人事科及人员工作职责
第一节 人事科工作职责
一、在院长和分管院长领导下，遵照有关人事政策，负责全院人事管理，按照医院工作特点，对调配、安排使用干部提出合理建议，做到知人善任，充分发挥干部的作用。
二、负责全院依法执业。根据国家编制政策，制定全院人员编制方案和人力资源规划。
三、按照干部管理权限，负责全院人员聘用，分流安置工作。
四、负责大中专毕业生双向选择、调剂和人事劳资来信来访工作。
五、管理和承办医院职工工资调整、福利待遇、养老保险、失业保险等工作。
六、负责全院各级各类专业技术人员申报和评审推荐工作。
七、负责医院离退休职工调资、死亡抚恤、遗属生活补助等工作。
八、按照干部管理权限，具体办理干部任免、调配等工作
九、负责办理医院各级人员的考核、鉴定和奖惩工作。
十、负责新进职工的岗前教育和培训工作，同时开展单位部分职工的待岗、转岗培训。
十一、负责医院专业人员招聘、退休人员返聘、复员退伍转业军人安置工作。
十二、负责全院人事劳资统计报表工作。
十三、负责全院各级各类人员签定聘用合同等工作。
十四、负责医院拔尖人才、知识分子干部选拔推荐工作。
十五、承办医院领导和上级部门交办的临时性工作和任务。
第二节 人事科主任职责
一、在院长和分管院长领导下，根据人事工作政策、制度和有关规定，负责全院人事工作，包括人员依法执业、调出、调入、离、退休等工作。
二、根据医院结构设置，制定人力资源培训、教育规划，合理配置人力资源，医院人才梯队、三级医师结构、护理人力资源等结构合理，建立卫技人员服务能力评价体系并具体实施。
三、掌握熟悉干部业务水平、组织能力和政治思想状况，对干部的奖惩、任免、录用和聘用提供建议和依据。
四、负责干部、职工年度考核、拨尖人才报批等工作。
五、按照国家政策规定，做好职工辞聘、解聘、返聘、退休的审核，职工困难补助等有关工作。
六、负责办理大中专毕业生来院的聘任、岗前教育等工作。
七、负责各级各类职称晋升、工人考工定级的报批及管理工作。
八、负责医院各类人员的聘用和招聘人员，各种劳动保险办理工作，严格按照依法办事的原则，为职工办理“五险一金”，并签定聘用书和招聘合同。
九、负责劳动争议、调解等工作。
第三节 人事科科员工作职责
一、认真贯彻执行劳资方针、政策、法令、规章制度，在主任的领导下，组织实施各项工作，并结合医院实际情况，制定有关规章制度并认真落实。
二、负责大中专毕业生、技工人员的转正定级和工作确定。
三、负责专业技术人员的职称变动、工资调整、报批等工作。
四、负责协同有关部门切实做好临时工的管理工作。
五、负责各类人员职称晋升和技工人员考工定级、考试、报批工作。
六、负责提前离岗待退、退休、返聘、离职、死亡抚恤、遗属困难补助等工作。
七、负责全院养老保险、失业保险、工资等建卡工作。
八、做好职工来信来访工作，耐心解释有关工资政策，全心全意为职工服好务。
九、承办主任交办的各项工作。
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