国税局分局长党建工作总结（共15篇）

第1篇：区国税局党建工作总结

区国税局2013年度党建工作总结

区国税局2013年度党建工作总结

2013年，我局机关党委在区直机关党工委的正确领导下，认真贯彻执行《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，深入学习党的十八大及十八届三中全会精神，按照区局2013年党建工作总体思路，切实加强党的思想、组织、作风、制度和廉政建设，突出国税文化建设和精神文明建设，充分发挥工青妇及党员先锋模范作用，发展并完善电子党务，圆满完成上级交给的各项任务，机关党建工作水平有了新的提高，取得了新的成效。

一、加强思想建设，党员干部的政治理论水平明显提升

区局机关党委把加强党员干部的理论学习和思想政治工作作为首要任务，以落实理论学习各项制度为手段，以指导实践取得新成效为目的，不断增强党员干部理论水平和驾驭大局的能力。

（一）强化政治理论学习。继续深入贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，通过党组中心组理论学习、支部大会学习、发放“十八大精神学习专辑”，深刻领会全国人大、全国政协两会精神，党的十八大及十八届三中全会精神。积极参加全区“全体党员新《党章》知识答题竞赛”活动，进一步认清形势，明确任务，统一思想，切实增强机关党员干部的责任感和使命感，全面提高机关党员干部思想政治素质和解决实际问题的能力。

（二）深化学习型党组织建设。认真落实区委区府和市国税局提出的建设学习型党组织要求，开展党组理论中心组学习、“中层干部读书会”，微型党课、一把手上党课以及专题讲座等学习活动，积极参加科级干部“双休日课堂”讲座，不断创新学习方法，多种载体相互结合，理论学习的系统性不断提高。

（三）抓思想教育提高党性认识。大力开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，注重培养有健康向上的思想情操，积极进取的人生态度，无私奉献的精神境界的党员干部。组织干部听取“刘佳芬先进事迹”报告会;参加由区纪委组织的在天一党员活动中心开展的勤廉大讲堂活动；参加区委宣传部组织开展的第二届全区微型党课比赛。

（四）抓业务培训提高履职能力。紧密联系税收工作实际，区局按照年初的教育计划进行了全员培训。邀请有丰富税收政策经验的老师进行了为期两天的税收政策辅导，大大提高了税务干部的税收业务水平。

二、加强组织建设和制度建设，党组织的凝聚力和战斗力显著增强 区局机关党委把加强自身建设作为带动党员永葆先进性的保证，积极探索建立健全先进性建设的长效机制，狠抓党建制度落实，狠抓党员教育和管理，不断增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力。

（一）健全党组抓党建工作责任制。加强对党建工作的指导，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，把服务中心、建设队伍贯穿始终，发挥党组织在完成税收工作任务中协助和监督作用，使基层党组织成为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的坚强战斗堡垒。今年遵照局党组的意见和第三支部的实际，通过支委会改选的工作程序，对第三支部委员会进行了换届改选。遵照团支部改选程序，进行换届选举，顺利产生新一届团支部委员会。

（二）创建“锋领税苑星级党组织动态管理系统”，深化党务公开工作。结合区局工作实际在区局内网开辟并完善“创先争优”、“党群建设”、“公告栏”等专页专栏，制作了“锋领税苑”党建页面，创建了“锋领税苑星级党组织动态管理系统”，搭建党务公开和交流的多种平台。继续与白云街道“四结合”打造党建新模式，推出第三期党建共建宣传窗。注重党务公开与政务、局务、财务公开相结合，坚持公开载体共同使用，做到党务、政务、局务、财务公开工作互为补充、相互促进，以达到进一步扩大党内基层民主，加强党内监督，保障党员权利，密切党群关系，建立民主开放的党务工作新机制。

（三）按照《党章》要求做好民主评议工作，严把党员发展关。各级党组织领导带头参加民主评议，开展批评和自我批评，带头遵守各项规章制度，严格履行入党手续，把握发展党员工作中培训、政审、考察、审批、转正等各个环节。今年发展了一名新党员并完成了一名预备期党员的转正工作，及时吸收新的血液，持续努力建设一支政治过硬、作风优良、业务精通的高素质党员队伍。

（四）督促党员自觉参加组织生活。认真学习贯彻新修订的《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，继续巩固“三会一课”制度的落实，提高党的组织生活质量。督促党员按期交纳党费，自觉接受党组织的教育和培训，积极参加支部大会和党员学习，鼓励在职党员到社区报到，参加志愿服务。

三、加强作风建设，党员干部反腐倡廉能力有效提高

区局机关党委把作风建设作为工作重点，着重解决党员干部在思想作风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的问题，有力地推动了全局党风廉政建设和行业风气的好转，纳税人的满意度逐渐提高。

（一）不断强化反腐倡廉建设。一是制定印发《中共XX市XX区国家税务局党组关于明确2013年党风廉政建设和反腐败工作组织领导与责任分工的通知》，对外聘请相关单位负责人为我局党风廉政建设义务监督员，对内成立以科室骨干为代表的兼职监察员队伍。二是推进惩治和预防腐败体系建设，责任落实到人，一岗二责，进一步拓展源头治腐工作领域，加大反腐倡廉工作力度。聘请市检察院同志给全局干部上了一堂“预防职务犯罪”的警示教育课，做到警钟长鸣。三是加强对党员领导干部的理想信念和廉洁从政教育。严格执行《中国共产党廉洁从政若干规定》及总局实施意见、《税务系统领导干部廉洁从政“八不准”》等制度，贯彻实施《税务系统领导班子和领导干部监督管理办法》，开展对《廉政准则》及相关制度落实情况的检查，强化对落实情况的督导检查。

（二）认真落实“八项规定”。一是认真学习“八项规定”、“六条禁令”、“正风肃纪”十项规定等文件，查摆剖析作风建设中存在的不足和问题，并研究制订改进工作作风实施细则。二是求真务实，对照“八项规定”各项要求，狠抓整改落实。三是建立考核问责机制，加强督促，明确各级领导一岗双责和兼职监察员的工作责任，实行二级问责考核。兼职监察员组成工作纪律协查小组，采取定期查、平时抽查、随机询问等形式，加大检查的密度，进行实时提醒和违纪抄告。

（三）开展优化纳税服务专题教育活动。区局机关党委自觉把开展优化纳税服务与党建工作密切结合起来，围绕税收工作特点，以求真务实、公正执法、模范遵守党纪党规以及有关制度为主要内容，教育党员干部切实转变工作作风，提高了社会公众对税收政策的认知度与关注度以及对国税机关各项服务的参与度与遵从度，减少了税收征纳成本。

（四）继续推进机关效能建设。积极参与民主评议机关活动及第一批党的群众路线活动之纳税人满意度调查。以“税苑360”纳税服务品牌为载体，整合纳税服务热线、门户网站、短信平台、税企qq群、网络微博等优质服务资源，建立一个集咨询、宣传、查询、提醒、指引、监督、维权、评价多种功能于一体的“税苑360”纳税服务综合平台，为纳税人提供专业化、全方位服务。听取多方意见，认真梳理存在的问题和欠缺，分析产生问题的原因，并切实抓好整改落实。

（五）开展新一轮城乡基层党组织结对共建活动。按照上级党组织的要求牵头联络区直机关党工委、政法委、质监分局，开展与XX县一市镇一市村党总支新一轮结对共建活动，积极落实结对共建款，交流党建工作情况，增进了党员的感情，提高了党建水平和质量。

四、加强精神文明建设，党员干部先锋模范作用充分发挥

区局机关党委把组织党员参加各项志愿活动和有益的社会活动作为党建工作的延伸。

（一）积极参加各类志愿服务活动。以“XX区志愿服务工作委员会工作制度”、“XX区志愿服务工作委员会各成员单位工作职责”为指导，制定2013年度学雷锋志愿服务活动方案，持续不断地开展各类志愿活动。一是成立了以“税苑360纳税服务品牌”为中心的党员志愿服务品牌工作室。二是组织青年党团员参加社区志愿活动。妇女干部每周五中午定期给云石小区“空巢老人”送去饭菜，帮助解决日常生活困难。三是继续开展助残志愿服务队活动。四是开展“学雷锋、讲奉献、促文明”机关干部进社区参加“星期六义务劳动”活动。五是继续开展“慈善一日捐”活动。六是多次组织党员干部参加交通路口志愿值勤活动。

（二）众志成城，抗击台风“菲特”。面对突如其来的天灾，区局组织干部深入辖区企业，了解企业受灾情况，优化纳税服务，辅导帮助台风受灾企业及时清理、统计受灾损失，帮助企业积极申报所得税税前列支扣除，让他们从税收优惠政策中得实惠。响应区直机关号召，组织5名党员干部涉水参加南门街道马园社区救灾服务，并委托社区书记联系向受灾居民捐助电饭锅、食用油、洗衣液等价值5000元物品。动员全局党员干部为受台风“菲特”带来的洪灾而造成重大损失的灾民募捐，组织多名团员赶赴余姚凤山街道季卫桥社区参加灾后恢复工作，充分发扬了“一方有难、八方支援”的精神，展现国税干部的良好精神风貌。

（三）组织参加各项文体活动。一是派员参加市局合唱队并在“放歌甬城”市首届职工文化艺术节的合唱比赛中，获得金奖第二名的好成绩，受到市局的嘉奖。二是联合月湖街道在高丽使馆举办“月荷税莲摄影展”。三是举办第二届“文化兴税”微型团课比赛。四是丰富全局干部“八小时”外生活，组织登山、游泳、羽毛球等兴趣小组，在工作之余积极组织开展各兴趣小组文娱活动，丰富干部业务生活，提高干部工作积极性。

第2篇：分局长办公室工作总结

分局长办公室2010年工作总结

一年来，在分局党政领导的重视关心和各部门的大力支持下，分局长办公室人员自觉加强学习、积极开拓进取，扎实勤奋工作，较好的完成了上传下达、文秘宣传、后勤保障等工作，为提高分局行政办公系统工作效率，强化制度管理做出了细致安排，并取得了一定成绩。现将工作总结如下：

一、办文方面

1、规范了文件资料的管理。针对性地出台了文件规范化管理的暂行办法，对上级来文，有登记、有批示、有传阅;对上级来电，有记录、有汇报、有处理，做到准确、迅速、安全，保证了文件资料的时效性和完整性。

2、完善了公司下发、上报文件资料的起草、收集、审定、修改、把关、印制、登记、分发、归档程序，保证了各项汇报工作和分配工作有记载、有档案，为公司今后的发展奠定了原始档案基础。

3、完成了公司各类文件、会议资料、上报材料、对外宣传材料以及请示、报告、申请等的起草工作，较好地完成了近40万字的文件起草任务。

4、完成了公司资料的打印、复印、编排、装订工作，全年共完成50余万字的打印任务和3600余份文件的复印任务，根据资料室的工作内容，针对性地出台了《关于进一步规范图纸、技术资料领用、查阅、打复印和传真发送管理的暂行规定》和资料室工作制度。

5、完成了施工图纸、资料的保管、发放、借阅、登记工作。对公司所有技术资料重新进行了分类、编号整理，做到总目录全面，分目录详细，底清数明，查找方便，较好地为公司生产和建设部门提供了服务。

二、办事方面

1、规范了会议制度，制定了国企模式的例会制度，出台了具体的实施意见，会议做到了有记录、有纪要、，成为公司领导指导生产建设，安排工作任务，了解公司情况的一个重要渠道。

2、完成了总经理主持的工作会议的安排，做了会务准备工作。

3、完成了办公室印鉴和介绍信的开具使用和包管工作，报刊收发工作等，并及时编写了公司的大事记。

4、和人力资源部等部门紧密配合，较好地完成了庆国庆系列活动的组织工作。

5、根据领导安排，对一些工作抓了督促落实。

6、热情接待外来办事人员，做到热情礼貌，让外来人员有宾至如归的感觉，体现亚鑫人以诚为本的待客之道，为公司树立良好的社会形象。

7、协助领导策划整体工作布局和阶段性工作方案，理顺工作思路，同时参与了公司对外交往活动中的洽谈工作。

8、通过调查研究，及时收集关系公司发展的各种信息，经过综合加工分析，为领导提供准确有效的决策依据。

9、积极主动地为公司工作想办法、出主意、提建议。

10、协助总经理开展了思想政治工作，提高了员工的工作积极性。

11、协助*副总开展了公司对政府和职能部门的外协工作。

三、存在问题

1、主动学习少，跟不上时代发展要求。

2、工作缺少程序，制度仍不健全。

3、对工作人员培养教育差，素质还有待提高。

4、工作主动出击少，被动应付多，工作督促、协调功能发挥差。

四、2004年工作计划

2004年，我准备根据以上总结，对自己存在的问题进行整改，主要从以下几方面着手来抓:

1、加强学习，提高自身素质，提高工作效率，当好领导的参谋助手。

2、加强协调，提高服务质量，更好地服务于上级、同级、和基层。

3、加强制度建设，健全公司各项管理制度，使公司工作上台阶、上档次。

4、加强工作人员的培养教育工作，建立一个朝气蓬勃，富有战斗力的工作集体。

5、加强公司机构合理配置，从领导工作的实际需要出发，合理调整现有机构，使每个部门、每个工作人员都能各司其职、各尽职守、提高整体工作效率。

总结过去，有得有失，展望未来，任重道远，经过一年的努力，我们顺利实现了技改项目的试产、达产，同时2#焦炉也即将投产，化产车间、污水处理系统、120万吨洗煤厂已全面进入设备安装阶段，一座大型现代化企业的框架已基本搭建完成，即将到来的2004年将是兴盛全面起动、大步迈进之年，展望美好前景，催人奋进，兴盛人肩负使命任重道远，成绩只能说明过去，成功之路永无终点，我们一定要努力、努力、再努力，前进、前进、再前进，为兴盛辉煌灿烂的明天而奋斗。

第3篇：国税局党建工作总结（小编推荐）

我局内设科室8个，所辖办税服务厅、稽查局以及4个税务分局，共有干部职工200人。全系统设党组1个，机关党委1个，党支部12个，共有党员133名。我局党委自换届以来，我局党建工作认真贯彻落实党的十六大和十六届四中全会精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立聚财为国、执法为民的宗旨，全面落实科学发展观，大力实施管理兴税、人才兴税、文化兴税战略目标，以“五好”创建为动力，紧密结合国税工作实际，切实加强党的先进性建设，有力地推动了我市国税事业的蓬勃发展，近三年来，我局先后荣获了“全国税务系统文明单位”和湖南省文明建设先进单位、全国文明单位等多项荣誉。

一、强化领导，狠抓班子组织建设

1、统一部署，加强领导。为切实加强党建工作的组织领导，充分发挥党组织在税收工作中的战斗堡垒作用，使争创“五好”基层党组织活动富有成效地开展，我局党组把该工作作为一项首要工作任务来抓，以此带动税收事业发展。首先，明确指导思想，围绕税收抓党建，抓好党建促发展，只有抓好党的组织建设、领导班子建设和干部队伍建设，发挥党组织的政治核心作用和干部群众的民主参与作用，以强有力的思想政治工作，才能形成凝聚人心求发展的合力，其次，制订明确的工作方案。做到年初有规划，季度有安排，月有工作落实，确定专人负责。其三，落实党建工作责任制，由局机关党委对各党支部实行目标分解，签订目标责任书，严格奖惩，做到党建工作有计划、有安排、有检查、有评比。

