典型党支部创建工作汇报材料

作者：好姑娘 | 发布时间：2021-11-19 18:07:21 收藏本文下载本文

第1篇：党支部创建典型材料

强组织增活力推进全市

交通工作又好又快发展

阿市交通局党支部

近年来，局党支部在市直机关党委的正确领导下，积极发挥基层党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，班子团结，廉洁自律，全系统干部职工紧密团结在党支部周围，开拓进取，勇创佳绩，把党的政治优势进一步转化为了发展优势，持续推进全市交通事业又好又快发展，党支部在各项交通工作中作用显著。2009年至2011年连续三年被市机关党委评为先进党支部；2009年至2010年连续两年被市人大常委会评为‚办理代表建议满意单位‛；2011年被盟委、盟行署评为‚完成交通建设责任目标实绩突出单位‛、‚‘十一五’期间普法先进单位‛；2011年，局党支部在‚创先争优‛活动中被评为先进党支部。

一、充分发挥战斗堡垒作用，为我市交通事业发展做出不懈地努力。

近年来，随着阿市经济社会的快速发展，市域内旅游通道建设薄弱问题凸显出来，为打破交通‚瓶颈‛，助推建设‚健康阿市〃生态文明体验区‛进程，局党支部切实发挥工作中核心作用，充分调动广大党员的积极性，无论是支部书记、还是支部成员亦或普通党员皆积极鉴言献策，创新工作思路，攻坚克难，使长期制约我市旅游发展的通道建设问题得到了初步解决。

（一）以科学的发展观念，解决实际难题

工作中，局党支部坚持将科学的发展观贯彻落实到交通实际工作当中去，集思广益，拓展思维，用创新的工作方式解决交通基础设施建设资金短缺的问题。

阿市为典型林业地区，办理公路建设项目征占用林地手续需缴纳相应费用，致使公路建设资金压力增大。局党支部进行认真调研后，与林业部门多次协调商榷，提出了‚公路项目按防火公路升级改造办理征占用林地手续‛的工作思路，破解了多年来制约我市交通基础设施建设发展进程的难题，既避免了林业部门和地方交通部门重复建设，又大幅减少了费用，近三年来共节约公路前期建设资金约620万元，有效的缓解了建设资金短缺的压力，交通基础设施建设进程加快，成效显著。

又如：局党支部在建设东西村公路时，通过会议研究决定运用集约式发展理念，创新项目运作方式，科学合理的整合所有可利用的零散资金，将砂石路项目与水泥路项目同时实施，砂石路项目资金用于修筑路基，水泥路项目资金用于修筑水泥路面，进而避免了砂石路升级水路泥造成的资金浪费，每公里节约资金10万元。并且为进一步改善东西村交通基础设施，还将东西村‚一事一议‛项目资金纳入到该公路项目之中一并实施，将东西村3公里主街路面由3.5米拓宽至5米，东西村民出行不便问题得以彻底解决。这种项目运作方式不但得到当地政府和群众的称赞，也得到了上级交

通主管部门主要领导的充分认可。

（二）通过不懈努力，为百姓带来了实惠

一直以来，局党支部号召每位党员各施所能，积极向上争取交通基础设施项目，成果显著。近三年来，争取到项目共14个，总投资近2.52亿元，是建市以来项目数量最多，投资数额最大的时期，其中新建旅游公路244.67公里，危桥改造3座，渡口改桥1座。到目前为止，全市村屯公路通达率达到了100%，较2009年提高了20%，乡镇公路通畅率达到80%，较2009年提高了13%。交通基础设施的日臻完善，在促进我市经济发展的同时，极大的推动了我市社会主义新农村建设进程，确保了人民群众的安全便捷出行。在建的明水至天池、伊尔施至金江沟2条旅游公路，建成后将形旅游大环线，该环线是我市第一条旅游大环线，成为我市旅游公路网的主体框架，贯通后将为我市旅游发展提供重要的交通基础保障。在促进旅游业发展的同时方便了居民出行，使9个村屯、林场受益，惠及百姓1万余人；2011年新建成的160.94米东西洮儿河渡口改桥，有效的提高了东西村经济作物的外运能力，每年可节约运输成本近48万元。同时，该桥的建成使用极大改善了东西村民出行条件，尤其是在2011年汛期时，该桥成为出入东西村唯一的通道，保证了村民正常的生产、生活，得到了群众的交口称赞。

