XX党委落实全面从严治党主体责任报告（2022年度）

XX党委落实全面从严治党主体责任报告（2022年度）

党委组织部：

年初以来，党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，充分学习党的二十大会议精神，认真贯彻落实总省行党委决策部署，旗帜鲜明地推进全面从严治党工作。下面，将2022年落实全面从严治党主体责任相关情况报告如下。

一、抓好党的政治建设，坚决捍卫“两个确立”，坚定做到“两个维护”

（一）坚持党委会“第一议题制度”。坚持把政治理论学习摆在首要位置，做到思想建党和制度治党同向发力，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委“第一议题”，中心组“第一主题”，先后召开X次党委会专题传达贯彻习近平重要讲话、批示指示，市分行党委中心组集体学习8次，学习了21项内容，进行了4次研讨和1次调查研究，其中，总行党委宣传部列席指导第三次集体学习。在党的二十大召开后，组织全辖专题宣讲X次，党委书记通过宣讲党的二十大精神讲授了党课，并对贯彻落实落实党的二十大精神提出了要求。党委班子成员分别在机关所在党支部和联系点党支部进行多层次宣讲，有力传导党的二十大精神，推动全辖各基层党组织和广大党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

（二）强化政治监督。纪委按照省行纪委下发的《纪委2022年政治监督工作清单》中明确的政治监督工作重点，坚持问题导向，聚焦“关键少数”，因地制宜进行监督。一是对贯彻落实金融服务实体经济、防控金融风险、深化金融改革三项任务和金融服务国家区域发展战略的监督。重点监督政治站位不高，贯彻落实中的形式主义、官僚主义问题。全行能够认真落实金融服务国家区域发展战略，落实“六稳”“六保”，加大贷款投放力度，截至2022年末，全行各项贷款余额XX亿元，较年初增XX亿元，重点领域贷款指标完成情况较好，县域贷款、普惠贷款、民营企业贷款、制造贷款等X项指标超额完成全年计划。农户不良贷款实现双降，全行信贷资产质量整体稳定、稳中向好。金融改革紧跟上级步伐稳步推进。二是乡村振兴领域工作监督。围绕全面落实乡村振兴战略，巩固拓展脱贫攻坚成果和乡村振兴衔接，整治乡村振兴金融服务领域的腐败和不正之风等重点领域进行监督检查。对乡村振兴监督中发现的几家县域支行贷存比偏低，缺少有效治理及提升措施等问题和、“两高于两提升一稳定”考核方面，存在县域个贷占比及乡村产业贷款增速指标未达标等问题，形成了工作日志并提出整改要求。三是履行防范化解金融风险政治责任情况的监督。重点监督有无“新官不理旧账”，防范化解风险搞“拖字诀”“击鼓传花”，放任风险积聚叠加等问题；有无落实普惠金融、减费让利等惠民惠企政策“空转”“空喊”问题；有无消费者权益保护不到位等问题。针对消费者权益保护工作，市行分别对各支行、部室下发了《2022年消费者权益保护工作考核评价方案》，对监督发现的服务和消保投诉偏高，消费者权益保护不到位问题，市个人金融部已对相关责任人员进行了经济处罚相应处理，对年初制定下发的服务、投诉管理办法进行了修改订和完善。四是疫情防控情况工作监督。分行纪委与党委协同按照党委、纪委相关工作部署，各支行、各部室严格落实疫情防控和信访日报告机制，及时掌握员工涉疫情况，纪检部门并通过“四不两直”方式现场检查抽查，下发通报2次，对省行纪委监测的问题进行核实、监督整改，对思想上不重视、行动上不坚决的及时提示提醒，推动各支行、各部门从严从紧、从细从实慎终如始抓好疫情防控。

（三）加强党的全面领导。严肃党内政治生活，认真落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》。认真落实“三重一大”决策制度，围绕重点领域和关键环节，不断完善相关制度和办法，防范决策风险。制定了《2022年全面从严治党考核评价方案》，坚持把落实全面从严治党主体责任纳入全行工作总体布局，与业务经营同谋划、同部署、同推进、同考核，加强对全面从严治党各项工作的领导。多次召开党委会研究部署全面从严治党相关工作。定期召开党建和经营工作会议，贯彻落实党中央决策部署及总行党委决定决策。年初党建和业务经营工作报告第四部分专门以“持之以恒抓好党的建设各项工作”为题，提出了“切实加强党的政治建设”“推进全面从严治党从严治行”“扎实做好基层党建工作”“强化认领巡视反馈问题整改”四项要求。一季度、上半年、三季度各季度业务经营以及日常工作重点推进会等重要会议上，对党建引领、作风建设大提升、管党治党等各项工作进行部署，切实履行管党治党责任，严守政治纪律和政治规矩。