2、争当表率，服务群众。首先，我局党委一班人，注重从自身做起，坚持四个原则，靠班子的模范行为影响带动党员干部。一是民主原则。正确处理好集体领导与个人负责的关系，对重大工作部署以及涉及人事、财务等重大问题，必经党组集体讨论、民主决策，“一把手”不主管财务和人事。二是信任原则。班子成员以及各基层单位负责人，以诚相见，相互尊重，做到科学分工、合理授权、权责统一。三是大局原则。处理问题以大局为重，实事求是，公私分明，加强各级领导班子的凝聚力，发挥整体效能。完善党组中心组学习制度、民主生活会制度，突出以科学发展观和提高执政能力为核心的学习，党组成员积极参与省、市局组织的调研活动，人人动手撰写调研，2001年来在市级以上刊物上发表调研类文章22篇，谢枚琼副局长还连续3年被《中国税务报》评为优秀通讯员。四是廉政原则。班子成员严格按照“两个条例”、《廉政准则》规范自己的言行，模范遵守“十条禁令”，在工作生活中做到慎权、慎欲、慎微、慎独，2004年班子成员共拒纳税人吃请54次，拒收和上交礼品礼金折币28000多元。党组成员中，先后有1名同志被评为全国税务系统先进个人，两名同志分别被授予湖南省和湘潭市国税系统“艰苦奋斗、勤廉为民”优秀领导干部称号。

其次，关心群众，服务群众。我们注重从贴近实际、贴近生活、贴近职工入手，切实加强思想政治工作，靠深入细致的思想政治工作激励干部。在全局开展以了解人、关心人、凝聚人为主题的“四必访”、“五必谈”活动，开展“送温暖工程”，建立起困难职工档案，切实解决干部生活、工作中的实际问题，同时，我们把开展“谈心月”活动作为主动关心干部职工、倾听干部职工呼声的一个有效途径。每个季度，由局领导分头带领各科室负责人，深入到基层单位，了解每一位干部的思想状况和工作、生活上的情况，通过和基层一线干部交心通气，替干部解开思想上的疙瘩，在力所能及的范围内为干部解决经济负担重、子女就学、就业等方面的实际困难。2005年局党组成员共到干部职工做家访40多次，解决矛盾困难20余件，最大程度地去了解他们的所见所想所需。在“三个一”主题教育中，全体党员深入生活访贫问苦，刘冬友局长和焦志良副局长个人为残疾女孩曾可捐助600元现金，全局党员与129户下岗职工、困难群众结成扶贫对子，捐助资金达11万元。2004年我局荣获全省国税系统思想政治工作创新奖，2005年度，我局再次迎来了全省国税系统思想政治工作会议的召开，我局班子被湘潭市国税局被授予优秀领导班子称号。

二、坚持以人为本，塑造一支高素质的党员队伍。

人是生产力最活跃的因素，为造就一支“政治过硬、业务熟练、作风优良”的党员队伍，我们坚持以人为本的核心理念，致力于“三型”机关创建活动。

创“学习型”机关。树立“全员学习”、“终身学习”的理念，成立了湘乡市国税局“终身教育学校”，有计划、分阶段地开展业务技能教育、典型教育、礼节礼仪教育培训活动，先后湘潭大学教授彭国辅等10多次邀请知名教授来局举办知识讲座，还邀请全国著名演讲家邵守义、蔡朝东进行演讲；按照党中央的统一部署，扎实开展了“三个代表”学习教育以及保持共产党员先进性教育活动，增强了党员干部队伍爱岗敬业意识和先锋意识；为鼓励岗位成才，充分利用信息资源优势，开发了网络教育系统，建立和更新政治、业务、法律和英语等知识题库，为国税人员提供了良好的网络学习的平台，提高平时学习自觉性，从而促进了党员队伍整体素质的显著提高。全局党员133人，平均年龄3 5岁，本科30人，大专88人，大专以上文化程度占总人数的90%；在湘潭市局各项知识、业务技能竞赛活动中，本局均名列前茅，“三个代表”学教活动多次受到湖南省委督查组的充分肯定，并被评为湘潭市“三个代表”学教活动先进单位；2003年，国税“三项知识”竞赛取得湘潭市局第一名的佳绩；2005年在全省国税系统综合征管软件数据录入竞赛中荣获第一名的好成绩，并荣获了湖南省国税局授予的学习型单位称号。近两年来，我局被评为湘潭市国税系统学习型单位，局党组被评为学习型班子，先后有5人被评为学习型人才。

创“服务型”机关。我们明确提出了“宁愿自己多辛苦，不让纳税人多跑路”、“服务在国税，满意在社会”的服务理念，努力提升服务质量。工作中，具体做到规范“四仪”，对税干从“言、行、容、礼”四仪进行了统一规范，要求税务人员“美文明之容，言文明之语，行文明之礼，为文明之举”，练好服务“内功”；追求“四零”，要求税务人员在服务过程中实现“零距离、零缺陷”，在服务效果上达到“零投诉、零诉讼”；落实“四制”，即落实首问责任制、承诺服务制、限时服务制和延时服务制，开展“纳税人满意税官”评选活动。结合活动的开展，简化了办税程序，对税务开业登记、变更登记、停歇业审批、一般纳税人初认定等7项涉税程序进行了精简和规范，取消了10道审批环节，发挥党员的先锋模范作用，在办税窗口推行了党员示范岗，有效地提高了办税效率和服务水平。

创“廉洁型”机关。我局层层签订廉政目标责任状，组织特邀监察员明查暗访，定期邀请监察员给国税部门“挑刺”。并在纳税人和社会各界开展“千卷问形象”活动，每月就税干服务态度、服务质量、廉洁从税等方面，在纳税人当中进行调查评议，促进税务人员廉洁自律，文明服务。近3年来，全局干部职工共拒礼品礼金6万多元，上交礼品礼金12750元。本局多年被湘潭市国税局和湘乡市委授予“党风廉政建设先进单位”称号。

三、坚持改革创新，建立文明高效的税收管理秩序

我们紧跟税收发展的新形势，树立科学的管理体制是重要的生产力的发展理念，着力创新管理的“三个机制”，激发文明创建的活力。

创新考核机制。构建了较为科学、规范、合理的《湘乡市国税局岗责考核体系》，将岗位和职责量化、细化到科室和个人，推行“任务压到底，责权交到底，扳子打到底”的考核机制，税务人员的德、能、勤、绩进行全面考核。在此基础上，推出“三项制度“。一是全员考核制度。采取记分累加制，按工作性质、过错程度等方面的不同确定记分分值，对责任较大、影响较大、性质严重的过错记高分。近年来有9名干部被末位淘汰、待岗。二是基层评先制度。按月对基层单位进行工作考核，取代了年终一次考核“论英雄”作法，有效地克服了”疏于管理、淡化责任”的弊端。三是建立业绩联酬制度和能级管理。即在个人分配领域实行业绩联酬，按照岗位工作量的大小适度拉开收入差距，打破了分配上的“大锅饭”。

创新管理机制。落实“科技加管理”方针，畅通了信息“高速公路”，实现了征收、管理、稽查、退税等信息资料的传输和共享，建立了信息化支撑下的税收专业化的征管机制和内部行政管理机制，形成了“人管机器、机器管人”的全新机制。内部管理实现了办公自动化和无纸化。

创新激励机制。强化竞争意识，激励上进。按照“公开、公正、公平、择优”的原则，推行中层干部竞争上岗，一般干部优化组合、双向选择，近3年来，先后有20多名优秀年轻干部提拔到各个层面领导岗位上。增强主人翁意识，激发智能。设立了“金点子奖”，鼓励干部职工为全局的文明建设激发智能，献计献策。近3年来，共征集“金点子”900个，“塑造和弘扬国税文化”、“提炼国税精神”、“开展满意税官评比活动”等40多个“金点子”被采纳实施后，取得了积极的效果。激励岗位成才，推出了出台《干部城乡交流办法》、《创先争优实施方案》、《全员奖励办法》等改革措施，几年来，用于干部学历方面的奖励达50多万元，用于先进个人、岗位能手方面的奖励达20多万元。通过激励机制的建立，全局形成了“敢为人先、争创一流”的浓厚氛围，近几年来，共有52名税干被评为省、市级优秀国税工作者、岗位能手等荣誉称号，为文明建设注入了全新活力。

四、坚持文化兴局，树立国税文明品牌

我们积极引进全国知名“海尔”集团企业文化理念，把握好文化建设与税收工作的关系，以国税文化建设为载体，驱动文明建设工作再上台阶。近年来，在精神文化方面，创作了《湘乡国税之歌》和形成了包括管理、服务在内的14项国税文化理念词，提炼出“务实求真、锐意进取、敢为人先、争创一流”的湘乡国税精神。行为文化方面，相继开展调研文章大奖赛、“好税嫂”表彰会、“以行动诠释理念”、“我的闪光点”征文等活动，成立了全省国税系统首家文学社—“蓝盾文学社”和“蓝盾艺术协会”，“蓝盾”文学社创办以来共发展社员50多人，出版了《蓝盾文化》报30多期，年内有4名社员加入到我市作家协会，还成功组织了三届“蓝盾”文化节，组织干部职工开展读书读报、书画、文学、摄影、球类、棋类、征文、演讲等竞赛活动，填补了干部职工8小时以外的空白，培养税干们高雅健康的生活情趣。近三年来，本局组织代表队参加了湘乡市直机关工委组织的机关运动会，获得了全市乒乓球比赛团体第一，接力赛第二名，拔河比赛第五名的好成绩，在全市举办的“庆国庆”大型合唱比赛中，本局代表队获得了团体二等奖；持恒开展“爱心接力”活动，近3年来先后捐资助学、扶贫救困达15万元，产生了广泛的社会影响，增强了文明创建的辐射功能。与此同时，我们注重宣传和展示本局文化建设成果，建立了内部网站平台，开辟了“国税之窗”、“国税之家”、“网络岗责体系”和“休闲中心”等栏目，图文并茂地展示国税文明新风、文学作品；在湘乡电视台开设了《国税面对面》电视宣传栏目，进一步扩大国税文化的社会影响力；编辑出版了《走国税文化之路》、《片帆可以去千里》、《湘乡国税调研文集（2001--2003）》等文化建设专集，建立了国税文化走廊，进一步扩大展示宣传规模。我局文化建设的成功经验，得到了国家税务总局的充分肯定和推介，国家税务总局局长谢旭人、副局长钱冠林、省国税局程安亭局长、胡金亮书记等各级领导来本局进行了工作视察，对本局文化建设给予了高度的肯定和评价。并被列为湖南省国税局国税文化建设的教育培训基地，多次接受了全国税务系统各级代表现场参观学习，2004年11月18日，本局作为全国税务系统文化建设先进示范点，迎来了全国税务系统政治思想工作会议现场会的胜利召开。

几年来，我局以先进税务文化建设的总体思路和主要目标为导向，采取点面结合、上下结合、虚实结合和内外结合的方法和途径，以“文化建设年”、“文化管理年”、“文化推进年”等为工作主题，建立起长效机制，明确了税务文化建设的中长期目标及近阶段目标，夯实举措，促进我局工作实现了四大突破。

一是税收征管取得新突破。通过塑造科学化、精细化的管理文化，极大地激发了干部的工作潜能，通过实施执法追究和分层激励，干部的工作积极性得以充分发挥，使我局税收征管质量、税收收入规模一步一个台阶，实现了稳步增长。近5年来累计入库税收8亿多元，年均递增10%，2005年完成税收任务19825万元，创下历史新高，落实涉农、促进下岗再就业等税收优惠政策惠及7700多纳税人，去年共办理出口退税3270万元，为我市的经济社会发展做出了贡献。

二是队伍建设取得新突破。近年来，我市国税系统干部职工的思想思维和行为方式发生了显著变化。办公自动化、征管电子化等新型工作方式已经确立了主导地位，系统内自下而上的创新意识和责任意识显著增强。广大干部职工争创一流业绩的自觉性和内驱力不断增强，队伍素质明显提高，各类先进典型不断涌现，先后有60多名干部荣获国家、省、市级先进个人荣誉称号。在工作中，党员始终保持着模范带头作用，每年年终考评，评优人员，党员所占比重超过总人数的85以上。近四年来，共计发展新党员32人。

三是形象树立取得新突破。近年来，我局无论是在全市的行风评议，还是在有关部门组织的明察暗访调查中，纳税人对国税部门的满意率始终在98%以上。去年以来，湘潭市国税局、湘乡市委作出了《关于开展向市国税局学习活动的决定》，市内三家媒体对我局以税务文化建设为切入点创新工作局面的做法，开展了立体宣传，号召全市各单位掀起“学习国税，建设诚信和谐湘乡”的热潮。

四是文明创建取得新突破。近年来，我们通过卓有成效地创新思想政治工作，在创先争优的各项评比活动中成绩突出，文明创建工作取得新的突破。2003年，我局被国家税务总局授予“全国税务系统文明单位”的称号，2004年被湖南省委、省政府授予“文明单位”，被湖南省文明委授予“公益形象示范单位”，2005年10月，我局又被中央文明委授予“全国文明单位”最高荣誉称号，在各下属基层单位中，稽查局被授予湖南省首批“依法办事示范窗口单位”，办税大厅和虞塘税务分局也分别荣获省级“四优”文明办税厅（所）的荣誉，棋梓桥征收分局荣获了湖南省青年文明号称号。

站在新的工作起点，我们将以“三个代表”重要思想为指导，用科学发展观统领税收工作，求真务实，锐意创新，乘势而上，圆满完成税收工作任务，实现“十一五”时期的良好开局，推进国税事业的和谐发展，为全面建设小康社会作出新的更大的贡献。

第4篇：中共肥城市国税局04党建工作总结

中共肥城市国税局

安庄分局党支部二00六年党建工作总结

今年以年，分局支部在新城办事处党委、市局党组的正确领导下，以邓小平理论、党的十六届三中全会精神、关于“从严治党”及“三个代表”的重要思想为指导，认真贯彻落实各级党组织的指示精神。立足工作实际，加强支部班子、党员队伍的思想作风纪律建设，保证了各项工作的完成，现将一年来的党建工作总结汇报如下：

一、加强班子建设

首先加强学习，提高班子的整体素质。安庄分局一班人深深地懂得：“火车跑得快，全靠车头带”，“打铁还需自身硬”的道理。分局从班子自身建设入手，着力于提高班子成员素质，提高驾驭税收工作的能力。带头加强政治业务学习，增强示范。开展以“增强党性观念，提高政治业务素质，发挥表率作用”为主要内容的学习教育活动。一是坚持每月至少两次的班子学习制度，带头搞好政治业务学习，在坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的基础上加强了对党的基本理论、基本路线和党的基本方针的学习，深刻领会十六大精神，对党性宗旨、党的纪律及相关知识进行认真学习，努力实践“三个代表”重要思想，自觉改造主观世界，着重在学习立场、观点、方法上狠下功夫，力求吃透精神，把握精髓，准确运用。特别对党的十六届四中全会报告进行全面系统的学习，通过对报告的学习，提高班子成员的政治觉悟和理论素质，增强事业心和责任感，使班子成员的政治素质提高到一个新的水平，在政治上、思想上与党组织保持高度的统一。在平时工作中，注意加强调查研究工作，积极研究新情况，探索新办法，解决新问题，勤于思考，勤于总结，不断提高驾驭全局的工作能力。业务方面系统学习

1 了法律、经济、科技等相关知识，不断扩大知识面，改善了知识结构，开阔了视野，拓宽了思路，提高自身理论功底、业务素质、决策水平，全面把握工作的主动权。即注意加强自身学习，又注意加强班子成员之间相互学习，坚持每月组织一次政策研讨会，每周一次集中学习日活动，采取多种形式来提高班子成员的学习兴趣，极大地提高大家的学习积极性。通过学习活动，班子成员运用科学方法观察分析事物、解决实际问题的能力得到明显的提高，模范带头作用得到充分发挥，极大地调动全体同志学习热情和工作积极性，同时为创造一个良好治税环境打下了基础，全局上下形成了一个爱学习、比贡献、人心思上的良好风气。

其次建立健全党组织建设。分局党组织健全，指定支部委员专门负责党组织的建设工作，各党小组定期召开小组会议，小组长随时掌握同志们的思想动态，及时向支部汇报，有利于领导班子及时做出正确的决策，将问题解决在萌芽状态。

