课程发展中心岗位职责

第1篇：企业发展中心岗位职责

企业发展中心岗位职责企发中心管理部管理员工作职责

1、自觉做到思想上、行动上与上级保持高度一致，注重理论学习及加强自身修养，坚决抵制各种错误思想观点对自己的侵蚀，树立正确的世界观、人生观、价值观。平时能够严格要求自己，注重日常工作作风的养成，自觉遵守中心的各项规章制度。

2、接受中心主任直接领导，工作中要承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，推动各项工作朝着既定目标前进，强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错，基本做到事事有着落。

3、按照中心财务制度规定，认真记帐、算帐，做到手续完毕，内容真实，数字准确，帐目清楚。

4、遵守中心财务纪律，妥善保管好凭证，帐簿、报表等档案资料。

5、认真保管好经济合同、协议等资料。

6、克服困难，端正工作态度，踏实、认真地做好本职工作 7、完成中心领导交办的其他工作。

超市经理工作职责

（一）执行及管理控制能力 1、运用组织、督导部属招待任务。2、熟知各项工作流程及其管制重点。3、定期检查各项工作及目标的执行状况。4、执行中若发生差异或问题点，能立刻察觉。5、发现差异时，能采取具体补救措施。6、预算费用的控制。

7、超市各项基本动作的推动执行，如礼貌、服务、清洁、卫生、鲜度、商品陈列、缺货的防止等等。

8、中心管理规定事项的贯彻执行、检查与追踪。（二）领导培育能力

1、培育部属提升员工工作能力及工作知识。 2、创造良好工作环境。3、协助及辅助完成工作任务。（三）全面掌握工作知识

1、人事管理知识。 2、鲜度管理知识。3、商品陈列技巧。

4、损耗管理知识。 5、库存管理知识。6、销售促进方法。

7、盘点方法。

8、抱怨处理方法。

9、经营分析数字管理。

10、现金管理。

11、目标管理。

12、商品知识。

超市收银员工作职责

1、熟悉各项收银作业：营业前的准备作业、营业中的作业、下班时的作业。

2、做好对顾客正确、迅速、礼貌的服务。注重仪表、仪容； 3、做好正确迅速的结帐工作。4、全面掌握有关工作知识。（1）商品知识。

（2）现金管理。

（3）卖场礼仪、顾客应对之道。

（4）熟练收银机操作及简单故障的排除。（5）顾客抱怨处理技巧。

5、熟悉促销商品的价格及促销做法内容。

6、熟练应对用语、应对态度、应对方法等待客之道。 7、做好打烊时的结算业务、营业总额的计算工作。

超市保管员工作职责

1、熟悉厂商供应商品名称、规格。 2、熟悉各项商品优、劣的判定方法。3、熟悉各部门所需的备品及需求量。4、妥善管理各项备品。5、熟悉退回品处理程序。6、全面掌握工作知识。

（1）鲜度管理知识。

（2）商品陈列技巧。（3）损耗管理知识。

（4）库存管理知识。

（5）销售促进方法。

（6）盘点方法。

（7）经营分析数字管理。

（8）商品知识。

7、掌握正确的进货验收能力。（1）商品品名、数量、规格正确核对。（2）不良品正确判断。（3）仿冒、违禁商品正确判断。

超市服务员工作职责

1、熟悉各项商品名称，具备各项商品知识。 2、熟悉各项日配商品名称、规格、保存期限等。3、标签粘贴正确性。4、磅秤机操作正确性。

5、熟悉各项陈列要领：端架陈列、大量陈列、前进陈列等，价格卡正确标。

6、服装、仪容的清洁、整洁。

7、隔物板的正确使用。货架、商品、通道、卖场的清洁卫生。8、顾客抱怨处理技巧。9、熟练应对用语、应对态度、应对方法等待客之道。

票务代售服务岗位职责

1、总则：票务代售点经营工作要坚持依法经营、管理、优质服务、维护企业形象的原则。 2、基本要求（1）服务

①树立“以人为本，客户至上，热情周到，诚信经营”的服务理念，为客户提供优质服务。

②票服务工作实行工作标准化、作业程序化、管理规范化。

③设备、票据摆放整齐，售票设备、服务柜台保持清洁。（2）行为

①注重仪容、仪表端庄，举止大方，表情自然，亲切和蔼，礼貌待客。

②服务语言：使用普通话，运用文明用语，表达得体、通俗、清晰、规范。运用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语。

