a级景区复检工作汇报材料

第1篇：气象局自治区级文明单位复检汇报材料

一、满洲里市气象局基本情况

满洲里市气象局属条管单位，实行以条为主的双重管理体制。局机关设办公室（政策法规科）、业务管理科2个职能科室，机构规格为正科级。设2个直属事业单位：满洲里国家基准气候站、满洲里市气象台（满洲里市气象科技服务中心、满洲里市民航气象台）。机构规格为正科级。全局在职职工23人，退休职工6人。职工学历结构：本科7人、大专14人。职称结构：高级工程师1人、工程师5人、助工程师13人。

满洲里市气象局自XX年年4月由市标晋升为自治区文明单位以来，始终按照文明单位的八个标准，并结合当地和我局的实际，开展精神文明创建工作，没有丝毫懈怠。我们始终坚持以“服务人民，奉献社会”为宗旨，认真实践“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观，坚持“三个文明”建设一起抓，坚持以人为本，抓队伍素质，抓优质服务，抓党风廉政建设，抓规范管理，抓气象文化建设，抓环境改造。职工队伍素质明显提高；优质服务受到各级领导的赞誉；优良作风得到广大群众的好评，取得了精神文明建设和业务服务工作的双丰收。XX年-2010年6人12次获得自治区级“优秀地面观测员”称号；曾被内蒙古气象局和中国气象局分别授予“双文明建设先进集体”；多次获气象部门“精神文明建设先进单位”称号；XX-XX年年连续三年，在呼伦贝尔市气象部门的目标考核中名列第一； XX年晋升为盟、市级文明单位标兵；XX-XX年三年获满洲里市“十佳”窗口服务单位、“社区共建先进单位”等荣誉称号二十余项；XX年年4月晋升为自治区文明单位；XX年-2010年在满洲里“机关软环境作风建设”全市万人测评活动之中，我局以优质的气象服务名列在小组第一名，并连续二年荣获“十佳先进单位”。支部被机关工委授予基层先进党组织，分别有一人荣获先进党务工作者和优秀党员。

二、精神文明建设开展的具体工作

（一）加强领导班子建设，巩固提高创建成果。

1.注重加强领导班子建设

我局一直把加强领导班子建设放在首位，深入学习“三个代表”重要思想、科学发展观、构建社会主义和谐社会和社会主义荣辱观教育，立足“五点”带头讲党性、重品行、作表率，组织开展以八个方面的良好作风为主要内容的领导班子思想建设、作风建设和能力素质建设，提升领导干部的整体素质和履职能力的水平，努力创建政治素质高、业务素质好、团结协作好、奋发向上的领导班子，始终把党风廉政建设、气象文化建设、精神文明建设、机关作风软环境建设和气象业务建设摆在同等的重要位置。坚持中心组学习制度和调研制度。局领导班子以创“四好”为目标，制定中心组学习计划，坚持每月1天的中心组理论学习，坚持一年一次的领导干部民主生活会。班子成员通过理论学习进一步掌握中国特色社会主义理论基本观点，树立正确的政绩观、价值观和权力观，近两年来，我局领导班子成员未出现任何违规违纪现象，XX年年机关党风廉政建设责任制目标考核获得一等奖。深入开展调研，认真查找和解决影响、阻碍精神文明建设的主要问题，促进精神文明进一步稳固提高。

2.加强党风廉政和基层党组织建设。

每年我局都与自治区气象局签订党风廉政责任状。局长与各科室签订党风廉政责任状。形成了一把手负总责、谁主管谁负责、一级抓一级，层层抓落实的良好局面。每年都组织职工参加全国气象部门“华风杯”廉政知识竞赛，认真开展党风廉政建设宣传教育月活动，营造党风廉政建设大宣教格局。近两年来，我局领导班子及班子成员未出现任何违纪违规事件。局党组始终以提高党员素质为根本，强化党员的学习和教育，抓理论学习。一是坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想，武装机关全体党员干部的头脑，每次中央重大会议和重大部署，局党组都要及时指导党组织进行安排部署。二是机关党组织坚持每周四1次的面向全体职工的政治学习制度。三是集中学习实行预告制，坚持日常学习和专题学习相结合，在每次开展集中学习（如先进性教育、党章学习、每年党风廉政教育月等）之前预发通知，明确学习时间和地点，学习内容、讨论专题，并确定重点发言人或演讲人。严格纪律，坚持考勤。支部被机关工委授予基层先进党组织，分别有一人荣获先进党务工作者和优秀党员。

（二）加强思想道德建设，提高干部职工政治和业务素质。

1.提高干部职工队伍思想政治素质.

加强职工队伍的思想道德建设。按照《满洲里市气象局2010年创建学习型部门实施方案》，规定周四的政治思想学习，以讲党课、写论文、讨论交流、观看电教片等多种形式，全面、深入地实施干部职工政治思想教育。举办“十七大”精神宣讲会，深入贯彻“学习实践科学发展观”活动，对干部职工进行社会主义、集体主义、爱国主义的教育和“三观”教育；以开展“五五”普法活动为载体，深入开展法制教育，进一步强化职工法纪观念，近两年来我局职工未出现任何违法违纪行为。近几年重点进行了以《公民道德建设实施刚要》、社会主义核心价值体系和社会主义荣辱观为主要内容的思想道德教育、职工素质和文明礼仪教育。把提高全体职工思想道德水平与科技文化素质作为切入点，加强以诚实守信为重点的职业道德、社会公德、家庭美德教育，正确引导职工模范遵守公民道德基本准则，追求高尚的思想道德情操。

2.提高干部职工队伍业务素质。

人才队伍建设和科技创新是气象事业发展的重要保证。满洲里市气象局高度重视人才培养和科技创新，我局积极鼓励职工学习深造，在经费上给予支持和保障，培养业务带头人，鼓励在职学历教育和职业技能培训等。在工作中认真落实分期职工培训计划，稳步开展岗位培训，现场培训，继续教育工作，始终坚持每周五的业务知识学习，全面提高职工队伍的综合素质，逐步建立起有利于人才涌现和健康成长的激励机制，为广大气象干部职工搭建良好的学习和研究平台，为满洲里气象事业长远发展提供了人才保证和智力支持。职工目前学历为本科7人、大专14人，XX年-2010两年职工参加各种业务培训50人次，职工撰写的论文发表6篇。

