超市酒店人事行政岗位职责
第1篇：酒店行政人事经理岗位职责
行政人事经理岗位职责
一、为保证酒店经营目标的实现，做好工作安排与员工的有效运用，负责制定酒店“组织体系表”，定期检查修订。
二、对各部门可设岗位及可用工人数予以规定，订立各部门“定额编制表”，每月视情况检查修订，控制人事预标。
三、根据编制，负责定期召开酒店人力检查会，对现有人员适职与否，流动率、缺勤情况及储备需求人力作出正确的调查、了解，作为人力来源的参政依据。
四、负责酒店员工的招聘和调配。
五、负责建立一般员工的人事档案及工作业绩档案，组织对员工转正、晋升、降职、晋级等的考核工作。
六、编制每月工资报表并配合财务部审核酒店工资发放表。 七、负责酒店员工的日常考勤，对出现的异常进行追踪处理及罚款的具体执行。
八、负责办理健康证、暂住证、外来务工人员就业证、流动人口计划生育证等证件。
九、负责员工的劳动合同的签订工作。
十、负责员工调动、辞职、辞退等有关人事异动手续的办理工作。 十一、负责办理酒店员工的社会保险。
十二、负责新进员工的岗前培训及组织在岗人员的在职训练与专业训练等。
十三、负责处理劳务纠纷。
十四、为各部门提供人事的良好服务，以协助提高各部门专业的工作效率。
十五、负责对外良好公共关系的建立与发展。 十六、了解并掌握员工思想状况。十七、承办上级主管临时交付的事项。
第2篇：酒店行政人事经理岗位职责
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酒店行政人事经理岗位职责
1直接上级:执行总监
2直接下级：人事专员
3工作概要：
根据酒店发展及实际需求，拟订行政性规章制度和实施细则，并监督执行，促使行政管理流程的不断优化，全面统筹行政人事部的工作，按照酒店营业的要求，制定部门工作计划。
4岗位职责
a)参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
b)组织制定、执行酒店人事管理制度。
c)做好相应的职位说明书，并根据酒店职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
d)根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。
e)与员工进行积极沟通。
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f)制定招聘计划、招聘程序、进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作。
g)制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定酒店福利政策，办理社会保障福利。
h)负责酒店培训体系、培训制度、培训计划的制定，负责各项培训工作的组织、安排、实施。
i)负责酒店员工的人事档案管理。
j)建设与酒店战略、经营管理现状相符合的薪酬绩效管理体系。
k)完成上级委派的其他工作任务
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第3篇：酒店行政人事经理岗位职责
酒店行政人事经理岗位职责
1直接上级:执行总监
2直接下级：人事专员
3工作概要：
根据酒店发展及实际需求，拟订行政性规章制度和实施细则，并监督执行，促使行政管理流程的不断优化，全面统筹行政人事部的工作，按照酒店营业的要求，制定部门工作计划。
4岗位职责
a)参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
b)组织制定、执行酒店人事管理制度。
c)做好相应的职位说明书，并根据酒店职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
d)根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。
e)与员工进行积极沟通。
f)制定招聘计划、招聘程序、进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作。
g)制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定酒店福利政策，办理社会保障福利。
h)负责酒店培训体系、培训制度、培训计划的制定，负责各项培训工作的组织、安排、实施。
i)负责酒店员工的人事档案管理。
j)建设与酒店战略、经营管理现状相符合的薪酬绩效管理体系。
k)完成上级委派的其他工作任务
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