体系实施方案
第1篇：防腐体系实施方案
博国土资„2010‟号签发人：李海东
博爱县国土资源局
惩治和预防腐败体系建设实施方案
为认真落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008－2012年工作规划》、《河南省建立健全惩治和预防腐败体系2008－2012年实施办法》和《焦作市建立健全惩治和预防腐败体系2008－2012年实施意见》，扎实推进我局惩防体系建设，特提出如下实施方案。
一、指导思想
深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,按照改革创新、惩防并举、统筹推进、重在建设的要求,把反腐倡廉建设贯穿到国土资源各项工 1
作中,体现到国土资源系统党的思想、组织、作风、制度建设的各个方面。
二、工作目标
一是反腐倡廉的体制、机制和制度建设与创新工作取得实质性进展；二是构建惩防体系的教育、制度、监督、改革、惩处等工作基本进入规范化、制度化轨道；三是根据《博爱县2008－2012年惩治和预防腐败体系建设总体方案》中确定的各项任务，建立起我局惩防体系初步框架。通过深入开展“惩防体系建设”活动，使反腐倡廉的制度体系进一步健全，权力运行的监控机制进一步完善，人民群众对党风廉政和反腐败工作的满意度进一步提高。
三、工作任务
（一）建立健全教育预防机制，筑牢拒腐防变的思想道德防线
1.以局领导和中层干部为重点开展反腐倡廉教育；
2.加强面向全局干部职工的反腐倡廉宣传教育；
（二）建立健全制度规范机制，充分发挥制度在惩治和预防腐败中的保证作用
3.建立并完善对权力制约和监督的制度；
4.建立并完善规范国家工作人员从政行为的制度；
5.建立并完善对惩处损害群众利益行为的制度；
6.完善反腐败领导体制和工作机制；
（三）建立健全监督制约机制，确保权力正确行使
7.规范土地征收和使用权出让制度；
8.严肃查处征收征用土地、矿产资源开发方面存在的违纪违法行为；
（四）建立健全查办惩戒机制，充分发挥惩治的重要作用
9.从严惩治腐败；
10.严格依纪依法办案；
11.重视和发挥查办案件的治本功能。
四、实施步骤
“惩防体系建设”活动分三个阶段进行
（一）制定工作方案阶段（4月上旬至5月下旬）。认真学xxx省、市、县关于惩防体系建设的意见和县纪委十届五次全会精神，结合实际，对照工作任务，明确工作目标和措施。
（二）落实推进阶段（6月上旬至10月下旬）。按照制定的工作方案有计划地开展工作，狠抓工作落实。在实施过程中，要理清工作思路，抓住工作重点，努力开拓创新，彰显自己的特色。各项工作实施意见、制度、规定和办法须及时上报县惩治和预防腐败体系建设工作领导小组办公室审查备案。
（三）总结完善阶段（11月上旬至12月中旬）。对开展我局惩防体系建设情况进行认真全面总结，写出专题报告。于11月下旬组织专项检查。在全面总结的基础上，提出并完善2008－2012年建立健全惩治和预防腐败体系的各项工作任务，使我局惩防体系更加科学化、系统化。
五、几点要求
（一）加强领导，形成合力。切实提高思想认识，将“惩防体系建设推进年”活动列入重要议事日程，与反腐倡廉各项工作结合起来，统筹兼顾，合理安排。局党组加强对惩防体系建设工作的组织领导，党政主要领导作为第一责任人，负总责、亲自抓，分管领导主动出主意、谋思路、想办法，抓好各项任务的落实。涉及相关科室共同承担的任务，要发扬团结协作精神，发挥各自优势，互相配合，及时沟通，形成合力，共同做好工作，确保任务落到实处。
（二）分解任务，明确责任。将各自承担的工作任务进行分解细化，明确责任人和完成时限，要结合实际，落实好惩防体系建设工作任务，真正做到两手抓、两不误、两促进。
（三）严格考核，狠抓落实。将“惩防体系建设”工作任务纳入党风廉政建设责任制考核内容。要结合实际，用发展的思路和改革的办法，不断创新与健全各项制度。委“惩防体系建设”活动领导小组和办公室将不定期对落实任务情况进行督
促检查。对检查中发现未按工作进度完成任务或职责落实不到位、工作敷衍塞责的科室和责任人，将严肃追究责任。对工作中形成的典型经验和好的做法，及时予以总结和推广，以推动我委惩防体系建设的进一步完善。
二〇一〇年三月十九日
第2篇：双体系实施方案
新焦字[2016]26号
安全生产风险分级管控与隐患排查治理两个体系
建设实施方案
各车间、部门：
为更好的落实上级“企业安全生产主体责任全面落实年”等工作部署，贯彻好省安监局《关于建立完善风险管控和隐患排查治理双重预防机制的通知》（鲁政办字〔2016〕36号）、《化工企业生产装置事故隐患排查治理实施导则（试用版）》和《化工企业安全风险分级管控实施指南(试用版)》指示精神，结合泰安市安监局化工企业“风险分析、科学预判、精准整治安全隐患”工作，经公司安全管理小组研究确定，继续深入在全公司范围内开展安全风险分级管控、隐患排查治理工作，为更好的贯彻落实该项工作，特制定方案如下： 一、指导思想
全而落实上级“安全生产主体责任全面落实年”、企业转型升级和“安如泰山”科学预防体系攻坚年的各项部署，按照“隐患排查、风险分析、科学预判、一厂一册、分级管控、动态推进”的原则开展风险分级管控、隐患排查治理工作，对公司存在的隐患和问题分类施治，分级管控，实施差别化动态管理，周期性持续提升公司安全管理水平，规范隐患排查治理，建立风险科学预判、实时管控的动态化长效机制。
二、工作目标
通过开展风险分级管控隐患排查治理工作，及时发现并消除公司在安全管理方面存在的缺陷和隐患；全面落实安全生产主体责任，周期性提高风险防控能力，不断改进安全生产管理水平；建立公司安全生产隐患排查、风险分析的动态机制。三、开展范围
公司范围内所有生产装置、公用设施及作业活动。四、成立领导小组 组 长：禹方忠
副组长：尹 蒙
成 员：王明彦 唐光涛 任红艳 王建波 尹彦国 刘 锋
牛建平李 锋 王成民 王文良 徐加营 庄新刚 王 涛 王 永 郝金刚 陈洪波 张 松 韩 瑞 岳公之 陈银龙 范秀伟 李 前 和 新 石 印 刘凤龙
领导小组职责：
