十大亮点工作”1项、“优秀亮点工作”1项；金点子奖3项。二是推进人社文化。组织开展“人社文化大家谈”活动，立足全局、处室（单位）、个人三条主线，围绕“情系民生、造福百姓”核心理念，组织开放式的学习讨论，深入思考和讨论人社文化是什么，应该倡导什么、反对什么、着力干什么、达到什么愿景，着力营造干事创业、奋发有为、和谐共享的文化氛围。全年共编发各类党建简报38期，先后在《唐山劳动日报》《唐山机关报》《新唐山》刊发稿件20余篇，被市直工委评为机关党建重点课题先进单位，选送的2个案例分别被评为机关党建重点课题二等奖、优秀奖。三是推进文明创建。深入开展各类精神文明活动，推进文明单位创建工作。组织开展元旦、春节期间慰问局内困难党员活动，共走访慰问37名生活困难党员和职工、老党员、老干部。组织开展志愿服务活动，认真落实“党员活动日”制度，组织党员志愿服务小分队赴XX区学南街道办事处以及XX区新立庄社区，开展以“大爱唐山·志愿奉献”为主题的党员服务活动，组织青年志愿者到截瘫疗养院开展慰问服务活动，强化宗旨意识，发挥先锋模范作用。申报文明单位创新工作品牌4件，2件被评为市直机关优秀案例。13个局机关处室和局属单位分别被市直工委评为文明处

室、文明单位、创建现代文明机关先进单位。四是推进主题实践。组织开展“爱唐山、做贡献”主题实践活动，多次组织开展集中学习讨论，局党委主要负责同志对中层以上干部进行中央、省委、市委全会精神宣讲；召开党委中心组扩大会，每位班子成员发言，结合分管工作分析形势、谋划明年以及“十三五”的目标、思路举措，为人社工作精准发力廓清了方向。组织观看《百姓喜爱的好官》事迹展播等活动，增进广大人社干部爱唐山的责任感和使命感。组织开展全市人社系统“爱唐山做贡献，心系民生人社情”主题演讲比赛活动，弘扬勇于开拓、敢于担当、爱岗敬业、服务民生的精神风貌。开展“季评窗口服务标兵”活动，在全局每季度评选出5名服务标兵，予以通报表彰并在局显要位置照片上墙，在年终考核中予以倾斜。

三、抓组织建设，提升队伍素质一是加强班子建设。深入开展“三严三实”专题教育，全年组织党委理论中心组就《习近平谈治国理政》《习近平总书记系列重要讲话读本》《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》和中央、省委、市委全会精神进行13次集中学习探讨，提高理论素养，明确发展方向。通过召开座谈会、发放征求意见函、网络征集、微信公众号、献计献策、自查自找、梳理信访问题、设立征求意见箱8种方式广泛征求社会各界220条意见建议。按照市委要求，召开高标准严要求的“三严三实”专题民主生活会，制定班子和个人的《整改清单》，进一步查实存在问题，弄清问题性质、找到症结所在，明确整改方向。二是抓牢中层干部。注重任前谈话，加强思想引导。每次提任干部，挨个给新任职干部进行谈心谈话，结合上级对好干部的标准要求，重点把工作职责和责任意识谈深谈透，必要时进行集体谈话，使干部尽快进入角色。4月份，对新提

任的19名科级干部进行集体谈话，新提任干部向全市广大人社干部发出了“做党和人民需要的好干部”的倡议书。认真落实“四个干”抓落实机制，印发重点工作运行图，建立中层干部亮点工作档案，给中层干部交任务、压任务。通过每半年一次综合调度、随时进行专项调度等方式，增强中层干部干事创业的紧迫感，推动各项工作任务的有序开展。三是夯实党员队伍。率先在市直单位印发《发展党员工作程序规范》，对发展党员工作实行全面痕迹化管理和全程公开报备制度，抓好发展党员工作的每个环节和细节，把好党员“入口关”。印发《处置不合格党员工作方案》，深入细致开展不合格党员处置工作，把好党员“出口关”。持续开展“专家授课、领导讲党课、处长讲业务”活动，先后邀请北京大学、台州党校、市纪委、市委党校等10余名专家领导围绕政治理论、廉政教育、经济形势、传统文化、公文写作等内容进行授课，中层以上干部先后有25名同志走上讲台为全局干部职工就分管工作进行讲解。编印《人力资源社会保障政策法规问答》，利用双休日组织科级及以下干部1000余人参加上机闭卷考试，举办全局人社政策法规知识竞赛，引导全局干部职工全面掌握人社工作业务知识，不断提高业务工作水平，提升履职尽责的能力。