二、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想

（一）深化党的创新理论武装。年初以来，党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以深入学习和领会特色社会主义理论体系为首要任务，以掌握和运用马克思主义立场观点方法为目标，切实加强党委理论学习中心组学习。制定党委理论学习中心组学习计划，确定学习的指导思想和目的要求，规定学习的形式和频次，安排具体步骤和实施办法，明确“深入学习领会‘两个确立’的决定性意义”“深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的基本精神、基本内容、基本要求”“深入学习领会习近平总书记关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的重要论述”等14个重点专题，经党委会审议后，下发至一级支行参照执行，把中心组学习纳入巡察监督内容。市党委中心组全年进行了8次集体学习，学习了21项内容，进行了4次研讨，一次调查研究。其中，第二次中心组学习因疫情原因采取腾讯会议形式线上举行，第三次中心组学习总行党委宣传部宣传处领导列席指导。市党委书记主持7次学习并作总结讲话，党委委员、纪委书记李良主持1次扩大的中心组学习（专题辅导）并作总结讲话。党委班子成员轮换作重点发言、交流发言。党委办公室、纪委办公室、党委组织部主要负责人正常列席，根据学习内容，列席人员适当扩大到市相关部室主要负责人或一级支行班子成员、所有部室主要负责人、基层党支部书记等相关人员。为持续提升领导干部用创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的能力，领导班子分别就“推进农贷数字化转型”“政治监督”“作风建设”“乡村振兴”等课题进行调查研究，并形成了调研报告。赵永峰的题目是《关于推进数字化转型推动农贷可持续发展的调研报告》，李良的题目是《关于对汤原县支行重点工作政治监督情况的调研报告》，李昭辉的题目是《关于桦川县支行巡视整改和作风建设的调研报告》，赵铁的题目是《关于同江市支行在乡村振兴工作中巡视整改和作风建设的调研报告》。为了展示学习效果，市党委书记、行长赵永峰同志为全体党员讲党课宣讲党的“二十大”精神，讲廉政党课，讲作风建设党课，并以《案防风控抓好合规 强基固本搞好教育 坚决守住不发生重大风险底线》为题讲授“合规教育第一课”。党委书记和其他班子成员分别为所在的分管条线党支部党员讲党课，列席指导基层党建、党廉联系点支部组织生活会并讲党课，并以普通党员身份分别参加所在支部组织的主题党日活动，参加组织生活会，参加政治理论学习并交流学习体会。制定并下发《2022党员教育培训计划》，明确2022年党员教育培训目标、培训项目和培训内容，为全年党员教育培训指明了方向、明确了任务。

（二）学习贯彻党的十九届六中全会精神。一是开展多层面培训。制定并下发《2022党员教育培训计划》，明确2022年党员教育培训目标、培训项目和培训内容，举办了入党积极分子及新党员培训班、党支部书记培训班、科级干部及青年英才培训班和党员培训班。利用“农银e学”平台，根据培训对象的不同，精选不同的培训课程。如，党支部书记班着重选取支部建设、党员管理方面内容，科级干部培训班则侧重于普惠金融数字转型等银行管理热点问题的培训。并利用党员微信学习群发布学习党的十九届六中全会精神、党的二十大精神、农银早参等学习内容，促进全体党员学习原原本本学习党的二十大报告。二是进行专题辅导。邀请市委党史学习教育宣讲团副团长、市委党校副校长、教授对科级干部、党支部书记及新党员进行党的十九届六中全会精神专题辅导，加深了大家对党的百年奋斗重大成就的理解。三是组织多项活动。组织开展了“梦· 劳动美· 金融情——庆‘七一’ 喜迎党的二十大 建功新时代”演讲比赛活动，组织开展了“庆七一 喜迎党的二十大”党建知识竞赛活动，并以组织党员集体观看电影《长津湖之水门桥》的形式，开展了“迎七一 缅怀历史”观看红色电影等系统列主题党日活动。