主要负责人（组长）职责：组长应对风险分级管控体系建设的有效性承担最终责任。其主要职责
(1)提高认识,统一思想,搞好宣传发动,提供组织保障。
(2)确保风险分级管控体系建设所需人力资源、资金投入、物资保障。(3)发挥领导小组成员作用,监督其履行职责,对风险分级管控体系建设情况实施奖惩。
分管负责人（副组长）职责:(1)负责对风险点确定、危险源辨识、风险分级及管控措施编制等工作统一部署协调。
(2)负责风险分级管控体系建设实施方案的编制,相关制度的审核。(3)组织对方案、制度的培训,并组织实施。查负责。(4)确定各工作组、各专业组的职责,并监督其履行职责。其它部门职责：
(1)按照风险分级管控体系建设实施方案、制度的要求进行落实。
(2)负责职责范围内的风险点确立、危险源辨识、风险分级及管控措施编制等工作。
(3)根据现场变化、工艺改进、技术更新及新材料、新设备的应用,对管控体系持续更新,确保与现场相符。
(4)负责对分管范围的员工进行培训,确保员工熟知本岗位风险点、危险源名称及管控措施。
（5）财务部门负责双体系建设费用的提取、落实、监督，为双体系建设提供各项资金保障。
（6）供应部门负责落实双体系建设的各项物质保障 办公室职责：
(1)负责风险分级管控体系建设实施方案的编制和制度建设。
(2)组织各工作组对风险点确立、危险源辨识、风险分级及管控措施进行讨论、修改完善。(3)负责风险告知牌板的设计、制作、安装。(4)负责风险分级管控体系建设资料的建档管理。(5)传达上级有关文件精神,落实领导小组有关要求。四、建设计划步骤
1.宣传发动，（2016年12月—2017年2月底）。公司（部室）、车间利用黑板报、宣传栏、条幅积极进行宣传。公司根据培训计划，组织全厂班组长以上管理人员培训学习，各车间利用学习时间和班前班后会时间，组织员工认真学习公司《安全生产风险分级管控与隐患排查治理两个体系建设实施方案》、《化工企业安全生产风险分级管控指南（试用版）》、《焦化行业企业安全生产风险分级管控体系实施指南》、《焦化行业企业隐患排查体系实施指南》，围绕如何发现风险点，确定风险等级进行学习和讨论，做到人人参与“两个体系建设”活动。2.风险点确认（2017年3月）公司（部室）、车间根据各岗位特点，全员、全过程、全方位、全天候排查本单位可能导致事故发生的风险点，包括安全基础管理、区域位置和总图布置、工艺管理、设备管理、电气管理、危险化学品管理等方面存在的风险形成详实的风险点名册。公司（部室）、部室确定公司、部室重点管控的风险，包括直判重大风险和二级较大风险点；各车间确定各自分管区域的风险点，做到集思广益，充分考虑。
3.危险源辨识（2017年4月—2017年5月），对确认风险点，进行危险有害因素辨识，公司（部室）组织对较大风险以上的风险点进行危险有害因素辨识，各车间对分管区域内的风险点危险有害因素辨识，辨识的过程要所涉及的人员全员参与。
4.确定风险等级（2017年6月—2017年7月）。对排查出来的风险点进行分类分级管理，先确定风险类别（火灾、爆炸、中毒窒息、触电、机械伤害等危险因素和高毒物质、高温、粉尘、噪声等有害因素），然后按照危险程度及可能造成后果的严重性，将风险分为1、2、3、4级。
5.明确管控措施（2017年8月—2017年10月31日）。针对风险类别和等级，将风险点逐一明确管控层级，落实具体的责任人和具体的管控措施，形成“管控手册”。公司（部室）、各车间按照所需管控的风险点（依据分级管控指导要求）分析完善管控措施。
6.风险公告警示（2017年11月---）。公布主要风险点、风险类别、风险等级、管控措施和应急措施，让每名工人都了解风险点的基本情况及防范、应急措施。对存在安全生产风险的岗位设置告知卡，标明本岗位主要危险危害因素、后果、事故预防及应急措施、报告电话等内容。对可能导致事故的岗位，设置报警装置，配置现场应急器材和撤离通道等。同时，将风险点的有关信息及应急处置措施告知周边企业。公司（部室）负责排版的制作，相关方的告知，各车间负责排版的张贴、宣传学习，是每个员工掌握各自岗位的危险有害因素和管控措施。
7.隐患排查表修订评审、发布实施（17年11月----）公司（部室）针对各个风险点制订隐患排查治理制度、标准和清单，明确各岗位、各设备设施排查范围和要求，组织公司、车间对排查表进行评审（12月底前完成），确定排查表后，发布实施，各车间部室根据自己的职责履行好隐患排查，建立起全员参与、全岗位覆盖、全过程衔接的闭环管理隐患排查治理机制，实现隐患自查自改自报常态化。
6.运行考核奖惩，深化体系建设（2017年-2018年）。按照公司考核奖惩制度标准，公司、车间做好双体系运行的考核奖惩制度工作。全面推进、深化两个体系建设工作，形成较为完善的法规制度和标准体系，风险分级管控与隐患排查治理的机制、措施更加精准、有效，公司本质安全水平显著提高，事故防范和安全管理能力明显提升，两个体系建设任务完成。五、工作要求
（一）各单位要高度重视，精心部署开展风险分级管控、隐患排查治理工作。通过周期性的隐患排查整治，压缩隐患存在的空间；通过分析隐患产生的规律科学研判、分级管控，做到超前发力、超前预防，有效防范各类事故的发生，通过动态机制的建立，督促企业全面落实安全生产主体责任，形成自我完善、持续改进的长效机制。
（二）聚焦隐患，精准整治。各部门要根据确定的主要风险防控点，有针对性的制定和落实措施和整改，分类施治。对风险防控点要按照一点一策、一事一策要求，实施精准整治：
（三）对未及时开展或开展不力，走形式、应付公事的部门或个人，公司安全管理小组将严肃处理，扣管理分数和罚款。通过考核监督，务求风险分析隐患排查工作活动能认真开展，得到实施。
通过实施风险分析、隐患排查工作活动，掌握第一手资料，分析规律，科学研判，确保整治措施落实到位。消除系统性的安全隐患，逐步提高公司本质安全水平。
新泰正大焦化有限公司 二0一六年十二月二日
第3篇：两体系实施方案
加快推进安全生产风险分级管控与隐患
排查治理两个体系建设实施方案