3、服务态度：文明服务，热情周到，接待要文明礼貌，主动解答客户问询，主动征求客户意见。

4、职业道德

（1）售票人员应做到工作勤奋，业务熟练，执行标准，主动热情，举止文明，认真负责。

（2）遵守国家法律法规和行业、企业规章制度，维护旅客的合法权益。

5、服务监督

（1）售票点设有客户意见簿。

（2）公布投诉受理部门和电话号码。

（3）虚心倾听意见，自觉接受客户监督，维护客户的合法权益。（4）售票服务人员上岗前必须经过铁路客运主管部门岗位技术业务培训并持证上岗。

（5）售票服务在岗人员必须熟练掌握本岗位的业务知识和职责，技术业务熟练。认真执行客运规章、制度、作业标准。

（6）在售票点内显著位置悬挂以下与铁路售票有关的业务揭示牌。

①旅客查询的列车时刻表、主要车站的票价表。②服务收费标准及监督单位、电话揭示牌。（7）售票处备有铁路客运规章、客运运价里程表。6、售票服务

（1）售票作业严格按照铁路计算机售票操作规程及铁路客规进行售票操作。

（2）售票、退票要唱收唱付，做到票种、日期、车次、席别、到站准确，收、找、退款清晰、正确。

（3）销售异地车票时，应向旅客说明有关乘车、退票办理等规定。

（4）向旅客开具经税务部门批准的“济南铁路局客票销售服务费专用定额发票”。

7、售票帐务

（1）当日售票金额统计，包括售出票数统计，票款每日核对上缴；订票款必须按月末最后一日结算，不得跨月积压。月末最后一日为节假日时，在次月第一个工作日上缴。

（2）建立票据台账，按月登账、销号。指定专人负责领用和管理。票卷保管安全，账票相符。

（3）建立废票、退票登记台账，严格废票操作规程。（4）建立收入进款日记账。

（5）建立售票登记台账，详细登记每日售票记录。（6）各售票台账按月装订，保管期一年。（7）各种台账填写规范、清晰，内容准确。8、基础管理

（1）售票业务管理。

（2）建立售票管理工作制度，严格交接班，严格执行铁路客运、收入规章和管理制度。

（3）收费项目和标准符合国家、铁道部和铁路局有关规定，无乱加价、乱收费。

（4）票据、票款管理制度健全，进款确保安全。

（5）认真填报部门规定的台帐、统计资料，报表数据准确、完整。

（6）定期参加客运售票业务培训，不断提高业务水平和工作能力。

（7）及时向铁路主管部门反馈日常售票工作中所出现的问题。9、客票系统安全管理。

（1）售票窗口微机等设备不得兼作他用，不能安装与售票程序无关的其他软件。

（2）不得随意更改、移除售票应用软件及相关配置文件。（3）不得在售票窗口微机上使用外来软盘或光盘或进行与售票无关的操作，严防计算机病毒的入侵。

（4）严格保管售票操作员工号、口令，登录工号及口令应专人专用，不得随意泄露。

临时工公寓管理员工作职责

1、热情、周到接待住客。

2、严格查验身份证；按照规定做好登记工作。

3、经常巡视、了解客人住宿情况，察看住宿者是否使用电锅、电炉子、热得快等，如有发现，及时没收或报公安部门处理。

