加盟部岗位职责
第1篇：加盟部岗位职责
加盟事业部部门职责
1、加盟事业部部门工作职责
1.1 在集团投资发展部指导下开展各项拓展工作；
1.2 提供并研究企业未来明确的发展目标信息，使企业成员理解企业的战略发展方向与策略，确保企业内部战略信息的沟通；
1.3 制定公司年度拓展计划和新店发展计划，负责市场调研和新市场开发，形成可行性分析报告报送总经理； 1.4 协助公司进行超市新拓展项目的跟进、渠道建设、拓展与维护。
2、加盟事业部部门岗位职责
根据公司总体规划，合理组织人员对未开发市场进行调研，完成新店店址的风险评估报告和细化分析报告，并跟进新店开业前的各项合同的签署。
2.1、连锁店/加盟店店铺选址、评估； 2.2、开店相关文件的拟定和跟进； 2.3、店铺平面配置图的设计
2.4、跟进完成店铺设施、设备的导入； 2.5、跟进铺开连锁店内外装潢工程进行；
2.6、按公司总体规划编制部门工作计划，并做好落实、指导、检查和总结工作；
2.7、制定并不断完善部门的工作规划和制度；
2.8、协调处理有关业务合作的外单位事务、其他有关部门的关系；
2.9、负责完成公司交办或其他业务部门协办的各项工作；
2.10、完成公司下达的各项任务指标。
第2篇：加盟部岗位职责
加盟事业部部门职责
1、加盟事业部部门工作职责
1.1 在集团投资发展部指导下开展各项拓展工作；
1.2 提供并研究企业未来明确的发展目标信息，使企业成员理解企业的战略发展方向与策略，确保企业内部战略信息的沟通；
1.3 制定公司年度拓展计划和新店发展计划，负责市场调研和新市场开发，形成可行性分析报告报送总经理； 1.4 协助公司进行超市新拓展项目的跟进、渠道建设、拓展与维护。
2、加盟事业部部门岗位职责
根据公司总体规划，合理组织人员对未开发市场进行调研，完成新店店址的风险评估报告和细化分析报告，并跟进新店开业前的各项合同的签署。
2.1、连锁店/加盟店店铺选址、评估； 2.2、开店相关文件的拟定和跟进； 2.3、店铺平面配置图的设计
2.4、跟进完成店铺设施、设备的导入； 2.5、跟进铺开连锁店内外装潢工程进行；
2.6、按公司总体规划编制部门工作计划，并做好落实、指导、检查和总结工作；
2.7、制定并不断完善部门的工作规划和制度；
2.8、协调处理有关业务合作的外单位事务、其他有关部门的关系；
2.9、负责完成公司交办或其他业务部门协办的各项工作；
2.10、完成公司下达的各项任务指标。
第3篇：加盟岗位职责
加盟岗位职责
1、依据公司品牌发展战略目标规划，市场状况，拟定品牌发展政策、开发发展计划，实现并力争超额完成目标；
2、负责制定品牌发展、招商广告投放计划制定，获准后实施；
3、依据公司招商标准，严格选拨加盟商和摊位商户，负责宣传公司企业文化及经营理念；
4、负责意向加盟商和摊位商户的接待、招租工作，及时与上级汇报沟通结果和合同条款；
5、负责指导筛选店址、商圈评估，投资回报分析，指导加盟店租赁条款谈判和直营店商户上柜工作；
6、加盟店签约和直营店招商完成后 ，及时与营运部做工作移交，按照加盟方开店要求，及时与公司各部门沟通业务内容，确保店面筹备按时按质完成； 7、关心、关爱并定期回访加盟商和合作商户，做好关系维护与感情联络； 8、负责催收公司加盟费用和招商费用； 9、协助相关部门整理、建立加盟商档案；
10、负责部属员工的业务素能培训和工作绩效评估；
11、负责协调加盟店面的风格设计和营建施工计划； 12、负责监督并实施加盟地域的地图标志； 13、完善《加盟手册》、《特许经营合同》； 14、完成上级交办的其他工作。
