寻源岗位职责（共8篇）

第1篇：追根寻源的故事

一天夜里，劳累了一天的笔正在酣睡，突然被一阵吵嚷声惊醒了。它睁开朦胧的睡眼看看发生了什么事，原来是它的伙伴纸呀！一向文静的纸今天是怎么了？

还没等笔开口，就听纸说：“朋友我们关系一直不错，我也不好意思说你，今天我是实在忍无可忍了，才来找你理论。”笔说：“什么事呀！朋友你别急慢慢道来”纸说：“看到我身上的伤了吗？”笔一看，平时美丽洁白的纸今天身上怎么有很多伤疤，忙问，这是谁弄的？纸说：“这都是你每天写错别字造成的。”笔说“这不是我的错，这是主人的错呀！”

纸找到了笔的主人，对他说：“朋友你别老是低着头，你为什么总是在我身上写错字。看你把我的身体弄得千疮百孔，你怎么这么残忍呢？”主人说：“这也怪不了我也，我也不想写错字，可是老师作业留得太多了，每天写作业写到最后，我都困得直打瞌睡，能不写错字吗？”这怪不得我呀！你应该去找我们的老师去才对。”

纸想我一定要找到迫害我的人，它强忍疼痛来到了老师的家里。它看到老师正在灯光下戴着副厚厚的近视眼睛批改作业呢！他就喘着粗气问老师：“你这位老师怎么给学生每天都留这么多作业，学生们疲劳了就在我身上写了大量的错别字。看看我身上的一块块伤痕，都是你的杰作。”老师看了看，沉思了一会说：“朋友造成你身体的伤害也不是我一个人的错，是教育体制的错，我知道我们的学生是辛苦和疲劳，我们教师也一样疲劳呀！可是不努力学生就上不了高中和大学，将来就会影响他们的一生。现在请你说说这一切究竟是谁的错呢？”纸无言以对了。

纸想，我决不会放弃，一定要追究到底。

第2篇：源阁各岗位职责

御源阁养生会所各岗位职责

一、店长职责

工作时间：12小时制（具体时间根据工作需要安排）

工作内容：

①、以身作则，严格遵守并执行【员工守则】及公司各项规章制度； ②、按时上下班，并树立一个模范榜样；

③、负责每天各部门主管人员的具体工作安排，并予以严格、细致的监督； ④、参加公司各项会议活动，充分了解董事会的工作安排及意图； ⑤、主持召开每日部门例会工作，起到公司会议内容上传下达的作用； ⑥、监督及评估部门员工在工作中的表现和出现的失误；

⑦、对表现出色的员工进行必要的表彰和对员工违规现象进行及时的处理； ⑧、每月总结出优秀员工和最差员工的成绩表；

⑨、关心员工的业余生活，了解员工的心态，对有困难的员工进行必要的帮助；

⑩、根据业绩目标部署，参与制定公司整体经营目标、组织制定销售计划、掌握销售进度； ⑪、定期汇报销售情况，编制销售报表，定期报送董事会； ⑫、主持销售部每日例会

13.确认各业务人员业绩

14.根据销售计划，制定和调整销售方案（策略），并负责具体销售方案的实施 15.销售现场日常管理工作

16.根据公司规定，定期对业务人员进行培训考核

17.参与制定现场销售工作流程和标准，组织员工研究确定 18.组织销售培训，支持员工对新的工作方法或流程的实践 19.做好项目解释工作，现场顾客疑问解答等工作

20.制定公关活动、促销活动、企业宣传活动、上报董事会，批准后负责具体实施工作，并进行费用的计划与控制，做到有计划按步骤的开展宣传销售工作。 21.负责对销售成员的日常管理工作

22.负责培训及市场研发、收集同行信息并进行分析、评估，提交调查报告 23.协助销售人员与客户谈判、预售协议并进行审核 24.及时收缴销售人员填写的各种资料及日常工作回报。25.完成其他董事会成员交代的事宜

26.对所有会议内容、管理方案、销售业绩要形成文件格式，签字下发

二、服务部经理

工作时间：12小时制（具体时间根据工作需要安排）

工作内容：

1、协助店长制定服务标准和工作程序，并确保这些服务程序和标准的实施。

2、根据客情，负责本部门员工的工作安排和调配，作好交接班工作，编排员工班次和休息日，负责对员工的考勤工作。

3、在营业期间，负责对整个公司的督导、巡查以及对客沟通工作。

4、负责实施前厅销售人员的业务培训计划，负责下属员工的考核和评估工作。

5、妥善处理对客服务中发生的各类问题和客人的投诉，主动征求客人意见，及时向店长反馈相关信息。 6、检查结账过程，指导员工正确为客人结账。

7、督导服务人员正确使用各项设施设备和用品，做好清洁卫生保养工作，及时报送设备维修单，控制各项损耗，并及时补充所缺物品。

8、督导员工遵守公司各项规章制度及安全条例，确保公司各个区域环境清洁、美观舒适。 9、按时参加每日例会，确保每日公司会议内容上传下达； 10、监督及评估部门员工在工作中的表现和出现的失误；

11、对表现出色的员工进行必要的表彰和对员工违规现象进行及时的处理； 12、每月总结出优秀员工和最差员工的成绩表；

13、关心员工的业余生活，了解员工的心态，对有困难的员工进行必要的帮助； 14、及时监督前厅销售人员现场销售情况，协助他们完成销售任务； 15、参与现场销售管理；

