招商加盟岗位职责
第1篇：加盟岗位职责
加盟岗位职责
1、依据公司品牌发展战略目标规划，市场状况，拟定品牌发展政策、开发发展计划，实现并力争超额完成目标；
2、负责制定品牌发展、招商广告投放计划制定，获准后实施；
3、依据公司招商标准，严格选拨加盟商和摊位商户，负责宣传公司企业文化及经营理念；
4、负责意向加盟商和摊位商户的接待、招租工作，及时与上级汇报沟通结果和合同条款；
5、负责指导筛选店址、商圈评估，投资回报分析，指导加盟店租赁条款谈判和直营店商户上柜工作；
6、加盟店签约和直营店招商完成后 ，及时与营运部做工作移交，按照加盟方开店要求，及时与公司各部门沟通业务内容，确保店面筹备按时按质完成； 7、关心、关爱并定期回访加盟商和合作商户，做好关系维护与感情联络； 8、负责催收公司加盟费用和招商费用； 9、协助相关部门整理、建立加盟商档案；
10、负责部属员工的业务素能培训和工作绩效评估；
11、负责协调加盟店面的风格设计和营建施工计划； 12、负责监督并实施加盟地域的地图标志； 13、完善《加盟手册》、《特许经营合同》； 14、完成上级交办的其他工作。
第2篇：招商加盟
招商加盟
随着市场的不断的拓展，客户群体的不断扩大，川岛公司诚邀全国有实力，有诚意之合作伙伴共商大计，以建更完善的销售服务网络。
一、合作战略:
随着中国市场经济的持续升温，人们收入的不断增加，消费水平也在不断提高，城市规模的不断扩充，促使宾馆、酒店、连锁餐饮、医院、桑拿洗浴、大型厂矿企业等服务机构也随之不断的发展壮大。这些企业不断发展的同时，布草清洗的服务需求也在不断扩大，布草清洗行业也随之成为极具潜力、蓬勃发展的新兴行业。我们衷心欢迎您和川岛携起手来，一起去开拓卓越和伟大的事业。
川岛生产基地坐落在中外高科技企业荟萃的腾北工业开发区。川岛是一家集科研、制造、销售服装洗涤机械产品，洗衣连锁加盟，洗衣材料销售代理于一体的专业集团性企业。川岛拥有花园式的生产基地，高素质、高水平的产品研发，企业管理和营销策划团队，科学的管理，先进的制造技术（引进德国的制造工艺）更是为产品的质量奠定了坚实的基础，现生产的产品有：干洗设备系列、工业水洗设备系列、干衣设备系列、熨平熨烫设备，等九大系列近百余种规格型号的产品。
中国人口众多、幅员辽阔、发展强劲，已成为拉动世界经济的火车头。纵观工业洗衣机行业，目前正处于黄金时期——高速发展、增长时期。在过去几年里，川岛公司已与全国范围内众多经销商进行了成功的合作，不仅共同开拓了市场，更取得了很好的收益。如果我们怀着同样远大的抱负和期望，展示出我们的激情和实力，我们相信，在今后合作的日子里，我们一定能够一起创造出更加辉煌的业绩。
招商加盟
二、加盟模式:
川岛的合作模式有两种，一种为：代理商模式；一种为：专卖店模式。代理商模式需要有办公场地即可，而专卖店模式需要有不能低于100平米的门面房两间，和需按照公司提供的VI装修设计方案装修店面。专卖店模式需要给总部交纳不等的押金，由总部负责提供一定量的设备作为样机。
三、加盟条件:
1、认同川岛公司“专业、专注、专心”的企业理念和“品质、品牌、诚信”的经营思想，认可川岛产品的质量以及在同行业的地位。
2、具有固定办公场所和独立法人公司资格，具备一定的相关行业营销背景和经验。
3、拥有一支专业营销队伍，具备一定的相关工程安装和服务能力，要求至少有2～3名川岛培训认证的营销人员，1～2名川岛培训认证的技术工程师。
4、提供川岛产品在当地切实可行的“市场拓展计划”，积极主动开发当地市场。
5、重视并展开对川岛品牌的宣传，不可代理同行业其他品牌的产品。
6、接受川岛公司相关市场、技术指导，遵守川岛公司的市场营销政策和各项经销商管理规定。
7、在意向合作期间完成和超额完成《合作意向协议书》中所规定的任务。招商加盟
四、加盟程序:
1、川岛公司负责当地片区的大区经理直接或间接地与当地准经销商取得联系，双方探讨合作的可能性。
2、大区经理上门洽谈并进行实地综合考察，填写“经销商评估表”。其间，准经销商需提交营业执照复印件和为开展川岛项目撰写的“当地市场拓展计划书”（内容包括公司简介，相应销售、服务队伍构成，市场推广计划和措施等）。
