人社厅人事处处长岗位职责

作者：恬逸之家 | 发布时间：2020-12-29 18:08:55 收藏本文下载本文

第1篇：人事处处长岗位职责

人事处处长岗位职责

一、向学校主管人事校长及执行校长负责，职务目的是协调完成教职工选聘定位、考核激励与薪酬保障。

二、负责本部门全面工作，制定部门年度工作计划及总结。

三、负责制定学校人事编制规划，完成学校各部门定编、定责、定员工作。

四、负责完成干部的考查聘用、调岗、晋级晋升、辞职辞聘等工作。

五、负责学校考核激励制度的制定与完善，组织实施学校绩效考核工作。

六、负责教职工专业技术考核与职称评聘工作。

七、负责工资管理工作，协助制定工资总额计划。

八、负责学校福利保障制度的建立与完善，负责完成教职工的社会保险。

九、负责劳动合同（协议）的管理，负责制定劳动合同管理办法；负责协调解决劳资双方的劳动争议与诉讼。

十、负责制定与实施教职工教育培训与发展计划。

十一、负责学校人事管理制度的制定与完善。

第2篇：人事处副处长岗位职责

人事处副处长岗位职责

一、向人事处处长负责，职务目的是协助处长完成教职工选聘定位、考核激励与薪酬保障。

二、负责处理日常行政工作，制定月度工作计划与总结。

三、负责考查并提出中层以下教职工的入职选聘、内部调动、辞职辞聘工作的意见。

四、协助组织实施教职工岗位培训。

五、负责教职工试用（见习）期的考核。

六、协助完成工资管理，编制工资报表及月度工资。

七、负责教职工的内部调动的文件与协调，并提出意见。

八、负责违纪教职工的处分与处理工作，调查并提出意见。

九、负责学校教职工（含外聘）数据库的建立、维护与管理。

十、负责人事档案的管理工作。

十一、负责组织完成人事统计工作。

十二、负责编制教职工花名册、制定与发放工作证。

十三、协助人事处处长完成人事处部门职责。

第3篇：学院纪检组织人事处处长岗位职责

纪检组织人事处处长岗位职责

1、在院党政领导下，全面负责纪检组织人事宣传工作。

2、深入凋查研究，提出学院党的组织工作意见和建议。

3、根据上级党组织指示及学院整体发展规划，负责组织部年度工作计划的制定并督促执行。

4、负责贯彻、落实《党总支工作细则》及“标准化党总支”达标工作，加强我院党总支的队伍建设。

5、负责制定、落实年度发展工作计划，指导各党总支部做好发展工作。

6、指导党总支做好：入党申请人、入党积极分子和发展对象三支队伍建设。

7、负责贯彻、落实党的干部工作政策和知识分子工作政策。负责制定全院中层干部和后备干部的年度考核，评议工作计划并督促执行。

8、负责做好学院纪检、统战、工会、女工等工作。

9、负责组织人事处有关文件的审核、签发。代表组织人事处参加有关会议，负责组织党的有关会议。

10、完成党委交派的各项工作。

第4篇：人事处处长岗位主要工作职责概述

人事处处长岗位主要工作职责概述、在学院分管院长领导下，主持人事处工作；1、分管管理人员的选拔、培养及考察工作，薪酬福利及员工关系管理等工作2、组织制定学院人才工作发展规划，制定人事处年度工作计划并组织实施；3、负责机构设置、人员定编、岗位设置、人事调配和人员聘任工作；4、负责制定人事相关规章制度，并监督执行；5、负责主管以上人员（含主管）异动评估考察工作；6、负责与政府对口部门和有关社会团体、机构保持良好联系；7、完成领导交办的其它工作。8

人事处副处长岗位主要工作职责概述、分管招聘及试用期管理工作，培训组织管理工作；1、负责教职工绩效考核、奖惩和继续教育工作；2、负责教师资格证及职称评定管理工作；3、负责制定年度人员需求规划，年度招聘计划；4、组织制定学院培训规划，并组织实施；5、负责实施管理人员的培训，重点做好中层及新晋升管理人员的培训；6、负责与政府对口部门和有关社会团体、机构保持良好联系；7、负责部门印章管理；8、完成领导交办的其它工作。9 师资培训主管岗位主要工作职责概述、主管招聘工作，制定年度招聘计划，审核人员需求申报计划并组织实施招聘；1、协助管理人员选聘和培训工作，参与年终考核的组织实施工作；2、负责教职工试用期管理及转正办理工作；3、负责组织实施定岗定编工作；4、负责毕业生留校选聘工作；5、负责教工宿舍管理和督办工作；6、负责部门人员考勤及资产管理工作；7、负责管理学生助理团；8、交办的其他工作。9

