人力资源处处长岗位职责

第1篇：人力资源处岗位职责

人力资源处管理人员岗位职责工作要求及考核细则

一、总 则

1、为加强部门管理，提高工作效率，全面、客观、公正、准确地考核评价部门管理人员履行岗位职责的情况，充分调动其工作积极性、主动性、创造性，根据公司有关规定，结合部门实际情况，特制订本办法。

2、本办法适用于人力资源处全体管理人员。

二、岗位职责和工作要求

通用条款：

1、认真执行党和国家的方针政策，努力学习业务知识、刻苦钻研业务技能，不断提高政策水平和工作能力。

2、树立良好的职业道德和工作态度，爱岗敬业，勤奋努力，不断创新工作思路。

3、自觉遵守党和国家的法律法规及公司、本部门的规章制度，严格按组织程序开展工作。 4、团结互助，热爱集体，积极参加各项社会活动。

5、提前15分钟到岗，不迟到、不早退，坚守岗位，外出必须请假。

（一）处长岗位职责及工作要求

1、全面负责人力资源处的行政工作，认真贯彻落实公司有关方针、政策、决策及指示精神，确保企业改革发展、生产经营措施的顺利实施。

2、及时传达贯彻上级有关人事、劳资、保险、培训等方面的政策、规定，组织研究并制订贯彻执行的具体措施。

3、根据公司发展实际，研究分析劳动生产率变化情况及原因，组织编制年度劳动工资计划，审定职工的调动、退休、解除劳动合同及奖惩意见，审定人事、工资、养老保险等各项统计报表，检查劳动工资方面各项制度的贯彻情况，检查职工档案管理及来信来访处理情况，审批新工人的转正，督促各单位按规定程序审批、使用、管理临时用工。

4、负责职工技能鉴定及培训工作规划的制订，检查职工技能鉴定及培训具体工作组织落实情况。

5、负责审查劳动合同的填写、续签等方面的工作。

6、负责落实单位内部各项管理制度的执行、考核，充分调动和发挥全体人员的积极性、主动性，确保人力资源处所承担的各项任务的全面完成。 7、负责本单位材料、设备购置的计划、审核和成本管理费用。8、负责与其他作业区、各处、部的业务联系与配合协调工作。（二）主任经济师岗位职责及工作要求

1、在处长的领导下，协助处长搞好人力资源处的行政工作，落实公司有关方针、政策、决策及指示精神，确保企业改革发展、生产经营措施的顺利实施，负责分管业务的具体管理工作。处长不在时，全面负责本单位的工作。

2、协助处长抓好各项制度的执行、考核及人事、职称、培训等方面的具体工作。 3、严格按照公司有关工资计算、发放、管理等方面规定，运用科学的管理方法，不断提高工作预见性，使工资使用处于受控状态，保证工资按程序、规定支出。

4、核定公司工效挂钩工资总额，制订工资总额使用计划，审核每月工资的发放，审核各单位绩效工资的合理发放，负责职工工资晋升的测算工作。

5、负责公司养老保险及失业保险工作，基数核定汇总、各类报表的督促落实填报，负责人事档案的查阅、有关资料归档工作。

6、负责审核设备保全部及装卸作业区装卸工工资的发放工作。

7、负责对本处工资保险管理员和人力资源管理员的业务指导，并督促落实各项工作。 8、负责与其他作业区、各处、部的业务联系与配合协调工作。（三）人力资源管理员岗位职责及工作要求

1、经常深入各单位、班组，及时了解、掌握各单位用工情况，及时与基层单位一起研究解决出现的问题。 2、负责公司劳动力调配和管理的具体工作及人事报表的填报工作。3、负责公司定员定额的核定、工种变动的审批等具体工作。

5、负责公司管理人员和专业技术人员的技术职务晋升及评聘、考核工作。 4、进行职工奖惩的具体工作，负责劳动合同的签订、鉴定、变动等管理工作。6、负责办理内退、退休人员的手续审批工作，负责信访、来访的答复、接待工作。7、研究分析管理人员、生产工人中各专业、各工种的变化情况及原因，提出员工增减的意见和建议，并编制人员需求计划。

8、负责临时用工管理，监督相关单位按规定程序进行审批、使用、教育。 9、负责与其他作业区、各处、部的业务联系与配合协调工作。（四）技能鉴定与培训管理员岗位职责及工作要求

