集团公司党委班子民主生活存在问题汇总
集团公司党委班子民主生活会存在问题汇总
1.工作方式方法上，因循守旧，缺乏创新，公司未来转型发展的思路创新性不足，仍停留在原模式；建议提高班子创新意识，引导干部职工多角度、多方位思考问题，树立新观念、开拓新思路、寻求新发展；同时，加快公司转型步伐，要用企业的经营理念来开展公司的业务。
2.工作担当方面，对一些新问题、新矛盾，担心风险大、付出多，怕失误、怕失败、怕担责，不敢创新，简单按老办法老经验办事。依然存在思想束缚，缺少主动担当精神。
3.工作分工上，要明确工作思路和内部的工作分工，做好各项工作的坚强后盾。
4.政治站位上还不够高远。一是思维层次有待提升。有时观察分析问题站位不高，视野不开阔，缺乏放到全局、全区、全市的高度去认识问题。二是大局意识有待加强。在研究安排工作时，从集团角度出发多一些，全局高度不够，对工作的理解不够全面。三是担当作为有待加强。
5.有的存在做事怕担责任的错误思想，患得患失，没有吃苦精神和迎难而上的意愿，攻坚克难意识和主动性不强，行政领导的意识强，组织成员的意识弱，议事站位低，对分管以外的工作不愿说不愿管，甚至没有“意见”，缺少主人翁精神。
5.落于形式工作较多，深入、深刻学习不够。学习不够深不够实，结合实际解决问题的少；班子会议表态多，实际执行力度不够，有些工作布置了，实际检查力度不够。克服官僚主义，做到实处，多维护群众利益。
6.班子成员工作作风方面，加强干部纪律性建设，根除各种浮躁作风和形式主义。提高干部职工的业务水平、工作技能和思想觉悟；要提高实干力度，把各项精神落到实处。建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。要提高实干力度，把各项精神落到实处。建议定期组织员工参与业务学习培训、职业拓展培训，开展团建活动，提高队伍的积极性,确保队伍稳定。考核任务目标应联系实际，不能过高。
7.遇事能多站在职工的利益上考虑问题；建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。
8.与基层员工交流方面，加强与基层员工沟通交流，多组织开展与员工的谈心谈话，了解员工的心理动态、工作思想与工作困难，有助于营造公司高管与员工共同奋进的干事创业氛围。贯彻落实党的路线方针政策和党中央决策部署情况时，建议要多聆听基层员工的心声。增加员工凝聚力的培养，增加员工的集团意识；掌握职工思想上的热点。更多收集有利于本单位发展的建议，多于普通职工交流谈心，多下基层深入调查研究，关心基层干部职工，对职工、基层反映的问题积极协调解决。建议多下基层，增加与基层的交流。领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。
9.对职工反映的实际问题，不应互相推诿，应积极协调解决。建议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的交流；建议党委班子成员深入基层，增加与下属员工的交流，了解员工心声。
10.公司经营管理方面，严格公司各项制度的落实，创新载体、完善制度，强化建章立制，实现党建与中心工作同向同行。强化决策及管理的科学性，有效为公司发展搭建平台。
11.业务开展方面，主营业务要全面突破，不能只在上级领导重视的项目上重点突破攻坚克难。找准企业工作难点，对症下药，有的放矢；建议在贯彻省、市相关文件精神时，更多的结合公司实际情况，提出具体贯彻落实措施和要求，进一步增强文件的实效性。
12.风险分析方面，在开展各项工作时，只是单纯的完成工作任务，注重工作如何顺利推进,对工作中可能出现的负面舆情以及风险情况考虑的少,研判分析的少。
13.党建引领方面，党委核心作用发挥不强，防范化解债务风险有待加强。增强基层员工主人翁意识，加强思想教育、党性培养，定时举行培训，提升政治站位。基层党组织软弱涣散、组织力欠缺方面：要更加丰富党组织生活。加强公司干部职工的工作纪律、组织纪律建设。理论学习要深入彻底，学习过程中往往因会务、公务缠身，影响深层次学习及互相交流；落实管党治党政治责任压力传导不够；建议将党风廉政建设有关要求定期纳入党委理论学习中心组和各个党支部的学习内容。党建引领作用发挥得不够；建议进一步加强基层党组织建设，强化对4个党支部日常工作的指导和督促，实现公司所有党支部齐头并进。多针对党的基本路线和政策组织学习会议，组织党员活动。
14. 理论学习方面，对理论学习强调过多，但欠缺一抓到底的精神和实际有效的措施，存在时紧时松、时热时冷现象。加强实干精神，实现转型。工作部署后的“回头看”还要加强。没有做到理论联系实际，没有做到用理论指导工作，一定程度上还存在“为学习而学习”的情况，没有从提升能力、加强修养、指导工作等方面开展学习。对新战略、新使命、新要求学习领会不深、不细、流于形式，仅仅局限于会议精神的传达和表面的学习。
15.选拔用人方面，不光注重学历，能将工作经验、学习能力、执行能力也作为选拔的必要条件。重视专业技术人员的培养及重视，稳定职工队伍，使员工和企业共同发展；建议加大培养年轻人才的力度和加强中层干部的管理。建议领导提拔干部的时候广泛征求光大员工的意见。建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。
16.员工培训方面，建议加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管和中层管理人员的人力资源管理意识和知识。建议根据员工的业务水平与办事能力制定更加健全的提拔机制，给有能力、能办事的年轻人更多提拔机会，增加员工工作积极性。建议加强青年员工与中层干部的培养力度。
17.组织纪律方面，廉洁宣传还需要加强，宣传要深入到基层。对于存在的个别打招呼、走后门的情况，回绝态度不够坚定，过于委婉。建议多组织一些腐败警示教育活动，让群众认识到腐败的重要性。
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