为了加快推进公司安全生产风险分级管控与隐患排查治理两个体系（以下简称两个体系）建设工作向纵深发展，进一步强化安全生产工作关口前移、源头治理、科学预防，强化工作细节末端落实，实现由“管结果”向“管过程”的转变，结合公司实际，特制定本方案。
一、指导思想和任务目标
深入学习习近平总书记十九大报告，贯彻习主席在十九大报告中提出的“树立安全发展理念，弘扬生命至上、安全第一”的思想，严格落实国家、省、市关于安全生产工作的一系列工作部署，牢固树立安全发展观念，强化安全生产责任落实，坚持标本兼治、综合治理，把安全风险管控挺在隐患前面，把隐患排查治理挺在事故前面，在公司建立风险分级管控体系，全面排查、辨识、评估安全风险，落实风险管控责任，采取有效措施对风险点实施标准化管控；建立完善隐患排查治理体系，全面排查、及时治理、消除事故隐患，对隐患排查治理实施闭环管理，进一步提升公司安全生产工作水平，确保集团公司安全生产形势持续稳定。
二、组织领导
为加强加快推进安全生产风险分级管控与隐患排查治理两个体系建设的组织领导,公司成立由经理任组长、各分管副经理为副组长、各科室负责人为成员的领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在公司安全科，分管安全副经理兼任办公室主任，具体负责两个体系的开展、指导、督促等工作.三、主要任务和工作步骤
（一）全面开展动员部署
各部门、科室要认真组织学习、深刻领会两个体系建设的重大意义、目的和工作内容，宣传两个体系建设在安全生产工作中的重要性；要充分利用显示屏、微信群、互联网等技术手段，加强两个体系建设的宣传教育，发动全体员工深入查找身边安全风险，形成风险管控、隐患排查人人参与、人人负责、人人受益的良好氛围。
（二）科学组织风险辨识
各部门科室要认真排查、分析所管辖范围内事故易发点、多发点及可能存在安全风险的部位，实施超前辨识；结合以前曾经发生的事故和险情，围绕人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不良因素和管理缺陷等要素，全方位、全过程排查和辨识可能导致事故发生的风险点，对排查和辨识出来的风险点按照作业条件危险性评价法（LEC）进行辨识、分级，确定风险等级，并建立安全风险工作台账。
（三）强化风险分级管控
按照“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的要求，对辨识出的安全风险实施定人、定责管控，并定期组织评估，确保风险可控；对查出的安全隐患要按照落实整改目标、整改责任、整改措施、整改资金、整改时限的“五落实”原则，及时消除、治理，确保安全生产。
1.明确管控措施。针对辨识出的风险，各单位要结合“安全生产网格化、实名制”建设，将风险点逐一明确到各部门、岗位，落实具体的责任科室、责任人和管控措施（包括制度管理措施、视频监控措施、现场管理措施、应急管理措施等）。
2.风险公告警示。要将主要风险点、风险等级、管控措施和应急措施进行明示，让每名员工了解风险点的基本情况及防范、应急对策。对存在安全生产风险的岗位设置告知卡，标明本岗位主要危险危害因素、后果、事故预防及应急措施、报告电话等内容。对可能导致事故的工作场所、工作岗位，应当配置现场应急设备设施等。
3.排查消除隐患。针对各个风险点制订隐患排查治理制度、标准和清单，明确各部门、各岗位、各设备设施排查范围和要求，建立起全员参与、全岗位覆盖、全过程衔接的闭环管理隐患排查治理机制，实现企业隐患自查自改自报常态化。
4.加强应急管理。各部门、科室根据风险辨识、评估情况，科学编制应急预案，重点岗位要制定应急处置卡，每年至少组织一次应急演练；要经常性开展从业人员岗位应急知识教育和自救互救、避险逃生技能培训。
（四）全面督促推进工作
1.提高认识。建立完善风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，是贯彻落实习主席十九大报告精神，从根本上防范事故发生，构建安全生产长效机制，促进公司安全生产形势稳定好转的一项重点工作。各部门要充分认识两个体系建设的重要性和紧迫性，提高认识，统一思想，进一步增强责任感和紧迫感，围绕工作中“认不清”、“想不到”问题，积极想办法、出实招、求实效，以更大的决心和力度抓好落实。2.加强领导。公司将成立两个体系建设工作机构，安排专门力量负责督导协调，分管领导要组织分管科室人员学习实施方案，细化分工，明确时间进度，狠抓工作推进。
3.配合联动。公司将建立情况交流、考核通报和跟踪督办制度，精准发力，推动落实。各科室要建立信息沟通渠道，充分调动岗位人员的积极性，密切配合，齐抓共管，形成合力。动员全体职工参与风险分级管控和隐患排查治理工作，落实职工岗位安全责任，推进群防群治。通过宣传栏、电子屏、微信圈等方式，充分发挥安全文化场地作用，大力开展风险意识和风险防控宣传教育，提高职工安全素质。
4.要将两个体系建设与安全生产标准化建设紧密结合起来，将两个体系建设情况作为重点内容同步进行。
5.严格考核。建立风险管控和隐患排查治理双重预防机制，是由以事故为重点向以风险为重点的转变。要进一步完善考核机制，改进考核方式，坚持把过程考核与结果考核相结合，从事后问责向事前问责转变，切实加强对风险预控和隐患排查治理的过程监督和考核问责。要建立安全通报制度，对工作被动应付，体系建设落后的部门和个人给予通报批评。情节严重的，追究相关责任人的责任。
沂水县盛通公交客运有限责任公司
2017年12月29日 附件1.加快推进安全生产风险分级管控与隐患
排查治理两个体系建设领导小组
组 长： 周玉松
副组长： 刘 军 张之营 曹洪亮 高 峰 徐艳峰 鞠广升 成 员： 程凡俊 刘吉奎 于松杰 刘艳霞 王兆海 李光伟 张 峰 周 婷
领导小组下设办公室，办公室设在公司安全科，张之营兼任办公室主任，具体负责两个体系的开展、指导、督促等工作，电话：0539-2238132。
第4篇：诚信体系建设实施方案
诚信体系建设实施方案
栖霞府发?xx?56号
栖霞镇人民政府
关于印发《栖霞镇公民道德诚信体系建设实
施方案》 * 各村（居）、镇属各单位：
