瑞昌市双违整治工作汇报

作者：蛋挞 | 发布时间：2020-11-28 06:09:26 收藏本文下载本文

第1篇：街道“两违”整治工作汇报

茶山街道“两违”工作汇报

2012年3月20日

自共青城开展“两违”整治工作以来，茶山街道根据市委、市政府的统一安排方案，加强举措，铁腕整治“两违”。整治工作宣讲气氛浓、情况底数清、拆除力度大、活动成效显著。现将“两违”整治工作详细情况汇报如下：

一、街道“两违”现状

茶山街道“两违”整治范围包括北峰社区周家湾、南湖社区丁村新村、三连、郑泗桥（1号桥）；东湖社区姚家村及辖区内私搭乱建，其中涉及“两违”户64户。街道“两违”情况中包含农民建房、手续申报中建房、困难户建房、原住房翻新、无手续建房等多种情况。

二、“两违”工作进展

目前已拆除“两违”建房户，拆除面积平方米；制止户建房。

三、工作措施

一是宣讲动员造声势。街道成立以党工委书记刘小毛为组长，办事处主任陈洋为副组长，班子成员、科室主任及社区书记、主任为成员的领导小组，在市委、市政府安排工作后立即召开街道“两违”整治工作动员大会，制定方案，明确任务，落实责任。并在社区、小区内组织网格长、小区长、小队长、楼栋长等传达学习有关文件精神和政策法规，进行思想动员，研究安排。做到“四个到位”进行宣讲教育，即宣讲牌、标语张帖刷写到位、致居民一封信发放到位、上门宣讲到位、宣讲车宣讲到位，做到了横向到边、纵向到底、家喻户晓、人人皆知。

二是摸清底数奠基础。组织街道、社区干部及辖区网格长20余名人员，对“两违”对象进行拉网式调查摸底，并且每日早晚必到现场巡查并将结果汇报街道。树立“四个严格”，即：严格时间界定。严格时间界限：自2011年12月31日至今的“两违”建筑；严格对象范围：严格按照相关审批手续不到位的“两违”对象；严格公道正派：树立以事实为根据，杜绝优亲厚友，确保不遗不漏；严格程序操作：按农民建房、手续申报中建房、困难户建房、原住房翻新、无手续建房等情况分门别类登记登记，做到分类明，底数清，数据准，确保公平公正，一碗水端平，一把尺子量准；

三是重拳出击抓拆除。遵循先易后难、先简单后复杂的原则，实行自拆与强拆相结合，调查摸底与拆除相结合，常规巡查与集中整治相结合的工作方法，鼓励、奖励自拆，集中力量强拆，自“两违”工作开展以来，街道已开展集中整治5次，拆除“两违”建筑处，其中由书记、主任亲自带队3次，拆除“两违”建筑处。

四是创新方法促成效。由于人手少，时间长、任务重，街道为不影响其他工作正常开展的情况下，自筹资金聘请专业拆除队伍对违章建筑进行监控、拆除，力求做到发现一处拆除一处，确保街道辖区内无新增“两违”现象。

四、存在问题

虽然前期工作取得了一定成效，但由于街道地理位臵的特殊性和复杂性，“两违”整治工作还存在诸多难题和困难。

一是街道“两违”抢建多，建筑比拆除快。部分居民掌握街道工作时间，白天不做，晚上做；晴天不做，雨天做；平时不做，节假日做，拆除的速度赶不上建房的速度；

二是民间房屋产权交易难以控制，查实的难度大；

三是街道“两违”工作人、财、物没有保障，缺乏执法证件，执法难度大，“两违”巡查拆迁成本高，经费支出压力大。

五、下步工作安排

下一步，我们将继续以拆控建，疏堵结合，认真执行政策，宣讲政策，确保“一碗水端平，一把尺子量到底”。大力落施城市管理长效机制，加大“两违”巡查的密度和力度，净化建房秩序，杜绝“先建后拆”、“拆后再建”等现象，以减轻工作的强度，减少群众的损失。

第2篇：桥墩镇两违整治工作情况汇报

桥墩镇“两违”治理工作情况汇报

（2012年8月20日）

2012年以来，我镇认真贯彻县《关于从严控制新增违法用地违法建设工作的意见》精神，深入开展“两违”整治工作，召开党政联席会议，统一了党政班子成员思想，形成共识，明确2012年桥墩镇“两违”工作目标任务，并召开镇村干部、镇直属各单位会议，安排布置“两违”工作，强化措施，有效管理，取得了一定的成效，其具体情况汇报如下：