3、川岛公司销售部在对准经销商的经营条件和实力进行综合评估后，达到川岛经销商加盟条件的，对准经销商宣传应遵守的市场政策和确定应完成的销售任务，然后根据当地市场情况、国内市场部在当地的开拓计划等以双方协商的方式确定意向合作期间的销售任务，签订一段时期的《合作意向协议书》（当年九月底之前签订时期至本年底的《合作意向协议书》，当年十月份以后签订时期至次年底的《合作意向协议书》）。随后川岛公司将对准经销商展开市场、技术培训指导，双方意向合作开始。
4、在双方执行完《合作意向协议书》内容并确认有效后，由川岛公司销售部经理在每年年初召开全国经销商会议期间代表公司与准经销商签订正式的《经销协议书》（有效期为一年，年初签订），双方正式合作开始。
五、招商区域:
目前国内市场部依市场情况将国内市场划分为四个大区，各大区设大区市场经理壹名，办事处经理多名，具体情况如下：
北方区： 北京、天津、河北、黑龙江、吉林、辽宁、内蒙古。
华中区： 广东、广西、海南、河南、河北、湖南、湖北、江西。
西部区： 四川、重庆、云南、贵州、新疆、甘肃、青海、宁夏、陕西。华东区：上海、浙江、江苏、安徽、福建、山东。
六、招商热线:021-39821778
*** 于先生
第3篇：招商岗位职责
招商部工作岗位职责
一、招商经理岗位职责：
1、控制现场招商气氛；
2、负责与其他部门的协调工作；
3、负责分析招商日、周、月报，保持与总经理之间的联络和传达工作，向公司上级汇报每阶段的招商信息、情况；
4、负责招商人员的日常管理和培训；
5、负责制定每月招商部的工作内容及建议；
6、主持每日早晚两会，并及时与策划沟通；
7、安排招商专员每天工作内容、出勤人员；
8、负责对所有的招商有关的问题作出决策及解决；
9、及时发现招商团队中存在问题并予以解决；
10、密切留意同区域或同类型的市场招商情况，并及时与策划部同事商讨；
11、负责安排招商人员的市场调查工作；协助招商人员引进客户加速成交，及时掌握招商人员的客户情况；
12、定期向公司提交各招商工作报告、招商分析报告、会议记录、客户资料分析；
13、制定招商计划和总体任务的分析方案，带领团队完成每月招商任务
14、负责项目招商总控及制定有关报表与公司确认成交铺位；
15、做好招商人员的评核工作，并提拔尖子作为储备管理人员。
二、总经理助理兼外勤主管岗位职责：
1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理事务；
2、协助总经理协调各部门之间有关的业务工作；
3、按公司招商流程及工作制度要求进行日常招商工作；
4、执行上级领导安排的工作（如：参观其他专业市场招商情况、市场调查等）
5、全国各地区域招商以：云南、湖南、广东、河南、安微、山东、四川、浙江为主，主要负责找商会协会、专业市场龙头客户；
4、收集全国各地商户资料。
三、策划助理岗位职责：
1、根据市场情况制定招商政策及策略，并根据招商情况及时调整；
2、收集、整理品牌、商家资料，建立储备商源库，并及时更新；
3、协助编制招商物料，制定、提报招商广告投放计划、方案；
4、做好市场调查、及时掌握商家和相关行业的信息，并向公司领导反馈；
5、配合招商经理日常工作，兼安溪外勤招商以合作社、各乡镇为主。
四、行政助理岗位职责：
1、协助经理处理部门日常工作失误及其它部门的相关配合；
2、负责招商人员的出勤及工作纪律监督和管理；
3、负责收集并督促招商人员按时上交各类资料和报表（周工作总结及工作计划表等）；
4、负责公司租赁合同及其他招商文件资料的管理、归类、建档和保管工作；
5、负责招商租控表及客户资料保护名单统计，商铺平面图的及时更新和保管工作；
6、协助经理作好各种内部会议的记录等工作，兼电话营销（联系各乡镇合作社、龙头客户）。
五、招商专员工作职责：
1、按公司招商流程及工作制度要求进行日常招商工作；
2、了解其他专业市场招商情况、市场调查等；
3、向上级领导汇报项目存在问题及建议解决方法；
4、准时通知客户如何办理租赁手续及必备文件；
