国税局党组工作汇报（共18篇）

第1篇：国税局党组议事制度

国税局党组议事制度

*县国家税务局党组会议制度为加强和改进*县国家税务局党组的领导，提高民主决策和科学决策水平，充分发挥党组在国税工作中的核心领导作用，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》有关规定，特制定本会议制度。

1、会议人员

县局党组成员、人事教育科相关人员。党组会议由党组书记主持，书

记不能参加会议时，可委托副书记或其他党组成员主持。因工作需要，可召开党组扩大会议，参加党组扩大会议的人员，由党组书记确定。

2、会议时限

原则上每月召开一次，遇有重大问题或特殊情况，可随时召开。会议日期和会议议题由党组书记或主持工作的党组成员确定，会议议题确定前一般应征询党组成员的意见。会议议题和日期确定后，通常应提前1至2天通知党组成员及有关人员做好准备。

3、会议范围

（1）根据国家的税收法律、法规和政策，对执行中的重要问题做出决策；根据上级组织的决定、指示和重要会议精神，结合*实际，研究贯彻实施意见，制定近期发展规划和年度工作计划。

（2）研究解决在依法治税、征收管理、信息化建设等工作中出现的新情况、新问题，制定加强组织收入工作的重要措施，做到依法征收，应收尽收，坚决不收过头税，坚决防止和制止越权减免税。

（3）讨论决定加强本系统各级领导班子思想建设、组织建设、作风建设、廉政建设的工作部署和重大事项；研究决定适应形势和任务需要的本系统干部队伍精神文明建设、思想政治工作、廉政建设和基层建设、党的建设等方面的重大问题和工作部署。

（4）按干部管理权限和规定的程序负责本系统干部的任免、推荐、配备调整、后备干部的确定，干部的考核、录用、奖惩、交流、职务升降、辞职辞退等事宜；按管理权限审核并按规定上报本系统的人员编制、年度增人计划、机构的设置与变更。

（5）讨论通过党组成员代表党组所作的重要讲话、报告以及党组的重要文件，审定向上级局党组的重要请示报告；指导局机关各部门、各分局重要工作的汇报，并就请示的事项做出决定。

（6）审批本系统经费、装备的管理及分配方案。通过招、投标方式，研究确定本级基建项目、大宗物品采购（单位价值2000元以上的）；审批大额经费的开支（单笔费用发生额5000元以上的），以及涉及群众利益的重要事项。

（7）其它需要提交党组集体讨论研究的重要事宜。

4、会议程序

（1）确定党组会议题。按照议事范围应当由集体讨论决定的事项，必须列入党组会议题；

（2）议题的主要提出者就议题作简要说明；

（3）党组成员就议题进行讨论，充分发表个人意见；

（4）主持人根据讨论情况进行归纳集中，提出决策意见；

（5）到会的党组成员进行表决。

5、相关要求

（1）党组会由人教科设专簿专人记录，并归档保管。对讨论中的各种意见和主要理由应当如实记录。讨论干部任免事项还应当如实记录民主推荐、考察、酝酿、讨论决定等主要程序的情况。每次党组会议记录须经会议主持人审阅签字。因故未参加会议的党组成员，会后应签阅会议记录，以便了解会议研究的内容及形成的决议。

（2）党组讨论决定重要事项，应当进行表决，党组会进行表决时，以赞成票超过应到会党组成员数的半数为通过。表决可根据讨论事项的不同内容，分别采取口头、举手、无记名投票或记名投票方式。会议决定多个事项，应逐项表决。讨论决定干部任免、奖惩事项，应逐个表决，表决结果和表决方式应当记录在案。

（3）其余未列事项按照《中国共产党党内监督条例（试行）》、《江苏省国家税务局系统各级党组议事规则》的相关规定执行。

第2篇：国税局工作汇报

国税局汇报提纲

尊敬的各位领导：

国税局现有在职干部职工人，负责全县户纳税人的税收征收管理工作,预计全年税收收入将突破亿元。今年以来，国税局根据省、市局“求真务实、稳中求进、以人为本、科学管理”的工作要求，结合国税工作实际，围绕“以考核为主线，铸牢工作基础；围绕税源管理，规范税收执法；完善督导机制，提升管理水平”的工作思路，立足实际，统筹规划，全面推进国税工作有序、高效运转。根据本次调研的通知要求，现将我局各项工作情况作如下汇报：

一、深入推进专业化税收征管

1、利用投入产出比，加强行业“购、销”管理。板材行业是的支柱产业，全县共有板材加工户户，年产值万元，实现税收万元，占全年税收总量的%。针对板材行业纳税人农副产品发票自行开具、难以实现有效管理的问题，我们依托网上办税服务厅，开发应用了纳税人“动态信息监控系统”，将投入产出的基本理念和方法引入板材行业税源管理，以购进原材料的投入值与产成品的数量进行监控，实现以购控产、以产控销的远程控制。该系统去年首先在分局试点应用，有效遏制了农产品发票开具混乱的现象，分局现有板材企业？户，年入库税款余万元，同比增收%。我们计划今年在全县板材行业推广应用，并逐步向其它行业延伸。

2、控制电量关键信息，牵住行业税源管理牛鼻子。由于经济以板材、纺织、化工等工业企业为主，电量信息成为

1 衡量和测算纳税人生产经营情况的重要指标。为解决纳税人申报不实的问题，我们抓住用电量这一关键信息，开发应用了以电控税管理软件，系统通过电量信息采集、清分、储存、分析、反馈及比对，解决了电量信息不共享，与征管信息不衔接的问题，与评估系统相比，以电控税系统提高了电量信息应用水平，实现了对工业企业的全面监控管理。税源动态管理系统和以电控税管理系统作为预警评估系统应用的补充，为行业税源管理提供了技术支撑。

3、开发非居民企业所得税管理系统，搭建非居民企业管理平台。针对非居民企业信息来源渠道少、与基层税收管理脱节、信息化程度低的实际，在市局的关心帮助下，我们开发了国际税务管理系统，把国际税务管理融入到基层分局日常管理中，从非居民企业所得税申报、数据信息的采集、分析、预警、分配、反馈等方面全面构建了服务与管理的业务流、管理流，实现了居民企业跨境交易信息、基层分局日常管理信息、外部信息的共享，达到全员管理与专业化管理的统一。该系统在省局立项后我们加快了开发进度，计划4月份在全县试运行。

4、依法治税，不断提升税收执法质量。针对税收管理员税收执法自由裁量权过大、容易产生腐败的现象，我们成立了税收执法重大事项议决委员会，对重大税收执法案件实行集体议决，并引入专业人才提供政策支持和法律援助，同时，编发了《税收执法控制管理办法》及《税务行政处罚裁量权实施办法》，对税收执法自由裁量权进一步细化，缩小 2 自由裁量范围，今年以来，共实施重大案件集体议决3次，有效降低了发生暗箱操作等现象的可能性。针对税收执法考核过程中，个别存在“干的工作多，砸的罐子多”的现象，我们在执法考核中采取了税收执法质量和执法数量双考核的办法，在对税收执法正确率进行考核的基础上，从税收执法系统、预警评估系统、外部信息应用系统等提取税收执法数量，实行数量、质量双考，充分提高执法人员的工作积极性，今年以来，共考核税收执法事项多条，执法正确率达%。

5、专事专管，合理设置税收管理岗位。我们以分权制衡、流程制约为着力点，本着“管户不入户，管事不管户”的原则，制定了《岗位职责衔接制度》，坚持专业分工、统筹协作。一是合理设置了岗位，实现了因事设岗，分岗管事，专事专管，体现了专业化分工。如，我们在全职能管理分局设置办税服务岗、基础信息管理岗、调查评估岗，评估管理岗4个岗位。在税源管理单位根据管理职能不同，设置企业（个体）基础信息管理岗、调查评估岗、评估管理岗3个岗位；二是建立岗位工作AB角制度，对岗位工作进行统筹安排，密切岗位间工作协作。

6、科学分类，实施专业化评估。一是县局对全县的纳税评估工作实行“一口管理”，避免了基层分局多头受理、重复评估现象的发生。二是科学分类，分级评估。将疑点信息划分为重点类、关注类、一般类三大类，重点类由县局实施重点评估，关注类由县局组织、分局间实施交叉评估，一般类由管理分局自行处理。三是专业团队评估。抽调业务骨 3 干，组成纳税评估人才库，充实评估力量，提高评估水平。四是按月召开讲评会，对管理单位的税源管理情况，纳税人税负情况、重点行业及企业情况进行讲评，并总结出“交叉评估”、“推磨式评估”等评估模式。五是建立分权制衡的评估管理模式。评估管理岗与实施岗分离，实行评估管理岗下达评估任务——评估实施岗实施具体评估——评估管理岗集体审理定案的“三步”评估机制。六是实行选案、评估“四集中”和“三组一会制”。四集中即集中选案、集中评估、集中审理、集中定案，三组一会即数据分析组、选案审议组、评估实施组进行集体选案、集体评估，办公会进行集体定案，进一步强化分权制衡，防范评估风险。

二、积极构建一体化纳税服务

1、深化应用网上办税厅。为提高纳税服务的信息化应用水平，我们在省、市局的指导下，从年开始探索开发了网上办税服务厅。网上办税厅有56个模块，重点运行了电子申报、远程抄报税、车购税预申报、税务登记、文书申请、出口退税审核申报、发票管理等模块，基本涵盖了实体化办税服务厅的主要职能。经过近三年的运行，我局企业纳税人网上申报面达99%，网上办税厅日均办理业务212次，整体运行平稳。网上办税厅的运行，大大降低了征纳成本，解决了办税服务厅排队拥挤的问题。

2、积极完善移动办税厅。为解决临商业户特别是小旋皮厂收款、开票不同步的问题，我们开发应用了“移动办税”软件网络系统，对纳税人、临商纳税人或特殊纳税人实行上 4 门服务，现场办理包括税务登记、发票发售、申报征收等常用涉税业务，有效解决了收款、开票不同步带来的滞留税款情况的发生，降低了执法风险。移动办税厅运行以来，共办理业务笔，组织入库税款万元。

3、优化完善实体化办税服务厅。针对现有税收区域管理模式和办税服务厅设置不足带来的办税不便问题，我们采取多厅并联的方式，将全县所有办税服务厅整合为一体化的办税平台，实行“全县通办”。为解决纳税人国税、地税两头跑的问题，我们将国地税合并为一个办税服务厅，进行联合办公，实现了人力、信息、场所、资料、业务的共享，搭建了涉税业务一窗通办，内部流转的“国地联办”服务平台。针对初次办理涉税业务的纳税人不熟悉业务的情况，我们全面推行纳税服务一次性告知，在纳税人办理税务登记时，为纳税人提供一张明白纸、一张光盘，把包括纳税申报、发票领用、税收优惠等涉税业务及纳税人的权利和义务一次性告知纳税人。为避免纳税人事务繁忙，忘记申报等情况的发生，我们借鉴“中国移动”消费提醒业务，增加了办税提醒，涉税业务进行到哪个环节，短信提醒到哪里。为最大化服务纳税人，我们同时推出了免填表单、一窗通办、一机双屏等业务，自觉接受纳税人监督。为加强税企之间的沟通理解，我们设计了“税官卡通形象”，用形象生动的卡通人物，增强税收宣传的渗透力和感染力。实体办税、网上办税和移动办税共同构建了虚实结合的立体式多维纳税服务网络，实现了全方位的纳税服务。

三、全面建设人性化国税队伍

1、加强教育培训，改善队伍年龄、知识整体结构，激发干部职工活力。

针对人员队伍老化、复合型人才稀缺的现状，我们一是加强教育培训，提高职工综合素质。制定了《国税系统干部教育培训管理办法》，实行以开展自学、培训等方式为主，以脱产学习为辅助，每年集中开展次学习活动，对在上级各种考核、考试中成绩优异的同志进行重奖，提高职工业务素质。连续开展了以“学、议、讲评、交流”为主要内容的“四个一”读好书活动。目前我们已经读完《细节决定成败》、《责任比能力更重要》、《有一种美德叫真诚》等本书，征集个人学习感悟语录，写读后感，写读书笔记，提高职工综合素养。二是根据“不求为我所有，但求为我所用”的原则，实行人力资源外包，解决新鲜血液不足的问题。我们通过与各乡镇党委政府协调，由党委政府选派人员到各办税服务厅，帮助我们开展工作，有效缓解了人员不足的现状。目前，我们有三个基层分局的办税服务厅以及车购办都实行了人员外包。三是发挥红歌之乡优势，创作了税收歌曲20余首，印制了《税收歌曲集》，组织开展税收歌曲“每周一唱”活动。根据人员学历、岗位、职称、资历等条件，探索实施竞岗制度和岗位绩效考核，激发队伍活力。四是积极开展爱岗敬业教育，积极培养干部职工的事业心、责任心和进取心。用身边人以岗位奉献肖海霞、科技带头人李冲、道德模范李召坤等 6 先进人物为引领，坚持典型引路，充分发挥先进典型的示范、带动和辐射作用，培养协调配合、和衷共济的团队精神。

2、以防为主，防控结合，全面加强廉政建设。针对系统内的执法及廉政风险，我们积极探索科技防控办法，将内控预防纳入税收征管、纳税服务、执法监察之中，使内控预防机制发挥事前预防、有效监控、及时化解的功能作用，有效提高内控预防水平。一是加强廉政教育。通过设立社区廉政文化长廊等举措，开拓廉政教育交流版面，积极开展家庭助廉活动，使社区文化成为教育干部职工的精神阵地。二是依托现代科技，规避岗位廉政风险。网上办税厅的广泛应用，使办税流程在网上一目了然，随时可查，减少了征纳双方的接触频率，杜绝了征纳双方权钱交易的需求和条件，有效降低了廉政风险。移动办税的完善应用，实现了移动受理、即时审核、即时办结，减少了由于征管不及时而发生权力寻租的几率，消除了征税与开票不同步、税款积压等执法风险隐患。三是优化工作流程，实施前置审批后置核查。涉税审批事项由原来的受理—核查—审批转化为受理—审批—核查，只要纳税人提报的申请资料符合要求，受理窗口即时核准认定资格、准予行政许可，消灭了税收管理中的“灰色地带”，大幅度降低了执法岗位的廉政风险。四是以监督为关键，形成内外联动的监督机制。充分利用自主研发的纳税人网上评价系统，为纳税人自主评价、发表意见和建议提供平台。在各分局及重点企业建立风险信息采集点，指定廉政风险信息 7 管理员，直接与县局监察室或县局局长对话，强化廉政监督机制。

四、规范“三位一体”的考核机制，全面夯实工作基础 一是加强目标管理，实现对工作量的考核。以常规性、基础性工作为主要内容，以市局日常考核及市局安排的单项工作为主要考核依据，对科室及分局进行基础性考核，目标管理考核通过分值来体现。二是推进重点考核，实现对工作质的考核。针对税收征管工作中容易出现失误的重点、难点问题，及需要重点把握的个税收征管指标等，进一步加大考核力度，实行重点考核，重点考核通过经济奖惩来体现。三是深化税收执法责任制考核，实现对事、对人的责任追究。明确岗位责任，与每位同志签订《税收执法责任书》，落实执法责任。充分利用税收执法管理系统、预警评估系统、外部信息应用系统等软件指标，在内部考核的基础上，邀请纳税人及社会各界参与税收执法评价，建立以系统内自律性监督为主，以纳税人的外部监督为补充的税收执法考核机制，增强了执法人员“立足自身找问题、眼睛向内强管理”的责任意识。四是强化责任追究。区分“主、客”观责任，强化责任追究。推行考核排名激励机制，对在市局考核中居前三名的单位予以奖励，后三名的予以惩戒，考核结果作为评先树优、业绩考核的重要依据。分管领导、相关业务科室、包点科室与被考核单位实行责任连带、同奖同罚，形成党组成员检查、指导分管科室，职能科室服务、督促基层分局工作，基层分局切实履行机构职能的分级管理工作格局。今年以 8 来，我局各项征管指标与去年同期相比有了大幅提高。如一般纳税人、小规模纳税人零低申报率居全市，纳税人身份证有效验证率达到100%。

第3篇：开发区国税局党组民主生活会

开发区国税局党组“七对照七提高”

民主生活会剖析材料

市局活动办：

为扎实有效地开展我局“七对照七提高”专题教育活动活动，根据市局活动办的统一部署和要求，在“七对照七提高”及我局的“八查八看”问题阶段，我局坚持全面查摆与重点查摆相结合、科室查摆与个人查摆相结合。认真对照“七对照七提高”和“八查八看”内容，围绕思想认识、服务意识、服务质量、工作效率、依法行政、勤政廉洁、自身素质等方面存在的不足和问题，进行了自查，针对存在的问题，我局认真进行了剖析，分析了存在问题的原因，明确了整改方向，提出了整改措施。

一、存在的问题

1、抓干部培训缺乏力度。培训应形成制度化，对全体干部有计划地轮训，特别加大对一线同志的培训，提高干部队伍素质。

2、学习形式单调。不能就书本学书本，就文件学文件，应采取多种形式，提高学习兴趣,增强学习的实效性。

3、思想政治工作缺乏。工作中只要求完成任务，平时的思想政治工作做得不够，领导与部属、党员与群众交心较少。应形成谈心交心制度，以此沟通思想，化解矛盾，构筑凝心聚力工程。

4、深入基层开展调查研究较少。不能充分了解基层情况，以致在工作指导上有时缺乏针对性。

5、工作能力缺乏。少数同志缺乏立足本职钻研业务的精神，业务水平不高，办事效率低下。

6、制度落实不够到位。有些制度制定的较好，可到实际工作中缺乏坚持，落实不到位。

7、依法治税仍存在不足之处。在依法治税与发展地方经济关系中还存在不协调的因素。

8、服务意识有待进一步提高。深入企业指导帮助，提供更多的服务。尤其是要加强对企业的税法宣传和培训，以便企业更加规范操作。

9、廉洁自律教育需进一步强化。极少数执法人员在执法过程中，存在“吃喝”现象，要加强廉洁自律教育，预防“吃喝”现象发生。

二、存在问题的原因

1、对机关学习重视不够。总认为机关学习根据上级的要求，安排了学习内容和学习时间，完成了上级的交给的任务就行了，没有注重培养干部职工的学习兴趣和提高干部职工的学习实效，以致使学习形式单调，学习效果不尽人意。

2、与时俱进做得不够。信息时代，瞬息万变，不与时俱进，解放思想，就不能适应时代的要求，创新工作就会受到掣肘。不沟通思想，凝心聚力，日常工作就会造成障碍。

3、深入基层不够。作为指导性的机关，应多深入基层开展调查研究，充分了解基层情况，提出有针对性的指导意见。但有时往往考虑到下基层会给基层带来负担，就尽量不下基层，久而久之，就造成对基层情况不熟，指导缺乏针对性的现象。

4、工作中缺乏竞争氛围。少数同志在本职岗位上工作平平，不犯错误，总认为过得去就行，单位也没有严格依照有关规定纠正这些人的思想和行为，造成这些人缺乏立足本职钻研业务的精神，业务水平不高，办事效率低下，影响了整个机关的工作效能。

5、制度落实缺乏监督。作为税务部门，行税务执法管理有法律、法规来规范，内部管理有各项规章制度来约束，工作应该秩序井然。但由于制度落实缺乏有效监督，使一些规章制度没有得到真正落实。

6、管本位思想有时仍然存在。作为税务管理部门，总认为是执法管理的主体，强化管理而淡化服务。虽然近几年通过教育和开展大讨论活动，服务意识有所增强，但主动服务，特别是上门服务、拓宽领域服务意识有待增强。

三、整改措施

1、强化学习意识，提高干部素质。我局按照“规范化管理”和“终身学习”的要求，以政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高成效为目标，大力提倡学习

之风，创建学习型机关。我们将强化学习意识，突出学习重点，完善学习机制，创新学习方法，将终身教育贯穿于每个干部的日常工作之中，形成机关干部职工全员学习的良好氛围，全面提高机关干部的整体素质。

2、强化创新意识，全面推进工作。我们将进一步解放思想，转变观念，牢固树立创新意识，把创新作为工作的灵魂，突破传统思维模式，创新思想、创新观念、创新内容、创新方法，本着“有所为，有所不为”的原则，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，优化纳税服务方式，完善税务管理手段，推进机关各项工作不断向前发展。

3、强化激励机制，引入竞争制度。为了提高我局机关工作效率，我局倡导干部职工在工作中要克服“不求有功，但求无过”的庸俗思想，树立与时俱进、开拓创新、奋发有为和积极向上的新风尚；克服得过且过、不思进取的思想，树立不进则退、谋求更大发展的观念；克服“成绩不大年年有，速度不快总在走”的盲目乐观情绪，树立只争朝夕，发展慢了也是落后的新观念；克服墨守成规、怕担风险的保守求稳思想，树立勇于创新、大胆开拓的新思想；克服“无所作为”的消极情绪，树立知难而进、顽强拼搏的大无畏精神；克服“事事不出头”，甘当中游的中庸思想，树立敢为天下先，只争上游的积极精神，通过设立合理的竞争目标、建立完善的激励机制，最大限度地激发机关全体人员的潜能，努