（三）巩固拓展党史学习教育成果。一是扎实开展党史学习教育，开展“我为群众办实事”实践活动，“党旗在基层一线高高飘扬”微党课、主题征文竞赛，设立“我为党旗添光彩”党员示范岗、党员责任区，广大党员干部“两个维护”的坚定性、主动性显著增强。二是把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，学习贯彻好党的十九大和十九届历次全会精神，深刻认识“两个确立”的决定性意义，一以贯之推进党史学习教育，完成全辖科级干部轮训。坚持把“我为群众办实事”实践活动贯穿党史学习教育全过程，确保收到实效。三是制定党委领导班子党史学习教育专题民主生活会方案，现场参加专题民主生活会。四是把党史学习教育作为加强思想建设的永恒课题，坚持不懈抓实抓牢，不断完善“三会一课”、主题党日重要内容，增强党性锻炼，提升党性修养。

（四）落实意识形态工作责任制。把握正确的政治方向，充分认识做好意识形态管控的重要性，将意识形态工作纳入党委重要议事日程。按照《意识形态工作责任制实施细则》要求，将意识形态工作作为党的建设的重要内容，专题研究意识形态工作，认真落实意识形态工作责任制，明确市、一级支行两级党委组织书记为第一责任人，党委其他班子成员按照“一岗双责”要求，落实意识形态工作责任制，坚持把方向、抓导向、管阵地，层层签订《意识形态工作责任书》，明确各单位领导班子、领导人员的意识形态工作责任，牢牢把握意识形态主动权。加强正面舆论引导和负面舆情防控，强化意识形态阵地建设和管理。全年编发《信息》54期、《简报》25期，编发《靓点》28期，在环球传媒网、龙头新闻网、今日头条、总行和省行微信公众号、《日报》等媒体宣传全行工作情况。

三、做好党的二十大大会精神学习贯彻工作

扎实推进党的二十大精神学习宣传贯彻。组织全行干部员工根据当地疫情形势，选择多种方式第一时间收听收看党的二十大盛况，第一时间学习大会精神，将收听收看情况和学习心得报送市。党委根据党中央和总省行党委要求，制定了《关于认真学习宣传贯彻党的二十大精神的通知》，并要求定期将学习宣传贯彻党的二十大精神重点任务推进情况报送市。召开党建工作领导小组会议，就学习贯彻党的二十大精神进行了研究部署。组织全辖专题宣讲5次，党委书记通过宣讲党的二十大精神讲授了党课，党委班子成员分别在机关所在党支部和联系点党支部进行多层次宣讲，有力传导党的二十大精神。

四、扎实做好中央巡视反馈问题整改

（一）中央巡视整改工作组织领导和推动。今年，组织召开X次党委会、X次行务会，专题研究部署推进中央巡视整改工作，制定方案，建立领导组织，成立X个专项工作组，梳理出X个问题X条整改措施。召开两次全行大会，安排部署巡视整改工作。截至12月2022年末，X条整改措施已完成X条，整改完成率X%。党委始终坚持把中央巡视整改工作纳入全行工作总体布局，与业务经营同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩。集中整改期后，多次召开党委会研究探讨长期整改措施遇到的困难，制定出相应的解决办法，部署下一步巡视整改工作安排。在年中党建和业务经营工作、二季度重点业务考核总结表彰会、全市2022年三季度业务经营分析会议、2023年“春天行动”启动会等会议的主报告中，就做好中央巡视整改工作提出了具体要求，同时召开市行机关巡视整改督导和“回头看”推进会议、中央巡视整改暨“作风建设大提升”行动工作推进会议，进一步落实省行最新的巡视整改要求，做实做细整改“后半篇文章”。为深化中央巡视整改反馈问题整改，引导和推动全行广大干部员工持续改进作风、增强能力、提高效率，制定《“作风建设大提升”行动工作方案》、印发《关于广泛征求“作风建设大提升”行动意见建议的通知》，同时制定了市行党委决策部署重点工作清单。根据2022年三季度业务经营分析等重要会议精神，参照今年其它重大会议精神，形成了市行党委决策部署重点工作清单。

