党内生活情况自查报告（共8篇）

作者：心如明镜 | 发布时间：2020-08-09 07:05:33 收藏本文下载本文

第1篇：党内政治生活开展情况自查报告

党内政治生活开展情况自查报告

根据《关于2018年集中整治形式主义、官僚主义“十种表现”的实施办法》部署要求，及《关于党内政治生活开展督查工作方案》的要求，我单位高度重视及时制定自查方案，根据方案对党内政治生活开展情况逐一进行自查，现将自查情况报告如下：

一、存在的问题

1、在严格执行“主题当日”活动制度中，“主题当日”活动影像资料不全。

2、党支部书记与班子成员、班子成员与联系部门负责同志谈话，缺少谈话记录。

3、互相批评中缺少平时批评意见记录。

4、党组织活动影像资料不全。

5、支部工作记录不完整。

6、双重组织生活会个别同志记录简单不完整。

二、整改措施

针对在自查中发现的问题，我单位及时制定整改措施，在下一步工作中认真落实整改。

1、认真学习相关制度、规定，落实党内政治生活工作。

2、责成专人对活动中存在的影像资料、记录不完整的情况进行查补，并在以后活动中必须做到有活动、有记录、有影像。

3、针对个人缺少笔记记录情况，及时对个人提出批评及整改要求，并加强工作督查。

我单位将认真反思本次自查出的问题情况，不折不扣地落实整改，并形成长效机制，确保下一步工作的高质量开展。

凉城县工商业联合会

2018年7月22日

党内政治生活开展情况自查报告

凉城县工商业联合会

2018年7月22日

第2篇：工作报告之党内生活情况自查报告

党内生活情况自查报告

【篇1：党支部组织生活自检总结报告】

党支部组织生活自检总结报告

——xxx党支部

根据上级党委通知，我院党支部高度重视，并按照有关要求，对开学以来的组织生活开展全面自查，以总结经验做法，查找薄弱环节，进行补缺补漏，不断完善党建各项工作。现将有关自检情况报告如下：

一、加强党的组织建设，做好入党积极分子的发展和预备党员转正工作

1、换届工作。新学期伊始，党支部召开了支部党员大会，进行支部委员会换届选举，改选支部委员。新一届支部委员认真制定了工作计划和总结，并规范支部的各项组织工作。

2、组织发展工作。xx月份党支部依据《发展本科生党员工作实施细则》将xxx等xx名同学定为入党积极分子，并认真安排组织积极分子上党课，做好考勤记录，保证了理论学习的有效落实。同时，组织培养联系人填写入党积极分子考察登记表，做好考察工作。xx月份，党支部即将吸收一批预备党员，为党支部培养新生力量。

二、加强党的作风建设，深入群众

1、成立党建工作联络员队伍。联络员由各个班的团支书担任，旨在进一步加强党支部与群众的联系，听取他们对党支部工作的意见及建议，更好地推进我院学生党建工作的开展。

2、在学院宣传栏的每周小报上开辟了党支部的一个版面，用于公布党支部的通知、动态以及时事的更新。

3、党支部的人人主页和qq群，及时更新党支部的动态、上级党委的指示、文件以及党支部成员的学习心得等，不断充实版面内容，将其真正建设成我院学生党员的网络阵地。

三、以工作和活动带动党员思想建设

1、xx月份，xx级的党支部成员几乎都提前回来，参与到党员迎新以及新生迎接工作当中，起到了良好的带头作用。其后，党支部组织党员及积极分子参与“xxxx”党日活动，上门为新生洗风扇。两个活动，使全体成员对发挥党员的先锋模范作用、对党的宗旨都有了更深认识。2、xx月份，党支部策划举办纪念辛亥革命100周年系列活动，组织大家出游，分赴黄埔军校、辛亥革命纪念馆、黄花岗公园、烈士陵园及越秀公园（广

州博物馆）等地进行参观学习。此次出游使参与人员都上了一堂生动的爱国主义教育课。在遗址上、在博物馆里，我们一同缅怀长眠在地下的革命先烈，并强烈地感受到100年来，为了中华民族的伟大复兴，多少人作出了不可磨灭的贡献！我们肩上又背负着怎样的责任！

四、不足之处与反思

两个月以来，党支部对某些事情的通知存在不甚清晰之处。部分同学对上传的相关文件没有认真研读，自主性有待提高。在下一阶段，党支部将会改进通知和说明方式，争取简明扼要。另外，考虑就部分重要文件开展学习，保证文件精神学习落实到位，通知、指示等了解透彻。

总的来说，开学两个月以来，党支部组织生活丰富，各活动主题明确，参与度高，且支部均有记录在案。期待下一阶段的工作更进一步。

xx年x月x日

【篇2：党支部2015年党建自查报告】

***党支部建设服务型党组织

评星定级自查报告

今年以来，***党支部认真贯彻落实自治区《关于开展星级基层服务型党组织创建活动的指导意见》，按照开展星级基层服务型党组织创建要求，全面落实创建任务，完善机制，创新载体，积极探索基层服务型党组织作用发挥的有效途径，激发了党员干部干事创业激情，推动了群众工作方法创新，取得了明显成效。

一、主要成效

（一）立足能力提升，打造理念先进、素质过硬的服务队伍。一是抓实理论学习。认真部署落实“守纪律、讲规矩”主题教育和“三严三实”专题学习教育活动，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，采取参与集中研讨、专题党课、座谈交流等形式组织党员干部集中学习，边学边查边改，切实把思想认识统一到全单位中心工作上来。今年共举办各类学习培训8场次。围绕农业农村改革重大问题，推行“听、说、读、写、练”支部工作法，全面提升党员干部的文稿服务水平，为圆满完成各项工作夯实了基础。完善党员教育培训制度，重点以党章党史、党纪党规、改革发展、依法治国为内容，结合“法律精神进机关”活动，制定支部党员学习培训计划；积极参加上级党组织举办的各类培训，年度党员干部调训率达到100%，目前参学党员网络培训结业率达92%，预计年底结业率可达100%。二是抓实党内政治生活。4月份召开了以“守纪律、讲规矩”主题民主生活会，采取群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议的方式，对党员干部在“守纪律、讲规矩”方面存在的问题进行了认真查摆梳理，提出努力方向和改进措施，强化了党员干部的纪律规矩意识。三是抓实作风建设。年初支部书记与党员干部签订党风廉政建设责任书，以“军令状”形式把党风廉政要求落实到每个人身上。深入开展“转作风抓发展”活动，建立完善党员干部作风监督评价制度，通过日常巡查、突击检查等形式，集中整治不尽责、不作为、不规范等问题，形成了下乡调研不吃请、平时工作尽职守、办文办会效率高的风尚。

（二）开展品牌创建，建设内容多元、执行扎实的服务组织。积极参与“五有一好”党建服务品牌创建活动，把创建工作和业务工作紧密结合，多措并举，致力于打造支部书记以身作则好、党员模范作用发挥好、工作作风好、业务成绩好、公众反应好的党支部。深化“下基层”活动，先后3次深入联系点******，了解群众所思所盼，为困难群众宣讲

惠农政策，联系有关部门解决群众生产生活中的困难问题；走访多个市县，深入调研农村产业发展现状，形成了多篇调查研究报告，获得相关领导批示。注重精神文明建设，组织参与“践行核心价值观机关先行”活动，6名党员干部先后深入***、***、***等革命老区，形成了调研报告，获得相关领导批示。深化党组织激励关怀帮扶党员，向党员送温暖、送文化、送健康；做好“五必谈、五必访”，支部书记带头开展谈心，党员与党员之间经常交流思想，做到对党员干部思想波动及时发现、及时疏导。积极开展党群共建，大力协助机关工会、妇工委开展工作，鼓励党员干部参加机关职工体育运动会，以共建促和谐，以共建促发展。

（三）着眼夯实基础，完善科学长效、保障有力的服务机制。坚持把有效做法常态化，成功经验长效化，建立健全星级服务型党组织建设工作长效机制。健全党建工作责任制，完善“联述联评联考”制度，党支部公开承诺，支部书记和党员承诺践诺，年终进行民主评诺。结合“下农村、送政策、促发展”活动和调查研究工作，建立健全联系服务群众长效机制；实行党员干部基层蹲点调研制度，每年安排两次集中蹲点，通过召开座谈会、个别走访、“三同”实践锻炼等形式，深入村组、社区开展调研。规范党支部工作运行机制，结合开展主题教育，重点开好专题民主生活会、二、存在问题

我支部星级服务型党组织创建工作虽然取得了一定成效，但与提星升级要求还存在一定差距。

一是认识有待提高。个别党员对创建星级服务型党组织认识还不到位，认为业务工作繁忙，做好业务工作就行，有重业务、轻党建的倾向。在党建工作中，循规蹈矩多，大胆创新少，按部就班多，主动创造少。

二是学习有待加强。有的党员对学习抓得不够紧，学习的内容不全面，在抓实学习上缺乏动力和韧劲，导致决策服务的作用发挥不到位

三是人员条件有限。党员人数少，办公条件有限，制约支部开展丰富多样的党建活动，有时参加机关党委开展的活动也显得力不从心。

三、下一步工作思路

（一）加强理论学习，提高综合素质。严格学习纪律，加强学习教育的管理，强化措施，狠抓落实，在抓好政治思想理论学习的同时，抓好业务知识的培训和学习。重点学习

中央和自治区“十三五”规划、依法治国、依法治区所必需的各方面知识，学习实践中的成功经验，进一步提升党员干部的理论素养和业务能力，增强党支部的战斗力和凝聚力。

（二）加强组织建设，改进工作作风。坚持组织生活会制度，每年召开一次专题组织生活会，认真开展批评与自我批评，开展党员党性分析评议活动。坚持抓好党风廉政建设，深化党内监督和党务公开。坚持“三会一课”、民主生活会等制度，每季度开一次党员会议，上一堂党课。结合每周业务例会，及时对党员干部工作的问题早发现、早提醒，加强对党员的教育、管理、监督和服务工作，引导党员充分行使权利、自觉履行义务。深入开展作风建设，引导党员干部增强党性修养和宗旨意识，学先进，找差距，争优秀，发挥先锋模范带头作用，树立务实、高效、廉洁、文明的良好形象。

（三）深入开展活动，拓展党建工作。一是实施“四个一”帮扶计划。与下基层联系点、扶贫点结成长期帮扶关系，赠送一套农业政策读本，帮助农民掌握政策、提升致富能力；举办一次惠农政策培训，提高农民懂政策、用政策的水平；开展一次联心捐款活动，切实解决联系户生产生活中的一些困难；完成一篇农村基层组织建设，找出经验，发现问题，提出对策建议。二是开展建党纪念活动。“七一”前后，以弘扬爱国主义和集体主义精神为核心，以了解党的光辉历

【篇3：严格党内生活对照检查材料】

严格党内生活、严守党的纪律、深化作风建设

按照中央的部署与要求，12月26日下午至27日上午，省委常委班子利用两个半天召开2014年度民主生活会，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，以“严格党内生活、严守党的纪律、深化作风建设”为主题，紧密联系自身实际，深入查找思想、工作、作风方面存在的差距和不足，认真剖析产生问题的原因，进一步明确努力方向和整改措施。省委书记周本顺主持会议，代表省委常委班子作对照检查并作总结讲话。省委常委班子成员逐一作对照检查，开展批评与自我批评。中央督导组组长王金山全程参加会议并讲话。河北是习近平总书记去年教育实践活动的联系点。在总书记的亲切关怀和具体指导下，省委常委班子民主生活会创造了经验，党内政治生活提高到了一个新水平。今年的民主生活会是教育实践活动基本结束后的第一个年度民主生活会。不仅是严肃党内政治生活的一次历练，也是对党的作风建设常态化水平的一次展现；不仅是对教育实践活动成果的一次检验，也是向总书记交的一份新的答卷。对开好这次民主生活会，中央纪委、中央组织部、中央督导组高度重视，专门发出通知、提出明确要求，对会议方案、对照检查材料严格审核。会前，省委常委同志做了充分的准备，认真学习了总书记的系列重要讲话和党章以及中央关于严格党内生活的有关规定，广泛征求

了各方面的意见，进行了诚恳深入的谈心谈话，自己动手撰写了对照检查材料和相互批评材料，为民主生活会的召开奠定了好的基础。会议开始时，王金山对开好这次民主生活会提出要求。他强调，要明确中央要求，回应群众关切，切实找准问题，深入分析根源，触及思想灵魂，整改落实到位，增进班子团结。要学习贯彻总书记重要讲话精神，坚持从严从实，坚持问题导向，把中央要求落到实处。要借鉴和利用好去年召开专题民主生活会的经验，巩固和拓展教育实践活动形成的常态。要按照“三严三实”的要求，严肃认真地对照检查，深挖根源，触及灵魂。要贯彻整风精神，自觉拿起批评与自我批评的武器，开展积极健康的思想斗争。要发扬优良学风，开门见山、直奔主题，不穿靴戴帽、隔靴搔痒，知行合一、联系实际，见人见事见思想，不云里雾里，坚持原则和问题导向，只讲不足、不讲成绩，不搞邀功请赏、自我表扬。会上，周本顺首先代表省委常委班子通报了省委常委会教育实践活动整改任务落实情况。在中央督导组的严格把关和精心指导下，省委常委会始终把整改落实工作摆在突出位置，坚持以身作则，以上率下，坚持知行合一，剑指问题，紧紧扭住整改问题不放松，持续用力抓整改落实，取得了明显成效。一是坚定理想信念，始终与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是树立正确政绩观，抓好打基础利长远的大事。三是完善干部选任办法，促进干部为民干事创业。四是牢记“两个务必”，坚持厉行节约反对浪费。五是改进机关办事作风，提高服务质量

