福利实施方案
第1篇：公司员工福利体系实施方案
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公司员工福利体系实施方案（试行）
为保障员工依法享有国家规定的各项福利，充分体现公司员工的人文关怀，不断增强公司的凝聚力和竞争力，进一步规范公司福利管理工作，特制定本方案。
第一条 本方案适用于公司全体员工。
第二条 凡是公司员工，均依法参加国家规定的社会保险，即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险并享受住房公积金等。
第三条 公司每月为员工提供300元伙食补助。第四条 公司本部员工项目部每月累计15天及以上的发放工地补助300元。
第五条 由于XX条件艰苦，环境恶劣，因此对于在XX长期上班的员工按照每人每天10元的标准发放工地补助。
第六条 节假日补助。在法定节假日，员工可享受节假日补助，具体标准如下：
春节、“十·一”按每个节日人均1000元标准，发放实物礼品或购物卡；
元旦、“五·一”、端午节、中秋节按50-100元/人标准购赠节日礼物；
“三八”妇女节按300元/人标准向女员工购赠节日礼物。
第七条 防暑降温费。公司员工按每年300元/人标准、最新整理
劳务员工100元/人标准。
第八条 暖气费、水电费补贴。暖气费每年补贴一次，850元/年；水电费按月补贴，标准为每月30元/人。
第九条 员工受伤、生病住院或员工父母、配偶、子女住院（连续住院时间10天以上），由单位、工会代表公司进行慰问，并购买100-300元标准的慰问品。
第十条 员工体检。公司每两年为员工提供一次常规体检，费用由公司承担。
第十一条 困难补助。根据实际情况，每年为特困员工给予适当补助。
第十二条 公司员工本人或直系亲属若发生法律纠纷，公司可安排法律顾问无偿提供法律方面的咨询服务。
第十三条 公司每两年为员工统一购置一套职业装。第十四条 团队活动费。在工作或非工作时间，公司将定期、不定期组织相关活动，费用由公司承担。
第十五条 独生子女医药费、独生子女费。公司员工独生子女医药费按照有关政策规定，对未满16周岁的独生子女医药费给予适当补贴，结合本公司实际情况，每年每人补贴独生子女医药费500元，凭票报销，超额自负。按照兰州市有关规定，对未满14周岁的独生子女实行定额补贴办法，每人每年补贴独生子女费30元。由人力资源部凭独生子女证统计，按年度发放。
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第十六条 市内交通费。公司本部工作人员在150元/月的标准报销交通费。
第十七条通讯费报销。按照《关于调整移动通讯话费报销标准通知》执行。
第十八条 其他为公司工作的相关人员可参照本方案执行。
第十九条 员工在试用期间只执行本方案第二条相关保险待遇。
第二十条 本方案从发文之日起实施，之前公司制订的相关文件同时停止执行。
第二十一条 本方案由公司人力资源部负责解释。
第2篇：公司员工福利体系实施方案
公司员工福利体系实施方案（试行）
为保障员工依法享有国家规定的各项福利，充分体现公司员工的人文关怀，不断增强公司的凝聚力和竞争力，进一步规范公司福利管理工作，特制定本方案。
第一条 本方案适用于公司全体员工。
第二条 凡是公司员工，均依法参加国家规定的社会保险，即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险并享受住房公积金等。
第三条 公司每月为员工提供300元伙食补助。
第四条 公司本部员工项目部每月累计15天及以上的发放工地补助300元。
第五条 由于XX条件艰苦，环境恶劣，因此对于在XX长期上班的员工按照每人每天10元的标准发放工地补助。
第六条 节假日补助。在法定节假日，员工可享受节假日补助，具体标准如下：