师资培训专员主要工作职责概述、负责组织实施学院培训计划，参与各二级单位的培训评估；1、负责组织学院内训师的选拔等相关工作；2、组织员工入职岗前培训；开展与集团对接培训；3、组织实施教职工在职考研及考博事项；4、负责高校教师岗前培训及教师资格认定办理；职称申报评审相关工作；5、组织协调教职工考核日常工作；负责组织管理人员述职及教职工评优工作；6、负责教职工档案管理；7 每周简报简讯及通讯稿撰写；/、负责部门文件收发及管理8、交办的其他工作。9

薪资专员岗位主要工作职责概述、负责工资制作及福利核定工作；通过对现有薪资状况的分析，改进和优化薪1 酬制度；、负责社会保险的审核办理相关工作；2 报表填报及分析；HR、负责月度相关3 数据库的管理与完善；EHR、负责4、负责办理员工关系具体事项（员工异动及员工活动）；5、负责教职工劳动合同续签工作；6、部门预算工作；7、负责学院网络公告信息发布及网站管理；8、交办的其他工作。9

人事处副处长岗位职责

]作者 [：]文章来源[4107：]点击admin [：、2并向处长负责。协助处长对本部门工作进行组织和领导，在处长的领导下，、1 认真贯彻上级和学校有分配等规章制度，协助处长组织起草学校有关人事管理、、具体负责职工聘任、4、协助处长制定本部门工作的规划和安排。3关政策。