第4篇：加盟连锁事业部经理岗位职责
岗位名称：加盟连锁事业部经理
一、职责总述：
1、专业要求：市场营销、管理学等相关专业，大学以上学历； 2、工作经验：有5年以上招商管理经验，有团队和渠道资源； 3、培训经历：招商管理、运营管理、团队管理等方面的培训；
4、职业素养：具有较强的沟通表达、业务处理、业务外联和较强团队管理能力； 5、管理分析：具有周密完善的工作计划，并能结合各种实际资源组织分析和决策实施； 6、匹配资源：熟悉招商会流程并能独立操作会销，有知名品牌连锁招商、商会渠道资源。
二、所受监督：
1、直接接受本公司运营总监的指令和监督。
2、在规定的权限内，可单独处理例行公事，有关重要事项，须向运营总监请示批准后执行。
三、所施监督：
有直属下级，有直接监督他人的权限。四、工作内容：
1、负责公司项目招商加盟和开发潜在客户，完成公司下达的招商加盟任务指标，根据公司战略规划，制定并完善公司年度招商计划并细化执行；
2、负责完善部门管理制度和相关流程，提高整体管理水平和效率； 3、负责制订本部门的各项工作计划和预算，并落实跟踪，对结果负责；
4、负责项目的招商计划、招商手册、宣传计划、招商培训计划、招商策略、招商通路等相关规范文件的落实；
5、负责协助领导战略层面的工作，负责支持客户的谈判与落位，重要客户的洽谈、跟踪、维护；负责招商会议要常态化，负责与客户合同的落实签约及款项到位； 6、负责公司项目的规划要求，指导团队制定长、中、短期的招商计划和策略； 7、从销售和客户需求的角度，对产品、渠道、方式方法提供科学合理的建议； 8、负责团队的培训主持工作，特别是对团队内部销售培训和对外部客户项目模式培训。
五、权力：
1、有向总经理报告权。
2、对下属工作有监督检查权。
3、对下属部门成员有奖罚提议权。
4、有公司车辆调动权。
六、公司办公室或出差。
第5篇：加盟营运部岗位说明书
加盟部经理职位说明书
加盟营运部 加盟部经理 职位名称 所属部门 职位代码
直属上级 部门经理 职等职级 营运 系 职 营运总监
薪资标准准 核 填写日期 人 职位概要：
公司内部及加盟商的协调工作，加盟市场营销策略及营销计划，负责部门组织架构和团队建设，宣导公司企业文化及经营理念，维护和提高公司品牌市场竞争力。
（工作内容）岗位职责
：
组建部门管理团队，贯彻执行公司相关制度、规章，提高部门的执行力和规范性；、1 参与公司关于各项营销政策讨论及各管理细节的落实；、2 指导、督促和下属部门各项工作实施情况，及具体执行和完成情况；、3、4 根据公司规划加盟市场战略目标，制定加盟市场的营销策略和年度、季度、月度营销计划；
锁定销售目标、回款目标、店均及其它各项经营指标，并严格进行认真分解、跟进、落实；、5 协调加盟商与公司各相关部门的运作关系，确保公司货品及各环节工作流程的优化；、6 传播公司经营理念和企业文化；规范客户服务标准和服务体系；提升终端和品牌形象；、7 健全部门组织架构，完善激励机制，进行人才梯队建设，提升整体团队建设及管理水平；、8 做好加盟客情维护工作，不断扩大市场份额，完成公司的营销指标；、9
定期向公司领导反馈加盟市场经营状况，及时对亏损店铺进行营运分析和利润分析，并、10 提出整改建议；、11 协助加盟商进驻商场谈判、关系维护； 积极完成上级下达的其他工作任务。、12
任职资格：