和效率。六是维护人民群众合法权益，促进社会和谐稳定。七是运用四个重要法宝，加强领导班子自身建设。八是发扬钉钉子精神，推动各项重点工作的落实。截至目前，38项整改任务中，37项已在规定时限内完成，剩余的1项为公务用车改革，正在有序推进。随后，周本顺代表省委常委班子进行对照检查，并带头对自身存在的问题进行查摆和剖析，虚心听取班子成员的批评意见，对每位班子成员提出批评意见。各位常委同志逐一进行对照检查，相互之间坦诚地开展了批评。省委常委班子聚焦主题，紧紧围绕贯彻执行民主集中制，遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律，落实中央八项规定、坚决纠正“四风”，履职尽责、攻坚克难等4个方面查找出12项突出问题，并从“总开关”的问题还没有从根本上解决好、党性修养锤炼得还不够、抓党的建设的责任感紧迫感不够强等方面深入剖析根源，有针对性地提出了不断强化理论武装、从严落实管党治党责任、健全严格党内政治生活、进一步优化政治生态、持续用力抓好整改落实、强化督导检查等六项整改措施。见筋见骨自我批评，真刀真枪相互批评。民主生活会批评和自我批评的过程，既紧张严肃又热烈和谐。各位常委同志坦诚相见，诚心交心，直面问题，抓住要害，揭短亮丑，既从思想上、党性上找差距，又从工作上、作风上找不足。在贯彻执行民主集中制方面，有的同志谈到，民主作风不够，听取意见不耐心，客观上存在“一言堂”的现象；有的同志谈到，批评和自我批评武器运用不够，存在看脸色、讲和气的心态，“较真”精神不够。在严守党纪方面，有的同志谈到，存在好人主义、个人主义、执纪不严的问题；有的同志谈到，对政治纪律、组织纪律和廉政纪律的极端重要性认识还不够，思想和行为上产生了松懈，还要从梁滨案件中汲取教训，真正做到自己清、家人清、亲属清、身边清。在坚决纠正“四风”方面，有的同志谈到，党性修养还没有锤炼到位，抱怨社会大环境多，检查自身小气候少，议论社会腐败现象多，严格自我对照检查少；有的同志谈到，对照“三严三实”的要求，还没有把对群众的淳朴感情全部转化为服务群众的实际行动。在履职尽责方面，有的同志谈到，重点工作推动力度不大，缺乏抓铁有痕、踏石留印的工作作风；有的同志谈到，面对广大群众的期盼，有一种“显绩”的焦虑??自我批评，根子挖得比较深，整改措施比较实；相互批评，严肃认真、直截了当，红了脸、出了汗。真心查找不足，真诚开展批评，真正触及灵魂。大家感到，这又是一次深受教育的生活会，又是一次触及灵魂的生活会，又是一次令人难忘的生活会。

第3篇：工作报告之党内生活自查报告

党内生活自查报告

【篇1：民主生活会自查报告材料范文(三篇)】

民主生活会自查报告材料（1）

根据市委、市政府关于转变机关工作作风，狠抓工作落实的有关要求，为建设学习型党组织、学习型机关、学习型干部队伍，提高干部政治理论素质，塑造水利系统干部队伍的良好形象。在全系统广泛开展“争先创优”活动，我认为这个活动的开展，有重大意义，很及时、很有必要，是党委工作实际作出的科学安排，充分体现了党委以人为本和求真务实的思想理念，我坚决拥护。对照“争先创优”，我对以前的工作进行了认真的自查，下面我把自查的情况向各位领导和同仁作一个汇报：

一是比学习，看综合素质；长期以来，我都把学习摆在首位，做到了学习有计划、有记载、有体会、有实践。注重学习党的重大政治理论、现行方针政策、本职业务知识及与提高自身能力素质的相关知识。学理论、学文化、学业务、学美德、学先进，做到学习工作化，工作学习化。既从书本学，又从实践学；既向同事学、同行学，又向老同志学，向先进典型学。在勤奋学习中拓宽知识、升华境界。

我先后自学了。计算机操作、心理学、健康保健知识等书籍，并做到学以致用，将所学的理论知识运用到实际工作中去。(如：向老干部宣传党的老干部政策。对离退休干部关心的改革开放和现代化建设中的重大问题和热点问题，认真做好解疑释惑工作，教育广大离退休干部自觉在思想上、行动上与党的方针政策保持一致，不断用最

新理论成果武装离退休老干部。写博客，宣传水务局的好人好事，爱心捐款、水利建设的变化等)。

二是比奉献，看爱岗敬业；一年来，我辛勤工作在服务老干部这个工作岗位上，做到接受任务不讲价钱，完成任务不打折扣，对待工作尽全心、倾全力，高标准、严要求。忍辱负重，微笑服务。在工作中遇到有的老同志因年龄大了或因疾病，有时看问题有偏激、甚至偏执，易怒，发无名火。对此，始终保持良好的心态，泰然处之，从不较真，遇到委屈或误解也不争不辨(每次老干部活动，我都精心策划，做到尽善尽美)。坚守岗位，以局为家。忠实履行职责。

三是比协作，看和谐共事；在工作中，坚持以党性原则维系团结，用严明的纪律约束自己，以工作和团结愿望出发，内诚于心，外信于人，以平常心看待自己，以包容心对待他人，装得下酸甜苦辣，容得下难容之事，有很强的组织观念和集体荣誉观念，尊重上级，善于和谐共事。

四是比能力，看办事效率；在工作岗位上，我有较高的理论政策水平，有着丰富的工作经验和熟练的业务技能，熟悉本职业务，胜任本职工作，是本职岗位的行家里手。

五是比创新，看观念转变；工作中。深入调查研究、探索新形势下老干部工作的新途径，新方法。用科学发展观来指导老干部工作，突出“以人为本”，“以老干部为本”的理念。“以老干部为本”，把老干部的利益做为我工作的出发点和落脚点、不断满足老干部共同的需求，促进老干部身心健康、急老干部之所需、排老干部之所忧、解老干部之所难。目前我局老干部群体结构发生了很大变化，离休干部随着“双高期”的到来人数不断减少，而退休干部人数增加很快，所以我要改进服务的方式方法，拓展服务途径和领域，为老干部提供亲情化、细致化的服务，给予他们政治上的关心、精神上的体贴、生活上的照顾和人格上的尊重，让他们更好地分享改革开放成果，感受和谐社会的温暖。

六是比业绩，看争先进位。在分管老干部工作以来，我分管的老干工作在全市都得到了市老干局的表彰。多年来，能够顺利完成领导交给的各项工作任务，与各位领导的支持和认可分不开，与各位同事的关心和帮助分不开。在总结成绩的同时，我深知在工作还存在着一些不足，主要表现在：

1、政治理论学习深度和广度还不够；

2、工作主动性不强。对于新形势下的老干部工作不能积极探索、研究，只是被动地完成上级安排的工作任务。

3、开拓创新精神不够。面对老干部群体结构发生了重大变化，有待研究更科学的新办法。

4、管理服务质量还有待进一步提高。

“知不足而奋进是我的追求，弥差距惟自强是我的目标”，在今后的工作中，我要以严谨的工作态度，求实的工作作风，积极进取的意识，无私奉献的精神，更加努力，勤奋工作，争先创优，为水务局老干事业做出应有的贡献。

民主生活会自查报告材料（2）

根据《党章》和中央、自治区党委的部署与精神，以及中共xx市ⅩⅩⅩ局党组关于开好2004年县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的实施方案的具体要求，本人在深入学习党的十六大报告、《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、胡锦涛同志在中央纪委第三次全会上和在建党83周年前夕举行的中央政治局第十四次集体学习时的重要讲话等文献，并通过观看中纪委等有关方面摄制的《“立党为公、执政为民”先进事迹报告》和《王怀忠两面人生》电教片的基础上，按照关键在坚持与时俱进，核心在保持党的先进性,本质在坚持执政为民的根本要求，通过自我深入查摆执政能力方面，党性党风方面和工作中存在的突出问题，现深刻剖析如下：

一、不够深入基层调查研究工作

科学的调查研究，本身具有反对主观主义、官僚主义的功能，这是一种抵制主观主义、官僚主义的免疫剂。我党的历史表明，凡是调查研究之风盛行的时候，领导者的作风好，联系实际，联系群众，我党我国的事业就蒸蒸日上，开拓前进；反之主观主义盛行，形而上学猖厥。党性、党风、党纪都遭到严重破坏，我们的事业也受到严重挫折。事实和经验告诉我们，调查研究是培训和训练干部，加强领导班子自身建设的一种重要方法，对于培养和造就领导才能和领导新人才具有莫大的意义，本人任职三年来，特别是今年以来，由于着力处理日常事务，和想方设法推进市局及各分局的工作，重在会议上强调、指示，不重视调查研究，不及时找出工作任务长期推不进的问题症结，空于焦急，并无实效，今后应吸取教训，重视调查研究，通过深入细致的调查研究促进领导者自身的建设，通过调查研究破除种种不正确的认识，防止受蒙骗上当，实现正确领导，密切干群关系，提高观察、分析、解决实际问题的能力。

二、对自身学习抓得还不紧

三、党建工作有待加强

总结中国共产党八十多年的伟大实践和历史经验，高度重视和不断加强自身建设，是我们党从小到大、由弱到强，从挫折中奋起，在战胜困难中不断成熟的一大法宝。在新世纪新阶段，我们党要坚定地站在时代潮流的前头，团结和带领全国各族人民全面建设小康社会，加快推进现代化，开创中国特色社会主义事

业新局面，我们必须坚持运用这一法宝，毫不放松地加强和改善党的领导，全面推进党的建设新的伟大工程。十六大报告对党的建设作出了全面的部署，提出了在新的历史条件下加强和改进党的建设“四个一定要”的要求和始终成为“两个先锋队”、“一个领导核心”、“三个代表”的总目标，为新世纪新阶段全面推进党的建设新的伟大工程提供了根本指针和行政纲领。这充分体现了新时代搞好党建工作的重要性。我局党支部组建后，党组没有认真指导党支部开展好各项工作，支部委员工作变动没有及时调整，支部学习与组织生活都不大正常，个别党员干部没有在本系统起到先锋模范作用，个别同志还落后于一般职工。今后要坚持党要管党、从严治党的方针，提高党的领导水平和执政水平，要加强党支部的工作力度，使基层党组织工作充满活力，要把思想建设、组织建设、作风建设有机结合起来，把制度建设贯穿其中，做好日常工作，解决突出问题，要教育和培养支部党员成为“两个先锋队”和做到“三个代表”。

四、对干部职工的培养和教育还抓得不够

今年以来在对干部职工的培养和教育上还抓得不够。主要突出表现在个别干部职工出现严重的违纪违规问题，出了问题又不严肃处理，总是心慈手软，致使不良现象不断发生，如一些公务员参加打架斗殴、严重的工作泄密没有严肃处理，工作效能提不高，团队精神无法形成等等，今后要永远把自己下属放在一切事情之上，只有具备了“追随者至上”的信条，领导人才会愿意采取行动，关怀、珍惜下属，支持他们，赐给他们力量，激励他们去做好每件事情，做为领导者要帮助下属了解建立团队的观念和重要性，这是培养团队精神的一条捷径。作为主要领导者要让职工学习团队行为，在培训中不断地在“人际关系”、“沟通”、“领导”和“管理”等知识方面予以加强，通过有计划、有步骤、有目的地训练，使受过良好训练的下属，全力奉献自己的才能，有信心地自动自发地与其他成员一起合作，共创佳绩，建立起xx市xxxx监督管理队伍的团队精神。

五、关心职工生活不够

在领导中国革命斗争的实践中，毛泽东同志为我们树立了处理好同下级关系的典范。他老人家所倡导的“官教兵、兵教官、官兵一致”原则，平等而不摆架子的原则，公正而不谋私的原则，放手的原则，批评与自我批评的原则以及他所创造的系列处理上下级关系的正确方法，如言传身教、宽心待人、关心爱护等，都是我们今天在工作中调整人际关系，关心职工生活应遵循的准则。今年以来关心职工生活不够主要表现在与职工沟通谈心少，组织职工集体性活动少，对有困难和问题的职工关心过问少，考虑职工福利待遇少，没有处理好基础建设艰苦奋斗与改善职工福利之间的平衡关系，从而没有最大地调动职工的积极性，影响了全年各项任务的良好完成。今后要多向老人家学习，妥善处理好人际关系，关心职工疾苦，主动调动职工的工作积极性，创造更好的业绩。

