福利专员岗位职责

作者：慧安馨 | 发布时间：2021-02-03 12:10:32 收藏本文下载本文

第1篇：薪资福利专员岗位职责

1.根据公司流程和制度，办理各项人事基础手续，管理人事档案。2.负责每月考勤管理、工资变动信息输人，确保所提供数据准确、无误。3.负责相关薪资福利项目的计算、上缴、转移、发放等，制作并更新相应报表、报告,确保薪资福利工作严格依照国家有关法律、法规进行。4.办理员工各类保险福利的相关缴交办理、赔付工作,确保及时、无误。5.上级安排的其他事务。

第2篇：薪酬福利专员岗位职责

薪酬福利专员岗位职责：

1、参与制定薪酬规划及福利计划，调整薪酬福利流程；

2、熟练掌握与薪酬福利相关的各项政策，编制各项薪资报表、数据等，并管理薪资相关档案；

3、参与、协调、组织完成公司绩效评价标准制度，根据实施中的问题和效果，提供建议解决方案；

4、协助做好日常和年度的绩效考核工作；并进行汇总、整理、上报；

6、完成领导交办的其他工作。

第3篇：劳资、劳保、福利专员岗位职责

1.负责下达年度工资计划，加强对工资基金管理，提高劳动生产率。2.拟定公司内部分配及各种津贴、补贴方案。3.负责对劳动人事、工资、保险、职称等各类报表的审核工作。4.做好劳动合同管理工作，建立健全用工档案。5.负责做好职工基本养老保险、工伤、失业等保险工作，建立台账,并对准确性负责。6.负责做好各类保险金额的交纳和支付工作。7.负责做好职工退休的上报审批、待遇计算工作。8.负责做好职工各类保险关系的转移与终止工作。9.负责处理好职工有关保险的咨询和解释工作。10.完成领导交办的其他工作。