大学规范化党支部创建工作汇报（共18篇）

第1篇：规范化党支部创建工作汇报

关于“规范化党支部”创建工作情况的汇报

日照市人民防空办公室

2009年以来，我办机关党支部按照市直机关工委《关于“规范化党支部”创建活动的实施方案》（日机发„2009‟10号）要求，充分发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，紧紧依靠支部全体党员，以“支部规范化”建设为抓手，对照创建考核标准，加强组织领导，狠抓制度落实，强化学习教育，深化主题实践，不断提高组织建设水平，取得了明显的成效。现将我办机关党支部创建“规范化党支部”工作开展情况报告如下：

一、加强组织制度建设，充分发挥党支部战斗堡垒作用 市人防办机关党支部现有党员30名，其中党员领导干部5人，在职党员20人，女党员2人，离退休党员10人，入党积极分子1人。2010年2月，根据我办人事变动情况，按照支部换届选举程序，及时对我办机关党支部进行了换届选举，选出支部委员会3人。按照“一岗双责”制度的要求，支部书记由市人防办党组成员、副主任王绪国担任，市人防建设管理监察大队大队长孙家庭任组织委员，市人防办工程科科长郑伟任宣传委员。通过支部换届选举，保证了支部工作尤其是“规范化党支部”创建工作的延续性。适时对支部三个党小组成员

-1党课；定期举办党的理论知识专题报告会，邀请市政府、市政协、市纪委、市法院、市检察院和市委党校的领导和专家到市人防办举办了8场专题讲座，观看警示教育录像片10余部。三是多次举办廉政勤政培训班。结合廉政风险防范管理工作，2010年、2011年连续举办了两期全市人防系统廉洁勤政教育培训班，切实提高了全市人防系统干部职工的廉政勤政水平。今年，结合防空地下室建设管理专项执法检查活动，举办了全市人防系统行政执法培训班和预防渎职警示教育培训班，组织全体党员观看了《法治与责任——全国检察机关惩治和预防渎职侵权犯罪展览·日照巡展》，将理论知识学习与人防工作实践相结合，极大地增强了教育培训的针对性和实效性。通过一系列学习教育活动，极大地提高了全体党员干部的理论水平、法律意识，加深了全体党员对反腐倡廉重要性的认识，进一步树立了正确的世界观、政绩观和权力观，增强了勤政廉政意识。

三、深入开展主题实践活动，切实增强党支部的活力和战斗力

我办机关党支部认真落实“三会一课”制度，对照“规范化党支部”创建标准，认真组织党员开展各种学习实践活动。2009年以来，共召开支部党员大会14次，召开支委会13次，举办全体党员集中学习培训9次，上党课6次，观看电教片10余次，开展高质量的党内民生活会4次，党员领导干部参加双重组织生活会。同时，积极开展民主评议党员活动，所有党员根据会前通知认真作好发言准备，就一年来本人的思想、-3听取我办工会、青年委员会、妇女委员会、老年人协会的工作汇报，关心支持他们开展各项活动。通过开展各类主题活动，既锻炼了意志，增强了党性，极大地促进了党内民主生活正常化，又进一步凝聚了人心，不断增强了支部战斗力。在机关效能建设中，支部党员以身作则，率先垂范，要求别人做到的，党员领导干部自已先做到，支部党员带头搞好环境卫生，带头使用文明用语，自觉遵守党风廉政建设规定，党员中无违法乱纪现象发生。

四、紧紧围绕工作重心，推动全市人防事业快速发展 2009年以来，我办机关党支部紧紧围绕全办中心工作开展工作，有力促进了我市人防事业的健康快速发展。一是人防队伍建设深入推进。市人防办以人防机关“准军事化”建设为依托，建一流班子、带一流队伍，为人防建设提供了直接推动力量。二是人防工程建设快速发展。200

9、2010年两年，我市人防工程面积均以每年20万平方米的速度增长，城市的整体防护能力明显增强。三是人防指挥通信体系日益完善。我市人防机动指挥通信系统全面到位，人防指挥中心主体完工，初步建立起了集指挥控制、通信和办公自动化于一体的人防综合信息系统。四是防空防灾警报网络实现全覆盖。构建起了覆盖市、区县、乡镇(街道)三级防空警报网络，市区防空警报音响覆盖率达100%，实现电源、信号的远程控制，统控水平国内领先。五是人防依法行政工作扎实开展。坚持加大依法建设和管理人防工作，严格执法，公正执法，切实维护法律法规的严

第2篇：规范化党支部创建工作综述

规范化管理 扎实推进党建工作

——记市工商局红旗工商所党支部

近年来，在市委和市工商局党委的领导下，红旗工商所党支部始终坚持“党要管党”的方针，牢固树立“围绕工作抓党建，抓好党建促工作”的思路，把开展创“五好支部”等创先争优工作融于各项工作中，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在队伍建设、文明创建、效能建设、监管质量上取得了明显成效。

强化学习教育，全面提高党员政治业务素质

据了解，为提高党员的综合素质，红旗工商所党支部，坚持把用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装党员干部、教育党员干部作为思想政治工作第一位的任务。把政治理论教育、理想信念教育、宗旨教育、职业道德教育、党建知识教育有机结合起来，引导广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观和社会主义荣辱观。并且根据各个时期的中心工作分层次抓好党员干部理论学习，建设学习型组织，培养学习型党员干部。加强对理论学习的指导，组织督促检查，促进学习制度的全面落实。

加强组织建设，发挥党支部战斗堡垒作用

该所领导班子注重加强自身建设，严格落实“一岗双责”，主动发挥班子的领导和示范作用，坚持实行民主集中制，凡涉及人事变动、经费开支等重大问题民主决策，领导班子经常交心谈心，互相尊重，团结一心,形成努力向上的良好工作局面。坚持抓好硬件建设，规范和专门设置党员活动室，不断规范党员学习、教育、培训、工作、生活及其他各项制度。坚持完善党员目标管理和民主评议党员制度。同时，规范发展党员工作和党费交纳制度。扎实开展创先争优活动，调动党员工作积极性，发挥先锋模范作用，从而带动全体干部多作贡献。

加强党风廉政建设，树立工商队伍的良好形象

红旗工商所党支部，把加强党风廉政建设作为固本强基的一项基础工作来抓，坚持教育、管理、监督和制度建设四位一体，严格落实廉政建设责任制的各项规定，全力开展反腐倡廉、职业道德等教育，完善内部监督制约机制，规范管理，同时建立健全党风廉政建设规章制度，推行政务公开，在工作场所设电子触摸屏，公开工作流程、办事程序、收费标准和收费项目等，自觉把工商工作和干部置于社会各界和广大群众的监督之下，把违法违纪行为化解在萌芽状态，有力地推进所勤政廉政建设的深入开展。

坚持为民服务，推进文明建设

该所充分认识到加强精神文明建设的重要性，把文明建设和效能建设融于党建工作中，不断深化文明创建内涵，巩固和提高创建水平。重视完善和规范文明执法、优质服务的各项措施，努力建设特区服务型、信用型工商。注重加强窗口建设，提高服务水平，推行“一站式”服务，设置茶水等服务设施，为客户提供了宽敞、舒适、快捷的办公环境。同时丰富创建内容，以创建“青年文明号”、“一创建、两转变、两提高”等活动为载体，扎实开展创建活动。

全力构建和谐监管服务氛围。让群众真正体会到了新时期新工商新风尚以及党的关怀。

红旗工商所党支部由于始终坚持“围绕工作抓党建，抓好党建促工作”的思路，注重加强党建工作规范化、制度化建设，同时注重以实际行动，以昂扬的斗志，求实务实的精神，努力开创工商党建工作新局面，确保了工商行政管理职能得以全面实现。近年来，该所屡获殊荣，连年被评为儋州工商系统先进单位；先后被市委市政府、共青团儋州市委评为精神文明建设先进单位、青年文明号；被省工商局评为文明示范单位、全省工商系统先进工商所、市场规范工作先进单位、12315投诉消费权益保护工作二等奖；被省委省政府评为文明单位；被团中央、国家工商总局分别授予优秀青少年维权岗、全国工商系统先进工商所称号。该所党支部2005年、2007年、2010年被市委评为“先进基层党组织”。

党旗高高飘扬 红盾闪闪发光

——无锡工商局机关党委创建党建示范点纪实

今年以来，中共无锡工商局机关党委创建全市党建工作示范点工作在市级机关党工委和市局党组的正确领导下，按照建设“学习型、创新型、服务型”党组织的要求，围绕“服务、监管、维权、执法”职能到位，主动服务于全市经济又好又快发展大局，系统上下努力实践科学发展观，尽职尽责促进社会和谐进步，全体党员干部的整体素质明显提高，工作效能明显增强，工商形象明显提升，各级党组织统领各业务部门主动发挥服务经济和社会发展的职能作用，较好地完成了各项任务。

一、以“建设学习型工商，打造学习型团队”活动为主线，着力提高党员干部政治素养和业务能力

市局机关党委根据市局党组“人才兴局”和“以能力建设为主线加强教育培训”的理念，提出开展“建设学习型工商，打造学习型团队”的活动，形成了“注重综合素质，提升岗位技能，创新培训方式，实施全员培训，促进终身学习”的工作思路。

我们从以下六个方面开展活动的：一是强化政治理论学习，着力提高干部的政治素养。坚持把政治理论学习放到首要位置，今年以来，我们组织开展“学习十七大、学习新党章”主题教育和参加“无锡还少什么”思想解放大讨论等活动。针对“阳光工资”改革后干部职工的思想动态，及时加强思想教育，要求干部职工转变观念，正确认识、对待规范津补贴工作，防止消极思想和不廉洁行为发生。利用党团日和学习日强化党的宗旨教育，积极开展社会道德实践、志愿者活动，树立干部良好的职业道德、社会公德和个人品德。“5·12”汶川大地震发生后，迅速组织系统内广大党员干部、职工开展献爱心活动，全系统干部职工捐款和缴纳特殊党费共计229万余元。下属各有关局还积极利用局域网开展“论坛式”教育，通过网络互动，在辩析中明是非、知荣辱、树新风，创新了政治理论学习方式方法，受到了普遍欢迎，有效地增强了干部的政治思想素质。

二是强化党员干部的专业知识技能培训，着力提高党员干部履职能力。以培养善监管、会执法、能办案的行家里手为目标，每年度制定全系统各条线业务培训计划，认真组织开展以工商法律法规为主要内容的岗位应知应会专业知识与基本技能的培训。今年集中组织了《物权法》、《公司法》和《农民合作社法》等近年来新出台的工商行政管理法律法规的培训。积极开展大规模岗位练兵和业务技能竞赛，今年在全系统相继组织了计算机二版软件操作、12315工作技能和公文写作等多项练兵和技能竞赛活动，在全体党员干部中涌现出了一大批业务尖子和工作能手，极大地提高了岗位履职能力和水平。我局在参加省局组织的“红盾杯”法律法规知识竞赛中多次取得较好成绩。从8月份开始，集中半个月时间对全系统公务员依法行政能力分批进行轮训和考试，做到人人参与、人人过关。

三是强化科学文化知识学习，着力提高党员干部文化素养。充分利用社会教育资源和现代科技手段，鼓励党员干部参加各类学历教育活动，提高学历层次。有8名干部完成了研究生课程的学习，取得了研究生学历；有30多名干部正在参加研究生的教育学习。目前全系统大专以上文化程度达到95%，其中本科学历536名，研究生学历17名。去年我们以“两网”建设为契机，进一步掀起学文化、学知识的高潮，利用工商文化网和基层信息网平台，将干部职工感兴趣的知识常识、关心的热点问题、需要解答的疑难及时放到网站，融趣味性、知识性、教育性、娱乐性于一体，增强可读性，使“两网”真正成为系统广大干部职工自己的网站。进一步完善图书室、阅览室等设施，积极倡导干部每年精读一本书活动，有效地提高了干部的文化素养。

四是强化领导干部教育培训，着力提高工商党组织的执政能力。认真落实各级党组（党总支）中心组理论学习制度，每年度中心组理论学习均超过12次，做到时间、人员、内容和效果四落实。认真撰写理论学习心得体会，今年各级领导干部就有100多篇文章在各级报刊杂志上发表。注重领导干部培训，每年年初有计划的组织全系统科（所）长以上领导干部读书班，有效地提升了领导水平和创新能力，取得了较好的成效。我们还在全省系统率先推行年青领导干部系统外挂职锻炼和系统内基层到机关跟班学习的干部成长的创新办法，拓宽了干部培养的渠道，不仅受到地方干部群众的高度评价和热烈欢迎，而且使挂职干部的综合素质有了显著提高。

五是强化勤政廉政教育，着力提高党员干部拒腐防变能力。我们以廉政文化建设为契机，进一步强化廉政教育，引导广大干部职工树立正确的人生观、价值观。积极选树勤政廉政先进典型，剖析反面案例，通过正反两方面的教育，引导干部职工常思贪欲之害、常怀律己之心、常除非份之想。目前，全系统市局和9个直属局（分局）均在办公场所专门设立了廉政教育园地，创新活动载体，通过讲廉政课、读廉文、唱廉歌、看廉政片等形式多样、喜闻乐见的活动，将廉政教育真正落实到每个单位，深入到每一个干部心中，廉政建设和廉政教育也得到了总局和省局领导的高度评价。

六是强化全系统党员干部各项业务工作调研，着力提高党员干部的业务工作能力。今年来，全系统共组织调研活动30余次，撰写调研文章400余篇，召开全系统的大型研讨会3次。1至11月份，全系统党员干部在国家级报刊发表理论调研文章74篇，在省级报刊发表84篇，在市级报刊发表170余篇，并有50篇论文在各类评比中获奖。此外，还积极组织党员干部撰写服务工商事业和地方经济发展的调查报告50余篇，被无锡市委市政府主要领导批示的有7篇，被县级市（区）委政府主要领导批示的有15篇。

二、以创新为灵魂，着力提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力

今年，我们在党建工作创新方面，结合创建“三型”党组织活动，先后开展了“树典型、学先进、争一流”、“红盾倡廉行”、“向社会和服务对象述职述廉”、推行局务公开等一系列党建创新实践活动，提高了党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

第一，扎实开展“树典型、学先进、争一流”活动，今年4月，市局党组作出深入开展向新区分局副局长陈俊虎同志学习活动的决定，陈俊虎同志始终牢记为新区经济发展服务的宗旨，尽职尽责履行职能，为新区经济建设作出了显著的贡献。他连续多年被评为无锡工商系统先进工作者、优秀公务员；在全省瞩目的“海力士”项目中受到无锡市委市政府嘉奖；2007年12月，无锡市委、市政府授予陈俊虎同志“人民满意的公务员”荣誉称号；2008年7月，被无锡市委授予“优秀共产党员”荣誉称号，市局党组号召全市工商系统干部职工向陈俊虎同志学习，努力践行科学发展观，开拓创新，勤政廉政，积极做好本职工作。

第二，积极探索工商机关廉政文化建设的长效机制，做到科学规划、整体推进。在认真总结以往实践经验的基础上，经过反复讨论，研究制定了《红盾倡廉行——无锡工商局2008年廉政文化建设实施方案》，把“红盾倡廉行”作为活动主题，同时也作为今后一个时期全市工商系统廉政文化建设的一个品牌。根据工商职能特点，“红盾倡廉行”主题活动主要由“服务树廉风、执法立廉威、管理循廉规”三方面构成，并赋予各自不同的内涵和建设要求。在制定方案同时，我们把廉政文化建设情况列入年度考核内容，切实把工商廉政文化建设向广度和深度推进，努力在全系统形成积极探索、创新形式、拓展廉政文化建设辐射面的良好氛围，不断增强工商廉政文化建设的生机和活力，使工商廉政文化建设的各项工作和任务切实落到实处。今年，市局还被中共江苏省纪委评为全省廉政文化建设示范点。我们还积极主动开展志愿者服务活动，提高社会服务能力，完善服务指南、首问负责制、一次性告知制、绿色通道等各项便民制度，提升工商队伍形象。