16根据公司规定，定期对业务人员进行培训考核 17、有权对所有员工进行工作能力考核，决定是否录用、解聘、劝退或开除；

18、完成店长交办的其他工作。

三、主管工作职责

一]、职责与职权：

1、协助经理制定服务标准和工作程序，并确保这些服务程序和标准的实施。

2、根据客情，负责本部门员工的工作安排和调配，作好交接班工作，编排员工班次和休息日，负责对员工的考勤工作。 3、在营业期间，负责对整个公司的督导、巡查以及对客沟通工作。4、负责实施前厅员工的业务培训计划，负责下属员工的考核和评估工作。

5、妥善处理对客服务中发生的各类问题和客人的投诉，主动征求客人意见，及时向经理反馈相关信息。 6、检查结账过程，指导员工正确为客人结账。

7、督导服务员正确使用前厅的各项设施设备和用品，做好清洁卫生保养工作，及时报送设备维修单，控制餐具损耗，并及时补充所缺物品。

8、督导员工遵守饭店各项规章制度及安全条例，确保就餐环境清洁、美观舒适。 9、完成经理交办的其他工作。[二]、任职条件：

1、热爱服务工作，工作踏实、认真，有较强的事业心和责任感。 2、熟悉公司管理和服务方面的知识，具有熟练的服务技能。3、有较高的执行能力和处理突发事件的应变能力及对客沟通能力。

4、熟悉各部门的服务程序，能够协助经理进行各种形式的工作安排等等的设计布置及安排。 5、熟悉和掌握本公司的经营项目和价格；销售价格，并有较强的销售技能。

6、组织能力较强，能带领部属一起做好接待服务工作，为客人提供满意加惊喜的服务。 8、身体健康，精力充沛，仪表端庄、气质大方。[三]、工作内容：

1、注意登记好部属的出勤情况，检查员工的仪容仪表是否符合要求，对不合格的督促其改正。 2、工作前的准备工作：

（1）、了解当天各宾客的预定情况，了解宾客的生活习惯和要求。（2）、根据当天的工作任务和要求分配部属的工作。

（3）、班前集合全体部属，交代当天的预定情况，客人要求及特别注意事项。

（4）、检查工作人员的班前准备工作是否完整；备品是否备齐；包间布局是否整齐划一，门窗灯光是否光洁明亮，布置是否整齐美观；对不符合要求的要尽快做好。3、工作期间：

（1）、客人进大厅时，主管要站在一定的位置，细心观察，指挥值台员为客人服务。（2）、对重要的宴会和客人，要亲自接待和服务。

（3）、对客人之间，客人与值台员之间发生的矛盾要注意调解，妥善处理，但不准介入客人之间的矛盾与争吵，自己处理不了的要及时报告经理处理。

（4）、客人离店时完毕需要督促值台员将帐单汇总交给客人结帐，防止漏单。

（5）、营业过程中，注意对部属进行考核，对服务好的或者差的，效率高或低等均要记录，在班后进行奖励或批评。（5）、将当天的工作情况及客人反映、营业中出现的问题，重要客人情况，客人投诉等等做好记录并向经理报告当天工作。[四]、权力 1、有调配所属员工工作的权力。

2、对所辖范围员工，有奖惩、晋升或调换工作岗位的建议权。

四、前厅接待（销售人员）

工作时间：根据店内具体工作量安排

工作内容：1：认真落实店内的各项规章制度。

2：身先士卒的做好服务接待工作

3：根据公司整体经营目标，销售计划，按时完成销售任务，掌握销售进度。4.定期组织回报销售情况，编制销售报表，定期报送经理 5.准时参加销售部每日例会 6.确认个人业绩

7.执行具体销售方案的实施 8.参与销售现场日常工作

9.根据公司规定，定期进行考核培训

10.按照现场销售工作流程和标准，完场销售任务 11.做好项目解释工作，现场顾客疑问解答等工作

12.负责市场研发、收集同行信息并进行分析、评估，提交调查报告 13.协助经理与客户谈判，签署会员协议、预售协议并进行审核 14.及时填写的各种资料及日常工作回报。15.完成其他经理交代的事宜

