社会事业发展局 岗位职责（共8篇）

第1篇：社会事业局主要职责

社会事务局主要职责

1、负责文化广电工作。做好广播电视、文化宣传行政管理工作。

2、负责教育体育工作。做好教育体育事业建设规划及管理工作。

3、负责卫生工作。做好卫生资源统筹规划配置，公共卫生事件防控、应急处置，有关卫生工作政策落实。

4、负责社会保障工作。做好就业失业登记、就业培训、失地农民养老保险审核、农村小额人身保险。

5、负责民政工作。做好救灾救济、扶贫、殡葬管理、双拥、优抚安置、老龄、残联等行政管理工作。

7、承接市文化广电新闻出版局、市教育局、市体育局、市卫生局、市民政局、等业务指导和交办工作、与县级对口部门加强衔接。

8、完成领导交办的其他工作。

第2篇：发展事业部岗位职责

发展事业部岗位职责

（1）负责与潜在的客户建立联系；

（2）负责相关市场信息收集、分析等，并开辟新的客户和市场；

（3）研究分析客户需求，提供可行性解决方案和实施计划；

2.项目管理；

（1）独立开发客户，完成预定销售计划；

（2）负责进行后期服务等一系列工作；

（3）上报并协助部门经理处理一切突发事件；

3.团队管理：

（1）管理、培训、监督本部门队伍，规范工作流程，明确其职责；

（2）督促本部业务人员完成销售任务和目标，完成部门考核目标；

（3）指导下属以保证员工绩效的稳步提升，培养并帮助下属员工成长。

1、辅导、检查全辖信用社信贷资产的经营运作和贷款规范操作，及时解决工作中出现的问题和矛盾。

2、对权限内和超权限以及报备(咨询)的信贷业务进行审查、签署审查意见，为上级领导最后决策提供依据。

3、建立企业及其他大额贷款资料档案。

4、负责各信用社信贷业务指导、检查、监督、组织业务培训。

5、积极做好贷款监控系统管理工作,严密监控贷款动向,为加强贷款管理提供重要依据。

6、做好各类业务数据的统计上报工作。

7、负责客户信息的收集，整理和分析，制定业务发展和营销策略。

8、协调组织信贷业务产品的发展和推广。

9、开发、拓展辖内大客户。

10、负责直接营销客户和辖内信用社上报超权限信贷项目的调查、评估和贷后监测，到期收回。

11、负责授信客户的调查和评估。

12、负责客户的信用等级的初评。

13、负责对公存款的组织管理。

14、平衡全辖的信贷计划，制定全辖信用社季度、年度信贷目标工作及考核。

15、开拓新的业务领域，指导各信用社为广大客户、社员提供信息、技术、保险，咨询等综合性服务。

16、灵活调度和融通资金，确保头寸资金充足。

17、领导及上级交办的其他工作。

第3篇：社会事业发展局工作总结

浏阳制造产业基地管理委员会 社会事业发展局2010年工作总结

2010年，社会事业发展局在基地党工委、管委会的正确领导下，在各部门、单位的大力配合支持下，围绕管委会全年工作计划和工作重点，按要求较好地完成了工作目标和任务。现将全年工作总结如下：

一、用工服务

企业用工服务是社会事业发展局工作的重心，是服务企业的一个平台。为了更好的帮助企业做好用工管理、人才引进和员工队伍的稳定工作，我们想了一些办法，采取了一些措施，着力帮助企业解决用工难问题。

1、加强了与职业学校、企业、村组的联合，积极开展农民工就业培训。在坪头山村部召开160多人的培训就业动员大会，组织农民培训班二期，155名农民工参加培训，其中有70名女农民工参加缝纫制作培训班，有85名男农民工参加电焊工培训班，参加培训人员全部考试合格，发放相关证书，且100%实现就业。

2、深化服务理念，着力帮助企业解决用工招工难问题。 ①年初，深入走访企业，了解企业生产、用工情况，建立用工需求台账。②将掌握的招工需求整理归纳，以浏阳制造产业基地名义统一打包对外发布招工信息。