第三，在去年底和今年初在全市各行政管理部门中率先组织召开了市工商局向无锡市全社会和服务对象述职述廉大会。目前，全市工商系统1个市级局、9个县（区）局和65个基层工商分局（所）均已完成向社会和服务对象述职述廉活动。我们还将该工作作为一项创新工作，申报了“无锡市预防腐败工作创新成果展评活动”，在3月份省局召开的“全省工商系统党风廉政建设工作会议”上，党组书记、局长孙连才同志向大会介绍了无锡工商局开展向社会和服务对象述职述廉工作的做法和经验，得到了省局领导的肯定。

第四，进一步完善局务公开制度，提升党组织的民主管理水准。在进一步扩大党员干部知情权上下功夫，对市局、各直属局分局、基层工商分局（所）的三级局务（所务）公开目录进行了修正和完善，对各级公开情况进行了专项督查。目前我局的局务公开民主管理工作已经步入制度化、经常化、规范化的轨道，成为推进队伍党风、作风、行风建设不可或缺的重要抓手。4月10日，全国工商系统深化政务公开工作会议在南京召开，孙连才局长在会议上做了《以局务公开工作为抓手,全面提升基层党风廉政建设水平》的主题发言，得到一致肯定。

我们在抓党建工作创新的同时，我们着重抓了夯实基础工作：一是抓好党支部基础建设，对照我局目标管理要求，进一步健全和贯彻落实党支部各项制度，严格党的组织生活，加强对党员的管理和教育工作，按照开展党建示范点活动的目标任务和具体要求，切实把党支部阵地建设摆上重要日程，促进党支部的正规化、制度化建设；二是抓好党组织班子建设，实行党员领导干部“一岗双责”制度，增强了基层党组织的战斗力；三是做好党员的发展和教育工作，严格发展工作程序，严把发展党员“入口关”。

三、以服务经济为大局，着力促进各类市场主体又好又快发展

我们充分发挥系统内各级党组织统领各项工商行政管理职能的优势，主动服务全市经济社会发展大局，深化“服务型工商”建设，积极饯行“三服务”（服务经济、服务企业、服务消费者）。一是促进市场主体便捷准入。认真落实“提速快办、上门帮办、协同联办”等措施，积极对上争取授权，对下推行事权下放，打造“热情、便民、规范”服务窗口，今年1—11月，驻各级行政服务中心工商窗口在争创“红旗窗口”、“服务明星”中均取得了良好成绩。近期，针对全球经济危机对我国的影响，根据无锡地区中小企业受影响的实际，市局党组认真宣传、贯彻落实省工商局出台的支持企业又好又快发展的二十条意见，同时，在法律法规的框架内，又结合无锡实际提出了十五条具体化的政策保障措施，全力支持企业优化发展、快速发展。今年初来，我系统注册登记部门党员干部加班加点为334家外资企业、573家内资企业、8815家私营企业、27903家个体户快速办理了市场准入手续。

二是立足工商职能，认真做好“治太保源”工作。全力配合各级政府关闭小化工生产企业，组织基层对按市政府要求关停的化工生产企业进行实地检查，不放过任何问题企业。积极参与“五小”和“三高两低”企业和沿湖企业专项治理，及时提供整治企业资料，配合做好关停工作。

三是深入开展“红盾心连心”活动。我们积极引导、支持高精尖产业、现代服务业等蓬勃发展，服务各级政府招商选资，帮助企业克服障碍实施资产重组；全面整合服务资源，使服务更具针对性和实效性，按照市委要求，8月份以来，市局领导带队，先后走访了企业，切实了解企业需要帮助解决的困难和问题，及时向政府进行了汇报。为推进我市外向型经济发展，市局党组先行组织了本系统市、区（县）、镇三级工商部门开展了“走百家、进千家服务外资企业活动”，积极贯彻落实重大项目、重点项目跟踪服务制。认真对各季度外商投资企业登记情况进行分析，上报了“无锡地区外商投资总部经济发展基本情况分析”、“无锡外资市场准入现状及准入方面存在的问题和对策”等情况反映和建议，为领导决策提供了及时参考。

四是深入推进“品牌强企”工程。采取申报辅导培训和重点跟踪培育并重的举措，深入企业做好注册商标增长、争创品牌商标和商标专用权保护工作。我们还综合运用法律、经济、行政等手段维护名优企业合法权益，共查处各类商标违法案件421起。

五是落实支农护农政策推进新农村建设。认真贯彻实施《农民专业合作社法》，继续开辟绿色通道，依法实行零收费服务，开展了以农村市场、农业生产资料和农民生活消费品为重点的“红盾护农”专项整治行动，全系统有3个直属局分别被国家总局、省局表彰为“红盾护农工作先进集体”。

六是深入做好就业再就业促进工作。在搭建平台服务民企的同时，大力拓宽民营经济引智渠道，上半年，我们会同市私个协，在江南大学举办了“无锡市百家民企进校园应届大学毕业生招聘会”，为1100名大学毕业生就业进行了牵线搭桥。

七是加强市场监控，提高流通领域产品质量和食品安全监管工作水平。对全市91家集贸市场的食品安全网络监控系统进行了升级改版和扩容，为政府相关部门掌握全市食品安全状况提供了科学依据。在“奶粉事件”的处置中，全系统1300多名党员干部2万多人次主动放弃假期，加班加点，按照节假日巡查值班到位、全天候通讯畅通到位、应急队伍组织到位、应急处置措施到位“四个到位”的要求，切实做好值班和应急值守工作，确保“问题奶粉”不在无锡地区流通。八是认真抓好消保维权工作和放心消费创建活动。紧紧围绕“消费与责任”年主题，落实12315岗位人员到岗履职责任制，提高受理率、处理率、返回率和消费者的满意率。我们定期对消费热点进行分析，定期发布消费警示，引导群众理性、科学消费。市局12315指挥中心被国家工商总局评为“全国12315行政执法体系先进单位”。我局设计的市放心消费创建标识“放心树”被省创建办选中，作为全省放心消费创建标识，广泛应用于省内各放心消费创建场所。

创建党建示范点工作是我局党建工作中一项长期的基础性工作，在今后创建中，我们将着力强化机关党的五个建设，即：强化党的组织建设、思想建设、政治建设、作风建设和业务建设；着力加强机关党建工作的五个贴近，即：机关党建工作一定要贴近党员干部现实思想、贴近工商系统各项业务工作、贴近机关基层普通党员、贴近无锡地区发展实际、贴近工青妇群团工作。在今后创建工作中我们还将逐步创新党建工作的方式方法，做到有“五个一”，即：有一个健全的党建组织网络、有一个较配套的党员活动中心（各类活动场所的有机整合）、有一套较为规范的党建工作制度、在系统内每年树立一批模范典型、开展一系列党建工作创建尝试。着力把党建工作示范点的创建工作推向纵深。

县工商局机关党支部党建工作创品牌活动经验材料

为进一步提升党建工作水平，创建工商党建品牌，根据县直机关工委《关于组织开展党建工作创品牌活动的意见》和县工商局《工商系统开展 “红盾卫士，真情工商”党建品牌创建活动实施方案》的要求，机关党支部的以科学发展观为指针，深入学习贯彻党的十七届四中全会和县十三届四次党代会精神，围绕“争创时代先锋，建好三大平台”活动主题，以提升工商行政管理机关党建工作科学化水平为目标，全面开展“红盾卫士，真情工商”党建品牌建设。从而充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，不断拓宽党建工作领域，强化服务理念，丰富服务内涵，使“红盾卫士，真情工商”的工商党建品牌效应不断发挥，影响力不断扩大，号召力不断增强。具体做法如下：

1、助动地方经济发展。一是创新“县—镇—村”三级联动的全程办事代理登记模式，方便群众办事；二是加大市场硬软件方面的投入力度，积极推进市场改造提升工作；三是充分发挥工商职能作用，切实拓宽企业融资渠道，解决企业融资困难，积极破除中小企业融资瓶颈；四是品牌服务指导站工作示范引领，有力地推进了区域品牌提升。今年以来，全县商标申请量为956件，其中农产品商标53件，服务商标61件，国际注册商标158件，新增集体商标1件。

2、民生维权工作新突破。一 是通过举办消费者论坛等方式，积极创设和建立各类维护群众利益对话平台和解决机制，使得消费评价工作经验全市推广。开展消费评价工作推进社会行风建设做法相继得到了副省长王建满、省纪委常委施彩华、台州市纪委书记陈章永等领导的批示肯定。二是创新做好12315“五进”规范化建设工作。积极推动12315“五进”规范化建设工作上升为政府行为，实现了12315“五进”建设社会化和常态化。三是深入推进生态消费教育工作。由玉环县政府办公室名义发文在全县范围内开展生态消费教育十项活动，网上宣誓活动参与人数达10万余人，取得了较好的社会影响。

3、坚持长效科学监管有了新成效。一是强化执法监管。今年以来，突破新领域，对建设工程测绘、房屋测量、电力设施设计安装等为重点行业进行查处，取得了较大的社会影响，实现了工商监管职能从市场维序向经济社会维稳的延伸拓展，二是拓展无照经营监管社会化工作机制。探索农村新型无照经营整治方法，在乡镇、村委会的协调和支持下，各村安排一名村综治办人员作为无照协管员，配合工商部门开展无照经营日常巡查，对于发现的无照经营行为在做好初步信息登记的同时，通过电话或QQ等方式及时与工商责任区干部联系，由工商执法人员依法进行处理；三是全面推进“流通领域食品安全工程”建设。全面深化和扎实推进食品安全电子监管和“一票通”制度，通过开展溯源行动，建立“以批控零、以零溯源”的食品监管新机制；全面加强流通领域食品安全案件查办力度；进一步规范食品流通许可证的发放工作，在全市率先开展食品流通许可档案的规范化管理。

通过近二年来努力打造“红盾卫士，真情工商”这一品牌，将党支部打造成为机关支部好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、企业反映好，服务经济、服务发展、服务转型、服务升级业绩突出的先进基层党组织；将党员培育成为带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务企业、带头遵纪守法、带头弘扬正气，服务意识强、服务能力强、服务成效好的优秀共产党员。从而树立“寓管理于服务”的理念，做到一个党组织一个堡垒，一个党员一面旗帜，把维护社会主义市场经济秩序、促进玉环经济社会发展作为工商行政管理工作的出发点和落脚点，强化了基层党组织和党员的服务理念，提高了服务能力和水平，为助动地方经济转型升级提供坚强的组织保证，着力打造服务佳、作风硬、纪律严明的工商新形象。

第3篇：星级党支部规范化标准化创建工作总结报告汇报

2019年星级党支部创建工作汇报1

今年以来，根据xx党委的要求，我支部进行了星级党支部创建活动，重点把党建工作做得更加细化、实化、精准化，活动取得了一定成效，现将活动开展情况进行报告。

一、支部基本情况介绍

xx支部共有员工X人，其中党员X人，党员占员工总数的x%。支部始终把“六个一”标准作为党支部创建的目标，着重在严肃组织生活，规范开展“三会一课”活动和主题教育上下功夫，充分发挥支部教育、管理、监督、服务党员的作用，保证xx业绩全面完成，201X年7月被评为xxx年度先进基层党支部。

二、创建活动开展情况

1、在星级党支部创建活动中，党支部书记落实抓党建“第一人”的责任，坚持每月召开一次党建工作专题会议，党建工作亲自部署、党建问题亲自研究、党建事项亲自督办；党支部制定了支委和党员党建责任制清单和考核细则，把党建责任，群众评议和业绩完成情况都纳入党员目标考核，按季度进行考核，把“软任务”变成“硬指标；同时制定了《xx支部2019年度工作运行大表》，明确了重点、细化了任务。通过这一系列安排，xx党支部夯实了党建工作的基础，为星级党支部创建活动奠定了基础。

2、xx党支部高度重视党员教育管理，把理论学习作为提高政策理论水平和科学发展能力的有效途径，思想上高度重视；采取集中学习和个人自学相结合，专题辅导和讨论学习相结合的方式组织学习，学习方式合理；开展党员“亮身份、明承诺、树形象”等系列活动，专项活动扎实开展。

3、支部严格执行《xx严肃党的组织生活实施细则》相关制度并配套制定了《xx党支部党建工作考核办法》、《xx党支部不合格党员认定标准》等制度，全面落实好三会一课、组织生活会、民主评议党员、党员定期汇报、谈心谈话等制度，通过党员示范带动促进整体工作质量和服务水平的提升。

4、支部开辟党务公开专栏，建立党务公开台账；2019年5月份以前按时收缴党费并做好记录，5月份后定时对党员交纳党费情况进行检查和督促；创建党组织活动载体，制定“精准计量，心系环保，服务基层”党建品牌创建实施方案；积极开展党员三联示范点和党员责任区活动，活动记录详实。

5、深入开展党员责任区活动，将党员、群众和所负责业务结合起来，引导党员去解决业务中的急难险重问题，帮群众办事儿，办实事儿；主题党日活动切合实际，组织党员开展亮身份，明承诺，学习探讨等各类活动，形式多种多样，取得一定效果；支部党员积极使用党建信息平台，筹建讨论组，完善个人信息，积极签到获取积分，踊跃参加在线答题，并在《梁家河》和《中国共产党纪律处分条例》在线知识答题活动中获得全部满分的好成绩。

6、支部对星级党支部创建活动的各类资料进行了整理和汇总，分门别类存放，整齐有序；党支部员工和谐稳定，认真工作，快乐生活；支部业务管理成绩突出，连续几年来实现安全生产无事故，无计量、质量责任事故。

三、存在的主要问题及分析

1、党建工作与业务工作结合不够紧密。一是党建工作与业务工作之间结合的方法和途径不多，目前仅开展了品牌创建活动和党员责任区活动能促进党建工作和业务工作的有效结合；二是对党建工作的支持和指导力度不到位，布置工作时没有把党建摆到应有的高度，开展工作时党建的力度抓的不够；三是有的党员干部认识需要提高，认为业务工作才是机关部门的重点，对党建工作存在做表面文章、消极被动应付的现象。

2、党务干部队伍素质参差不齐。我支部党务干部队伍的素质还需要整体提高，虽能完成党委要求的各项工作任务，但质量和水平还需提高。我支部的党务干部大多都是身兼数职，多为业务骨干，在各自部门中承担着重要的业务工作，往往造成缺乏足够的精力和时间抓好党务工作；有时候千头万绪的工作会使党务工作者自我定位不高，仅把自己定位为一个按照上级要求完成任务的工作人员，没有认识到党建工作的内涵和重要性远远高于单纯的党务工作，从而导致高度不够，视野不开阔，工作办法措施不多。

3、党建工作内容不丰富

。支部在组织活动时，仅限于组织政治理论学习、民主评议、发展党员等，活动内容单一，缺乏创新，造成了在内部影响力不大，难以发挥堡垒作用，虽然党委号召大家创新活动方式，提供活动经费，但是作为支部害怕出错，不敢作为；对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力；党建工作无特色。

四、下阶段工作思路及措施

1、继续做好党员干部学习教育工作。通过多种形式的教育活动，进一步调动广大党员干部参与学习教育的积极性和主动性，增强学习教育的灵活性和实效性，注重组织学习后的研讨，强化学习效果。

2、进一步促进党建和业务工作融合发展。创新工作方式，创造性地开展党员特色教育活动；结合工作职能，开展一系列各具特色的主题活动；集群智群力，推进党建工作落到实处；把队伍建设摆在党建工作的重要位置，以党建促队伍建设；把加强和谐文化建设作为党建工作的重要内容，提升中心的凝聚力、战斗力。

3、加强支部建设，提升支部党建科学化水平。精心谋划部署，严把支部实施关；科学量化考核，严把争先创优关；实施评星定级，严把整改落实关；注重整改实效，严把督促检查关；强化宣传总结，严把氛围营造关。

xx党支部

2019年x月x日

2019年党支部星级创建情况报告2

2019年，X党支部在X党组和分管X领导的正确领导下，在机关党委的精心指导和各处室的支持配合下，紧紧围绕X党组中心工作，以提升党支部组织力为重点，以落实巡视整改为抓手，扎实推进“三创三优”工程，党支部建设水平不断提升。