二、各项工作成绩的取得，基于局党组织建设工作的扎实开展

市交通局党支部按照党的十七大报告中‚以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程‛的要求，从工作实际出发，切实加强组织、纪律、教育等方面建设，积极发挥作用，将局党支部建设成为政治坚定、廉洁高效、运转协调、务实创新的坚强基层党组织。

(一)加强民主团结，增强支部整体合力

局党支部书记为局长兼任，支委会成员皆为领导班子成员，局党支部将全面加强支部建设，坚持以共同目标维系团结，以坚强党性强化团结，以思想交流增进团结，提高党支部凝聚力和影响力。局党支部按照有利于工作的原则,对领导班子成员支部内分工和交通系统工作分工进行定期调整。班子成员根据岗位的不同特点找准自身在推动交通行业科学发展中的工作定位，使每个人都能发挥自身长处，使每位成员达到最佳工作状态，支部成员在工作上配合更加默契、思想交流上更加顺畅。在重大事项决策上，局党支部严格按照‚三重一大制度‛要求，做到‚集体领导、民主集中、会议决定‛的原则,使民主作风上更加坦诚，形成了运转协调、运作规范、分工明确、政令畅通的良好工作局面，党支部的战斗力进一步增强。

（二）加强党风建设，树立党员良好形象

长期以来，局党支部切实将党风廉政建设摆上重要议事日程，从思想教育、制度建设、强化监督、落实责任等方面入手，认真履行‚一岗双责‛的责任。以扎实开展的‚廉洁

过两节‛、‚排查岗位风险，健全防控机制‛、‚公务用车专项治理‛等活动为载体，在实践中强化对领导班子成员及各股室负责人的党风责任制教育。并且通过制定切实可行的制度来加强党风廉政建设责任制的考核工作，真正把党风廉政建设寓于工作之中。为使党风廉政工作不留死角，市交通局党支部积极探索，创新工作机制，与全系统党员干部及其家属签订了《家庭助廉承诺书》，将廉政文化进一步引入家庭，把家庭助廉与家庭美德教育结合起来，使监督的触角延伸至八小时之外，防微杜渐筑起家庭廉政防线，至今市交通系统无一名党员违纪。这种创新的工作机制使党风廉政建设成果得到了进一步巩固，同时也得到了市纪检委的充分认可，2009年市交通局被确定为‚排查岗位风险，健全防控机制‛活动典型试点单位；2012年被确定‚三重一大制度‛落实典型培树单位。

（三）加强理想信念教育，强化人民公仆意识

为使每个党员真正做到‚政治坚定，思想常新，理想永存‛，局党支部采取‚两结合‛的方式开展理论学习，即：市交通局党支部将提高班子能力与学习型党组织建设紧密结合起来，把学习党的理论与学习交通业务技能结合起来，不断拓展学习内容。此外局党支部还组织开展‚管理服务年‛‚重服务守承诺‛‚党员双结对‛等多种主题活动，教育党员干部将心思用在为人民群众谋利益上，切实增强了为人民服务的公仆意识，工作作风进一步转变了。全系统党员干部

尤其是工作在工程建设养护和交通运输行业管理第一线党员的楷模意识进一步增强，岗位责任意识更加强化，立足本职岗位埋头工作，身先士卒，积极奉献，这些党员每年无偿加班累计达350小时以上，无任何怨言，他们的辛苦换来的是行业服务水平的明显提升：阿市老旧公交车得以更新为欧Ⅲ排放标准的环保车辆，老旧出租车更新为全盟较高水平的车型，运输企业的党员带头踊跃参加出租车、公交车司乘人员业务服务、文明礼仪、安全行车等方面培训，使我市公共交通事业和出租车行业向规范化服务又迈进了一大步，群众的出行更加安全便捷，交通系统的党员干部用实际行动诠释了人民公仆的意义。