六、廉洁自律还有待加强

对照检查廉洁自律方面，特别是执行四大纪律八项要求，以及自治区党委关于加强领导干部廉洁自律规定，本人是能够按照要求与规定认真执行的，但在工作和生活中还存在一些不良的小节问题，如有时说话不注意场合，语言有时欠文明；勤俭节约做得不够，时有大手大脚。

民主生活会自查报告材料（3）

科学发展观是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的一个重大战略思想，同毛泽东、邓小平和江泽民关于发展的重要思想一脉相承，科学发展观有着十分丰富深刻的内涵，是“三个代表”重要思想的具体体现。通过这次科学发展观学习实践活动的开展，根据前两个阶段工作进展情况及本阶段的任务要求，结合工作实际，按照落实科学发展观和“五查五看”的总体要求，我认真剖析并查摆了落实科学发展和作风建设等方面存在的问题，并查找了这些问题存在的根源，现汇报如下：

一、个人存在的问题

对照科学发展观的总体要求，结合本职工作实际，我本人已经认识到的突出问题主要有以下几个方面：

【篇2：基层党组织建设工作自查报告】

xxxx支部委员会

分类定级自评情况汇报

根据区委组织部《关于做好基层党组织分类定级工作的指导意见》的通知要求，xxxxx根据相关标准进行了全面自评，现将我支部的基层组织建设自评情况汇报如下：

一、高度重视，加强领导

全区开展以“五个基本建设”为主要内容的党的基层组织建设活动以来，在区工委的具体指导下，我局党组高度重视，认真部署开展“五个基本”建设活动。

（一）强化领导抓落实。为确保“五个基本“建设工作的有序开展，我局成立了以局党组书记邓国元同志为组长的“五个基本”建设领导小组，制定实施方案，召开动员大会，安排部署各个阶段的工作计划，细化任务目标。

（二）强化责任抓落实。局党组定期召开党组专题会议，研究探讨“五个基本建设”等方面工作，并提出指导性意见。同时，对照相关文件要求，按照党组成员为责任领导、支部书记为总责任人、各科室负责人为直接责任人的原则把“五个基本”建设任务分解落实到个人，进一步细化和明确了责任。

（三）强化督办抓落实。将活动的开展提到党组重要议事日程，把每个阶段的具体工作纳入本局绩效考核程序中，形成良好的以党建带动全局工作的局面。此外，成立了由局党组书记牵头，各支部负责人为成员的督导组，定期对全局党建活动情况进行督查，并先后下发专题督办通报2期，指出工作不足，提出指导性改进意见。

二、突出重点，扎实推进

我局在“五个基本建设”工作实施过程中，紧扣“五个基本”核心，即以健全基本组织、建强基本队伍、开展基本活动、完善基本制度、落实基本保障为着力点，全面深入推进“五个基本建设”工作的开展。

（一）重视基础，建立好基本组织。

1、建立健全规范完善的组织网络。按照《党章》和有关组织工作条例要求，健全了党组织网络，全局设立党支部1个，党小组3个，形成党组、党支部、党小组“三级联动”的党建工作格局。

2、抓好以党建带群建工作。工会、共青团、妇委会等群团组织健全。把工、青、妇工作纳入党建工作的总体规划，以党建带工建、带团建、带妇建，群团工作与党建工作同部署、同检查、同考核，组织工、青、妇等群团组织开展丰富多彩的活动，为党组织、党员之间沟通联系搭建平台。

3、创新党建工作方式。根据相关文件精神，积极联系个体私营协会，采取挂靠组建党组织的方式，建立2个个体私营党支部，将党建工作向纵深延伸，扩大了党建工作覆盖面。

（二）重视管理，建设好基本队伍。

1、领导班子健全。局党组班子善于学习，勤于思考，务实创新，团结高效，清正廉洁，在党员群众中树立了较高威信。

2、配强基层党组织干部。把有较高理论政策水平、热爱和熟悉党务工作、有较好的组织协调能力和较强口头文字表达能力的同志充实到基层党组织里来，为党支部建设打好组织基础。3、做好发展党员工作。局党组十分重视党组织队伍力量，按照“严格标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针，做好党员发展工作，及时补充党的新鲜血液。

（三）重视载体，开展好活动。

1、深入开展“创先争优”活动。一是成立了创先争优活动领导小组，认真制定实施方案和阶段性工作方案。开展“争创学习型机关，争做学习型干部”、组织开展党性分析、民主评议党员、庆祝建党九十周年等系列活动。通过这些活动，引导全局党员干部牢固树立创先争优意识，主动想事、谋事、干事。二是与干部作风建设和治庸问责活动结合起来，强化党员干部对建立健全惩防体系重要性、紧迫性的认识，创新“创先争优”活动开展方式。三是与文明执法和“一线工作法”紧密结合，促进工作作风转变，推进工作重心下移，推动工作有效落实。

2、加强学习型机关和学习型党组织建设。建立健全相关学习制度和考核激励机制，通过集中讲学、督促自学、交流互学以

及专业培训、专题讲座等形式，组织、引导好全局党员干部的学习。通过重温入党誓词、领导干部上党课等形式，对党员干部普遍进行党性教育；在抓好政治理论学习的同时，组织党员干部学习经济、管理、法律等知识，促使其不断提升境界、开阔视野，优化知识技能结构，增强服务本领。

3、充分发挥工商服务职能。一是结合“万名干部进千村入万户”活动，为新台村“丹新葡萄种植农民专业合作社”提供执照办理绿色服务，使其快速成长为全区参与农户最多的农民专业合作社，为今后本区葡萄种植经营发展奠定了良好基础，以实际行动助推新农村建设。二是为企业和市场主体提供信息政策保障。我局结合实际，通过深入走访企业、召开座谈会等多种方式，全面提升信息政策宣传服务水平。三是专门成立“重大项目服务小组”，积极配合工委做好招商引资工作，特别是重大招商引资项目的落地服务工作。同时建立“服务中小企业绿色通道”，进一步提高服务效能。

（四）重视规范，健全好相关制度。

健全完善了局党组议事决策制度、党组中心组学习制

度、民主生活制度、“三会一课”制度、党员发展和党员教育培训制度、党员民主评议制度、党员干部服务承诺和联系服务群众制度、党务政务公开制度、重大决策征求意见和重要情况通报制度、党风廉政建设制度、党组织联系服务机关党员和干部职工制度、党支部建设考核评价制度等。通过制

度建设，保证党组织活动质量，保证党内生活规范化、制度化。

（五）重视投入，落实好基本保障。

以“五个基本”建设为契机，大力推进党员活动室建设。局党组在四楼会议室设立了党员教育基地，党建工作经费全部列入行政预算，为党建工作有序开展提供坚强保障。

三、存在的不足和努力的方向

虽然我局“五个基本”建设取得了一定成效，但与区工委要求还有一定差距。一是“五个基本”规范化建设有待进一步提升；二是基层党组织和党员先锋模范作用有待进一步增强；三是党员队伍的纪律性有待进一步加强。

下一步，我局将对照“五个基本”建设工作规范，进一步提高党建工作水平，切实加强党员思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，努力开创党建工作新局面。2011年12月27日

【篇3：党组织自查报告(模板)】

村党组织自查报告（强）：

党组织班子健全、结构合理、分工明确、团结协作。有一个符合本村实际的新农村建设总体规划；各项工作有效推进，成效显著。建立联系点，走访活动经常性开展。班子成员自觉遵守党风廉政建设各项规定，在群众中有凝聚力、号召力。

创先争优活动深入开展，党员“承诺、践诺、评诺”全面实行；“党员设岗定职”、“党员责任区”、“党员示范岗”等活动全面开展。党组织活动党员参与率达80%以上。党员队伍整体结构合理，发展党员工作正常开展，程序规范、手续完备。

党建工作年初有计划，年中有分析，年末有总结；党组织活动全年不少于8次。“四议两公开”工作法全面实行；党务公开、村务公开和民主管理、“三规范”要求有效落实。村级工作和活动经费得到全面保障，经费按要求规范管理使用。

村级收入稳步增长且近两年农民人均纯收入实现年均增幅超12%。开展村庄整理活动，村容整洁；水电路等基础设施完备；农村居民养老保险参保率达到100%，新型农村合作医疗参保率达到100%，农村最低生活保障全面实行。村党组织自查报告（较强）：党组织班子比较健全、结构相对合理、分工明确、团结协作。各项工作有序推进，成效明显。建立联系点，走访活动经常性开展。班子成员能遵守党风廉政建设各项规定，在群众中有凝聚力、号召力。

创先争优活动深入开展，党员“承诺、践诺、评诺”全面实行。党组织活动党员参与率达80%以上。党员队伍整体结构比较合理，发展党员工作正常开展，程序规范、手续完备。

党建工作年初有计划，年中有分析，年末有总结；党组织活动全年不少于8次。“四议两公开”工作法全面实行；党务公开、村务公开和民主管理、“三规范”要求得到落实。村级工作和活动经费得到全面保障，经费按要求规范管理使用。

村级收入稳步增长且近两年农民人均纯收入年均增幅明显。开展村庄整理活动，村容整洁；水电路等基础设施完备；农村居民养老保险参保率达到100%，新型农村合作医疗参保率达到100%，农村最低生活保障全面实行。

村党组织自查报告（一般、薄弱）：

党组织班子基本健全、结构基本合理、明确分工。各项工作有序推进，有成效。建立联系点，走访活动经常性开展。班子成员能遵守党风廉政建设各项规定。

开展创先争优活动，实行党员“承诺、践诺、评诺”。党组织活动党员参与率符合要求。党员队伍整体结构比较合理，发展党员工作基本正常，程序规范、手续完备。

党建工作年初有计划，年中有分析，年末有总结；党组织活动开展比较正常。“四议两公开”工作法全面实行；党务公开、村务公开和民主管理、“三规范”要求得到落实。村级工作和活动经费得到全面保障，经费按要求规范管理使用。

村级收入稳步增长且近两年农民人均纯收入年均增幅明显。开展村庄整理活动，村容整洁；水电路等基础设施比较完备；农村居民养老保险参保率达到100%，新型农村合作医疗参保率达到100%，农村最低生活保障全面实行。

社区党组织自查报告（强）：

班子健全、结构合理、分工明确、团结协作，核心领导作用发挥明显；班子在群众中号召力强。各项工作有效推进，成效显著。班子成员联系居民片区，经常走访居民群众，主动为群众办实事、解难事。党员党性观念强，发挥先锋模范作用好；创先争优活动深入开展，党员“承诺、践诺、评诺”全面实行。党组织活动党员参与率达80%以上，党员积极参与社区管理、社区服务及各项社会公益活动，建立社区党员志愿者队伍。发展党员工作正常开展，程序规范。

党建工作年初有计划，年中有分析，年末有总结；社区网格化管理全面推行；社区干部和党员教育培训制度健全落实。社区各类组织工作制度健全落实，工作有效开展；党群议事会等民主协商议事制度有效落实。“一居一品”创建活动有效开展；党内激励关爱帮扶机制健全。

出色完成上级下达的各项任务，区域内“两新”组织党的工作实现有效覆盖。社区文化建设富有成效，群众性精神文明建设活动有声有色；尊老爱幼、邻里互助蔚然成风；社区管理有序、环境优美。

社区党组织自查报告（较强、一般）：

班子健全、结构合理、分工明确、团结协作；班子在群众中有号召力。各项工作有效推进，成效明显。班子成员联系居民片区，经常走访居民群众，主动为群众办实事、解难事。

党员党性观念较强，发挥先锋模范作用较好；创先争优活动深入开展，党员“承诺、践诺、评诺”全面实行。党组织活动党员参与率达80%以上，党员积极参与社区管理、社区服务及各项社会公益活动，建立社区党员志愿者队伍。发展党员工作正常开展，程序规范。

党建工作年初有计划，年中有分析，年末有总结；社区干部和党员教育培训制度健全落实。社区各类组织工作制度健全落实，工作有效开展；党群议事会等

民主协商议事制度得到落实。党内激励关爱帮扶机制健全。能完成上级下达的各项任务，区域内“两新”组织党的工作实现全面覆盖。

非公党组织自查报告（强）：

党组织书记服务发展能力强，凝聚员工能力强，热爱党务工作，善于组织协调，在党员群众中威信较高。班子能认真学习实践科学发展观，带头承诺践诺，号召力、凝聚力强。有一个服务企业发展的行动计划。