1、经常深入单位、班组，及时了解、掌握职工技能情况，适时对单位提出职工培训建议。 2、根据上级要求，结合公司职工队伍的技能状态制订年度职工培训计划，并配合相关部门抓好具体落实工作。

3、根据上级关于开展职业技能鉴定的规定，编制公司职业技能鉴定计划，确定鉴定的工种、类别及层次，执行各项职业技能鉴定规章制度、考务管理规程和实施办法，保证鉴定质量。

4、根据职业技能鉴定考评员资格要求，负责对考评员资格的审查和考核工作。

5、根据上级安排做好技师申报、评审、管理等方面的工作。

6、做好公司质量体系中有关人力资源方面的工作。

7、配合有关部门组织开展技术比武、岗位练兵、技能竞赛等相关活动。 8、负责新进公司职工的教育、转正考试、考核等工作。

9、做好《职业资格证书》的核发、管理工作，建立健全职业技能鉴定和职工培训档案。 10、负责与各作业区、各处、部的业务联系与配合协调工作。（五）工资、保险管理员岗位职责及工作要求

1、经常深入各单位、班组，及时了解、掌握单位、班组考勤制度和绩效考核落实情况，发现问题及时对单位、班组提出改进意见。

2、负责公司除设备保全部、装卸作业区装卸工工资以外的其他单位人员的出勤情况录入、工资计算、发放、考核工作，确保公司职工工资按时发放。

3、根据各单位绩效工资考核细则，做好各单位绩效工资的计算、发放工作。

4、负责全公司职工“三金”的基数核定、数据录入以及个人账户手册的填写工作，建立健全各单位工资统计台账、及时做好工资的使用登记工作。

5、根据定员定额的变动情况，及时调整工种变动卡片。

6、及时进行新职工转正的审批及工资调整工作，负责职工档案材料的归档及其他工作。 7、每月12日前完成分管单位的工资计算、汇总工作。8、负责与其他作业区、各处、部的业务联系与配合协调工作。9、及时完成领导安排的临时性工作。

三、考核细则

通用条款：

1、当月迟到一次扣发本人绩效工资标准的20%，以此类推，迟到三次及以上者当月不计发绩效工资，凡当月发生早退、串岗、脱岗、睡岗一次者，扣发本人绩效工资标准的30%，累计二次及以上者，当月不计发绩效工资。

2、不能认真贯彻执行党和国家的方针政策、法律法规、企业规章制度，造成不良影响，或给企业造成损失的，考核绩效工资20%—100%。

3、对分配的工作不主动完成或不服从组织分配，考核绩效工资50%—100%。（一）处长考核细则

1、对公司重要决策、精神、任务执行不力，给公司改革发展、生产经营造成影响或经济损失，扣绩效工资100%。

2、未按公司要求及时完成部门所承担的工作任务，扣绩效工资50%。

3、由于工作不扎实、协调不及时、管理不到位，给公司造成严重影响，扣绩效工资80%。 4、在部门成本管理中制度不完善、措施不得力，扣绩效工资20%。5、因部门原因造成全公司职工工资未能按时发放，扣绩效工资50%。6、工资按制度、规定计发，违反规定一次扣绩效工资100%。

7、对部门人员发生的违纪问题，不能及时按公司规定进行处理，发现一次扣绩效工资20%。

8、公司安排的工资、养老、保险、人事等方面工作未能完成，扣绩效工资20%。 9、专业职称未及时督促组织开展评审、考核、晋升等工作，一次扣绩效工资30%。10、上级安排的有关工资、养老、失业、培训等有关报表未能按时上报，一次扣绩效工资20%。

11、按时完成公司交办的临时性工作任务，一次未按时完成扣绩效工资20%。 12、公司培训计划因部门原因未落实，一项扣绩效工资10%。13、部门职工遵纪守法未达到公司规定标准，扣绩效工资100%。（二）主任经济师考核细则

1、因部门原因造成全公司职工工资未能按时发放，扣绩效工资60%。 2、工资总额控制在审批以内，每超1%扣绩效工资20%。3、工资按制度、规定计发，违反规定一次扣绩效工资100%。