五、吧员

工作内容：

1.服从分配，认真完成上级下达的工作任务 2.自觉遵守各项规章制度

3.严格按照操作规定作出果盘，确保出品质量和速度

4.保管好工作范围内的酒水，小吃，及其他财产，定期盘点，保持正常的出品数量平衡 5.关注玻璃器皿的使用情况，定期盘点

6.自觉，自主参加部门，公司组织的各类业务培训，努力提到自身素质 7.准时参加班前会 一． 能力要求

1.操作能力：熟练掌握各类物品的出品技能，熟练使用各种设备 2.学习能力:善于学习新知识，新技能，敢于创新

3.理解能力：快速，正确判断各项工作指令，并马上执行 二． 个人素质

1.勤快，耐劳，条理性强 2.自律性强，自爱，自重 3.反映敏捷，手脚麻利

4.身体健康，无不良生活习惯

六、收银员

工作内容：1：作好宾客消费的买单及数据记录登记工作。

2：负责本区域内的安全、卫生、服务及领导安排的各项临时工作指令的落实工作。

3：遵守公司的各项规章制度。

4： 按时开关灯，详情按开关时间表执行

七、鞋房

工作内容：

一、精神饱满，工装整洁，按时上下班，必须服从公司管理制度要求 二 提前十五分钟到岗交接工作，三 清洁和保持鞋房和换鞋区域卫生，物类摆放有序，空气清新。

四 男女拖鞋分类摆放整齐，鞋柜干净无尘，拖鞋数量准确并且准备充分干净无异味。

五 及时为顾客提供换鞋服务并提请客人拿好手牌，鞋号统一，对号迅速，如有顾客鞋收发错误，造成事态升级的双倍处罚。

六 所有客用拖鞋每周必须消毒一次（晚班负责清洗；白班负责收放）。七 必须与前厅部各岗工作积极配合，客人来时有迎声，去时有欢送声。

八 顾客鞋类护理消费单必须及时传单到吧台，如有，跑单 漏单 错单发生自负买单。九 按时开关灯，详情按开关时间表执行

八、技师

工作内容：

1、按时上下班，做到不迟到、不早退； 2、不得无故拒钟；

3、当月连续被客人投诉两次，停牌培训7天，重新考核 4、需经培训老师及经理考核后和公司签署劳务协议合同

5、考核标准：

1.操 作：（熟练性，准确性，渗透力，时间把握，）2.书面理论：（中医面诊，穴位功效，流程名称）

3.公司情况： （房间布局，经营项目价格，公司宗旨，公司制度）

九、培训老师

工作时间：根据需要具体安排

工作内容：1、严格按照公司制度要求自己，以身作责引导技师队伍。

2、与公司保持高度一致，绝对服从公司指令。

3、努力完成公司或上级下达的任务，并及时反馈任务完成情况。

4、配合人事部定期组织技师开展技能交流与培训，努力提高技师团体的业务技能水平。

5、协助运营部发现技师不良行为与违规现象，及时与相应技师沟通，引导其改正错误。

6、对技师关爱有佳，尊重技师个人理想，对技师的质疑第一时间给予答复，如第一时间不能答复，则应明确给予答复时间，并及时向上级请示答复结果。

7、协助人事部对现有技师工作表现予以评定。

9、发现公司制度、文件有不完善时要及时反馈信息，并提出相应处理意见。

10、要善于宽容包函他人意见与建议，异中求同。

11、技术老师日常行为以公司职员日常行为规范为准，刻苦钻研，努力提高个人修养与管理能力。

12、负责所在店面技师岗前培训。

13、协助营业部对宾客投诉的技师进行培训与沟通。

14、多方面了解发现市场新型技术项目或手法，对可利用项目要经证实后，向培训部提交相应项目流程和项目可行性分析报告，以帮助公司开拓业务。

15、时刻关注和培养优秀技师，包括非本公司技师，帮助所在店面或培训部流入或引荐优秀技师，提升公司技术水平。

16、无论何时何地不得向非本公司人员泄露公司业务、机制、技能、相应流程和其它营业流程机密。

十、服务员

工作内容：

1.牢记“顾客是上帝”的思想，当班时始终保持良好的心境 2.上班必须佩带工牌，衣冠整洁，服装统一

3.适用文明用语，热情周到，做到来有迎声,中间有问声,去有送声 4.见到客人懂得打招呼,懂得礼让,服务及时,随叫随到 5.不许迟到早退,上班坚守岗位,不得串岗

6.客人消费单要及时送到收银台,避免丢单,跑单现象 7.上班不得抽烟,喝酒,以及大声喧哗,聚众聊天

8.认真负责作好自己本职工作,上班不许睡觉,吃东西,打电话 9.严格交接班制度,遵守交接班规定

10.外出准假后方可有效,月请假不得超过五天

11.各工作岗位负责范围内卫生,同事间要团结协作,谦虚礼让 12.吃饭必须轮换,不得岗位无人,吃饭不得超过半小时 13.不得使用客用物品,拣到客人物品及时上缴

14.下班要及时休息,除值班人员任何人不得大厅休息,逗留,过夜 15.不得与技师打闹,注意角色

16.如有不合理地方,可向直接上级反映,作到知无不言,言无不尽 17服从分配，认真完成上级下达的工作任务 18.自觉遵守各项规章制度

十一、保洁部

工作内容：

1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、按标准着装规范，保证良好的精神面貌，准时到岗。 到工作间检查工具是否齐全，并查看交接记录。检查公卫，并进行小处理，发现工程问题及时报修。对所辖区域进行推尘，并检查有无异常情况。对公卫进行彻底清洁。

对公区进行彻底清洁，并环形抹尘。对外围进行清扫，并对植物检查，维护。打扫员工休息区。完成当日的计划卫生。

保证所辖区域的日常清洁卫生达到标准。扶助客房，扫扫房间，保证正常营业使用。12、13、14、15、16、17、18、19、下班之前对所辖区域进行彻底清洁一次。

清点自己当班所使用的和未用的清洁工具，并进行清洁，按规定摆放到位，并作好交班记录。

到工作间检查有无异常情况，如布草是否整齐，有无东西丢失，并整理布草，及查看交班记录。

根据前台所提供的房态，对所有的房间进行检查，核实有无房态差异，并上报前台，再对需清洁房进行打扫。按标准配备所有房面的布草及必备品，下班时，与B班作好交接记录。24点之后的工作，与B班交接工作，完成A班未完的工作。打扫客房，并保证正常营业使用。下班时，作好交班记录。

十二、排钟员

岗位职责：

遵守公司各项规章管理制度，提前十分钟到岗，不迟到不早退；

跟进每班报钟及记录工作，报时要准确，准时为客人安排技师，下钟及时通知客人； 按顺序排钟，并准确报钟；

掌握客流量，注意宾客的签单，防止走单、漏单的现象发生； 加强各职能岗位联系，准确掌握各房间和技师上下钟状况； 接受客人的预约要求，并根据预约要求提前通知技师做好准备； 做好每班钟数报表及小费单报表； 完成领导交办的其他工作任务。1． 2． 3． 4． 5． 6． 7．