（三）巩固提高，创建活动扎实有效。

1、加强组织领导，健全工作机制。

领导班子高度重视精神文明建设工作，牢固树立“三个文明一起抓”的指导思想，把精神文明建设贯穿于气象业务工作始终。成立了以局长李成才任组长，各部门负责人为成员的精神文明建设领导小组。日常工作由党支部和局办公室负责，工、青、妇等群团组织积极配合。每年年初，领导小组都要对精神文明建设工作进行专题研究，并制定《满洲里市气象局精神文明建设工作规划》，明确精神文明建设工作目标、措施、内容和要求，落实各项工作和活动经费。将文明建设工作纳入部门年度目标管理，切实做到精神文明建设与气象业务服务工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩。在工作中，领导小组加强督促检查，及时进行总结，规范收集整理文明单位建设档案资料，确保满洲里市气象局文明创建工作的有序有效开展。

2.树立公共气象服务的首位思想，气象业务服务工作取得显著成绩。

把为地方经济社会发展做贡献作为主要目标任务，坚持精神文明建设服从、服务于经济建设这一中心，开展软环境建设监督整改活动，按照创建满洲里市全国文明城所分配的任务目标，把文明单位创建活动融入到整个气象服务工作之中。结合职业规范、行业标准和岗位要求，制定了详尽的规范化服务实施细则，深入开展了决策服务让领导满意、公众服务让群众满意、专业服务让用户满意的“三满意”活动。通过广泛的社会调查，气象服务的社会满意度达到了95%。

（1）．气象业务现代化建设成果显著。

满洲里国家气候观象台负责日常的地面观测、酸雨观测任务和农业生态气象观测业务。气象台负责常规的公共气象服务及预报预测业务和民航气象保障服务。科技服务中心针对行业的特殊需要，开展各种有针对性的气象预报服务项目、常规的避雷检测和建审任务。通过语音气象咨询系统、手机气象短信平台，电视天气预报节目以及广播、报刊、互联网、电子显示屏等多种媒介和设施构成的公共气象服务信息平台使气象灾害信息覆盖范围进一步扩展。各种高端设备和信息技术投入气象业务运行，显著提高了我市的气象灾害监测和预警能力。

（2）．预报服务能力进一步提高。

适时增加了预报要素和预报时次，发布滚动天气预报；开通了“旅游指数预报”、风寒指数预报、雨雪寒潮、高温、强降雨、降温气象预报、夏季的防汛和人工增雨服务；春、秋两季防火期的境内、外“草原火险等级”预报、121手机短信预报、节庆长假天气预报。向党政领导和政府部门定期发送各种气象服务产品，提供决策依据和建设性意见。为人民群众、企业提供相关的气象资料，积极配合政府工作，一些引入的建设项目不收取资料费用。

在做好常规预报服务、生态气象服务和民航气象服务的基础上，围绕重大灾害性天气、节假日预报、中高考预报等重大社会活动及传统节日、市重点煤化工项目的气象服务中我局都做出了准确及时的预报，并通过报纸、广播电视、网络各种新闻网络及时向广大市民发布，在社会上引起强烈的反响，其预报准确率均达到95%——100%。圆满的完成了重大活动专项气象服务，如60年大庆专项服务，三国旅游节保障服务，“大学城奠基”、“二水源奠基”、“科技展”、“赴俄演习军用物资换装”、大型工程项目建设等。

3.群众性创建活动丰富多彩。

先后开展了“文明服务，共建和谐”、“树立荣辱观，美德进家园”和“迎奥运、讲文明、构和谐”等丰富多彩的活动。以爱岗敬业、无私奉献为主要内容的“文明科室”创建活动；以树新风、促和谐为主题的“文明进家庭”活动;以提高服务形象、改善工作作风的“树形象”活动。把道德实践渗透到职工的日常生活、日常工作和社会交往中，让职工在为家庭谋幸福、为他人送温暖、为社会做贡献的过程中，感受真诚、领悟崇高、体验光荣。

从抓职工这一主体的文明素质教育入手，把各种活动与精神文明创建有机的结合起来，取得了良好的效果。

4.文明共建活动扎实有效。

本着“参与，奉献”的宗旨，广泛深入地开展与辖区办事处和居委会的共建活动，坚持把“共驻共建，共同推进”作为气象文化建设，精神文明建设重要内容一起抓。在新形势下推进社区建设是市场经济发展的必然趋势，是提高城市居民生活质量的重要举措，是加强基层民主政治和三个文明建设的有效途径。深入了解才能真正为社区办实事，真正服务于社会。因此，我局党支部定期不定期的与社区党组织沟通，分析了解情况需要我局参与的工作及时提供人力和物力方面的支持。积极参与社区的文化活动，捐款捐物投入社区文化建设。如：XX年社区迁址，我局资助了1000元、XX年年社区组建秧歌队，我局又资助了1500元，2010年资助1000元。XX年年气象局、阜城社区和南区一校达成协议，我局被设为德育教育基地，配合社区和学校对学生进行思想和科学教育。XX年年在南区饮用水污染停水期间，我局用自己的水井为周边群众义务提供干净的饮用水，解决了群众急切的大问题。通过与社区共驻共建活动，不但增强了参与的意识及生活责任感，同时也加强了社区与辖区单位的联系，形成相互依存相互服务的整体合力，为构建和谐满洲里和创建全国文明城市做出了积极贡献。

5.软环境建设取得实效。

为将软环境和机关作风建设工作不断推向深入，并将其纳入科学、规范、长效管理的运行轨道，我局严格按照全市对此项工作的总体要求，认真落实各项工作任务，全面落实责任制。按照《满洲里市软环境和机关作风建设日常工作考核办法》的通知要求全面规范各项工作任务。形成责任到人，一级对一级负责，层层抓软环境和机关作风的格局。取得了明显的成效。全面实施政务公开。通过局域网，向全社会公开气象服务的内容、方式、收费标准。通过走出去、请进来的形式，组织各种类型的座谈会、向社会发放征求意见表、问卷调查，设立意见箱、举报电话，自觉接受社会各界对我局软环境建设的意见和建议。实施上门跟踪服务。对全市各个大工程的避雷装置建设从审图、建设到工程验收全程实施跟踪服务。以最大限度的减少气象灾害带来的损失。从而为满洲里市的经济建设和社会发展提供了可靠的安全保障，促进满洲里市安全气象的发展。