4、上级安排的有关工资、养老、失业等有关报表未能按时上报，一次扣绩效工资20%。 5、每月工资经审核后差错率小于3‰，每超1‰扣绩效工资20%。6、养老保险经审核后差错率小于3‰，每超1‰扣绩效工资10%。

7、人事档案管理有序，发现一次差错扣绩效工资10%，丢失一份人事档案扣绩效工资100%。

8、对部门人员发生的违纪问题，不能及时按公司规定进行处理，发现一次扣绩效工资10%。

9、按时完成公司交办的临时性工作任务，一次未按时完成扣绩效工资20%。 10、部门职工遵纪守法未达到公司规定标准，扣绩效工资80%。（三）人力资源管理员考核细则

1、对劳动力调配、定员定额核定、工种变动、职工奖惩等工作办理不及时准确每次扣绩效工资30%。

2、未按时组织专业技术职务晋升、评聘、考核等工作扣绩效工资40%。

3、有关工作审批不合理、报表填写不及时、信访接待不到位每次扣绩效工资20%。 4、职工调动、工种变动等相关资料丢失每人次扣绩效工资50%。5、临时用工管理不符合有关程序扣绩效工资30%。

6、按时完成公司、单位交办的临时性工作任务，一次未按时完成扣绩效工资20%。（四）技能鉴定及培训管理员考核细则

1、未按要求编制公司职业技能鉴定及培训计划扣绩效工资20%。 2、由于个人原因造成培训计划没按要求进行每次扣扣绩效工资20%。

3、对新进公司职工的教育培训、转正考试考核不及时，培训档案、资格证书的管理不严格，发生丢失每人次扣绩效工资20%。

4、未按时完成公司、单位交办的临时性工作任务，一次未按时完成扣绩效工资20%。

（五）工资、保险管理员考核细则

1、考勤制度审核不严格、出勤录入、工资计算不及时、准确，错率率不超过1.5%，每超1%扣绩效工资20%。

2、每月12日前将各种发放表交主任经济师，未按规定时间完成者，扣绩效工资50%。 3、“三金”基数核定、数据录入及个人账户手册填写不准确、不及时每人次扣绩效工资20%。

4、各单位工资统计台账、工资数据调整等工作不及时、准确扣绩效工资20%。

第2篇：学生处处长岗位职责

学生处处长岗位职责

一、全面负责本部门的工作。

二、根据学校及学生处的总体工作安排，制定本部门的年度

工作计划和总结，并负责组织实施。

三、负责全校学生思想教育、安全教育和心理健康教育工作的组织实施。

四、负责学校学风建设工作的组织和实施。 五、负责学生档案的建立及管理工作。六、负责学生处分的上报与审核。七、负责学生辅导员的培训与考核工作。

八、负责调解和处理涉及两个以上学生的纠纷与矛盾。

九、负责学校大型学生活动的管理、审核、组织和实施工作，例如军训、拓展训练、大型晚会等。

十、负责学校学管人员例会的召开工作。 十一、负责学生工作通报的审核工作。十二、负责做好与相关部门的沟通衔接工作。十三、完成学校领导交办的其它工作。

第3篇：基建处处长岗位职责

基建处处长岗位职责

1.在分管校长的领导下，主持基建处全面工作。

2.认真贯彻执行国家有关基本建设方针、政策、法规和制度，坚持按基本建设程序开展工作，努力完成学校下达的各项工作任务。 3.负责向学校提供工程建设方面重大问题的决策依据，组织建设规划的设计与实施。