力提高机关的工作效率。

4、强化服务意识，拓宽服务领域。为了强化服务意识，我局要求干部职工牢固树立服务是生产力，也是经济发展软环境的大服务观，把“纳税人需要的，就是我们要做的”作为机关服务宗旨，全面推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制、AB岗工作制、失职追究制、否定报备制等制度，拓宽服务领域，提高服务质量。

5、强化作风转变，建立务实机关。“实事求是”是我党一贯坚持的原则，在实际工作中我们力戒飘浮作风，倡导干部职工求真务实、真抓实干、寡诺重行。大兴调查研究之风，深入一线进行调研，使作风在一线转变，情况在一线了解，问题在一线解决，业绩在一线创立，形象在一线树立。同时，加大监督力度，确保制度落实，用制度规范工作，督促工作作风转变，使机关朝着务实、高效方向发展。

6、强化公道正派，倡导清正廉洁。按照“党性强、观念新、业务精、效率高、作风正、纪律严”的十八字要求，我们将在机关开展“争做公道正派、清正廉洁的国家机关工作人员”活动，提高干部职工的拒腐防变能力和抵御风险能力，净化机关工作环境，使干部职工公道正派、清正廉洁地为人民群众做好事、办实事。

开发区国家税务局2011年10月10日

第4篇：哈巴河县国税局党组关于以来工作情况汇报

**县国税局党组

关于2009年以来工作情况汇报

巡视组各位领导、同事们：

大家好。首先，让我们以热烈的掌声欢迎巡视组的到来。上级的这次巡视检查，既是对我局的关心和支持，同时也是一种鞭策和鼓励，我们将以这次巡视检查工作为契机，在今后的工作中加倍努力，共同开创**县国税局工作新局面。下面，我代表**县国税局党组就2009年以来的工作向巡视组作个汇报。

2009年以来，我局党组在上级国税局党组和县委、县政府的正确领导下，以科学发展观为统领，坚持“聚财为国、执法为民”的工作宗旨，紧紧围绕组织收入中心工作，坚持依法治税，强化规范管理，优化税收服务，提高信息管税能力，提升干部队伍管理水平，取得了较好的成绩。

一、牢牢把握工作中心，组织收入屡创新高

我局始终按照“依法治税，应收尽收，坚决不收过头税”的组织收入原则，一是强化税源监控，加强税源理性分析，通过定期召开税收形势分析会议，做好税收收入的计划安排；二是加强与财政、地税等经济管理部门的联系，提高税收预测的准确性；三是加大收入督导力度，加强对税收执法行为的督导和指导，增强了组织收入工作针对性。2009年至今，我局累计组织收入63176.05万元，其中：国内增值税收入60881.66万元；国内消费税完成10.92万元，企业所得税收入2036.98万元，储蓄存款利息个人所得税完成24.43万元，车辆购臵税累计完成221.14万元。

我局组织收入从2009年的14233.87万元以76.45％的增长速度迅速攀升到2010年的25116.09万元。今年至今，已组织税收入库23826.09万元，预计全年税收收入达3.6亿元，组织收入屡创历史新高。

二、坚持依法治税，税收管理水平逐步完善

（一）征管基础建设成效显著。一是全面落实税收管理员工作制度。我局充分明确税收管理员的工作职责，抓好“户、报、票”的管理，规范税收管理员的执法行为。加强户籍管理，全面落实户籍管理巡查制度。二是加强重点税源企业的监控。我局对重点税源企业采取跟踪监控的方式，每月进行税收预测分析，对重点税源企业生产经营情况及时了解和掌握，分析企业收入增减原因，做到适时监控，为税收预测提供准确的数据资料。三是加强行业税收管理。加强重点行业的税收征管，有效实现增收。通过查找税收管理的薄弱环节，把税负长期偏低、纳税申报数据异常的企业作为检查重点，对县域重点企业的税收政策执行情况开展了专项检查，有力地整顿了税收秩序；进一步强化农副产品加工零售等行业的税收征管，定期开展税收清查。四是票证库房管理及发票管理水平不断提高。我局高度重视票证库房管理及发票管理工作，坚持对发票和票证库房每月进行检查，确保实物与帐本、帐本与结报手册数据一致，确保票证开具、缴销数据相符。今年，**国税局、国家税务总局先后派检查组对我局进行了以税收资金安全为重点的税收会计检查，经检查没有发现任何违规现象，两个检查组均给予了高度的认可和赞扬。

（二）纳税评估工作深入开展。近几年来，我局转变工作思路，按照“加大深度，提高质量，注重效益”的工作目标，使纳税评估工作由广度向深度转变，重点针对矿山企业、新办企业、连续多年亏损企业、管理相对不规范的沙石料、酒厂等行业深入开展纳税评估工作。通过对纳税人相关涉税资料、数据信息的分析比对，综合测算纳税人的应纳税额与实际纳税的差距。并且在建立评估模版的基础上，每月选出2个有代表性的评估案例进行分析讲解，提高业务人员的纳税评估水平。2009年至今，我局对393户次纳税人开展了纳税评估工作，评估税款3810386.82元，加收滞纳金71531.36元，调减留抵税款1516303.08元，调增应纳税所得额481569.77元。

（三）各税种管理富有成效。一是流转税管理方面：按照“以票控税、网络比对、税源监控、综合管理”的思路，依托综合征管软件，切实抓好增值税的管理。规范一般纳税人税收管理，严把认定环节审批，对达到一般纳税人条件的纳税人进行动态跟踪，强化辅导，今年我局对12户纳税人进行了增值税一般纳税人认定。加强金税工程管理，确保系统运行顺畅。二是企业所得税管理方面：积极做好年度企业所得税汇算清缴工作，采取申报前培训和上门辅导、申报中逐户审核、申报后严格复查等方式，逐年提高辖区内企业所得税汇算清缴的申报质量，所得税汇算清缴面连年达到100%；加强所得税核定工作，对财务核算不健全的企业按照程序，采取定率核定征收方式征收企业所得税。三是车辆购臵税方面：认真查找车购税征管工作中的风险点，通过数据分析，结合机动车在销售时间上的特点，做好车购税业务预测，积极做好应急预案，堵塞征管漏洞，我局车购税收入稳步增长。

（四）依法治税水平不断提升。一是全面推行税收执法责任制。进一步完善征管岗责体系和业务流程，充分运用税收执法管理信息系统，加强考核评议和责任追究，促进了税收执法行为的规范。以数据检测为抓手，对执法系统进行监控，把预防税收执法过错的关口前移。目前，我局检测数据准确率达到100%,已连续34个月无过错信息。二是规范税收执法行为。在确保执法管理系统正确率的基础上，把容易引起征纳矛盾、执法风险的纳税行为纳入系统监控，提高执法的规范性，有效杜绝执法程序的随意性。三是严格落实税收优惠政策。我局对民政福利企业以及资源综合利用企业等进行了深入细致的税收调查工作，对符合减免税政策的纳税人，严格依照减免税工作规程上报、审批，健全减免税各类台账。并且结合各项税收优惠政策制作了税收优惠政策宣传单，局领导亲自上门为纳税人宣传税收优惠政策，得到了纳税人的一致欢迎。共减免各类税收5960万元，有力的支持了企业的持续发展。

三、强化服务意识，税收服务水平不断提高

（一）大力开展税收宣传工作。以“五五”普法和“税收宣传月”活动为抓手，建立税法宣传教育长效机制。突出宣传教育重点，以法制宣传月、税收宣传月、宪法法律宣传日等为载体，大力宣传税收基础知识，帮助纳税人掌握税法相关政策，提高国税干部依法治税水平，增强全社会的税收法治意识;大力宣传纳税人权利和义务，通过税收宣传车、税收咨询台等开展纳税咨询服务和援助，提高纳税人的维权意识。深入开展了税法进乡村、税法进企业、税法进学校等活动。在税法进学校活动中，成立了**县“税收教育基地”，每年开展税收教育活动。通过创新宣传载体，突出宣传重点，丰富宣传内容，有力提升了国税部门的社会形象。

（二）纳税服务得到持续优化。我局围绕优化税收服务的要求，进一步增强服务意识，采用多种方式落实优化纳税服务举措。一是健全和完善办税服务厅制度。围绕纳税人满意的服务目标，认真落实岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制、政务公开等制度，切实提高窗口服务质量和服务效率。二是做好了标准化办税服务厅建设的各项工作。按照办税服务厅标准化建设的要求，规范窗口设臵标识，进一步优化服务机制。三是减轻纳税人负担。通过优化征管流程、简化办事手续、提高办事效率、实行涉税业务“一窗通办”、推行多元化申报、认证等方式，让纳税人少跑路、减少办税次数、时间，最大限度的压缩纳税人的缴税成本，得到了纳税人的一致好评。四是实行政务公开。定期在政策公告栏公示税收政策法规、办税程序和收费标准及执法结果，畅通政策、执法渠道，让纳税人及时了解最新税收政策和执法情况。五是依托12366纳税服务热线，畅通征纳渠道，及时解决纳税人遇到的各种问题。六是推行多元化申报，健全税收服务体系。大力推行上门申报、电话申报、网上申报、短信申报以及税银一体化等多元化申报方式，给纳税人带来了便利。通过各种优化纳税服务的措施，大大提高了纳税人的纳税满意率，促进了和谐征纳关系的构建，促进了行业作风的好转。

四、加强思想政治工作，干部队伍建设扎实推进

（一）加强理论教育和先进典型教育相结合，不继提高干部职工政治觉悟和思想水平。几年来，我局一直坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观。认真开展了学习十七大以来的全会精神，扎实开展了深入学习实践科学发展观活动，使每个党员干部和群众在活动中都有新的提高。

（二）加强班子建设，打造坚强有力的领导团队。我局以增强责任意识、提高执政能力、转变工作作风为重点，切实加强领导班子自身建设。一是坚持民主集中制原则，坚持重大事项集体研究决定，充分发扬民主作风，认真履职尽责, 抓好各项工作部署和工作制度的检查、监督和落实，增强班子的凝聚力和战斗力。二是全面加强领导班子的思想建设、组织建设、能力建设、作风建设和制度建设，使领导班子进一步增强政治意识、大局意识、责任意识，始终做到对干部负责、对全局负责。班子成员间坚持大事讲原则，小事讲风格，自觉加强协调、沟通和交流，自觉维护班子整体的团结，自觉维护班子的整体形象。我局领导班子形成了一个讲原则、重感情、团结和谐、有凝聚力和战斗力的坚强集体。

（三）加大教育培训力度，提高干部素质。一是组织开展春训活动，学习新修订的规章制度，解读税收相关政策，充分调动全局干部的学习积极性和主动性；二是积极开展岗位练兵。我局以科室为单位，通过制定岗位练兵实施方案，由分管局领导负责，在统一培训的基础上积极开展岗位练兵活动。今年更是创新得对人事监察科、综合业务科、办公室人员实行问答式练兵，即全局干部提问各岗位问题，科室人员负责解答；对纳税服务科及税源管理科采取实地考核式，即科室人员对本科室所有岗位流程进行上机操作，提高“一窗通办”和“一岗通办”的能力。并且结合考核制度，定期对岗位练兵内容进行测试。几年来，我局岗位练兵活动取得了良好效果，干部岗位技能得到大幅度提高。三是积极鼓励干部职工参加系统内的各种业务培训和各种能手竞赛，鼓励和支持干部职工参加注册会计师、注册税务师等资格考试，着力提高干部职工的业务能力和操作水平。

（四）加强干部日常管理。一是认真实行领导干部“一岗两责”制，积极开展谈心活动，每年开展一次干部职工思想状况调查，充分掌握和了解实际情况。二是注重培养和选拔人才。三年里有1名年轻干部被提拔到中层领导的岗位上，有4名年轻干部纳入到后备干部库。三是按照《**国税局系统机构改革方案》的要求，制定出了本局机构改革三定方案并上报了上级；同时，通过有计划的岗位交流和转换，从而打造出一支多能型干部队伍。四是做好老干部和年轻干部管理工作。对老干部管理工作做到有安排、有落实：坚持每季召开一次老干部座谈会，组织一次老干部活动；老干部生病时能及时看望，并帮助解决困难；重大节日慰问每位老干部。同时，着重关心年轻干部成长，及时掌握年轻干部思想和各方面情况，加大年轻干部培训教育力度，鼓励年轻干部积极上进。

五、丰富活动载体，精神文明建设成果得到巩固

（一）充分发挥工会、共青团、妇委会的桥梁和纽带作用，开展了形式多样的文体活动。开展了晨练广播操活动；多次举办了主题读书会、野外徒步等活动；在三八妇女节、五

一、十

一、元旦等节日时开展体育竞技和“卡拉OK”比赛；积极选派人员参加上级组织的系列运动会；与县图书馆积极联系协商，在我局建立了“**县基层流动图书站”，每月县图书馆为我局送换两次图书，每次40册，进一步充实了“国税书屋”的建设；联合地税局，成立税务系统代表队，积极参加建党90周年歌咏大会，并且取得了“优秀组织奖”的好成绩。通过各种喜闻乐见的形式，极大地增强了干部的集体荣誉感和团队归属感、认同感。

（二）抓好各项文明创建活动。一是积极开展创建“示范服务窗口”、“巾帼文明岗”、“青年文明号”、“先进党支部”、“党员示范岗”等活动，使国税文化建设富有实效性和特色性；二是认真开展“创先争优”和“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育，大力宣传敬业奉献、锐意创新、刻苦学习的各种先进人物、先进集体的先进事迹，全面推动国税文化建设深入发展；三是全力做好抗灾救灾工作。近几年，我县连续遭遇特大雪灾和融雪性洪灾。我局积极响应县委、县政府号召，根据**局及上级要求，成立抗灾救灾工作领导小组，启动应急预案，积极配合县委、县政府做好受灾严重乡、村的帮扶工作，派出车辆50余次。四是动员干部职工积极参加社会公益活动。我局干部职工向青海玉树地震灾区捐款2370元；同时积极参与县妇联组织的“爱心一元捐”、县计生委组织的“救助贫困母亲活动日捐款”、社区组织的爱心妈妈捐款，累计捐款2960元；向上级国税系统***等同志捐款2200元。在全局树立起了“崇尚良好道德，争做文明税官”的良好风尚。

（三）加强民族团结工作，切实维护安全稳定。近年来，我局进一步巩固和深化“平安单位”创建成果，营造安定团结的工作环境。尤其是**事件发生后，更是把安定团结作为当前及今后一个时期的头等大事来抓。一是通过召开了干部职工大会，使全局干部职工认识“**”事件的真相。二是不断加强民族团结工作，开展了“加强民族团结、维护社会稳定”的主题读书会，开展了“民族团结先进个人”评选活动，使各族干部树立了“三个离不开”的思想。三是成立我局应急小分队，严防突发事件。四是严格落实节假日值班制度，实行24小时双人值班，严防意外事件发生。

（四）深入开展双拥共建活动。我县是“全国双拥模范县”，我局拥军优属工作一直开展的有声有色。近几年，我局开展了各项活动，继续巩固了双拥创建成果。一是开展国防教育，建立健全国防教育机构。成立和完善国防教育工作领导小组。积极开展国防知识讲座，组织干部学习国防知识，使全体干部职工明确开展国防教育和接受国防教育的责任和义务。二是加强双拥共建工作。我局与双拥共建单位县武警消防大队继续共同种植“警税菜园”，通过干部职工与武警官兵共同劳动，加强警民协作关系。菜园所种的绿色无污染蔬菜将免费用于职工食堂，提高了干部职工福利。通过努力，2010年在**县召开庆祝建军83周年暨双拥工作表彰大会上，**县国税局被评为“爱国拥军先进集体”，同时县双拥办还推荐我局争创**级“双拥模范先进单位”。

六、不断健全党风廉政机制，政风行风建设成效明显 一是落实党风廉政和政风行风建设工作责任制，结合深入学习实践科学发展观和纳税服务年、队伍建设年、作风转变年活动，层层签订《党风廉政建设目标责任书》及《纠正行业不正之风目标责任书》，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。认真落实领导干部“一岗两责”，强化内外监督，切实履行领导干部收入申报和重大事项报告制度。二是有重点的抓好日常性教育和针对性教育工作，邀请县纪检委和检察院为干部职工讲廉政课，加强法纪教育、思想政治教育、警示教育、道德教育，增强反腐倡廉自觉性。三是落实明察暗访，即时整改促进。我局采取重点抽查、实地走访、问卷调查等多种方式，积极组织开展明查暗访活动，加大监督广度，杜绝腐败现象发生。四是加强廉政文化建设，大力开展“十廉”文化教育活动，结合我局廉政文化图片长廊，牢固树立全局清正廉洁的思想。五是召开特邀监察员座谈会，征求对我局工作的意见和建议。在特邀监察员座谈会上，特邀监察员对我局的良好精神面貌，清正廉洁的工作作风、优质税收服务给予了充分肯定。六是召开税收执法人员述职述廉大会，在公开述职述廉的基础上，现场解答纳税人提出的有关问题。近几年，我局召开公开述职述廉会6场次，公开述职述廉累计59人，邀请辖区各类纳税人代表、特邀监察员、工商联和个体协会代表及县委、政府、纪委、纠风办等相关部门的代表223人次参加，测评纳税人满意率达98%以上。

我局近几年来未发生一例群众的廉政投诉案件，得到了县纪委和社会各界的高度评价和充分肯定，政风行风建设成效明显。

七、内部管理更加规范有序。 一是完善各种制度建设，提高行政管理效能。我局完善了办公用品、车辆、经费、维修、接待等一系列管理制度，进一步规范了后勤管理水平，推进节约型机关建设。认真落实督查督办事项，保质保量的报送各类综合性材料。实行督查督办及通报制度，督办事项完成率达到99%。认真执行信访条例，落实信访工作规则。加强公文处理，严格审核把关，注重信息采编，提高信息质量。规范机关档案管理工作。全面推行政务公开，按照《政府信息公开条例》的要求，对应予公开的内容全部进行了公开。

二是严格落实目标责任考核。我局完善了各项目标责任考核，根据岗位的不同性质，设臵不同的考评指标，把“德、能、勤、绩、廉”五个方面作为综合评判国税干部的标准，突出工作实绩。通过目标责任考核，进一步调动了干部职工的工作积极性，全面提升工作质效。并且我局结合工作实际，在办税服务厅实现一窗通办的基础上，今年在全上级率先运行了“绩效考核管理办法”：工作人员按日记载工作日志，次月初申报绩效考核表，确定绩效得分，绩效考核委员会根据每人得分，对“绩效奖金”进行分配。通过绩效考核管理办法，实现了“能者多劳，多劳者多得”的公平原则，干部职工转变了工作态度，工作积极性明显提升，取得了良好的效果。

三是加强财务管理。我局大力压缩公务接待等三项经费，严格执行公务接待标准，优化支出结构，提高资金使用效益。推进国库集中支付制度，加强会计核算和支出管理。完善基本建设项目审批管理，严格落实项目管理责任制，严防超面积、超规模现象发生。加强固定资产管理，确保资产的安全和完整。规范政府采购行为，建立健全财务工作内部监督体系，加大内部审计工作力度。认真开展了“小金库”专项治理活动，认真开展了自查活动。加强国有资产管理，确保资产安全。认真抓好公务用车专项治理工作，成立公务用车问题专项治理工作领导小组，对我局公务用车情况进行了检查，上报了公务用车问题专项治理工作报表，并且在局内网页上进行了公示，不断加强公务用车管理。

八、存在的不足及今后工作目标

回顾几年来的工作，成绩来之不易，它凝聚了我局全体干部职工的辛勤汗水和智慧，是上级党组和县委、县政府关心支持的结果。同时，我们也清醒地看到，我们的工作还存在一些问题和不足，必须加以研究和解决。一是干部队伍素质需要进一步的提高，面对新形式和新要求，干部队伍在迅速及时地进行自我调整上有差距。二是思想政治工作有待于进一步加强，干部职工年龄偏大，如何激发干事创业的热情是我们面临的一大课题。三是在服务纳税人上还有较大的空间，需要进一步探索和研究。

今后，我们将发扬成绩，克服自身存在的问题，进一步发挥“领导班子”带头作用，继续在**和上级党组的正确领导下，同心同德、锐意进取、扎实工作，努力做好各项税收工作。最后，我代表**县国税局全体干部对上级巡视组的到来再一次表示衷心的感谢！

第5篇：国税局党组民主生活会发言提纲

国税局党组民主生活会发言提纲

按照省局党组和市委的安排部署，作为参加第二批教育实践活动的单位，今天市局党组召开以“为民·务实·清廉”为主题的民主生活会。主要的任务是：深入查找“四风”问题，切实改进作风，强化公仆意识、宗旨意识、群众意识，以党的十八大精神和十八届三种全会精神为统领，开展批评与自我批评，即知即改、立说立行，增进团结，凝聚力量，切实将省局和市委、市政府的工作部署落到实处，推动全市国税事业科学发展。