6.积极参加文明城市创建工作。

2010年4月30日市政府召开了“满洲里市创建全国文明城市迎检动员大会”，向社会各界发出了“全市上下要继续发扬‘不创则已、一创必成’的精神，以更加务实的作风、更加得力的措施、更加高效的工作，努力争创全国文明城市的全面胜利！”我局领导签署了创建责任状并积极响应市委、市政府的号召，广泛动员，迅速行动起来，真抓实干，坚决完成承担的创建任务。认真贯彻党的十七大精神，落实科学发展观，坚持以人为本，按照“主题不变、不断创新、丰富内涵、寻找突破、提高水平”工作思路，积极开展创建活动，掀起以“内强素质，外树形象”为主题的迎检活动。并在文明单位创建中不断发展，在巩固中不断提高，为创建全国文明城市贡献了气象人一份力量。

在多年的学习培训中，通过团队协作精神的塑造，整体互助的提高、协调合作的良好氛围已然形成。在工作中深入学习和弘扬“观云测天、艰苦创业、务实奉献、服务至上”的气象行业精神，大力展示“管天为民、勤勉诚信、科技兴业、文明自强”的气象人良好形象。进一步加深对气象文化建设内涵、作用和重要性的认识，进一步探索和完善气象文化建设的思路、举措和制度。干部职工扎扎实实履行岗位职责，不断推进工作创新，精益求精争创一流业绩，充分发扬了气象工作者的职业精神。从院区建设到定期和不定期的对外宣传活动中，充分体现了气象文化和气象人精神。

8.职工文化生活丰富多彩。

组织开展多种形式的文化活动，以重大活动、重要纪念日为载体，以卡拉ok、棋类、乒乓球比赛等形式开展系列活动，积极提供各种室内外健身器械，为职工尤其是退休的职工提供了健身的场所，丰富了职工文化体育生活。每年都组织集体联谊会，缓解了压力，增加了凝聚力。要把爱党爱国教育、形势教育贯穿于活动之中，激发广大干部的政治热情，营造积极向上的气氛，增强凝聚力。

9.计划生育落实有力。

满洲里市气象局在辖区办事处历年召开的计划生育、综合治理表彰大会上，均获得了各类表彰，这样的工作成绩完全有赖于局党支部在全体职工中全面启动的“形象策略”工程。该工程中提出了“三德、四有”教育和环境管理的实施方案，以及相应的组织领导机构、工作职责和教育量化考核实施方案。上述方案详尽的提出了对职工在计划生育、综合治理、环境管理方面的具体要求，并按照单位包职工，职工包家属，家属包租房户的管理原则，每年定期与职工签订责任状。不仅要求职工和家属不出问题，而且要保证职工出租房的外来人口自觉遵守。同时按照工作要求，每年定期对每位职工进行量化考核，考核结果纳入每位职工年终业绩评估。

10.民族团结、氛围和谐。

加强民族团结，营造团结友爱的良好氛围。我局职工中大部分为汉族，少数民族只有1人。我局注重经常性的民族团结教育，全体职工亲如一家。同时，我局努力营造团结友爱善良的良好氛围。四川汶川特大地震发生后，党组积极响应号召，宣传倡导全体干部职工献出一片爱心，发扬气象人的精神，为灾区人民捐款。5月13日我局为灾区捐助4300元善款，同时我局广大干部职工也都伸出友爱之手为灾区献爱心，全局二十三名职工共捐助善款3700元。全体党员还交纳了特殊党费，十三名共产党员共缴纳特殊党费7600元，其中一次性自愿交纳特殊党费XX元的党员2名，充分发挥了共产党员的先锋模范作用，彰显了共产党员的先进性。XX年-2010年23名职工个人先后开展“博爱一日捐”活动、向鄂尔多斯受灾群众和气象部门的困难和病患职工捐款累计上万元。

11.安全生产和法制治安常抓不懈。

一是健全组织领导，落实安全生产责任制；二是加强制度建设，完善机关内部安全管理机制。按照各科室规章制度和责任书，严格落实各项内容，规范车辆使用登记制度，财会管理制度等。三是加强安全监管，及时排除安全隐患。针对车辆、人影、防雷、档案、气球、网络、综合治理、单位内保等重要环节，切实排查安全隐患，落实整改措施，确保部门安全。四是加强安全宣传和教育，强化干部职工安全意识，提高职工应对各种突发情况的应对能力。在全区气象部门首届安全生产知识竞赛中，一人获得三等奖。在自治区气象局的安全检查中，XX年、2010两年综合治理工作都已达标。按照“五五”普法的要求，制定了普法规划，注重组织职工学习《气象法》、《防雷条例》等法律、法规，以形成依法办事的良好氛围。建立一支高素质的执法队伍。严格按照《气象法》、《行政许可法》赋予的权利，规范执法程序，并建立起一整套对行政执法人员起约束、监督、保障、奖励和处罚作用的制度体系。通过法制教育和法治实践，进一步提高了气象部门干部职工法律意识和法律素质；进一步增强了全局干部职工社会主义法治理念，提高了依法行政能力和水平；进一步增强了本局干部依法治理的自觉性，提高了气象依法管理和服务社会的水平。

