岗位职责证明书
第1篇：岗位承诺书与岗位证明书
岗位承诺书
人力社保窗口：
本人(申请人)姓名：，身份证号码：，实际用工单位：，职业资格证书工种：,现岗位：。
本人承诺：
本人知悉《天津市居住证管理办法》（津政发[2015]39号）第四十四条、《市人力社保局市发展改革委关于明确积分办理有关问题的通知》（津人社局发[2016]126号）第八条和《天津市居住证积分指标及分值表》关于不予积分落户以及扣减分数的规定（申领居住证或者申办积分入户过程中，提供虚假信息的，当期不予积分落户，5年内再次申请积分入户，此条记录扣减30分）。本人承诺现提交的资格证书（工种）和现工作岗位信息皆真实无误，如经调查发现存在虚假情况，自愿承担所有责任和不利后果。
申请人签字：
年 月 日
岗位证明书
人力社保窗口：
本单位系 行业，现有我单位职工，身份证号码，自 年 月 日至今在 岗位工作，工作内容。
特此证明。
单位名称:(盖章)年 月 日
注：
1、盖章单位是指积分申请人实际用工单位；
2、劳务派遣用工的由实际用工单位盖章；
3、集体户口单位申报积分的由实际用工单位盖章。
第2篇：岗位承诺书与岗位证明书[材料]
岗位承诺书
人力社保窗口：
本人(申请人)姓名：，身份证号码：，实际用工单位：，职业资格证书工种/职称名称： ,现岗位：。
本人承诺：
本人知悉《天津市居住证管理办法》（津政发[2015]39号）第四十四条、《市人力社保局市发展改革委关于明确积分办理有关问题的通知》（津人社局发[2016]126号）第八条和《市发展改革委、市人力社保局关于印发天津市居住证积分指标及分值表的通知》（津发改社会[2018]26号）、关于不予积分落户以及扣减分数的规定（申领居住证或者申办积分入户过程中，提供虚假信息的，当期不予积分落户，5年内再次申请积分入户，此条记录扣减30分）。本人承诺现提交的资格证书（工种）和现工作岗位信息皆真实无误，如经调查发现存在虚假情况，自愿承担所有责任和不利后果。
申请人签字：
年 月 日
岗位证明书
人力社保窗口：
本单位系 行业，现有我单位职工，身份证号码，自 年 月 日至今在 岗位工作，工作内容。
特此证明。
根据《市人力社保局市发展改革委关于进一步明确积分办理有关问题的通知》（津人社局发[2018]3号）文件第十四条规定：用人单位为本单位积分申请人提供虚假证明材料的，该申请人取消当期申报资格，用人单位自次期起3年内不得申报。
单位名称:(盖章)年 月 日
注：
1、盖章单位是指积分申请人实际用工单位；
2、劳务派遣用工的由实际用工单位盖章；
3、集体户口单位申报积分的由实际用工单位盖章。
第3篇：客服中心岗位证明书
客服中心岗位证明书
1、每天早上8:00后到病房查看病区卫生，发现问题及时与保洁经
理沟通处理。
2、监管并督促导诊工作，协助维持大厅秩序，安排临时性工作。
3、到各病区抄写入院病人资料，进行入院走访（平均每天20位左
右），解决病人问题，协调各科室工作。（一个问题病人大概就需半天时间）。
4、处理全院病人投诉并及时处理并记录。
5、每日收集病区工作日报并汇总填写，每月再与科室核对汇总。
6、每日收集出院病人资料进行电话回访，发现问题及时与科室沟
通解决，并把病人资料输入电脑（平均每天20左右）。
7、每月五号收集病区出院疗效较好的病人，预约医生、预约病人，再按排入户随访，填写记录并输入电脑（每月4—8人）
8、每月中旬召开公休座谈会一次，召集各科住院一周的病人及家
属，有问题及时处理并记录。
9、每周一对住院走访、电话回访工作，记录进行周汇总并记算出
满意度。
10、每周二召开科室工作例会，传达周一中层例会精神，布置本周工作。
11、负责接待各种参观、检查等工作，并筹备必需用品工作。
12、配合办公室协调处理农合报补等其它工作。
13、每月底对全院满意度调查工作汇总并上报院长。
14、每月底统计各县住院人数，病人来院途径等。
15、汇总书记写全院通报材料上报院长在全院大会上阅读。
16、完成医院领导及办公室安排的临时性工作。
17、每月收集各科室服务之星并进行统计人数。
导诊工作
1、每周三次负责监管考勤情况。
2、每月打扫导诊台备用物品。
3、负责挂号并记录及对就诊一周后的病人进行电话回访。并记录
发现问题及时解决（每诊室2个病人）。
4、每天负责病人押退平车及轮椅的工作。
5、每天负责跟随120司机加油并监督。
6、随时负责院领导安排的全程陪诊病人。
7、每天负责送各科室出院病人的结账单，分发报纸等工作。
8、参与入户随访工作。
9、负责院领导安排的临时性工作等。
10、每天负责维持大厅、电梯、收费等处的秩序。
第4篇：公益性岗位解除合同证明书
公益性岗位解除合同证明书
(单 位)与
同志身份证号为：
于
****年**月**日 签订的公益性方位招聘
合同号），安排在---岗位工作，根据《喀什地区公益性岗位开发管理办法》，凡受聘者有下列情形之一的（1、合同期满
2、违反合同管理办法
3、辞职
4、因工作原因
5、辞退）按照有关规定解除合同。现解除合同关系。
特此证明。
本证明书于
****年**月**日 生效。
注：凡有解除合同的单位请在 5 日内将劳动者与用人单位签订的聘用合同移交至县人事劳动和社会保障局城保科备案。（本证明书一式三份）
用人单位法定代表人签字（盖章）：