为把这次民主生活会开得质量高、成效实。会前，我们做了扎实充分的准备工作。一是认真研究，详细制定实施方案。根据省局和市纪委、市委组织部通知要求，结合我局的具体情况，精心制定了民主生活会实施方案，明确民主生活会程序步骤和组织要求，确保民主生活会各项准备工作井然有序。二是严字当头，精心组织学习教育。市局党组将学习教育摆在突出位置，认认真真、原原本本地学习党章、党的十八大报告、中央和总局领导讲话精神和总局、省局关于转变职能、改进作风、服务大局、服务纳税人、服务基层的通知精神，重点围绕马克思主义群众观点和党的群众路线、中央八项规定和反对“四风”等内容开展了研讨交流，为开好本次民主生活会奠定了扎实的思想基础和理论基础。三是坦诚沟通，积极开展谈心交心活动。市局党组把开展谈心活动作为开好民主生活会的关键步骤抓紧，抓好，抓实，抓出成效。班子成员之间坦诚相见，深刻剖析；班子成员之间推心置腹，互相帮助；班子成员与广大干部之间开诚布公，讲真话，讲心里话。通过积极开展谈心，理顺了情绪，消除了误会，明确了方向，增进了团结，创造了一种畅所欲言、以诚相见的健康和谐氛围，使大家真正达到统一思想、凝聚共识、解决问题的目的。四是听诤纳谏，广泛征求各方意见和建议。市局党组坚持开门召开民主生活会，通过召开座谈会、个别谈话、发放意见表等形式听取广大干部职工的意见和建议，并将这些意见和建议反馈给市局党组。五是主动剖析，认真撰写对照检查材料。每位党组成员联系思想和工作实际，认真对照检查自身在“四风”方面存在的问题，对照检查材料做到开门见山、直奔主题、重点突出、内容实在，切实增强民主生活会的思想性、原则性、针对性和有效性。在各项工作准备就绪的基础上，我们今天正式召开党组民主生活会。

今年以来，市局党组班子按照讲大局、讲政治、讲学习、讲正气的要求，加强党组班子的自身建设。我和班子成员凝心聚力，密切配合，勤勉尽责、扎实工作，较好的完成了组织交付的各项工作任务。在此过程中，我得到了班子成员的大力支持和信任理解，班子带头，上下左右和谐气氛逐步形成。在此向大家表示衷心的感谢！下面，联系个人工作、学习和思想实际，谈四个方面的内容。

一、坚守党的政治纪律，以身作则，率先垂范

党的十八大以来，习近平总书记发表了一系列重要讲话，提出了很多新思想、新观点、新论断、新要求。习近平总书记在十八届中央纪委二次全会上明确指出，要以严明党的政治纪律为重点加强纪律建设，以保持党同人民群众的血肉联系为重点加强作风建设，以完善惩治和预防腐败体系为重点加强反腐倡廉建设，更加科学有效地防治腐败，坚定不移地把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入。我作为一名党员领导干部，作为班子的牵头人，深刻领会到自觉维护和严格遵守党的政治纪律是党中央对各级党组织和全体党员的严肃要求。一年来，我坚守党的政治纪律，严格要求自身，并带领班子成员认真履行岗位职责，遵守党纪国法,努力将市局党组班子建设成一支讲大局、讲政治、讲学习、讲责任的坚强领导集体。一是牢固树立党章意识，严格遵守和维护党章。党章是立党治党管党的总章程、总规矩，是全体党员必须共同遵守的根本行为规范。严明纪律，要从严格遵守和维护党章做起。一年来，我在搞好自身学习的同时，抓好党组中心组学习，带动班子一起学。重点加强对党章、党的十八大报告、习近平总书记系列讲话和近期中央有关精神的学习。通过学习，使班子成员牢固树立大局观念、全局意识和党章意识，自觉遵守党章，做到内化于心、外化于行，运用党章规范一言一行。我和班子成员经常检查和弥补自身不足，讲党性、重品行、作表率，模范遵守党纪国法。二是坚持落实民主集中制。党的干部是执行党的纪律的主体，严明政治纪律，很重要的一条就是领导班子要严格按照民主集中制的要求办事，认真执行集体领导和个人分工负责相结合的制度，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，保证党组决策的科学化、民主化和规范化。我始终把个人作为班子成员中的普通一员，在党组会讨论决定重大问题时，虚心听取和尊重班子成员的意见建议，充分沟通。在重要工作决策中，发挥各科室的参考意见，科学分析，慎重决定，坚决防止决策“一言堂”。三是严明政治纪律，确保各项决策部署贯彻落实。严明政治纪律的要求，落实到国税工作上，关键是要把握两条：第一条，坚决贯彻落实省局、市委市政府的各项决策部署，充分发挥税收职能作用，切实履行税收工作职责。我认识到，任何地方特色的工作部署，都必须以贯彻上级精神为前提。今年以来，我局在全系统开展的主题实践活动正是作为贯彻执行中央八项规定和省局、市局党组关于贯彻中央八项规定的具体要求以及市委开展“接地气、连民心”服务群众教育实践活动的重要载体和体现。第二条，坚持一级对一级负责，一级同一级保持一致，增强“垂直”管理意识。各基层局、机关各科室自觉维护市局党组的权威，坚决贯彻市局党组的决定，凡是市局党组集体研究确定的规章制度和工作部署，必须不折不扣地执行，对市局确定的目标任务，必须不折不扣地完成。纪检监察部门把维护党的政治纪律放在首位，认真履行党章赋予的职责，加强对上级有关税收工作决策部署贯彻落实情况的监督检查。今年以来，市局领导班子加强综合绩效管理的监督考核力度，对重点工作进行分解落实，明确职责，奖优罚劣，各项税收工作推进有力，取得了显著的效果。截至 月 日，全口径税收收入累计完成 亿元，完成省局计划 亿元的 %，比上年同期 亿元增长 %，增收 亿元。其中，市直收入完成 亿元，比上年同期 亿元增长 %，增收 亿元，为地方经济发展提供了财力支持和保障。

二、贯彻中央八项规定，改进作风，抓铁留痕

2012年12月4日，中央制定下发了关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定。总局和省局也相应制定了转变职能，改进工作作风的有关规定，这是对人民群众期盼的积极回应，是树立党和政府形象、凝聚党心民心的重要举措。我们认真按照中央要求，按照总局和省局的部署，严格执行加强作风建设的相关规定，持之以恒地改作风、正作风，以作风建设的新成效取信于民。我们具体做了五个方面的工作。

一是制定改进措施。中央密切联系群众、改进工作作风八项规定出台后，我局党组根据省局党组贯彻落实八项规定的要求，制定了《中共 市国家税务局党组关于贯彻执行中央政治局八项规定的通知》，从加强调查研究工作、严格规范会议活动、从严控制发文数量、大力倡导厉行节约、强化廉洁自律工作、加强监督检查等六个方面，进一步明确了要求。我们要求各级国税机关要坚持和发扬艰苦奋斗精神。坚持勤俭节约，强化内部管理，反对铺张浪费讲排场。办文办会务实精简，公务事项厉行节约，兴真抓实干之风，办务求实效之事，以优良的作风赢得社会认可。10月25日，我局迅速将《国家税务总局办公厅关于切实做好办税服务工作的紧急通知》（税总办发〔2013〕146号）和《国家税务总局办公厅关于进一步做好当前有关工作的紧急通知》（税总办发〔2013〕147号）转发给各单位，将税务总局和省局通知要求传达到每名税务干部职工，要求各级国税机关要高度重视加强办税服务等有关工作的重要性和紧迫性，进一步提高思想认识、转变职能、改进作风、加强教育管理，牢固树立宗旨意识和群众观念。二是坚持领导带头。作风的转变、风气的革新，领导干部是关键。我和班子成员身体力行、当好表率，带头遵守关于改进工作作风、密切联系群众有关规定，时时处处用规定对照自己、检查自己、修正自己，自觉接受组织和群众监督，切实做到行动先于群众、标准高于群众、要求严于群众。同时，还要对配偶、子女和下属严格要求、严格管理、严格监督，保证“自身清”、“身边清”和“下属清”，真正做到一级抓一级，一级带一级，形成表率和示范效应。三是重申廉洁自律。每到重大节日之前都召开局务会议并电话通知各基层局，强调八项规定等廉政纪律。中秋、国庆前夕，为认真贯彻落实中央省市、税务总局和省局关于改进工作作风、密切联系群众有关规定，局党组重申了“十个严禁”，要求从机关到基层局都要把好廉洁自律“节日关”。要求各级领导干部要以身作则，率先垂范，带头抓好落实好。纪检监察部门深入到基层单位，加强监督检查，协助党组抓好工作落实，在节前组织党员干部进行廉政提醒，对党员干部和重点岗位人员加强监督，特别是对服务纳税人工作开展监督检查，没发现违反规定的。四是确保规定落实。在全系统党风廉政建设工作会议上，市局对落实中央八项规定工作提出了明确的要求。从机关到基层单位都能把作风建设作为一项重要工作来抓。从2月底开始市局机关带头开展了 主题实践活动，明确了每一个阶段的工作任务，纪检监察部门把监督检查八项作风建设作为监督检查的一项经常性工作，每月都要开展认真的检查。市局副科级干部培训、任职谈话都将落实八项规定作为一项重要内容来强调。近期，市局由领导班子成员组成4个督导检查组，对落实税收政策、规范执法行为、优化纳税服务、坚持廉洁自律四大类28个小项进行检查。共发现问题17个，收集意见建议13个。市局将发现的问题和收集的意见建议进行归纳总结。对工作中发现的问题，及时通报相关单位，并指导相关单位制定整改措施，完善工作制度。对存在问题严重或整改不力的，市局将严肃追究相关责任人责任；情节严重的，将依法依纪严肃处理。五是加强工作纪律。结合开展的整风肃纪活动，重新建立了请销假制度，要求各基层局和机关建立了出入登记制度。市局组成暗访组多次深入到基层局、办税服务厅开展明察暗访，重点突出办公纪律、机关作风、办事效率、服务质量、工作落实等开展重点检查，并且注重延伸触角，纵向到底、横向到边、覆盖全员，做到了对违反纪律的问题敢于不循私情，击中要害。没有发现上班时间或在工作场所打牌、上网玩游戏、看电影电视、听音乐，以及利用上班时间和办公设施进行买卖股票基金、证券等与工作无关活动，严禁工作日午间饮酒以及其他违纪行为。

三、查摆“四风”问题，自我剖析，从严从实

6月18日，习近平总书记在党的群众路线教育实践活动工作会议上发表了重要讲话。习近平总书记强调，党的教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设上，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。要着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求。根据会前与班子成员谈心交流以及收集整理到的意见建议，对照衡量尺子严、查摆问题准、原因分析深、整改措施实的具体要求，我进行了深刻的自我剖析，查找原因，清醒的看到自身还存在着差距和不足。

一是理论学习方面还不够全面系统。虽说平时比较注重学习，集体组织的各项活动和学习都能积极参加，但平时拘于日常工作，主动学习的自觉性还不够，特别是学习的内容缺乏系统性、全面性，对很多新事物、新知识学习还不够透彻，掌握和运用还不够好。

二是工作作风方面还不够深入细致。作为单位的主要领导，在日常工作中，定思路、作决策、搞协调等具体工作挤占了很大一部分时间，深入基层、深入群众了解情况、征求意见、解决问题的时间相对较少。虽然尽量抽出一部分精力和时间深入到基层一线、深入企业进行调研，但是对基层群众反映的一些具体问题的处理、具体困难的解决，多是批转的多，亲自解决的少，宗旨意识需进一步增强。

三是工作方法方面还没有完全做到统筹兼顾。面对工作中出现的新情况、新问题虽然能够做到超前谋划、创新措施、狠抓落实，但在具体落实中存在指导不到位的现象等，工作的创造性、开拓性还不够。

四是党风廉政建设方面还需进一步加强。按照党风廉政建设“一岗双责”的要求，我虽然经常强调，也按要求分解了任务，落实了责任。但在实际工作中，对党风廉政建设和廉政风险防控工作强调的多，具体安排的少，提出要求多，深入检查的少，抓廉政责任落实还不够到位。在廉洁自律方面，始终保持职务行为的廉洁性，严格执行个人重大事项报告制度，做到了克己奉公、勤政廉政，但对照保持党的先进性和纯洁性的要求剖析自己，个别方面仍有差距，比如艰苦奋斗的作风发扬的不够好。

当然，我身上存在的问题肯定不仅仅是这几个方面，可能还有没总结到位的地方，需要在与同志们的进一步交流中发现和改进，希望在座的各位给予中肯的批评，我将虚心接受，真诚对待每一条意见，认真改正每一个缺点、每一处不足。

审视当前我市国税工作，尽管近年来我市国税事业蓬勃发展，取得了长足的进步，发展的基本面和态势很好。但是，我们也清醒地认识到，当前，形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”问题在国税部门不同程度地存在，制约了国税事业的健康发展。归纳起来，主要有四个方面：

一是政治上欠成熟，存在麻木不仁的问题。新一届中央领导集体身体力行颁布“八项规定”，这是从严治党的庄严承诺，是整肃吏治的动员令。总局、省局就贯彻中央精神相继出台了细化的规定、禁令、办法、要求，对作风建设动真格、来真神，力度之大前所未有，应当引起我们的警觉、警醒。但一些干部大局意识、政治意识薄弱，对作风建设的重要性、紧迫性缺乏清醒认识，对自身使命和严峻形势缺乏清醒认识，反而认为是“小题大做”或“与己无关”。

二是思想上难过关，存在被动应付的问题。少数干部没有主动投身到作风建设的实践中来，有的抱怨作风建设的要求和查处力度过于严格，有消极抵触情绪。有的心存侥幸，停留于左顾右盼，止步于观望等待。有的敷衍应付，不是结合本单位、本岗位实际抓落实，走不出“雷声大，雨点小”的怪圈。

三是落实上未深入，存在浅尝辄止的问题。有的抓工作热衷于开开会、发发文，而不注重实际效果。有的对纳税人诉求熟视无睹，纳税人办税负担较重。有的工作拈轻怕重、挑肥拣瘦，不愿负责、不敢担当。有的虽然也在按部就班抓落实，但缺乏一竿子插到底的魄力和勇气，得过且过，安于现状。有的没有从深层次查找作风建设的问题，制度的刚性不足，问责不够扎实。

四是生活上不俭朴，存在攀比享乐的问题。少数干部的艰苦奋斗精神淡化，勤俭节约意识不强。有的讲排场、比阔气，一些单位超标准接待、违规使用公车、违规操办婚丧喜庆事宜等现象客观存在；有的存在攀比心理，对当前国税系统规范津补贴工作缺少正确认识，对单位奖金津补贴发放有不切实际的期许；有的不注意“八小时之外”的言行举止，文明素养不高，损害了国税干部形象等。

对于这些问题，我作为全局负责人，要承担主要责任，我将带领市局班子认真研究,采取有效措施妥善加以研究解决。

四、制定整改措施，立改立行，积极作为

党的十八大明确提出，围绕保持党的先进性和纯洁性，在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，是新形势下坚持党要管党、从严治党的重大决策，是顺应群众期盼、加强学习型服务型创新型马克思主义执政党建设的重大部署，是推进中国特色社会主义伟大事业的重大举措。党的十八大胜利召开后，以习近平同志为总书记的新一届中央领导集体，制定了改进工作作风、密切联系群众的八项规定。并提出教育实践活动聚焦在作风建设上，集中解决“四风”问题。我清醒的认识到，作风建设是当前乃至今后很长一段时期中央从严治党的重点，也是国税部门需要常抓不懈的一项重大政治任务。要杜绝“四风”、转变作风，就必须围绕总局“三个服务”、“三个实在”、“三个禁止”的要求，紧密结合实际，以踏石留印、抓铁有痕的劲头一抓到底、善始善终、务求实效。作为市局的党组书记、局长，我认为学习贯彻党的十八大精神、践行党的群众路线的关键就是以贯彻落实中央八项规定为切入点，进一步提高新形势下做好国税工作的能力，增强做好国税工作的强烈责任感和使命感，尽职履职，勤勉奉公，全力以赴的推进各项工作的顺利开展。今后，我要始终牢记并恪守全心全意为人民服务的根本宗旨，自觉把为民务实清廉的价值追求植根于思想和行动中，加强党性修养、理论学习和实践锻炼，不断提高自身的思想觉悟、政策修养和科学决策水平，切实发挥好自身的模范带头作用。班子的每名成员都要按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，坚决反对“四风”问题，真正做到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，履职尽责，带动全局广大干部职工，围绕省局和市委、市政府的部署要求，以作风建设的新成效凝聚起推动国税事业发展的强大力量，开创我市国税新局面。

一是以理论学习为基础，增强能力转作风。按照创建学习型党组织的标准，领导班子发挥示范表率作用，增强学习的自觉性和长效性，坚持思想政治理论和业务知识学习两手抓。领导班子成员要坚持政治理论、党章、习近平总书记系列重要讲话以及中央的相关文件学习，不断提高思想政治素质，保持政治敏锐性，加强世界观的改造，端正人生观、价值观、政绩观与权力观，经常性的开展班子成员间的交流沟通。坚持学以致用、用有所成、务求实效的学习观，集中学习要从解决实际问题的需要出发，通过学习理顺工作思路，查找影响深层次问题，及时制定改进措施。继续加强学习制度建设，不断营造开放、民主的会议氛围，达成思想共识。

二是以查摆“四风”为契机，对照问题抓整改。2014年，党的群众路线教育实践活动将在市以下全面铺开。作为第二批开展党的群众路线实践活动的单位，必须扎实开展好活动，把“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求落实到位。”照镜子”就是要以党纪法规、上级各项作风建设的规定、税收法律法规和系统内部制度规定为标准，看到自身不足，充分发挥党员干部的先进性；“正衣冠”就是要按照“为民务实清廉”的要求，严肃税风税纪，纠正税收执法权和行政管理权行使过程中的偏差；“洗洗澡”就是要以整风精神，对干部作风建设各方面的问题和不足进行大检修、大排查、大扫除；“治治病”就是要有的放矢、对症下药，找出并解决单位和干部在联系群众、税收执法、纳税服务等方面存在的问题。

三是以行风评议为抓手，优化服务强征管。行风评议是了解干部是否公正执法、优质服务以及机关整体形象好坏，听取纳税人和社会各界意见建议的有效方法。积极做好政风行风民主评议，深入到困难多、问题多、矛盾多的地方，倾听纳税人呼声，关心干部工作生活，切实为人民群众办实事、解实难。以税收征管和纳税服务工作的实效来检验作风建设的成果，从纳税人和基层干部最期盼、反映最强烈的地方入手，按照“服务税户、服务基层、服务大局”的要求，着力在简政放权、转变职能、减轻纳税人办税负担上下功夫，着力在创新载体、擦亮窗口、提高纳税服务效能上下功夫，着力在规范执法、防控风险、提高依法行政水平上下功夫，着力在健全机制、优化流程、推进税源专业化管理上下功夫，以纳税人满意为标准，以纳税遵从度和税收征管质量的提升为目标，把作风建设融入税收征管和纳税服务的全过程，彰显国税部门作风建设的行业特色。

四是以监督问责为保障，严抓严管树正气。把作风建设作为一项经常性工作来抓，坚决防止走过场、搞形式主义。在监督的内容上，围绕“执法禁贪、服务禁懒、管理禁散”的要求，突出收入质量管理、依法行政、税源管理、纳税服务、经费管理、领导干部廉洁从政等重点；在监督的方法上，坚持阶段性强力整顿和常态化教育管理并重，将治标与治本、惩治与防范有机结合起来，切实解决一批纳税人和基层干部反映强烈的问题；在监督的主体上，充分发挥纪检监察专门监督、相关科室专业监督、社会监督、舆论监督等多个监督主体的作用，形成监督合力，增强监督实效；在监督的力度上，坚持严管与厚待的有机统一，把监督作为对国税干部特别是领导干部的关心和爱护，对不良表现和不良倾向做到早发现、早提醒、早教育、早处理，严肃查处违反作风建设各项规定的行为，促进干部作风的不断好转。

五是以文化建设为载体，提升品位促自省。作风建设归根结底要依靠人的自觉、做好人的文章。发挥文化的力量，为干部的人生坐标建立新的精神高度，使他们的情操得到陶冶，身心得到和谐，素质得到提升，有助于在潜移默化中将作风建设的各项要求内化于心，外化于行。今年，我局总结提炼出了以“ ”为核心的国税行业精神，要将弘扬国税行业精神与廉政文化建设、思想政治工作、干部素质教育、改进作风的各项要求紧密结合，通过加强宣传、持续发动、丰富载体、深入实践，使国税干部特别是领导干部的工作作风更加踏实、说话办事更加朴实、精神风貌更加昂扬。将文化建设融入带队治税的全过程，启发国税干部对责任、对使命、对人生的理性思考，把文化的力量转化为改进作风的动力，打造充满活力、富有纪律性、更具战斗力的团队。

以上是我个人做的对照检查汇报，请各位党组成员予以评议。

第6篇：国税局督查工作汇报

国税局督查工作汇报

国税局督查工作汇报2007-02-02 21:54:17

按照旗国税局督查工作安排，结合我分局2006年前五个月的工作实际，现将我分局2006年前五个月的各项工作的完成情况、以及后七个月的税源变动情况和下一步工作安排汇报如下：

一、全年税收任务落实及税源增减变化情况

（一）全年税收任务分解落实情况

2006年，旗局下达给我分局的全年“两税”任务为320万元（2005年实际完成万元）。在年初按照旗局的工作安排，对2006年的“两税”任务进行了分解落实，其中重点税源落实265万元、个体及零散税收落实55万元。