一、抓住落实主体责任的“牛鼻子”，强化管党治党责任落实。支部牢固树立抓从严治党是本职、不抓从严治党是失职、抓不好从严治党是渎职的观念，自觉把落实从严治党主体责任记在心上、扛在肩上、落实在行动上，推动支部党建工作不断深入、取得实效。一是明确责任分工。支部书记认真履行“一岗双责”，建立完善支部书记抓党建责任清单，落实每季度向机关党委报告支部工作制度。完成党支部换届工作，选优配强支部委员，充分发挥支委在支部党建工作的骨干作用，鼓励每名支委在抓支部党建上积极建言献策。定期召开支委会，及时学习掌握中央、X和X党组重要会议精神、重大方针政策、重大决策部署，研究解决支部党建及工作中遇到的难题，通过研讨交流、难题会诊等方式，提高了支委抓党建的素质和实操本领，使每名支委真正成为抓党建的“明白人”。二是制定工作计划。根据X党组《关于加强和改进机关党的建设实施意见》精神，支委研究制定《X党支部工作计划》《X党支部党风廉政建设计划》，支部党员大会认真讨论，并抓好贯彻执行，做到党建工作年初有计划、半年有检查、年终有总结。三是发挥先锋示范作用。按照年度计划内容，紧紧抓住“关键少数”，凡是要求党员做到的，支委成员带头身体力行，率先垂范，用榜样、无声的力量示范号召，一级抓一级，事事带头做。

二、用好落实制度建设的“金钥匙”，推动“三强九严”工程落地落实。X党支部始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻党的十九大和X第十二次党代会议精神，紧紧围绕2019年民政工作目标任务，以“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手，从严从实落实“三强九严”工程要求。一是坚持“三会一课”制度，在学懂弄通做实上下功夫。年初，党支部就商讨制定了三会一课计划，并按计划认真组织理论学习和专题讨论。党支部结合机关学习日活动常态性开展学习。全年共组织召开支部党员大会X次，党课X次，学习内容涵盖党章、新宪法、十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、党风廉政建设、X党委《关于进一步加强和改进机关党的建设的意见》和习总书记视察宁夏重要重要讲话等，内容丰富，覆盖面广，让党员干部学得新、学得精、学得深，思想意识上能紧跟时代潮流，紧跟党的步伐。在学习方式上采取党员干部集中学、自学、微党课、微信群信息推送等多种形式相结合，确保学习教育活动100%全覆盖。二是严格落实主题党日制度，在增强党员党性观念上下功夫。全年共开展主题党日活动X次，通过“重温入党誓词”、祭奠革命烈士主题党日活动，强化党员意识，提醒党员时刻牢记自己的党员身份，不忘党性宗旨和使命初心；通过参观廉政警示教育基地、观看警示教育片促进党员对党的思想观念、工作观念、组织观念、纪律观念的贯彻执行，激发党员对党组织的从属感、信任度和向心力等，党员的义务、权利，在潜移默化中得以渗透落地。三是严格落实组织生活会制度，在党建业务工作融合上下功夫。围绕查找纠正“四风”问题、“灯下黑”问题、巡视问题边巡边改、共产党员信仰宗教问题，落实组织生活会制度，认真开展学习教育、征求意见、谈心谈话、全面对照检查，认真查摆分析，积极开展批评与自我批评，推动整改落实。全年共召开专题组织生活会X次，按照个人自评、党员互评、民主测评程序，落实民主评议党员制度，民主评议支部党员X名，优秀X人、合格X人，无基本合格和不合格党员。各支委带头落实“六必谈”，与党员开展经常性谈心谈话，及时掌握了解党员的思想变化，化解问题，鼓舞士气，发挥桥梁纽带作用。坚持把党建工作贯穿到民政工作的各个方面和各个环节，紧密结合本单位、本支部的工作实际，积极探索更加适合自身特点和工作实际的思路措施，修订完善《X党组工作规则》《X党组关于加强和改进机关党的建设的实施意见》《X改进机关文风实施方案》《关于激励干部想干事能干事干成事的实施意见》等多项制度规定，推进党建和业务工作深度融合。

三、扫除干部作风转变梗阻的“绊脚石”，培养高素质干部队伍。一是强化问题导向，全力纠治干部作风方面存在的各种顽症。支部高度重视党委第一巡视组问题反馈，及时传达问题反馈情况，组织支部党员认真学习《巡视意见建议整改通知书》《X开展“四风”问题专项整治实施方案》等有关文件精神，重点从“学习贯彻党的十九大精神不深入”、“机关党的建设责任不实的问题”等X个方面进行自查自纠和专项整治，深挖根源，列出措施，逐项落实整改，通过政治理论和业务知识的学习，提高自身素质和业务工作水平。二是强化制度掌握。在自学的基础上，通过组织辅导、培训、测试等方式，交流讨论，解疑释难，促进党员对制度内容的消化理解、领会掌握，做到三个“确保”，即对党纪国法，确保人人了解，自觉遵守；对本部门制度，确保人人熟知，规范执行；对本岗位制度，确保人人精通，严格操作。三是加强理想信念教育。创建“X党建微平台”，宣传党建知识、工作动态和上级指示，将思想政治建设融入到意识形态领域；组织学习《XX等突出问题的指导意见》《X党组意识形态工作责任制实施细则（试行）》，严格落实X党组《落实意识形态工作责任制任务分工》，进一步教育和督促党员提高政治站位，落实政治责任。全年支部组织意识形态方面内容的集中学习交流讨论近X余次、撰写心得体会9篇，通过召开专题组织生活会，深入查找和剖析党员干部是否在X领域X等方面存在问题，表明政治态度。研究制定了支部《意识形态工作风险点排查情况及防范措施》，及时掌握党员干部思想动态，纠正错误认识。

四、系好党风廉政建设的“风纪扣”，确保党建工作带动业务工作。

通过集中学习，开展讨论，观看警示教育片，参观警示教育基地等形式，教育引导党员知敬畏、存戒惧、守底线；通过签订党风廉政建设责任书，层层落实党风廉政建设责任。支部书记与分管X领导签订党风廉政建设责任书，党员个人签订党风廉政建设承诺书，把管党治党工作同业务工作同部署同落实，纳入绩效考核；通过廉政风险排查，规范从政行为。支部党员对岗位职责、业务流程等方面的廉政风险点进行全面排查，完善防控措施，跟进风险防控，逐步传递压力，跟进风险防控，狠抓责任末端落实，营造人按原则干、事按制度办的廉政氛围，确保业务工作落地落实见成效。

2019年我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真学习贯彻党的十九大精神和X第十二次党代会精神，在X党组的坚强领导下，提高政治站位，以政治建设为统领，以“四星级”支部建设为标准，扎实推进支部各项建设，用实际行动推动X支部党建工作再上新台阶。

第4篇：行政机关党支部创建“规范化党支部”工作总结

创建规范化党支部活动是加强党的建设的一项重要举措，是开展“三个代表”重要思想主题教育和机关效能建设等活动的有效载体，对于树立党员形象，发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，提高党的执政能力，保持共产党员先进性教育都具重要意义。农业局（农办）行政机关党支部按照市直机关工委《关于开展“规范化党支部”建设活动实施意见》要求，在局党组、机关党委的领导下，积极创造条件，精心制定计划，认真组织实施，取得一定成效，并对照“规范化党支部”建设的具体要求进行了自查，现将创建工作总结如下：

一、领导重视，思想统一农业局行政机关党支部现有党员12名，其中党员领导干部6人，对“规范化党支部”建设，党员领导干部优为重视，思想比较统一。一是认为对农业局机关党支部按规范化要求建设，有利于促进本支部建设，对党员领导干部也是一个督促；有利于带动其他支部工作，起带头示范作用；有利于推动全局工作，起战斗堡垒作用和先锋模范作用；二是高度重视支部班子建设，2002年8月份，结合成立农业局机关党委工作进行了党支部换届选举，选出支部委员三人，支部书记由局机关党委副书记担任，局工会主席、办公室主任任组织委员，局妇工委主任任宣传委员。按党章规定，党支部一般任期2年，鉴于本支部党员工作岗位稳定，2004年11月1日召开支部党员大会，通过无记名投票选举，支部班子仍由上届三人组成。党支部班子成员素质较好，团结协作，分工明确，支委工作正常，每逢支部活动和全局大的活动都召集支委会讨论，每年召开支委会在6次以上。支部工作做到年初有计划，半年有检查，年终有总结，各项活动有记录，积极认真落实完成各项工作。

二、学习深入，教育全面一是组织党员参加全局干部职工学习，规定每月第一个星期一晚上为集中学习时间，确定专题讲座，讲课人认真对待，精心备课，本支部领导干部带头讲课；二是支部学习会，组织支部党员重点学习“三个代表”重点思想，党的十六大及十六届三中、四中全会精神和胡锦涛总书记“求真务实”讲话精神；重点学习了《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党四监督条例》，同时还认真组织学习了《关于完善社会主义市场经济体制若干问题》、《关于加强党的执政能力建设的决定》、中央、省委1号文件、学习农业法律法规和现代农业知识等，组织党员观看电教片《村里来了指导员》、《党内法规知识竞赛》和《任常霞先进事迹报告会》等录像片。2003年“七一”期间，邀请机关工委戴书记讲党课，2004年组织支部党员在龙泉电影院听党课，2004年12月6日，邀请党校李伟洲作关于党的执政能力建设专题讲座。通过一系列制度化，系统化的深入宣传学习和教育，使党员的精神状态和工作热情进一步提高。

三、监督得力，管理到位按照要求，认真落实三会一课制度，对照标准，加强党员队伍管理，组织党员开展学习活动，二年间召开支部党员会14次，参加全局党员学习会9次，上党课3次，支委会13次，观看电教片9次，开展高质量党内民生活会2次，党员领导干部参加双重组织生活会，同时积极开展民主评议党员活动，二年中评选先进党员3人次；同志被评为市2003年优秀党务工作者；评选为市第三届十佳公仆。党员按标准足额交纳党费，2003年3298元，2004年3439元，支部及时将党费上交到局机关党委。注重思想政治工作，结合“三个代表”重要思想学习和开展机关效能建设活动，在认真分析干部思想状况的基础上，在党员队伍中深入开展理想信念教育、“三观”教育、形势任务和政策教育，采用多种方式进行职业道德、勤政廉政和遵纪守法教育。在机关效能建设中，支部党员以身作则，率先垂范，要求别人做到的，党员领导干部自已先做到，支部党员带头搞好环境卫生，带头使用文明用语，自觉遵守党风廉政建设规定，党员中无违法乱纪现象发生。

四、关心群众、促进工作

1、党支部结对帮扶困难党员活动。2004年8月份，在局机关党委倡议下，在全局发起向特困党员钟一夫捐款活动，本支部党员特别是党员干部纷纷捐款，全局共捐款4000多元。根据市委部署，副科以上领导干部和党支部结对帮扶困难党员和群众，加上各股站长以上干部帮扶对象，本支部共结对10户。根据农业厅和本局工作部署，广泛开展农业干部联基地联大户的“双联”活动，广大党员踊跃参加，为农民群众切实解决生产中的困难，充分体现机关效能建设“三下移”工作“三着力”要求。

2、经常听取局工会、妇委会、老年人协会的工作汇报，关心支持他们开展各项活动。2004年4月23日组织全局干部职工在龙泉滨馆举行迎五一联欢活动；三八节期间组织妇女干部参加登山活动；资助全局妇女干部到旅游。精心组织安排老年人参加益身健身体育活动，10月份举行了农业局第三届老年人体育运动会；由于局领导重视，运动会参加

人员广泛，比赛项目较多，取得园满完成。另外还单独组织老年人举行迎五一联欢会，组织167位老人（包括两场）参加全市“万名老年人健身走”活动，以及“过重阳节、游凤阳山”等活动。

3、支部工作紧紧围绕全局中心工作，支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥明显，有力促进各项农业农村工作完成。近年来，粮食生产实现恢复性增长，产业结构埋一步优化，农业科技水平进一步提高，项目建设进一步推进，二场工作取得重大突破。多项农业农村工作受到市表彰。2004年被农业厅评为农技人员联基地、联大户活动先进单位；农业农村工作在市农业局考核中获得第二名，在市综合目标考核中获得三等奖。农业局（农办）行政机关党支部按照“规范化党支部”建设的要求开展工作，取得一定成绩，但离上级的要求还有一定距离，我们决心在今后的工作中更加努力，把本支部真正建设成为贯彻落实“三个代表”重要思想的组织者、推动者、完成者和实践者。

第5篇：行政机关党支部创建“规范化党支部”工作总结

行政机关党支部创建“规范化党支部”

工作总结

行政机关党支部创建“规范化党支部”工作总结2007-12-07 17:21:36第1文秘网第1公文网行政机关党支部创建“规范化党支部”工作总结行政机关党支部创建“规范化党支部”工作总结(2)

创建规范化党支部活动是加强党的建设的一项重要举措，第1文秘网，全国公务员公同的天地是开展“三个代表”重要思想主题教育和机关效能建设等活动的有效载体，对于树立党员形象，发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，提高党的执政能力，保持共产党员先进性教育都具重要意义。农业局（农办）行政机关党支部按照市直机关工委《关于开展“规范化党支部”建设活

动实施意见》要求，在局党组、机关党委的领导下，积极创造条件，精心制定计划，认真组织实施，取得一定成效，并对照“规范化党支部”建设的具体要求进行了自查，现将创建工作总结如下：

一、领导重视，思想统一

农业局行政机关党支部现有党员名，其中党员领导干部人，对“规范化党支部”建设，党员领导干部优为重视，思想比较统一。一是认为对农业局机关党支部按规范化要求建设，有利于促进本支部建设，对党员领导干部也是一个督促；有利于带动其他支部工作，起带头示范作用；有利于推动全局工作，起战斗堡垒作用和先锋模范作用；二是高度重视支部班子建设，××年月份，结合成立农业局机关党委工作进行了党支部换届选举，选出支部委员三人，支部书记由局机关党委副书记担任，局工会主席、办公室主任任组织委员，局妇工委主任任宣传委员。按党章规定，党支部一般

任期年，鉴于本支部党员工作岗位稳定，××年月日召开支部党员大会，通过无记名投票选举，支部班子仍由上届三人组成。党支部班子成员素质较好，团结协作，分工明确，支委工作正常，每逢支部活动和全局大的活动都召集支委会讨论，每年召开支委会在次以上。

支部工作做到年初有计划，半年有检查，年终有总结，各项活动有记录，积极认真落实完成各项工作。

二、学习深入，教育全面

一是组织党员参加全局干部职工学习，规定每月第一个星期一晚上为集中学习时间，确定专题讲座，讲课人认真对待，精心备课，本支部领导干部带头讲课；二是支部学习会，组织支部党员重点学习“三个代表”重点思想，党的十六大及十六届三中、四中全会精神和胡锦涛总书记“求真务实”讲话精神；重

点学习了《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党四监督条例》，同时还认真组织学习了《关于完善社会主义市场经济体制若干问题》、《关于加强党的执政能力建设的决定》、中央、省委号文件、学习农业法律法规和现代农业知识等，组织党员观看电教片《村里来了指导员》、《党内法规知识竞赛》和《任常霞先进事迹报告会》等录像片。××年“七一”期间，邀请机关工委戴书记讲党课，××年组织支部党员在龙泉电影院听党课，××年月日，邀请党校李伟洲作关于党的执政能力建设专题讲座。通过一系列制度化，系统化的深入宣传学习和教育，使党员的精神状态和工作热情进一步提高。

三、监督得力，管理到位

按照要求，认真落实三会一课制度，对照标准，加强党员队伍管理，组织党员开展学习活动，二年间召开支部

党员会次，参加全局党员学习会次，上党课次，支委会次，观看电教片次，开展高质量党内民生活会次，党员领导干部参加双重组织生活会，同时积极开展民主评议党员活动，二年中评选先进党员人次；同志被评为市××年优秀党务工作者；评选为市第三届十佳公仆。