劳动工资、津贴分配、职工奖惩、工人技术等级和技师的考核评审、社会保险和

职协助处长做好本部门职工的政治业务学习、5离退休人员相关待遇等工作。、配合处长共同对本 6工教育、精神文明建设、党风廉政建设和治安综合治理。

配合处长共同完成本部门职工的考核，、7协调和检查。部门各科工作进行指导、9、处长不在岗位时，履行处长岗位职责 8积极支持工会工作。、完成学校和领

导交办的其他工作。

人事处处长岗位职责

41 2006-11-03 00:00

邮安西负责人事处的全面管理工一、责职位岗长处处事院人学电

二、制定全作。组织全处同志的政治和业务学习。作好全处同志的思想工作。

三、对本处向院内外报出的文件处工作的长远规划和阶段安排，并组织实施。

五、关于全院四、关于全院各类人员的编制及用人规划工作。的核稿或签发。

六、关于全院人事调配工作及师资队伍建的机构设置及人事统计、报表工作。

七、设工作。按照干部管理权限，八、关于全院教职工专业技术职务评聘工作。

九、关于全院各类人员的使用情负责教职工的考核、鉴定、奖惩和政审工作。

十一、关十、关于全院工资、福利、津贴的核定和调整工作。况及培训工作。

十二、关于教职工于全院教职工请假、休假、销假事宜和人事档案管理工作。

退休、退职工作。协助组织部办理教职工离休手续。十三、关于出国人员的选

十五、办十四、关于临时工和人才交流中心人员的管理工作。拔和审批工作。

理院领导交办的工作。

人事处处长岗位职责

作者：人事处下午2007-7-4 更新时间：点击数：文章来源：本站原创 04:55:52

一、领导本处人员认真贯彻各有关高校人事工作的文件精神，坚决执行学院党委的决议决定，积极开展学院人事制度改革的研究和实践，制定校内管理体制改革的政策和规章制度。

二、负责制定年度工作计划并组织实施。

三、负责学院的机构设置、人员编制、人才引进及人员调配工作。

四、负责教职工的充实调整工作。

五、负责各类专业技术人员的考核工作和各类专业技术职务的评聘工作。

六、负责教职工的年度考核、工资福利、校内津贴的分配和社会保险工作。

七、负责教职工的继续教育、劳动考勤考查、工人技术等级的管理及劳动人事有关问题的协调

和处理工作。

八、负责临时工的计划管理和清退工作。

九、审查各类人事统计报表。督促做好学院人事档案工作。

十、负责完成院领导交办的其他工作。

十一、副处长协助处长工作，处长空职或因故离职时，副处长主持日常工作，代行处长职权。

人事处处长岗位职责

在主管院领导的领导下开展工作，其主要职责有：

1.贯彻党的方针和政策，执行上级主管部门的指示和学院决定。

政策和学院人事劳资决策在全院的贯协助主管院领导抓好人事劳资方针、2.彻落实，搞好调查研究，当好参谋助手，为主管院领决策提供服务。

下发的各类审核上报、负责拟定人事劳资工作文件和人事劳资工作计划，3.人事劳资工作文件和材料。负责组织学院召开的各类人事劳资会议和各项活动。

检查督促学院人事劳资工作计划的实指导和协调各行政机构的人事工作，4.施。

负责全院劳动工资的管理。5.组织、专业技术职务评审聘任等工作的计划、考核、负责有关人员的培训、6.协调。

负责全处安全、保密、行政管理工作。组织开展业务学习，不断提高业务7.水平。

组织制订人事、劳资的各项规章制度。8.负责本部门人员的教育、管理、考核，管理本单位的日常经费开支。9.完成好领导交办的其它工作任务。10.人事处处长岗位职责

组织全处工作人员认真学习党的方针、政策及有关文件，树立为教学

科研服务、为基层服务的思想，保证全处各项工作的顺利完成。在校党委、校行政领导下，掌握全校人事工作，具体职责如下：

．积极开展学校人事制度改革的研究和实践，制定校内管理体制改革1 的政策和规章制度。

．按照学校发展规划和有关规定，制定本处的工作计划。提出学校机2 构设置和调整的方案，做好学校教职工的编制计划，提出实施措施、方法

和工作意见。

．指导有关科室做好学校全员聘任、考核、管理工作。3 ．指导有关科室做好学校师资队伍的引进、培养、稳定、使用、管理4 工作和教师资格认定工作。

．指导有关科室做好学校各类人员调配、奖惩、职员职级评定工作。5 ．指导有关科室做好校内津贴分配、教职工工资管理、工龄审核、福6 利、抚恤、离退休手续、工人管理、社会保障、考勤等劳资与社保管理的相关工作。

．指导有关科室做好富余人员的日常管理、临时工管理、转岗分流人7 员的接收、管理和安置工作。

．审查各类人事统计报表。督促做好学校人事档案工作。8 ．注重调查研究，改进工作方法，加强工作计划性，健全日常工作制9 度，定期召开处务会，布置工作，交流情况，总结经验，检查岗位职责履

行情况，加强对本处干部的考察培养。

．完成上级交办的其他工作。10

一、主持人事处的全面工作。

第5篇：晋人社厅【】91号山西省事业单位专业技术二级岗位管理试行办法

关于印发《山西省事业单位专业技术二级

岗位管理试行办法》的通知晋人社厅发[2009]91号

人力资源和社会保障局，省直各有关单位人事（干部）处：

《山西省事业单位岗位设置管理实施办法》（晋人字[2008]111号）和《山西省事业单位专业技术岗位设置管理实施细则》（晋人职字[2009]9号）有关规定，我们研究制定了《山西省事业单位专业技术二级岗位管理试行办法》，现印发给你们，请遵照执行。

二〇○九年十二月三日

山西省事业单位专业技术二级

岗位管理试行办法

为深化事业单位人事制度改革，促进全省事业单位人事管理科学化、规范化、制度化，根据《山西省事业单位岗位设置管理实施办法》（晋人字[2008]111号）和《山西省事业单位专业技术岗位设置管理实施细则》（晋人职字[2009]9号）有关规定，结合我省实际，制定本办法。

一、总则

1、全省事业单位专业技术二级岗位（以下简称“二级岗位”）由省人力资源和社会保障厅在设置范围内实行总量控制、统一核准和聘用管理。

2、全省二级岗位总量根据全省事业单位岗位设置总体控制目标及专业技术岗位结构比例确定。二级岗位原则上在规定的设置范围和结构比例内，根据事业单位的功能、规格、规模、事业发展和专业技术水平等综合因素核定到事业单位。