12.台站面貌展新姿。

切实保障全体职工的身体健康，2010年组织全体干部职工进行了体检。每年都积极参与市爱卫会的各项活动和社区的环境卫生治理工作，对周边环境卫生进行及时清理，保持周边和院内卫生环境清洁干净，协助社区工作人员收取卫生费等。从解决群众最不满意的问题入手，XX年-2010年先后投资近100万元改造了职工家属住房，建造了新业务楼，对旧办公场所进行了综合改善，拆除了锅炉房和烟囱，淘汰了污染高、能耗高、效率低的小锅炉，家属房和市里的供热管道进行了对接。对机关大院环境进行了绿化、美化、硬化和亮化，修建了室内外健身活动场所，安装了健身器材，在几年的综合改善过程中，干部和职工们不等不靠，发扬艰苦奋斗的创业精神和开拓进取的兴业精神，多方筹集资金，凡是职工自己能干的活，都由职工自己加班加点完成。辛勤的汗水，浇灌出了艳丽的文明之花。如今走进满洲里市气象局，有一种感觉：满洲里的气象事业和这座现代化的国际贸易旅游城市已紧紧融为一体，骄傲与自豪写在每个气象人的脸上，让人为之感动。犹如打开了一幅锦绣画卷，会使人流连忘返，心旷神怡。

总结我局近两年来精神文明建设工作取得的成绩，得益于各级领导的重视与信任，得益于全社会的理解和支持，得益于全体干部职工的努力和奉献。今后，我们将继续坚持把精神文明单位的创建工作融于气象工作的主线之中。既把创建工作作为主线工作的载体，又把创建工作作为主线工作的内容，有机地、合理地将创建工作和主线工作结合起来，相互支撑，相互促进，再接再厉，努力提高自治区级文明单位质量，继续取得精神文明建设和工作业绩的双丰收，为气象事业发展贡献力量，为满洲里市经济社会发展、人民福址安康尽职尽责。

第2篇：迎接国家卫生城市复检工作汇报

迎接国家卫生城市复检工作汇报

迎接国家卫生城市复检>工作汇报

巩固国家卫生城市成果，全面推动迎接国家卫生城市复审工作任务落到实处，进一步整合社会管理资源，创新城市管理形式，形成城市环境管理联动机制，不断提高城市管理水平，开发区党委、管委高度重视，认真研究部署，坚持“属地管理，条块结合，科学管理，长效巩固”的工作思路，集中开展环境专项整治活动。

创新管理形式，整合管理资源。开发区专门成立以城管大队、环卫所为主的环境卫生综合整治办公室，形成城市环境管理联动机制，全面负责辖区城市环境综合管理工作。各村（社区）及相关单位进一步提高对巩固国家卫生城市成果和迎接复审工作重要性的认识，主要负责同志切实履行“第一责任人”职责，对本辖区的工作任务亲自抓，分管领导靠上抓，形成各负其责、层层落实、齐抓共管的良好局面。

结合辖区实际，突出工作重点。开发区从辖区实际出发，狠抓环境卫生综合整治工作中的重点部位、重点路段。突出背街小巷保洁重点，把各村（社区）背街小巷清扫作为一个重点，安排保洁员早清扫，日保洁，对重点背街小巷进行了集中整治；利用休息日集中对辖区房家庄工业园、东域城村、北域城社区、立交桥周边、小乔社区、蕉庄村等重点路段背街小巷进行全面整治，共拆除棚屋20余处，整治广告牌匾50余块，粉刷墙面2000平方米，达到道路整洁、出行方便的效果。做好主要道路的保洁，加大对保洁员考核检查力度，对12条主干道路进行全面保洁提升。突出河道保洁，对辖区主要河道石沟河、沙沟河，加大保洁力度，做好河道保洁和监管工作。加大对辖区近郊村（社区）重点巡查，对发现的问题进行曝光，督促及时进行整改。抓好垃圾压缩中转站正常运行，督促辖区各村（社区）将垃圾及时运到压缩站进行集中压缩处理。

严格考核制度，奖惩分明。为保障环境综合整治工作取得实效，开发区制定了严格的考核奖惩制度。加大考核力度，严格按照开发区制订的道路环境卫生保洁员考核方案、河道环境卫生保洁员考核方案，各村（社区）、主要道路垃圾收集和清运考核细则，环境卫生管理考核细则，环境卫生检查考核细则等五个考核制度，公平、公正、公开考核，考出成绩、奖优罚劣。各村（社区）结合实际制定本村保洁员考核方案，确保环境卫生考核落到实处。实行通报制度，对各村（社区）卫生状况通过录像曝光及简报形式，定期通报，总结先进经验，曝光存在问题。树立典型，以点带面，对工作成绩突出的，将通过召开现场会等形式宣传发扬；对环境卫生状况较差及要求整改后没有明显改善的，也将通过现场检查、通报等方式曝光。

建立长效机制，巩固整治成果。目前，辖区内发放明白纸500余份；拆除砌棚、铁皮房20余个，约计260平方米，清运建筑垃圾30吨；清理广告牌90块，清理乱贴乱画200余处，规范乱摆乱放80余处；取缔占道经营的>物流、贩菜摊点4处；为规范道路上乱停车辆及店外乱摆乱放现象，在重点路段划定停车线、门前经营线；清运杂草及石块、建筑垃圾20余车。通过此次集中整治，辖区旧貌换新颜，环境更加整洁规范、干净优美。

为巩固整治成果，开发区将建立长效管理机制，实行精细化管理，逐步加大整治力度，使城市管理向更大范围、更高目标、更深层次上拓展，同时创新管理体制机制，积极探索适应辖区实际的更加科学规范的管理办法，不断提升城市管理水平，为打造活力、美丽、宜居开发区增砖添瓦。

第3篇：中山市丽景学校检工作汇报（推荐）

中山市丽景学校2013年检工作自评报告

丽景学校自2010年创办以来，2011年、2012年均年检合格。2013年丽景学校在上级主管部门领导的关心支持下，又有了长足的发展。

一、进一步完善决策架构。

校长负责制日趋完善，人事、招生、财务管理权逐渐明确。基本能做到决策权与学校管理权分离。学校的办学指导思想和办学目标更加明确。2013年学校制定了新三年发展规划，为学校新一轮发展指明了方向。

二、遵照教育法规依法办学。

一是各类办学证照齐全，保证所有证照均处于有效期内。二是依法聘用教职工，与教职工签订劳动合同，依法为教职工办理社保、医保；按月按时足额发放教职工工资。三是制定学校各项管理制度，并认真组织实施，在财务管理方面特别重视按省、市规定标准收费、退费。学籍管理规范，及时纳入《中山市中小学校综合信息管理平台》管理。

