泰州市党建工作总结
第1篇：泰州支行女工工作总结
关于泰州支行2010年女工工作总结
省分行营业部工会：
2010年泰州支行女工工作在上级行工会和支行党支部的正确领导下，在行领导班子大力支持和女员工的全体努力下，认真贯彻“二次创业”的重要精神，以服务经营工作为出发点，以和谐家庭”建设和开展业务竞赛“为切入点，以贯彻男女平等基本国策为着眼点，充分发挥女性员工的工作创新能力，制度创新能力和活动创新能力。
泰州支行女员工人数较多，约占我行总人数三分之二强，多数分布在各营业网点的重要岗位，女工队伍建设的好坏直接关系到我行的整体对外形象，关系到我行的经济利益，关系到女职工个人利益。总结2010年的工作，我们感到虽然取得一点点的成绩，但是距离上级行组织的要求还存在一定的距离。一年来，在上级行工会的正确领导下，我行组织女员工认真学习业务知识，做好女工自尊、自重、自爱教育，同时为了便于管理和交流，我们在配齐女工工作人员的基础上，在女工相对集中的部门也配备女负责人，随时掌握女工的心态。为了保证每位女工都能尽职尽责地完成本职工作，我们还不失时机地在女工中开展“女职工文明示范岗”、巾帼示范岗、创最佳文明女工、文明家庭活动，通过一系列富有成效的措施、活动，充分调动了广大女工的积极性，圆满地完成了全年的各项工作。现汇报如下：
一、女工工作2010年工作情况：
（一）、加强女员工学习，提高女职工的整体素质
泰州支行现有在职职工有84名，女职工有56名，女职工占 66.7 %，大部分女职工工作在对外营业岗位，为了进一步提高女职工的整体素质，使其在各自的岗位上发挥重要作用，有力地推动我行文化事业快速稳定发展，我们首先通过评选“女职工文明示范岗”活动，一方面能调动广大女工的工作积极性，另一方面也可以督促男性员工，促进双方的工作协作度。通过努力，我行营业中心女工组再次获得“女职工文明示范岗”的殊荣。其次大力组织女员工学习业务，学习文化知识，不断提高女员工的文化素质；狠抓各项业务培训，根据各岗位制定不同的学习方法。支行开展了专业业务类培训项目三个，创新性开展了泰州支行“传承杯”产品展示及宣传推广大赛，为确保大赛的高质量，支行特别邀请了省分行电子银行部和人事部的专家在赛前和赛中对我行员工的PPT制作和产品推广进行了指导，使大赛取得了圆满的成功。通过持续的学习，女职工的政治素质和业务素质都有很大提高，她们处处带头，不畏辛苦，为我行的工作做出了很大贡献，深得领导和同志们的好评；通过培训，我行员工的营销能力、产品推广能力都有了很大幅度的提高，为我行全年经营目标的完成奠定了良好的基础。
（二）、进一步加强精神文明建设
2010年工会积极组织女职工大力开展社会主义劳动竞赛活
动，明确了创建活动的意义和目的，发动女员工人人参与创建活动，使我行文明单位、青年文明岗、青年文明号、巾帼示范岗等创建工作卓有成效。组织女员工进行互助基金的捐款活动，为玉树地震中受灾民众捐款。
女职工很多工作在柜台业务，为进一步加强柜台服务，提高女员工精神文明建设，在全行范围内迅速掀起规范文明用语、提高服务水平的热潮。使全行的服务质量和服务水平得到提高。
（三）、维护女职工合法权益工作
1、关注女职工生命健康。一是督促、检查各网点落实开展每年的体检工作，建立健全历年妇科健康检查档案、形成向我行工会上报反馈表制度。
2、关心单身女职工。一是中秋前夕组织了关心单身员工晚宴，共商“关单”工作。确立了多层次、多渠道关心单身职工，提供联谊信息，不单纯追求联姻为前提的工作策略，创造性地组织各种活动的工作思路。二是形成了《关心单身女职工工作细则(试行)》意见，单身女职工信息分为简、详两类等初步工作规范。三是以自愿开展“关单”工作的部门为基础，汇总女性单身职工的基本信息，在参加晚会中进行了信息交流。