四、抓廉政建设，保持党内纯洁一是落实“两个责任”。针对履行主体责任，制定了《201X年党风廉政建设和反腐败工作暨领导班子成员责任分解意见》，将30项具体责任和任务分解到11名党政领导班子成员；针对履行监督责任，制定了《局纪委201X年重点监督工作运行图》，通过建言提醒、督办落实、约谈、函询、报告备案、节点巡查、受理举报等方式，对4大类别、16大项工作进行监督。推行责任清单制度，印发了各级党组织10项主体责任清单、党组织主要负责

人和班子成员10项主体责任清单、局纪委10项监督责任清单并明确了落实“两个责任”的10项保障清单。截至目前，对2名正科级干部落实主体责任不到位问题进行了问责。二是持续纠正“四风”。紧盯违反中央八项规定和“四风”方面问题，紧盯春节、清明、五

一、端午、中秋、国庆等时间节点，紧盯窗口等重点部位，在全局范围开展作风情况专项督导检查行动。截至目前，共开展明察暗访19次，对发现的落实有关制度不严格的3名工作人员给予了批评教育、责令检查等处理，清理腾退办公用房508平方米。三是强化权力监督。对局内所有职权进行全面梳理，着眼有效解决乱作为问题，形成了包括279项职权的《行政权力清单》和203张《行政权力运行流程图》；着眼解决不作为问题，编制了包括14类174项《责任清单》和14项《事中事后监管清单》，全部在局门户网站公布。全面推行行政权力公开透明运行，重点推行了医保管理经办“十公开”、职称申报评审“五公开”、军转安置“五公开”、社保业务“十公开”、公务员和事业单位招录（聘）“六公开”、小额担保贷款“五公开”等7个领域的公开工作，广泛接受社会监督。本着“善于发现、注重预防、从严查处”的思路，围绕社保基金、就业专项资金管理使用和各类人事考试、评审、鉴定这两大风险领域，采取事前备案、事中巡查、事后跟踪等方式，紧盯一个个节点，确保监督过程无盲区、无空挡、无断点。利用“网上审批、电子监察系统”实时监督所有行政许可事项办理的全过程，有效促进行政审批事项公平公正办理。目前已对办结的32件行政许可进行了电子监察。

附送：

人社局年度法制宣传教育工作计划

人社局年度法制宣传教育工作计划

州公务员局、社会保险管理局，局属各科室，事业单位： 今年是“六五 ”普法总结验收之年。为全面落实党的十八大、十八届三中、四中全会、自治区党委八届八次和自治州党委九届五次全委（扩大）会议精神，根据自治州依法治州领导小组办公室《关于做好201X年法制宣传教育工作的通知》（巴治办〔201X〕1号），结合人社工作实际，紧扣总结验收这个中心工作，制定本计划。

一、指导思想

以党的十八大、十八届四中全会、民、公平正义、服务大局、党的领导、理想信念，不断提高政治意识、大局意识和法治意识。

（二）深入学习宣传规范政府行政行为的法律法规。深入学习宣传《行政许可法》、《行政处罚法》、《行政诉讼法》、《行政复议法》、《行政强制法》、《国家赔偿法》等规范政府行政行为的法律法规，深刻学习领会《全面推进依法行政实施纲要》、《国务院关于加强法治政府建设的意见》等依法行政方针政策，重点学习宣传《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》等法律法规，进一步提高依法决策、依法行政、依法办事水平，加快推进法治政府、服务型政府建设。

