电客车司机岗位职责与纪律标准

第1篇：司机岗位职责说明书标准范本

司机岗位职责说明书标准范文

要善于“分身”，明确该干什么，不该干什么，先干什么，后干什么。要有所为，有所不为。为好应为之事。该别人“代劳”之事，要分解任务到人，并明责授权，责权相等。一旦分工、明责、授权，要少插手，多支持下级大胆工作。不要事无巨细，事必躬亲。不该为之事，“亲自”未必就好，还往往会挫伤员工的积极性。工作有成绩，也会有不足，要客观地分析是非功过，更不要跟下边抢功争好。尤其是出现过错不要推诿，对自己的过错更不要上推下卸。工作要扎实，力求实绩、实效。总办工作不能摆花架子，更不能弄虚作假。要真实地反映情况，扎实地开展工作。

司机岗位职责说明书一：

一、岗位标识

岗位名称：行政司机

所属部门：行政人事部

岗位级别：一般职员

岗位人数：1人

直接上级：行政助理

直接下级：无

二、岗位概述

负责车辆安全驾驶、接送服务工作以及车辆的维护、保养。

三、岗位职责

熟练掌握出纳账的记账原则和方法，建立健全现金、银行存款日记账其它账目，定期核对，做到账目清晰、手续完备、账账相符、账表相符、账实相符、目清月结、准确无误。

1.必须着装整洁，必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，安全驾车，同时遵守本公司其他相关的规章制度。

2.爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。

3.发现车辆有故障时要立即检修，自己无法完成检修的，应立即报告直接上级，并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。未经批准，不许私自将车辆送厂维修，违者费用不予报销。

4.认真准确填写“用车申请单”的内容，不得伪造车辆行驶信息。

5.对自己及车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。

6.注意休息，不准疲劳驾车，酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由司机本人承担，且公司有权对其无偿辞退。

7.出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时通知直接上级，并说明原因。 8.因违章或证件不全被交警部门罚款的，公司不予报销，违章造成事故的由当事司机承担责任和后果。

9.完成上级领导安排的其他工作。

四、工作规范

1.司机接送来宾及人员，应具备基本礼貌礼仪，以将客人、来宾送至目的地大门口为原则，不得将车辆未驶进目的地即让客人下车步行。

2.车内不准吸烟，有人在车内吸烟时，应有礼貌地制止。

3.行车时应系好安全带，发现副驾驶座人员为系安全带应礼貌地提醒。

4.保证通讯联络设施畅通，以方便公司领导随时调遣。

五、岗位要求

个人素质要求

性别：男

年龄：30-50岁

性格稳重、工作细心、有责任心。

经验要：5年以上汽车驾驶经验。

技能要求：具有B2及以上的驾驶证

司机岗位职责说明书二：

玩具、教具、用具，根据需要日消毒，周消毒或月消毒便盆、马桶(大下便器)保持无味无尿碱被褥每月晾晒1次。

职位名称：司机

所属部门：综合部

直接上级：部门部长

直接下级：

任职资格

1、学历、专业知识

严格听从公司负责人对车辆的调度。对重突大活动需车辆全天作业的，必须听从公司统一管理调度。不听从公司负责人调度的第一次扣款20元并给予警告，第二次扣款50元，第三次解除合同。

中专及以上学历，能熟练驾驶、熟悉汽车构造、熟悉贵阳、龙里相关道路情况，安全意识高。

2、工作经验

三年以上专职司机工作经验

职责摘要

对于领导交办的驾驶任务能及时、准确的完成;对公司车辆进行必要的维护、保养;能够处理相关的紧急事故。

岗位职责

1.公司司机必须遵守《中华人民共和国道路交通治理条例》及有关交通安全治理的规章规则，遵守公司员工手册，安全驾车。同时遵守本公司其他相关的规章制度。

2.司机应爱惜公司车辆，平时要注重车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。

3.司机应天天抽适当时间擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。

4.出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。

5.司机发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的，应立即报告公司办公室，并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。未经批准，不许私自将车辆送厂维修，违者费用不予报销。