4、值班人员不得擅离职守，要保障各项安全。

5、做好环境卫生工作，每天按时清理公共厕所、走廊、楼道等。 6、严格遵守中心各项规定，完成中心领导交办的其它工作任务。

临时接待站工作职责

1、热心接待临时住客。 2、按照规定做好登记工作。3、严格查验身份证，注明住宿目的。

4、按时将接待收入上交，严禁私自截留、挪用。必要费用开支须经领导批准。

5、值班人员要负责做好工作环境卫生，不得在室内堆放杂物，桌面保持整洁，每天按时清理公共厕所、走廊、楼道的卫生。

6、值班人员要经常巡视、了解客人住宿情况，察看住宿者是否使用电锅、电炉子、热得快等，如有发现，按规定没收或报公安部门处理。

7、值班人员不得擅离职守，保障安全。

8、严格遵守各项规定，完成中心领导交办的其它工作任务。

停车场管理工作职责

1、负责协调指导、监督、检查停车场的管理工作，车管员负责车辆的存放、行驶、放行等具体管理。

2、定期检查消防要求设置消防栓，配备灭火器，并负责管理使用。

3、负责指挥机动车进出场有关手续，并按规定收取车位使用费。 4、限制集装箱车、客车、拖拉机、工程车以及运载易燃、易爆、有毒等危险物品的车辆进入停车场。5、维护停车场消防、通信、电器、供水等场地设施。6、保持车场内清洁，及时清理停车场内的杂物、垃圾及漏油漏水等。

液化气站站长岗位职责

1、负责组织全站工作人员进行政治和业务知识学习，不断提高政治素质及业务水平。

2、提高警惕，抓好安全，加强四防。配备足够的消防器材，要求站内工作人员均会使用各类消防器材。

3、站内所有机械设备，必须有专人管理，其它人员未经许可不得动用。

4、指定专人早晚巡视罐区周围情况，并认真做好记录，发现隐患，及时消除。

5、站内严禁吸烟，罐装气时，非有关人员不得靠近现场，外来人员和车辆一律在大门外等候。

6、定期按规定检测生产设备，确保站安全。

7、定期组织安全小组成员检查站内安全，如发现隐患，立即整改，确保安全生产。

液化气站报帐员岗位职责

1、照国家财经制度规定，认真记账、算账，做到手续完毕，内容真实，数字准确，账目清楚，日清月结，按期报表。

2、按照财务有关规定，加强现金、支票的管理，做好各项工程结算工作。

3、遵守国家财经制度和财经纪律，妥善保管好凭证，账簿、报表等资料。

4、严格复核各类报销单据，认真审核各类记账凭证。 5、严格执行现金管理制度，确保其安全与完整。

6、严格执行支票管理制度，做好转账支票的领用和收回工作，严格控制签发空头支票。

7、做好定期向领导汇报财务状况工作。

8、妥善保管好经济合同、协议等资料及财务凭证。

9、完成中心领导交办的其他工作。

第2篇：教师发展中心主任岗位职责

教师发展中心主任岗位职责

1、根据学校发展目标和教师服务中心的工作要求，制定每学期的教师专业发展部分的工作计划，撰写相应的工作总结报告；确定相关的每周工作安排并及时上传；负责制定相关工作的计划，并不断完善的质量。