③到张坊、小河、大围山、达浒、官渡、社港、龙伏、淳口等偏远乡镇，了解劳动力情况，与各乡镇计生、劳动部门联系，印制招工公告1万份到相关乡、镇的村（社区）。

3、与长沙市机械技工学校联合，组织园区企业开办在职农民工培训班12期，共1000多人，参加培训职工分别拿到上岗证和技能等级证书；协助企业招聘普工2000多人，引进大学生以上资格人才近800人。

4、深入企业了解企业人才引进和人才需求情况，建立了台账；组织园区企业参加“相约浏阳河2010”大型成熟型专业人才招聘会，意向协议引进人才124人，效果明显。

5、协助企业建立、健全、完善规章制度，帮助德邦、湘晖等14家企业制定较为规范的《员工守则》，为优化企业用工环境、规范用工管理打下了基础。

6、广泛组织开展职工职称评定工作，召开了企业专业技术人员的职称评定工作动员大会，聘请市人事局专门人员来园区业务培训，组织各企业报送相关评审资料，进行职称评定。

7、建设人力资源网络，创建完善了人力资源专干QQ工作信息群，加强企业之间、人力资源专干之间的工作交流，互通信息。

8、根据企业用工管理安全生产存在的问题，听取劳动、司法、公安等意见，编印了《湖南浏阳制造产业基地优化企业发展环境与规范企业用工管理的对策与建议》到各企业，指导企业依法用工，受到了企业的热诚欢迎。

二、“五引进”平安创建

以“五引进”平安园区创建活动为主体，积极协助企业及时解决、妥善处理矛盾纠纷；主动帮助、指导园区企业加强安全防范，规范管理、完善制度；加大宣传力度，强化宣传氛围，促使园区良好发展风气形成。

1、坚持每月走访企业，了解企业生产用工情况，排查矛盾，及时协调、调度相关部门帮助企业解决问题。

2、组织协调派出所、综治办、安监站、法庭、劳动保障所的人员分别联系走访企业，加大“五引进”工作力度，拓展内容，延伸触角，一年来共调处较大的矛盾纠纷26起，园区发案率大大下降，矛盾纠纷大大减少，老百姓的法律意识大大增强，企业和企业员工的防范意识和法律意识也大大增强。

3、督促指导企业加强安保、内保工作，加大技术防控投入，设立企业内部巡防队，实行24小时巡查；建立工作联系制，保持手机、座机等通讯工具的畅通，定时巡逻检查，跟管委会及时联系，做到了问题、矛盾、难点，有人找，有人理，有地方诉求，有办法解决，共同形成了一个大综治、大范围的意识。

4、每个月有重点的组织一次安全生产检查，发现问题，及时整改、及时通报，发生较普遍性问题及时组织召开专门会议进行重点研究解决，五新重工、天为安全事故、伤亡事故都因我们及时介入，尽早妥善处理，没有引起任何不稳定事件发生，维护了企业和园区的正常生产。

5、加强园区周边环境的协调，对因企业排污造成周边村民损失引起的矛盾时及时进行踏看分析，组织协调，今年共调处16起。

6、积极排查，及时、准确化解劳资劳务纠纷，全年共调处 45起，没有一起因调解不妥引发的阻工堵门事件发生。

三、社会保障

社会保障是民生大事，是园区建设和发展安全、稳定、和谐的基础，是社会事业发展局工作的重中之重。

1、深入基层，深入群众，进村到组入户了解实际情况，全面澄清底数，建立台账，严格审核，确保涉及到4个村（社区）、36个村民小组、1600多人共200多万元失地农民“三补”发放准确无误。