企业管理、市场销售、服装行业等相关专业大专以上学历；、1、2 年以上品牌女装企业全国连锁加盟及市场管理工作经验；5 熟悉市场销售、业务谈判以及服装行业发展趋势；、3 熟悉女装企业的运作体系及终端市场管理，具备市场统筹管理的能力；、4 有敏锐的市场意识、应变能力、领导能力，学习能力强，逻辑性强和良好的语言表达能力；、5 优秀的团队建设经验，团队管理能力强，善于协调营销团队的工作；、6 具有强烈的进取心，精力充沛，乐观豁达，富有开拓精神。、7
工作制度：
严格遵守商业道德，保守商业秘密，维护企业形象；、1 2 严格遵守公司各项管理制度和要求，具体较强的执行力和规范性；、客户至上，做到有问必答，不得以冷淡态度待客；、3 工作细致认真，谨慎，热情，积极主动；、4
工作效率高，责任心强，具有团队精神。、5
责任承诺：
本人谨遵加盟营运部经理职位说明书规定之责任要求，忠实履行加盟营运部经理职责，任期内
如果本人未能完成此说明书的职责工作和公司的目标要求，原按规定接受处理。
：直接上级（确认）：责任人（签署）
日 月 年 日 月 年
加盟经理职位说明书
加盟营运部 加盟经理 职位名称 所属部门 职位代码
直属上级 区域经理 职等职级 营运 系 职 营运总监
薪资标准准 核 填写日期 人 职位概要：
积极完成公司目公司内部及加盟商的协调工作，方案制定与实施，负责加盟市场的开发调研、标，提高公司销售业绩。
（工作内容）岗位职责
：
负责协调公司各部门与加盟商，以确保新店开业；、1
负责与加盟商建立良好的合作关系，及时解决加盟商经营中问题，确保加盟市场持续稳定、2 发展；
负责加盟市场商圈调查，客户评估分析，针对分析各加盟商的情况，制定全面、可行性的、3工作计划并严格执行；
依据公司的加盟政策和规定，及时准确与加盟商进行交流和传递；、4 锁定加盟商销售目标、回款目标、店均及等各项指标，进行严格的分解、跟进、落实；、5 负责根据销售情况对加盟商店铺货品有效的调配和指导；、6、7 负责传达销售辅助分析及销售策略，货品调配方案的执行效果跟踪；
负责加盟营运部日常管理工作，负责管理和培训公司督导，提高督导工作能力；、8
定期向上级领导反馈加盟商的经营状况，及时对加盟店铺进行营运分析和利润分析，针对、9 性的提出整改建议；
积极完成上级下达的其他工作任务。、10
任职资格：
岁以上，市场营销大专以上学历；26年龄、1 年以上品牌女装企业全国连锁加盟及市场管理工作经验；5、2、3 对服装产品的品牌运作有较深的认识；
熟悉女装企业的运作体系及终端市场管理，具备市场统筹管理的能力；、4 能迅速领会并清晰把握品牌风格和设计理念；对服装及配饰有独到的眼光，市场触觉敏感，、5、6 形象气质佳，思维敏捷，对销售数据敏感，语言表达和文字处理及沟通能力强；
执行力强，能承受压力，适应出差。、7
工作制度：
严格遵守商业道德，保守商业秘密，维护企业形象；、1
严格遵守公司各项管理制度和要求，具体较强的执行力和规范性；、2 客户至上，做到有问必答，不得以冷淡态度待客；、3 工作细致认真，谨慎，热情，积极主动；、4 工作效率高，责任心强，具有团队精神。、5
责任承诺：
任期内忠实履行加盟营运部经理职责，本人谨遵加盟营运部经理职位说明书规定之责任要求，如果本人未能完成此说明书的职责工作和公司的目标要求，原按规定接受处理。
：直接上级（确认）：责任人（签署）
日 月 年 日 月 年
第6篇：加盟中心经理岗位职责
加盟中心经理岗位职责
直接上级：市场部副总
直接下级：市场部文员、设计员
协调部门：财务部、营运部、物配部