长期以来，局党支部在加强支部建设工作中，始终坚持一步一个脚印扎扎实实做好每项工作，目前全系统形成了以党支部为核心，以党员为骨干，大家齐心协力为交通事业发展贡献力量的良好局面。

第2篇：“先锋党支部”创建工作汇报

“先锋党支部”创建工作的汇报

呼中自来水公司党支部

2010年8月18日

尊敬的领导、同志们：

大家好

自来水公司现有职工51人，其中党员18人，入党积极分子3名，分布在公司各条战线，担负着呼中镇内3452余户居民、43家企事业单位、110家商服用户的生活、生产、消防、绿化等供水任务。

近年来，在区委的正确领导和大力支持下，我公司党支部深入贯彻落实科学发展观，按照区委开展创先争优活动的要求，在做好上级“规定动作”的同时，注重搞好“自选动作”，结合实际，突出特色，创新载体，深入开展了“先锋党支部”创建工作。活动中，公司党支部牢固树立“为居民服务，让百姓满意”的工作理念，以“建一流班子、带一流队伍、扬一流作风、树一流形象、抓一流服务、创一流佳绩”为工作目标，围绕服务抓党建，抓好党建促供水，团结和带领全体职工凝心聚力，开拓进取，爱岗敬业，创先争优，努力把公司党支部建设成为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的先锋支部。

通过“先锋党支部”创建工作的深入开展，进一步增强了党组织的创造力、凝聚力、战斗力，广大党员的先锋模范作用得到了充分发挥，提升了我公司党建工作科学化

-12人享乐让在前、企业利益放在前、义务奉献干在前、危急时刻冲在前。对照党员“十在前”标准，我们在全公司范围内选树了3面党员“先锋红旗”，并通过黑板报、网络大力宣传他们的先进事迹，激励和引导全体党员当先锋、作表率，公司内掀起了“比学赶超”的热潮。

二是建立党员先锋档案。为了及时记录党员思想上、政治上、工作上的成长历程，进一步促进他们更好地发挥先锋模范作用，我们为党员建立了先锋档案，每份档案装入了党员本人提供的各种资料，包括简历、培训表彰登记表、心得体会、考试卷、学习笔记、个人承诺书以及由各党小组为党员填写的参加活动记实簿、先锋亮点记实簿和工作学习写实表。为加强档案的管理，我们建立完善了“一帐、四评”工作机制。以党小组为单位，设立了党员教育管理台帐。采取了个人自评、群众参评、党员互评、支部总评等“四评”措施，使档案管理不断完善。

三是加强党员教育管理。我们一方面是坚持教育与管理相结合。支部通过采取“一个身份，两个舞台”做法，全面落实“双岗双责”制度，使在职党员实现了岗上岗下发挥作用的“双赢”。另一方面是坚持教育与实践相结合，积极组织全公司党员投身到主题实践活动中。通过采取设立党员责任区、党员先锋岗，树立党员示范户，实行党员承诺制，组织志愿者服务队等多种方式，使党员通过实践的锻炼，进一步加强了党性修养，宗旨观念进一步增强，为人民服务本领得到了全面提高。

三、在强化党建工作创新上下工夫求实效

在“先锋党支部” 创建工作中，我们支部不断丰富创建内容，活化创建方式，使活动开展的有声有色。

一是创新活动载体。在广大党员干部中深入开展了“党员干部人人当先锋”活动，引导各党小组“三看”、党员“三比”、群众“三有”，努力营造创先争优的良好氛围。活动中，机关党小组切实做到了看思想境界、看工作业绩、看服务意识，党员比觉悟、比效率、比态度，争做服务先锋，使群众有信心、有关爱、有实惠；水厂党小组看经营效益、看团队精神、看职业形象，党员比能力、比文明、比作风，争做和谐先锋，使群众有标杆、有温暖、有干劲；维修站党小组看战斗力、看执行力、看扩张力，党员比技能、比责任、比奉献，争做敬业先锋，使群众有活力、有创新、有进步。通过活动开展，有效地引导和激励了党员更好地发挥先锋模范作用，进一步提高了党员的业务水平和工作能力，促进了社会和谐，增进了干群关系，增强了党政班子合力促发展的整体能力。