春节、“十〃一”按每个节日人均1000元标准，发放实物礼品或购物卡；
元旦、“五〃一”、端午节、中秋节按50-100元/人标准购赠节日礼物；
“三八”妇女节按300元/人标准向女员工购赠节日礼物。
第七条 防暑降温费。公司员工按每年300元/人标准、劳务员工100元/人标准。
第八条 暖气费、水电费补贴。暖气费每年补贴一次，850元/年；水电费按月补贴，标准为每月30元/人。
第九条 员工受伤、生病住院或员工父母、配偶、子女住院（连续住院时间10天以上），由单位、工会代表公司进行慰问，并购买100-300元标准的慰问品。
第十条 员工体检。公司每两年为员工提供一次常规体检，费用由公司承担。
第十一条 困难补助。根据实际情况，每年为特困员工给予适当补助。
第十二条 公司员工本人或直系亲属若发生法律纠纷，公司可安排法律顾问无偿提供法律方面的咨询服务。
第十三条 公司每两年为员工统一购置一套职业装。第十四条 团队活动费。在工作或非工作时间，公司将定期、不定期组织相关活动，费用由公司承担。
第十五条 独生子女医药费、独生子女费。公司员工独生子女医药费按照有关政策规定，对未满16周岁的独生子女医药费给予适当补贴，结合本公司实际情况，每年每人补贴独生子女医药费500元，凭票报销，超额自负。按照兰州市有关规定，对未满14周岁的独生子女实行定额补贴办法，每人每年补贴独生子女费30元。由人力资源部凭独生子女证统计，按年度发放。
第十六条 市内交通费。公司本部工作人员在150元/月的标准报销交通费。
第十七条通讯费报销。按照《关于调整移动通讯话费报销标准通知》执行。
第十八条 其他为公司工作的相关人员可参照本方案执行。
第十九条 员工在试用期间只执行本方案第二条相关保险待遇。
第二十条 本方案从发文之日起实施，之前公司制订的相关文件同时停止执行。
第二十一条 本方案由公司人力资源部负责解释。
第3篇：福利方案
员工福利管理方案
为保持公司人力资源的供给水平，提高企业凝聚力，吸引更多的优秀人才，以及维持长期稳定的劳资关系，特制定本制度。
二、员工福利内容
本公司员工福利的内容包括：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金；员工通勤、通讯津贴；员工婚丧、住院慰问金；员工年节福利金；员工生日祝贺金；员工联谊活动；员工年功休假；工伤假；探亲假；员工年度体检等。
三、员工福利管理责任
（一）公司的综合经营部负责员工福利事业的推行与督导；负责制定各项员工福利制度、办法，并予以执行；负责员工劳动保险的办理；负责拟定《员工福利年度工作及预算费用计划》、《月度福利工作计划》、《月度福利费用收支报告》；
（二）综合经营部负责员工联谊活动的计划、申报、组织、实施和总结；
（三）财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。
四、员工福利资金的来源
（一）公司收入中支出；
（二）员工工资中提取；
（三）公司其他收益提取。
五、员工社会统筹保险管理
（一）公司参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五个险种；
（二）公司参保范围：在公司工作凡人事档案关系转入者；其办理参保时间从转入日期开始计算。未办理养老保险者，并不予缴纳“五险一金”。
（三）公司办理保险金缴纳时间：“五险一金”按月计提，按相关部门的要求缴纳。
（四）社会统筹保险办理程序
1.由财务部制定本年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额的预算报表、报批；
2.批准后财务部负责保险计划的具体实施工作。
八、员工婚丧、住院慰问金
（一）员工婚丧、住院福利类别：
1.本人结婚、直系血亲（质子女）结婚的庆贺；