6.出车在外或出车归来停放车辆，一定要注重选取停放地点和位Z，不能在不准停车的路段或危险地段停车。司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。钥匙及行驶证交给办公室人员，不准私自用车。

7.晚间司机要注重休息，不准开疲惫车，不准酒后驾车。

8.司机酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由司机本人承担，并给予行政处罚。

9.车内不准吸烟。本公司员工在车内吸烟时，应当即有礼貌地制止;公司外的客人在车内吸烟时，可婉转告知本公司陪同人，但不能直接制止。

10.司机对乘车人要热情、礼貌，说话应文明。车内客人谈话时，除非客人主动搭话，不准随便插嘴。

11.上班时间内司机未被派出车的，应随时在办公室等候出车。不准随便乱窜其他办公室。有要事确需离开办公室时，要告知办公室人员去向和所需时间，经批准后方可离开;出车外出回来，应立即到办公室人员处报到。

12.司机对办公室人员的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车。对工作安排有意见的，事后可向上级领导反映。

13.司机未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便交给其他人驾驶;如公司领导批准同意将车交给其他驾驶员驾驶，当事司机应负责检查借车人是否具有合法的驾驶资格(包括驾照有效期、车型及驾照真实性);严禁将车辆交给无证人员驾驶或练习开车;任何人不得利用公司车辆学开车。

14.由综合部每年负责对司机进行考核，将考核等级作为下一年调整岗位工资的依据之一。对于工作勤奋、遵守制度、表现突出的，可视具体情况给予嘉奖、记功、晋级等奖励;对工作怠慢、违反制度、发生事故者，视具体情节给予警告、记过、降级直至除名处理。

15.司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车(包括高速、追尾、争道、赛车等)。对于旁人包括公司领导的指令，司机认为不能做到的，可以提出异议，请求变更指令。行车途中如发生交通事故，能适用快速处理的，应采用快速处理方式解决;如必须现场处理，应当立即报警待处，不得逃离现场。如因违反交通规则而发生事故的，司机应承担全部后果和责任。

严格管理渠道中各级经销商你所销售产品的进销存数字，随时掌握竞品在渠道中的销售动向，及时反馈给上级，并提出你的应对措施。

相关说明

编制人数：2 审核人员 批准人员

编制日期：20XX7/11 审核日期 批准日期

第2篇：车队司机岗位职责及考核标准

车队司机岗位职责

司机必须遵守《中华人民共和国交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，安全驾车。1、任何时间、任何地点，司机均不得将自己保管的车随便交与无证人员驾驶。2、司机应经常检查所开车辆各种证件有效性，出车时保证证件齐全。3、司机应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，确保车辆正常行驶。

4、司机应保持良好的个人形象，要热情、礼貌。

5、司机应严格执行考勤制度，无故缺勤者，一律按旷工处理。 6、严禁酒后驾驶，行驶中注意力要集中，严禁有吸烟、打电话等有碍驾驶的动作。7、违反交通规则，因司机故意和本人重大过失，造成的人身伤害，其赔偿责任完全由当事人承担。8、司机应每天保证车辆的清洁，搞好车内外卫生，保持车内外的美观。

9、司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车俩被盗。 10、未经领导批准，不得擅自出车或办私事。

11、完成领导布置的其他临时性工作。

车队司机管理考核办法

为贯彻落实公司管理方针，完成全年生产、经营、效益及其它各项目标，提高员工日常化、制度化管理，养成遵守各项规章制度的自觉性，做到有章可循，违章必究，各负其责，确保通勤、生产运输以及产品车入库任务的完成，确保人、车安全。现制订《车辆运输管理考核办法》，作为车队员工的考核依据，具体内容如下： 一、安全管理：