一、具体工作开展情况

（一）加强领导，健全机制。

党委领导高度重视，成立了由党委书记任组长，镇长任常务副组长，相关班子成员任副组长、涉及室所负责人为成员的预防和控制违法用地、违法建设工作领导小组，领导小组下设办公室，由委员副镇长郑祥锦担任办公室主任。各社区成立由党委书记、管委会主任、社区委员等为成员的预防和控制违法用地、违法建设工作领导小组。各村党支部书记为本村预防和控制违法用地、违法建设工作第一责任人、村（居）委会主任为直接责任人。各村（居）民小组组长为本组预防和控制违法用地、违法建设工作的具体责任人。并把控制违法建设用地纳入驻村干部的年终考核。

（二）广泛宣传，深入发动。

把违法用地违法建设整治工作宣传到户、深入人心，要求各村利用广播、横幅等宣传形式，对广大党员干部、群众进行广泛宣传，重点宣传县政府文件，教育群众，杜绝农民在村庄规划区

1 外占用耕地建房，特别省级重大项目区范围内决不允许有新占用耕地建房。切实做到家喻户晓，人人皆知，通过强大舆论声势创造浓厚的整治工作氛围，让广大党员、镇村干部群众逐步形成自觉防范和制止违法占地的意识，让拆迁户吃透政策，思想观念得到进一步转变，为“两违”整治工作营造良好的舆论氛围。

（三）增强力量，加大巡查。

全县动员大会后，针对拆违难、防治难的的现状，我镇建立了违章建筑周巡查工作制度，拨出专项资金，新增了6名“两违”整治协管员，确保专业精干力量。由镇城建办牵头，联合国土、规划、城管中队等部门，于每周一到周五在全镇范围内进行日常巡查，周末进行不定时巡查，土地巡查要求有每天巡查记录（包括时间、地点、户主、违法建筑面积、巡查人员、处置情况等）。并设立举报电话，发现违建问题立即跟踪处理，坚决做到“快、准、狠”。“快”，就是一旦发现两违户，必须第一时间出动查实情况，核实责任；“准”，就是在对两违户的违法违章性质界定和处理措施上，必须做到准确无误；“狠”，就是要严格执法，严肃处理，对于“两违”工程，发现一处，处理一处，严厉打击，绝不手软。在违拆工作中切实做到“四个到位”，即情况了解到位、问题分析到位，措施落实到位，局势掌控到位，确保不发生新的违建户，确保整治工作成效不反弹。

（四）部门联动，运转协调。

今年，我镇拆违任务数为108100平方米,时间紧，压力大。为确保全年两违任务的圆满完成，我镇自年初开始便严格按照县委、县政府的统一部署，联合国土所、规划所、派出所等多部门，2 加强违章建筑打击力度，进一步深化“违必拆、六先拆”专项活动。1至7月份，拆违60宗，完成总拆违面积50185平方米。坚持大型拆违与小规模拆违相结合。针对桥墩违章建筑面广点小的现实，我镇共出动人员1200多人次，多次开展大型拆违行动，其中4次大行动共拆违16580平方米；开展小规模拆违行动5次，拆除违法建筑38宗，共拆违5564 m²。特别是5月11日全镇出动镇机关、办事处、多个部门以及保安、民工等220多人次，对影响恶劣的违建对象予以重点打击，拆除了违建的8间民房（或地基）、3个厂房以及1个卫星监测点，取得了拆违工作的阶段性胜利。8月份计划拆违16000平方米，现已完成12000平方米，剩余面积计划在本月中下旬完成。9月份计划完成17000平方米，累计将完成今年总拆违任务的80%。

（五）关心住房困难群众，减小“两违”整治阻力。我镇积极从源头上寻求“疏”的渠道，力求从根本上铲除“两违”整治工程的毒瘤。这就是说要千方百计为失地农民排忧解难，切实解决他们的后顾之忧。比如说，对于年久失修的房屋，允许加固、修缮，或者通过办理危房鉴定等相关手续后，给予原拆原建；为家庭困难的群众办理低保、五保，在条件符合的情况下，给予农房救助；通过这些举措引导和鼓励群众通过合法正当的途径谋求发展和利益。

