水利局节水机关建设自评报告

同仁市水利局水利行业节水机关建设自评报告

自评机关名称 ： 同仁市水利局

自 评 日 期：

目录

一、水利行业节水机关自评表........................3

二、节水机关领导小组名单..........................4

三、同仁市水利局节水机关建设自评报告..............5

1、单位情况...................................5

2、用水情况...................................5

3、建设情况...................................6

四、节水成效.....................................8

五、下一步工作计划...............................9

六、《青海省水利行业节水机关建设标准》自评表....10

1、节水技术标准（40分）.....................10

2、节水管理标准（60分）.....................10

3、特色创新指标（5分）......................11

七、节水型单位考核标准自评得分逐项说明..........12

1、节水技术标准考核自评逐项说明.............12

2、节水管理标准考核自评逐项说明.............19

3、特色创新指标...........................56

水利行业节水机关自评表

自评机关： 同仁市水利局

节水型机关小组领导名单

同仁市节水机关领导小组：

组 长：马承斌

副组长：韩斌、徐新波

管理人员：李红霞、丁伟民、胡伟

主管部门：同仁市水利局节约用水办公室

同仁市水利局节水机关建设自评报告

一、单位情况

同仁市水利局位于青海省黄南州同仁市德合隆北路45号，单位占地面积约1400平方米，绿化面积325㎡。院内建筑楼包括：水利局机关楼（局办、水保站、水利执法大队、水利综合服务中心）、家属区住宅楼。

同仁市水利局机关大楼为6层结构建筑，其中6楼为会议室，5楼为水利局办公区，4楼为水保站办公区，3楼为水利执法大队办公区，2楼为水利综合服务中心办公区,1楼为临街铺面。工作日上班人数62人，单位全年上班天数250天。

二、用水情况

市政自来水一条DN90的给水管向我局院供水。院内三条DN63的分水管分别向临街铺面（1层）、局机关大楼（2-6层）及家属楼（1#-3#）通过变频泵加压供水。

局机关大楼（2-6层）共计5层，现我局总用水设备（器具）数量共计11件，具体分布位置见下表：

2020年上半年水利局机关大楼实际用水量358m³，人均用水量为46.19L。一级用水计量率100%，同时实现了二级计量，用水器具也都采用节水型器具。

三、建设情况

1.加强组织领导

成立以水利局局长为组长，副局长为副组长，下属各办公室主要负责任人为主要管理人员的节水管理工作领导小组，认真研究和协调解决工作中的重大问题，合理推进节水机关建设工作。

2.节水设施建设

组织开展了用水设施更新和节水技术改造。对原来设计不合理及老化的用水系统进行改造完善，更换符合节水要求的节水型龙头。积极推广使用先进实用的节水新技术、新产品，淘汰不符合节水标准的用水设施和器具。更换我局机关大楼2-5楼共计4个楼层的蹲便器、小便斗等用水器具和二级水表，杜绝了“跑冒滴漏”的现象，降低了管网的漏损风险，切实提升了同仁市水利局的用水效率。

3.积极利用非常规水。

我局无绿化需求，不需要建设雨水收集及利用系统。在卫生间和净水机旁设置灰水/隔夜水收集桶，将过滤好的废水用于冲洗拖布和厕所。通过倡导二次用水、多次用水，提高水资源利用率，使干部职工养成节约用水的习惯。

4.健全管理制度。

制定完善了《节水管理岗位职责》、《节水目标责任制和考核制度》、《供用水设施设备维护制度》、《用水计划实施方案》、《用水计量制度》、《供用水设备日常管理巡回检查制度》等各项节水管理制度，将制度上墙、管理责任到人，以制度约束行为，量化、细化责任。促进机关用水管理规范化、节水长效化。

5.加强日常管理。

设立专职节水管理人员，定期对用水设施进行巡查维护，及时维修损坏的设施，杜绝跑冒滴漏。 禁止使用公用水龙头清洗私家物品及私家车，通过控制公务用车清洗次数，提倡用容器接水擦洗，杜绝随意浪费水资源。