学校以办学质量、办学信誉赢得社会信任，在招生宣传方面，不做任何虚假广告。

三、办学设备设施过硬。

与学校规模相适应的各类功能室、教学设施、生活设施一应俱全。按法规要求配备卫生设备和药品等各种设施设备。去年，我校卫生室评为中山市优秀卫生室。学校一直重视校园网的建设，校园网使用频率较高。去年学校网站被评为中山市优秀网站。

学校按规定配齐各科老师，聘任老师时严格把关，去年200多名外地老师来校应聘，最后好中选优只聘用了30多人。全校现在专任老师80人，每人都有教师资格证，学历达标100%。师生比为1：13。

1 学校内设校长办公室、德育处（团支部、少先队大队部）、教务处、工会、招生办公室等行政办公机构，各行其职，实绩明显。

四、狠抓行为习惯养成教育。

校园和美，育人文化氛围浓厚，学生有良好的思想道德品质和良好的行为习惯；按规定升国旗、唱国歌。深入开展学校、家庭、社会三结合教育，组织学生参加社会实践活动。去年一是继续加强以班主任为主体的德育队伍建设。开好每周一次的班主任工作例会，通过分享、讨论、学习，更新了班主任队伍的教育理念，促进了班主任工作的专业化发展。上学期，还邀请中山名师名班主任黄文继来校对班主任作了《新时期有效德育》专题讲座，每位班主任都能联系实际撰写心得体会。德育处利用每周的升旗仪式，由学生会、大队部干部负责人每周公布各班常规值日检查结果，颁发每月流动红旗，指出发现的典型问题，并把检查结果与班级量化考核挂勾。德育处对学生采取的“教育为主，个别惩处”的方法，也收到了明显的效果。

在德育途径和方法上又有创新，一是面向家长开设校长讲坛，定期给家长开设家庭教育方面的专题讲座；二是面向女学生开设青春期教育讲座，三是面向初中问题学生开设“我们能拥有父母多少年”专题讲座；四是运用微信平台与家长交流沟通；五是布置行为作业，进行感恩教育；六是红领巾广播正常播音；七是开展亲子活动。再显德育新亮点。

五、认真抓好教学、科研工作。

狠抓教学过程管理，加大“推门听课”的力度，同时各科组每周对老师的备课、听课、作业布置、作业批改等做一次检查，每月对老师们的学科教学进行一次综合评价并与当月绩效工资挂钩。

课题实验从上学期开始走上了规范化的轨道。市级课题《高端民办学校生

2 命教育研究》正式立项；国学经典诵读，编写了分年段校本教材。

课堂教学研究有目标、有计划，有主题，有安排，有效果。语文科组的“同课异构”，数学科组的“解题训练”，综合科组的“技能训练”，英语科组“任务型学习方式倡导”等均取得了很好的效果。

六、二课堂、大课间亮点纷呈。

去年，学校除了开齐开足国家规定的课程外，科学合理地设置了校本课程。把原来每周2节课的第二课堂，小学改为每周6节，初中改为每周4节，第二课堂兴趣小组项目由原来的26个，增加到38个，初中部开设了10个社团。经过一个学期的训练，学生的兴趣特长得到很好的培养，能力得到很好的提升。期末家长参观后给予很好的评价，学生参加各级各类比赛获奖人数和层次明显提高。仅上学期学生获市镇级以上奖励201人次，其中艺体类占74%。

上学期，大课间活动终于蓬蓬勃勃开展起来了，并坚持每天活动，不但保证了学生充足的课间锻炼时间、玩得开心，同时也提高了学生的运动水平。溜冰、滚铁环、跳绳等项目，学生运动起来娴熟自如，花样也在不断翻新。

七、校园安全常抓不懈。

学校成立安全工作领导小组，与相关部门及人员签定安全责任书，制定相关的安全管理制度；2013年6月学校与各个部门签订了安全管理责任书。举行了消防演练，配齐了装有校园安保视频监控系统，校门路段有交通安全标志、标线、减速带等交通安全设施；学校全天候24小时有保安值班，定点与流动相结合，保证不留任何安全死角，每天有值班记录，每月有消防检查记录。

校车全部办理校车标识，车况良好，司乘人员具有驾驶对应车种的从业资格；有完备的司机档案管理、安全教育和学生乘车记录。

3 食堂、生活区管理更加精细化。严格管理流程，确保100%安全。建校以来，学校食堂没发生过任何饮食事故。

2013年学校顺利通过市一级学校评估验收，专家验收组对学校各方面的工作都给以较高的评价。学校还先后被评为全国少年儿童经典读物情景剧视频大赛铜奖；中山市中小学班级先进家委会；东升镇先进家长委员会；东升镇“梦想唱出来”少先队带动唱展示比赛一等奖；东升镇艺体特色学校；东升镇第十届中小学生科技节水火箭定点打靶比赛一等奖；东升镇第四届中小学教师综合技能大赛优秀组织奖。

教师获奖45人次，其中廖燕老师获中山市数学说课比赛一等奖；李少东老师获中山市数学计算大赛一等奖；张裕芝老师获中山市第五届中小学美术课堂教学评比二等奖；胡雅琴老师获东升镇政治课教学比赛二等奖；郑利华老师获东升镇语文阅读教学比赛特等奖；张波老师获东升镇中小学教师综合技能大赛一等奖；王公平老师获东升镇初中物理课堂教学比赛一等奖；程辉老师获东升镇精品课程设计一等奖；邝任军、吕道辉老师获东升镇“我的中国梦”征文评选一等奖。

期末考试，全校各年级各学科教学成绩较以前都有大幅度的提高。小学一年级100位同学在期末考试中获中山市语文、数学科状元；一二年130位同学在期末考试中英语得满分；三四五六年级近百名学生获英语科满分；七八九年数十名同学获各学科期未考试状元，各科的合格率均达到90%以上。

2013年虽然取得较好的成绩，但与学校的办学目标还有很大的差距。今后我们将创新生命教育理念，加大科学管理的力度，最大限度地调动全体教职工的积极性、主动性和创造性，一切为了学生，全面地大面积地提高教育教学质量，为建设高品位、高质量的丽景学校而努力！