3、二级岗位人选的聘用，在省人力资源和社会保障厅核准设置二级岗位限额内申报和竞聘，坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的标准，注重工作实绩，鼓励创业、创新和创造。

4、二级岗位须有明确的职责任务、工作目标和具体任职条件。

二、申报和竞聘条件

5、经省人力资源和社会保障厅核准已设置二级岗位的事业单位中符合条件的工作人员可以申报竞聘。

6、现受聘正高级专业技术职务，并符合下列两类条件之一者，可直接申报竞聘二级岗位：

学术荣誉类条件：

（1）国家“973”计划首席科学家；

（2）国家“863”计划重大项目负责人及以上专家；

（3）“新世纪百千万人才工程”国家级人选；

（4）国家有突出贡献的中青年专家；

（5）国家杰出青年科学基金获得者；

（6）国家级教学名师奖获得者；

（7）“长江学者”特聘教授；

（8）中华农业英才奖获得者；

（9）卫生部有突出贡献的中青年专家；

（10）全国宣传文化系统“四个一批”人才；

（11）文化部有突出贡献的中青年专家。

奖项类条件：

（1）获得国家级自然科学、技术发明、科技进步一等奖（个人排名前五）或二等奖（个人排名前三）；省（部）级自然科学、技术发明、科技进步奖一等奖（个人排名前二）；

（2）获得国家级教学成果奖一等奖（个人排名前二）；

（3）获得中国高校人文社会科学成果奖一等奖（个人排名前二）；

（4）国家级教练，且其训练两年以上的运动员或培训两年以上的运动员输送后四年内取得过奥运会冠军或集体项目获奥运会前三名；

（5）中国社会科学基金项目优秀成果一等奖（第一名）。

7、现受聘正高级专业技术职务满12年，并符合下列任意一类条件之一者；或现受聘正高级专业技术职务满9年，并同时符合下列任意两类条件各一者；或现受聘正高级专业技术职务满6年，并同时符合下列三类条件各一者，可申报竞聘二级岗位：

奖项类条件：

（1）获得国家级自然科学、技术发明、科技进步一等奖（个人排名前十）或二等奖（个人排名前五）；省（部）级自然科学、技术发明、科技进步奖一等奖（个人排名前三）或二等奖（个人排名第一）；

（2）获得国家级教学成果奖一等奖（个人排名前三）或二等奖（个人排名前二）；

（3）获得中国高校人文社会科学成果奖一等奖（个人排名前三）或二等奖（个人排名前二）；

（4）获得省级人民政府哲学社会科学优秀成果奖、教学成果奖一等奖以上（个人排名第一）；

（5）获得国家部委（局）颁发全国性的文化艺术类奖一等奖（个人排名前二）或省人民政府颁发的个人文化艺术奖一等奖（个人排名第一）；获得国家文化艺术类一级学会（协会）的美术、设计、音乐、舞蹈、戏剧、影视作品一等奖2项及以上（个人排名第一）；

（6）国家级教练，且其训练两年以上运动员或培训两年以上运动员输送后四年内，取得奥运会前三名或集体项目获奥运会前八名，或者取得世界锦标赛、世界杯赛冠军两人次以上；

（7）获得全国农牧渔业丰收奖、国家级星火奖一等奖（个人排名前三）；

（8）获得中国专利金奖（个人排名前二）。

项目及成果类条件：

（1）国家“973”计划课题负责人，国家“863”计划项目负责人，国家科技支撑计划课题负责人，国家自然科学、哲学社会科学基金重大研究计划负责人；

（2）主持承担过3项及以上国家科研项目或6项及以上省（部）级科研、工程技术推广项目，并经省级以上相关部门验收合格；

（3）以第一完成人获得4项及以上国家发明专利授权，被开发转化，且年产值4000万元以上；

（4）主持育成国家级品种审定委员会审定通过的动植物新品种1个及以上并在全国大面积推广应用，主持育成省级品种审定委员会审定通过的动植物新品种5个及以上并大面积推广应用；