二是创新管理方式。为进一步提高各党小组的战斗力，我们全面实行了标准化党小组星级管理。根据各党小组党员队伍建设、发挥作用等情况，将标准化党小组确定为五星级、四星级、三星级，按照级别制定了相应的评分标准。

-5满意”的服务意识，牢固树立“优质、方便、高效、规范、真诚”的服务理念，切实做到从客户的普通需求做起，为全区广大用水户提供高效优质的服务。在这种服务理念的影响下，近年来，我们共处理各类报修服务178次，办理预约服务73次，为企事业客户等各界用户办实事、办好事121件，得到了社会各界的好评，使企业形象得到了全面提升。08-09年度在全区行风评议活动中被评为“关注民生服务发展群众满意” 优胜单位荣誉称号。

二是规范服务措施。我们十分注重加强精神文明建设，进一步细化了服务规范，在公司内实行了“一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯茶水暖心、一腔热情服务、一片真情相助、一声再见相送”的“六个一”细节化服务，大力倡导了文明用语，彻底杜绝了服务“禁语”，净化了服务环境。

三是完善服务机制。在公司机关实行了首问（办）负责制、限时办结制。规定办理问询事务、接受问询的第一位工作人员要做到“两清”（回答或解释问题清楚，指引去向清楚）、“三心”（接待咨询热心，回答问题耐心，解决问题诚心）、“三个一样对待”（生人与熟人一样对待，领导与群众一样对待，内部与外部一样对待）。同时，为保证各项责任制的落实，我们还专门设立了投诉箱和举报电话，接受社会各界对工作人员执行责任制的监督，并收到了良好效果。

第3篇：规范化党支部创建工作汇报

关于“规范化党支部”创建工作情况的汇报

日照市人民防空办公室

2009年以来，我办机关党支部按照市直机关工委《关于“规范化党支部”创建活动的实施方案》（日机发„2009‟10号）要求，充分发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，紧紧依靠支部全体党员，以“支部规范化”建设为抓手，对照创建考核标准，加强组织领导，狠抓制度落实，强化学习教育，深化主题实践，不断提高组织建设水平，取得了明显的成效。现将我办机关党支部创建“规范化党支部”工作开展情况报告如下：

一、加强组织制度建设，充分发挥党支部战斗堡垒作用市人防办机关党支部现有党员30名，其中党员领导干部5人，在职党员20人，女党员2人，离退休党员10人，入党积极分子1人。2010年2月，根据我办人事变动情况，按照支部换届选举程序，及时对我办机关党支部进行了换届选举，选出支部委员会3人。按照“一岗双责”制度的要求，支部书记由市人防办党组成员、副主任王绪国担任，市人防建设管理监察大队大队长孙家庭任组织委员，市人防办工程科科长郑伟任宣传委员。通过支部换届选举，保证了支部工作尤其是“规范化党支部”创建工作的延续性。适时对支部三个党小组成员

-1党课；定期举办党的理论知识专题报告会，邀请市政府、市政协、市纪委、市法院、市检察院和市委党校的领导和专家到市人防办举办了8场专题讲座，观看警示教育录像片10余部。三是多次举办廉政勤政培训班。结合廉政风险防范管理工作，2010年、2011年连续举办了两期全市人防系统廉洁勤政教育培训班，切实提高了全市人防系统干部职工的廉政勤政水平。今年，结合防空地下室建设管理专项执法检查活动，举办了全市人防系统行政执法培训班和预防渎职警示教育培训班，组织全体党员观看了《法治与责任——全国检察机关惩治和预防渎职侵权犯罪展览·日照巡展》，将理论知识学习与人防工作实践相结合，极大地增强了教育培训的针对性和实效性。通过一系列学习教育活动，极大地提高了全体党员干部的理论水平、法律意识，加深了全体党员对反腐倡廉重要性的认识，进一步树立了正确的世界观、政绩观和权力观，增强了勤政廉政意识。