2011-10-31

第3篇：绿源养殖场员工岗位职责

绿源养殖 场长工作职责

1、在经理的领导下，负责鸡场的生产、安全工作，保证鸡场生产的顺利进行。

2、按公司要求饲养鸡，以保证鸡的品位质量。

3、监督做好鸡场饲养员的管理，并按公司要求对饲养员的工作进行监督指导。

4、负责做好鸡场现场管理，做好鸡场、鸡舍、厨房等地的清洁卫生工作。

5、按规定做好鸡场的每日饲养记录，并将记录数据每周上报公司经理，有特殊情况需要当天及时上报公司经理。

6、严格执行《公司卫生防疫制度》，加强人员管理，做好鸡场卫生防疫工作，预防疫情发生。按公司规定要求，做好鸡场注射疫苗防疫工作。

7、做好鸡场各项资产的管理，严禁破坏、私自处理和毁坏。

8、协助公司经理做好采购和销售工作。

9、每批鸡饲养结束后，负责提供饲养日记和有关票据，协助经理做好财务结算工作。

10、严格执行公司的规章制度，不得做有损公司利益和形象的事。

绿源养殖 饲养人员管理制度

1、服从领导指挥，认真完成本职工作。

2、按公司规定根据鸡的不同阶段，做好鸡饲料的搭配、搅拌、喂食、加水。潮湿饲料在料桶里不下，要随时摇晃、翻料，以便每只鸡都能吃到饲料。

3、随时注意鸡群状况，发现病鸡要及时治疗，并及时汇报，做好病鸡、死鸡登记记录，分析病鸡、死鸡原因，及时做好预防工作。

4、保持鸡舍、养殖场环境卫生，及时打扫、清理垃圾，不得随意将死鸡、生活垃圾乱扔，死鸡要及时焚毁或深埋，生活垃圾统一堆放，定期销毁。

5、料桶、水桶要经常清洗、消毒，保持清洁。

6、根据鸡龄和鸡的生长状况，做好光照控制工作。

7、做好鸡舍通风和煤炉的供暖，控制好鸡舍湿度及温度。

8、实行请假销假制度。有事要提前请假，确有急事未办完需延长请假时间，要提前打电话申请，以便场长做调整安排，一切均以不耽误生产为原则。

9、严格执行公司的规章制度，不得做有损公司利益和形象的事。

10、爱护鸡场的财产，严禁破坏、私自处理和毁坏。 全体员工应团结配合，扎实工作，以场为家，以场为荣！

绿源养殖 卫生防疫管理制度

1、生活区的垃圾具备防护措施，及时清理，保持清洁。

2、养殖用具每天清洗一次，保持干净。

3、外来人员不得随时进入养殖区，无关人员严禁进入鸡舍、生产区。

4、严禁携带各种动物、可能染疫的畜禽产品或物品进入场内。

5、鸡场实行封闭式管理。所有职工住宿场内，特殊情况获批外出的职工，要对其外出时间、地点，往返路线等进行详细的登记，回场应按规定程序进行隔离消毒。

6、发现局部发生疫病时，养殖用具食料槽、饮水槽专用，并进行消毒，做好发病食料槽，饮水槽的有效隔离。

7、病、死鸡当天烧毁或深埋，用过的药品外包装等统一放置并定期销毁。

8、购进的鸡苗经过检疫，防止病原体传入。

9、定期对养殖场进行消毒和疾病防疫药品投放。

第4篇：见证寻源农夫山泉活动心得体会

见证寻源农夫山泉活动心得体会

我是四川旅游学院的一名学生，在2013年12月6日的时候，我有幸参加了农夫山泉在峨眉山的川藏寻源之旅，感受大自然赋予峨眉山的美丽，看工厂，看水源，让我对农夫山泉有了全新的认识。

刚进入峨眉山脚下，那里清新的空气令人感觉很舒畅。随后进入工厂，在一番严格的“武装”后，我们才正式进入生产车间，在科技感十足的生产线下，不禁感叹农夫山泉是在用高科技搬运大自然的水。参观了生产工序后，农夫山泉的科研人员指导寻源者如何用仪器和pH试纸，对饮用水的酸碱度进行测试。科研人员表示，水的酸碱度是由水中溶解的溶解物决定的。当瓶装水中含有钾、钙、钠、镁等碱性矿物元素时，呈弱碱性。而那些不含有益矿物元素的瓶装水则往往呈酸性，比如纯净水。最后随工作人员参观水源地，亲自去取水，清冽的泉水，优美的环境，感受大自然的鬼斧神工。

这次活动让我更加清楚地认识了农夫山泉，水是生命之源，我们都要喝的健康。

第5篇：金友源酒店收银员岗位职责

金友源酒店收银员岗位职责

1、按时上下班，及时搞好经营区卫生，服从领班工作分配；

2、在未收银时间，收银员负责榨汗切水果工作，并服从调配；

3、在菜肴入盘准备出售时，收银员就位，工作时间内不得擅自离岗，如有特殊情况要离开，必须要向领班说明情况，由领班作出即时调配；

4、上岗前，熟悉自选餐具的色彩及价格，熟悉菜肴价格，以饱满的精神服务顾客；

5、上岗前，清点当日备用金，如有短缺应立即与领班联系，由领班立即联系餐厅主任，查找原因；

6、以顾客购买的菜肴或餐厅服务员出示的点菜单为准，立即计算出总金额；

7、服务时使用礼貌用语，如“收您多少钱、找您多少钱、请您收好、欢迎下次光临”等；

8、当一天营业结束后，收银员将菜单按顺序排列，不得跳号，并对其金额进行当天盘点、核对并签字，如有差错及时与领班及餐厅主任联系，经查实后签字（当事人、领班、餐厅主任）；