党员按标准足额交纳党费，××年元，××年元，支部及时将党费上交到局机关党委。

注重思想政治工作，结合“三个代表”重要思想学习和开展机关效能建设活动，在认真分析干部思想状况的基础上，在党员队伍中深入开展理想信念教育、“三观”教育、形势任务和政策教育，采用多种方式进行职业道德、勤政廉政和遵纪守法教育。在机关效能建设中，支部党员以身作则，率先垂范，要求别人做到的，党员领导干部自已先做到，支部党员带头搞好环境卫生，带头使用

文明用语，自觉遵守党风廉政建设规定，党员中无违法乱纪现象发生。

四、关心群众、促进工作

⒈党支部结对帮扶困难党员活动。××年月份，在局机关党委倡议下，在全局发起向特困党员钟一夫捐款活动，本支部党员特别是党员干部纷纷捐款，全局共捐款多元。根据市委部署，副科以上领导干部和党支部结对帮扶困难党员和群众，加上各股站长以上干部帮扶对象，本支部共结对户。根据农业厅和本局工作部署，广泛开展农业干部联基地联大户的“双联”活动，广大党员踊跃参加，为农民群众切实解决生产中的困难，充分体现机关效能建设“三下移”工作“三着力”要求。

⒉经常听取局工会、妇委会、老年人协会的工作汇报，关心支持他们开展各项活动。

××年月日组织全局干部职工在龙泉滨馆举行迎五一联欢活动；三八节期间组织妇女干部参加登山活动；资助全局妇女

行政机关党支部创建“规范化党支部”工作总结

第6篇：创建规范化财政所工作汇报

创建规范化财政所工作汇报

金安区东河口镇财政所

（二O一一年十二月）

一、基本概况

东河口镇属金安区山区大镇，距县城50公里。辖区面积160.5平方公里，耕地面积54000亩。28个行政村，一个街道居委会，595个村民组，1.4万户，5.2万人口（其中农业人口4.9万人）。2011年完成财政收入379万元。2011年全年发放各类惠民资金1400多万元。

东河口镇财政所，现有办公大厅、会议室、活动室、档案室、阅览室、值班室等用房17间，约460平方米，现有财政干部6人，平均年龄45岁，中共党员5人，本科学历2人，大专学历4人，都具有助会职称和计算机二级以上证书。财政所连续六年被评为“人民满意的基层站所”，且满意度都是名列全镇第一，同时，在金安区第五届文明单位评选中，被区委、区政府授予文明单位的光荣称号，先后多次被区局和镇党委授予“先进单位”和“先进党组织”称号。

二、创建情况

（一）组织机构、队伍建设规范化。财政所成立于1984年，机构独立，编制单列，由区财政局垂直管理，业务上由农村局归口管理。人员编制6人，符合乡镇机构改革的要求。根据工作需要，合理进行岗位设置，谢应任所长，高大玖任副所长兼任预算管理员、非税收入征管员、专项资金监督管理员，鲍远流任惠民补助资金管理员，晁明存任家电摩托车申报录入员，张成武任总预算会计，兼任票据管理员、村财乡管代理员、国有资产管理员，汪能菊任新农合管理员，兼任档案管理员、网络管理员、一事一议管理员。财政所自成立之初，就注重加强干部管理，抓住思想政治教育不放松，加强财政人员的勤政廉政教育，引导财政干部树立正确的人生观和价值观，使其做到依法理财，廉洁奉公。同时，财政所领导切实关心财政干部生活，帮助职工解决一些力所能及的实际困难，激发财政干部的工作热情，突出以人为本。不断增强财政工作人员的责任意识、公仆意识，努力打造一支作风过硬、业务精干的财政干部队伍。

（二）业务工作精细化。按照“规范、明晰、有序、高效”的原则，根据区局制定的乡镇财政业务流程和工作规范，形成环环相扣、互为牵制的业务操作体系。确保管理有序、运行高效。财政所按照依法理财、依法行政的要求，将各项业务流程和工作规范全面向社会公开，在广泛接受各界监督的基础上，方便单位和群众办事，提高工作效率和服务质量。具体做到六管理一监管，1、收入管理。加强同国、地税等征管部门的协调和联系，积极组织税收收入及时足额入库，同时确定一名同志为非税收入征管员，款随票行，及时上交非税收入。

2、支出管理。通过强化预算约束，优化支出结构，控制支出总量，规范支出范围、支出标准和审批程序，严格控制会议费、招待费、小汽车使用费等一般性支出，做到支出真实、合规、合理、合法。

3、加强预算管理。根据现行财政预算管理体制和区财政局预算股要求，按时按质完成年度预算编制工作；同时加强债务管理，严禁新增债务，逐步消化原有债务；加大村级“三资”代理工作管理力度。

4、惠民资金管理。严格按照“惠民直达工程”的要求，进一步完善惠农资金管理和发放机制，全面实行“管理一体化、平台一网联、审核一线实、发放一卡通、服务

一站办”。

5、资产管理。建立健全行政事业单位资产管理信息系统，及时登记固定资产台账，加强国有（集体）资产动态监管。

6、票据管理。建立票据管理制度，完备票据领用销手续，做到领用发放有记录，结报缴销有手续，专人保管、专人负责、填写规范、缴款及时。

7、财政资金监管。对财政部门以及其他渠道下达的财政资金实行全程监督，在项目资金管理上（含村级一事一议财政奖补项目），实行以项目公示制等“十制”管理，从2009年下半年起，对我镇28个村实行农村“三资”代理服务，将属于村集体所有的各种收支统一纳入镇“三资”中心管理。

（三）内部管理制度化。财政所建立健全了各项内部规章制度，严格按规章制度办事，落实岗位责任制，明确工作分工，岗位责任到人。建立和完善财政所职责、学习考勤、服务承诺、廉洁自律、党组织活动、档案管理等25项内部管理制度。做到“职责明确，制度健全，操作规范，运转高效”，形成科学化、规范化、精细化、制度化的乡镇财政管理模式，树立基层财政部门的良好形象。

（四）办公场所便民化。自今年四月份我所开展规范化财政所创建以来，在市、区农财局念领导的悉心指导大力支持下，我们多次到望城财政所、三十铺、毛坦厂财政分局等省级规范化财政所（局）学习取经，围绕“节俭办事、方便群众、因地制宜、统筹兼顾”的原则，从硬件建设到软件配备，从业务要求到安全保卫等方面对办公环境进行了全方位的改造。

1、按规范化建设要求，对原有的办公楼进行了装修改造。办公场所过去比较松散，为方便单位和群众前来办事，进行了重新调整，所内设立了为民服务大厅、会议室、活动室、阅览室、档案室、所长室、预算室、值班室以及必要的配套用房。使用面积达到460余平方米。

2、按照办公场所美观整洁的要求，在办公楼的大门头门眉上安装了“金安财政”统一标识牌；在显著位置安置了“东河口镇财政所宣传栏”；对室外进行了绿化，栽植了树木、草坪等，做到室外环境优美，室内窗明几净。

3、为快捷地办理业务需要，增添了办公自动化的微机、打印机、复印机、数码相机、电子显示屏、电子触摸屏等。

4、为加强安保工作，安置了监控设备，制定了突发事件应急预案。改造后，使人们走到财政所内都感到耳目一新，倍感亲切。

乡镇财政所规范化建设，不仅充分地调动财政工作的积极性、主动性，而且营造了争先创优的工作氛围。提升了工作质量，提高了工作效率，服务水平显著提高。为乡镇财政工作的新跨越奠定了良好的基础。但是，我们于兄弟所相比，特别是于省级规范所相比，还有很大差距，我们力争在来年追赶，取得更好的成绩。敬请各位领导多提宝贵的指导意见。谢谢！

第7篇：供电营业所规范化创建工作汇报

供电营业所规范化创建工作汇报

尊敬的各位领导、各位专家：

欢迎来到**十强乡镇之一的党山镇。首先，我代表**供电营业所全体员工，向各位领导、各位专家汇报我所创建星级供电营业所的工作情况：

XX年12月，我们**供电营业所作为省公司首批规范化供电营业所创建单位，已顺利通过了省公司专家组的验收。在局党政领导的正确领导下，在全所职工的奋力拼搏下，于XX年顺利通过了新农村电气化镇的达标验收工作。XX年初，局按照省公司提出的在全省开展星级供电营业所试点工作的精神，经多方面综合评议，选定我所为第一个星级供电营业所创建试点单位，并在07年职代会上明确提出，将星级供电营业所创建作为07年供电营业所管理工作的重头戏。在全所职工的共同努力下，创建工作取得了阶段性的成果，现将具体情况汇报如下：

一、营业所基本情况介绍

**供电营业所位于**东部，地处萧绍边界，距区中心30公里，面积50平方公里，全镇有20个行政村，一个社区。常住人口4.94万，流动人口3.7万。XX年全镇经济总量达150个亿，被列入**十强，浙江百强乡镇。境内有110KV变电所一座，35KV变电所一座，建设中的220KV、110KV变电 所各一座，10KV线路36条，共有电力变压器456台，其中属于营业所管理的农村综合变164台，低压线路316公里，综合变以下用电户15408户。06年全镇供电量为6.58亿kWh，其中综合变的供电量为3083万kWh，售电量为2906万kWh，综合线损率5.74%。综合变以下电费回收率按月达到100%；农村综合变供电可靠率为99.98%；电压合格率为99.74%。营业所现有职工17人，其中电管员2人，专职电工15人。

二、加强台区精细化管理，提高科技管理水平

“科技是第一生产力”，我们已经深深的认识到了这一点。全所以XX年局长工作报告中提出的“坚持科技兴企与人才强企并重”的战略方针为指导，以提高科学化、精细化、规范化管理水平为目标，以同业对标为手段，于4月份引入了台区精细化管理软件。

我们将每个综合变台区视为一个基本的管理单元，落实基层员工的管理责任。按照管理层的要求对管理过程进行了重新定义和细化，将考核工作程序化，实现了科学和公平的考核。软件和营销信息系统紧密结合，全面实现数据的共享，今后上级部门对营业所检查考核台帐、报表只须在网上就能完成。

经过全所职工近3个月实地线路、设备信息的采集，已将基础档案信息录入到精细化软件，实现设备档案、图形、客户信息等资料的科学管理。在软件里，我们可以方便快捷 的找到每一个综合变台区内用户的全部用电信息。包括：用户落户线的型号、长度，计量设备信息、每条线路的详细技术参数。资产的统计正确率在99%以上。不但提高了管理水平，更为我们日常的工作提供了极大的便利。我们将检查情况和软件信息进行比对，发现问题能及时、有效的解决。此外，软件强大的同业对标功能，帮助我们更好的开展同业对标工作，从而实现科学的评价，进一步促进了我们管理水平的不断提高。

三、规范台帐，健全管理制度。

按照省、市电力局规范化管理的相关文件，结合本所的工作实际，在原规范化营业所台帐的基础上，我们对各类台帐进行了重新整理，共划分为六大类：

一、安全管理类，二、生产管理类，三、营销管理类，四、专业管理类，五、优质服务类，六、综合管理类。我们对各类台帐内容填写也作了统一的规定，实行标准化档案管理。并将所有台帐内容输入到精细化管理软件内的相关目录下，资料的管理、查询、更新能更加快速、便利。

四、服务社区，营造和谐，争创群众满意基层站所。

在全国创建社会主义和谐社会的氛围中，我们所积极和南大房社区联系，免费为社区的五保户、烈军属、孤寡老人提供用电服务。包括：检查维修表后线路、为特困户提供物质帮助等等。我们用诚心的服务换来了用户对电力企业的理 解、认可。连续两年，营业所的客户满意率均在100%，无群众投诉，被**局推荐为创建群众满意基层站所申报单位之一。

五、加大硬件投入，提高员工科技素质。

科技是第一生产力，教育是科技发展的基础。在局开展农电职工综合培训、农电工业务技能比武的同时，局加大对我所的硬件投入力度，为我们新建电教化职工培训教室，增添了投影仪、音响系统、电脑等设备，开办电脑知识讲座，以此来提高全所员工的综合管理水平。先后举办电脑培训班2次。职工电脑拥有率为70%，岗位员工能独立进行电脑操作，处理日常事务。员工的科技素质不断提升，在XX局技术比武中，我所职工宣月锋获得了XXXX地区个人全能第三名的好成绩。并于XX年被局破格提拔为营业所副所长。大大的鼓舞了全所职工的学习热情，掀起了一个比技术，争能手的工作热潮。

星级供电营业所的创建，其实也是一项系统工程，需要方方面面的协调、配合和支持。我所在创建工作中由于缺乏经验，距达标验收的要求肯定存在着一定的差距，真诚希望通过今天各位领导、专家的实地检查指导，能提出宝贵的改进意见，促使我们在今后的工作中逐步改进、完善，真正达到星级供电营业所的管理水平。

谢谢大家！

XX-7-1

第8篇：党支部创建工作汇报1

东邵渠村创建工作汇报

（2008年上半年）

今年上半年，东邵渠村在镇党委，镇政府的正确领导下，以奥运为契机，以创建“五好”党支部为目标，围绕经济抓建设，以创建为主题，村里的各项创建工作都发生了深刻的变化。下面将上半年的创建工作总结如下：

一、东邵渠村基本情况

东邵渠村隶属于北京市密云县东邵渠镇，属东邵渠镇政府所在地，位于密云县城东南距县城25公里，南与平谷交界，西与顺义接壤。全村共有正式党员94名，预备党员6名，分为4个党小组，村民代表共计41人。全村共有667户、1877口人，耕地总面积3400亩，山场面积10000亩，上半年人均收入9900元；我村的地里位置属于半山区，决定了我村主导产业为种植业，近两年，由于市场经济的多元化，又出现了个体经营，养殖业等二三产业，也逐步迈进主导产业；特别是06年，村两委在镇党委、镇政府的领导下，积极探索本村经济发展新思路，引进了汇源果汁集团，解决了我村部分劳动力的就业问题，使我村人均收入大幅度提高。

二、以保持党员先进性为目标，认真开展党组织党员双承诺活动 为更好的发挥党员的先锋模范带头作用，在镇党委、政府的领导下，年初，我们开展了党组织党员双承诺活动，我村支部55岁以下 1 党员根据个人实际能力，对照《党章》对党员的要求，采取个人申报的形式，自愿提出承诺事项，党支部根据党员申报的承诺事项，征求党内外群众意见，进行认真讨论审定，力求每名党员的承诺内容选的准、定的实。承诺的事项正式确定后，党支部与其签订党员承诺书，逐一登记备案。经审定的党员承诺事项，采取党务、村务公开栏、会议、广播等形式，将每个党员的承诺事项、联系方式、监督电话等向群众公布，接受广大群众的监督。

3月12日，我村党支部召开了全体党员大会，大会上，首先由党支部承诺为群众办实事4件，1、年内建数字影院一处，丰富群众们的文娱生活。

2、安装太阳能路灯240盏，节省能源、资金，方便群众们的出行。

3、对村西、村南街道进行硬化，方便群众的出行。

4、建沼气池一座，让群众用上放心又节能的资源。第二项由55岁以下党员，在党旗下做庄严宣誓，公开自己承诺的事项，党员承诺事项包括林业服务、环境卫生、扶贫助困、养殖知识、各种法律法规、安全知识等方面的服务，共计38件；承诺工作开展半年多以来，每名党员都针对自己的承诺内容制定了措施，并自觉接受党组织和群众的监督；

对于承诺事项的监督完成情况，我们实行“四个一”即：每月汇报一次，对于党员的履职汇报，我们认真记录，以便日后找出不足，改正缺点；每季度公开一次，每季度末对党组织党员承诺事项完成情况进行公开，纳入党务公开工作议程，接受广大党员群众的监督；每 2 半年测评一次，每年考评一次。通过实行“四个一”，党员们都积极主动履行各项承诺，遇到困难及时向党组织寻求帮助，在支部的帮助和党员自身的努力下，党员们承诺的事情有条不紊的进行，支部作出的四项承诺前两项已经正在施工中，后两项也已开始策划，得到了群众们的好评。也从中涌现出了先进个人。