（六）完善整治工作方案，做好应急预案。

拆违工作涉及面广、人多，在强拆过程中各种复杂情况随时可能出现，镇里在制定拆违工作方案前总是多调查了解具体情况，考虑周全，在拆违过程中注重方式方法，注意安全，并且联合派 3 出所等相关部门制定好应急预案。同时加大引导、督促自拆违建力度。坚持从稳定大局，构建和谐社会出发，秉承“以人为本，执法为民”的理念，扎实推进文明执法、和谐执法。并且深入过细地做好违建当事人的思想疏导工作，进一步营造良好额执法环境，力争让更多的当事人自行拆除违法建筑。

二、当前存在的主要问题

一是桥墩镇地处山区，地域面积又广，因此，“两违”建筑点存在着面广点小，隐蔽性强的特点，且存在着地方保护主义。给排查工作带来一定的难度。二是历史遗留的危房重建问题。许多50、60年代所建的房屋因年久失修，现已成为危房，随时都有倒塌的可能，经村委、村民小组同意，对房屋进行拆建，若强制拆除，则有不尊重历史、不以人为本之嫌。三是村民法律意识淡薄。现在的“两违”现象多发生在城乡结合部，村民无视法律法规，只考虑个人利益，在没有任何建设审批手续的情况下，擅自建房。部分村民还用暴力抗法等过激行为阻挠拆违行动。四是拆违投入资金大，镇财政紧张，每次行动都需要投入大量的人力、物力、财力，加重了镇财政负担，在一定程度上增加了“两违”整治工作的难度。

三、下一步工作安排

在下一步工作中，我镇将进一步加大对违法用地和违法建筑的打击力度。进一步健全拆违组织，落实目标责任制，真正做到目标层层分解，责任层层落实；继续加大巡查力度，采取不间断巡查，一旦发现有违建情况要立即制止并加以拆除；探索建立驻村干部、村干部两违整治工作考核机制，完善举报制度和奖励措 4 施，为两违整治工作提供制度保障。在进一步巩固拆违成果的基础上，努力把违法用地、违章建筑制止在发现之时、消除在萌芽状态，切实做到及时发现、及时制止、及时拆除、及时监管。继续发挥镇政府两违整治的主体作用，认真做好与县“两违”办的沟通和协调，征得“两违”办的支持，要求执法工作人员加大执法力度，保持“两违”整治高压态势，减少存量，杜绝增量。

第3篇：街道拆违治乱整治工作经验汇报

街道拆违治乱整治工作经验汇报材料

XX街道紧紧围绕区委、区政府“治乱、疏解、建高端”的决策和部署，坚持党建统领，不断深化城市管理体制改革，充分发挥街道统筹协调职能，细化工作台账，明确责任分工，确保横向到边、纵向到底，稳步推进地区拆违治乱整治工作。

一、工作情况

本着“拆除一批、规划一批，腾出一批、建设一批”的总体思路，XX街道积极发挥属地牵总作用，主动协调有关部门本着试点先行原则，拆除了一批群众反应强烈、影响区重点工程建设项目、安全隐患突出、外来人口聚集的大杂院。截止目前,拆除违建11处，清理违法占地面积36823平方米，拆除违章建筑面积平方米，其中台账4处，影响重点工程建设3处，拆除违章建筑4474平方米；影响西黄村房屋征收3处，拆除违章建筑645平方米，拆除新生违建1处，面积130平方米，疏解流动人口960人。国资系统已完成5处，其中清退1处、调整4处，清退房屋面积平方米，占地面积平方米，疏解人口15人。XX地区上台账大杂院37处，已累计拆除、清退、调整业态9处，剩余28处，通过再次摸排又新增台账10处。