党员党性观念强，发挥先锋模范作用好；创先争优活动深入开展，党员“承诺、践诺、评诺”全面实行；“党员设岗定职”、“党员责任区”、“党员示范岗”等活动全面开展。党员队伍结构合理，“三荐一评一审”制度有效落实。党建工作年初有计划、年中有分析，年末有总结；党建工作能围绕企业经营目标有效开展；党群工作实现一体化推进。有满足党员活动的固定阵地，党员活动室布置规范；党组织活动有基本经费保障。

完成上级党组织下达的各项工作任务，推进企业发展作用突出。在企业吸纳各类人才、技术改革、工艺创新中作用发挥明显。“双支持、双争创”活动氛围浓厚；企业劳资关系和谐，党组织得到业主和职工群众一致好评。

非公党组织自查报告（较强）：

党组织书记服务发展能力较强，热爱党务工作。班子能认真学习实践科学发展观，带头承诺践诺，号召力、凝聚力强。

党员党性观念较强，发挥先锋模范作用较好，创先争优活动深入开展；党员队伍结构合理，“三荐一评一审”制度有效落实。

党建工作能围绕企业经营目标有效开展；党组织活动有基本经费保障。完成上级党组织下达的各项工作任务，能开展“双支持、双争创”活动，企业劳资关系和谐，党组织得到业主和职工群众好评。

非公党组织自查报告（一般）：

党组织书记热爱党务工作，能认真学习实践科学发展观，带头承诺践诺。党员党性观念较强，能发挥先锋模范作用，开展了创先争优活动；党员队伍结构比较合理。

党建工作能围绕企业经营目标开展，党组织活动经费基本有保障。

能基本完成上级党组织下达的各项工作任务，能开展“双支持、双争创”活动，党组织工作基本能得到业主和职工群众认可。

机关事业党组织自查报告（强）：

党组织书记思想政治素质强，在党员群众中威信高。班子健全、结构合理，能认真学习实践科学发展观，扎实贯彻落实党的方针政策，班子带头承诺践诺。各项工作有效推进、责任落实、措施扎实、成效显著。班子成员自觉遵守党风廉政建设各项规定，公道正派，清正廉洁，有凝聚力、号召力。

党员党性观念强，发挥先锋模范作用好；创先争优活动深入开展，党员“承诺、践诺、评诺”全面实行。积极参加机关作风效能建设，认真履行岗位职责，服务基层、服务群众意识强、作风实；积极投身各类志愿服务活动，在和谐社会建设中发挥积极作用。

党建工作年初有计划，年中有分析，年末有总结；党务公开、“三会一课”、民主评议党员等制度严格执行；有满足党员活动的固定阵地，党员活动室布置规范、氛围浓厚；党组织活动有经费保障。配合行政形成强有力的工作合力，各项工作有力有序开展。“效能党建”不断深化，各项服务规范到位。机关事业党组织自查报告（较强）：

党组织书记思想政治素质较强，班子健全、结构合理，能认真学习实践科学发展观，扎实贯彻落实党的方针政策，班子带头承诺践诺。各项工作有效推进、责任落实。

党员党性观念较强，发挥先锋模范作用较好；创先争优活动深入开展，党员“承诺、践诺、评诺”全面实行。积极参加机关作风效能建设，认真履行岗位职责，积极投身各类志愿服务活动，在和谐社会建设中发挥积极作用。

党建工作年初有计划，年中有分析，年末有总结；党务公开、“三会一课”、民主评议党员等制度严格执行；有满足党员活动的固定阵地，党员活动室布置比较规范，党组织活动有经费保障。

配合行政形成强有力的工作合力，各项工作有力有序开展。

第4篇：党内生活专题调研情况报告

主题教育开展以来，XX党委根据上级党委部署要求，通过理论研究、座谈讨论、征求意见、实地调研等多种形式，深入基层对党内生活现状进行了专题调研，现将有关情况汇报如下：

一、调研活动开展情况

（一）层级部署。党委班子成员率先垂范，严格落实民主集中制建设要求，以党委为建设试点，开展“制度规范建设月”活动。同时，抽调机关和基层党务干部，先行开展党务理论测试，择优选取X名骨干人员，实施党委书记亲自挂帅，组建活动领导小组，层级召开动员部署会，明确检查的目的、任务和内容，细化责任分工，确保调查活动不虚、不空、不偏。

（二）明确内容。明确党委和党支部两个重点方向，按照活动标准要求，制发调查活动问卷，党委主要查找班子成员贯彻民主集中制执行情况，议事决策程序、党内民主氛围、作风建设等方面存在的问题。基层党支部主要查找组织生活制度、基本动作养成和基本环节落实等方面的问题。

（三）拓展形式。创新实施“两结合”调查方法，一方面，坚持静态与动态相结合，在规范调阅会议记录、组织理论测试、查看笔记台账的基础上，重点抓好对党内组织生活的动态监督，利用党委班子成员下基层蹲点、党代表（群众）列席党内会议等方式，彻查党内组织生活的问题和不足。另一方面，坚持党内与党外相结合，通过开通书记信箱、专题热线等方式，积极争取党员对制度落实、组织生活效果等方面的意见建议。同时，运用恳谈会、星级党员评定等手段，认真听取群众对基层党支部履职尽责等方面的反馈情况，做到排查问题不留死角。

二、当前党内生活现状分析

（一）好的方面

近年来，各级党委（支部）牢固树立“围绕中心抓党建，抓好党建促工作”的理念，以党建工作为载体，坚持不懈地抓好党组织和党员队伍建设，促进了党建工作整体水平的提升，带动了队伍建设和中心工作的圆满完成。主要成效表现在以下三个方面：一是党建基础得到一定加强。通过党建专题活动，党的基本教育、基本养成、基本制度、基本队伍建设取得了一定成效，党建基础得到了巩固夯实。先后建立完善了涉及党委学习教育、议事决策、组织生活、作风建设等方面内容共计X项制度，党建制度建设呈现出系统化、层次化和规范化的良好态势。二是组织生活质量有所提升。多数单位研究重大敏感事项能做到先定原则、后议事，班子成员积极参与集体领导，敢于发表不同意见，能够在原则的基础上明辨是非、统一思想、科学决策。去年以来，先后调阅基层党委会记录X个次、党支部会议记录X个次，多数基层党委和部分基层党支部能较好落实会议制度。三是联创联建形式较为丰富。各级能充分利用驻地丰富的党建资源优势，加强与驻地党委政府、村居、企业、驻军等单位的交流联络，积极开展联创联建活动。目前，共建立联创对子X个，建立党员实践基地X个，通过经常性开展联创联建活动，进一步巩固了基层政权、密切了关系，使中心工作更加富有成效。

（二）存在问题

一基本教育工作仍存有落实不足的地方。随着党建工作的深入开展，党员对政治教育地位和作用的认识有了较大的提高。但真正做起来却显得不到位，没有充分体现教育工作的强大生命力。一是抓教育的持久不够。年初布置任务时比较重视，教育展开后又容易放任自流；上级检查时就抓一抓，上级不检查就放松；对大的专题教育比较关注，而对基础性教育却常常忽视。二是教育不能按计划正常进行。不少党员都谈到，基层单位人员少、业务多、勤务重，各类会议活动都在向政治教育要时间，很少有专题教育授课，通常会利用召开行政例会的时机开展思想教育授课。政治教育时间被占、挤、压情况时有发生。

二组织生活制度坚持不够好。通过此次调研分析和日常调阅党委（支部）会议记录所掌握的情况看，仍有个别基层党委议抓中心能力有所欠缺，对什么是中心、如何抓中心把握不准，大事简单化、小事复杂化，大事议不透、小事议不完，务实过多、务虚不足；个别单位事无巨细，均提交党委（支部）会研究；个别单位研究党的建设、中心工作、队伍建设形势等议题不够经常；有的班子成员参与集体领导的积极性不够，在研究一些表彰奖励等重要议题，不敢于发表不同意见，会议中未作发言或仅表示同意，不能主动建言献策。部分党支部的组织生活制度如党员思想汇报制度、民主评议党员等党内生活制度未落实。

三支部书记能力偏弱，党员模范作用没有突显。一是主要表现为党务工作不熟悉，工作思路不清晰，抓落实的办法不多，能力素质跟不上新形势下队伍全面建设的要求。部分党委（支部）书记“半路出家”，岗位轮换快，成份较新，业务不熟，经验不足，制约了“班长”的组织领导和科学谋划的能力和水平。二是有的党员对党的建设关心重视不够，参加组织生活不够积极，履行党员权利义务不够认真，导致上级工作部署在一些单位不能够得到很好的贯彻落实；少数党员责任意识不强，进取精神不足，先锋模范作用不明显，个别党员忘记了自己的政治责任，把自己混同于普通群众，不思进取；有的知识面较窄，思想守旧，观念落后，满足于现状，不能够适应新形势新任务的要求。

三、加强和改进党内生活的对策措施

（一）认真贯彻民主集中制，提高各级党组织生活质量。一是加强教育学习。民主集中制能否得到正确有效的贯彻执行，关键取决于各级班子和领导干部有没有强烈的党性观念、政治意识和组织原则，取决于各级有没有正确理解和把握民主集中制的能力和素养。下一步通过强化学习培训，使各级组织和班子成员熟悉民主集中制相关精神、懂得民主集中制的方法、提高贯彻民主集中制的能力。二是狠抓制度落实。要严格落实党委建设10项制度，全面规范党委建设，提高谋划决策、议抓中心、跟踪落实能力。继续实行定期调阅基层党组织会议记录和常委列席会议制度，对各级党组织贯彻执行民主集中制及组织生活落实情况进行检查。三要积极探索实践。深入研究解决影响民主集中制贯彻的突出问题，着力加强对民主集中制在新形势下实现途径和保障机制的探索创新，努力形成可学、可看、可应用、可推广的经验做法和制度机制。

（二）加强书记队伍建设，提高各级党组织议抓中心能力。一是组织开展“党务实战练兵”活动，采取分对象、分人员、分步骤的方式，通过“现场命题、直接抽考、实践操作”的三步环节，重点对“三会一课”、换届选举、发展党员、民主评议党员等日常党务工作进行考核，全方位查验基层党委、支部班子成员掌握党务工作的熟练程度，针对普遍共性问题，召开现场答疑会，进行集中会诊，彻底解决问题症结。二是邀请党校专家教授辅导授课，集中讲解党务理论知识，并结合党务工作培训、党务技能模拟演练，组织党务工作经验丰富的领导干部与支部正、副书记进行面对面地教、手把手地带，使其进一步拓宽知识视野，理清工作思路，提升了抓班子、带队伍的能力；三是充分尊重委员在党支部集体领导中的角色和作用，主动给委员交担子、压任务，提升委员议事、决策的能力。同时，定期召开专题会议，对委员的履职尽责情况进行讲评，帮助委员找准自身存在的不足，增强了支委队伍的魅力。

（三）强化基本制度落实，提高党员主体意识。一是深化党员主体意识。推行党员代表监督员、党员议事提案等制度，保障基层党员的“话语权”，畅通党内民主渠道；设立党员先锋岗、党员示范窗口、党员责任区等，增强党员工作的主动性和积极性；深化“三学”活动，引导广大党员立足本职，加深对党的认识，强化党性意识，努力做到在党言党、在党为党、在党爱党。二是落实奖惩措施。一方面，党委将调研评定结果作为年终表彰奖励、评优评先、年终量化考核的参考依据，特别是对于帮扶整改后，持续反弹、推诿不改的单位，建议党委研究取消该单位年终评功评奖资格。另一方面，按照“可学、可看、可应用、可推广”的工作目标，全力打造一批具备“五好”标准的基层党组织，树立典型试点单位，培育党员先锋队伍，激发创先争优的工作氛围，提升党建工作整体水平。三是落实组织生活制度。围绕党内生活状况大调查成果，探索实施党务工作督察机制，制定党务工作督察实施办法，建立健全相关工作流程图，明确考、查、问、评、帮五个基本环节，采取动态化组织生活督办模式，注重运用“大数据”模式量化考察标准，针对党员的实际表现，组织生活的规范程度、党委（支部）的自身建设等情况，进行直观性梯次化比对分析，进一步找准党建工作的薄弱环节，从落实每一场党委（支委）会、党员大会、民主生活会、党小组会、党日活动等制度抓起，从规范党员身份提示、规范党内称谓、党员公开承诺、按时缴纳党费等做起，全面推进党组织生活基本制度的落实，强化组织生活质量的提升。

第5篇：党委党内生活自查自评报告

党委党内生活自查自评报告

根据支队《关于开展党内生活现状大调查的通知》要求，HHXX站党委高度重视，坚持以实现“增强党员党性观念、浓厚组织生活氛围、严肃执行党的制度、全面树立良好风气”为目标，通过自查自纠、问卷调查、座谈讨论等方式对党内生活现状进行了一次全面的总结评估，逐项逐条地查找了不足、分析了原因、制定了整改措施。现将站党委自查评估报告如下：