三、深入开展主题实践活动，切实增强党支部的活力和战斗力

我办机关党支部认真落实“三会一课”制度，对照“规范化党支部”创建标准，认真组织党员开展各种学习实践活动。2009年以来，共召开支部党员大会14次，召开支委会13次，举办全体党员集中学习培训9次，上党课6次，观看电教片10余次，开展高质量的党内民生活会4次，党员领导干部参加双重组织生活会。同时，积极开展民主评议党员活动，所有党员根据会前通知认真作好发言准备，就一年来本人的思想、-3听取我办工会、青年委员会、妇女委员会、老年人协会的工作汇报，关心支持他们开展各项活动。通过开展各类主题活动，既锻炼了意志，增强了党性，极大地促进了党内民主生活正常化，又进一步凝聚了人心，不断增强了支部战斗力。在机关效能建设中，支部党员以身作则，率先垂范，要求别人做到的，党员领导干部自已先做到，支部党员带头搞好环境卫生，带头使用文明用语，自觉遵守党风廉政建设规定，党员中无违法乱纪现象发生。

四、紧紧围绕工作重心，推动全市人防事业快速发展 2009年以来，我办机关党支部紧紧围绕全办中心工作开展工作，有力促进了我市人防事业的健康快速发展。一是人防队伍建设深入推进。市人防办以人防机关“准军事化”建设为依托，建一流班子、带一流队伍，为人防建设提供了直接推动力量。二是人防工程建设快速发展。200

9、2010年两年，我市人防工程面积均以每年20万平方米的速度增长，城市的整体防护能力明显增强。三是人防指挥通信体系日益完善。我市人防机动指挥通信系统全面到位，人防指挥中心主体完工，初步建立起了集指挥控制、通信和办公自动化于一体的人防综合信息系统。四是防空防灾警报网络实现全覆盖。构建起了覆盖市、区县、乡镇(街道)三级防空警报网络，市区防空警报音响覆盖率达100%，实现电源、信号的远程控制，统控水平国内领先。五是人防依法行政工作扎实开展。坚持加大依法建设和管理人防工作，严格执法，公正执法，切实维护法律法规的严

第4篇：创建五个好党支部工作汇报

创建五个好党支部工作汇报材料

各位领导：

现我代表乡党委将红星乡“五个好”党委创建情况做以简要汇报，请予以指正。

红星乡位于市区南部，现有12个党支部，407名党员。几年来，我们按照创建“五个好”党委的标准，以构建和谐社会为目标，在三个文明建设上取得了一定的成绩。2004年全乡社会总产值完成亿元，实现

销售收入8亿元，实现税金亿元，比上年分别增长11％、11％和10％。财政税收完成1,073万元，同比增长％，农民人均纯收入达到3,元，同比增长％，均创历史最高水平。多次被市委、市政-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--

府命名为农业和农村工作先进乡、发展乡镇企业先进乡、农业和农村工作标兵乡等荣誉称号。我们的主要做法是：一、以“三级联创”活动为契机，提高乡村两级干部的战斗力

去年以来，我们按照“五个好”的标准，深入开展了“三级联创”活动。对乡党政班子成员，一是加强教育，利用中心组学习、参加市区培养等方式，使班子成员能够自觉学习和实践“三个代表”重要思想，坚定不够地贯彻执行党的路线方针和政策。二是认真贯彻执行《地方党委工作条例》和《党委议事规则》，凡是重大事项都通过党委会决定，在坚持党委统一领导的基础上做到了集思广益。三是以民主生活会作为突破口，深入开展两风建设。乡党委于今年1月26召开了警示教育专题民主生活会，会中大家能够畅所欲言，从自身出发，实事求是的认真剖析，制定整改措施，并对他人提出中肯的意见，促进了乡党政班子的团结，提高了党政班子的战斗力。四是-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--