（5）项目研究成果为中央政府或有关部委采纳、推广应用，并产生重要影响者（第一完成人，并提供证明材料）。

学术荣誉类条件：

（1）享受国务院政府特殊津贴人员；

（2）中国青年科技奖获得者；

（3）山西省新世纪学术技术带头人“333人才工程”省级人选；

（4）中央直接联系的优秀专家；

（5）国家、教育部、省重点实验室，以及省以上重点学科中的主要学术技术带头人；

（6）山西省卫生系统有突出贡献人才；

（7）省内自然科学、工程技术、社会科学领域或行业学术技术领军人才，以及其他为全省经济和社会发展做出重大贡献的特殊人才。

三、申报和推荐程序

8、全省二级岗位实行用岗指标管理，申报、审核程序如下：

（1）省直属事业单位用岗计划直接向省人力资源和社会保障厅申报；省直部门所属事业单位向其主管部门提出用岗计划申请，由主管部门审核汇总后报省人力资源和社会保障厅；

（2）市及以下所属事业单位用岗计划，按照管理权限，逐级报市人力资源和社会保障局，由市人力资源和社会保障局审核汇总后报省人力资源和社会保障厅；

（3）省人力资源和社会保障厅审核，并向省直有关部门和各市下达二级岗位用岗指标。

9、各市和省直有关部门，在省人力资源和社会保障厅下达的二级岗位用岗指标限额内，按以下程序组织人选申报和推荐：

（1）个人申请；

（2）事业单位组织资格审查、评议、公示，经逐级审查向市人力资源和社会保障局或省直主管部门推荐；

（3）市人力资源和社会保障局或省直主管部门对受理的推荐人选按照程序进行审核，并将审核结果汇总后报省人力资源和社会保障厅核准。

10、二级岗位人选申报材料：

（1）各市或省直主管部门推荐公函；

（2）《山西省事业单位专业技术二级岗位聘用人选推荐汇总表》；

（3）《山西省事业单位专业技术二级岗位人选申报表》；

（4）业绩、成果、获奖等有效证明材料。

四、聘用与考核管理

11、经省人力资源和社会保障厅核准的二级岗位人选，根据按岗聘用、合同管理的原则，由事业单位与之签订聘用合同，明确岗位职责和工作目标任务。

12、按照《山西省事业单位工作人员考核暂行办法》（晋人字[2004]102号）有关要求，对二级岗位聘用人员实行严格考核、动态管理。考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。以履行岗位职责，完成年度和聘期工作目标任务或聘用合同有关约定，以及科研成果、重大项目、创新创造为主要依据。考核分为年度考核和聘期考核，考核结果作为调整岗位及续聘、解聘的主要依据。

13、二级岗位受聘人员每个聘期原则上不超过三年。聘期期满，经考核定为合格及以上等次的，报经省人力资源和社会保障厅核准后可续聘；基本合格的，可给一年观察期，观察期满，经考核为合格以上的，报经省人力资源和社会保障厅核准后可续聘，仍为基本合格的，应予低聘或解聘；不合格的，应予低聘或解聘。

14、市及以下所属事业单位二级岗位人员的考核工作，由事业单位、主管部门及市人力资源和社会保障局组织实施；省直属以及省直部门所属事业单位二级岗位人员的考核工作，由事业单位和主管部门组织实施。二级岗位人员的考核结果须报省人力资源和社会保障厅备案。

五、附则

15、本办法第6、第7条所定条件中各类学术荣誉、各种奖励、成果获得和承担项目完成的时间，原则上应在正高级专业技术职务任职资格取得以来。

16、各市人力资源和社会保障局或省直主管部门、事业单位，可在不低于本办法规定条件标准的前提下，结合实际制定本市、本部门、本单位二级岗位的具体岗位条件，报省人力资源和社会保障厅审定后实施。

第6篇：关于做好当前失业保险工作稳定就业岗位有关问题的通知(人社厅函%E3%80

【发布单位】人力资源社会保障部【发布文号】人社厅函〔2010〕35号【发布日期】2010-01-25 【生效日期】2010-01-25 【失效日期】【所属类别】政策参考

【文件来源】人力资源社会保障部

关于做好当前失业保险工作稳定就业岗位有关问题的通知

(人社厅函〔2010〕35号)