重点税源方面，2006年分局辖区

内重点税源企业为6户，全部为矿产品生产企业。其中，××矿业有限责任公司预计生产销售原煤10万吨，实现销售收入1613万元，实现增值税150万元；××煤炭有限责任公司预计生产销售原煤3万吨，实现增值税45万元；××煤矿预计生产销售原煤万吨，实现增值税35万元；巨××墨矿预计生产销售原煤1万吨，实现增值税10万元；××石墨矿预计生产销售原煤1万吨，实现增值税10万元；××煤矿预计生产销售原煤万吨，实现增值税5万元；××铜矿预计实现增值税10万元。“五小”及个体税收方面，小砖厂预计完成16万元；小木板厂预计完成2万元；小加油站预计完成2万元；个体及零散税收预计完成35万元。

（二）前五个月税收任务完成及后七个月税源增减变化情况

截止5月20日，××*分局累计完成增值税42万元，完成年度税收任务320万元的13%（2005年同期完成110万元），同比减收68万元。因年初一些

小煤矿出现了安全事故，致使上半年辖区内的大部分煤炭企业处于关井停产状态，2006年1-5月份××分局减收增值税71万元，6-12月份预计减收34万元。全年累计减收105万元。

从上述分析情况看2006年全年预计与年初预测无太大变化。

通过上述情况分析,巨日合税务分局2006年1-5月份累计减收增值税71万元，6-12月份预计减收34万元，全年预计减收105万元。今年全年税收任务为320万元，如果在下半年不出现意外情况，预计2006年全年可以完成增值税215万元。

二、税收管理员制度及税源管理办法执行情况

在税收管理员制度及税源管理办法执行方面，我分局从2005年5月份起对市局下发的《税源管理办法》《税收管理员制度》及25个相关办法进行了贯彻落实，并制定了长远规划。首先在税源管理办法落实方面，我分局采取的是属

地管理与分类管理相结合的原则，即重点税源企业实行分类管理，个体双定户及零散税收实行属地管理。对税源的分类我分局采取的是按照经营规模进行分类，将各类增值税一般纳税人及所有查账征收企业和本地区的重点行业一并划分为重点税源进行管理，同时将各类五小企业也一并划为重点税源管理。目前我分局现有这类企业45户(一般纳税人8户、农村信用社7户、小规模核定征收的小煤矿5户、小砖厂12户、小木板厂8户、小石料厂1户、在建设当中的矿山开采企业5户)，对于上述企业我分局单独成立了一个企业管理组，由两名业务能力强的税收管理员组成，主要负责对上述企业进行日常管理。个体工商户及个体零散税收户实行属地管理，在我分局辖区内划分了两大征管区域，每个区域内有5个乡镇组成，相应的成立了两个个体税源管理组，负责对两个征管区域内的双定户及零散税收进行征收管理,目前辖区内有个体工商户365户。在税

收管理员制度落实方面，我分局按照税收管理员制度的要求，从2005年10月份起研究制定了适合我分局征管需要的“税收管理员工作制度”和《税收管理员工作日志》，对分局的每个税收管理员每个月的工作进行了全方位的管理和约束，同时分解落实了岗责体系，并由分局领导班子担任稽核检查岗，同时由领导成员亲自管户并承担管户责任，按季度对辖区内的管户进行清查。在内部管理方面，由税收管理员建立了适合工作需要的各类账册，对征管档案进行了一户式管理，严格执行执法程序为纳税人提供优质服务。在辖区内实行了电话受理业务方便了纳税人办理各项涉税业务，在各乡镇苏木建立了协税护税组织，从而提高了征管质量和水平。认真执行25个相关制度，严格执行定额公示和定额调整听证制度，做到各类税收执法工作的公开、公正、公平。从今年前5个月的征管工作情况看，征管质量和效率均有所提高，征管六率均达到考核标准。

三、“规范管理年”及目标管理考核方案落实情况

首先在“规范管理年”落实方面，对市局下发的“××市国税系统规范化管理工作实施方案”进行了认真的学习和研究，结合我分局的工作实际，研究制定了适合我分局工作实际的“规范化管理实施方案”，成立了规范管理工作领导小组具体管理此项工作，教育和引导职工时刻做到“执法行为规范化、税收管理规范化、税收征管规范化、信息系统管理规范化、干部队伍管理规范化和内部行政管理规范化”。其次在目标管理考核方案执行方面，我分局严格按照上级下发的目标管理考核方案的标准，将各项考核指标落实到每个人身上，严格管理定期自查严格追究责任，并将考核指标与年度各项奖励挂钩。将考核指标和征管“六率”落实到每个税收管理员身上，加强征收管理规范执法行为，确保在年终考核时取得好的成绩。

四、个体加油站的征管工作情况

我分局辖区内现有个体加油站3户，其中在建设当中的有1户。从今年年初开始对加油站进行了重点管理，同时采取每月进行一次抄表监控的方式对加油站进行了全方位的管理，1-4月份小加油站累计入库增值税540元。从今年4月份开始执行旗局局务会制定的按%进行征收税款的决定，5月份征期对正常经营的2户加油站按%征收税款1800元，初步取得了效果。其中，××第二加油站4月份销售收入达到万元，企业自行申报为负申报，按%征收率对其征收税款1200元；查布嘎加油站4月份实现销售收入5万元，对其征收税款600元。对加油站的管理我分局将继续按照旗局的规定办理。

五、商贸流通企业（招商引资企业）征收管理情况

目前我分局有招商引资企业6户，其中煤炭生产企业3户、铜银矿1户、铁矿1户、萤石矿1户，上述企业目前均处于基本建设状态，对上述各户由企

业管理组进行重点监控、规范管理。

六、落实旗局工作部署和会议精神情况

2006年2月23日，旗局组织召开了2006年全旗国税工作会议，会后对旗局领导的讲话精神向分局全体职工进行传达和学习，使全体职工对2005年的各项工作情况有了一个认识，同时认清以往的工作中存在的问题，明白2006年工作方向和目标。针对本次会议内容我分局重点对局务会议上旗局各位领导安排布置的各项工作进行布置，首先，规范执法行为，迎接本年度的税收执法大检查；将税收任务落实到人；加强征管清理漏征漏管、调整税收定额、加强税源分析的准确性、落实税收管理员制度、完成本年度的汇算清缴工作；加强发票管理；加强干部职工的教育培训工作、加强党风廉政建设、精神文明建设以及文明明的创建等工作。到目前为止税收管理员制度落实、管户清查、定额调整、不达起征点户及漏征漏管户的清理、征

管档案归档等工作基本完成。

七、下一步工作打算

（一）加强对重点行业、重点税源的征管，提高税源分析能

力和水平，对符合增值税一般纳税人标准的督促其办理一般纳税人手续，同时对其按照一般纳税人管理，在下半年加强对五小企业的征管力度，对招商引资户进行跟踪管理。

（二）按时完成企业所得税汇算清缴工作，加强对缴纳企业所得税企业的征管力度。

（三）在下半年开展一次对管户的清查工作，重点是漏征漏管户、减免税户、不达起征点户以及零散税收户。

（四）继续对加油站按照%征收税款，加强管理力度。

（五）继续做好税源管理办法以及税收管理员制度的落实工作,从5月份起清理和认真使用新的征管、执法文书，认真规范各项执法行为。

（六）做好规范管理年及目标管理的落实工作，同时做好五小、精神文明创建、文明号创建和党支部建设工作。

（七）加强党风廉政建设，增强干部职工的教育力度，配合旗局做好各类培训工作。

第7篇：县政府党组工作汇报

县政府党组2019年工作汇报

县政府党组2019年工作汇报

今年以来，县政府党组在县委的坚强领导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真落实全面从严治党主体责任，狠抓项目建设、环保整改、脱贫攻坚、文明创建等重点工作，全区经济社会呈现平稳健康发展的良好态势。

一、把牢政治方向，全面落实新时代党的建设总要求

政府党组始终强化政治建设，坚持把党的政治建设摆在首位，严守政治纪律和政治规矩，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，始终在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。严格落实党中央、国务院和省市区委重大决策部署，第一时间传达学习、第一时间安排部署、第一时间抓好落实，确保上级决策部署落地生根、开花结果。着力加强思想建设，制定《区政府党组理论学习制度》、《2019年区政府党组理论学习计划》，通过区政府党组会议，集中学习党的十九大精神和省市区委重要文件，全年共开展集中学习15次。压实从严治党责任，全面研究部署党组党建工作，研究制定《区政府党组工作规则》、《政府党组关于从严落实党建责任制度》，严格落实党组主体责任、党组书记第一责任人责任和党组成员“一岗双责”，督促党组成员发挥“头雁效应”，当好全面从严治党的领导者、执行者、推动者，把全面从严治党的各项要求落到实处。

二、紧扣关键环节，努力推进党的建设任务落到实处

制定《区政府党组班子从严规范党内政治生活制度》,着力严肃党内政治生活，积极落实“三会一课”制度，按时召开党组会议传达上级文件会议精神，研究党建工作和重大事项，党组成员积极参加所在支部组织生活会及“党员活动日”活动。认真落实民主生活会制度，对区政府党组2019年度“讲严立”专题民主生活会查摆出的16条问题和批评意见制定“整改清单”，完成整改16条，长期坚持8条。着力强化干部教育管理，严把干部任免关口，对区委建议提拔使用的干部进行研究任免。严格落实干部管理制度，党组成员带头执行请销假、外出报告、重大事项报告、每周住区四天以上等制度，示范带领各级领导干部严格遵守。着力提高依法行政能力，把依法民主决策贯穿于政府工作全过程，健全完善重大决策合法性审查机制，认真落实政府法律顾问制度，政府党组依法决策、行使权力能力不断提高。

三、坚持从严从实，严格履行党风廉政建设主体责任

区政府党组狠抓党风廉政建设任务落实，细化分解党风廉政建设责任，将党风廉政建设工作纳入各部门单位目标责任书。通过下发2019年度党风廉政建设“两个责任”任务清单，层层压实基层党组织党风廉政建设的主体责任，推动党风廉政建设责任制落到实处。严守纪律规矩，党员严格落实中央“八项规定及实施细则，带头执行公务接待、办公用房、公务用车等相关规定，从严控制经费支出，政府“三公”经费进一步下降。严格落实“一岗双责”职责，党组成员加强对分管领域党风廉政建设督促指导，对倾向性、苗头性问题时提醒约谈、督促整改纠正，推动党风廉政建设向纵深发展。强化审计监管，紧盯重点领城、关键岗位和重要环节，严格实行国有资产、国有资源和领导干部履行经济责任情况审计，营造了“不敢腐的良好风气。狠抓巡视整改，突出督查问效，对重大建设项目、政府中心工作、重大决策等事项建立工作调度机制，实行全过程追踪督查，定期通报落实情况，确保件件有着落、事事有回音。

通过努力，虽然区政府党组建设取得了一定成效，但对照中央和省市区委要求，还存在党组核心领导作用发挥不够充分，落实从严治党措施不够细致、压力传导不够到位等问题。下一步。我们将深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实新时代党的建设总要求，在区委的坚强领导下，更好地发挥党组核心领导作用，坚持问题导向和目标导向并重，紧紧围绕全区中心工作，紧盯三大攻坚战、推动高质量发展、深化改革创新、强化民生保障等重点工作，以更好的精神状态和更高的工作水准，推动党中央大政方针和省市区委决策部署落地生根，为推动全区经济社会高质量发展提供坚强的组织保障。

第8篇：工商联党组工作汇报

工商联党组工作汇报

按照市委第二巡察组的通知要求，现将近三年来工商联党组履行职责和自身建设方面的情况报告如下：

一、三年来主要工作情况

近三年来，工商联党组在县委、政府的正确领导下，在市工商联、县委统战部的关心指导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神和省、市、县委全会精神，学习宣传《中国共产党巡视条例》、《中共邯郸市委巡察工作实施办法》，扎实开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，围绕中心，服务大局，践行党的根本宗旨，切实为民营企业搞好服务，充分发挥桥梁和纽带作用，被全国工商联和省工商联评为全国五好工商联和全省五好工商联。

（一）党的建设情况

1.加强思想政治建设，开展主题教育。2016年，工商联按规定、按步骤、按节点，不折不扣完成“两学一做”学习教育活动。一是组织党员干部集体学习《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员权利保障条例》等党内法规，《习近平总书记系列重要讲话读本》、《知之深，爱之切》、习近平总书记在河北工作期间的重要著述。二是组织干部观看后池村、李保国、刘瑞君等先进事迹。三是开展“四个一”活动。讲一次党课：深入到二里铺、关后村，围绕“两学一做”学习教育目的、意义，普通党员怎么学、怎么做等内容，为基层开展“两学一做”学习教育开方子、指路子，调动基层党员参与积极性。搞一次调研：到基层党组织开展一次走访调研，重点了解基层党员对“两学一做”学习教育的认识、反应、参与热情、如何发挥党员的模范先锋作用进行调研思考，为基层深入开展学习教育理清工作思路。慰问一个贫困户：结合“春雨行动”和“1+1”帮扶活动，集中开展了一次扶贫活动，到困难户家中，送去米、面、油等生活用品，并谈思想，谋思路，讲政策，对有困难的家庭帮困扶志，努力使他们不但物质脱贫，更要精神脱贫。办一件实事：工商联充分发挥自身优势，通过向民营企业、行业商协会了解致富、技术等方面的信息，及时向贫困户提供致富、技术等信息。

2017年，持续开展“两学一做”学习教育活动。一是组织干部集体学习《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员权利保障条例》等党内法规，《习近平总书记系列重要讲话读本》和《知之深，爱之切》等习近平总书记在河北工作期间的重要著述。二是组织党员干部开展学习党的十九大报告精神，坚持不懈抓好党员干部教育，工作作风有效转变，综合素质显著提升。三是到基层宣讲党的十九大精神，工商联主席、副主席深入到磁州镇磨里村、白庄村，宣讲党的十九大报告精神，村两委、全体党员、群众代表50余人参加了学习。

2018年，组织干部每周集体学习党的十九大精神和十九届二中、三中全会精神，个人自学并摘抄党的十九大报告和党章，学习上级文件精神、政策知识和法律、法规等内容，提高干部政策理论的掌握和应用能力，为服务非公经济发展奠定思想理论基础。

2019年开展“不忘初心、牢记使命”主题教育以来，工商联党组严格执行第一议题学和周一集中学习制度，坚持个人自学和集体学习研讨相结合，由领导干部带头领学并分别传达中央、省、市、县“不忘初心

牢记使命”主题教育精神，同时每名党员干部充分利用工作之余，认真学习摘抄《平语近人“口袋书”》、《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等重要文献，撰写学习笔记，切实做到了入心入脑。

2.加强班子自身建设，筑牢干事创业基础。工商联党组坚决贯彻落实中央、省、市和县委各项工作部署，坚持做到讲政治、顾大局，坚持统揽全局、抓实事，坚持脚踏实地、求真务实，坚持廉洁从政、率先垂范，坚持密切配合、团结协作，紧紧围绕总目标履职尽责。认真贯彻民主集中制，制定了《工商联党支部议事规则》、《工商联民主生活会会议制度》、《工商联“三重一大”决策制度》，严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则和要求，充分调动班子成员的工作积极性，形成工作合力，确保政令畅通。

3.加强廉政建设，提高防腐意识。严格落实党风廉政建设责任制，强化党风廉政教育，形成反腐倡廉的整体合力，工商联党组抓好党风廉政建设责任制的落实工作，认真履行组织协调能力，加强与各方面的联系与沟通，及时解决工作中的矛盾和问题。加强反腐倡廉思想驾驭，在全体党员中开展了“廉政自律，勤政为民”为主要内容的党风廉政教育活动，组织学习了党风廉政建设的法律法规和规章制度，教育党员干部必须时刻保持自重、自省、自警、自励，牢固树立共产主义世界观、人生观、价值观，使广大党员干部真正提高了遵纪守法的自觉性，增强了抗腐拒变的能力。围绕“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的目标，进一步加强队伍建设。一是加强领导，认真负责。把党风廉政建设真正列入重要议事日程，一手抓业务，一手抓党风廉政建设，真正做到两手抓，两手都硬。切实把反腐治本任务落实到实处，把执行廉洁自律规定落实到人，把全面落实党风廉政建设的任务落实到每个党员干部身上。二是改进作风，强化服务。为提高工作效率，树立良好形象，工商联领导班子成员带领干部职工深入民营企业和会员企业，急企业所急，想企业所想，排忧解难，送去温暖，为企业搞好服务。为优化营商发展环境，更好建立新型亲清政商关系，2019年9月27日，工商联组织20家民营企业、商协会及发展改革局、国土规划局等有关部门召开“磁县优化营商发展环境座谈会”，根据会上企业家所提出的意见建议和转型升级高质量发展过程中遇到的问题和难题，经过分析梳理，撰写了《促民营企业发展创良好营商环境调研报告》。三是完善制度，严格要求。通过不断完善各项管理制度，在机关形成了学习、考勤、财务等一系列管理约束机制，使各项管理机制进一步规范化、制度化、经常化。从制度上、源头上狠刹铺张浪费、大手大脚之风，加强财务管理，严格控制支出，促进廉洁从政，使党员干部自觉严格要求自己，大力弘扬艰苦奋斗精神，机关形象和工作作风进一步改变。

（二）业务工作情况

工商联围绕“小机关、大网络、强基层、全覆盖”的改革目标，坚持“团结、帮助、引导、教育”基本方针，始终把握统战性、经济性、民间性，充分发挥桥梁纽带和助手作用，突出行业商会建设和服务会员企业两个重点，各项业务工作进展顺利，取得了良好的效果。

1.加强服务非公企业。三年来，走访企业共计200余次，召开基层、企业座谈会12余次，撰写调研报告20余篇，得到县委书记批示2篇；围绕十八大精神、十九大精神、法律法规、经济分析、企业发展等方面组织培训共11期，参加人数1000余人次；组织110家企业参加邯郸市人才招聘周，达成意向性协议400余人，发放各类宣传资料8000余份，现场接待政策咨询700余人次；通过“银企对接”平台为10余家企业，协调企业贷款1200余万元。

2.大力弘扬“光彩事业”。工商联引导非公企业及非公经济人士弘扬中华民族传统美德，热心社会慈善公益事业，积极参与“光彩事业”，主动承担社会责任，致富思源，富而思进，发展企业，回馈社会。三年来，民营企业向社会捐款捐物累计达到351.6万元，其中现金251.6万元，物资100余万元。

（三）完成县委、政府中心工作情况。

2016年以来，按照县委、政府的安排部署，不折不扣完成了二里铺社区、关后社区、磨里村、白庄村的信访稳定，三里屯村的后进村党支部转化，磨里村、白庄村的小散乱污企业治理，西窑头村、响水亮村的“双代”工作，东窑头村的“一帮一”工作。

今年以来，按照全县统一安排，进驻到二里铺社区、武吉村开展信访维稳和散煤管控工作。二铺村清理散煤1吨，武吉村煤改电已经全部完成，清理散煤5吨，置换洁净煤球84户，按要求保质量全部完成“双代”工作。

2018年、2019年在“10.17”全国扶贫日，工商联牵头组织开展了企业与扶贫户用工对接活动和企业家爱心结对帮扶和捐赠活动，2018年共组织了80家商协会企业、商家参与活动，提供了服务员、缝纫工、保洁员等100余个岗位供贫困户选择，共有20余名贫困群众与企业、商家达成就业协议，40余名贫困群众与企业、商家达成就业意向。今年，组织5家企业向5个乡镇进行捐赠冬季棉服、电暖扇、学生书包、食用油等爱心物资，共价值2万余元。

精准脱贫工作对口磁州镇后湾漳村，结对帮扶以来，共计入户走访120余次，提供致富、用工信息10余条，送去慰问物资及现金共计8000元，帮助贫困户享受到“雨露”计划、医疗优惠政策、入股分红政策、土地流转政策等扶贫政策。截至目前，5户人均年收入已经超过3600元的贫困标准。

二、存在的主要问题

（一）贯彻落实党的路线方针政策和中央重大决策部署方面

工商联始终把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为根本任务，认真贯彻“五位一体”总体布局、“四个全面”战略布局，认真贯彻落实党的路线方针政策和党中央、省市县委重大决策部署，对党忠诚、立场坚定、敢于担当，坚持实事求是，依规依纪依法办事，对促进我县民营经济发展做出了一定贡献。但在许多方面还存在问题和不足:

1、在学习教育方面有欠缺。一是存在学习的自觉性、主动性不够。在党的十九大精神学习过程中，表现在学习的自觉性、主动性上做的不够，领导不催不学，不要求不学，学习不主动的原因就找工作紧、任务重的客观理由，使学习浮于表面，流于形式。二是存在学习笔记记录不完整、支差应付的现象。对学习内容不深入思考，在实际运用时略显生硬。在“不忘初心、牢记使命”主题教育上，文件下发了，会上也多次要求，但是实际落实上主动性不强，缺乏深度思考，没有在学深悟透上下功夫。三是学习方式比较呆板。会上传达文件的多，个人自学的少，缺乏同志间的学习互动和思想交流，理论联系实际不深、不透，没能做到学以致用，更好的指导工作实践。