2、党员干部队伍素质好，党员先锋模范带头作用发挥好

分局近年来始终坚持加强党员的思想教育，充分发挥共产党员的模范带头作用，支部在搞好班子自身建设的同时，着力抓好各项制度的落实，坚持党的“三会一课”制度和党员评议活动，加强对党员的思想教育，全面提高党员素质，教育党员真正从思想上入党。一是组织广大党员认真学习江泽民总书记 “三个代表”的重要论述和党的十六届四中全会、中纪委会议等会议精神。努力实践党员的义务和权力，自觉树立新时期党员的良好形象；二是加强对党的性质、宗旨、党风、党纪和廉政教育。组织学习党的基本知识，各级下发的党风廉政建设文件，树立做好本职工作的强烈责任感，增强工作责任心。做到严以律已，自觉遵守各项廉政规定，工作纪律，严格执法，文明热情为纳税人服务。在日常工作中发挥党员的先锋模范带头作用，立足做好本职工作，在政治、业务学习中理论联系实际，在各项工作中吃苦耐劳，认真负责，以自己的模范行动影响和带领全体同志

2 做好各项工作；三是有针对性地开展谈心活动。针对个别同志思想有波动、工作标准低，服务意识差，对有些事情存有攀比现象、发牢骚等问题，个别进行思想交流，让其既要看到自己的优点，又要看到自己的不足，既要摆正位置，又要端正态度，使每个同志正确对待自己，正确对待同志，正确对待组织，正确对待岗位，收到很好的效果。通过以上几项措施，在分局内部形成了一种“党员带动群众，群众监督党员”，“学比赶帮超”，人人比干劲，争上进的良好局。同时加强对党外群众的培养教育，充实党的新鲜血液。按照各级党组织的要求，注重加强对党外群众的思想教育，教育督促学习党的基本知识，积极争取政治上的进步。

3、管理制度健全完备，干部职工爱岗敬业

分局一班人为充分调动广大同志的积极性和主观能动性，建立起制度管人的新机制，并在落实上狠下工夫，达到了管理的科学化和高效化。

一是班子成员分工制度，每年年初，对班子成员间的分工做进一步调整，清楚划分各成员的权限和职责范围，使各司其职，各负其责，各尽其能，并实行领导岗位目标责任制，纳入考核内容，坚决同奖惩挂钩。规定，对完不成岗位目标，或因工作不力造成的工作失误，以及在上级考核中发现的问题，一律追究相关领导的连带责任。在困难面前，班子成员冲锋在先，在问题面前，班子成员首先承担责任。

二是制定落实支部工作规范，结合分局工作实际，明确全年分局工作重点，建立健全决策程序、议事规则、工作制度，定期召开支部生活会，及时研究解决遇到的新情况和新问题，将分局的重大问题提交到支部委员会讨论解决，使班子工作秩序达到科学、规范、高效。

三是落实民主集中制原则，不搞一言堂，决策问题时做到明确决策内容，分析决策依据，讨论决策方案，做出正确决定。特别人员安排、考核金发放等敏感

3 问题，充分发扬民主，集思广益，达成共识，确保决策的正确性。分局班子还特别注意征求群众意见和建议，在保持共产党员先进性教育活动中，发动分局全体同志对班子提意见，虚心听取群众呼声，及时处理大家关心的难点和热点问题，全年共采纳群众合理化建议二十余条，有效促进了各项工作的顺利开展，得到了群众的广泛拥护和支持。

四是落实请示报告制度和分工负责制度，在班子内部坚持实行集中领导与个人分工相结合的责任制，做到正职不专权，副职不争权，互相信任，互相支持，重大事项先请示，后汇报，工作情况成员之间及时通报，不护短，不遮掩问题，要求班子成员既立足本职，又着眼全局，勇于负责，大胆管理，使分局班子形成了一个坚强有力能打善战、战斗集体，保证各项工作措施的落实。分局内部实行兼职监察员制度，轮流指定政治觉悟强、群众威信高的同志担任分局的兼职检察员，负责对分局各项廉政制度的落实，税务人员的执法行为进行实时监督，每月15日召开一次纪检察日活动，严密组织，不走过场，发现问题及时处理。在外部，聘请人大、政协、企事业单位的领导担任税收工作义务监察员，定期组织召开监察员座谈会，听取他们的意见和建议，了解掌握社会反馈信息。近年来，共采纳合理化建意见和建议五十余条，发放《征求意见信》、《意见测评书》500多份，以无记名投票的方式对税务人员的廉政情况进行评议，找出存在问题的症结所在，对存在的问题按“防、查、议、纠”并举的方法加以解决和纠正。通过内外监督，把各个干部的廉政建设情况置于广大纳税人及领导的监督之下，促进了税务部门与外部的勾通和了解，强化税务执法的监督制约，优化治税环境，增强了同志们的法纪意识，加大了执法力度，严格了执法程序，执法水平和执法效率有了很大提高。

第5篇：国税局党建工作交流材料

全面提升党建工作实绩 加快推动**建设步伐

2011年2月日

尊敬的各位领导、同志们：

2010年，是深入学习贯彻党的十七大、十七届四中、五中全会精神的重要一年；2011年，我党将迎来九十周岁华诞；2012年，党中央将召开第十八次代表大会。在这承前启后的历史时刻，党建工作的全面提升显得尤为突出和重要。2010年以来，在上级党委的正确领导下，**市国税局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党的十七届四中、五中全会精神，坚持以党的先进性建设为主线，牢牢把握“服务中心、建设队伍”两大任务，大力加强国税机关党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，以创建学习型党组织、领导班子为动力，以“创先争优”活动为载体，扎实抓好各项党建工作，全面提高机关党建工作水平，为促进国税事业、服务**经济社会科学发展提供坚强有力的保证。现将一年来的党建工作情况汇报如下：

一、齐抓共管税收实政，党建工作取得新经验

1、创新工作，以党建为纽带为**经济建设服务。

市国税局深刻领会2010年中央经济工作会议精神，认真落实国家为“保增长、调结构、快转型、惠民生”而出台的一系列税收政策，将学习实践科学发展观活动贯穿到税收工作中去，结合党建工作创新项目和创建“五型”党组织示范单位活动，充分发挥国税部门的职能作用，重点抓好四大举措，在促进全市经济社会转型、保障改善民生、维护社会稳定和协调城乡发展上求突破，努力开创税收服务科学发展的新局面。一是提高对中央决策的认识，强化落实税收政策的责任感 1 和自觉性。抓好国税中心工作，切实认清形势，辩证看待危机与机遇的关系，结合**实际，积极寻求落实税收政策的方法和途径，探索经济发展质量和发展速度，实现经济增长和国税收入的良性循环；二是用足用好政策，具体做到“三个落实”。充分利用自身数据信息全、内外网发达优势，在服务**经济建设、服务纳税人方面推出创新政府功能性服务举措。落实网上办税服务厅工作、出口退税绿色通道服务、国税阳光稽查工程，按照市政府“2010年创新政府功能性服务加快经济转型升级项目推进表”认真组织实施。落实*委发[2010]7号文件精神，通过税收政策的导向作用，促进传统产业高新化、新兴产业规模化、现代农业高效化，大力培育财源，增强发展后劲。落实好增值税为深入贯彻落实各级关于加快经济发展方式转变，促进经济结构转型的精神，积极推进**“新兴产业培育年”和“445计划推进年”活动，努力实现创新型经济领先城市总目标，**市国税局制定助推新兴产业发展10项服务举措，大力推动传感网、新能源、新材料、生物医药、环保、软件和服务外包、文化创意等新兴产业壮大规模、跨越发展，服务**经济社会科学发展。

2、践行五好，扎实推进系统各项党建强基工程。

一是开展了“五型”党组织示范单位创建活动，深化了“党建工作示范点”建设，积极推进“一个党员一面旗帜”工作。继续按照“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好”的“五好标准”，深入推进“学习型、服务型、创新型、廉洁型、和谐型”党组织示范单位建设，积极推行党员先进性评价体系，全面深化党建工作示范点建设，进一步提升国税党建工作整体水平。

二是以“五个好、五带头”为标准，深入开展“创先争优”活动。为进一步巩固和拓展学习实践科学发展观活动的成果,全面加强我局 2 基层党组织建设,着力提高基层党建工作的科学化水平和创新水平, 更好地服务于**经济社会转型发展，根据市委创先争优活动会议精神和《实施意见》要求，我局人教科牵头在全市国税系统开展了一系列创建活动，取得了一定成效。目前，活动已进行到领导点评和群众评议阶段。通过创建活动，全局上下充分认识到发挥基层党组织和党员对于助推发展、服务群众、凝聚人心，促进和谐的重要推动作用，深刻领会到创建先进基层党组织，争当优秀共产党员对于全面完成国税工作各项任务和服务**经济社会转型发展的重要促进作用。

3、完善平台，党建工作服务社会转型发展。

一是以开展机关“三服务”活动为抓手，加强机关作风和效能建设。结合学习实践科学发展观活动的深入开展，把加强机关作风与效能建设作为建设服务型国税机关的重点来抓，科室进一步建立健全了目标明确、措施有力、责任落实、人人参与、齐抓共管的作风与效能建设工作机制。针对2010年民主评议基层站所、巡视巡查和万人评议机关评议中存在的问题，及时逐条制定、落实整改措施。继续以“减负提效”为重点，切实转变机关作风，简化办税环节，简并办税资料，提高办税效率，为纳税人提供便捷、高效的服务。通过多种形式和渠道，定期召开座谈会征求意见，主动接受社会各界监督。

二是以全面实施“互联网工作法”为载体，不断丰富“服务e站”品牌内涵。依托互联网建设，创新服务举措，科室重点打造“服务e站全程服务监控系统”，不断丰富服务品牌，实现阳光透明国税。系统秉承“把方便送给企业，把困难留给自己”理念，集全程公开、全程承诺、全程承办、全程跟踪、全程监控为一体的服务体系，实现了真正意义上的“一窗受理、内部传递、限时办结、窗口发件”的“一站式”服务，受到了纳税人好评。

4、健全机制，深化廉政文化走进机关。

强化廉政一体化建设，以“四廉”教育推动反腐倡廉。按照上级的要求，紧紧围绕加强国税干部队伍建设这一目标，广泛开展以“读书思廉”、“警示促廉”、“家庭助廉”和“文化养廉”为内容的“四廉”教育活动。

一是完善惩防体系和预警机制建设，切实加强两权监督。按照“一岗二责”的要求，认真落实党风廉政建设责任制，层层签订廉政建设责任状。认真贯彻落实国家税务总局惩防体系“五年规划”的实施意见，制订了全系统惩防体系建设《分解落实意见》，积极探索建立了廉政风险预防预警监控机制，把反腐倡廉的工作要求渗透到税收执法权和行政管理权运行的各个方面、各个环节，形成了以岗位为点、以流程为线、以项目为面环环相扣的廉政风险预防预警监控机制。

二是开展以学习华西勤廉标准为主的思想教育。以反腐倡廉重长效、按部就班求实效、正本清源见成效为重点，围绕“党员干部应确立怎样的勤廉标准、如何实践勤廉标准等五大方面的讨论，撰写心得体会，进一步树立干部争做勤政廉政好干部氛围。召开学习讨论活动动员大会，号召全体干部积极参与，结合工作实际，按照学习讨论活动方案和上级要求积极抓好落实，经过广泛征询党员干部意见，率先形成了《**国税局勤廉标准及解读》书面材料。

5、共建共享，发挥群团组织合力作用。

一是继续深化奉献社会的延伸服务，与花园社区支部开展共建结对活动，组织了2010年“五好”和谐基层建设乒乓球、象棋友谊赛，增进相互了解和友谊；与**有限公司、**公司，开展市级机关与非公有制企业结对共建活动。帮助东盛公司完善党建软硬件建设，摸清公司党员人数，培养入党积极分子，争取早日成立党支部，使党建活动 4 步入正轨。坚持实施希望工程、送温暖工程和志愿者服务工程，积极参与无偿献血、植树护绿、环保行动、三走进三服务、文明交通值勤等道德实践活动和社会公益活动。良好的社会形象，得到了社会广泛认可。

二是以队伍文化建设为动力，发挥群团组织的共建合力。继续坚持党建带工建、团建、妇建的工作机制。以“快乐工作、健康生活”为主题，以职工之家为载体，努力为干部多办实事、做好事、解难事，扶持好文化团队，丰富干部业余文化生活。共青团组织以“铸和谐团队、促科学发展”为主题，开展青年文明号与企业结对活动，围绕提高能力、激发活力、挖掘潜力，深入开展“争创青年文明号、争当青年岗位能手”活动。组织了青年课堂、青年突击队、青年志愿者活动，激励团员青年立岗建功，发挥好青年干部的生力军作用，已开展三次交通协勤活动。广大国税女干部也积极开展巾帼建功、巾帼建家、巾帼健身等一系列活动，充分发挥了妇女干部在构建和谐国税中的积极作用。

二、继往开来求发展，探索下一年度党建工作新思路

一是继续深入开展各类争创活动。工作中，以提高行政能力和执政水平为重点，按照立党为公、执政为民和全面落实科学发展观的要求，采取培训学习、考核、检查等形式，通过创建文明机关、五型党组织、学习型党组织、领导班子、争当满意公务员集体等活动，进一步树立科学的发展观和正确的政绩观，全面提高国税机关整体素质，规范管理行为，改进工作作风，增强国税机关执行力和公信力，塑造国税机关新形象，促进社会和谐稳定。

二是以典型选树为契机，不断深化党内“创先争优”。通过“党员奉献日活动”、“活力国税和谐基层”创建活动等，继续培养和选 5 树一些“旗帜党员”、优秀共产党员等有影响、过得硬的先进典型，发挥示范作用和辐射效应，进一步增强党员先进性意识，达到提高素质、服务群众、促进工作、加快发展的根本目的，使机关干部学有榜样、赶有目标，营造人人争当“六个模范”的浓厚氛围。

三是继续开展党建工作“七个一”活动。为进一步加强国税系统党建工作，巩固保持共产党员先进性教育活动成果，建立机关党建工作的长效机制，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，继续在局机关开展党建工作“七个一”活动，将“七个一”活动贯穿于机关党建工作的始终，使党员教育活动经常化、制度化、规范化、系列化、多样化，促进局机关党建工作取得新的进展，为全市国税各项工作任务的顺利完成提供强有力的思想和组织保证。

以上就是我代表国税局党支部向各位领导汇报的党建工作粗浅发言，请各位领导批评指正！

第6篇：国税局党建工程建设经验总结

文章标题：国税局党建工程建设经验总结

开展国税系统党建过程，是省局党组提出的一项加强新时期党建工作的重要举措，也是各级党组织应着力抓好的一项长期任务。自2004年下半年以来，我们结合实际定措施，抓落实，并着手在制度建设、基础建设和服务保障等方面进行了积极的尝试，收到了较好的效果。

一、从制度建设入手，促进机关党建

工作全面深入的开展

按照过去党建工作机制的要求和模式，我局机关党建工作主要以服从市直机关工委领导和工作安排为主，虽然在工作中也做了大量的事情，取得了不少成绩，但由于受到工作管理机制上的局限性、工作任务的差异性及系统管理指导有限性等客观因素的影响，使得机关党建工作一直处于被动应付“挂”“靠”“联”的状况，党建工作相对滞后于税收工作，服务保障缺乏力度。如何解决好这一现实问题，我们的具体做法：一是以贯彻落实省局系统党建工作会议精神为契机，抓学习，促提高，积极向广大党员干部讲清讲透开展系统党建的重要性和必要性，不少同志通过学习后一致认为，省局党组提出开展系统党建，这不仅是一种创新，也是改进和加强党建工作的一项重要举措。服从地方党委领导，加强系统党建指导，齐抓共管，优势互补，很有必要。同时，学习讨论还使大家进一步树立了在新形势下如何抓好系统党建工作的全新理念和信心。二是深入基层搞调研，摸清现状，找出问题，提出对策。为了抓好此项工作，我们在做好调研工作的同时，还采取了印发征求意见表、召开党员和党务工作者座谈会等形式，开门纳谏，集思广益，对搞好问题整改和找准工作“突破口”起到了积极的作用。三是结合实际制订《淮北市国税系统党的建设工程实施方案》及相关制度，坚持以制[本文转载自[xiexiebang.com-http://www.xiexiebang.com/找文章，到xiexiebang.com]度规范党建工作。俗话说：没有规矩不成方圆，在起草制订实施方案时，我们本着与省局系统党建工程接轨，与基层党建工作实际结合的原则，对实施党建工程时的指导思想、总体目标、基本原则、主要任务等内容和要求进行了明确，使之对搞好今后党建工作更具有指导性和可操性。同时，我们还结合“先教”活动的开展，对以往制定的党建工作考核办法进行了修改补充，继续抓好长效机制建立，使得基层党建工作有章可循，逐步走上规范。