2、根据学校发展规划和师资队伍现状，制定并不断完善有关师资培训、教师发展性评价、名师梯队建设等方面的教师专业发展规划及制度。

3、负责策划组织各种形式的青年教师教学基本功比武、中青年教师教学评比等活动。

4、负责教师个人发展性规划制订的指导、检查、督促工作；负责教师专业成长记录袋建立的组织管理工作；负责教师发展性评价方案实施的组织管理工作。

5、负责制定中心的建设规划与硬、软件的落实到位，保证研究中心基本职能的实现。

6、负责组织制定中心的中、长期科研规划和科研课题指南，负责中心研究目标与任务的全面实施。

7、负责起草中心管理办法，组织制定内部管理规章制度，建立自我完善、自我监督、自主发展的良性运行机制和管理制度。

8、负责组织课题、学术交流活动。

9、负责撰写中心年度工作计划及工作总结，定期组织召开工作会议。

10、负责组织中心检查、评估的相关材料及工作。

11、负责中心日常管理工作和中心经费的使用与审核。

12、负责向学校领导、上级科研及主管部门和其他部门汇报协调工作。

第3篇：早教中心课程顾问岗位职责

课程顾问岗位职责一、卫生分担区的清扫工作

工作日8：00－8：25，为卫生清洁时间，要求迅速、卫生无死角，无污绩、无脏物。8:30晨会召开，汇报一天工作事项。二、生源名单收集

工作日上午9：00－11：30为收集名单时间，每名课程顾问，每周要求必须收集30个有效名单。

三、生源名单整理及拔打回访电话、安排试听课

工作日下午1：00－4：00为名单整理时间，要求将上午收集的名单，按年龄段进行分类登记，并录入ERP系统，给新会员拔打回访电话，每天拔打的电话数量不少于40个。并将电话的具体号码及回复情况，在表格中注明。

有意向的会员，视其具体要求及需要，安排试听课 要求每名课程顾问，每周至少安排6名新生试听

幼师介绍新会员加入，将分配给课程顾问接手该会员的跟踪工作。销售提成，将按比例，分配给开发新会员的幼师和成单课程顾问。

四、有意向会员跟踪签单

试听课前一天，电话确认会员是否能准时参加。试听课前2－3小时，再次提醒会员准时到达中心。

试听课，主动热情，大方有礼，及时了解会员的需求，解答会员的疑问。

试听课，结束后，对于有意向签单的会员，积极促进，如果会员当时未交全款，只交纳定金，需及时提醒会员，余款需在一周内全部交清。

如果课程顾问没有催款能力，一周之内，会员余款未能全部交清。其他课程顾问有权接手该会员的销售工作。销售提成，将按比例，分配给原课程顾问和新成单课程顾问。五、非签约重点会员定期电话跟踪

试听课后，未达成签约，但有潜在开发必要的，仍需要定期进行电话拜访。并将拜访情况做予登记。六、会员的课程服务及沟通联络

会员课程接待及需求解决。并积极进行沟通，保持联络，建议进行节日拜访，生日拜访，温馨短信等。并及时了解并统计每名学员的剩余课时，课时不足三节的与家长沟通，及时完成续费工作。七、会员签署《销售协议》 会员报课进行收费，并填写《销售协议》，同时对款项清单准确，在收据上予以体现。八、中大型活动策划

每名课程顾问负责整场活动的分工安排及布局分配。九、中心下属其他机构的招生工作

课程顾问的日常工作，除了为美育中心招纳生源外，给予课程顾问提成奖励。

第4篇：早教中心课程顾问岗位职责

早教中心课程顾问岗位职责

工作内容

●协助早教中心的品牌推广、完成课程销售工作；

●协助销售主管组织实施月、年招生计划；完成每月销售计划、并跟踪执行过程及结果；●收集同业信息并进行分析预测；

●对早教中心课程进行调研分析以便更好完成课程销售工作；

●负责客户的签约、排班等相关工作；

●建立家长与中心之间沟通、联系的渠道；

●协助家长取得需要的各种客户服务（调班、请假、活动安排、育儿咨询等）●协助教务部门提高教学质量；

●协助行政文员做好玩具区的环境整理；

●配合及参与早教中心或蒙特梭利总部提供的在职训练。

任职资格

教育背景：市场营销专业或教育相关专业大专以上学历。

培训经历：受过市场营销学、管理学、产品知识、财务知识等主面的培训。

经验：有3年以上的市场营销类工作经历，具备成功地进行过品牌产品市场策划和市场推广经验。

技能：较强的时间管理能力和执行能力；

具备敏锐的市场洞察能力及分析能力；

语言表达能力强，思维敏锐，文笔好，分析能力强；

熟练使用办公自动化软件。

个性特点：具备执行能力、注重实效性；

性格开朗、学习能力强、敬业；

具备强烈的集体认同感和团队合作精神

良好的沟通、协调和组织能力，善于与人合作；

发展中心经理岗位职责

教师发展中心岗位职责

导员发展中心岗位职责

品牌发展中心总经理岗位职责

高中学生指导发展中心岗位职责