（二）对下级党组织巡视整改情况的监督。建立了督办机制，把巡视整改落实情况纳入领导班子和领导干部年度考核、内部巡视巡察监督内容。党委班子成员带队，成立X个督导检查组，对全辖X家支行进行了巡视整改“回头看”检查，并将巡视整改“回头看”、“作风建设大提升”工作纳入督导检查组推进工作范围，有力的促进了中央巡视反馈问题整改的走深走实。按照巡视整改工作分工，由各主管行长带队，四个督导检查组包保各支行巡视整改“回头看”“作风建设大提升”工作见实效，把巡视整改“回头看”、作风建设的活动成效，体现到业务经营的各项工作中。纪委成立了由纪委书记为组长、纪委办负责人及业务骨干组成的监督检查、督导推进工作组，深入X家一级支行开展现场监督检查及督导推进工作。针对监督检查发现的巡视反馈意见整改方面问题X个，形成工作日志X份，并现场提出整改要求。

（三）加强内部巡察工作。深入贯彻党的十九大、十九历次全会和十九届中央纪委五次全会精神，持续深化政治巡视巡察、强化政治监督，高质量推动我行全面从严治党、从严治行取得新成效。召开党委会专题研究巡察工作，按照省行党委关于巡察工作指导意见的统一部署，制定下发了《2022年巡察工作计划》和方案。成立专项巡察组，于2022年7月中旬对支行等4家一级支行开展了常规巡察，并及时听取情况汇报和问题整改，切实保证巡察工作有始有终、确有实效。根据《党委巡察工作实施细则》，锚定“五年全覆盖”目标，制定巡察工作计划，充分发挥巡察利剑作用，目前已经实现了五年内对辖内基层党组织的政治巡察全覆盖。

五、贯彻新时代党的组织路线，加强各级党组织及干部人才队伍建设

（一）突出政治标准，严格选人用人。在选人用人工作中，认真落实总省行2022年组织人事工作会议精神，加强一级支行领导班子建设，稳步推进干部队伍结构优化。坚持德配其位、才配其位，坚持事业为上、以事择人，重实干、重实绩、重担当，着力选拔使用在工作实践中实绩突出的干部，以正确的用人导向引领干事创业导向。以一级支行领导班子建设和“一把手”选配为重点，坚持一级支行班子补充力量和优化结构并重，强化年龄、专业、经历的统筹安排。按照总省行关于一级支行班子建设目标要求，从县域英才中选拔X名中级英才充实到县域支行班子队伍。

（二）加大年轻干部培养力度。按照省行文件要求，组织开展了2022年初级青年英才和中级青年英才的推荐选拔工作，选拔出X名初级青年英才和X名中级青年英才入库。同时开展了万人工程调研，更好地推进优秀年轻干部培养工作。

（三）加强人才队伍建设。能够引领员工通过岗位轮岗、跟班学习等，提升综合能力，找到未来的发展方向和目标；让基层不同条线员工，通过交叉交流实践跟班，提升综合业务水平；按照“能者有位”的原则提拔使用贡献突出的员工，畅通“晋升渠道”，提高全员干事创业积极性。充分利用“青年英才”培养及“万人”工程的实施，加大优秀年轻干部的培养使用力度，加快培养储备一批适应新时代金融服务转型发展，忠诚干净担当，充满活力的优秀年轻干部队伍。

（四）抓好教育培训。制定2022年教育培训工作计划，全年计划安排培训X期，培训X人次。全年完成培训X期（青年英才并入科级干部培训班），培训X人次，其中，党校培训X期X人次，客户经理培训X期X人次，“数字经营”专题培训X期X人次，“乡村振兴”专题培训X期X人次，人才培训X期X人次。

（五）提升基层党支部政治功能和组织力。强化指导，推动“两项管理”工作落地落实。下发《关于扎实开展基层党组织清单式管理及党员积分制管理工作的通知》，制订了“两项管理”档案材料参考模板，指导基层单位按部就班开展相关工作。2月15日，召开了党组织书记抓基层党建工作述职评议考核暨述责述廉会议。X家一级支行党组织书记现场述职，其余党组织书记进行了书面述职。经过评议测评，X个支行获评为“好”等次，X家单位获评为“较好”等次，X家单位评为“一般”等次。党建述评考正向传导了党建工作压力，交流了基层党建工作经验，为支行开展党建工作述评考起到了示范作用。