6.强化宣传教育。

我局充分利用广播、电视、手机短信、报纸、互联网等各种媒体，组织“世界水日”“中国水周”节水主题宣传活动。紧紧围绕“坚持节水优先，强化水资源管理”的宣传主题，以青海水利网为载体，通过线上线下相结合的方式，组织开展了一系列主题宣传活动。一是通过张贴悬挂节水提示语、发放节水知识宣传手册、显眼处设置节水标识牌以及向局机关各办公室发放印有节水标识及提示语的纸杯、抽纸等方式多方位、多层次宣传节水知识、传播节水理念、营造节水氛围，提升干部职工节水意识，推动形成节约用水、文明用水好风尚。二是局领导高度重视，积极组织开展我局市域节水型社会达标建设动员培训会。

在节水机关建设期间，邀请尖扎县、泽库县、河南县水利局相关人员参观我局节水机关建设，座谈交流，相互借鉴有关经验，为顺利推进节水机关建设及我市水利系统开展节水机关建设奠定了基础。

四、节水成效

1、水资源管理能力增强。我局领导高度重视资源节约工作，把节约水资源作为建设节约型单位的头等大事来抓，并纳入了本单位重要议事日程安排。一是成立了局节约用水小组，由主要领导抓节水，节约用水部门负责具体统筹、协调节水工作，制定节水的长期规划与年度计划，建立了节水目标责任制，明确职责，落实任务，增添措施，确保单位节水目标的实现。二是坚持以完善节约措施、加强制度建设为抓手，努力形成了崇尚节俭、拒绝浪费的良好风尚。三是明确了由同仁市节水办公室局负责本单位节水管理工作，切实抓好节水工作任务的落实。通过加强节水组织领导、合理有效进行节水工作部署，开展用水设备设施日常监督管理和考核，达到了预期的节水效果。

2、节约水量。我局节水机关建设完成后，对照《水利行业节水机关建设标准》进行了自查，各项技术考核指标完成情况为：2020年上半年人均用水量46.19升/人·日，用水总量358立方米，节水型设备、器具10套，节水型设备、器具普及率100%，各项建设指标均达到《水利行业节水机关建设标准》。通过淘汰老旧不符合节水要求的器具，更换相关节水型器具可节水1m3/d；改造及更换节水龙头和蹲便红外自动冲厕器,可节水7m3/次；更换2-5楼二级水表，通过分级安装计量水表，对水利局各楼层用水情况进行监控；改造局机关大楼2-5楼生活用采用无负压式变频加压供水系统，节水量可达3m3/d。

3、职工节水意识提升。同仁市水利局以宣传教育作为节水机关创建的重点内容，制定了节水宣传工作计划：一是农牧水利和科技局外利用“世界水日”和“中国水周”，在广场通过分发节水宣传手册、印有节水宣传标语的一次性纸杯、设立横幅等形式开展节水宣传活动；广泛开展节水宣传活动，增强了群众的整体节水意识。二是积极动员职工参与节水，通过成同仁市水利局护水志愿小组，从自己做起、从点滴做起，自觉维护身边美丽河湖，自觉保护自然生态环境，引导社会各界关心水、支持水利事业，汇聚了保护山川河流的强大力量。

五、下一步计划

一是组织同仁市水利局全体职工召开节水动员大会，向职工宣传介绍水资源的严峻形势，使职工了解节约水资源的重要性和紧迫性，形成“惜水、爱水、节水、从我做起”的观念，使职工自觉养成节约资源的良好习惯。二是定期利用公示栏开展“珍惜点滴珍惜生命之源”的主题宣传，倡导“节约光荣，浪费可耻”的观念；定期发布节水信息，对浪费水现象进行曝光。三是坚持紧紧抓住单位节水的重点环节，严格要求，强化管理，有效推进节水工作的开展，具体做法有：（1）加强用水管理。做到使用水龙头尽量开小，用水后及时关好阀门，杜绝长流水的习惯。（2）打扫卫生等坚持不用长流水洗拖把，注重加强用水设备的日常维修，杜绝“跑冒滴漏”现象的发生。（3）降低水龙头水压，减少小便斗出水量。（4）在今后的水利局资源节约工作中，要进一步增强忧患意识和节俭意识，切实把思想统一到建设水利行业节水型机关的部署上来，增强节约资源的自觉性和紧迫感，带头厉行节约，引领文明风尚，以艰苦奋斗的优良作风凝聚人心，全力打造节水型单位，建成全市节水型机关单位建设的标杆！