二、与时俱进，开拓创新，进一步加强和改进机关党建工作

（一）创新工作目标。目标是一面旗帜，是一把火炬，是凝聚人心、鼓舞士气和促进各项工作的动力。在实际工作中，我们坚持以求真求是的态度，合理分解省局提出的三年奋斗目标，进一步细化各项具体工作目标。具体的来说就是根据省局系统党建工程的要求，分别制定了三年期的长期目标、年度计划的工作目标及各项具体工作的考核指标。同时，我们还要求各支部每年工作中都应推出1――2个“亮点”项目。由于目标定的科学、合理、适度，使基层党建工作的开展更具有引导性、计划性和推助性。

（二）创新工作内容。党建工作内容既是党组织开展各项工作和活动的主题，也是推动党建各项工作开展的一种内在动力。在工作中，我们除认真完成上级党组织确定的“规定科目”之外，还注意做到选好时机，找准题材，结合实际去增加和充实一些新的“自选科目”。例如，去年我们先后开展了创建节约型机关活动，组织开展了群众心目中共产党员形象大讨论和纪念抗日战争60周年传统教育等活动，不仅进一步深化了党建主题，同时，也较好的充实了党建工作内容。

（三）创新工作方法。形式为内容服务，有了好的形式才能有好的效果。为此，我们在坚持利用过去一些行之有效的传统形式的同时，还注意结合实际选用和设计了一些好的裁体，一是利用电化教育和网络科技手段，设置了党建网页、电子党务、网上党校等形式，使党建工作层次和效果得到了提升。二是组织党员干部开展了税法咨询、文明创建、社区党建共建及扶贫济困等活动，不仅使党员干部受到了很好的自我教育、相互教育和社会教育，也较好的展现了国税风采。三是结合税收工作抓党建，先后开展了“一名党员，一面旗帜”和“党员示范岗”等活动。最近，我们又将“争先创优”融入到“岗位大练兵”活动中去，这些好的形式和好的做法，既为深化党建内容提供了发展空间，也使党建活动更加丰富多彩。

（四）创新工作管理和激励机制。根据省局系统党建工作会议精神的要求，我们坚持做到摆正位置，理顺关系，认真落实党组、机关党委、党支部三级党建工作责任制，自觉的将党建工作统一融入各项工作整体考虑，与税收业务工作任务一起部署、检查、落实。为了进一步做好党建工作的督查落实，我们在搞好党内自查、自评、自纠的同时，还将党建工作纳入全市国税工作“两高两低”和“抓落实、树正气”目标管理考核范围进行检

查考核，查找问题，总结经验，及时奖罚，促进了基层党建工作逐步走上制度化、规范化。

三、凝心聚力抓落实，稳步推进机关党的建设

（一）深入开展保持共产党员先进性教育活动，不断提高党员干部思想政治素质。为确保这项活动抓出成效，我们在抓好思想认识、组织保障、措施落实和督导检查“四个到位”的同时，还坚持做到认真落实“

共同科目”，开创一些富有新意的“自选项目”，使党员干部素质有了明显提升，机关党建工作进一步的加强，联系群众，为基层和群众办实事取得了成效，并受到了市保先教育活动督导组的充分肯定和好评。

（二）认真贯彻落实《条例》和《实施细则》，进一步加强思想作风和组织建设。去年，我们按照要求指导帮助一、二、三分局和稽查局支部进行了换届选举，新设立了一个党总支和开发区党支部，并针对部分支部因机构分设出现的离退休党员的归属管理等问题进行了妥善解决，确保了基层支部各项工作的正常开展。在作风建设方面，我们坚持以教育为先导，认真落实“三会一课”制度，不断完善党内各项监督机制，并注意做到从大处着眼，以身边的小事抓起，使以往许多群众看不惯的小问题逐步得到解决。为推动争先创优活动的深入开展，我们坚持做到营造气氛、上下联动，细化量化考核指标，结合工作实际抓好创建，争先创优工作收效显著。

（三）围绕税收中心工作抓落实，发挥好服务保障作用。其做法和体会主要有以下几点：1.制定工作计划和布置工作时，将机[本文转载自[xiexiebang.com-http://www.xiexiebang.com/找文章，到xiexiebang.com]关党建工作放在经济建设和税收发展这一主体内去谋划、思考、体现，坚持做到党建工作与上级党组织、市局党组意图和本单位中心工作合拍一致。2.主动将党建工作落实到机关工作的全过程，融入到各项税收业务工作中去抓落实，使党建工作更加贴近税收工作实际。3.在开展工作时不仅做好“上传下达”，同时还根据不同阶段工作主题，科学的安排一些工作内容和组织开展各项活动，为完成全年税收任务提供了有力的保证。据统计，截止去年底，全局共组织收入17.78亿元，同比增收4.36亿元，增长32.5％，高于全省平均增幅9个百分点，受到市政府的通报表彰。

（四）充分利用多种形式，积极推进机关税务文化建设。机关税务文化建设是党建工作的一项重要内容。去年，我们围绕各个阶段的主题内容开展了一系列文化活动，其中，在组队参加市直机关保持共产党员先进性演讲比赛、参加全省抗日战争胜利60周年答题竞赛和参加市财税迎春汇演等活动中，均取得了较好的成绩。

（五）发挥群团组织的作用，进一步增强了党组织凝聚力和影响力。为了抓好群团工作落实，我们坚持把群团工作列入党委的重要议事日程，积极做到出主意、教方法、解难题、抓落实，促进了全局群团工作的顺利开展。去年，全局各级群团组织先后开展了“职工运动会”、“税嫂谈廉政”、“争创学习型团组织”等系列活动,不仅较好的达到了陶冶情操、增进友谊、促进工作的目的，同时，也较好的延伸了党建工作的触角，进一步增强了党组织的凝聚力和影响力。

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第7篇：国税局党建工程建设经验总结

开展国税系统党建过程，是省局党组提出的一项加强新时期党建工作的重要举措，也是各级党组织应着力抓好的一项长期任务。自2004年下半年以来，我们结合实际定措施，抓落实，并着手在制度建设、基础建设和服务保障等方面进行了积极的尝试，收到了较好的效果。

一、从制度建设入手，促进机关党建工作全面深入的开展

按照过去党建工作机制的要求和模式，我局机关党建工作主要以服从市直机关工委领导和工作安排为主，虽然在工作中也做了大量的事情，取得了不少成绩，但由于受到工作管理机制上的局限性、工作任务的差异性及系统管理指导有限性等客观因素的影响，使得机关党建工作一直处于被动应付“挂”“靠”“联”的状况，党建工作相对滞后于税收工作，服务保障缺乏力度。如何解决好这一现实问题，我们的具体做法：一是以贯彻落实省局系统党建工作会议精神为契机，抓学习，促提高，积极向广大党员干部讲清讲透开展系统党建的重要性和必要性，不少同志通过学习后一致认为，省局党组提出开展系统党建，这不仅是一种创新，也是改进和加强党建工作的一项重要举措。服从地方党委领导，加强系统党建指导，齐抓共管，优势互补，很有必要。同时，学习讨论还使大家进一步树立了在新形势下如何抓好系统党建工作的全新理念和信心。二是深入基层搞调研，摸清现状，找出问题，提出对策。为了抓好此项工本文来自文秘之音，海量精品免费文章请登陆 www.xiexiebang.com查看作，我们在做好调研工作的同时，还采取了印发征求意见表、召开党员和党务工作者座谈会等形式，开门纳谏，集思广益，对搞好问题整改和找准工作“突破口”起到了积极的作用。三是结合实际制订《淮北市国税系统党的建设工程实施方案》及相关制度，坚持以制度规范党建工作。俗话说：没有规矩不成方圆，在起草制订实施方案时，我们本着与省局系统党建工程接轨，与基层党建工作实际结合的原则，对实施党建工程时的指导思想、总体目标、基本原则、主要任务等内容和要求进行了明确，使之对搞好今后党建工作更具有指导性和可操性。同时，我们还结合“先教”活动的开展，对以往制定的党建工作考核办法进行了修改补充，继续抓好长效机制建立，使得基层党建工作有章可循，逐步走上规范。

二、与时俱进，开拓创新，进一步加强和改进机关党建工作

（一）创新工作目标。目标是一面旗帜，是一把火炬，是凝聚人心、鼓舞士气和促进各项工作的动力。在实际工作中，我们坚持以求真求是的态度，合理分解省局提出的三年奋斗目标，进一步细化各项具体工作目标。具体的来说就是根据省局系统党建工程的要求，分别制定了三年期的长期目标、年度计划的工作目标及各项具体工作的考核指标。同时，我们还要求各支部每年工作中都应推出1――2个“亮点”项目。由于目标定的科学、合理、适度，使基层党建工作的开展更具有引导性、计划性和推助性。

（二）创新工作内容。党建工作内容既是党组织开展各项工作和活动的主题，也是推动党建各项工作开展的一种内在动力。在工作中，我们除认真完成上级党组织确定的“规定科目”之外，还注意做到选好时机，找准题材，结合实际去增加和充实一些新的“自选科目”。例如，去年我们先后开展了创建节约型机关活动，组织开展了群众心目中共产党员形象大讨论和纪念抗日战争60周年传统教育等活动，不仅进一步深化了党建主题，同时，也较好的充实了党建工作内容。

（三）创新工作方法。形式为内容服务，有了好的形式才能有好的效果。为此，我们在坚持利用过去一些行之有效的传统形式的同时，还注意结合实际选用和设计了一些好的裁体，一是利用电化教育和网络科技手段，设置了党建网页、电子党务、网上党校等形式，使党建工作层次和效果得到了提升。二是组织党员干部开展了税法咨询、文明创建、社区党建共建及扶贫济困等活动，不仅使党员干部受到了很好的自我教育、相互教育和社会教育，也较好的展现了国税风采。三是结合税收工作抓党建，先后开展了“一名党员，一面旗帜”和“党员示范岗”等活动。最近，我们又将“争先创优”融入到“岗位大练兵”活动中去，这些好的形式和好的做法，既为深化党建内容提供了发展空间，也使党建活动更加丰富多彩。

（四）创新工作管理和激励机制。根据省局系统党建工作会议精神的要求，我们坚持做到摆正位置，理顺关系，认真落实党组、机关党委、党支部三级党建工作责任制，自觉的将党建工作统一融入各项工作整体考虑，与税收业务工作任务一起部署、检查、落实。为了进一步做好党建工作的督查落实，我们在搞好党内自查、自评、自纠的同时，还将党建工作纳入全市国税工作“两高两低”和“抓落实、树正气”目标管理考核范围进行检查考核，查找问题，总结经验，及时奖罚，促进了基层党建工作逐步走上制度化、规范化。

三、凝心聚力抓落实，稳步推进机关党的建设

（一）深入开展保持共产党员先进性教育活动，不断提高党员干部思想政治素质。为确保这项活动抓出成效，我们在抓好思想认识、组织保障、措施落实和督导检查“四个到位”的同时，还坚持做到认真落实“共同科目”，开创一些富有新意的“自选项目”，使党员干部素质有了明显提升，机关党建工作进一步的加强，联系群众，为基层和群众办实事取得了成效，并受到了市保先教育活动督导组的充分肯定和好评。

（二）认真贯彻落实《条例》和《实施细则》，进一步加强思想作风和组织建设。去年，我们按照要求指导帮助一、二、三分局和稽查局支部进行了换届选举，新设立了一个党总支和开发区党支部，并针对部分支部因机构分设出现的离退休党员的归属管理等问题进行了妥善解决，确保了基层支部各项工作的正常开展。在作风建设方面，我们坚持以教育为先导，认真落实“三会一课”制度，不断完善党内各项监督机制，并注意做到从大处着眼，以身边的小事抓起，使以往许多群众看不惯的小问题逐步得到解决。为推动争先创优活动的深入开展，我们坚持做到营造气氛、上下联动，细化量化考核指标，结合工作实际抓好创建，争先创优工作收效显著。

（三）围绕税收中心工作抓落实，发挥好服务保障作用。其做法和体会主要有以下几点：1.制定工作计划和布置工作时，将机关党建工作放在经济建设和税收发展这一主体内去谋划、思考、体现，坚持做到党建工作与上级党组织、市局党组意图和本单位中心工作合拍一致。2.主动将党建工作落实到机关工作的全过程，融入到各项税收业务工作中去抓落实，使党建工作更加贴本文来自文秘之音，海量精品免费文章请登陆 www.xiexiebang.com查看近税收工作实际。3.在开展工作时不仅做好“上传下达”，同时还根据不同阶段工作主题，科学的安排一些工作内容和组织开展各项活动，为完成全年税收任务提供了有力的保证。据统计，截止去年底，全局共组织收入17.78亿元，同比增收4.36亿元，增长32.5％，高于全省平均增幅9个百分点，受到市政府的通报表彰。

（四）充分利用多种形式，积极推进机关税务文化建设。机关税务文化建设是党建工作的一项重要内容。去年，我们围绕各个阶段的主题内容开展了一系列文化活动，其中，在组队参加市直机关保持共产党员先进性演讲比赛、参加全省抗日战争胜利60周年答题竞赛和参加市财税迎春汇演等活动中，均取得了较好的成绩。

（五）发挥群团组织的作用，进一步增强了党组织凝聚力和影响力。为了抓好群团工作落实，我们坚持把群团工作列入党委的重要议事日程，积极做到出主意、教方法、解难题、抓落实，促进了全局群团工作的顺利开展。去年，全局各级群团组织先后开展了“职工运动会”、“税嫂谈廉政”、“争创学习型团组织”等系列活动,不仅较好的达到了陶冶情操、增进友谊、促进工作的目的，同时，也较好的延伸了党建工作的触角，进一步增强了党组织的凝聚力和影响力。

第8篇：延吉市国税局党建带团建工作总结

延吉市国税局2010年党建带团建工作总结

高举邓小平理论伟大旗臶，紧紧围绕新时期党建思想，在共青团延吉市委的具体指导下，将团建纳入党建的统一轨道，以党建带团建，结合党建抓团建，带领全局广大团员青年，解放思想，积极探索，抓住机遇，大胆实践，紧紧围绕税收工作中心，大力加强团的基层组织建设，形成了党团共建、整体推进的工作格局，共青团工作呈现出全面发展，蓬勃活跃的良好局面。

一、在具体活动中突出党团共建。

1、4月1日，延吉市国税局组织团员青年在延边宏炜汽贸城举办的春季汽车展上举行了税收宣传月活动启动仪式，拉开了第18个税收宣传月活动序幕。我局以“2009中国〃延吉春季汽车展”活动为契机，组织团员青年深入汽车展活动现场，面对面的为老百姓宣讲有关开展税收宣传月活动的重要意义、增值税转型政策、车辆购臵税等方面的内容，适时提高了购车者的“依法纳税”意识，突出税收宣传效果，努力营造了浓厚的税收宣传氛围。在活动现场，团员青年们身着新式税务制服、肩披绶带，发放了税收宣传册、宣传单，并为市民讲解有关增值税转型政策、车辆购臵税等方面的知识。

2、延吉市国税局利用出租车遍布市内大街小巷每一个角落及流动性强、宣传面广的优势，把税收宣传标语添

加到全市2500台出租车后LED电子屏幕上，使税收宣传标语伴随出租车“飞”进每个大街小巷及市民的眼帘。为了扩大税收宣传影响面，由局团委专门为第18个税收宣传月活动而精心策划的税宣亮点。“在全国第18个税收宣传月来临之际，延吉市国税局向广大纳税人致敬！”、“延吉市国税局温馨提示：发票是保护消费者权益的重要凭证，请您主动索要发票，维护自身权益。”、“社会主义税收取之于民、用之于民，让我们依法诚信纳税，共建和谐社会！”。一条条税收宣传标语以滚动字幕的形式出现在出租车LED电子屏幕上，显得格外醒目。