六、压实责任，健全机制，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐

（一）压紧压实党风廉政建设责任。2022年4月15日，召开了2022年全面从严治党暨纪检工作会议，部署了2022年全面从严治党和党风廉政建设及反腐败工作。全行要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻党中央决策部署，全面落实总省行党委工作安排，始终坚持“严”的主基调，坚定不移推进全面从严治党、从严治行，切实加强作风和纪律建设，坚持“三不”一体推进，保持反腐高压态势，持续加强党风廉政建设和反腐败斗争，为不折不扣贯彻落实党中央重大决策部署，全面提升改革发展的质量和效益，发挥政治引领和政治保障作用。贯彻落实总行党委《关于加强党的政治建设的实施意见》，制定《2022年党风廉政建设主体责任考核评价方案》《2022年落实全面从严治党主体责任重点任务安排》，明确了市行党委班子成员党建工作联系点、党支部工作联系点和党风廉政建设“两个责任”，确定了X个联系点，压实责任，推动执行。召开全市2022年党风廉政建设和反腐败工作会议，贯彻落实总省行纪检监察会议精神，提出了“坚决贯彻落实党中央决策部署，扎实做好全面从严治党和党风廉政建设及反腐败工作”要求，坚持以党的政治建设为统领，大力弘扬伟大建党精神和自我革命精神，坚定不移将全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作向纵深推进。党委书记严格执行党风廉政建设责任制的规定，认真落实上级行党风廉政建设工作的有关要求，专题研究党风廉政建设和惩防体系建设推进工作，认真落实“第一责任人”职责，牢固树立抓党风廉政建设责任制的政治责任意识，坚持民主集中制，充分发挥党委会、行务会的传导作用，做到勇于担责，以积极的态度抓班子带队伍，团结班子积极作为，带领员工稳中求进，认真细致解决工作中遇到的新情况、新问题，强化了队伍的凝聚力和向心力，党风廉政建设和业务经营持续稳步向前推进。

（二）加强对各级“一把手”和领导班子的监督。根据总行《党委关于加强对“一把手”和领导班子监督的实施意见》和派驻组《纪检机构加强对一把手和领导班子监督工作指引》及省行工作要求，市纪委认真梳理《实施意见》22项监督任务和《工作指引》36项工作要求，在对“一把手”和领导班子监督工作中重点做好以下工作：一是加强与党委协同，推进主体责任、监督责任、协助职责。协助党委共同研究面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作，分析研判形势，协助党委落实主体责任的同时，提醒下级党委纪委落实管党责任，做好协同工作。二是严格执行重要事项报告制度。纪委书记带头执行报告制度的同时，督促支行纪委树立报告问题是本职、有问题没发现是失职、发现问题不报告是渎职的意识。三是加强对权力运行的监督。本年纪委参加或列席市行党委会X次，赴一级支行督导检查X次，通过调阅党委会、行办会、中心组学习记录和班子学习笔记，重点监督领导班子特别是“一把手”在研究贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神、党中央重大决策部署中是否存在不研究少研究、只研究不落实情况以及执行“三重一大”议事规则、“一把手”末位表态制，有无“一言堂”等问题。四是做实做细谈话提醒。推动和监督各级“一把手”与纪委同步做好对下级新任职“一把手”的任职谈话和任职前廉政谈话。根据县域支行、城区支行、机关部室分别制定谈话提纲，纪委书记对各一级支行“一把手”和纪委书记进行了“一对一”谈话。针对违纪问题对1名一级支行“一把手”进行了约谈，开展了谈话式监督。五是做好问题线索处置。畅通信访举报渠道，拓宽问题线索来源渠道。本年信访渠道收到科级干部举报件3件，已全部进行处置并核查完毕。六是完善领导干部廉政档案。实事求是、动态更新领导干部廉政档案，本年对2名科级干部开展谈话函询工作形成的有关材料和直管干部受处分情况及时进行了廉政档案更新。

（三）强化年轻干部教育管理监督。全行高度重视对年轻干部的教育管理监督，保障年轻干部在正确道路上行稳致远。为年轻干部定制“廉政教育”套餐，加强年轻干部理想信念、职业道德、党规党纪、优良传统等教育，做好新员工入职培训和年轻干部培训工作，教育引导年轻干部扣好廉洁从业的“第一粒扣子”。抓好年轻干部日常管理监督，紧盯年轻干部工作职责、岗位性质，对滥用职权、以权谋私的一票否决、严肃查处。年轻干部树正党性观念，立正政治标准，牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，任何时候都要稳得住心神、管得住行为、守得住清白。