2、研究新情况新问题不够。这既是形式主义的一个表现，也是安于现状的享乐主义表现。一是对工作中的问题特别是新情况新问题缺乏深入具体的研究，对应急事项研究的多，专题事项研究的少，对重点工作的“顶层设计”和超前谋划不够，缺少招数，工作方法、工作思路不多，以惯性思维和传统经验提建议、做方案、推动工作，品牌工作少、层次不高、影响不够。二是重点突破、解剖麻雀不够。到企业调研，看亮点多、看好的典型多，听汇报多、接触头头脑脑多，真正与职工群众面对面听取意见少。真正蹲下去解剖麻雀、探索规律性的调研少，不打招呼随机调研和暗访的更少。对重点工作推进中存在雷声大、雨点小，形式主义严重，年初工作部署缺乏监督检查指导力度。三是工作管理存在着

“一刀切”、“一锅烩”、平着推的情况。有些工作决策没有充分考虑到民营企业的具体情况和实际情况，对城区内及周边的企业指导调研多、关心多，到边远及山区内的企业调研指导关心少。

3、创新性开展工作不够。一是政治理论学习和业务知识培训方面做的不够，直接影响工商联工作的创新开展。领导班子理论学习上存在抓得不牢、学习后潜心研究不够等问题，对中央、省、市、县委和上级工商联的有关会议精神上的一些新政策不了解、不掌握，没有针对性地学习研究和谋划当前工商联工作的重点和长远发展。二是机关存在工作动力不足、工作不到位现象。在贯彻省市县委决策部署时，有时是被动执行，思想上主动性不够，更多注重“量”，但不够注重“质”。有的工作只求过得去，不求过得硬，得过且过；有的工作抓不住机遇，甚至遇到麻烦就绕，遇到阻力就退，问题回避、困难上交；有的工作标准不高，全局意识不强，不是自己分管的就不闻不问、不负责任。马上办、立即办、办得好的观念不强，有些工作小推小动、不推不动，拖拖拉拉，工作效率不高。不同程度存有本位主义，自己的工作好好抓，其它工作不管它；存在好人主义，工作中怕得罪人，怕考评丢票，在一些原则问题上缺乏应有的坚定性。三是缺乏对干部学知识钻业务干工作的激励机制，机关干部的素质能力和工作积极性有待进一步提高。领导干部与干部职工谈心少，征求工作意见少，为机关人员学习培训创造的机会少。机关文化建设投入不足，为干部购买学习书籍少，范围往往还仅限于政治理论，真正提高业务能力、丰富知识素养的资料书籍少，组织文化体育活动少，机关干部业余文化生活不够丰富。

（二）贯彻落实全面从严治党战略部署方面。一是在落实一岗双责方面，自觉性、主动性有待提高，班子成员认为自己做好自律不违纪，把自己分管工作抓好就行了，“一岗双责”履行还不到位，对分管科室党员干部缺乏纪律监督和教育，比如在考勤纪律方面，由于单位小、人员少对干部职工的要求就不太严格，存在睁一只眼闭一只眼的现象。二是干部监督存在不足。对干部监督手段不多，来自职能部门的监督多，其他监督形式少，特别是对八小时以外的生活圈、朋友圈和社交圈的监督还是薄弱环节。对干部存在的小毛病、小问题，有时不能及时咬耳扯袖，“老好人”思想在一定程度上还存在，比如单位年轻人较少，大多数工作都是他们做的，所以有时有点小毛病就不好意思指出来。三是开展党的纪律教育有所欠缺，对党员干部的从严管理有所松懈，在纪律方面不自觉地放松了要求，没有做到严格以党章来检视思想行为，满足于不违规、不越红线，党员干部自律意识和拒腐防变意识有所减弱。

（三）贯彻落实新时代党的组织路线方面。一是在贯彻党的组织生活制度上不够严格，执行民主集中制不到位。对党内政治生活抓得不够严，党内政治生活还存在力度偏软的问题，没有形成全局上下“一盘棋”的格局。二是在落实民主生活会、组织生活会制度上不主动，批评与自我批评开展得不经常，对生活会上提出的意见建议整改不彻底。民主生活会开了，批评自我批评也进行了，整改方向和措施也提出了，但是缺乏跟踪问效和监督落实，还缺乏触动灵魂深处的改进。有的存在“与人方便、与己方便”和“少干事不惹事”的思想，讲究圆滑处世、做“老好人”，不敢坚持原则、不敢直面是非、不敢承担责任。三是重业务轻党建，党建工作不够到位。工商联考虑业务工作时间多，将党建与业务有机结合时间少，党建工作特色不明显。党支部开展组织生活形式单一，缺乏创新，为非公人士服务还有一定的差距，战斗堡垒作用发挥还不够充分。四是班子成员，只注重自己分管业务，对不分管业务有时不闻不问、得过且过，认为和自己没关系，不能站在全局角度，出谋划策，推动全面工作。对待工作，有时责任心还不够强，只看重任务是否完成，不追求特色亮点打造，干事创业积极性有待提高。

（四）对巡视巡察、审计等监督发现问题和主题教育整改落实方面。一是对有些整改工作重视程度不够。对于一些遗留问题整改工作，有时不能主动承担责任、积极整改落实，往往等有关部门催促时，才去解决问题。二是整改不及时，有时对发现问题认为不是什么大问题，没有立即进行整改。有时先把业务工作完成后，再开展整改，“哪个工作催的急就先干什么”，不能及时完成整改任务。三是整改效果不明显。有时存在侥幸心理，整改落实标准不高，在整改过程中不够积极主动，整改措施不多，缺乏持之以恒的韧劲，导致整改效果不够理想。

三、原因分析

以上问题产生的原因是多方面的，有客观因素，但更多的是主观方面的原因。归纳起来，主要有以下几点：

（一）理论学习有所懈怠。一是对学习重视程度不够。只是把学习当成一项工作指标、硬性任务，满足于完成规定时间、内容或者按要求撰写学习心得，为了学习而学习，没有真正把学习当成一种政治责任和理想追求，没有做到学以致用。二是学习系统性不强。除去上级要求的规定动作外，自选动作较少，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想缺乏深入研究。班子成员对涉及分管工作的信息动态和专业知识关注多、研究多，但对促进民营经济发展优化营商环境政策缺少系统性学习，对经济、政治、金融、法律等相关学科知识的学习研究也不够深入。三是学习与实践结合不紧。往往为学习而学习，没有带着问题学，没有联系思想和工作实际学，出现了学用脱节现象，学习成果难以转化为工作的推动力。即使有一些研究的成果也多是停留在纸面上、挂在口头上，没有实现从实践里来、到实践中去，难以用经过实践检验的理论指导新的工作实践。

（二）进取意识有所不足。一是长于惯性思维，对新时代工商联工作面临的新情况、新问题研究得不透彻，对全县民营企业以及会员企业的转型升级高质量发展实情掌握不及时、不全面，导致制定的工作计划缺乏针对性、合理性、长远性。二是创新意识不强，工作思路不宽，工作方法滞后。推动工作，还是凭经验、拍脑门、查资料、照抄照搬，造成讲话和文件听起来朗朗上口，但可操作性不强，用起来“不好使”。特别是针对形势的发展变化，不断解放思想、敢于创新、善于创新做的还不够，胆子还不够大，步子还不够快，力度还不够强。三是存在求稳怕乱情绪，认为工商联只是个小部门、群团组织，没有硬性任务，搭建好平台发挥好桥梁纽带作用就行，因而满足于做好日常工作，往前冲、超前干的劲头不足，自我要求有些松懈，没有认识到自身工作与党和政府的要求还有差距。

（三）宗旨意识有所淡化。一是对民营企业的所思所想所需所盼缺乏深入了解，没有经常性的深入企业搞好调查研究，习惯于靠会议落实会议、靠文件落实工作，没有真正从“文山会海”中解脱出来，没有真正深入民营企业、会员企业及行业商协会当中，在基层在一线在工厂在车间了解情况、送去政策，心贴心嘘寒问暖、实打实解决问题。二是习惯于上传下达，照本宣科，在开创性、突破性工作上，抓得不够有力，在上级要求和基层实际的结合上、在民营企业反映的热点和难点问题上研究不够、思考不深、抓得不准，没有真正把工作的着力点放在民营企业的真正需求上。三是存在“官本位”心理和“衙门”作风，没有真正认识到民营经济在全县经济发展中的作用，把民营企业的发展真正放在心坎上，急企业所急，想企业所想，做民企的娘家人。从本质上讲，群众观念淡漠，还没有真正把企业和职工群众的疾苦冷暖放在心上，只在企业找上门来才去帮忙解决问题。

（四）党性锻炼有所放松。一是正确的政绩观树立的不够牢固。部署工作往往只考虑能不能完成上级任务、能不能出经验上名次得奖励，对企业的实际需求考虑得不到位，对基层的实际情况和承受能力考虑得不到位，为民营企业服务的政绩观还没有真正树立牢固。二是正确对待名利得失方面做的不到位。虽然强调要把促进民营企业的发展放在第一位，也经常讲个人利益服从组织利益、局部利益服从整体利益、眼前利益服从长远利益，但在有些实际问题上，个别同志存在瞻前顾后、患得患失的思想，在工作分工上挑挑拣拣，总觉得自己分管的工作不重要，真正从工作出发、站在全局考虑少，没有完全做到坚持标准、公平公正。三是缺乏较真碰硬的精神。有时对热点、难点和敏感问题有放一放的想法，解决问题的决心和信心不足，缺少不解决问题不撒手、不达目的不罢休的执著精神。不能高标准、严要求。班子总体上对干部严管少、保护多，对问题抓住不放、一追到底少。

四、整改措施和努力方向

针对上述问题，我们将按照市委巡察组的要求，全面整改，立行立改，努力抓好以下几个方面的工作：

（一）

加强理论学习，不忘初心使命。一方面，要切实加强学习。坚持和完善学习制度，坚持每周一次集中学习，不断提高运用最新理论成果分析问题、解决问题的能力和水平。另一方面，坚持学以致用，学用结合，在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，大力发展我县的民营经济，充分发挥工商联的桥梁纽带作用，营造良好营商环境，着力构建新型亲清政商关系，为我县的民营企业高质量发展奠定基础。

（二）不断强化宗旨意识，深入民企服务。一是建立为民企服务的体制机制，真心实意为地为民营企业办实事、做好事、解难事，做民营企业认可信赖的娘家。二是切实履职尽责，建立“民企直通车”信息反馈机制，对民营企业反映的政策、土地、人才、金融贷款、法律咨询等难题，实行一条龙服务，直至企业满意，为发挥民营企业在全县经济建设中的作用，为发挥民企在回馈家乡、助力旅发大会召开，主动承担社会责任、打好蓝天保卫战以及在扶贫助学、散煤治理助力环境保护方面的作用起到保障作用。

（三）坚持和完善民主集中制，确保领导决策的制度化、规范化、科学化。一是正确处理领导班子成员之间的关系。主要负责同志带头发扬民主，充分尊重班子成员的合理意见，吸纳班子成员的智慧，调动和发挥每个成员的积极性，做到统揽而不独揽，领唱而不独唱，在重大问题决策和干部任用上不搞个人专断。班子其他成员自觉增强全局观念和团队意识，既要对自己职权范围内的工作独立负责，又要积极主动地参与集体领导。二是严格执行民主集中制的各项制度规定。建立健全集体领导和个人分工负责相结合的制度，完善领导班子议事规则、决策程序和运行机制，实行民主决策、科学决策、依法决策。三是自觉维护领导班子的团结。健全和落实谈心谈话制度，班子成员之间既讲原则、讲是非，又真诚关心、互相帮助。

（四）切实改进工作作风，保持奋发有为的精神状态。一是大力弘扬求真务实、真抓实干的作风。进一步改进文风、会风，讲实话、出实招、办实事、求实效。少一些指令性指标任务，多一些切合基层实际的部署安排，建立调研制度，每年至少确定两项重点调研课题，领导班子成员带头，深入基层、深入企业开展调查研究。提倡领导干部自己动手写调研报告，每个班子成员每年至少要写2篇有情况、有分析、有对策的调研报告，就民营企业关心关注的问题提出意见和建议。二是增强责任意识，保持奋发有为的精神状态。在其位、谋其政、尽其责，把组织的信任、民营企业的重托作为干好本职工作的压力和动力，增强时不我待、只争朝夕的紧迫感。三是带头发扬艰苦奋斗作风，厉行节约，勤俭办事，反对铺张浪费。出台制度，严字当头，大力压缩“三公”经费。下基层要轻车简从，不搞迎送和超标准接待。

（五）坚持选贤用能，在加强干部队伍管理上下真功夫。要建立机制。通过制定新的机关干部考核办法，拓宽选人用人渠道，更加注重平时表现和工作完成情况,更加注重品行、能力、实绩，让想干事、会干事、干成事、不出事的干部脱颖而出，引导机关干部把心气和精力都用到工作上来，用到促进民营企业的创新发展高质量发展上来。

（六）坚持廉政勤政，努力建设清正清明清廉的领导集体和干部队伍。一是坚持教育为先，筑牢反腐倡廉的思想防线。高度重视加强廉政教育学习，不断强化廉洁自律意识，切实筑牢反腐倡廉的思想防线。二是坚持制度为本，深入推进党风廉政建设和惩防体系建设。坚持一把手负总责，实行领导干部“一岗双责”，层层分解目标，切实把党风廉政建设的目标任务落到实处。在领导干部生活待遇方面，进一步细化量化，班子成员带头严格执行、做出表率。

三年来，我单位工作成绩是主要的，但是存在问题也不容忽视，我们一定要以这次巡察为契机，正视自身不足，明确改进措施，认真加以整改，强化制度落实，要以更加进取、务实、清廉的工作状态做好今后的各项工作。

第9篇：国税局学习贯彻《党组工作条例(试行)》情况报告

国税局学习贯彻《党组工作条例（试行）》

情况报告

根据《中共xx国税局党组关于认真学习贯彻〈中国共产党党组工作条例（试行）〉的通知》（x国税党组发〔XX〕x号）和《中共xx国税局党组关于转发认真学习贯彻的通知》通知要求，我局党组高度重视此项工作，召开党组会议研究，并安排专人负责此项工作的开展，对我局现有党组设立、成员配备、工作规则等进行一次全面清理规范，现将清理规范情况报告如下：

一、认真开展《中国共产党党组工作条例（试行）》的专题学习和研讨

自8月18日接到《中共xx国税局党组关于转发认真学习贯彻的通知》文件后，我局党组第一时间将开展《中国共产党党组工作条例（试行）》列为党组中心组8月28日的学习内容，除王红柳副局长参加“访惠聚”工作不能参加外，其他四位党组成员均到场参加了学习研讨了《条例》，各位党组成员通过认真的学习后展开了热烈的讨论，并将其记入了党组中心组学习笔记中。同时把学习《条例》与正在开展的“三严三实”专题教育紧密结合，对照《条例》规定，深入查找党组工作中存在的“不严不实”问题，进一步增强运用《条例》做好党组工作的能力，准确理解《条例》主要内容和核心要义，在贯彻落实《条例》方面发挥好本局党组的指导性作用。

二、参照条例内容及要求，全面清理党组设立、成员配备、工作规则等情况

（一）全面清理党组设立情况

我局对照《条例》第二章设立，对我局的党组设立情况进行了清理。我单位作为中央垂管的行政机关，是经上级批准成立的党组班子。

（二）党组成员配备情况

我局XX年度领导班子成员为6人，其中5名为党组成员，党龄均超过3年；1名领导班子成员樊明琨党龄1年，未进入党组。我局党组书记由本单位领导班子主要负责人付敏庆担任，其他党组成员由本单位领导班子成员中的3名副局长和1名纪检组长担任，分别是王红柳、于小雅、权飞和马健。

（三）党组工作规则情况

.对照《条例》中的第三章职责部分第九条，党组应当认真履行政治领导责任，做好理论武装和思想政治工作，负责学习、宣传、贯彻执行党的理论和路线方针政策，贯彻落实党中央和上级党组织的决策部署，发挥好把方向、管大局、保落实的重要作用。以上规定我局党组均能按要求完成落实，能够坚决服从党中央和上级党组织的决策部署，发挥好把方向、管大局、保落实的重要作用

2.对照《条例》中的第三章职责部分第十条，党组讨论和决定本单位下列重大问题：需要向上级党组织请示报告的重要事项，下级单位党组、机关和直属单位党组织请示报告的重要事项；内部机构设置、职责、人员编制等事项；重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金使用等事项；基层党组织和党员队伍建设方面的重要事项；意识形态工作、思想政治工作和精神文明建设方面的重要事项；党风廉政建设和反腐败工作方面的重要事项；其他应当由党组讨论和决定的重大问题。我局党组均不存在违反以上规定的情况。

3.对照《条例》中的第三章职责部分第十一条，党组应当贯彻党管干部原则，按照信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，加强干部队伍建设，完善干部培养选拔机制，加强干部教育培训，从严管理监督干部。党组应当贯彻党管人才原则，按照党中央和上级党组织关于人才工作重要决策部署，加强人才队伍建设。以上规定我局党组均能认真落实。

4.对照《条例》中的第三章职责部分第十二条，党组应当加强对本单位统战工作和工会、共青团、妇联等群团工作的领导，重视对党外干部、人才的培养使用，更好团结带领党外干部和群众，凝聚各方面智慧力量，完成党中央和上级党组织交给的任务。以上规定我局党组均能按要求落实。

5.对照《条例》中的第三章职责部分第十三条，党组应当认真履行党要管党、从严治党责任，加强对本单位党的建设的领导，落实党建工作责任制。党组书记应当履行抓党建第一责任人的职责，其他党组成员根据分工抓好职责范围内党的建设工作。党组应当加强对本机关和直属单位党组织工作的指导，支持党的机关工作委员会履行对机关和直属单位党组织工作的领导职责。党组应当认真履行党风廉政建设主体责任，支持纪检监察机构履行监督责任。以上规定我局党组均能按要求落实。

6.对照《条例》中的第三章职责部分第十四条，党组及其成员应当加强思想政治建设，坚定理想信念，严守政治纪律和政治规矩。严肃党内政治生活，按照规定召开民主生活会，开展严肃认真的批评和自我批评。严格落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的各项规定，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。切实增强践行“三严三实”要求的思想自觉和行动自觉。严格遵守党员领导干部廉洁从政有关规定，自觉接受党组织和党员群众的监督。以上规定我局党组均能按要求落实。

7.对照《条例》中的第三章职责部分第十七条，党组书记主持党组全面工作，负责召集和主持党组会议，组织党组活动，签发党组文件。党组书记空缺时，上级党组织可以指定党组副书记或者其他党组成员主持党组日常工作。党组成员根据党组决定，按照授权负责有关工作，行使相关职权。以上规定我局党组均按照要求执行和落实

8.对照《条例》中的第三章职责部分第二十四条，党组作出重大决策，一般应当在调查研究基础上提出方案，充分听取各方面意见，进行风险评估和合法合规性审查，经过集体讨论决定。党组讨论决定人事任免事项，应当严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》执行。以上规定我局党组均能按要求落实。

9.对照《条例》中的第三章职责部分第二十五条，党组议事决策一般采用党组会议形式。党组会议一般每月召开1次，遇有重要情况可以随时召开。党组会议议题由党组书记提出，或者由其他党组成员提出建议、党组书记综合考虑后确定。以上规定我局党组均能按要求落实。

0.对照《条例》中的第三章职责部分第二十六条，党组会议应当有半数以上党组成员到会方可召开，讨论决定干部任免事项必须有三分之二以上党组成员到会。党组成员因故不能参加会议的应当在会前请假，对会议议题的重要意见可以用书面形式表达。党组会议议题涉及本人或者其亲属以及存在其他需要回避情形的，有关党组成员应当回避。本局均能按要求落实。根据工作需要，召开党组会议可以请不是党组成员的本单位领导班子成员列席。会议召集人可以根据议题指定有关人员列席会议。批准其设立的党组织可以派员列席党组会议。以上规定我局党组均能按要求落实。

1.对照《条例》中的第三章职责部分第二十七条，党组会议议题提交表决前，应当进行充分讨论。表决可以采用口头、举手、无记名投票或者记名投票等方式进行，赞成票超过应到会党组成员半数为通过。未到会党组成员的书面意见不得计入票数。表决实行主持人末位表态制。会议研究决定多个事项的，应当逐项进行表决。党组会议由专门人员如实记录，并按照规定存档备查。以上规定我局党组均能按要求落实。

2.对照《条例》中的第三章职责部分第二十八条，党组决策一经作出，应当坚决执行。党组成员对党组决策有不同意见的，可以保留或者向上级党组织反映，但在党组决策改变前应当坚决执行。党组应当建立有效的督查和反馈机制，确保党组决策落实。以上规定我局党组均能按要求落实。

三、以规范清理《条例》为契机，完善各项工作制度，推动全局工作

我局党组以此次清理规范活动为契机，认真修订完善了《党组会议议事决策规则》，完善党组决策和工作机制，相继出台党组议事决策细则、“三重一大”集体研究、“党政正职四不直接管”、重大事项公开及群众监督办法等制度，以制度规范权力运行流程，保障民主集中制凝聚人心，积聚民智、科学决策作用的发挥。并对全局涉及党组工作的各项工作制度进行了一次清理规范，从而达到了推动各项工作更好发展的目的。

