产品人员岗位职责
第1篇：产品及开发部人员岗位职责
)产品及开发部
部门负责人：产品及开发经理
产品及开发总监直接对总经理负责，下属两个职能部门，分别是设计部及生产部。直接下属包括设计部经理及生产部经理。
1． 部门职能
制定产品开发计划，并递交总经理批核。
产品的开发设计及进行相关整合 将产品的设计转化成实物样板
确定每个季度订货会的款式风格及样板搭配
产品成本核算及成本优化控制
安排打板、改板及生产
监控打板、改板及生产进程，整理出周报跟进。
在总经理允许下，对产品、样板及大货等事宜有决策权
保证设计、开发、样板及大货生产按进度完成，并且保证质量
与业务部紧密联系，将业务部的反馈信息及时融入到工作之中，做到快速反应。
2． 产品及开发经理职责
管理产品开发设计及生产工作
确定部门内运作制度
作为沟通窗口及桥梁处理本部门与其它两个部门的沟通协调事宜。 决定下辖部门的人员招聘、解聘及奖惩等事宜，报知总经理后执行。 负责下辖部门人员工作表现的综合评定作为员工待遇的参考之一。
制定下辖部门的预算及费用控制，报知总经理批核。
整合设计计划并递交总经理批核
整合生产计划并递交总经理批核
以周为单位递交设计、打板及生产进度表
最终确定每季度订货会的产品系列
在总经理的允许下，对每季度产品的开发设计风格、打板改板及款式
搭配等有最终决定权
在总经理的允许下，对每季度的大货生产安排有最终决定权。
A.设计部
部门负责人：设计部主管
设计经理为设计团队的管理者，直接对产品及开发总监负责，所领导的团队包括设计师及设计助理。
3． 部门职能
负责每个季度产品的开发设计
确定每个季度的设计风格、面辅料使用及款式搭配
负责批板及制单制作
制定设计计划并递交产品及开发总监
制定样板跟进计划并递交产品及开发总监
与生产保持密切合作，随时将设计、打板情况通过同部门系统内沟通机
制进行交流，及时解决各种问题。
4． 设计部主管职责
管理设计团队运作
确定本部门工作计划并监控计划执行过程
对每个季度订货会的产品风格、设计特点及款式搭配有部门内确定
权，并将定稿递交产品及开发总监批核。
对订货会所需样板的打板、改板等事宜有部门内确定权，但须报知产
品及开发总监做最终确认。
以周为单位递交设计及打板的进度跟踪表
可对下辖部门的人员招聘、解聘及奖惩制度等向产品及开发总监提出
相关建议。
负责评定下属工作人员的工作表现并以报告的形式递交产品及开发
总监。
B.跟单部
部门负责人：跟单部
生产部经理为生产部门的管理者，直接对产品及开发总监负责，所领导的团队包括跟单员及生产助理等。
5． 部门职能
负责每个季度产品的打板及改板
负责面辅料的采购或协调
进行细化成本核算和成本控制
针对新开发产品的成本及面料给设计部提出意见。
制定样板开发计划并递交给产品及开发总监批核。
制定生产计划并递交给产品及开发总监批核。
与设计部保持密切联系，特别在设计、打板及大货生产。 与工厂保持密切的工作交流，保证打板及大货生产按时完成。
6． 生产部经理职责
管理生产部的运作
制定工作计划并监控执行过程
制定细化的样板制作时间进度安排表，并递交产品及开发总监确认。 制定细化的大货生产时间进度安排表，并递交产品及开发总监确认。 按周进行打板及生产报告，监控打板及生产的过程。
确保所有样板及大货生产按时完成，并确保质量。
对下属员工招聘、解聘及奖惩向产品及开发总监提出建议。 评估下属表现，以报告的形式报知产品及开发总监。
第2篇：油气产品装车人员岗位职责
油气产品装车岗位职责
1、熟悉油气产品装车设备的性能，操作方法、工艺流程，按照《设备使用及维护说明》检查、养护、使用设备。
2、严格执行《轻烃厂油（气）产品拉运管理制度》中的各项规定。
3、严格按照《油气产品装车操作规程》操作，服从油气产品监察员指挥。
4、装车前要检查车辆安全防护技术状态及装车设备、管线状态。在确认工艺合格后，方可装车。
5、装车作业前后，必须记录装车储罐的液位情况，与检斤员、监察员及时核对拉运量。