二、主要做法

(一)加强领导、坚定信心，确保思想认识到位。XX街道多次召开领导班子办公会，传达区治乱、疏解、建高端相关会议精神和区委书记XXX提出的工作要求，成立领导小组，研究制定工作方案。专门召开地区工作动员会，立足地区实际情况，进行全面工作部署，要求党员干部思想和认识统一到区委区政府决策部署上来，坚定信心，尽职尽责，全力打赢依法治乱攻坚战。(二)完善制度，顺畅机制，确保制度保障到位。为提高工作的实效性，建立并完善三项制度：周一例会制度、会商制度、报告制度。例会制度为每周一总结汇报工作进展情况，集思广益制定解决方案；会商制度就某个具体问题召集相关部门负责人进行研究，提出工作建议、解决办法；报告制度就超出街道职责范围的问题，及时报告区委区政府，寻求支持。(三)广泛动员，营造氛围，确保宣传引导到位。一是在地区城市主要道路、施工工地外围、背街小巷、人员密集场所等处悬挂横幅30条，为整治行动营造良好的社会舆论氛围。二是借助社区平台开展宣传活动。街道各社区共出黑板报近40余块，发放《致居民一封信》8000余封、张贴《区政府通知通告》150余张，让区委区政府“治乱、疏解、建高端”整治行动家喻户晓。三是见缝插针，利用召开各种工作会议机会，对地区各社区、社会单位、物业服务公司等单位进行广泛宣传,让“治乱、疏解、建高端”工作始终处于高压态势。四是依托街道“幸福XX”微信平台和街道门户站推送工作动态及照片，扩大宣传范围，形成良好的舆论环境，赢得辖区居民对“治乱、疏解、建高端”工作的大力支持和拥护。五是深入大杂院直接面向相对人开展政策法规宣传，让各类相对人切实知晓本次整治行动的重大意义和坚定决心。(四)认真梳理，分类施策，确保职责落实到位。按照“一院一策”、“一院一档”的要求，认真梳理并完善台账分类，落实处级领导分类包干制。一是将存在违法建设需要拆除的大院,由主管城建的副主任负责，通过协调产权到位、执法部门，明确工作计划，开展整治拆除行动。二是对存在低端产业聚集的大院，由主管社区服务的副主任负责，从民生家园建设角度，引导、协调各产权单位开展产业调整和为民服务活动。三是对存在安全隐患的大院，由主管安全的副主任负责，从消除安全隐患的角度，协调各执法部门开展综合执法行动。四是对流动人口聚集的大院，由主管综治的副主任负责，通过政策法规宣传，就业指导、培训等措施，引导流动人口到绿色、规范的产业业态务工，为我区绿色高端发展作出

积极贡献。(五)明确重点，有条不紊，确保整治效果到位。本着“先易后难，先重点后一般”的工作思路，一是以市区重点工程为工作主线。二是以国资系统和集体经济组织所属为整治重点。三是以保险产业园、永引渠南路工程、西黄村棚户区改造三个市区重点建设区域为突破点。四是遵循五步工作法，即针对相对人具体情况，依次分别由产权单位约谈、街道分指约谈、城管执法局约谈、街道分指与城管局联合约谈，对多次约谈难以达到预期效果的依法实施强制拆除等五个步骤。通过上述方式，成功拆除了保险产业园项目和西黄村棚户区改造项目内共6处违法建设。

三、下一步工作计划

XX街道将结合区域化党建工作，强化党建统领作用，继续整合资源，保持高压态势，加强工作统筹和会商研究，向影响地区环境脏乱、秩序混乱的大院延伸，督促、支持、配合区国资委、集体经济办等产权单位加快对账内大院整治，力争在XX年6月底前完成全部台帐70%的任务。确保全力打赢治乱疏解建高端这场硬仗，为京津冀协同发展大局，高端绿色发展新常态取得更大的突破。

第4篇：瑞昌市地质灾害避免移民搬迁工作汇报

瑞昌市地质灾害避灾移民搬迁工作汇报

一、主要工作

1、宣传调研工作到位。截止9月14日共召开6次主任办公会学习研究省、九江市移民工作会议精神，并形成一致共识，下半年工作重点是避灾移民搬迁工作。7月下旬，扶贫办、地矿局等单位组成工作组深入5个乡镇12个村组宣传研究移民工作，调研期间，共十几意见建议32条，召开了4次座谈会共计700余参加座谈。

2、领导重视到位。8月底，市政府召开常务会，专题研究避灾移民工作，并确保市本级配套资金到位，工作经费到位。市委常委、副市长范志斌两次主持召开协调会，相关部门达成共识，全力支持避灾移民工作。以市政府名义下发了避灾移民工作方案，成立了市政府主要领导亲自挂帅的领导小组。

3、对象确定到位。通过乡、村、组级摸底，层层把关，按扶贫和移民办批准，今年700人移民对象意见确定。其中，青山村238人，南阳乡462人。

4、安置点选址工作到位。8月底，意见确定了安置方式（以公寓式集中安置为主）和2个安置点选址工作，共征用土地50亩（一个20亩、一个30亩），并对安置点进行了地址评估，土地征用报批手续正在办理之中，土地平整工作也已启动。