3、4月17日，全国第18个税收宣传月来临之际，延吉市国税局团委开展了“进社区送电脑讲税法”活动，将一台崭新的台式电脑和税收法律知识宣传单送到市建工街道延虹社区，受到了社区各界的普遍欢迎和广泛赞誉。此次活动是延吉市国税局团委弘扬税收法制精神，形成自觉学法守法用法的社会氛围精神的具体体现，是推进落实“五五”普法规划的有效手段。通过此次“进社区送电脑讲税法”活动搭建起一座国税局与社会群众之间沟通的桥梁和纽带，传播法律知识，强化公民税收法制意识，使广大群众能更直观的了解法律法规和税收政策，提高公民的依法遵从度，营造出良好的依法治税氛围。

4、为进一步提高社区居民的税法知晓率，4月17日

下午，延吉市国税局组建由团员青年组成的税收志愿者服务队，以“保民生、话税收、促和谐”为主题，深入辖区内社区，扎实有效的开展税法宣传工作，做到涉税宣传服务不走过场，真正取得服务社区、服务居民的实效。该局通过搭起便民利民税收宣传服务平台，向街区居民传递爱心、传播文明、传播税收知识，促进社会进步，帮助街道社区创建和谐的依法治税氛围。

5、党员干部和团员青年共献连绵爱心呵护贫困生。延吉市国税局在深入学习实践科学发展观活动中，注重联系实际，为品学兼优的贫困学生解决实际困难。4月22日下午，该局稽查局团员干部一行2人来到延吉市延南小学五年三班看望了品学兼优的贫困学生郑永三，勉励受捐助的郑永三学生要自强、自信，在逆境中磨练自己，树立信心，刻苦学习，以自己的实际行动回报社会。稽查局团干部们把补贴日常生活所需要的现金和购买的书包、学习用品交到郑永三学生的手中时，郑永三热泪盈眶地说：“我一定好好学习，以优异的成绩回报国税局叔叔阿姨们的关爱，以优异的成绩回报社会”。

二、在工作思路上，党“传”团“学”。

新时期党建和团建工作要求有新的工作思路和工作方法与之相适应。为此，延吉市国税局在工作思路上采用党“传”团“学”的方式，注重将新的工作思路传入团建工作中，依

靠党组织的力量及宣传力度，为共青团组织确立新的工作思路奠定基础。局团委在实际工作中立足“学习新技巧，确定新思路”工作指导思想，主动向党组织学习，及时掌握驶驭新形势、处理新问题的工作能力。同时，在一些重要工作中，让团组织和团员青年也参与到其中来，既发挥了团组织的优势，又锻炼了团员青年，促进了工作的开展。例如，在今年“学习实践科学发展观活动”中，让非党员的团员青年也适时地参与进来，使他们对党组织有了更深刻的了解，更坚定了加入党组织的信念。

三、在组织建设上，党“带”团“创”。

一是用党的基础工作带动团的基础工作。在党支部标准化的检查考核中，吸收团支部书记参加，在检查考核中学方法、受教育，提高团支部基础工作的规范化程度。二是用党的干部培养工作带动团的干部培养工作。延吉市国税局找准团干部思想上、工作上的薄弱点，利用党的干部培养的工作经验和方法，帮助共青团组织搞好团干部培养工作；三是用党员教育带动团员青年教育。党组织把在党员教育中行之有效的经验方法，不断地传授给团组织，提高团组织教育的工作质量。

四、以党建促团建，积极推进团建工作创新。

今年以来，延吉市国税局紧紧围绕党的中心工作，本着有利于开展团的活动、有利于加强对团员的教育和管

理、有利于团员青年在经济建设中发挥作用、有利于培养团的积极分子和团员发展、有利于密切团组织与团员青年联系的原则，灵活、动态地设臵团的组织，真正形成了上下联动、横向互动、纵横交叉的“网络型”团建模式。今年4月份，为表彰先进，树立典型，进一步推动青年文明号创建活动向纵身发展，激励更多的青年职工投身群众性精神文明建设，经过对申报单位层层考核、严格选拔，延边州创建青年文明号活动组委会决定，命名延吉市国税局稽查局等64个青年文明号集体为2008年度延边州青年文明号。

今后，延吉市国税局将团的活动与经济发展、税收中心工作融合在一起，坚持做到哪里有团员青年，哪里就要开展团的活动，发挥团的作用，有效扩大共青团组织对青年的覆盖面，增强团组织的凝聚力和向心力。

树立科学发展观、努力提高团员青年干部素质——五华区国税局团建工作实况

为发挥共青团生力军作用，进一步发挥团员青年在优化五华区国税局依法治税环境、政策扶持环境、创新发展环境、规范服务环境、法制管理环境和人文道德环境的生力军的作用，进一步引导五华区国税局青年干部树立科学发展观，提高青年干部文明礼仪素养和岗位服务水平，展示团员青年的崭新精神面貌，促进科学发展观深入、持久、有效开展，按照团市委关于做好共青团工作的有关要求，切实加强团队干

部队伍建设，使团员干部在学习和实践中不断提高自身素质，把五华区国税局团员干部队伍建设成“勤于学习、善于思考、勇于实践、敢于创新”贯彻落实科学发展观的高素质干部队伍，五华区国税局开展了新一轮的团建活动。

一是深化认识。团员青年贯彻落实科学发展观是促进税务青年干部成长成才、建功立业的有效形式，是税务文化建设的有效载体，是以倡导税务职业文明为核心，以税收行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以办税服务厅等单位创优为重点，以一流的税务职业道德、职业技能和工作业绩为目标，以先进典型为导向的群众性精神文明创建活动。

二是确立目标。团员青年贯彻落实科学发展观紧密结合税收中心工作，服务税收中心工作；围绕着“爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公”为基本内容的税务职业道德这一核心，为纳税人提供优质高效的服务，切实做到“执法规范、成本降低、社会满意”；在工作过程中提高青年综合素质；始终树立服务意识、创新意识和建设意识。引导青年干部树立税务职业道德和公正、公开和文明执法是最佳服务的理念，展示青年干部奋发向上的精神面貌，为经济社会协调发展贡献力量。

三是明确范围。团员青年贯彻落实科学发展观是在区局税收工作一线、为纳税人提供纳税服务、税务管理、税务稽查等工作岗位上贯彻落实科学发展观，体现高度税收职业文

明、创造一流工作成绩的面向纳税人的青年集体。

四是创新发展。切实为和谐五华建设起到推动作用，同时为把我市建设成中西部乃至“创业最宽松、社会最文明、人居最安全和低交易成本、低生产成本、低行政成本、低社会成本”的地区之一做出团员青年的贡献。

第9篇：国税局党建工作经验交流材料

国税局党建工作经验交流材料

作风是一个执政党的性质、宗旨的外在浮现，它关系党的形象、关系人心向背，关系党和国家的死活死活。国税系统党建工作要增强作风培植，强化执政意识、使命意识、俭仆意识、责肆意识、年夜局意识、公仆意识，开展作风培植年勾当，对实现国税事业的繁荣强大，为促进经济社会事业的又好又快成长显得尤为紧迫和主要。

一、增强作风培植的现

实意义

（一）增强作风培植是实现税源打点科学化、邃密化的孔殷需要。税务部门的首要职责是聚财为国，功令为平易近。防患税收流失踪的第一道关口是税源打点部门及税收打点员，可见，税收打点员职责之主要性，若是税收打点员作风正、事业心强、工作尺度要求高，能把好税收流失踪的隘口，有“一夫当关，万夫莫开”之气概，不单能有用堵塞税收流失踪，维护税法的完整性，而且为纳税申报，税务稽察提高了工作效率，节约了年夜量的资本。今天，税源打点邃密化、科学化的方针已经明晰，思惟作风、工作作风抉择着税源打点邃密化、科学化的成败问题，又一次摆到我们全体国税干部的面前。

（二）增强作风培植是规范功令，提高队伍素质的关头。能否规范功令，首要取决于国税干部的队伍素质。借使倘使国税干部都能以精采的作风来严酷要求自己，正视和增强作风培植问题，那么，我们的精神面容就会气象一新，信念就会判定，工本文来历：haosc http://作就会有新的活力，在各自的岗位上积极阐扬楷模带头浸染，哪怕物质诱惑的身分增多了，良多方面的轨制不完美，打点和看管不力等客不美观身分的存在，也会自觉做到自我加压，在税收事业和促进经济社会成长的年夜业中作出自己的进献。

（三）增强作风培植是强化执行力的主要手段。正确的路线确定之后，干部是抉择身分。一切工作成效的取得，依靠的是执行，执行力到位，工作下场就显著，因为口号不是方针，倡议不是打点，重若是落实，关头是算作果。是以，国税干部必需看到当前作风培植面临的严重形势，深刻熟悉新形势下增强和改良作风培植，搞好国税干部作风涵养的极端紧迫性和主要性。

二、改变税务机关的工作作风应着重解决好四个问题

一是对征纳关系的熟悉问题。下层税务机关直接面向泛博纳税人，征纳关系措置得口角，直接关系到税务机关的形象。下层税务机关在依法治税的基本上，要彻底改变衙门作风，重点放在纳税教育和税法宣传上；要简化办税轨范，提高处事效率，为纳税人供给优质高效的处事，修建一个平等融洽的征纳平台。

二是率领作风和中层干部作风及各级班子培植的问题。新时代下层税务机关的率领和中层干部，切实改变作风，才能形成一个强有力的率领集体，这是做好一切工作的基本。是以，一要当真贯彻执行国家的税收政策，坚持组织原则，做到一级对一级负责，工作上既有请示，更要有陈述请示，既要有问题剖析，更要有措置体例，形成精采的打点思绪。二要提高小我涵养，培育精采的小我情操和尊贵的情趣，班子成员、中层干部是一个单元的首要力量，事业成败很年夜水平上取决于这一层。

三是教育和竞争机制问题。提高干戎行伍的素质，教育培训只是一个方面，关头还需要一个精采的激励竞争机制。应进一步完美查核轨制，调动干部职工的工作积极性。查核轨制要其实，管用，管住关头的、主要的工作，好比收入使命查核轨制，优异税收打点员查核轨制，会议纪律查核轨制等，以解决干好干坏一个样、干多干少一个样、责任心强与不强一个样的短处。

四是查询拜访研究问题。没有查询拜访就没有讲话权，没有查询拜访就更没有抉择妄想权。税收工作处于不竭转变之中，是以，下层税务机关理当深切开展查询拜访研究工作，正

确剖析和熟悉工作中碰着的新问题，为上级和有关部门的抉择妄想供给有价值的信息。当前，调研工作较为亏弱，究其原因，主若是工作作风、思惟作风问题，调而不研的现象普遍存在。总之，增强作风培植，不是一朝一夕之事，国税部门泛博干部职工应增强忧患意识，始终做到压力在肩、动力在心、脚结壮地、静心苦干、增强处事和成长意识，以竭诚的激情，务实的作风，扎实的工作，把本部门、本岗位的工作做到美丽绝伦。

第10篇：国税局党建工作经验交流材料

作风是一个执政党的性质、宗旨的外在体现，它关系党的形象、关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。国税系统党建工作要加强作风建设，强化执政意识、使命意识、节俭意识、责任意识、大局意识、公仆意识，开展作风建设年活动，对实现国税事业的繁荣昌盛，为促进经济社会事业的又好又快发展显得尤为紧迫和重要。

一、加强作风建设的现

实意义

（一）加强作风建设是实现税源管理科学化、精细化的迫切需要。税务部门的主要职责是聚财为国，执法为民。防患税收流失的第一道关口是税源管理部门及税收管理员，可见，税收管理员职责之重要性，如果税收管理员作风正、事业心强、工作标准要求高，能把好税收流失的隘口，有“一夫当关，万夫莫开”之气概，不但能有效堵塞税收流失，维护税法的完整性，而且为纳税申报，税务稽查提高了工作效率，节约了大量的资源。今天，税源管理精细化、科学化的目标已经明确，思想作风、工作作风决定着税源管理精细化、科学化的成败问题，又一次摆到我们全体国税干部的面前。

（二）加强作风建设是规范执法，提高队伍素质的关键。能否规范执法，主要取决于国税干部的队伍素质。倘若国税干部都能以良好的作风来严格要求自己，重视和加强作风建设问题，那么，我们的精神面貌就会焕然一新，信念就会坚定，工作就会有新的活力，在各自的岗位上积极发挥模范带头作用，哪怕物质诱惑的因素增多了，许多方面的制度不完善，管理和监督不力等客观因素的存在，也会自觉做到自我加压，在税收事业和促进经济社会发展的大业中作出自己的贡献。

（三）加强作风建设是强化执行力的重要手段。正确的路线确定之后，干部是决定因素。一切工作成效的取得，依靠的是执行，执行力到位，工作效果就显著，因为口号不是目标，倡议不是管理，重要是落实，关键是看结果。因此，国税干部必须看到当前作风建设面临的严峻形势，深刻认识新形势下加强和改进作风建设，搞好国税干部作风修养的极端紧迫性和重要性。

二、转变税务机关的工作作风应着重解决好四个问题

一是对征纳关系的认识问题。基层税务机关直接面向广大纳税人，征纳关系处理得好坏，直接关系到税务机关的形象。基层税务机关在依法治税的基础上，要彻底改变衙门作风，重点放在纳税辅导和税法宣传上；要简化办税程序，提高办事效率，为纳税人提供优质高效的服务，构筑一个平等融洽的征纳平台。

二是领导作风和中层干部作风及各级班子建设的问题。新时期基层税务机关的领导和中层干部，切实转变作风，才能形成一个强有力的领导集体，这是做好一切工作的基础。因此，一要认真贯彻执行国家的税收政策，坚持组织原则，做到一级对一级负责，工作上既有请示，更要有汇报，既要有问题分析，更要有处理方法，形成良好的管理思路。二要提高个人修养，培养良好的个人情操和高尚的情趣，班子成员、中层干部是一个单位的主要力量，事业成败很大程度上取决于这一层。

三是教育和竞争机制问题。提高干部队伍的素质，教育培训只是一个方面，关键还需要一个良好的激励竞争机制。应进一步完善考核制度，调动干部职工的工作积极性。考核制度要实在，管用，管住关键的、重要的工作，比如收入任务考核制度，优秀税收管理员考核制度，会议纪律考核制度等，以解决干好干坏一个样、干多干少一个样、责任心强与不强一个样的弊端。

四是调查研究问题。没有调查就没有发言权，没有调查就更没有决策权。税收工作处于不断变化之中，因此，基层税务机关应当深入开展调查研究工作，正确分析和认识工作中遇到的新问题，为上级和有关部门的决策提供有价值的信息。当前，调研工作较为薄弱，究其原因，主要是工作作风、思想作风问题，调而不研的现象广泛存在。

总之，加强作风建设，不是一朝一夕之事，国税部门广大干部职工应增强忧患意识，始终做到压力在肩、动力在心、脚踏实地、埋头苦干、增强服务和发展意识，以真挚的感情，务实的作风，扎实的工作，把本部门、本岗位的工作做到尽善尽美。

第11篇：09年国税局党建工作汇报

09年，在上级党委的正确领导下，在省局党办的精心指导下，我们国税局党建工作坚持以邓小平理论和十七届三中全会重要思想为指导，紧紧围绕税收中心工作，全面落实科学发展观，以狠抓落实党建工作制度为保证，以争创先进基层党组织为载体，进一步加强和改进示范区局党的思想、组织、作风、制度建设，为××国税事业又好又快发展提供了坚强有力的思想政治保障和组织保障。现将2009年来国税局主要工作情况汇报如下：

一、抓制度完善，提高党建工作水平

（一）抓好党建工作目标责任制的落实。年初制定下发了《2009年总支委员会工作要点》，制定了党建工作的具体措施，明确了党建工作的目标和任务，从而把党建工作纳入重要议事日程。建立健全党建工作考核目标机制，在制定绩效管理考核目标中，科学设定目标体系，层层分解，细化量化，责任到人，严格考核，形成了上下贯通的责任体系，构建起了上下同心共抓党建的良好运行机制。>