3、关心女员工生活，发挥女工在我行的重要作用。积极开展缓解心理压力，兼顾家庭和工作类讲座，充分调动广大女工的工作积极性；大力组织女员工学习业务，学习文化知识，不断提高女员工的文化素质；进一步做好维护女员工的合法权益，对于
有困扰有困难的女员工提供咨询等帮助，切实解决女员工难题。
（四）、以“和谐家庭”建设为切入点，构建和谐泰州支行 拓展家庭建设工作响应中央建设和谐社会的号召，发挥女工工作在家庭领域的工作优势，积极引领泰州支行广大女职工关注、关心、参加和谐家庭建设活动。开拓以和谐家庭为主题，深化文明家庭创建活动，用家庭和谐促进全社会的和谐，在泰州支行叫响：美德在家庭、学习型家庭、节约型家庭、廉洁家庭、平安家庭、绿色家庭、敬老家庭、爱心家庭等以家庭建设为载体的各类特色活动。
二、2011年我行女工工作的目标
2011年我行女工工作安排，以“立足本岗创造新业绩，提升素质创造新生活”、“争做知识化、学习型女职工”为目标，发扬艰苦奋斗、勇于创新的精神，围绕打造高素质的女职工团队和建设服务型组织，履行好女工合法权益的维护工作。
一、继续加强女工工作，发挥优秀女职工在思想政治学习中的先锋带头作用。
明年将启动以“知识女性〃妇女工作”为主题的活动，目的是继续组织开展“争做知识化、学习型女职工”，更加广泛地动员、组织泰州支行广大女职工积极学习业务、为农行发展壮大的宏伟事业中奉献聪明才智，把女职工素质达标工作推向一个新阶段。
发挥优秀女职工的先锋模范作用，处处以身作则，带头参与，塑造了女职工先进典型形象，带动了全行女职工参与各种活动，增强了全行女性职工的争先创优意识，鼓舞了士气，形成了积极向上、团结奋进的良好氛围。
二、进一步发挥企业文化建设中的积极作用。
继续贯彻落实往年优秀的工作举措和传统，每逢“三八”、“五一”、“七一”、“国庆”在重大节日，都开展形式多样的庆祝娱乐活动，抓好精神文明建设，建立和谐的企业文化；继续加强“职工之家”建设，逐步增设并开放职工阅览室，丰富女员工的学习生活；继续加强技能培训工作，争取培养更多的技能、技术标兵；继续加强网点的的“巾帼文明示范岗”“精神文明号”建设，营造积极向上的精神面貌。
总之，一年来，我行通过一系列工作，使全体女职工心往一处想，劲往一处使，用心工作，形成了团结奋进的好局面。我行女工工作取得了一定成绩，但与上级行要求相差还远，我们一定继续努力，克服困难，使泰州支行女工工作再上一个新台阶。
第2篇：组织参观泰州医药城工作总结
工作总结
前不久学院为加强基层团组织建设、活跃团的基层工作，充分发挥基层团组织在思想引导、成长成才服务等方面的重要作用，以及为带领广大团员青年认真学习贯彻习近平总书记重要讲话，积极引导团员青年科学规划“大学梦”并将个人“成才梦”融入到“中国梦”的奋斗方向，努力践行社会主义核心价值观，所以决定组织开展“培育和践行社会主义核心价值观”的宣传教育活动。我班为贯彻社会主义核心价值观的内容决定以“我的大学梦”为主题进行一次小郊游——参观医药城，时间定在10月31号。虽然书记已经把社会主义核心价值观说的很明确，但对我们来说还是有些距离的，毕竟我们还只是没见过风浪初出茅庐的大二学生，20岁的大孩子，为了将社会主义核心价值观更贴近我们，让我们更简单地理解接受践行它，于是我们把它与大学梦结合，与我们的专业相结合。大学就是小社会，现在学的经历的都是为进入社会做的热身，所以我们得提前定好目标做好准备，这样进入社会时才不会迷茫，手忙脚乱的。我们学的是制药工程，在泰州有著名的医药城，而且10月31号刚好那开展第五届医药博览会，那时到场的有上百的医药公司来参展，我们可以在那里寻找自己的兴趣及以后就业的方向。