一、主要做法及经验

（一）狠抓“四个基本”，不断夯实党建根基。活化基本教育。坚持把党员的教育管理与时事动态结合，不断丰富“三学”内容，延伸党课教育。针对边境维稳反恐、边境狩猎行动等勤务派遣频繁、执勤任务繁重的实际，通过短信、广播等形式及时将学习内容动态传达到每一名在外执勤的党员官兵，确保工作学习两不误。固化基本养成。坚持党委成员挂钩支部，党委成员每月对各党支部自觉交纳党费、党员思想汇报等基本动作、环节落实情况进行检查指导，及时纠正各支部组织生活中的“坏习惯”“小毛病”，帮助制定整改意见和措施，做到每个动作和环节都规范、统一。每月不定时抽取一个支部开展组织生活实操演练，其他支部纠错、讲评，以直观交流的方式固化党员对党务知识的理解、掌握和运用，有效提高组织生活质量。实化基本制度。坚持每月一次自查自纠，并在此基础上，做好经验总结，抓好工作创新，将经验做法和创新思路逐步固化为可行的制度。坚持以制度促规范，及时修订完善《HH站党委议事规则》、《HH站党委改进作风建设十项措施》等，不断细化推进措施，明确各项规则制度的操作时间、方法、程序、内容及标准，确保制度落实常态化和标准化。四是强化基本队伍。严格按照上级党委关于书记队伍准入制的要求，着力强化支部书记队伍能力素质建设，开设“书记课堂”、“周末讲坛”，每周由站党委成员和各室科队支部正副书记轮流进行授课，全体党员官兵参加，切实提升党支部书记的政治素养和理论水平。坚持每月岗位练兵，由站党委统一给各支部正副书记下达党课教育、组织生活实操演练等任务，不断提高书记队伍的实际操作能力。注重发挥优秀党员的示范引领作用，在维稳反恐、缉枪缉毒等重大任务中，把党员骨干安排到重点岗位、关键环节，发挥党员先锋作用，取得成效明显。今年1月至今，组织党员开展边境踏查8次、派出党员巡逻警力400余人次，查获毒品40.82千克、制毒化学品15.03吨，炸药24千克、导火索1米、射钉枪1支、子弹4发。

（二）坚持创建标准，提升组织生活质量。坚持党性原则。把坚持党性原则作为评价组织生活质量的重要指标。结合实际不断完善议事规则，严格规范议事程序。坚持党内议事决策先定原则、后议事，真正做到体现党的要求、符合党的利益。严格落实党委成员挂钩基层党支部制度，加强对所属党支部的帮扶指导，要求各党支部民主生活会要敢于进行思想交锋，着重突出党性剖析，勇于揭露矛盾，真心批评帮助，切实实现在党性原则基础上的真正团结。强化集体领导。着力提升集体领导水平，贯彻在民主基础上的集中，在集中指导下的民主原则。不断强化党委书记政治责任，提高大局观念和议政水平，增强一班人集体领导意识，掌握集体领导方法。积极引导班子成员参与集体领导，主动参政议政，在议题调研、民主讨论、形成决议、贯彻落实各个环节主动发出声音，切实发挥作用，提高党组织贯彻民主集中制的质量。发扬党内民主。党委正副书记牢固树立“党内人人平等”、“无论职务高低相互之间是同志关系”的理念，从“在党内一律称同志”开始，带头讲平等、讲民主、讲原则。依托“书记信箱”、“站长接待日”，广泛听取党员意见，畅通党员诉求渠道，确保党员意愿充分表达。坚持定期不定期调阅各党支部会议记录，及时掌握各支部党内民主落实情况，制定出台《HH站党员列席党（支）委会会议制度》，明确党（支）委研究部队建设重点工作和涉及官兵切身利益的重大敏感事项时，应邀请普通党员列席会议，接受党员监督，对党员的3 / 10 合理提议进行公开办理，确保党员提议“有答复、有回音”。狠抓制度落实。不断强化党组织和党员的制度意识、法规意识，自觉做到按政策法规办事、按规定程序办事、按职责范围办事。党委一班人和全体党员熟练掌握组织生活的的制度规定，明确组织生活原则，熟悉各项具体要求。充分发挥党员监督作用，开设监督意见箱，开展“党务公开日”，开通意见反馈热线，不断畅通党员意见反馈、举报申诉渠道。积极引导党员参与党内事务，制定《纪检、督察、法制联络（监督）员工作规范》，有效整合纪检、督察、法制联络（监督）员的检查督导作用，通过定期不定期列席党（支）委会议，对重要工作和重大事项的决策和执行进行全程监督等方式，确保党委、支部决策科学民主，贯彻落实上级党委指示命令坚决彻底。

（三）注重自身建设，提升班子领导水平。打牢团结共事基础。在基层党支部班子配备上，站党委不仅考虑班子成员的年龄、知识和专业结构，还注重能力特长、脾气秉性的搭配，按照新老强弱、优势互补的原则进行配备，确保各党支部班子活力充分调动，最大限度的形成整体合力，切实发挥党支部的战斗堡垒作用。提升制度落实质量。坚持抓好双重党组织生活、干部考核讲评等制度的落实，通过把党日活动具体到每周工作安排中、制作党委（支部）组织生活签到表等措施，严格又灵活地抓好组织生活制度落实，确保程序、标准、人员等重点落实到实处，提高制度落实的效果。健全议事决策机制。围绕站党委班子建设的主题，组织党委一班人深入开展自查剖析活动，全面梳理党委在谋划全局、议抓中心等方面存在的问题和不足，不断完善议事决策机制，制定具有层级特点和职权范畴的议事规则，规范议事决策流程，确保党委议事范围明确、程序步骤规范、民主讨论充分、决议落实有力。强化集体领导能力。牢固树立集体领导抓中心的理念，注重培养党委一班人的民主意识，充分利用每周交班会、集中教育学习、支部党务工作培训等时机，反复强调贯彻民主集中制的重要性。同时，结合“边检警营开放日”、“三访四见”等实践活动，强化党委一班人推动部队建设的责任感和使命感，在实践中提升班子成员参政议政的能力。

二、存在的主要问题及表现

（一）自身建设方面。主要表现在：一是由于各项学习教育、专项行动、文件通知等学习内容较多，在组织学习的过程中，个别党委成员有时存在忙于应付、流于形式的现象，对一些文件精神学习只是听个大概，理解不够透彻，对党委提出建设性的意见和建议不多。二是少数班子成员不能正确把握自己的职责和定位，在工作任务日益繁重的情况下，进取意识、顽强拼搏精神不足，对新知识、新技能的学习抱着“以后再学”的思想，学习劲头不大，在班子中发挥不出应有的作用。三是个别党员先锋作用发挥不够好，存在得过且

5 / 10 过、不求无功但求无过的思想。

（二）集体领导方面。主要表现在：一是个别班子成员分析问题、解决问题的能力还有待加强，在新情况、新问题上，不能很好地为党委决策提供第一手资料，一定程度上影响了集体作用的发挥。二是个别班子成员民主意识不够强，会前调查研究分析不透，准备预案不全面，会上有所顾虑，发言不够大胆。三是个别班子成员工作上比较保守，存在遇着问题绕道走或是沿用过去老经验、老模式加以应对，使得一些问题矛盾没有及时得到解决，在一定程度上影响了工作成效。

（三）制度落实方面。主要表现在：一是个别班子成员容易走入“重业务、轻党务”、“重形式、轻内容”的误区，有时会因工作任务繁重、事务繁杂等，不能很好落实大队级党委九项工作制度，导致党建工作成效不大，中心工作推动慢。二是个别支部在落实党课教育、党日活动等制度上，方法不多，形式单一，组织生活流于形式，质量不高。

三、存在问题原因剖析：

一是个别党委（支部）成员及党员对理论学习的重要性认识不够到位。学习理论照本宣科多，深入分析少，特别是对用创新理论支撑工作实践的能力还有待提高，理论高度不够。

二是个别党委（支部）成员创造性开展工作的能力不强。工作中开拓性、创造性不强，从实践中摸索改进工作方法的劲头不足，对工作中好的做法经验总结提炼不够，特别是作为支队确定的大队级党委、党建带团建工作试点单位，探索的成功经验不多。

三是个别党委（支部）成员片面地理解班子团结，担心直言批评会引起不愉快，会影响团结，在会上常常表现得“一团和气”，不敢直面问题。

四是由于驻地辖区形势复杂，单位执法执勤任务繁重，党员官兵在参加党组织生活活动上的时间和精力有所分散，在落实制度上偶有图快、图形式的情况发生。

四、下一步整改措施：

一是坚持强化班子建设，不断增强班子活力。坚定不移地用党的创新理论和群众路线武装党委一班人的思想，切实加强班子自身建设，增强班子的政治意识、大局意识及责任意识。坚持好党委中心组理论学习制度，结合教育实践活动和作风建设要求，抓好专题学习和专项教育，不断提高党委班子的政策理论水平和综合素质。坚持深入推进创建活动，加强党风廉政建设，确保班子和队伍始终保持强大的战斗力。注重班子团结，班子成员严格落实民主集中制原则，确保做到政治上头脑清醒，思想上开拓创新，组织上团结和谐，工作上务实高效，生活上严于律己。

二是坚持求真务实，不断改进工作方法。始终牢记党的7 / 10 宗旨，班子成员要严格要求自己，时刻遵守党的章程，恪尽职守，做好表率，自觉维护党的形象，做到思想上、组织上、行动上与党组织保持高度一致。不断加强党性修养，增强组织观念，树立雷厉风行的工作作风，切实强化责任意识和实干意识，深入调查研究，创新工作思路，加强督促检查，强化跟踪问效，加大问责力度，确保上级党委决策部署在全站得到坚决彻底的贯彻落实。

三是坚持严肃纪律，发挥模范带头作用。正副书记要率先垂范，自觉摆正自己在党委班子中、在党员官兵中、在广大群众中的位置，无论行政职务多高，在讨论问题时都要做到“不抢先表态、不急于定调”，要鼓励其他班子成员充分发表意见，要开阔心胸听取各种意见包括反对意见，要自觉接受监督，带头调动大家参与议事讨论的积极性，切实增强班子的凝聚力，发挥好班子的战斗合力。党委一班人要做学习党章、贯彻党章、维护党章的带头人，要求别人做到的，自己要先做到，别人没做到好，自己要先做好，给其它党员特别是年轻党员做好榜样。要敢于较真碰硬，对单位出现的违法违纪问题隐患，及时采取强有力措施加以整改落实，将问题隐患消除在萌芽状态；对发生的问题不遮不掩，严格依法依规进行处理，切实维护党纪法规的严肃性。

四是坚持改革创新，充分发挥集体智慧。党委一班人要牢固树立“在改革中求发展、在创新中求突破”的工作理念，不断增强改革意识，提高创新能力，切实摸清找准部队工作现状、存在问题、突出矛盾和工作重点，增强前瞻性和预见性，创造性地开展好各项工作。要加强对部队建设重大问题的形势分析和对策研究，积极吸纳和运用先进管理经验和现代技术手段，建立健全重大决策征求意见、专家咨询、决策失误责任追究等制度，进一步提高决策层次和质量，有效整合运用集体智慧，稳步推进工作开展。

五是坚持制度落实，不断强化制度执行。建立由党委班子统筹推进、班子成员指导帮扶、党支部正副书记组织实施、支部成员共同推进、全体党员自觉参与的制度执行机制，党委班子、党支部、党小组要层层签订《制度执行责任状》，并将制度落实情况纳入党务公开及年终量化考核范畴，明确奖惩，强化制度落实的执行力。组建制度落实督导小组，建立党委对党支部、党支部对党员、党员对党委（支部）的检查督导机制，将党委（支部）、党员的各项党内制度落实情况纳为检查督导的重点，由督导小组定期不定期地开展检查，切实加大跟踪问效力度，确保各项制度落实在检查督导下顺利推进、有效落实。

六是坚持责任捆绑，确保工作取得实效。坚持推行责任捆绑式的工作推进模式，建立重点工作、重点任务包干机制，将站党委班子成员与各基层支部的中心工作推进、重点任务完成捆绑在一起，坚持做到责任对接、奖惩对接。对所帮扶

9 / 10 支部（党员）工作成效明显的、捆绑的支部（党员）成绩突出的，在年终考核、立功受奖、晋职晋衔时，给予优先考虑。对工作没有成效、作风拖沓、无法完成年度任务目标的，进行严肃问责。

第6篇：工作报告之党内政治生活自查报告

党内政治生活自查报告

【篇1：关于兰考县财政局党内政治生活情况的调查报

告】

关于兰考县财政局党内政治生活情况的调查报告

习近平总书记指出：“从严治党必须从党内政治生活严起”。党内政治生活是党组织教育管理党员和党员进行党性锻炼的主要平台。机关党组织是共产党员最集中、执政骨干最集中、领导干部最集中、权力责任最集中的地方，这些特点决定了机关党内政治生活关系到党组织的凝聚力和战斗力，关系到机关干部的工作作风，关系到党在人民群众心目中的地位和形象。新形势下，严格严肃机关党内政治生活具有特殊重要的意义。兰考县财政局为及时了解机关党内政治生活现状，发现和解决存在的突出问题，进一步增强党内政治生活的政治性、原则性、战斗性。通过各种形式，对党内政治生活情况进行了系统走访调研，了解了基本情况。大多数被调查者对党组织的党内政治生活现状给予了正面评价，但也反映出一些值得我们认真思考并且需要切实解决的问题。