2.丧奠：员工本人，直系亲属（配偶、子女、父母或养父母）、非直系亲属（公婆、岳父母）的奠仪；
3.因伤、病住院慰问：员工本人。
（二）员工婚丧福利分配标准：
1.本人结婚福利标准：1000元/人；
2.丧奠：员工本人抚恤金：1000元/人，直系亲属丧奠标准：500元/人次；
3.因伤病住院慰问金标准：员工本人100元/人次。
（三）婚丧情况有2人以上合乎条件的，仅贺奠其一。
（四）公司副总经理以上级贺奠、慰问同仁，由财务部办理，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。
（五）公司同仁致送礼金，由员工本部经理召集，财务部专人收款，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。
九、员工年节福利
（一）员工年节福利类别：春节、中秋节、端午节、三八妇女节。
（二）员工年节福利年度费用总额：1000元/人/年；（女员工1100元/人/年）
（三）员工年节福利分配标准：
1.春节：500元/人；
2.中秋节：200元/人；
3.端午节：200元/人；
4.妇女节：100元/人；
（四）员工年节福利发放：员工年节福利发放由综合经营部统一组织实施。
（五）员工生日福利发放程序：
1.由综合经营部提供员工生日名单；
2.由综合经营填写员工生日贺金申请单；
3.由主管副总经理审核批准；
4.报财务部申请生日贺金；
5.由综合经营负责于当日将生日贺礼送达员工本人。
6.生日祝贺金额为：50元/人；
7.生日祝贺形式：实物（鲜花、贺卡、生日蛋糕）；
8.程序：综合经营部制表，财务部拨款，综合经营部执行。
十、员工联谊活动-------人力维护
（一）联谊活动的内容及形式：
1.大型活动：每年开展二次大型活动，集中在夏季、冬季；
活动形式：旅游、度假、联欢会等；
2.小型活动：每个季度开展一次
活动形式：小型聚会、生日会、体育项目活动、游园会等；
（二）活动相关标准：
1.大型活动：每次3000元 ；两次共计：6000元；
2.小型活动：每次800元：四个季度共计：3200元；
3.全年活动经费：9200元。
（三）程序
1.由综合经营部编制年度费用预算；
2.报主管副总经理审核；
3.总经理办公会议讨论；
4.总经理核准后；综合经营部按计划编制各项活动的实施方案；
5.报主管副总经理审核方案后；由综合经营部负责方案的落实。
十一、员工年休假
（一）按照员工服务年限给假，标准如下：
1.工作未满1年者不给假；
2.工作1年以上未满3年者，每年给假1周；
3.工作3年以上者，每年给假2周。
（二）计划休假的员工在休假前需向直属主管提交休假申请单，由主管报副总经理审核批准后，交综合经营部备案后方可休假；
（三）员工年公休假期满后，必须按期到岗，否则按旷工处理。特殊情况（如个人有不可预料事件发生）应于到岗后2日内按有关规定程序补交请假单，并视情况按事假或旷工处理；
（四）员工因工作需要而未能获准休假的情况下，可根据直属主管的安排在年度内给与补休。在未得到补休的情况下，将视情况给与计算加班奖金。
十二、工伤假
（一）因公负伤、因公致残，持医院诊断证明并经综合经营部确认，可按工伤假记考勤，工伤期间工资照发；
（二）流程：
1.员工家属或所属部门主管填报工伤假申请单；
2.员工部门直属副总经理审批；
3.综合经营部负责核查备案；
4.核实后准假。
十三、探亲假
探亲假的有关说明和规定参见《公司管理制度》
（一）流程：
1.员工填写探亲假申请单；
2.报直属主管审核；
3.主管副总经理审批；
4.总经理审批
5.综合经营部备案；
6.核实后准假。
十三、员工年度体检
（一）在公司工作满一年的员工均可由公司提供每年一次的体格检查的大部分费用；