比如，我村党员杨爱国同志，杨爱国同志是年轻时由于工作失去了一条手臂，成为了残疾人，但是他身残志坚，积极参加党组织的各项活动，他担任村广播员10几年，利用这一优势，他年初向党组织及广大群众承诺，每天利用广播向村民们宣传党的路线、方针政策、法律法规，承诺提出后，杨爱国同志认真履行自己的承诺，每天都利用广播宣传党的各项方针政策，做好村民与支部的联络员，现在，杨爱国同志只要有一天没有广播，有的村民甚至会跑来问他哪去了，可见杨爱国同值得行为已经深深的影响了我村的村民。用他自己的话说“虽然我身体残疾了，但是我的意志不能垮，我要尽我自己的努力，发挥一名光产党员的光和热”，话语并不华丽，但这正是“天行健，君子以自强不息”的具体体现。这是我村党员承诺工作的一个缩影，还有其他党员的也是承诺工作的典型，我们将对此此进行表彰。

通过党组织党员双承诺活动，进一步拓宽了党员为民服务的渠道，进一步增进了干群关系，进一步发挥了党员先进带头作用。

三、坚持党务公开工作制度应该常抓不懈

加强基层民主政治建设，实行党内民主是首要，民主决策是关键，3 民主监督是方法，民主管理是手段。为实现民主政治建设，维护群众的知情权、参与权、表达权和监督权，我村实行党务公开工作制度。

１、硬件设施的建设

为方便收集群众们的意见和建议，我们专门设立了党务公开意见箱和热线电话，随时接受群众们的意见和建议，另外我们还成立了党务公开监督小组，成员由村里有威信的党员担任，其职责是对党务公开的内容、形式、等提出合理化建议，当好参谋；监督党务公开内容；及时收集反馈、党员群众的建议和意见；向党员、群众宣传党务公开的内容，促进党员、群众的知情权和监督权。

２、明确党务公开制度

党务公开按六个步骤进行：

一、提出：党务公开的内容由村级党组织、党员干部、群众个人提出，报村党支部；

二、审批：由“两委”联席会研究决定，党支部批准；

三、公开：根据镇党委确定的２８项内容，采取召开会议、征求意见和公开栏的形式进行公开；

四、公开期间由党务公开监督小组成员负责收集、整理党员群众的意见建议，由党支部提出处理结果；

五、听取党员群众的意见后，将办理结果反馈给反映人，对调整后的内容根据需求再进行公开。

六、认真做好党务公开情况记录和材料存档工作。

通过半年多以来的党务公开工作，我们的工作增强了透明度，也消除了群众对干部的种种误解，进一步融洽了干群关系。确实维护了党员、群众的知情权、参与权、表达权和监督权。

4 在做好党务公开的同时，为更好的了解掌握和满足党员需求，我们建立了党员需求档案，不定期的收集党员需求，建立党员需求台帐，包括：反映人、记录人、反映意见、处理意见、反馈情况等内容，并对这些党员需求进行个性、共性分类汇总，我们共收集党员需求登记表65份，需求内容90条，其中包括需求组织照顾、组织学习、美化环境硬化街道和对支部提出合理化建议等内容。对于这些党员的需求，我们村支部给出意见，对于合理化的需求，我们及时给予答复并解决，对于不合理的需求，我们也加以解释。对于通过开展党员需求收集工作，使党组织与党员的关系更加融洽，开展工作也得心应手，为我们更好的工作增加了干劲。

四、抓党建，促进各项基础工作的开展

在开展两项特色工作的同时，认真搞好各项基础工作。我们村两委班子工作中团结一致，心系百姓，把老百姓的事当作自己的事来做，我们坚持两委联席会议、两委班子民主生活会、两委集中学习制度，认真开展学习型党组织争创活动，不断增强两委班子成员自身素质，增强两委班子战斗力，以村级干部同支部签订的干部管理职责作为开展工作的有力保证，并不断增强后备干部力量；以村里的带头致富人、村干部、知识型人才充实党员队伍，通过“三会一课”、党员活动日等活动体现党员先进性；加强加强民主政治建设，做好党内民主、民主决策、监督、管理，组织村民代表开展设岗定则活动，确实维护群众的知情权、参与权、表达权和监督权；我们以密 5 切党群干群关系为核心，实施畅通民工程，切实为群众办好事办实事，增加了群众的满意度；经济建设始终是我村各项事务的中心工作，大力扶持种植养殖业，为个体经营户提供各种帮助，为全面增加我村农民的整体经济收入，提高全村人民的生活水平，加快我村经济发展作出不懈努力。

尽管我们前期工作取得了一些成绩，但是工作中仍然有很多地方需要提高和改进。接下来，村两委将继续认真落实各项创建工作，加强村两委班子建设、搞好党员队伍建设、强化基层民主政治建设、密切党群干群关系、搞好本村经济社会发展，努力提高本村创建水平，使我村成为“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村。

东邵渠党支部

第9篇：十佳党支部创建工作汇报

创建“十佳党支部”工作报告

创建十佳党支部以来，围绕着“创先争优，从我做起”，规范加特色的总体思路，结合学校、学院的实际情况，开拓进取，努力提高思想道德水平，提高学习质量，树立党员形象，发挥党员模范作用。现将创建十佳党支部的具体工作汇报如下：

一、支部基本情况:

1、支部组成：艺术设计系学生第一党支部共有党员44人，其中正式党员24人预备党员20人，毕业班党员29人，积极分子187人。

2、支部获奖情况：09-10学年获得院级三等奖学金61人次、二等奖学金27人次、一等奖学金11人次、院级三好15人次、院级优干25人次、国家励志奖学金9人、北京联合大学优良学风标兵15人次、校级优秀奖学金7人、校级三好27人次、校级优干16人次、二、工作要点：

坚持“细则考核”制度，采取项目化管理模式，加强党支部自身建设，不断提高党员的理论水平和专业知识理论，注重入党积极分子的培养，开展创新党员活动。

三、创建活动方案和具体实施：

1、大力开展“学生党员与班级挂钩”活动。

利用党员与班级挂钩制来督促党员更好的发挥模范作用，弥补了积极分子考察中出现的脱节和不全面问题。高年级的党员同志负责所挂钩班级的入党积极份子培养，同时在挂钩班级中开展早晚自习的辅导工作，通过党员深入班级，使得新生在第一时间了解专业方向和有计划的规划大学生活。

2、开展“读一本党史，讲一堂党课，树一面旗帜”活动。

支部党员创建学习小组，交流学习党史的进度和感想，并就阅读的收获写一篇《党史读后感》。本学期初，组织党支部座谈会，将此次“读党史”活动与党课挂钩，请高年级党员为低年级党员上一堂以党史为主题的党课。

通过学习活动的开展，激励我党支部的每位党员恪守一个党员一面旗帜，在平日的学习生活中以一名优秀党员的标准要求自己，从而影响周围同学，有效发挥学生党员的模范作用，用良好的党风来带动良好的学风。

3、开展以“学党史 展风采 树党风”为主题的红色展览。

结合艺术设计系学生党员自身专业特长，以绘画及宣传海报等形式展现党的辉煌历史，树立党的光辉形象，目的在于用生动易懂的方式表达学生党员对党的理解，从而对积极份子进行党性教育。

4、开展红色1+1活动。

我支部于2011年3月25日与平西府中心小学建立了长期的“展艺术风采 促科学共建”为主题的红色1+1共建活动。其中首次合作达成了多项共建事宜：为平西府小学设计了学校logo和校园展板墙绘。和量身定做了教学计划等。

五、创新特色

1、项目化管理和量化管理

在组织活动过程中，采用项目化管理模式，合理分配工作范围、权责分明，明确活动的宗旨、目标，在活动过程中有详细的进展记录，以便于实时跟进、反馈信息。

2、建立思想汇报反馈组

支部在本学年第一学期建立了“思想汇报反馈小组”，定期阅读思想汇报，针对其中提出的问题，采用书面形式或面谈形式与入党积极分子和预备党员进行交流、沟通。

六、活动展望

①、继续并长期与平西府中心小学进行红色1+1共建活动。结合社会实际需求，服务教育，服务社会。

②、支部计划本学期计划探望临终关怀医院的老人和参观抗日平西纪念馆，向老党员学习优秀事迹，加强党性修养。

在上级党委的正确领导下,在基层党组织和全体党员的共同努力下,艺术系学生党支部以党的十七大精神为指针,认真贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观，坚持党要管党、从严治党的方针，坚持围绕教育抓党建，抓好党建促教育的原则，加强党组织建设，在学习、以及各级各类活动中，取得了显著成绩，起到了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

第10篇：“先锋党支部”创建工作汇报

“先锋党支部”创建工作的汇报

呼中自来水公司党支部

2010年8月18日

尊敬的领导、同志们：

大家好

自来水公司现有职工51人，其中党员18人，入党积极分子3名，分布在公司各条战线，担负着呼中镇内3452余户居民、43家企事业单位、110家商服用户的生活、生产、消防、绿化等供水任务。

近年来，在区委的正确领导和大力支持下，我公司党支部深入贯彻落实科学发展观，按照区委开展创先争优活动的要求，在做好上级“规定动作”的同时，注重搞好“自选动作”，结合实际，突出特色，创新载体，深入开展了“先锋党支部”创建工作。活动中，公司党支部牢固树立“为居民服务，让百姓满意”的工作理念，以“建一流班子、带一流队伍、扬一流作风、树一流形象、抓一流服务、创一流佳绩”为工作目标，围绕服务抓党建，抓好党建促供水，团结和带领全体职工凝心聚力，开拓进取，爱岗敬业，创先争优，努力把公司党支部建设成为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的先锋支部。

通过“先锋党支部”创建工作的深入开展，进一步增强了党组织的创造力、凝聚力、战斗力，广大党员的先锋模范作用得到了充分发挥，提升了我公司党建工作科学化

-12人享乐让在前、企业利益放在前、义务奉献干在前、危急时刻冲在前。对照党员“十在前”标准，我们在全公司范围内选树了3面党员“先锋红旗”，并通过黑板报、网络大力宣传他们的先进事迹，激励和引导全体党员当先锋、作表率，公司内掀起了“比学赶超”的热潮。

二是建立党员先锋档案。为了及时记录党员思想上、政治上、工作上的成长历程，进一步促进他们更好地发挥先锋模范作用，我们为党员建立了先锋档案，每份档案装入了党员本人提供的各种资料，包括简历、培训表彰登记表、心得体会、考试卷、学习笔记、个人承诺书以及由各党小组为党员填写的参加活动记实簿、先锋亮点记实簿和工作学习写实表。为加强档案的管理，我们建立完善了“一帐、四评”工作机制。以党小组为单位，设立了党员教育管理台帐。采取了个人自评、群众参评、党员互评、支部总评等“四评”措施，使档案管理不断完善。

三是加强党员教育管理。我们一方面是坚持教育与管理相结合。支部通过采取“一个身份，两个舞台”做法，全面落实“双岗双责”制度，使在职党员实现了岗上岗下发挥作用的“双赢”。另一方面是坚持教育与实践相结合，积极组织全公司党员投身到主题实践活动中。通过采取设立党员责任区、党员先锋岗，树立党员示范户，实行党员承诺制，组织志愿者服务队等多种方式，使党员通过实践的锻炼，进一步加强了党性修养，宗旨观念进一步增强，为人民服务本领得到了全面提高。

三、在强化党建工作创新上下工夫求实效

在“先锋党支部” 创建工作中，我们支部不断丰富创建内容，活化创建方式，使活动开展的有声有色。

一是创新活动载体。在广大党员干部中深入开展了“党员干部人人当先锋”活动，引导各党小组“三看”、党员“三比”、群众“三有”，努力营造创先争优的良好氛围。活动中，机关党小组切实做到了看思想境界、看工作业绩、看服务意识，党员比觉悟、比效率、比态度，争做服务先锋，使群众有信心、有关爱、有实惠；水厂党小组看经营效益、看团队精神、看职业形象，党员比能力、比文明、比作风，争做和谐先锋，使群众有标杆、有温暖、有干劲；维修站党小组看战斗力、看执行力、看扩张力，党员比技能、比责任、比奉献，争做敬业先锋，使群众有活力、有创新、有进步。通过活动开展，有效地引导和激励了党员更好地发挥先锋模范作用，进一步提高了党员的业务水平和工作能力，促进了社会和谐，增进了干群关系，增强了党政班子合力促发展的整体能力。

二是创新管理方式。为进一步提高各党小组的战斗力，我们全面实行了标准化党小组星级管理。根据各党小组党员队伍建设、发挥作用等情况，将标准化党小组确定为五星级、四星级、三星级，按照级别制定了相应的评分标准。

-5满意”的服务意识，牢固树立“优质、方便、高效、规范、真诚”的服务理念，切实做到从客户的普通需求做起，为全区广大用水户提供高效优质的服务。在这种服务理念的影响下，近年来，我们共处理各类报修服务178次，办理预约服务73次，为企事业客户等各界用户办实事、办好事121件，得到了社会各界的好评，使企业形象得到了全面提升。08-09年度在全区行风评议活动中被评为“关注民生服务发展群众满意” 优胜单位荣誉称号。

二是规范服务措施。我们十分注重加强精神文明建设，进一步细化了服务规范，在公司内实行了“一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯茶水暖心、一腔热情服务、一片真情相助、一声再见相送”的“六个一”细节化服务，大力倡导了文明用语，彻底杜绝了服务“禁语”，净化了服务环境。

三是完善服务机制。在公司机关实行了首问（办）负责制、限时办结制。规定办理问询事务、接受问询的第一位工作人员要做到“两清”（回答或解释问题清楚，指引去向清楚）、“三心”（接待咨询热心，回答问题耐心，解决问题诚心）、“三个一样对待”（生人与熟人一样对待，领导与群众一样对待，内部与外部一样对待）。同时，为保证各项责任制的落实，我们还专门设立了投诉箱和举报电话，接受社会各界对工作人员执行责任制的监督，并收到了良好效果。

第11篇：医院党支部规范化建设工作汇报材料

XXX社区卫生服务中心党支部

规范化建设汇报材料

十九大以来，中心以 “加强教育、管好党员、带好队伍、定好制度、建好机制、促进发展”为工作目标，以健全“五项配套制度”为抓手，以融入“四大行动”的中心文化建设为载体，以“四个并重”为特色全力推进党支部建设。中心党支部着力解决“干什么”“怎么干”“干成什么样”的问题，形成了“一规一表一册一网”的“四个一”支撑载体，切实提高党支部建设的规范化水平，围绕标准、特色、先进三方面内容，形成既严肃规范、又生动活泼的党建工作格局，把规范化建设转化为推进基层党组织建设的实际成果。

特色做法：以“四个并重”推进中心党支部规范建设

坚持思想建设与能力建设并重。中心党支部坚持经常性的思想政治教育，带领党员干部紧跟区委步伐、落实“两学一做”，深刻领会十九大全面从严治党和区委十二届七次全会关于“新动力、新形态”的新理念，强化政治理论学习，不断提高基层党务干部的政治理论素养；在抓好理论学习的同时，把能力建设摆上更加突出的位置，改进方法，提高实效。中心党支部能力建设着眼于抓实支部队伍建设、支部精细化管理和群众基础工作，强化从严治党的制度意识，落实纪检委员职责，签订“廉政责任书”将责任层层压实。着力对党员压担子、要成绩，鼓励党员积极参与党建研究和志愿活动，结合专业特长大力推动“社区吹哨、党员报道”。中心党支部能力建设坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能、扩大党的工作的覆盖面，不断提高中心党支部的凝聚力和战斗力；