在坚持党务公开、政务公开和财务公开的同时完善了民主监督制度，去年末组织全体机关干部、村干部和部分村民代表对班子成员从德、能、勤、绩、廉等五个方面进行测评，既密切了干群关系，又对班子成员起到了激励作用。五是提倡调查研究，乡党委要求党政班子成员每人每年至少安排两个调研题目，为所包村选出一条好的发展路子，使乡党政班子成员都能深入基层搞调查研究，并根据每个村的具体情况帮助研究发展思路，确定发展方向。鸡兴村是远近闻名的青玉米专业村，但是长期以来农户分散经营，恶意竞争，导致效益很不理想，根据这一实际情况，党委班子经调研后认为应该以致富联合体的形式将各青玉米种植户组织在一起，成立了青玉米生产销售集团，申请了国家级无公害标识，形成了集约经营，大大降低了成本，提高了农户的经济效益，使青玉米种植由鸡兴村向全乡推广，产品不但占领了鸡西市场，而且远销韩国及南方大中城市。-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--

在机关干部管理上，一是利用创建学习型机关、培养学习型人才活动，狠抓了机关干部政治理论学习，要求每名机关干部制定学习计划，并为每人建立了学习档案。同时坚持选派优秀干部参加市委党校的本科班学习，提高了全体机关干部的政治修养和理论素质，现在，乡机关干部全部达到了大专以上学历，其中，本科学历占40％以上。二是完善了各项制度。我们制定了严格的干部考核办法，将考核结果做为评选先进、推荐后备干部的重要条件，从制度上对机关干部进行了约束。三是加强了管理，为提高机关干部的服务意识，我们严格执行《六项制度》，实行每周三天下乡工作制，要求机关干部工作期间必须佩带胸卡上岗，并不定期进行检查，对违反规定人员一次批评、二次罚款、三以上停职反省，严肃了机关风纪。以上措施的实施提高了机关干部的服务意识，使大家能够自觉转变工作作风，受到了群众的好评。对村干部，我们采取动态管理-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--

方法，建立了村干部档案，与村干部签订了目标管理责任状，下发了《红星乡村干部2005年考核方案》，将工作成绩与工资挂钩，2004年11月末在全区率先开展了针对村级两委班子的“双投双评”和“村官述职”活动。把党员、村民代表请上来，让他们听取村两委班子一年来的工作汇报，与村干部一同总结本村一年来的工作，提出意见和建议，并由村主要领导现场解答，通过此项活动拉近了村干部与村民间的距离，村民对村干部的满意率达到85以上。2004年12月，又召开了全体村干部述职大会，8个村的村官进行了公开述职，乡党委成立了考评小组，根据述职情况进行了现场评分。今年又按照区委组织部的要求为各村配备了专职副书记，加强了基层党组织力量，从而大大提高了村干部的责任心和紧迫感，增强了他们工作的主动性和积极性。红星村党总支书记刘福友经常带领两委班子成员深入村民之中，听取村民对本村发展的意见和建议，集思广益-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载--

后一举解决了困扰红星村多年的70亩荒山发包、3－4组200户村民吃水难等问题，为红星村创建了稳定的发展环境，朝阳村两委班子在广泛征求党员意见后，确定了本村的发展思路，在先后创办了工业小区、养牛小区后又创建了朝阳村小杂粮生产销售集团，使朝阳村一跃站在了乡里的排头。备春耕生产期间，各村干部都能深入到田间地头，深入到农户家中，了解村民备春耕生产的实际困难，努力寻求解决办法，前进村支部委员迟挂芝用自家的房照贷款两万元，解12全文查看

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