年 月 日
乙方签字（盖章）：
年 月 日
第5篇：证明书证明书证明书格式
证明书证明书范文证明书格式
工作证明: 证明
兹证明同志现从事 工作，累计满 年。
特此证明
经办人：
单位名称（公章）盖章
期：______年___月___日
日
员工工作及收入证明: 证明
________________: 兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。
特此证明。
本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。
盖 章：
日 期：______年___月___日
收入证明: 证明 兹证明我公司（XXXX公司）员工XXX在我司工作XX年，任职XX部门XX经理（职位），每月总收入XXXXX.00元，为税后（或税前）薪金。
特此证明。
XXXX公司 xx年X月X日
（记住要盖个公章。）
收 入 证 明: 证 明
某某银行：
兹证明 先生(女士)是我单位职工，工作年限 年，在我单位工作 年，职务为，岗位为，工作性质为(正式制 ；合同制 ；临时制 ；其他)，职称为，该员工是否有违规违纪行为(有 ；无)。
其身份证号码为：
其平均月收入为人民币（大写）
填表人签字：
元 证明单位（盖公章）XXXX年X月X日
收入证明：
证明
中信信用卡中心：
兹证明书 为本单位 职工，固定月收入，年收入为本证明仅限用于申请中信信用卡，且不负责员工的信用卡法律及欠款责任。单位盖章： XXXX年X月X日
篇1：单位工作证明范文
单位
工作证明范文
工作证明
兹有我单位(同志)(身份证号:_____________________)在___________________部门,从事
____________________工作已有___________年,特此证明.单位名称:__________________________ 日 期:________________________(加盖单位公章)工作证明
xxx于200x年x月-x月在我单位工作，特此证明。xxx电脑城
二〇〇x年x月x日
证明： xx,于xx年xx月xx日到我司xx公司任职，在我司xx部门，任xx职务 特此证明!xx 公司(盖公章)xx年xx月xx日
工作证明--我的范文
工作证明兹有我单位(同志)(身份证号: 工作证明 xxx于200x年x月-x月在我单位工作，特此证明。
工作证明
________________：
兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收
入约为__________元。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收
入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。盖 章：日 期：______年___月___日收入
证明 兹证明我公司(xxxx公司)员工xxx在我司工作xx年，任职xx部门xx经理(职位)，每月总收入xxxxx.00元，为税后(或税前)薪金。xxxx公司...盖 章：
日 期：______年___月___日
工作证明范文四
工作证明
兹有我单位_______(同志)在________________部门，从事_____________工作，专业年限为______ 特此证明。
备注：此证明仅作报考职业资格证书凭据，不作其他用途。本单位对此证明真实性负责。部门联系人：
联系电话：
单位(盖章)年 月 日
篇2：各种证明范文
范文一：个人收入证明
个人收入证明
兹有我公司员工___________，性别______，身份证号码________________________，在我司
工作______年，任职______________部门_____________（职位），月收入为人民币
_________________元。
特此证明！
_____________________公司（加盖公章）__________年 _____月_____日
个人收入证明
兹证明___________是我公司员工，性别______，身份证号码_____________________________，在_________部门任____________职务。月收入___________元，一年总收入约为__________ 元。特此证明！
本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形
势的担保文件。
_____________________公司（加盖公章）__________年 _____月_____日
范文二：银行贷款收入证明
银行贷款收入证明 ________________银行： _____________系
我单位正式员工，年龄_____岁，婚姻状况________，行政职务__________，学历__________，职称______________，月收入情况如下： 1、基本工资________________元；
2、奖金及福利（补贴）________________元； 3、其他收入________________元；