坚持强化考核与树立典型并重。党支部紧密结合中心工作实际，多次修改完善绩效考核机制，结合中心考核制度的健全，不断调整党内考核办法、考核程序、考核标准，做到考核内容客观全面，考核标准客观公正，考核方式科学合理。切实强化考核结果的运用；在科学考核的基础上，党支部建立并落实符合工作实际的奖励激励措施，树立先进典型，以榜样的力量充分调动中心党员干部的积极性和主动性。在党员活动中的积极分子，在卫生工委主导的各种征文、演讲、宣讲活动中表现突出的党员干部、在“五有”支部创建、“四大行动”和“医改”中发挥重要作用的骨干力量，党支部都一一进行登记和存证，做到奖惩有据，让先进骨干的模范作用推动中心党员干部的成长。

坚持严格管理与文化熏陶并重。党支部切实提高中心党建工作的规范化、制度化和科学化水平，强化监督制约、科学管理，持之以恒地抓好三会一课、谈心谈话、民主评议等党内制度的落实，坚持党务公开和联席会议制度，督促和引导中心党员干部以合格党员的标准衡量自己、反思自己、超越自己。支部由纪检委员亲自落实“一规一表一册一网”的党务工作要求，落实“一表”，结合重大纪念日或中心重点工作按月份对党支部学习活动作出具体安排，确保每月至少有1次学习活动；记录好“一册”，把党支部开展“三会一课”、组织生活会、主题党日活动等情况如实记录下来，形成工作台账；运用好“一网”，充分利用北京长城网、党员E先锋、“红色海淀”微信平台等新媒体，积极部署网上学习和讨论；在科学管理、制度过硬的前提下，中心党支部大力开展文化建设，结合党的建设和中心文化培育、结合党风廉政建设和医疗行业道德建设，通过中心文化将制度要求内化于心、外化于行。党支部将中心文化建设的过程视为中心制度健全、规范、落实的过程。通过“清风伴医行”、“党员献爱心”等文化活动，党支部与员工保持密切联系，了解员工的愿望和求，自觉尊重他们的民主权利，把支部的民主管理和制度体系作为增强中心向心力和凝聚力的主渠道。

坚持党内建设与效能转化并重。中心党支部通过规范制度建设、队伍建设、规范党员教育培训和支部日常管理，全面提高支部规范化建设水平，巩固中心党支部的“堡垒”地位；在完善党内建设的同时，支部注重将规范化建设成果转化为党的影响力、号召力。中心支部突破现有阵地，组织党员为辖区精神康复者、学龄儿童提供志愿服务。突破区域壁垒，积极响应区委关于区域化党建的工作部署，承担起非公党建指导的重要职责。党支部制度建设、队伍建设成果向社区辐射，党员教育培训成果向区域化党建辐射，日常管理成果向中心文化建设辐射，形成了中心党支部规范化建设与社区卫生整体发展的良好互动。

目前面临的问题和改进意见

一是对党员的发动较少；中心领导班子将支部规范化建设视为党建工作重点，但对于一般党员宣传发动不足，部分党员对规范化建设的意义、目的、具体内容和体系脉络了解不够清晰，导致学习和活动中部分党员“知其然而不知其所以然”。

改进意见：加强对党员干部的宣传发动，在建立规范化建设系统认知的前提下鼓励党员主动发现规范化建设工作中的问题和不足，通过民主生活会、谈心谈话、专题讨论主动征集党员意见和建议、在“五有支部”等创建工作中着意对党员压担子，锻炼队伍、选拔人才，推动党员转变思想认识，达成从“要我做”向“我要做”的提升。

二是党员活动阵地受限；20

17、2018年，中心进行楼层整体改造，中心内党员活动阵地压缩，导致支部党员开展活动要临时寻找场所，党务公开栏未能布置在显著位置，开展远程教育、电子化教育也缺少相应的实施设备，对支部党建工作有一定影响。

改进意见：在活动空间暂时被压缩的情况下，中心党支部计划将向外发展与向内发掘相结合，首先计划与XXX街道合作开展联合党课，一方面加强区域党建、一方面解决利用街道资源解决阵地问题；其次将党的理论学习与党员实践活动相结合，将党课搬到志愿活动、下社区现场，使党课内容更加贴近实际；第三充分利用党员微信群、长城网、E先锋等互联网资源，将学习和讨论去中心化，化整为零，兼顾效果和效率。

三是党小组活动形式单一；中心党支部学习和党员教育活动形式包括党员志愿活动、下社区、参观、三会一课、纪念日活动等，形式内容较为丰富，但支部下属两个党小组活动仅限于集中学习和微信群讨论，形式较为单一，党小组学习教育的自主性和创新力未能完全激发，影响党小组学习教育功能的发挥。

改进意见：在保障学习实效的前提下，仅对活动主题作出要求，下放活动计划和组织权限。变活动前要求为活动后考评。加强对两个党小组组长的培养和考核，引入竞争机制，公开展示两个党小组活动成果，定期进行绩效和点评。以鼓励小组成员创新活动形式，丰富活动内容，发挥党小组的凝聚作用。

第12篇：创建“规范化药房”汇报材料

创建 “规范化药房”汇报材料

尊敬的检查组：

我院自2006年11月1日接到嘉峪关市食品药品监督管理局关于在全市医疗机构中开展创建规范化药房活动的通后,医院领导高度重视,多次组织会议安排学习讨论,成立了医院规范化药房创建工作领导小组、药品质量管理领导小组以及药品不良反应检测领导小组,对创建工作进行了具体的分工和安排部署。经过大家半年的努力，在硬件的改造和软件的建设做了大量细致的工作，已基本达到了规范化药房的要求。

按照我院自查情况，现将在硬、软件方面叙述如下：

1、建立以医院领导为首，包括药剂、各临床科室主任在内的药事管理委员会，能按时召开会议，正常开展工作；

2、成立了药品不良反应检测机构，能及时对我院病人用药中出现的不良反应进行登记并上报药检局；

3、根据我院实际情况，设立了药品采购小组、验收小组、药品质量管理小组，由药事管理委员会统一领导；

4、根据有关法律法规，结合我院情况，制定了药品质量管理制度共计57项，20个报表。医院有关部门能定期组织检查，并建立了考核记录；

5、药剂科共有19名正式职工，5名主管药师，13名药师，1名中级药工，其中6名执业药师，都能熟悉掌握药品管理法律法规，均依法经过资格认定后上岗；

6、我院设立了临床药学室，临床药师由赵森兼职担任。能够按时开展临床药学工作；

7、自2005年起，我院每年对药剂科所有人员均进行全面检查，并建立了健康档案，未发现污染药品的患病人员；

8、按照医院要求每周星期六早上，组织周会学习相关政策、药事法规，每月组织开展专业知识培训；

9、我院现为二级甲等医院，药学部门设置有:门诊中西药房、住院部药房、急诊药房、普通制剂室、临床药学室、不良反应办公室、中西药库、煎药室；

10、药房、药库内清洁、药品摆放整齐，标志醒目。药房面积均大于30平方米，急诊药房大于10平方米。药品贮存环境避光、通风，防鼠、防火设备齐全。根据要求库房实行了色标管理，五区三色标志清楚。设有一个阴凉库、一个冷库、一个待验库、一个不合格库、二个片剂库、二个针剂库、二个中草药库、一个大输液库，其中配备了三部空调，六台冰箱。临床涉药科室均配备了冰箱、冰柜等冷藏设施，有单独的配液台，单独储存药品专柜，环境清洁整齐，记录完整；

11、药品的购进、储存、领药、质控均有计算机管理信息系统；

12、中药饮片计量器，每年按规定检测，有明显标记；

13、所购药品均从资质齐全的医药公司购进，建立供货关系后，签订了质量保证协议书和反商业贿赂双方购销协议书。新进药品均经临床科主任签字，分管院长、主管院长签字后购进，并做有记录；

14、所购药品均有合法票据，做到票、帐、物相符。对每批药品均经验收小组集体验收入库，验收记录完整。进口药品均有加盖公司红章的进口药品注册证和检验报告书复印件；

15、特殊药品贮存有专用场所，双人双锁保管，帐物相符；

16、药房、药库药品均能按照用途、剂型、储存温湿度要求分类陈列和摆放，类别标志清晰，与地面、墙、散热器有相应的间距；

17、药房、药库养护人员每天上、下各一次定时对药库温湿度进行记录，超出范围的均采取了调控措施并做了记录；

18、每月能进行库存药品质量检查，填报效期报表；

19、中药饮片斗前均有正名正字，没有串斗、混药现象发生； 20、普制室的制剂品种均经省药检局审核注册并检验合格，其他临床科室没有擅自配制制剂；

21、煎药室有药学技术人员负责，能根据药品性质确定不同的火候、浸泡时间和煎药时间，并做好记录；

22、药剂人员调配处方均经四查十对，双人核对，准确无误后发出，未出现差错事故。

23、每个药房设有拆零药品专柜。拆零工具均经75%酒精消毒后使用。拆零药品药袋上能清楚注明药品名称、用法、用量并交代注意事项。

24、各药房均设有病人意见本，公布监督电话，配发有医务人员言行规范一书。工作人员统一配戴胸卡，能热情服务，未出现冷碰硬现象。

下面欢迎创建规范化药房检查小组检查指导工作。不完善之处，我们在今后的工作中加以改进。

汇报人：窦海涛

2007年6月27日

第13篇：创建规范化财政所汇报材料

创新方式求突破

培植财源促发展 兴福财政所通过省规范化验收

去年以来，兴福镇财政所按照“锐意进取、开拓创新“的指导思想调整发展思路，大力推进规范化财政所建设，全力发挥财政在助推经济发展中的杠杆作用，通过推进产业转型升级和城乡一体化建设培植和建设地方财源，成为助推地方经济发展的服务民生发展的生力军。5月25日，兴福镇财政所顺利通过了由省财政厅组织的验收。

一、兴福镇及财政所基本情况

博兴县兴福镇是2005年全国工商联厨具业商会命名的“中国厨都”，是中国最大的不锈钢厨房设备生产基地，长江以北最大的黑白铁批发加工集散地，中国县域产业集群竞争力百强。全镇总面积51平方公里，辖6个社区（办事处），36个村，人口6.2万，其中城镇社会人口2.5万。近年来，兴福镇按照“一城两区三园”发展战略，着力推进厨具制造、板材加工、现代农业和现代物流“四大产业集群”建设，大力实施覆盖城乡的“五大社区”工程，全镇经济快速转型升级、城乡面貌日新月异。2011年，全镇实现GDP 32.6亿元，工业固定资产投资28.3亿元，企业总产值270亿元，实现地方财政收入1.3亿元，其中国、地税实现地方财政收入6570万元，农民人均纯收入10700元。年内荣获“山东省最具投资潜力十佳乡镇”、“中国最负盛名经洽会”、“山东省旅游强镇”、“山东省环境优美乡镇”、“山东综合实力十大领军强镇”、“山东十大幸福乡镇”等荣誉称号。

兴福镇财政所设立于1986年，在上级的支持下，办公场所、办公设施配备齐全，人员队伍综合素质不断提高。全所上下不断加强自身建设，认真履行职责，积极增收节支，强化监督监管，坚持做到依法科学理财，有力确保了财政收入稳步快速增长，为地方经济社会发展做出了积极贡献。先后荣获2010年度博兴县文明示范窗口、2010年度支持武装工作先进单位、2011年度三八红旗集体、2011年度博兴县财政系统目标管理绩效考核先进单位、2011年度人口和计划生育工作齐抓共管先进单位等荣誉称号。

二、省级规范化财政所创建情况

自2011年开展“省级规范化财政所建设年”活动以来，我们立足镇情实际，大胆尝试，积极探索，全力开展基层财政规范化建设，为促进兴福镇经济社会各项事业的发展做出了积极的贡献。

(一)加强学习培训，提高干部素质。我镇始终坚持以人为本，注重加强财政文化建设，把人才的培养放在第一位。所内建立了具有财政特色、富有生机与活力的干部教育培训长效机制，每年制定详细的乡镇财政人员业务培训计划，切实提高财政干部的工作能力，建立健全了镇财政干部岗位考核奖惩制度，充分调动财政干部的工作积极性。镇财政所每一名同志都参加了上级相关业务培训，全部具备了助理会计师以上职称。通过系统的学习、培训，大大提高了财政干部的政治素质和业务水平，为民理财的能力得到有效提升，并 2

圆满完成了各项学习、培训任务。

（二）加强财源建设，全力推进镇域经济发展。兴福镇作为全国闻名的民营经济发展样板镇，以最早提出“政府创造环境，社会发展经济”的发展思路而被理论界誉为“兴福现象”，我镇在民营经济发展、基层党建和非公有制党建等方面的做法先后得到了党和国家领导人胡锦涛、李源潮、曾庆红、吴官正等领导的签批，并得到新华社、人民日报、大众日报等国内各大媒体的关注和推广。多年来，兴福镇财政所充分发挥财政工作在地方经济发展中的特殊作用，多措并举加强财源建设，在推动区域经济科学快速和持续发展中争当主力军。在确定我镇财源经济发展战略过程中，我们确立了以增加群众收入和财政收入为目标，实现经济发展战略的转变，加快经济结构调整，加大财源建设力度，保持了经济社会持续快速健康发展的强劲势头，巩固和发展了奋发向上、政通人和的大好局面，取得了丰硕的成果。

一是盘活财政信用资金，将历年来乡镇所投放在企业的财政支农周转金，按照合同规定进行清理。能收的，要及时收回；不能收的要重新明确债权、债务关系，制定出切实可行的还款计划；对已经收回来的财政支农周转金，要选准项目，及时投放，加快周转，提高效益。二是提高资金周转效率，用于扶持企业发展生产，解决企业流动资金和投资的不足。三是积极参与支持乡镇企业改组、改制工作，提高企业经济效益，增强财源基础，保证财政收入持续、稳定地增长。2011年，全镇厨具业实现总产值123亿元、板材业实现总产 3

值135亿元、厨具和板材两大产业分别达到全国市场总额的三分之

一、四分之一。截止目前，我镇发展厨具企业1000余家，全镇厨具产业年实现营业收入35亿元、利税3.8亿元。被全国工商联命名为“中国厨都”。板材产业现有经营业户450多家，年实现吞吐量300万吨、交易额180亿元，彩涂镀锌板产量达到600万吨，位列全国第一，各类板材生产加工企业达到23家，年产镀锌板11万吨、不锈钢板10万吨、彩涂板75.5万吨、复合板550万平方米，年营业收入28亿元、利税3亿元。被评为“中国县域产业集群竞争力百强”。兴福黑白铁市场荣获“全国十大金属材料交易市场”称号，名列第六。厨具业全年实现总产值75亿元。板材企业全年实现总产值81亿元。

（三）完善硬件建设，优化服务环境。我镇本着节约、实用的原则，根据省级规范化财政所要求，着重在完善功能，配齐设备上下功夫，设办公室、会议室、档案室、惠民服务大厅（窗口）以及必要的配套用房等，使用面积达到规范，办公用房完全满足履行各项职能的基本需要。配备了档案柜、计算机、打印机、复印机、扫描仪、空调、数码照相机等必要的办公设备及防盗设施。对办公场所进行装修、优化，设置了高档荣誉展台，精心实施了财政档案室升级改造工程，引进了先进的电子档案管理系统，实行纸质、电子同步存档，并率先创建了省一级标准档案室。根据工作需要和群众反馈意见，对财政惠民服务大厅进行专项升级改造，对大厅内外进行装修，安装了大型LED显示屏，设置专用网络，4

配备3台电脑专项用于查询各项惠民资金的收发情况，并制定了一系列惠民服务制度，在醒目位置制作惠民资金流程图和政策制度宣传栏，全面推行“一站式”服务，严格执行“一本通”银行发放，使强农惠农政策工作进一步透明化、阳光化。2011年，兴福镇惠民服务大厅通过了“省级示范型服务大厅”验收。