为了更好地完成这次活动，班委积极讨论活动流程以及该注意的问题，准备好活动策划给老师过目同意我们举办后，就紧接后面的工作了。准备前期的宣传动员活动，前期PPT的制作，确定参加活动的人数并分好小组，以小组形式确保人数，确保人身安全，班委先去医药城考察，确定当天走的路线是什么，该怎么走，具体掌握一下时间来确定当天该什么时间走，到医药城跟工作人员交涉一下，当天可能会是怎么一个情况，我们参观要不要签证之类的，作为班委不能领队到那什么都不知道。31号星期五，下小雨，上完生物化学后开了前期班会，讲了班委先去时了解的一些医药城情况，以及活动中该注意的事项，最重要的就是安全第一。班长和宣传委员、体育委员先去医药城把进展馆参观的具体流程弄清楚，考察一下人到底多不多，会不会影响活动的进行，剩下的人在12点45前到学校的东门由余下的班委组织一同去，先走路去南理工东门南边的汽车站然后乘11路去医药城，11路人很多，开到高港，途径所多小学中学，鉴于此，本来是想分两批的，又考虑了人不是很多，天黑的也早时间可能不够，干脆就挤挤了。做了45分钟的车，到那又开始下雨了，可这没打消我们的兴趣热情，在班长的引导下去办了签证，进入展览馆。听工作人员说还有抽奖，拿了签证本就开始找章盖，盖到12个章可以参加3点以前的抽奖活动，章还不能重复，重复了身份自动无效。展览馆分6A、8C、3B三个展区，6A是我们进门第一个看到的展区，这里汇集了中国医药城众多入驻企业的最新医药产品和成果，还有很多的外国馆展出的进口药，如美国、英国、法国等，以及一些先进的医疗设备。后来我们去了8C，这里就比较特殊了，原先的展区是我们买不起的高大上产品，现在的这个我们可以适当买一买，大多经过化学加工的美颜及保健产品都在这一一展现了，还有一些以前只能在书上看到如今真实摆在你面前卖的珍贵药材，人参、灵芝等，此外刚进门的一家药店还免费为你检查身体，另外卖东西的商铺还给我们免费试吃了，逛了一圈，同伴们的手里已不再是只有登记本了。由于3B的地理位置比较特殊，又因为一些人在8C里买了东西，走散了，有的人去了博览馆，看到了医药的发展史和未来的发展趋势，而有的人去了3B，可能因为抽奖原因，参观的人都去等待开奖吧，在那观看的人都是自己认识的，这里展览的是一些基础设备，大多在实验室到能看到。参观结束，我们在正门集合，与医药城拍了合影。然后各自回学校，团支书最后清点人数。参观结束，后期工作陆续进行。7号星期五课后开了总结班会，班长就活动进行总结，学生代表交流参观心得，辅导员就这次集体活动做了最后总结。在班委的努力和同学的积极参与中活动圆满结束了。
这次活动是为践行社会主义核心价值观而举办的，希望通过就自己专业去医药城更深层
次了解我们的专业的性质，从而重新树立自己的目标，以后走上社会能是个有用的人。这样才是真正的践行了社会主义核心价值观。从这次活动中，我们可以学到很多，首先是团结友爱，互帮互助。班级有62位同学，但最后参加的只有一半多，班级举办活动就是为了提高班级凝聚力，想让同学间都能和睦相处，无论男女，可是总有一些人宁愿待宿舍也不愿多出去走走，跟别人多交流，同学间缺少了那点团结。但也有好的一面表现出来，在车上，看见老爷爷老奶奶，有同学让座，到医药城的时候下起了雨，有的人没带伞，最后却没看见有一个人是淋着雨的，这也代表我们有互帮互助之心。第二，有了自己的目标，有了自己的大学梦。在医药城里展出了很多的不同地方的产业，听见了同学间的讨论相信大家看到家乡的相关产业也很有感触，由此有了自己的目标，为之努力。最后，这次没有专业的老师带领，很多东西就是走马观花似的看，而且因为抽奖大多时间都在找章上了，这是不应该出现的，我们应该多看，哪怕记不住，长长见识也好，不能捡了芝麻丢了西瓜。既然走出校园，就该走出自己的一条路来。