岗位宗旨：加盟中心作为公司派遣至加盟所在地的先遣部队，代表公司形象直接与加盟商洽谈、考察、签定合同，为公司发展及加盟店的成功克隆起到添砖加瓦的作用。
主要职能
1、贯彻执行公司的各项规章制度；
2、针对加盟当地的加盟分布做出计划；
3、拟定和贯彻实施公司新的加盟开发计划；
4、代表公司前往加盟所在地进行考察、洽谈、签定合同；
5、协助营运部、财务部、物配部完成相关的派员、收款及前期物配计划实施；
6、负责对本公司的网络宣传内容更新。
岗位职责
1、负责建立各加盟商的个人资料文档；
2、负责记录好加盟商来电回访及网络回访文档；
3、负责监督并实施地图的地域加盟标志；
4、负责完善网络回访及网络信息更新；
5、协助部门副总完善、制定并落实部门培训和制度的管理；
6、协助部门副总完善《加盟手册》、《特许经营合同》；
7、负责向相关部门传递加盟店的开业时间、支持人员的到位时间及信息资料的传递；
8、及时上报各意向加盟的详细资料给部门副总；
9、负责联络各加盟店的平面设计；
10、完成领导下达的其它工作。
工作流程
电话联系——确定意向——上报副总——差旅费入帐——确定地址——确定联系方式——备好相关加盟手续——建立加盟档案——联系平面设计——协助物配部完善第一次物配——协助营运支持人员的落实
第7篇：加盟管理部工作职责aaa
加盟管理部
《区域主管/业务代表工作职责》
一：日常工作计划与总结
1：ERP的及时录入
ERP销售情况及时录入：每天早晨及时查看erp录入情况，如有没录入的及时电话联系，特殊情况未录入的由销售代表录入，在十一点前完成此工作，之后经理将会对销售为零的的客户进行不定期抽查，如发现客户与业务代表反馈的信息不统一，将对业务代表进行处罚。每次500元，如果店铺有销售而未在erp中录入，将对业务代表进行处罚，每次50元。
ERP货品收货及时验收：货品接收验收情况，根据公司货品验收管理规定，需在货品发出后7天（物流原因除外，需提供商品部认可的情况说明）内督促加盟商进行ERP货品验收。如未及时验收，将对业务代表进行处罚，每次50元。注：以上俩项将作为加盟管理部人员的绩效考核。
2：周分析报表的提交：
每周一12点前完成对所管辖区域客户的上周周分析（达成比，同期比，环比，大类中类分析，畅销滞销分析，区域排名，竞品销售及活动，其他事宜）见附件《周分析模本》
3：周工作总结的提交：
每周一12点前提交上周周工作总结（工作完成情况），周总结模板见附件《周工作总结模板》
4：月分析报表的提交：
每月第一周的周一16点前提交上月所管辖区域客户的月分析（达成比，同期比，环比，大类中类分析，畅销滞销分析，区域排名，竞品销售及活动，其他事宜）见附近《月分析模本》
5：月工作总结的提交：
每月第一周的周一16点前提交上月月工作总结（工作完成情况）月总结模板见附件《月 工作总结模板》
6：下周工作计划的提交：
每周一12点前提交下周工作计划（周一至周日）见附件周计划模板
7：下月工作计划的提交
每月第一周周一16点前提交下月工作计划。见附近月计划模板
8：月市场调研报告的提交：
每月第三周周一16点前提交市场竞品调研（价格调研，货品结构调研，促销活动调研，人员服务调研等）见附近《市场竞品调研模板》
9：促销活动操作
在活动开始前5个工作日提交本次活动的销量预估
在大型活动前需给客户做活动的讲解（内容为活动的筹备工作，活动的促销形式，活动目的，达到的效果，活动的费用预算，销售量预估）
活动结束后的工作检查（及时撤掉pop海报，促销道具，售价是否恢复正价。 活动结束后5个工作日内提交活动总结分析--见附近《活动跟踪模板》