（二）公司于每年三月份，由人事行政部统计、申请、经总经理批准后，人事行政部统一安排员工体检事宜；
（三）员工年度体检费用额定为：300元/人；其超额部分由员工个人负担。
第4篇：福利方案
社保及福利政策
一、带薪假期（所有带薪假日仅指底薪）；
1.1 年假
1.1.1 员工到岗时间一年及一年以上，可享受每年6天（休假时间临时确定）的带薪年假；
1.1.2 达到休年假标准的员工需提前10个工作日提出申请，经部门经理和常务副总审批后报告行政部做记录后方可休息；
1.1.3 各部门人员须做好交接工作，不可所有人员同时休息，本部门、同岗位必须交错值班；
1.2 婚假
正式员工结婚给予七天婚假（不包括法定公休假日），婚假只能使用一次。1.2.1 到岗1年以内，不带薪；
1.2.2 到岗1年以上2年以内，三天带薪； 1.2.3 到岗2年以上，七天带薪。
注： 员工在休婚假期间如有病、事假，只能休原假，不累加使用。
1.3 产假（年限限制）
1.3.1 转正女员工生育可享受98天产假，其中：
a.产前可以休假15天； b.难产的，增加产假15天；
c.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； d.晚育，增加产假30天；已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为
晚育。
1.3.2 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
1.4 陪产假
女员工生育享受产假的同时，其配偶可享受 14 天（不包括法定公休假日）带薪陪产假。
注：休产假，陪产假需提前向部门提出申请，及时上报行政部并提供当事人身
份证、结婚证、准生证；流产假提供身份证，结婚证和市级以上医院诊断书。1.5 丧假
1.5.1 直系亲属父母（公婆、岳父母）、配偶、子女死亡时，给予7天带薪丧假；
1.5.2 旁系亲属祖父母、姑婶叔伯、兄弟姐妹（以别于直系亲属的名称）死亡时，给予3天带薪丧假。
1.6 公司每年给予员工在国家法定假日进行休假的政策。
1.6.1 法定节假日包括元旦1天、春节临时安排、清明1天、端午节1天、劳动节3天、中秋节1天、国庆节3天；(元旦3天，春节7天，清明3天，劳动节3天，端午3天，中秋3天，国庆7天；
1.6.2 春节假期按照公司统一规定，各部门安排外地员工和本地员工进行先后交替放假的原则，安排部门放假人员，并做好客户工作、店内工作、办公室工作的相关安排；
二、节日福利；
2.1 每年在妇女节、中秋节、春节给予员工特定的福利（端午、儿童节）；
具体福利的标准由公司员工以建议的形式上报行政部，由行政部从员工建议中提取可行性建议后，与公司领导商讨确定； 2.1.1 福利对象
妇女节：公司全体女性员工
中秋节、春节：公司全体员工 2.1.2福利内容
可以是现金、生活日用品、节日食品（月饼）、各种优惠券、纪念品等 2.1.3福利采购、发放
福利物品由副总指派行政部专人购置；发放工作由行政部统一登记发放； 2.2 集体生日
2.2.1对象：公司正式员工享有的专属权利，包括刚转正的、配货中心、老家的所有公司正式员工全部享有此项权利；
2.2.2形式：由行政部统一登记公司正式员工生日情况，并按照月份进行划分，即
在每月的15日上午（特殊原因的时间调整另行通知）为在本月过生日的所有员工举行集体生日，形式自由，由各部门提供建议，行政部组织全体员工策划执行；
2.2.3物品：生日蛋糕（根据过生日员工人数）、必要的装饰品（拉花、彩带）、生日礼物（不求价值昂贵，只求心意浓浓）、相机等； 2.2.4人员：全体员工、主持人1名，领导1名，协调1名； 2.2.5环节：互动游戏、集体许愿、领送祝福、节目等；
2.3 不定期的主题活动
公司根据不同的时间，由行政部牵头，各部门提供参考建议，在全年开始之前，做出全年主题活动计划和旅游计划； 2.4 旅游