第10篇：平陆县国税局党组班子工作典型材料

创先争优勇奋进 逆境搏击谱新篇

平陆县国税局党组班子工作典型材料

平陆县国家税务局组建于1994年8月，现有干部职工70人，班子成员7人，内设10个股室，下设2个税务分局、一个稽查局，担负着全县1034户固定纳税人的税收管理工作。近几年来，在运城市国税局党组和平陆县委、政府的正确领导下，以孙运平同志为党组书记、局长的一班人，始终以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真实践科学发展观，深入推进依法治税、管理强税和人才兴税“三大发展战略”，开拓进取、扎实工作，以一个个英明决策和智慧灵光，为各项工作指明了前进方向，把一项项追求卓越的发展目标转变为税收成果，在全局上下形成了“千帆竞发，推进税收工作；百舸争流，彰显国税风采”的良好局面。先后荣获全省依法治理示范单位、全省国税系统纪检监察工作先进集体、全市先进基层党组织、全市精神文明建设示范单位、全县综合服务先进单位等荣誉称号，在平陆国税事业发展历程中描绘了一幅生动的画卷——

突出班子建设，在率先垂范上“立意”

税务部门能否有效完成各项税收任务，关键在领导，决策在班子。近年来，平陆国税局一班人以开展“五好班子”创建活动为契机，从提高领导班子的政治、业务素质和处理问题、解决问题的能力入手，不断夯实班子基础。一是树立诚实守信的形象，用良好人格引导人。他们一方面加强政治理论学习，坚持中心组理论学习制度，通过经常性的政治理论学习，不断提高政治理论的应用水平，增强了领导班子科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力和总揽全局的能力。另一方面严守道德防线，坚持养德立身，强化公仆意识，牢固树立正确的价值观、利益观和权力观，做到政治上坚定、思想上纯洁。

二是树立勤政敬业的形象，用忘我精神带领人。在带头学习上级文件精神、始终保持清醒政治头脑的同时，该局班子成员勤政敬业、扎实苦干，凭着一副铁脊梁、一套铁作风、一双铁脚板，经常深入基层摸实情，走进企业管税源。不论是“一把手”，还是其他副职，每个人即是指挥员，又是战斗员，忘我的工作精神在各项工作中时时体现。

三是树立廉洁自律的形象，用高尚情操鼓舞人。在廉政建设上，该局班子成员带头身体力行，自觉执行党员领导干部各项廉政纪律规定。要求干部职工做到的，局领导首先做到，要求干部职工不做的，局领导坚决不做，充分发挥了党员领导干部的先锋模范作用，保证了班子集体的纯洁性。

四是树立团结和谐的形象，用积极的态度感召人。多年来，平陆国税局一班人深谙“律己方能服人、身正方能带人”的道理。他们开拓进取，与时俱进，经常交心通气，沟通思想。局长确立了正职对副职“信任、给权、支持、揽过”的原则，找准了当好正职、当好班长的位置坐标；各位副职树立了当好配角、独当一面、恪尽职守、密切配合的思想。同时，他们认真贯彻民主集中制，顾大局、识大体、讲团结，相互支持配合，切实形成了坚强的领导合力。班子一旦产生了号召力，就如同大厦有了基石、航船有了风帆，全局人员自然就有了工作的标杆和方向。

突出制度建设，在强化管理上“起笔”

没有规矩，不成方圆。建立科学、系统、完善的工作制度，对于提高行政管理质量、保证机关高效运转，具有十分重要的意义。在机关管理工作中，该局班子比较注重设置制度“红绿灯”。一方面是在民主讨论的基础上，制定、完善了上班签到、有事请假、来客接待、办公用品采购、以及车辆用油和维修等管理办法，并开展了百日纪律作风整顿活动，实行了局长查岗制和明察暗访制度，严查上班迟到早退、脱岗、串岗等不良现象，着力解决工作纪律作风及效能建设中存在的突出问题，进一步规范了税务干部的工作行为；另一方面，强化目标管理与考核，把税收任务指标、征管六率考核、机关环境建设、安全管理、职工生活等相关工作进行量化，分解到每个单位和税干，层层签订目标责任制，做到事事有目标、人人有任务、件件有结果；同时，狠抓制度建设和落实，结合税收工作新形势的要求，先后健全完善了43项规章制度，并汇编成册分发给每一个基层单位，认真贯彻和落实，提高了税收工作质量和效率，促进了全局各项工作再上新台阶。

突出队伍建设，在以人为本上“挥毫” 干部素质是国税事业发展的重要保障，没有一支高素质的干部队伍，就不可能实现国税工作的各项目标。近年来，平陆国税局一班子紧紧抓住思想政治工作这个根本，准确把握干部职工的思想脉搏，注重以温馨的关爱感染人。一方面把正面教育放在首位，组织国税干部深入学习贯彻落实党的“十七大”精神，认真学习胡锦涛等中央领导同志对科学发展观的重要论述，加强社会主义荣辱观教育，积极开展了“国税—荣誉—责任”为主题的职业道德教育，以及争创“五个十佳”标兵活动，提高了干部职工争先创优的工作积极性，在全局上下形成了一个“国税是我家，我为国税添光彩”的良好氛围。同时，积极开展警示教育，先后组织税务干部观看了《赌之害》、《闪光的税微》等警示教育片，并参加了平陆县廉政文化教育基地的廉政培训，进一步增强了国税干部的廉政责任意识和廉洁自律意识；2010年，他们又开展了“山西大发展，国税怎么办”大讨论、“右玉精神在我局” 以及向护林员荆保山同志学习等实践活动，引导全局干部职工扬正气、鼓干劲、比贡献、创佳绩；另一方面，局领导班子成员经常分头与干部职工谈心，及时了解他们生活中的疾苦、关心他们的身心健康。在干部职工有困难的时候，该局班子成员都要亲自看望慰问，帮助他们解决实际困难，使党组织的关怀得到有效体现。

为了给广大税务干部注入新鲜的血液，平陆国税局一班人与时俱进，大胆革新，找准坐标，选好支点，采取“以自学为主、集中辅导为辅、分级组织管理”的方式对干部职工的业务能力进行培训，先后派员参加了省、市局在太原、扬州、忻州等地举办的“六员”、党务、廉政、领导知识更新等教育培训班，使干部职工的业务素质得到明显提高。2008年以来，该局共举办培训班25次，培训干部520人次，先后有56人参加了各种形式的学历教育，大专以上文化程度的53人，5人次获得省、市局精神文明建设先进工作者，16人次荣获市局精神文明建设先进工作者，3人荣获运城市国税局“五个十佳”标兵称号。

发展需要和谐，和谐促进发展。工作中，平陆国税局一班人还非常注重“和谐”对于发展的作用，大力倡导和谐共事的优良作风，积极挖掘爱岗敬业、文明和谐的模范事迹，并为其职务升迁提供绿色通道，切实创造和谐发展的良好氛围。只要是想干事，就给舞台，只要能干事，就给机遇，只要干了事创了业，就给待遇。反之，如果有影响全局文明和谐形象的行为，就进行大胆批评予以处理，从而弘扬了正气、振奋了精神，在全局营造了“潮平两岸阔、风正好扬帆”的良好氛围。

突出纳税服务，在文明和谐上“泼墨”

纳税人的需求、就是国税人的追求。在优化纳税服务方面，该局班子明确提出“满意在国税”的服务理念，不断改进工作方法，使文明和谐的纳税服务得到了有效体现和升华。一是规范税务干部的“四仪”，做好窗口服务。他们对税务人员 “言、行、容、礼”四仪提出了统一标准，要求税务人员“美文明之容、言文明之语、行文明之礼、为文明之举”，练好服务纳税人的“基本功”。二是以简化办税程序为重点，结合税源分布及机构设置情况，遵循科学、高效、快捷、简便的原则，重新设置了全局业务流程，将纳税申报征收、发票发售、行政审批等“一揽子”涉税业务下放到办税服务厅受理、办理，实行“一窗式”、“内转外不转”、“一点对多点”等管理服务模式，极大地方便了纳税人。三是以提高服务效率为目标，不断增强国税干部文明办税、方便纳税人办税的思想意识，在全县率先推出了“一窗式”服务、首问责任制、限时办结制、AB角工作制等工作体系，积极为纳税人提供优质、快捷的办税服务。四是不折不扣地贯彻执行国家各项税收优惠政策，还利于民，先后为符合减免政策的企业减免退税3320万元，并免费为纳税人提供各种申报表及涉税资料1450套，举办税法培训22场次；五是实施了“亲情服务”，把纳税人视作自己的亲朋好友一样对待，认真落实首位责任制，严格做到心情好坏一样工作、大户小户一样周到、生人熟人一样热情、忙时闲时一样耐心、份内份外一样积极，同时要做到“四办”，即：符合政策的坚决办，手续齐全的立即办，一次无法办好的预约办，涉及几个股室办理的协调办，切实把方便送给了纳税人、把爱心献给了纳税人、把权力还给了纳税人，使亲情融入到纳税服务中，赢得了广大纳税人的好评。在近几年的全县行风评议中，平陆国税局的满意度测评连年名列前茅。

当今社会，和谐已成主题。近年来，实现和谐的征纳关系，已是平陆县国税局党组一班人的管理目标。为了建立和谐、融洽、快乐的征纳关系，平陆县国税局一班人积极为企业发展出谋划策。2008年6月份，孙运平一班人在深入基层、走访多家企业的基础上，结合当地税源特点，创新地推出了纳税服务“客服经理”负责制； 2009年元月份，他们得知武圣铝业有限公司和丰喜肥业有限公司都因金融危机影响被迫停产的情况后，立即带着相关人员前往这两个企业，认真了解企业的发展困境和纳税人的所需所想；并根据企业的发展需要，当即和市局联系，按程序为武圣铝业批缓税款180万元、为丰喜肥业有限公司批缓税款320万元，帮助企业走出了困境。这一件件看似微小的事情，不仅是该局班子成员心系纳税人的行动见证，也对构建和谐征纳关系起到了积极的推动作用。

同时，该局班子还牢牢抓住支持公益事业、大力回报社会的主线，充分发挥党组织和党员的先进性。在捐资助学、捐资救灾、捐资助困等活动中，坚持做到党有号召带头干、社会有需要主动干、群众有呼声积极干。多年来，该局共为企业和纳税人办实事、办好事60余件，在各种捐助活动中捐款捐物达26000余元，彰显了平陆国税干部的为民情怀。

突出组织收入，在经济发展上“添彩”

平陆素有“不平沟三千”之称，东西长110公里，南北宽12公里，工业基础差，经济底子薄。全县共有11个乡镇1300余户纳税人。征管战线长、交通不便利、税源分布散是平陆国税局面临着主要困难。为了加强组织收入，平陆国税局一班人站在新的发展起点上，迎着新的挑战和考验，不断探寻税收增长点，积极服务县域经济发展。他们强化核心树理念，调整重心谋发展，狠抓落实讲实效，凝聚人心再提高，严格依法治税，大力组织税款入库，科学地部署工作，顺利地开展工作，每年都以20%以上的递增速度超额完成了税收任务。特别是2008年，面临着经济危机的严重影响，他们及时调整工作思路，不断改进工作方法，确保了税收任务的圆满完成，全年共组织税收收入15650万元，占年任务14570万元的107.4%，任务首次超亿元。

2010年，由于受矿产资源整合等因素的影响，平陆县的经济形势异常严峻，国税工作遭遇了前所未有的困难和压力。反映在组织收入上的主要表现是：重点税源企业收入持续下滑，中小税源未有增长，新增税源不见税款。为了探寻税收增长点，该局一班人坚决摒弃“说了不想做、做了无成效”的应付思想，变压力为动力，化危机为机遇，视考验为历练，殚精竭虑、废寝忘食，经常是白天下基层、进企业，一边搞调研一边抓督促；晚上加班审报表、核数字，筹谋工作思路和方法。一年时间里，他们深入征管一线指导工作不少于20次，先后5次组织相关人员深入企业开展税收调研，8次召开堵漏增收会议，出台了2个办法，保证了2010年税收任务的圆满完成。全年共入库税款10860万元，占年计划任务10200万元的106.5 %，顺利完成了年度任务目标。

风雨兼程，春华秋实。自2004年孙运平担任局长以来，该局党组班子始终坚持尽责以“情”、善思以“行”、谋事以“先”、带队以“严”的工作原则，使平陆国税工作实现了新的辉煌，累计组织国税收入达5.3亿元，为全县经济社会转型、跨越发展做出了积极贡献，连年被县委政府授予“综合服务先进单位”荣誉称号。

春风拂面来，税苑飘花香。一个优秀的班子，犹如春日里缕缕的清风，必将给一个单位注入新的力量，带来盎然的生机。我们相信，在孙运平一班人的正确带领下，平陆国税局各项税收工作一定能赢得累累硕果，在丰收的季节书谱写新的篇章！

第11篇：某国税局党组民主生活会整改措施

xxx国税局2011年度党组民主生活会整改措施

xxx国税局按照市局通知要求，就开好党组民主生活会，抓好反馈意见和建议的整改，及时召开了专题会议进行研究部署，并召开了中层以上干部大会，制定了《xxx国税局民主生活会整改实施意见》，将整改任务分解落实到责任部门和责任人，明确整改目标、整改期限、整改要求，其整改措施如下：

一、党组重视，落实责任。针对2011年党组民主生活会评议工作中查找出来的问题和群众提出的建议，局党组及时召开了党组会议，围绕存在的问题，进行了专题研究，制定了《xxx国税局民主生活会整改实施意见》，将整改任务分解落实到责任部门和责任人，明确整改目标、整改期限、整改要求，确保整改工作取得实效。“一把手”对整改工作负总责，各科室、基层所主要负责人为整改具体责任人，并将整改落实情况纳入了科室、基层所年度、季度工作目标考核，确保了整改工作的全面落实。

二、强化税收征管，规范税收执法。按照依法行政，依法治税的工作要求，大力实施税收征管科学化、精细化管理，深入推行税收执法责任制，切实加强税收管理。一是按照加强管理、有利服务、讲求效率的原则，整合征管力量。大力推行“税收定额阳光工程”，对个体工商业户纳税定额采取“行业典型调查，集体评税，张榜公布”，促进了税收执法的公开、公平、公正。通过抓征管整改，“征管不严，执法偏软”问题得到纠正，税收管理力度得到加强，漏税现象得到了有效的遏制，三、改进机关作风，提高服务质量。为了切实转变机关作风，提高干部职工服务意识和水平，我们针对服务方面存在的一些问题，认真进行了整改，一是结合贯彻十七大精神，加强职业道德和遵纪守法思想教育，转变思想观念，牢固树立为纳税人服好务的思想观念，努力争创学习型、服务型机关。二是完善各项管理制度，狠抓落实，建立岗责考核评价体系，规范行政行为，层层建立奖惩激励机制，实行逗硬考核。三是认真实践“保持党员先进性，热情服务纳税人”的先进性教育活动主题和“三转一体现”的先进性教育活动要求，努力践行“纳税服务承诺承诺”，落实税收便民服务8条措施，不断提高纳税服务质量，提高办事效率。四是采取多种形式为纳税人开展税法宣传咨询服务，促进了税法知识的普及，增强了公民依法纳税意识。五是落实税收优惠政策，按照“依法扶持，规范管理，优质服务”的工作要求，把税收优惠政策落实到位、落实到人。

四、认真履行工作职责，切实加强部门配合。为国聚财是法律赋予国税机关的工作职责，我局充分发挥征收机关主体作用，认真履行职能职责，努力开展各项工作。为减轻纳税人负担和提高办税效率，适应社会经济发展要求，严格执行《国、地税联合办税实施意见》和《国、地税联合办税工作规程》，并制定了联合办理税务登记、税款核定、税源巡查以及信息共享四项工作制度，保证了纳税人正常纳税事项。近期为进一步简化纳税程序，对纳税申报表进行了最大限度的简并整合，有效降低了纳税申报成本，提高了办税效率。

五、强化内部管理，狠抓行风纠风。一是坚持经常性抓好纪律作风教育，做到防微杜渐；二是认真落实税务干部“五要十不准规定”和国税人员“约法三章”规定。三是层层签定了党风、行风建设个人责任书；四是加强劳动纪律的监督检查。严格落实《六条规定》，加强机关规范化管理，进一步落实局领导征期带班制度，切实加强对基层税务所的管理和监督，加大对各单位作风纪律执行情况的明查暗访，严格执行规章制度，从源头上治理个别干部的脱岗、离岗和上下班迟到早退现象。对在明查暗访中发现的脱岗、离岗人员，将扣发季度奖金和单位年终目标考核分；对发现的上下班迟到早退和在计算机上打游戏人员，发现一次处罚现金50元，并按个人岗位考核扣分；通过强化内部管理，广大国税干部职工能够自学遵守劳动纪律，严格执行上下班签到制度，迟到早退现象得到了明显遏制。

六、加强党风廉政建设，促进国税队伍健康发展。局党组十分重视党风廉政建设工作，一是坚持不懈地抓好干部职工廉政、警示教育，做到警钟长鸣；二是认真落实《全市国税系统党风廉政建设责任制》，认真落实兑现5项廉政承诺，廉政建设工作纳入了各级目标考核。

七、强力推行政务公开。对国税要公开的税收事项归结为10项77个类别，涵盖了国税工作职责、纳税人权利义务、税收政策法规、管理服务规范、廉洁自律及责任追究即国税执法和队伍建设的方方面面。并利用新闻媒体定期发布政策公告，在办税服务大厅对涉税人员第一时间发放《办税须知》，要求在办税服务厅或基层税务所设置的税务公开栏，其内容发生变化更新不得超过48小时。切实把政务公开纳入国税执法目标和国税政风行风建设工作目标考核，确保国税机关工作决策和决策执行的全过程置于纳税人及社会各界的监督之下。

八、加强监督，确保政令畅通。发挥纪检监察职能作用，搞好执纪执法专项检查，加大明查暗访力度，逗硬考核奖惩。对违纪违制的人和事，发现起查处一起，决不姑息迁就，特别是加强上班迟到早退、擅自离岗、工作不在状态和纳税服务等方面问题的治理，解决办事不公、作风粗暴、行政不作为等问题，确保上级各项决定、决议的贯彻执行和政令畅通。

九、逐步建立惩防长效机制。认真落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防体系实施纲要》，加强预防，从源头上铲除滋生不正之风和腐败的土壤。针对薄弱环节，制定切实可行预防不正之风的制度体系。

第12篇：某国税局党组民主生活会整改措施

xxx国税局2011年度党组民主生活会整改措施

xxx国税局按照市局通知要求，就开好党组民主生活会，抓好反馈意见和建议的整改，及时召开了专题会议进行研究部署，并召开了中层以上干部大会，制定了《xxx国税局民主生活会整改实施意见》，将整改任务分解落实到责任部门和责任人，明确整改目标、整改期限、整改要求，其整改措施如下：

一、党组重视，落实责任。针对2011年党组民主生活会评议工作中查找出来的问题和群众提出的建议，局党组及时召开了党组会议，围绕存在的问题，进行了专题研究，制定了《xxx国税局民主生活会整改实施意见》，将整改任务分解落实到责任部门和责任人，明确整改目标、整改期限、整改要求，确保整改工作取得实效。“一把手”对整改工作负总责，各科室、基层所主要负责人为整改具体责任人，并将整改落实情况纳入了科室、基层所年度、季度工作目标考核，确保了整改工作的全面落实。

二、强化税收征管，规范税收执法。按照依法行政，依法治税的工作要求，大力实施税收征管科学化、精细化管理，深入推行税收执法责任制，切实加强税收管理。一是按照加强管理、有利服务、讲求效率的原则，整合征管力量。大力推行“税收定额阳光工程”，对个体工商业户纳税定额采取“行业典型调查，集体评税，张榜公布”，促进了税收执法的公开、公平、公正。通过抓征管整改，“征管不严，执法偏软”问题得到纠正，税收管理力度得到加强，漏税现象得到了有效的遏制，三、改进机关作风，提高服务质量。为了切实转变机关作风，提高干部职工服务意识和水平，我们针对服务方面存在的一些问题，认真进行了整改，一是结合贯彻十七大精神，加强职业道德和遵纪守法思想教育，转变思想观念，牢固树立为纳税人服好务的思想观念，努力争创学习型、服务型机关。二是完善各项管理制度，狠抓落实，建立岗责考核评价体系，规范行政行为，层层建立奖惩激励机制，实行逗硬考核。三是认真实践“保持党员先进性，热情服务纳税人”的先进性教育活动主题和“三转一体现”的先进性教育活动要求，努力践行“纳税服务承诺承诺”，落实税收便民服务8条措施，不断提高纳税服务质量，提高办事效率。四是采取多种形式为纳税人开展税法宣传咨询服务，促进了税法知识的普及，增强了公民依法纳税意识。五是落实税收优惠政策，按照“依法扶持，规范管理，优质服务”的工作要求，把税收优惠政策落实到位、落实到人。

四、认真履行工作职责，切实加强部门配合。为国聚财是法律赋予国税机关的工作职责，我局充分发挥征收机关主体作用，认真履行职能职责，努力开展各项工作。为减轻纳税人负担和提高办税效率，适应社会经济发展要求，严格执行《国、地税联合办税实施意见》和《国、地税联合办税工作规程》，并制定了联合办理税务登记、税款核定、税源巡查以及信息共享四项工作制度，保证了纳税人正常纳税事项。近期为进一步简化纳税程序，对纳税申报表进行了最大限度的简并整合，有效降低了纳税申报成本，提高了办税效率。