六、《水利行业节水机关建设标准》自评表

一、节水技术指标（40分）

2、节水管理标准（60分）

3、特色创新指标（5分）

对体现地方特色，取得显著成效的节水技术和管理等方面创新工作，视创新工作成效赋分，最高得5分。

七、节水型单位考核标准自评得分逐项说明

1、节水技术标准考核自评补充说明

1.1人均用水量：人均用水量≤0.9×用水定额，得10分；0.9×用水定额<人均用水量≤0.95×用水定额，得8分；0.95×用水定额<人均用水量≤用水定额，得6分；人均用水量>用水定额，不得分。（标准分10分，自评得10分）

根据《关于调整部分行业用水定额的通知》（青水节[2019]46号）国家行政机构（行业代码S922）黄南州 用水定额为60L/人·天。

我局水表读数为每季度一抄表，用水数据记录周期为2020年1-6月份，用水量为358m3，根据每月用水量推算2020年全年用水量为716m3。 $$\text{人均用水量}=\frac{\text{2020}\text{年用水量}}{\text{用水人数}\times \text{工作日}}\times \text{1000}=\frac{\text{716m3}}{\text{62}人\times \text{250}天}\times \text{1000}=46\text{.}\text{19}L/人\text{.}天$$ 注1:2020年用水量716m³。

注2：机关人数详见表1同仁市水利局机关人员情况说明。

对照考评标准，我局人均用水定额46.192L/人•天≤60L/人•天的标准，自评得10分。

局办公区大楼用水缴费数据

同仁市水利局机关大楼2-5楼人数统计表

1.2用水器具设备损失率

1.2.1考核标准：用水设备（器具）漏失率≤4%，得10分，每高1%或抽查发现一处不符合要求的扣1分，扣完为止（标准分10分，自评得10分）

我局定期进行用水设备（器具）检查，节水器具均为节水型器具，据近期普查，总用水设备器具10件，漏水器具0件。

1.2.2计算公式：

用水设备（器具）漏失率=漏水设备（器具）数量/总用水器具x100%。

1.2.3计算过程：

用水设备（器具）漏失率=漏水设备（器具）数量/总用水器具x100%。0件/10件x100%=0%

1.2.4考评结果：

对照评分标准，用水设备（器具）漏失率0%≤4%，自评得10分。

用水设备、器具检查记录表

1.3水计量率1.3.1考核标准：用水单位水计量率达到100%，次级用水单位水计量率达到95%，全部达到得10分，有一项未达到不得分。（标准分10分，自评得10分）