三、社会保险
3.1公司所有满两年的正式员工可享受办理社会保险； 3.2社会保险包含养老、医疗、工伤、生育、大病五险；
四、个人发展
4.1公司不定期为员工提供职业生涯规划、岗位技能、礼仪等的培训； 4.2公司于每年组织员工外出学习，或组织专业培训团队到公司进行培训； 4.3公司为员工设立专门的阅览室或者图书室，以形成学习氛围，促进员工不断提升自我综合素质；
五、生活保障
5.1设立员工餐厅，为员工提供午餐，以及供员工休息的活动中心，增进员工交流； 5.2设立专门的更衣室，保护员工的隐私，放置员工私人物品和工服；
第5篇：聘用人员工资福利待遇实施方案
聘用人员工资福利待遇实施方案
新乡广播电视台
2017年5月18日
聘用人员工资福利待遇方案
为切实维护好职工的切身利益，进一步调动职工的工作积极性，确保各项工作的顺利完成，根据国家有关政策，结合我台工作实际，按照“科学、公平、合法、激励”和“多劳多得”的原则，本着为职工负责的精神，制定此方案。一、A档：
（一）基本条件：
1、本科学历（含第二学历），在台工作五年以上，业务骨干，能圆满完成台交给的各项工作任务，无重大责任事故，表现特别优秀。连续两年十人以上部门（岗位）年度绩效考核前三名，十人以下部门（岗位）年度绩效考核第一名。
2、大专学历（含第二学历），在台工作八年以上，业务骨干，能圆满完成台交给的各项工作任务，无重大责任事故，表现特别优秀。连续两年十人以上部门（岗位）年度绩效考核前三名，十人以下部门（岗位）年度绩效考核第一名。
凡符合以上条件之一的可由部门推荐报台研究决定。
①记者业务骨干认定：作品获省（部）级一等奖一次以上；获省（部）级二等奖二次以上；获省（部）级三等奖三次以上；获市级一等奖四次以上；外宣发稿全台排名前三名；被评为市级以上优秀记者。符合以上条件之一者均可。
②编辑业务骨干认定：获省（部）级节目制作一等奖一次以上；获省（部）级节目制作二等奖二次以上；获省（部）级节目制作三等奖三次以上；获市级节目制作一等奖四次以上。符合以上条件之一者均可。
③行政、部分技术岗位业务骨干认定：十人以上部门年度绩效考评连续三年前三名；十人以下部门年度绩效考核连续三年第一名。符合以上条件之一者均可。
④技术业务骨干认定：获省（部）级以上技术维护、先进个人或技术能手证书；获省（部）级节目制作一等奖一次以上；获省（部）级节目制作二等奖二次以上；获省（部）级节目制作三等奖三次以上；获省辖市级以上科技拔尖人才奖；能够独立处理复杂故障并能组织指导本部门的技术工作，符合以上条件之一者均可。
（二）工资标准：
1、第一学历本科，基本工资每月1400元，学历工资300元，工龄工资每年30元，可累计计算至20年止，绩效工资每月600元，按每人每月完成的工作任务核定。取得职称的，经台聘用后，享受职称待遇。
2、第二学历本科，基本工资每月1400元，学历工资200元，工龄工资每年30元，可累计计算至20年止，绩效工资每月600元，按个人每月完成的工作任务核定。取得职称的，经台聘用后，享受职称待遇。3、第一学历大专，基本工资每月1400元，学历工资200元，工龄工资每年30元，可累计计算至20年止，绩效工资每月600元，按个人每月完成的工作任务核定。取得职称的，经台聘用后，享受职称待遇。
4、第二学历大专，基本工资每月1400元，学历工资100元，工龄工资每年30元，可累计计算至20年止，绩效工资每月600元，按个人每月完成的工作任务核定。取得职称的，经台聘用后，按职称工资执行。
（三）福利待遇：
福利、休假与在编人员的待遇相同，办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。二、B档：
（一）基本条件：