现将《栖霞镇公民道德诚信体系建设实施方案》印发给你们。请认真遵照执行。特此通知
二〇一二年七月三日
栖霞镇公民道德诚信体系建设实施方案
为深入贯彻《关于印发社会诚信体系建设实施意见 * 》（云阳委办发?xx?10号）文件精神，积极推进全镇公民道德诚信体系建设，不断提高干部群众的思想道德水平，大力构建 * 核心价值体系和荣辱观，努力营造我镇良好社会风气，和谐社会秩序，特制定本方案。
一、指导思想
高举 * * 伟大旗帜，以 * 理论和“ * ”重要思想为指导，坚持科学发展观，全面贯彻落实党的十七大精神，以《公民道德建设实施纲要》为要求，围绕社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德四个方面，大力倡导“八荣八耻” * 荣辱观和“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”二十字基本道德规范，提高公民道德素质和社会文明程度，为建设繁荣、文明、宜居、和谐的幸福栖霞提供道德支撑、精神动力和人文环境。
二、组织领导
为加强对公民道德诚信体系建设工作的领导，确保工作取得实效，决定成立“栖霞镇公民道德诚信体系建设领导小组”。
组 长：林冬利 镇长
副组长：曾 勇 人大主席、党委副书记
朱万明 政法书记、纪委书记
刘应明 副镇长
杨 勇 副镇长
李小松 副镇长
陈文学 武装部长
陶学兵 组织委员
朱强彪 统战委员
王奕明 云硐中学校长
张明峰 栖霞小学校长
成员： 解昌炳 栖霞村支书
宋加友 小丫口社区支书
陈大国 福星村支书
陈 亮 小山村支书
王明建 吉平村支书
吴凤伟 古城村支书 蒲自安 红龙村支书
领导小组下设办公室在镇综治办，由纪委书记、政法书记朱万明兼任办公室主任。
三、道德教育实践活动及要求
（一）社会公德教育实践活动及要求
1、开展“大家行动，告别不文明行为”活动。突出解决四个方面的不文明行为。一是在全体公民中开展“告别手中的不文明行为”，重点解决乱扔乱倒、乱贴乱画、乱停乱放、损坏公物等不良道德问题，培育公民自觉遵守社会公德的思想意识，形成良好的社会道德风尚；二是开展“告别脚下的不文明行为”，重点解决乱穿马路、践踏草地、抢座等不良道德问题，引导人们讲秩序、讲礼让、讲爱心，形成良好的社会文明秩序；三是开展“告别口中的不文明行为”，重点解决随地吐痰、大声喧哗、谈吐不雅等不良道德问题，倡导人们养成良好的文明习惯，在全社会营造讲究卫生、爱护环境、文明礼貌的社会优美环境；四是开展“告别脸上的不文明行为”，重点解决机关单位中存在的待人冷漠、孤芳自傲、态度蛮横等不良道德问题，倡导工作人员养成谦虚待人、热情服务、尽职尽责的良好品行，在全镇构建文明和谐的人际关系。2、开展城乡志愿者服务活动。深化开展“一帮一”、“结穷亲”等活动。组织广大志愿者广泛参与普及文明礼仪、维护社会秩序等社会志愿服务活动；以送科技、文化、卫生、法律“四下乡”活动为带动，大力开展农村志愿服务活动，为农村困难群众提供科技信息服务，帮助解决生产生活困难，推进城乡共建新农村；以关爱帮困、便民利民为重点，大力开展社区志愿服务活动，为社区孤寡老人、残疾人、社会困难群众提供生活救助和照料服务，弘扬扶危济困、助人为乐的传统美德。
3、开展“做一个有道德的人”道德评议活动。在社区、农村积极组织开展道德评议活动，对发生的不道德、不文明的事和人进行揭露批评和教育劝导，大力弘扬中华民族的传
统美德，破除封建迷信和各种陈规陋习，引导居民群众养成文明、健康、科学的生活方式。道德评议会吸纳老党员、退休老干部、道德模范和居民优秀代表参加，充分发挥其对思想道德建设进行舆论引导和社会监督的作用。
（二）职业道德教育实践活动及要求
广泛开展共铸诚信活动，培养诚信观念和规则意识，健全社会信用体系，引导人们心存诚信意识，以正确的态度对待工作、对待职业，人人争做一个有诚信的人，形成爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业操守。
（三）家庭美德教育实践活动及要求
1、开展爱老敬老献爱心活动。利用母亲节、父亲节、老人节等爱老敬老节日，大力宣传爱老敬老的模范事迹、模范人物，营造爱老敬老的浓厚社会氛围，树立爱老敬老的道德榜样。
2、开展感恩奉献活动。家庭主要成员要弘扬敬老爱幼的中华传统美德，带头加入到感恩活动中来，在家庭感恩父母，在单位感恩同事，在社会感恩他人。主动奉献社会，促进社会和谐。教育引导孩子学会感恩，爱父母、爱老师、爱他人，爱社会的思想，培养孩子的善良之心、责任之心。
（四）个人品德教育实践活动及要求
开展个人品德提升行动。在党员干部中开展“讲党性、重品行、作表率”活动，加强个人品德修养，做公民道德建设的表率。在广大干部职工群众中开展“学雷锋、做好事”
活动，塑造个人道德情操，提升个人道德品质。提倡加强个人道德修养，增强责任意识，引导人们自觉遵守法律义务、社会责任、家庭责任，人人争做一个有责任心的人，形成爱国明礼、勤俭自强、公道正派、勇于担当、团结互助的个人品质。四、实施步骤
（一）宣传教育阶段（3月至4月份）。制作宣传展板、悬挂横幅等方式，对实施“栖霞镇公民道德诚信体系建设”进行大力宣传推动，各村（社区）也要相应成立“道德诚信建设领导小组”，由村（社区）党组织书记任组长。深入社区楼院、村落院坝、辖区学校、机关、企事业单位,进行全方位、多角度的宣传，提高大家对讲文明讲道德必要性重要性的认识，积极参与到“栖霞镇公民道德诚信体系建设”中来，自觉革除陈规陋习，养成文明行为，形成“讲文明、讲道德、我行动”的浓厚舆论氛围。
（二）组织实施阶段（5月至8月份）。各村（居）、各单位结合实际，制定推进措施，积极扎实推进，确保人人参与，从自身做起、从小事做起，逐步深入，相互监督，共同进步。政府将组织开发公民道德诚信档案建设软件系统，采取入户调查与个人申报相结合的原则，由村（居）民填写基本信息登记表，户主、经手人、村民组长、评议会成员签字确认后，按照“一户一档，一人一卡”，建立公民道德诚信档案。