1、严格遵守《交通法》、执行和操作规程以及公司内各项管理制度，因个人原因违法、违规罚款自理；违反操作规程损坏车辆或设备以及人身伤害和其它公共财物，视损失轻重考核当综合奖100—200元；队长负管理责任连带考核当月绩效工资50元

2、私自将车辆交给他人驾驶者一次考核当月综合奖100元；交给无证人员驾驶者一次考核当月综合奖200元；酿成事故的按情节及其它情况考核经济损失的30%-100%。

3、严禁酒后驾车，酒后驾车者一次考核当月综合奖200元，酿成事故的按考核标准加倍考核。

4、严禁私自用车，发现一次考核当月综合奖200元，酿成事故的按考核标准加倍考核。

5、执行任务中发生特大、重大交通事故，当事人必须执行交通管理部门的处罚外，再接受公司处理。 二、考勤管理：

1、迟到、早退、中途溜号，考核当月综合奖20元。 2、擅自脱岗影响工作考核当月综合奖100元。3、旷工一天考核当月综合奖100%。

4、员工请假必须提前一天书面申请，批准后执行，否则考核当事人当月绩效工资50元。

5、当班司机穿戴不整齐，不穿工作服考核当月综合奖20元。 三、在勤车辆管理

1、未经允许上班时间做与工作无关的事，一人（次）考核当月综合奖50元。 2、不执行调度及队长工作安排，一次考核考核责任人和修理工及司机当月绩效工资50元。

3、私自改变行车路线或错时影响工作者，一次考核当月综合奖50元，酿成事故后果自负。 4、不按规程检查保养、清洁车辆或设备，车况长期因个人原因较差者，一次警告，二次考核当月综合奖励50元，三次不改者，必须考核当月综合奖励100元。5、在勤车司机必须提前发车3分钟自觉排队，否则考核当月综合奖50元，迟到5分钟考核当月综合奖50元，未将料及时送到工地（特殊情况除外如：车坏、事故、堵车等）经核实考核当月综合奖100元。未按调度指令出现一次误料、漏料、洒料等经核实考核当月综合奖100元，两次以上按实际损失料的成本价赔偿并考核当月综合奖100元。

6、工作时间赌博、打架、骂人、闹纠纷，双方各考核当月绩效工资100元。 7、修理班检修、年检车辆更换配件，必须经技术鉴定员和领导鉴定同意后，方可更换，否则考核责任人和修理工及司机当月绩效工资50元。修理工如出现螺丝不紧固和漏掉、漏油、不按期保养和添注润滑油及打黄油、考核责任人和修理工及司机当月绩效工资50元。