二：加盟店开业前期的筹备工作
1：关注新开店市场调研（客流量，顾客群体，价格定位，货品结构）的资料了解。
--信息来源于渠道拓展部；店铺等级分级由市场二部负责，由加盟管理部，渠道拓展部，市场二部共同议会进行级别评定，依据店铺等级评定店铺是否可开设，新店如可开设，由渠道拓展部进行签订合同及开店申请的提交。
2：负责新开店的店铺装修方面的协助工作及检查-协助市场部完成 3：协助陈列部门进行新开店的铺货，道具摆放，陈列等准备工作
4：负责店铺员工的培训（公司企业文化，工作流程，工作职责，销售技巧，面料洗涤，erp系统，oa系统等方面的培训）见《店铺运营管理手册》 5：负责提供加盟店的开业营销策划方案。（市场二部协助）
三：客户的维护及对店铺的营运支持
1：及时的与加盟商的沟通，对加盟商所反馈的问题及建议，提供营销方案并解决 2：了解所辖区域市场动态
3：定期对客户进行运营方面的培训指导。见附近3.1《培训调研计划表》 4：定期对客户进行陈列方面的培训指导。见附近每季的《陈列指引》
5：对于客户无法解决的顾诉提供解决方案，跟踪处理投诉结果，并定期协助公司进行客户满意度调查，严禁消费者直接与公司就客诉问题进行联系。
6：负责客户新开季，换季的督察工作。按照公司要求的时间节点完成陈列工作。
加盟商在收到货品及陈列指引后一周内完成店铺陈列，提交店铺陈列照片到销售部。如加盟商不能按规定的时间节点和陈列指引要求完成店铺陈列，第一次给予警告，并由陈列部负责指导工作。如指导工作后一周内又无法按公司规定的要求完成，将对加盟商给予500元的处罚。（陈列标准是否合格由陈列部监督判定。）7：协助市场部负责促销活动的企划及实施。8：负责所管辖区域的外联客户维护。（例如：所辖区域的商场经理，工商，税务等有关部门的维护）。每年11月提交所辖区域外联维护费用预算。
四：货品结构调整
1：对所辖区域做定期的货品集中调拨 2：根据调研，分析做季度货品结构调整
五：客户的培训，业务指导及考核 1：店长的培训（《企业文化》，《店长工作流程》，《店长工作职责》，《市场调研》，《店铺日流程 》《店铺月流程》.等。）见附近5.1 2：导购员的培训
——新入职导购及初级导购的培训 《企业文化》《导购工作流程》《导购工作职责》《面料知识：洗涤》 销售技巧：《服务八步曲》《顾客类型分析》《微笑服务》 《销售礼仪》，《售后服务》，《vip的拓展及维护》见附近5.2——高级导购的培训 《企业文化》，《工作流程及职责》，《面料知识：洗涤》 学习如何带动其他员工的工作状态，如何带动卖场气氛 学习店长的流程及职责 销售技巧：《服务八步曲》；《顾客类型分析》； 《售后服务》，《解决客诉》，vip拓展及维护 3：陈列培训 《色彩培训》《主题培训》 卖场家具的陈列合理性
4：培训后对培训的员工进行试卷考核，把培训时的课堂情况与考试分数反馈给加盟商。并要求加盟商与培训员工填写《培训反馈表》见附件5.3 5：对培训完的课件在以后工作中及时的跟进，不定期检查，对于不能达到要求的员工及时与加盟商老板反馈。
6：按照部门制定的《店铺运营管理课件》做好所管辖区域的培训工作。
六：负责加盟部的年度、季度、月度业务计划与经营方针组织实施，并确保目标之达成；事务的协调管理工作 七：传达、贯彻落实公司各项政策制度。
八：一额（保底销售额）二率，（回款率，店铺存活率）的考核。通过kpi完成绩效考核。九：出差管理规范 需提交： 1.2.出差计划：新OA中提交 出差总结报告： 3.《培训反馈表》，《加盟店信息反馈》、《市场竞品调研》。