二、主要特点

1、以乡镇为主，一次性搬迁。今年对青山林场、南阳乡所有地址灾害点移民一次性全部搬完。

2、全部进城集中安置。700名避灾移民全部进城以公寓集中安置，并享受公租房、廉租房建设相关政策。

第5篇：瑞昌市村干部工作报酬情况调研汇报（全文）

瑞昌市村干部工作待遇情况

调研报告

为落实村干部“一定三有”政策，本着进一步加强村党组织建设，激发村干部的工作积极性的目的，确保村干部“工作有合理待遇、干好有发展前途、退岗有一定保障”，使村干部的责任意识和竞争意识有效增强，村党组织的领导核心作用得到有效发挥，结合省委组织部《关于在全省组织系统开展“走基层、进支部、强素质”集中调研月活动的意见》（赣组发„2012‟3号）文件要求，瑞昌市委组织部下派调研组，于2012年4月8—23日，对全市2011年度村干部工作待遇情况进行了调研。调研主要采取查阅有关资料、召开座谈会、发放调查问卷、个别走访等方式进行，参加座谈会及个别走访对象218人次，重点了解了各地在编村干部工作待遇情况、误工计工村干部工作待遇情况，工作报酬确定原则、发放方式，各地对村干部合理待遇的意见或建议等。现将调查情况汇报如下：

一、2011年度我市村干部工作待遇情况

1、村干部工作报酬总体情况：经过调查了解，全市21个乡镇场街道2011年度村干部工作报酬情况如下：村正职干部平均年工作报酬为13405元，村副职干部平均年工作报酬为11164元；高于省规定村正职基本工作报酬11434元／年的乡镇场有14个，即：湓城街道、码头镇、桂林街道、南义镇、白杨镇、高丰镇、1横立山乡、夏畈镇、武蛟乡、横港镇、肇陈镇、乐园乡、花园乡、范镇，与省规定一致的乡镇场有1个，即：大德山林场，低于省规定的乡镇场有5个，即：青山林场、黄金乡、洪一乡、洪下乡、南阳乡；村正职干部年工作报酬最高为22218元（湓城街道瑞丰村）, 村正职干部年工作报酬最低为9600元（南阳乡各村相同）, 村副职干部年工作报酬最高为21072元（湓城街道瑞丰村）, 村副职干部年工作报酬最低为7032元（洪一乡各村相同）；村正职干部年工作报酬平均最高乡镇除湓城街道外（只一个村，没有代表性）码头镇（17242元）, 村正职干部年工作报酬平均最低为南阳乡（9600元）, 村副职干部年工作报酬平均最高乡镇除湓城街道外为码头镇（15307元）, 村副职干部年工作报酬平均最低为洪一乡（7032元）。村干部工作报酬主要由基本报酬＋业绩考核报酬组成，少数经济条件好的村为村干部适当发放了电话费、交通费、加班费等补助工资，但补助工资累加最高的村未超过100元／月，发放方式都是按照中共瑞昌市委、瑞昌市人民政府《关于进一步规范村干部工作报酬的通知》（瑞字„2010‟3号）要求，全部通过“一卡通”进行发放。

2、村干部其他待遇情况：2011年度市财政、乡财政、个人按照4:3:3的比例交费方式，为247名村（居）“两委”正职干部办理基本养老保险，年缴纳金额101.33万元，其中市财政负担40.53万元，乡镇财政负担30.40万元。对于村副职养老保险全市只有码头镇朱湖村按个人、村5:5比例出资的方式为所有村副职干部

办理了基本养老保险。

二、当前村干部开展工作存在的困难及问题

1、“上边千根线，下面一根针”，凡是上级要求涉及的农村工作都要由村干部来落实，特别是涉及到有项目建设的，村干部工作任务重、责任大，没有时间和精力照顾家里的农活及其他副业，已经成脱产干部，所承受的工作压力、工作强度与工作报酬不对等；

2、随着经济快速发展，物价涨幅大，消费水平居高不下，村干部的平均报酬一天只有33.2元，待遇不如村里外出打零工的，加之因工作关系，日常生活接触面较广，与群众联系多，有关红白喜事方面的开支相对较多，付出大于收入，经济压力越来越大。

3、村干部规范管理后，村里一般只有3—5人，副职的工作量不比正职少，有的甚至比正职多，但是待遇差距较大，一般按正职的70—80%的标准发放，而且村正职还解决了基本养老保险，等等情况导致副职干部心里不平衡，挫伤了副职干部的工作积极性，不利于村班子团结。工作难开展、难推动，导致群众不理解、家人不理解、有时上级领导也不理解；