（四）做实干部日常管理监督。一是持之以恒纠“四风”树新风。纪委严格落实中央八项规定精神，深入整治“四风”问题。在春节、清明、五一、十一等节点下发提示函X份，防范隐性变异四风、杜绝“节日腐败”。组织开展公车封存情况监督检查X次，会同党委办公室、安全保卫部电话抽查值班值守情况X次，下发通报并提出整改意见X次，实地查看食堂用餐情况X次，制作下发食堂管理和杜绝餐饮浪费情况调查问卷X份，针对问卷调查反映问题，对办公室提示提醒X次。二是做好重点领域关键环节靠前监督。列席市行责任追究委员会会X次、财审会X次、资产处置会X次，对重点领域进行靠前监督。回复省行纪委、市行组织部门征求意见函X份。

（五）加强廉洁文化建设。按照省行“清廉”廉洁文化建设活动实施方案、银行保险行业清廉金融文化建设工作方案要求，组织开展特色鲜明的系列廉洁文化活动，以廉洁文化浸润人心，引导全体员工筑牢廉洁自律防线，营造廉洁文化氛围，深植“清正廉洁、风清气正”廉洁理念，打造独具特色的“清廉”廉洁文化品牌。一是组织开展“清廉”廉洁文化建设“四个一”活动（撰写一篇廉洁故事、绘制一幅清廉漫画、制作一份H5廉洁文化主题创意和开展一次廉洁文化主题演讲），二是牵头或参加市银保监分局举办的银行保险行业“四个一”活动（承办一次清廉金融文化短视频情景剧活动，参加一次廉洁文化巡回讲座、一次廉政知识竞赛和一次纪法宣传活动），形成全员参与、共创共建的生动局面，推动全市廉洁文化建设实起来强起来。

（六）加强警示教育。开展“合规教育年”“制度合规建设年”“合规案防治理深植年”活动，组织外聘专家宣讲和业务骨干下基层培训；召开警示教育大会，部署全行党风廉政建设和反腐败工作，通报违规违纪违法典型案例，以案促改，以案促治；召开典型问题通报会、座谈反馈会，举办合规文化宣讲，印发风险提示，全面提升全行合规管理能力和合规意识。开展合规建设大讨论，党委书记以《案防风控抓好合规 强基固本搞好教育 坚决守住不发生重大风险底线》为题，结合系统内外得典型案例，围绕“案件的三大危害、违规的四大症结、合规的三项措施”，讲授“合规教育第一课”，进行以案说法，以案说纪教育。持续加强廉政文化建设，通过学廉、讲廉、述廉等形式，分级分类分层开展警示教育，切实增强全员廉洁自律意识和拒腐防变能力。通过常态化组织开展警示教育活动，邀请市人民银行、监管部门相关人员现场授课，不断丰富廉政教育内涵，引导广大党员干部守底线、知敬畏、存戒惧。

（七）推动各类监督形成合力。纪委常态化列席参加党委会、列席财审会、责任追究委员会、风险管理等会议，增强主动监督主动发现问题线索的意识。加强与巡察、审计、内控监督等贯通协同、形成合力，并做到信息互通、线索移送、成果共享、力量联动。本年度向内控等部门移送问题线索X个。

七、持续加固中央八项规定精神堤坝，坚定不移纠“四风”树新风

（一）坚决整治形式主义、官僚主义。在党委会和行务会上专题研究部署整治形式主义为基层减负、整治“部门银行”等工作，并将具体措施落实到全年各时点、工作各环节。一是精文减会。进一步规范办文办会管理，截至12月末，全行机关下行文数量同比减少X个，会议同比下降X次（今年多为腾讯视频会议）。二是高质量调研。今年，鉴于疫情多发情况，我行统筹好调研频次和内容，梳理好督导、检查、调研事项，确保班子成员到基层以最少的次数达到最好的效果，对基层反映问题都及时给予反馈解决。三是高效率办公。在管理中，认真研究考核指标，让指标量化直观；专项整治部门银行，细化落实省行X条措施；规范微信群管理，清理工作群X个；以数字化手段为基层减负，加大掌银营销、用好移动营销PAD、推广“智迎客”，让数字转型成果惠及基层和客户。四是开展持续整治形式主义官僚主义为基层减负工作措施落实情况自查。研究并下发《关于进一步整治形式主义为基层减负的通知》，并安排部署相关工作的推进。为了确保整治形式主义官僚主义工作做实做细、明显见效，根据实际情况，下发了《关于开展持续整治形式主义为基层减负工作措施落实情况自查的通知》，成立专项自查工作小组,负责统筹推进专项自查工作。