第3篇：泰州海关工作总结以及明年工作安排
泰州海关2007年工作总结以及明年工作安排
根据总关要求，现将2007年工作总结、2008年工作安排、对关党组的工作建议和要求、落实2007年年初双向沟通会议纪要的有关情况简要汇报如下：
一、2007年工作总结
2007年，在南京海关的正确领导下，我关坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深刻学习领会党的十六届六中全会和十七大会议精神，坚持贯彻落实科学发展观，坚持海关工作方针，积极探索海关管理五项机制，不断提高监管质量和管理水平。
（一）坚持以改革创新谋发展，推动海关各项工作
1、构建运行五项机制，加强海关管理。经过组织结构改革，配套完成了全部政务、业务和事务管理的管理制度和作业流程，决策、执行、监督、保障和党建五项机制框架已经基本搭建完成。
2、强化机构整合亮点，突出执法监督。转变纪检监察工作重点，由原来的事后问责向防微杜渐转移，每月初开展风险分析，对海关业务运行情况进行监督检查。今年以来，共作出风险提示72条，都得到了及时整改。
3、严格执行网上审批，提高决策效率。泰州海关电子政务平台建成至今，经由通用流程的审批事项3878条；经由业务加班程序审批申请534次；经由内外勤业务流程派单583份；经由本关动态和最新公告栏目发布信息分别为1466和1194条，极大地提高了决策的透明度和决策的效率。
4、完善风险管理机制，加强企业管理。收集企业进出口情况信息，充实企业诚信管理数据库；与诚信管理企业签订了合作备忘录，提供通关便利；将大型企业纳入常规管理，通过稽查活动的开展，规范企业进出口行为。今年以来，共稽查各类企业10家，稽查补税2238万元。
5、完善电子政务平台，提升服务水平。继续推进泰州口岸远程监控
二、三期工程建设，构建泰州口岸管理部门的公共平台；重点推进泰州海关电子政务（外网）建设，为海关在与企业端互动提供了新的通道。
（二）坚持以业务绩效求作为，完满完成全年任务
6、完善综合治税大格局，超额完成税收任务。加强辖区经济和税收形势分析，确保应收尽收，今年共征收税款8.5亿元，同比增长96.9％，税收核销率100%；积极贯彻税收“量质并举，以质为主”的方针，今年共归类补税854万元，归类差异率为0。
7、提高打击走私能力，始终保持高压态势。重点打击加工贸易“飞料”、一般贸易价格瞒骗以及利用减免税政策实施走私等涉税涉证走私行为。今年共立案13起，案值6700多万元，涉税1178万元；办结走私违规案件14起，罚没入库117.3万元。
8、提高通关监管能力，不断完善物流监控体系。以选择查验管理系统的开发应用为契机，定期收集动态风险信息并进行汇总提炼；充分利用远程监控系统实施海关监管。今年1至11月，共监管进出口货物453万吨，全年可达500万吨；监管进出口集装箱23809只；监管进出境国际航行船舶843艘次，同比增长22％。
9、完善加工贸易和保税监管，促进加工贸易转型升级。大力推广联网监管工作，今年加工贸易备案量已达8亿美元，联网监管进出口总值为4.8亿美元，同比增长29.3％；至兄弟海关学习取经，积极探索对在建船舶船供物品监管的新思路、新方法。
10、发挥业务监测监督功能，建设业务监控体系。定期开展CSD数据库检查；积极开展统计分析小组活动，为决策服务；开辟《内部业务运行监控》载体，深化执法评估和执法自查，强化执法行为考核。