合计：________________元，大写___________________________________ 元。
特此证明！
出具人签字：
出具人电话： 单位名称（盖章）
__________年_____月_____日
银行贷款收入证明
______________银行_________分行____________支行：
兹证明
____________先生(女士)是我单位职工，工作年限_________年，在我单位工作年限
__________年，职务为_________________，岗位为_______________，职称为 ___________________。
身份证号码为：
___________________________________。
平均月收入为人民币(大写)____________________________元。
此证明仅供该职工申请_______________贷款或该职工为其他个人申请_______________贷款
作第三方保证时使用。
单位(盖章)：
__________年_____月_____日
收入及婚姻状况证明 ________________银行：
兹因__________先生/女士（证件种类：________，证件号：_____________________）为我 单位正式员工，现任___________职务（学历：_________，职称：____________）。该同志办
公联系电话：_____________，家庭电话：_____________，移动电话：_________________。
该同志于______年____月____日至今在我单位工作，在我单位工作年限为_______年，现固定
收入为（大写）人民币_________________元，其他年收入为（大写）人民币_________________ 元。
现婚姻状况为：
__________（已婚、未婚、离婚、丧偶）。
经核实上述情况真实无误，我单位已完全知此证明所产生的法律效力，并对此证明的真实性
承担相应的法律责任。
______________________（单位公章）
负责人：_____________ _________年____月____日
备注：________________________________________________________ 单位法人地址：_____________________________________ 邮编：_____________ 人力资源或劳资管 理部门联系人：______________________ 电话：_____________ 范文三：法人代表证明书
法人代表证明书
_______________________________：
兹证明___________同志（性别：______，年龄：_______，国籍：_______，民族：______，身份证件号码：___________________________）现任我单位__________（职务），为我单
位法定代表人。
特此证明！
法人单位盖章：
__________年_____月_____日
篇3：企业各种证明书范文
委托
书
致：_________________公司
我单位现委托（姓名）作为我单位合法委托代理人，授权其代表我单位进行
件和处理______________活动有关的事务。在整个__________过程中，该代理人的一切行为，均代表本单位，与本单位的行为具有同等法律效力。本单位将承担该代理人行为的全部法律 后果和法律责任。
代理人无权转换代
理权。特此委托。
代理人姓名： 性别：
年龄： 职务：
身份证号码：
（代理人签字样本）
日期：年月日
竞标申请人（盖章）：
法定代表人（签字）：
附：委托代理人身份证复印件
工作证明
兹证明 同志现从事 工作，累计满 年。
特此证明
单位名称（公章）盖章
经办人：
完工证明
╳╳╳╳╳╳╳(建设单位)：
由╳╳╳╳╳╳╳(施工单位)施工的╳╳╳╳╳╳╳╳ 工程，于╳╳╳年╳╳╳月╳╳╳日施工完成，等待验收。请建设单位给予证明。
建设单位代表： 施工单位代表： 年 月 日年 月 日
内容仅供参考
第6篇：岗位职责_岗位职责范本_岗位职责说明书
岗位职责_岗位职责范文_岗位职责说明书
岗位职责_岗位职责范文_岗位职责说明书
直接下属:付总经理、财务总监、总工程师
职 级:总经理级岗位定员: 1人
职位概要: 负责公司总体战略与经营计划的制定、执行和监督工作,实现公司经营管理和发展目标建立和健全公司的管理体系与组织结构;主持公司的日常经营管理工作;处理公司重大突发事件。
职 责;根据董事会提出的要求制定战略目标,提出公司的业务规划、经营方针和经营形式,经董事会确定后组织实施;主持公司的基本团队建设、规范内部管理;拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度;审定公司规章、奖罚条例、工资奖金分配方案并组织实施;审核签发以公司名义发出的文件;召集、主持办公、行政例会,检查、督促和协调各部门的工作进展;主持公司的全面经营管理工作,组织实施董事会决议;向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划;推进公司企业文化的建设工作;处理公司重大突发事件。
