人力资源部长岗位职责

作者：杨金瑞 | 发布时间：2021-10-21 18:06:44 收藏本文下载本文

第1篇：人力资源部部长岗位职责

人力资源部部长岗位职责

一、工作任务：

1．合理组织和具体安排劳动人事部工作任务。

2．根据集团生产经营活动总体规划、制定、下达客分解年、季、月度劳动工资计划并实施监控。

3．检查和督导各项工作任务的完成情况，发现问题及时处理，保证本部工作完成质量，提高工作效率，办事效率。4．根据国家和地区不同时期的劳动、人事管理政策法规、制定本集团劳动人事规定、制度、办法、细则，并督导实施。5．做好与相关部门业务协调工作。

6．督导部下工作态度、工作纪律发、工作作风、工作质量、工作效率及处理本部内务工作。二、工作权限：

1．制定审核上级劳动工资计划。

2．对在集团规定范围内本部管理权限的事项的初审、呈报。3．对在本集团规定范围内属本部管理权限事英的核准。4．内联外协。

5．本部年、季、月度工作任务的分解、下达及本部内务工作的合理指派，部下业绩考查、评定及部下责任行为的追究。三、工作责任：

对劳动人事部工作完成程度、工作质量、工作效率及本部对集团责任的承担。

第2篇：人力资源部部长岗位职责

岗位职责

一、工作任务：

1．合理组织和具体安排劳动人事部工作任务。

2．根据集团生产经营活动总体规划、制定、下达客分解年、季、月度劳动工资计划并实施监控。

6．督导部下工作态度、工作纪律发、工作作风、工作质量、工作效率及处理本部内务工作。二、工作权限：

1．制定审核上级劳动工资计划。

2．对在集团规定范围内本部管理权限的事项的初审、呈报。3．对在本集团规定范围内属本部管理权限事英的核准。4．内联外协。

5．本部年、季、月度工作任务的分解、下达及本部内务工作的合理指派，部下业绩考查、评定及部下责任行为的追究。三、工作责任：

对劳动人事部工作完成程度、工作质量、工作效率及本部对集团责任的承担。

第3篇：人力资源部部长岗位职责

人力资源部部长岗位职责

所属部门：人力资源部

直接上级：总经理

直接下级：招聘与培训专员、薪酬与考核专员、合同与保险专员

本职：协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，负责公司人力资源战略规划的执行，全面负责人力资源管理的各项事务，负责人力资源部内部的组织管理，完成总经理交办的其它各项工作

主要职责与工作任务：

1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持：根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑管理和技术人员的梯队建设；参与公司重大人事问题的决策；定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

2、负责公司人力资源战略规划的执行：制定分阶段的人力资源战略实施计划，并组织实施；根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案；根据公司组织结构，带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书，并提出合理的人员配置方案；不定期对公司组织结构设置提出改进意见。

3、全面负责人力资源管理的各项事务：负责指导招聘与培训工作；负责指导薪酬与考核工作；负责指导劳动合同与保险管理工作；负责指导人力资源部的各项管理工作;负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决;代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流.4、负责人力资源部内部的组织管理：负责制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施；负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行；负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工，合理安排人员；负责控制本部门预算，降低费用成本。

5、完成总经理交办的其它各项工作

权力和责任：

权力：

对公司编制内招聘有审核权

对公司员工出勤的审核权

对公司员工手册有解释权

有对员工考核数据和事项核实权

对员工投诉有核实权

有对直接下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权

对所属下级的工作有监督、检查权

对所属下级的工作争议有裁决权

本部门预算内的费用使用权