4.负责基建处人员的工作分工及日常管理工作。

5.负责工程设计、施工、监理、材料设备采购等招标的组织工作。 6.负责基建处各种合同、协议的签订及管理工作，负责全校基本建设资金的管理和使用。

7.负责基建工程现场协调管理工作。

8.负责基建处工作计划、工作总结、工作程序、规章制度的制定。 9.负责工程质量、造价、进度、设备、材料采购、安全生产和文明施工等综合管理工作。

10.负责对外及与校内其它部门之间的协调工作。 11.负责审定并签署基建处对外的各项技术与管理文件。

12.负责组织工程的竣工验收工作，督促办理竣工资料的整理、归档、备案、竣工决算的审核及工程保修等工作。

13.负责组织本部门工作人员的业绩考核、职务任免建议等管理工作和思想教育工作。

14.完成校领导交办的其他工作任务。

第4篇：设备处处长岗位职责

一、设备处处长岗位职责：

1.主持设备处全面工作；负责制订年度工作计划，组织撰写年度工作总结；

2.负责组织实施年度工作计划，提交的工作报告、工作建议。

3.负责组织起草和制定有关设备工作的各项规章制度和其他相关文件。

4.负责需经设备处批准的各类事项的审签工作。

5.负责设备处管理队伍建设和思想政治工作。

6.负责设备处工作人员的检查和考核工作。

7.负责设备处经费的使用和设备维修、保养管理工作。

8.负责向上级有关部门汇报工作，以及与有关部门的沟通和协调工作。

9.负责完成公司交办的其他事项。

二、副处长岗位职责：

1.协助处长组织落实设备处的全面工作；分管资产管理工作。

2.协助处长制定本单位工作方案和有关文件、规定的起草工作。

3.协助并配合处长完成年度工作计划、总结的撰写工作。

4.协助处长制定有关资产管理工作规章制度，对管理中存在的问题提出意见和建议。

5.负责资产购入验收、调拨报废的审签工作。

6.协助处长抓好设备处自身建设。

7.完成领导交办的其他工作。

三、装备计划科岗位职责：

（一）科长岗位职责：

1．协助处长制订年度工作计划、编制工作报告；

2．负责汇总编制教学仪器、行政办公设备的供应采购计划；

3．负责新建、改造实验室的前期可行性论证及装备计划的编制；

4．负责贵重精密仪器设备的大中型维修；

5．负责考试试卷的印刷工作；

6．完成处长交办的其他工作。

（二）装备计划科科员的岗位职责：

1.协助科长完成本科室的各项工作；

2.完成领导交办的其他工作。

（三）装备计划科维修员岗位职责：

1.协助完成大型贵重精密仪器设备的中型维修；

2.协助落实大型精密贵重仪器设备的大型维修；

3.完成领导交办的其他维修工作。

（四）装备计划科印刷员岗位职责：

1）保质保量地完成考试试卷印刷工作；

2）完成领导交办的其他工作。

四、资产科工作职责：

（一）科长工作职责：

1.协助处长制定并完善我校资产管理工作的制度、措施及相关奖惩规定；

2.负责新购入、调入设备的核查验收工作；

3.建立设备信息数据库、微机管理系统（包括网络版系统的数据传送及管理）；

4.负责全校设备资产的盘点、清查、日常监管及使用评价等工作；

5.负责日贷项目、共建项目设备的专项管理工作；

6.负责向上级部门报盘、报表及相关资产统计工作；

7.建立健全设备资料、帐册的档案管理工作；

8.负责在用设备的调拨、调剂工作；

9.负责报废设备的论证、核实、审批。

（二）资产科科员的岗位职责：

1.协助科长完成本科室各项业务工作；

2.完成领导交办的其他工作。

（三）资产科校区管理员岗位职责：

1.完成本校区资产管理的各项工作；

2.完成领导交办的其他工作。

五、设备科岗位职责

（一）科长岗位职责

1.协助处长完成仪器设备的采购供应工作。建立健全规章制度和岗位职责，督促检查实施情况。

2.认真贯彻政府采购法律法规，负责编报政府集中采购计划，并上报处领导审核。

3.负责政府采购门槛值以下设备的采购工作，所采购设备必须做到及时准确，质优价廉，性价比高。

4.认真遵守国家和学校的各项财经纪律，廉洁自律，克己奉公。

5.组织全科人员进行专业学习，提高全科人员思想素质和业务水平，树立服务意识，一切为教学服务。

6.完成处领导交办的其他各项工作。

（二）设备科科员岗位职责

1.做好档案管理工作，对涉及招标采购内容的招、投标文件，供货合同等重要资料整理汇总、科学归类。

2.协助科长做好本科室各项业务工作。

3.完成领导交办的其他各项工作。

更新时间： 2010-01-09 作者：

第5篇：保卫处处长岗位职责

保卫处处长岗位职责

一、在学校分管安全保卫工作副校长的领导下，坚定不移贯彻执行上级领导机关和学校制定的各项安全保卫工作的规章制度。主持、全面负责安全保卫工作的开展和落实。

二、带领保卫处全体同志加强政治思想理论的学习，端正工作态度，提高工作的业务能力和综合素质。组织大家团结一致，齐心协力共同做好保卫处各项安全职责工作。

三、分析研究学校安全保卫工作中存在的具体问题，制定保卫处年度工作计划，总结全年工作计划的执行、落实情况，不定期向学校分管安全保卫工作的领导汇报工作。总结经验教训，明确今后工作的重点和方向。