4 对照《年检手册》学校自查得分95.6，其中依法办学29分，办学条件28.6分，学校管理38分。

第4篇：住建局迎接省级卫生城复检工作情况汇报

住建局迎接省级卫生城复检工作情况汇报

为进一步提升县城人居环境质量，巩固我县省级卫生城成果，县住建局领导班子以《吉林省卫生城市标准》为指南，狠抓城市管理、创新服务意识、强化制度建设、高标准、全方位推动城市建设管理工作，并取得一定成效。下面谨将城市建设管理工作取得的进展情况简要汇报如下：

一、健全各项规章制度，推进城建工作有序进行。 在完善管理机制中，住建局对系统各基层单位的现有管理状况进行了集中调研。为使工作扎实开展，有的放矢，选取环卫处作为试点单位，在充分调研的基础上，制定了《通化县环卫工作绩效考核管理办法》（试行）。《办法》明确了环卫处垃圾清扫保洁、清运、公厕清掏等各工作岗位的工作标准，细化了各项工作指标，量化成分值，分值折合工资，落实了各岗位工作职责。建立了科学完备的考核制度，由环卫处长每周带领副处长、各班长对各项工作全面考核，按考核分值表进行打分，局城建科每月组织一次考核，月末根据四次考核的得分情况兑现奖惩责任工资。为使《办法》得到有效落实，4月份组织环卫处全体职工召开了落实《通化县环卫工作绩效考核管理办法》动员大会，会上对《办法》进行了学习解读，由党员、副处

长、班长、普通职工进行了表态发言，根据责任从职工、班长、副处长、处长到局主管领导层层递交了落实《办法》责任状。局党委书记吴国范就落实《办法》做了强调部署。目前办法已实行，取得了明显效果，城区卫生状况取得了明显好转。借鉴环卫处绩效考核管理办法经验，广场处根据工作实际情况制定了《广场处绩效考核管理办法》；市政处制定了《市政设施备案登记制度》、《市政设施巡查制度》、《临时破道抵押制度》；园林处、综合执法大队、自来水公司、供热公司、物业公司等基层单位都分别根据本单位实际情况健全完善相关制度。同时，为全面推动县城区卫生、公共设施及绿化管理工作，巩固我县国家卫生县城、国家园林县城和全国文明县城成果，建立部门联动、齐抓共管的城市管理长效机制，住建局起草了《通化县城区卫生、公共设施及绿化管理实施细则》。《细则》对城区卫生、公共设施及绿化进行了网格化管理，明确相关部门的责任区域，工作标准，建立了监管机制，明确了处罚措施。《细则》已报送县政府法制办公室，待县政府研究后出台。

二、加大环境综合治理力度，强化服务管理体系。 住建局党委根据工作实际，组织全局4个科室、8个基层单位60余人进行了一次集中排查，加大环境综合治理力度，确保省级卫生城顺利复检。

城市品位、促进县域经济的发展。自去年以来，大队组织集中整治行动20余次，通过电视宣传曝光十余次，处理违章业户2００余人次，纠正不文明行为100余人次，清理粉饰乱贴乱画3000余处，处理自行车乱停乱放200余台次，处理、纠正各种乱堆乱放货物1000余处，规范定位临时摊位30余户，查处流动经营商贩150余人次，清除主街路春联5000余处，拆除广告牌匾200余块，拆除违章建筑50栋，处理道路车辆遗撒泄漏500余台次。抓获法轮功不法分子一名，清除法轮功传单800余张。抽调出三名队员成立广场中队，主要负责在广场推自行车、践踏草坪、溜狗、乱仍烟头等不文明行为的管理。每天早晨5点、中午11点、晚上6点上班，有效的遏制了团结广场不文明行为的发生。机动中队对城区内行驶的车辆达不到标准的，一经发现责令即时整改，达不到标准不许上路。个别建筑工地的拉料车密封不严，散体运输对县城路面造脏严重，我们及时监督施工工地，联系负责人立即进行清理，什么时候将路面恢复原状，什么时候允许车辆重新运输。通过严格高效的监管，使城区道路环境卫生始终整洁。加强县城主街道两侧和巷路两侧牌匾档次、层次的管理，鼓励、要求有条件的业户做材质好、版面美、耐用性强的牌匾。加大对城区违章建筑巡查力度，特别是抓住春、夏、秋违章建筑的高峰期，节假日不休息，加大查处力度，走

遍了城区内的大街小巷，一经发现违章施工建筑的单位和个人立即查处，严格履行法律程序，对未经审批的违法违章建筑进行了及时有效的处置。

市政设施管理方面。始终坚持“路平、灯亮、灯饰亮化美化、排水畅通”和“为市民修标准路，让市民走满意路”为目标，及时展开市政设施养护、维修、改造和提档。新建改建城市道路装等率达100%，公共区域装等率达98%以上，城市道路照明设施完好率、亮灯率均达99%以上。加强城市照明节约用电，推广节能技术，切实提高县城照明能效，改善照明质量，建立高效、经济属实的照明环境。对检查井、雨水井及排水管线不断采用先进的施工技术定期检查、疏通维护。同时及时对破损的道路、人行步道板等进行维修维护，确保城区内道路完好率在98%以上。

物业管理方面。我县物业管理是从2002年开始的，虽然起步较晚，历史遗留问题较多，但仅用了八年多的时间，物业管理普及率就达到了90%以上，为县城广大居民创造了一个良好的生活环境。我县住宅市场目前已交付使用的楼房有392栋，建筑面积155.2万平方米，住户17343户。实施物业管理的楼房有368栋，管理面积149万平方米，接管率由四年前的不足30%增长到现在的93%，收费率达70 %以上，位居通化地区前列。今年在县城区24个规模小区、86个普通小区及单体楼建设信息平台建立信息