8、严格执行油、材料消耗考核规定，严重超标者除追回损失外，另考核责任人和修理工及司机当月绩效工资50元。 四、现场管理：

1、各队长的卫生责任区地面卫生差、烟头、杂物多，一次考核队长当月绩效工资20元。

2、车场在勤车辆停放不整齐，不按次序排队乱停乱放（一次）和不及时接料的考核当事人当月综合奖20元。

3、洗车台洗车完毕后，必须将车辆必须清洗干净及地面杂物清理干净，否则考核当事人当月综合奖20元。

4、车辆回场后，必须按指定位置停放整齐，否则考当事人当月综合奖20元。 五、会议管理：

1、各类会议有事先请假，迟到考核当事人当月绩效工资20元，不到会者考核30元。

2、每月两次安全会（14日、28日），无特殊原因未经车队准假而不参加，一人（次）考核当月绩效工资50元。

3、车队的各类会议、活动、必须按规定时间参加，不按时参加者，非车队安排外一切后果自负。

第3篇：皮带机头司机岗位流程工作标准、职责

皮带机头司机岗位流程工作标准、职责

文秘知识岗位职责〔皮带机头司机岗位流程工作标准、职责〕

二部皮带机头司机岗位流程工作标准、职责

工作职责

按时交接班会同上班司机检查：

开动前检查检查周围环境排除现场隐患

胶带运行前检查带面情况逆止器、跑偏、烟雾、堆煤、速度、温度等保护使用情况检查淮南天能系统各功能正常情况。

严格按照操作规程、岗位责任制执行持证上岗。

听清信号严格按信号开停车接到皮带要求开机的信号后方才开机皮带机上煤拉空后方可停机。

发现异常或听到异常信号后要立即停机并检查各种安全保护设施查明原因。

及时调整皮带跑偏调整清扫器和检查张紧装置

及时清理卫生区范围内浮煤。

离开岗位时要将开关置零并打到闭锁位置

交接班前打扫现场整理好文明卫生填写记录。

工作标准

严格遵守劳动纪律持证上岗不脱岗、不串岗

熟悉岗位点情况对所在位置的设备知性能、构造、工作原理熟知操作程序了解避灾路线。

认真检查现场及时排除隐患为工作创造安全的环境

开车前要检查带面、保护装置、防破碎及信号保护设施情况确保正常后方可开机

开车时要集中精力时刻观察胶带输送机运行情况不得与他人交谈或东张西望要认真听取信号严格按信号开停车发现异常后要立即停车处理

各种安全保护设施正常使用发现故障及时与检修工联系不得随意去除。

发信号、喊话精力集中准确无误。、及时清理岗位点范围内的浮煤、浮矸。

第4篇：物流配送、司机岗位职责与考核标准。

物流配送、司机岗位职责与考核标准一、安全出车（一）、出车前车况检查。1、出车前检查水、油状况；2、检查车辆所载商品是否完好，并保证商品在途的安全、完整。（二）、出车前货单对照确认。出车前认真核对商品与出货单，收货人电话地址等是否正确一致。（三）、途中安全行驶。不得疲劳驾车、酒后驾车，不违反交通规则。因驾驶原因造成物品遗失、车辆损毁后果自负并予以处罚。(四)、停车要安全。1、停车时不能影响正常交通，不得违规停车，下车要关好车窗、锁好车门；2、按时到岗，及时送货，不松懈出车；3、出入库要严格按顺序和行车路线行驶，损坏货物，按价赔偿。（五）、车体清洁。定期对车体内外完全清洁，禁止脏乱有异味，违者严正考核。二、规范服务（一）、仪表整洁。1、穿着干净整洁；2、车身干净、清洁，无污渍；3、对订货客户送货要及时；4、途中耽误不能及时送货，要和公司取得联系，方便公司另行派车。（二）、礼貌服务；1、对顾客的抱怨要有耐心倾听，做好解释工作。如未做到，因此造成投诉的每次考核20元；2、做好客情，按规定及时调换货；3、收集竞品终端信息并及时上报；4、要保证终端定单的及时准确送达，端正服务态度，提高服务质量，能够做到主动帮忙卸货并摆放到客户指定的位置，表现优秀者，公司将予以奖励。6、与终端店往来中严禁发生乱赊欠行为，如因乱赊欠行为而被投诉者，每次考核20元。情节严重并造成影响或后果的，数倍考核；三、记录工作（一）、对每天的工作行程做好记录。1、认真填写汽车使用记录，每三天上报主管；2、对车辆行驶状况做好记录，及时检查，保证车辆行驶安全；（二）、对顾客提出的建议做好记录。顾客对本公司提出的意见和建议做好记录，回库后交给相关负责人，对有价值的提议予以奖励。四、服从指挥对领导的安排要绝对服从。1、不得无故拖延送货时间或拒不送货；2、上班时间不私自无故外出送货；3、对领导安排的工作有异议，需在接受安排前向领导说明情况，切忌带着坏情绪工作；4、任何时候，司机必须随身携带手机并且开机。对公司领导或管理人员的呼叫，应立即应答。当月三次以上通讯联系不上，将予以责罚。