（三）坚持以准军事化建设为统筹，加强海关队伍建设
11、加强领导班子建设，抓好干部队伍管理。健全班子民主生活会与民主评议制度，加强党组的理论学习，不断提高班子成员抓发展、促和谐的能力。坚持落实中心组学习制度，努力提高中层干部执行力；抓好年轻干部的培养教育，提高关员员综合素质。
12、加强岗位练兵工作，提高关员执法水平。多次召开动员会议，鼓励参与，同时积极发挥兼职业务管理队伍的组织指导作用。在已开展的统计以及缉私岗位练兵测试中，我关取得了全优的好成绩，并有两名同志参加封闭训练，一名同志参加总署比武。
13、加强纪检监察工作，塑造廉洁从政形象。加强廉政教育，引导关员建立廉洁从政意识；认真落实关务公开，积极参与地方行风评议；聘请社会行风监督员，定期召开例会，形成上下内外齐抓廉政建设的合力。
14、加强思想政治工作，倡导良好机关作风。定期召开关员思想动态分析会和座谈会，关领导经常性深入基层进行谈心活动，针对关员存在的个性问题，加强人文关怀和心理疏导，引导关员建立正确的“三观”，不断增强思想政治工作的针对性、有效性和艺术性。
15、加强海关文化建设，提升集体感召力。开展以“提炼海关精神，铸造海关关魂”为主题的全员讨论活动，继续挖掘“求实、奉献、开拓、创新”泰州海关精神内涵，树立正确的价值导向；广泛开展各类文明创建活动；发挥基层组织在联系群众方面的作用，增强集体的凝聚力、向心力。
（四）坚持以保障有力为目标，不断提高保障服务能力
16、加强海关法制建设，提高依法行政能力。认真贯彻落实《南京海关党组关于全面推进关区依法行政建设的决定》，完善法制教育培训长效机制；依托ISO9000质量管理体系平台，强化执法监督检查机制；认真执行进出口贸易管制法律法规，积极开展知识产权海关保护工作。
17、加强综合协调，提高政务服务水平。密切与地方政府和相关部门的沟通联系；健全协调机制，规范关本部与下属单位、内勤与外勤之间的联系配合办法；规范公文的制发和流转，提高本关办文水平；充分发挥办公室政务协调、业务督办的作用，确保政令畅通，决策切实执行到位。
18、加强科技工作，提高信息化建设水平。推进加工贸易联网监管，积极稳妥地开展电子帐册业务；继续展开政务内网的适应性改造，加强已建成流程和网页的维护；建成视频会议系统，关本部可以随时与下属机构召开会议；将业务办理现场以及监管现场的图像传送至关领导的电脑桌面上，以便关领导实时掌握本关动态。
19、加强财务、后勤管理，提高综合保障能力。抓好新会计制度的落实，规范税费核算工作；保障本关资金的合理运作，做好固定资产清查工作，指定专人实现规范化管理；健全和完善符合本关特点的行政管理工作制度和办法，加强工勤人员管理、车辆安全以及食堂卫生管理。
回顾全年工作，泰州海关也清醒地认识到存在诸多不足：一是领导班子理论修养还需进一步提高，把握大局的能力还有待提升；二是中层干部、一般关员的执行力还需进一步增强，工作的主动性、创造性还需提高；三是队伍比较年轻、人手明显不足，业务基础工作不够扎实，岗位练兵工作需进一步加强；四是基础管理还有待改进，财务管理、档案管理经验还不足，后勤保障能力需进一步提高；五是党风廉政建设还需要常抓不懈等等。
二、2008年工作安排以及对关党组的工作建议、要求
（一）2008年工作安排
1、继续抓好准军事化海关纪律部队建设，扎实开展好岗位练兵活动，不断提高关员整体素质，实现由“形似”向“神似”的转变；
2、围绕“五项机制”，应用现代管理理念，强化内部管理，优化管理手段，以健全内部沟通协调机制为重点，提高行政效率；