我局有一级水表1个，二级水表8个，在2020年6月30日，一级水表计量水量为73m³，总水量为73m³，二级水表计量水量为71.3m³，测试期间无绿化用水。

1.3.2计算公式：

水计量率=水计量器具计量水量/总水量X100%

1.3.3计算过程：

一级水计量率=一级水计量器具计量水量/总水量X100%

=73m³/73m³X100%=100%

二级水计量率=二级水计量器具计量水量/一级水计量水量X100%

=71.3m³/73m³X100%=97.67%

1.3.4考评结果：

对照考核标准，一级水表水计量率达到100%，次级用水单位水计量率达到97.67＞95%，自评得10分。

1.4节水器具普及率

1.4.1考核标准：节水设备、器具数量占总用水设备、器具数量的比例为100%得10分，每低1个百分点扣2分，直至扣完。（标准分10分，自评得10分）

我局用水设备器具共10件，节水设备器具10件。

1.4.2计算公式：

节水器具普及率=节水设备器具数量/总用水设备器具数量×100%

1.4.3计算过程：

节水器具普及率=节水设备器具数量/总用水设备器具数量×100%=10/10X100%=100%

1.4.4考核结果：

对照考核标准，我局共有用水设备器具10件，节水型设备器具10件，节水型设备、器具比例为100%。自评得分10分。

节水设备器具统计表

2、节水管理标准考核自评逐项说明

2.1规章制度

建立巡节水管理6项制度得16分（标准分16分，自评得16分）。

我局已建立《节水管理岗位职责》、《供用水设备日常管理巡回检查制度》、《供用水设施设备维护制度》、《用水计量管理制度》、《节水目标责任制和考核制度》、《用水计划实施方案》等节水管理相关制度，并贯彻执行，加强内部人员节约管理。各项节水管理规章和制度如下：

对照考核标准，已建立节水管理规章相关制度，自评得16分。

节水管理岗位职责

为加强节水管理、降低水消耗、杜绝浪费水现象、提高水资源利用率，明确相关管理人员责任，落实分工，特制定本岗位职责。

一、节水管理小组

组 长：马承斌

副组长： 韩斌 徐新波

管理人员：李红霞 丁伟民 胡伟

主管科室：水利局节水办办公室

二、组长岗位职责

（1）统筹领导节水工作；

（2）协调各相关部门，主持制定各项节水规章制度；

（3）定期召开节水工作会议，落实节水工作；

（4）监督考核节水工作业绩。

三、副组长岗位职责

负责节水计划的审核、实施过程控制和指导。

四、管理小组岗位职责

（1）掌握本单位用水计量网络图、用水设施分布图；

（2）负责制定节水计划并实施、跟进、检查、总结；

（3）负责定期检测和维护节水（计量）设施；

（4）负责不定期对用水情况进行监察、记录，对发现的问题点及时通告相关负责人处理；

（5）负责定期向组长和副组长汇报节水进展情况；

（6）负责定期汇总用水数据及各类用水指标，建立健全用水统计台账及原始记录；

（7）负责搜集、整理本单位节水、用水相关工作档案资料，并做好归纳、存档工作。

五、主管科室岗位职责

负责本部门日常管理，制定并组织在实施节水工作、方案和考核奖励办法；建立节水管理制度，分解细化节水目标，督促检查和考核节水工作目标进展情况；负责数据的收集、上报和分析；负责节水工作的宣传和培训，认真做好节水工作经验的总结、推广和交流；指导和教育职工增强节水意识，监督和指导节水行为。

供用水设备日常管理巡回检查制度

为做好供用水管理工作，规范供用水设施设备日常巡查、维护流程，保障设施设备安全、有效、正常运行，减少水资源浪费，制定本制度。

第一条 本制度所指供用水设备为局机关办公区内所有供用水设施设备，主要包括：自来水供水管网、非常规水收集系统、用水计量设施、卫生间用水设施等。

第二条 后勤工作人员负责办公区内供用水设施设备的日常巡回检查、维护和记录等工作，并指定专人负责以上工作。

第三条 责任人职责

（1）熟悉单位机关综合管网图，责任区内供用水设施设备分布位置、性能和用途等。

（2）每周记录查看供用水数据，每周巡检一次责任区内用水设施设备并记录，发现问题及时上报处理。

（3）积极配合处理各类突发事件。发现水管爆裂，必须尽快关上相关阀门，并即时发出停水通知，立即上报并配合紧急维修；强降雨时期，增加雨水利用系统、排水系统的巡查频次；冬季寒冷期，做好阀门、水表、户外管网等设施设备的防冻保温工作，防止气温骤降造成供用水设施设备失灵、管道冻裂等事件发生。