（二）规范完善各项规章制度。为了严肃党的纪律，加强文秘杂烩网内部管理，坚持用制度管人，修订和完善了党内各项规章制度。一是各单位制定了《党组中心组学习及会议制度》，对中心组学习、党组会议、民主生活会提出了具体的要求和规定。二是制定了党总支和各支部学习制度。党总支和各支部坚持每月学习一次，特别是加强对科学发展观的学习和讨论。三是完善了全体党员的学习考勤制度，学习前坚持点名制度，使机关的学习更加规范化，制度化。

（三）继续坚持“三会一课”制度。一是把“三会一课”制度的落实纳入绩效考核，变软任务为硬指标。建立了党员个人学习档案和学习笔记查阅制度，年初对检查内容提出具体要求，每半年检查一次，年终根据检查结果给予考核评定。二是把“三会一课”内容的着力点放在践行科学发展、建设和谐国税上、放在反映党员思想实际上，党员可以充分利用“三会一课”这个平台，反映自己的意见和建议，充分表达自己的意愿。三是不断创新“三会一课”的方法，在理论学习上，以电子网为载体，开展网上读书、网上学习、举办学习园地等，通过举办党小组轮流讲学、读书演讲、征文比赛、心得交流等丰富多彩的互助活动，创新“三会一课”的方法。

（四）定期开展民主评议党员活动。我们坚持每年进行一次民主评议党员活动，通过评议，进一步增强党员履行党员义务的自觉性、发挥模范带头作用的主动性，并且结合评议活动，积极培养和发现先进典型。6月份，按照局党组深入学习实践科学发展观的要求和部署，三个党支部分别召开了党员专题组织生活会，对所在支部的全体党员进行民主评议，党员结合各自发言材料，分别进行自我检查剖析，并开展了相互评议。

二、抓组织建设，构筑坚强战斗堡垒

（一）加强对党建工作的指导。把党建工作纳入局党组重要的议事日程，定期召开党建工作指导会和党总支会议，党组书记、分管领导切实履行了机关党建第一责任人和直接责任人的职责，定期听取汇报，专题研究我局党的工作，研究解决工作中的重要问题，根据各自分工，对党建工作进行具体指导。

（二）认真做好党员的发展工作。每年制定党员培养发展计划，根据计划进行教育培训，在组织发展时，各支部都能严格把关，要求入党积极分子在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致，做到政治合格，并在工作和生活中要求他们起到先锋模范作用。今年来，通过教育和发展，共有2名入党积极分子被吸收为中共预备党员，确定入党积极分子3名，4名预备党员按期转正成为正式党员，党组织得到了进一步发展壮大。

（三）加强党员干部队伍建设。一是加强政治理论学习。坚持支部学习制度，深入学习“三个代表”重要思想、党的十七大精神、科学发展观和构建和谐社会的理论，提高党员干部责任意识和敬业精神。二是加强职业道德教育。提高岗位工作的责任意识，切实转变思想观念，多做换位思考，牢固树立为纳税人服务的思想观念，引导党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观。三是加强业务培训。以执法水平、管理水平和岗位操作能力为重点，以“六员”培训为抓手，强化对党员干部的教育培训。

三、抓党风廉政，促进党员干部作风建设

（一）落实党风廉政建设专题教育制度，深化廉政文化建设。我们把落实党风廉政责任制纳入工作的大局，纳入重要议事日程，围绕深入学习实践科学发展观，大力开展了理想信念、思想道德、行政执法、行政管理、廉洁自律、党纪国法、预防职务犯罪等专题教育，分专题、按季度作出学习安排，分月明确学习任务，做好学习笔记。深入开展廉政文化活动，充分发挥廉政文化的渗透力、影响力，大力营造尊廉、崇廉、守廉的良好氛围。

（二）将党风廉政

建设与干部作风建设相结合，坚持不懈地抓好党风廉政建设责任制的落实。全面推行阳光政务，认真落实民主制度，以强化班子建设带动干部作风建设，推进干部作风的整改落实，以绩效管理考核促进干部作风管理的有效性，将竞争机制融汇于干部作风建设之中，积极开展岗位竞赛活动，做到思想不散、干劲不减，确保干部作风建设与党风廉政建设的良性互动。

（三）加强廉政勤政建设，推动反腐倡廉工作深入开展。在反腐倡廉教育工作中，强化机关效能，深化“两权”监督，努力将反腐倡廉渗透到税收工作的每一个环节，每一个岗位：一是加强监督管理，深化领导干部廉洁自律工作；二是加大查办违纪违法案件力度，打造清廉高效国税队伍；三是加强行风建设，树立国税部门良好形象；四是强化“两权”监督制约，推进源头防治腐败工作；五是加强反腐倡廉教育，筑牢拒腐防变的思想防线；六是加强纪检监察干部队伍建设，不断提高工作水平。

四、抓扎实推进，深入学习实践科学发展观活动圆满完成（一）积极开展学习辅导活动。各支部在专题学习中，采用领读、专题辅导、集中讨论等形式组织党员干部集中学习文献30多万字，编写学习实践活动简报15期，撰写心得体会50余份。同时，采取“专家讲授”、“领导辅导”和“群众座谈”相结合的方式，加强学习理解。4月9日，全系统党员干部听取了示范区学习实践活动领导小组组织的专题辅导，4月10日处级领导干部参加了党工委处级领导干部科学发展观专题辅导报告。4月16日，于连升局长为全系统干部职工作了题为《深入学习实践科学发展观，全面推动××国税科学和谐发展》的辅导报告，各支部结合辅导报告，联系本部门、本单位工作实际，互相交流，加深了认识、增强了理解。

（二）深入开展调研活动。为切实找准影响当前国税工作科学发展的问题，经过认真分析梳理全系统共确定调研课题9个。局学习实践活动领导小组办公室专门成立了三个调研小组，对调研的任务和内容进行了具体分工，三名班子成员每人分包了三个调研课题，每个课题由专人负责，全体党员参加。采取下基层调研、走访纳税人等形式和方法，认真征求有关部门和系统各基层单位的意见和建议。先后召开调研座谈会4次，并结合税法宣传月活动期间工作，征求意见，优化服务。共向示范区学习实践指导检查组上报调研文章9篇。同时，结合建国60周年纪念活动，组织广大党员干部开展了“深入解放思想，推动科学发展”大讨论。

（三）广泛征求意见和建议。在前期征求意见的基础上，继续通过专题调研、召开座谈会、个别访谈、问卷调查、设立意见箱等多种形式，广泛听取干部职工、社会各界和纳税人的意见建议，寻找存在问题和不足。经过梳理和归纳，在局内所属基层单位和科室中，共征求到意见建议8大类22条，内容涉及队伍建设、机制体制建设、税收征管、行政管理、科学治税、纳税服务、党团工会建设、后勤管理等八个方面；同时就纳税服务质量和纳税服务需求共向纳税人征求到意见建议5条。局党组对征求到的意见和建议，进行了深入的总结剖析，并提出了有针对性的整改措施。

（四）召开党组专题民主生活会。根据学习实践活动第二阶段的安排，我局党组于6月24日召开了以“坚持科学治税、优化纳税服务、推动科学发展”为主题的专题民主生活会。局党组对近年来贯彻落实科学发展观情况进行了全面的回顾总结，在深入查找落实科学发展观存在的突出问题及原因的基础上，提出了加强××国税科学发展的思路和措施。班子成员也分别就自己在实践科学发展观过程中存在的主要问题进行了深入剖析，明确了整改方向。

（五）制定整改措施，坚持边整边改。针对群众反映和自我剖析出的问题，按照解放思想、注重创新、因地制宜、区别对待、科学发展、务求实效、以人为本、贴近群众的原则，制定了《整改方案》和《整改落实台帐》，对存在问题的8类22项工作，明确了整改目标、整改内容、整改措施、具体责任人、整改时限，把整改贯穿于学践工作始终，坚持边学边改、边查边改和即知即改，确保整改工作取得实效。

五、抓表率带动，树立良好国税形象

今年以来，我们注重把党员干部的思想政治工作同精神文明建设融为一体，与税收工作紧密结合，从小事抓起，从日常工作做起，把发挥党员作用落实到每项日常工作中。

（一）发挥党员在精神文明建设中的表率作用。在税收工作中，由党员带头着重抓好以下四个形象的塑造工作：树立着装规范，用语文明的形象；树立热情服务、办事快捷的窗口形象；树立遵纪守法、纪律严明的形象；树立清正廉洁、秉公执法的形象。广大党员在税收征管工作中，开拓创新、勤奋工作、乐于奉献，形成了“一个支部一面旗，一名党员一盏灯”的良好局面，涌现出了一大批优秀党员，成为税收工作中的骨干。获得省局表彰的百佳征管能手、百佳稽查能手中，党员占60%。

（二）举办丰富多彩的党建活动。5月5日组织全体党员干部去扶眉战役纪念馆参观学习，缅怀先烈、学习党史，进行爱国主义教育。6月份，组织全体党员赴井冈山革命根据地开展“祭先烈、忆传统、促学践”红色教育活动，使干部职工亲身感受到毛泽东等老一辈革命家和革命先烈们，为了中国革命胜利抛头颅、洒热血、不怕吃苦、勇于牺牲的大无畏精神，使大家受到了一次深刻的革命传统教育。每位党员干部结合红色教育主题撰写了心得体会文章，并于7月3日举办了庆祝建党88周年暨红色教育演讲活动。国庆前夕，举办了全区国税系统爱国主义知识竞赛。

（三）开展送温暖献爱心活动。要求各支部坚持“五必访”制度，多渠道、多形式开展扶贫帮困献爱心送温暖活动，切实把关爱党员群众生活放到和谐稳定、促进发展的大局之中。对局内每位干部职工做到勤慰问、常谈心，做到既爱护在职的每位干部及其家属，又关心离退休人员及其家属，特别是生日祝贺、搬迁祝贺、生病慰问、突发困难慰问、节日慰问等措施，使广大干部职工处处都能体会到党的温暖和组织的关怀。同时，坚持献爱心、送温暖，进行扶贫助学和向受灾地区捐款活动。

回顾一年来的工作，我们取得了一些成绩，但与上级要求相比，仍然存在着许多需要完善与改进的地方。在今后的工作中，我局党总支将继续开拓创新，加强和改进基层的党建工作，进一步加强党员干部的政治思想教育，强化服务意识，充分发挥党员的先锋模范带头作用，发挥党支部的战斗堡垒作用，为××国税事业的和谐发展做出新的贡献。

第12篇：赤峰市国税局党建工作调研报告

赤峰市国税系统党建工作调研报告 赤峰市国家税务系统现设立1个机关党委、3个基层局党委，2个基层局党总支，共计46个党支部，党员总数998人其中，女党员259人，老干部党员152人，少数民族党员363人，具有大专以上文化程度的党员占职工总数99%。是一支素质较高，充满活力的党员队伍。

机关党建工作是国税事业的基石，关系到国税事业发展目标的实现，关系到干部队伍整体素质的提高，关系到税收工作质量。如何认清当前党建工作面临的形势？如何创新思路，扎实工作，积极开拓党建工作的新局面？如何抓好党建工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用以及党员干部的先锋模范作用已经成为当前国税部门一个全新的课题，需要进一步的思考和探索。

一、当前赤峰国税机关党建工作面临的形势

当前赤峰国税机关党建工作发展态势良好。近年来，赤峰市国税局机关党委立足自身实际，认真贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，在赤峰市直党工委和自治区国税局党组织的领导下，认清当前实际，发挥党组织的政治思想导向作用，将当前国税党建工作与干部队伍建设、党风廉政教育紧密结合起来，并把党建工作与税收中心工作有机的联系起来，积极地发挥党建对税收工作的促进作用。

二、当前国税党建工作存在的问题

（一）党员先锋模范作用没有充分发挥。一是言行落后。个别党员特别是年纪比较大的无职党员，认为自己政治前途渺茫，就安于现状追求享受，政治意识和党性意识淡化，宗旨观念和组织观念淡薄。尤其是在个人收入待遇方面的问题，稍不如意，心中耿耿于怀，嘴上牢骚满腹，影响了党员干部的形象和威信。二是奉献意识弱化。受利益的驱动，少数党员往往把自己的职务升迁、奖金多少、学历高低、住房分配等看得很重，工作时对自己有利的事情抢着干，无利的事情不想干，不利的事情对着干，缺乏奉献精神，淡忘了党的宗旨。三是党组织活动不积极。有些党员不按时上交党费，不愿意参加组织生活，认为党组织活动是走形式，是“务需”。这些党员对自己的要求等同于普通群众，导致党员与群众在作用、表现及形象等方面的“模糊化”。

（二）党建工作与中心工作联系不够紧密。组织收入是国税系统的中心工作，涉及到单位和个人工作绩效考核等多项内容。因此，一些干部只重视税收业务工作而忽视了党务工作，没有真正的将党务工作摆上应有的位置。一是干部思想认识参差不齐。有的干部能够认识到党建工作对国税事业发展的重要性，有的干部则认为党务工作可有可无，是一种“包袱”，是应付考核与检查。二是行政工作与党务工作出现两张皮现象。国税系统是中央垂直管理机构，而党组织关系是属地管理，因此，国税机关一般是按照县党委的工作安

排做党建工作，按照上级局的要求落实业务工作，导致党务工作和业务工作在认识和做法上都存在不到位的情况，结合点较少。三是党务工作开展情况受到的限制条件较多。由于一些干部没有真正认识到党务工作的重要性，致使党务工作经费少，活动场所少，工作上人手少。对机关党务工作重要性认识不足，影响了党务工作的正常开展。

（三）党员干部学习教育效果不够明显。一是学习态度不够端正。少数党员的学习积极性、主动性和自觉性不足，认为学习是应付差事，不能解决实际问题，因此对学习抱着一种无所谓的态度，遇到政治学习总是找借口请假逃避。有的只凭经验办事，不善于学习，缺乏理论修养和理论思维能力，也有学用脱节、理论脱离实际的问题。二是学习方法刻板老套。有些干部往往习惯于以文件转达文件，以会议转达会议，台上讲得累，台下听着也累，缺乏创新意识。同时，上级的指令性学习使党员产生了厌烦心理，对于学习存在敷衍了事的现象。三是缺乏应有的监督。很多机关虽然制定了一些学习制度和规定，但在执行的过程中不能够很好的坚持，再加上工学矛盾处理的不好，往往导致学习时间难以保证。同时，部门机关只注重要求，忽略了党员学习成果的激励，也没有学习成果应用的具体措施和办法，难以提高党员干部的积极性。

（四）党务活动内容形式不够丰富。随着经济社会的发展，个人的人生观、价值观日益多样化，机关干部职工思想行动的独立性、选择性、差异性也明显增强。与此相适应，机关党建工作的内容和方式方法也要与时俱进，在实践中不断创新。但从实际情况看，机关党建工作无论在内容上，还是在方式方法上，与新形势新任务提出的要求都有一定的差距。组织水平不高，缺乏新意，解决不了深层次问题。

（五）组织机构建设不够均衡。由于经费、人员配备等方面存在差异，国税系统机关与分局、分局与分局党建工作存在严重失衡。一是农村分局党务干部一般是兼职多，专职少，大部分党务干部承担本单位税收收入任务较多，无暇顾及党建工作，党支部难以形成独立的办事机构，致使机关党建工作得不到正常开展。二是农村分局经费普遍紧张，没有专门的党建活动经费，即使有也只是杯水车薪，党员活动无场地、无经费，活动难以开展，党建工作缺乏应有的生气和活力。三是一些单位党组织所承担的工作很多，除了日常党务工作以外，还管了一些本属其他部门的事情，诸如：精神文明、“工、青、妇”、计划生育、扶贫、关心下一代等等，分散了党务工作的大量精力。