9、资金核对如有出入，由收银员本人赔偿；

10、收银员对当天营业款经盘点后立即上交，不得拖延；

11、遵守公司制度，对当天工作进行总结，听取楼面部长当天工作总结及安排第二天工作。

耒阳金友源酒店

2010年4月13日

第6篇：粤佳源家具广场保安岗位职责

粤佳源家具广场安全员岗位职责

一、热爱本职工作，自觉遵守国家法律、法规，负责商场安全防范工作，保障商场管理工作正常运行。

二、安全管理员上岗前应先进行仪容仪表自我检查，按照规定着装及佩戴胸卡，时刻保持个人仪容仪表端庄整洁。

三、上岗后，应始终保持良好的精神状态。

四、文明服务、礼貌待人、规范用语，上岗期间不得与商户及顾客有任何争吵。

五、严格按照规定的时间上下班，上班不准迟到、早退、不得擅自离岗或私自串换岗，上岗期间不准喝酒、与商户闲聊等与工作无关的事情。

六、熟悉商场内消防设施、设备的分布情况及使用知识，认真检查治安、防火、防盗情况，发现隐患及时上报。

七、在巡逻中发现形迹可疑的人，应立即对其进行查询，对发现推销人员在商场内散发传单、名片及乱拉业务等扰乱商场正常经营秩序的现象要及时进行制止。

八、如遇到商场内商户装修，巡逻员应查看其是否有占用公共消防通道、破坏消防设施及有无火灾隐患等现象，如有违反上述规定的现象应及时处理或上报商场办公室。

九、应妥善保管商场配发的通讯器材，如有损坏（不能修复）或丢失，由个人照价赔偿。

十、如遇突发事件能迅速到位，并按照突发事件预案进行处理。

十一、根据商场规定的营业时间按时开门、闭门。

十二、遇到火险及其它事故应迅速扑救或采取其它有效措施保护好现场并及时上报，如因临阵退缩而导致严重后果的将依法追究相应责任。

十三、认真填写值班日志，不得将值班日志撕页或擅自改动。

十四、随时保持高度警惕，要坚持巡视管辖区域，坚决杜绝不安全隐患，发现异常情况要及时处理或汇报。

十五、认真完成领导交办的其他任务。

粤佳源家具广场安全部

第7篇：岗位危险源辨识

压风机司机

一、工作流程

1、岗前准备→启动前的检查→380V低压盘送电（摘除警示牌→隔离刀闸合到位→空气开关合闸）→PBG50-6型高压电源开关送电（隔离小车推入到位）→控制室内空气开关合闸→顺时针旋转急停按钮弹起→按下面板上“复位”键→再按“一般运行”键启动压风机→ST400触摸屏运行状态显示“一般运行”状态，空压机启动→检查ST400触摸屏各参数。

2、巡回检查（巡检流程：油气桶油位→排气温度→电机轴承温度→排气口压力→注油压力→指示灯→管路→风包→电机→接地装置→灭火器材）。

3、停机操作（按ST400触摸屏下方的“停机”键→3分钟后，按下面板上的急停按钮→停机完毕）。

二、危险源

1、精神状态不佳，情绪低落，巡检不到位；

2、油气桶排气压力高于0.０2ＭＰ时，直接启动压缩机；

3、高压停送电时未戴绝缘手套和未穿绝缘鞋或未站在绝缘台上，停送电顺序错误；

4、巡检过程中触摸或靠近设备旋转部位；

5、消防器材不合格；

6、接地装置失效；

7、带负荷分合隔离开关；

8、油位读数在油位计的绿色区域中心之上，压风机持续运行；

9、压风机正常运行频繁操作急停按钮停机。

三、预控措施

1、压风机司机必须保证良好的精神状态上岗，由队值班干部班前会确认，否侧，不得上岗；

2、油气桶排气压力高于0.０2ＭＰ时，等待排气压力释放或人工排放到0.０2ＭＰ以下时，方可启动压缩机；

3、高压停送电时，必须戴绝缘手套和穿绝缘鞋或站在绝缘台上，按照停送电顺序操作；

4、巡检过程中严禁触摸或靠近设备旋转部位，转动部位应设护栏或悬挂警示标语；

5、必须保证机房内的消防器材齐全有效，摆放位置正确；

6、接地装置连接可靠，无锈蚀；

7、操作电气设备时，严禁带负荷分合隔离开关，操作时由监护人监护；

8、油位读数在油位计显示油位不足时，维修工应急时加油；

9、压风机正常运行严禁操作急停按钮停机。

四、作业标准

1、司机保持精神状态良好上岗，严禁带情绪上岗；

2、操作高压电气设备主回路时，操作人员必须戴绝缘手套，穿电工绝缘靴或站在绝缘台上；

3、设备运转中不得擦拭设备，对运转设备进行检查时，只可以目检；

4、操作时必须一人操作，一人跟随监护；

5、每天必须对保护装置试验一次，并认真填好记录；

6、操作低压盘电源回路，送电时先合刀开关，再合空气开关，停电时相反；

7、因检修停电后，必须在刀开关操作手把上挂“有人工作，不准送电”警示

8、高压开关柜的送电操作顺序是：先推入隔离小车，后合断路器，停电时操作顺序与此相反，严禁带负荷分断隔离开关；

9、空压机各部温度必须符合要求：

①通过ST400触摸屏观察排气温度应在77℃-93℃之间；

②通过ST400触摸屏观察电机轴承轴伸端与非轴伸端温度不得高于90℃； ③通过ST400触摸屏观察排气口压力应在0.6-0.71MP； ④通过ST400触摸屏查询注油压力应在0.25-0.5MP； ⑤打开面向右侧柜门，检查油气桶油位应在绿色区域内。