-67

第5篇：档案工作规范化管理等级评估A级自检报告

档案工作规范化管理等级评估A级自检报告

辽宁省档案局：

按照档案局制定的《辽宁省企业科技事业单位档案工作规范化管理等级评估评估标准》，对照本库档案工作规范化管理工作情况进行了认真全面的自检，现将自检情况报告如下：

1．管理体制：标准12分，自检得10.5分。

1．1组织机构与管理：标准分7分，自检得6分。

1．1．1档案管理部门设置：标准分1分，自检得1分。

建立综合档案室，明确了由主任分管档案工作，档案室设在办公室，日常检查工作由综合科长负责。

1．1．2集中统一管理：标准2分，自检得2分。

综合档案室对各种门类和载体的档案实行了集中统一管理，统一制度。

1．1．3纳入计划：标准分2分，自检得1分。

档案工作纳入了办公室季度工作计划，单独制定了《档案工作的规范化管理等级评估工作方案》，所需经费有保证，但没有档案工作长期规划，因此，自检扣1分。

1．1．4建立档案工作网络：标准分，自检得2分。

建立了由分管档案工作的领导，综合科长及有关部门负责人，档案员组成的档案管理网络，并制定档案管理网络不同成员的岗位责任制。

1．2档案人员：标准分5分，自检得4.5分。

根据工作需要配备1名专职档案人员，中专学历，并且经过市档案局举办的上岗培训和专业知识培训。因此，自检扣0.5分。

2．制度建设：标准分14分，自检得13分。

2．1宣传贯彻国家有关法律法规：标准分3分，自检得3分。

对《中华人民共和国档案法》、《辽宁省档案管理条例》和《营口市档案工作规定》等法规文件，多次组织档案管理网络成员进行学习，并利用召开全体员大会的机会进行宣传，提高全体员工档案意识，增强档案法制观念。

2．2贯彻档案工作业务标准规范：标准分2分，自检得2分。

认真贯彻落实

第6篇：创建5A级学校迎检措施及工作方案

洺州中心小学

创建5A级学校迎检措施及工作方案

按照县教育局教育工作会议要求，我校高度重视5A级学校创建活动，在创建活动中，广泛发动全体师生，向内涵发展要创建质量。我校制定详细的行动规划，进一步提高校园文化建设水平，依托各功能室，充分利用师资资源，深入开展社团活动。我校把5A学校创建作为全年的重点工作，以提升管理水平，提高教学质量为重，把创建活动作为当前及今后一个时期的主要工作，结合实际情况制定实施方案：

一、指导思想

大力加强精神文明建设，坚持思想政治教育工作为主线，扎实开展创建5A级学校，全面提高全校教职工及学生的整体素质。

二、健全组织、加强领导

加强对活动创建的组织领导，成立了专项领导小组

组

长：张

军

副组长：徐树华

申宏勋

夏书文

胡凤丽

成员：冯

雪

王

义

石春芳

和玉丹

姜书雪

三、创建目标

1、紧扣“5A”标准，凝心聚力、全力以赴把5A及学校创建工作做实、做好，负责任、求实效 。

2、进一步提高职工思想道德素质和科学文化素质，建设一支勤奋敬业、勇于创新、无私奉献的职工队伍。

3、改善办公条件和教学设施，加强文化设施建设。

四、实施步骤：

第一阶段：（3月中旬—4月中旬）找准定位，分解目标。

为加强创建“5A学校”工作的领导，确保创建工作顺利进行，成立相关领导机构，全面落实创建5A学校工作目标，坚持抓好教职工思想政治理论学习，做到有制度、有计划、有措施、有落实。

第二阶段：（4月下旬—10月上旬）落实目标，全面推进。

对照《细则》认真、逐条核实学校的基本情况，进行自评、打分、认档定级。确定本学校的档级后，找出差距和不足，制定详细工作计划，做到每一项工作都有领导分包，都有专门人员负责落实、都有完成时间，扎实有效地开展工作。

按照《细则》要求，抓住能得分的重点项目，全面展开工作。

(一)管理水平方面

管理水平：91分。课程管理15，教学管理21，德育工作22 分，安全管理20分，其它13分。

2016年管理水平方面：

1、课程管理

执行省定课程计划，开齐开足各类课程，积极开发实施校本课程《弟子规》，保证学生每天体育锻炼1小时。

2、教学管理

建立健全的教学常规管理、教学评价的规章制度；分工明确，责任落实，强化教学研究和集体备课活动。加强教学常规的检查，抓好常态校本教研，积极探索自主高效的课堂教学模式。

3、德育工作

完善德育工作制度，丰富德育内容，创新德育形式，构建学校、家长、社会三位一体的德育工作体系；打造更加有助师生发展的人文校园、平安校园、美丽校园，努力构建良好的和谐的学校德育文化，营造优良校风。

4、安全管理

健全学校安全、卫生保障体系，完善安全管理制度;坚持安全隐患排查和月报制度，坚持开展安全教育和自护自救演练活动;保证学生生活设施齐备、够用，饮用水卫生;保证消防设施达标，监控设备运转正常。

(二)队伍建设方面

队伍建设：92分。管理团队12分，师德师风14分，师资结 构11分，专业成长55分.。

2016年在队伍建设方面：

引领教师专业化成长，鼓励和奖惩并用激励所有教师积极参与与本学科教育教学相关的各级公开课;不断进行课堂反思，开展小课题研究，向各教育教学核心期刊投稿参加研讨;积极申报省市各级课题研究，提升自己的专业成长，寻求“新教育”。

(三)校园文化方面

校园文化91分：学校标志14分，校园环境32分，精神风貌11分，特色活动26分，其他项8分。

2014年我校以“美丽校园”创建活动为抓手，营造整洁优美、健康、和谐、文明、充满生机的校园形象。推进素质教育，提高校园品位。

1、校报更加趋于完善，完善校史档案。

2、校园环境和班级文化建设更加趋于完善，争上新台阶，搞好社团活动，最大程度的让全体学生参与并有浓厚的兴趣。

第三阶段：（10月上旬—11月下旬）模拟验收。

在创建活动实施过程中，积极配合各种检查，不断总结经验教训，发现问题，及时整改。对照《邢台市创建5A级学校测评细则》和《威县教育局创建5A级学校实施方案》查漏补缺，做好模拟验收工作。