1、本科学历（含第二学历），在台工作三年以上，有较强的业务能力，编辑记者至少有一篇作品获市级以上奖励，能较好完成台交给的各项工作任务，无重大责任事故，上年度绩效考核在本部门（岗位）或本部门相同档次中比较靠前。
2、大专学历（含第二学历），在台工作四年以上，有较强的业务能力，编辑记者至少有一篇作品获市级以上奖励，能较好完成台交给的各项工作任务，无重大责任事故，上年度绩效考核在本部门（岗位）或本部门相同档次中比较靠前。 凡符合以上条件之一的可由部门推荐报台研究决定。（二）工资标准：
1、第一学历本科，基本工资每月1100元，学历工资300元，工龄工资每年30元，可累计计算至20年止，绩效工资每月600元，按个人每月完成的工作任务核定。参加职称评定,进入A档后，经台聘用的，享受职称待遇。
2、第二学历本科，基本工资每月1100元，学历工资200元，工龄工资每年30元，可累计计算至20年止，绩效工资每月600元，按个人每月完成的工作任务核定。参加职称评定,进入A档后，经台聘用的，享受职称待遇。
3、第一学历大专，基本工资每月1100元，学历工资200元，工龄工资每年30元，可累计计算至20年止，绩效工资每月600元，按个人每月完成的工作任务核定。参加职称评定,进入A档后，经台聘用的，享受职称待遇。
4、第二学历大专，基本工资每月1100元，学历加薪100元，工龄工资每年30元，可累计计算至20年止，绩效工资每月600元，按个人每月完成的工作任务核定。参加职称评定,进入A档后，经台聘用的，享受职称待遇。
（三）福利待遇：
福利与在编人员的待遇相同，休假按台里有关规定执行，办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。三、C档：（一）基本条件：
1、本科学历（含第二学历），有一定的业务能力，在台工作半年以上（二类以上院校毕业的为三个月以上），能完成台交给的各项工作任务，无重大责任事故。
2、大专学历（含第二学历），有一定的业务能力，在台工作半年以上，能完成台交给的各项工作任务，无重大责任事故。
3、中专以下学历（从事后勤工作），有一定的工作能力，在台工作半年以上，能完成台交给的各项工作任务，无重大责任事故。
凡符合以上条件之一的可由部门推荐报台研究决定。（二）工资标准：
1、第一学历本科，基本工资每月700元，学历工资300元，工龄工资每年30元，可累计计算至20年止，绩效工资每月600元，按个人每月完成的工作任务核定。
2、第二学历本科，基本工资每月700元，学历工资200元，工龄工资每年30元，可累计计算至20年止，绩效工资每月600元，按个人每月完成的工作任务核定。
3、第一学历大专，基本工资每月700元，学历工资200元，工龄工资每年30元，可累计计算至20年止，绩效工资600元，按个人每月完成的工作任务核定。 4、第二学历大专，基本工资每月700元，学历加薪100元，工龄工资每年30元，可累计计算至20年止，绩效工资每月600元，按个人每月完成的工作任务核定。
5、中专学历以下，基本工资每月700元，工龄工资每年30元，可累计计算至20年止，绩效工资每月600元，按个人每月完成的工作任务核定。
（三）福利待遇：
福利与在编人员的待遇相同，休假按台里有关规定执行，办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
四、有关问题的说明：
1、基础工资的构成：由基本工资、学历工资、工龄工资三项构成。 2、破格进入A档,必须是业务能力特别强，综合素质高，表现特别优秀：作品获国家级一或二等奖一次以上；三等奖两次以上；省级一等奖三次以上；近两年在省台发稿全台第一名或中央台《新闻联播》发稿3篇以上；获省（部）级以上技术维护、技术能手二等奖以上；十人以上部门，年度绩效考核连续五年前三名；十人以下部门，年度绩效考核连续五年第一名；现任副主任以上职务。凡符合以上条件之一的可由部门推荐报台研究决定。破格进入B档,必须是业务能力强，综合素质高，表现优秀：作品获国家级三等奖一次以上；省级一等奖二次以上；省级二等奖三次以上；近两年在省台发稿全台前三名或中央台《新闻联播》发稿2篇以上；十人以上部门，年度绩效考核连续三年前三名；十人以下部门，年度绩效考核连续三年第一名。凡符合以上条件之一的可由部门推荐报台研究决定。