（三）检查验收阶段（9月至11月）。“栖霞镇公民道德诚信体系建设领导小组”将对公民道德诚信建设工作完成情况进行检查验收，组织召开汇报会，及时发现实施过程中的问题，通报工作进度，督促工作进展。
（四）总结完善阶段（12月份）。全面总结公民道德诚信档案工作成效和系统运行情况，完善各种规章制度，总结经验，规范运行。
五、工作要求
（一）要提高认识、统一思想。组织开展公民道德诚信体系建设是认真贯彻落实党的十七大和《公民道德建设实施纲要》的重要举措，是全面学习实践科学发展观和构建和谐社会重大战略思想、加强精神文明建设、提高公民道德素质和社会文明程度的有效途径。广大群众都要有清醒的认识，要自觉的在镇党委的统一领导下，深入有效地开展道德诚信体系，切实为建设“文明、和谐栖霞”提供强大的精神动力和创造良好的社会环境。
（二）要加强领导、精心组织。搞好公民道德建设关键在领导。领导一定要高度重视，切实把公民道德诚信体系建设作为今年宣传思想工作和精神文明建设的重要任务，及早安排部署，狠抓工作落实，努力做到认识明确、组织有力、措施到位、内容创新、成效显著。
（三）要实事求事、注重实效。要把公民道德诚信体系建设工作做好，重在开展活动、重在坚持实效的原则，注重
把公民道德诚信体系建设与各类创建活动有机结合起来，力戒形式主义，避免单一空泛，确保公民道德诚信体系建设健康顺利发展，取得明显社会成效。
栖霞镇人民政府 xx年7月3日
报：县委，县政府，政法委
栖霞镇党政办公室 xx年7月3日印发 ***社区卫生服务中心推进诚信体系建设实
施方案
为了深入贯彻落实培育和践行 * 核心价值观，大力加强诚信建设，进一步加强中心管理，树立中心整体形象，把维护人民健康权益和根本利益作为工作出发点和落脚点，积极构建中心诚信理念、诚信服务、诚信管理、诚信自律相结合的诚信体系，按照区卫生局要求，结合中心实际，特制定本实施方案。
一、指导思想
深入贯彻落实培育和践行 * 核心价值观，按照“为民、务实、清廉”的要求，加强医德医风建设，强化科学管理、文化管理，以规范医疗服务行为、保障患者安全、促进医院又好又快发展、全面建设小康社会为目的，以医院诚信为主导，科室诚信为重点，个人诚信为基础，按照统一部署，协调构建，分步实施的原则，建立医院诚信体系，打造诚信医院。二、主要目标和任务
1、构建诚信体系。突出抓好科学发展观的教育培训，把诚实守信建设自觉纳入中心管理的重要内容。培育广大员工树立诚信理念，加强诚信执医、诚信诊疗、诚信服务、诚信收费、诚信医保、诚信公开、诚信自律、诚信环境、诚信评价的诚信体系建设，努力营造“奖励诚信、约束失信”、“守信光荣、失信可耻”的卫生文明环境。2、完善并落实诚信管理机制。认真加强诚信管理，牢固树立诚信理念，“据德依仁，救死扶伤”。着力于质量上、服务上、收费上讲诚信。进一步加强依法执业管理，强化安全意识，规范医疗服务行为，坚持合理检查、合理用药、合理治疗，提高医疗质量；加强价格管理，合理收费，执行政府价格收费政策；强化以人为本理念，增进医患沟通，提高医疗服务水平；强化医德医风建设，提高社会及患者的满意度；强化便民意识，改善就医环境和流程，推进人性化服务；强化制度落实，促进中心管理，提高中心管理成效，提高员工的诚信自觉性。3、开展个人信用征信工作。坚持用党的路线方针政策和国家法律法规教育培训员工，提高员工个人信用在医院工作服务中的应用能力；坚持用科技知识培训员工，提高员工依法执医、科学执医、廉洁执医的实际本领，促进员工诚实守信，履行岗位职责，自觉维护人民的根本利益。三、实施步骤
诚信体系建设实行统一部署，分步实施，逐渐推进完善中心诚信体系。
（一）准备阶段
1、中心成立由中心主任**组长，副主任*、*为副组长，各科室负责人为成员的诚信体系建设工作领导小组，制定活动实施方案，完善出台相关制度。
2、召开有关会义，进行摸底调查。
（二）宣传发动阶段
1、召开动员大会，广泛发动。
2、利用宣传渠道报道医院开展诚信体系建设的新闻、信息，营造建立诚信体系的舆论氛围。
3、组织学习文件、实施方案，贯彻有关精神。
（三）创建实施阶段
1、严格依法行医，加强质量管理。 2、执行价格政策，加强财务收费管理。3、贯彻医保精神，加强执行医保政策管理。4、落实院务公开，加强权力监督。5、改善服务态度，加强人性化服务。6、搞好社会监督，加强民主评议。
7、进一步学习贯彻培育和践行 * 核心价值观，践行 * 荣辱观，探索搭建医院工作人员诚信体系的基础模式。8、加强诚信体系相关的制度建设并落到实处。
（四）总结表彰阶段
认真总结一年来开展诚实守信活动，创建诚信医院情况；对守信科室及时公示，守信先进科室予以表彰；对失信科室重点监管，追究失信行为。
四、主要措施
（一）统一思想认识。认真组织职工认真学习领会精神，充分认识到我中心建立诚信体系建设，创建诚信医院，是贯彻落实培
育和践行 * 核心价值观；是构建和谐医院，增进医患关系的必经之路；是适应医疗市场，提升医院竞争力的现实需要；是加强医院管理，树立整体形象的重要内容；是加强医德医风建设，巩固百姓放心示范医院的重要措施。
（二）加强诚信教育。要积极培育广大员工践行 * 荣誉观，树立诚信理念；要加强对医务人员职业道德、职业纪律、职业责任教育，自觉纠正医疗服务中的不正之风，治理医药购销领域的商业贿赂；加强人文服务教育，加强医患沟通，维护患者的合法权利；落实院务公开，营造廉洁行医，诚信服务的良好氛围。
（三）加强统筹兼顾。加强医院诚信体系建设，与中心管理紧密结合，与中心文化和文明建设紧密结合，与医德医风建设和治理商业贿赂紧密结合，把诚信守信的思想、理念、管理、服务等工作行为渗透于中心各类工作管理任务和业务活动运行模式中，把员工的诚信守信服务行为作为员工文明素质的重要内容来培育，大力营造人文诚信、和谐发展的诚信环境。
（四）加强监管和考评。明确科室工作职责，分解工作任务，纳入绩效目标考核，逐步建立诚信激励惩戒制度，使之中心和科室诚信为荣，失信为耻，诚信得实惠，失信受惩罚，无信被约束。***社区卫生服务中心 xx年8月7日 xx诚信教育活动方案
各科室： 为了进一步加强诚信建设，为景区营造良好的环境，深入开展“诚信建设”活动，现结合景区实际，制订如下实施方案：