（4）积极利用公众号微信群等平台进行节水宣传，鼓励干部职工、保洁等人员自觉保护用水设备，发现跑冒滴漏时主动上报并及时维修处理，减少水资源浪费。

（5）负责整理、归档供用水设施设备基础信息，巡回检查记录，更新管网及设施设备信息。

第四条 责任人日常巡回检查主要内容

（1）自来水供水系统运行状况是否正常；

（2）非常规水收集运行状况是否正常；

（3）管件、阀门、仪表等法兰连接处，水泵管道出入水口等是否渗漏；

（4）楼板、墙壁地面等处有无滴水、渗水等现象；

（5）洗手间、净水器等区域的终端用水器具是否跑冒滴漏情况，地漏附近有无污物。防止杂物进人入管道堵塞。

供用水设施设备维护制度

为规范局机关办公区(以下简称“办公区”)供水设备日常维护、维修工作，保障设备良好运行，制定本制度。

第一条 本制度所指供用水设施设备为办公区内所有供用水设施设备，主要包括：自来水供水管网、用水计量设施、卫生间用水设施等。

第二条 后勤管理人员负责办公区供用水设施设备的管理维护工作。

第三条 责任人职责

（1）负责供用水设备的日常检修、维护和记录等工作。

（2）工作时间接到用水设备故障报修后，必须半小时内抵达现场维修处理；其它时间应一小时内抵达现场维修处理。

（3）巡查中发现或职工建议的供用水设施设备隐患，应立即前往现场查看处理。

（4）接到自来水公司停水通知，需及时做好临时停水、恢复用水的准备。

第四条 不同类型供用水设施设备日常维护要求如下

（1）对于用水器具，应做好防锈防滴漏措施；对于感应式小便器，应定期测试感应器灵敏度，及时更换电池；

（2）对于用水计量设施，指定专人进行水表传输系统和水量监测相关数据的维护，每曰比对监测数据，当出现数据异常时及时查找原因，及时更换电池并做好记录。阀门、水表要做好防冻保温工作；

（3）对于供用水管网，结合巡回检查工作，发现故障及时处理；

（4）对于各类储水箱，要不定期检查溢流口，及时清淤清堵。

用水计量管理制度

一、总则

（1）为加强对用水计量器具的监督管理，进一步促进本单位用水计量管理工作的开展，实现节约用水的目标，特制定本制度。

（2）用水计量工作是创建节水型单位和公共机构节约型单位的一个重要组成部分，做好用水计量工作，对节约水资源、加强用水管理、提高水资源利用效率以及推动节约型社会建设都具有十分重要的作用。

（3）节水办公室对本单位用水计量实行统一的监督管理。

二、职责

节水办公室负责本单位一到二级用水计量器具的统一管理，相关科室配合执行。

三、具体要求

（1）要确保用水计量管理的准确性，保证一级水表、二级水表的正常运转，发现水表故障要在24小时内及时维修。

（2）要确保用水计量管理的严肃性，非专业人员，未经批准不得随意更换水表。

（3）要坚持用水计量管理的规范化操作，保证用水的科学性，节水办公室应对每月用水数据进行分析，做好用水台账的管理工作。

（4）二级表抄报是考核用水情况的重要依据，必须按本地区的定额管理用水，超定额用水应严格按规定予以处罚。

（5）节水办公室应按计划对本单位用水计量器具进行定期全面检查或不定期抽检，检查内容包括计量器具的使用，维护和保养等情况。

（6）对无编号、超期、报废或无检定证书的用水计量器具，节水办有权收回，查明原因、予以处理。

（7）计量器具须定期校验或测试，以保证计量器具的精确度。

节水目标责任制和考核制度

为进一步加强本机关节约用水管理，增强全职工节水意识，强化节约用水管理工作，特制定本制度。

一、目标责任制

（1）目的

加强节水目标管理，提高全体干部职工的节水责任意识，更好完成各项节水目标。

（2）节水目标责任

加强节水监督、强化节水目标管理，建立和完善节水管理机构，配备管理人员，明确岗位责任，为本机关节水工作提供组织保障。根据本机关节水工作的有关制度，严格执行节水计划，争取实现节水目标。各科室要切实落实节水目标且逐项考核。