五、考核标准1.日常考勤：上下班勿忘打卡，工作日清表按时填写……2.申请车辆外出：必须填写车辆外出登记台账，如发现未登记现象，按每次-10元处罚；若造成事故者，由当事人自行承担。3.行车费用报销（1）汽油费 在行政处申请使用加油卡，配合填写相关数据，使用完及时将卡片归还并递交中国石油交易凭证及发票。临时加油情况下，在行政人员审核之后，凭据到财务处审核报销。（2）其他费用 为减轻司机人员的工作量，行车费用统计表(包括修理保养费、违章罚款费、保险费及其他费用)由行政人员填写并交财务处备份存档，司机人员只需及时如实提供数据及票据。4.装卸货、搬运及快递提成标准：司机人员自己写清每日送货详单，公司将根据所提供数据核算提成及月度奖励。

提成标准如下：

快递 提成标准派件收件

0.3元/件 （5件以上，0.2元/件）

每月任务量为：1600元，低于1600提成为总金额的10 %；达到1600提成为总金额的15 %，超出的部分按总金额的30 %提。

市内送货 装卸、搬运提成标准空调、洗衣机、冰箱彩电微波炉

5元/件（套）3元/件0.5元/件编制： 审核：

会签：

贸易有限公司 2011.08.15

第5篇：物流配送、司机岗位职责与考核标准

物流配送、司机岗位职责与考核标准

一、安全出车

（一）、出车前车况检查； 1、出车前检查水、油状况。2、检查车身广告。

3、检查车辆所载商品是否完好，并保证人员、商品在途中的安全。 4、增强防盗防抢安全意识。（二）、出车前货单对照确认。

出车前认真核对商品与出货单，回货单是否一致。（三）、途中安全行驶；

认真遵守交通规则。(四)、停车要安全；

1、停车时不能影响正常交通，下车要锁好车门。 2、按时到岗，及时送货，不松懈出车。

3、出入库要严格按顺序和行车路线行驶，损坏货物，按价赔偿。（五）、车体清洁；

定期对车体内外完全清洁，禁止脏乱有异味，违者严正考核。二、规范服务（一）、仪表整洁；

1、穿着干净整洁。

2、车身干净、清洁，无污渍。 3、对订货客户送货要及时；

4、途中耽误不能及时送货，要和公司取得联系，方便公司另行派车。（二）、礼貌服务；

1、对顾客的抱怨要有耐心倾听，做好解释工作。反之造成投诉的每次考核50元。

2、做好客情，按规定及时调换货。 3、收集竞品终端信息并及时上报。

4、要保证终端定单的及时准确送达，端正服务态度，提高服务质量。 5、对终端店已下架产品要及时按调货单调回，并及时与终端店交接补充新货，未能及时按单调货的，除要承担临期产品个人购买的责任外，加倍考核。

6、与终端店往来中严禁发生乱赊欠行为，如因乱赊欠行为而被投诉者，每次考核50元。情节严重并造成影响或后果的，数倍考核。

7、要保证促销政策及公司对终端店的补偿事宜准确及时落实，严禁发生模糊价格行为，如因以上原因被投诉的，每次考核50元。情节严重并造成影响或后果的，数倍考核。三、记录工作

（一）、对每天的工作行程做好记录，确保各项数据的真实性，不得可以更改原始数据，否则，每次考核100元。

1、认真填写汽车使用记录，及时准确上报主管人员。 2、对车辆行驶状况做好记录，及时检查，保证车辆行驶安全。3、维护公司利益，勇于揭发或及时制止可能对公司造成损害的行为。（二）、对顾客提出的建议做好记录；

顾客对本公司提出的意见和建议做好记录，回库后交专职领导。四、服从指挥

对领导的安排要绝对服从。1、不得无故拖延送货时间或拒不送货。2、上班时间不私自无故外出送货。

3、对领导安排的工作有异议，要在工作完成后向上级汇报

4、任何时候，司机必须随身携带手机并且开机。对公司领导或管理人员的呼叫，应立即应答。当月三次以上通讯联系不上，取消该月手机使用补贴费，并加倍考核。

泰安市鲁岳电器有限公司

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