任职资格:
教育背景: 企业管理、工商管理、行政管理等相关专业大学本以上学历。
培训经历: 接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。
经 验: 10 年以上企业管理工作经验,至少5 年以上企业全面管理工作经验。
知 识:通晓企业管理知识;
具备相应的经济学知识、房地产专业知识、市场策划学知识、财务知识、质量管理、法律等方面的知识;了解房产行业的特点和相关知识。
技 能: 熟悉企业业务和运营流程;在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;掌握先进企业管理模式及精要,具有先进的管理理念;善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力;熟悉企业全面运作,企业经营管理、各部门工作流程;具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩;熟练使用办公软件,具备基本的网络知识 个人素质: 具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力;善于协调、沟通,责任心、事业心强;亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强;为人干练、踏实;良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力。
考核指标: 销售收入、利润额、市场占有率、应收帐款、重要任务完成情况;
预算控制、关键人员流失率、全员劳动生产率;
领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力。
工作条件:
工作场所:办公室、需要经常出差;
环境状况:舒适,独立办公室;
工作时间:正常工作时间、无明显的节假日;
危 险性:基本无危险,无职业病危险。
2、副总经理岗位说明书职位名称:副总经理,直接上级:总经理直接下属:行政部、营销策划部、物流中心
职 级:副总经理级
岗位定员: 1人
职位概要: 协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略,实现公司的经营管理目标及发展目标。工作内容:
协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划;将公司内部管理制度化、规范化;制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度;组织、监督公司各项规划和计划的实施;开展企业形象宣传活动;按时提交公司发展现状报告、发展计划报告;指导公司人才队伍的建设工作;协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理,协助监督各项管理制度的制定及推行;协助总经理推进公司企业文化的建设工作;由总经理授权处理的其它事项。
任职资格:
教育背景: 企业管理、工商管理、行政管理等相关专业大学本科以上学历。
培训经历: 接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。
经 验: 8 年以上工作经验,5 年以上企业全面管理工作经验。
知 识:通晓企业管理知识;具备相应的经济学知识、房地产专业知识、市场策划学知识、财务知识、质量管理、法律等方面的知识;了解房产行业的特点和相关知识。
技 能: 熟悉企业业务和流程,在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;熟悉企业全面运作,具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源;良好的写作、表达、阅读能力;熟练使用办公软件。个人素质: 敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力;严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力;良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力,责任心、事业心强。考核指标:
领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、谈判能力、专业知识及技能;制度建设完善性、公司网站内容的更新频率、公司网络运行的稳定性、公司环境卫生状况、公司安全情况、员工满意度、资金供应及时率、预算执行效果、对外投资回报率、公司业务骨干和管理骨干培养情况、关键人才引进情况、重要任务完成情况;
下属部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理;
预算控制情况、下属行为管理、关键人员流失率;
所属部门:策划部
直接上级:策划主管、策划经理
直接下级:无