（3）节水目标与措施

①根据全局用水现状，借鉴其他单位实施的有较大节水潜能项目的经验，加快实现节水目标。

②加强用水管理，尽可能降低用水消耗，逐步实现生活用水的循环利用。

③大力宣传节水知识，从我做起，从小事做起，节约每一滴水。

二、考核

（1）采取统一考核的方法，对列入节水考核评价范围内的考核指标，由节水领导小组统一组织，逐一进行考核评价及审定。

（2）节水工作的考核评价，以建立的统计台账为基础，重点核实本年度实际用水损耗、目标完成、节水宣传、制度建设、节水措施等落实情况。

三、奖惩

对节水工作成绩突出的科室和个人，按有关规定给予表彰和奖励，对考核较差的科室和主要负责人给予通报批评。

用水计划实施方案

为全面贯彻落实国家节水行动，确实提高单位节约用水管理水平，高效利用水资源，结合我局实际情况，特制订本实施方案。

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，以建设节水型单位为目标，以节能管理、降低水资源能耗为重点，全面贯彻落实关于节水要求，强化监管，以提高水资源利用率为核心，建设节约用水的长效管理机制，强化节水教育，提高节水自觉意识，积极推进节水型单位建设。

二、工作目标

加强单位用水管理水平，提高水资源使用效率，实现水资源可持续利用，全面增强全体职工的节水意识，在局内形成“节约用水、人人有责”的良好氛围，促进节约型社会建设。

三、节水措施

（一）完善节水管理制度

建立健全单位节水相关规章制度，明确节水管理领导岗位职责，各分管领导和岗位责任人分工明确，且责任落实合理、有效，通过健全的规章制度，利用制度约束职工的用水行为，以行为促进节水成效。

（二）加强用水管理

（1）加强用水设备的日常维护和管理，定期检查，及时维修、更换，防止“跑、冒、滴、漏”，杜绝“长流水”现象。

（2）加强水资源的循环使用，倡导二次用水、多次用水，提高水资源的利用率。

（3）控制公务用车清洗次数，提倡用盛水容器接水擦洗，杜绝随意浪费水资源。

（三）使用节水技术和设备

使用节水型产品是节约用水最有效、最直接的方法。通过安装符合节水要求的产品，淘汰落后及不符合节水要求的用水设施设备，利用节水型器具，降低单位日用水量，同时积极使用节水新技术，稳步推进节水技术改造。

（四）加大宣传力度，增强节水意识

借助“世界水日”、“中国水周”、“全国城市节约用水宣传周”等时间，通过节水展板、节水宣传、张贴节水标识等方式，提高单位职工的节水意识，从用水源头减少水的水用量。

（五）强化节水日常管理

（1）对重点用水环节加强监督检查力度，及时掌握供水系统运行情况，并做好原始记录和统计台账。

（2）根据本单位实际情况，制定各类节水，用水指标和定额，坚持计划管理，定额考核，实行节奖超罚。

（六）严格节水监督检查

加强节水规章制度执行情况检查，采取随机抽查、平时检查和定期考核等方式，对各部门节水工作进行检查，同时单位各部门、各科室之间相互监督，避免出现浪费水的现象，使节水工作落到实处。

四、保障措施

（一）强化组织领导、明确责任目标

为确保我局节水型机关建设工作顺利开展，我局成立了节水型单位建设工作领导小组，完善节水管理规章制度，指导我局落实各项节水措施等。

（二）建立完善制度、严格规范管理

紧密结合工作实际，制定和完善各项节水管理制度，建立有利于节水的制约和激励机制，以制度约束用水行为。

（三）积极监督检查、有效落实工作

规范用水行为，采取多种形式，对实际用水情况进行监督检查，针对存在的问题和薄弱环节，认真整改，坚决制止一切浪费用水的行为，确保我局节水工作取得成效。

2.2计量统计（标准分12分，自评得12分）

2.2.1依据《公共机构能源资源计量器具配备和管理要求》（GB/T29149-2012），用水计量器具的配备实现二级计量，得4分，实现一级计量得2分。（标准分4分，自评得4分）