10、设备无漏风、漏油、漏水现象，无异常响声。外观无异常变化（色、味、冒火等），各仪表指示正常，指示值达到规定，否则不得起动设备；

11、运行中发现下列情况之一者，必须立即停机检查，及时汇报：

①机组运行时，若油位读数在油位计的红色区域内。

②各级排气压力过高、温度超温、油压超限、电流表指示超正常值或指针

摆动大。

③运转有异常声响或有振动，温度超过规定值。

井下电钳工

一、工作流程

安全确认→停电→开启设备→验电放电→检修设备→安装完毕

二、危险源

1、没有检查巷道帮、顶及瓦斯情况而进行作业；

2、没有挂停电牌或未设专人监护停电开关；

3、对开关及电气设备防爆性能没有进行有效检查而使用；

4、开盖后没有进行验放电工作；

5、没有对接线正确性确认而进行作业；

6、接线腔内有杂物、未达到“三无”标准；

7、开关整定值调解过大或甩掉保护使用；

8、开关及电气设备不完好、辅助设施不完好。

三、预控措施

1、作业前首先检查作业现场巷道帮、顶支护及安全，只有在帮、顶不存在安全隐患的情况下才能对电气设备进行检修；作业现场，班组长和瓦检员在施工前必须使用瓦斯报警仪检查作业现场的瓦斯是否超限，在瓦斯不超限的情况下才能对电气设备进行检修；