四、督导检查保卫处与学校各二级学院和下属职能部门签定的安全责任书的执行落实情况。负责协调处理相关工作中的问题。

五、维护校园政治上的稳定和学习、生活上的安定。在发生重大社会政治性活动时期和一些政治敏感时期学生组织活动时，负责和上级领导部门和学校领导保持思想上的统一，为维护社会和谐校园的安定团结，做好本校学生的稳定和正确引导工作。

六、了解掌握学校的安全情况，尤其是突发事件的情况。制定相应的工作预案，在发生重大治安、刑事案件和治安灾害事故时，及时到达现场，制止和控制事态的发展，及时向学校领导和公安机关汇报，并协助侦破工作。

七、做好校园消防安全的宣传，检查工作，督导落实相关规章制度的落实。定期对消防设备、器材进行检修、更新。保证其使用的有效性。

八、负责做好新生户籍的迁入和毕业生户籍的迁出管理工作，解答相关的政策和办理手续。

第6篇：施工处处长岗位职责

施工处处长岗位职责

一、职权

1、宣传、贯彻执行项目部质量目标、质量方针，负责工程质量过程控制。

2、负责组织编制分项工程施工方案，严格执行质量管理体系。

3、合理运用资源，科学有效安排，推广应用新技术、新工艺。

4、负责组织编制质量保证资源要求计划，并提出资源配置建议。

5、负责督促、落实工程项目生产计划的实施，把好施工质量关，并把安全工作贯彻到每个生产环节中去。

6、督促、检查各作业班组做好施工控制，做好施工日记。 7、负责工程质量档案的整理、归档、上报。二、权限

1、参加分项工程的交工验收。

2、在质量检查、控制中发现问题，有权责令作业人员改正、返工或暂停作业，并可按规定给予处罚。 3、有权对安全隐患进行停工整改。

第7篇：后勤处处长岗位职责

后勤处处长岗位职责

【篇1：后勤服务处处长岗位职责】

后勤服务处处长岗位职责

一、主持后勤服务处的全面工作，负责处理日常事务，及时发现和掌握后勤服务工作中的重大问题，适时向主管后勤服务工作的校领导请示、汇报工作。

二、负责组织制定学年、学期、月份工作计划，并组织实施。

三、负责组织制定“后勤服务处管理岗年度目标管理考评办法”、“后勤服务处岗位工种人员月度绩效考核和年度考评办法”，以及后勤服务各项管理制度，并认真贯彻执行，保证各种服务设施、工具、物资供应、饮食服务等处于良好状态。

四、负责后勤服务工作的调控与管理工作，最大限度满足教育教学所需，确保学校资产安全及固定资产的有效利用。

五、负责抓好校园绿化、环境卫生管理、节能降耗、校舍及公配物品设施检修、水电暖供应及其设施的维修与维护、塑钢制作、校区物业等项工作。

六、负责接待上级主管部门业务检查，协调处理相关问题。

七、深入实际，调查研究，倾听师生员工对后勤服务处管理和服务的意见和要求，带领所属员工努力改进工作。

八、负责后勤服务处与各职能部门、二级学院（部）的联系与协调工作。

九、负责部门自身建设工作，带领所属员工切实转变工作作风，改进工作方法，提高工作效率，努力为“教学”和“育人”服务。

十、完成学院领导交办的工作。

【篇2：后勤管理处人员岗位职责】

后勤管理处人员岗位职责

一、处长岗位职责

二、副处长岗位职责

三、综合管理科科长岗位职责

四、综合管理科副科长岗位职责

五、综合管理科维修技术员岗位职责

六、综合管理科文秘及档案管理员岗位职责

七、基建科科长岗位职责 八、基建科副科长岗位职责

九、基建科项目前期工作人员岗位职责

十、基建科现场管理人员岗位职责

十一、基建科内勤人员岗位职责

十二、房改办主任岗位职责

十三、房改办副主任工作职责

十四、房改办办事员岗位职责

处长岗位职责：

1.在校党委、校行政及分管校长的领导下，主持开展后勤管理处全面工作。认真贯彻落实国家关于后勤工作的方针政策、法律法规和校党委、行政决议，严格遵守并执行各项规章制度。