（二）落实中央八项规定及其实施细则精神。今年，召开3次党委会对落实中央八项规定精神进行了专项部署，认真开展了违反中央八项规定精神典型问题专项治理工作，抓好中央八项规定及其实施细则的执行、监督、检查，防范治理公务接待、津贴补贴、隐形变异四风等问题。针对查找出的部分干部员工存有不当言论、会议超时、机关办公过紧日子不强等问题，均制定了详细的整改措施，进一步规范全行办公管理水平。党委班子成员能够严格执行办公用房、公务用车管理规定，能够带头落实制止餐饮浪费等重要指示精神，严格遵守廉洁从政相关规定。班子成员带头遵守中央八项规定精神，并组织召开党委会传达贯彻中央及总省行纪检工作会议精神，专题研究纪委工作。抓好日常监督，针对春节、清明、五一、端午节、中秋节等重要时间节点，加强监督检查和提醒提示，下发廉政提示函，并加强服务实体经济、支持乡村振兴、疫情防控等重点领域监督，以监督促管理。开展警示教育，召开大会，部署全行党风廉政建设和反腐败工作，通报违规违纪违法典型案例，以案促改，以案促治。以“钉钉子”精神落实中央八项规定精神，重点防范隐形变异问题，防止老问题复燃、新问题萌发。对违反中央八项规定精神问题，一经发现，一律从严查处。

纪委根据派驻组通知、省行纪委专项治理监督工作提示和省行党委专项治理工作方案有关要求，切实履行协助和监督职责，配合党委认真开展违反中央八项规定精神专项治理及监督工作。一是进行线索全面起底。对十八大以来违反中央八项规定精神问题线索进行大起底，建立问题线索管理台账，发现并上报问题线索X个，存量起底X个，省行提级复核X个，均为一级支行正科级领导干部。已查清事实并给予党纪处理的1个。二是开展典型问题排查。重点监督办公用房周转房使用情况、内部食堂餐饮情况、公务接待经费开支情况、公务用车购置使用情况、津贴福利发放情况、酒驾醉驾是否为公车或公款消费以及醉酒酗酒中的四风问题。三是深入线索核查、精准追责问责。对违反中央八项规定精神问题线索优先处置、提级核查、快查快处。专项治理期间在省行纪委重点督办下，重点查处了抚远支违反中央八项规定精神，形式主义、官僚主义，侵害群众利益案方面问题，精准有效运用“四种形态”，以线索处置强化监督、以执纪执法促进整改。

（三）进一步加强市机关作风建设。我行认真开展“作风建设大提升”行动，制定了《“作风建设大提升”行动实施方案》，广泛征求意见建议，组织支行提X条建议、各部门互查互评提出X条改进意见，已形成问题清单，建立了整改台账，以改促管。为落实《实施方案》，在全市范围内组织开展“作风建设大提升”行动“七个一”活动，包括意见建议大讨论、主题党日、主题演讲、建言献策征文、讲座、情景剧大赛、知识竞赛，并对照“部门银行”等形式主义问题的X种表现，逐项排查梳理，落实整改，从而引导和推动全行广大干部员工持续改进作风、增强能力、提高效率。同时，我行注重查改机制的总结和成果应用，以保证作风建设提升活动的常态化、长效化开展。

八、加强机关党建工作

一是召开党组织书记抓基层党建工作述职评议考核暨述责述廉会议，X家一级支行党组织书记现场述职，其余党组织书记进行了书面述职。经过评议测评，营业室等X个支行获评“好”，X家支行获评为“较好”，仅X家单位被评为“一般”，正向传导了党建工作压力，交流了基层党建工作经验，为支行开展党建工作述评考起到了示范作用。二是制定党委领导班子党史学习教育专题民主生活会方案，现场参加专题民主生活会。三是认真组织召开组织生活会、开展民主评议党员工作。市行党委书记和班子成员发挥示范作用，以普通党员身份参加所在支部组织生活会，与其他党员一起开展批评与自我批评，为其他基层党支部起到了示范作用。四是强化指导，推动“两项管理”工作落地落实。下发《关于扎实开展基层党组织清单式管理及党员积分制管理工作的通知》，制订了“两项管理”档案材料参考模板，指导基层单位按部就班开展相关工作。五是规范党建领导小组工作。制定并下发《党建工作领导小组工作细则》，召开X次领导小组会议，分别就全年党建工作、加强“两项管理”、巡视整改及学习贯彻党的二十大精神进行了研究部署。六是查缺补漏，认真完成中央巡视整改工作。按照巡视整改清单，对现有党建工作进行全面梳理，制订《党员领导干部民主生活会指引》《组织生活会指引》，完善党内政治生活流程；下发党建工作检查通报及整改提示函，督促被检查单位按时完成整改。