5、对客户成交后提出的各种问题作出详细解答并协助客人解决等招商后的跟踪服务；
6、整理招商资料，确保资料整齐完整；
7、负责接待每天的到访客户；
8、负责接听每天客户咨询的来电；
9、负责登记每天的客户资料及网络信息的发布；
10、负责办理已成交客户合同的签定；
11、负责跟进有意向但未成交的客户；
第4篇：招商岗位职责
招商岗位职责
职责一：招商人员岗位职责——招商总监岗位职责
①负责招商工作和开发客户，完成每月招商部下达的招商任务；
②负责客户拜访及回访，做好客户问题的回答，并热情向其推荐合适的经营场地；
③负责招商、记录客户档案、整理客户资料；
④做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息；
⑤负责客户资料的搜集与整理；
⑥负责客户定期拜访、回访客户，并及时反映客户问题；
⑦协助招商经理或招商主管做好疑难客户的处理工作；
⑧协助完成各种招商说明会及推荐会等活动的召开举行；
⑨协助财务部完成客户的签约及收款；
⑩负责每日客户接待，认真讲解招商政策，回答客户疑问；
⑩完成招商工作，积累客户并建立客户档案；
职责二：招商人员岗位职责——招商运营主管岗位职责
1.根据招商计划对公司商铺进行招商、租赁，负责与客户进行谈判及跟踪，每次谈判后做好记录，并及时汇报，按时按量完成招商任务；
2.做好市场调查并报告，对客户的资料收集和分析，并对其进行分析筛选，了解商业动态；
3.按公司招商的要求进行洽谈客户，完成招商指标的达成；
4.熟练使用电脑，有良好的职业道德和敬业精神，具有较强沟通能力，较强的团队意识，踏实肯干。
职责三：招商部工作人员职责
1、遵纪守法，严格执行公司的各项规章制度，秉公办事，不徇私情，廉洁自律，自觉维护公司的利益。
2、团结一致，听从指挥，主动配合公司管理人员，做好招商工作。
3、认真学习招商部拟定的招商员学习资料，熟悉本职工作。
4、热情接待客户，耐心向商户介绍产品的价格、利润、前景等，一切以客户为中心，严禁与客户争吵。
5、配合领导做好合同的签定与核对。
6、签订合同时，配合财务部组织收缴定货款工作。 7、积极配合各部门做好客户装修的通知、联系与协调工作。
8、提高服务质量，改善服务态度，搞好与客户的关系，热情为客户解决难题。
9、所有市场部招商员上岗时必须佩戴工作证，以利于自我约束和他人监督，增强岗位责任意识。
10、热爱公司，保护公司知识产权，严禁透露公司资料及公司商业机密。
职责四：招商人员岗位职责（驻地）
一、协助收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新项目、竞争对手、客源等信息资料，提出分析报告，为部门业务人员、领导决策提供参考。
二、协助招商主管负责公司产品的招商工作。
三、定期向招商主管汇报工作情况和客户跟踪情况，定期进行工作总结，提高工作计划性和有效性。
四、按照公司下达的招商任务编写年度、月度招商计划书并负责具体实施。
五、严格执行公司各项规章制度，服从管理。
六、具备较强的组织协调及沟通交际能力，勤奋敬业。
七、建立代理商客户数据库，负责公司招商文件
资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。及后期的代理商的客户关系维护。
八、负责监查客户的意见或信息的记录及回访工作。
九、负责各类经营指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对销售动态情况的质询。
十、负责招商的前期谈判和招商书的起草、签订，并负责后期管理及任务的完成十一、完成领导交办的其他工作。
职责五：招商人员岗位职责——副总经理/兼招商部经理
1根据公司经营方针与要求，制定招商部计划，并组织实施。
2负责代理商策划，布局，商品组合及与厂商协调，公司整体企划，促销等，确保代理商经营指标达成。
3组织，管理招商，企划团队，培训及辅导招商人员。
4对招商部门代理商引进，人员招聘，促销方案及相关合同及发生交际费用审核等负责。