三、赤峰市国税局采取五项举措，力推机关党建工作

一是在思想建设上，把党的执政能力建设和先进建设作为主线，突出抓好科级干部的培训，举办了两期科局长培训班。就党的十七大主题及其重大历史与现实意义、科学发展观的精髓及其现实意义、改善民生是社会和谐之本、有效的领导力、领导干部廉洁自律五个专题聘请市委党校老师进行了讲授，大家结合自己的本职工作撰写了心得体会。突出抓好理论中心组的学习，以理论中心组的学习，带动机关党员的学习。

二是在组织建设上，以造就高素质、专业化干部队伍为重点，认真贯彻落实国家税务总局关于加强和改进税务系统党建工作的意见，成立党建指导小组，具体指导全系统党建工作的开展。针对基层组织党员教育薄弱的现状，提出了税务分局、所的党的管理，统一到旗县直属机关工委领导的建议，严把党员发展关，规范工作程序，开展“达标创优”活动，以创建先进基层党支部为载体，把支部建设各项任务进行分解细化，推进基层党组织管理的科学化、规范化。

三是在作风建设上，以优化纳税服务、规范税收执法为重点，积极开展行风外部评议和内部责任追究，不断提高执法服务水平。

四是在反腐倡廉建设上，认真落实廉洁自律各项规定，坚决执行四大纪律、五项规定和八条禁令，落实税务系统领导干部和领导班子监督管理办法，做到令行禁止。以讲座、观看专题片等形势大力开展理想信念、思想道德、法治纪律为主要内容的廉政教育。

五是创新教育形式，以国税文化活动和学习型机关创建为载体，开展书画摄影展、球类比赛、专题讲座、理论研讨等形式多样、群众喜闻乐见的活动，让基层党支部真正动起来、活起来。发挥网络优势，通过构建系统学习网络，落实学习培训计划，形成快乐工作、快乐学习的和谐机关氛围。

四、今后基层国税部门党建工作的建议

（一）端正态度，发挥党员先锋模范作用。首先，基层党组织要把党建工作提到重要的议事日程，选拔一批政治素质好、业务能力高、工作责任心强的党员干部从事党务工作。热忱地帮助党员解决生活中遇到的实际困难，为党员办实事、办好事，适当提高党员政治地位，激发党员应有的自豪感和光荣感。第二，针对少数党员存在着“只讲待遇，不讲奉献”的现象，应着力增强党员责任意识，定期开展形式多样的党务活动，促使他们自觉履行义务。

（二）围绕税收中心，服务国税工作大局。税收工作是党建工作的出发点和落脚点，党建工作为税收工作提供强大的动力。具体到实践中，一是要找准党建工作和税收业务工作的结合点。二是要找准党建工作与精神文明建设的结合点。

（三）丰富学教内容，激发党建工作活力。党员的经常性教育是党的建设的一项基础性工作。根据党员干部思想变化的实际，努力改进思想政治工作方法。在教育内容上，除了党章和党的基本知识的学习，路线方针政策和理想信念教育，爱国主义、集体主义和社会主义思想教育，还应当增加市场经济知识、法律知识、科学文化知识、国际国防教育、信息化以及业务技能教育等等内容，将党员教育的内容与时代发展和税收工作紧密结合。在教育形式上，除了集体学习、撰写心得体会等传统形式外，还应当开展体现时代特征的知识竞赛、网络答题、网络主题留言或教育目标明确的学习标兵评选、反面典型现身说法等等形式，激发党员的学习兴趣，促进经常性的学习教育活动常搞常新，保证学习效果。

（四）拓展工作思路，建立健全党建工作新机制。加强机关党建工作，必须有一套符合党建工作内在规律的科学、健全的运行机制，保障其规范推进、有序开展、常抓常新。具体来讲，一是完善党建工作责任机制。二是建立党务规范管理机制。三是构建系统党建工作运行机制。

（五）落实基本保障，健全基层党组织机构。加强机关党建工作，就要切实落实人员保障、场所保障、经费保障和政策保障等。一是强化人员保障。二是强化经费保障。三是强化场地保障。

第13篇：县国税局党建工作汇报材料

文章标题：县国税局党建工作汇报材料

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XX县国税局现有干部职工89人（其中离退休10人，提前离

岗8人），党员46人，占总人数的51.7，男党员43人，占48.3，女党员3人，占3.4。在职干部职工71人，其中党员35人，占在职人员的49.3，男党员33人，占46.5，女党员2人，占2.8，具有大学本科14人，占19.7，大专38人，占53.5，中专13人，占18.3，高中以下6人，占8.5。200X年，在区、市国税局党组和XX县机关党委的正确领导下，我局党支部以十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，以创建区级文明单位为目标，围绕创建抓党建，抓好党建促创建，狠抓组织收入这一中心工作，融会贯通地做好“依法治税、从严治队、科技加管理”三篇文章，干部队伍整体素质明显提高，税收职能作用充分发挥，税收任务超额完成。“金税工程”、网络建设（主要是办公自动化和网站建设）、税收宣传、信息工作、思想政治工作等取得优异成绩，受到上级部门的表彰奖励，止年底，区级文明单位也顺利通过验收。与此同时，县局党支部还认真贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，健全完善了各项组织制度，加强了党员干部的教育，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了进一步发挥，促进和推动了县局的各项工作。局党支部被永宁县委评为“四好”党支部和“四好”机关党组织，县局有10名党员被评为200X年年度优秀公务员和先进工作者，有8名党员获得区、市局的‘五能手“。下面就我局200X年开展党建工作的情况做一汇报：

一、注重教育，狠抓了各项制度的落实

1、把政治理论学习教育作为加强机关党建工作的重要环节常抓不懈。在学习教育中，我们坚持了三个落实：一是注重学习时间的落实。把每周五上午定为政治理论学习日，组织干部集中学习，建立考勤制度，并将政治理论学习列入岗位目标责任制进行考核，同季度考核奖挂钩。二是注重学习内容的落实。一年来，我们先后对党员干部进行了党的路线、方针、政策教育、党的优良传统教育、马克思主义唯物论和无神论教育、邓小平理论教育、“三个代表”重要思想和“七一”讲话、5.31讲话教育、爱国主义、集体主义教育以及世界观、人生观、价值观教育、社会公德、职业道德、家庭美德教育。特别是党的十六大召开后，县局十分重视十六大精神的学习，专门召开支部会，研究安排并制定学习计划，除组织党员收看电视外，还组织他们认真研读十六大报告和新党章，要求学习要有笔记和心得体会；各党小组也制定出学习计划，以小组讨论的形式加强学习。三是注重学习效果的落实。为了保证学习效果，我们注重克服单一的、机械的、照本宣科的学习教育方法，通过党员生活会、党课教育、理论研讨等形式和途径，还采取了写研讨文章、制作宣传教育展板，宣传橱窗，看警示教育电影、录像等形式，使党员干部在寓教于文、寓教于乐中受到教育和熏陶。另外我们还采取“请进来、走出去”的方式，提高学习效果，聘请宁大俞世伟教授为干部上道德论理课，组织党员干部到以严格管理著称的长城须崎公司参观，感受体验生活。

2、把组织制度建设作为加强机关党建工作的根本环节抓紧抓好。局党支部在工作中注重抓制度建设，先后制订完善了永宁县国税局《党组议事规则》《党组中心组学习制度》《重大事项集体研究制度》《党支部委员会工作职责》、《党支部工作规则》、《党员学习制度》、《支部思想政治工作制度》、《支部民主评议党员制度》、《党员思想汇报制度》、《党员联系群制度》、《党风廉政建设制度》等。在实际工作中，我们狠抓了各项制度的具体落实，认真坚持“三会一课”制度，提高党员遵守纪律的意识。每年开展党员义务奉献活动周，开展为局里的全面建设献计献策、提合理化建议等活动。由于党支部领导得力，各项制度落实，我局机关建设取得了长足的进步，带动了全局的各项工作。

3、把建好党员活动阵地作为全面加强党建工作的有效载体。为了丰富机关干部的文化生活，使之活动有场所、有阵地。局党支部积极想办法，解决经费，成立了党员活动之家，开辟了学习园地、建立了活动室，购买了各种党建和政治理论、法制教育方面的书籍和活动器材。还结合实际经常组织党员干部开展各类文体活动、联谊活动，使党建工作在潜移默化中透渗到各种文化娱乐中去，较好的丰实了机关党中干部的文化生活和兴趣爱好，使之心灵受到了感染，思想受到了启迪，情操得到了陶冶，精神得到了升华。

4、认真组织开展“双结对、双共建”活动。按照县上的号召，局党支部安排32名党员干部

第14篇：国税局工作总结

国税局工作总结

(一)国税收入在克难攻坚中稳定增长。受经济下行、重点税源减收及结构性减税的影响，国税收入工作面临前所未有的压力和挑战。在严峻的形势面前，各级国税机关坚定组织收入信心，牢固树立质量意识，严守组织收入原则，抓好正常征收、强化纳税评查、提前汇算清缴、加大划转协调、争取免抵指标、分层监控税源、完善收入考核，堵塞征管漏洞，收到了“积小胜为大胜，由量变到质变”的效果，国税收入在去年高基数和高增长的基础上，保持了平稳增长。2012年全市国税收入共完成1252472万元，比上年增长16.96%，增收181632万元;地方公共财政预算收入共完成184583万元，比上年增长3.81%，增收6773万元，收入总规模跃居全省第二，实现了收入与经济的协调稳定增长。(二)征管改革在探索实践中有效突破。坚持把“两提高、两降低”作为核心和目标，大力推进现代化税收征管体系建设，全面提升征管效能。一是推行重点税源监控管理。将年纳税100万元以上的重点税源企业全部纳入市级监控，并建立制度化、常态化的分析机制，牢牢掌握了税源控管的主动权，发挥了重点行业、重点企业的支柱作用。二是探索税源专业化管理。按照“风险+规模+行业”的模式，在高新区局试点推行“重点税源集中管理，一般税源分行业管理，小型税源分片管理”的分类管理办法，共建立了12个税收分析监控和处理团队，逐步实现了税源管理和行政管理专业化。三是深化税收风险管理。全面推行税收风险防控导航系统，实现了全方位监控税源、全天候监督执法、全过程预防风险，有力地提升了税源管理质效，有效防范了征纳税收风险。四是改进纳税评估模式。在XX区局试点，编写《房地产行业纳税评估》指南，建立纳税评估模型，让税管员按图索骥，迅速查找疑点企业，评估的针对性和准确性得到明显增强。五是强力推进“营改增”试点。在前期深入开展“营改增”调研，为市政府上报了具有分量的调研资料，并召开专题会议，成立领导专班，制定实施方案，建立联席制度，开辟宣传专栏，开展专项培训，完成信息录入，完善硬件设施，于12月1日顺利上线运行。

(三)纳税服务在满足需求中持续优化。坚持以纳税人合理需求为导向，不断深化优化纳税服务，有效提升纳税人税法遵从度。一是推行减负提速增效。全面推行“四减三免两提速”，搭建考评平台，制定提速标准，细化考评指标，用机器实时监控、自动考核，进一步压缩办税时限，降低办税成本，提高办税效率。二是加强办税服务厅建设。完善推广网上办税服务厅，强化市县两级实时视频监控，规范涉税事项操作规程，坚持领导坐班制度，服务效能得到了明显提升。三是服务小型微型企业。出台并向社会公示免收各项费用、减少报送资料、保证发票供应等八项服务措施，有力地支持了小微企业发展壮大。四是落实税收优惠政策。2012年累计办理直接减免税13.51亿元，对113.54亿元收入免税，免收涉税费用227万元，有力地支持了投资企业、中小企业、外向企业、高新企业的发展。五是包保扶持重点企业。按照省局“十百千万”活动要求，市局领导班子成员带头联系重点企业，走访纳税大户，为企业排忧解难，共走访企业2300多户，解决问题1800多户次，得到了纳税人充分肯定。

(四)项目建设在开拓创新中亮点纷呈。牢固树立项目创新理念，确立了4个省级项目和18个市级项目，均取得了明显效果。其中“社会信息管税平台”已采集到46个部门370万条数据，形成了强大的数据资源库，共累计清理漏征漏管1476户，评估增加税款1.13亿元。“涉税事项提速增效考评系统”实现了业务覆盖全面化、服务标准精细化、操作简捷形象化、预警提示即时化和增效考评自动化，141项业务服务时限压缩40%以上，办结时限总提速达到84%。“‘一岗双责’工作机制和制度体系”建立了“明责、示责、述责、考责、问责”五类机制，明确了量化考核指标，增强了责任意识，保证了政令畅通，规避了廉政风险，工作质效明显提高。“依法行政考核工作体系建设”初步搭建了市县两级依法行政考核指标体系，基本涵盖了日常税收执法和行政管理的重点工作内容，目前已进入自查自评阶段。

(五)依法治税内外规范中日益改善。坚持以防范税收风险为重点，狠抓法治建设，加强两权监控，不断优化税收内外环境。加大税收宣传力度，与省局联办“e网十站百群千博传税讯”系列宣传活动，共建立qq税企互动群128个、税企微博2300多个、发布涉税信息3万多条，获得全省税收宣传月项目精品奖。推进依法行政考核，已设置了组织领导、制度建设、重大决策等43项111个明细指标，初步建立三级指标依法行政考核工作的完整体系，进一步规范了两权行为。启动示范单位创建，目前宜城、河口、襄州、南漳四个单位获得全省依法行政示范单位备选资格，其中宜城、河口两个单位获得全国依法行政示范单位备选资格。继续深化数字稽查和一级稽查，大力开展以“以查促收、促管、促查、促改”为核心的“以查四促”活动，提高了办案质效，推进了查管互动。

(六)队伍建设在多措并举中扎实推进。始终坚持活力、能力、动力并重，为襄阳国税事业发展提供智力支持和人才保证。在激发干部活力上，局长带头走访调研，掌握了干部最关心的素质提升、新陈代谢、经济待遇、政治待遇等问题，分头成立专班组织落实，解决干部后顾之忧。在提高干部能力上，深入开展“双基”培训，组织所得税、业务能手、核心业务标兵“三合一”竞赛，提高干部专业技能。在去年的全国所得税能手考试和全省核心业务标兵竞赛中，襄阳分别有17名、11名干部入围全省百强，总成绩、总人数分别位居全省第2、第3。在提升干部动力上，以文化建设为抓手，相继开展了“喜迎十八大，争创新业绩”演讲比赛、向施星灿同志学习征文、襄阳国税精神征集、“文化走廊”建设等群众喜闻乐见的活动，丰富了知识水平，提升了幸福指数，展示了文明形象，使干部队伍整体呈现风清气正的面貌，国税文化建设得到省局的充分肯定并在枣阳召开了现场会。

(七)内部管理在效能提升中更加有序。以管理规范、富有效率、改进作风为目标，提高行政管理水平。推行季度工作和专项工作督办通报制度，加强综合绩效考核，做到跟踪问效，按期通报，确保各项工作落实。深化“收支两条线”、国库集中支付和公务卡改革，加强基建项目立项、审批、建设及竣工决算管理，从严控制“三公支出”，经费预算执行率在省局始终名列前茅，2012年“三公经费”实现零增长。抓好《襄阳国税》杂志，举办“学习施星灿，岗位作奉献”有奖征文，充分发挥了税务学会上下沟通、左右交流的平台桥梁作用。抓好综合管理，文明创建、档案管理、信访维稳、发票管理、后勤管理、政府采购、老干部服务、酒店管理，各项工作都取得了明显成效。