3、加强风险管理工作，加大风险管理手段应用的力度，提高报送风险管理信息质和量，不断提高风险管理水平；
4、加强业务基础建设，完善质量管理的长效机制，大力推进加工贸易联网监管，积极探索提高港口、码头等区域海关监管效率的途径，构建守法方便的通关环境；
5、进一步完善电子政务内、外网，大力推进泰州口岸远程监控系统
二、三期工程建设，推动泰州电子口岸专网建设；
6、加强与地方党政联系沟通，在支持泰州扩大开放的同时，全方位、宽领域地拓展服务空间，进一步提高社会影响力；
7、居安思危，继续狠抓党风廉政建设“一岗双责”的落实，确保队伍不出问题。
（二）对关党组的工作建议、要求
1、人员紧张的矛盾依然存在，希望在新的一年里增加3-5人。
2、泰州海关虽然是小关，但这几年业务量快速增长，增加了不少新人，而且监管区域面宽、线长、点多，还有下一级机构，今年一下子报废两辆汽车，不能得以更新，希望总关关心解决。
三、落实2007年年初双向沟通会议纪要情况
按总关党组对我关提出的6点要求以及我关对关党组的建议和要求为序将有关贯彻落实情况汇报如下：
（一）把握形势，找准定位，主动适应并促进地方经济发展
1、当好市委市政府的参谋助手。开辟《海关情况专报》载体，通报海关系统重要信息，针对特殊监管区域的申报和建设工作，及时建言献策，供市领导决策参考。
2、帮助企业利用好国家优惠政策。针对泰州市华东五金城、中国医药城、国电集团泰州电厂等新建项目多的情况，在减免税审批方面设立专门一站式服务窗口；制定“客户协调员”制度，在利用国家优惠政策方面进行指导。
3、积极支持沿江开发工作。努力推进泰州港港区分工发展，形成“一港多区”口岸模式；在泰州港设立海关监管点，实现24小时驻港执勤；积极帮助申报在靖江市设立海关办事机构。
4、进一步改进工作作风。加强队列训练和内务规范，整肃关容关貌，做到文明执法，认真履行海关对外服务承诺，树立良好的海关社会形象。
（二）发扬改革创新的优良传统，在质量管理等方面为关区发展创造经验
5、坚持以改革创新谋发展。详见工作总结部分。
6、加强质量管理工作。结合总关下发《南京海关岗位工作规范》，制定了各岗位的工作规范，并开发了ISO9000全面质量电子台帐，在执法过程中，遵照P、D、C、A循环的原理，定期组织检查，持续改进工作。
（三）在监管资源整合、监管模式改进、风险信息报送等方面开展风险管理的实践和探索
7、整合监管资源。一是切实履行与各口岸联检单位文明共建相关条款；二是与港务公司、船代以及货代签订合作备忘录，实现社会共管；三是发挥海关协管队的协管作用，进一步降低监管风险。
8、改进监管模式。一是继续推进口岸远程监控系统。实现监管区域全覆盖；二是大力推广联网监管模式。
9、加强风险管理。一是充分借助统计分析、选择查验、海关风险管理平台等业务辅助系统，进行风险提示，对执法行为进行监督检查；二是做好风险信息报送工作。今年前三季度共被采用12篇，得10分，排名第十一。
（四）加强企业规范管理，探索与企业建立新型合作伙伴关系
10、实现企业分类管理。大力开展企业调研和贸易调查活动，充分收集企业进出口情况信息，充实企业诚信管理数据库，做到区别对待。
11、签订合作备忘录。今年，我关又分别与新世纪造船、新时代造船两家大型进出口企业签订了合作备忘录，定期举行关企沙龙，形成诚信互管、合作双赢的伙伴关系。
12、建立“客户协调员”制度。指定专人，为诚信管理企业提供政策咨询、疑难解答等服务，并定期深入企业，了解生产经营状况，在利用国家优惠政策方面进行指导。
（五）建设学习型海关，按照“五个有”的要求强化队伍内在素质