洺州中心小学

2016年4月5日

第7篇：创建国家级生态县迎检工作情况汇报

创建国家级生态县迎检工作情况汇报

根据督查工作安排，下面我汇报XX县创建国家级生态县迎检工作情况。

一、基本条件和指标完成情况

我县创建国家级生态县的5项基本条件、22项指标均达到创建标准。目前，档案材料已按ABC三档整改分类，5项基本条件已全部整改完毕，22项指标已整改完成16项，其余正在整改中。

二、迎检各项工作推进情况

整改方案落实情况

根据上级专家对我县创建国家级生态县现场核查演练反馈意见，制定下发了《XX县创建国家级生态县整改方案》，整改内容涉及生态县建设指标体系5项基本条件和22项指标，共32小项。

1.完善档案资料。7月8日，组织各成员单位对档案资料收集中存在的问题及审核技术规范进行讲解培训。7月23日，邀请省环科院2位专家对各部门资料进行审查，对存在问题的部门进行现场整改指导。一是按照金子塔方式，对每项基本条件和指标逐项逐条核查核对，做到文字表述与数据、上层次与下层次、指标完成值与申报材料统一对应，对数据来源查询途径进行说明和标注，确保支撑材料、证明材 料权威性和实效性，做到各项指标值与表格、文本、文字表述中的计量单位保持一致。二是补充完善图件，现已有6个乡镇上报图文手册，7个部门上交点位图，待审核后进行制作。

2.做好基础工作整改。对城镇生活“两污”管网等配套设施建设不到位、公路沿线及村寨环境卫生脏乱差等进行了整改；收集掌握32项建设指标的具体工作措施、点位、现况等；排查工业企业和生态旅游景点景区基本情况。目前，80%的单位已完成整改。

3.强化监督检查。州创建办及我县分别组成检查组，于XX年7月13日至16日、7月23日至24日对全县各乡、管委会的迎检工作情况进行专项检查，重点检查了乡镇“两污”处理、卫生院“两废”处理、街道、农贸市场、公路沿线和路边村寨周边等重点区域的环境综合整治工作情况，对存在的问题现场提出、限期整改。

4.宣传牌制作和安装。在公路沿线新增10块固定宣传牌，在139入城口、望天树沿线增加3块大型宣传牌，在小磨高速公路天桥更新2块宣传牌。固定宣传牌正在安装中，大型宣传牌已完成制作待安装。

迎检准备情况

一是成立了迎检工作机构。7月7日召开了全县国家级生态县迎检工作启动会，对迎检工作进行全面安排部署。制 定下发了《XX县创建国家级生态县迎检工作方案》，对创建国家级生态县迎检工作任务进行分解。

二是拟定迎检线路。按照专家提出的建议，目前已拟定了《XX县国家级生态县创建迎检线路安排》，并对各个点位进行了实地踩点，待进一步优化后上报州生态创建办审批，三是完成申报材料起草。XX县生态县创建主体申报材料起草工作已完成，现正征求部门意见，修改完善后提交县委有关会议审定装订。

四是确定迎检人员。确定县政府3位副县长全程陪同国家核查组开展工作，乡镇及管委会主要领导负责汇报。县委、政府主要领导及分管领导，县人大、政协主要领导，县生态立州战略领导小组成员单位，以及有关技术人员参加技术评估会。由县委或县政府主要领导汇报XX县生态创建工作情况并作表态发言。

二、当前存在的主要问题

污水处理系统运行和垃圾填埋不到位。部分乡的污水处理系统日常运行不正常，无专门管理人员、未建立长效管理机制、未规范设置建设基本情况和运行管理标牌；填埋场垃圾未及时焚烧、清理不彻底致使垃圾堆积过多，存在安全隐患。

卫生院医疗“两废”处置系统未能全覆盖。少数乡卫生院缺少医疗废水处理系统且运行不规范；无规范的医疗固体 废弃物临时堆放点，虽与专门医疗处理机构签订了处置协议，但未统一运输到专门指定医疗处理机构处置。

公路沿线、街道和农贸市场环境卫生差。主要公路沿线及村寨、部分乡街道存在卫生死角、乱堆乱放、乱贴乱画、占道经营等现象；农贸市场环境卫生脏乱差，排污系统不规范。

资料档案不够规范。由于部门之间统计口径不同，造成指标数据难以统一，有效性和逻辑性不强。个别部门资料档案质量不高。因县城污水处理厂运行调试、管网建设滞后，乡镇建成区无规范的垃圾填埋厂和中转设施等因素，城镇生活污水处理率和城镇生活垃圾无害化处理率指标支撑材料的有效性和完整性不足。

三、下一步工作计划

切实加强组织领导。督促各乡、管委会和责任部门切实加强对生态创建工作的领导，抽调业务骨干组成整改工作组，对涉及问题和不足进行查缺补漏、狠抓落实，进一步完善各项指标资料档案和申报材料，详实梳理本辖区、本部门生态创建工作情况，制定迎检点位、线路安排、突发应急等工作方案，完善数据一本通、会务手册和迎检图文手册。

认真组织开展环境综合整治。加大人力、物力、财力投入，在全县上下开展垃圾清理、拆除私搭乱建、清除乱贴乱画等环境卫生综合整治大行动，确保城乡环境干净整洁。

建立长效工作机制。在不断加强整改的同时，研究建立健全环境卫生长效管理机制，进一步巩固提升各级创建成果，重点建立生活“两污”、工业企业、医疗机构等规范处置机制，保持设施长期有效运行。

加大创建宣传力度。进一步加大生态创建宣传力度，拓展宣传渠道，积极创建宣传方式，开展形式多样、内容丰富的生态创建宣传活动，提高群众对生态建设和创建工作的认知度，确保公众对环境满意率达到95%以上。

加大工作督查力度。由县人大、县政协牵头成立督查组，按照不同阶段的工作安排，定期和不定期组织开展创建工作监督检查，及时解决工作存在问题。

总体来说，我县国家级生态县创建各项迎检准备工作已基本就绪，我们将按照本次会议精神，进一步查缺补漏，确保顺利通过国家考核验收，力争早日获国家级生态县命名。

a级景区村庄工作汇报（共5篇）

a级旅游景区自查报告

卫生城市复检整改工作汇报

创卫生镇复检工作汇报

创卫复检工作汇报