（四）强化监管职能，提升监督效果。为充分发挥乡镇财政职能作用和监管优势，进一步提高财政资金的使用效益，我镇根据省财政厅《关于切实加强乡镇财政资金监管工作的实施意见》文件精神，立足兴福实际，研究制定了《兴福镇财政资金监管实施方案》、《兴福镇财政专项资金管理办法》等文件，积极从财政收入、支出、工程项目、村级资金、涉农资金等方面入手，切实提高财政资金的安全性。一是强化财政收入资金监管。将税收收入、非税收入等所有收入全部纳入预算管理，实行综合预算。同时，严格票据管理，对政府机关、双管部门收取的各类收入一律由镇财政统一开取收入凭证，并明确专人管理，确保合理开支、公开透明。二是强化财政支出资金监管，注重加强对原始凭证的审核与审批，严格执行原始凭证经办人员签字、分管领导审核、镇长审批、所长稽核制度。三是强化工程类项目资金监管。严把项目工程的申报关、公示关、检查关，做到事前实地察看、事中跟踪实施、事后评估验收。四是强化涉农资金监管。及时准确公开国家各种补助政策，督促站所及各村及时公示补贴对象、补贴依据、补贴标准、补贴金额等相关信息，在确 5

保群众知情权的基础上，自觉、主动接受社会各界的监督。

（五）规范财政队伍，打造廉洁财政。我镇坚持“以人为本，重在队伍”，以作风建设为根本，采取多种形式，促进“廉政财政”活动有序开展。以“用制度管权，按制度办事，靠制度管人”为出发点，把制度建设作为廉政建设的重中之重，建立健全“一岗双责”、重大事项报告、廉政档案以及廉政风险防范等制度，与每名干部签定廉政责任书，为廉政筑起了“制度防火墙”；定制了廉政警示电脑屏保，让干部职工时时处处接受到廉政文化熏陶，不断警示干部职工增强清廉为民意识，确保党风廉政规定落到实处。

（六）加强惠民服务，创新服务模式。为充分发挥基层财政职能，更好地服务于广大群众，工作中我们推行服务承诺制、公开公示制、首问负责制、限时办结制，欢迎社会各界对财政工作进行监督。对“一事一议”项目，创新实行“一村一档案，一村一帐本”的管理方式，提高项目上报的速度和质量，让惠及民生的好项目能够尽快落实，提升资金利用效率，有效改善农村生产、生活环境。对粮补、家电下乡、摩托车下乡等补贴凡是涉及群众利益的惠民政策，第一时间制成宣传单发放到群众手中；每项补贴发放后，第一时间在惠民公开栏、财政党务公开栏进行公开、公示，并公开咨询投诉电话，接受群众的举报和监督。对待群众的投诉和来访，耐心宣传涉农政策、广泛听取群众的反映诉求，对群众反应的问题，凡符合政策规定要求的，在第一时间内由专人负责办理，不符合政策规定的，要耐心解释，做好说服、教育工作，确 6

保每位来访群众都能满意而归。

兴福财政工作与规划化标准和先进地区还有较大差距，我们将以此为新起点，进一步加强财政“双基”建设，努力推动兴福基层财政事业又好又快发展，为争创全省基层财政工作示范点而努力奋斗！

第14篇：创建“规范化药房”汇报材料

观音镇中心卫生院 创建 “规范化药房”汇报材料

尊敬的检查组：

我院自2016年7月初接到县食品药品监督管理局关于开展创建规范化药房活动的通后,我院领导班子高度重视,多次组织会议安排学习讨论,成立了医院规范化药房创建工作领导小组、调整了药品质量管理领导小组，对药房人员进行了职责划分和责任分工，制订了规范化药房建设工作制度及药剂科工作质量目标考核评分细则，对创建工作进行了具体的分工和安排部署。经过大家的努力，在硬件的改造和软件的建设做了大量的工作，基本达到了规范化药房的要求。

按照我院自查情况，现将创建工作情况汇报如下：

1、建立以医院领导为首，包括药剂、临床科室主任在内的药事管理委员会，能按时召开会议，正常开展工作；

2、建立药品不良反应报告机制，能及时对我院病人用药中出现的不良反应进行登记并上报药检局；

3、根据我院实际情况，设立了药品采购、验收、药品质量管理小组，由药事管理委员会统一领导；

4、根据有关法律法规，结合我院情况，制定了药品质量管理制度共计18项，并装订成册，发放到科室，部分制度张贴上墙。医院有关部门能定期组织检查，并建立了考核记录；

5、药剂科共有3名正式职工，1名主管药师，2名初级药师，都能熟悉掌握药品管理法律法规，均依法经过资格认定后上岗；

6、自2016年起，我院每年对药剂科所有人员进行全面检查，建立健康档案；

7、按照医院要求每周星期一早上，周会学习相关政策、药事法规，每半年组织开展专业知识培训；

8、我院现为一级甲等医院，药剂科设置有:门诊中药房、门诊西药房、药品配送库、煎药室；

9、药房内外清洁、药品摆放整齐，标志醒目。药房面积47.04平方米。药品贮存环境避光、通风，防鼠、防火、阴凉储存、冷藏储存、调节温度湿度；设备齐全。实行了色标管理，三区三色标志清楚。设有待验区、合格区、不合格区。药柜分类存放，设有外用药类 1个、中成药类2个、心脑血管药类1个、清热解毒药类1个、感冒止咳药类1个、妇科泌尿药类1个、低温保存药类 1个、卫生材料类1个、中药饮片区1个、针剂药品类3个、口服药品类 3个、抗生素药品类1个、精神药品类1个、麻醉药品类1个。其中配备了空调，冰箱。临床涉药科室均配备了空调、冰箱、等冷藏设施，有单独的配液台，单独储存药品专柜，环境清洁整齐，记录完整；

10、药品的购进、储存、领药、质控均有计算机管理信息系统；

11、中药饮片计量器，每年按规定检测，有明显标记；

12、所购药品均从资质齐全的国家招投标基本药物网上采购公司购进，建立供货关系后，签订了质量保证协议书和反商业贿赂双方购销协议书。新进药品均经临床科主任签字，分管院长、主管院长签字后购进，并做有记录；

13、所购药品均有供应商合法票据手续复印件，做到票、帐、物相符。对每批药品均经验收小组集体验收入库，验收记录完整。进口药品均有加盖公司红章的进口药品注册证和检验报告书复印件；

14、特殊药品贮存有专用场所，双人双锁保管，帐物相符；

15、药房、药库药品均能按照用途、剂型、储存温湿度要求分类陈列和摆放，类别标志清晰，与地面、墙、散热有相应的间距；

16、药房、药库养护人员每天上午、下午各一次定时对药库温湿度进行记录，超出范围的均采取了调控措施并做了记录；

17、每月能进行库存药品质量检查，填报效期报表；

18、中药饮片斗前均有正名正字，没有串斗、混药现象发生；

19、煎药室有药学技术人员负责，能根据药品性质确定不同的火候、浸泡时间和煎药时间，并做好记录；

20、药剂人员调配处方均经四查十对，双人核对，准确无误后发出，未出现差错事故。

21、药房设有拆零药品专柜。拆零药品药袋上能清楚注明药品名称、用法、用量并交代注意事项。

22、药房设有病人意见本，公布监督电话，配发规范化药房管理制度。工作人员统一配戴胸卡，能热情服务，未出现冷碰硬现象。

欢迎创建规范化药房检查小组检查指导我院工作。不完善之处，我们在今后的工作中加以改进。

汇报人：彭昌山

2016年8月19日

第15篇：创建规范化学校汇报材料

评价表》《新课程学生自我评价标准》。学生照此标准认真审核自己，通过广大师生共同努力，我校的课改工作走上了稳步发展之路。我校教师的教育观念、教学方式和学生的学习态度发生了显著改观，教育教学质量明显提高。

2、严格、科学、规范的管理，管理是实施素质教育的平台，科学与民主是管理的灵魂，常抓不懈是管理的生命。

管理目标：塑造学生美的心灵，形成健全的人格，养成良好的习惯，做一个有主见的人，做一个敢于负责的人。

（1）注重基础管理，按"严、细、实、新、恒"的要求，从小事做起，从点滴做起，从细节做起，抓反复，反复抓，抓重点，抓提高。使学校工作基本达到了"凡天有人负责，凡事有章可循，凡事有据可查，凡事有错必纠。"

（2）"三全管理"即全程、全员、全方位。

"全程管理"又叫"无缝隙管理"全天24小时在任何时间，任何地点均有人管理。

全员管理：每个教职员工都有对学生实施教育的责任。

全方位管理：即促进学生全面发展。

（3）班级管理推行科学与民主的思想和方法，注重学生的自治自理，每班都成立有自律委员会，班级事务做到了"事事有人管，人人有事干"，实行了班级教导会制，即以班主任为组长，所有任课教师组成班教导会，定期进行管理会诊及时沟通情况及时解决问题。学校统一要求，把班会当成德育课，班子成员轮换到各班参加班会，提高了班会质量，发挥了真正的教育功能。

（4）重视安全教育，始终把学生安全放在工作的首位，学校成立了安全工作领导小组，建立健全了各项安全制度，定期检查或抽查安全制度执行情况，及时排除安全隐患。特别是饮食安全更是常抓不懈。

3、德育工作：德育工作为素质教育提供精神支持。其目标是让学生学会做人。

贯彻落实《中小学德育工作基本要求》。德育工作做到了“三化”。

（1）方式的多样化一是：开展活动让学生在活动中感悟出做人的道理，演讲比赛、参观展览、古诗文背诵比赛，各种体育活动等。

二是：文化建设对学生起到了感染熏陶，激情励志的作用。各班教室、宿舍由学生自己搞起了反映本班特点的文化建设，班内定期更换板报。

三是：开展"三名"活动。读名著，听名曲，赏名画。通过这些活动学生领悟人间的真善美，从多个层面加深对生命的理解和感受，形成脱离庸俗和低级趣味积极向上的人生观和世界观。

（2）渠道的主体化，发挥了五种渠道功能，一是把德育渗透于各科教学之中；二是利用班级和团队；三是利用媒体；四是开办家长学校，实现学校教育与家庭教育合拍；五是学生自我煅造。

（3）内容的系列化，按照《中学德育大纲》要求在政治方向，思想品德、习惯养成、民主法制、劳动观念、身心发展、审美情趣等方面进行全面教育，并在内容安排上注意阶段性和连续性。

近几年来，我校始终坚持以德育为首，教学为中心的教育理念，加强规范化管理。德育系列化活动是我校的教育特色，我校基本上做到了月月有主题，周周有活动。“注重载体，强调参与，突出主题，形成系列”是我校开展德育工作的主要特色。学校严格执行升降国旗制度，学生会、班委会组织开展了多种丰富多彩的活动，通过循序渐进、环环相扣、相互补充、不断深化的教育网络，对学生进行全方位的系列教育，使我校德育工作进入科学管理轨道。通过多种德育活动的开展，学生思想品德得到了升华，行为规范合格率达100%。

4、面向全体，实施"阳光工程

（1）实施分层教学，分类指导。

（2）后进生转化：一视同仁，考试不排名次，座次不按成绩，给后进生更多的关爱和鼓励。

开办自助式的辅导班，让后进生自己选择需要帮助的科目。学校设立各种"进步奖"对每一个有进步的学生进行表扬，实行鼓励性评价，后进生在不断品尝成功的喜悦，树立他们再求更大进步的信心。教师每学期帮教转化一名后进生,并纳入教师考评范围。

5、注重学生的全面发展，培养德、智、体、美、劳全面发展的适应时代要求的人才。

（1）按国家规定的课程计划，开全、开齐各门课程，音、体、美、微机、劳技课一律纳入教师考评系列，并且每学期都有汇报展示，每学期搞一些单项比赛，如篮球比赛、拔河比赛、越野赛等。

（2）开展丰富多彩的课外活动，发展学生个性特长。

我校组织学生参加各种课外活动小组，现有兴趣小组6个：英语听说读写小组、课外写作小组、计算机网络小组、音乐小组、美术小组、体育小组（图书室、阅览室、微机室对学生自由开放），课外活动普及率达70%。我们把楼道当作美术小组的活动阵地，悬挂他们的作品开办画展，既开创了学校的办学特色，又张扬了学生的个性，激发了学生的学习兴趣，给学校的文化氛围增添了一景。我校严格贯彻执行《学校体育工作条例》和《学校卫生工作条例》，学生体育合格率，体育锻炼达标率分别达到了95%和90%。

（3）进行心理健康教育，开设心理健康教育课。开展心理咨询，利用板报进行心理学知识宣传。通过心理健康教育解决了许多看似属于品质问题而实为心理问题的事件。

（4）注重学生语言表达能力的训练（英、汉），还注重学生人际关系、交往能力的培养。

6、教育科研工作：为实施素质教育注入科技含量。

我校有一支理论水平较高，实践能力较强的科研队伍，校长直接抓教育科研。各教研组均有研究课题。通过教育科研活动，促进了教师的理论学习，加快了教育观念的转变，教学效率明显提高。

7、后勤服务：为实施素质教育提供物质服务保障。总务处全面贯彻“主动、周到、优质、高效”的服务宗旨。我校严格执行省物价部门审定的收费项目和收费标准，无乱收费现象。财会后勤人员严格遵守财务制度和财经纪律，树立了为教学服务、为师生生活服务的思想，今年多方筹措资金，把闲置的教室改造成办公寓化宿舍，让一部分学生吃住在校，保证学生开水供应。

8、先进而完善的教学设备，为实施素质教育提速。

三、初见成效，硕果满园

通过几年的努力，我校的各方面工作都取得了显著的成绩，无论是学校、教师还是学生都在原来的基础上得到了充分的发展。一大批教师在各级各类教育教学评比中获得了好成绩。我校也被评为我市～---～学年度教学进步单位。

四、展望未来，齐心协力再上新台阶

展望未来，我校的教职员工信心百倍。在教育局领导的大力关怀和支持下，全体教职员工将共同努力做好以下工作：全面提高学校的办学水平，争取早日成为全市乃至全省的窗口学校，为我市的教育增光添彩。

第16篇：创建规范化党支部活动的实施方案

创建规范化党支部活动的实施方案

根据特区机关工委关于“规范胡党支部”创建活动实施方案，结合我校实际情况，在全体党员中开展以创建规范化党支部活动，进一步推进党支部工作的规范化、制度化、科学化。

一、指导思想和目标要求

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大和十六届四中全会精神，紧紧市委和市教育局工作中心扎实推进学校党组织建设，切实提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力，使支部党建工作得到进一步增强，支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到进一步发挥，科学发展观和为民服务意识得到进一步提高。

开展创建规范化党支部活动的目标要求是：围绕支部好班子、好队伍、好机制、好作风、好业绩“五好”目标，把创建规范化党支部活动作为加强基层组织建设的重要措施，通过努力，确保学校各党支部今年达到规范化管理目标，为推进学校各项工作打下扎实基础。

二、基本内容

突出基本阵地、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障五个重点，抓好支部工作“十规范”。

1、做到“三有”：①年初支部有党建工作计划；②年终支部有工作总结；③有支部党建目标责任书。

2、按照上级党组织要求，召开党员大会进行换届选举，支委分工明确。

3、支部有发展党员工作计划，有入党积极分子培养考察情况记载，有发展对象民主推荐、入党前的社会公示、支部大会表决无记名投票等发展党员工作四项制度。

4、支部组织生活规范。①党员政治学习每月一次；②支部委员会研究支部工作每月一次；③支部党员大会每季一次；④党员上党课半年一次；⑤党员民主生活会半年一次；⑥支部民主评议党员每年一次；⑦支部工作总结表彰会每年一次。

5、党建制度规范。建立八项基本制度：党支部书记职责、政治学习制度、党员大会报告工作制度、“三会一课”制度、民主生活会制度、民主评议党员制度、党费收缴管理制度、党风廉政建设制度。另外，建立健全党员发展工作制度，党内监督、党员权利保障制度，党内选举制度、党员教育管理制度等。

6、党建阵地规范。建立党员活动室，设立户外宣传栏。党员活动室做到六有：有党旗、标语、有制度（上墙）、有桌椅、有学习资料、有学习园地、有电教设施。

7、党员管理规范。有全体党员情况登记表，有党员出进组织关系转递，有党员工作业绩考评鉴定，有党员表彰、处理（处分）结果，有党员交纳党费情况登记，做到有专人专册（党员有党费证、支部有登记册，上交有收据），按时收取，及时上缴，张榜公布。