4、全市大部分村都没有集体经济收入，仅靠几万元的转移支付开展村级活动，加之群众外出务工的多，村级支出大，经费严重不足，村级能发放村干部基本报酬，维持收支平衡就已相当不错，根本没有多余的钱用来发放干部业绩考核奖励报酬，增加村干部工作收入。

三、村干部对工作待遇的愿望和要求

1、要建立村干部工作报酬合理增长机制，在增长村干部工作报酬的同时，按村级规模、人口数、地区差别等情况区别对待，增加转移支付总量；

2、对村干部的工作报酬进行合理规范，将村级规模工资、工作量工资、工龄工资、考勤考核工资、加班费、交通费、电话费、取暖费、降温费、节日福利统一纳入考虑，在整体提高村干部待遇的基础上，逐步缩小正、副职待遇差距，调动全体村干工作积极性；

3、离任村干部补贴发放条件还是沿用1993年的文件规定的任职10年、20年的标准要求，门槛太高，希望酌情降低条件，最好是按村级届数确定时间；

4、村副职干部养老保险待遇应纳入统筹考虑范围，个人缴费问题要将村干部在村任职时间纳入综合考虑；

5、要加大从村干部中招录公务员、选拔乡镇领导班子成员和选聘乡镇站所事业编人员工作力度，增加选聘比例，最好要形成长效机制，多途径解决村干部的出路问题。

四、对村干部工作待遇的意见、建议

1、解决村干部工作报酬方面：建立村干部工作报酬合理增长机制，由基本报酬＋业绩考核报酬＋村干部工龄报酬组成，基本报酬按省要求不低于当年全省农村劳动力平均收入水平，业绩考核报酬由各乡镇根据对村干部考核和村级考评结果确定，但本乡镇平均水平原则上不低于村干部基本报酬的20%，村干部工龄报酬

依据村干部在村工作年限确定，工龄报酬定在5元/年〃月左右；同时拉近村正职、副职的工作报酬差距，副职按正职的85%标准发放；村干部手机费、交通费等其他补贴由各乡镇根据村工作强度确定。财政部门要根据村级规模，适当增加村级公务经费总量，明确增加部分只能用于弥补村干部工作报酬不足部分；要完善村干部工作报酬发放监管机制，落实责任，确保村干部工作报酬及时足额发放。

2、解决村干部后顾之忧方面：①逐步完善村干部基本养老保险制度，我市自2009年起，已为在岗村（居）正职干部办理了基本养老保险，建议将在岗村副职干部养老保险纳入考虑范围，具体操作办法可以参照外县做法，将村正职、副职的缴费比例适当进行区分，如星子、德安的做法：村正职由县财政、乡财政、个人按照4:3:3比例交费，副职按3:3:4比例交费。第八届村（居）“两委”换届后，我市将根据各地实际情况定编村正职干部268人，副职干部433人，按星子、德安做法，比照2011年度社保缴费基数，市财政将为全市副职村干部办理基本养老保险承担53.3万元左右，乡镇财政承担53.3万元左右，个人承担71.1万元左右，总计178.6万元左右；②离任村干部补贴与村干部基本社会养老保险是辩证统一的，若村干部全部办理基本社会养老保险，若干年后，离任村干部补贴将会自行取消。但在近阶段，离任村干部补贴发放条件还是沿用1993年的文件规定的任职10年、20年的标准要求，可以考虑与村级3年一届的现实情况对接，按连

续或累计3届（9年）、6届（18年）的标准要求适当放宽任职年限。

3、解决村干部发展前途方面：①注重村（居）正职培训，提高整体素质，争取在上级进行优秀村干部考录公务员和从优秀村党组织书记中选拔乡镇领导班子成员工作中，有更多村干部进入公务员队伍；②启动从优秀村干部中选聘乡镇事业编人员工作，并建立长效机制。从今年的情况看，上半年我市正处于项目建设攻坚时期，涉及的村较多，从村干部中选聘乡镇事业编人员，不但涉及到有市重点项目的村，还涉及到其他村，加之全市村（居）“两委”换届工作刚刚结束，很多后续工作还需进一步完善。因此，在今年9月或10月启动为宜。如启动过早，不利于调动全体村干部工作积极性。

中共瑞昌市委组织部

2012年4月26日