6、装车完毕后，要关闭好储罐进出口阀门及装车管线阀门。对拉运车辆的装油、卸油口打铅封。
7、熟练掌握消防器材的使用方法，能够迅速处理油气产品装车工作中发生的突发情况。
8、装车场地应做到无油污、无杂草、无易燃物、环境整洁。
第3篇：产品及开发部人员岗位职责
)产品及开发部 部门负责人：产品及开发经理
产品及开发总监直接对总经理负责，下属两个职能部门，分别是设计部及生产部。直接下属包括设计部经理及生产部经理。
1． 部门职能
制定产品开发计划，并递交总经理批核。 产品的开发设计及进行相关整合 将产品的设计转化成实物样板
确定每个季度订货会的款式风格及样板搭配 产品成本核算及成本优化控制 安排打板、改板及生产
监控打板、改板及生产进程，整理出周报跟进。 在总经理允许下，对产品、样板及大货等事宜有决策权 保证设计、开发、样板及大货生产按进度完成，并且保证质量 与业务部紧密联系，将业务部的反馈信息及时融入到工作之中，做到快速反应。
2． 产品及开发经理职责
管理产品开发设计及生产工作 确定部门内运作制度
作为沟通窗口及桥梁处理本部门与其它两个部门的沟通协调事宜。 决定下辖部门的人员招聘、解聘及奖惩等事宜，报知总经理后执行。 负责下辖部门人员工作表现的综合评定作为员工待遇的参考之一。 制定下辖部门的预算及费用控制，报知总经理批核。 整合设计计划并递交总经理批核 整合生产计划并递交总经理批核 以周为单位递交设计、打板及生产进度表 最终确定每季度订货会的产品系列
在总经理的允许下，对每季度产品的开发设计风格、打板改板及款式搭配等有最终决定权
在总经理的允许下，对每季度的大货生产安排有最终决定权。A.设计部
部门负责人：设计部主管
设计经理为设计团队的管理者，直接对产品及开发总监负责，所领导的团队包括设计师及设计助理。
3． 部门职能
负责每个季度产品的开发设计
确定每个季度的设计风格、面辅料使用及款式搭配 负责批板及制单制作
制定设计计划并递交产品及开发总监 制定样板跟进计划并递交产品及开发总监
与生产保持密切合作，随时将设计、打板情况通过同部门系统内沟通机制进行交流，及时解决各种问题。
4． 设计部主管职责
管理设计团队运作 确定本部门工作计划并监控计划执行过程
对每个季度订货会的产品风格、设计特点及款式搭配有部门内确定权，并将定稿递交产品及开发总监批核。
对订货会所需样板的打板、改板等事宜有部门内确定权，但须报知产品及开发总监做最终确认。
以周为单位递交设计及打板的进度跟踪表
可对下辖部门的人员招聘、解聘及奖惩制度等向产品及开发总监提出相关建议。
负责评定下属工作人员的工作表现并以报告的形式递交产品及开发总监。
B.跟单部
部门负责人：跟单部
生产部经理为生产部门的管理者，直接对产品及开发总监负责，所领导的团队包括跟单员及生产助理等。
5． 部门职能
负责每个季度产品的打板及改板 负责面辅料的采购或协调 进行细化成本核算和成本控制
针对新开发产品的成本及面料给设计部提出意见。 制定样板开发计划并递交给产品及开发总监批核。 制定生产计划并递交给产品及开发总监批核。 与设计部保持密切联系，特别在设计、打板及大货生产。 与工厂保持密切的工作交流，保证打板及大货生产按时完成。
6． 生产部经理职责
管理生产部的运作
制定工作计划并监控执行过程
制定细化的样板制作时间进度安排表，并递交产品及开发总监确认。 制定细化的大货生产时间进度安排表，并递交产品及开发总监确认。 按周进行打板及生产报告，监控打板及生产的过程。 确保所有样板及大货生产按时完成，并确保质量。
对下属员工招聘、解聘及奖惩向产品及开发总监提出建议。 评估下属表现，以报告的形式报知产品及开发总监。
第4篇：产品质量检测人员岗位职责
1.上岗人员应具有全血及成分制备、理化分析和检验的专业知识，掌握各项质量检测的操作规程和质量标准。2.定期对血液及血液制品、检测试剂和原辅材料进行抽样检查并按时发出有关报告。3.负责不定期抽查血液检验的室内质控记录。4.如实填写实验记录，正确处理数据，加强核对，严防差错。5.定期深入生产部门，熟悉生产工艺和流程,根据质量检测情况，提出改进意见。发现重大质量隐患应及时向科主任反映。第5篇：产品质量管理人员岗位职责说明书