岗位描述:按公司或客户要求策划、组织、实施各种项目活动及跟进项目进度,协助上级与媒体进行沟通,完成上级安排的其它工作任务。
工作职责与任务:
1、协助上级对公司活动的策划、组织、执行、跟进、总结;
2、负责活动策划的制定和实施,项目总体策划与定位,客户提案;
3、针对各团队活动要求进行项目策划的总体构思,并编写策划文案;
4、有效地与各方面开展沟通,以达到内、外方的工作要求;
5、策划后续工作的跟进,效果的跟踪分析和总结;
6、依公司确定的市场推广计划和方案,撰写所需宣传文案;
7、与媒体沟通,建立媒体资源,并扩展其它推广渠道;
8、完成上级领导安排的其他任务。
任职要求:
1、大专以上学历,一年以上相关策划或数据分析经验;
2、较强的文字写作能力;
3、具备较强的团队协作能力,良好的执行能力和人际沟通技巧;
4、具备独立文案撰写和产品包装,价值提炼经验;
直接上级:办公室主任直接下级:
本职工作:依照法律维护企业合法权益。
直接责任:
1、制订法务部年度工作目标和工作计划,按月做出工作计划和预算,报批通过后执行。
2、负责制定法务部的工作程序和工作规定,报批通过后施行。
3、掌握和执行国家有关方针、政策和法律法规。
4、及时、准确传达上级指示并贯彻执行。
5、办理公司合法经营所需的有关证照(包括车辆驾照)及相关年检等事宜。
6、依法保护公司的知识产权,对假冒仿制本公司专利权、产品、包装、商标和企业形象的行为通过法律手段进行打击。
7、在授权下负责办理公司与其它法人或自然人的法律纠纷。
8、负责公司专利权的申办工作。
9、负责审核公司所有合同、协议、重要发文、重要规章制度的合法性。
10、负责对公司各职能部门的生产、经营、管理活动提供法律咨询服务。
11、配合有关部门调查、处理公司员工的违法乱纪行为。
12、了解法务部工作情况和相关数据。定期向办公室主任述职。按工作程序做好与相关部门的横向联系,并及时对部门间争议提出界定要求。
13、制定直接下级的岗位描述并界定直接下级的工作。向直接下级布置工作任务。指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作。
14、及时对下级工作中的争议做出裁决。受理直接下级上报的合理化建议,按照程序处理。在必要情况下向直接下级授权。
15、负责法务部主管的工作程序的培训、执行、检查。制定法务部培训计划,拟定企业法律事务常识培训计划,报批通过后协助培训部实施、考核。
16、定期听取直接下级述职并对其做出工作评定。填写直接下级过失单和奖励单,根据权限按照程序执行。
17、根据工作需要按照程序调配直接下级的工作岗位。关心所属下级的思想、工作、生活。代表企业与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
领导责任:对法务部工作目标的完成负责。对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。对法务部预算开支的合理支配负责。
第7篇：电工岗位职责岗位职责
电工岗位职责岗位职责
1、负责本厂、本车间的高、低压线路、电机和电气设备的安装、修理与保养工作。
2、认真学习和掌握先进的电力技术，熟悉所辖范围内的电力、电气设备的用途、构造、原理、性能及操作维护保养内容。
3、严格遵守部颁电路技术规程与安全规程，保证安全供电，保证电气设备正常运转。
4、经常深入现场，巡视检查进口设备状况及其安全防护，倾听操作工的意见，严禁班上睡觉。
5、认真填写电气设备大、中修记录（检修项目、内容、部位、所换零部件、日期、工时、备件材料消耗等项）积累好原始资料。
6、掌握所使用的工具、量具、仪表的使用方法并精心保管，节约使用备件、材料、油料。搞好文明生产，做好交接班记录。安全操作规程：
1、停电作业时，必须先用电笔检查是否有电，方可进行工作，凡是安装设备或修理设备完毕时，在送电前进行严格检查，方可送电。
2、在一般情况下不许带电作业，必须带电作业时，要做好可靠的安全保护措施，有二人进行（一人操作一人监护）。
3、雷雨天禁止高空、高压作业（禁止使用高压拉杆等），雨天室外作业必须停电，并尽量保持工具干燥。
4、高空作业必须佩戴好安全带、小绳及工具袋，禁止上下抛掷东西。
5、高空作业坚持“四不上”：梯子不牢不上，安全用具不可靠不上，没有监护不上，线路识别不明不上。
6、带电工作时，切勿切割任何载流导线。
7、工作前必须检查工具是否良好，并要合理使用工具，工作前需首先检查现场的安全情况，保证安全作业。
8、任何电气设备拆除后不得有裸露带电的导体，清扫电动机线圈时，不得用洗油及尖锐金属以免损坏绝缘，设备检修时不得私自改变线路，安装必须按图纸施工。
9、凡是一般用（临时）的电器设备与电源相接时，禁止直接或搭挂，需装临时开关或刀闸。
10、使用高压拉杆时，须戴高压绝缘手套。
11、遇有严重威胁人身或设备的安全紧急情况时，可先拉开有关开关，事后向上级报告。
12、在设备进行维修前，必须将电源切断并加锁或悬挂“停电作业”牌。
14、对变压器维修时，高低压侧均需断开线路电源及负荷线，防止意外发生高压等危险。
16、电工安全用具装备应经常检查绝缘情况并规定每年一次耐压试验。
17、在带电操作换灯泡（防止电压不符灯泡爆炸）和切线等作业时，要戴防护眼镜。