五、强化内部管理，狠抓行风纠风。一是坚持经常性抓好纪律作

风教育，做到防微杜渐；二是认真落实税务干部“五要十不准规定”和国税人员“约法三章”规定。三是层层签定了党风、行风建设个人责任书；四是加强劳动纪律的监督检查。严格落实《六条规定》，加强机关规范化管理，进一步落实局领导征期带班制度，切实加强对基层税务所的管理和监督，加大对各单位作风纪律执行情况的明查暗访，严格执行规章制度，从源头上治理个别干部的脱岗、离岗和上下班迟到早退现象。对在明查暗访中发现的脱岗、离岗人员，将扣发季度奖金和单位年终目标考核分；对发现的上下班迟到早退和在计算机上打游戏人员，发现一次处罚现金50元，并按个人岗位考核扣分；通过强化内部管理，广大国税干部职工能够自学遵守劳动纪律，严格执行上下班签到制度，迟到早退现象得到了明显遏制。

六、加强党风廉政建设，促进国税队伍健康发展。局党组十分重视党风廉政建设工作，一是坚持不懈地抓好干部职工廉政、警示教育，做到警钟长鸣；二是认真落实《全市国税系统党风廉政建设责任制》，认真落实兑现5项廉政承诺，廉政建设工作纳入了各级目标考核。

七、强力推行政务公开。对国税要公开的税收事项归结为10项77个类别，涵盖了国税工作职责、纳税人权利义务、税收政策法规、管理服务规范、廉洁自律及责任追究即国税执法和队伍建设的方方面面。并利用新闻媒体定期发布政策公告，在办税服务大厅对涉税人员第一时间发放《办税须知》，要求在办税服务厅或基层税务所设置的税务公开栏，其内容发生变化更新不得超过48小时。切实把政务公开纳入国税执法目标和国税政风行风建设工作目标考核，确保国税机

关工作决策和决策执行的全过程置于纳税人及社会各界的监督之下。

八、加强监督，确保政令畅通。发挥纪检监察职能作用，搞好执纪执法专项检查，加大明查暗访力度，逗硬考核奖惩。对违纪违制的人和事，发现起查处一起，决不姑息迁就，特别是加强上班迟到早退、擅自离岗、工作不在状态和纳税服务等方面问题的治理，解决办事不公、作风粗暴、行政不作为等问题，确保上级各项决定、决议的贯彻执行和政令畅通。

九、逐步建立惩防长效机制。认真落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防体系实施纲要》，加强预防，从源头上铲除滋生不正之风和腐败的土壤。针对薄弱环节，制定切实可行预防不正之风的制度体系。

第13篇：对国税局党组领导班子考察情况总结

10月13日-17日，我局人教处工作组对××国税局党组班子及3名班子成员在政治素质、廉洁自律、团结协作、政策水平、决策能力、组织协调能力、工作态度、工作实绩等各个方面进行了考察。考察首先在全体干部职工中进行了民主测评，其中参与测评的区级干部××人，一般干部××人，发出调查问卷××份，收回××份，真实有效××份。在测评的基础

上，分别和干部职工进行谈话，深入到基层县局了解党组及成员的工作情况，并在那曲行署部门、人事组织部门、纪检监察等部门进行充分调查和了解，我们认为××国税党组班子是一支团结、务实、积极有为、联系群众、关心基层的党组班子。党组班子成员都能立足本职工作，恪尽职守，踏实工作，相互团结，以身作则，将××国税局的各项工作做的井井有条，原创：http://www.xiexiebang.com/得到了××全局干部职工的好评。该局党组班子全体成员都能严格按照共产党员的要求和行为准则，自觉认真学习理论知识，自觉提高政治理论素养，加强学习各类文化知识，全面提高学历水平、业务本领和领导能力，为党组班子具备较高政治理论水平奠定了坚实的基础。在工作方面，能立足职责，解放思想、实事求是、与时俱进，不断创新，不断探索，真抓实干，在××税基薄，税源少，征管力量弱的情况下，带领广大税收干部职工克服困难，结合××实际经济情况，不断探索工作中新的方法和举措，将税收收入工作抓的扎实有效。今年前三季度，已组织各项税收××元，同比增收××元，增长××，完成年度计划的××，为××地方经济发展作出了巨大贡献。该局党组班子成员都能深刻认识到团结的重要性，认识到团结是工作大局，团结出合力，团结出效益，团结也是领导班子立业成事的坚强有力的保证。并能以实际行动在党组成员之间奏好了“主旋律”，唱好了“将相和”。他们彼此之间能相互信任、主动配合，坚持了以下几个方面原则：一是相互尊重不刁难，以人之长补己之短；二是相互信任不猜疑，坦诚相待；三是相互支持不争权，凡事以大局为重；四是相互谅解不赌气，求同存异，宽容大度；五是相互配合不拆台，有了成绩归集体，出了问题主动承担责任。“班长”有高姿态、高风格，能主动搞好与副职之间的关系，班子其他成员能主动配合，积极支持“班长”的各项工作，充分发挥出领导班子的整体效能，取得了最佳的整体效益。在遵守纪律方面，××国税党组班子成员能严守纪律，维护大局。在思想上、政治上、行动上时刻保持较高思想警戒。在实际工作中，坚持立足全局，一切从大局出发，自觉服从全局，大事讲原则，小事讲风格，维护班子权威，确保政令畅通。能把讲政治的要求体现在工作和学习上，贯彻到党内生活中去。做到五个正确对待：即：正确对待组织，正确对待权力，正确对待群众，正确对待名利，正确对待自己。听从党的安排，服从事业的需要，谦虚谨慎，兢兢业业，以高效的工作，出色的实绩完成党和人民的重托。在廉洁自律方面。能严于律己，强化责任，带领全体干部职工大力整顿队伍建设，狠抓党风廉政建设落实工作。截至目前为止，党组班子成员没有发生一起违纪违规现象。

现就班子成员分别作如下鉴定：

××同志自2002年6月13日任命为××国税局党组书记兼局长的一年以来，带领局党组一班人团结、民主、合作，使得干部队伍朝气蓬勃，积极向上，税收收入和内部建设齐头并进，在各方面工作都取得了一定的好成绩。在政治上能够同党中央保持一致，在先学一步的基础上，组织全局上下干部职工，认真学习各类政治理论，树立了正确的权力观，能够密切联系群众，深化落实“两个转移”，用“三个代表”重要思想来要求和衡量自己的言行。在工作上能够做到高标准、严要求。首先加强局班子建设，认真执行民主生活会制度，会上自己带头进行批评与自我批评。在平时的工作中，能做到了和其他成员多沟通，生活上多关心，使班子成员之间团结一心，拧成了一股绳，形成了合力。还能充分调动广大干部职工的工作积极性，鼓励大家对工作多提建议，重大事宜广泛征求大家的意见，在人少事多的情况下，较好地完成了各项工作任务。能不断加强党风廉政建设和反腐败工作的领导，严格执行党风廉政建设责任制的有关规定，自觉接受广大党员和全体干部职工的监督。对区局安排的工作做到了雷厉风行，及时进行安排、部署和落实，带领××国税全体干部职工挖掘税源，堵塞漏洞，加强征管，超额完成了各项税收任务。

××同志自任××国税局副局长以来，始终保持较高的政治态度，始终坚持“严于律己，勤政务实”的原则，脚踏实地，埋头苦干，克己奉公，无私奉献，立足本职，扎实勤恳，以事业为重，以大局为重，积极、主动地支持和配合“班长”开展工作，能深入广泛听取群众意见和建议，积极为“班长”组织决策提供可靠依据，能扎扎实实地为群众谋利益，努力沟通班子和群众的联系，使组织的决策得到群众的理解和支持。能认真负责地干好本职工作，对分管的工作，敢于负责，大胆实践，尽职尽责。特别是在地区局局长××同志病假的一段时间里，在工作上能身先士卒，冲锋在前，力争为群众作出表率，作出样子，坚持讲政治，讲学习，讲正气，不断学习党的路线方针和政策，求真务实，真抓实干，身体力行地作模范党员政

策的执行者。能坚持克己奉公，发扬民主，经常向群众学习，坚持廉洁自律，洁身自好，勇于实践，狠抓依法治税，坚持税收收入计划分解落实制，加快征管改革步伐，使得信息征管工作逐渐步入正轨，在抓收入为主管工作的时间里，××国税的收入工作一年一个台阶，各项工作较以往都有了较大起色，群众反映良好。

××同志自2002年6月13日任××国税局纪检组长以来，能严格按照××局党组要求，立足本职工作，刻苦学习，踏实工作，团结同志，以身作则，到××工作以来，从未叫过苦，谈过累，能够找准自己的位置，积极地作好配角，协助一把手搞好各方面的工作，以团结、协作的作风，积极地和党组一班人加强沟通，任职以来，能恪守一名共产党员的基本素养，认真学习马列主义、原创：http://www.xiexiebang.com/毛泽东思想、邓小平理论，以“三个代表”重要思想指导自己的工作，约束自己的行为，牢固树立“两个务必”思想，严格执行廉政建设和反腐败斗争的有关规定。同时，还努力学习历史、法律、经济、科技、文化知识，全面提高理论素养、知识水平、业务本领和领导能力。在××工作这一年来，能立足职责，及时明确各个时期的工作任务和目标，积极地给局党组建言献策，出好主意。对分管的工作，做到了及时过问、及时处理，该请示的请示，该汇报的汇报，和分管科室的干部经常商量工作，并狠抓了全地区税收征管工作、计划财务工作和××人事教育、纪检监察工作、党风廉政建设工作，做到了及时过问，及时处理，工作上从未出现推诿现象，善于团结协调，善于合作共事，较好地完成了各项工作任务。并时刻牢记纪监干部的职责，以身作则，率先垂范，带头树立清正廉洁、拒腐防变的良好形象。

六、存在的差距和不足。虽然××国税党组班子能脚踏实地，兢兢业业地开展工作，使得各项工作都取得了一定成绩，但也存在一些缺点和不足。一是在工作中还存在理论和实际联系不紧密；二是在工作作风方面还存在方法简单、粗放；三是深入基层调查研究的不够；四是需要进一步地更新观念，更新知识，与时俱进，切实以“三个代表”重要思想指导全面工作；五是要进一步地加强领导能力，研究领导艺术，将党组领导班子的效能发挥的更好。

《对国税局党组领导班子考察情况总结》

第14篇：对国税局党组领导班子考察情况总结

10月13日-17日，我局人教处工作组对××国税局党组班子及3名班子成员在政治素质、廉洁自律、团结协作、政策水平、决策能力、组织协调能力、工作态度、工作实绩等各个方面进行了考察。考察首先在全体干部职工中进行了民主测评，其中参与测评的区级干部××人，一般干部××人，发出调查问卷××份，收回××份，真实有效××份。在测评的基础上，分别和干部职工进行谈话，深入到基层县局了解党组及成员的工作情况，并在那曲行署部门、人事组织部门、纪检监察等部门进行充分调查和了解，我们认为××国税党组班子是一支团结、务实、积极有为、联系群众、关心基层的党组班子。党组班子成员都能立足本职工作，恪尽职守，踏实工作，相互团结，以身作则，将××国税局的各项工作做的井井有条，原创：http://www.xiexiebang.com得到了××全局干部职工的好评。该局党组班子全体成员都能严格按照共产党员的要求和行为准则，自觉认真学习理论知识，自觉提高政治理论素养，加强学习各类文化知识，全面提高学历水平、业务本领和领导能力，为党组班子具备较高政治理论水平奠定了坚实的基础。在工作方面，能立足职责，解放思想、实事求是、与时俱进，不断创新，不断探索，真抓实干，在××税基薄，税源少，征管力量弱的情况下，带领广大税收干部职工克服困难，结合××实际经济情况，不断探索工作中新的方法和举措，将税收收入工作抓的扎实有效。今年前三季度，已组织各项税收××元，同比增收××元，增长××，完成年度计划的××，为××地方经济发展作出了巨大贡献。该局党组班子成员都能深刻认识到团结的重要性，认识到团结是工作大局，团结出合力，团结出效益，团结也是领导班子立业成事的坚强有力的保证。并能以实际行动在党组成员之间奏好了“主旋律”，唱好了“将相和”。他们彼此之间能相互信任、主动配合，坚持了以下几个方面原则：一是相互尊重不刁难，以人之长补己之短；二是相互信任不猜疑，坦诚相待；三是相互支持不争权，凡事以大局为重；四是相互谅解不赌气，求同存异，宽容大度；五是相互配合不拆台，有了成绩归集体，出了问题主动承担责任。“班长”有高姿态、高风格，能主动搞好与副职之间的关系，班子其他成员能主动配合，积极支持“班长”的各项工作，充分发挥出领导班子的整体效能，取得了最佳的整体效益。在遵守纪律方面，××国税党组班子成员能严守纪律，维护大局。在思想上、政治上、行动上时刻保持较高思想警戒。在实际工作中，坚持立足全局，一切从大局出发，自觉服从全局，大事讲原则，小事讲风格，维护班子权威，确保政令畅通。能把讲政治的要求体现在工作和学习上，贯彻到党内生活中去。做到五个正确对待：即：正确对待组织，正确对待权力，正确对待群众，正确对待名利，正确对待自己。听从党的安排，服从事业的需要，谦虚谨慎，兢兢业业，以高效的工作，出色的实绩完成党和人民的重托。在廉洁自律方面。能严于律己，强化责任，带领全体干部职工大力整顿队伍建设，狠抓党风廉政建设落实工作。截至目前为止，党组班子成员没有发生一起违纪违规现象。

现就班子成员分别作如下鉴定：

××同志自2002年6月13日任命为××国税局党组书记兼局长的一年以来，带领局党组一班人团结、民主、合作，使得干部队伍朝气蓬勃，积极向上，税收收入和内部建设齐头并进，在各方面工作都取得了一定的好成绩。在政治上能够同党中央保持一致，在先学一步的基础上，组织全局上下干部职工，认真学习各类政治理论，树立了正确的权力观，能够密切联系群众，深化落实“两个转移”，用“三个代表”重要思想来要求和衡量自己的言行。在工作上能够做到高标准、严要求。首先加强局班子建设，认真执行民主生活会制度，会上自己带头进行批评与自我批评。在平时的工作中，能做到了和其他成员多沟通，生活上多关心，使班子成员之间团结一心，拧成了一股绳，形成了合力。还能充分调动广大干部职工的工作积极性，鼓励大家对工作多提建议，重大事宜广泛征求大家的意见，在人少事多的情况下，较好地完成了各项工作任务。能不断加强党风廉政建设和反腐败工作的领导，严格执行党风廉政建设责任制的有关规定，自觉接受广大党员和全体干部职工的监督。对区局安排的工作做到了雷厉风行，及时进行安排、部署和落实，带领××国税全体干部职工挖掘税源，堵塞漏洞，加强征管，超额完成了各项税收任务。

××同志自任××国税局副局长以来，始终保持较高的政治态度，始终坚持“严于律己，勤政务实”的原则，脚踏实地，埋头苦干，克己奉公，无私奉献，立足本职，扎实勤恳，以事业为重，以大局为重，积极、主动地支持和配合“班长”开展工作，能深入广泛听取群众意见和建议，积极为“班长”组织决策提供可靠依据，能扎扎实实地为群众谋利益

第15篇：安乡县国税局党组议事规则

安乡县国税局党组议事规则

第一章 总则

第一条：为全面正确贯彻民主集中制，建立科学规范的县局党组议事制度，完善党组决策机构，实现决策的民主化、科学化、程序化，充分发挥党组的集体领导作用，根据《中国共产党章程》、中央有关文件，以及市局党组和县委有关文件要求，特制定本规则。

第二条：县局党组直接对市局党组和县委负责，是安乡县国税局的政治领导核心，负责在全局系统贯彻落实党的路线、方针、政策和国家税收法律、法规，贯彻落实省、市局和县委、县政府的重要方针、政策及重大工作部署，组织带领全局国税干部圆满完成以税收收入为中心的各项国税工作任务。党组会议既是县局党组议事决策的基本形式，也是县局党组对全局统一组织领导的具体实施。因此，开好党组会议具有十分重要的意义。

第三条：党组会议必须坚持以下原则：

1、民主集中制原则；

2、实事求是的原则；

3、讲政治、议大事、顾大局的原则；

4、集体领导和个人分工负责相结合的原则；

5、对领导干部严格要求、严格管理、严格监督的原则。 第二章 会议人员

第四条：党组会议由党组成员组成。必要时，经党组书记决定，可通知有关同志列席会议。

第五条：党组会议由党组书记主持召集。

第六条：根据工作需要，必要时可召开党组扩大会议。列席人员由党组书记确定。

第七条：党组秘书由党组书记指定专人担任，直接对党组书记负责，具体承办会议的通知、记录以及党组会议纪要的起草、分送和党组决议的督办。

第三章 会议内容

第八条：党组会议实行集体领导，党组集体讨论决定下列问题：

1、传达贯彻上级重要会议、文件精神。

2、研究部署全局的重要工作。

3、审定需上报的重要文件、材料

4、审定依照权限在全县范围内执行的税收规范性文件，以及重要的内容工作制度。

5、讨论决定县局调配、奖励、处分和副股级以上干部的任免、奖励、处分等事项。

6、研究决定全局系统经费预算、决算。审定县局机关的正常行政经费预算、决算以及设备装备购置和基建工程预算、决算。

7、讨论部署机关党委的重要工作任务。

8、其他需要在党组会议上研究决定和通报的事项。

第九条：党组民主生活会原则上半年召开一次，通过开展积极健康的思想斗争和广泛的交心谈心活动，运用批准与自我批评的方法，进行党内监督，实现新的团结。

会议具体内容，按照市局党组、县纪委和县委组织部有关文件要求执行。

第十条：党组政治理论学习中心组的学习，按照上级有关指示要求，有计划地和全面、系统地组织理论学习。党组成员在参加中心组学习的同时，还应自觉地进行自学，完成年度理论学习任务。

第四章 会议程序

第十一条：党组会议不定期召开。会议的议题、时间、地点由党组书记确定，会议前通知与会人员。

第十二条：会议研究决定涉及全局系统的重要问题，事前应深入到基层和干部职工中开展调查研究，自上而下、自下而上征求意见后，形成初步方案。会议讨论的有关文件、材料，应早作准备。研究人事、经费等重要问题，有关职能处室应在会前将初步方案向党组书记汇报。

第十三条：党组开会议事，要充分发扬民主。与会人员应认真讨论，畅所欲言，发表明确意见。要充分考虑少数人的不同意见，力求协商一致。对于分岐较大的议题，或者有重大问题需要核实的，除在紧急情况下必须按多数意见执行外，一般暂缓作出决定；特殊情况下，也可将争论情况向上级组织报告，请求裁决。

第十四条：党组会议决定问题的表决，实行一人一票制，一般采用口头或无记名投票的方式进行表决。会议决定多个事项，应逐项表决。决定干部任免、奖惩事项，应逐个表决。表决以造成票数超过应到会人员的半数为通过，并按少数服从多数的原则形成决定。

第十五条：执行决议

1、党组会议表决结果，由党组书记当场宣布，并指定专人向缺席者传达。

2、党组会议要有会议记录。如需形成会议纪要，由党组秘书起草，报党组书记签发后，印发与会人员。

3、党组会议的决定由分管的党组成员组织实施，党组书记要检查督导，党组成员应及时向党组会议或党组书记汇报决定执行情况。党组决议未能及时落实的，分管的党组成员须向党组会议或党组书记说明原因。

第五章 纪律和要求

第十六条：党组会议必须在半数以上党组成员出席才能召开。研究干部的任免、奖惩，必须有三分之二的党组成员到会。个别成员确因特殊情况不能参加的，会前要向党组书记请假并征得同意。未到会党组成员的意见可用书面等形式表达，但不计入表决的票数。

第十七条：党组会议讨论任免干部，必须严格遵守以下纪律：

1、不准临时动议决定干部任免；

2、党组有关干部任免的决定，在通知下发前需复议的，必须经半数以上党组成员同意方可进行；

3、不准泄露酝酿讨论干部任免的情况。

第十八条：坚决维护党组集体领导权威。党组会议一经形成决定，党组成员必须无条件服从并坚决执行，个人有不同意见允许保留，但不得发表违背党组决定的意见。

因情况发生变化需要变更党组决定的，必须经党组会议讨论同意。对重大突发事件和紧急情况，来不及召开党组会议的，书记或成员可临机处置，但事后应及时向党组报告。

第十九条：党组实行集体领导下的分工负责制。

党级成员要在分管工作中，创造性地落实执行党组决定，及时向党组书记报告工作进展情况。同时，分工不分家，分工又合作，相互尊重，相互支持，自觉维护党组的团结统一，形成坚强的凝聚力和战斗力。

第二十条：在党组会议上，党组书记与党组成员的关系是平等的同志式关系。书记在集体领导下负主要责任，在重大问题的决策上应负责地提出意见和见解，同时又要善于听取和集中与会人员发表的各种意见，自觉接受集体的监督。党组成员要认真履行职责，提好建议，当好助手，并自觉接受党组书记的督促检查。