(八)党风廉政在惩防并举中全面加强。以风险防范为重点，以“两权”监督和事前预防摆为核心，时刻做到警钟长鸣，保证队伍不越红线。一是抓机制。全面贯彻落实党风廉政建设责任制、“一岗双责”制度和党组理论中心组廉政专题学习制度，认真执行领导干部述职述廉、重大事项报告、民主生活会等制度，提高拒腐防变能力。二是抓宣教。通过组织观看廉政短片、悬挂廉政字画、设置廉政屏保、发送廉政短信、宣传优秀典型人物等形式，建立廉政文化大舞台，突出廉政教育的针对性。在全省《税务干部违法违纪行为处分规定》全员学习考试和全省知识竞赛中，我局代表队获得全省第三名。三是抓监督。加强对内控机制管理系统管理应用，共发布风险预警信息16430条，有效防范了两权运行风险。深化税检联动机制，做到提前介入，互通信息，联合办案，避免和减少职务犯罪。四是抓行风。扎实开展民主评议政风行风工作，组织开展了“四问”大走访活动、“有奖诚征万户纳税人意见”活动、编发“手机报”和“税讯快报”系统活动，加强问题自查整改，干部作风得到明显改善。在去年的政风行风评议中，不仅市局摘取了含金量极高的行评“桂冠”，而且各县市区局也都实现了“满堂红”。全市工商系统认真贯彻落实科学发展观，在省局和市委、市政府的正确领导下，按照“两个第一”和“三最一高”的要求，坚持“四新一匹配三进入”、“两个高于”的目标，团结奋进，创先争优，推进各项工作取得突破性发展。全市新登记各类市场主体66753户，同比增长81.57%;新申报注册商标1922件，新增有效注册商标1020件;全年共查办违法案件9922件。市局被省委授予“全省‘三万’活动先进工作组”，被国家总局表彰为“全国工商系统2011年度诚信市场创建活动先进单位”，获得“全省工商系统目标责任制综合考评先进单位”、“全省法治工商建设先进单位”等荣誉，被市政府评为目标管理优秀单位，市局领导班子被市委综合考评为“好”等次，并获得“全市民主评议政风行风优秀单位”等20多项荣誉称号。治庸问责等10多项工作在全市性会议上作经验交流，5个文件和3项工作经验被市委、市政府转发，2项工作得到省工商局刘源超局长批示，4项经验得到省局《参阅件》等转发，范锐平书记和别必雄市长多达7次对我局工作批示肯定。别必雄市长在市十六届人大二次会议上的工作报告，有十多处涉及工商部门职能，进一步凸显了工商工作凭借积极作为取得的重要地位。

一、以落实省局《23条意见》为支撑点，服务发展取得新业绩。去年市局积极争取省局，出台了《关于支持襄阳经济社会跨越式发展的意见》23条，受到市委市政府高度赞赏和广大市场主体热烈欢迎。市局以此为支撑点，服务发展取得积极成效。一是市场主体总量大幅增长。省局的23条意见对襄阳扩权放权，优化了准入政策。在市直系统全面推行“六零”准入政策，市场准入环境更加宽松。积极推进行政审批“四个简化”，即简化前置审批、简化经营地址证明材料、简化验资手续、简化年检手续，优化审批流程，让投资者享受到高效快捷准入服务。经过市局汇报争取，把市场主体增量纳入政府目标考核体系，开展增量竞赛活动，有力助推了市场主体跨越式发展。2012年，全市各类市场主体总户数累计达234123户，比上年末增长30.83%。二是商标发展创历史新高。制定并以市政府文件出台了《襄阳市商标战略发展规划》，强化商标发展责任;建立了由分管副市长挂帅、10多个职能部门参加的“襄阳市商标发展联席会议”制度，强力推进商标发展;对驰名商标创建工作实行“一企一策，一标一责”，促进企业与有经验、有实力的商标中介机构对接;积极争取政府设立了“商标发展专项扶持资金”和“专项工作资金”，有力促进了商标战略实施。2012年，全市新增注册商标1020件、驰名商标10件、地理标志3件、著名商标19件，累计拥有注册商标5956件、驰名商标18件、著名商标74件、知名商标263件。其中驰名商标发展突破历史总和，地理标志实现了零的突破。范锐平书记对此给予了高度肯定，别必雄市长批示对我局予以记功奖励。三是服务机制创新取得显著成效。积极探索和创新服务机制，全面推行“订单”服务模式，实行“精准服务”，使工商服务由被动变主动，零散变集中，无向变定向，效能大为提升。全市系统向企业发放服务“订单”27386份，受理需求订单15623件，办结15546件，为企业办理了大量实事、解决了大量难题。其中仅为企业维权查处商标侵权、合同欺诈等案件即达255件，帮企业挽回经济损失1280万元，范锐平书记予以批示肯定。同时，积极发挥职能帮助企业融资解困，办理动产抵押登记、股权出质、股权出资、债权转股权登记服务，帮助企业融资78.28亿元。

二、以实施靶向整治为突破点，市场监管取得新成效。针对党委、政府关心、人民群众关切的市场秩序热点难点，突出“靶向”，进一步加大了市场监管力度。一是强化了农资市场监管。联合南阳、十堰、荆门、随州等地工商部门和161家农资企业，实施“播下放心种、施下放心肥、打下放心药”三放心工程，建立了区域性农资市场监管联席会议制度。全市共查处农资违法案件833件，有效地维护了农民合法利益。二是开展了“靶向式”专项整治。在扎实落实省局部署的基础上，结合襄阳实际，以市政府名义发文部署开展汽车及配件、建材、钢构、冶金、农产品、酒类等六项整治活动，把市场整治上升为政府行为，立案查办“六类”违法违章案件1337件，案值984.67万元，大案移交公安机关2件。三是加强了媒体广告监测和广告专项整治。市局广监中心监测各类媒体广告52.9万余条次，新建广告样本19798个，发现涉嫌违法广告210个版本，对媒体约谈12次，移交查处40件，媒体广告违法率下降至现在的0.65%。全市现场检查各类广告3万余条次，立案查处违法广告案件299件，罚没款172.3万元，同比分别增长30%以上。四是加强了打击传销工作。建立完善“防、打、控、管”多位一体的防治传销机制，积极推进无传销县市、社区创建工作。全市共捣毁传销窝点157个，查处传销案件12件，移送司法机关4件。省局在我市召开了全省工商系统公平交易执法暨打击传销现场会议。五是加强了食品安全监管。积极构建流通环节食品安全防控、自律、监管、责任追究“四位一体”的食品安全监管机制。加大“食品购假工商先赔”落实力度，全市共受理消费者购假先赔申请204件，先行赔付消费者1.489万元，立案204件，已结案193件，查扣不合格食品1372.5公斤。六是推进了“双打”工作。全市系统共检查各类市场4051个，整治重点区域326个，捣毁制假售假窝点5个，立案查处侵权和假冒伪商品案件1124件。

三、以提升效能为切入点，消费维权展现新水平。从强化宣传，完善机制，提升科技含量，加大力度入手，消费维权效能得到进一步提升。一是维权机制得到优化。实施了12315扩容增效工程，联合移动公司投资147万元，对市局12315指挥中心全面改造升级，增设了电子地图网络监控、短信平台、车辆定位、对讲联系、视频指挥等功能，实施即时调度，形成“一个中心二级调度三级执法四级联动”的消保维权机制。同时使12315平台成为集受理申诉举报、指挥调处、电子监察为一体的综合平台，实现了职能、功能、效能全面提档升级。二是宣传效应更加广泛。与电视台合作开办了16期《12315我们在行动》栏目，开展了以召开一次“3·15”纪念大会等为内容的“十个一”宣传活动，联合市文明办、报社等单位在全市启动对公用企事业单位开展“万名消费者评诚信活动”，规模声势宏大，社会效果良好。三是维权力度进一步加大。开展不平等合同格式条款专项整治，向社会通报电信、房地产等5类行业22条涉嫌不平等格式条款，向企业派驻10名合同服务指导员，化解消费矛盾，维护公平竞争。今年来，市局12315平台共受理各类咨询申投诉举报16262条，其中符合要求申诉2928条，调解成功率96.2%,为消费者挽回经济损失363.76万元;符合要求举报194条，案件转化率26.7%。

四、以推进管理创新为着力点，自身建设迈上新台阶。在自身建设、内部管理的方式和途径上积极探索，创新机制，努力提升管理水平。一是建立项目管理机制。确定了36项年度重点工作项目，以“五定、五抓”构建“五个一”(一个项目、一名领导、一套班子、一个方案、一抓到底)的项目管理机制。制定了《跟踪督察管理办法》，实行跟踪督办、跟踪问责，对抓落实起到有效的保障作用。二是推进领导班子提能增效。开展以“争先进位、敢于突破”、“问题倒逼、化解矛盾”、“主动作为、服务基层”、“查找短板、规范运行”为主要内容的领导班子提能增效活动，形成了积极作为、创先争优的良好氛围。三是加强干部队伍管理。加强教育培训，积极建设教育培训信息库、师资库、考题库，组织全系统工商所长(党支部书记)103人进行了全封闭式、半军事化综合培训;改进绩效考核，开展网上“记日志，晒周记，促履职”活动，促进治庸增效。探索新的选人用人机制，采用“公文筐测验”新模式，突出实际能力竞争;对新提任领导干部转正实行包含“反向测评”在内的百分制考察，形成了过硬的的干部管理机制。四是深入开展法治工商建设。出台《进一步规范行政执法行为服务经济发展的指导意见》，制定行政执法规范用语，加强了法制监督，促进依法行政。五是深入推进党风廉政工作。强化廉政教育，建立了廉政巡查制度和“三重一大”事项廉政监督员制度，开展“家庭助廉”活动，开展面向社会述职述廉、治庸问责和行风评议，对行评收集的25条意见建议和5类20件具体问题逐项整改落实，有力促进了队伍作风建设。在市委市政府组织93个单位开展的政风行风评议中，市局进入前8名，获评优秀单位。六是基层基础设施建设逐步完善。全市系统新建工商所6个、改造12个、维修16个，基层新增执法车辆34辆、微机236台。截止目前，全市已按标准建设aaa级工商所12个,其中省局已认定6个，aa级工商所19个。同时XX县局办公楼建设已经动工，XX市局办公楼也在积极筹划之中，工商整体面貌和形象逐步改善。

2012年的各项工作取得了显著成绩，但对照襄阳经济社会和工商事业跨越式发展的形势要求，还存在一些差距和薄弱环节，主要是部分重点工作、创新工作的落实力度、实施效果还有待强化，部分干部的综合素质、执行力和工作效能还有待提升，干部纪律管理和激励机制还有待进一步完善，系统基层基础设施建设还有待加强。市局将在以后的工作中积极采取措施，认真加以改进。我们相信，在省局和市委市政府的正确领导、大力支持下，在前一阶段致力于基层建设、长效机制建设的良好基础上，只要我们把这种开拓创新、积极作为的良好精神状态、作风状态保持下去，就一定会不断完善，实现与时俱进。

第15篇：国税局工作总结

**年，我局在市委、市政府和省局的正确领导下，以科学发展观为统领，围绕“加强责任和能力建设，提高管理与服务水平”工作主线，坚持依法治税，强化税收征管，优化纳税服务，深化绩效管理，各项工作取得了新的成绩。

(一)以强化征管为抓手，税收收入稳定增长。积极应对钢铁行业尚未复苏、煤炭整治对税收的负面因素制约、连年高基数高增

长带来征管压力等困难，提振信心，负重加压，狠抓增值税年度结算、企业所得税汇算清缴、税收专项检查、钢贸医药行业增值税监管等重点工作，有效强化税源专业化管理，加大组织收入工作力度。**年，全市系统累计组织税收收入**万元（不含车购税），同比增收**万元，增长**%，圆满完成全年组织收入任务。累计组织入库车辆购置税**万元，完成年计划的**%，同比增收**万元，增长**%。完成市本级收入**万元，完成年初任务的**%，同口径增加**万元，增长**%。

（二）以规范管理为基础，提升税收执法水平。始终坚持依法征税、应收尽收、坚决不收过头税、坚决防止和制止越权减免税的组织收入原则。积极贯彻落实《**省行政程序规定》《**省规范行政裁量权办法》，规范涉税处罚、纳税评估和窗口代开发票等行为。**月，在**县局召开了全省国税系统首次行政决策听证会，有力保障纳税人的参与权与知情权，避免税务机关单方面决策的局限性，降低征纳双方涉税风险，构建和谐征纳关系。采用现代科技手段，根据重案审理工作流程提出业务需求，经技术部门编程，开发重大税务案件审理软件，用软件管理审理工作，有效地提高重大税务案件审理质效。

（三）以发挥税收职能为切入点，服务娄底经济社会发展。深入基层开展了《**县资江河道挖沙行业税源情况的调查》、《新化个体税收征管情况调查》、《家电下乡税收征管现状分析》等调研，为领导决策提供及时准确的信息和参考。关于家电下乡、煤炭采掘业税收的调研引起了市政府的高度重视，在**月召开的市综合治税工作会议上进行了讨论研究，并做了工作部署。积极争取政府支持，推动**市人民政府制定下发《**市综合治税工作管理办法》，建立适应社会经济新形势新需要的“社会监督、部门配合、信息共享、司法保障、社会参与”的社会综合治税新机制，解决税务部门单一治税、社会涉税信息不对称、税源控管难以到位等问题，有效提高税收征管质量和水平，目前，我市“家电下乡、家电以旧换新行业税收清理”、“建筑安装行业耗用材料增值税清理整顿”等工作正在此新机制下卓有成效地开展。依法用足用活各项税收优惠政策，采取有效措施确保各项税收优惠政策落实到位，实现税收优惠政策的全方位覆盖，使所有符合条件的纳税人都能享受到税收优惠政策。同时，建立出口退税QQ群，及时发布出口退税政策等信息，在线解答纳税人出口退税业务问题。全年累计办理各类减免税**万元，办理免抵退税**万元。

（四）以提升责任能力为重点，队伍建设持续加强。我们把今年定为“责任能力建设年”，着力加强队伍建设。创新学习机制，开设局长讲坛，由市局党组成员为全局干部职工按月举办一次专题讲座，讲座的内容涉及业务知识、领导艺术、廉政建设、责任建设、党史党建等方面，有效提升全局干部的学习意识和能力素质。制定《以考促学实施方案》，今年以来，组织参加全省系统各项竞赛、考试，成绩优异，先后获全省综合征管软件业务运维知识竞赛第二名、全省系统党史党建知识竞赛第三名、全省系统税收咨询业务竞赛第一名，参加总局组织的所得税业务知识竞赛荣获全省第三名。不断丰富创先争优活动内容，制定《县市区局流动红旗评比办法》，改年终考核为季度考核，对各县市区局各项工作的完成情况进行综合评定和案头分析，量化打分，评选出流动红旗单位。坚持典型引路，总结推介了16名先进典型和全市系统共产党员感动**国税10件事。在全市系统下发了禁赌控酒“十三不准”，重点整治干部职工违反劳动纪律、工作日中午喝酒、打牌赌博等不良行为，在上班时间不定期对指纹考勤机、人员去向和电脑运行情况进行突击检查，对违反纪律规定的行为问责追责，不断加强机关作风建设。

（五）以纳税人需求为出发点，纳税服务不断优化。紧紧围绕纳税人合理需求，积极开展“我为纳税人送服务”活动。深入企业调研，全面了解纳税人对国税部门的期望和服务需求，全年共发放需求调查问卷1300多份，收到意见建议100余条，并采取针对性改进措施，满足纳税人实质性需求。开展“一对一”上门送服务活动，为纳税人提供个性化服务，努力营造良好的发展环境，促进**招商、安商、稳商工作局面的形成。创新纳税人学校教学活动。实行企业（集团）、行业管理与税务管理“点、线、面”结合教学模式，实施“一地一品”示范课堂竞赛活动，先后推出税务风险管理、新发票管理知识、固定资产抵扣管理等优秀专题。创建征纳互动QQ群在线服务平台，安

排专人在线值班管理，及时解答纳税人的涉税咨询。

当然，我们也要清醒地看到，在工作中还存在一些不足。一是干部队伍整体素质与新的税收征管要求不相适应。少数干部理想信念缺失、执法管理水平不高，爱岗不敬业、不想干事、干不成事。二是征管基础还比较薄弱，税收专业化管理水平有待提高，税收秩序还有待进一步规范，逃税骗税现象还不同程

度存在，涉税违法案件时有发生，税收执法风险不容忽视。三是当前正处于社会转型期，社会矛盾凸显，利益诉求多样化，不稳定因素不时冒头，信访维稳与涉税舆情监控、引导、处置压力越来越大。

国税局党建工作总结（共8篇）

国税局办公室党建工作总结

区国税局党建工作总结

国税局党办党建工作总结

国税局个人党建工作总结