3、聘任专业对口的研究生，实习期为三个月。实习期满合格后，可直接定为B档，学历工资每月400元，其他待遇按有关规定执行。聘任期间表现优秀，成为所在部门业务骨干的，在台工作满5年可晋升为A档。
4、本人所获学历与所从事工种明显不相符的，可以按现有学历进入相应档次，但不享受学历加薪工资。
5、工龄计算方法：部聘人员，从部聘之日起，按部聘时间的一半折算；台聘人员，从台发工资和福利之日起计算；从其它事业单位调入的（在编）聘用人员，可以连续计算工龄。
6、学历认定：必须是经教育部授权开展高等教育学历认证工作的专门机构出具的学历认证报告，或经国家教育部审定备案的普通高等学校、成人高等学校出具的认证报告。
7、获奖作品认定：新闻类：短消息，证书前两名；长消息，证书前两名；系列报道，证书前五名；连续报道，证书前五名。专题类：短片，10分钟以内，证书前三名；长片，10分钟以上，证书前五名。（广告类、文艺类同上），大型晚会另定。技术类：在有资质学术专刊上发表的本专业学术论文或译着前三名；在省（部）级以上本专业学术会议上获奖论文前三名；在省辖市（厅）级以上专业学术会议上获奖论文前两名。8、行业作品奖，降一个等次使用；同一个作品获多个奖项时，按最高奖算一个；凡通过市场化运作、以竞赛委员会等名义颁发的获奖作品一律不算。
9、凡参加过调档的人员，下次调档时，必须从调档后的新获奖作品算起。 10、即日起，进台人员必须具备本科以上学历，专业对口；后勤和技术部门部分岗位适当放宽。二类以上院校毕业的大学生，试用期为3个月，二类以下院校毕业的大学生，试用期为6个月。试用期满后，需要留用的与台签订劳动合同。用工合同每三年签约一次。
11、以创收为主的部门（岗位），年完成创收100万元（含）以上或连续2年完成创收任务，可由B档晋升为A档；年完成创收50万元（含）以上，可由C档晋升为B档。
12、从事司机、勤杂等工作的职工，一律按C档合同待遇执行，凡台龄满20年的可以按B档待遇执行。
13、获国家级一等奖（第一作者）从获奖之日起，每月增加500元的工资，享受三年；获国家级二等奖（第一作者）从获奖之日起，每月增加300元的工资，享受二年；获国家级三等奖（第一作者）从获奖之日起，每月增加200元的工资，享受一年；同一个作品获多个奖项时，按最高奖的待遇执行。
14、晋升或破格晋升合同档次均须经过一周公示。
15、在编人员的绩效考核标准、办法与聘用人员相同，台属各公司参照执行。
16、此方案从2017年*月1日起执行，解释权在新乡电视台台长办公会议。
新乡广播电视台 2017年1月1日
第6篇：中秋福利方案
祝福通礼品卡
中秋福利方案
中秋福利礼品册挡不住的诱惑，离中秋越来越近，同时也迎来了送礼的高峰期，每到这个时候，送什么就成了企业和个人心头的一块病。虽然很多礼品广告已经充斥在消费者身边。却依然让我们觉得单调乏味、无所适从。
送礼要有新创意，要带给客户和员工以惊喜，而为了体现对对方的了解与尊重，礼物还必须“选到点儿上”，选择礼物、如何送礼成为摆在很多企业面前的难题。“企业礼品服务商”我们为你量身打造中秋之礼，专门针对客户的送礼难题，其精心设计的礼品册和精挑细选的礼品，让每一个收到礼物的人都惊喜连连。
翻开中秋节福利礼品册，无不惊叹其用心良苦。从食品、酒水、美容、健身、珠宝、家居、保健等一应俱全，礼品琳琅满目!完全满足了不同人群的不同喜好，让企业无忧众口难调，赢得员工的喜爱，让企业发展的更好。
