混岗情况自查报告.
混岗情况自查报告
按照省委《关于进一步开展市以下机关混岗人员清理工作的通知》及市委、区委有关要求，*月*日，******召开党组会议，成立巡察反馈问题整改领导小组，对本单位混岗问题情况进行全面排查。现将具体情况报告如下：
一、存在问题
经梳理排查，******共有1个股室存在“混岗”情况。***负责人由事业编制人员***担任。其余股室负责人均由行政编制人员担任，不存在混岗问题。
二、原因分析
一是行政编制人员较少，无法满足岗位需要。根据“三定方案”，******内设6个股室，后因工作需要自设***股，共计7个部室，目前非领导职务行政人员共有4人，行政编制人员数量与岗位需要不匹配。二是部分行政人员资历较浅，难以适应工作需要。非领导职务行政人员中有近两年新录用公务员，对**工作了解和掌握不够深，担任股室负责人不便于工作开展。
三、对策建议
一是结合工作实际进行调整。选择工作能力强的行政人员任股室负责人，同时由于行政人员少、行政股室多，可由分管领导代行股长职责。二是妥善安排混岗人员。混岗人员部分调整回事业单位任职或在目前所在股室作为普通科员协助开展工作，不再担任股室负责人职务。三是培养后备干部。将在编行政人员安排在各个股室作为后备干部进行培养，待工作能力成熟后任股长职务。