产品质量管理人员岗位职责说明书表25 ******************** 岗位说明书
岗位 所在部门 直属上级 直属下级 序号 品管经理 品管部 生产副总 品管、化验员 PG-01 任职要求： a)中专以上学历 b)具有两年以上工作经验 c)身体健康
d)思想开阔，责任心强
e)经过食品安全和KFC产品要求的相关培训 f)明确KFC系统评估的相关要求 岗位职责：
a)实施质量方针的宣传和教育，组织质量目标的分解与监控。
b)编制KFC评估相关文件并组织实施。c)编制与生产有关的技术文件并组织实施。d)组织实施有关产品检验、测量、试验的全部工作。e)配合好内外部审核工作。
f)了解下属思想，培训下属。g)定期检查提出预防措施。h)负责外来客诉的分析预防。i)完成上级交办的临时任务。j)按KFC相关操作要求操作 工作要求：
a)确保公司管理制度实施。b)确保KFC系统评估要求的实施。c)确保公司管理体制运行有效。d)确保记录数据分析有效性。e)确保出厂产品100%合格。f)确保下道工序满意。g)确保临时性工作完成。表26 ******************** 岗位说明书 岗位 所在部门 直属上级 直属下级 序号 前区品管 品管部 品管经理---PG-02 任职要求：
a)中专以上文化程度（含中专）b)为人正直，思想端正 c)原则性强 d)身体健康
e)经过食品安全、环境和安全知识的培训 f)经过KFC系统评估要求的培训 岗位职责：
班前提前30分钟到岗，接受上级领导传述的任务。提前15分钟进车间，检查班前车间设备、设施、器具卫生及更衣室卫生。班前校正本区域的测量器具，测量消毒液浓度。
每日召开员工班前会，提出昨日出现质量问题，强调今日产品质量预防，培训 关于质量的各种知识。
监督，检查班前员工进车间情况，及时纠正不符合项。监督、检查、指导员工标准操作情况。每1小时测量一次链速，烫池水温，沥血时间，残羽量，破肠率等。检查、监督负责区域物品摆放情况，杜绝交叉、脏、乱现象。检查班后所负责区域卫生，保证卫生清洁。
真实、按时规范的填写相关记录。按相关环境、职业安全操作要求操作 完成上级交办的临时任务。工作要求：
熟悉并掌握车间生产加工工艺，知道所负责区域各种产品标准。原则性强，报告有根据。
知道各工序质量指标要求，质量问题及时反馈。知道各种项目测量标准，会测量各工序项目。公平、公正、敢于提报。
积极参与公司举办的各种有益活动。定期培训，提高业务素质。
******************** 岗位说明书 表27 岗位 所在部门 直属上级 直属下级 序号 毛鸡验收品管 品管部 品管经理————PG-03 任职要求：
a)高中（含）以上学历
b)具有1年以上工作经验，有一定专业知识。c)身体健康 d)原则性强，责任心强。e)经过环境和安全知识的培训 f)经过KFC系统评估要求的培训 岗位职责：
认真、坚持 负责毛鸡的验收及扣重。
负责监督、指导、检查员工现场操作。负责一挂及脱毛间班前、班中、班后卫生检查工作。协助相关部门做好管理体系运行及审核工作。负责对本区域所使用的计量器具校正。负责对本区域质量指标的测量。
按相关环境、职业安全操作要求操作 工作要求：
熟练并掌握所负责区域的操作标准。熟悉加工工艺流程及CCP点控制标准。认真原则性强，勇于提极。
品管事件及时处理反馈。确保记录填写真实有效。积极参与质量的各种培训。
******************** 岗位说明书 表28 岗位 所在部门 直属上级 直属下级 序号 胴体内脏对照品管部 品管经理 PG-04 检验品管 任职要求：
a)高中（含）以上学历
b)具有1年以上工作经验，有一定畜医知识。c)身体健康 d)原则性强，责任心强。e)经过环境和安全知识的培训 f)经过KFC系统评估要求的培训 岗位职责：