第8篇：服装区域加盟督导岗位职责
服装区域加盟督导岗位职责
职责是地久天长的承诺;职责是力能抗敌的气概;职责是视死如归的意志;你不想背负的却又不得不背负的就是职责。下面是我整理的服装区域加盟督导岗位职责，供你参考，希望能对你有所帮助。
服装区域加盟督导岗位职责1 1.负责专卖店内所有员工的培训、工作考核、薪资考核。
2.负责专卖店的人事管理，如招聘、上岗、晋升、调职、辞退等。 3.负责专卖店内新品上市的前期准备及店铺后期执行的相关工作。4.负责专卖店内员工福利和薪资程序的行政工作，包括向公司报告。5.主持店长周、月、季、年营销例会，定期巡查店铺，填写巡铺报告。6.监督店铺促销活动的执行及促销结果的反馈工作。7.确保专卖店内递交的各项报表的准确性。8.监督指导直营店、加盟店的销售。
9.监督公司各项政策在直营店和专卖店的执行情况。 10.完成上级交给的各项调查任务。
11.根据市场状况，提供科学有效的促销方案。 12.协助加盟商调查市场编写调查报告。13.协助招商人员调查加盟商背景资料。14.协助加盟商选择店址并确定。15.指导、监督加盟店装修等事宜。16.协助加盟店的综合培训。服装区域加盟督导岗位职责2 1.负责所管辖区域的销售工作，并对职责范围内的工作负全责;2.定期对所管理店面的整体运作及员工销售技巧、服务意识等进行指导培训，督导所辖店面严格执行公司的各项业务操作流程及管理制度;3.负责所辖区域内的销售任务分解与制定，4.负责按公司发布的形象标准进行店铺形象维护。制定和完善本区域店铺商品的陈列与展示方案，定期对各店面进行产品的陈列、道具及陈列进行调整，并对相关人员进行培训;5.指导策划本区域新店面的开业及推广活动的现场布置与货品筹备与陈列等
6.负责所管辖区域客情关系的维护; 7.对所辖区域店铺营业目标达成情况等进行全面分析并进行改进，制作相关销售报表体现出来，分析与报告及营业效益的评估与营销策略的改进建议;服装区域加盟督导岗位职责3 1、监督、指导直营店、加盟商的销售。
2、监督、策划并实施市场性的行销活动以及全省性的促销活动。
3、根据公司货品状况，市场状况及市场竞争力，提供科学有效的促销方案。 4、根据每月销售任务，细分到个人及其每周、每日。
5、监督并核实每日上报所负责区域终端店铺销售报表及各项报表的准确性。 6、对每日销售情况进行分析并总结，根据其情况改进和完善相关措施。服装区域加盟督导岗位职责4 1.确保客户部按质、按时地实现工作计划。2.确保直营店、加盟店的销售工作顺利进行。
3.对公司各项方针政策在直营店以及加盟店的执行情况负责。 4.对市场调研内容准确性负责。5.对加盟店选址可行性负责。6.对所掌握的销售数据的安全负责。
7.对加盟店销售任务、培训结果、陈列状况负责。 服装区域加盟督导岗位职责5 1、监督公司总部各项政策在直营店和加盟店的执行情况。
2、负责专卖店员工福利和薪资程序的行政工作，包括向公司汇总报告。 3、负责对导购人员的销售技巧培训和服装陈列培训。4、协助加盟店的综合培训。
5、完善运营体制和考核制度，以加强人员的服务意识，提高工作热忱。 6、加强品牌形象店及各个终端店铺新产品上市的宣传及执行力度。
服装区域加盟督导岗位职责 1.营运督导的工作职责 2.关于督导的岗位职责 3.营运督导的具体职责 4.服装督导年度工作总结范文 5.营运督导岗位的主要职责 6.营运督导的岗位职责模板 7.店铺督导工作职责