一、兰考县财政局党内政治生活的现状

兰考县财政局依据《党章》和《机关基层组织工作条例》要求，扎实开展党内政治生活，取得了一定成效，主要表现为：一是通过学习型党组织建设促推政治理论学习得以加强。二是通过党内群众路线教育实践活动和“三严三实”专

题教育促使作风建设得到好转。三是通过党委抓机关党建工作责任制促使领导干部主体意识愈趋强化。

二、存在的主要问题及原因分析

调查中我们发现，当前兰考县财政局党内政治生活还存在一些薄弱环节，与新的形势要求和基层期盼还有一定距离，主要表现在以下5个方面：

1、认识不清。主要表现在：重业务轻党务，存在抓党建工作没有抓行政工作绩效明显的思想。一些负责人存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的思想，个别负责人甚至不知道机关党内政治生活为何物。许多党员甚至党务干部对机关党内政治生活的形式、内容、要求并不十分清楚。

2、质量不高。主要表现在：批评与自我批评浮于表面，自我剖析谈工作情况较多、谈思想认识较少，距离“红红脸”、“出出汗”还有一定差距。把党内政治生活简单地等同于搞搞文体活动等，使党内政治生活走了样、变了味。

3、制度不落实。主要表现在：党内政治生活制度建设相对滞后，没有形成比较规范的制度；党内政治生活制度陈旧，沿用旧制度、旧方式，缺乏创新和改进，制度和实际情况结合不紧，缺乏实效性。制度执行前紧后松，缺乏持续性，极大地损害了制度的权威性和公信力。存在不规范、不严肃等问题。

4、监督不到位。主要表现在：监督管理失之于宽、失之于软，导致许多约束性的、刚性的党内规章制度不能得到很好的落实，最终成了“橡皮筋”，形成“破窗效应”；监督管理方式落后，缺乏先进的监管手段，存在缺口、漏洞。

5、能力不足。主要表现在：机关党支部书记是业务工作的好手，但政治文化、理论水平不高，组织党内政治生活的能力比较弱，习惯以行政命令的方式来抓党的建设，对于如何严格党内政治生活、开展思想政治工作、抓好队伍建设“不在行”。

这些都对严格机关党内政治产生了影响，需要在今后贯彻落实《条例》中加以解决。

三、严格严肃兰考县财政局党内政治生活的对策建议严格严肃机关党内政治生活，“一个是坚持，一个是加强，一个是创新”。必须按照“党要管党、从严治党”的要求，从基础工作入手，夯实基层基础，规范基本活动，强化基本保障，探索基本规律，着力解决存在的突出问题，切实增强党内政治生活的政治性、原则性和战斗性。

（一）强化教育，提高认识。思想上松一寸，行动上就会散一尺。严格严肃机关党内政治生活首先必须提高党员干部的思想认识。一是突出思想性和政治性。以“三严三实”专题教育为契机，结合当前党内重大政治事件，组织党员学习《党章》和关于落实党内政治生活制度的相关规定，使党

员加深对党的路线、方针、政策的理解，提高党员党性觉悟、增强党性修养，达到统一思想、明确方向的目的。二是突出针对性和实效性。注重本单位改革发展实际，紧密结合党员干部队伍发展的重大变化和干部群众关心的热点难点问题进行学习，坚持解放思想，以改革的精神努力研究新情况、解决新问题，从而不断提高机关党内政治生活质量。三是突出多样性和教育性。注重结合当前新形势和新情况，变单一的政治学习为行政、管理业务、技术等方面为一体的教育，使用新方式使党员不断了解形势、了解社会，开阔思想和眼界，达到永葆先进性、增强战斗力的目的。（二）完善机制，确保规范。没有良好的体制机制，提高党内政治生活质量只是无本之木，因此健全的制度与完善的考评监督是提高党内政治生活质量的根本基础。一是建立健全制度。对原有制度进行完善。同时探索建立新的制度，如根据《党章》和党内政治生活准则的要求，进一步细化机关党内政治生活制度，严明党内政治纪律等。关键在于严格各项制度的落实，强化党内政治生活制度的执行力。二是完善考评监督。强化“抓好党建是最大政绩”的意识，把自我评价、自我考核与上级党组织考核评价相结合，形成考评监督合力。同时细化量化考核指标，明确考核等级，加大对考核结果的运用。

（三）加大创新，增强实效。机关党内政治生活要适应新形势新变化，通过创新方式方法，使教育内容入心入脑。一是变被动为互动。改变机关党内政治生活通常由支部书记等少数人唱主角，大部分党员只是旁观者，参与意识不强的生活模式，正视党员才是机关党内政治生活主体的事实，唤起党员的“主人翁”意识，让党员成为党内政治生活的主角。二是变单一为多样。把传统的文件和相关精神的单一学习与主题研讨、典型事迹演讲、多媒体演示、观看专题片等多样性学习融合在一起，积极利用网站等打造新的沟通平台，开展党性、党风、党纪教育和党务知识普及，拓宽机关党内政治生活的时间和空间维度。

（四）夯实保障，打牢基础。各项保障是严格严肃机关党内政治生活的基础。一是健全组织设置。按照党员便于参加组织生活、履行职责，党组织便于组织活动、发挥作用的要求，科学设置机关党组织，理顺党组织隶属关系。二是配齐配强人员。严格按照《条例》规定配好专兼职党务干部，通过党务业务轮训、实际操作培训等提高党务干部管理能力和水平，提供党务干部提拔使用和交流重用的平台，让党务岗位有干头有奔头。

【篇2：党支部2015年党建自查报告】

***党支部建设服务型党组织

评星定级自查报告

今年以来，***党支部认真贯彻落实自治区《关于开展星级基层服务型党组织创建活动的指导意见》，按照开展星级基层服务型党组织创建要求，全面落实创建任务，完善机制，创新载体，积极探索基层服务型党组织作用发挥的有效途径，激发了党员干部干事创业激情，推动了群众工作方法创新，取得了明显成效。一、主要成效

教育培训制度，重点以党章党史、党纪党规、改革发展、依法治国为内容，结合“法律精神进机关”活动，制定支部党员学习培训计划；积极参加上级党组织举办的各类培训，年度党员干部调训率达到100%，目前参学党员网络培训结业率达92%，预计年底结业率可达100%。二是抓实党内政治生活。4月份召开了以“守纪律、讲规矩”主题民主生活会，采取群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议的方式，对党员干部在“守纪律、讲规矩”方面存在的问题进行了认真查摆梳理，提出努力方向和改进措施，强化了党员干部的纪律规矩意识。三是抓实作风建设。年初支部书记与党员干部签订党风廉政建设责任书，以“军令状”形式把党风廉政要求落实到每个人身上。深入开展“转作风抓发展”活动，建立完善党员干部作风监督评价制度，通过日常巡查、突击检查等形式，集中整治不尽责、不作为、不规范等问题，形成了下乡调研不吃请、平时工作尽职守、办文办会效率高的风尚。

二、存在问题

我支部星级服务型党组织创建工作虽然取得了一定成效，但与提星升级要求还存在一定差距。

二是学习有待加强。有的党员对学习抓得不够紧，学习的内容不全面，在抓实学习上缺乏动力和韧劲，导致决策服务的作用发挥不到位

三是人员条件有限。党员人数少，办公条件有限，制约支部开展丰富多样的党建活动，有时参加机关党委开展的活动也显得力不从心。

三、下一步工作思路

（一）加强理论学习，提高综合素质。严格学习纪律，加强学习教育的管理，强化措施，狠抓落实，在抓好政治思想理论学习的同时，抓好业务知识的培训和学习。重点学习中央和自治区“十三五”规划、依法治国、依法治区所必需的各方面知识，学习实践中的成功经验，进一步提升党员干部的理论素养和业务能力，增强党支部的战斗力和凝聚力。

【篇3：党内政治生活问题研究课题报告】

更好发挥党内政治生活对党员干部的帮助提醒作用问题研究

党内政治生活，是党员干部之间相互学习、相互提醒、相互帮助和相互促进的主要平台。今年，按照省委组织部的安排部署，我们会同市纪委成立了由市委常委、组织部长、统战部长彭爱华任组长的课题领导小组，组织9个县市区共同围绕“严格党内政治生活问题研究”这一课题，以“更好发挥党内政治生活对党员干部的帮助提醒作用”为重点，进行了认真研究。

一、**的初步实践与探索

近年来，**市委结合开展党的群众路线教育实践活动，坚持和运用好党内政治生活“四大法宝”，认真探索开展党内政治生活的方式方法，注重发挥其对党员干部的帮助提醒作用，取得了明显成效。

（二）坚持谈心谈话制度化，给党员干部“扯扯袖”。近年来，我们按照省委《关于进一步做好干部谈心谈话工作的指导意见》精神，加强制度建设，创新谈话形式，提高谈心谈话质量，加强了与党员干部的沟通交流，强化了干部日常监督管理。如芦淞区就把每年的3月、6月、12月设定为谈心谈话月，实现了谈心谈话的常态化。在日常谈心谈话、干部调整谈话的基础上，我们主要抓以下节点，开展谈心谈话工作。一是在考察中谈。采取“走下去”的形式，结合干部考察，主动下沉到基层单位找党员干部谈心谈话。去年我市在对市直单位和各县市区党政领导班子及领导干部开展任期考察的过程中，同步开展了谈心谈话活动。考察中共访谈干部2512人，引导党员干部放下心理包袱，讲真话、讲实话、讲心里话，全面掌握了领导班子运行情况和领导干部现实表现。特别是在综合汇总、鉴别分析的基础上，对在思想、工作、作风上存在苗头性问题的领导干部及时进行谈话提醒，解决了一批思想作风问题，消除了少数领导班子内部的不和谐因子。攸县2009年以来探索推行了干部考察情况反馈谈话制度，把干部考核情况以谈话的方式反馈给领导班子和干部本人，做到指出问题实事求是、批评提醒及时到位、整改要求切实可行。近几年接受谈话的干部达2000多人次，起到了帮助干部解开思想疙瘩，正确认知自我，及时教育警示的良好作用。二是有反映时谈。对通过纪检监察、来信来访等渠道了解到的情况进行整理汇总，发现苗头，及时约谈。近3年来，对23名在群众来信来访、绩效考核、民主评议、经济责任审计中反映有苗头性、倾向性问题的干部进行了约谈，实事求是地指出存在的问题，严肃地给予批评教育，达到了治病救人、保护干部的效果。石峰区推行信访监督机制，即对群众信访反映中属于一般性问题、轻微违纪尚不需处分以及一些苗头性、倾向性问题，采取信访约谈、询函等形式进行监督提醒。目前已信访约谈2人，诫勉谈话3人。三是在“不作为”时谈。探索建立了“不作为”党员预警制度，从党员宗旨意识、纪律观念、组织观念、进取精神等8个方面具体界定了党员“不作为”范畴，按照支部评议、组织谈话、下发预警书、预警处理等程序对党员进行帮助教育。当党员出现“不作为”情况时，基层党组织将派人与“不作为”党员进行谈话，向其反馈意见，听取本人的陈述及其对有关情况的申辩，并确定专门帮教责任人，负责该党员整改期的监督、教育和帮助，预警整改的时限一般为三至六个月。该制度全面推行以来，仅茶陵县就有152名“不作为”党员落实了帮教措施，成功转化“不作为”党员104名，处置党员48名，防止“不作为”党员沦为“不合格”党员，取得了较好成效。四是在生活会前谈。在召开领导班子专题民主生活会之前，按照“四必谈”的要求，突出“四个重点”（重点谈突出问题、谈深层次矛盾、谈思想障碍、谈差距不足），做到“三个切实”（切实把问题谈透，切实把矛盾谈开，切实把思想谈通），开展广泛深入的谈心谈话活动。在学习教育实践活动中，全市130个党委（党组）组织开展谈心谈话约9400人次，覆盖率达100%。有的单位班子成员谈一次不行就谈两次或者三次，直到谈通为止，最长的谈了3个多小时。通过这种同志式的善意提醒、推心置腹的交流谈心，真正达到了沟通思想、增进了解、共同提高的目的。各党支部在召开组织生活会前，也同样认真开展了谈心谈话。五是在巡查时谈。进一步细化与党政正职的谈话制度，专门出台了谈话与党风廉政建设巡查工作相结合的具体办法。巡查谈话结果经市纪委常委会研究后，向有关单位和党员干部反馈。