2、深入村、组、户调研，召开失地农民代表座谈会4场，全面组织对坪头村2008年10月7日后征地的樟树、和平、刘家、朱溪四个组进行调查、了解，听取意见，采取信息，建立台账，录入微机管理；根据新的征拆安置政策，分年龄段进行社保资金预算；结合基地实际情况，对被征地失地农民社会保障工作进行全面分析，提出了《湖南浏阳制造产业基地实施被征地农民社会保障存在的问题和建议》提交管委会领导和相关部门；对因实施细则的滞后和基地用地原因造成社保政策不能启动，根据实际情况，提出了2008年10月7日后被征地农民在征地后、实施社保前《实施过渡性生活补助的方案》。

3、按照市政府全年目标要求和各项劳动保障指标，积极推进劳动保障工作的进程，养老保险每年以5%的比例增加，农民工的参保意识不断增强和增加；工伤保险参保率达100%。全年累计收取上述两项社保基金1300多万元。各项指标超额完成任务。

4、春节期间，组织对失地农民开展“送温暖、解难题”走访慰问活动，组织管委会全体员工捐款24800元，走访慰问基地涉征涉拆村组的特困家庭共102户；对贫困家庭、零就业家庭、残疾人家庭进行帮扶，想方设法推荐贫困家庭、零就业家庭成员入园进厂就业，解决实际困难，帮助42户特困家庭实施就业。

四、其他工作

1、计划生育：组织园区女职工定期透环孕检；及时落实避孕措施，开展了妇科病普查；对流动人口进行全面清理，建立台账，计划生育率100%；接受并通过了浏阳市计划生育考核小组2010年年终考核验收。计划生育工作形成共识，服务得到企业和员工的认可，得到上级的好评。

2、文化体育：积极组织和动员企业开展文化娱乐活动，丰富员工的文化生活，协助佳能、南方水泥、鹏翔车架等16家企业开展演讲比赛、卡拉OK赛等活动；与联合工会一起开展“战高温，斗酷暑”活动；组织人人家、佳能泵业等企业参加“激情广场”文艺汇演；牵头组织举办“宏伊杯”男子篮球赛；开展年度企业“优秀员工”评选活动，并扩大了评选范围，增加了企业“优秀人力资源专干”、“优秀安全干事”、“优秀综治专干”的评选名额，表彰先进，树立表率；开展对困难职工扶贫帮困活动，对富丽真金罗国平、邓双芝2户特别困难职工予以救助；教师节组织对坪头、永安、丰裕等8所学校老师进行走访慰问。

3、城乡一体化建设联村工作：积极参与规划编制；深入村民家座谈，宣传政策，听取意见和建议；对全村劳动力资源情况进行全面摸底调查、统计；组织12位村民参加基地组织举办的农民工培训班；帮助60多户家庭劳动力实施就业；走访慰问困难群众42户；参与支持基础设施建设，协调规划等部门帮助解决相关问题。

4、其他工作：都按管委会要求按时抓好落实。

五、存在问题

1、企业招工难问题没从根本上解决

企业用工难已成为基地一个普遍现象，中高级人才难以引进，普工严重缺工，虽然想了一些办法，产生了一些效果，但是没有从根本上解决问题。

2、失地农民社保新政策尚未启动

失地农民社保新政策因实施细则的滞后以及基地本身用地原因，虽然做了调查、信息采取、建立台账、社保资金测算等大量前期工作，但未能启动实施。提出实施过渡性补助方案，只是暂时稳定民心的一个对策，但社保政策的实施困难很大。

2010年12月3日

第4篇：出纳岗位职责(社会劳动保险事业管理站)1.严格遵守现金使用范围，本站现金支付只限于：①职工工资、奖金、津贴、差旅费和各种劳保福利；②在1000元(含法人批准的特殊开支)以下的零星支出；③中国人民银行确定需要支付现金的其他支出。2.库存现金必须按照核算中心核定的库存限额执行。3.库存现金必须存入保险柜，确保安全。4.严禁用“白条”顶替库存现金，不准公款私借，因公出差或其他特殊情况需要使用现金的,必须经单位领导批准后，方可借用。5.凡现金收付凭据，必须在办理现金收付款项后加盖“现金收讫”或“现金付讫”印章。6.及时到会计中心报账，处理好各方面关系。7.收取的养老保险金必须及时足额存入银行。8.完成好领导交办的其他工作任务。