一、活动目的诚信是每个公民应当具有的行为准则和基本道德品质。公民的诚信建设在社会诚信体系中占有重要的地位，是 * 核心价值观的重要组成部分。加强景区干部职工诚信建设是构建和谐景区，培养职工诚实守信良好风尚的关键。广大干部职工以诚信待民，赢得市民和游客的支持和信任；更加真诚地为市民和游客服务，从而在景区形成以诚信为本、操守为生的良好风气。
二、活动内容
1、在诚实教育方面：培养干部职工诚实待人，以真诚的言行对待他人、关心他人，对他人富有同情心，乐于助人。严格要求自己，言行一致，不说谎话，工作和生活中求真实，不抄袭、不作弊。2、在守信教育方面：培养干部职工守时、守信、有责任心，承诺的事情一定要做到，言必信、行必果。遇到失误，勇于承担应有的责任，知错就改。
3、在诚实守信教育的同时，还要加强遵守法律法规、各项规章制度和社会公德的教育，培养干部职工的法律意识和规则意识，具备良好的道德品质。
三、活动方法
1、宣传诚信教育活动，向干部职工提出倡议，用实际行动打造“诚信景区，诚信家庭，诚信社会”，共塑诚信蓝天，共筑诚信人生。 2、在景区内组织广大干部职工开展“诚信公民 文明示范“签名活动。
3、诚信教育要结合实际工作，开展承诺景区参观游览，导游服务承诺，景区内商贩诚信经营等切实可行的活动。
4.组织党员干部围绕加强诚信体系建设对景区文明创建的重要性、诚信经营、诚信做人等方面展开讨论。
5、开展“诚信文明景区人”创评活动，提升广大职工的诚信意识。针对职工的思想实际和利益需求，制定创评计划，完善利益联动机制，深入开展“诚信文明景区人”创评活动。
四、活动要求
1、统筹规划，完善机制。要切实加强领导，将诚信落实到各项工作的各个环节之中，建立健全诚信教育的各项制度。把诚信作为对干部职工的管理和考评的重要内容之一 2、加强组织，率先垂范。领导干部要带头讲诚信，做到“言必信，行必果”，要求干部职工做到的，自己首先做到，以高尚的品行、人格、和魅力、诚信的作风取信于社会，提
高公信力，做诚信的表率。要加强职业道德教育，通过各项制度建设，将诚实守信落实到干部职工的教育行为上。
濮阳市戚城文物景区管理处
支部委员会 xx年2月28日
关于进一步加强南昌市建筑市场诚信体系建设工作的实施方案
按照市委、市政府建设“诚信南昌”的工作要求，为了进一步规范我市建筑市场秩序和建筑业企业的市场诚信行为，从源头上遏制围标、串标、挂靠等违法行为；进一步建立完善清欠工作的长效机制建设。按照“诚实守信、失信必惩”的原则，建立准入和清出机制，充分发挥行业主管部门的监管作用，推动我市建筑市场诚信体系建设运行实现制度化、规范化，建立我市开放统一、公平竞争、规范有序的建筑市场秩序。根据《 * 办公厅关于社会信用体系建设的若干意见》、住建部《关于加快推进建筑市场信用体系建设工作的意见》、《建筑市场诚信行为信息管理办法》等法律法规及有关文件的规定，结合我市实际，我委于xx年11月30日印发了《南昌市建委关于印发〈南昌市建筑行业企业〈信
用管理手册〉及“企业IC卡”实施办法（试行）〉、〈南昌市建筑行业企业管理人员实名制管理实施办法（试行）〉 * 》（洪建发[xx]152号），目前“南昌市建委诚信管理系统”的软件研发已基本完成，“两个办法”即将进入实施阶段，特拟定如下实施方案。
一、指导思想
按照 * 市场经济体制的要求，建立良好的建筑市场信用体系。要面向市场，加强建筑市场各方主体的诚信管理，提高诚实守信的水平；运用市场机制，强化诚信管理的内部约束和利益激励机制，建立失信约束和惩罚机制；在法律的框架内，建立行政监管和社会监督的诚信监管保障体制，运用现代信息技术手段建立诚信评价发布体系。充分发挥政府部门和市场机制的作用，调动社会各界的积极性，推动和加强建筑市场信用体系和评价机制的建设。按照“守法经营、承诺兑现、失信必惩、保障有力”的原则，创造良好建筑市场诚信环境，提高诚信水平，推进建筑市场诚信建设。
二、组织领导
为确保此项工作的顺利开展，协调各职能部门统一有序地开展工作，决定成立“市建委加强南昌市建筑市场诚信体系建设工作领导小组”，小组成员如下：
组 长： 龚亚立 市政府副秘书长、建委党委书记、主任
副组长： 王向阳 建委党委副书记、副主任
王 俊 建委党委委员、副主任
应 皓 建委党委委员、副主任
徐海仁 建委党委委员、副主任
江 涛 建委党委委员、副主任 周庆荣 建委党委委员、总 工
张焕胜 建委副调研员
成 员： 赵铁堆、李友水、姜云建、史力有、周志军、熊新、魏洪亮、熊禛联。
领导小组下设办公室，办公室设在执法联络处，办公室主任由市建委王俊副主任兼任。
三、工作步骤及程序
（一）、采集企业及管理人员基本信息。（xx年3月17日—xx年4月30日）
1、企业登陆南昌市城乡建设委员会网站（.ncjs.）的“南昌市建委诚信管理系统”进行网上注册。具体时间安排如下：
（1）、南昌市本地企业（含省属企业）在xx年3月17日—xx年3月31日之间在网上完成注册申报程序，并提供相关书面材料(详见洪建发[xx]152号文件)到市建委执法联络处（建设大厦15楼）进行信息确认，办理《信用管理手册》和“企业IC卡”；
（2）、江西省其他设区市企业在xx年4月1日—xx年4月15日之间在网上完成注册申报程序，并提供相关书面材料(详见洪建发[xx]152号文件)和《自觉遵守和维护建筑市场秩序承诺书》（附件一）到市建委执法联络处（建设大厦15楼）进行信息确认，办理《信用管理手册》和“企业IC卡”；
（3）、外省企业在xx年4月16日—xx年4月30日之间在网上完成注册申报程序，并提供相关书面材料(详见洪建发[xx]152号文件)和《自觉遵守和维护建筑市场秩序承诺书》到市建委执法联络处（建设大厦15楼）进行信息确认，办理《信用管理手册》和“企业IC卡”。
2、江西省其他设区市企业和外省企业在进行信息确认同时，其管理人员必须到市建委执法联络处（建设大厦15楼）进行首次指模打卡确认，采集基本信息。具体指模打卡事项详见《南昌市建筑行业企业管理人员实名制管理实施办法（试行）》。