（三）坚持民主生活会严肃化，让党员干部“红红脸”。为保证民主生活会质量，我市建立了征求意见公示制、会议内容旁听制、会议效果评议制、会议结果通报制和整改措施考核制等五项制度。在这次教育实践活动中，按照聚焦“四风”不走神、不散光、不跑偏的要求，认真做到“六心”。一是“虚心”听取群众意见。会前，领导班子和班子成员深入基层、深入群众，摸到实情、听到真音，全面掌握基层群众对班子以及党员个人的真实评价。通过发放民主评议表和自查表、开展谈心谈话、召开座谈会、设立征求意见箱、委托督导组征求意见等形式，全市各级各单位共征求到原汁原味的意见162610条，其中县处级以上领导班子和领导干部涉及“四风”方面的意见建议143763条。二是“诚心”进行沟通交流。班子成员、党员干部之间广泛开展真诚沟通与交流，相互查摆“四风”问题，深入分析“四风”问题的根源所在，相互启发、相互鼓励、相互交流思想与认识，并对民主生活会上将要开展批评的内容事先进行沟通，为开展批评做好思想和心理准备。三是“狠心”查摆自己问题。党员干部通过“自己找、群众提、上级点、相互帮、集体议”等形式，认真查摆、梳理归纳“四风”方面的问题。在开展自我批评时，开门见山、直奔主题，敢于下狠心对号入座，“谁的孩子谁抱走”，谁的问题谁主动承担，真正把自己摆进去。不怕露丑，不怕自我揭短，不遮不掩，切实触及思想痛处、触及灵魂深处、触及问题实质。四是“公心”开展相互批评。班子成员之间本着真诚帮助、促进团结的原则，对党负责、对群众负责、对事业负责、对同事负责的态度，开展了积极健康的相互批评，坦率真诚、毫不遮掩、开门见山、一针见血地指出其他同志存在的“四风”问题，达到了红红脸、出出汗、治治病的预期效果。有的单位班子成员相互批评意见达200多条。一些领导干部说，过去一向自我感觉良好，开完民主生活会，才知道自己毛病不少，几天晚上都睡不好觉。五是“用心”落实问题整改。我市明确了 53项专项整治重点任务，逐一制定“任务书”、“时间表”、“路线图”和“整改清单”。在全市开展正风肃纪、提升机关办事效率、重大项目落地、解决群众反映强烈的突出问题和基层服务型党组织建设等5大专项行动，对173人进行了追责处理；市本级行政许可项目由原来的302项减至242项，16项行政审批项目被下放，13项行政审批项目被取消；着力解决微软创新中心等10个重大项目落地问题；基本解决16300户房屋发证历史遗留问题，财政投入近5000万元为城区环卫工人增加工资、提供廉租房和免费午餐、购买五险一金，等等。通过逐条兑现、逐项落实，让群众真切感受到领导班子和领导干部整改问题的坚定决心，切身感受到活动带来的明显变化。六是“精心”加强督促指导。各级活动办、督导组按照要求，当“包公”、唱黑脸，切实做到严督实导、严格把关。对意见征求不充分的单位，多次督促单位领导班子仔细对照、认真查摆，绝大多数单位开展了3轮以上的征求意见，有的甚至前后开展了10多轮。对领导班子及党员领导干部个人对照检查材料逐一审核把关，反复打回修改，平均修改次数达5稿以上。

（四）坚持权力运行规范化，给领导干部“束束手”。把让权力在阳光下运行、在监督下行使，作为对领导干部最大的保护和帮助。一是健全集体决策机制。去年，市委制定了《关于加强市委常委会自身建设的意见》和《市委常委会工作规则》，进一步完善了常委会的议事决策机制和程序，推进了科学决策、民主决策、集体决策。出台了《关于加强县处级正职领导干部管理监督的暂行办法》，明确提出党政正职领导干部“三个不直接分管”的硬性要求，即：不直接分管干部人事、不直接分管财务、不直接分管工程建设项目。严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，完善各级领导班子议事决策规则。对重大决策、重要干部任免、重大项目安排事项和大额资金使用等需要集体决策事项进行了明确界定。**县明确规定500万元以上项目属于重大项目范畴，1000万元以上的资金为大额资金，进一步增强集体决策的操作性和规范性。重大事项集体讨论决定时，“一把手”必须末位表态，并积极推行议事票决制，保证了领导班子成员在发言权、表决权上的平等地位，为其他班子成员积极建言献策、监督提醒创造良好条件。二是建立重大决策听证制度。对社会涉及面广、与群众利益密切相关的重大决策，直接听取公民、法人或其他社会组织的意见，全过程接受社会监督。我市每年召开重大决策听证会达60余次，如公共自行车租赁、公立医院改革、清水塘污染治理等涉及群众切身利益的重大事项都是推行社会听证制度的结果，有效提升了决策的科学性。三是开展公开述廉测评。结合年度述职工作，制定了《关于党政正职述廉测评的暂行办法》，要求县（市、区）党政正职每年必须在本地区向县委委员、县纪委委员以及所属乡镇、县直单位负责人述廉述职，并接受评议；市直单位“一把手”任期内必须向市纪委全会述廉述职一次。2010年首次开展了县处级党政正职向市纪委全会公开述廉测评。2012年，首次将2名县市区党政正职列为向市纪委全会述廉测评对象，并增设了“民主评议”问答环节，现场进行提问，述廉对象现场作答，收到了“述者坦诚、评者真诚、听者热诚”的积极效果。四是推进党务政务公开。大力实施党务、政务、村务（居务）、厂务公开和窗口单

位办事公开，全市各级各部门公开面达到100%，农村“四议两公开”工作法全面推行，广泛接受干部群众监督。重点推进地方党委权力公开透明运行制度建设，炎陵县在全省率先提出并实施了党务公开“七要七不要”原则和“双十标准”，设置了县委党务公开百米长廊，创建了党务公开示范点；醴陵市实行党员群众“点题公开”，最大限度地保障了党员群众的知情权。注重发挥党代表的监督作用，出台了党代表提案、提议、分组活动等7项制度，构建起的“1+7”制度体系，特别是《地方各级党代表大会代表列席党内重要会议制度（试行）》，推动了党委决策的公开透明。

二、存在的主要问题与原因

这次党的群众路线教育实践活动在严格党内政治生活、发挥帮助提醒作用上，进行了重要探索、取得了重大成果。但从活动开展之前的情况来看，党内政治生活的帮助提醒作用发挥，在平时较为薄弱，主要存在以下问题：一是不让提。少数单位民主氛围不浓，一些领导干部特别是“一把手”习惯于搞“家长制”、“一言堂”，听不得不同声音，更容不得批评，闻异则斥、闻过则怒，将提意见的人视为“刺头”、不稳定因素加以排挤，甚至打击报复，使一些党员干部不敢讲意见、作批评。在重大事项决策中，搞“小事开大会，大事开小会，要事不开会”，即使开会研究，也有突击安排议题、抢先发言定调、讨论时间过短等问题。在参加党支部组织生活会时，仍以领导自居，只讲别人，不责自身，更不让其他同志点评自己。还有一些普通党员干部也是“老虎的屁股摸不得”，一听到负面评价、批评意见就“跳”起来，脸红脖子粗，极力辩解，甚至拍案翻脸。

二是不愿提。少数党员干部在党内政治生活中习惯于当“好好先生”，“甘当木匠——睁一只眼闭一只眼，甘当瓦匠——和稀泥，甘当花匠——只栽花不栽刺”，不愿主动地帮助提醒他人。民主决策中，只要不是自己分管的工作，就随大流、不建言，甚至有意见也不当场提，使民主决策变成走程序。民主生活会、组织生活会和谈心谈话中，或以相互表扬代替相互批评，或避重就轻，提些学习抓得不紧、调研不够深入、性格有些急躁等轻描淡写、无关紧要的问题。民主测评中，本着无所谓、不得罪人的态度，不对被测评对象进行认真比较、客观评判，一律顶格打好，使测评结果分不出优劣。干部管理中，一些领导干部对下级党员干部身上存在的问题不能严肃对待、认真批评提醒，或听之任之、放任自流，或以提希望代替作批评，或以会议讲话点现象来回避面对面的批评，或就事论事、不触及思想根源，没有切实起到帮助提醒作用。在这次教育实践活动中，尽管有明确要求，仍有一些党员起初对于面对面地点评、批评他人感到不适应、难为情、开不了口、动不了真。

出现上述问题，既有思想认识上的原因，也有体制机制上的原因，在调研过程中我们感到主要源于以下几点：

第7篇：党内政治生活情况总结

党内政治生活情况总结

篇一：党内政治生活情况总结

关于兰考县财政局党内政治生活情况的调查报告

一、兰考县财政局党内政治生活的现状

题教育促使作风建设得到好转。三是通过党委抓机关党建工作责任制促使领导干部主体意识愈趋强化。

二、存在的主要问题及原因分析

调查中我们发现，当前兰考县财政局党内政治生活还存在一些薄弱环节，与新的形势要求和基层期盼还有一定距离，主要表现在以下5个方面：

这些都对严格机关党内政治产生了影响，需要在今后贯彻落实《条例》中加以解决。

（二）完善机制，确保规范。没有良好的体制机制，提高党内政治生活质量只是无本之木，因此健全的制度与完善的考评监督是提高党内政治生活质量的根本基础。一是建立健全制度。对原有制度进行完善。同时探索建立新的制度，如根据《党章》和党内政治生活准则的要求，进一步细化机关党内政治生活制度，严明党内政治纪律等。关键在于严格各项制度的落实，强化党内政治生活制度的执行力。二是完善考评监督。强化“抓好党建是最大政绩”的意识，把自我评价、自我考核与上级党组织考核评价相结合，形成考评监督合力。同时细化量化考核指标，明确考核等级，加大对考核结果的运用。

篇二：党内政治生活情况总结

【摘要】严格党内政治生活是坚持从严治党、使党永葆生机活力的重要途径。十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，将严格党内政治生活作为从严治党的重要抓手，使党风政风得到根本好转。目前，党内政治生活还存在一些需要研究解决的问题，主要是民主集中制落实不力，批评与自我批评开展不好，组织生活随意化，缺乏建立在党性原则基础上的团结统一等。其原因在于思想认识偏差、组织功能缺失、制度建设失范、政治生态失衡等。严格党内政治生活，必须建立健全党内政治生活的运行机制、动力机制、保障机制，巩固形成党内政治生活严肃认真的新常态。

【关键词】党内政治生活;民主集中制;团结统一;党的纪律

【中图分类号】D262【文献标志码】A【文章编码号】1674—0351（2015）03—0081—07 严格党内政治生活是党的优良传统，是保证党的创造力、凝聚力、战斗力的重要法宝。党的十八大报告强调要“增强党内生活原则性和透明度，严格党内组织生活”。习近平总书记指出：“从严治党必须从党内政治生活严起，增强党内政治生活的政治性、原则性、战斗性。”为认真贯彻落实党的十八大部署和习近平总书记关于从严治党系列重要讲话精神，研究探讨严格党内政治生活规律，推动从严治党落到实处，四川省委组织部组成课题调研工作组，抽调省、市两级组织部门及高校、企业研究人员参与调研工作。调研工作从2014年6月初开始，2014年11月底结束，历时半年。调研工作组深入党政机关、企（事）业单位、高校、社会组织和村（社区）基层党组织，通过查阅资料、召开座谈会、个别访谈、随机走访、调查问卷等方式开展调研。先后共召开座谈会4次，个别访谈36人，随机走访127人，发放调查问卷2200份，在此基础上形成了课题报告。

一、党内政治生活的发展历程

纵观党的发展历程，在不同的历史时期，党内政治生活呈现出不同的特点。健全党内政治生活制度，必须在总结历史经验中传承和创新。

（一）在新民主主义革命时期探索创立。民主主义革命时期，党内政治生活在革命斗争中从无到有，从稚嫩走向成熟。1928年7月，党的六大党章提出民主集中制三条原则：一是下级党部和高级党部由党员大会代表会议及全国大会选举产生;二是各级党部对选举自己的党员，应做定期报告;三是下级党部一定要承认上级党部的决议，严守党纪。这些原则是民主集中制的初步制度成果，为党内民主生活奠定了基础。1929年12月，古田会议通过《古田会议决议》，严厉批评了极端民主化现象和非组织观点，明确了民主集中制是党的组织原则，提出了“思想建党”的基本方法，成为党内生活规范化、常态化发端的标志。1941年5月开始的延安

整风运动，确立了实事求是的思想路线。党内政治生活中因采用“批评与自我批评”的方法而有了具体的实践形式;因采用“惩前毖后，治病救人”的原则而有了合理的价值取向。延安整风运动使全党在民主集中的基础上达到空前的团结和统一，为最终取得新民主主义革命胜利奠定了坚实的思想基础和组织基础。

（二）在社会主义改造、建设和“文革”时期曲折发展。在社会主义改造时期，党对执政后的党内政治生活进行了积极探索。党的八大科学界定了民主集中制的合理内涵，比较系统地确立了党内民主的基本原则和制度安排。在全面建设社会主义时期，党的建设的一些理论观点和实践经验逐步形成。毛泽东提出了党和国家政治生活“六有”局面的设想：“我们的目标，是想造成一个又有集中又有民主，又有纪律又有自由，又有统一意志、又有个人心情舒畅、生动活泼，那样一种政治局面。”在“文革”期间，全党走上以阶级斗争为中心的错误路线，党的组织、党性原则、党的优良传统和作风都遭受了前所未有的破坏，党内政治生活形同虚设。