第5篇：会计岗位职责(社会劳动保险事业管理站)1.依照《会计法》、《会计基础工作规范》和社会保险财务的会计制度办理本单位会计事务，进行会计核算,实行会计监督。2.认真贯彻执行国家有关财经方针、政策和财经纪律，以及上级业务主管部门有关财务管理的具体规定，搞好社会保险基金的核算与管理。3.建立和健全内部牵制制度，会计、出纳业务不得一人兼管，财务预留银行印章由会计与出纳分开保管。4.严禁出租、出借银行账号，不准接受各种来历不明的非本业务范围内的款项，不得替外单位或个人转移寄存资金。5.财务人员移交，必须按规定办理交接手续。6.遵守保密制度，不得泄露基金存款和其他应保留的数据。7.主动接受同级财政、审计部门以及上级业务主管部门的检查和监督，及时向他们报送各种财务报表。8.完成好领导交办的其他工作任务。

第6篇：站长岗位职责(社会劳动保险事业管理站)1.认真贯彻执行党和国家制定的社会保险的各项方针、政策、法规，认真实践“三个代表”重要思想，廉洁奉公，勤政于民，优质服务，努力做好全区社会养老保险的各项工作。2.负责社保站的全面工作，具体分管站办公室和财务室工作。3.抓好企业养老保险的征缴、清欠、扩面工作，审批离退休人员的养老金发放工作。4.抓好机关事业单位养老保险的征缴、清欠工作，审批离退休人员的养老金发放工作。5.严格执行财务纪律，加强基金管理，确保基金的安全和完整。负责站自身行政经费的审批,做到开支合理合法，确保全站工作的正常运行。6.积极完成好上级交办的其他工作任务。

第7篇：事业发展部网络营销岗位职责

事业发展部网络营销经理岗位职责

1、负责医院网络推广的整体正常运作；

2、负责医院网络推广相关规定及制度的出台；

3、维持医院网络推广活动良好的营销业绩；

4、掌握市场动态，策划并制定可行的有效的适合与公司及产品的网络营销策略；

5、主要负责开拓及维护网络营销渠道；

6、对本部门进行网络营销相关培训工作；

7、监控及督导下属的目标执行情况；

8、主要负责维护提升网络渠道营销规模；

9、电子商务网站同业分析，用户需求分析，相关文档撰写；

10、搜索引擎推广，关键词优化，口碑推广完善和推广人的指导，负责论坛和点评的优化和管理，负责网站的搜索优化，相关网站的合作。

11、配合医院其他部门网站上进行信息发布与管理；

12、完成上级领导交代的其它事宜。

事业发展部网络推广专员岗位职责

1、负责企医院的网络营销工作，在网络营销经理的领导下，完成医院的网络营销宣传任务；

2、运用网络营销的各种方法，实现医院指定的网络推广工作；

3、掌握搜索引擎优化、交换链接、网站检测、邮件群发、客户端信息群发。

4、网络销售经理安排的其他工作任务

事业发展部网络推广组品质指标要求 六个月完成：

1.网站内容建设1000篇；

2.信息发布10000条

3.网站主要关键词排名百度搜索引擎前五位；

4.网站自然流量提升150%

关于未来展望

1.让网络营销成为我们事业发展部最好的宣传平台；

2.让我们的官方微博成为医院名副其实“新闻发言人”，成为公益类企业第一微博；

3.建立一批保持良好合作关系的企业。

第8篇：社会发展局职责(建议稿)

社会发展局职责

（建议稿）

社会发展局是开发区综合研究拟订经济和社会发展政策，制定社会发展规划和计划，进行经济总量平衡和宏观调控的机构。主要负责协调本区经济社会发展的综合性工作，促进本区经济、社会与人口、资源、环境的协调发展。协调管理开发区内文化、体育、教育、卫生、交通、通讯等社会公用事业的运作和发展。