2、检修作业前必须对电气设备进行停电，并挂停电牌，而且派专人监护停电开关，否则不得对电气设备进行检修；

3、所有井下使用的电气设备必须合格的防爆标识，在下井使用之前，在地面的机电检修车间必须进行防爆试验，合格后由机电管理科室开具防爆准用证后方可下井使用；

4、在检修机电设备时，开盖后必须执行验电和放电操作，确认安全后方可继续检修；

5、在对电气设备开盖检修过程中，接线后必须重新对接线的相续进行检查，在确认无误后方可合盖进行通电试验；

6、电气设备的接线腔内必须保证干净无杂物，同时接线工艺做到无鸡爪子、无羊尾巴、无明接头；

7、开关设备的整定值的调校要严格按设备的性能进行调校，不易过大或过小，同时必须确保保护设备的完好，严禁甩掉保护开启；

8、电钳工要对电气设备和辅助设备进行日检和不定期的巡检，同时指定包机人，确保设备完好率。

四、作业标准

1、作业前，必须确认作业地点顶、帮完好，瓦斯浓度低于0.5%，方可进行电气操作；

2、电气设备检修前，必须将电源停电闭锁，悬挂“有人作业，严禁送电”警示牌，并设专人监护；

3、电气设备检修完毕后，对开关及电气设备防爆性能进行有效检查，确认完好，电缆悬挂整齐、无交叉；

4、作业前，电工必须进行验放电工作；

5、电工作业必须保证接线正确，防止接线错误引发火灾；

6、电气工作完毕，接线腔内无杂物、接线工艺达到“三无”标准；

7、电气设备的参数设置合理，保护装置灵敏可靠；

8、电气设备的开关按钮，及辅助设施必须齐全完好。

绞车操作工

一、工作流程

安全检查→设备检查→试运转→运行→停机

二、危险源

1、作业点巷道支护不完好、存在安全隐患；

2、绞车固定不牢固、“四压两戗”不齐全、柱头捆绑不牢固；

3、操作按钮失灵；

4、钢丝绳磨损、断丝超过10%；

5、无信号装置或信号装置不齐全、不完好；

6、按钮操作线破损、设备失爆；

7、无护绳板、操作手把不灵活；

8、连接装置、“一坡四挡”不齐全、不完好；

9、作业地点有人员逗留、行走或工作；

10、提、放完车后，未将绞车开关停电打到闭锁位置。

三、预控措施

1、每班作业前，班组长必须认真检查巷道帮、顶及巷道支护情况，发现隐患应

及时处理，确保安全后方可施工；

2、绞车司机在开机前必须认真检查绞车底角螺丝、四压两戗是否牢固、可靠，发现问题及时处理，确保安全；

3、绞车司机在开机前必须认真检查按钮、旋转部位等设施是否灵敏可靠有无失

效，发现问题及时处理，确保设备完好后，开机试运转；

4、绞车司机在开机前必须认真检查绞车钢丝绳是否断丝超限、各固定设施是否 齐全牢固，发现问题应及时处理，确保符合使用规定后，开机试运转；

5、绞车司机在开机前必须认真检查绞车声光信号灵敏、可靠，发现问题应及时处理；

6、绞车司机在开机前必须认真检查绞车开关、按钮无失爆，接线盒无松动现象，发现问题应及时处理；

7、绞车司机在开机前必须认真检查各操作手把、护绳板、按钮、旋转部位等设

施是否灵敏可靠有无失效，发现问题及时处理，确保设备完好后开机试运转；

8、必须通知机电科、安管科，由施工单位与机电科、安管科现场检查绞车联接

装置及一坡三挡的固定情况，发现问题及时处理，确保安全后方可作业；

9、绞车司机在开机前必须认真检查绞车运行范围内及两侧是否有人员作业或逗

留，发现有人时，应及时将人员撤离运行区域，并按规定设置警戒后方可开机试运转；

10、绞车司机在提、放完车工作结束后，应及时将绞车开关打到零位并闭锁。

四、作业标准

1、绞车司机必须持证上岗；

2、对作业地点进行敲帮问顶，清除顶帮隐患；

3、绞车固定牢固、“四压两戗”齐全且固定牢固，柱头捆绑牢固；

4、绞车制动闸和工作闸、闸带必须完好；

5、绞车钢丝绳、控制开关、操作按钮、电机、电铃等，必须达到完好标准；

6、护绳板紧固、完整；

7、联接装置完好、“一坡四挡”齐全、可靠；

8、试空车；应无异常响声和震动；

9、严格执行“行车不行人、行人不行车”的规定，并按要求设好警戒；

10、绞车运行中，绞车司机精力集中注意观察，手不离闸把；

11、注意绞车各部位运行情况，发现有异常，应立即停车；

12、绞车司机开车时，对信号判断要准确，不明信号均视为停车信号，绞车必须带电运转，严禁放飞车；

13、提、放完车后，将钢丝绳盘绕在滚筒上，并将开关停电打到闭锁位置。

皮带机司机

一、工作流程

接班→开机前安全检查(岗位场所、消防设施、各设备部件、各保护及防护设施、信号装置、周围人员和障碍物)→开机→运转→停机→清理卫生→交班

二、危险源

1、巷道片帮，顶板离层、脱落及支护不完好；

2、消防设施不齐全；

3、设备部件不紧固；

4、各安全防护设施和保护不齐全、不灵敏可靠；

5、仪表、信号、操作按钮失效或不灵敏；

6、附近或机上有人或障碍物，没有信号或信号不清开车；

7、巡检时过于靠近运转部位或去牵拉触摸运转部位；

8、重载停机或停机不断电、闭锁；

9、有杂物、积水、积尘、备件码放不归整；

10、人员未按“三紧”着装，精神状态不好。

三、预控措施

1、发现巷道片帮严重，人员必须撤离至安全地点，并及时向相关部门汇报；进行敲帮问顶时，人员要站在顶板完好的安全地点，先顶后帮、由外向里的顺序对其进行认真撬除。撬除帮顶时，必须有两人进行作业，一人敲帮问顶一人负责观察顶板，以确保敲帮问顶人员的安全。撬除作业只限一组进行，撬除点下方严禁站人。且撬帮顶时必须由班长亲自指挥进行；

32、胶带机机头、机尾必须配备一个容量不少于0.2m的沙箱，沙袋不少于6个；设置消防水管的地点必须保证消防管路畅通，手阀、闸门完好，开闭灵活；灭火器（不少于2只），压力指针在绿色区域，铅封喷管完好，罐体无变形挤压现象。以上任何一项不符合规定，必须及时更换；

3、每班皮带司机必须对胶带机电机、减速器、制动闸、逆止器、滚筒、储带架、张紧架等连接螺丝紧固一遍，并巡视检查有无缺失部件，发现有损坏、丢失的及时更换或修复；

4、每班皮带司机必须对胶带机各保护装置试验一遍，保证灵敏；对安全防护设置进行巡视检查一遍，保证安设牢固可靠。发现有损坏的，及时通知维修电工或维修工进行处理；

5、每班皮带司机必须对胶带机显示仪表、信号装置、操作按钮试验一遍，确保灵敏；发现仪表显示不正常，信号、扩音电话不灵敏清晰，操作按钮动作不灵敏，及时处理或汇报；

6、司机开机前，必须巡视检查机头转动部位、机架、胶带上无人工作或无障碍物，并向沿途及机尾人员发出开机信号，得到回复信号，方可开动胶带机；

7、司机在巡检时，不得进入胶带机里侧，跨越胶带机必须经过桥通过，观察转动部位时，身体任何部位与转动部位保持不少于300mm的距离，严禁牵拉、触摸转动部位；

8、司机在非紧急情况下，禁止紧急停机，正常停机时，必须将胶带上煤拉空；在停机处理故障或交班时，必须将胶带机电源开关断电、闭锁，挂“有人工作、严禁送电”警示牌或设置专人看护；

9、司机必须班班清理机头、机尾的浮煤，擦拭电气设备、缆线上的煤尘，清扫机架上煤泥，清除行人侧杂物，将备料码放在制定位置，并做好标记；

10、司机在入井前，必须仔细检查着装情况，袖口、领口、衣角是否扎紧，毛巾、矿灯、自救器、定位卡、瓦斯报警仪是否佩戴齐全，以上有一项缺失或不符合要求，必须进行整改。

四、作业标准

1、巷道无片帮，顶板无破碎，支护牢固可靠；

2、消防管路畅通，手阀完好；灭火器压力指针在绿色区，铅封喷管完好；沙箱容量不少于0.2m3，沙袋不少于6个；

3、设备部件齐全、紧固完好；

4、保护装置齐全完好、灵敏可靠，安全防护设施齐全、稳固；

5、闭锁装置齐全完好，按钮动作灵敏可靠；信号、扩音电话语音清晰，仪表指示准确；

6、开机前必须检查附近周围无作业人员及障碍物；

7、司机“三紧”着装符合规定，巡检时身体任何部位与机架必须保持不小于300mm的间距；

8、停机前将胶带上的煤拉空，停机后处理故障或司机离岗时，必须将电源开关断电、闭锁；

9、清理非人行道侧、转动部位卫生，必须在确认停机断电进行；备件摆放整齐无阻碍，人行通道无积水、无淤泥及障碍物；

10、作业人员严格按“三紧”要求着装，班前会确认精神状态良好，方可上岗。

主扇司机

一、工作流程

1、岗前准备→风机启动前的检查→电源开关柜送电→馈出开关柜合闸→启动风机（启动小绞车，打开启动风机对应的风门→风机一级启动柜合闸→风机二级启动柜合闸→投入测温仪）。

2、倒机操作（运行风机二级启动柜分闸→运行风机一级启动柜分闸→启动运行风机对应的小绞车，关闭对应的风门→退出测温仪→启动备用风机对应的小绞车，打开对应的风门→备用风机一级启动柜合闸→备用风机二级启动柜合闸→投入测温仪）。