8、档案资料规范。支部各种记录、记载应分类，一般分为四类：①支部工作会议记录；②支部党员政治学习记录；③支部民主生活会、民主评议记录；④党建主题活动记录。除记录外，支部工作和各种活动形成的文字资料、音像资料等也应分类整理、保存归档。

9、党内监督规范。认真贯彻《党内监督条例》、《党员权利保障条例》，建立和完善党内情况通报、情况反映制度、重大决策征求意见制度，推进党务公开，增强党组织工作的透明度，切实保障党员的选举权、知情权、参与权和监督权。

10、政治思想建设规范。每年召开一次党内外群众征求意见会，支部委员分别与职工群众交心谈心、做深入细致的思想政治工作，职工群众思想稳定、无上访现象。开展文明单位创建活动。

三、实施步骤和主要工作

1、开展宣传。广泛发动，使每个党员了解、掌握规范化目标要求。

2、建立健全党组织、理顺关系。七一前后搞好党支部换届选举工作，明确领导班子成员分工。

3、分步规范支部工作。9月份，进一步健全组织生活。规范阵地建设。健全支部工作各项制度。全年组织好党员政治学习，按年度工作计划开展好各项主题活动。12月份，对党员进行目标考评，并对照规范化党支部标准进行自查和量化测评。

4、作好全面总结。对在创建活动中行之有效的好做法、好措施，进一步加以规范化、制度化。对工作中存在的问题，认真加以解决。

四、组织领导

为了确保创建活动保质保量的完成，本次活动成立领导小组。

************** 二○一○年九月十日

第17篇：创建五个好党支部汇报

创建“五个好”党组织工作汇报

中共xx社区委员会

xx镇xx社区地处镇政府驻地，2003年成立村级党委，社区党委下设9个支部，163名党员，全社区耕地面积490亩，共1260户，3322人，2008-2010三年来完成工业产值4.8亿元，集体收入达到2807.4万元。近年来，xx党委在上级党委的正确领导下，坚持以科学发展观统揽全局，以三级联创为总抓手，以发展循环经济、创建文明家园、完善管理机制为目标，社区党委班子带领全体党员干部居民团结奋进，干事创业，创新实干、争先进位，经济社会继续保持了又好又快发展势头。先后被授予“山东省村镇建设明星村”、“泰安市现代化示范村”、“泰安市新农村建设试点单位”、“泰安市先进基层党组织”、泰安市 “绿化示范先进村”、省“绿化示范先进村”等荣誉称号

一、党员干部整体素质有了新提高

一是强化学习教育，提高党员干部素质。近年来，把对党员干部的教育作为基础性工作来抓，认真开展了邓小平理论、“三个代表”、科学发展观等重要思想学习教育活动和保持共产党员先进性教育活动，争做“泰山先锋”，扎实开展创先争优活动，增强了党员干部的党性观念，提高了党员的政治素质和理论水平。认真执行“三会一课”制度、民主评议党员制度等，使党员干部的管理走上了制度化、规范化的轨道。

二是健全工作机制，大力加强组织建设。按照“书记抓、抓书记”要求，以“泰山先锋”工程为抓手，深入开展争先创优和“三级联创”

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活动，充分发挥基层党组织领导核心作用和党员干部示范带头作用；在创建工作中，认真实行党员承诺制、无职党员设岗定责制、为民服务代理制、党务、村务公开制、“三会一课”制、联系群众工作机制和宣传教育机制、“两推一公示”等制度。这些长效机制的建立和落实，加强了村党组织建设，为社区党建工作又好有快发展提供了坚强有力的组织和制度保证。

三是转变工作作风，树立良好班子形象。党委一班人始终做到思想统一，作风过硬，纪律严明，工作扎实，埋头苦干，承诺践诺，忠实践行“三个代表”，争做“泰山先锋”。工作中敬业、创业、奉献，树立了务实高效、廉洁勤政的良好形象。对群众关心的“热点”、“难点”问题，定期张榜公布，接受村民的监督，用自己的模范行动带动和影响广大村民建功立业。建立和完善科学的工作政绩考核体系和奖惩制度，通过制度保证，使党员干部受到鞭策和教育，在全体党员队伍中特别是领导干部中形成勤政为民、踏实苦干的浓厚氛围。

二、新农村建设迈出新步伐

为努力提高、改善居民的生活质量，2009年以来加大对民生工程的投入，主要实施了“一园、一城、一水”工程项目。

“一园”即协和花苑，总投资8000万元，规划面积195亩，绿地占43%，建设商住楼面积8万余平方米，配套建设超市、花园、医院、文化广场等。我们本着群众买得起、住得下的原则，切实从居民的实际利益出发。投入400万元重点解决了协和花苑、小康楼及铁路南700户居民的吃水和供暖问题。今年下半年，居党委计划向西、向南拆迁，完成六栋楼房的建设任务。拆迁府前街南侧的部分沿街商品房，进行

主大门建设，提升协和花苑的整体档次。

“一城”即恒兴商贸城。积极筹集资金2000万元建成了恒兴商贸城，占地面积33579平方米，总建筑面积22702平方米，大棚面积8420平方米，停车位406个，共分为服装区、建材区、熟食区、干果区，水产区、蔬菜区等11大功能区。目前，已有350余家商户入住。它的建成，不仅为居民生活提供便利，而且对于加快社区集体经济发展、提高群众收入有着巨大的推动作用，开业当月就完成交易额3600余万元，为推动xx二三产业发展提供了广阔的发展空间和有利平台。

“一水”即“供水系统”。为解决居民吃水难问题，使居民早日喝上放心水，社区党委安排专人顶上靠上，抢抓工期、严把质量，使700户居民吃上了干净卫生的自来水，仅选址一项就节省资金60万元。同时，为了增强群众节水意识和生态环保意识，每家每户统一安装水表，节约每一滴水成为居民的自觉行动，为构建节约型社区的奠定了基础。

三、经济发展实现新突破

近年来，我们积极为企业排忧解难，培育和改造市场，多方拓展建筑建材、煤炭销售、化工及运输业务渠道，参与市场竞争，敢于拼搏，向市场要效益；抓安全、促生产，全年安全无事故，保障了企业各项工作的顺利进行。企业党员干部凝心聚力，比贡献，比奉献，在各自企业中发挥了龙头带动作用。恒赢化工厂在盘活老厂的基础上，投资2000万元，新上年产10万吨硫磺制酸生产线和1500千瓦发电机组，日发电1500度，实现企业上交30万元；泰安光明硅业先后投入100万元改造技术设备，提升产品质量，利用尾气闭路循环系统高新技术与东都、威海、九江三家企业进行合作，整合资源，经济效益显

著提升，实现企业上交143.6万元；光明建筑公司积极应对国际金融危机的冲击，推行“项目经理负责制”，实现企业上交90万元；天合装运公司创新管理模式，改进承包方式，抓好内部挖潜，促进企业效益提升，实现企业上交32万元。紧紧抓住“突破新汶、xx、东都”区域发展战略契机，加大招商引资力度，新上百川纸业、无菌包材、恒利制绳等一批大项目。今年预计社区实现收入1.3亿元，实现上交972.56万元。

四、工作机制取得新成效

一是健全制度，实施规范化管理。制定了《xx社区组织配套建设和规范化建设工作实施细则》，建立起以组织生活制度为主要内容的党内制度，以村民自治为主要内容的村内制度，形成规范的制度体系，使各项工作有章可循、按章办事。二是扩大公开，实施民主化管理。全面实行财务公开、政务公开、党员群众评议公开和重大决策公开，对两委班子成员定期评议，重大事项由党员、村民代表会议通过并公示，做到科学决策、民主决策，主动接受群众监督，工作透明度大大提高。三是以人为本，实施服务化管理。扎实开展为民服务代理制度，牢记心里装着人民，发展为了人民，工作服务人民，始终把人民利益放在心中，通过开展“面对面，心贴心”活动，让每名党员干部自觉发挥模范带头作用，定期与居民促膝谈心、结对子，把政策、信息、温暖送给群众，并虚心接受群众的批评、意见和见议，在平等、尊重、理解的基础上架起了一座干群“连心桥”，干群关系更加融洽和谐，全居上下风正气顺心齐劲足，呈现出聚精会神搞建设，一心一意谋发展，建设富裕、文明、和谐新xx的动人景象。

五、民生事业得到新加强

一是文化教育、计划生育工作成效显著。xx镇中心小学被评为“省级规范化学校”“泰安市教育示范学校”，泰安市“课改先进单位”，连续三年被评为“泰安市教书育人先进单位”，连续7年获得“新泰市教育教学先进单位”荣誉称号，入学率达到100%。中心幼儿园被评为“省级示范化园所”、“泰安市认定中心幼儿园”，目前入园率达到100%。表彰和奖励了12对晚婚晚育的夫妇。积极落实核查各方面的信息，计划生育率、健康查体率、晚婚晚育率等均达到100%。关注和关心计划生育困难家庭，为他们排忧解难。连续多年被评为“省级计生协会先进单位”。

二是加强民生建设。在集中精力推进改革和经济发展的同时，毫不放松地开展综合治理和民主法制建设，实现了“三个文明”和“构建和谐社会”的双丰收。建立健全了治保、调解、巡逻、普法、帮教五位一体的组织制度和队伍建设，坚持依法治居，党小组长带班24小时昼夜巡逻。通过开展“五五”普法，开展“书本进家庭”全民读书活动，增强了居民的自我管理、自我教育、自我服务意识。法制观念和依法办事能力明显增强。认真落实“三公开”制度，增加工作的透明度。三年来未发生一起刑事案件，有效保持了社会秩序和谐稳定。

三是积极创建省级文明社区。为了更好的开展创建活动，我们成立了工作领导小组，对整个创建活动做了整体规划与部署，在活动中，注重加强改变居民传统观念，克服生活陋习，促进居民生活健康，改善居民生活环境。以“一中心一广场”建设为载体，不断加大公共文化建设力度，积极完善公共文化服务体系。xx文化中心项目，投资5000

万元，占地153亩，融演出、电影、文化培训、服务大厅、娱乐、休闲、文化交流等多功能为一体；华鼎园文化广场项目，投资100万元，占地6000平方米，改造原有篮球场，安装各类健身器材，配备高质量、高标准的音响设施，建成新的农家书屋、展览室、娱乐室、活动室、排练室等。为60岁以上老人发放补助金，深入开展“文明幸福家庭”、“五好会员”、“遵章守约标兵”等评比活动。先后被评为“省级文明社区”“省级绿色社区”“省级先进卫生村”。

近年来，我们社区党委在上级党委的领导下取得了一定的成绩，但离上级的要求和群众的满意还有一定的差距，我们将以这次创建活动为契机，按照泰安市委组织部和新泰市委及xx镇党委的要求，认真学习先进经验，再鼓干劲，再添措施，确保创建工作取得更大的成效。

2011年5月

第18篇：村党支部书记规范化管理工作汇报材料

从200４年开始，我镇率先在全县推行村党支部书记规范化管理试点工作。通过两年来的实践，已逐步形成了一套完善的村干部管理机制，进一步调动了村党支部书记和村干部的工作积极性，巩固和加强了党在农村的执政基础和地位，增强了农村基层组织的战斗力、凝聚力和号召力。

一、加强领导，提高认识

在村党支部书记规范化管理试点阶段，我镇部分村特别是少数贫困村，确实存在着村支部书记选拔渠道窄、政治经济待遇低、人才留不住、干部无人当、管理随意性的问题，制约了村级经济的发展，影响了干部队伍的稳定。因此，镇党委在试点工作中始终把加强村党支部书记规范化管理工作作为解决以上问题的主要方法和途径，成立了村干部规范化管理办公室，负责村干部的选拔、教育和管理工作，自觉地把村干部的规范化管理纳入全镇工作的重要日程来统筹安排。

二、创新机制，激发活力

一是建立严格的选任机制 。在村党支部书记规范化管理工作中，我镇严格按照“政治素质高，工作能力强，xiexiebang.com-http://www.xiexiebang.com群众基础好，清正廉洁，遵纪守法，有一定的‘双带’能力和本领”的标准选配村党支部书记和村干部，并明确要求，担任村干部的人选必须具有高中以上文化程度，年龄在45岁以下。在特殊情况下，经“两推一选”产生的村党支部书记可适当放松年龄和学历。目前，我镇现任的名村党支部书记中，年龄在45岁以下的有＊人，45—50岁的有＊人，50—55岁的有＊人；高中以上文化程度的＊人，初中文化程度的＊人。从200４年以来，新选任的村党支部书记年龄均控制在45岁以下，文化程度均控制在高中以上。在选配渠道上，坚持“内举、回请、下派”等多种方式，不拘一格选拔村干部，更多是采取“两推一选”的方式，让村民自己选当家人。

二是建立严格的激励机制 。我镇从提高村干部的政治和经济待遇入手激发村干部的工作积极性，对经济实力强、有特殊贡献的村党支部书记呈报上级组织部门予以高配或录用为国家公务员，先后为＊村党委书记、＊村党支部书记解决了行政、事业编制，并分别呈报省、市授予优秀共产党员、优秀党组织书记等荣誉称号。根据村级实力、规模和业绩完成情况，我镇按照有关规定，每月向村党支部书记和村主任发放＊元—＊元不等的固定基础补贴，对各村干部的工资标准由镇党委严格审核定额发放。为解决村党支部书记的后顾之忧，我镇采取镇级出资＊%、村级出资＊%、个人出资＊%的方法，为符合条件的村党支部书记办理了养老保险。

三是建立科学的管理机制。为了提高村干部的整体素质，我镇建立了县、镇党校、实用技术示范基地、学历函授站三位一体的村干部培训网络，每年分批组织村干部进行培训，其中村党支部书记和村主任组织到县委党校进行中长期培训。全镇统一对村干部实行动态管理，结合“五个争先”工程对村级党组织实行“奖牌、黄牌、红牌”三牌滚动管理的办法，对优秀的村党支部书记给予提拔或奖励，对不称职的村党支部书记授予“黄牌”警告或撤职，先后对＊村的原支部书记予以撤职，对＊村的支部书记予以“黄牌”警告，并限期改正。

四是建立有效的监督机制。我镇成立了村干部规范化管理监督小组，相继聘请10余名德高望重的退休老干部和群众代表为义务监督员，对村级干部进行跟踪监督管理，以此作为年终评议考核的依据。同时，对组织调动的村干部进行离任审计，并规定凡未经离任审计的村干部不得调动和安排，对存在问题的进行立案调查和处理。

三、规范管理，成效显著

一是党群、干群关系进一步融洽。通过推行村干部规范化管理，解决了村干部的后顾之忧，村干部的思想都统一到了“立党为公、执政为民”的高度上来，村干部的精力都集中到了大力实施“民心工程”上来，大多数村千方百计筹措资金为村民办实事好事，得到了群众的拥护、支持和理解，树立了党在人民群众中的威性。

二是村级干部的作风明显转变。推行村干部规范化管理，使村干部真正感觉到组织上在关心他们，感到当村干部有前途、有奔头，工作上不再瞻前顾后，工作主动扎实。许多村干部都能自觉与上级保持高度一致，全身心投入到干事创业中来，想方设法完成各项工作任务。

三是争创一流的工作氛围更加浓厚。实行村干部规范化管理，每年要组织对村干部进行一次民主测评和考核，此举对村干部的触动非常大，让村干部在心里上有了自我加压的动力，明里或暗里总与工作出色的村比着干，工作成效明显上升。

四是基层党组织建设进一步巩固和加强。通过推行“两推一选”，一些文化水平高、年富力强、群众信任的“能人”进入了村“两委”班子，改善了结构，提高了素质，增强了村级班子的战斗力和凝聚力。

机关党支部规范化建设达标创建工作汇报材料

市场监管所规范化创建工作汇报

农村小学规范化创建工作汇报

党支部规范化建设验收工作汇报

财政党支部规范化建设工作汇报