一、主要职责

(一)研究拟订并组织实施开发区社会、经济发展的中长期规划和年度计划，提出经济发展、产业结构和社会事业的目标和落实措施，(二)拟订并组织实施产业政策和价格政策，监督检查产业、金融、价格政策的执行效果。

(三)提出区域全社会固定资产投资总规模，规划重大项目和产业布局，按权限审批和上报固定资产投资项目，引导固定资产投资的方向，提出利用外资和境外投资的的目标和政策。

(四)推进产业结构调整，提出产业发展、能源利用、科技进步等宏观规划，促进产业结构升级、空间布局优化和城乡协调发展。

(五)负责商品总量平衡和宏观调控，编制重要农产品、工业品和原材料进出口总量计划，监督管理粮食、棉花、食糖、石油和药品等重要物资和商品流通；监管特许经营商品的市场执行情况；提出现代物流业发展的战略和规划。

(六)做好人口和计划生育、科学技术、教育、文化、卫生、旅游、金融、现代服务业等社会事业与国民经济发展的衔接平衡；提出经济与社会协调发展、相互促进的政策，协调社会事业发展的重大问题。

(七)推进可持续发展战略，研究拟订资源节约综合利用规划，参与编制生态建设规划，提出资源节约综合利用的政策，协调生态建设和资源节约综合利用的重大问题；组织协调环保产业工作。

(八)研究提出促进就业、调整收入分配、完善社会保障与经济协调发展的政策，协调就业、收入分配和社会保障的重大问题，建立和完善服务体系。

二、内设机构

根据上述职责，设发展规划科、社会事业科两个职能科室。

(一)发展规划科：

1、负责公文处理、信息提报和会议决定事项的督查工作；

2、提出本区国民经济和社会发展战略、中长期发展规划、综合平衡目标和政策措施，组织编制和协调经济与社会发展重点专项规划；

3、组织编制本区国民经济和社会发展年度计划；

4、制订地方全社会固定资产投资中长期规划、重大项目和政府投资项目计划，安排基础设施建设项目，并组织实施；

5、提出本区产业结构调整战略、目标和政策措施，监督产业政策实施。

6、研究提出现代服务业发展战略，组织编制利用外资中长期规划；

7、组织编制生态环境建设规划，提出能源和水资源开发利用发展战略和目标，制订相关政策措施，衔接协调资源平衡；

8、提出交通发展战略和目标，组织制订交通发展规划和政策措施；

9、提出高技术产业发展和用高技术改造传统产业的战略和中长期规划。

10、指导中小企业开展对外经济合作工作，协调建立和完善中小企业服务体系；

(二)社会事业科：

1、研究提出本区社会事业发展战略，组织编制社会发展规划和年度计划；

2、综合分析社会发展状况，协调人口、文化、教育、卫生、体育、广播电视、旅游、政法、民政、金融、科技、现代服务业等发展政策与措施，协调社会事业发展和改革的重大问题；

3、提出本区贸易发展战略，组织编制贸易发展中长期规划，协调解决流通体制改革的重大问题，负责重要商品的市场平衡和调节，提出促进消费需求增长的政策建议，监督重要商品的特许经营权执行情况；

4、组织编制商品市场建设规划、现代物流业发展规划；

5、提出直接融资和资本市场培育的发展战略，负责协调企业债券发行和股份有限公司设立、调整的审核，组织公司上市的审核；负责非上市股份有限公司的监管工作；

6、负责本区价格总水平变动情况的监测、预测，制订和调整政府管理的重要商品价格并组织实施；

7、综合分析服务业、就业与人力资源、收入分配和社会保障的状况，提出服务业发展、促进就业、调整收入分配、完善社会保障与经济协调发展的战略和政策建议。

乡镇社会事业服务中心岗位职责

社会事业发展办岗位职责

社会事业办主任岗位职责（共8篇）

社区社会事业工作岗位职责（共8篇）

经贸发展局岗位职责（共6篇）