各省、自治区、直辖市人力资源社会保障（人事、劳动保障）厅（局），新疆生产建设兵团人事局，劳动保障局：

为加大《关于进一步做好减轻企业负担稳定就业局势有关工作的通知》（人社部发〔2009〕175号，以下简称175号文件）的贯彻落实力度，切实做好今年失业保险稳定就业岗位工作，现就有关问题通知如下：

一、结合实际，进一步细化政策措施

当前，我国经济企稳向好，但国际经济环境还存在许多不确定因素，我国经济发展、企业运行的内在动力和活力不足，经济回升的基础还不坚实。这就决定我国就业形势依然严峻。各地在贯彻落实175号文件中，要根据经济形势的变化，结合实际进一步完善政策。要尽快研究制定贯彻落实175号文件的实施办法，细化政策措施。对支持企业的数量和类型，稳定岗位的数量等，要明确工作目标和任务。对稳定岗位所需资金数量，要做出合理的预算安排。

二、统筹安排，加大对中小企业和民营企业的支持力度

各地在实施稳定就业岗位政策中，要进一步提高政策的针对性和实效性。失业保险基金结余较多、支撑能力较强的统筹地区，可全部实施175号文件规定的失业保险的相关政策措施，即“一缓一降两补贴”。要加大使用失业保险基金稳定就业岗位补贴政策的力度，工作重点向中小企业和民营企业倾斜。要根据企业的实际情况，对符合条件的中小企业和民营企业加大支持力度，鼓励中小企业和民营企业不裁员、少裁员，稳定和增加就业岗位。要明确政策适用范围和条件并制定具体标准，简化申报和审批程序，要切实为企业着想，缩短审批期限，及时拨付资金，提高办事效率。

东部7省市要切实做好扩大失业保险基金支出范围试点工作，统筹考虑促进就业和稳定就业的关系，搞好政策衔接，把中小企业和民营企业纳入试点工作对象范围，取得促进就业与稳定就业双成效。

三、加大基金调剂力度，使更多的企业享受稳岗补贴政策的扶持

要提高统筹层次，进一步完善失业保险省级调剂金制度。加大基金调剂力度，着力解决基金结余较少的统筹地区实施援企稳岗政策资金不足问题，使更多的企业享受到政策的扶持，推动175号文件的全面贯彻落实。加快失业保险基金市级统筹的步伐，鼓励有条件的地区探索实行失业保险基金省级统筹。

四、加强监管，维护基金安全

各地要建立健全使用失业保险基金稳定就业岗位补贴的申报、审批、拨付、监督等制度，严格程序审批，规范操作，强化内部监督。人力资源社会保障部门要会同财政部门加强行政监督，要对享受扶持政策企业的补贴资金使用、用工、参保等情况进行重点核查，核查企业和职工享受补贴的情况，检查企业补贴资金是否被挪作他用等，发现问题及时处理。对于在享受政策期间不按规定缴纳社会保险费的企业，要暂停其享受的相关政策；对于超规定裁减员工的企业，要取消其享受政策的资格；对于伪造材料、弄虚作假骗取基金的要追回违法所得，情节严重的，要移交司法机关处理。同时，要对使用失业保险基金支付稳岗补贴的情况进行公开和公示，主动接受社会监督。

五、加强政策宣传，营造推进工作的良好氛围

要采取多种形式，全面宣传失业保险保障生活、预防失业和促进就业三大功能的作用；加大失业保险援企稳岗政策效果的宣传力度，提高用人单位参加失业保险的积极性；大力宣传援企稳岗政策中涌现出的先进典型，推广其好的做法和经验，以点带面推动开展。

六、开展总结评估，进一步巩固援企稳岗政策的成效

各地要对2009年贯彻落实《关于采取积极措施减轻企业负担稳定就业局势有关问题的通知》（人社部发〔2008〕117号）文件的贯彻落实情况进行认真总结。要结合本地就业、失业基本状况，重点对政策实施中各级领导是否重视，政策文件是否配套，工作措施是否有力，享受政策的范围是否周全，操作程序是否规范、透明、简便以及稳定就业的效果是否明显，基金使用是否安全，困难企业和职工是否满意等方面进行评估，并于2010年2月底前将评估报告报人力资源社会保障部。

二○一○年一月二十五日

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