2.根据学校的总体部署，制定后勤管理处年度工作计划，督促、检查各科室工作任务完成情况，负责做好后勤管理处年度绩效目标考核及职工年度考核工作，确保学校基本建设、固定资产维修改造、住屋改革管理等各项工作顺利开展。

3.负责后勤职工队伍建设，加强政治理论学习和业务学习，抓好全处党风廉政建设及安全、保密工作，明确岗位职责，强化服务意识，调动职工工作积极性；

4.根据工作需要建立和完善后勤管理制度，使后勤管理工作规范化、制度化、科学化；

5.代表学校负责对后勤服务集团及其它社会服务实体行使甲方职能，并对其所承担的后勤服务工作进行管理、监督、检查、指导和考核； 6.负责协调后勤管理处与政府有关部门及校内各部门的关系；

7.除定期向校领导汇报工作外，遇重大事件和问题要及时向分管校长汇报。

8.完成领导交办的其它工作。

副处长岗位职责：

1.支持、协助处长工作，负责抓好分管的基本建设工作；

2.协助处长组织职工参加政治、业务学习，开展职业道德教育，抓好本处党风廉政建设及保密工作，搞好后勤职工队伍建设；

3.协助处长拟定后勤、基建年度工作计划，督促、检查工作落实情况；

4.协助处长搞好后勤管理制度的建立和完善工作；

5.协助处长做好对后勤服务集团及其它社会服务实体所承担的后勤服务工作的监督和管理； 6.协助处长协调后勤管理处与政府有关部门及校内各部门的关系； 7.完成领导交办的其它工作。

综合管理科科长岗位职责：

1．负责本科各项日常管理工作，负责本科工作人员的思想政治工作，组织本科人员的政治学习和业务学习，负责本科工作人员的考勤考绩管理。

2．协助处领导对大中型维修改造项目方案选定和现场勘察工作。3．负责全校维修改造项目和学校公用设施项目的立项报批和预算。4．负责大中型维修改造工程和办公设备购置招标文件的撰写、评标人员的邀请、招标会议纪要撰写以及相关协议合同初审及报审工作。5．负责大中型维修改造工程项目的监督、管理、协调、验收、收方等工作。

6．完成处领导交办的其它工作。

综合管理科副科长岗位职责：

1．协助科长做好科室的日常管理工作，确保各项工作任务的完成。2．负责科室内外的衔接、协调工作，为科室营造和谐的工作环境。3．负责做好对后勤服务集团各中心的监督、检查工作。

4．负责做好学校水电气设施维修工程项目的立项报批和预决算审查工作。

5．负责做好零星维修工程项目的安排、监管、组织验收、收方工作并向领导汇报进展情况。

6．负责做好学校水电气、节能设备设施的管理及监控等工作。7．完成上级领导交办的其它任务。

综合管理科维修技术员岗位职责：

1．在科长领导下，负责学校各种维修改造项目的总体规划，拟定维 修计划。

2．负责维修改造项目的制图、预算、送审工作。3．提出维修方案及拟定工程招标文件。

4．负责所有维修改造工程、设备购置立项手续办理，合同（协议）送审及报批工作。

5．负责学校各种维修改造项目施工现场的管理工作。6．负责审核施工图，组织图纸会审和技术交底。7．检查施工单位按图施工情况，并作书面记录。8．负责现场签证，并检查设计变更施工情况。