负责胴体和内脏的对照检验工作。负责净膛间质量指标的测量。监督、检查、指导现场员工操作。负责班前、班中、班后净膛间的卫生工作。品质信息及时反馈。负责净膛间员工质量培训工作，提高员工质量意识。按相关环境、职业安全操作要求操作 工作要求：
熟悉并掌握净膛间的操作标准。
能对胴体和内脏检验结果做出正确判定。熟悉车间加工工艺及CCP点控制标准。坚持原则，品管事件及时处理反馈。确保质量管理体系运行入记录有效性。定期培训，提高业务素质。
表29 ******************** 岗位说明书 岗位 所在部门 直属上级 直属下级 序号 预冷间品管 品管部 品管经理 PG-05 任职要求：
a)高中（含）以上学历 b)具有1年以上工作经验 c)身体健康
d)原则性强，责任心强。e)经过环境和安全知识的培训 f)经过KFC系统评估要求的培训 岗位职责：
负责预冷工序的质量标准测量。
负责监督、检查、指导链条班标准操作情况。负责车间环境及原料、成品肉温测量。负责本区域人员卫生、器具卫生检查。负责链条组班前、班中、班后卫生清洁。定期对原料成品检验。
按相关环境、职业安全操作要求操作 工作要求：
熟悉并掌握所负责区域的工序操作标准。熟悉车间加工工艺及CCP点控制标准。确保完成上级交办的临时任务。
确保测量记录的真实有效。
坚持原则，品质事件及时入理反馈。定期培训，提高业务素质。表30 ******************** 岗位说明书 岗位 所在部门 直属上级 直属下级 序号
内外包装物料品管员 品管经理————PG-06 检验品管员 任职要求：
a)高中（含）以上学历 b)具有1年以上车间工作经验 c)身体健康
d)原则性强，责任心强。e)经过环境和安全知识的培训 f)经过KFC系统评估要求的培训 岗位职责：
负责各工区品管数据统计、分析、并提出预防措施。负责品管部办公物品申报、发放、回收。负责品管部记录文档管理。负责内外包装物料检验。
协助相关部门做好试验及送检工作。负责产品可追溯性管理。
按相关环境、职业安全操作要求操作 工作要求：
熟悉并掌握包装物料验收标准及操作规程。确保质量计划实施。确保完成上级交办临时任务。坚持原则，品管事件及时反馈。确保数据统计、分析的正确真实性。定期学习，提高业务素质。态度良好，做好协作关系。表31 ******************** 岗位说明书 岗位 所在部门 直属上级 直属下级 序号 金属探测品管 品管部 品管经理————PG-07 任职要求：
a)高中（含）以上学历 b)具有1年以上车间工作经验 c)身体健康
d)原则性强，责任心强。e)经过环境和安全知识的培训 f)经过KFC系统评估要求的培训 岗位职责：
负责金属探测的操作与检测。
负责监督、检查、指导换装间员工操作。负责定期抽检成品换装质量。负责区域内人员卫生情况检查。负责换装间班前、班中、班后卫生清洁检查。负责本区域使用测量器具校正。确保完成上级交办的临时任务。
按相关环境、职业安全操作要求操作 工作要求： 熟悉掌握金属探测器的正确操作与检测。知道所有产品的箱外标识、规格、装法等标准。熟悉掌握车间加工工艺及CCP点控制标准。确保测量数据和记录有效性。认真落实质量管理制度。定期学习，搞高业务素质。表32 ******************** 岗位说明书 岗位 所在部门 直属上级 直属下级 序号 副品间品管 品管部 品管经理————PG-08 任职要求：
a)高中（含）以上学历 b)具有1年以上车间工作经验 c)身体健康
d)原则性强，责任心强。e)经过环境和安全知识的培训 f)经过KFC系统评估要求的培训 岗位职责：
负责本区域内班前、班中、班后卫生清洁检查。负责本区域内所使用测量器具的校正。负责监督、检查、指导员工现场操作和人员卫生情况。负责本区域的质量指标测量，产品检验。负责对员工有关质量的培训。确保完成上级交办的临时任务。按相关环境、职业安全操作要求操作 工作要求：