3、企业申报材料由执法联络处受理初审，然后统一送交市建委建管处复核（对进昌的企业办公场所和人员由建管处和执法联络处一起进行现场核查），确认无误后发放《信用管理手册》和“企业IC卡”。
（二）、自xx年5月1日起，南昌市区域内（含县、区、开发区、新区）的建筑市场活动正式启用《信用管理手册》和“企业IC卡”。市、县区（开发区、新区）建设行政主管部门的建管、招投标等管理部门在办理相关事项和开标前应要求投标企业出示《信用管理手册》和“企业IC卡”。
各县区（开发区、新区）建设行政主管部门请于xx年4月1日前自行购买“非接触式IC卡读写机”，便于在“南昌市建委诚信管理系统”上读取企业信息，具体事宜咨询市建委建管处。
（三）、市建委建管处自xx年5月开始，每月根据电
脑指模打卡记录进行汇总统计，并在市建委网上公示处理结果。1、对于第一次人员未到位的企业从网上进行警告处分； 二次人员未到位的企业网上公示不良行为记录一次；超过三次人员未到位的企业将视情节轻重暂停其《信用管理手册》和“企业IC卡”的使用3个月至1年；其他处罚依据《南昌市建筑行业企业管理人员实名制管理实施办法（试行）》第七条的规定执行。2、对在办理相关事项和人员指模采集中存在冒名顶替、使用假证件等行为的企业，经建管处和执法联络处一致确认属实的，第一次给予警告处分；第二次给予“暂停办理或使用《信用管理手册》和“企业IC卡”1-6个月”的处理；超过三次的企业给予“暂停办理或使用《信用管理手册》和“企业IC卡”6个月至1年”的处理。
（四）、企业《信用管理手册》变更程序。
1、企业申请《信用管理手册》登记信息变更（含增加人员信息的）前，必须进行网上申报。企业需凭原申领手册的“用户名、密码”登陆南昌市城乡建设委员会网站
五、工作要求
1、加强领导，落实责任。为确保我市建筑市场诚信体系的正常建设，成立“市建委加强南昌市建筑市场诚信体系建设工作领导小组”，具体负责建筑市场诚信体系建设的指导、协调和整体推进工作。领导小组办公室设在执法联络处，具体负责全市建筑市场诚信体系建设日常组织工作。
2、明确责任分工，建立互动机制。按照“全面完整、及时准确、规范有效”的要求，利用有形建筑市场载体，逐步完善“南昌市建委诚信管理系统”，建管处负责施工、监理企业资质诚信行为、从业人员诚信行为等的收集记录；招标办负责招投标诚信行为信息的收集记录；质量、安全监督站负责开、竣工等诚信行为、质量诚信行为、安全诚信行为信息的收集记录；造价站负责工程造价等诚信行为信息的收集记录。
3、建立信息共享的联动监管制度。将各方主体的诚信行为与建筑行业评优评先、企业资质管理、注册备案等行业管理活动直接挂钩，实行差异化的行业监管机制，对诚信度高的企业予以培植和扶持，实行以自控为主的行业管理模式；对有不良行为记录的企业，实行重点监控和“一票否决制”，与企业和个人评优评先相挂钩，通过实行激励和约束相结合的行业管理模式，加大违规企业和个人的失信成本，扩大诚信企业的社会影响力，不断净化建筑市场环境，促进我市建筑行业持续健康快速发展。
王党发〔xx〕61号
关于印发《王佑镇工程建设领域项目 * 和诚信体系建设工作实施方案》 * 各村“两委”、镇属各部门：
为认真贯彻落实中共中央纪委、中央治理工程建设领域突出问题工作领导小组《工程建设领域项目 * 和诚信体系建设工作实施意见》（中纪发?xx?16号）、省纪委、省治理工程建设领域突出问题工作领导小组《贵州省工程建设领域项目 * 和诚信体系建设工作实施方案》（黔纪发?xx?20号）、黔南州纪委、黔南州治理工程建设领域突出问题工作领导小组《关于印发 * 》(黔南纪发?xx?19 号)和县纪委《关于印发（惠水县工程建设领域项目 * 和诚信体系建设工作实施方案）* 》文件精神，全面推进我镇
工程建设领域项目 * 和诚信体系建设工作，经党委、纪委研究。制定了《王佑镇工程建设领域项目 * 和诚信体系建设工作实施方案》，现印发给你们，请结合实际认真抓好贯彻执行。
中共王佑镇党委
中共惠水县王佑镇纪委 xx年9月18日
主题词：专项治理 工程建设 项目 * 诚信体系建设 实施方案 通知 抄报：县纪委、县委办公室，县政府办公室。
抄送：各村两委、镇属各部门。王佑镇党政办公室 xx年9月18日印发
共印20份
王佑镇工程建设领域项目 * 和诚信体
系建设工作实施方案
为认真贯彻落实中共中央纪委、中央治理工程建设领域突出问题工作领导小组《工程建设领域项目 * 和诚信体系建设工作实施意见》（中纪发?xx?16号）、省纪委、省治理工程建设领域突出问题工作领导小组《贵州省工程建设领域项目 * 和诚信体系建设工作实施方案》（黔纪发?xx?20号）、黔南州纪委、黔南州治理工程建设领域突出问题工作领导小组《关于印发 * 》(黔南纪发?xx?19 号)和县纪委《关于印发（惠水县工程建设领域项目 * 和诚信体系建设工作实施方案）* 》文件精神，深入开展我镇工程建设领域项目 * 和诚信体系建设，特制订如下实施方案：
一、工作目标
xx 年前，全镇工程建设领域项目 * 和诚信体系建设工作要达到以下目标：
（一）所有进入统计范围内的工程依托县政府网站的项目信息和信用 * 共享专栏（以下简称 * 共享专栏），链接和整合其相关部门建立的 * 共享专栏，集中公开建设项目信息和信用信息。
（二）要建立守信激励和失信惩戒制度，工程建设领域信用环境明显优化。积极与各行业主管部门沟通，按要求建立信用档案，不良行为 * 达到全覆盖。
二、工作原则
（一）统筹规划，整合资源。从自身实际出发，充分利用现有资源条件，因地制宜，统筹规划，积极推进工程项目建设领域项目 * 和共享，避免重复建设和浪费，要把项目 * 和诚信体系建设与治理商业贿赂、推行政务公开、社会信用体系建设等工作结合起来，相互促进、协调发展。
（二）统一规范，分级实施。在做好部门项目信息和信用 * 的同时，依据省州县有关部门发布的本行业、本系统项目信息和信用信息管理办法以及信用评价标准，按照 * 共享规范和指导目录要求，依据投资额度确定需公开项目的范围，细化、实施项目信息和信用信息的收集、公布、管理和使用办法，做到条块结合。