13、强化教育培训机制。制定教育培训规划，长期坚持周三晚上集中学习的制度；通过撰写学习体会、进行网上考试等方式，检查学习效果；建立奖惩机制，鼓励先进。
14、转变教育培训观念。泰州海关一系列开拓创新举措使广大关员意识到，没有精湛渊博的业务知识作后盾，就不能适应岗位需求，从而变“被动学”为“主动学”；通过规范学习内容、固定学习时间、保证参学人员的方式，变“急功近利式学”为“持续发展式学”。
15、拓展教育培训方式。建立“三层次一实体”的教育培训模式。做到党组成员每年讲一次党课，中层干部每年讲读一次业务，鼓励年轻关员走上讲台，以教促学；每年推荐一个学习典型，以榜样力量带动关员学习。建立“先参训后培训”的二次培训模式。关员参加总关的培训或跟班学习回来后，都再次组织全关人员开展二次培训。
16、树立爱才惜才的人才意识。鼓励关员多参加岗位练兵活动，自加压力、自励成才；制定定期轮岗制度，对新进关员进行才能挖掘，同时发挥基层组织力量，搭建展示平台，激励关员展示自我能力；明确人才奖励具体措施，重视人才提拔使用。
（六）落实审计整改工作，举一反三，规范管理
17、严格审批程序。制定泰州海关业务审批权限规定，规范了办理业务过程中审批范围和审批权限；制定各业务岗位作业指导书，明确审批程序；同时制定了关本部与下属机构的联系配合办法，加强业务接合部的协调工作。
18、加强换岗衔接工作。制定泰州海关内部人员岗位交流、轮换操作办法，加强对业务交接的管理，避免因岗位交流造成业务办理脱节，产生遗留问题。
19、加强财务管理。落实会计内部稽核制度，合理合法进行会计帐务处理；严格按照专项资金使用的相关规定做到专款专用；进一步加强对罚没物品的管理，按照有关规定完善了有关程序和制度。
20、加强档案管理。制定《泰州海关档案工作规定》，对存在的问题，如档案装订未按要求分正副卷装订、调查稽查档案管理不规范等等，进行了纠正，并作出了明确的档案管理规定，杜绝今后。
（七）落实科级干部“一岗双责”，确保党风廉政责任制执行到位
21、落实各项规章制度。层层签订党风廉政责任制，严格领导责任追究制度；规范廉政台帐制度，对其进行定期检查；制定科室廉政监督员制度，加强科室廉政管理；实施专职监察员外出跟班作业制度，随时了解外勤人员执行廉政规定情况。
22、推进关务公开。利用载体将有关规定上网、上墙，参加泰州市委组织的政务公开网页建设，公布纪检监察对外投诉举报电话；制定值班科长以及值班关长制度，全天候接受企业咨询。
23、开展问卷调查。通过不定期召开业务人员廉政情况座谈会、行风监督员和廉政监督员的座谈会，多次组织企业、机关部门开展了外部问卷调查。今年以来，未发现一起不廉洁情事，队伍整体状况良好。
（八）我关提请增加5-7名新关员
关党组初步答复意见是：人员问题由人事处统筹安排。今年，我关共新进3名关员，1名警员。
（九）我关建议将《泰州海关电子政务》建设项目升级为关级课题，补助项目资金15万元
关党组初步答复意见是：《泰州海关电子政务》建设项目升级为关级课题必须向总署申报，获批难度很大。
今年，该项目仍然按照隶属关级课题运作，没有补助项目资金。
（十）我关提请支持解决维修改造专项资金 关党组初步答复意见是：维修改造专项经费未获总署批准，总关将继续争取。
目前，泰州海关大楼维修改造专项资金尚未解决。
（十一）我关提请支持泰州市申报出口加工区、保税物流园（B型）、设立靖江海关办事机构等项目
关党组初步答复意见是：关于设立特殊监管区域的问题，海关应结合人力资源、监管设施等现状，支持和服务地方发展。
目前，出口加工区、保税物流园（B型）正处于申报和建设的准备工作阶段；关于设立靖江海关办事机构，总关已提出明确意见并上报。