9．协调好处、科与施工方的关系，及时向领导反映施工情况。10．组织好修缮工程建设各阶段的验收、移交、及竣工工程的保修工作。

11．认真做好施工日志，办理工程款项。

12．负责工程竣工结算的审核及审计协调工作。13．完成处、科领导临时交办的各项工作。

综合管理科文秘及档案管理员岗位职责：

1．协助处、科领导做好处长办公会、科室办公会及例会的组织、记录、纪要编发、督办等工作。

2．负责后勤管理处文件的起草、核稿、发放等工作，负责后勤管理处领导发言

稿的协助起草工作，负责后勤管理处综合性材料的组织起草工作。3．负责后勤管理处各类公文的登记、编号、打印、分发及立卷、归档工作。

4．负责外来公文的签收、分类、登记、编号、送批、催办、立卷、归档工作。

5．负责做好后勤管理处各科办信息的收集、查阅、整理、编写等工作，做好后勤管理处的宣传工作。

6．负责后勤管理处资料、传真件的收发，各类咨询、查询电话的接听等工作。

7．负责学校电子政务平台办公相关资料的管理工作。8．负责后勤网站建设、维护和资料更新工作。9．负责科办公费用、电话费用的报领工作。10．负责结算资料的送审工作。

11．负责综合科大中型维修工程项目、设备资料的整理归档，并按校

档案馆的要求把该报送的资料报送留存。12．负责做好信访、接待工作。

13．完成处、科领导临时交办的各项工作。

基建科科长岗位职责：

1.按照校、处统一安排，根据不同阶段基建工作 需要，合理安排科内人员的工作；

2.按照“基建科会议制度”召集并主持有关会议；

3.检查基建科工作人员履职情况，根据各岗位人员的工作能力，表现和工作业绩向上级部门提出岗位调整和奖惩意见； 4.根据各项工程合同和工程进度，按照学校内部管理程序和制度规定，对“预付款、进度款、结算审计尾款支付以及保修金退取”予以 签证；

5.负责招标文件、答疑文件、图纸会审纪要、技术交底文件、重大设计变更、工程施工验收质量评定、结算审计审验报告的审核签证； 6.组织对投标人的考查，并负责将考查情况向校处汇报；

7.抓好职工政治思想教育和职业道德教育、廉政建设以及本部门行 风建设和制度建设；

8.认真完成上级领导安排的其它任务。

基建科副科长岗位职责：

1.积极协调对内、对外各项工作，努力为工程施工营造和谐的内部和外部施工环境；

2.按照基建程序和相关规定，组织落实好学校基建项目立项及投资计划的报批；

3.根据基建科工作需要，安排职工业务培训学习，努力提高职工管理能力和综合素质；

4.认真完成上级领导安排的其它任务。

基建科项目前期工作人员岗位职责：

1.负责建设项目“一书四证”的申报办理。《建设项目选址意见书》 《建设用地许可证》《建设工程规划许可证》（正、副本）《伐移树木许可证》《施工许可证》

2.负责新建项目规划用地定点、规划设计总图方案，建筑单体方案等审查的报批。

3．负责项目立项核准报批。

4．负责园林、消防、市政、交通、环保、城管等相关建设手续的办 理。

5．负责燃气、供电、供水包装等相关手续的办理。

6．负责新建项目规划放线、验线、竣工测量的联系及有关手续的办理。

7．负责建设工程规划许可证副本换正本。

8．积极配合施工单位和甲方施工现场管理人员办理工程施工过程中其他相关手续。

9．自觉完成科、处领导临时安排的其他工作任务，搞好对外联络与协调。10.认真作好自己的工作日志和过程中各项手续办理资料清理和保管，并在项目建设手续办理完成后集中及时交资料室归档。基建科现场管理人员岗位职责：

1.参与组织工程项目的踏勘总平面规划、设计及管线规划设计工作。 2.参与组织施工场地的勘察、布置、“三通一平”、道路及校园管线建设工作。

3.检查监理单位人员工作情况，并作书面记录。 4.审核施工图，组织图纸会审和技术交底。

5.检查施工单位按图施工情况，并作书面记录。

6.对建筑重点部位、结构质量进行现场监督或技术抽查。组织水电、消防、煤气、“一户一表”、电梯设备等安装工程质量预检工作，并落实整改措施。监督有关水电、消防、煤气、“一户一表”、电梯设备等安装用材和设备的选购。