九、存在的不足

在总结工作的同时，也要清醒地看到，从严治党工作与新时代党的建设总要求相比，与总省行党委的要求，与广大干部员工的期盼，仍然存在薄弱环节，还有很大的改进空间。

一是管党治党主体责任压的不够实。从巡察和各类检查情况看，少数党组织主体责任清单流于形式，没有做好规定动作，存在形式主义现象。个别支行“三重一大”制度落实还不到位，没有完整、准确执行议事规则，“两个责任”存在弱化的现象。二是个别党员干部党性观念不够强。少数党员干部没有严格按照党员标准要求自身，存在民间借贷、赌博、经商办企业等违规违纪行为，造成较大不良影响。三是纠治“四风”还有差距。形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风顽疾尚未彻底根除，一些支行领导干部贯彻执行市行决策部署反应慢、落地迟，等靠观望、效率低下，以文件落实文件、以会议贯彻会议等问题仍然一定程度存在。四是有的支部实际开展的党建活动，创新方面不足，形式比较单一；落实“三会一课”等活动有时不够规范，“一岗双责”等党建制度还没有完全落实到位，员工违规违纪行为仍未杜绝。

十、今后的努力方向

（一）全面贯彻“从严治党、从严治行”的各项方略。一是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚持理论联系实际，努力在学深悟透做实上下功夫。认真贯彻执行党委工作规则和“三重一大”制度，进一步发挥各级党组织的领导作用。二是强化重点领域政治监督。各级纪检部门要加强对贯彻落实中央经济工作会议和中央农村工作会议精神和的监督，督促相关单位围绕“六稳”“六保”，加大信贷投放力度，严格落实减费让利要求；倾力推进乡村振兴金融服务，确保完成“两高于、两提升、一稳定”任务目标，更好地发挥“主力+领军银行”作用。三是坚决做好中央巡视反馈问题整改和巡察相关工作。各级党组织要切实提高政治站位，主动担起整改主体责任，纪检部门要以强有力的监督推动整改取得实效。落实《关于加强巡视整改和成果运用的意见》要求，做好整改“后半篇文章”，扎实做好巡视反馈问题后续整改工作，确保巡视整改明显见效。

（二）督促各级干部履职尽责、担当作为。一是切实加强“一把手”和领导班子的监督。各级党组织要加强自上而下监督，形成一级抓一级的工作格局。要加强对全面从严治党责任制度执行情况的监督检查，把各支行“一把手”和领导班子执行民主集中制、“三重一大”决策制度等情况纳入监督重点，督促其严格落实新形势下党内政治生活的若干准则。二是做实做细干部监督。牢固树立“严管就是厚爱”的理念，扎紧干部监督的口袋，涤清全行政治生态。要加强政治规矩和政治生活监督，把政治纪律和政治规矩作为干部日常学习教育、监督提醒的重要内容，通过谈心谈话、考核考察、专项调研等途径，加强对干部政治立场、政治忠诚、政治定力的监督。三是要从严从实加强年轻干部教育管理监督。各支行要高度重视对年轻干部的教育管理监督，保障年轻干部在正确道路上行稳致远。

（三）着力营造风清气正的政治生态和发展环境。一是坚决破除形式主义、官僚主义。深入排查整治各类形式主义官僚主义突出问题，各级领导干部要树立正确政绩观，以严实作风抓发展、促经营，持续转变工作作风，巩固好前期精文减会、规范统筹检查考核等成果，完善好干部考核、工作检查等相关制度，落实好为基层减负工作各项措施。二是严格落实中央八项规定精神。以钉钉子精神落实中央八项规定精神，重点防范隐形变异问题，防止老问题复燃、新问题萌发。对违反中央八项规定精神问题，一经发现，一律从严查处。三是进一步加强机关作风建设。市行机关和各支行机关要强化担当尽责，围绕上级行党委的决策部署、全行发展的中心工作，结合实际制定切实可行的目标和措施，全力以赴抓好推进落地。持续推进机关建设工作，全面推进党支部建设规范化标准化。要积极倡导担当作为、团结协作的工作态度，着力解决各部门、各条线“部门银行”、免责文化盛行等问题，真正做到后台服务前台、机关服务基层、全行服务客户。

2022年12月30日

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