3、停止风机（风机二级启动柜分闸→风机一级启动柜分闸→启动小绞车，关闭对应的风门→退出测温仪）。

4、开关柜停电→巡回检查（巡检流程：高压开关柜→启动柜→各种仪表、保护装置、指示灯→负压计→风门小绞车→大、小风门→风机联接情况→风机卡轨器→风机制动装置→电机进线装置→接地装置→风机响声→灭火器材）。

二、危险源

1、精神状态差；

2、保护装置不灵敏或失效；

3、启动风机前检查不到位，制动手柄未抬起；

4、操作高压电气设备主回路时，未戴绝缘手套、穿绝缘鞋或站在绝缘台上；

5、操作程序错误；

6、风门小绞车及风门启闭异常；

7、测温仪显示温度不准确；

8、风机异响；

9、接地装置失效；

10、操作司机操作前未填写操作票。

三、预控措施

1、上岗前必须保持良好的精神状态（情绪稳定，严禁酒后上岗），作业时，必须严格执行本岗位危险源辨识和“手指口述”；

2、主通风机司机必须每班检查保护装置灵敏可靠，保证正常运行和备用；

3、启动风机前，先检查制动手柄位置在松闸位置；

4、操作高压电气设备主回路时，必须戴绝缘手套和穿绝缘鞋或站在绝缘台上，由监护人监管；

5、操作前，必须填写操作票，按照操作票顺序操作规范操作；

6、电钳工定期对风门绞车和风门进行检查，以保证运行正常；

7、定期检修时，必须校核测温装置；

8、必须保证机房内的消防器材齐全有效，摆放位置正确；

9、运行风机出现异常响声时，立即停止故障风机，10分钟内必须启动备用风机；

10、接地装置安装必须符合规定；

11、启动风机时，每次操作前必须填写操作票，按照操作票顺序规范操作；

12、通风机司机必须在规定的时间内进行外边设施的检查，不得在20米范围内出现明火。

四、作业标准

1、司机必须持证上岗。着装穿戴整齐，保持“三紧”；

2、操作高压电气设备主回路时，操作人员必须戴绝缘手套和穿绝缘鞋或站在绝缘台上；

3、司机操作时必须一人操作，一人监护；

4、正常倒机要有审批报告，倒机前必须征得调度室同意，运行正常后及时向公司调度室汇报。

5、若发现电机、风机声音异常，电流表指针摆动幅度较大，应立即进行停机倒机操作，及时向公司调度室汇报；

6、检查电压、电流、负压是否正常；

7、经常听辩风机的声响是否正常；

8、轴承温度不得超过75℃，电机绕组温度不超过125℃；

9、运行半个月必须向轴承加二硫化钼注润滑脂80g；

10、对带电体执行巡查时，保持0.8米的安全距离，只能目检；

11、若运行风机出现故障，而备用风机不能投入运行时，必须立即向矿调度室汇报；

12、高压开关柜的送电操作顺序是：先合隔离开关，后合断路器，停电时操作顺序与此相反。严禁带负荷分断隔离开关；

13、起动前必须检查高压起动柜的转换开关，是否在正确位置；

14、停机时若按停止按钮后无效，应操作启动柜对应的电源柜断路器分闸进行停机；

15、除故障停机外，严禁无请示停机；

16、通风机机房20米范围内不得有烟火。

第8篇：海源物业通讯员岗位职责及稿酬标准

关于给予通讯员适当奖励的请示

公司领导: 自公司发行《海源汇》内刊、《海源之窗》报刊、《微信公众号》平台以来,企划部根据公司的要求,组建了通讯员队伍并定期投稿,投稿内容主要展现我司精神面貌、专业领域、人才培养,以及反映我司发展进程、营造和谐稳定企业文化等方面，为了激发我司员工投稿积极性,进一步提高稿件质量,更好地树立恒建公司的形象,特申请对被《海源汇》、《海源之窗》、《微信公众号》或其他外部媒体录用的稿件作者给予与稿酬相同的奖励。

海源物业通讯员岗位职责及稿酬标准与考核

一、通讯员岗位职责

1、负责与企化部、党建办的沟通联络工作； 2、积极参加企化部、党建办或公司举办的各项活动；

3、负责宣传报道本项目、部门及相关部门的管理活动、业主单位、业主、员工个人活动等各方面信息，并积极约稿、收集稿件、反馈信息等；

4、配合企化部完成当期内刊的宣传、策划、组办、发放刊物等工作。 5、所收集稿件要求自检无误、无错别字、段落标点正确。6、每期内刊投稿不少于3篇，其中约稿稿件2篇。二、通讯员补助：200元/月（稿费另计）三、稿酬奖励标准 1、原创稿件

（1）简讯：按“篇”计算稿酬（字数小于100字），每篇50元； 公司新闻通讯类，按“字数”计算稿酬，200字以内每篇50元；大于200 字每篇100元；字数大于1/2版面的每篇200元；

（2）散文、小说类：按“篇”计算稿酬，每篇100元；诗歌每篇50元；（3）行业动态、营销策划、服务创新、综合管理类：按“篇”计算稿酬，每篇100元；（4）书法、绘画、摄影类：按“幅”计算稿酬，每幅50元。2、摘选稿件（文章、数据、漫画类等）：每篇30元。3、图片新闻：每篇30元。

4、稿酬计算办法：以稿件刊登为准，未刊登的稿件备份待用，若与以后的内刊主题相符并发表，稿酬按上述方法计算。 四、考核办法

1、未完成月度目标，扣200元。 2、完成年度目标，额外奖300元。3、未完成年度目标，额外扣300元。4、年终优秀通讯员1名，特别奖500元。5、提上稿酬及考核均通过次月工资提现。

采源宝 岗位职责

浙江龙源岗位职责

猎头寻访员岗位职责

疫源疫病监测员岗位职责（共7篇）

王源发言稿（共4篇）