7.负责现场签证，并检查设计变更施工情况。

8.协调好施工过程中设计、勘察、施工、监理单位之间以及内部相关部门之间的工作关系，努力营造和谐施工环境。

9.组织好工程建设各阶段的验收、成品移交及竣工工程的保修工作。 10.认真做好施工日志，办理工程款项。

11.负责工程竣工结算的审核及审计协调工作。

12.负责组织相关部门作好调整价格材料的市场调查、询价、签证工作。

13.认真完成领导临时安排的其它工作任务。

基建资料管理员岗位职责：

1.整理、保管好学校基本建设各类合同、技术资料、工程预、决算 资料、审计报告、会签文本、施工日志、科内行政资料等。建立资料

【篇3：后勤处长职责】

后勤处长职责

一、在院长和分管副院长领导下，负责全院后勤总务工作，对所属班组和人员，按职责要求，进行制度化、规范化管理，经常对其完成任务的情况进行督促检查。 二、负责全院房产、家俱等固定资产的管理，按时清点登记，及时维修改造、做到账物相符。

三、保证全院供水、供电、供气、供暖质量，搞好标准化管理，保证常年运转正常。 四、负责全院被服（包括洗涤、消毒、缝纫、修补等）的供应管理工作。

五、负责后勤物资的采购、供应、保管及修旧利废和报废处理更新的工作。

六、负责后勤设备管理，建立设备档案、健全操作规程、制定各种设备使用交接班制度，维修保养有计划、有措施、有登记，设备常年处于良好状态，保证医院工作需要。

七、负责污水、污物的处理工作，烟尘排放量和污水的处理，达到国家规定标准。

八、负责院容院貌建设，绿化美化要做到协调明快，绿化面积和质量要达到国家规定标准，院内秩序井然，道路平整，排水通畅。

九、负责全院被服消毒、缝纫、修补供应的管理工作，按时清点，帐物相符，丢失和损坏有登记、有处理。

十、负责短期临时用工的管理工作，按照医院规章制度严格要求，根据医院工作规律，合理安排，文明施工。

十一、加强对社会化保障工作的管理，督促物业公司、餐饮公司提供优质服务，监督承包方按服务合同认真履约，满足患者和职工的生活需求。

十二、建立健全安全检查制度，落实安全防范措施，检查、督导医院治安、消防、用电、车辆保障的安全工作。

第8篇：岗位职责医务处处长

部门：医疗事业处岗位名称：处长

岗位编号：

执行日期：

工作概要： 向医疗副院长负责，组织实施全院的医疗、临床工作。督促检查各临床科室执行岗位责任制、诊疗规范及医疗质量的工作情况。负责医疗质量管理和安全医疗。

请示上报：分管医疗副院长

工作职责：

1、根据院长指令、定期起草、制定全院医疗工作计划和医疗工作总结，并提交批准。

2、根据国家颁布的法规、制度和标准，结合医院实际，督促全院医护人员认真贯彻执行，保

证医疗工作正常有序地进行，减少医疗缺陷，防范医疗争议。

3、负责起草、修改、编撰我院医疗管理的相关制度和文件，并提交院领导批准。

4、负责协调各临床科室的工作，组织协调疑难病历讨论、重危病人抢救、突发事件处理和院

内外会诊，检查分析各科室的医疗质量。

5、负责编辑出版每月一期《医务简报》，并对问题提出整改意见。

6、负责重点病人（新技术应用病人、重复二次手术病人。医源性并发生病人、医疗争议病人

以及高干、外宾、涉案人员等）的诊治和监管工作。

7、负责组织对复杂医疗争议进行调查，组织讨论、鉴定和处理，做好善后工作，并报告分管

医疗副院长或院长。

8、负责医疗工作的内外联系，实施临时性院内外医疗任务。

9、负责接待各种医疗质量和管理检查，按规定向上级报告我院医疗质量和管理情况。

10、负责协调、支持、检查和管理各医疗部门的新技术应用工作。

11、完成院领导安排的各项临时性任务，参加各种相关会议或指令性会议。

12、协调人事部门做好临床医务人员的考核、晋升、奖励及聘用工作。

工作标准： 完成工作职责，院长或医疗副院长考核合格。

资质要求：

1、大学本科及以上学历，高级职称。

2、具有十年以上临床医疗工作经验。

能力要求：

1、被公认为有较强的组织协调能力。

2、有丰富的科室管理经验。

工作态度： 以“严谨、求实、创新、奉献”的精神，合作共事，开拓进取。

工作联系：与各临床科室及相关的职能科室有良好的沟通协调能力。

体能要求：身体健康，精力充沛。

科研处处长岗位职责

财务处处长岗位职责

国资处处长岗位职责

接待处处长岗位职责

环保处处长岗位职责