（三）深入学习宣传人力资源方面的法律法规。要大力宣传《就业促进法》以及职业培训、人力资源市场等方面的法律法规，促进充分就业的发展战略更好实施，稳定就业局势；大力宣传人才队伍建设、专业技术人员管理、技能人才开发等方面的法规政策，促进人才强州战略更好实施，加快建设人才强州；大力宣传事业单位人事管理、军转安置等方面的法律法规，深化人事制度改革，增强事业单位活力；大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》以及工资、工时与休息休假、女职工和未成年工劳动保护、劳动保障监察等方面的法律法规，推进构建和谐劳动关系、促进社会和谐。

（四）深入学习宣传社会保障方面的法律法规。要深入学习宣传《社会保险法》，学习宣传《工伤保险条例》、《失业保险条例》、《社会保险费征缴暂行条例》等配套法规，学习宣传社会保险法配套

规章和规范性文件，加快建设覆盖城乡居民的社会保障体系建设，使人民群众共享改革发展成果。

（五）规范人力资源社会保障行政执法行为。要增强行政管理服务意识、责任意识、效能意识，严格按照法定权限和程序行使权力、履行职责，规范行政执法环节和步骤，明确行政执法事项办理流程和期限，坚持文明执法，平等对待行政相对人。根据法律法规规章立、改、废情况及时调整、梳理行政执法依据。规范行政裁量权，从源头上防范行政裁量权被滥用的风险。落实行政执法责任制和过错责任追究追究制，发现问题及时处理和纠正，依法问责。充分利用信息化手段开展执法案卷测评等工作，加强行政执法评议考核。依法开展行政复议和行政应诉工作。

（六）落实法律实施监督检查制度。应当自觉接受人大及其常委会的监督，配合做好有关人力资源社会保障法律实施检查工作。自觉接受政协的民主监督，虚心听取意见和建议。自觉接受司法监督，认真配合监察、审计等专门监督机关的工作，高度重视社会舆论监督，建立和完善群众举报投诉处理制度。强化上级人力资源社会保障部门对下级人力资源社会保障部门实施层级监督的新方式，推动人力资源社会保障法律法规规章的贯彻落实。

三、工作要求

（一）加强组织领导法制宣传教育工作按照“谁执法、谁普法，谁管理、谁普法，谁服务、谁普法，谁用工、谁普法”的原则，具体由州人社局法制宣传教育工作领导小组（小组名单附后）负责组织实施，办公室设在政策法规和劳动监察科，切实做到部署、措施、监督、总结“四落实”，确保宣传工作落到实处。

二）创新方法手段，积极打造全方位宣传平台。

一是建设主阵地。发挥广播、电视、报刊等传统媒体作用，依托互联网、手机等新兴传播手段，开设人社宣传专版、专栏，以及张贴标语、悬挂横幅、制发宣传手册等形式，加大法制宣传力度，营造良好的法制宣传氛围。

二是用好主题日。广泛深入开展法制宣传月、“1

4”法制宣传日等宣传日活动，确保法制宣传工作取得实效。三是拓宽主渠道。大力推进法律法规“六进”活动，即进机关、进乡村、进社区、进学校、进企业、进单位，不断增强宣传工作的针对性和实效性。

（三）开展主题活动，努力提高宣传工作实效。

一是深入开展现代文化引领、“去极端化”、“反暴力、讲法治、讲秩序”的宣传教育，进一步加大对维护国家安全、反对民族分裂、去宗教极端化等相关法律法规的学习宣传。

二是结合今年重大工作任务的时间节点，组织开展专项法制宣传教育活动，为各项工作顺利进行营造良好的法治氛围。

（四）组织学习培训。开展法律法规周学习日活动，局属各单位、各科室每周五下午集中学，个人学每周安排不少1小时。

（五）搞好调查研究。深入学习党的十八大四中全会对法制宣传教育工作新要求，研究新形势下法制宣传教育新方法、新路径，创新法制宣传教育理论，推进法治人社建设。

（六）注重考核总结。组织一次法律法规知识考核，对法制宣传工作开展情况进行一次检查，及时总结推广好经验、好做法，不断推动法制宣传教育工作健康有序地开展。

1-5月份党建工作总结

1-9月份党建工作总结

社区工作总结优秀篇

党建工作总结 美篇

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