我局应配备一级水表1块，实配备一级水表1块，一级水表配备率100%；应配备二级水表8块，实配备二级水表8块，二级水表配备率100%。

对照考核标准，我局用水计量器具配备已实现一级计量和二级计量，自评得分4分。

计量仪表配备情况表

计量仪表安装位置

2.2.2用水原始记录和统计台账分级计量，记录完整得5分（标准分5分，自评得5分）。

我局按照分级计量，已建立用水原始记录台账。

对照考核标准，我局按照分级计量，有用水原始记录台账，自评得5分。

2.2.3水表计量运行准确得3分，发现一处运行异常不得分。（标准分3分，自评得3分）

根据巡查情况，各水表计量运行准确，无出现报警或异常现象，自评得3分。

2.3管理维护（标准分14分，自评得11分）

2.3.1定期巡护和维修用水设施设备且记录完整得3分。（标准分3分，自评得3分）

对照考核标准，我局由相关办公室定期维护和维修用水设施设备，且记录完整，自评得3分。

2.3.2无擅自停用节水设施行为得3分。（标准分3分，自评得3分）

对照考核标准，我局无擅自停用节水设施行为，自评得3分。

2.3.3有完整的管网图得3分。（标准分3分，自评得3分）对照考核标准，有完整得水管网平面图和系统图，自评得3分。

2.3.4有完整的计量网络图得2分。（标准分2分，自评得2分）

对照考核标准，有完整得计量网络图，自评得2分。

2.3.5有花园绿地的，绿化采用喷灌、滴灌等高效节水灌溉方式得3分，无花园绿地的视为满分（标准分3分，自评得3分）

我局绿化花园面积为325㎡，未采用喷灌、滴管等方式，对照考核表，自评得0分。

2.4非常规水源利用

2.4.1建设雨水集蓄设施并有效利用得1分。（标准分1分，自评得1分）

我局未建设雨水集蓄设施，对照考核标准，缺项按满分处理，自评得1分。

2.4.2净水机尾水收集、隔夜水以及茶水等收集并有效利用得1分。（标准分1分，自评得1分）

我局设有净水机尾水收集、隔夜水以及茶水等收集并有效利，对照考核标准得1分。

2.5节水宣传2.5.1编制节水宣传材料得2分，开展节水宣传主题活动、专题培训或讲座得2分。（标准分4分，自评得4分）

我局通过开展“世界水日”、“中国水周”宣传活动，围绕“节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力”宣传主题，创新宣传方法，丰富宣传载体，开展了节水宣传活动，发放印有节水知识的宣传册，并组织水利局职工开展节水型社会建设动员培训会。对照考核标准，自评得4分。

2.5.2在主要场所和器具显著位置张贴节水标语得4分，一处未实施扣0.5分，直至扣完。（标准分4分，自评得4分）

我局在单位卫生间及公共卫生间、餐饮行业、宾馆、药店、超市均张贴节水标语，时刻提醒各行业人员节约用水。对照考核标准，自评得4分。

2.5.2在办公楼大厅滚动播放或张贴节水宣传标语得2分。（标准分2分，自评得2分）

我局在院内挂节水宣传横幅、张贴节水宣传海报，并在楼道设置节水宣传标识，排放宣传展板。对照考核标准，自评得2分。

2.5.4定期发布节水信息，对浪费水现象进行曝光得2分。（标准2分，自评得2分）

我局每月定期发布人均用水量和有无维修处理情况，暂未发现浪费用水现象，对照考核标准，自评得2分。

2.5.5动员职工积极参与节水、护水志愿活动得2分。（标准分2分，自评得分2分）

对照考核标准，我局经常动员职工积极参与节水、护水志愿活动，自评得2分。

2.5.6发挥新媒体作用，普及节水知识、宣传经验做法得2分。（标准分2分，自评得2分）

同仁市水利局通过抖音短视频进行节水宣传，向同仁民众及全国民众普及节水知识，宣传经验做法。

对照考核标准，我局发挥新媒体作用，普及节水知识、宣传经验做法，自评得2分。

3、特色创新指标（标准分5分，自评得5分）

3.1创建抖音短视频在线宣传平台，自评得5分。

利用当下互联网信息化时代优势，通过巧借抖音短视频上传节水宣传信息、定期推送制度建设、大力普及节水型生活用水器具等方式进行节水意识宣传，提高民众对节水的重要性及必要性，让节水意识深入人心，促使每一滴水用而珍贵，弃而能用。

同仁市水利局通过抖音短视频进行节水宣传

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