熟悉并掌握副品间各环节操作标准和产品质量要求。熟悉并掌握车间加工工艺及CCP点的控制标准。确保测量数据的有效性。确保质量管理制度实施。
坚持原则，品质事件及时处理反馈。表33 ******************** 岗位说明书 岗位 所在部门 直属上级 直属下级 序号 腿组品管 品管部 品管经理————PG-09 任职要求：
a)高中（含）以上学历 b)具有1年以上车间工作经验 c)身体健康
d)原则性强，责任心强 e)经过环境和安全知识的培训 f)经过KFC系统评估要求的培训 岗位职责：
负责腿组辅料及成品检验。负责腿组班前、班中、班后卫生清洁检查。负责监督、检查、指导员工现场检查。负责消毒液配制监督及测量。
对产品质量符合性负责，对因检验工作造成的产品质量事故负责。工作要求：
熟悉并掌握腿组各个工序操作标准及各种产品质量要求。熟悉并掌握车间加工工艺要求有CCP点控制标准。不定期对员工培训，提高员工质量意识。
知道微生物控制措施。品质事件及时处理反馈。确保记录填写真实有效。积极参与关于质量的各种培训。按相关环境、职业安全操作要求操作 表34 ******************** 岗位说明书 岗位 所在部门 直属上级 直属下级 序号 胸组品管 品管部 品管经理————PG-10 任职要求：
a)高中（含）以上学历 b)具有1年以上车间工作经验 c)身体健康
d)原则性强，责任心强 e)经过环境和安全知识的培训 f)经过KFC系统评估要求的培训 岗位职责： 负责胸组的成品及半成品检验。负责监督、检查、指导员工操作。
负责不合格产品标识与记录，对不合格的质量事故负责。负责班前、班中、班后对本区域的设备、器具、人员等卫生检查。按相关环境、职业安全操作要求操作
确保完成上级交办的临时任务。工作要求：
熟悉并掌握胸组各工序标准操作和产品质量要求。要求及CPP点控制标准。知道微生物控制措施。
确保记录真实有效。品质事件及时处理反馈。不定期培训员工，提高质量意识。积极参与关于质量的各种培训。表35 ******************** 岗位说明书 岗位 所在部门 直属上级 直属下级 序号 翅组品管 品管部 品管经理————PG-11 任职要求：
a)高中（含）以上学历 b)具有1年以上车间工作经验 c)身体健康
d)原则性强，责任心强。e)经过环境和安全知识的培训 f)经过KFC系统评估要求的培训
熟悉并掌握车间加工工艺 岗位职责：
负责翅组的产品质量检验。
负责监督、检查、指导翅组员工操作标准。负责监督、检查、指导洗消班员工操作标准。负责翅组和洗消班的班前、班中、班后环境卫生与个人卫生检查。
负责测量关于质量指标的达标情况。负责对本区域的测量器具校正。按相关环境、职业安全操作要求操作 工作要求：
a)熟悉并掌握翅组各工序操作标准及质量要求。标准及要求。c)知道微生物控制措施。
d)确保记录真实有效性。e)品质事件及时处理反馈。f)不定期培训员工，提高质量意识。g)积极参与质量的各种培训。表36 ******************** 岗位说明书 岗位 所在部门 直属上级 直属下级 序号 冻前品管 品管部 品管经理————PG-12 任职要求：
a)高中（含）以上学历 b)具有1年以上车间工作经验 c)身体健康
d)原则性强，责任心强。e)经过环境和安全知识的培训
熟悉并掌握洗消班操作 b)f)经过KFC系统评估要求的培训 岗位职责：
负责监督、检查、指导员工出入库操作。负责冻前产品检验和冻后产品温度检测。监督检查封口机组员工操作。
负责冻前及封口机组班前、班中、班后设备、器具、卫生检查。负责车间温度计校正工作。工作要求：
知道所有产品封口标准。
熟悉并掌握负责区域的操作标准和质量标准要求。熟悉车间加工工艺及CCP点控制标准。会校正温度计。
确保完成上级交办的临时任务。积极参与关于质量各种培训。按相关环境、职业安全操作要求操作 表37 ******************** 岗位说明书 岗位 所在部门 直属上级 直属下级 序号 发货品管 品管部 品管经理————PG-13 任职要求：