（三）客观公正，真实准确。坚持公开、公平、公正和诚信原则，依法依规，及时规范发布信息，不得泄露国家秘密、商业秘密和个人隐私，不得将信息作为地方保护和行业工具。
三、工作协调机制
根据全面推进我镇 * 和诚信体系建设工作的需要，成立王佑镇镇治理工程建设领域项目 * 和诚信体系建设协调推进工作小组，负责制定实施方案，统一协调任务的落实，督促工作进度。工作协调小组组成人员如下：
组 长： 吴忠诚 镇纪委书记
副组长：罗先豪 镇人民政府副镇长
成 员： 肖和群 镇纪委副书记
赵与奇 镇统计员
四、工作任务
（一）工程建设项目 * 1、明确工程建设领域项目 * 的内容。按照《惠水县工程建设领域项目 * 目录》，以项目为中心，以审批流程为主线，主动公开重大建设项目的立项、招标投标、征地拆迁、重大设计变更、施工管理等信息。
2、明确项目 * 的主体。按照“谁主管、谁发布”的原则，做好信息收集、发布和维护等工作。3、准确、及时、规范公开项目信息。根据审批和管理权限，以公开为原则、不公开为例外，及时公布项目信息。每月及时向县工治办报送更新内容。五、责任分工
（一）镇工治办负责全县项目 * 和诚信体系建设工作的组织协调、监督检查和指导工作。
（二）工作协调小组为 * 和诚信体系建设工作的牵头部门，负责 * 和诚信体系建设方案的制定，以及项目信息和信用 * 的业务指导。
六、工作步骤
（一）成立工作协调小组，制定工作方案。9月20 前，成立 * 和诚信体系建设工作协调小组，按照《惠水县工程建设领域项目 * 和诚信体系建设工作实施方案》的要求，结合实际制定实施方案，明确任务、责任分工和工作步骤。
（二）组织实施
1、10月15日前完成相关项目信息录入工作，上报县级部门。 2、每月30日上报更新内容，并将带有 * 签字的纸质版资料上交工治办。
（三）监督检查
工治办及协调小组将对信息发布数量、信息动态更新等工作完成情况进行不定期检查，参加相关部门汇报会，及时发现实施过程中的问题，定期通报工作进度，督促工作进展。
贵州省水利工程建设领域项目 * 和诚信体系 建设工作实施方案
根据《工程建设领域项目 * 和诚信体系建设工作实施意见》（中纪发?xx?16号）和《贵州省工程建设领域项目 * 和诚信体系建设工作实施方案》（黔纪发?xx?20号）的要求，为全面推进我省水利工程建设项目 * 和诚信体系建设工作，制定本工作方案。
一、工作目标
二、工作原则
（一）落实责任，明确公开主体。
按照“谁主管、谁发布、谁管理”的原则，做好信息收集、发布和维护等工作。项目审批、审查信息由具体审批、审查部门（单位）发布。项目招标投标信息和企业基础信息由各级水行政部门的具体管理单位发布。项目建设管理信息
和从业单位、主要从业人员行为信息由项目建设单位（项目法人）提供，组建项目法人的同级主管部门负责发布和管理。各有关部门（单位）要及时、准确、完整地进行项目 *。
（二）突出重点，循序渐进。
重点公布xx年以来政府投资和使用国有资金的水利建设项目的批准和实施情况以及信用信息等，突出对不良行为信息的披露，逐步实现对工程建设各类信息的全覆盖。逐步为水利从业单位和个人建立信用档案，有效实施联动监管措施。（三）客观公正，真实准确。坚持公开、公平、公正和诚实信用原则，依法依规，及时规范发布信息，不得泄露国家秘密、商业秘密和个人隐私，不得将信用信息作为地方保护和行业保护的工具。
三、工作任务
二、各市（州、地）水利局在门户网站或同级政府网站
建立“工程建设领域项目信息和信用 * 共享专栏”，按照“谁主管、谁发布、谁管理”的原则，制定辖区内项目 * 和诚信体系建设实施方案，并于xx年8月底报水利厅备案。
三、通过水利建设市场信用信息平台，重点发布xx年以来水利建设市场从业单位和从业人员信用信息，按照《水利建设市场主体不良行为记录公告暂行办法》（黔水建?xx?130号）规定的不良行为认定标准确定不良行为，按照“谁查处、谁负责”的原则，于不良行为行政处理决定生效之日起20个工作日内公布。认真研究制定信用信息采集、审核、发布、更正和使用的相关管理规定，逐步研究开展信用等级评价，建立和完善水利市场主体信用档案，推进守信激励和失信惩戒制度建设，完善市场准入和退出机制。
三、项目编码规则、信用等级评价等规范按《贵州省工程建设领域项目信息和信用 * 共享规范（试行）》执行（附件3）。
四、保障措施
（一）明确工作责任。
测单位的基础信息。科技处负责信息上传和网站平台的运行维护管理工作。各市（州、地）水利（务）局负责各自审批、组织实施的项目及区域内中小河流治理的安全、质量以及主管的从业单位的信息发布和管理。
各县（市、区）水利（务）局负责各自审批、组织实施的项目及区域内中小河流治理建设管理以及主管的从业单位的信息发布和管理。
（二）落实具体责任人。
建设项目 * 和诚信体系建设工作政策性、技术性强，各处室（局、办）、各市（州、地）水利局要做好任务分解，确定分管领导和具体承办人，做到分工明确、责任到人，切实把该项工作抓好抓实。
（三）加强指导和沟通协调。
各处室要按照水利工程建设领域项目 * 和诚信
体系建设的统一要求，建立与全省各地的有效沟通协调，形成工作合力。既要做好对各地、各项目建设单位公开信息的督促指导工作，又要搞好组织协调，充分调动和发挥各地、各项目建设单位的积极性。要全面了解掌握职能范围各地开展项目和信用 * 工作的开展情况，切实推进全省水利建设领域项目信息和诚信体系建设有序进行。
（四）进度要求。
1、xx年8月15日前完成“贵州省水利工程建设领域项目和信用 * 专栏”在水利厅门户网站和省建设领域项目和信用 *平台主网站的链接。3、xx年10月上旬，由厅建设领域专项治理领导小组组织对各市（州、地）和厅相关部门公开信息情况的检查。
4、xx年11月，省工程治理领导小组开展组织检查验收。12月10日完成总结资料上报。
附件：
1、贵州省水利工程建设领域项目 * 基本指导目录（试行）（征求意见稿）
2、贵州省水利工程建设领域信用信息基本指导目录（试行）求意见稿）
3、贵州省工程建设领域项目信息和信用 * 共享
规范（试行）（省建设领域领导小组颁布）
内容仅供参考
（征