（三）在改革开放时期恢复和健全。这一时期，党在恢复实事求是的思想路线的同时，也在反思和总结中着手恢复正常的党内政治生活。改革开放全面推开以后，陆续颁布了一系列党内法规和工作制度，民主集中制原则重新确立，党内政治生活优良传统和作风得到逐步恢复和发扬。《党内监督条例》《党员权利保障条例》《关于加强党的执政能力建设的决定》《关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》相继出台。党的十七大提出“以健全民主集中制为重点加强制度建设”，“尊重党员主体地位，保障党员民主权利，推进党务公开，营造党内民主讨论环境”，在全党上下形成共识，党内政治生活制度更加健全，运行更加规范。

（四）十八大以后的实践深化。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，将严格党内政治生活作为从严治党的重要抓手，以作风建设开局起步，在全党开展了党的群众路线教育实践活动，以贯彻中央八项规定精神为切入点，以“四风”问题为聚焦点，以整风精神开展批评和自我批评，进行了一次新时期严格党内政治生活的伟大实践，有效增强了党内政治生活的政治性、原则性、战斗性。通过教育实践活动，一个既有民主又有集中，既有自由又有纪律，既有个人心情舒畅、生动活泼，又有统一意志、安定团结的政治生活局面又在党内形成了。

二、严格党内政治生活的必要性

党内政治生活是党组织教育管理党员、干部，以及党员、干部进行党性锻炼的主要平台。充分认识严格党内政治生活的重要性，使党内政治生活真正发挥教育和改造党员、干部的作用，这对于加强党的自身建设，全面推进从严管党治党，具有重要而紧迫的意义。

（一）从建党学说看，严格党内政治生活是马克思主义政党建设理论架构和制度安排的重要内容。马克思、恩格斯指出：“无产阶级政党必须按照民主集中制的原则组织起来实行严格的组织和制度。”毛泽东指出：“党内组织生活是对党员进行思想教育的重要途径”，“没有民主集中制，无产阶级专政不可能巩固”。邓小平指出：“民主集中制执行得不好，党是可以变质的，国家也是可以变质的，社会主义也是可以变质的。”由此可见，严格党内政治生活，是马

克思主义政党组织制度、领导制度的核心要求，是马克思主义政党建设理论架构和制度安排的重要内容。

（二）从治党经验看，严格党内政治生活是坚持从严管党治党、永葆党的青春活力和战斗力的重要途径。在革命战争年代，我们靠既坚持原则，又讲究斗争的策略，奠定了党内政治生活正常运行的坚实基础，营造了党内高度团结统一的政治格局，消除了“左倾”、右倾错误带来的危害，从而保证了中国革命的胜利。建国以后，我们党提出维护党的集中统一领导，加强党的民主生活，通过组织制度和组织生活的进一步健全，为社会主义改造和建设奠定了组织基础，营造了思想氛围。改革开放以来，党内政治生活从瘫痪中得以恢复和加强，为社会主义现代化建设统一了思想，党的自身建设进入良性轨道。

（三）从执政能力看，严格党内政治生活是提高执政党自我纠错能力、确保中国共产党长治久安的重要法宝。中国共产党由小到大、由弱到强走到今天，一个重要原因就是具有与时俱进的自我纠错能力。党的政治制度强大的自我纠错能力，主要是坚持了严格的党内政治生活这个重要法宝，用好了批评和自我批评这个有力武器。通过严格党内政治生活，严肃党纪国法、坚守正道、弘扬正气;通过开展批评和自我批评，刮骨疗伤、治病防身，促使党组织和党员干部及时发现和纠正自己的错误，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，中国共产党就始终走在时代前列，不断从胜利走向胜利。

（四）从自身建设看，严格党内政治生活是提升党的建设科学化水平、推进国家治理体系和治理能力现代化的重要保证。中国共产党是国家政治体系的领导核心力量，提升党的建设科学化水平是提高国家治理能力的内在基础和要求。这就要求我们必须构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系，不断提升自身建设科学化水平;必须把严格党内政治生活作为提升党的建设科学化水平的有效抓手;必须将党的影响力、领导力转化为推进国家治理体系和治理能力现代化的推动力。只有这样，党才能始终成为团结带领全国各族群众坚定不移走中国特色社会主义道路的领导核心，永远立于不败之地。

三、党内政治生活存在的主要问题

目前党内政治生活现状总体是好的，在教育管理党员干部、严格党性锻炼、严明党的纪律方面发挥了重要作用。但在实践中也还存在一些亟待研究解决的问题。

（一）民主集中制贯彻落实不力。主要存在民主和集中“两个不够”的问题，具体表现在：一是没有正确处理好民主与集中的关系。家长制、“一言堂”的现象和议而不决、决而不行的现象在一些班子中存在。有的领导干部只讲民主不讲集中，没有采纳自己意见就闹情绪甚至使绊子;有的一把手只讲集中不讲民主，习惯于先定调，甚至对多数人的意见置之不理。二是没有正确处理好集体领导与个人分工的关系。有的领导班子及成员简单地把“分工”当“分家”，集体意识和组织原则弱化，直接表现为民主议事决策时，对其他同志分管的工作采取“事不关己”的态度，参与热情不高，投入程度不够。三是没有正确处理好多数与少数的关系。有的班子在议

事决策时搞简单的多数，少数意见不管是否合理，一律被视为跟集体“不同调”，进而把少数服从多数狭隘地变成是简单的“服从”。

（二）批评与自我批评开展得不好。主要是“批评与自我批评”庸俗化，好人主义盛行。调研中，有33.5%的人认为目前现状是“自我批评不痛不痒，相互批评不认真”。主要表现在以下三个方面：一是一把手带头批评不认真。由于一把手开展批评和自我批评不能做到推心置腹、坦诚相待，造成上行下效，使批评与自我批评在整个班子中难以有效开展。从调研情况看，批评与自我批评开展不实，效果不好的班子，均存在一把手不认真的情况。二是相互批评不到位。批评领导怕“穿小鞋”、批评同级怕“丢选票”，要么缄口不言、沉默无语;要么蜻蜓点水、说一些无关痛痒的话，蒙混过关，未达到应有的批评效果。三是自我批评不诚恳。有的党员干部在进行自我批评时泛泛而谈，不敢也不愿意从深层次揭露自身存在的问题。有的党员虽然批评了自身的突出问题，但总要找一些客观理由掩饰一番。

（三）开展组织生活随意化。主要存在不经常、不严肃、不管用的问题。一是组织生活开展不经常。一些党组织负责人、组织委员（干事）不重视组织生活的开展，甚至不会开展组织生活，造成组织生活时断时续、可有可无。二是组织生活开展不严肃。有的停留于读读报纸、念念文件，不针对现实问题开展讨论;有的以开展组织生活名义游山玩水，或者聚餐搞娱乐，娱乐化倾向严重。三是组织生活不管用。组织生活形式生硬，对党员吸引力不够，党课教育、政策传达照本宣科，对党员关注的热点把握不准，对党员思想、工作、生活上的问题关注、把握不够。调研中，有17%的调查对象表示不得不参加组织生活会或不想参加组织生活，有56.5%的调查对象认为组织生活内容单调、形式死板，没有实际效果。

（四）缺乏建立在党性原则基础上的团结统一。有的班子好人主义、个人主义蔓延，搞一团和气，不讲党性原则，为团结而“团结”。主要有以下三种表现：一是唯一把手是从，影响创造力。有的领导班子成员的团结在一定程度上都维系在对主要领导的顺从、适应上，讨论问题、研究决策，都要看一把手脸色行事，使一把手养成了说一不

二、颐指气使的习气。这种“紧跟团结”的背后，是领导班子内部相互监督的缺失。调研中，66%的调查对象认为目前影响团结的主要表现就是“唯上不唯下严重”。二是貌合神离，影响战斗力。班子内部从表面看，相互之间保持一团和气，但是遇到权力行使、利益分配、沟通协调上的分歧，矛盾就会暴露出来。轻者，有不同意见也不发表，甚至随声附和，一旦出现问题便推卸责任;重者，会上不说，会后乱说，只议论人，不议论事，一旦出现问题就相互埋怨、私下指责。有57.5%的调查对象认为班子团结“表面上和和气气，实则无原则性和战斗力”。三是各自为政，影响凝聚力。有的班子没有形成集体核心的自觉，班子成员以自我为中心、各行其是。工作中各吹各的号，各唱各的调，一盘散沙、互不服气、互不配合。

四、导致党内政治生活问题的主要原因

（一）思想认识的偏差。思想认识是行动的先导。目前，在党内政治生活中出现的各种问题和不良现象，归根结底是党员干部在“总开关”上出现了偏差。一是理想信念滑坡。部分党员干部在党不言党，在党不爱党，参加政治学习被动应付，接受思想教育言不由衷。个别党员

动机不纯，入党就是为了当干部、捞好处。二是纪律意识淡薄。个别党员干部组织观念、纪律观念不强，不论场合，不讲身份，什么话都敢讲，什么事都敢做;工作唯上、唯利，不唯实，宁伤原则，不伤感情，面对不良风气不敢批评抵制，对不良现象不敢较真碰硬。三是主体意识不强。党员是党内生活的主体，但部分党员干部不愿意、不主动参与党内政治生活，有13.5%的调查对象认为没必要严格党内政治生活，过不过无所谓。

（二）组织功能的缺失。党内政治生活不正常、运行不好，组织功能缺失也是重要因素。一是组织责任不落实。有的党组织书记没有切实履行党建第一责任人职责，对党内政治生活缺乏系统的思考和谋划，带头执行党内政治生活制度不力。同时，由于缺乏有效的考核、问责机制，党内政治生活约束力不强，很多制度要求形同虚设，难以落实。二是组织运行不规范。在党内生活中组织的主动作为滞后甚至缺失，组织党员、发动党员的组织功能发挥不好。比如，部分基层党组织不按要求落实组织生活制度，在落实制度上打折扣、搞变通，简单地用业务会议代替党课学习。三是组织体系不健全。据统计数据，目前四川全省非公有制企业和社会组织中党组织的覆盖率分别为71.2%、62.4%，有三成左右的“两新”组织没有建立党组织。“两新”组织“建党”速度跟不上企业发展速度，党组织的存量覆盖和动态覆盖都存在大量盲区。四是组织管理不到位。随着人口流动规模的扩大，流动党员规模也迅速扩大。据统计，四川省流出流动党员26.9万人。大量流动党员分散在各地各领域，传统组织设置模式和工作方式难以有效覆盖流动党员群体，不少流动党员成为“口袋党员”、“隐形党员”，长期游离于组织之外，组织生活开展不起来。

（三）制度建设的失范。党内政治生活运行不好、现状不佳，有64.5%的调查对象认为是制度建设出了问题，主要表现在：一是制度体系缺乏系统性。目前党内政治生活的部分制度和体制机制不健全、不具体，制度体系不完整，造成了党内政治生活运行效果不好。比如民主集中制方面，更多的是宏观要求，类似“三重一大”决策制度的具体规定和配套监督、考核、问责制度还不够完善，导致一些领导干部钻了制度漏洞，搞权力寻租。二是制度建设缺乏时代性。目前，有关党内政治生活的制度不少，但部分制度条款没有随着形势发展变化及时修订完善。比如中央《关于党内政治生活的若干准则》中关于发扬党内民主的大量规定，主要是针对“文革”中党内民主被严重破坏的状况制定的，带有明显的恢复性质，今天来看明显缺乏针对性，难以有效指导当前新条件下的党内政治生活。三是制度建设重建立轻执行。不少地方有关党内政治生活的制度建设仅仅停留在理论层面，脱离了实际情况，上下一般粗，基本都是照抄照搬，没有因地制宜，可操作性差;有的制度建设比较超前，但是落实力度明显偏软，执行不力，制度成了稻草人。

（四）政治生态的影响。党内政治生活质量的高低，与党内政治生态的好坏有着密切联系。有65%的调查对象认为，一些地方党内政治生活庸俗化倾向明显，与目前凸显的不良政治生态有很大关系。当前政治生态对党内政治生活的影响主要表现在以下三个方面：一是体制内“潜规则”盛行。有的党员干部信奉做“事”不如做“人”，热衷于拉关系、“架天线”。有的搞团团伙伙、拉帮结派，搞小圈子。有的不愿意得罪人，“多栽花少栽刺”，害怕面对问题正视矛盾，宁愿遮着掩着，只求糊弄上级或公众。二是庸俗作风滋长。部分党员干部丧失党性原则，搞权权交易、权钱交易、权色交易;有的热衷于溜须拍马、阿谀奉承、玩低级趣味，这些都使得党

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