a)高中（含）以上学历 b)具有1年以上车间工作经验 c)身体健康
d)原则性强，责任心强。e)经过环境和安全知识的培训 f)经过KFC系统评估要求的培训 岗位职责：
负责检验发货的产品质量。负责监督装车操作。
负责成品库发货台班前、班中、班后卫生情况检查。负责监督、检查成品库产品码垛情况、环境温度、卫生。工作要求：
知道产品内外标识包装要求。确保产品码垛、环境温度、卫生合格。确保产品质量合格。确保发货产品数量规格准确。确保记录真实有效。
坚持原则，品管事件及时反馈。积极参与关于质量的各种培训。按相关环境、职业安全操作要求操作
第6篇：产品服务部人员任职要求及岗位职责
产品服务部人员任职要求及岗位职责
编号：VSCON-ZY-CP04
一、产品服务部人员任职要求
产品服务部经理任职要求： 1、学历要求：本科以上学历，2、专业背景要求：信息化技术相关专业；
3、工作经验：具备从事音、视频行业8年以上工作经验; 4、个人素质要求：具备较强的亲和力、表达能力和专业沟通技巧；较强的市场分析能力和组织策划能力； 配置技师任职要求：
1、学历要求：专科以上学历，2、专业背景要求：计算机技术相关专业； 3、工作经验：具备计算机1年以上工作经验;4、个人素质要求：具备较强动手、操作能力；计算机类技术硬件具有较高的兴趣和探索热情；
检测技师任职要求：
1、学历要求：本科以上学历，2、专业背景要求：计算机、电子技术相关专业； 3、工作经验：具备计算机、电子专业1年以上工作经验;4、个人素质要求：具备较强动手、操作能力；具备文字写作功底。售后技师任职要求：
1、学历要求：专科以上学历，2、专业背景要求：计算机技术相关专业； 3、工作经验：具备计算机1年以上工作经验;4、个人素质要求：具备较好的沟通、协调能力，能够灵活处理现场突发情况，较强的动手、操作能力；计算机类技术硬件具有较高的兴趣和探索热情； 商务专员任职要求：
1、学历要求：专科以上学历，2、个人素质要求：具备较好的沟通、协调、执行能力； 二、产品服务部岗位职责 制定产品质量各项规章制度，监督制度执行情况，并根据公司实际发展情况进行适时修订为产品配置管理提供制度依据
一、结合公司发展战略，开展产品管理体系建设与推进工作 1、建立、维护并持续改善产品管理体系，确保其有效运行
2、组织编制公司产品管理手册、产品配置、检测程序文件，促进产品管理规范化、流程化
二、组织落实公司质量目标，确保目标分解到位，以促进产品配置、检测目标的达成 1、2、三、1、组织制订产品配置、测试工作目标及质量改善计划
牵头负责将质量目标分解、量化到各个环节，促进质量目标的达成 组织实施质量控制，降低质量问题，促进品质改善 按公司规定，组织对进行配置过程中的质量例行检测，督导检测管理工作，对出现的配置问题及时解决
2、组织实施供应商及外协厂的质量管理及评价，推进供应商品质改善 四、收集用户反馈意见，组织对产品应用问题和用户意见进行分析，并提出改进措施，及时改进不规范操作，优化改善产品应用技术 五、在公司领导下，组织开展部门内部管理工作，提升组织效率和团队凝聚力 1、组织制订并不断完善部门工作流程与作业标准以指导员工高效与高质量的工作行为
2、制订部门工作计划并分解成员工工作计划，合理分工并及时督导 3、对外协调，支持员工工作，加强部门间的合作
配置技师岗位职责：
一、订单受理、用料审领、设备组装、保养维护、设备安装、调试；
方案设计、产品开发及应用、产品配置、技术支持、技术文档、产品宣传、网站维护；
检测技师岗位职责：
产品问题受理、设备安装调试、产品应用、产品升级改进、市场信息收集反馈、技术支持、产品检验、工厂技术对接、出厂报审；
售后技师岗位职责：
产品安装、调试、产品培训、技术支持；
商务专员岗位职责：
工厂采购、库存管理、订单处理、储运管理、出厂审批、人员协调、报修处理、物资检验、生产跟进、部门沟通、处理商务相关问题等；
制定三个岗位的作业流程（不含商务专员）