第二十一条：严守会议的机密。党组会议的决定，由会议指定人员，按照会议规定的范围和方法传达宣布，与会人员必须严格遵守执行党的组织纪律，不得泄漏散布会议内容。

第二十二条：党组定期检查分析本规则执行情况。对模范执行、实绩突出，予以表彰和奖励。对不履行职责、不坚持组织原则、违反本规则和决策程序的，要追究责任，造成重大损失和严重的不良影响的，报请上级党组织给予党纪处分。

第二十三条：本规则自印发之日起执行。如上级党组织有新的规定，按新的规定执行

第16篇：某国税局党组落实党组民主生活会整改措施的情况

XX国家税务局党组落实2010年党

组民主生活会整改措施的情况

2010年XX国家税务局党组针对查找出的领导班子2条、班子成员1条、科室1条意见建议,研究制定了以下四项措施来加强领导班子建设和党员、干部队伍建设，现将2010党组民主生活会整改措施落实情况总结如下：

一、针对干部职工反映强烈的交流轮岗问题，2011年区局党组按照第0912次党组会议纪要精神执行，对新一轮应交流未交流的人员进行工作岗位的调整，2011年共交流5名正职科所长，2名副职科所长，21名一般干部，其中办税厅工作人员7名，机关工作人员3名。

二、对政出多门问题，区局党组按《工作规则》要求，将有关会议安排归口到办公室管理，将教育培训工作归口到教育科管理，报表报送有所控制。

三、对领导多下基层问题，区局党组采取以下3条措施给予解决：

1．针对职工反映强烈的进入医保的问题，区局积极稳妥地进行调研、听取职工（包括离退休老同志）的意见，认真汇集群众意见后，党组按照议事规则，结合我局的具体情况，果断地决定进入医保，并在相关职能科室的积极努力下，顺利地在今年度内完成了全局在职及离退休职工进入医保重大事项。

2．针对XX所的车辆与XX所的风行车对调，解决职工上下班乘车难的问题，已在今年以内完成此项工作，解决了职工的具体困难。

3．针对职工子女入学、入托找到区局，由区局出面进行协调，尽力帮助职工解决问题一事，由于区局在办理此事时，尚有相当大的难度，故仍未能有效解决。

四、针对加强职工培训问题，区局党组已尽量改进培训的方式方法，逐步在解决培训的针对性、有效性。

XX区国税局党组

二〇一一年十一月十日

第17篇：祁阳县国税局办公室工作汇报

祁阳县国税局办公室2012年工作汇报

今年来，我们办公室在县局党组的正确领导下，全体人员团结一致，上下努力，充分发挥综合枢纽作用，为全局工作的良好开展发挥了积极作用。现将有关情况向各位领导汇报。

一、办公室人员配备情况

办公室现有在职人员9人，具体从事全局性的材料综合、办文办会、上传下达、印信档案、信访维稳、食堂、机关园林管理、车辆管理、基建及财务管理等工作，人员相对不足，针对这种状况，办公室采取了一人多岗的形式积极履行职责，努力完成各项工作。

二、办公室核心枢纽作用发挥情况

办公室是税务部门的重要工作部门，处于内部机构的中心地位，起着承上启下，沟通内外，综合协调，参谋服务的作用，肩负着协调相关部门关系，落实领导决策，提高办事效率，改进机关工作作风，树立国税形象的责任。为此，我们主要从以下几个方面加强办公室工作，确保政令畅通。一是强化政务服务，提高政务服务水平。通过加强公文处理和文秘工作，加强综合协调和信息调研，以此服务领导决策。但同时做到“到位不越位、参谋不决断”。今年我们在局开展了“爱国税 当主人”献计献策活动，号召全体国税干部围绕“作风建设年”这一主题，针对班子建设、干部教育、税收征管、纳税服务等方面的内容，将个人经

1过认真调查思考而又切实可行的真知灼见整理成文稿，上报到献计献策活动办公室。并对献计献策文稿进行评选，设一、二、三等奖若干名。自活动开展以来，献计献策活动办公室共收到意见建议32条，被县局党组采用3条，为领导科学决策提供了有力参考。二是强化督办工作，确保政令畅通。通过完善制度、突出督办重点，以确保领导决策的全面贯彻落实，但同时讲究督查、督办的方式方法，以保持与其他科室的良好关系。三是着力改善后勤工作，切实维护领导和单位的形象。通过以上工作的开展，办公室工作取得了一定的成效。

三、制度建设情况

我们坚持把完善制度、创新机制、强化管理作为激发办公室工作活力，推进工作规范化、科学化和高效化的有效手段，针对我局的工作实际，在充分酝酿的基础上，我们健全了财务管理制度、环境卫生管理制度和交通工具管理办法、信息工作管理办法等相关制度，力求做到以制度管人。现全局工作均严格按照制度要求展开，各项制度得到较好的落实。

四、政务工作情况

作为能直接体现办公室工作整体水平的政务工作，县局吴局长及分管于局长高度重视，他们亲自指导和撰写各种文字材料，积极向外推介祁阳国税，宣传国税良好形象。一是每年的税收宣传月我们都开展的有声有色，活动异彩纷呈。今年我们开展了纸杯宣税法、办税大厅税法宣传超市、结合县委开展的“三思三创

三服务”送税法等活动。二是信息调研和对外宣传扎实有效。县局领导带头改进工作作风，深入调查研究，认真参与撰写调研报告。办公室积极向省、市局和各级新闻媒体投稿，多角度宣传祁阳国税取得的成绩，近两年我局共被市级以上报刊杂志、网络媒体和内部刊物采稿270余篇。三是通过不断的探索和实践，目前我局的日常行文已非常规范，收发文件均按税务系统公文处理办法规定程序进行，办公自动化运行正常。我局的公章、印信、档案、全局的信访、保密工作由专人负责，能严格按信访条例有关规定贯彻落实；我局对财务、档案等岗位均按《保密法》有关条款做了相应的要求，近几年来，没有失密或泄密情况发生。四是我局完善了会务制度，目前局长办公会、局务会、视频工作会议、全局大会各项工作都比较规范，办公室对各种会议决定事项都进行了认真的督查。

五、事务工作情况

我们办公室全体人员着力扮好税务干部的服务员、科室工作的协调员、维持机关秩序的管理员等三种角色，事务管理工作稳健有力。服务意识、服务水平有了质的飞跃。后勤管理规范、办公用品的发放、车辆维修、机关卫生安保等方面都做到了按章管理。

六、财务工作情况

我们本着“精打细算，勤俭节约，按章办事”的原则，加强财务工作考核，强化财务责任追究，使财务工作进一步规范化、制度化。车辆油费、接待费、电话费实行“包干使用、节约留用、超支不补”的原则，实行科室长负责制，所有支出凭证必须坚持“三签”，定期公布财务开支情况，实行“阳光操作”。

祁阳县国税局办公室

2012年4月

第18篇：某某国税局上半年工作汇报

国税局

二0一二年上半年工作情况

（年月日）

今年以来，我局在市局和县委县政府的正确领导下，围绕年初制定的“围绕一个中心、突出两项重点，实现六个提升”的工作思路，树立“以目标考核为主线，铸牢工作基础；以税源管理为中心，规范税收执法；以多维办税为依托，优化纳税服务；以内控督导为保障，提升管理水平”的工作目标，开拓进取，务实敬业，各项工作在新起点上实现了新的进展。

一、上半年工作回顾

（一）抓税源、战困难，税收收入取得新突破 截至6月底，我局累计实现税收入库万元，占市局计划的%，同比增收万元，增长%。实现县级收入入库万元，同比增收万元，增长%，占年计划的%，税收总量及县级入库均实现了收入进度双过半，税收总量居全市第位。分税种看，增值税完成万元，同比增收万元，增长%；企业所得税完成万元，同比增收万元，增长%。车购税入库万元，同比增收万元，增长%。

针对市委、市政府提出的三年倍增计划和今年税源经济下滑之间的矛盾，我们一是积极开展税源调查，认真测算税源缺口，结合计划、统计、财政、地税等相关部门的信息进行对比分析，合理分解收入计划。二是强化计划入库调度，对税收入库坚持旬调度、日查看，确保全县收入均衡入库。三是加大税收入库考核力度，实行局领导包点、科室包分局的组织收入连带责任制，强化收入督导。四是加大重点税源组织入库力度。对影响全县经济运行的户重点税源企业，进行了详细的调查分析，掌握了企业的涉税数据指标、经营项目、产品结构、影响产销的因素、经营策略变化等，加大了重点税源企业的入库力度。五是加强了同县委县政府的沟通，及时汇报税收进度及税源变化情况，得到了县委县政府的充分理解和大力支持。

（二）抓规范、堵漏洞，征管工作取得新成效 一是依托信息技术，强化行业管理。去年以来，将投入产出的基本理念和方法引入以农产品为原料的行业税源管理，开发应用了纳税人“动态信息监控系统”，经过在马庄分局近一年的试点应用，农产品发票开具混乱的现象得到有效遏制，较好地解决了农副产品收购发票自行开具、自行抵扣，难以实现有效管理的税收难题。今年月份，对全县税收管理员进行系统应用培训，并在全县板材行业推广应用。全面落实纳税人信息行业维护工作，加强增值税行业税负管理，分析测算年省市县行业税负管理水平，从横向纵向比较分析，以此指导基层行业税收管理，今年上半年，行业税负水平达到了%，高于省市平均水平，居全市第位。上半年，全县纳税人收入下滑%，实现增值税比去年同期增加%，税负同比增加个百分点，从一般纳税人应交税负偏低预警看，全市，居全市第位，从一般纳税人零低申报预警看，仅，居全市第。

二是围绕目标管理，强化指标考核。从年初开始，紧紧抓住管理不放松，加强对小规模纳税人零低申报管理力度，对小规模纳税人实行最低税负保底预警制度。今年上半年，零低申报率居全市最低。充分利用外部信息应用系统和以电控税系统，进行实时比对，强化对辖区内街道、专业市场、专业村、乡镇驻地、商业街、出租柜台的商场、国道省道两侧等重点部位的巡查管理，加大对新办的注销户、停业户和新认定的非正常户定期核实清查。上半年外部信息准期分配率、外部信息准期反馈率、外部信息反馈正确率均达到了100%。

三是围绕基础管理，加强制度建设。从年初开始逐步取消手工版普通发票，规范发票代开工作，特别是自去年底增值税起征点提高以后，通过规范发票管理，部分临界点业户主动申请上调经营额。制定完善了《增值税专用发票管理工作流程》，特别在实地核查环节增加了对设备人员生产能力、银行对账单或银行账户流水等核实内容。对纳税人专用发票使用情况实行动态监控。深入开展调研，建立税收政策执行情况反馈评价机制。重新规范和强化“四位一体”联动机制，不断深化不同管理对象的管理措施，推进专业化税收征管工作的全面开展；同时加强外部协作机制，与乡镇财政所、地税所联合办税，对零散税收实行委托代征，解决了国税部门基层人员少，征管力量不足的问题。与地税局签订协议，国税部门在代开普通发票环节、税务稽查环节所征收的增值税、消费税，同时代地税部门征收城建税、教育费附加、地方教育费附加等。积极协调地税，共享地税部门税收资料，强化税源管理。着力整顿和规范税收秩序，突出抓好税收专项检查、发票违法专项整治、重点税源企业检查三个重点，实现以查促收、以查促管，上半年，共计稽查入库？万元，同比增收？万元，增长？%。

四是落实岗责体系，规范税收执法。根据市局新岗责体系要求，本着“管户不统户，管事不管户”的原则，坚持职责到岗、专业分工、分权制约、统筹协作，对岗责体系进行了重新搭建。在税源专业管理单位设置基础信息管理岗、评估管理岗、评估实施及调查核实岗三个岗位，在全职能管理单位设置纳税服务及基础信息岗、评估管理岗、评估实施及调查核实岗三个岗位，实现了因事设岗，分岗管事，专事专管，流程制约，分权制衡，统筹协作，既体现了专业化分工，又达到了相互监督。同时推行岗位工作AB角制度，对岗位工作进行统筹安排，密切岗位间工作协作。重新优化了重大执法事项议决委员会，建立了科学民主的行政决策机制，完善依法行政的考核和奖惩机制，并协助市局制定了《临沂市国税局依法行政考核办法和标准》。

五是结合预警评估，开展专项整治。全县2012年上半年评估纳税人户，评估入库税款万元，较同期增加万元,增长倍，评估入库税款占全部直接收入比重为%,评估占比和评估总量均居全市第位，有问题比率% ,高于全市个百分点，个案信息采集率比去年同期提高个百分点，个案信息采集率、滞纳金加收率等均达到%。结合预警评估系统，上半年共组织开展专项评估户，评估税款万元。开展了出口企业协查案件的评估，户企业入库税款万元，罚款万元；开展了市局级评估工作，市局下发户，县局组织开展户，评估税款万元；开展了政策性行业的评估，对全县共计户政策性企业开展评估，评估工作采取分局“交叉评估”、县局集中评估相结合的模式，评估税款万元，进一步规范了政策性行业的管理。加强了企业所得税汇缴管理。结合实际，制定了汇算清缴工作方案，分片对全县所得税纳税人进行汇缴培训。通过汇算清缴，共实现年度应纳所得税亿元，汇缴补税万元。年所得税贡献率为%，分别高于省、市和个百分点，贡献率居全市第位。

（三）抓服务、提质效，征纳关系开启新篇章 一是扩大国地税联合办税范畴。今年以来，国地税合并为一个办税服务厅，进行联合办公。实现了人力、信息、场所、资料、业务的共享，搭建了涉税业务一窗通办，内部流转的联合办税平台。国地税、工商、质监实现了“一窗式”办证，一条龙服务。二是提供办税提醒服务。借鉴“中国移动”消费提醒业务，增加了办税提醒，涉税业务进行到哪个环节，短信提醒到哪里。全面推行纳税服务一次性告知，在纳税人初次办理税务登记时，为纳税人提供一份资料、一张光盘，把纳税人的权利和义务一次性告知纳税人。三是利用网上办税平台，开展纳税人满意度问卷调查工作，收集整理纳税人调查问卷？份，根据纳税人需求，改进纳税服务措施？项，进一步优化纳税服务。四是认真开展纳税服务“换位思考”活动，组织“假如我是纳税人”税收征文，引导系统内工作人员与纳税人进行换位思考。

（四）抓队伍、强素质，队伍建设有了新进展 一是组织开展了春训教育活动。通过观看电视专题教育片，举办党风廉政教育和预防职务犯罪专题讲座，开展税收业务学习、进行情绪管理等活动，增强了国税人员政治鉴别力和敏锐性，提高了干部队伍综合素质。加强教育培训，认真开展所得税培训工作，积极准备省局抽考。二是关心离退休老干部。鼓励离退休老干部积极参与强身健体活动，组织人员参加春季老年人门球比赛，丰富离退休老干部的精神文化生活。开展节日走访慰问，对全局个离退休干部和户遗属及户军属进行了走访慰问，发放慰问金元，体现国税大家庭的温暖。三是积极参与城市文明指数测评工作，抓好承包路段的卫生整治工作，保持道路的整洁和通畅。四是积极参与扶贫帮困活动。组织开展“慈心一日捐”活动，共计捐款元；充分发挥青年文明号的积极作用，分别与特困家庭、下岗青工、大中专毕业生等结对援助；在“手拉手、心连心，结对子”爱心资助活动中资助了名中小学生；在“心系职工情，温暖进万家”主题活动中，为困难女职工王恩洪送去慰问金、慰问品；自发组织学雷锋志愿者服务队伍，到敬老院为老年人送去生活用品，并为他们打扫卫生；选派名干部到服务基层工作联系点张家南尹村任职，局领导亲自督导调研帮扶村工作，并向他们发放了联系卡结成帮扶对子。五是深入开展革命传统教育。组织人员到大青山广场举行祭扫革命烈士，重温入党誓词活动。六是举办了健康知识讲座，邀请县人民医院专家对高血压、糖尿病等疾病的症状、成因、防治知识进行了系统的讲解，在职干部职工、部分离岗人员、离退休老干部以及部分职工家属参加了健康知识讲座。七是组织开展“道德讲堂”活动，并承办全县道德讲堂建设开讲仪式第一讲。八是积极开展创先争优活动。先后被县委县政府表彰为思想政治工作先进单位、平安建设先进单位、全县选派机关干部到社区任职工作先进单位等。

（五）抓党风、促廉政，国税形象得到新提升 一是党风廉政教育不断深入。开展经常性的党纪条规教育和先进典型教育。充分发挥廉政自省日的作用，积极邀请县检察院、县纪委领导就预防职务犯罪知识进行授课，为各分局、科室选订了《百案说法--税务人员违法犯罪案例选编》，按月组织集体学习，增强干部职工的廉政防范意识。

二是廉政文化建设不断推进。结合的红色文化，总结提炼了“根植红色沂蒙、情系蓝色国税”廉政文化建设品牌；结合区域特点，将石文化、廉文化融合在一起，如马庄分局的“清廉路”、上冶分局的“廉明泉”、探沂分局的“清廉池”、梁邱分局的“励廉石”，进一步提高了廉政文化的感召力、渗透力和持久力。上半年，我局被市纪委命名为“廉政文化进机关”先进单位。三是“两权”监督制约不断强化。县局与基层分局、机关科室层层签订了党风廉政建设责任状，部分分局与干部职工家属签订了《家庭廉政协议书》。建立廉政风险信息管理员制度，分内、外部渠道全面采集廉政风险信息；与公安、检察等部门建立联席会议制度，定期征求他们的意见建议，促进了监督的广泛、深入。

四是内控预防体系建设不断深化。按照“制度加科技，人机相结合”的工作思路，不断深化内控预防体系。认真落实新岗责体系,明确岗位职责，梳理工作流程，查找岗位风险，建立事权分离、过程监控的管理模式。充分运用现有的执法管理信息系统，及时掌握各类事项的受理、承办、审核、批准、办结等信息，做到实时监控，全程制约。制定《国家税务局内控预防体系建设实施方案》，建立“平安国税积分卡”，对系统内各单位和所有工作人员实行动态管理，建立内控预防长效机制。

五是行风建设不断推进。积极开展“四问四治”提效能、“四比四看”促发展活动。制定了实施方案，召开了专题动员会议，对照“问能治庸、问勤治懒、问实治虚、问廉治腐”的要求，认真查找和解决干部职工在思想、作风、纪律等方面存在的突出问题，开展集中查摆整治活动。国税局在深化服务企业“四比四看”活动推进会上做了题为《积极发挥税收职能，全力服务企业发展》的典型发言，并将我局编印的《内部管理制度汇编》印发到各个县直单位，号召各单位学习借鉴。

二、工作中存在的问题

系统分析我局工作开展情况，还存在一些亟待解决的问题，主要表现在以下几个方面。

一是税源管理的力度有待于进一步加大。个别分局对税源监控措施不到位，对增值税一般纳税人的管理有待于提高。

二是干部素质有待进一步提高。队伍整体素质与工作要求还有一定的差距。表现在思想观念方面，大局意识、责任意识、主动意识还不够高。表现在工作方面，部分人员工作、学习的积极性、主动性不强，业务素质特别是财会、法规、计算机等业务技能还难以适应当前税收工作的要求，业务学习的氛围还不够浓厚，复合型、业务知识型人才较少。

三是科学管理的整体制度框架体系有待于进一步完善。一些制度方法尚不够科学配套，管理手段相对滞后，管理责任不够到位，工作执行力有待提高。

四是执法的规范性、执法能力还有待于加强；对税收管理员的监督制约、考核激励等管理机制和工作综合评价体系还有待于进一步完善。

五是岗位责任意识有待进一步强化。岗位培训要进一步加强，审核把关工作要更严格，特别是农产品发票的开具，废旧物资企业、商业一般纳税人资格、稽查移交等环节，力度需要进一步加大。

六是纳税服务工作还有待于进一步深化细化。

三、下半年工作计划 下一步，我们将继续按照年初确立的工作目标，重点做好以下七个方面的工作。

（一）扎实做好组织收入工作，提高征管质量。严格组织收入工作原则，依法治税，加大组织收入工作力度，加强领导，强化措施，狠抓落实，确保全面完成税收收入计划。

（二）扎实做好目标管理考核工作，提高管理质量。一方面严格执行好目标管理考核制度，另一方面，深入研究能够解决和破除目标管理考核瓶颈的关键问题和环节，运用有效手段，发挥好目标管理考核在推动全局整体工作上台阶方面的作用，落实好奖惩制度，不断提升我局在全市国税系统目标管理考核中的位次。

（三）加强干部队伍建设。从思想建设上，进一步加大力度，运用有效的手段，牢固树立干部职工的大局意识、责任意识、主动意识、廉政意识和执法意识，用思想上的先进促进工作的整体上台阶。从工作建设上，积极探索提高工作执行力手段措施，形成上下通畅，落实到位，管理高效的管理机制。同时要加强教育培训，尽快提升干部职工的综合业务能力，提高工作的水平和质量。

（四）加强党风廉政建设，严格工作纪律和工作要求，畅通监督渠道和监督办法，全面落实好党风廉政建设责任制的各项工作要求和目标，防止出现问题。

（五）优化纳税服务。通过假如我是纳税人等换位思考方式，促进纳税服务水平进一步提高。

市国税局党组纪检监察工作汇报

国税局工作汇报

国税局民族团结工作汇报（共8篇）

巡查工作汇报 国税局（共6篇）

国税局纪检工作汇报（共4篇）